教育・人材ビジネス業界の産休育休制度有の求人・転職情報

★業績好調の為、エンジニア組織のさらなる拡大を目標に採用チームの課長～係長クラスをご担当いただける方を募集しております。年間200~300名のエンジニアの採用に携わっていただきます。また採用チームのメンバーマネジメント・KPI管理などご経験に合わせてマネジメント面でのご活躍も期待しております。I大学とのリレーション構築や複数採用チャネルでの採用推進、入社後教育～育成に至るまで、幅広く人財に関わる環境です。【職務内容】■インターンシップ／会社説明会の企画・運営■情報／理工系大学の開拓、リレーション構築（大学行脚（訪問）あり）■学生との面接／アドバイス／入社動機形成■内定者向け研修／イベントの企画運営　等■内定～入社後1年目社員の教育のサポート業務※２～５月の繁忙期には、応募者データ処理や面接調整等の事務業務も一定量あります。

リクルーティングコンサルタントとして、企業の採用課題に対するコンサルティングや人材提案、および主にハイクラス層の求職者に対するキャリア支援業務をお任せ致します。【期待する役割】お客様との接点を大事にし、最良のパートナーになるため自ら考え行動し、常にお客様の立場で考えて課題やニーズを引き出し、一歩先の提案を行う。お客様の経営状況に伴う採用活動の様々な変化を的確にキャッチし、迅速な対応を行う。またハイクラス層の求職者に対するキャリア支援業務も行って頂きます。【職務内容】リクルーティングコンサルタント■新規/既存顧客企業の採用課題・求人内容のヒアリング■企業の採用課題に対するコンサルティング・人材提案■求人票作成、求人ニーズに合った人材のサーチ■求職者との面談・求人紹介・選考フォロー等【魅力】企業の雇用に深く関わり企業の発展に貢献し、求職者の人生の転機を支援しながら、自身の成長も体感できます。【募集背景】業績拡大による増員【組織構成】キャリアアドバンテージ事業本部　新卒中途比率＝1:1　男女比率＝5:5各領域ごとに部が分かれており、各部にそれぞれチームが紐づいています。部のメンバー数はおよそ20～40名ほどの構成となります。【組織体制】元々リクルーティングアドバイザー（法人営業）とキャリアアドバイザーが分かれた分業型の組織でしたが、企業と求職者双方にとってより最適なご支援、マッチングを行うために一気通貫で業務を行う両面型へと移行しました。両面型エージェントとして成長していきたい方、まだまだ変革期の組織において裁量を持って働きたい方を歓迎します。※当社では担当業界ごとに専門チームがございます。【キャリアパス】まずはリクルーティングコンサルタントとして企業の組織課題や人事課題の解決を行って頂きます。その後はリーダー、チーム長や部長といったジェネラリストとしてのキャリアを歩んで頂く事も出来ますし、コンサルタントとしての道を究めて頂く事も可能です。また部をまたぐ異動や、事業部をまたぐ異動の希望も出すことも可能ですので、その時その時でご自身の希望に沿ったキャリアを選択頂く事が可能となっています。

リクルーティングコンサルタントとして、企業の採用課題に対するコンサルティングや人材提案、および主にハイクラス層の求職者に対するキャリア支援業務をお任せ致します。【期待する役割】お客様との接点を大事にし、最良のパートナーになるため自ら考え行動し、常にお客様の立場で考えて課題やニーズを引き出し、一歩先の提案を行う。お客様の経営状況に伴う採用活動の様々な変化を的確にキャッチし、迅速な対応を行う。またハイクラス層の求職者に対するキャリア支援業務も行って頂きます。【職務内容】リクルーティングコンサルタント■新規/既存顧客企業の採用課題・求人内容のヒアリング■企業の採用課題に対するコンサルティング・人材提案■求人票作成、求人ニーズに合った人材のサーチ■求職者との面談・求人紹介・選考フォロー等【魅力】企業の雇用に深く関わり企業の発展に貢献し、求職者の人生の転機を支援しながら、自身の成長も体感できます。【募集背景】業績拡大による増員【組織構成】キャリアアドバンテージ事業本部　新卒中途比率＝1:1　男女比率＝5:5各領域ごとに部が分かれており、各部にそれぞれチームが紐づいています。部のメンバー数はおよそ20～40名ほどの構成となります。【組織体制】元々リクルーティングアドバイザー（法人営業）とキャリアアドバイザーが分かれた分業型の組織でしたが、企業と求職者双方にとってより最適なご支援、マッチングを行うために一気通貫で業務を行う両面型へと移行しました。両面型エージェントとして成長していきたい方、まだまだ変革期の組織において裁量を持って働きたい方を歓迎します。※当社では担当業界ごとに専門チームがございます。【キャリアパス】まずはリクルーティングコンサルタントとして企業の組織課題や人事課題の解決を行って頂きます。その後はリーダー、チーム長や部長といったジェネラリストとしてのキャリアを歩んで頂く事も出来ますし、コンサルタントとしての道を究めて頂く事も可能です。また部をまたぐ異動や、事業部をまたぐ異動の希望も出すことも可能ですので、その時その時でご自身の希望に沿ったキャリアを選択頂く事が可能となっています。

