IT(インターネット)業界の産休育休制度有の転職・求人情報(129ページ目)

【株式会社レコチョクとは】創業20年を超える音楽×TECH企業。音楽ファンの皆様、アーティストの皆様のために音楽を届け、さらに、音楽が持つ付加価値を見つけ、最先端のIT技術を駆使したサービスで音楽領域を全方位で事業展開。【業務概要】事業変革期を迎える当社経営企画マネージャー候補として、経営陣とコミュニケーションをとりながら、以下をはじめとする幅広い業務をお任せします。経営陣に近い立場で、経営の意思決定に直結する責任とやりがいのある重要なポジションです。【具体的には】■中期成長戦略の策定■事業/部門の進捗モニタリングと支援■中期/短期事業計画の策定■予実分析(管理会計)■経営陣/株主への各種レポーティング■広報/IR■全社プロジェクトの推進■その他経営企画に関する関連業務

事業会社における経理財務全般の実務及びマネジメントをお任せします。・事業会社の財務、経理にかかる業務全般の指揮、遂行・会計基準、税制改正時の対応方針検討・子会社側連結決算手続きその他上記に付随する一切の業務他に…・連結決算・適時開示文書の根拠資料作成・M&Aにおける財務デューデリジェンス業務※採用者の経験・今後のキャリアパスを検討しお任せいたします。【組織構成】財務経理部長、副部長、メンバー10人強

【業務内容】家庭用ゲーム、PCゲーム、スマートフォンアプリゲーム等におけるゲームＣＧ制作全体のプロデュース、ディレクションをお任せいたします【業務詳細】各タイトルの映像・デザイン制作に責任者として、予算・工程・クオリティを統括管理します。社内のクリエイターを指揮し、自社IPの魅力を最大化する高品質なCG表現を追求。技術動向を見据えたワークフローの最適化や、スケジュール調整、リソース配分を担い、プロジェクトを成功へ導きます。「世界No.1」を目指す同社において、クリエイティブとビジネスを両立させ、最高のユーザー体験を形にする役割です。

【業務内容】IPの価値最大化とブランドイメージの向上のため、同社ブランドを率先して拡大運用できるマネージャー候補を募集します。国内のみだけではなく、全世界に向けて同社IPの拡大に貢献して欲しいです。チームビルドから関与して頂き、推進力とマネジメント力を活かして大きな舞台で活躍して頂けるのではないかと思います。【業務詳細】■IPライセンス戦略の推進■コラボ企画・開発■関係部署やパートナーとの連携■ピープルマネジメント

管理職および管理職候補の人材を採用します。配属を想定しているポジションは以下の通りです。※記載のない部署・職種でも検討可能です。【想定部署】■総務部（26名、男性16名/女性10名）執行役員1名（男性1）マネジャー1名（男性1）、係長クラス1名（男性1）、主任クラス2名（女性2）、メンバークラス9名（男性5/女性4）、アルバイト等12名（男性8/女性4）■人事部（30名、男性12名/女性18名）部長1名（男性1）、マネジャー1名（男性1）、係長クラス2名（男性2）、主任クラス6名（男性4/女性2）、メンバークラス6名（男性2/女性4）、アルバイト等14名（男性2/女性12）■法務部（9名、男性3名/女性6名）マネジャー1名（女性1）、主任クラス2名（男性1/女性1）、メンバークラス4名（男性2/女性4）、アルバイト等2名（女性2）■財務部（25名、男性16名/女性9名）マネジャー2名（男性2）、係長クラス3名（男性3）、主任クラス5名（男性5）、メンバークラス8名（男性6/女性2）、アルバイト等7名（女性7）■グローバルマーケティング部（44名、男性22名/女性22名）シニアマネジャー1名（男性1）、マネジャー3名（男性3）、係長クラス5名（男性3/女性2）、主任クラス13名（男性7/女性6）、メンバークラス18名（男性8/女性10）、アルバイト等4名（女性4）

【事業展開】今後は海外で受け入れられるゲームの開発や、スマホゲームの開発にも注力していきます。スマホゲームに関しては新たなブランドを立ち上げております。【業務内容】同社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。人事部制度チームの一員としてご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。【業務詳細】■既存制度運用■新規制度企画：従業員が長期的に活躍できる人材活用等■評価制度改善：現在はMBO制度を導入今後も積極的に最新のトレンドを取り入れながらより良い制度を構築していきます。【魅力】■知名度抜群、大規模グループの人事制度をより良くするための重要ポジション。裁量大きく業務に取り組んで頂きます。■プライム市場上場、成長業界で安定した将来設計が可能■従業員満足度に拘り新卒離職率は5%、今後も制度や環境の改善を継続■希望に合わせてジョブローテーション(人事制度、労務、海外子会社)も可能です。

【採用マネージャーの募集背景】 既存事業の急成長に加え、新規事業の立ち上げも加速する中、この成長を支え、さらにドライブさせるためには人材の獲得が最重要経営課題となっています。 経営陣や各事業責任者と密に連携し、採用戦略の策定から実行までをプロジェクトマネージャーとして牽引し、自らもハンズオンで採用を成功に導く採用マネージャーを募集します。【採用マネージャーのミッション】 経営戦略・事業計画に基づき、データドリブンな採用戦略を設計・実行します。事業成長に不可欠な「人材」の獲得をミッションとし、人員計画の策定から採用ロードマップの推進、KPI設計・管理までを一貫して担当。さらに、自らもハンズオンで採用活動をリードし、事業成長を加速させる組織変革の中核を担います。 【採用マネージャーの業務の概要】 採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。 【採用マネージャーの具体的な内容】 ・経営陣・事業責任者との連携による中長期の人員計画策定と採用予算の管理 ・事業戦略に基づいた採用戦略・ロードマップの策定と実行 ・採用KPI設計、データ分析、レポーティング、改善施策の実行 ・採用活動全体のプロジェクト進捗管理（スケジュール、工数、コスト管理） ・採用チャネルの最適化（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報など） ・ハンズオンでの採用実務（求人票作成、スカウト、面談・面接、クロージング） ・採用プロセスの最適化、ATSの運用管理 ・入社後のオンボーディング支援、定着・活躍支援（他部門と連携） 【採用マネージャーのやりがい】 経営の最重要課題である採用の責任者として、大きな裁量を持って戦略をデザインできます。経営陣や事業責任者とダイレクトに議論し、人員計画や採用ロードマップを策定するフェーズから関与できます。KPI設計とデータ分析に基づいた戦略的な採用活動と、自らのハンズオンでの実行により、事業と組織の成長をダイレクトに実感できる、インパクトの大きなポジションです。

【募集背景】オッズ・パークは、これまで様々な施策を通じて公営競技業界の成長に貢献してきました。現在、公営競技のインターネット市場は著しい成長を遂げており、直近数年間で市場規模は大きく拡大しています。また、オンライン投票の浸透により市場は新たなフェーズに入りつつあります。しかし、この成長を一過性のものにせずさらに加速させていくためには、単なる販促や交渉にとどまらず、主催者・施行者である地方公共団体とより深く協業し、公営競技そのものを「エンターテインメント」として進化させていくことが不可欠だと考えています。私たちが目指しているのは、従来の枠組みにとらわれない「新しい公営競技の形」を、ともに創り上げることです。その実現に向け、地方公共団体が抱える個別課題に伴走しながら、価値を創出できる新たなメンバーを募集します。【仕事内容】競馬・競輪・オートレースの主催者／施行者である地方公共団体との関係構築および関係強化を軸に、単なるプロモーション提案にとどまらず、ともに新しい競技の形を創り上げるための企画立案・推進を担っていただきます。主催者との中長期的なパートナーシップ構築公営競技のエンタメ化に向けた共同プロジェクトの企画・推進新サービス／新イベントの構想設計契約管理および販売促進施策の戦略立案「提案する側」ではなく、「ともに創る側」として並走するポジションです。【具体的な仕事内容】提案資料の作成および戦略設計公営競技業界に関連するデータ収集・分析入札案件への戦略的アプローチ契約管理業務販売促進企画の立案・実行※新規取引先の開拓は行いません。既存取引先（地方公共団体）と長期的な関係を構築しながら、「価値を創る営業」として主体的に提案を行っていただきます。【具体的な提案例】地方公共団体の課題解決にとどまらず、公営競技を“体験型エンターテインメント”へ進化させる施策を提案していただきます。例１：新しい集客イベントの企画過去のプロモーション施策にとらわれず、来場者にワクワク・ドキドキを提供する新しい体験型イベントを企画。大型演出やテクノロジーを活用した取り組みなど、前例のない企画にチャレンジできます。例２：公営競技のエンタメ化提案競技そのものの魅力を拡張するコンテンツを設計します。映像・演出・デジタル施策を組み合わせ、競技を「観る」から「体験する」へと進化させる取り組みを構想します。例３：発売額向上に向けた戦略設計データ分析を基に、主催者とディスカッションを重ねながら中長期戦略を設計。単発キャンペーンではなく、継続的な価値向上を目指します。※実際に、大規模演出を伴うイベントを実現させた事例もあり、「本当に形になる」ダイナミックな提案が可能な環境です。常識に捉われない発想で、オッズパーク・公営競技市場の更なる成長を一緒に目指していきましょう！【当ポジションの魅力】スキルアップ地方公共団体・官公庁向けの提案活動のノウハウを学ぶことができます。また、プロモーション領域で幅広い業務を経験できます。（紙媒体、ラジオ、WEB媒体、動画関連、SNS、オフライン関連）やりがい当部門は地方公共団体との向き合いに特化しており、「自治体にどうすれば価値を提供できるか」という一貫した姿勢で業務に取り組めます。また「公営競技の発売額が伸びる＝地方財政に寄与」という構造になるため、自社の活動全てが社会貢献に繋がります。組織風土前例にとらわれない企画に挑戦できる環境があります。“できるかどうか”ではなく、“どうやったら実現できるか”を考える文化です。主体性を重んじているため、新しいアイデアや取り組みを歓迎します。また、現場メンバーの意見が尊重される風土が根付いており、役所に囚われずメンバー同士が自由に意見交換を行えます。メンバーの多くは20代中盤から30代前半で構成されており、風通しは非常に良いです。

■募集背景同社では、情報セキュリティおよび個人情報保護に関する管理強化を継続的に推進しており、ISMS運用、各種監査対応、情報資産管理、クラウドサービス利用管理、セキュリティ教育・啓発、インシデント予防施策など、多岐にわたる施策を実施しています。今後、グループ・全社横断でのセキュリティガバナンス強化や各種施策の高度化を進めるにあたり、関係部門と連携しながら課題を整理し、施策の企画・推進・定着まで主体的に推進できる人材の強化が必要となっています。■業務内容情報セキュリティおよび個人情報保護に関する全社的なガバナンス強化に向けて、以下の業務を主導いただきます。・グループおよび全社の情報セキュリティ施策の企画・推進・ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の運営・改善および認証維持活動・PMS（個人情報保護マネジメントシステム）の運営・改善・情報セキュリティ規程、ガイドライン、各種ルール・様式の整備および改定・情報セキュリティおよび個人情報保護に関するリスク評価・監査対応・是正対応の推進・セキュリティインシデント発生時の対応統括および再発防止策の推進・社内教育・啓発活動の企画・運営・経営層への報告およびセキュリティ関連課題の提言・関係部門と連携したセキュリティ施策の定着・運用改善（上司との役割分担）本部長、部長の上位管理職は全社方針の決定および経営層との調整を担い、本ポジションはその方針に基づき具体的な施策立案・実行を主導します。（部下との役割分担）チームメンバー（ISMS担当、PMS担当）のマネジメントを行いながら、自らも重要案件を担当するプレイングマネージャーとして業務を推進いただきます。■求める人物像・論理的思考力を有し、課題を整理し施策へ落とし込める方・文書作成能力が高く、規程・ルール・提案資料を分かりやすく作成できる方・関係者との調整・交渉を円滑に進められるコミュニケーション能力を有する方・自ら課題を発見し、企画・推進・実行まで主体的に取り組める方・プレイングマネージャーとして、組織運営と実務遂行を両立できる方・経営層・事業部門・IT部門との橋渡し役として全社最適を考えられる方■キャリアビジョン入社後は、全社の情報セキュリティおよび個人情報保護に関する施策の企画・推進、ISMS・PMSの運営、規程整備、リスク評価、インシデント対応等の経験を積み、以下のいずれかのキャリアを想定しています。・セキュリティ専門性を高めるキャリア情報セキュリティガバナンス、クラウドセキュリティ、リスク管理、監査、インシデント対応等の専門性をさらに高め、全社・グループ横断の重要施策をリードするセキュリティスペシャリストを目指します。・マネジメント力を高めるキャリアセキュリティ担当グループの責任者として、組織方針・年度計画の策定、施策の優先順位付け、予算・要員・進捗管理、メンバー育成、経営層や関係部門との調整を担い、全社のセキュリティ戦略を推進するマネージャーを目指します。本人の志向・適性や組織状況を踏まえ、専門性とマネジメント力の双方を伸ばしながら、将来的には全社のセキュリティ領域を牽引する役割を期待します。■本ポジションの魅力全社のセキュリティ戦略・ルールづくりを主導できます。運用担当ではなく、ISMS・PMS・情報セキュリティ規程・各種ルール整備など、会社全体のセキュリティ方針や仕組みづくりの中核を担います。経営層と連携しながら、自ら企画し、全社へ展開・定着まで推進できるポジションです。プレイングマネージャーとして裁量を持って活躍できる少人数組織のため、単なる管理職ではありません。自らも実務を担当しながら、施策立案、経営層報告、インシデント対応などを主体的に推進できます。

