不動産・建設業界の産休育休実績有の転職・求人情報(16ページ目)

【業務内容】事業用建物（オフィスビル・ホテル・商業施設等）の修繕技術担当を募集します。建物の修繕のご提案から受注後の施工管理、お客様へのご報告まで、一気通貫してご担当いただきます。【具体的には】①修繕提案業務建物の現地調査や見積もり作成を行い、お客様（法人中心）へ修繕工事の提案を行っていただきます。単に不具合個所を修繕するだけでなく、中長期的な修繕計画の作成や、一棟丸ごとのリノベーション企画、バリューアップ工事の企画提案も行っていただきます。（例：ビルの照明器具のLED化、賃貸ﾏﾝｼｮﾝ⇒寮・社宅への用途変更を含むリノベーション、テナント入れ替えに伴う原復～バリューアップ工事など。）②施工管理業務お客様から発注いただいた工事に対し、工事業者の選定・マネジメントを行い、適切な品質管理を実施します。また、建物の利用者やテナントと円滑に工程が進むよう、各所との連携・折衝業務も行っていただきます。③報告業務提案した工事の進捗・完了報告はもちろん、中期から長期にわたっての計画修繕のご提案も行います。定期的なお客様訪問で、現状のニーズの確認や課題の洗い出しなどを行っていただき、次の工事提案につなげます。【業務のやりがい/特徴】・内装、外装等の建築修繕や設備の更新、修繕など、幅広い種別の工事を経験することができます。・単純な不具合修繕ではなく、お客様の要望や資産状況、建物の劣化状態、施工会社との調整等、多角的な観点で工事を企画し、お客様へ提案することができます。・管理する建物が対象となるため、竣工したら終わりではなく、お客様との信頼関係を構築していくことも重要になります。・お客様やテナントとのやりとりを行うため、直接感謝の言葉をいただく機会もあります。・リプレイスにて管理受託しているオフィスビルや商業施設、公共施設や物流倉庫など、幅広い建物や設備に携われます。・安定的な経営基盤・事業モデルがあるからこそ、「新しいサービスを開発する」「業務改善を図る」という変化の志向が求められ、新たな企画・提案業務にチャレンジできます。

【業務内容】事業用建物（オフィスビル・ホテル・商業施設等）の修繕技術担当を募集します。建物の修繕のご提案から受注後の施工管理、お客様へのご報告まで、一気通貫してご担当いただきます。【具体的には】①修繕提案業務建物の現地調査や見積もり作成を行い、お客様（法人中心）へ修繕工事の提案を行っていただきます。単に不具合個所を修繕するだけでなく、中長期的な修繕計画の作成や、一棟丸ごとのリノベーション企画、バリューアップ工事の企画提案も行っていただきます。（例：ビルの照明器具のLED化、賃貸ﾏﾝｼｮﾝ⇒寮・社宅への用途変更を含むリノベーション、テナント入れ替えに伴う原復～バリューアップ工事など。）②施工管理業務お客様から発注いただいた工事に対し、工事業者の選定・マネジメントを行い、適切な品質管理を実施します。また、建物の利用者やテナントと円滑に工程が進むよう、各所との連携・折衝業務も行っていただきます。③報告業務提案した工事の進捗・完了報告はもちろん、中期から長期にわたっての計画修繕のご提案も行います。定期的なお客様訪問で、現状のニーズの確認や課題の洗い出しなどを行っていただき、次の工事提案につなげます。【業務のやりがい/特徴】・内装、外装等の建築修繕や設備の更新、修繕など、幅広い種別の工事を経験することができます。・単純な不具合修繕ではなく、お客様の要望や資産状況、建物の劣化状態、施工会社との調整等、多角的な観点で工事を企画し、お客様へ提案することができます。・管理する建物が対象となるため、竣工したら終わりではなく、お客様との信頼関係を構築していくことも重要になります。・お客様やテナントとのやりとりを行うため、直接感謝の言葉をいただく機会もあります。・大和ハウスグループの物件だけでなく、リプレイスにて管理受託しているオフィスビルや商業施設、公共施設や物流倉庫など、幅広い建物や設備に携われます。・安定的な経営基盤・事業モデルがあるからこそ、「新しいサービスを開発する」「業務改善を図る」という変化の志向が求められ、新たな企画・提案業務にチャレンジできます。

【業務内容】当社の基幹事業であるマンション事業本部でご活躍いただく、マンションフロントのご経験者を募集いたします。入社後、まずは担当者として10～12棟程度のマンションを担当し、実務を担っていただきます。その後、1～3年を経てリーダー（社内呼称：支店長代理）として3～4名のメンバーマネジメントを担っていただくことも期待されるポジションです。事業を推進していく上で、新たなプロジェクトの企画立案・業務改善（効率化）なども積極的に取り組んでいただきたいと考えています。また、総合職は、全従業員の約１割と少数に該当するため、将来的には経営に近いポジションでご活躍いただくこと期待しています。そのためにも、異動等で幅広いご経験を積んでいただく可能性がございます。【キャリアパス】・担当者 → 支店長代理（リーダー）→ 支店長／本社企画部門・マネジメント志向／専門職志向いずれも選択可能・現場経験を活かし、経営・事業推進に近い立場へ【魅力ポイント】・業界6位・約28万戸管理の安定基盤・土日祝休み／年間休日の安定性・フロント＋マネジメント＋業務改善まで担える希少ポジション・現場任せではなく、組織で支える分業体制・総合職は将来の経営層候補として育成【関東】東京／西新宿、亀戸、町田神奈川／みなとみらい、上大岡埼玉／大宮、朝霞台、新越谷千葉／船橋【DLNのマンション管理の特徴】当社のマンション事業における2023年度の受託戸数は280,367戸（3,981組合）であり、業界6位の規模を誇ります。全国各地のマンションを各支社で管理しており、管理員や清掃員といった現地スタッフの大半が自社雇用のスタッフです。フロント担当者だけではなく、技術スタッフ、管理員、清掃員、コールセンターのオペレーターなど、様々なプロフェッショナルが力を合わせることによって、高い支持を得ています。◇SUUMO AWARD 2024【分譲マンション管理会社の部】・スタッフホスピタリティ部門（100戸以上の部）で最優秀賞を受賞◇「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定！

【業務内容】当社の基幹事業であるマンション事業本部でご活躍いただく、マンションフロントのご経験者を募集いたします。入社後、まずは担当者として10～12棟程度のマンションを担当し、実務を担っていただきます。その後、1～3年を経てリーダー（社内呼称：支店長代理）として3～4名のメンバーマネジメントを担っていただくことも期待されるポジションです。事業を推進していく上で、新たなプロジェクトの企画立案・業務改善（効率化）なども積極的に取り組んでいただきたいと考えています。また、総合職は、全従業員の約１割と少数に該当するため、将来的には経営に近いポジションでご活躍いただくこと期待しています。そのためにも、異動等で幅広いご経験を積んでいただく可能性がございます。【キャリアパス】・担当者 → 支店長代理（リーダー）→ 支店長／本社企画部門・マネジメント志向／専門職志向いずれも選択可能・現場経験を活かし、経営・事業推進に近い立場へ【魅力ポイント】・業界6位・約28万戸管理の安定基盤・土日祝休み／年間休日の安定性・フロント＋マネジメント＋業務改善まで担える希少ポジション・現場任せではなく、組織で支える分業体制・総合職は将来の経営層候補として育成勤務地：【関西】京都・滋賀・奈良・新大阪・神戸【DLNのマンション管理の特徴】当社のマンション事業における2023年度の受託戸数は280,367戸（3,981組合）であり、業界6位の規模を誇ります。全国各地のマンションを各支社で管理しており、管理員や清掃員といった現地スタッフの大半が自社雇用のスタッフです。フロント担当者だけではなく、技術スタッフ、管理員、清掃員、コールセンターのオペレーターなど、様々なプロフェッショナルが力を合わせることによって、高い支持を得ています。◇SUUMO AWARD 2024【分譲マンション管理会社の部】・スタッフホスピタリティ部門（100戸以上の部）で最優秀賞を受賞◇「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定！

