教育・人材ビジネス業界の副業制度ありの転職・求人情報(4ページ目)

■担当組織と募集概要：私たちの組織は、コンサル・プライムSI領域の中途採用を担当しているグループです。当組織において、中期経営計画実現に向けて、事業成長に伴うエンジニア中途採用体制強化・増員を図ります。この強化により、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いする仲間を募集しております。■ポジション：今回の募集は中途採用企画リーダーです。■担当業務：私たちのコンサル・プライムSI領域において、ある本部の採用戦略の立案～施策の企画～実行までを推進するリーダーを担っていただきます。効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。・採用戦略の企画・立案・母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問）・エージェントとのリレーション強化・精度向上・ダイレクトリクルーティング活用促進・リファーラル活用促進・社内の求人調整と採用協業調整・候補者のオファー面談等のクロージング■体制：私たちが管掌している組織は、国内外約1000名の部隊です。この国内中途採用を担当するのが、社員8名、パートナー2名で構成される事業推進本部の中途採用グループです。2024年度は96名程度の採用を計画しており、施策の質量ともに課題となっております。■キャリアパス：IT事業全体のミドルオフィスとして、品質監査、事業企画、人事企画、中途採用を担っているのが事業推進本部です。当部の中途採用グループに配属され、中長期的に中途採用を担っていただいた後は、本人の意向と適性に応じて、事業企画や人事企画に異動することも可能です。また社内・グループ内の公募制度「キャリアチャレンジ」により、自らキャリアパスの道を開くことも可能です。【動画のご紹介】事業推進及びシステムソリューション統括本部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについて30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8【※必須要件の続き】■人物面・現場とのコミュニケーションが好きな方・明るいインターフェースを持った方・チームワークを尊重する方【歓迎要件】■ダイレクトリクルーティングの経験（リファーラル、アルムナイ、ダイレクトソーシング、イベントなど）■エンジニアとしてのご経験をお持ちの方■ロジカルシンキングが可能な方

＜部門課題感＞事業部サイドから積極的に異動者を受け入れ、事業側のノウハウの取入れと両方を意識したハイブリッドなデジタル人材育成の強化をする一方、並行して行うシステム環境の刷新を踏まえ、現場でプロジェクトをリードしメンバー育成まで行える人材が圧倒的に不足している状況です。【業務事例】当初はご経験などを加味しながら、徐々に担当範囲を拡大して頂くことを想定しております。・プロジェクトの企画、管理、ベンダーや社内の調整・保守ベンダーコントロール・複数のインフラ基盤担当部署との要件調整・プロジェクトにおけるインフラ・システム観点での影響判断・サービス品質の維持・向上・クラウドCoEの運営、クラウド活用推進・契約管理、コスト管理など関連するマネジメント業務・ビジネスサイドからの要求対応【本ポジションの魅力】１）業界内でも最大級のIT投資の中でシステム環境の大変革期に携わっていただきます。≪例≫クラウドシフト（AWS）/マルチベンダー化 /アジャイル環境の強化など、今後着手すべき案件が多く存在しています。２）事業会社としてのやりがいを感じることが出来ます取り組みが事業と直結しているため、最上流でIT部門としての意思決定に携わっていただく事が可能です。また、10兆円規模の市場に対し、”人”の介在価値を高めるための取り組みをデジタルの力で推進できるよう、各部門と連携を図りながら事業達成に向けて一丸になっていく醍醐味を感じていただけると思います。３）人材育成～マネジメントを必要とする環境があること事業部異動メンバーを含め人員は増えているものの、PL/PMとしてプロダクト開発に携わった経験に不足感があります。また今後IT部門を拡大していく中で、メンバー育成～メンバー評価いただくポジションが増加していく見込みの為、マネジメントにかかわることができる機会が多く存在します。【組織概要】同社のIT部門は全体で約60名、大きく以下3つの部門に分かれております。１．インフラデザイン部∟データセンターのクラウド化に向けた全体計画の策定と、それに伴うインフラ案件全体の管理を担当∟データセンターのクラウド化に際しての設備設計および方式の策定∟クラウド化後のインフラ運用保守管理を担当派遣スタッフ、クライアント企業、そして自社内が利便性高くITを活用できるように常にアプリやシステムを進化させ正常に派遣ビジネスを行えるよう管理運用を行っています。２．ビジネスＩＴ推進部～スタッフ領域～∟スタッフ管理、給与計算など、社内の人事業務に関連するIT支援の推進～クライアント領域～∟受注管理や顧客請求計算など、クライアント関連の業務に対するIT支援の推進∟勤怠管理や業績管理など、クライアント向けの業務に関するIT支援の推進３．サイト推進部～スタッフ領域～∟スタッフMYページ、お仕事情報サイト、派遣スタッフ登録サイト、スキルチェックなど、スタッフの利便性向上を目的としたサイトの企画およびIT管理∟ジョブチェキ！やテンプアプリなど、スタッフの利便性向上に向けたサイトやアプリの企画およびIT管理～クライアント領域～　∟クライアント利便性向上のためのIT支援推進∟クライアントポータルサイトなど、クライアントの利便性向上を目指したIT支援の推進

【業務事例】詳細は面接でもお話させて頂きますが、SEOをメインとした業務をお任せしたいと考えています。Google Analytics 4やSearch Console 、各種SEOツールを活用・分析し、SEOコンサルティング会社と連携しながら、各種施策の実行・コンテンツ制作のディレクション、KPI策定・管理運用、レポーティングをリードしていただきます。

【募集背景】同ポジションでは、デジタルと人の融合による統合的なCX提供をミッションに掲げています。「人の介在価値」を発揮する対象を見極め、デジタルによって分析/予測/自動化/省力化を図ることで最適な顧客体験の設計・提供を目指しています。法人顧客とのデジタル接点であるT-PLAを活かし、1.お客様のサービス活用上のお困りごとやお悩みを解消していく2.必要な情報の適時適切なタイミングでの提供、そしてお客様が快適にPTSとコンタクトをとれるような導線づくり・機能開発を行う上記により、安心・安定して派遣サービスを活用いただくことを目指してまいります。そうしたなか、2024年12月、同社が開発した人材派遣業界初のBtoBプラットフォーム「T-PLA（ティープラ）」が、公益社団法人企業情報化協会が選定する「IT賞（顧客・事業機能領域）」を受賞しました。グループの総力をあげて、労働・雇用の課題解決を通じ、持続可能な社会の実現に貢献していきます。同社の想い、理念に共感頂ける方のご応募をお待ちしております！■(ぜひご覧ください)ニュースリリース記事https://www.tempstaff.co.jp/corporate/release/2024/20241209-11006.html【業務事例】同社の一番の強味である”ひと”を支え、”ひと”の介在価値を最大化することを目指し、事業部門・システム部門の関係者とコミュニケーションを取りながら、企画をしたシステムやサービスのリリースを行い、リリース後の運用を担います。経験、スキル、そして志向性に合わせて業務を決定しますが、主な業務内容は以下のイメージです。（1）デジタルサービスの実現に向けた、Webサイト・システム・サービス企画　（ユーザーの行動について定量把握、ニーズ分析を通して育成シナリオ策定する）（2）企画内容を踏まえたビジネス要件検討、業務プロセスの策定、プロジェクトのタイムライン管理やプロセス管理（主に事業部門の要件定義工程が対象）（3）プロジェクト運営の効率化に向けた企画提案と実行、プロジェクト間の各種調整（4）システム・サービスリリース後の各種運用（ユーザー拡大、アダプション企画）

＜役割＞ITインフラ基盤の開発、整備プロジェクトのメンバーまたはリーダー＜職務内容＞・国内電通グループ全体に対してITサービスを提供する組織のインフラ部門の一員・グループ共通インフラ基盤としてAWS、GCPの整備プロジェクトに参画・オンプレミスのデータセンターからクラウド基盤へのシステム移行を推進・サーバー、ネットワーク、ユーザー認証などの領域が中心・各種ベンダーと協業しながらプロジェクトをリード

個人営業(キャリアコンシェルジュ)、法人営業(リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。【具体的には】■個人営業(CC):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般【魅力】教育体制充実!社歴関係なくチャレンジできる環境!役職者への昇格スピードも速いです。

中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。経営者や人事担当者に対する営業です。担当顧客の事業を『人』の側面から支援できる面白みのある仕事です。【仕事の流れ】求人企業様と打ち合わせ／募集要件のヒアリング／応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理／転職希望者様に提案する新求人の検索・提案実施／各種雇用条件の交渉　等【魅力】昇給率8割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。

【期待する役割】求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートをう仕事です。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、と企業を結びつける仕事です。【職務内容】■面談（ヒアリング･求企業紹介）■応募書類の添削、応募企業への書類推薦、書類選考の結果連絡■面接の日程調整、面接終了後のフォロー（感想のヒアリングなど）■面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有■求人の再提案、進捗管理、求職者と企業のマッチング■各種雇用条件の交渉【魅力】昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。

個人営業(キャリアコンシェルジュ)、法人営業(リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。【具体的には】■個人営業(CC):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般【魅力】教育体制充実!社歴関係なくチャレンジできる環境!役職者への昇格スピードも速いです。

【期待する役割】求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートをう仕事です。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、と企業を結びつける仕事です。【職務内容】■面談（ヒアリング･求企業紹介）■応募書類の添削、応募企業への書類推薦、書類選考の結果連絡■面接の日程調整、面接終了後のフォロー（感想のヒアリングなど）■面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有■求人の再提案、進捗管理、求職者と企業のマッチング■各種雇用条件の交渉【魅力】昇給率8割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。

【業務系システム開発、オブジェクト指向によるシステム開発、科学計算や数値解析、業務効率化向けの設計・開発を担当して頂きます】取引先企業は全国800 社以上の上場大手優良企業です。プロジェクトも多岐に渡っているため自分の志向やキャリアに合わせ、さまざまな業務を選ぶことが可能です。技術力を磨いてその分野のスペシャリストになる方も、コミュニケーションやマネジメントのスキルをつけて、リーダー・マネジャーとしての活躍していらっしゃる方もおります。★働きやすい環境★・月平均残業20時間前後・有資格者による相談員が従業員をバックアップ★エンジニアの長期キャリアを徹底サポート★・50代で中途入社し活躍していらっしゃる方も多数・キャリアデザインアドバイザー制度にてエンジニアのキャリアをサポート・研修センターにて基礎/応用技術、資格取得支援など多数講座を用意

【各種ＷＥＢアプリケーション 、システム 開発を担当して頂きます】取引先企業は全国800 社以上の上場大手優良企業です。プロジェクトも多岐に渡っているため自分の志向やキャリアに合わせ、さまざまな業務を選ぶことが可能です。技術力を磨いてその分野のスペシャリストになる方も、コミュニケーションやマネジメントのスキルをつけて、リーダー・マネジャーとしての活躍していらっしゃる方もおります。★働きやすい環境★・月平均残業15時間前後・有資格者による相談員が従業員をバックアップ★エンジニアの長期キャリアを徹底サポート★・50代で中途入社し活躍していらっしゃる方も多数・キャリアデザインアドバイザー制度にてエンジニアのキャリアをサポート・研修センターにて基礎/応用技術、資格取得支援など多数講座を用意