■募集背景近年、サイバー攻撃の高度化・巧妙化、クラウドサービスや生成AIの活用拡大、各種法令・ガイドラインへの対応強化など、企業を取り巻く情報セキュリティ環境は大きく変化しています。また、個人情報保護やサプライチェーン全体でのセキュリティ確保に対する社会的要請も高まっており、企業には継続的かつ高度なセキュリティ対策の実施が求められています。さらに、セキュリティ人材の需給逼迫が続いており、専門知識に加えて、組織横断で施策を企画・推進できる人材の重要性が高まっています。同社では、情報セキュリティおよび個人情報保護に関する管理強化を継続的に推進しており、ISMS運用、各種監査対応、情報資産管理、クラウドサービス利用管理、セキュリティ教育・啓発、インシデント予防施策など、多岐にわたる施策を実施しています。今後、グループ・全社横断でのセキュリティガバナンス強化や各種施策の高度化を進めるにあたり、関係部門と連携しながら課題を整理し、施策の企画・推進・定着まで主体的に推進できる人材の強化が必要となっています。■業務内容情報セキュリティおよび個人情報保護に関する全社的なガバナンス強化に向けて、以下の業務を主導いただきます。（これまでの経験内容によってアサイン、まずは各業務もしくは複数業務の担当として業務推進）・グループおよび全社の情報セキュリティ施策の企画・推進・ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の運営・改善および認証維持活動・PMS（個人情報保護マネジメントシステム）の運営・改善・情報セキュリティ規程、ガイドライン、各種ルール・様式の整備および改定・情報セキュリティおよび個人情報保護に関するリスク評価・監査対応・是正対応の推進・セキュリティインシデント発生時の対応統括および再発防止策の推進・社内教育・啓発活動の企画・運営・経営層への報告およびセキュリティ関連課題の提言・関係部門と連携したセキュリティ施策の定着・運用改善■求める人物像・論理的思考力を有し、課題を整理し施策へ落とし込める方・文書作成能力が高く、規程・ルール・提案資料を分かりやすく作成できる方・関係者との調整・交渉を円滑に進められるコミュニケーション能力を有する方・自ら課題を発見し、企画・推進・実行まで主体的に取り組める方・経営層・事業部門・IT部門との橋渡し役として全社最適を考えられる方■キャリアビジョン入社後は、全社の情報セキュリティおよび個人情報保護に関する施策の企画・推進、ISMS・PMSの運営、規程整備、リスク評価、インシデント対応等の経験を積み、以下のいずれかのキャリアを想定しています。・セキュリティ専門性を高めるキャリア情報セキュリティガバナンス、クラウドセキュリティ、リスク管理、監査、インシデント対応等の専門性をさらに高め、全社・グループ横断の重要施策をリードするセキュリティスペシャリストを目指します。・マネジメント力を高めるキャリアセキュリティ担当グループの責任者として、組織方針・年度計画の策定、施策の優先順位付け、予算・要員・進捗管理、メンバー育成、経営層や関係部門との調整を担い、全社のセキュリティ戦略を推進するマネージャーを目指します。本人の志向・適性や組織状況を踏まえ、専門性とマネジメント力の双方を伸ばしながら、将来的には全社のセキュリティ領域を牽引する役割を期待します。■本ポジションの魅力全社のセキュリティ戦略・ルールづくりを主導できる運用担当ではなく、ISMS・PMS・情報セキュリティ規程・各種ルール整備など、会社全体のセキュリティ方針や仕組みづくりの中核を担います。経営層と連携しながら、自ら企画し、全社へ展開・定着まで推進できるポジションです。

★旭化成のプライムベンダー・連結2万人越えのTIS INTECグループ／標準労働7.5H・年間休日122日■募集背景事業拡大に向けた増員募集となります。旭化成グループのSAPプロジェクトに加え、旭化成グループへの導入/保守/運用で培ったSAP関連技術を活かし、グループ外へと事業を拡大中です。■業務内容SAP導入プロジェクトにおけるリーダーとしてはもちろん、マネージャー、コンサルタントでのご活躍を期待しております。★同社の魅力■旭化成グループを長年支えてきた安定した事業基盤旭化成グループのIT領域を長年支えてきた実績があり、製造業の業務・システム双方に深い知見を持つ点が強みです。安定した顧客基盤のもと、腰を据えてキャリアを築ける環境があります。■ユーザーに近い立場で上流工程から携われる単なるシステム開発・運用にとどまらず、顧客の業務課題を理解したうえで、企画・要件定義から導入・運用まで一貫して関われます。顧客と長期的な関係を築きながら、上流経験を伸ばせる環境です。■安定性と働きやすさを両立できる環境大手企業グループとしての安定した経営基盤に加え、長期就業を見据えた制度・環境が整っています。これまでのIT経験を活かしながら、専門性やマネジメント力を中長期的に高めていける点も魅力です。

【募集背景】同社グループにおけるマーケティング機能会社であり「会員データ」と「ビッグデータによるマーケティング戦略」を基に顧客起点へ向けたソリューションを提供しています。【業務内容】グループ各社から依頼される各種課題に対するソリューション（解決や解答）を提供するにあたって、ID POSデータを活用し、分析設計 および データ分析、解釈までを実施するチームにてエキスパートとしてご活躍いただきます。■クライアントのマーケティング課題を理解し、データ分析の戦略やアクションプランを策定する■クライアントの要件から分析・集計設計への落とし込み（要件定義）、集計、可視化、提案書作成、プレゼンテーションまでの一連の業務を担う■プロジェクトの進捗管理やチームの指導・指示を行い、成果物の品質管理を担当■データ分析を組織戦略に結びつけ、ビジネス目標達成に深い専門性をもって貢献する【ポジションの魅力】■さまざまな業態のリテールDXに最上流から携わることで顧客体験の向上に寄与することができる■国内最大の小売業として生活インフラとなっているからこそ、身近な気づきを活かすことができる【働き方】■コアタイムなしのフレックス勤務制度を設けており、業務に応じて臨機応変な勤務が可能です。■入社1年後には時短勤務も申請できる制度があり、ワーキングマザーも多数所属しています。■原則在宅勤務のため、仕事とプライベートを両立させた働き方を実現することができる

全社のモダナイズ（DX・AX、アジャイル組織運営、先進技術の導入トライアル）を進めるため、先行組織として立ちあがりました。この組織が、イネーブリングチームとして、先進技術を活用し、各部門を支援し、改善していきます。（各部門が自立するところまで）【業務内容】・Microsoft365　Copilotの導入および利活用の推進や、現場への伴走・AIエージェントのトライアルと、業務活用、事業活用提案・AI系技術の自社環境でのクリックなトライアル・データドリブン運営のための可視化の仕組みづくり・IT戦略の策定/運営【入社後→キャリアパス】■テクロノジー本部付として、CTO/組織長の下でイネーブリングチームのリーダー、メンバーとして活躍頂きます。■将来的には、各機能は施策実施の組織に分化していく計画のため、その責任者を担うキャリアパスも十分考えられます。【ポジションの特徴・魅力】■既存のシステムの運用から切り離された組織として、同社マーケティングの事業や、経営方針に、大きく貢献や、影響を与えることができます■世の中で話題となっている新規技術が実際にはどうだったのかを、クイックに評価し、フィードバックを得る機会を得られます■また、そのための情報収集や、学び活動は業務として推奨します【働き方】■自社内では、選任特殊な立ち位置のため、既存組織の運用ルールとは別に、イネーブリング組織として働き方も模索しながらの働き方になります。■リモートワークメインで、現在のところ、出社義務（週１、月１など）はありません、CTOもリモートワークメイン。■開発を直接するわけではありませんが、アジャイル組織運用をしていくため、デイリースクラムなどのスクラムイベントは適宜発生します。■また、オフィスも、神田オフィス（wework）と海浜幕張同社タワーどちらに出社するのも自由です。

【募集背景】同社グループにおけるマーケティング機能会社であり「会員データ」と「ビッグデータによるマーケティング戦略」を基に顧客起点へ向けたソリューションを提供しています。【仕事内容】主な業務はID付POSデータを活用した分析業務環境の構築です。また現在当社では、データ基盤のモダナイズを進めており、当社のデータ基盤技術であるSnowflakeを中心にした新規技術導入や、Streamlitを利用したクイックな現場展開をおよび、データパイプラインのDbt化を目指しています・マーケティング部門やアナリスト部門と連携し、分析基盤の機能開発・運用・データマートやデータ連携などのデータマネジメントやBIダッシュボードなどの内製開発・Streamlit を活用したクイックな機能提供・データパイプラインのモダナイズ（Dbtなど）・メダリオンアーキテクチャの導入【ID POSデータとは】商品が販売された時点の情報に「ID」＝顧客IDが紐づいたデータが「ID-POS」と呼ばれます。 顧客IDは買い物客を識別するIDのことで、ポイントカード番号などがこれに該当します。【本ポジションの魅力】同社グループにおけるマーケティング機能会社であり、会員と「ビッグデータによるマーケティング戦略」を基に顧客起点へ向けたソリューションを提供しています。マーケティングから得られる戦略性をもったシステムの開発も主力事業の一つであり、グループの膨大なPOSデータを活用することで影響力の大きいアウトプットを創出することができる期待の大きい部署です。また、他部門と連携をしながら新規技術の導入も積極的に進めております。

【業務内容】■データ企画開発部についてメディア事業（2023年に新設／自社メディア・外部広告事業）における分析・集計・配信対象者抽出を担う部門営業、メディア企画開発部（広告代理店出身者在籍）、テクノロジー／エンジニア部門と連携しながら案件を推進していく部門です。※分析だけに閉じず、部門横断で動くことが多い組織です。※案件やプロジェクト単位では営業はもちろん、集計支援チーム、メディア企画開発部、エンジニア部門と一体になって推進します。【具体的な業務内容】① リテールデータを活用したメディア・広告の分析／集計会員の業態横断ID-POSデータ、会員属性・志向性データを活用し、自社リテールメディアおよび外部広告における分析設計・集計・効果検証業務を担当いただきます。※業務比重としては、外部広告（Google広告等）に関する分析・設計が多く、今後も増える想定▼主な業務内容は以下の通りです。・データを活用した分析設計・仮説立案（市場把握、顧客理解、ターゲット設計などの0次分析）・自社リテールメディア（DM、メール、レジクーポン等）における配信対象者の抽出・セグメント設計・Google Ads Data Hub（ADH）を用いた外部広告（Google広告等）の効果分析└ 広告接触者／非接触者の購買行動分析└ 実購買に基づく効果検証・レポーティング・施策前後の購買変化、リフト分析などの効果測定、営業と連携した、分析結果の提案資料への落とし込み※ADHはすでに運用フェーズにあり、今後DV360やTreasure Dataとの連携も進めていく予定です※広告運用そのものはメディア企画開発部と役割分担しており、本ポジションでは 分析・設計・効果検証を横断的に担う役割となります。②データプロダクト企画・推進現在は日々の集計・分析業務でSPSS Modeler等も利用していますが、今後はSnowflakeを中核とした分析基盤へ段階的にリプレイス予定のため、新規の分析・プロダクト開発はSnowflake環境が中心となります。Snowflake（Streamlit in Snowflake等）を活用した営業向け分析・集計アプリ、ダッシュボードの企画・設計、将来的に、クライアント自身がデータを確認できるプロダクト構想も視野に入れた設計・検討テクノロジー／エンジニア部門と連携しながら、「データをどう見せ、どうメディア活用につなげるか」を企画・推進を行っていただきます。【入社後のイメージ／キャリアパス】・入社後は既存案件を通じてリテールデータ・広告分析の業務理解を深めていただきます。徐々に、・外部広告分析領域のリード・データプロダクト企画の推進役としての活躍を期待しています。・将来的には、分析リード／プロダクトオーナー的な役割も可能です。