【業務内容】分譲マンションに関する、中規模～大規模な改修工事（建築修繕が中心）をご担当いただきます。【具体的には】・建物の劣化状況、お客様のニーズ、積立金額を踏まえ、修繕工事の実施計画書を作成・理事会や修繕委員会にお客様に工事の提案、共力会社（ゼネコン、サブコン）の選定補助、お客様ニーズの合意形成・共力会社との打合せを踏まえ、施工材料の選定、実施計画をお客様に提案・工事監理（工事品質、納期管理、お客様への進捗報告）【業務のやりがい・キャリアステップ】■近年重要視される“改修”工事新築建設の時代が収束しつつあり、ストック（今あるものを活かすこと）が重要視される時代となり、今後一層ニーズが高まる業界です。会社としての成長だけでなく、改修にかかわるスキル・経験を積むことができ、今後の建築・技術職としての市場価値を高める事ができます。■お客様の課題を解決する“コンサルティング”型（技術営業）の業務単に図面をもとに新築したり、あるいは、不具合箇所の修繕を行うような決められた枠組みの中で業務を行うのではなく、お客様の要望や資産状況・建物の劣化状態・施工会社との調整等、複合的な観点で工事を企画し、建物や居住者の将来を考えてコンサルティングを行っていただきます。■管理会社として（発注者側＝お客様目線）の立場で、設備・修繕提案を行うフロント担当者・管理員・協力会社（設備点検会社、工事施工会社）など多くの人を取りまとめながら働くやりがいがあります。「工事提案・工事施工をして終わり」ではなく、工事実施後のアフターフォローや次なる提案など、お客様と長期的な関係構築が前提となる仕事になります。

【業務内容】日常の不具合からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等を行っていただきます。【具体的には】■工事の対象：給配水/消防/電気等のマンション設備■仕事の進め方：・外部の協力会社とともに、不具合箇所の調査や修繕方法の検討を行う。・修繕内容をもとに見積書を作成し、工事の提案を行う。・工事を受注した後は、施工管理業務（巡回管理/工事進捗の管理・報告）を行う。・その他、上記に付随する点検業務や事務業務。【仕事の特徴】・担当マンションに常駐ではありません。スケジュールのコントロールが柔軟にできます。・お客様へ工事の提案をする“技術営業”を担っていただくこともあります。　コミュニケーション力・提案力を磨き、活かしていただくことができます。・「発注者」「元請け」という立ち位置で仕事もコントロールしやすいです。　社内各部署・協力会社（設備点検会社など）など多くの人と協働しながら仕事を進めていきます。・近年重要視される改修工事　“今あるものを活かすこと”が重要視され、今後一層ニーズが高まる業界です。

【業務内容】会社の更なる発展・成長を実現するため、社内SEを募集いたします。私たちデジタル統括本部は、全社的なデジタル化の共通課題に対応していくため、2023年4月に「情報システム部」から「デジタル統括本部」に組織改編しました。まずは事業推進に向けた既存アプリケーションの維持・改修の実施や、社内インフラ環境の維持管理、業務環境の改善・最適化を推進していただきます。将来的には全社のDX推進企画や新規システム開発にも携わっていただきたいと考えています。配属課としては下記いずれかを想定しております。これまでのご経験/志向等を鑑みながら、配属課については決定いたします。＜IT保守課＞各事業部門のビジョンや課題・要望等を汲み取りながら、既存アプリケーションの改修・維持・保守を担う組織です。・ユーザーからの相談事項に対するヒアリングおよびに改修向けた要件整理・改修プロジェクトの推進(要件定義、ベンダーコントロール、PMOなど)・ベンダーからの各種成果物(設計書、テストケース等)レビューおよび品質管理・担当アプリケーションに対する問い合わせへの対応＜IT基盤課＞システム基盤の保守・運用を担う組織です。・社内システム基盤管理（端末、サーバー、ネットワーク管理　など）・クラウド環境管理（パブリッククラウドおよび各種クラウドサービス）・社内ITインフラ（Microsoft365等の全社共通ツール）の導入、運用および検証業務

【土地・不動産関連法務をお任せ／「マンションのことなら」でお馴染みの長谷工グループ／健康面サポートも充実の福利厚生／土日祝休み】【業務内容】幅広い事業を展開する総合不動産デベロッパーである当社の管理部に所属いただき、法務をお任せいたします。メイン業務は契約書チェック、不動産事業における法務相談（必要に応じて弁護士確認）、現業部署若手向けの法務関連教育指導などです。～具体的には～・土地の契約関連に対する営業職からの問い合わせへの一時対応・登記などの契約書のチェック※重要案件・特殊案件に関しては当社の顧問弁護士と協働しつつ、解決に向けた対応が発生します【組織構成】部長1名、課長1名、スタッフ2名（平均年齢40代後半）【同社で働く魅力】・2015年に長谷工グループに仲間入りし、組織拡大中である為、各担当者の役割や仕事に裁量があり、主体的に幅広く業務を進めていくことが歓迎される社風です。「会社の中核を担っていきたい」「自分のスキルを最大限に発揮していきたい」という思いが叶えられる環境です。・長時間労働抑止のためのPCシャットダウン・健康管理において拠点近くの長谷工クリニックでの定期健診・一般診療からワンストップの薬剤処方、提携先保養所の割引利用など幅広い福利厚生メニューをご用意。働く社員の健康面もサポートしています。

【業務内容】RC造の事業推進をお任せします。設計事務所への設計業務発注時における図面チェック、コスト管理※用地仕入から事業推進等の開発業務を行っていただきます。※休日出勤は原則ございません。万が一発生した際は平日に振り替え休日取得いただきます【同社で働く魅力】2015年に長谷工グループに仲間入りし、拡大中の組織である為、一人ひとりの役割や仕事に裁量があり、主体的に幅広く業務を進めていくことが歓迎されています。会社の中核を担っていきたい方や、自分のスキルを最大限に発揮していきたいという方にはぴったりです。・長時間労働抑止のためのPCシャットダウン・健康管理において拠点近くの長谷工クリニックでの定期健診・一般診療からワンストップの薬剤処方、提携先保養所の割引利用など幅広い福利厚生メニューをご用意。働く社員の健康面もサポートしています。

【募集背景】　社員数950名のスピード成長を遂げ、本年度には売上1,000億円突破を見込む同社。組織成長に伴い、マネジメントいただける“次期課長候補”を募集します。※１年以内に課長昇格を前提としたポジションです更なる成長のためにエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用、育成、労働環境の向上などが当社経営戦略において重要な位置づけになっています。また、今後は組織開発や人事制度の企画も強化していき、さらなる成長と安定した基盤づくりをしていきます。上記背景から、当社の労務業務や人事企画、制度設計などを担っていただける方を募集しています。【仕事内容】労務領域の実務統括に加えて人事企画や制度設計をお任せします《人事企画業務》・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定《労務業務》・社会保険、勤怠、給与計算等の業務・人事異動・人事評価に関する業務・法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務・給与や報酬、福利厚生等の人事制度に関する業務・人的資本情報開示に関するデータ作成等本ポジションでは、面接を通してご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。【配属先】人事部労務課 ９名L 20代～40代が活躍中。※明るく前向きな方が多い印象です。※弊社経由で人事部に4名がご入社済み（定着良好）【ポジションの魅力】・東証スタンダート上場×950名規模の人事マネジメント経験を積める希少ポジション・大手企業の安定性×成長中企業の良いとこどりが叶う企業です・スピード感と裁量を持った制度構築・組織開発が可能・経営陣と密に連携し、人事戦略を通じて経営に近い立場で経験を積める環境・組織の「あるべき姿」から逆算した制度設計・組織開発を一気通貫で推進・中途入社から短期間で役員昇格実績あり／年次に関係ない評価制度【外部評価】・東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン・エン・ジャパン社『若手ホワイト企業』に認定 ・『働きがいのある企業』認定 ・マンション直接仕入件数で５年連続業界No.１