【自治体、銀行、保険、証券、公共、製造、流通業界向け各種クラウドサービス、サーバ構築、ネットワーク構築、システム運用、ヘルプデスク、テクニカルサポート等を担当して頂きます。】取引先企業は全国800 社以上の上場大手優良企業です。プロジェクトも多岐に渡っているため自分の志向やキャリアに合わせ、さまざまな業務を選ぶことが可能です。技術力を磨いてその分野のスペシャリストになる方も、コミュニケーションやマネジメントのスキルをつけて、リーダー・マネジャーとしての活躍していらっしゃる方もおります。★働きやすい環境★・月平均残業20時間前後・有資格者による相談員が従業員をバックアップ★エンジニアの長期キャリアを徹底サポート★・50代で中途入社し活躍していらっしゃる方も多数・キャリアデザインアドバイザー制度にてエンジニアのキャリアをサポート・研修センターにて基礎/応用技術、資格取得支援など多数講座を用意

【車載機器、複合機、家電、医療機器、産業機械など組込み制御の開発、アプリケーションの開発を担当して頂きます】取引先企業は全国800 社以上の上場大手優良企業です。プロジェクトも多岐に渡っているため自分の志向やキャリアに合わせ、さまざまな業務を選ぶことが可能です。技術力を磨いてその分野のスペシャリストになる方も、コミュニケーションやマネジメントのスキルをつけて、リーダー・マネジャーとしての活躍していらっしゃる方もおります。★働きやすい環境★・月平均残業20時間前後・有資格者による相談員が従業員をバックアップ★エンジニアの長期キャリアを徹底サポート★・50代で中途入社し活躍していらっしゃる方も多数・キャリアデザインアドバイザー制度にてエンジニアのキャリアをサポート・研修センターにて基礎/応用技術、資格取得支援など多数講座を用意

従業員が利用する社内ITインフラ(3.5万台規模VDI)ネットワーク領域の企画・設計・構築・運用・エンハンス業務に携わって頂きます。【具体的な業務内容】日本有数規模の社内ITインフラ（VDI）ネットワーク領域の企画・設計・構築・運用・エンハンスを担当していただきます。・企画・設計・構築　ネットワーク自動化などの案件の企画、設計、構築業務・ネットワーク領域の運用業務・基盤の維持、最適化(エンハンス)【参考記事】日本最大級の規模でVDIを導入しており、これだけの規模感で導入を成功させている事例は大変希少なため世間からの注目度も高く、メディアや講演での発表も多数させて頂いています。参考記事：https://atmarkit.itmedia.co.jp/ait/series/21923/【サービス一例】・コミュニケーションインフラ(Microsoft 365/Teams/クラウドPBX/Azure AD)・デバイス(iPhone/iPad/Windows PC/Mac/複合機)、仮想デスクトップ(VDI)・クラウドストレージ・ネットワーク(LAN/WAN/SD-WAN/仮想データセンタネットワーク)・ネットワークセキュリティ/デバイスセキュリティ

インフラ基盤の企画・設計・構築・運用をお任せいたします。現在は働き方の変革期にあり、リクルートのインフラとして目指すべき姿を検討・推進していくタイミングとなっています。課題の特定、コストメリットや影響範囲の比較を行い、企画、技術選定、導入、運用まで一貫して携わることが可能です。規模、ビジネスフェーズ、技術領域等様々なプロジェクトがあるため、詳細内容はご経験やご希望を考慮し決定いたします。【具体的な業務内容】■既存/次期インフラ基盤の検討、構築、運用　- 現行基盤のEOSLに伴うクラウドサービス中心の次期基盤の構築、移行　- ファイルサーバ環境のクラウドサービス化　- オンプレVDI基盤のクラウドサービス化(DaaSサービス利用)■案件PM/PLでのタスク組立、スケジュール作成、折衝・調整等の業務推進＜技術環境例＞AWS、Azure、OCI、vSphere、VMware Horizon、vSAN、Windows、Linux、RHEL、Zabbix、NAS、SAN、物理サーバー、物理ストレージ等＜取り扱いベンダー＞Microsoft、Amazon、Oracle、vmware、Fujitsu、NetApp等【ポジションの魅力】■インフラ刷新のビジネスフェーズで企画検討から挑戦可能■技術力を高めながら多様なキャリアパスを描くことが可能■国内最大級のインフラ基盤を対象にした影響度/貢献度の高い仕事■企画・設計・構築・運用まで一貫して裁量をもって携わることができる

ゼクシィ、じゃらん、SUUMO等のリクルートが展開するサービスのWebアプリケーション開発がミッションです。【具体的な業務例】リクルートの大規模サービスにおけるバックエンドシステムの品質強化のリードを担っていただきます。例えば、内製開発エンジニアとして下記のようなお仕事をご担当いただきます。・Webアプリケーション開発（新規/既存）・プロダクトやプロジェクトにあわせた開発プロセス最適化とチームビルディング・若手メンバーのソースコードレビューやメンタリングを含めた人材育成・プロダクト開発開始の段階で、中長期を見据えた言語、開発環境、ツール等技術選定【開発体制の一例】企画者が課題を持ち込み、エンジニアやデザイナー協働で解決策を検討し、要件定義～リリースまで実施します。リーンの考えに基づき、課題や解決策の特性に合わせて、定性調査（インタビュー/ユーザビリティテスト/プロトタイプ検証）による課題解決策の検証を行い、無駄なモノやコトを作らないようにしています。＜具体例＞- BFFSpring Boot (Spring Web Flux) / Kotlin- BackendSpring Boot (Spring MVC) / Java11- その他AWS X-ray / AWS Lambda / AWS ElastiCache /AWS CodeBuild / Fluentd / GCP BigQuery / Gatling /Datadog / NewRelic＜関連記事＞テックブログ　https://engineer.recruit-lifestyle.co.jp/techblog/登壇資料　https://speakerdeck.com/recruitengineers?page=1【このポジションの魅力】自ら最新技術情報を入手、習得し、サービス推進の観点で合理性が認められれば積極的に新たな技術や手法が採用される環境です。開発手法は、サービス規模や成長ステージによって様々ですが、より良い手法とわかれば、開発途中で手法を切り替えるフットワークの軽さがあります。例えば、成長拡大中のSaas領域プロダクトでは、変化する事業環境に合わせて柔軟な開発を行うため、100名規模の大規模開発体制であっても、デイリースクラムやデプロイチケットを基に、開発者が直デプロイを行うようなアジャイルをベースにした開発手法を採用しています。開発組織・環境や技術面において同社は今、まさに変革の時を迎えています。そのため、新しい開発手法の検討から実施までを、エンジニア一人ひとりが主体者として積極的に取り組むことができ、また会社からもそれを求められます。【配属部署】プロダクト統括本部　プロダクト開発統括室　プロダクトディベロップメント室【事業内容】■ライフイベント事業進学（スタディサプリ）・アルバイト（タウンワーク）・就職（リクナビ）・結婚（ゼクシィ）・転職（リクナビネクスト）・出産/育児（ゼクシィbaby）・マイホーム（SUMMO）・マイカー（カーセンサー）■ライフスタイル事業旅行（じゃらん）・ヘルス＆ビューティー（HOT PEPPER Beauty）・飲食（HOT PEPPER）■業務・経営支援SaaSプロダクト　Airシリーズ

リクルートグループ全従業員のパフォーマンス向上を目的としたICT環境の更なる進化に挑戦をしていただきます。【具体的な業務内容】具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。・リクルートグループ全従業員が使用するPC環境を中心にICT環境のコンセプト検討・設計・実装・展開まで一連の工程の推進を担当いただきます。・特に、セキュリティに重点を置いたPC環境の整備に従事いただきながら、リクルートのビジネスを支える次世代プラットフォームの検討にもチャレンジいただきます。【ポジションの魅力】■4.5万人の働き方改革の推進自らの仕事によりリクルートグループ全体4万人以上の”働き方を変える”ことができる、大きな仕事です。既存環境の維持/運用だけでは無く、新技術から何を産み出していくか、どう既存社内ICTに融合させていくかを考え、サービスを自ら作ると言う醍醐味を味わえます。■最上流から一気通貫で担当コンセプトの企画検討から実装、展開に至るまで、特定の業務領域に閉じることなく一気通貫した経験を積むことができます。

リクルートグループの全社員約4.5万人を対象とする社内共通システムに関する企画・設計から開発・運用に内製開発エンジニアとしてご担当いただきます。【具体的な業務内容】2021年4月、リクルートの主要中核事業会社・機能会社を中心にリクルートへ再編統合し、世の中に対して更なる価値提供を加速させていこうとしている今、リクルートの各事業を支えるID管理システム・ワークフローなどの社内共通システムのDXが重要なテーマとなっています。そのため、このポジションの方には以下のような業務をお任せしたいと考えております。・課題解決に対して既存のSaaSを導入するのか、スクラッチで開発していくのかという検討フェーズから入って頂き、必要に応じてご自身でスクラッチシステムの開発まで、一貫して行って頂きます。・プロジェクト/プロダクトによってはPoCの実施やプロトタイプやβ版開発による先行検証の実施などを行います。その工程において、今後を見据えた新規技術の適用や技術検証もF/S的にもエンジニア として積極的にご担当いただきます。【ポジションの魅力】・リクルートで働く4.5万人の働き方を改革するICTのプロダクト開発に携われる・企画～構築～サービス提供まで、end-to-endで携わることができる・自身の仕事の結果として「ユーザーの反応/改善要望」を、ダイレクトに感じる手段/パスが存在している・いまは社内ICTの変革期。自分自身の手で、社内ICTの中長期のあるべき姿をダイナミックに描く場面に立ち会える・プロダクトをリリースすれば社内ユーザ最大4.5万人に利用してもらえる環境で、新しい技術に挑戦・検証できる・年齢層や経験値も多種多様な人材が揃っており、社内ICT未経験人材も、多数活躍中。これから成長できる環境

リクルートグループ約4.5万人の働き方改革実現に向け、事業ニーズとガバナンスのバランスを取りつつ、働く社員の生産性を上げ、社内ITからグループ全体の進化に貢献する仕事です。【具体的な業務内容】具体的には下記における技術対応全般（企画・設計・構築・運用）およびプロジェクトマネジメント業務・リクルートグループ従業員約4.5万人が利用するMicrosoft365・リクルートグループに存在する各システムを支える認証基盤（AzureAD/オンプレAD）・リクルートグループに存在する各端末（PC・スマホ）の統合エンドポイント管理（Intune）　【体制に関して】8～10名ほどの組織です。定常運用は外部パートナーに依頼しており、社員はプロジェクトマネジメント、業務改善に向けた企画推進業務（技術検証含めた）が中心となります。