【募集背景】同社グループにおけるマーケティング機能会社であり「会員データ」と「ビッグデータによるマーケティング戦略」を基に顧客起点へ向けたソリューションを提供しています。【業務内容】グループが保有するデータ・メディアアセットを活用し、グループ各社および取引先企業向けの新たなサービス・事業の創出を推進いただきます。事業会社、メーカー、開発部門など社内外の関係者と連携しながら、「サービスを事業として成立させること」をミッションに、新規サービスの企画から立ち上げ、収益化までを一気通貫で担当いただきます。【具体的には】・サービスの企画・収益モデル設計・業務設計・プロジェクト推進・社内外関係者との折衝・調整※単なる企画立案にとどまらず、事業化・収益化まで主体的に推進していただくポジションです。【本ポジションの魅力】サービス企画、業務設計、データ活用、収益管理と、サービスを事業として成長させる経験を積むことができます。決められた仕事を運用するのではなく、事業そのものを創り上げたい方に最適な環境です。

【募集背景】グループ各社のデジタルサービスや会員基盤を支えるクラウド基盤の重要性が高まっています。グループ会社における会員基盤連携や各種デジタル施策が継続して拡大する中、Azureを中心としたクラウド基盤の設計・運用体制を強化するため、新たなメンバーを募集します。【業務内容】Azureを中心としたクラウド基盤およびサーバインフラの設計・構築・運用に関するレビューおよび技術推進をリードいただきます。特に、Azureアカウント管理、権限管理、Windows／Linuxサーバ運用、セキュリティ統制などの領域で、ベンダー提案の妥当性を評価するとともに、自らも技術的な評価・設計レビュー・改善提案を行い、プロジェクトを技術面からリードしていただきます。・Azureテナント、アカウント管理、権限管理、認証基盤運用に関する設計・運用レビュー・Windows ServerおよびLinux Serverの運用管理、保守、障害対応・Azureネットワーク（VNet、VPN、Private Link等）の設計レビューおよび運用改善・セキュリティ、脆弱性対応、アクセス制御、監査ログ、障害対応フロー等を含めた非機能要件の整理・レビュー・ベンダー見積・提案・設計内容に対する技術的な妥当性評価、リスク指摘、代替案提示、発注者側としての技術判断支援【本ポジションの魅力】グループの基幹システムや分析基盤を支えるAzureクラウド基盤の中核業務に携われます。Azure、Windows Server、Linux Server、セキュリティ運用など幅広いインフラ技術領域に関与できます。単なる運用担当ではなく、発注者側として設計・見積・品質・リスクを判断し、プロジェクトを技術面からリードする役割を担えます。クラウド活用推進、セキュリティ強化、運用高度化、自動化推進など、組織の技術力向上に直接貢献できます。

【募集背景】グループ各社のデジタルサービスや会員基盤を支えるデータ基盤・クラウド基盤の強化を進めています。【業務内容】データ基盤・分析基盤・クラウド領域の設計・構築・運用をリードいただきます。特に、Snowflakeを中心としたDWH／データ連携基盤、セキュリティ・権限管理・運用設計などの領域で、ベンダー提案の妥当性を評価するとともに、自らも技術的な評価・設計レビュー・改善提案を行い、プロジェクトを技術面からリードしていただきます。・Snowflakeを中心としたデータ基盤の設計、ネットワーク制御、運用方式の検討・レビュー・外部システム連携・IF方式・データロード方式の設計レビューおよび運用改善・セキュリティ、脆弱性診断、アクセス制御、アカウント管理、障害対応フロー等の観点を含めた非機能要件の整理・レビュー・ベンダー見積・提案・設計内容に対する技術的な妥当性評価、リスク指摘、代替案提示、発注者側としての技術判断支援【本ポジションの魅力】イオングループの大規模な購買・会員・販促・分析データを扱う、事業インパクトの大きいデータ基盤・分析基盤の中核に関われます。Snowflake、Azure、dbt、データ連携、DWHレイヤ設計、権限管理、CI/CD、セキュリティなど、モダンデータ基盤に必要な幅広い技術領域に関与できます。単なるベンダー管理ではなく、発注者側として設計・見積・品質・リスクを判断し、プロジェクトを技術面からリードする役割を担えます。既存システムの運用保守、新システム移行、UAT、リリース判定、データ品質、セキュリティなど、構想から運用定着まで一気通貫で関われます。

【募集背景】今回、組織体制強化として、マーケティング戦略に基づいたイベントマーケティング（展示会やウェビナーなど）の推進や、リード獲得を目的としたアウトバウンド施策（メール・架電など）に自ら手を動かして取り組んでいただける方を募集します。【組織図】・部長1人・マネ1人・リーダー2人・メンバー4名※20代~30代前半【業務内容】本ポジションでは、アドプラットフォーム事業のマーケティング担当として、リード獲得、商談創出、認知拡大、事業成長に向けたマーケティング活動を推進していただく想定です。業務の割合としては、リード獲得に向けたアウトバウンド施策（約50%）と、イベント施策の企画・運営等（約50%）を想定しております。既存メンバーや関連部署（主にセールスチーム）と密に連携しながら施策を推進いただきます。【主な業務】● アウトバウンド施策の実行（メールマーケティング、問い合わせフォーム営業、架電等によるリード獲得）● 展示会戦略の実行・推進● 展示コンテンツ、デモンストレーションの企画● 展示会当日の運営統括、来場者対応● 独自イベント（ウェビナー、セミナー、カンファレンス）の企画・運営【この仕事で得られる経験、魅力】● 複数の広告プロダクトを横断しながら、事業成長に直結するマーケティングに携われる● イベントマーケティングとインサイドセールス（アウトバウンド）の実践的な経験が積める● デジタル広告、DOOH、CTV、Retail Mediaなど成長領域に関われる● プロダクト、セールス、事業部メンバーと近い距離で、戦略から実行まで裁量を持って推進できる● 将来的にはマーケティングリーダー、マネージャーへのステップアップや、他事業部の重要ポジションへの異動など、柔軟なキャリアパスが描ける

日本全国では薬局は6万店舗以上あり、そこで年間9億枚近い処方箋が扱われています。この処方箋という、患者の健康に直結する機微な医療データを、数千の薬局現場で日々正確かつ安定的に処理し、カケハシが提供するクラウド上のSaaSプロダクトへとシームレスに繋ぐ基盤を作るポジションです。薬局の中には、処方箋をスキャンするための複合機、薬剤師がお薬を用意するために使う調剤機器や自動分包機、処方の結果を記録するための電子薬歴端末、診療報酬を計算するための端末など、様々な物理的な機器が存在しています。また、これらの機器に加えて、患者が今どの保険に加入しているかを確認する「オンライン資格確認」、薬局が保険者(健康保険組合等)に医療費を請求する「レセプト請求」、医師や薬剤師の資格を電子的に証明する「HPKIカード」といった、医療保険制度に紐づく仕組みとも連携する必要があります。さらに、他社が提供する店舗内システムとの連携も必要で、これら様々な機器・システムが複雑に絡み合うことで薬局業務が成り立っています。連携方式もファイル連携・Web API連携・ICカードによる認証など多様であり、単一の技術方式には閉じていません。例えば、「帯域の細い店舗にも確実にアプリケーションを配布・更新するにはどうするか」「クライアント側で障害が起きた際、店舗の業務を止めないためにどう検知し、どう振る舞わせるか」「クラウド側で障害が起きた際、店舗側はどこまで自律的に動作を継続できるべきか」「印刷基盤のような共通機能を、複数プロダクトから使われることを前提にどう設計するか」。こうした、正解が一つに決まらない問いに、現場の制約と向き合いながら答えを出し続けるのがこのチームの日常です。私たちインテグレーションプラットフォームチームは、これらすべてを、カケハシが提供するクラウド上の複数のSaaSプロダクトとシームレスに連携させ、調剤から服薬指導、会計までの業務フローを一気通貫で制御する役割を担っています。数千店舗の薬局現場で日々稼働し、薬剤師の業務を止めないことを最優先に、安定性と応答性の高い基盤を開発します。このポジションでは、クライアントサイド(Windows/.NET等)とサーバーサイド(AWS上の分散システム)を役割として分けず、両方の設計思想を理解した上で、どちらの層に課題があるかを見極め、アーキテクチャレベルで意思決定できる方を求めています。生成AIの活用により、コードそのものを書く工数の比重は下がり続けています。私たちが本当に必要としているのは、特定の言語やフレームワークの経験ではなく、複雑なシステム全体を構造化し、プロダクト・業務・運用を理解した上で最適な設計判断を下せる力です。技術選定は個人の独断ではなく、チーム内での議論を通じて決めていきますが、その議論の質を上げる設計・提案ができることを期待しています。多様なハードウェア・規制対応システム・他社システムが混在する複雑な現場の制約を解き、大規模かつ精度が問われる基盤の安定稼働を守りながら技術的挑戦を継続することで、医療業界という奥深いビジネスドメインを紐解く、貴重な経験を得ることができます。チームではAI駆動開発もしっかり定着しており、要求分析からエンジニアが裁量を持って活躍しています。

【具体的な業務内容】・IR戦略、企業広報の立案、実行 （IR/広報）・投資家向け情報開示資料の作成、管理（決算短信、統合報告書、投資家説明会資料など）（IR）・投資家説明会、アナリストミーティングの企画、運営、対応 （IR）・プレスリリースの作成、配信 （広報）・コーポレートサイト、SNSの運用、コンテンツ管理 （広報）【募集背景】広報・ブランディングの質を底上げしていくための、リソース拡充を目的とする組織強化の増員採用です。主に社外のステークホルダー（株主、投資家、メディアなど）へ向けた広報活動の戦略立案・実行をしていただき、企業価値を高めていくための重要な役割を担っていただきます。【配属先情報】 ■配属先部署： IR・サステナビリティ推進室（構成）：3名室長　└リーダー★こちらのポジションになります！　　　└担当2名【ポジションの魅力】■裁量の大きさと組織づくりに携われる環境同社のIR機能は2024年に経営企画部門から独立したばかりであり、現在はまさに組織づくりのフェーズです。既存の運用や慣習に縛られすぎることなく、IR施策の企画から実行まで主体的に関与できます。決められた開示業務をこなすだけでなく、「どのようなIR活動を行うべきか」「市場に何を伝えるべきか」といった戦略立案にも深く携わることができ、自身のアイデアや提案を形にしやすい環境です。■経営層との距離の近さ社長・専務をはじめとする経営層の方はIRの重要性への理解が高く、会社としてIR強化を進める明確な方針がございます。そのため、経営陣からの協力を得ながら施策を推進しやすく、経営判断に近い立場で業務を進めることが可能です。単なる実務担当ではなく、経営と並走しながら企業価値向上を目指すポジションとして活躍できます。■企業価値向上への貢献実感法定開示や決算説明資料の作成だけではなく、「同社の魅力をどのように市場へ伝えるか」を考えながら企業価値向上に取り組める点が大きな魅力です。IRと広報活動を連動させることで認知度向上や投資家とのコミュニケーション強化にも携わることができ、株価や市場評価の向上を意識した戦略的な活動に挑戦できます。自身の取り組みが企業評価に繋がる実感を得やすいポジションです。■IRだけで終わらないキャリアの広がりIR業務に加えて広報・PR領域にも関与できるため、投資家対応から認知向上施策まで経験の幅を広げることが可能です。また、今後のIR体制強化やプライム市場も見据えた取り組みに関わることができるため、将来的にはIR責任者候補としてキャリアアップしていける可能性があります。専門性を高めながら、経営に近いキャリアを築きたい方に適した環境です。【企業の魅力】■東証スタンダード上場、創業50年以上の安定した経営基盤を持つ独立系SIer■働きやすい環境/WLB◎役職がついても月の平均残業時間は15H程度です。全社的にも、働きやすい環境作りに力を入れており、結果として離職率4.9％（業界平均が10％）/定着率95％で、長期的に就業いただけます。■ユニークでチャレンジングな風土SIerでありながら、パーキングシステム事業に着手！普通のSIerではできないユニークな事業にも手掛けております。今では国内最大級の駐輪場導入実績を誇る事業へと成長。そのような風土のある会社で、ご自身の個性を活かしご活躍いただける方を募集しております。https://www.ncd.co.jp/company/principle/■定年後も長期的な就業が可能60歳の定年後、70歳まで雇用延長が可能ですので、落ち着いて長く働いていただける環境です。■充実の制度育休・産休実績については、希望する社員は支障なく取得しており、第二子出産して復帰した社員もいます。育児休業は最長で2年まで取得可能。復帰後も、勤務時間を6時間まで短縮できる制度が有り、子が小学校3年修了まで短縮勤務が可能で、また保育園等への送迎に配慮した時差勤務制度もあります。※ベビーシッター費用補助などもございます。