【入社時に担ってただきたい主な業務内容】①AM レポート等の作成・報告、期中運営業務（運営計画管理、予算管理、資金管理、SPC・受託者への各種指図など）②投資家、レンダー（金融機関）、信託銀行、プロパティマネジメント（PM）会社、その他関係者 （弁護士、会計士、不動産鑑定士等の専門家）など、ファンドスキーム関係者との日常コミュニケーション（連絡・報告・調整）③新規AM業務受託の際のファンドストラクチャー構築、各種契約書のドキュメンテーション業務など【配属部署】不動産戦略ユニットアセットソリューション部※アクイジションや開発自体は隣の「開発部」が担います。【組織構成】5名体制部長　50代（男性）（メンバー）AMフロント：2名　30代1名・40代1名（男性）AMバック：1名（女性）財務兼務者：1名（男性）※今回、30代の方のご退職の為、即戦力人材を2名採用予定です。【事業の流れ】■現在、私募４ファンド扱っており、来期2ファンド（100億～300億弱の商業やホテル）を立ち上げる予定。（今後リートも増やしていきたい。）■ハイブランドの商業ファンド（GINZASIX）数百億や200戸のレジデンス50億×2棟、心斎橋の複合施設等、数百億の物件を複数アセット（商業・オフィス・レジデンス・ホテル・複合施設）経験することが可能です。【同社・本ポジションの魅力点】■AMレポート作成や期中運営業務、投資家・レンダーコントロールのご経験を活かしながら、新規受諾の際のファンドストラクチャー構築（新規取得のセットアップ）などの経験が積めます。■開発案件については、開発部や建築企画部、設計チームと合同でプロジェクトチームを組み進行するため、自社の開発物件・街づくりを生で体感することが可能で、デベロッパーにて「街づくり×AM」に携わることができます。■デベロッパーの保有物件の為、収益のプレッシャーは少なくあくせくせず穏やかに業務を遂行することが可能です。【こんなキャリアの方にお勧めの求人です！】①職種：デベロッパーにて「街づくり×AM」に携わる②業界：金融端でファイナンスのご経験を活かしながら、不動産に触れる。③アセット：レジデンスだけでなくオフィスや商業も含めた複数アセットが触れます。④働き方：残業時間20以下、リモート・フレックスも可能です。【募集背景】デベロッパー事業の一環として、アセットマネジメント（AM）事業に参入。私募ファンド組成による不動産売却益やアセットマネジメント収入の獲得など、収益の複線化に取り組んでいます。これまで、大阪心斎橋の大規模複合施設の開発プロジェクト、東京銀座の日本有数の商業施設、グループで開発したレジデンスを対象に、いずれも数百億円規模のファンドのアセットマネジメント業務を受託し運営に携わるなど、順調に業務領域を拡大しております。引き続き、様々なアセットタイプのAM業務受託に向けた体制整備を進めており、事業の拡大・成長に共に携わっていただくメンバーを募集します。【会社の概要】GINZA SIXや上野パルコなどの不動産開発を手掛けていた大丸松坂屋百貨店の不動産事業部がもともと不動産事業を担っていましたが、2020年のパルコの完全子会社化のタイミングで、百貨店の保有する47の不動産物件をパルコに移管し、グループ資源の集約化と管理・開発機能の一元化をはかりました。 2023年3月に同組織がパルコから独立し、グループの保有する一等地の土地や建物などの遊休資産を再開発や不動産運用事業等で開発～推進をしていくディベロッパー事業会社として、J.フロント都市開発株式会社が設立されました。

【業務内容】・小口現金の管理・仕訳伝票起票（勘定奉行クラウド）・月次・年次決算補助・原価管理・資金繰り・支払業務・各種証憑類の管理・経費精算　等※以下一部総務業務もご対応いただきます。・来客対応・申請書類対応・工事関連のデータ管理　等【組織構成】管理部には2名（30～40代）が在籍しており、そのうち1名が経理を担当しています。【入社後の流れ】現在管理部で経理・総務業務を担当している先輩が一緒に業務を行いながら、業務の流れや進め方をレクチャーします。丁寧にサポートするので、建設業界未経験でも安心してスタートいただけます。経理業務は日次がメイン。スキルや意欲に合わせて、お任せする業務の幅を広げることも可能です。さまざまなことにチャレンジし、会社の成長につながるやりがいを感じてみませんか？【本ポジションの魅力】■グループ会社の安定性親会社である「徳山産業（株）」は、生コンクリート事業を主軸に不動産やインフラ事業を展開しています。創業60年以上の長い歴史を持ちながら年間売上100億円を達成する企業へと成長。グループ会社の強みである安定基盤も、安心して長く働いていただける理由の一つです。■さらなる成長を目指す年間5～6棟のペースで投資用マンションを建設。これまで建設会社の受注が100％でしたが、将来的には大手デベロッパー案件も視野に入れており、今後も事業を拡大していく予定です。安定性・将来性共に実感して働いていただけます。【同社の魅力】＼当社で働く魅力！／◎年休123日（基本土日祝休み）◎残業月5時間程度◎8~10日の大型連休あり◎賞与年2回（4.5ヶ月以上分の支給実績あり）◎各種資格手当充実★安定企業のグループ会社として設立・60年の歴史を誇る100億円企業から誕生した建設会社・生コンクリート事業で埼玉県内トップシェア・東京23区を中心に多数の投資用マンションを開発・2022年より、インフラ再生事業を開始といった右肩上がりの成長を続けてきた「横山産業株式会社」のグループ会社として、2023年に誕生した当社。60年の歴史とともに、確かな実績を積み重ねてきたグループの安定基盤のもと、長く安心して働ける環境も当社の魅力です。【同社概要】生コンクリート事業や不動産事業、インフラ再生事業を展開し、年間売上100億円を誇る「横山産業株式会社」のグループ会社として、2023年に設立した当社。■事業内容：都市型コンパクトマンションを中心とした、集合住宅・オフィスビル・商業ビル・倉庫施設の建設工事一式■企業概要：・2023年9月設立、横山産業株式会社の子会社の建設会社です。親会社の不動産事業で展開している投資用レジデンスマンションの建設工事を主に行っています。これにより、グループ内で土地活用の提案と開発、設計、建築、販売までを一貫して実施する形になっています。同社では、まずは年間数棟ほどのペースで投資用マンションを建設した上で、ゆくゆくは外部の仕事も受注して成長していく方針です。スタートアップ企業ながら安定した経営基盤があり、長く安心して働いていただける会社です。

当社の法務・コンプライアンス機能は事業部ごとにも設置されていますが、本ポジションはリバブル全体を横断的に管掌する「全社法務・コンプライアンス」を担うポジションです。以下のような業務を中心にご担当いただきます。【職務内容】■法律相談：事業部門からの法的課題や疑問に対し、迅速かつ実効性のあるリーガルソリューションを提供し、ビジネスの円滑な推進に貢献。■専門紛争解決：当社が行う幅広い事業に関する専門的な紛争（訴訟、調停など）において、事実調査から法的立証戦略の策定までを主導し、会社の円滑、経営及び事業の安定に貢献する業務。■社内向け研修の企画・実施 ■新規事業・新規サービスの企画支援　など【募集背景】直近4～5年で当社は業績が急成長しており、それに伴い税務・法務関連の問い合わせや案件も増加しています。このような事業拡大に対応し、組織体制を一層強化するための増員募集となります。【組織構成】経営管理本部 法務・コンプライアンス課　8名部長、課長、管理職代理、メンバー30代・40代のメンバーが中心となり、コミュニケーションを取りながら進めています。【働き方】残業時間：30時間程度在宅：業務に慣れたら週2回程度利用可能【キャリアパス】法務・コンプライアンスのメンバーとしてご活躍いただいた後は、 そのままエキスパートとして専門性を深めていくキャリアに加え、 ご希望や適性に応じて他ポジションへの異動を相談いただくことも可能な環境です。★魅力★・役員とも垣根なく話せ、風通しの良い社風・産育休取得率 女性：100％、男性94％・中途入社者も多く馴染みやすい環境・所定労働時間7.5時間、残業30時間程度とプライベートな時間も充実させやすい！・手厚い福利厚生

