法人営業の土日休みの転職・求人情報(56ページ目)

PC（プレストレストコンクリート）構造物の建設をはじめ、コンクリート二次製品の設計・開発・製造・補修を行う当社の営業所長候補者としてご活躍いただきます。【職務内容詳細】官公庁や建設コンサル、ゼネコン（建設・建築・土木会社）、商社等の優良企業に対し製品・技術のPRや提案をします。工事予定現場を下見に行ったり、設計や現場監督との打合せ等もお任せします。【補足事項】・現在沖縄県での営業所を予定しております。(１年後)それまでは近隣の営業所(福岡、宮崎、熊本)で研修や業務の流れを学んでいただきます。研修中の寮や帰省に関する手当も充実しております。・家賃補助については、5万円～９万円支給させていただきます。今お住いの場所などからご相談をさせていただきます。【魅力】・九州エリアにてシェア拡大中です。・高い技術力を持ち、カルバートでは11年連続売上1位です。・大規模案件に関わることができるやりがいのある環境です。・自分が関わった製品や技術が、街づくりや安全な交通に役立つという実感が得られます。・単なる営業ではなく、技術的な知識を活かして提案する「技術営業」の要素があります。設計者や現場監督と話し合いながら、最適な製品を選び、課題を解決する力が身につきます。【募集背景】新規拠点立上げのため増員

【業務内容】大手エンタープライズ企業に対し、既存顧客を中心とした深耕型のアカウント営業を担っていただきます。単なる受託や人材提案にとどまらず、顧客のDX・データ活用・AI活用といった経営課題に踏み込み、社内のエンジニアやコンサルタントと連携しながら、中長期で顧客に伴走し、本質的な課題解決と価値創出をリードするポジションです。本ポジションでは、重要顧客の売上拡大を牽引するプレイヤーとして自ら成果を創出するとともに、営業組織や提案活動の質を高めるプレイングマネージャーとしての役割を担っていただきます。具体的には、以下の業務をお任せします。・大手既存顧客に対するアカウント営業戦略の立案・実行・アップセル・クロスセルを通じた取引拡大・顧客課題の深掘りおよび提案ストーリーの設計・エンジニア・コンサルタントと連携したソリューション提案・経営層・部門責任者との関係構築および折衝・重点顧客の売上最大化に向けた営業活動全般・営業メンバーの支援、案件レビュー、提案品質の向上・事業部方針に沿った営業組織づくり、再現性ある営業活動の推進【ターゲット】既存のエンタープライズ領域【商材】成長領域であるデータ基盤・AI活用・クラウドの提案が可能。どれか一つに閉じることは無く、顧客の真の課題解決のために伴走いただきます。【働き方】残業時間平均９時間程度

【職務内容】各種装置メーカー、?学、研究機関等への提案営業【職務内容の詳細】・同社主?製品の精密減速機”ハーモニックドライブ(R)や、その応?製品である各種アクチュエータシステムの技術営業。・顧客窓?としてニーズを深掘りし、?途先(産業?ロボット、?作機械、半導体・FPD製造装置など)へ最適な提案。・顧客ニーズを社内各部?(開発、設計、?産など)に展開し実現させる。【この仕事で得られるもの・仕事の魅力】国内の各営業所毎に顧客業界が微妙に異なり、地域ごとに戦略を?て対応しています。同社製品?体の採?業界が多岐に渡るので、営業?と共に情報?、能?が試される環境です。ロボットや宇宙、医療等の最先端技術分野で幅広く採?される同社製品の、国内市場に対する?層の拡販に共に取り組みませんか。市場のダイナミズムを感じられる仕事です。【部署・人数規模】中部営業所：8名【今回募集ポジション・等級】実務担当者~リーダー候補【レポートライン】実務担当者→リーダー→マネージャー→営業所?→本部?→担当役員【募集背景】同社製品の波動??装置「ハーモニックドライブ?」は、バックラッシレスによる?精度の位置決めを可能としており、産業?ロボット・協働ロボット・半導体製造装置・医療分野などに幅広く使?されています。トータル・モーション・コントロールを提供する技術集団として、競争?を強化するために中?期的な視点で体制強化を図っています。※ 宇宙産業はJAXA様との取り組みも進めており、フィジカルAIについては東洋経済社様や?経新聞社様にも取り上げられています。１．https://aerospacebiz.jaxa.jp/partner/company/12/２．https://toyokeizai.net/articles/-/937653?display=b３．https://www.nikkei.com/nkd/company/article/?DisplayType=1&ba=1&ng=DGXZQOUB199TN0Z10C26A3000000&scode=6324【親和性のある業種・企業】ロボット、モーター、FA機器などのメーカーもしくは商社

