その他サービス関連の転職・求人情報(6ページ目)

■担当業務詳細：製造工程での検査・記録・改善活動、物流部門や自社店舗での品質維持、原材料から製品出荷　　　　　　　　　　 ■メイン業務/品質管理、品質改善管理　　　　■本ポジションに求めるミッション：ルールに沿って、厳格にダメなものはダメと言えること【組織構成】生産物流部/20～22名【募集背景】高齢化に伴う、次世代育成

【業務内容】・薬剤の扱われ方の管理・入退室者の管理・温度管理、施設管理・保健所の対応・紅麹など、返品物がセンターに集まってくる管理・物流センター管理業務（店舗納品に関する品質管理の監督）・DI課への支援【募集背景】事業規模拡大に伴い物流センター開設が続いているため、物流センターの運営管理するスタッフを募集しております。【部署人数】21【平均年齢】56歳【アピールポイント】・基本的には、残業なし。シフト制。

【業務内容】1．障がい者複数名同乗させて、スギ薬局各店舗を巡回しての清掃及び清掃指示（主に店舗の外での作業になります。夏場は除草作業がありますので日焼けは必ずします。）2．障がい者の雇用活動3．店舗に常駐する障がい者に対しての支援および支援計画※まずは１を実施、スキルをみて2.3を実施します（支援員クラスは１のみ）　【募集背景】I&Hグループが当グループ入りしたこと、また当社出店増加に伴なう人員増加により,障がい者を雇用しなければいけない数が急増しています。あわせて法定雇用率が2.3%から2.5%、2026年には2.7%となり、2028年には3.0%の可能性もでています。現在のスマイルの体制では雇用率の維持は困難になってきますので採用をお願いいたします【部署人数】全国で複数名【平均年齢】30～40代【アピールポイント】ハンディキャップのある方を含め多様性を重視し、地域社会貢献となる業務です。※当社で勤務している従業員は特別支援学校を卒業（主に知的障がい）されている方が大半です

【業務内容】店舗開発　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・出店戦略に基づく出店候補地の選出～物件調査　　　　　・候補物件の交渉～契約　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・店舗配置の考案　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・出店までの関連部署との打ち合わせ　　　　　　　　　　　　　既存店管理・契約更新（賃料改定・更新、遊休地管理）・契約管理（賃貸借契約管理、社員駐車場契約管理）・貸主対応（修繕依頼、改装承諾、定期訪問）・薬事申請（新規出店に関わる申請業務）　【募集背景】事業拡大に伴い人員募集【部署人数】全国で120店舗以上の出店を計画しています。関西エリアでは40~50店舗の出店を予定しています。現在、関西店舗開発部では新規出店担当者6名、既存店担当者3名、建設担当4名で業務を行っております。【平均年齢】50代

【業務内容】商品を仕入れて出荷するセンター業務。主には指揮・命令の上位層での勤務となる。大府SCでは、①運用系業務（社内外の問い合わせ対応、センターへの指示、トラブル対応など）②開発系業務（東名阪エリアのセンター開設、PFI、RFP作成など）③大府センター課業務（センター責任者、経営企画）　【募集背景】新規出店で年間100~120店舗の計画、またグループ企業拡大の伴い、物流拠点においても拡大・新規設置が求められる。そのため、指揮命令ができる人財が急募である。【部署人数】10名【平均年齢】40～50代【アピールポイント】大府センター課　土出勤、日休日運用課　当番で交代で出勤　おおよそ半分くらい出勤開発課、業務課　土日休

【業務内容】・PB商品の生産管理・PB商品の包材の生産管理・PB製造委託先との契約書締結、管理・PB商品の品質管理（ヘルス、ビューティ、ホーム、フーズ多岐に渡る）←ここがポイント・PB製造委託先の工場監査【募集背景】今期よりPBに関しては全社施策により強化する方向、その中で生産管理を特に強化し品質管理、原価低減、生産効率アップのため部署をロジスティクス統括部へ移管した。既存社員と連携し、全社施策を推進できる専門家募集しています。【部署人数】8名【平均年齢】45歳【アピールポイント】チームワークが良くみんなでチャレンジできる風土です。

【業務内容】①お店に代わってリモートカメラを使い複数店舗の週間発注及び修正を行う。・各店舗の発注を複数店舗まとめて、売場のリモートカメラと商品動向から週間発注していく業務です。担当者が丁寧に教えます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　②お店の鮮度向上にむけて、新たに取り組むルールの拡大・浸透・教育を行う。・新しい商品の陳列方法や、日付管理のしくみをお店の従業員に教育し、浸透させていく仕事です。　　　　　【募集背景】会社の規模拡大を進めるうえで、日配生鮮食品売場の充実・拡大が急務となります。食品スーパーマーケットで従事し日配や生鮮食品の大きな流れ、販売方法、品揃え、発注の基本的な考え方等ノウハウをお持ちの人財が必要です。将来的には、その推進事業を担う人財を探しています。【部署人数】9名【平均年齢】51歳【アピールポイント】・残業ほぼ無し・新規事業なため、80%以上が途中入社でスーパーマーケット従事経験者　、将来事業推進を担う若い人財が働きやすい環境です・新規プロジェクトとしてDXを絡めた新たな事業展開を経験でき、自分のスキルも上げれます。・業務に慣れるまで丁寧に担当者が教えます。