【具体的な業務内容】グループ会社単体を規模に応じて1社ないし複数社担当し、単体の経理・財務・税務の全ての領域を「責任者」として一気通貫で牽引していただきます。■グループ会社（1社～複数社、規模に応じて担当）の経理・財務・税務全領域における責任者としての業務推進■単体決算(月次・四半期・年次)■税務関連業務※Willや経験に応じて経営企画（管理会計）やファイナンス関連に横に広げたり、財務経理部長やコーポレート部長などへのキャリアも可能で、状況に応じて下記の業務のいくつかをお任せ、また将来的に担っていただきます。■連結決算(月次・四半期・年次)■開示関連業務■予算策定、予実管理■資金管理■体制構築（採用、教育、メンバーマネジメント）■資金調達（デット、エクイティ）関連業務■投資家、金融機関、証券会社、監査法人の対応■海外関連業務■新規事業に伴う検討■IPO、IEO関連業務　など【ポジションの魅力】■グループ会社を一気通貫で任される裁量経理、財務、税務の全ての領域について、採用等の体制構築も含めて1社を「責任者」として深く担当できる■AIやWeb3.0といった最新テクノロジーから多種多様な事業内容など複雑な領域でのNew Standard構築まだ未整備な状態であったり、そもそもまだ法令、会計基準がこれから整備されていく新しい領域にチャレンジできる■グローバル展開・組織拡大フェーズでの経験グローバル展開や組織の拡大フェーズでの財務経理業務・体制構築を経験できる■経営との距離の近さ経営者との距離が近く、経営に近い立場で業務に携われる

【業務内容】大手企業を中心とした経営層・DX推進部門に対し、人材育成のコンサルティング・研修提案、AI開発、文化醸成のためのコミュニティ構築といった幅広い課題に応じた最適なソリューションを提案・実行します。【得られる経験や能力】・大手企業の経営課題を解決する総合ソリューション力└パッケージ売りではなく、研修やAI開発・コミュニティを組み合わせた　難易度の高いコンサルティング型営業の経験が積めます。・最先端のAI領域の深いドメイン知識└社内の学習コンテンツや実践を通じて、今後の市場価値を高めるAI分野のビジネス知見を　体系的に獲得できます。【企業について】同社は、AI事業、GX事業、そしてそれらを支えるシステム開発を三本柱として、企業と個人の成長を強力に支援しています。①AI事業日本初の体系的AI教育プログラムと伴走支援でAI/DX推進を加速。優秀なAI/DX人材の転職・採用もサポートし、企業と人材の最適なマッチングを実現します。②GX事業GX推進に向けた人材育成プログラムと組織開発を伴走支援。GX検定で、すべてのビジネスパーソンのGX推進に必要な知識習得を支援します。③システム開発自社開発の学習プラットフォームや試験システムを提供。各種検定対策アプリも開発・提供し、効果的な学びと人材育成をサポートしています。同社社は、2030年に2兆円規模へと急成長するAI市場において、すでに1,000社を超えるクライアント基盤を有しています。大手企業のDX/AI推進における最大の障害は「ツール導入だけで終わる」「人材が育たない」「内製化できない」点にありますが、Beyontではこの課題をワンストップで解決できるアセットを確立しています。「点」の提案にとどまらず、「人・組織・プロダクト・採用」までを一気通貫で支援できる競合優位性と、すでに信頼関係が構築された1,000社超の顧客基盤。私たちは今、このアセットを武器に「日本にデジタル変革をもたらす当事者になりたい」という志と、営業組織を次のステージへ引き上げていただける方を新たに募集しています。

【ミッション】官公庁や金融業界、産業系等の幅広い業種のお客様向けに、ITシステム運用および業務BPOを含むマネージドサービスの中核メンバーとしてご活躍いただきます。入社後は担当サイトにおいて、運用実務を担いつつ、近い将来サブリーダーまたはリーダー相当の役割としてサービスマネジメント・業務改善・顧客折衝をお任せする想定です。【具体的な業務】■サービスマネジメント／サイト運営∟顧客サービス責任者としての窓口対応・定例報告∟運用管理／オペレーション／サービスデスク各チームの統括・調整∟KPI・SLA管理、品質改善の企画・実行∟インシデント・課題に対する是正対応、再発防止策の立案■ITシステム運用・運用設計∟既存運用の評価、改善設計、標準化∟新規運用立ち上げ時の運用設計・移行対応∟サーバ（Linux／Windows）を中心とした運用・保守・変更対応∟ミドルウェア、アプリケーションのパッチ適用、脆弱性対応■業務BPO支援∟お客様業務の受け入れ・運用設計（業務理解、手順整備、定着化）∟業務プロセスの可視化・標準化・効率化の推進∟IT×業務の両面からの運用改善・省力化提案∟新規業務開始時の立ち上げリード※上記業務よりご経験と適性を鑑み、お任せする業務を決定いたします。

【職務内容】同社プロダクトを主導する立場で、事業KPIに責任を持ち、事業成長のための施策、機能開発企画の立案と実行をご担当いただきます。実行の際は、データアナリスト・デザイナー・エンジニア・カスタマーサポートなど、クロスファンクショナルチームによって行われる開発プロジェクトを責任者としてリード。PJTミッションと成功条件を定義・共有し、成功に向けてプロジェクトを推進していただきます。【このポジションで働く魅力】■0→1、1→10、10→100とプロダクトフェーズに合わせたすべてのグロースも実現できる環境■"誰かの人生が変化するほどの影響を与える"ような、未だない将来の生活インフラとなりえるような社会貢献性の高いサービスの成長フェーズに関わることができる■先駆者がいないプロダクトの企画・演出をプロデューサーとして自らが開拓していくことの楽しさ■CEOをはじめ、経営層との距離が近く、直に議論し意思決定をしていく機会■プロダクトディスカバリーも重要視したプロダクト作り例：アンケート、インタビューはもちろん、社内チャットに24時間ユーザー意見が届く仕組み、毎月開催されるユーザー交流会、直接ユーザーとディカッションすることも可能で、新機能をユーザーと共に企画することも。【キャリアパス】これまで生まれたキャリアパスとしては以下の方なものがあります。■プロダクトマネジメント領域のマネージャー■全社マーケティング領域のマネージャー■既存事業の事業責任者■新規事業の事業責任者ご自身の得意と成果に合わせて様々な重要ポジションがキャリアパスとして用意されています。【組織・チームのミッション】同社マーケットプレイス事業は、受注・発注、合わせて500万人以上のユーザーを有し、個人・法人が日々740以上のバラエティ豊かなカテゴリを利用する、流通高国内NO1のスキルシェアマーケットです。同社は、ビション達成のため「すべてが揃うサービスプラットフォームに向けて」新しいチャレンジを行なっていくフェーズにあります！マーケットプレイスの豊富なデータをもとに、事業ラインナップを拡充、複数のプロダクトを同時多発的に立ち上げていく予定です。「さらなる100倍成長を目指し、数千万人が利用する、社会インフラとなるプラットフォームを本気で作る」各プロダクトの成長をリードし、私たちとともに、世の中に新しい価値を提供していく仲間の参画をお待ちしております。

【具体的な業務内容】■新規ゲームタイトルやメディアミックス、オリジナルIPの企画・開発■外部ディベロッパーやクリエイターとの協業座組の組成、契約締結■プロジェクト予算の策定と管理■開発フェーズにおけるプロジェクトマネジメント■社内外におけるリソースマネジメント■マーケティング戦略の策定（専任チームとともに）■運用フェーズにおける予実管理、課題分析、ユーザー施策の企画などを想定しています。スキルセットやご経験を踏まえて担当業務を調整させていただきます。

今回は、60事業50社あるメガベンチャーの当社で、M&A関連業務を始めとして、様々な投資活動を担っていただく予定です。【具体的な業務内容】■投資企画業務・M&A関連業務 （案件ソーシング、DD、契約交渉、PMIまで一気通貫でご担当いただきます。）・新規事業／ほか大型投資の立案支援 （事業計画立案支援、社内外交渉、立ち上げ支援まで一気通貫でご担当いただきます。） 　・グループ資本政策 （検討、立案、実行まで一気通貫でご担当いただきます。） 　・各種市場調査■そのほか投資付帯業務の支援・M&Aは、Buy、Sell両方を担当いただく予定です。・グループ全体の投資&事業ポートフォリオの、分析・モニタリング・中長期予測・他、持株会社の財務企画業務（バランスシート分析、キャッシュマネージメント、FP&A業務）※チームの状況次第ですが、買収先・新規事業に出向又は転籍し、そのまま経営を担っていただく可能性があります。

あの有名エンターテイメント100％子会社の同社において、自社アニメのライセンスを活用したゲームを中心とするコンテンツ開発・運用管理全般を担当いただきます。■具体的な業務内容：・ゲーム開発会社やライセンス権利元会社とのプロジェクトの進行管理・折衝等のディレクション業務・ゲームの開発・運用にかかわる開発会社との折衝・ライセンス権利元会社に監修依頼する際の取りまとめや調整業務・アニメライセンス売上向上を目的とした作品/ゲーム分析と改善提案業務・将来的にはご志向や適性に応じて、チームメンバー育成などのマネジメント業務もお任せいたします。▼スキルやご経験に合わせて下記もおまかせする予定です・ゲーム品質向上を目的とした改善提案、及び分析業務・その他売上や費用等の管理補助・プロジェクトの生産性向上を目的とした仕組み化や業務改善の提案☆魅力ポイント：同社の新規事業の中でも成長著しい事業：同社のアニメ事業は新規事業として、約5年前に立ち上がり、様々な新規事業開発を行いながら成長してきました。成長過程であることから、新規事業開発に関わる機会は比較的多かったり、裁量も多い事業部になります。・手掛けたコンテンツがグローバルに展開されます。・売れた時のインパクト大きい案件に携わっていただけます。・憧れの企業、有名IP（アニメ作品）と向き合うことができるかもしれません。・海外、国内企業のパイプ役となるため、プロジェクトマネジメント力の向上が見込まれます。

【期待する役割】同社は創業5期で売上127億円を達成し、8期に売上290億円を見込むなど、圧倒的なスピードで事業拡大を続けています。また、2040年にはHDメンバー3,000名、グループ売上2,000億円、M&Aおよび新規事業創出により子会社50社体制の構築という壮大な未来構想を掲げています。事業拡大に伴い、経営判断を支える管理体制の強化、特に経理機能の高度化が重要なテーマとなっています。本ポジションでは、決算業務に加え、事業部門と連携した収益管理・数値分析などを通じて、事業成長を支える経理体制の構築を担っていただきます。単なる経理実務にとどまらず、複数事業・複数法人の数値管理に関わりながら、経営および各事業部門と密に連携して業務を推進していただくことを期待しています。【職務内容】・同社および子会社の月次・年次決算業務・事業部門と連携した収益管理・原価管理の高度化・部内スタッフの業務進捗管理・マネジメント・数値管理・分析業務（各事業の予算管理、業績予測管理、データ分析、レポーティング）・出納業務、伝票処理、税務対応【魅力】●複数法人の経理経験および体制構築に関与M&Aや新規事業の立ち上げが活発なため、複数法人の経理業務に関与する機会が豊富にあります。また、新たにグループに加わった企業の管理体制整備や経理フロー構築など、組織づくりのフェーズにも関わることが可能です。●財務会計機能の内製化プロジェクトに参画可能現在、外部に委託していた財務会計領域の内製化を進めており、外部パートナーと連携しながらプロジェクトを推進しています。ご志向やご経験に応じてこのプロジェクトに参画し、経理体制の構築・高度化に深く携わっていただけます。●経理領域に専念できる組織体制同社はグループ全体で事業規模が拡大しており、経理チームとして10名以上の体制を構築しています。そのため、経理業務を中心に専門性を高めながら、着実にキャリア形成を行える環境が整っています。●将来的なキャリアの広がり経理業務を起点としながら、予算管理や財務領域などへの関与も可能です。成果およびキャリア志向に応じて、特定事業会社の数値管理を一貫して担うなど、幅広い経験を積むことができます。●活気あるの組織環境会社全体および経理チームともに活気があり、年齢や社歴に関わらずフラットに意見を交わし、社内メンバーと円滑に連携しながら業務を進めやすい環境です。【募集背景】現在、事業拡大フェーズにあり、既存事業の成長に加えて新規事業の立ち上げも加速しています。それに伴い、組織規模の拡大とともに、各事業本部のビジネスモデルも多様化しています。こうした変化に柔軟に対応しながら、メイン事業はもちろん、複数の事業本部にまたがる経理業務を一任できる方を求めています。事業成長の土台を支える経理部門の強化を目的とした増員募集です。【組織構成】経営管理本部：24名（経理専任4名、経理兼任8名、他部門12名）

