IT(インターネット)業界の産休育休制度有の転職・求人情報(128ページ目)

上場ITベンチャーで採用（中途・新卒）にコミットしたい方を募集します。株式会社ディスラプターズはIT企業5社を束ねるホールディングスカンパニーです。青山一丁目駅至近のオフィスで、新しいキャリアとキャリア形成にチャレンジしませんか？【具体的な業務内容】・採用要件・ペルソナの整理・会社説明資料の更新・求人票の作成／更新・求人媒体の選定・人材紹介会社の選定、フォローアップ・選考プロセスの実施（会社説明会・書類選考・面接・面接同席）・選考中の候補者のフォローアップ・採用広報活用【このポジションの魅力】各事業会社や事業部との距離が近いグループ会社では全社員が参加する「全社会」を毎週実施し、各事業部の数値進捗や新規の取り組みについて共有する会を設けています。事業との近さもあり将来的にはHRBPとしてのキャリアにもチャレンジできます。また、ワンフロア・フリーアドレスの職場環境のため他部署との情報共有やコミュニケーションが取りやすい環境です。【幅広い人事領域にチャレンジできる】ディスラプターズグループでは「過去の延長線上に未来はない」という考えで新しいチャレンジを支援しています。経験領域以外でのチャレンジも歓迎します。【配属部署】管理部（執行役員1名、経理4名、総務人事1名、派遣社員3名）【オフィス環境】2024年新築のビルで働きやすい環境です。駅から近い一方、神宮外苑等、緑も多くあります【その他情報】男女比：ほぼ半々平均年齢：31歳　私服勤務月4回のリモート可【社内制度】■感謝投票：毎月、日頃感謝している社員に1票投じることができる制度です。ありがとうが給与にプラスされます。■感謝休暇：家族やパートナーなどお世話になっている方のお誕生日に毎年1日の休暇が付与されます。日頃の感謝の気持ちを表す日にしてください。■シャッフルランチ：月2回、ランダムに割り振られたメンバーでランチに行く制度です。職種も職位も関係なく役員も参加します。※費用は１回あたり1,500円/人（税抜）まで会社負担となります。■誕生日：社員の誕生日はプレゼントを贈り、お祝いをしています。※プレゼントの費用は会社が補助しています。

子会社設立等による業務拡大に伴い、財務管理体制の強化に向け【財務担当（リーダー候補）】を募集します。■財務担当（リーダー候補）《主な業務》　・当社および子会社の財務関連業務（資金出納管理、資金繰り管理、仮払経費管理等）　・売掛金、買掛金等の債権債務管理　・予算策定関連業務（主に財務計画の策定）　・決算関連資料および連結親会社に提出する各種資料の作成（主にキャッシュフロー計算書等の財務的資料）　・金融機関等との渉外交渉窓口　・社内他部門、子会社等からの財務関連事項に関する相談対応、経営陣からの課題対応■組織構成 部長以下・主計担当（6名）：課長：1名、主任：3名、担当：1名、エキスパート社員：1名・財務担当（3名）：専門職：1名、課長代理：2名【働きやすい環境～環境の魅力や制度一例～】■定時退社日（毎週水曜日と給与支給日）の推奨■フレックスタイム制の導入準備中　　■残業：全社平均20時間程度。残業代1分単位で全額支給■有給取得率88%（入社月より付与/試用期間中から取得可）■扶養手当：月2万円、子供1人につき月4千円■住宅手当：賃貸の場合：2万5千～3万。持ち家の場合：購入後5年以内2,500円/月■離職率：3%程度■夏期休暇：5日間発給され、取得時期は6月～9月の期間で自由に設定■結婚休暇：結婚後、1年以内に連続5日間の範囲で取得■介護制度も充実■出産育児に関する制度も充実■勤務時間が24種類から設定できる柔軟な働き方■女性の比率　3割■資格取得制度：当社では資格取得が昇格や昇任にプラスとなるばかりでなく社員のスキルアップの目標となる為、全社的に資格取得を支援しています。