【募集背景】人的資本経営推進のためにも、人事企画も意識した経営企画業務が必要となっているおり、組織力強化の為。かつ経営企画としての守備範囲の拡大を考えております。【職務内容】①当社ビジネスの理解と会計数値の理解②アメーバ経営の理解とアメーバ経営事務局の一員となりアメーバ報告会をリードする。③投資稟議申請の際のチェック（当初効果の検証）と事後モニタリングの実施④経営指標分析（含む同業他社比較）⑤予算策定（各カンパニーからの基礎情報収集と整合性の確認（受注→製造・建設→引渡→管理→リフォームの数値が時間差で整合的か？）⑥IRの基本的な業務の習得⑦社内の教育（主に経営数値回りの事業カンパニーへの指導）【将来的に任せる業務】①IR②中期ビジョンの立案③長期計画（ビジョン2040のイメージ）の立案④人財育成・人的資本経営のプラン【組織構成】部長 1名課長 1名【キャリアパス】経営数値に向き合う（理解、計画、課題把握、課題克服のためのストーリーを描く、更に、その先の会社のビジョンを描く）ことで、経営層に近づいていただけます。【その他】・月平均残業時間 8 時間　※原則月15時間以内を徹底・年次有給休暇の取得率 87.1％・育児休業取得率 100％・離職率 4.0%※健康優良法人、健康企業宣言「金の認定」を連続取得。※ビジョン2030において「週休3 日制」を目標に掲げています。

同社にてサブマネージャー～マネージャーとして以下業務をご担当いただきます。【具体的に】IR業務範囲全般をご担当いただく想定でございます。・IR資料の作成（適時開示資料、決算説明会資料、統合報告書など）・国内外アナリスト対応・IRイベント企画推進等・グループメンバーのマネジメント 　等【募集背景】欠員補充

【業務内容】「建設部」や「不動産部」「開発部」などの専門部署がないお客様のパートナーとなり、設計・建設支援を行う企業です。構造設計のご経験を活かして、開発・建設のパートナーとしてプロジェクト推進を行っていただきます。＜お客様のニーズに合った最適な施設計画を提案＞◆物流施設を中心にBIMを活用した建築設計、監理業務（意匠系）◆事業主の代行として建築全般の基本計画の立案、プロジェクト工程やコストコントロールを行うマネジメント業務◆BIM運用ルールの更新・展開◆BIMモデルのテンプレート、ファミリ管理◆外部設計事務所とのBIMデータ連携調整◆パートナー先（顧客）とのコミュニケーション※既存のお客様が多く長年同社を信頼していただいている企業様がほとんどです。案件実績：物流施設（マルチ・BTS・冷凍 等）～工場・商業・事務所・マンションなど幅広い物件を扱っています。案件規模：東京ドーム13個分の大規模案件や中規模案件など依頼内容も多種多様※入社後は先輩社員と一緒に案件を担当していただきます。適性に応じて案件の振り分けを行っていきます。【募集背景】直近大きなプロジェクトがスタート予定のため、即戦力人材を募集しています。【配属先】設計・建設支援本部 設計第一部/第二部/第三部の中から適性を見て配属 ３部合わせると約18名の組織体制です。※意匠、建築、設備、営業担当に上下はなく、フラットに助け合ったり連携がとれる環境です【本ポジションの魅力・やりがい】（１）プロジェクトの基本計画（構想段階）から携われるため業務の幅を広げられます（２）自身のスキルを活かしながら、お客様の事業価値向上に貢献できる達成感がある（３）会社のスペシャリスト、中核人材として活躍いただける環境が整っています。（４）プロジェクトの初期段階から多岐に渡る業務に携わることができ、建築全般の知識を拡充することが可能（５）構造設計のスキルを基にプロジェクトマネジメントにも携われる（６）お客様のニーズは多種多様で、飽きがこず、プロ目線でアドバイスをするため頼りにされるためやりがいを持って仕事が出来ます。【同社の特徴】～物流施設に特化し期待を超える建築トータルサービスを提供、お客様のビジネスを成功へ導く企業です～　事業会社から非住宅案件（特に物流）がメインで依頼が入り、クライアントと構想段階からパートナーとして建設を進めている企業です。　　土地選定から設計、工事監修、プロジェクトマネジメント（PJM）、プロパティマネジメント業務（PM）まで、ワンストップでサービスを提供するのが同社のサービスと特徴です。　超大手外資ECサイトのほとんどの物流倉庫に同社が携わるほか、多くの大手上場企業を取引先として有しており、直近も大きなプロジェクトが始める予定で安定している優良企業です。【働き方：ベースアップ・定年後も長期で働ける環境です】■会社の成長と共にUPする昇給・賞与制度　会社の成長・利益は社員に還元するという考え方の会社のため、賃金UPの可能性も高いです。【中途入社者の経歴】・大手ゼネコン出身者、設計事務所出身者が多数在籍。大手どころの会社出身の方は各社必ず1名は在籍しているという状況です。※中途入社者のご年齢も30代～60代まで幅広です。【同社に入社を決めた理由一覧】・川上から案件にかかわる事ができ、お客様に近いポジションで仕事ができるから。・社員全員が中途採用で高い専門性があり、切磋琢磨できる環境がある。・物流業界は成長が著しく、やりがいを感じた。・常に新しい試みがあり、提案もしやすい環境で良いアイディアはすぐに取り入れてくれる。・社員を大事にしていて福利厚生もしっかりしている。・リーマンショックやコロナ禍でも業績を伸ばしていて不況にも強い。

■職務内容：意匠設計の業務を担当いただきます。■職務詳細：オフィスビルやマンションなどを中心に担当いただき、打ち合わせから竣工まで担当いただきます。都内物件が主となっております。【組織構成】現在、60代２名と30代の職員3名が在籍しています。　【教育体制】基本的にはOJTにて、業務を学んでいただき、スキルに応じて業務を任せていきます。【就業環境】■年間休日120日以上の完全週休2日制（土日祝）で平均残業時間も月20時間程度となっています。【同社について】「ソーシャル・レジリエンス実現企業として」という理念のもと、建設工事を通して安全・安心・快適な暮らしを実現し、社会基盤のレジリエンス向上に貢献するしています。世界遺産である嚴島神社の修繕や野球スタジアムの工事にも携わっています。チームの力こそが同社の力。部門や上下関係を超えたコミュニケーションは、同社の強みのひとつです。強固なネットワークのもと、“人”を尊重し、“個”の自己実現を後押しする職場環境をしっかりと整えています。また、同社が大切にしているのは、社員だけではありません。広島をはじめとする全国の企業、お客様、そして協力会社の方々との関係も、一世紀を超える歴史の中で紡いできました。創業以来実践してきた経営と技術の経験を活かして、これからも“人”とともに、レジリエントな社会づくりに貢献します。

【期待する役割】コーポレート部門総務グループの中で、特に経理業務を中心に従事していただき、総務業務含めゼネラリストとして業務し、総務グループの強化に貢献して頂ける方。ゆくゆくは管理職として期待はしているものの自身で手を動かし、総務グループ強化に努めていただける方。【職務内容】・メイン：経理業務・?出?・?払い管理・予算管理、精算支払いシステムの運用等・会社運営に関する総務全般（バックサポートなど）・総務業務 ・資産管理（FM）・社内イベント運営・規程・情報管理・各種会議体運営・BCP対応・Gグループ会社との連携等・経営企画業務【魅力】★風通しの良い社風で、年齢や役職関係なく意見を吸い上げられます。（社長も「さん」付けで呼ばれています。）★中途採用の方が全社の７割を占めている為、中途社員の受け入れ態勢は万全。★フレックスタイムの導入やリモートワークの活用により個を尊重したワークスタイルを確立。★コーポレート部門として日建 グループ各社との連携がある。【募集背景】・組織拡大による、部門体制強化のため【組織構成】・地区別および男女別：東京７名 名古屋１名 大阪１名（男性４名、女性５名）・年齢：３０代２名、４０代２名、５０代４名、６０代１名