【仕事の役割】・関係者と協力して商品・サービス開発プロジェクト/案件を推進し、アウトプットのQCDに責任を持つ・その過程で、適切な課題設定/課題除去とPL管理を行う【仕事の魅力】・リクルートのデータと顧客接点を活かすデータプロダクトを企画開発運営していくことで、価値の創造に貢献していくことができます。・ハイスキルのエンジニアと協働し、データを活用したプロダクト企画立案～開発プロジェクトマネジメント～運用改善という幅広いフェーズに関わり、プロダクト価値の最大化を目指すことができます。【具体的な業務一例】・企画: 課題解決のための機能アイデアの提案と価値検証・開発マネジメント: 立ち上げ中の業務支援SaaSプロダクトの開発プロジェクト推進、開発体制構築、プロダクトバックログの運営、開発の方向性とマイルストン設定、適切な課題除去・改善: KPI/SLO定義と合意、体制整理、PL管理・折衝: ステークホルダーとの折衝

国内トップレベルのシェアを有するサービスから日々膨大に蓄積されているリクルートのデータ。リクルートのR&Dエンジニアはこれらのデータを扱い、幅広い領域において新たな価値の創造に貢献します。株式会社リクルート　データ推進室は、リクルートにおけるデータ利活用、データガバナンス・マネジメント、データプロダクト開発と運用に責任を持つ組織です。現在約300名ほどの従業員が所属しており、データサイエンス/エンジニアリング/ビジネスの様々な専門性を持つ社員が所属しています。■データ推進室の目指すスタイルエンジニアやデータサイエンティストが全事業領域をまたいで業務に取り組むことで、 事業拡大と個人の成長を同時に実現するスタイルを目指す。■データ推進室の将来像・4万5千人の社員が安全かつ自由にデータを活用できるよう整備を進めていく・一部のエンジニアやデータサイエンティストだけがデータを活用するよりも、社員全員でデータを活用することで「予測できない大きな変化」を起こす・データを活用できる環境をつくり、自分自身が想像もつかない未来をつくるためデータを安全に自由に、優秀な次の世代のために、着実に地盤を固めていく・利益を生み出すコアコンピタンスを「エンジニアリング」へ。“テクノロジーの力”で成長していくスタイルを確立し、ビジネス上の競争力強化を図る【仕事の役割】・先進技術とデータ活用を組み合わせたプロダクトの企画/モデル設計/実装および改善を行う。・上記プロダクトを効率的に提供/運用するためのデータ基盤検討と開発【具体的な業務一例】・営業やCL業務などのオフライン行動を効率化/最適化するデータ活用プロダクトの企画、開発、装着・IoTやARなどの先進技術とデータ活用を組み合わせたプロダクトの企画、開発、装着・非構造データに対する機械学習モデルの実装・アクション・売上最大化のための技術ソリューションの考案、実装

◆採用背景リクルートグループの国内外の販促メディア事業やHR事業等を統括するリクルートにおいて、グループ各社の既存事業及び新規事業の成長・拡大を実現するために必要となる開発業務に携わっていただきます。フロントエンドの専門的な技術とUXデザインを組み合わせ、ユーザーの体験価値向上を図るエンジニアを幅広く募集いたします。◆仕事の内容フロントエンドの開発等◆対象プロダクト例・SUUMO、じゃらん、ゼクシィ関連サービス、ホットペッパー関連サービス、Airシリーズ関連サービス、スタディサプリEnglish

教育サービスのテクニカルプロダクトマネージャーとして主にシステムディレクション、開発マネジメントを担っていただきます。また、プロダクトマネージャーとして企画立案、KPIマネジメント業務を担っていただく可能性がございます。ユーザーはスタディサプリを導入している学校の生徒・先生が対象です。※ プロダクトマネージャーを企画・KPIマネジメント担当、テクニカルプロダクトマネージャーをシステムディレクション・開発マネジメント担当と整理しております■携わるプロダクト同シリーズ学習動画配信サービスや、小・中・高等学校での教育に適した機能や教材を提供する、学校向け教育支援ツールなど様々なコンテンツがあります。充実した学習コンテンツの他に生徒の学習のつまずきを明らかにする「到達度テスト」進路適性を明らかにする「適性診断」などにも力を入れています。■具体的に-システムディレクションビジネスの検討フェーズからプロダクトマネージャー（企画担当者）と協業し、サービス・業務要求を受けてシステム要求の整理、ユーザー体験の設計を実施いただきます。要件定義以降は、社内エンジニアと協業しテクニカルプロダクトマネージャーとして案件の成功に責任をもって開発を支援・推進いただきます。-開発マネジメント技術戦略を社内エンジニアと協業して計画・実行していただきます。また、プロダクト開発の優先度調整も行いながら、計画（ロードマップの作成）に携わっていただきます。【本ポジションの魅力】◆事業背景と役割-良質な教育の従来のセオリーは、高価/対面でのリアルな講義でした。そのため、所得差・地域差による教育環境格差があり、それを解決する為に同グループの社員起案制度で生まれた新規事業が同サービスでした。今や有料会員数が100万人を超えるシリーズとなっています。-「”まなび＝教育”は人生を変えられる手段である」ことを確信しながら、誰でも、いつでも、良質な教育を安価で学べる機会を、より多くのユーザーに届けられるよう挑戦を続けていきます。◆マーケット状況教育業界の市場規模予想は 2兆8,399億円（2022年）あり、子どもの数の減少に反し2015年度以降拡大を続けています。主な要因として、①人生100年時代・グローバル化・高等学校の教育無償化などに影響された教育・まなびへの投資増②スキルアップを目指す社会人の需要増③教育のICT化および国策としての推進などが挙げられます。世界的にも教育領域においてテクノロジーを活用してイノベーションを起こしていくという期待が非常に高まっている分野です。◆事業フェーズ時代とともに社会の在り方が大きく変化する中、生徒の進路希望先は多岐に渡り、学校現場の先生方の進路・学習指導はより複雑化・高度化が進んでいます。そこで学校現場の先生をサポートする学校向けのICT教育支援サービスとして、生徒それぞれの情報を統合してデジタル情報管理、分析ができるサービスの提供を2015年から開始しました。直近では文部科学省が「GIGAスクール構想※」を打ち出し、新学習指導要領や教育のICT化が加速しています。そういった背景から我々のサービスへの期待も非常に高まっており、事業拡大に向けたチャレンジングなプロジェクトが数多く動き出しています。※GIGAスクール構想：「Global and Innovation Gateway for All」の頭文字を取っている。「誰一人取り残すことなく、子どもたち一人一人に個別最適化され、創造性を育む教育ICT環境の実現」を目指した施策。【配属について】【配属先】プロダクト開発統括室 プロダクトディベロップメント室 販促領域プロダクトディベロップメント３ユニット（まなび）教育支援小中高プロダクト開発部 小中高テクニカルＰＭグループ

【募集背景】2023年より同社内にCoE組織を立ち上げ、グループ内の事業会社のデジタル施策を個社と共に推進しています。特にStaffing（派遣事業領域）は同社内の基幹領域であり、CoE全体の75％程度のメンバーが参画しています。StaffingITソリューション部は主に派遣事業領域におけるデジタル/ITの重点施策にPM/PL、PMOとして参画し、プロジェクト推進を担っています。今後はプロジェクトマネジメント側面だけでなく、事業におけるデジタル課題の解決に向けた企画化や推進などに領域を広げていきます。CoE全体で2022年～2024年の2年半の間にゼロベースから100名規模（StaffingITソリューション部は30名ほど）にまで組織拡大しており、マネジメントをお任せ出来る方に加わっていただき、さらにCoEとしての役割を広げていきたいと考えています。【職務内容】売上1兆円規模、グループ計148社（国内37社　海外111社）を有し、国内・世界TOPクラスの総合人材企業である同社。 テクノロジーの力でグループビジョンを実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。 6万人のグループ企業の中で、ホールディングスのプロジェクト推進部隊の一員として、派遣事業領域（Staffing）案件をチームで支援し、グループ全体のデジタル化の推進を実現します。【業務詳細】管理職候補として近い将来チームマネジメントをお任せする想定ですが、ご入社時期に応じて最初は一時的にメンバーとして施策に入っていただく場合があります。ご入社後に適正に応じて早期にマネジメントに入っていただくことを期待しています。現在の担当領域の候補はいずれかになります。（１）大型プロジェクトの推進やIT課題解決のための企画化、推進等を担当する室（メンバー5名程度）（２）Staffing内のコーポレート系のIT導入支援やプロジェクトのPMOなどを担当する室（メンバー4名程度）【配属組織】グループAI・DX本部　StaffingITソリューション部　約30名ほど・CoEの中でStaffing領域のデジタル/IT施策を推進する部隊になります。部員は全員がStaffing領域の中核会社に兼務（※）しており、同社のStaffingITソリューション部の部長と某社の本部長が兼務しシームレスな運営を行っています。中途比率が100％で比較的新しい組織のため、立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。また、主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。コミュニケーションを大切にし、部を跨いだ定期的なイベントや、メンター管理職との定期的な1on1を行っています。※同社を主務とし、某社に兼務いただきます。女性活躍推進に関し、2030年までに女性管理職比率37％を目標として定め、さまざまな取り組みを推進しています。・女性活躍推進に優れた企業として、令和5年度「なでしこ銘柄」に初選定・本部毎の女性管理職比率の目標設定を行い、登用時期を定めた上での候補者のリストアップ、育成と並行して外部採用を行っています。・全社平均残業時間は21.4時間、リモート比率約90％、育児介護や学びなおしなどで利用できる時短・休業制度、男性社員の育児休暇取得率（1日以上）61.5％（2026年までに100％を目標）など、ライフステージに合わせた多様なはたらき方を後押しする制度を推進しています。