■創業100年超の東証上場メーカーが挑む新事業「IoM」では製造現場が抱える、煩雑な受発注や不透明なコスト管理等の調達に関する業務をデジタル化によって最適化し、データに基づいた経営判断を可能にする次世代の調達支援システムの開発を行っており、MVP構築から参画するセールスを募集します。【具体的な業務内容】・新規リード獲得から契約、その後の顧客育成まで・IoM事業の営業プロセス全体を牽引・WEBマーケティング施策と連携したリスト作成および新規アウトバウンド営業・製造業への深耕営業、訪問提案、調達支援システムを活用した具体的なソリューション提案・IoMプラットフォームの導入支援、活用促進を通じた顧客との長期的な関係構築と維持※工場長や工場人事、資材担当の方宛の営業になります【魅力】【安定×挑戦×社会貢献】の3軸を同時に実現できる仕事です。創業100年の歴史が築いた盤石な経営基盤のもと、製造業の顧客と共創する「新規調達支援システム」の社会実装をリードし、伝統ある日本のものづくり産業に新たな変革をもたらす、やりがいと安定を両立したポジションです。

■募集背景発電所向けバルブで国内シェア約9割を誇り、日本のインフラを支えてきました。次の100年に向け、新たに挑むのが福島第一原発の廃炉という国家的プロジェクト。高放射線で人が入れない環境に対応するため、点検や補修を担うロボット技術の開発を進めています。医療・福祉ロボットの開発経験を持つ技術責任者のもと、前例のない課題にゼロから挑む体制を強化するため、共に解決策を創り出す仲間を募集します。【業務内容】■顧客との関係構築・ニーズのヒアリング東京電力(福島第一原発)を中心とした現地訪問・現場担当者との定期的なコミュニケーションを通じて、廃炉作業における課題やロボットへの要望・仕様を深く理解し、潜在的なニーズを掘り起こします。■市場調査・マーケティング戦略の立案顧客から得た情報や競合他社の動向をもとに、ロボット事業の市場における立ち位置やターゲット層、提供価値を整理し、開発チームや経営層と連携して事業戦略の立案を支援します。■ソリューション提案・プロジェクト推進顧客課題に対して、開発中のロボットがどのように貢献できるかを示す提案書・プレゼン資料を作成し、提案活動を実施。社内外の関係者と連携し、プロジェクトの円滑な進行を支援します。■営業活動報告・改善提案営業進捗、顧客からのフィードバック、市場動向などを定期的に経営層へ報告し、事業の改善提案にも関与します。※福島第一原発への出張が週3日程度発生致します。【ミッション】「技術で未来をつくる当事者に」現在、少数精鋭でロボット開発を進めており、まもなくエンジニアも加わる予定です。本ポジションは、主力電力会社をはじめインフラ・自治体・ゼネコンなどの顧客と向き合い、福島第一原発へ定期的に訪問しながら、現場課題の把握から提案、導入支援までを担います。単なる営業ではなく、事業立ち上げの初期段階から顧客と価値をつくる「事業共創型セールス」として活躍いただくことを期待しています【ポジションの魅力】・国家的プロジェクトに参画できる　・事業立ち上げフェーズに関われる・技術革新の最前線で働ける　　　　・経営層や開発チームと直接連携できる【働き方】東京オフィスで就業し、週3日福島に行くことも可能です。

■創業100年超の東証上場メーカーが挑む新事業「IoM」では製造現場が抱える、煩雑な受発注や不透明なコスト管理等の調達に関する業務をデジタル化によって最適化し、データに基づいた経営判断を可能にする次世代の調達支援システムの開発を行っており、MVP構築から参画するセールスを募集します。【具体的な業務内容】・新規リード獲得から契約、その後の顧客育成まで・IoM事業の営業プロセス全体を牽引・WEBマーケティング施策と連携したリスト作成および新規アウトバウンド営業・製造業への深耕営業、訪問提案、調達支援システムを活用した具体的なソリューション提案・IoMプラットフォームの導入支援、活用促進を通じた顧客との長期的な関係構築と維持【魅力】【安定×挑戦×社会貢献】の3軸を同時に実現できる仕事です。創業100年の歴史が築いた盤石な経営基盤のもと、製造業の顧客と共創する「新規調達支援システム」の社会実装をリードし、伝統ある日本のものづくり産業に新たな変革をもたらす、やりがいと安定を両立したポジションです。