NEW！人事担当者とお打合せしてきました！【募集背景】財務会計・管理会計メンバーの増員【お任せしたい業務】入社後は、課長代理として財務会計・管理業務を中心にご担当を頂きます。【具体的な業務内容】１．財務会計①単体決算（年度・四半期）　（科目、部門等で分担）決算整理仕訳、修正仕訳、引当金、物件損益チェック、固定費管理、勘定明細表作成、計算書類作成、社内・親会社報告資料作成②連結決算（親会社の連結決算対応）連結パッケージ対応（計算書類情報、注記情報基礎データ登録）③月次・日次修正仕訳、勘定明細表作成④その他会計士監査対応（随時）、システム管理（マスタ管理、外部システム接続管理、更新処理）法令改正、会計制度変更対応経理業務プロセスの整備・改善２．管理会計①　事業計画（当初、見直し）主要案件損益管理、人件費、経費、固定費、損益計画数値取りまとめ②　月次実績フォロー（年度見通し）月次での年度損益見通し管理（物件損益チェック）、受注計画フォロー３．税務会計法人税申告（申告書作成補助）、税務調査対応（法人地方税、消費税、固定資産税は、当面 他のスタッフが担当）【組織構成】経理室（室長以下約5名)と資金室(室長以下約3名）で構成。【配属予定】経理室室長（40代前半）、課長3名（40代前半）、メンバー2名（兼務者含む）40代の室長の下に20代～40代の社員が在籍しています。経理部門はほぼ全員が中途社員となっており、非常に馴染みやすい環境です。【残業時間】平常時：10～15時間程度決算期：20～30時間程度【キャリア】ご経験に合わせて、管理会計や資金業務、事業管理業務、経営企画、審査など幅広い経験を積んで頂き、全社の損益や経営に関わる業務に携わる事も可能です。【事業成長性】JFEスチールからの案件が3割、一般クライアントからの案件が7割となっており、案件が安定的に入ることから安定的な基盤を築いています。また、物流倉庫の高付加価値化や大型案件への積極的な取り組みに加え、大手不動産会社や投資会社との取引の拡大により、今後も成長を見込んでいます。【モデル年収】・40代以降（管理職）：900-1050万・30代（係長級）：650～800万（30歳以上ですが、これまでの経験・スキルにより30代前半でも主任の可能性あり）・20代（主任級）：500～650万（20代は主任からスタート）【これまで入社した方のバックグラウンド】建設業、半導体、食品系、交通系【魅力ポイント】■JFEスチールを親会社としている安定した経営基盤の元、長期的なキャリア形成が可能です。■住宅手当・家族手当・食事手当・資格手当など、手当面や福利厚生が充実しています。■中途入社の社員が多数在籍しており、様々なバックグラウンドの社員が周りにいるため、職場に違和感なく溶け込める職場環境です。■社風としては、おだやかな人が多く働きやすい環境です。【働き方の魅力】■月10日間のリモートワークが可能です。■フレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。7時～16時30分にてフレキシブルに勤務をしている社員の方もいらっしゃいます。■残業時間20時間/月ほどとなっており、WLBも整えられる環境です（繁忙期・閑散期あり）

【募集背景】世界的にも「住みやすい都市」として注目を集める福岡。当社はその中心で都市の魅力をさらに引き出すプロジェクトを推進しています。都市の発展に伴い拡大する当社事業を牽引する新たな仲間を募集いたします。【事業部の業務内容】■開発事業部（一部～四部までございます）福岡の都市開発企画、商品企画のディレクションをお任せいたします。（具体的には）　・プロジェクト用地仕入、立地調査　・オフィスビル、ホテル、商業ビル、物流施設、住宅等の開発企画立案　・プロジェクト推進、ディレクション、統括部門ごとで、主に下記4つの領域に分かれており適正とご希望に応じて配属を決定させていただきます。開発事業一部：新規アセット（データセンター・R&Dセンターなど）の開発事業開発事業二部：オフィス・ホテル開発事業（天神ビックバン、博多コネクティッドなどの再開発案件も含まれます）開発事業三部：住宅開発事業開発事業四部：物流施設開発事業■建築部・デザイン、設計、施工を中心としたプロジェクト進捗管理・建築設計、デザインの与条件整理、RFPの作成・建築企画、外部デザイナー、設計者等の選定、チーム組成・開発物件のデザイン、設計、施工全般の商品企画・マネジメント・ゼネコンとの協議、折衝業務■賃貸事業部主にオフィスビルなどの賃貸に関わるPM（プロパティマネジメント）・リージング業務を担当・オフィスビルの資産価値の向上を目的にオフィスビルのリニューアルの立案・ビルに入居しているテナント様との契約　など【管理本部の業務内容】関係部門と連携し、ビジネスのスピード感を共有しながらコーポレート部門にて事業をサポート頂きます。不動産開発、オフィスビル管理、グループ会社に至るまで、多岐にわたる事業に携わり各事業を見ていくポジションです。（具体的には）【管理部門系の各部の業務内容】■財務経理部〈経理業務〉・会計監査／税務調査　対応・年次連結決算・B/S、P/L等資料作成・固定資産管理・グループ会社経理　など〈財務業務〉・資金計画業務（事業計画に基づく資金ニーズの把握、将来資金の調達手段・計画の立案）・資金調達業務（借入交渉・実行等）・資金管理業務・上記に付随する業務（決算資料作成等） など■企画部・経営管理部・グループ会社の統括業務・中長期の事業計画や経営戦略の策定※社長特命事項、そのほか組織横断プロジェクト推進など他組織が対応できない難易度の高い業務を担当して頂く場合もあります。【キャリアパス】当社では、福岡のまちづくりを担うプロフェッショナル人材を目指します。定期的なジョブローテーションを通じ、多様な業務経験を積んでいただきます。初期配属はご希望や適性を踏まえて、早期にご活躍いただける部署をご提案させていただきます。

主に大和ハウスグループが建設、管理するマンション・ アパートを巡回し、外観・共用部分をチェックリストに従って点検します。★マニュアルがあるため、アフターメンテ―ナンスが初めての方も大歓迎！★お客様のお宅のアフターサービスのため、初対面でのあいさつ、簡単なやりとりなど気持ちのよいコミュニケーションが取れるかを重視しています！【職務内容】■点検内容・屋根の点検実施・建物の沈下レベルを専門の測量機を用いて確認・外壁の劣化状況を目視で確認・外壁部分の塗膜状況を専用機器で確認・専用の機器で建物内部に雨水が侵入していないか確認・報告書作成■仕事補足・1棟あたりの作業時間は2時間程度・1日の点検棟数は日の長い時で平均3棟、日の短い時期は2棟程度・月に20棟～30棟の点検を実施・報告書は上長のチェックを受けてお客さまの手に渡るため、安心して作成・屋根に登る必要がある際は必ず営業が立ち会うなど、安全に最大限留意しています。・当ポジションに営業要素なし・具体的な修繕作業は協力業者を手配するため、現場作業なし※自家用車を利用いただく予定■安定した業務内容・オーナーさまに物件を引き渡し時に点検について説明があり、2年／5年／10年（以降5年ごと）に無料で行っています。・事前にオーナーさまに書面で通知もあり、基本的にスムーズに点検を実施・作業もチェックリストに沿って行うため、現場で何をするか戸惑うことなし◎・検査内容も物件によって大きな変化はないので、スケジュールを立てやすく、安定して進められる◎■仕事のやりがい・物件の資産価値を守り向上させるためには、定期的な点検は欠かすことができません。高い関心をお持ちのオーナーさまも多く、アンケートに「点検の方の対応がとても丁寧で安心できました」と書いていただけることもあるなど、やりがいを実感できる業務です。

■業務内容太陽光発電設備のプロジェクト全体を技術面から支える重要な役割です。具体的には、計画段階の図面確認・修正から、設置場所の現地調査、稼働後のアフターメンテナンスまで、幅広い業務を担います。また、工事を円滑に進めるための書類作成や協力業者との調整も行います。また、一部顧客への技術的（電気）な折衝や（営業担当は別にいます）、電気通信工事にも携わっていただきます。■入社後イメージ◇入社後はＯＪＴ・同行の形で数ヶ月間にわたり業務内容を理解することからスタートします。