【採用背景】同社のIPO準備に向けた増員同社における決算・財務報告の仕組みづくりや運用改善を担って頂きます。【求める職務内容】■IPO準備：各種計画の実行管理から実績分析。■財務会計：ファイナンス戦略立案（資金調達、資金繰り管理、事業計画策定、株主対応など）、決算業務（月次、四半期）、原価計算、監査法人対応、税理士法人対応、各種申告書対応（法人税、消費税・事業所税、償却資産）■管理会計：経理スタッフマネジメント、予算策定（入力フォーマット作成、集計、サマリー、経営層との折衝）、予実分析（セグメント、部署別予実分析資料作成）※IPO準備を主として進めていただきます。※ご経験に合わせて、お任せする領域を決定します。【配属部署】財務経理部7名程度【おすすめポイント】■データ復旧（スマホやPCのデータが消えたときに復旧する）の国内NO1企業！・14年連続国内実績NO1を誇る同社でしかなしえない技術があります!・復旧率が高く、犯罪捜査に活用されたり、地震などでスマホががれきに埋もれてしまったなどの状態でも復旧させます！・元警察庁の方が役員で入っており、日本のITセキュリティ・安全を守る企業様です。・直近でも知床で起きた転覆事件において、　同社のフォレンジック技術を用いた解析で捜査協力を行いました。■20代・30代が活躍ー業界経験を活かして躍進できる環境。・社員の平均年齢は29歳。若手社員が多く、年齢や職歴を問わず活躍できる環境です。・各サービス・事業の担当として業務を経験し、将来的にはマネージャーポジションへの昇格も可能です。■個人からでも修理・復旧の依頼可能です！https://www.ino-inc.com/

【採用背景】更なる社内のDX化促進に向けた増員2023年から同社グループ内の更なるDX可、グループ連携の実現に向けてDX推進室が立ち上がりました。更なる社内のDX化に向けた採用となります。⇒立ち上がりのため、初めは何が”課題”としてあるかなど、分析や調査から業務を行っていきます。【業務内容】国内で最大規模の技術系人材派遣会社のDXを担当していただきます。同社および複数の子会社の求人から販売までの業務フローをデジタル化させて、そこから発生するデータが経営の意思決定に繋がるまで仕組みの構築までを段階的実行します。【具体的な職務内容】■同社や複数の子会社の求人から販売までの業務フローをデジタル化するためのプロジェクトを技術面で推進する。■ビジネスプロセスのAsisの可視化からTobeを検討する際の技術的な解決策の企画から実装、ベンダー選定からコントロールまでを担当していただきます。【同ポジションの特徴】■社内SE部隊が別でいるため、同社グループ内のDX推進へ特化して取り組むことが可能です。(パッケージ導入や既存システムの対応は社内SE部隊が行います)■DXの実現には、業務とシステムの両方の高いレベルでの理解が求められますが、現在の組織は少数ですが業務面に強みを持つメンバーが多いため、今回の募集はシステム面により強みを持ち手を動かす方を歓迎します。■実現可能の範囲と影響が非常に大きい仕組みのためやりがいはありますが、親会社が上場企業のため、ITガバナンスの意識も求められ課題を１つ１つ丁寧にクリアをしていく仕事も重要になります。【配属部署】管理本部　DX推進室人数：3名※情報システム室(社内SE)　10名【社内SE部隊との違い】DX推進室：子会社連携・全体のDX(課題分析から)社内SE(情報システム室)：管理運用・パッケージ【アウトソーシングテクノロジー社/オンライン社内報】社内報アワード2022でブロンズ賞を受賞！https://www.ostech-online-magazine.com/【同社の魅力】■業界最大規模：グループでITエンジニアが2万人近く在籍しているSES、受託開発事業を行っている会社で日本最大規模の企業です。(特派の会社ではないです！)■成長・キャリアUP：開発センターを持っているほか、企画や自社パッケージ開発、複数業界の案件(医療系、製造系、機電系など..)も行っており、個人の経験・希望に合わせたキャリアアップ、キャリアチェンジが可能。■教育・研修：同社が運営するKENスクールにて、全社員が高度人材育成へ向けた研修を受けることが可能です。通常50~100万掛かる授業を同社は割引して受けることが出来ます。