■創業100年超の東証上場メーカーが挑む新事業「IoM」では製造現場が抱える、煩雑な受発注や不透明なコスト管理等の調達に関する業務をデジタル化によって最適化し、データに基づいた経営判断を可能にする次世代の調達支援システムの開発を行っており、MVP構築から参画するセールスを募集します。【具体的な業務内容】・新規リード獲得から契約、その後の顧客育成まで・IoM事業の営業プロセス全体を牽引・WEBマーケティング施策と連携したリスト作成および新規アウトバウンド営業・製造業への深耕営業、訪問提案、調達支援システムを活用した具体的なソリューション提案・IoMプラットフォームの導入支援、活用促進を通じた顧客との長期的な関係構築と維持【魅力】【安定×挑戦×社会貢献】の3軸を同時に実現できる仕事です。創業100年の歴史が築いた盤石な経営基盤のもと、製造業の顧客と共創する「新規調達支援システム」の社会実装をリードし、伝統ある日本のものづくり産業に新たな変革をもたらす、やりがいと安定を両立したポジションです。

■ 募集背景「PeopleX AI面接」などのプロダクトがPMF（プロダクトマーケットフィット）を達成し、大手企業からのニーズが急増しています。今後も新プロダクトのローンチを控える中、エンタープライズ領域における専門的な営業チームの拡大と体制整備が急務となっており、組織を牽引するメンバーを増員します。■ 詳細な業務内容大手企業（数千～数万名規模）を対象に、AIプロダクトやSaaS「PeopleWork」、コンサルティング等を組み合わせた総合的なソリューション提案を牽引いただきます。・経営層や部門責任者への課題ヒアリング、ソリューション提案・アカウントプランの策定および長期的なリレーション構築・社内関係部門（プロダクト、CS、マーケティング）と連携した大型案件の推進・契約締結後のフォローアップ、アップセル・クロスセル提案・市場動向・競合調査に基づいた営業戦略の立案と実行■ 使用するツール・セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow・情報共有：Meeting Base、Notion・コミュニケーション：Slack■ 期待役割／ミッション単に製品を売るだけでなく、顧客の「人と組織」に関する本質的な課題を解決することがミッションです。営業現場で得たフィードバックをプロダクト開発側へ還元し、サービスを共に成長させることが期待されています。■ 魅力ポイント・シード期ながら累計3,000社以上の支援実績があるプロダクトに関われる。・23.7億円の大型資金調達により、積極的なプロダクト投資とM&Aが行われる勢いのある環境。■ 求める人物像・変化を前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に動ける方・「コト（事業の成功・顧客の成功）」に向かって誠実に向き合える方【自社プロダクトについて】■ AI面接同社のAI面接は、立ち上げから半年で売り上げが数億円規模に到達しています。（一般的なSaaSでは、同程度の売り上げ規模に至るまでに5年ほどかかるケースが多い）この背景には、対話型AIであることによる「会話の深掘り」があります。従来のAI面接や質問型ツールは一問一答になりがちですが、同社のAI面接は会話の流れに応じて質問を柔軟に最適化できるため、候補者理解の解像度が高くなっています。その結果、競合とのコンペにおいては勝率が非常に高く、シェア・認知度の両面でNo.1のポジションを確立しています。また、単なる業務効率化ツールではなく、面接という、人が対応することを前提としてきたフィジカルな業務そのものを不要にし、新たな価値を提供しています。■ AIロープレAIロープレ市場では営業職向けに特化したプロダクトが多い中、PeopleXは職種を限定せず、あらゆる職種で利用可能な設計になっています。■ AI面談同社のAI面談は、あらゆる1on1業務を外注・代替できる点が強みです。例として、全国に1000店舗を展開する薬局チェーンでは、スーパーバイザー（SV）が十数名しかおらず、SVが1000店舗の店長と定期的に1on1を行い、現場情報を整理しています。この業務をAI面談に置き換えることで、SVの稼働を大幅に削減しつつ、情報収集の質と量を保ったまま、圧倒的な業務短縮を可能にしています。