家庭学習カンパニーにおけるデジタルマーケティングを通した、新規入会者数の最大化、プロダクトブランドの構築に向けた戦略立案、その戦略を導きだす上でのデータ分析、示唆出し、提案などをお任せします。【募集背景】●教育事業を取り巻く外部環境はここ数年で大きく変わり、中でも、子どもたちの学校/家庭での学び方が急速にデジタルシフトしました。 教育を祖業とする当社の家庭学習サービスもデジタル教材を主流とし、学力・学習意欲に合わせた個別対応や多様な学びのニーズに広く応えていくことを目指しています。●デジタルシフトが進んだことで他業種からの教育ビジネスへの参入が増えている今、当社のサービスの競合優位性とデジタルマーケティングの手法をもって、当社の家庭学習事業のブランドをより一層強化したいと考えています。●そこで、当社に複数あるカンパニーの一つである、子ども向けの通信教育を扱う家庭学習カンパニーでは、数年前より施策・コスト共に、従来型のオフライン中心のマーケティングから急速にデジタルマーケティングへのシフトを行っており、データ利活用やAI技術など高度な施策も積極的に取り入れるなど変革を推し進めています。具体的には、従来よりも受容形成や価値体験に注力し、マスメディア、SNS、DM、等のアプリ、一部オフライン、教材/サービス体験、Web広告・商品サイト、TEL等のチャネルの多様化および接点拡大です。●しかし、本ポジションで期待するところは、これまでの既定路線とは一線を画し、従前の発想とは全くもって非連続なところにある家庭学習領域のマーケティング戦略の立案、推進です。当社に長年蓄積されてきた社内リソースを活用しながらも、当社の家庭学習事業のマーケティング戦略のリモデルをリードいただくことを大いに期待しています。 【業務内容】本ポジションでは家庭学習カンパニーのマーケティング戦略部に所属し、対象年齢や施策を超えた横断的なマーケティング戦略や施策・プロジェクトの推進を担っていただきます。■具体的には・マーケティング横断戦略・計画の立案・推進・販売・在籍計画策定および進捗のトラッキング・販売費予実管理・分析およびアロケーション提案・マーケティング本部の組織運営・デジタルデータに基づくマーケティング基盤の開発推進【ドメイン】家庭学習カンパニー領域のマーケティング※今年からCMOが新たに着任し、ブランド・マーケティング本部が立ち上がり、より一層、当社の商品・サービスにおけるマーケティング戦略、施策の統合、最適化を図っていく方針です。それに伴い、上記以外の新規事業がスコープに入る可能性もございます。【今後のキャリアパス】社内公募制度があり、他事業部も含めて希望を出すことができます。※一般的なキャリアパス・全社横断のマーケティング戦略・企画ポジション・他事業部にてサービス特化のマーケティング戦略ポジション　など【組織構成】・家庭学習カンパニー　マーケティング横断本部　マーケティング戦略部・メンバー：約10名・平均年齢：30代後半　若手も活躍している組織です！中途入社者もおり、事業会社や広告代理店、制作会社出身など、様々なバックグラウンドを持っています。マーケティング活動の「上流～下流まで裁量権を持つ」ことができるのが当社の特徴ということもあり、一気通貫で業績貢献がしやすいと感じているメンバーが多いのが特徴です。

同社では、2024年1月に新たに校外学習カンパニー内に「デジタルマーケティング部」を新設しました。当社のコア事業である家庭学習領域のマーケティング変革を推し進めるための戦略の一つであり、そこでの部長候補となる方を急ぎ採用したく考えています。【ミッション】・デジタルマーケティングを通して、新規入会者数の最大化、プロダクトブランドの構築・社内デジタルマーケティング人財の育成【ドメイン】家庭学習カンパニー領域のデジタルマーケティング※今年からCMOが新たに着任し、ブランド・マーケティング本部が立ち上がり、より一層、同社の商品・サービスにおけるマーケティング戦略、施策の統合、最適化を図っていく方針です。それに伴い、上記以外の新規事業がスコープに入る可能性もございます。【職務内容】●家庭学習事業に関するデジタルマーケティング戦略の立案と実行●具体的には、・デジタルマーケティングの戦略立案・目標設計・KPIマネジメント・デジタルマーケティング関連の企画の推進（広告/SEO/SNS/Eメール/コンテンツマーケティング/ウェブサイト） 等を管理・マーケティング・商品部門と共同企画の推進・デジタルメディア広告の大手プラットフォーム・広告代理店などパートナーのマネジメント・デジタルマーケティング予算の管理・デジタルマーケティング人財の育成【組織構成】組織規模からのマネジメント想定人数はおおよそ50名程度の予定です。中途入社者も多く、事業会社や広告代理店、制作会社出身など、様々なバックグラウンドを持っています。マーケティング活動の「上流～下流まで裁量権を持つ」ことができるのが当社の特徴ということもあり、一気通貫で業績貢献がしやすいと感じているメンバーが多いのが特徴です。

【採用背景・期待役割】●＜事業環境の変化＞ 同社は、2023年5月に中期経営計画をブラッシュする形で「同社変革事業計画」を発表いたしました。名の通り、当社事業は現在変革期にあり、事業ポートフォリオの見直しによる成長領域への集中投資、また、コーポレートや基盤業務を中心としたBPRを圧倒的に推進しているなど、チャレンジングな変革フェーズにあります。MBOも変革事業計画の実現を後押しするものであり、社内の変革スピードは更に速まっています。●＜経営体制の変更＞2025年より、同社グループは、教育グループと介護・保育グループを中核事業領域として、それぞれ独自の成長に向けた事業変革のスピードアップを図るため、業務執行体制も大きく見直しを入れました。その教育グループの事業成長を牽引するのが、ベ同社のグループ会社であり、子どもから大人まで、幅広い層の英語教育を担うサービスです。●＜成長事業である英語教育＞サービスにおいては、子ども向け英語教育をコア事業とし、デジタルを使った学びの環境作りに取り組むと共に、最新の英語教育について研究を重ね、子どもの発達に寄りそいながらも、常に新しい指導技術に挑戦しています。今後、英語教育のプロフェッショナルである全国2000人以上の先生方の温もりある指導を土台にDXをさらに進め、更なる事業拡大の可能性を見据えています。 ●＜期待役割＞本ポジションでご縁があった方には、社長直下のPMO（経営幹部候補）の立ち位置で、当事業の経営管理、デジタルを活用した新規事業創出、既存の教室事業のスケールなど、経営者の右腕として活躍いただくことを想定しています。社会貢献性が非常に高く、英語教育の発展を通じてこのグローバル社会を生きる子どもたちの成長に寄与できる意義深い当事業において、経営者のすぐ隣でスピーディーに事業を進められるとともに、高い経営視点を身に着けられるポジションである点も魅力だと考えています。入社後は、まず同社に所属しながら、某サービスへご出向いただきます。腰を据えて、場事業の経営者として将来的にご活躍されたい方を募集します。【業務内容】●某サービスの経営/事業/各種PJの実行・社長と共に全社戦略の策定・実行推進・アップデートや全社新規事業開発の戦略策定・実行推進など全社業務を担当・重要な社長直轄テーマのプロジェクト責任者や個別の新規事業開発支援も担当（プロジェクトアサインは経験・強み・志向に合わせて個別に設計）・会議体（経営会議、営業会議等）/各PJ（新規事業等）のゴール・主なマイルストーン・活動計画を把握したうえで、先を見通した経営課題の発見・特定、それらを解決するためのインプット、事業への落とし込み・プラン起案・設計・実行・定量データの分析から示唆出し、定量モニタリング、経営への反映・事業戦略推進のためのグループ各社との合意形成【求める人物像】●同社の企業理念に共感し、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに粘り強く・意欲を持って経営に取り組んでいただける方 ●教室運営に関わる教室長やスーパーバイザーの方々との、積極的な信頼関係構築を可能にするオープンマインドと傾聴力、また、現場重視のスタンスで課題解決をリードできる方（事業特性上、場事業を運営する社員とのコミュニケーションはとりわけ重要となります）●主体性・当事者意識・責任感を持ち、場事業における複数のステイクホルダーとKPIを握り、常に前向きなコミュニケーションで周囲をモチベートしながら組織運営にもコミットいただける方 ●社会・顧客課題を起点とする事業開発のプロセスとの親和性がある方。とりわけ、この英語教育事業の成長の可能性と社会的意義の両面を理解し、新しい挑戦にコミットしてみたい方 （教育事業のご経験は問いません）

【職務内容】2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げてきた同社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、同社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。企業の規模拡大に伴い、法務業務の重要性がますます高まる中で、法務部門の体制強化を図るため、法務責任者を新たに募集することとなりました。法的リスクを適切に管理し、コンプライアンスを遵守した事業運営を支えるために、法務の専門家を迎え入れることが急務となっています。今回ご入社いただく方には、社内の法務業務全般を統括し、企業活動における法的リスクを最小限に抑えるとともに、同社の成長を支えるための法務戦略を牽引していただきたいと考えています。【具体的な業務例】・契約書作成、レビュー、管理（印章管理、法務事務を含む管理全般業務）・商事法務（株主総会、取締役会の運営、登記にかかわる事項）・法規制対応（個人情報保護法、景表法等の各種法令対応）・コンプライアンス関連業務（ガイドライン、内部通報関連の対応）・リスクマネジメントに関する事項（リスク情報の収集、分析、予防対策立案）・新サービスのリリースに伴う法務支援（規約策定、関連法規制の確認）・社内法務説明、啓蒙【業務ツール】・kintone・freeeサイン【求める人物像】■経営者視点で動くことが出来る方■自ら考えて動くことが出来る方■責任感が強く、粘り強く物事を進められる方■マネジメント立場でのキャリア形成を考えている方■弊社のPMVVに共感いただける方■サービス、事業の成長を喜びとして感じられる方■時に対立する利害関係を有するステークホルダーを調整し、合意に導く推進力を持つ方■分野横断的な職務について、並行して複数の業務遂行を行うマネジメント能力を持つ方

同団体は、スイスのWWFインターナショナルを中心に、80カ国以上の国々に拠点を置き、100を超える国々で地球規模の活動を展開しています。自然の中に人間が存在するという自然観を取入れ、日本国内と国際的問題に取組んでいます！【具体的な募集背景】増員：個人会員からの資金調達がミッションになります、同団体の活動がよりわかりやすく伝えるためのマーケティング企画ならびに実行推進を主導いただきたいです。マーケティング目標数字（KPI）はもってもらいつつ、オンライン（既に企画されている施策のお手伝いからはいります）のみならずオフラインコンテンツの実行もお願いしたいです。☆いままで中途入社された方の志望動機：広告代理店や大手企業の広報出身者の方もいらっしゃいます！⇒お子さん生まれてから次世代のために環境保護を推進していきたいや海外旅行をしていて、世界の環境保全の意識の高さに感化された　など＜主な業務内容＞・ WWF内（マスマーケティングチーム、メジャーレガシー担当、他部署）や外部ベンダーと協働し、資金調達を最大化するためのオンライン・オフラインコンテンツの企画及び制作を行う。　　例）広告、寄付獲得DM、寄付獲得メール、緊急アピール、活動報告イベントなど・ファンドレイジングキャンペーンの企画立案に協力する。・コンテンツ制作に必要な事務作業や予算管理を行う。・コミュニケーション効果を最大化するため、部門間およびチーム間の連携を図る。・各キャンペーンの効果、相乗効果、効率化を推進するための、コンテンツの整合を図る。＜その他業務内容＞・他部門・維持チームと連携し、コミュニケーション戦略の設計と実行■組織構成：マーケティング室全体は20~30名の部署で、法人部門・個人部門・既存顧客対応部門の３つに大別される。平均年齢：40代半ば、男女比：半々、中途採用ほぼ100%【求める人物像】社内外のステークホルダーとの連携に得意のある方が活躍できる環境です。自然保護に対して熱い思いのある方や社会を変えたいという志のある方を募集しております！