北海道の社会資本整備を担う当社の技術者として、自然環境及び生活環境に関する調査・予測評価・保全対策（主に鳥類関係）をお任せいたします。【具体的には】・猛禽類調査及び保全計画、野生動物の捕獲事業支援、自然保護・再生事業における取組み、大学・研究機関との共同研究 【働き方】BIM/CIMやクラウドシステム、社内コミュニケーションツールの導入など時代の潮流に合わせたDX推進により業務効率化や残業時間短縮を実現しており、従業員が働きやすい環境づくりを進めています。【当社について】1972年に設立された総合建設コンサルタント。産学連携で独自技術の特許を保有。毎年度官公庁から表彰を受ける、地域に密着した誠意ある技術者集団です。また、「くるみん」「札幌市ワークライフバランスplus ステップ3先進取組企業」として認証。 【受入れ体制】UIターン歓迎！入社時に転居を伴う方には、引越し費用および旅費を負担します。北海道で長期就業希望の方には最適な環境です。

同社と太いパイプのあるメーカー工場内における建築工事に係る施工管理の業務全般に従事していただきます（建築・土木・プラントなど）。主な業務はスケジュール管理、安全管理、資材管理、作業日報作成、報告、各種申請書類の作成などです。※製紙関連の土木工事の割合が多いです。※一部中国エリアへの出張が発生します（頻度としては少ないです）。【入社後の流れ】中途採用のため原則入社後すぐ現場配属となります。現場の主任や所長を経験して管理職を目指していただきたいです。【組織構成】当該部門は2名で構成されており、所長１名（50代）、事務員１名で構成されております。【技術者の育成】当社の技術者は、知識や技能だけでなく、コミュニケーションや創造性などのヒューマンスキルにおいても着目しています。顧客が持つそれぞれの夢を大切にし、希望に沿った誠実な施工ができる技術者の育成に取り組んでいます。特に同社では分譲マンションの施工に関しては、購入者ごとに異なる要望に、図面の変更から材料の提案など、臨機応変に対応しています。

既存顧客（設計事務所・地主など）へのルート営業をお任せします。 訪問先は香川県内の顧客が中心のため、出張・宿泊はほとんど発生しません。■営業活動：設計事務所や地権者様との打合せ・情報交換を通じて、建築ニーズを先回りしてキャッチしていただきます ■調整業務：見積書や契約書作成は別部署にて対応するので、営業に集中できる環境です ■営業スタイル：一人でお客様を担当するのは半年～1年後を想定。まずは既存との関係構築が大事になります。 ★地域に根差しながら、裁量ある営業がしたい方や、建築業界での人脈を活かしたい方歓迎★【当社について】 ■官公庁、商業施設、マンション、個人邸宅、オフィス、工場、寺社仏閣とあらゆる物件、なかには10億円規模・工期1年を超えるような案件も多数あり、スケールの大きな県内有数のシンボル案件を受注しています。 ■歴史・伝統：創業は明治28年。120年以上続く老舗企業として県内シェア2位、圧倒的な知名度で地域に貢献しています。

【募集背景】世界的にも「住みやすい都市」として注目を集める福岡。同社はその中心で都市の魅力をさらに引き出すプロジェクトを推進しています。都市の発展に伴い拡大する当社事業を牽引する新たな仲間を募集いたします。【概要】同社で企画した内容が、意図通り設計や施工に反映されているか専門的な視点からマネジメントを行います。企画・設計・施工の各フェーズにおいて、より専門的な立場からディレクションを行います。【業務詳細】開発事業部と連携しながら、開発案件の企画段階から建築領域の担当者としてプロジェクトに参画いただきます。デベロッパーの専門チームとして開発事業部や協力会社（デザイナー・設計事務所・建設会社など）と協業し、デザインやコスト、工程・品質管理などを行い、プロジェクトを遂行します。ご入社後は先輩社員とともに様々なアセットの開発プロジェクトをご担当いただき、将来的にはお一人で企画～建築・竣工まで建築専門分野における旗振り役としてプロジェクトをマネジメントいただきます。また、発注者として、著名なデザイナーや設計事務所と協業し”福岡の街づくり”をディレクションできる面白さがあります。【キャリアパス】同社では、福岡のまちづくりを担うプロフェッショナル人材を目指します。定期的なジョブローテーションを通じ、多様な業務経験を積んでいただきます。初期配属は建築部を想定しておりますが、ご希望や適性を踏まえて、早期にご活躍いただける部署をご提案する場合もあります。

同社グループ企業の総務人事に関わる下記のような事務業務をお任せします。《具体的な業務内容》■総務業務、人事業務、採用業務、備品管理、役員の秘書的業務■社内行事の企画・運営、電話・メール対応、資料作成など■SNS関連業務（投稿物作成、撮影、編集など）

倉敷エリアを中心に不動産管理を行う同社にて、経理業務をお任せいたします。会社を支える管理部門として、ワークライフバランス整えながら働きたい方へおススメの求人です！【具体的な業務】 ■会計ソフトへの仕分け■請求書のチェック、エクセル入力 ■売入、支払に関する口座確認、問い合わせ対応■日次、月次、年次決算の実務■来客、電話対応　など 【組織構成】経理課：1名

住宅展示場、ネット集客を軸に、反響営業メイン／高品質で自信を持って提案できるセキスイハイムの住宅営業【具体的には】◆はじめての出会いから、引き渡しまで営業担当が一貫して携わります。～お仕事の流れ～▼お問い合わせの対応（ネット、住宅展示場、チラシ、過去問い合わせのDBからの探客）▼ショールームや展示場でのヒアリングお客様から理想の住まいをお聞きします。どんな暮らしをしたいのか人生設計をされているのか深くお聞きします。▼各種調査（土地をお持ちの場合は現地の調査、登記など役所へ訪問した調査）▼コンセプト設計・提案お客様からのヒアリング内容や現地調査の状況をもとに間取り、デザイン、機能、設備などをトータルに提案インテリア＆エクステリアの担当者と連携して提案していきます。▼お客様の要望により工場や入居者宅へのアテンドセキスイハイムの住宅は「ユニット工法」と言われる工場生産です。高い技術力があるからこそ実現できるコトが多数あります。また、住み心地の良さを入居者様に聞くことができる機会を提案します。▼お客様の要望により工場へのアテンドセキスイハイムの住宅は「ユニット工法」と言われる工場生産です。高い技術力があるからこそ実現できるコトが多数あります。▼工事進捗の管理▼引き渡し★引き渡しの際はレッドカーペットを引いてセレモニーを行うことも！お客様の感動の瞬間に立ち合えます。★トータルに携わるため、覚えることも多くて大変なときもありますが階層別研修が充実しているので営業プラスαのスキルを手にできます。※配属先は希望を考慮※UIターン歓迎

住宅展示場、ネット集客を軸に、反響営業メイン／高品質で自信を持って提案できるセキスイハイムの住宅営業【具体的には】◆はじめての出会いから、引き渡しまで営業担当が一貫して携わります。～お仕事の流れ～▼お問い合わせの対応（ネット、住宅展示場、チラシ、過去問い合わせのDBからの探客）▼ショールームや展示場でのヒアリングお客様から理想の住まいをお聞きします。どんな暮らしをしたいのか人生設計をされているのか深くお聞きします。▼各種調査（土地をお持ちの場合は現地の調査、登記など役所へ訪問した調査）▼コンセプト設計・提案お客様からのヒアリング内容や現地調査の状況をもとに間取り、デザイン、機能、設備などをトータルに提案インテリア＆エクステリアの担当者と連携して提案していきます。▼お客様の要望により工場や入居者宅へのアテンドセキスイハイムの住宅は「ユニット工法」と言われる工場生産です。高い技術力があるからこそ実現できるコトが多数あります。また、住み心地の良さを入居者様に聞くことができる機会を提案します。▼お客様の要望により工場へのアテンドセキスイハイムの住宅は「ユニット工法」と言われる工場生産です。高い技術力があるからこそ実現できるコトが多数あります。▼工事進捗の管理▼引き渡し★引き渡しの際はレッドカーペットを引いてセレモニーを行うことも！お客様の感動の瞬間に立ち合えます。★トータルに携わるため、覚えることも多くて大変なときもありますが階層別研修が充実しているので営業プラスαのスキルを手にできます。※配属先は希望を考慮※UIターン歓迎