法人顧客に対し、監視カメラシステム・入退室管理システムを中心としたセキュリティソリューションの提案営業をお任せします。単なる機器販売ではなく、・防犯／労務管理／AI画像解析／業務効率化／無人化など、顧客ごとの課題に応じた提案を行います。営業・技術・施工部門が連携しながら案件を推進するため、顧客に深く入り込んだ提案活動が可能です。■ 具体的な業務内容・既存顧客への提案営業・新規顧客開拓・現地調査・ヒアリング・提案書・見積書作成・技術部門との連携・導入スケジュール調整・導入後フォロー■ 提案商材・監視カメラシステム・クラウド型入退室管理システム・AI画像解析ソリューション【ポジションの魅力】① 「売って終わり」ではない提案営業単なる機器販売ではなく、顧客の課題解決に向き合う営業スタイルです。AI×セキュリティの強みを活かし、「防犯」だけでなく、人手不足、店舗運営効率化、労務管理、無人化など、経営課題に踏み込んだ提案が可能です。② AI・クラウドなど成長市場に携われるセキュアは、監視カメラや入退室管理に加え、AI画像解析や無人店舗など新しい領域にも挑戦しています。「今後も市場価値を高められる環境で働きたい」という方に最適な環境です。③ 技術部門と連携しながら提案できる社内の技術部門・施工部門と連携しながら案件を進めます。「営業だけで完結しない」「チームで大型案件を推進する」面白さがあります。■ 導入業界・物流／小売／飲食／オフィス／商業施設／工場／医療／教育機関／マンション／公共施設／スポーツジム、など業界問わず導入実績があります。【企業の魅力】■セキュアの提供サービスは、入退室管理（SECURE AC）、監視カメラシステム（SECURE VS）、画像解析（SECURE Analytics）という ハード＋ソフト＋クラウドが一体となったソリューション型であり、AI顔認証や行動分析など先端領域の提案ができるため、営業としてのスキル幅が大きく広がります。■累計導入社数は 13,000社以上 と非常に豊富で、オフィス・商業施設・工場など幅広い業界から信頼されています。

海外の自動車部品サプライヤーの日本国内営業活動を担当。日本の自動車産業に対し、製品を活用した改善策の提案から営業まで一貫して行い事業拡大をサポート。提案の質がモノをいうコンサル要素のある営業です。■具体的には…担当サプライヤーの技術や製品を理解し、国内顧客の課題に合わせて提案。見積作成、納期調整、品質対応に加え、海外本国と英語を使用した会議や、新規参入に向けた戦略立案も担います。・自動車部品の営業活動（主に日本国内の顧客向け）・顧客との日常的なやり取り（日本語）および社内・海外拠点との連携（英語）・営業進捗の社内展開（英訳含む）・サプライヤーとの進捗確認（英語会議あり）・新規顧客開拓、既存顧客フォロー・現地（海外）での製品・現場理解のための出張・研修・営業チームの一員として、担当エリアの顧客管理・売上拡大【働き方】リモートワーク可、出社・在宅は自由・週1回のチームミーティング（全員参加）・3ヶ月に1回は全員で対面ミーティング（東京・名古屋交互で開催）・顧客訪問や出張は担当者の裁量で調整可能【組織体制】日本支社（東京・名古屋　計5名）20代～60代のメンバーが活躍中です！【本ポジションにおける役割・ミッション】・担当エリアの営業活動を担い、既存顧客の深耕・新規開拓を推進・プリンシパル（海外メーカー）との関係構築・維持・社内外の関係者と連携し、営業成果を最大化・将来的にはマネジメントや業務引継ぎも期待【同社の魅力】同社は自動車関連部品のマーケティング、営業代理業務及びコンサルティング業務の役割を果たす、日本では類を見ないユニークな会社です。日本の自動車業界で20年以上の実績があり、グローバルに活動している経験を活かし、日本及び海外拠点に於けるマーケティング、販売促進活動を行っております。

海外の自動車部品サプライヤーの日本国内営業活動を担当。日本の自動車産業に対し、製品を活用した改善策の提案から営業まで一貫して行い事業拡大をサポート。提案の質がモノをいうコンサル要素のある営業です。■具体的には…担当サプライヤーの技術や製品を理解し、国内顧客の課題に合わせて提案。見積作成、納期調整、品質対応に加え、海外本国と英語を使用した会議や、新規参入に向けた戦略立案も担います。・自動車部品の営業活動（主に日本国内の顧客向け）・顧客との日常的なやり取り（日本語）および社内・海外拠点との連携（英語）・営業進捗の社内展開（英訳含む）・サプライヤーとの進捗確認（英語会議あり）・新規顧客開拓、既存顧客フォロー・現地（海外）での製品・現場理解のための出張・研修・営業チームの一員として、担当エリアの顧客管理・売上拡大【働き方】リモートワーク可、出社・在宅は自由・週1回のチームミーティング（全員参加）・3ヶ月に1回は全員で対面ミーティング（東京・名古屋交互で開催）・顧客訪問や出張は担当者の裁量で調整可能【組織体制】日本支社（東京・名古屋　計5名）20代～60代のメンバーが活躍中です！【本ポジションにおける役割・ミッション】・担当エリアの営業活動を担い、既存顧客の深耕・新規開拓を推進・プリンシパル（海外メーカー）との関係構築・維持・社内外の関係者と連携し、営業成果を最大化・将来的にはマネジメントや業務引継ぎも期待【同社の魅力】同社は自動車関連部品のマーケティング、営業代理業務及びコンサルティング業務の役割を果たす、日本では類を見ないユニークな会社です。日本の自動車業界で20年以上の実績があり、グローバルに活動している経験を活かし、日本及び海外拠点に於けるマーケティング、販売促進活動を行っております。