【パーソルデジタルベンチャーズについて】本ポジションはパーソルデジタルベンチャーズ株式会社に出向となります。※入社日が2024年10月1日以降の場合は、パーソルデジタルベンチャーズ株式会社との雇用契約になります。未来の事業の探索や創造を担うR&D Function Unit（以下、R&D FU）の経営管理会社（中間持株会社）として、2023年7月にパーソルデジタルベンチャーズが設立されました。R&D FUには、新規事業創造とオープンイノベーション推進を担うパーソルイノベーション、スキマバイトアプリを展開するシェアフル、アセスメントリクルーティングプラットフォームを運営するミイダス、モバイルPOSサービスの提供を行うポスタスが所属しており、パーソルデジタルベンチャーズはそれらグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を担っています。【パーソルイノベーション株式会社とは】1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングス（資本金：174億円、売上高：約1兆円、国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。パーソルグループは2030年に向けた重点戦略の1つに、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを掲げています。そのミッション推進すべく組成されたSolution SBU(※現R&D Function Unit)の中核会社として、HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため、2019年4月にパーソルイノベーション株式会社が誕生しました。ミッションは、グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャーそのものです。

【採用背景とミッション】「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社は、未来の事業の探索や創造を担う中核会社としてパーソルデジタルベンチャーズ株式会社を設立し、2023年7月1日より事業開始いたしました。同社で生まれる新規事業、子会社の経営を支え、事業拡大体制を強化させる役割があります。 ミッションは パーソルイノベーションとその子会社を含め、それぞれの企業成長を支援することです 。大手パーソルグループ内で新規事業創造・オープンイノベーション推進などの事業投資の役割を担う当社は、設立2年で既に約15の新規サービスを保有し、各事業が成長し成果をあげています。我々は、パーソルグループが未だ取組んでいない領域への参入、そして世の中の最先端を取り入れた新しいやり方への挑戦をしてきました。 当ポジションでは幅広いサービスを展開する当社グループにおいて、 経営管理の専担として、予算策定から業績管理、予実分析など管理会計に関する業務全般を担って頂きます。※原籍はパーソルイノベーション株式会社所属で、パーソルデジタルベンチャーズ株式会社に兼務出向する予定となっております。＜同社の経営企画室について＞経営企画室では上記グループ会社の経営を支え、事業拡大に向けた各種サポートを行っています。具体的には中期経営計画の策定やユニット全体の経営管理、各事業の成長にむけた事業支援、M&A及びPMIの推進など多岐に渡ります。【お任せしたいこと】経営管理の専任担当として、子会社各社の事業戦略を深く理解いただき、財務面を中心に戦略実行のモニタリングを頂きます。具体的には、当社ならびに子会社の管理会計に関する業務として、予算策定から業績管理、予実分析、経営層へのレポーティングなどの業務を担って頂きます。その他、各種プロジェクトの推進やユニットの組織体制構築に関する業務など、経営管理周辺業務にも従事頂きます。【具体的な業務】まずはパーソルデジタルベンチャーズの業績管理から参画いただき、徐々に各個社の業績管理にも携わっていただきます。将来的にはR＆D FU全体の予算とりまとめを担っていただく想定です。また、経営企画室で主導いただくプロジェクトにもご参画いただきます。■業績管理：月次予算とりまとめ、予実分析/KPI分析、業績報告資料の作成、経営陣や各社企画担当者とのディスカッション等■予算編成：中期経営計画や年度予算計画の策定■プロジェクト推進：経営管理高度化、システム刷新/DX化、法規制対応等のプロジェクトの推進■ユニットの組織体制構築：組織再編/分割、ホールディングスやユニット各社部門間との調整など■そのほか周辺業務：IRや経営報告資料等の作成など【配属先】経営企画部・室長　1名・メンバー　1名【このポジションの魅力】・グループの中でも新事業創出をミッションに掲げる組織であるため、事業成長を支援し、育っていく過程を体感することができます。・経営層と日常的に接点があり、経営に近いポジションで関与・提言をすることができます。一方で、事業側やユニット内の他部署との関わりも多く、さまざまなカウンターパートを巻き込みながら主導をする非常に重要な役割です。・M&Aや組織再編等、毎年変化をしながら組織が成長をしているため、良い意味で安定せず経営管理としての役割や醍醐味を味わうことができます。・はたらき方はリモート勤務＋フルフレックス制度を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらく事が可能です。【働き方】フルリモート可、コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制、副業も可と非常に柔軟な働き方が可能です。

以下のようなテーマで、様々なプロジェクトが走っておりますので、ご経験に応じて、プロジェクトリーダー／マネジメントをお任せします。・AWS、Azure、GCPを中心としたクラウド環境整備と高度化（利便性・セキュリティの向上、コスト最適化など）・オンプレミス環境の撤廃に伴う共通システムのクラウド移行・CCoEとして、開発組織へのクラウド利活用推進、啓蒙活動■部門概要：インフラ部は、クラウドネイティブなインフラ環境作りの推進・管理を担い、インフラの安定化等に取り組んでおります。また、開発速度と技術選択の自由度を大切にしています。各サービスのインフラ環境は多岐に渡っており、AWSやAzure、GCP等のクラウド環境／利用しているミドルウェアなどは様々です。最低限守らなければいけない非機能要件を基準として定め、基準を満たした上で運用の手間を減らせる基盤やサービスを提供することで、〈 事業IT部署の負荷を下げること 〉〈 基準を満たせばそれ以外の選択肢も選べること 〉に取り組んでいます。■組織ミッション：・システム基盤や共通システムをクラウド化し、開発チームがビジネスロジックに集中できる状況作りアジリティを向上させる。・基盤や共通システムを提供し、整備する事で無駄をなくし、デリバリーとセキュリティ及びガバナンスを向上させ、コストの最適化に貢献します。■魅力：①AWS、Azureを始め、GCPや他クラウドに基盤の構築・整備を拡大する計画の為、様々なクラウド環境に携われます。②積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのて？はなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。③チャレンシ？を推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なカ？ハ？ナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。■技術スタック：・AWS・Azure・Vmware（ESXi／HCX）・Terraform・Ansible・Github Actions・Power Platform★職場・業務の魅力★・日本全国からフルリモート可能です！・残業は月0～10時間以内とメリハリをつけた働き方が可能です・男性育休取得者あり、有給休暇も気兼ねなく取得可能、フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可となります。

障害福祉領域で主にC向けのインターネットサービスを展開するプロダクトエンジニアリング部において、5-10人規模のエンジニアリングチームをマネジメントし、担当する事業をエンジニアリングで組織的・技術的に支援いただきます。事業拡大に伴い、新規事業立ち上げも含む大小さまざまなプロジェクトが始動しているため、これまで培ってこられた豊富なご経験やスキルを総合的に組み合わせながら、最終的には事業経営メンバーの一員として事業やプロダクトの成長を牽引いただきます。【関連プロダクトと組織の特徴】・発達障害に関するポータルサイト・働くことに障害がある方の就職支援サイト・障害福祉領域に特化した転職支援サイト・その他新規事業各プロダクトはリリースしてから3～5年前後のものが多く、シード期のスタートアップに近い雰囲気で、事業とエンジニアリングを運営しています。人数は、各事業部あたり30-50名ほど、各エンジニアリンググループが5-10名ほどです。主務がエンジニアリング統括部で、各事業部を兼務とする、マトリックス型組織になっています。事業の種類および規模の急速な拡大に伴い、人員も増加中です。それを支えるエンジニアリングも、その質と量の成長を加速させていく戦略を取っています。主務とするプロダクトエンジニアリング部の配下には5-10名規模のグループが4-5個ある他、技術を横断的にサポートする基盤グループがあります。部門全体で約30名が在籍しており、新卒社員と中途社員が半々です。シード期のプロダクトが多いことから、フルサイクル型を志向しています。【期待】本ポジションでは、各エンジニアリンググループのマネージャおよびそれに準ずる役割を担っていただきます。(細かい配置や役割については、面接内で調整します）事業・組織・エンジニアリング・プロダクトが直面する多面的な課題に対し、様々なスキルを掛け合わせて総合力で解決していくことが求められるフェーズです。時にハンズオンでの問題解決から、日常的な組織運営、中長期を見据えた組織施策まで、マネジメントの各領域をオールラウンドに対応いただきながら、組織成果の最大化を目指していただきます。ピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスター、特定の技術など、ご自身の強みと経験を活かしながら、将来的には専門外の領域においても、オーナーシップをもって、組織内のエキスパートをリードしながら事業をエンジニアリングしていくことを期待します。また、昨年よりテクニカル領域の底上げを行っており、今年度は他の領域も強化する方針です。ここを一緒に解決いただける方を探しています。【担当業務の領域別の詳細】5-10人規模のグループにおいて、各領域ごとに以下のミッションを担っていただきます。■テクニカル・テックリードと同水準で、テクニカル議論および具体施策を検討・チームで検討された戦術に対しての、適切な評価とアドバイスの実施■プロセス・テクニカルを除くヒトとコトを円滑にとりまとめ、設定ゴールまで到達 and 継続的に生産性と品質を改善・ PDCAを回しながらこれら仕組みを継続的に改善■ピープル・担当組織を安定的に運営し、かつ、個々のメンバーに業務を通じた成長機会を提供・コンディション・モニタリングを定期的に実施し、タテヨコナナメの関係性を作り多面的なフォロー体制を構築・ハンズオンのオンボーディング、育成だけではなく、組織的な育成体制の構築■プロダクト・事業責任者および事業マネージャのパートナーとして事業課題を議論し、かつプロダクト課題は議論をリード・各プロダクトおよび事業領域に関する現状・問題・機会に関して、俯瞰および具体を見にいく■組織運営・担当組織における予算・人事・業務などのマネジメント業務を、マネジメントルールを把握・遵守した上で執行・関連する他マネージャと適切に連携し、機会創出と問題解決に取り組む