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住宅展示場、ネット集客を軸に、反響営業メイン／高品質で自信を持って提案できるセキスイハイムの住宅営業【具体的には】◆はじめての出会いから、引き渡しまで営業担当が一貫して携わります。～お仕事の流れ～▼お問い合わせの対応（ネット、住宅展示場、チラシ、過去問い合わせのDBからの探客）▼ショールームや展示場でのヒアリングお客様から理想の住まいをお聞きします。どんな暮らしをしたいのか人生設計をされているのか深くお聞きします。▼各種調査（土地をお持ちの場合は現地の調査、登記など役所へ訪問した調査）▼コンセプト設計・提案お客様からのヒアリング内容や現地調査の状況をもとに間取り、デザイン、機能、設備などをトータルに提案インテリア＆エクステリアの担当者と連携して提案していきます。▼お客様の要望により工場や入居者宅へのアテンドセキスイハイムの住宅は「ユニット工法」と言われる工場生産です。高い技術力があるからこそ実現できるコトが多数あります。また、住み心地の良さを入居者様に聞くことができる機会を提案します。▼お客様の要望により工場へのアテンドセキスイハイムの住宅は「ユニット工法」と言われる工場生産です。高い技術力があるからこそ実現できるコトが多数あります。▼工事進捗の管理▼引き渡し★引き渡しの際はレッドカーペットを引いてセレモニーを行うことも！お客様の感動の瞬間に立ち合えます。★トータルに携わるため、覚えることも多くて大変なときもありますが階層別研修が充実しているので営業プラスαのスキルを手にできます。※配属先は希望を考慮※UIターン歓迎

社内外の方とコミュニケーションをとりながら、営業の方の業務が円滑に行えるよう、サポートするお仕事です。具体的には・・・・売上伝票入力・書類申請（建設業許認可や入札、産廃処理など）・顧客への書類提出・社内の申請手続き業務・外出先の営業からの依頼対応・その他、電話対応・データ入力・郵便発送など※ 正社員は、車を運転する外出業務あり（書類授受等　平均月1～3回程度）

総務・人事課は、総務・人事労務管理の業務全般を担っております。入社後は採用業務メインのお仕事を進めていただきますが、将来的には、採用活動だけではなく、総務・労務関係の仕事にも携わっていただきます。【メイン業務】＜人事領域＞・採用活動（高卒・キャリア・特定技能生）・ATS(採用)管理システムの運用・人材会社契約書内容の確認及び締結・入社時オリエンテーション・メンター面談・人材開発（教育研修）・人事管理台帳整備・その他（個別労務対応 等）【今後の担当可能性がある業務】　※状況により部分的に担当頂く可能性あり＜総務領域＞・オフィス内環境整備・備品発注・社内規程の整備、改訂・車両、設備管理・知的財産の管理＜労務領域＞・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・安全衛生管理（定期健康診断・ストレスチェック実施など）・年末調整・入退社手続き

▼ミッション急成長中の組織を支える、新卒採用のリード。学生との接点創出～企画運営まで一貫して担当できます。▼業務イメージ1. 採用企画（インターン・説明会の企画、動員施策、SNS発信）2. 採用運営（説明会運営、面談、面接調整、母集団形成）3. 採用広報（TikTokなどSNSを使った魅力発信）※将来的には中途採用・研修設計などキャリアの幅を広げられます！▼求める人物像・営業や販売など、対人コミュニケーションが多い職種の経験がある方∟学生と距離を縮めるコミュニケーション力が活かせるため／相手のニーズを汲み取り提案してきた経験が採用業務に直結するため、人事のご経験がなくてもチャレンジいただくことができます。・人が好きで、学生とのコミュニケーションを楽しめる方・トレンドやSNSに興味があり、発信に抵抗がない方・新しい企画にチャレンジしたい方・成長中の会社で“採用の仕組みづくり”にも関わってみたい方▼このポジションの魅力・人事部は20代～30代を中心に7名。裁量をもって動けるチーム・店舗拡大に伴い、毎年新しい企画が生まれるスピード感ある環境・SNS採用広報も活発で、若手のアイデアが採用されやすい文化

土木工事案件における施工関連業務をお任せいたします。同社が手掛ける土木工事案件の現場での施工管理業務全般。工事全体の進捗状況を把握しながら、種々の計画・届出、安全管理など多様な業務を手掛けていただきます。【基本的な業務の流れ】▼具体的なプロジェクト内容の把握▼現地測量▼施工計画の立案、施工図の作成▼工程表の作成、工程検討▼材料、機械の段取り▼工事業者（協力会社）の手配・指示、打ち合わせ▼施工現場における品質、原価、工程、安全、環境の管理▼竣工、引き渡し【参考URL】https://www.toda.co.jp/solution/【キャリアパスについて】・現場係員や副所長として発注者や監督者との折衝、業務推進を担当した後、作業所長として施工計画の査定や設計事務所との折衝、部下の指導・育成に従事します。・本社にて各支店の業務統括に携わる道もあります。【魅力ポイント】■国内の土木工事の受注増加による増員募集！大規模な案件に携わる事でご自身のスキルを磨く事のできる環境です。■残業時間は外勤の方が約35H、内勤の方が約２０Hと、同社の社長自ら働き方改革を進めており、業務サポート職を設置するなど、残業時間を減らしながら、業務もしっかりと完了させられる体制を整えています。■ICT化や技術開発にも積極的な企業です。今後様々なビジネス展開の可能性がある優良企業です。

同社において下記業務をお任せいたします。【具体的な仕事内容】 ・作業所の土質基礎工事に対する設計支援、技術検討支援・土質基礎工事における、生産性向上、品質向上、コスト低減、工期短縮、安全性向上に資する技術の開発・開発技術の現場適用やその他現場支援、受注支援【基本的な仕事の流れ】・土質基礎工事の現場からの解析や設計等の技術支援依頼内容の把握と現場との打合せ・依頼内容（技術支援）の実施、現場との打合せ、施主説明等・生産性向上、品質向上等に資する新技術のアイデア考案・特許出願、アイデアの具体化、実験等による検証・開発技術の現場適用、改善・その他、土質基礎工事における受注支援等 【魅力ポイント】 ■国内の土木工事の受注増加による増員募集！大規模な案件に携わる事でご自身のスキルを磨く事のできる環境です。 ■残業時間は外勤の方が約35H、内勤の方が約２０Hと、同社の社長自ら働き方改革を進めており、業務サポート職を設置するなど、残業時間を減らしながら、業務もしっかりと完了させられる体制を整えています。 ■ICT化や技術開発にも積極的な企業です。今後様々なビジネス展開の可能性がある優良企業です。

【具体的な仕事内容】 ・シールド工事の作業所に対する設計支援、技術検討支援・シールド工事における、生産性向上、品質向上、コスト低減、工期短縮、安全性向上に資する技術の開発・開発技術の現場適用やその他現場支援、受注支援【基本的な仕事の流れ】・シールド工事現場からの解析や設計等の技術支援依頼内容の把握と現場との打合せ・依頼内容（技術支援）の実施、現場との打合せ、施主説明等・生産性向上、品質向上等に資する新技術のアイデア考案・特許出願、アイデアの具体化、実験等による検証・開発技術の現場適用、改善・その他、シールド工事における受注支援等

土木工事案件における施工関連業務をお任せいたします。同社が手掛ける土木工事案件の現場での施工管理業務全般。工事全体の進捗状況を把握しながら、種々の計画・届出、安全管理など多様な業務を手掛けていただきます。【基本的な業務の流れ】▼具体的なプロジェクト内容の把握▼現地測量▼施工計画の立案、施工図の作成▼工程表の作成、工程検討▼材料、機械の段取り▼工事業者（協力会社）の手配・指示、打ち合わせ▼施工現場における品質、原価、工程、安全、環境の管理▼竣工、引き渡し【参考URL】https://www.toda.co.jp/solution/【キャリアパスについて】・現場係員や副所長として発注者や監督者との折衝、業務推進を担当した後、作業所長として施工計画の査定や設計事務所との折衝、部下の指導・育成に従事します。・本社にて各支店の業務統括に携わる道もあります。【魅力ポイント】■国内の土木工事の受注増加による増員募集！大規模な案件に携わる事でご自身のスキルを磨く事のできる環境です。■残業時間は外勤の方が約35H、内勤の方が約２０Hと、同社の社長自ら働き方改革を進めており、業務サポート職を設置するなど、残業時間を減らしながら、業務もしっかりと完了させられる体制を整えています。■ICT化や技術開発にも積極的な企業です。今後様々なビジネス展開の可能性がある優良企業です。