【募集背景】＜日本初のアルムナイ専門SaaSのパイオニアとして、新しいHRの市場を創出する＞当社は、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を通じて、企業とアルムナイ（退職者）、そして卒業生同士を繋ぐネットワークを構築し、そこから生まれる新たな価値創出に伴走してきました。単なるツールの導入支援にとどまらず、エンタープライズ企業の「組織文化」を書き換え、アルムナイ・リレーションを日本の当たり前にしていくことを目指しています。＜新組織立ち上げ：アルムナイ特化型 人材紹介サービスの創出へ＞現在、アルムナイネットワークを活用した「再雇用・アルムナイ採用」のニーズは急速に高まっています。これまではSaaSプラットフォームやCS（カスタマーサクセス）による組織支援を行ってきましたが、クライアント企業の採用成果をさらに最大化させるため、新たに「アルムナイ特化型の人材紹介サービス（新組織）」を立ち上げる運びとなりました。今回は、この新組織の立ち上げメンバーとして、アルムナイ採用のコンサルティングから支援フローの構築、実際のマッチングまでを牽引していただける方を募集いたします。【具体的な業務内容/ミッション】当社の新しいサービスとして立ち上げているチームでの就業となります。本ポジションでは、アルムナイ（退職者）の「再雇用」を目的としてサービスをご契約いただいたクライアント企業に対し、採用計画の立案から実行までを、PM（プロジェクトマネージャー）のサポートとして幅広く担当していただきます。＜具体的な業務内容＞※プロジェクトにより役割・支援範囲は異なります。■アルムナイ採用のプロジェクト支援■クライアントを含めたプロジェクトチームの運営サポート　・採用計画の策定に向けた、要件・与件の整理と分析　・課題分析に基づく改善提案の立案■採用実務の代行・運用　・アルムナイへのスカウト送付、カジュアル面談、選考フォロー　・人材プール（母集団）形成に向けた施策の実行■ブランディング・イベント企画　・採用ブランディングを目的としたコンテンツの企画・制作　・アルムナイ（卒業生）向けイベントの企画および当日の運営サポート【ポジションの魅力】＃HRの次のスタンダートとなる「アルムナイ採用」の市場創出に携われる従来の「辞めたら終わり」という常識を変え、企業と個人の新しい関係性を築く、日本でも数少ない「アルムナイ領域」のパイオニア企業です。まだ正解のない新しい市場を、自らの手で創り出していくワクワク感を肌で感じることができます。＃競合不在・独自性の高い優位なプロダクト/データベースを活用できる当社が独自に構築してきた「アルムナイデータベース」は他社にはない強力な資産です。従来の中途採用市場では既存の手段ではアプローチできなかった優秀な人材層に対し、高いリアクション率（返信率）を維持しながらアプローチできるため、圧倒的な独自性と優位性をもって顧客への価値提供が可能です。＃エンタープライズ企業の組織変革に携わるコンサルティング力が身につく各業界のリーディングカンパニーを相手に、単なるツールの提供を超え、企業の組織文化そのものを変革する深い課題解決力が身につきます。＃急成長スタートアップでの事業グロースを体現できる変化の激しい環境下で、事業が拡大していくダイナミズムを肌で感じながら、サービスそのものを成長させていく実戦経験を積むことができます。

【期待する役割】国内営業担当として、半導体・液晶製造装置に使用されるプラズマ用高周波電源やマッチングユニット、測定器などの提案営業を担っていただきます。東日本エリアの既存顧客を中心に、お客様のニーズや新規案件・改造案件に関する要望をヒアリングし、社内の技術部門と連携しながら仕様検討から受注、納期管理まで案件を推進していただきます。長期的な顧客との関係構築を通じて新たな案件を創出し、技術と営業の両面からお客様のものづくりを支えていただくことを期待しています。【職務内容】■半導体製造メーカー等への法人営業■既存顧客を中心としたルート営業■新規案件・改造案件のニーズヒアリング■顧客要望・製品仕様に関するヒアリング■社内技術部門への案件内容の展開■技術部門と連携した仕様検討・製品提案■見積・受注に関する社内外調整■納期管理・案件進行管理■製品に関する問い合わせ対応■展示会・Web問い合わせ・紹介などからの新規顧客対応■顧客との商談・訪問■東日本エリアへの出張対応【営業スタイル・働く環境】■担当エリアは東日本（名古屋より東）■既存顧客へのルート営業が中心■新規営業は展示会・HP問い合わせ・紹介などが中心■新規営業は全体の1割程度■顧客の要望を技術部門につなぐ調整型の営業スタイル■本社国内営業3名体制■OJTによる実務教育あり■基礎技術・高周波技術などの技術セミナー受講可能■階層別研修あり■資格取得・セミナー費用の一部補助あり■年間休日126日■完全週休2日制（土日祝）■マイカー通勤可・無料駐車場あり■転勤は当面なし【このポジションの魅力】半導体製造装置に欠かせないプラズマ用高周波電源やマッチングユニットなど、専門性の高い自社製品を扱い、国内の半導体メーカー・関連企業のものづくりを支えられます。単に製品を販売するのではなく、顧客の要望をもとに仕様を検討し、社内の技術部門と連携して製品・案件を形にしていくため、営業として高い提案力と技術理解を身につけられます。既存顧客中心の営業スタイルのため、短期的な売上だけを追うのではなく、お客様との長期的な信頼関係を築きながら新規案件や改造案件を引き出せる点も魅力です。電気・電子や半導体に関する知識を深めながら、技術部門との橋渡し役として案件を動かす経験を積み、技術提案型の法人営業としてキャリアを広げられる環境です。