【期待する役割】労務管理課は、これまで「安心・安全な労務管理」という守りを強くするため、業務の属人化排除や標準化、システム活用など、業務のあり方を一つひとつ見直してきました。その結果、定常業務にかかるリソースを減らし、現在では福利厚生制度や健康経営など、従業員の働きやすさをつくる「労務企画」にも時間を使えるようになってきています。次のステージでは、これまで築いてきた基盤を活かし、AIや新たなシステムも取り入れながら、さらに労務業務の効率化・高度化を進めていきます。まずは給与計算・社会保険・勤怠管理などの実務を通じてうるるの労務を理解し、そのうえで「もっと良くできないか？」という視点から、業務改善やAX、制度設計などに取り組んでいただきます。M&A発生時には、労務DDやPMIにも携わる機会があります。単に決められた業務を正確に行うだけでなく、労務の専門性を活かして「仕組みそのものをより良くする」。そんな役割を担っていただきたいと考えています。【具体的職務】労務関連の業務について幅広く担っていただきます。将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。■労務管理・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）・社会保険手続き（定時・随時改定・労働保険年度更新・産育休等）・勤怠管理・就業規則類の改定対応（法改正時・制度改定時）・安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）■労務企画・業務改善・福利厚生制度設計、運用・健康経営に向けた企画推進＜使用ツール＞＊コミュニケーション：Googleworkspace、Slack＊タスク管理：Bizer＊労務・人事基盤：奉行シリーズ、カオナビ【本ポジションの魅力】■モダンなIT環境での労務： 奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等をフル活用しています。アナログな事務作業を減らし、ITツールを武器に「攻めの労務」を実現する環境です。■「作業者」から「設計者・スペシャリスト」へ： 定型業務を仕組み化し、AIに代替されない「高度な判断」や「制度設計」に注力できる専門家集団を目指しています。■自律したキャリア形成： 事業会社での労務経験を活かし、ゆくゆくは経営戦略に直結するM&A関連業務など、市場価値の高いスキルを現メンバーと共に身につけていくことが可能です。【キャリアパス】入社後は給与関連業務や入退社関連業務などの各領域を順にご担当いただき当社の労務基盤を深く理解していただきます。その後は実務の習熟度に合わせて、現在これらの領域を担っているメンバーと共に、今後予定されているM&Aにおける労務DDやPMIへも段階的に挑戦し、ゆくゆくはチームの主軸として活躍いただきたいと考えています。将来的なキャリアについては、組織の課題解決を牽引するスペシャリストとしての道を期待しています。【配属部署】◇People & Culture本部 人事部 労務管理課：5名（男1名・女4名）チームメンバー同士のコミュニケーションが活発で、困ったときに自然と助け合えるチームです。定期的にメンバーだけで業務を振り返る時間も設けており、「もっとこうしたら良くなる」「この業務はこう変えてみよう」と、立場に関係なく率直に意見を出し合っています。【募集背景】社内異動に伴う欠員補充

【期待する役割】事業成長および経理体制強化に伴い、 決算・開示業務を中心に、幅広い経理実務をご担当いただきます。経営層や各部門、外部パートナーとも連携しながら、上場企業の経理として専門性を高めていただけるポジションです。将来的には、業務改善や体制整備にも関わっていただき、経理部門を牽引するリーダー候補としての活躍を期待しています。【職務内容】・月次／年次決算業務・開示資料作成補助（決算短信、有価証券報告書、適時開示 等）・監査法人対応・会計論点の整理および社内調整【魅力】少人数組織のため、裁量を持って幅広い業務に関わることができます。【募集背景】事業成長および経理財務体制強化に伴う増員募集現在同社では、市場変更対応や原価計算の高度化、決算・開示体制の強化など、上場企業としてさらなる経理基盤の整備を進めています。経理部門では外部パートナーとも連携しながら業務を推進しており、今後も事業拡大に合わせて、より安定的かつ効率的な運営体制づくりを進めていく予定です。そのため、決算・開示実務を担いながら、将来的には組織づくりにも主体的に関わっていただける方を募集します。【組織構成】コーポレートサービス部：部長：1名　メンバー：2名　外部パートナー：1社

★福岡事業所の開設に伴い、立ち上げメンバーを募集★2025年より、広島に続いて福岡で新拠点を立ち上げました。大阪、東京の安定した本社を持ちながら、広島の実績を基に事業所の開設に一翼を担うメンバーを募集します。立ち上げに挑戦したい方、新しい環境で裁量をもって働きたい方を歓迎します！■業務概要：事業所開設に伴い、金融・メーカー関連のプロジェクトを中心として業務に携わっていただきます。顧客折衝や要件定義、基本設計等の上流工程から携わりやすいため、PL、PMとしてのキャリアを経験しやすい環境です。<開発環境>言語：Java、COBOL、JCL、Go、JavaScript等環境：shell、WACs、HLL/WB■北九州市の発展への貢献ゆくゆくは行政DXや地場企業DXを推進していきます。地方の発展への貢献性が高いお仕事が可能です。■立ち上げメンバーとして関われる事業所の立ち上げメンバーとして、一緒に拠点を成長させてもらいます。業務はもちろん、採用活動にも一部携われるなど普通のエンジニアでは経験できないことも挑戦いただけます。新しいことや幅広くチャレンジしたい方は大歓迎です。-----------------------【オススメポイント】-----------------------・定着率94%以上、残業月平均20時間程度働き方改革にも注力しており、2024年度の平均残業時間は20.8時間/月を実現しています。・リモートワークあり・新幹線利用OK！　新幹線（博多－小倉）の交通費を通勤費として支給・リフレッシュ休暇 (5日間・休暇手当5万円支給)　1年の間で5日間連続で休暇を取得できる制度（取得率は9割）・産休・育休からの復帰率は100％男性の育児休暇の取得実績もございます。出産後の時短勤務は法定制度より長く、お子様が中学校に入学されるまで延長可能。

【ポジションの魅力】・パッケージ導入ではなくスクラッチ開発が中心のため、技術選定や設計の自由度高・幅広い業界のシステム開発に携われます！・最前線でスピード感を持ったスキルアップが叶います！【概要】特定業界に存せず、スクラッチ開発を軸とした多様なシステム開発案件に取り組んでいます。特にSIerとの協業案件が多く、今後はエンドユーザ企業向けの開発プロジェクト強化していく予定です。【業務内容】本ポジションでは、スクラッチ開発案件におけるプロジェクトマネージャー（PM）／プロジェクトリーダー（PL）として、提案～開発～リリースまで一貫してプロジェクトをリードいただきます。技術理解を前提としたプロジェクトマネジメント技術的視点による現実的な見積・計画策定リスクの早期抽出と対策の推進設計・開発品質の向上顧客とのフロント対応・折衝・スコープ調整技術的説明責任を果たし信頼関係を構築将来的な組織貢献（若手／中堅メンバー育成・複数プロジェクト横断リード・ラインマネジメント）【案件事例】①セキュリティメーカー向け基幹システム刷新SAP刷新プロジェクトにおける周辺システムの基本設計以降を担当オフショア（インド）との連携を行い、成果物のレビュー・受け入れを実施②ビルメンテナンス企業向けスマートフォンアプリ Poc作業員向け安全アラートアプリを開発VLMによる画像解析、ウェアラブル端末によるリアルタイム音声認識などの技術検証・顧客提案を実施③官庁向け大規模開発プロジェクト国民全体に関わる領域のシステム開発技術面以外も含め、幅広いスキル向上が可能な大規模案件に多数参画【部門構成】20代：8名30代：4名40代：10名50代：４名【社風】同社は管理職層と社員の距離が近く、風通しの良い社風です。 四大活動を行っており、会社と社員が共に成長、スキルアップ、組織の活性化ができるような土壌があります。【同社の魅力】■同社では定年60歳、再雇用制度65歳までとなりますが、役職定年がありません。※60歳以降の方は契約社員での採用となります。■毎年新入社員が100名規模で入社いただいているため、より中堅社員を増やすべく、ご経験を多く積まれている方も歓迎します。

大手都市銀行グループのグローバル戦略を支える海外拠点（ニューヨーク・ロンドン・シンガポール・上海）に関係するシステム開発案件を推進いただきます！グループのグローバルビジネス拡大に伴い難度の高い大規模なシステム開発が増加する中、グローバル戦略の成否をシステム開発プロジェクト管理の面から支えていただく仕事です。国内拠点または海外拠点に配属し、国内外一体で業務に取り組んでいただきます！※インフラ周りとアプリケーションでそれぞれ大幅増員です！※駐在期間は3～4年予定です【業務内容例】■国内拠点でのグループの海外拠点システムの　各種案件推進の支援（アプリケーション開発、インフラ構築）■海外拠点（ニューヨーク・ロンドン・シンガポール・上海）での　システム企画・開発及びプロジェクトマネジメントの推進　（アプリケーション開発、インフラ構築）【配属先】グローバルマネジメント部※東京本社または海外拠点（ニューヨーク・ロンドン・シンガポール・上海）での勤務を予定しています【同部の魅力・やりがい】・大手グループの海外ビジネスに関わる中で、国内・海外拠点の多国籍メンバーと協働して、海外システム開発・プロジェクト推進を経験できる（海外赴任、出張もあり）

【ポジションの魅力】■1人1人の裁量が大きい■意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能■代表や事業責任者と一緒に組織立ち上げができる■長年の開発リソースを保有し、上流から下流まで一気通貫の支援実績あり■IoTやAI技術を用いたアプリケーション開発など、ソリューションに囚われない提案が可能■1人でのプロジェクトアサインはなく、基本的にはチーム単位で業務遂行が可能■原則1人1案件となるのでクライアントに向き合った価値貢献が可能【こんな方にオススメ】■エンジニアからコンサルタントへキャリアアップしたい■コンサルタントとして上流工程からグロースまでEnd to Endでお客様に伴走したい■クライアント支援のみならず、自社の事業推進や、組織改善、後進育成などにも携わりたい■自社メンバーとのつながりも強く持ちたい【募集背景】DXチーム開発のリーディングカンパニーとなるべく、2026年に売上100億円企業を目指し、現在、重要な成長ステージに突入しています。これまで（リンク＆モチベーション様の『モチベーションクラウド』やデータX様の『b-dash』など）ベンチャーを中心としたクライアント企業のプロダクト開発を上流から下流まで担ってきました。今後は日本や世界を代表する超大手クライアントも手がけていきたいと考えており、2022年にコンサルティング部門を立ち上げることとなりました。今回の募集は、その部門立ち上げ初期メンバーとして、案件に参画をしていただきながら、組織創りや中長期的な事業戦略を共に推進してくださる中軸コンサルタントの募集になります。【職務内容】お任せしたい業務■コンサル未経験の方・チームメンバーと連携しながら担当プロジェクトの完遂・プロジェクト運営や体制構築・IT企画や提案などの上流工程・情報システム部門支援、PMO業務■コンサル経験者の方・大手クライアントの新規開拓および深耕、体制拡大・急拡大をする部門の組織つくり、組織推進、マネジメントコンサルシフトの主導・コンサルタントの育成・教育・マネジメント・営業と連動し、提案活動やキーマンとのリレーションシップ・ITコンサルタントとしての各プロジェクトデリバリー・情報システム部門支援、PMO業務等

【期待する役割】経理マネージャー候補として、経理業務をご担当いただきます。現在、上場を見据えた管理体制強化を進めており、その基盤を支えるポジションとなります。【職務内容】以下業務をお任せ致します。日次業務は既存メンバーが行っており、主に決算関連業務をお任せする予定です。・月次、四半期、年次決算業務・会計データの集計・整理および各種資料作成補助・損益データの作成・社内報告資料の基礎資料作成・決算修正業務　・監査法人対応の補助　・IPO準備に伴う経理関連業務のサポート　など【魅力】・主に月次～年次決算業務のとりまとめを行っていただきながら、いずれはマネージャーとして課の運営を担えます。【募集背景】退職に伴う欠員補充【組織構成】管理本部 財務経理課：3名└管理本部長1名、メンバー3名（正社員1名、派遣社員2名）