子会社の設立に伴い、当社および子会社両社を跨いだ予算管理体制の強化等に向け、会計メンバーを募集いたします。入社後は当社の決算業務（月次/四半期/年度）にて、各部門が申請した伝票のチェックや取引相談を中心にご対応頂きます。 既存メンバーとペアを組んで業務を進めながら当社の環境に徐々に慣れて頂き、将来的には決算整理対応や連結資料の作成、会計監査対応、子会社の決算業務等に参画頂きます。 また、ご志向やこれまでのご経験等を考慮して、税務計算、管理会計などにキャリアを伸ばして頂くことも可能です。　《主な業務》　・各部門が申請した伝票のチェック・修正および各部門の取引相談対応　・決算整理対応（人件費仕訳、固定資産、原価計算、経過勘定処理等）　・連結親会社に提出する各種資料（内部取引・連結RP等）の作成　・子会社の経理処理全般　・予実／見込管理および社内報告資料の作成　※使用システム：楽楽精算、OBIC会計、PCA固定資産／会計（子会社用）【働きやすい環境～環境の魅力や制度一例～】■定時退社日（毎週水曜日と給与支給日）の推奨■フレックスタイム制の導入準備中　　■残業：全社平均20時間程度。残業代1分単位で全額支給■有給取得率88%（入社月より付与/試用期間中から取得可）■扶養手当：月2万円、子供1人につき月4千円■住宅手当：賃貸の場合：2万5千～3万。持ち家の場合：購入後5年以内2,500円/月■離職率：3%程度■夏期休暇：5日間発給され、取得時期は6月～9月の期間で自由に設定■結婚休暇：結婚後、1年以内に連続5日間の範囲で取得■介護制度も充実■出産育児に関する制度も充実■勤務時間が24種類から設定できる柔軟な働き方■女性の比率　3割■資格取得制度：当社では資格取得が昇格や昇任にプラスとなるばかりでなく社員のスキルアップの目標となる為、全社的に資格取得を支援しています。

クライアントのニーズ把握、企画提案、調査票作成、実査＆集計のコントロール、分析、レポーティング、報告までの一連の業務をお任せいたします。購買データや属性をもとに個々の顧客に合った商品の広告を顧客のスマートフォンに表示し、商品の購入や広告投資の適正化を計っており、国内有数のデータを用いたマーケティングという新しいサービスを提供しております。デジタルサイネージも取り扱っており、購買データマーケティングに加え、リテールメディアの拡販により事業を拡大しております。今般、案件数の増加に伴いリサーチャーを募集しております。

人事総務グループにて、採用担当をお任せいたします。配属先の人事総務グループでは、新卒採用・中途採用を行っておりますが、その中でも新卒採用領域をご担当いただける方を募集いたします。【お任せしたいこと／ミッション】まずは採用担当として、26卒・27卒の新卒採用（総合職、エンジニア職）をお任せいたします。例年10名程の新卒採用を計画しており、その企画から運営までを一気通貫でご担当いただきます。母集団形成に向けた新たなルートや手法の開拓、選考フローの設計から運用、内定者へのフォローアップなど、採用活動の全てに一気通貫で深く関わることができます。まずは新卒採用お任せしたいと考えておりますが、適性やご希望を考慮の上、中途採用や研修プログラムの企画・実施、さらには人事制度の企画など、人事領域の幅広い業務に携わっていただきたいと思っております。【具体的な新卒採用業務】■採用計画の立案・実行■求人媒体の選定・管理、求人広告の作成・掲載■書類選考、面接の実施・運営■説明会の企画・運営■内定者フォロー■採用実績の分析・改善【ゆくゆくはお任せしたいこと】■新卒研修の計画立案・実行（新入社員研修、階層別研修、スキルアップ研修など）■新卒研修の効果分析■eラーニング等、研修ツールの導入・運用■中途採用業務■人事制度の運用・改善【本ポジションの魅力】採用・育成・オンボーディングに関する幅広い経験をすることができます。当社は人事総務グループにて、採用はもちろん入社後のオンボーディング施策の検討にも携わっており、採用して終わりではなく、採用した社員の活躍まで一気通貫で関わることができます。また、少人数の組織でもありますので、グループ代表や役員等の経営層との距離も近く、かつ企画段階から実行までを裁量を持ってお任せいたしますので、幅広く深度の深いご経験を積んでいただけます。