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土木工事案件における施工関連業務をお任せいたします。同社が手掛ける土木工事案件の現場での施工管理業務全般。工事全体の進捗状況を把握しながら、種々の計画・届出、安全管理など多様な業務を手掛けていただきます。【基本的な業務の流れ】▼具体的なプロジェクト内容の把握▼現地測量▼施工計画の立案、施工図の作成▼工程表の作成、工程検討▼材料、機械の段取り▼工事業者（協力会社）の手配・指示、打ち合わせ▼施工現場における品質、原価、工程、安全、環境の管理▼竣工、引き渡し【参考URL】https://www.toda.co.jp/solution/【キャリアパスについて】・現場係員や副所長として発注者や監督者との折衝、業務推進を担当した後、作業所長として施工計画の査定や設計事務所との折衝、部下の指導・育成に従事します。・本社にて各支店の業務統括に携わる道もあります。【魅力ポイント】■国内の土木工事の受注増加による増員募集！大規模な案件に携わる事でご自身のスキルを磨く事のできる環境です。■残業時間は外勤の方が約35H、内勤の方が約２０Hと、同社の社長自ら働き方改革を進めており、業務サポート職を設置するなど、残業時間を減らしながら、業務もしっかりと完了させられる体制を整えています。■ICT化や技術開発にも積極的な企業です。今後様々なビジネス展開の可能性がある優良企業です。

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土木工事案件における施工関連業務をお任せいたします。同社が手掛ける土木工事案件の現場での施工管理業務全般。工事全体の進捗状況を把握しながら、種々の計画・届出、安全管理など多様な業務を手掛けていただきます。【基本的な業務の流れ】▼具体的なプロジェクト内容の把握▼現地測量▼施工計画の立案、施工図の作成▼工程表の作成、工程検討▼材料、機械の段取り▼工事業者（協力会社）の手配・指示、打ち合わせ▼施工現場における品質、原価、工程、安全、環境の管理▼竣工、引き渡し【参考URL】https://www.toda.co.jp/solution/【キャリアパスについて】・現場係員や副所長として発注者や監督者との折衝、業務推進を担当した後、作業所長として施工計画の査定や設計事務所との折衝、部下の指導・育成に従事します。・本社にて各支店の業務統括に携わる道もあります。【魅力ポイント】■国内の土木工事の受注増加による増員募集！大規模な案件に携わる事でご自身のスキルを磨く事のできる環境です。■残業時間は外勤の方が約35H、内勤の方が約２０Hと、同社の社長自ら働き方改革を進めており、業務サポート職を設置するなど、残業時間を減らしながら、業務もしっかりと完了させられる体制を整えています。■ICT化や技術開発にも積極的な企業です。今後様々なビジネス展開の可能性がある優良企業です。

同社における新規事業である「着床式洋上風力発電」の施工計画立案・積算業務をお任せいたします。次世代エネルギーの開発に大規模投資をしており、すでに浮体式洋上風力発電の開発と実証を実現しています。そのノウハウを活用し日本全国への着床式洋上風力を今後建設していく予定です。今後、事業の拡大が急務となっており、日本のエネルギーを支える、風力発電のエンジニアになって頂ける方を募集しています。【具体的には】■着床式洋上風力発電の施工計画立案・検討　■発注者である電力会社との打ち合わせ■積算業務■安全、品質、現場管理【配属先について】■土木技術統轄部技術プロジェクト部５名体制（内３名は中途社員）　【魅力】■国内トップクラスの洋上風力事業のノウハウを持つ同社において、スペシャリストとしてスキルアップする事ができます。■洋上風力発電事業は、国全体として進めている次世代エネルギーのひとつです。SDGz目線でも非常に社会貢献性が高い事業に携わる事ができます。■完全内勤ポジションです。残業時間も20～30時間と非常に落ち着いており、会社全体として働き方改革を進めています。【募集背景/同プロジェクトについて】浮体式洋上風力発電事業において、国内でトップクラスの実績を持つ同社においてそのノウハウを活かし着床式洋上風力発電事業に約２年前から取り組んでいます。現在、国として挙げているクリーンエネルギーのニーズの高まりも追い風となり、案件数が増加しています。新たな仲間を迎え、事業の拡大をするための募集となります。

ご経験を考慮し、以下のいずれかをご担当いただきます。※基本的には前職のご経験を活かせる部署への配属となります１、用地仕入それぞれの立地において、マンション・ホテル・オフィスビル・物流施設等の用地仕入を担当していただきます。（用地情報の収集、物件調査・マーケティング、事業収支の作成、地権者との交渉）２、開発事業推進各物件の企画・事業推進全般を担当いただきます。（事業スケジュール立案・管理、事業収支の策定・管理、販売計画の策定・管理、広告計画の策定・管理、設計会社の選定、施工会社の選定、完成後の引渡実施等、土地取得後～引渡までの業務を一気通貫で担当）【配属先】用地仕入・開発事業推進等に関わる部署（用地開発本部・都市住宅本部・総合開発本部・西日本開発本部）【魅力ポイント】■マンション・オフィス・ホテル・物流など様々なアセットに携わり経験を積んでいただく事が可能です■用地仕入れ～開発推進まで一気通貫で携わる事ができます（用地仕入れ、開発推進でチームは分かれていますが、キャリアプラン・ご希望に応じて異動可能な体制が整っています）■働き方：残業20H程度／土日祝休み／年間休日120日以上取得実績有／リモートワーク制度有／伊藤忠グループの豊富な福利厚生の利用可能

技術面での建築プロジェクトマネージャーをお任せします。主に事業用地仕入検討時の諸条件整理及び概算工事費算出を担当いただきます。用地仕入れ段階でどうリスクを最小限にしていくかがミッションです。【具体的には】■事業におけるコンストラクションのコーディネート■ボリューム図面の検証■商品性の検証（ロット、プラン等）■分譲、賃貸の工事費算出（弊社独自のシステム使用）■ホテル、物流、学生マンション、オフィスビル等の工事費検証■敷地状況及び工事動線、地盤の検証（一部外部委託）※ボリューム等一部専門分野は外部委託※独自のシステムを使用し概算工事費を社内で算出【配属先】建築技術部　CM企画室（室長1名、室員6名（うち男性4名・女性2名））※設計、構造、現場の経験者で構成【建築技術部について】建築企画課、CM企画室、品質管理課に分かれています。建築企画課：都市住宅本部で行うマンションの事業推進の技術部隊として、外観デザイン設計、図面の中での品質面チェック、全体のスケジュール管理等着工までのプロジェクトマネジメントを行っています。CM企画室：土地仕込み時の図面チェック、概算工事費出し、リスクの洗い出し等、着工までのコンストラクションマネジメントを行っています。品質管理課：着工後の品質管理を行っています。【当ポジションの魅力】・用地仕込み段階から着工まで、アドバイザーとして工事全体のマネジメント・提案をして進めていくため、裁量権も大きくやりがいを感じていただけます。・残業は月平均20時間以下で、17時半にはほとんどの方が帰られています。　土日祝日休みでメリハリをつけて働けます。・再雇用制度を利用することで65歳まで就業可能です【雇用形態について】定年は60歳、再雇用制度（原則65歳まで）がございます。現在役職定年の運用はありません。※技術部門については特定の業務において65歳以降雇用の実例があります。　その際の収入は定年時の6～8割の範囲内が原則です

【期待する役割】・代表に代わり、会社の経理を業務や簡単な営業事務を担っていただきます・RICHOの独自ソフトを導入済み。今後業者からの指導も予定しており、　スムーズな経理処理を進めていきます・インボイス対応もあり、現在の代表が担当している業務をできるだけ早く　引継いでいただきたいです【職務内容】・月次決算、年次決算のとりまとめ、税務申告書作成業務・発注業者との電話対応、見積書、伝票作成、仕訳帳へのデータ入力・役所への書類提出や証明書取得などの事務　など・その他ネットBK対応、総務関連業務、外出業務（マイカー使用）もあります【募集背景】・経理専門担当者配置のため（現在は代表が兼務）【組織構成】・経理部～一般事務担当2名（女性2名）