【期待する役割】法人営業として、EIZOの映像機器および映像ソリューションを国内のお客様へ提案していただきます。販売店・代理店と連携しながら既存顧客を中心に担当し、顧客ニーズや市場動向を把握したうえで、自社製品を組み合わせた最適な映像環境を提案していただきます。また、社内の技術・製品部門とも連携しながら案件を推進し、将来的には製品や販売企画など、営業戦略に関わる業務にも活躍の場を広げていただくことを期待しています。【職務内容】■EIZOブランドの映像機器・映像ソリューションの法人営業■既存顧客へのルート営業■販売店・代理店のフォロー・営業支援■顧客ニーズ・課題のヒアリング■モニター、カメラ、映像配信・記録機器などの製品提案■複数製品を組み合わせた映像ソリューションの提案■顧客・市場ニーズの収集・分析■展示会の企画・実施■社内関連部門との製品・案件調整■営業案件の進捗管理■新たな販売機会・市場の開拓■将来的な販売経路・価格設定など営業企画への参画【担当市場】■医療■民間企業■公共機関■教育機関■映像制作・クリエイティブ■船舶■セキュリティ関連市場 など【営業スタイル】■既存顧客・販売店・代理店を中心としたルート営業■販売店と協力した提案活動■製品単体ではなく、複数機器を組み合わせたソリューション提案■展示会などを通じた新規顧客・新規案件の創出■東京エリアを中心とした営業活動【働く環境】■東京事業所勤務■フレックスタイム制■コアタイム11:00～16:00■標準勤務時間9:00～17:55■OJTを中心とした製品・営業研修■通信教育費用を50～100％会社負担■英語学習支援・海外拠点インターンシップなどグローバル人材育成制度あり■年間休日125日■完全週休2日制（土日祝）■寮・社宅あり■退職金・確定拠出年金あり【このポジションの魅力】単にモニターを販売する営業ではなく、カメラや配信・記録機器、ネットワーク機器などを組み合わせ、顧客ごとに最適な映像環境を提案できます。特に医療分野では診断画像や手術映像など、品質・信頼性が求められる領域でEIZOの技術を届けることができ、社会貢献性の高い営業経験を積めます。また、販売店・代理店との関係構築に加えて、市場ニーズの収集・分析や展示会、新たな販売機会の創出にも関われます。東京営業所は本社機能も持つため、将来的には販売経路や価格設定など営業企画にも携われ、法人営業から営業戦略までキャリアの幅を広げられる環境です。

工事を発注していただく電力関係の会社、官公庁や一般の企業様を中心に、新たな工事の受注を目指し、お客様と向き合い、パートナーとして成功に貢献していただくことを期待しています。■お客様との関係構築・維持: お客様と信頼関係を築き、長期的なお付き合いができるよう努めます■ニーズのヒアリングと提案: お客様の課題やニーズを深く理解し、最適な解決策や製品・サービスを提案します■契約・商談の進行管理: 見積もり作成から契約締結まで、商談プロセス全体をスムーズに進めます■アフターフォロー: 施工中のサポートやご満足度を確認し、お客様の成功を支援します■その他、会社の定める業務