【期待する役割】人事労務・総務の業務を担当していただきます。採用業務は別担当者がおりますが、こちらについても補助的な役割を担っていただきながら、幅広くご経験いただきます。【職務内容】【採用業務】・新卒/中途の求人票の作成・応募者対応/面接日程音調整・面接同席、候補者管理【労務業務】・入退社手続き・社会保険関連の書類作成、提出・勤怠管理・給与計算【総務業務】・業務手順書作成、更新・オフィス備品や消耗品の管理、発注・健康診断、ストレスチェック、防災訓練の手配・社内イベントの運営・社内部署との調整業務・電話、来客対応など受付業務【魅力】・社員同士の仲が良く、困ったときはすぐに聞ける雰囲気があり、中途入社の方でも安心して就業いただけます。【募集背景】体制強化のための増員募集【組織構成】管理本部 人事総務課：3名└管理本部長1名、メンバー2名（正社員1名、派遣社員1名）

まずは、総務課業務の「全社各イベント、広報・渉外、CSR活動」の領域を担当いただきます。徐々にご経験を活かしてコアメンバーとして改善提案を行っていただきます。その後は課内でジョブローテーションをして頂きゼネラリストになってもらい課内全体の改善を行っていただきます。～業務内容～【庶務】各拠点の備品管理、および拠点庶務担当との連携【ファシリティ管理】各拠点の入退場管理（セキュリティ）オフィス立上げ～改修・保全固定資産管理【全社イベント】社内イベントの企画立案～運営慰安旅行、全社懇親会、EKIDEN大会、コミュニケーション活性活動など【広報・渉外、CSR活動】社内・社外への広報活動（HP運営、パンフレット管理）各種関連団体対応渉外対応（不当要求対応など）地域社会貢献活動【安全・衛生・環境、防災】全社安全衛生計画立案から社内教育実施各オフィスの安全衛生環境の維持・向上BCP作成～運用各オフィス避難訓練、防災備品管理など

【業務概要】コーポレート部門配下の人事機能において、子会社を含むグループ全体の人事業務を幅広く担当していただきます。主な役割は以下のとおりです。【具体的職務】コーポレート部門配下の人事機能において、子会社を含むグループ全体の人事業務を幅広く担当していただきます。主な役割は以下のとおりです。■ 中途社員採用業務採用戦略の立案、母集団形成の企画・実行、選考プロセスの設計・運用、優秀な人材の獲得に向けた施策推進（リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応（特に開発エンジニア系）など）経営や各部門と連携しながら採用活動をリードしていただきます。（新卒採用はしておりません）■ 制度企画・運用人事制度の企画・改善。評価・報酬・等級制度の運用、組織課題の抽出と改善提案制度面から組織の成長を支える役割を担っていただきます。■ 組織開発・風土醸成社員エンゲージメント向上施策の企画・実行、社内コミュニケーション活性化の取り組み、オンボーディング支援社員が活躍しやすい環境づくりに関わっていただきます。■ 労務関連業務勤怠管理、各種証明書発行などの手続き対応、社労士事務所との連携（給与計算は外部委託）、労働安全衛生対応（産業医との連携など）。給与計算は外部委託の社労士事務所が担当します。人事機能として、子会社を含むグループ全体の人事業務を幅広く担当していただきます。【募集背景】人事機能強化および業務量の最適なリソース配分を図るため、本ポジションを募集します。【ミッション】Welbyには、ミッションである 「Empower the Patients」（患者が自ら情報を得て、自ら行動し、自ら判断することを支援する）に共感し、「新しいことに挑戦したい」「スキルを磨き成長したい」という意欲を持つ社員が多く在籍しています。社員一人ひとりがWell-beingを大切にしながら、情熱と想いを持って業務に取り組んでいます。【本ポジションの重要性】本ポジションは、当社の事業成長を支える 採用・制度・組織づくりの中核 を担う非常に重要な役割です。当社では、大量採用ではなく、医療という社会貢献性の高い領域に共感し、当社ビジョンに強く共鳴する優秀な人材を迎え入れることを重視しています。そのため、既存の枠にとらわれない採用手法の企画・実行や、候補者体験の向上など、これまでのご経験を活かしながら採用活動をリードしていただくことを期待しています。また、当社は少数精鋭の組織であるため、採用に限らず、制度改定、組織開発、風土醸成など、人事領域を横断した実務にも主体的に取り組んでいただきます。ベンチャー企業での人事経験はもちろん、大企業で採用・制度運用など人事全般に携わってきた方のご経験も活かせる環境です。但し、限られた人員体制のため人事業務全般をご自身の手で行っていただきます。より事業をドライブさせるために、人事担当として組織に深く入り込み、採用から制度改定等まで人事業務全般の実務をしていただける方を募集します。【やりがい／身に着けられるスキル】■ やりがい・人事は会社の成長に直結するため、事業貢献を強く実感できます。特に、医療という社会性の高い領域で、当社ビジョンに共感する優秀な人材を迎え入れる採用活動は、大きな達成感につながります。・少数精鋭の組織のため、採用だけでなく制度・労務・組織開発など、人事としての幅広い経験を積むことができる環境です。■ 身につくスキル・知識・上場企業の人事担当者としての実務経験・グループ全体（子会社含む）の人事業務経験複数法人を横断した人事運営に携わることで、より高い視座と実務スキルを獲得できます。・採用、制度企画、労務、組織開発など、人事領域を横断したスキルセットを身につけられます。■ 働きやすさ・在宅勤務とフレックス勤務を組み合わせた働き方です。現在は週3日の指定日出社＋週2日在宅勤務。今後変わることもあり。また、月末月初など業務状況や繁忙期は上長の指示により、出社増となります。

セキュリティソフトウェアで国内シェアNo1の自社サービスを展開する当社で経理業務をお任せいたします。ご本人の希望を確認の上、ゆくゆくは決算取りまとめ、マネジメント業務をお任せするケースもございます。【業務内容】■月次決算業務（入金・出金管理、仕訳作成、原価計算、支払データ作成、　立替経費管理、固定資産や債権債務の管理等）■年次決算業務（管理帳票・科目内訳書作成・社内報告資料等の作成等、税務申告業務、　開示資料作成）■J-SOX整備・運用■予算作成・予実管理【部署構成】全体4名（グループ長1名、リーダー1名、メンバー1名（★）、派遣社員1名、嘱託1名）※（★）が今回の採用枠です。まずはメンバーとして実務に慣れていただき、将来的にはマネジメント層へのステップアップも目指せる環境です

■業務内容システム開発本部 Dev Div. インフラSec.にて、AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・運用を担当いただきます。・新規案件におけるインフラ環境の非機能要件定義、設計、構築 ・既存案件のインフラ運用保守および改善提案 ・Terraformを用いたInfrastructure as Code（IaC）の推進 ・CI/CDやDevOps環境の構築・改善 ・AWS Lambdaなどサーバレスアーキテクチャを活用した環境構築 ・AWSを中心とし、Azure・GCPを含むマルチクラウド環境の設計・運用■プロジェクト事例・日鉄興和不動産「sumune for LIVIO」 ・サンシャインシティ「My Sunshine City」 ・ベネッセMCM「キャリオス1DAY」 ・塩野義製薬グループ「結-EN」 ・TOAI「UTAO」 ・三菱地所コミュニティ関連「KURASEL」 ・トリドールホールディングスとのAIレコメンドシステム共同開発 ・教育向け自社AIプロダクト「Ai＋Me」大手企業・ナショナルクライアント案件が中心で、DX推進や新規サービス開発など社会的インパクトの大きなプロジェクトに携われます。■組織構成・社風・全社：約400名超 ・コンサルタント：約100名 ・エンジニア：約300名・平均年齢30代の若く活気ある組織 ・成長意欲の高いエンジニアが多数在籍 ・営業組織を持たず、技術力と顧客評価で成長 ・体育会系文化がなく、フラットで風通しの良い環境 ・技術者が技術に集中できる組織づくりを推進■開発環境・クラウド：AWS、Azure・IaC：Terraform・言語：PHP、Python、TypeScript・フレームワーク：Laravel、FastAPI、Node.js・DB：MySQL、PostgreSQL・ツール：Docker■ポジションの魅力・DXコンサルから開発まで一気通貫で手掛ける環境 ・クラウド、サーバレス、IaCなど最新技術に携われる ・要件定義など上流工程へのチャレンジも可能 ・大手企業の新規事業やDX案件にプライムで参画 ・生成AIなど先端分野の案件にも関われる ・IPO準備フェーズの成長企業で組織づくりにも携われる■キャリアパスインフラ構築・運用経験を積みながら、テックリードやクラウドアーキテクト、DevOpsエンジニアへのキャリアアップが可能です。また、要件定義やITコンサルティング領域へのステップアップなど、技術だけでなくビジネス視点も身につけられる環境があります。■働き方・フレックスタイム制（コアタイム11:00～17:00） ・ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能 ・エンジニア、デザイナー、PM、コンサルタントと連携するチーム開発 ・裁量が大きく、自身の意見やアイデアをサービスに反映できる環境■おすすめポイント「AWS×Terraform×サーバレス」といった市場価値の高い技術を活用しながら、大手企業のDX推進を支援できるポジションです。単なる運用保守ではなく、要件定義から設計・構築まで幅広く携われるため技術力を高めやすく、IPO準備中の成長企業ならではのスピード感と裁量の大きさも魅力です。クラウド技術を軸にキャリアアップしたい方におすすめの環境です。■会社概要2016年創業。システム開発・DXコンサルティング事業を中心に成長を続け、現在は400名超の組織へ拡大。約300名のエンジニアと約100名のコンサルタントが在籍し、DX戦略策定からシステム開発・運用まで一気通貫で支援しています。近年は生成AI関連事業にも注力しており、IPOを目指してさらなる事業拡大を進めています。

【募集背景】近年、リース業界では既存事業のデジタル化や新たなファイナンスサービスへの対応を目的としたIT投資が活発化しており、同社のリース業界向けビジネスも大きく成長しています。直近約３年ほどで業界大手企業との取引が拡大し、事業領域を広げてきました。現在も売上は順調に拡大している一方で、既存顧客との関係強化や新たなビジネス機会の創出をさらに推進していくためには、営業・顧客支援体制の強化が不可欠となっています。【業務内容】・リース業界に対するシステムインテグレーションに関する営業を担っていただきます。・顧客は複数ありますが、それぞれの深耕具合が様々のため、　業務量によって1社～複数社をご担当いただく予定です。・主業務は、各顧客課題の抽出を行うための顧客深耕、および入手した課題に対する情報提供、　提案機会の創出、提案骨子の作成、契約手続きなどを担っていただきます。・営業活動においては、顧客先の対面訪問のほか各種コミュニケーションツール（Teams、zoom等）を活用し、　　　訪問/リモート/出社を組み合わせた勤務を想定しています。【組織構成】◎金融ビジネス第4営業部：14名・うちリース業界向けチーム　└リーダー（30代）　　└メンバー：2名　★案件の拡大に伴い、こちらにジョイン想定【キャリアパス】・入社後すぐに、各顧客を担当する営業主担当として配属。・提案活動においては、営業が主体となって開発部門をリードし、　案件獲得に向けた一連の対応を担当することができます。・各種間接業務については、アシスタントがサポートするため　顧客とのコミュニケーションや提案のブラッシュアップに注力でき、自身の営業スキルアップとともに、　顧客との関係を資産にすることができる環境が整っています。・営業職のキャリアパスのロールモデルとして、同部門で中途採用で入社し、　エキスパート職となったメンバーも在籍しています。【ポジションの魅力／強み】・成長市場の最前線で活躍できるリース業界ではDX推進や新たなファイナンスサービスへの対応を目的としたIT投資が拡大しており、市場は継続的な成長フェーズにあります。業界の変革を支援しながら、自身も市場成長の恩恵を受けられる環境です。・ソリューションに縛られない提案が可能主力ソリューションを持ちながらも、提案領域は限定されません。顧客ごとに異なる課題に対して、幅広いサービスやソリューションを組み合わせながら最適な提案を行うコンサルティブな営業スタイルです。・事業拡大の中核メンバーとして活躍できる事業は右肩上がりで成長を続けており、現在約30億円規模。将来的には100億円事業を目指す拡大フェーズです。成長フェーズならではのダイナミックな経験が得られます。・自身の成果が事業成長に直結する顧客深耕や新規案件創出の余地が大きく、自身の営業活動が売上拡大に大きく影響します。組織拡大のフェーズだからこそ、事業への貢献を実感しやすい環境です。 ・成果を正当に評価するカルチャー年齢や社歴に関係なく成果で評価される風土があります。自ら機会を創出し、成果を上げた分だけ評価・キャリアアップにつながる環境です。【企業の魅力】■国内トップクラスの「独立系総合ITサービス企業」同社は創業50年以上の歴史を持つ総合ITサービス企業です。金融、製造、流通／サービス、公共、通信業界など、多岐にわたるお客様3000社へITサービスを提供いており、特にクレジットカードの基幹システム開発で国内市場シェア約50%と決済領域トップシェアの実績があります。その他、SIからIT基盤構築、コンサルティングなどあらゆる段階でお客様の経営・事業を支援するため、サービスラインナップは200を超えています。■長期就業が可能な職場環境・定年後の65歳以降も正社員と同様となる70歳までの「再雇用制度」・テレワーク勤務制度（テレワーク日数上限なし、全社員が利用可能）・全社員がコアタイムなしのフレックス勤務制度を利用可・多様なライフステージとの両立（妊活から、出産育児、病気や介護、性自認等、さまざまなニーズに対応）