同社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接支援）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上の福祉事業所を自社で運営しており、これら店舗サービスは同社のコアとなる事業です。そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として、当事者やそのご家族、支援者、福祉施設や特別支援教育を行う学校向けなど、toC/toB問わず幅広いお客様へ多くのプロダクトを提供しています。障害者雇用および福祉従事者雇用領域において、人材紹介および人材媒体事業を展開しています。各事業ともに創業より4-5年経過し、順調な事業成長を遂げており、今後プロダクトドリブンでさらなる成長が期待されています。【組織紹介】・各事業ごとにビジネスサイド含め約50名が所属しています。プロダクト部門からは約10名が所属し、うちエンジニアが約7名です。戦略担当のPdM、デザイン担当のデザイナーと協業して開発しています。・基幹プロダクトを内製開発しています。基幹プロダクト以外のエンジニアリングもミッションに含まれます。【具体的には】各事業ごとのエンジニアリンググループのマネジメント全般をお任せします。以下の業務詳細をグループとして組織的に達成する事を期待しています。【組織の状況と課題】1. テクニカル特に近年事業成長が著しく、それに伴って、大型プロジェクト、アーキテクチャ設計、品質を作り込む開発プロセス改善などが課題として上がってきており、問題分析と言語化仕組み化に取り組んでいます。2.プロダクト・プロセス基幹システムの長期視点での改革から、短期的なマーケティング施策、データ分析、各種ツール改善まで、幅広い開発をフルサイクル志向で担当しています。これらを状況に応じて臨機応変に取り組めるように、可視化および関係者コミュニケーションを工夫しています。3.ピープル、組織マネジメントエンジニア歴・平均年齢ともに若いエンジニアが多く、中途エンジニアが直近まで少ない人数構成だったので、育成の仕組みを整備しているところです。【具体的な案件例】・求職者向けスカウト送信機能の要件定義、設計、実装、運用・アプリケーションサーバ、Webサーバ、DBサーバのパフォーマンス・チューニング・会員登録数増加のためのマーケティンググロース開発 etc【業務の魅力】・顧客からの感謝の声が直接聞ける・成長事業における自由度の高いグループ運営・エンジニアリング組織風土を創っていく経験が積める【本プロダクトの開発環境】・Ruby、Ruby on Rails、RSpec、Capybara、Selenium・TypeScript、React.js, Vue.js, Nuxt.js、jest、Vitest、Storybook、CodeceptJS、Playwright・AWS（ALB、CloudFront、ECS (Fargate) 、Lambda、CloudFront、DynamoDB、ElastiCache、RDS (Aurora)、S3、etc..）、Docker・MySQL、Redis、Elasticsearch、Fluentd、BigQuery、Redash・CDK for Terraform、Terraform・Github、GitHub Actions、Jenkins、Slack、Datadog、Sentry、OpenAPI、SendGrid、etc..

同社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接支援）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上の福祉事業所を自社で運営しており、これら店舗サービスは同社のコアとなる事業です。そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として、当事者やそのご家族、支援者、福祉施設や特別支援教育を行う学校向けなど、toC/toB問わず幅広いお客様へ多くのプロダクトを提供しています。【事業内容】就労移行支援/就労継続支援A型B型および児童発達支援/放課後等デイサービス施設への集客支援事業を展開しています。情報メディアとしても国内No1の読者を誇り、各種の医療機関・行政機関・学術機関との連携も盛んに行っています。各領域において業界No1の規模と実績を上げていますが、さらなる圧倒的シェアの獲得を目指し、事業を急拡大中です。【組織紹介】・各事業ごとにビジネスサイド含め約200名が所属しています。プロダクト部門からは約20名が所属し、うちエンジニアが約15名です。戦略担当のPdM、デザイン担当のデザイナーと協業して開発しています。・基幹プロダクトを内製開発しています。基幹プロダクト以外のエンジニアリングもミッションに含まれます。【具体的には】各事業ごとのエンジニアリンググループのマネジメント全般をお任せします。以下の業務詳細をグループとして組織的に達成する事を期待しています。【組織の状況と課題】1. テクニカル事業は、開始から5年以上が経過し安定した成長フェーズに入りましたが、システム自体は技術的負債がある程度溜まり始めており、信頼性を高めていく取り組みを加速させています。2.プロダクト・プロセス多数の顧客から愛されるメディアでありつつ、創業からの年月が経過し、時代にあったUX/テクノロジーでのバージョンアップを計画中です。3.ピープル、組織マネジメントエンジニア歴・平均年齢ともに若いエンジニアが多く、中途エンジニアが直近まで少ない人数構成だったので、育成の仕組みを整備しているところです。【具体的な案件例】・グロース系の開発を中心にスクラム開発　・会員獲得　・アクティブユーザー増　・各種機能利用・CV数・毎週水曜日はリファクタリングday　・不要コードの削除、ライブラリ更新、リアーキテクチャなど【業務の魅力】・顧客からの感謝の声が直接聞ける・成長事業における自由度の高いグループ運営・エンジニアリング組織風土を創っていく経験が積める【本プロダクトの開発環境】・Ruby、Ruby on Rails、RSpec、Capybara、Selenium・TypeScript、React.js, Vue.js, Nuxt.js、jest、Vitest、Storybook、CodeceptJS、Playwright・AWS（ALB、CloudFront、ECS (Fargate) 、Lambda、CloudFront、DynamoDB、ElastiCache、RDS (Aurora)、S3、etc..）、Docker・MySQL、Redis、Elasticsearch、Fluentd、BigQuery、Redash・CDK for Terraform、Terraform・Github、GitHub Actions、Jenkins、Slack、Datadog、Sentry、OpenAPI、SendGrid、etc..

急拡大する組織や事業の多角化に合わせて、システム導入やリプレース、業務生産性向上などIT技術を使って社内ITインフラにおける企画・推進を幅広くお任せします。 【具体的には】■同社が運営する各教室・福祉事業施設やM&Aしたグループ会社のネットワーク・インフラの導入～整備（ネットワーク回線、電話回線、消防通報回線、防犯カメラ、複合機など）■クラウドサービスやPC ソフトウェアの選定、導入、及びライセンス管理（システムの統合・契約・名義変更など）■デバイス管理ツール群の設計～導入■トラブルシューティング(システムやネットワークに問題が発生した際に、実際に機器を操作して問題を特定し、解決する)【プロジェクト例】以下いずれかのプロジェクトをメンバーとして推進していただきます。・全社業務生産性向上プロジェクト・全社グループウェア導入検討・全国各事業所・拠点開設時のネットワーク構築・カメラ等設備の構築・セットアップ・ゼロトラストNW構築～活用プロジェクト・統合認証認可基盤構築といった全社システムインフラプロジェクト　など※具体的な業務については選考の中で、ご経験や志向性をお伺いしながら相談・調整させてください。【得られる経験・キャリアップについて】まずは同社内での情報システム領域での業務経験を積んでいただき、将来的には以下のような上流工程にもチャレンジが可能です。・社内IT戦略・計画の策定、執行・事業の多角化に最適なITソリューションの導入、推進、運用・部署/グループ横断プロジェクト企画、推進【ポジションの魅力】◎裁量の大きい仕事事業会社のIT基盤を支える情報システム担当は、裁量が大きく、企業全体の業務効率化や生産性向上に貢献できます。新しいシステムの導入や改善を通じて、会社の成長に直接的に貢献できる点が魅力です。現在同社では、会社の規模が拡大し、事業が増えるスピードも加速しており、多様な事業変化をしています。各事業についてはフェーズによっても差があり、安定して収益の柱となっている事業もあれば、立ち上げたばかりの新規事業も多くあります。社内ITとしても、事業ごとによってそれぞれ求めるものも異なり、全社最適にするのか、個別最適にするのか等を判断したり、変化すべき幅も大きいため、守るだけではなくITの側面から会社の改革、進化を推進していくことができます。◎働きやすい環境育児・介護などライフステージの変化にあわせて、週休3日や時短勤務などフレキシブルな働き方の選択が可能です。仕事とプライベートを両立させやすい環境が整っています。◎世界にインパクトを与えるサービスターゲットとなる市場は、年々社会的なニーズが高まっており、国の障害福祉予算は年間4兆円が割かれるなど、今後も成長が期待されているマーケットです。世界的に見ても未開拓な部分が多い領域なので、世界に対して日本発信で0→1を生み出せるチャンスがあります。【働き方】・リモートワーク可（ほぼフルリモートの実態です）、裁量労働制・ライフステージ（育児・介護など）の変化にあわせてフレキシブルな働き方の相談可能です。希望がある方は応募時にご相談ください。・育児・介護時短の他、理由を問わず週32/35時間の時短勤務も選択可能・定年制なし月残業時間は多くて15時間程度であり、ご家庭との両立をしながら働いている社員が多くいる環境です。全メンバーが「チームのパフォーマンスの最大化」への貢献を意識して業務することができているため、勤務時間の融通をきかせながらもパフォーマンスを上げやすい風土です。

【期待する役割】教育・福祉・介護領域のSaaSプロダクト群の「カスタマーサクセス」部門を管轄するマネージャーポジションの募集です【お任せしたい仕事内容】メディア＆ソリューション事業におけるカスタマーサクセス部門でのマネージャーポジションにて、CSスタッフのマネジメントに加え、CSの効率化・改善を目的とした事業推進をお願いいたします。・サービス利用中の顧客へのオンボーディングサポート（アウトバウンド）・契約サービスの活用提案・サービス活用度の改善・解約申告率の改善に向けた施策立案／実行／検証・開発チームや営業チームへのフィードバック・担当チームマネジメント　※時期により、コールセンターへのフォロー業務が発生する可能性があります。【提供サービス】・福祉施設の集客・広報に役立つ情報発信サービス(自社メディア等)・日々の業務支援・開所をサポートする運営支援サービス・バックオフィス周りの業務効率化のための請求ソフト・組織全体の運営・経営にかかわるコンサルティング　等【プロダクト】　└ 発達ナビ（SaaS）　└ 仕事ナビ（SaaS）　└ かんたん請求ソフト　└ かんたん介護ソフト　└ ナーシングネットプラスワン　等【入社後のやりがい】サービスを利用いただく顧客の課題解決に一番に寄り添い、業務効率化をリードいただけます。マニュアルに沿ったオペレーションを回すのではなく、能動的に創意工夫して取り組んでいただくことが可能です。開発チームとの連携も多くシステムへの理解を深めていただき、一緒にサービスを作っていくことが出来ます。マネージャーとして求めたいことはCS部内の費用対比の効率性改善や、解約率についてを分析し改善に向けた取り組み施策を立案・実行いただきたいと考えています。【同社のSaaS事業について】同社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援をおこなっています。国内最大級となる200拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスは同社のコアとなる事業です。そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として対当事者・ご家族・福祉事業所・学校・企業・従事者など、多様なお客様へ多くのプロダクトを提供しています。事業・プロダクトの成長スピードの加速に合わせ、より良いサービスを多くの方に届けるためにも、ビジネス組織では拡充・強化を最優先事項として取り組んでいます。