【採用背景】更なる社内のDX化促進に向けた増員2023年から同社グループ内の更なるDX化、グループ連携の実現に向けてDX推進室が立ち上がりました。更なる社内のDX化に向けた採用となります。⇒立ち上がりのため、初めは何が”課題”としてあるかなど、分析や調査から業務を行っていきます。【業務内容】国内で最大規模の技術系人材派遣会社のDXを担当していただきます。同社および複数の子会社の求人から販売までの業務フローをデジタル化させて、そこから発生するデータが経営の意思決定に繋がるまで仕組みの構築までを段階的実行します。【具体的な職務内容】■同社や複数の子会社の求人から販売までの業務フローをデジタル化するためのプロジェクト推進■システムの構築や改善提案などを行い、ビジネスプロセスの改善■データ分析、可視化などを通じて経営の意思決定を支援【同ポジションの特徴】■社内SE部隊が別でいるため、同社グループ内のDX推進へ特化して取り組むことが可能です。(パッケージ導入や既存システムの対応は社内SE部隊が行います)■DXの実現には、業務とシステムの両方の高いレベルでの理解が求められますが、現在の組織は少数ですが業務面に強みを持つメンバーが多いため、今回の募集はシステム面により強みを持つ方を歓迎します。■実現可能の範囲と影響が非常に大きい仕組みのためやりがいはありますが、親会社が上場企業のため、ITガバナンスの意識も求められ課題を１つ１つ丁寧にクリアをしていく仕事も重要になります。【配属部署】管理本部　DX推進室人数：3名※情報システム室(社内SE)　10名【社内SE部隊との違い】DX推進室：子会社連携・全体のDX(課題分析から)社内SE(情報システム室)：管理運用・パッケージ【アウトソーシングテクノロジー社/オンライン社内報】社内報アワード2022でブロンズ賞を受賞！https://www.ostech-online-magazine.com/【同社の魅力】■業界最大規模：グループでITエンジニアが2万人近く在籍しているSES、受託開発事業を行っている会社で日本最大規模の企業です。(特派の会社ではないです！)■成長・キャリアUP：開発センターを持っているほか、企画や自社パッケージ開発、複数業界の案件(医療系、製造系、機電系など..)も行っており、個人の経験・希望に合わせたキャリアアップ、キャリアチェンジが可能。■教育・研修：同社が運営するKENスクールにて、全社員が高度人材育成へ向けた研修を受けることが可能です。通常50~100万掛かる授業を同社は割引して受けることが出来ます。

【採用背景】現在、財務報告実務周辺で毎年制度改正が行われ、同社についても市場規模拡大による業務増加の為、財務報告における中～長期的な課題発掘と改善策の実行が求められています。【具体的な職務内容】■決算・財務報告業務の計画立案、実施、改善要請事項の検討や改善策提案、報告書作成、フォロー■決算・財務報告書類の定期的な作成・開示下記、書類作成業務を依頼します。■金融商品取引法に基づく書類 …有価証券報告書、四半期報告書など■会社法に基づく書類 …招集通知、事業報告、計算書類、連結計算書類など※ゆくゆくは上場証券取引所の適時開示に基づく書類 …決算短信、四半期決算短信、コーポレート・ガバナンス報告書などもお任せします。（内部統制に関する業務）■内部統制資料作成■全社統制、業務プロセス、IT全般統制、決算全般統制の評価■内部統制上の不備に関する、改善状況のモニタリングとフォローアップ■内部統制報告書の作成や経営者への報告■内部統制の計画立案、制度構築、文書化等※主たる業務ではありませんが、当面は以下の業務も兼務していただきます。■年度/月次での数値計画の管理■担当事業の生産性向上【配属部署】財務経理部7名程度【おすすめポイント】■データ復旧（スマホやPCのデータが消えたときに復旧する）の国内NO1企業！■14年連続国内実績NO1を誇る同社でしかなしえない技術があります!■復旧率が高く、犯罪捜査に活用されたり、地震などでスマホががれきに埋もれてしまったなどの状態でも復旧させます！■元警察庁の方が役員で入っており、日本のITセキュリティ・安全を守る企業様です。■個人からでも修理・復旧の依頼可能です！　https://www.ino-inc.com/■直近でも知床で起きた転覆事件において、　同社のフォレンジック技術を用いた解析で捜査協力を行いました。