【募集背景】同社は創業以来50年以上にわたり、貴金属リサイクル事業を通じて資源循環を支えてきました。現在は主力事業である貴金属リサイクルに加え、リチウムイオン電池（LiB）再生事業へ100億円規模の投資を行い、新たな成長ステージへ挑戦しています。その成長を支えるためには、既存事業である貴金属リサイクル事業のさらなる拡大が欠かせません。西日本エリアの営業拠点である大阪営業所にて、既存顧客との関係強化や新規取引の拡大を担う営業メンバーを募集します。【業務内容】電気・電子部品メーカーや半導体メーカーに対し、製造工程で発生する貴金属含有スクラップの買取・リサイクル提案を行います。【具体的な業務】・既存顧客への定期訪問・スクラップ回収・分析依頼・分析部門との連携・買取価格の提案・新規案件の開拓・市場情報の収集⇒単なる価格競争の営業ではありません。お客様が廃棄物と考えているものの中から価値を見出し、コスト削減・資源の有効活用・環境負荷低減を実現するソリューション営業です。【この仕事の面白さ】・半導体・電子部品業界を支える社会貢献性・金・銀・パラジウムなど市場価値の高い資源を扱う専門性・営業・分析・製造が連携するチーム営業・将来的にはLiBリサイクル事業にも挑戦可能【同社で働く魅力】■安定企業でありながら成長投資を続ける環境⇒創業以来黒字経営を継続。安定した収益基盤を持ちながら、リチウムイオン電池再生事業へ100億円規模の投資を行っています。■業界未経験でも専門性が身につく⇒入社後は福島本社での現場研修からスタート。素材・化学・資源循環など専門知識を基礎から学べます。■市場価値の高い営業へ成長できるメーカー・半導体業界への提案営業経験に加え、資源循環、レアメタル・ESG・サステナビリティといった今後さらに重要性が高まる分野の知識を習得できます。【組織体制】貴金属営業部（全社）：主に電気・電子部品メーカーの工程内廃棄品のスクラップに関する営業・マーケット調査を行っており計10名が在籍しています。西日本エリア担当：課長 1名、大阪営業所 1名、九州営業所 1名【働き方（出張や転勤）】大阪営業所勤務の営業は東海～中国のお客様を中心に担当しており、エリアで担当顧客を分けています。1週間単位でのイメージとすると、月曜と金曜は社内にて打合せや事務処理を行い、火~木曜に顧客訪問を計画しているメンバーが多いです。日帰りもあれば1泊／連泊もございます。そんな1週間が月間で少なくて2回、多いと毎週というイメージです。転勤に関しては、将来的に管理職になる前の段階、もしくは管理職になってから福島もしくは福岡に数年間転勤になる可能性がございます。これは「他拠点への転勤を経て、同社営業担当としての経験値を広く深く積んでほしい」という思いがある為です。【こんな方を歓迎します】・お客様と長期的な信頼関係を築く営業がしたい方・商材ではなく課題解決で勝負したい方・専門知識を身につけ、市場価値を高めたい方・成長事業にも関わりながらキャリアを広げたい方・SDGsや環境分野への関心をお持ちの方

カーリースは、長期定額制で車をご利用いただける法人顧客向けのサブスクサービスです。お客様の「コスト削減」「車両管理業務の軽減」を支えるサービスを法人のお客様へ提案していただく業務となります。《具体的な業務内容》■車種用途のヒアリング■リースや保険プランの提案■車検、点検、タイヤ交換などの手配■新規・継続契約の手続き■既存顧客の車両管理■事務処理※営業スタイルは既存営業50％、新規営業50％となります。※毎週水曜日はノー残業デーです。【入社後の流れ】まずは社内でカーリースの 基礎を学習。その後、先輩に 同行して商談の内容や提案方法を学びます。 丁寧に教えるのでご安心ください。 週1回、ロープレや社内勉強会もあり！ 勉強会以外でも、業務に必要な研修が受講でき、 スキルアップの機会が豊富にあります。【ポジションの強み】カーリースを通じて、お客様の経営効率化やコスト削減に貢献できる営業ポジションです。トヨタならではの豊富な車種と高品質なアフターサービスを強みに、保険や車両知識も活かしながら幅広い提案が可能です。世界的ブランドを背景に、自信を持って営業活動に取り組める環境です。【1日の流れ】■出社：訪問活動の準備■10:30／お客様を訪問納車や点検車両の引き取りを行います。■12:00／昼食休憩■13:00／お客様先で商談■15:00／お客様訪問ディーラーのスタッフと同行■17:00／帰社して事務処理・報告。■18:30／退社【組織構成】倉敷カーリース営業部：11人（男性9人、女性2人）