小中学校向けタブレット学習ソフトのPdM候補として、各アプリケーションの商品戦略立案、企画ならびに開発推進をご担当いただきます。同ソフトは、基礎学力の向上から、「主体的・対話的で深い学び」の支援、その学習データの蓄積や効果検証までの一連の流れを全て実現します。ミライシードが目指すのは、単なる学習ソフトではなく、新学習指導要領に沿った学びを実現するための包括的なソリューションです。【職務内容】今回募集する職種では将来的なPdM候補として、これら課題解決すべきテーマを担っていただき、顧客である教育委員会や教職員のみなさまや児童・生徒の声に寄り添い、協働者やシステム開発パートナーとの調整も行い、商品企画立案から実現までを担当いただきます。具体的には、○学校現場での課題やニーズの発掘と、同ソフトの新規企画立案○同ソフトの商品力･サービス価値を強化するための企画（例）　＊授業支援系のフルリニューアル企画開発の推進　＊AIを用いた個別最適化に対する機能強化・拡張○実際の学校現場（フィジビリティ拠点）での施策実行推進【募集背景】文部科学省が2019年12月に打ち出した「GIGAスクール構想」は、新型コロナウイルスの影響もあり、2020年度中に全国ほぼすべての自治体で児童生徒1人1台端末の導入が完了しました。同ソフトはそうした市場の変化に適合し、全国約9,000校（ユーザ数330万人）の事業規模へと急拡大しました。一方、この「GIGAスクール構想」は2025年にリプレイスを予定されています。同ソフトは、市場の変化・顧客ニーズの変化に対応ながら、顧客提供価値の強化を行い、さらなるシェア拡大を目指していきたいと考えています。そのため、新プロジェクトを立ち上げ、すべてのアプリケーションをフルリニューアルするだけでなく、新たな事業創造の芽を探索しながら、新たな顧客提供価値の構築を進めてまいります。

【期待する役割】社内外のデータを活用し、転職支援数を最大化するための各種モデル開発や機能開発をお任せします。具体的には、マッチング・レコメンド機能開発、行動予測モデル開発、集客最適化アルゴリズム開発などとなります。社内外のデータを活用し、事業目標に貢献するための各種モデルのサービス適用、レコメンド機能開発実装、運用をお任せします。機械学習や深層学習などのモデルを用いた仕組みと弊社サービスとを「実装」を通して接続する大切なミッションを背負っています。【職務内容】■Python、Shellスクリプト、SQLなどを用いて、各種機械学習モデルなどをレコメンデーション施策に適用、実装開発を行う。└各種レコメンデーション施策を、バッチ、APIなどにて提供する■テクノロジードリブンで弊社内の課題にアプローチするロジック開発および起案。【このポジションの魅力】一般的なR&D的役割ではなく、あくまでもスピード持って事業に直接的に関与頂き、売上やKPIの向上に携わるポジションです。したがって、案件の部分担当でなく、プロダクト部署、経営企画などと連携しながら、データサイエンティストと共にデータエンジニアとして事業成長に直接的に取り組んで頂けます。【キャリアパス】■人材育成、組織作りなどマネジメントに興味がある方はマネジャーへ、専門性を極めたい人はエキスパートへと志向に沿わせたキャリアパスを用意しています。■新規事業起案プログラム「Drit」があり、会社のバックアップを受けながら新規事業立ち上げに挑戦も可能です。

自社の業務システムやWebサービスにおけるプロジェクトマネージャー（社内向けITコンサル）を募集しています。【職務内容】既存事業、新規事業で様々なスキルを有する方を求めており、ご経験や志向に合わせて具体的なポジションを提案させていただきます。■プロジェクトマネージャー■スクラムマスター■ITアーキテクト■IT企画やプロジェクト推進、ITサービスの開発～運用保守■既存、新規サービスの企画、開発■データを活用した業務効率の改善やビジネス企画※マネジメント志向の方は上記のグループの組織マネジメントをするキャリアもございます。【このポジションの特徴】社内ITコンサル社員のロイヤリティを高め、長期的に活躍できる環境の整備を推進しています。■プロダクト、エンジニア職向け人事制度の導入：市場水準を考慮した報酬レンジの設定や、職種特性に適した評価基準や労働時間の管理方法を導入しています。■フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進：効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能です。(運用は部門に毎に異なります)

【募集背景】同社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上を自社で運営し、近年はそこで培った多くの知見とデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることにも力を入れています。さらなる成長を目指し、テクノロジー領域へも注力しており、新規事業立ち上げ・システム横断の連携プロジェクト、一般教育やメンタルヘルスといった周辺領域への進出など多くの重要プロジェクトも予定しています。新規事業の立ち上げ、各部署でのDX化も進行中のため、カバーする案件の範囲・領域は多岐にわたることから、エンジニアリングの力で事業を強くする、社員の生産性を高めるべく人材を募集します。【職務内容】■コーポレート部門における人事・経理・採用管理システム、CRM等営業支援システムの導入などのDX推進■店舗サービスの対人支援事業部における顧客管理、請求管理システムなどの構築と保守運用（課題抽出など上流からコーディング/開発まで含みます※割合としては少ないです。）※社内インフラ整備、社員からの問い合わせ対応（ITサポート）は別部署があり、当ポジションでは行いません。＜補足＞既存Saas製品を導入する場合（比較検討～設計～導入～運用定着まで一貫して対応）や、スクラッチ開発する場合があります。いずれの場合も・事業部と綿密に連携し、課題を特定・分析し、・業務そのものを再設計したり、フローを可視化し、・課題解決に最適なシステムを導入または構築し（要件定義の上流からコーディングまで自前で行うケースもあります）・その後の保守・運用までを一貫して行っており、ご自身の強み・ご経験に併せてこれら工程に関わっていただきます。【組織】社員11名（女性5名・男性6名）【働き方】・リモートワーク可（ほぼフルリモートの実態です）、裁量労働制・ライフステージ（育児・介護など）の変化にあわせてフレキシブルな働き方の相談可能です。希望がある方は応募時にご相談ください。・育児・介護時短の他、理由を問わず週32/35時間の時短勤務も選択可能・定年制なし月残業時間は多くて15時間程度であり、ご家庭との両立をしながら働いている社員が多くいる環境です。全メンバーが「チームのパフォーマンスの最大化」への貢献を意識して業務することができているため、勤務時間の融通をきかせながらもパフォーマンスを上げやすい風土です。【ポジションの魅力】◎各事業部に対して、要求・課題の特定～ソリューション選定まで一気通貫で関わっていくことが可能です。◎新規事業の立ち上げも毎年行われており、エンジニアリングの力で貢献できる幅が広がっているフェーズに参画できます。◎従業員4000人規模の大企業でありながら、働き方の自由度が高く、副業可能、PCスペック選択可、定年制の廃止、多様性の尊重などエンジニアの働きやすい環境が整っています。

IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。若手にも大きな裁量が与えられる環境で、若手のうちに同世代と差をつけたいハイポテンシャル人材を募集しており、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般をリードいただきます。【募集背景・ポジション概要】当社は現在、事業拡大に伴い年間100名以上の積極採用を計画しており、特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。採用チーム体制強化のため、本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし、効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。新卒採用も本格的に始動しており、経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり、人事責任者直下のポジションで、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用面から会社の成長をドライブしていただきます。【仕事内容（主な業務内容）】ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。・採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。・候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。・選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。・採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。【ポジションの魅力・成長できる環境】■圧倒的な成長機会 難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。■大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化 新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。■フラットで風通しの良い組織 性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。■採用＋αの経験が積める 採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。■将来のキャリアパス本ポジションでの経験を通じて、人事領域のジェネラリストへと成長できる点も魅力です。将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の人事リーダー候補としてご活躍いただけます。

IT/デジタル開発部門に所属していただき、全国の介護施設で利用されているデジタルサービスや介護士向けサービスのDevOpsの実現を目指しています。運用チームとして運用設計から運用業務、運用後の課題発見～抽出、開発チームとの連携をおこない改善施策検討・実現までお任せします。【キャリアパス】リーダーやマネージャーなどマネジメント領域へのキャリアパス、または専門性を活かして技術スペシャリストとして進む道もあります。自身の志向や状況に応じて、選択することが可能です。【募集背景】弊社の介護領域では、利用者様、事業所運営、介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。サービス価値向上実現のために、IT・デジタルの更なる活用が重要テーマの一つとなっています。

□募集ポジション例（あくまで一例になります。下記以外のポジションをご提案させていただく可能性がございます）■データAIソリューション本部・機械学習、データ分析を活用した既存ビジネスの高度化や新規サービス開発の企画・ビジネス課題解決に向けたデータ分析や機械学習モデルの構築・検証、運用改善・プロジェクトマネジャー、エンジニア、データアナリストと連携した案件推進■クライアントプロダクト本部・法人企業へのマーケティング活動、営業活動、弊社プロダクト利用において得られた接点データの前処理・集計・分析・インサイドの発掘・法人の顧客体験向上のための施策立案、PoCの実施■プロダクト＆マーケティング事業本部・データ定義、分析　doda会員情報やアクセスログ、売上実績やLTVなど、幅広いデータ利用したプロダクトの状態調査、分析、分析結果の可視化・課題解決に向けた施策化　分析結果をもとに、マーケティング、CRMから開発まで幅広い手法を用いた解決策立案・ステークホルダー調整、実装ビジネス、マーケティング、開発部門と連携し、分析結果を利用した各種施策実行及び、意思決定のサポート

■業務内容：アーキテクチャの責任組織として、上流工程からシステム開発全般を担当します。・企画/要件定義時おける要件レビューやソリューション選定、改修方針に対するレビューや、技術的観点からのフィードバック・システム開発全般（要件定義/設計～リリースまで一連の作業）・システムアーキテクチャの改善・開発プロセス改善（規約等の改定、自動化の推進、開発標準化の推進）■担当システムについて：人材紹介やそれに付随するサービスにおける法人・個人の情報管理、進捗管理を行う当社独自システムです。主要事業のミッションクリティカルなシステムになるため、人材紹介事業に無くてはならない存在で、貢献度と責任感が高いシステムを担当します。（利用者数 4,000人、リクエスト数 900万/日、DBレコード数 数億件）■開発環境：【言語】 C#（ASP.NET Core・.NET）/Typescript（Angular）【DB】 Oracle【環境など】Amazon Linux 2023（Nginx・Kestrel）/ Azure DevOps（Azure Repos, Azure Pipelines）/ Git / Backlog / AWS等■働き方：・リモートワーク中心となり、平均的な出社日数は月に0～1回程度です（必要に応じて出社いただく可能性がございます）・平均的な月の残業時間は10～15時間程度です(業務状況に応じて変動可能性有)・フレックスタイム制（コアタイム有）となり、柔軟な働き方が可能です。・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給・中途入社者が多く、新しく入った方も馴染みやすい環境です。中途入社者向けの研修も充実しています。■特徴/魅力：・システムのモダナイズの施策に対して立ち上げ段階から関わることが出来きます。リプレース直後のシステムであり、システムの将来を担う施策に対して初期段階から携わることが可能です。・エンジニアをはじめとした専門職向けの人事制度があり、職種の特性にあった目標の設定や評価を受けられるよう設計されています。・上流工程から裁量権を持って携わることが可能です、要件定義時における要件レビューやソリューション選定などの案件相談から、アーキテクチャの改善、アーキテクチャ高度化の計画策定など、システム課題の解決まで幅広く携わることが可能です。・サーバサイドの開発がメインとなりますが、フロントエンドからクラウドまで幅広く携わることができます。また、ただ決められたものを作るのではなく、開発プロセスや品質の改善など、本質的な提案を主体的にやっていくことが求められます。そのため、フルスタックエンジニア、システム企画やITアーキテクト等の上流エンジニアや、開発組織のプロジェクトマネジャー、事業企画など多様なキャリアを目指す力が身に付きます。