同社にて以下業務に携わって頂きます。【具体的な業務内容】・広報記事のライティングリクルート5.1万人の従業員への広報物の作成（メルマガ、FAQ、各種マニュアル類など）「わかりやすく」届けるためにはどのように伝えれば良いのか、を追求いただきます。・ユーザを「知る」活動：わかりやすく伝えるためには、ユーザである従業員の業務を理解することが必要不可欠です。手段は限定しませんが、例えば、ユーザサポート窓口への問い合わせの分析や、現場ヒアリングなどを想定しています。・ICTサービスを「より良くする」活動ユーザを知り、わかりやすいライティングを追求する立場だからこそ気づけるニーズ/シーズに対し、各ICTサービスオーナーと協働し、より良いサービスにするにはどうすればいいか、を一緒に検討いただきます。（例：サービス改善プロジェクトへの参画、運営会議への出席）・みんなが「わかりやすく」ライティングできるようになるための企画・活動自組織以外の社員にもユーザの困りごとを解消できる活動のノウハウを広げていくことを目指し、各ICTサービスオーナーを巻き込んだ研修の企画や、ライティングガイドの作成などにも携わっていただきます。【ポジションの魅力】・ビジネス部門とテクノロジー部門の双方の理解を深める中で、リクルートの「広さ」（ビジネス・人脈の広がり）を感じていただけるポジションです。・ICTのテクノロジー部門とフラットな立場で意見交換ができるため、テクノロジーに関する知見・知識も深めることができます。・施策の上流工程からダイナミックに関わっていただきながらも、自身のアウトプットも追求し、施策を進めることができます。

リクルートグループ従業員4.5万人強が利用するグループ共通の社内システムやインフラ環境等のソリューション企画や構築・運用・導入後改善推進などご経験やスキル、志向に合わせてお任せします。事業側のニーズと標準化のバランスを取りつつも、働く社員の生産性を上げるため、社内ITからグループの進化に貢献する仕事です。【具体的な業務内容】具体的には、下記のいずれかの業務をご担当いただく予定です。・社内ITインフラ領域の新機能/サービスの企画・検討・Microsoft365等、社内ITインフラサービスを用いた課題解決ソリューションの検討・策定・推進・新規社内ITインフラプロジェクトの推進（例）次期OS/次期VDI構築案件・日本有数規模の社内ITインフラ（PC/VDIサービス）の構築・運用・エンハンス・様々なサービスの認証基盤の統合案件の企画・設計・構築の推進・業務アプリケーションの開発・運用【ポジションの魅力】◆世の中の次の働き方をデザインする2020年4月に社内ICT環境の進化・整備を目的としたプロジェクトを、リクルートCEO直下で発足しました。　いつでもどこでも安全に働ける環境を提供し、デジタル化/自動化を進め、従業員全体がテクノロジーを駆使できる状態をめざしています。