■ポジション概要当社はコンサルティングからシステム開発・運用保守までを一気通貫で提供しており、多くのプライム案件を手掛けています。本ポジションでは、Webシステムやアプリ開発プロジェクトのPMとして、顧客課題の整理から要件定義、開発マネジメント、リリースまでプロジェクト全体を推進していただきます。単なる進行管理ではなく、顧客の事業成長を支えるパートナーとして、プロジェクト成功をリードする重要な役割です。■業務内容- Web系・アプリ系開発プロジェクトのマネジメント- 顧客との折衝・課題ヒアリング・提案活動- 要件定義、基本設計の推進- プロジェクト計画策定および進捗管理- 品質管理、リスク管理- 開発メンバーのマネジメント- プロジェクト収支管理- クライアント向けプレゼンテーション- PMメンバーの育成・採用・組織づくり- 顧客満足度向上に向けた施策立案- プロジェクトによってはプレイングマネージャーとして設計・開発にも参画■このポジションの魅力◎上流からリリース後の成長支援まで担当要件定義だけでなく、顧客課題の発見や提案フェーズから参画可能です。プロジェクトを「作って終わり」ではなく、その後のサービス拡大やビジネス成長まで見届けることができます。◎プライム案件中心の環境顧客との距離が近く、自身の提案や判断がプロジェクトにダイレクトに反映されます。PMとして大きな裁量を持ちながら活躍できます。◎多様な経験を積める受託開発、SES、プロダクト開発など幅広い事業を展開。業界・業種・技術領域を問わず様々な案件に携われるため、PMとしての市場価値を高められます。◎最先端領域への挑戦AI駆動型開発やデータ活用案件など、新たな技術領域への投資を積極的に実施。最新技術に触れながらキャリア形成が可能です。◎組織づくりにも関われるプロジェクト推進だけでなく、PM組織の構築やメンバー育成、採用にも携われます。将来的には事業責任者や開発組織責任者など、より大きなミッションを担うキャリアも描けます。■組織について- システム開発本部への配属- 20代後半～30代前半が中心(本部長は37歳)- マネージャー層も40代前半までが中心- エンジニアが主役の組織文化- コンサルタント・エンジニアが密に連携- 年齢や役職に関係なく意見を発信できる風土- スピード感のあるベンチャーマインドを重視変化や挑戦を楽しむカルチャーが根付いており、「前例がないからやらない」ではなく、「まず挑戦してみる」を大切にしています。■キャリアパス- PMスペシャリスト- 複数案件を統括するシニアPM- 組織マネージャー- 開発部門責任者- 事業責任者- ITコンサルタントプロジェクトマネジメントのスキルを磨くだけでなく、事業視点や組織運営の経験も積むことができるため、長期的なキャリアの選択肢が広がります。■働き方- PMは基本的に出社が求められるが、個別調整やパフォーマンス次第でリモートも可能- プロジェクト都合により出社頻度は変動（平均週1～2回程度、個人差あり）- 個々のパフォーマンスを重視した働き方- ライフステージに応じた柔軟な勤務環境成果を重視する文化のため、働く場所や時間に縛られず、自律的に業務を進めることができます。■募集背景事業拡大に伴い、Web系・アプリ系開発案件が急増しています。また、データ活用やAI関連領域の需要拡大を受け、組織を牽引するPM人材の採用を強化しています。プロジェクトを成功に導くだけでなく、組織や事業の成長にも深く関わりたい方。PMとして次のステージに挑戦したい方をお待ちしています。

■募集背景事業拡大に伴い、Web系・アプリ系開発を担うサーバーサイドエンジニアを増員募集します。当社はDXコンサルティングからシステム開発、リリース後の運用改善まで一気通貫で支援しており、大手企業を中心としたプライム案件が増加しています。開発メンバーとして参画するだけでなく、将来的には要件定義やアーキテクチャ設計、技術選定などを担うリードエンジニアとして活躍いただくことを期待しています。■仕事内容大手企業向けのWebサービスや業務システム開発において、サーバーサイドエンジニアとして設計・開発・運用を担当いただきます。- PHP／Laravelを用いたサーバーサイド開発- API開発・DB設計- システムアーキテクチャ設計- コードレビュー・品質向上活動- 技術調査およびPoCの実施・評価- 要件定義・基本設計の補佐- フロントエンド、インフラ領域との連携開発- 将来的な技術選定・チームリードまずは経験に応じて実装や設計フェーズからスタートし、徐々に上流工程やリーダーポジションへチャレンジいただけます。【開発体制】プロジェクトごとに7～15名程度のチームを編成しています。PM、デザイナー、フロントエンドエンジニアなど多職種のメンバーと連携しながら開発を推進。企画・構想から開発、運用改善まで幅広い工程に携わることができるため、エンジニアとして総合的に成長できる環境です。■プロジェクトの特徴当社ではエンジニアも企画・構想フェーズから参画します。単なる受託開発ではなく、課題整理、要件定義、設計、開発、リリース、運用改善まで一気通貫で関われるため、技術だけでなくビジネス視点も身につきます。また、ナショナルクライアントとの直接取引案件も多く、自ら開発したサービスが世の中で利用される実感を得られる環境です。■プロジェクト事例- 日鉄興和不動産「sumune for LIVIO」- サンシャインシティ「My Sunshine City」- ベネッセMCM「キャリオス1DAY」- 塩野義製薬グループ「結-EN」- 三菱地所コミュニティ関連サービス- トリドールホールディングスAIレコメンドシステム- 自社AIプロダクト「Ai＋Me」■使用スキル◆開発言語 ： PHP, Python, Java, Go, TypeScript, C#◆フレームワーク：＜サーバーサイド＞ Laravel, Gin, FastAPI, SpringBoot, Gin, Node.js, .Net Core ＜フロントエンド＞ React.js(Next.js), Vue.js(Nuxt.js)◆インフラ：AWS, Terraform, Docker, GCP, Firebase, Azure◆ツール：Git/GitHub, GitHub Actions, CircleCI■このポジションの魅力◎上流工程へステップアップできる開発だけではなく、要件定義や設計、技術選定にも携わる機会があります。◎プライム案件中心顧客との距離が近く、自分たちの提案や技術選択がサービスに反映される環境です。◎DX・AI領域に挑戦できるAI駆動型開発やデータ系案件など成長市場のプロジェクトに携われます。◎技術力を高められる幅広い言語・フレームワーク・クラウド技術に触れながら経験を積むことが可能です。◎エンジニアが主役の組織30代前半中心の組織で意思決定もスピーディー。改善提案や新技術導入の声も反映されやすい環境です。◎SES出身者も活躍中SESや受託開発出身のメンバーも多数在籍しており、スキルや志向に応じた案件アサインを行っています。■組織について- システム開発本部へ配属- 20代後半～30代前半が中心- コンサル部門との連携あり- エンジニア主導の組織文化- 新しい挑戦を歓迎するベンチャーマインド変化を楽しみながら成長したい方にマッチするカルチャーです。

プライム案件中心｜React・Next.js｜技術選定から組織づくりまで担う中核ポジション■ポジション概要大手企業を中心としたDX・新規サービス開発プロジェクトにおいて、フロントエンドのテックリードとしてご活躍いただきます。React、Next.js、Vue.jsなどのモダンJSフレームワークを活用しながら、開発だけでなく技術選定やアーキテクチャ設計、コードレビュー、技術標準化まで幅広く担当。プロジェクト単位に留まらず、全社のフロントエンド技術をリードする存在として活躍いただくことを期待しています。当社はコンサルティングからデザイン、システム開発、運用までをワンストップで提供しており、多くの案件がプライム案件です。企画・構想フェーズから関われるため、エンジニアとして高い裁量を持ちながら価値創出に取り組むことができます。■業務内容 ・React、Next.js、Vue.js等を用いたフロントエンド開発 ・フロントエンドアーキテクチャ設計・技術選定 ・PJメンバーへのコードレビューおよび技術支援 ・技術調査、PoCの実施・評価 ・要件定義、基本設計の補佐 ・必要に応じたバックエンド・インフラ開発への参画 ・フロントエンド技術の標準化、ナレッジ共有、啓蒙活動■プロジェクト事例 ・日鉄興和不動産「sumune for LIVIO」 ・サンシャインシティ公式アプリ「My Sunshine City」 ・ベネッセMCM「キャリオス1DAY」 ・塩野義製薬グループ「結-EN」 ・オンラインカラオケアプリ「UTAO」 ・三菱地所コミュニティ関連「KURASEL」 ・トリドールホールディングス AIレコメンドシステム ・自社AIプロダクト「Ai＋Me」ナショナルクライアントとの直接取引案件も多く、自身の技術が社会に大きなインパクトを与える実感を得られます。■技術環境 ・言語：TypeScript、JavaScript、HTML5、CSS3、SCSS、PHP、Python ・FW：React、Next.js、Vue.js、Nuxt.js、Node.js、GraphQL、Laravel、FastAPI ・クラウド：AWS、Azure、Firebase ・DB：MySQL、Cloud Firestore ・テスト：Jest、Playwright ・その他：Docker、GitHub Actions、Swagger■このポジションの魅力 ・プライム案件中心のため上流工程から携われる ・技術選定やアーキテクチャ設計の裁量が大きい ・デザイナー、PM、バックエンドエンジニアと連携しながら開発できる ・DX、AI、新規事業など最先端領域の案件多数 ・スペシャリスト、EM、PM、PdM、コンサルタントなど多彩なキャリアパスを実現可能 ・IPO準備フェーズの成長企業で組織づくりにも関われる■働き方 ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～17:00） ・企画から運用まで一貫して関われる環境「開発だけでなく技術戦略にも携わりたい」「フロントエンドの専門性を高めたい」「裁量ある環境で技術組織をリードしたい」。そんな方を歓迎します。

【期待する役割】オフィス向け家具・インテリア商材の商品企画・販売計画・商品選定・仕入れ交渉などのマーチャンダイジング業務を担当しています。市場動向や顧客ニーズ、競合状況を分析しながら、今後の更なる成長のために、お客様視点での商品採用や、サプライヤー様と一体になった取り組みから、より多くのお客様に支持されるようなサービスへと進化をし続けるためのMD業務を行っています。【職務内容】法人向けEC部門で、オフィス家具カテゴリーのマーチャンダイジング業務をご担当いただきます。■商品・サービスの企画・開発および仕入業務・オリジナル商品、OEM商品の企画、開発・取引先（メーカー・商社）との商談、適正価格の設定、仕入条件の交渉、調整・新規仕入先の開拓、品揃え強化に向けた販促条件交渉■ 売上・利益目標に対する担当カテゴリの予実管理・担当カテゴリの予算達成計画の立案と実行・販促企画の提案、実施、他部門との協業、調整・滞留在庫の消化施策立案と実行■MD計画の立案・運用（PDCA）・市況動向や売上実績を踏まえた担当カテゴリのマーチャンダイジング計画の立案・計画に基づく実行～検証～改善（PDCA）サイクルの推進■売場最適化業務・担当カテゴリーの商品展開の最適化（Web、カタログ、その他販売チャネル）・商品訴求の強化や展開改善案の提案【部門責任者からのメッセージ】働き方が多様化する今、オフィス家具市場は大きな変革期を迎えており、法人向けECにおける本カテゴリーの重要性はかつてないほど高まっています。家具業界で培われたご経験と、社内外を巻き込む交渉力を存分に発揮し、商品企画から仕入、販促施策の立案・実行まで、裁量を持ってプロジェクトを推進できる環境が整っています。数字と向き合いながら、自らの企画がお客様の職場環境を変えていく手応えを感じられるポジションです。多彩なアイデアを出していただき、そのアイデアを具現化させるために周囲を巻き込んで業務を推進していただくことを期待します。これまでの知見を存分に活かし、共に同社のオフィス家具事業、そして『これからの働く場』を創り上げていきましょう。【働く環境について】同部門は、新卒入社4年目の若手から50代のベテラン、また各業界からの中途入社の方まで多岐にわたるメンバーで日々コミュニケーション取りながら業務遂行しております。週次で上長との1on1、部門全体での定例会議を実施しており、日々の業務上の課題やキャリアの悩み、KPIの進捗状況などを適宜共有し、互いに意見を出し合いながら業務を遂行しております。フレックスタイム制、週1のテレワーク等、時間的にも自由度高く働いていただくことが可能です。育児・介護に対応中のメンバーもおり、ライフワークバランスを互いに気を配りつつ働ける雰囲気です。