■部門概要：データ･AIソリューション本部は、ビジネス・アナリティクス・エンジニアリングの各領域で活躍するエキスパートが在籍しているデータ活用推進部門です。その専門性を活かし「既存事業の業務改善」や「既存事業にとらわれない新規サービス開発」を行っています。R&Dの視点を持ちながら、データ設計・解析・活用等を通じて、既存サービスの非連続な成長を導くこと、新規サービスの創造に深く携わっていただくことができます。組織内にて扱っている技術やプロジェクトにつきまして下記記載の取組み例をご参照ください。■職務内容生成AIに関わる開発をお願いしたいと考えています。チャットUIベースのシステムや弊社が展開するサービスに組み込むAIなど、多岐にわたるプロジェクトを想定しており、R&Dを通じてパーソルキャリアが保有する膨大なデータをどのように学習・活用するかを検証しながら開発を進めます。すでにいくつかのサービスでカウンセリング機能や経歴書作成などを一部リリースしていますが、精度をさらに高め、対象領域も拡大していきたいと考えています。具体的には、企画・要件定義などの上流工程からリリースまでの一連のプロセスに携わっていただきます。フロントエンド・バックエンド・APIなどを含む生成AIシステム開発に加え、データパイプラインの構築・運用、クラウドインフラと付随サービスの構築・運用など、ご経験やご志向に応じた領域をご担当いただきたいと考えています。■具体例：サーバーサイド・データエンジニアとして、得意領域、ご経験やご志向性に応じて下記職務（一例）を担当いただきます。　- フロントエンド・バックエンド・API等を含む生成AIシステム開発　- データマート整備やデータパイプラインの構築・運用　- データ・生成AI関連のクラウドインフラ（Azure、GCP、AWS等）と付随サービスの構築・運用■プロジェクト例・社内向けの生成AIシステム（社内版ChatGPTに関するPJT）・RAG、ファインチューニング等を用いた研究開発・既存サービスの新規機能開発＜関連記事＞「OSSのLLMをいろいろ検証してみた！」https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/tech/240527_01「Azure AI Searchのセマンティックハイブリッド検索によるRAGの性能向上について」https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/tech/240521_01■技術環境：【言語】Python、TypeScript、Goなど【DB】Oracle／PostgreSQL／MySQL【クラウドサービス】Azure、AWS、GCP【ソースコード管理】GitHub、GitLab【プロジェクト管理】Backlog、Loop＋Planner【課題管理、コミュニケーション】Slack、Teams■はたらき方ライフステージに合わせて、はたらき方をご自身でデザインしたい方にマッチする環境です。・有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です・フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立しているエンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です・大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります・エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます

■職務責任：会員登録数約888万人となるとなる国内最大級の転職サービスです。日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されており、蓄積されたデータの価値を適切に判断し、どのように事業を創造・変革・成長出来るかが、重要テーマの一つになっています。当組織では、サービス企画や事業運営を担当するビジネスメンバー、データインフラ＆BI化を推進するエンジニア、統計解析や機械学習を用いてモデル開発を行うデータサイエンティストと異なる強みを持ったメンバーが集まっていますデータをもとに、マーケット状況、カスタマーニーズ、テクノロジーの変化などの総合的な観点から事業を見つめることが求められています。各メンバーの知識とスキルを合わせ、そこに保有しているデータを用いて事業を成長させていきたいと考えています。本ポジションはそうした組織の中で、社内外のデータを活用し、転職支援数を最大化するための各種モデル開発や機能開発をお任せします。具体的には、マッチング・レコメンド機能開発、行動予測モデル開発、集客最適化アルゴリズム開発などとなります。一般的なR&D的役割ではなく、あくまでもスピード持って事業に直接的に関与頂き、売上やKPIの向上に携わるポジションです。したがって、案件の部分担当でなく、プロダクト部署、経営企画などと連携しながら、データサイエンティストとして事業成長に直接的に取り組んで頂けます。■担当業務：・レコメンド施策の企画/運用・プロダクト施策における意思決定の促進・業務改善の企画/分析・Python、R、SQLなどのプログラミング言語を用いた解析やモデル開発（レコメンド、需要予測、最適化、CRM分析など）・数理統計や機械学習の活用■ポジションの特徴・事業会社ならではの上流から経験していけます。　事業部へ提言していき新たな施策を行っていったり、実現したいことを現場起点で形にしていけます。・サービスの課題解決に対しての手段として技術的な制約はないためいろいろとチャレンジできる環境です。・検証からリリースまで3～6か月程度の期間で繰り返して進められるので、多種多様な経験ができ、ユーザーに届くところまで見届けられます。　■キャリアパス：・人材育成、組織作りなどマネジメントに興味がある方はマネジャーへ、専門性を極めたい人はエキスパートへと志向に沿わせたキャリアパスを用意しています。・新規事業起案プログラム「Drit」があり、会社のバックアップを受けながら新規事業立ち上げに挑戦も可能です。

本ポジションでは、弊社の介護領域における社内システム開発部門において、グループ内でのコーポレート機能統合をはじめ、様々なテーマに紐づく開発プロジェクトのPM・SEをお任せいたします。 事業を支えるためのシステム開発をミッションとするIT開発組織に所属し、 事業部門とコミュニケーションをとりながら、システム企画・要件定義から設計・開発・運用のプロジェクトに参画いただきます。 ＜PM＞ ■システム企画・要件定義・設計・開発・運用のマネジメント ■コードレビュー ■一部、ご自身での設計・開発 ■ユーザーの利用状況・反響に応じた改善 ＜SE＞ ■ご自身での要件定義・設計・開発・運用 ■ユーザーの利用状況・反響に応じた改善 【担当プロジェクト・プロダクト】■人事システム基盤開発・運用■顧客・販売管理etc.の基幹業務システムの開発・運用■事業基盤/各種サービスにおける基盤システム開発 ・運用【キャリアパス】ご自身の志向性に合わせてマネジメント／スペシャリストのキャリア選択が可能です。 FY24よりジョブ型の人事制度を導入。昇給・昇格に向けて必要なスキルが明確化されただけでなく、社内の様々な制度を使って働きながらスキルアップしていける環境を整備しております。 ■DX資格取得支援制度 （PMP、認定スクラムマスター、認定プロフェッショナルスクラムマスターなど） ■能力開発ポイント（年間10万）支給あり ■年間3日間のリスキル休暇 ■Udemy Business使い放題 ■社内公募制度あり 【募集背景】同社は、企業理念として「よく生きる」を掲げ、お客様の暮らしを支える様々なサービスを提供し続けることはもちろん、従業員自身が”理念の体現者”として生き生きと働いていくためにも、DXを活用した業務の最適化・効率化が喫緊の課題となっています。 【開発環境】■プログラミング言語 : Java, C#,Javascript, Python ■クラウドインフラ : Azure ■データベース : MySQL/SQLDatabase, Oracle ※要員や開発案件の状況によって変更させて頂く可能性がある旨、ご了承ください。

【ポジション概要】Business Innovation部は、HiProの次世代の柱となる、新しいサービスやプランの企画開発をミッションに、2021年4月に新設されました。新しい事業領域を見つけるために、企画提案～調査・分析をし、収益計画・事業計画を立て、フィジビリティスタディを通して、事業化の是非を決めていく部署となります。本ポジションでは、主に１→10でのプロジェクトマネジメント業務を想定しておりますが、これまでの経験・適性・ご希望を踏まえ、最適な役割を打診させていただきます。【業務内容】※これまでの経験・適性・ご希望を踏まえ、最適な役割を打診させていただきます。・顧客や市場、競合調査・分析およびレポーティング・ターゲティング設計およびニーズや課題の整理・アイデア創出およびソリューション、提供価値の整理・ビジネスモデル設計、初期仮設構築・各種タスクの見える化、進行管理含むプロジェクトマネジメント・PoC企画設計及び実施、事業計画策定、事業性判断・事業化の加速に向けた協業パートナー向けの拡販方針設計、推進体制構築【ご担当可能性のある新規サービス例】■HiProクローズドプラットフォーム：大企業同士の相互副業、個社/グループ内の副業/兼業を支援するサービス■HiPro×施設：インキュベーション施設等の運営受託やコンテンツ企画、会員向けのアクセラレーションなどを支援するサービス■HiPro×大学：技術シーズを起点とした大学発ベンチャー設立、ベンチャー設立後のアクセラレーションを支援するサービス■HiPro×自治体：関係人口創出や産業振興を目的とした地域企業とのマッチングや交流会/ワークショップイベントなどを支援するサービス【組織構成】タレントシェアリング事業部 Business_innovation統括部　HiPro新規サービス開発部　ビジネス戦略グループGM1名、MGR1名（兼務）、メンバー5名（所属2名、兼務3名）

【ポジション概要】データサイエンティスト・AIエンジニアは、幅広い事業領域で日々膨大に蓄積されているデータをもとに、社会課題解決、事業成長のために、機械学習やAIの企画・設計・開発・運用を通し、価値を生み出すことに貢献いただきます。【具体的な業務内容】■機械学習・AI活用のアーキテクチャ戦略策定■機械学習・AIを用いたサービス・アプリケーションの開発・設計・実装・運用■統計解析・機械学習・AIのモデル設計・実装（予測型、生成型、サーチ等）■DevOpsやMLOpsといった方法論の実装と改善■生成AIなどAIツール等を組み込んだ、データ活用環境の設計、開発、運用■機械学習・AIのチーム・プロジェクトマネジメントおよび人材育成【入社後のイメージ/キャリアパスについて】■各事業におけるデータ利活用組織の立ち上げを予定しており、入社後はベネッセグループの事業に幅広く携わっていく他に、いずれかの事業のデータ利活用のコアメンバーとなって腰を据えて携わっていくことのできるキャリアパスもあります。■外部パートナー（大手クラウドベンダーやベンチャー企業など）、研究機関と連携しながら、知見を高めていくことができます。また資格研修やセミナー参加なども推奨しています。データサイエンティスト・AIエンジニアとしての専門性を高めつつ、BizDevやデータエンジニアなど、領域を拡大するキャリアの広げ方も可能です。