担当領域において主に以下の業務をお任せする予定です。【具体的な業務内容】■戦略策定に関する業務・組織戦略の策定と実行（重点課題の設定と解決）・ヒト・カネ・サービス・データに関連した重要プロジェクトのマネジメント■管理会計に関する業務・社内ICTサービス需要予測・予算計画の策定・予実管理・IT投資マネジメント■サービス横断での改善施策推進に関する業務・全社社内ICTサービス満足度サーベイ設計/実施/分析■データマネジメントに関する業務・データ起点での意思決定を実現する施策を推進（企画/課題設定～データ分析プラットフォーム構築～分析～運用まで）※レポート先はICT統括室ボードメンバー/インフラソリューションユニットボードメンバー/企画統括組織担当マネージャになります。【魅力ポイント】★手触り感を持った企画業務★担当領域において「解決しなければいけない重点課題は何か？」という課題設定から原案を持ち、経営層と議論しながら同社をより良い方向へ牽引できることがこの仕事の醍醐味の一つ。「重点課題」の候補となる課題はどれも抽象度が高い課題がほとんどなため、課題を設定した上で、どのように現状を変えていくべきなのか。自分なりの考えやロジックを組み立てながら、徐々に解像度を上げていく。設定された課題の解決にはそれなりの予算や工数を投下していくことになるため責任は大きいですが、自分の意思や考えを起点に、手触り感を持って同社に大きなインパクトを与える課題設定から解決まで担うことが出来る！★多種多様なメンバーとのプロジェクト推進★社内ICTインフラの進化を実現する上で、ヒト・カネ・サービス・データといった、幅広いテーマを取り扱うため、PJTには様々な経験/知識・スキルを保有するメンバーがアサインされます。実際に多くのプロジェクトは、経営層やマネージャ、外部のコンサルタント等で構成されます。多様なバックグラウンドのメンバーで検討するからこそ新しい示唆が出せ、PJTのQCDを達成できた時には大きな達成感を感じられる！【求める人物像】 ・抽象的な課題を構造化して解決できる高い論理的思考力・経営層や組織長陣、メンバーを動かせる高いコミュニケーション力・常に当事者意識、強い責任感を持って業務に取り組む姿勢・複数案件を同時並行で進めることに楽しみ、やりがいを感じる方

当社の財務経理担当として単体決算、連結決算、税務業務等をお任せします。経理業務全般のご経験を積んでいただけます。【具体的には】■複数の子会社の決算業務全般（月次・四半期・年次決算・連結決算）■子会社出納帳、経費精算照査■月次決算レビューをする顧問税理士との対応■子会社決算数字の親会社へのレポーティング■税務資料作成【育成環境】OJTや勉強会を頻繁に行っている。

■大手～中堅メーカーにて、機械・電気/電子・組込みにおける設計開発案件から、ご希望とご経験に応じて仕事内容を決定します。【プロジェクト例】（１）業務用エアコンの海外設備自動化業務今後様々の生産ラインが省人化に移行していく中で、ロボットを活用するだけ電悪、ＩｏＴや画像処理の記述など複合技術を活用いただく事で、スキルＵＰに繋げて頂き、市場価値を高めて頂きます。（２）自動車のボデー開発業務自動車メーカーでの設計経験、部署間折衝等の調整業務経験を積み、自動車部品メーカーやサプライヤー、また厳しい基準の業界での経験は精密機器等、市場価値の高い分野へのキャリアパスが可能その他大手・優良メーカーと1400社取引があり、ご自身の経験に合ったプロジェクトをご提案します。【職場環境・風土について】★生涯プロエンジニアR：515名(エンジニアとして60歳定年到達を迎えた人)★雇用延長・継続制度有り：希望者は全員定年後も勤務可（現在の最高年齢69歳）★離職率：約5.6%（製造業平均約11％）★勤続15年以上のエンジニア：3342名※最高年齢69歳/ベテランエンジニア活躍実績多■入社後 初回配属実績（機械設計エンジニア）47歳：自動車用部品の生産設備の開発、改善、生産技術業務50歳：車載製品設計開発業務（仕様検討・要件定義）53歳：内視鏡照明に関する要素技術開発57歳：製鉄所内自動化、省人化の開発調整業務

環境・EV・液晶パネル向け工業化学素材等の研究開発、有機合成、分析、評価・試験業務等をお任せいたします。※参加プロジェクト及び、顧客先によって勤務地が異なります。勤務地については備考をご確認下さい。※残業時間:月平均30時間程度【入社後について】入社後は、厚木の研修施設にて研修をおこなって頂きます。　(弊社社宅を用意いたします　※通常1～2ヶ月程度)【充実した研修制度】充実した教育設備(最新機器-3D CAD, 計測機器等)、教育スタッフによる社内育成サービス(OJT研修、カスタマイズ研修、スキルアップ研修等)を実施しています。■：職場環境・風土について　★生涯プロエンジニアR：431名(エンジニアとして60歳定年到達を迎えた人)　★離職率：約5.6%（製造業平均約11％）　★勤続15年以上のエンジニア：3292名