【募集背景】急成長中のテレビ東京グループの動画配信サービスとデジタルコンテンツの売り上げ拡大を目指すポジションです。近年、テレビ東京グループが培い、強化してきた独自のコンテンツや企画力への広告主ニーズが高まっております。業績の伸長や組織拡大に伴い、組織の中核としてご活躍いただける新たなメンバーの募集をいたします。【期待する役割】当社の主力事業である累計9,000万ダウンロード『TVer』（2025年11月時点）や自社運営の動画アプリ『ネットもテレ東』、ビジネスマン必須の動画サービス『テレ東BIZ』などのデジタルメディアを中心にYouTubeなどのメガ動画プラットフォームで配信する広告のセールスや商品企画などのビジネスプロデュース業務をお任せします。またテレビ東京グループの地上波やBSの広告、グループ外のメディアやソリューションも利活用しながら、広告主様のマーケティング課題の解決に向けた企画提案活動を行っていただきます。主に新規、既存両方の広告主様の探索やリレーション構築を行い、社内の関係者とも課題解決に向けて連携、調整しながら業務進行をしていただきます。【職務内容】■クライアントに寄り添ったソリューション型の企画営業がマス及びデジタルの垣根もなく実行できる。また広告会社、メディア両方の立場をうまく使い分けた提案も可能。■予算の達成だけでなく、自身が携わった広告主様の課題解決のための施策が成立し、OAや配信された時、企画した商品が市場にローンチされ、売れるようになった時。■放送局の番組コンテンツに少しでも関われることで、営業提案にも繋げられることにも喜びを感じることができる。■将来的には実績がついてきた場合、個人のキャリアパスを相談しながら、チームリーダーやマネージャーなどをお任せすることもございます。【魅力】★テレビ東京グループのシナジーを活かした事業展開の最前線で裁量権を強く持ってご活躍が可能です！★経営層とも距離が近い環境で経営判断に直結する提案なども実施することが可能です！★在宅勤務やフレックスタイムも活用可能です！【求める人物像】・テレビ東京の番組や取り組み、デジタルコンテンツが好きな方・自ら情報を発信したり、意見を発表できる方・指示がなくても自身で業務設計を行い、関係者に確認をした上で自走出来る方・業務の範囲を飛び越え、あらゆる業務にチャレンジした経験がある方・デジタルビジネスや動画ビジネスへの関心、探究心をお持ちの方・プロジェクトを主体的に動かし、チームと協調しながら努力のできる方・問題抽出、課題提起、課題解決策、交渉力を持ち合わせ、周囲を巻き込む推進力がある方・今までのキャリアで関係構築が出来ている顧客が複数ある方・世の中の深層ニーズを探求・理解し、具体的な事業施策を立案することができる方

【募集背景】急成長中のテレビ東京グループの動画配信サービスとデジタルコンテンツの売り上げ拡大及び、コンサルティング領域の強化を目指すポジションです。近年、テレビ東京グループが培い、強化してきた独自のコンテンツや企画力への広告主ニーズが高まっております。業績の伸長や組織拡大に伴い、組織の中核としてご活躍いただける新たなメンバーの募集をいたします。【期待する役割】当社の主力事業である累計9,000万ダウンロード『TVer』（2025年11月時点）や自社運営の動画アプリ『ネットもテレ東』、ビジネスマン必須の動画サービス『テレ東BIZ』などのデジタルメディアを中心にYouTubeなどのメガ動画プラットフォームで配信する広告や企画番組、またテレビ東京グループの地上波やBSの広告やソリューション、グループ外のメディアやソリューションも利活用しながら、広告主様のマーケティング課題をマス、デジタル、SNS等の手法で解決する戦略設計をお任せいたします。広告主様の課題に対して、定量的、定性的に可視化し、課題分析、ブランド戦略、コミュニケーション戦略の立案、施策の実行に向け、グループ内外の最適なソリューションを提案します。テレビCM、TVer、放送局グループ直営の配信サービスや様々なコンテンツ制作、メディア運営のノウハウを軸にコミュニケーション・プランニングから実際のディレクション、レポーティング、改善施策まで、社内外の関係者とも連携しながら対応していただきます。▼仕事の面白さ/やりがい・クライアントに寄り添ったソリューション型の企画営業がマス及びデジタルの垣根もなく実行できる。また広告会社、メディア両方の立場をうまく使い分けた提案も可能。・予算の達成だけでなく、自身が携わった広告主様の課題解決のための施策が成立し、OAや配信された時、企画した商品が市場にローンチされ、売れるようになった時。・放送局の番組コンテンツに少しでも関われることで、営業提案にも繋げられることにも喜びを感じることができる。・将来的には実績がついてきた場合、個人のキャリアパスを相談しながら、チームリーダーやマネージャーなどをお任せすることもございます。【魅力】★テレビ東京グループのシナジーを活かした事業展開の最前線で裁量権を強く持ってご活躍が可能です！★経営層とも距離が近い環境で経営判断に直結する提案なども実施することが可能です！★在宅勤務やフレックスタイムも活用可能です！【求める人物像】・テレビ東京の番組や取り組み、デジタルコンテンツが好きな方・業務を進める上で学習意欲の高い方・業務の範囲を飛び越え、あらゆる業務にチャレンジした経験がある方・社内外問わずコミュニケーションの大切さを理解している方・好奇心が旺盛で、フットワークが軽く、明るいタイプの方・プロジェクトを主体的に動かし、チームと協調しながら努力のできる方・指示がなくても自身で業務設計を行い、関係者に確認をした上で自走出来る方・今までのキャリアで関係構築が出来ている顧客が複数ある方・世の中の深層ニーズを探求・理解し、具体的な事業施策を立案することができる方

【期待する役割】人事・採用の専任責任者として、まずは採用活動の戦略立案～実務推進を最優先でリードいただきます。業務委託メンバーとチームを組みながら、候補者体験の向上、媒体連携、ブランディング施策まで一貫して推進いただきます。その後は、中長期的に組織設計や制度づくり、文化醸成などの領域まで幅広く携わっていただけるポジションです。【職務内容】■最優先ミッション・採用戦略の立案・実行（事業計画・経営戦略との連動）・採用担当メンバー（業務委託含む）のマネジメント・チームビルディング・各職種の募集要項の作成・更新・運用管理・候補者対応（書類選考、カジュアル面談、面接日程調整 等）・採用媒体（Wantedly、ビズリーチ等）や人材紹介会社との連携・選定・スカウト送信、面談設計、選考プロセスの改善・採用広報・ブランディング施策の企画・運用■中長期ミッション・組織設計（役割や階層構造の設計、部署間連携の整備）・職位制度の設計・運用（グレード・評価制度との連動）・組織文化の醸成（MVVの浸透、カルチャーフィット施策）・オンボーディングの整備・運用・育成体制・キャリア支援施策の設計と実装【魅力】＊建設業界のサステナビリティ推進を支援し、企業の成長と環境に貢献できます。＊大企業を巻き込み業界変革を牽引し、業界に大きな影響を与えながら自身の成長を実感できる環境です。＊競合が少ない新領域で、主力メンバーとして業界トップを目指せます。【募集背景】現在業務委託メンバー1名がPMO・スカウト実務を行っています。今回、正社員としてHR部門をリードいただける方を迎えるべく募集を開始しました。

株式会社Preferred Networks では、自社が保有する映像認識技術や機械学習・深層学習などの研究成果を、プロダクトとしてスーパーやコンビニエンスストアなどの小売業に提供することを進めています。その中でチェーンストア向け業務改善ソリューション MiseMise(ミセミセ)を24年10月にリリースしました。　チェーンストアを構成する本部と店舗には様々な課題があります。店舗では、個々人の作業に属人性が派生しノウハウの共有が進まなかったり、本部と店舗の間でも、本部からの指示に沿った売場作りができていなかったり、店舗で実際に起きていることを把握できていないことが発生しています。このような課題や非効率はチェーンストアが誕生して以降続いてきたものであり、弊社では、データとIT活用によって課題を解決し、業務オペレーションを質的に改善したいという思いの下、MiseMiseの開発を進めています。　MiseMiseは、品出しや値引きなどの店舗業務の効率化、本部の棚割業務の最適化支援、さらに利用ログデータ分析による店舗運営を効率化する複数のITプロダクトで構成しています。プロダクト開発にあたっては、エンジニアが実際に小売業の現場に入り込んで、業務オペレーションを見ながら課題を把握、解決策の検討、プロトタイプ開発、現場利用を通じてブラッシュアップし開発を進めてきたものになります。これらのプロダクトをSaaS型のサービス、またSIやオペレーション改善のコンサルティングも絡めて、顧客への提供を進めています。　顧客にサービスを導入いただくにあたっては、顧客店舗で実際にサービスを利用したPoCを実施します。PoCでは、業務オペレーションの課題把握、自社サービスによる解決策の仮説策定と効果の検証を行い、結果を踏まえて、本格的な商用導入を決定いただく流れになります。【ミッション】本ポジションは、自社のサービスを理解したうえで、PoCのゴール/KPIの設計、顧客店舗でのサービスの利用定着の支援、既存業務オペレーションの課題把握と改善策提案などをエンジニアと連携しリードするととともに、顧客との調整、信頼関係構築に向けたコミュケーションを担っていただきます。　また、PoC完了後は、商用導入に向けた提案/契約調整、導入後の継続的なサポートおよび新規ユースケース提案、アップセル/クロスセル、プロダクトへのVoCフィードバックなど、幅広い活動を行います。さらに、カスタマーサクセスや導入コンサルタントチームの立ち上げに必要なプロセスや社内の仕組み作りもあわせて行って頂きます。【同ポジションの魅力ポイント】★スタートアップ＆新規プロダクト立ち上げ時期ならではの、「仕組みから作る」ことを経験できるポジションです。★既に出来上がっている仕組みを用いるのではなく、実際の顧客対応を通し、自身が顧客および自社に取って最適と考えるカスタマーサクセスを、ハイタッチ・ロータッチ・テックタッチの領域で全方位的に検討および実現することができます。★非常に大変なポジションではありますが、サービスを0→1で作り上げる醍醐味を味わえるポジションです。

【募集概要】求人、自動車や住まいなど、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する同社。この度募集を進めるライフサポートDiv.は、市場規模も大きくEC化、DX化の普及が追いついていないリフォーム・エネルギー業界を基軸に、新規領域にも積極的に進出し、「生活機会の最大化」を目指しています。さらなるライフメディアプラットフォームの価値拡大を目指し、ともに事業を推進してくれるメンバーを募集したいと考えています。【仕事内容】ライフサポートDiv.が展開する多岐にわたる事業において、自社メディアのマーケティング領域を中心にお任せします。徐々に、ライフサポートDiv.の既存事業の成長戦略をマーケティング視点で考え、事業責任者やマネージャー、マーケ、エンジニア等とコミュニケーションをとりながら、戦略実現にむけてプロジェクトを推進いただきます。【具体的な業務内容】・既存事業の戦略策定～実行└既存サービスのマーケティング業務（SEO、広告等）└既存サービスの更なる集客や商品価値向上に向けた施策の企画/推進└マネージメント業務【仕事の魅力】・ライフサポートDiv.は、まだまだ発展途上のサービス・組織であるため、チャレンジできる領域が広く、裁量をもってマーケティング活動に携わることができます。・開発ユニット（デザイナー・エンジニアが所属する部署横断組織）と密接に連携しながら事業を推進していくことができます。・PL管理やメンバーマネジメントなど領域を広げて、マネージャーや事業責任者へのキャリアステップを描くことが可能です。・事業責任者とも近い距離で議論を行いながら、非常に早い意思決定スピードの中で、プロジェクトを推進することができます。【キャリアパス】年4回評価のタイミングがあるため、成果を出せば早期のステップアップが可能です。同社ではM&Aや新規事業立ち上げ等で事業領域の拡張を行っておりますので、上位ポジションが詰まってしまう可能性は非常に低い環境です。