■大手～中堅メーカーにて、機械・電気/電子・組込みにおける設計開発案件から、ご希望とご経験に応じて仕事内容を決定します。■プロジェクト例①自動車の予防安全、運転支援に関するソフトウェア開発業務（大阪）自動車メーカーでの設計経験、部署間折衝等の調整業務経験を積み、自動車部品メーカーやサプライヤー、また厳しい基準の業界での経験は精密機器等、市場価値の高い分野へのキャリアパスが可能です②IOTデバイス機器のソフト設計業務（大阪）各種ソフト設計、IOTデバイスメーカーなどでキャリアアップが可能と考えます。また開発の一連の流れを経験できる為、規模にかかわらず幅広い業界での活躍が期待できます。③＜最新セキュリティエンジニア＞ITS車載向けセキュリティマイコン開発（大阪）今後需要が深まるセキュリティ（暗号化）技術を経験する事により、幅広い業界での対応が可能なスキルが身に付きます。その他大手・優良メーカーと１4００社取引があり、ご自身の経験に合ったプロジェクトをご提案します。【職場環境・風土について】★生涯プロエンジニアR：515名(エンジニアとして60歳定年到達を迎えた人)★雇用延長・継続制度有り：希望者は全員定年後も勤務可（現在の最高年齢69歳）★離職率：約5.6%（製造業平均約11％）★勤続15年以上のエンジニア：3342名※最高年齢69歳/ベテランエンジニア活躍実績多■入社後 初回配属実績（組込みエンジニア）49歳：ＩＶＩ製品の市場不具合分析とプロマネ業務52歳：半導体製造装置用ガス分析装置のファームウェア開発53歳：車載カメラ向け画像処理アルゴリズムの開発業務57歳：自動車メーカーにて、ソフト開発プロジェクトのマネジメント支援・開発業務プロセス改善業務

■大手～中堅メーカーにて、機械・電気/電子・組込みにおける設計開発案件から、ご希望とご経験に応じて仕事内容を決定します。■プロジェクト例（１）業界シェアNO１企業でのCMOSイメージセンサの開発アナログ系デバイスの開発経験とプロジェクトマネジメントの経験が得られ、今後のキャリアアップに繋がります。（２）【次世代通信開発】車載向け高速通信機器の開発次世代の車載通信方法を企画から参画いただく事で、お客様が見据える将来の事業に貢献頂きます。通信技術を応用し、別製品、別業界に対応頂く事が期待できます。（３）IOTデバイス機器の電気設計業務通信関連企業へのキャリアアップが可能、また一人で仕様検討～設計～評価まで任せて頂ける為、エンジニアとしての守備範囲は広くなります。（４）最新調理家電の電気設計～評価各種家電メーカへのキャリアアップ、また同社はファブレス企業としての顔もある為、製造メーカー以外での開発業務へのキャリアアップも可能です。その他大手・優良メーカーと１4００社取引があり、ご自身の経験に合ったプロジェクトをご提案します。【職場環境・風土について】★生涯プロエンジニアR：515名(エンジニアとして60歳定年到達を迎えた人)★雇用延長・継続制度有り：希望者は全員定年後も勤務可（現在の最高年齢69歳）★離職率：約5.6%（製造業平均約11％）★勤続15年以上のエンジニア：3342名※最高年齢69歳/ベテランエンジニア活躍実績多■入社後 初回配属実績（電気電子設計エンジニア）51歳：LSI設計におけるアナログ回路レイアウト設計、およびレイアウト物理検証52歳：医療機器生産ラインの自動化、省力化業務53歳：ドローンの回路設計業務55歳：EVS開発、SWIRセンサ開発、及びその他関連 タイプにおけるロジック回路設計、検証及び評価

■大手～中堅メーカーにて、機械・電気/電子・組込みにおける設計開発案件から、ご希望とご経験に応じて仕事内容を決定します。【プロジェクト例】■プロジェクト例（１）医療用ロボットアーム部分及び付随品の評価、検証、設計業務（兵庫）国産手術支援ロボット鉗子の設計検証試験 ・プログラムの整備/編集 ・治具の改良/設計 ・試験計画・Fコントローラの整備の経験を活かし、同様の業務において業界問わずご活躍頂けます。（２）航空宇宙機器部品開発のマネージャー業務（兵庫）国内だけでなく海外のメーカーも参画するスケールの大きなプロジェクトに携わることができ、開発した部品が実際に宇宙へ行くという夢のある仕事です。（３）燃料電池車用高圧水素ガスバルブの設計業務（兵庫）開発設計経験。仕様に基づく構造検討・各種設計検討～解析～製造フォロー～試験～改良設計等の一連の工程の経験はもちろんのこと、外部折衝やスケジュール管理もご担当頂くことで設計者としての新しいキャリアに繋がる可能性があります。その他大手・優良メーカーと1400社取引があり、ご自身の経験に合ったプロジェクトをご提案します。【職場環境・風土について】★生涯プロエンジニアR：515名(エンジニアとして60歳定年到達を迎えた人)★雇用延長・継続制度有り：希望者は全員定年後も勤務可（現在の最高年齢69歳）★離職率：約5.6%（製造業平均約11％）★勤続15年以上のエンジニア：3342名※最高年齢69歳/ベテランエンジニア活躍実績多■入社後 初回配属実績（機械設計エンジニア）47歳：自動車用部品の生産設備の開発、改善、生産技術業務50歳：車載製品設計開発業務（仕様検討・要件定義）53歳：内視鏡照明に関する要素技術開発57歳：製鉄所内自動化、省人化の開発調整業務

■大手～中堅メーカーにて、機械・電気/電子・組込みにおける設計開発案件から、ご希望とご経験に応じて仕事内容を決定します。【プロジェクト例】（１）自動搬送装置の機械設計業務（京都）自動搬送装置駆動部分における機構のほかその先のアタッチメント部など幅広い設計経験が得られます。既存機種関連業務はもちろん、新規機種の設計開発業務に携わることが出来ます。（２）社内開発商品（バルブ・アクチュエーター等）のシミュレーションソフトを用いた構造解析業務（京都）１DCAEという解析技法を用いて製品の物理挙動のモデル化を行う業務です。対象製品は油圧、空圧、電動のアクチュエータを基本とする大手企業の開発製品となるため、幅広い製品での解析経験を積んでいただけます。その他大手・優良メーカーと1400社取引があり、ご自身の経験に合ったプロジェクトをご提案します。【職場環境・風土について】★生涯プロエンジニアR：515名(エンジニアとして60歳定年到達を迎えた人)★雇用延長・継続制度有り：希望者は全員定年後も勤務可（現在の最高年齢69歳）★離職率：約5.6%（製造業平均約11％）★勤続15年以上のエンジニア：3342名※最高年齢69歳/ベテランエンジニア活躍実績多■入社後 初回配属実績（機械設計エンジニア）47歳：自動車用部品の生産設備の開発、改善、生産技術業務50歳：車載製品設計開発業務（仕様検討・要件定義）53歳：内視鏡照明に関する要素技術開発57歳：製鉄所内自動化、省人化の開発調整業務

■大手～中堅メーカーにて、機械・電気/電子・組込みにおける設計開発案件から、ご希望とご経験に応じて仕事内容を決定します。【プロジェクト例】（１）EV向けリチウムバッテリのモジュール開発設計今後さらに加速すると考えられるEV市場におけるリチウムバッテリの開発設計に携われる。また車載関連製品の設計を通じて、今後自動車業界への展望も広がると考えます。（２）サーボモーター向けドライバの新機種開発新規製品開発として構想段階から携わることができ、一からのものづくりを経験することができます。エンジニアとして新規開発のおもしろさを体験でき、また機械系技術者として特に樹脂筐体におけるスキルの習得が可能です。その他大手・優良メーカーと1400社取引があり、ご自身の経験に合ったプロジェクトをご提案します。【職場環境・風土について】★生涯プロエンジニアR：515名(エンジニアとして60歳定年到達を迎えた人)★雇用延長・継続制度有り：希望者は全員定年後も勤務可（現在の最高年齢69歳）★離職率：約5.6%（製造業平均約11％）★勤続15年以上のエンジニア：3342名※最高年齢69歳/ベテランエンジニア活躍実績多■入社後 初回配属実績（機械設計エンジニア）47歳：自動車用部品の生産設備の開発、改善、生産技術業務50歳：車載製品設計開発業務（仕様検討・要件定義）53歳：内視鏡照明に関する要素技術開発57歳：製鉄所内自動化、省人化の開発調整業務