カーリースは、長期定額制で車をご利用いただける法人顧客向けのサブスクサービスです。お客様の「コスト削減」「車両管理業務の軽減」を支えるサービスを法人のお客様へ提案していただく業務となります。《具体的な業務内容》■車種用途のヒアリング■リースや保険プランの提案■車検、点検、タイヤ交換などの手配■新規・継続契約の手続き■既存顧客の車両管理■事務処理※営業スタイルは既存営業50％、新規営業50％となります。※毎週水曜日はノー残業デーです。【入社後の流れ】まずは社内でカーリースの 基礎を学習。その後、先輩に 同行して商談の内容や提案方法を学びます。 丁寧に教えるのでご安心ください。 週1回、ロープレや社内勉強会もあり！ 勉強会以外でも、業務に必要な研修が受講でき、 スキルアップの機会が豊富にあります。【ポジションの強み】カーリースを通じて、お客様の経営効率化やコスト削減に貢献できる営業ポジションです。トヨタならではの豊富な車種と高品質なアフターサービスを強みに、保険や車両知識も活かしながら幅広い提案が可能です。世界的ブランドを背景に、自信を持って営業活動に取り組める環境です。【1日の流れ】■出社：訪問活動の準備■10:30／お客様を訪問納車や点検車両の引き取りを行います。■12:00／昼食休憩■13:00／お客様先で商談■15:00／お客様訪問ディーラーのスタッフと同行■17:00／帰社して事務処理・報告。■18:30／退社【組織構成】岡山カーリース営業部：5人（男性4人、女性1人）

カーリースは、長期定額制で車をご利用いただける法人顧客向けのサブスクサービスです。お客様の「コスト削減」「車両管理業務の軽減」を支えるサービスを法人のお客様へ提案していただく業務となります。《具体的な業務内容》■車種用途のヒアリング■リースや保険プランの提案■車検、点検、タイヤ交換などの手配■新規・継続契約の手続き■既存顧客の車両管理■事務処理※営業スタイルは既存営業50％、新規営業50％となります。※毎週水曜日はノー残業デーです。【入社後の流れ】まずは社内でカーリースの 基礎を学習。その後、先輩に 同行して商談の内容や提案方法を学びます。 丁寧に教えるのでご安心ください。 週1回、ロープレや社内勉強会もあり！ 勉強会以外でも、業務に必要な研修が受講でき、 スキルアップの機会が豊富にあります。【ポジションの強み】カーリースを通じて、お客様の経営効率化やコスト削減に貢献できる営業ポジションです。トヨタならではの豊富な車種と高品質なアフターサービスを強みに、保険や車両知識も活かしながら幅広い提案が可能です。世界的ブランドを背景に、自信を持って営業活動に取り組める環境です。【1日の流れ】■出社：訪問活動の準備■10:30／お客様を訪問納車や点検車両の引き取りを行います。■12:00／昼食休憩■13:00／お客様先で商談■15:00／お客様訪問ディーラーのスタッフと同行■17:00／帰社して事務処理・報告。■18:30／退社【組織構成】東岡山カーリース営業部：6人（男性5人、女性1人）

カーリースは、長期定額制で車をご利用いただける法人顧客向けのサブスクサービスです。お客様の「コスト削減」「車両管理業務の軽減」を支えるサービスを法人のお客様へ提案していただく業務となります。《具体的な業務内容》■車種用途のヒアリング■リースや保険プランの提案■車検、点検、タイヤ交換などの手配■新規・継続契約の手続き■既存顧客の車両管理■事務処理※営業スタイルは既存営業50％、新規営業50％となります。※毎週水曜日はノー残業デーです。【入社後の流れ】まずは社内でカーリースの 基礎を学習。その後、先輩に 同行して商談の内容や提案方法を学びます。 丁寧に教えるのでご安心ください。 週1回、ロープレや社内勉強会もあり！ 勉強会以外でも、業務に必要な研修が受講でき、 スキルアップの機会が豊富にあります。【ポジションの強み】カーリースを通じて、お客様の経営効率化やコスト削減に貢献できる営業ポジションです。トヨタならではの豊富な車種と高品質なアフターサービスを強みに、保険や車両知識も活かしながら幅広い提案が可能です。世界的ブランドを背景に、自信を持って営業活動に取り組める環境です。【1日の流れ】■出社：訪問活動の準備■10:30／お客様を訪問納車や点検車両の引き取りを行います。■12:00／昼食休憩■13:00／お客様先で商談■15:00／お客様訪問ディーラーのスタッフと同行■17:00／帰社して事務処理・報告。■18:30／退社【組織構成】津山カーリース営業部：3人（男性3人、女性0人）

化学系専門商社である当社にて営業職に従事していただきます。【具体的には】■得意先ニーズのヒアリング～ご提案・受注まで■仕入先と連携した新規顧客の開拓■販売計画の立案、仕入商品の在庫確保・納期調整など主な営業先：各企業の購買部・開発部・事業部など【取り扱う商材の例】下記のような商材を幅広く営業をして頂きます。■化学工業関連：塗料・接着剤・成形品などに向けた各種樹脂や、難燃剤・酸化防止剤などの化学薬品（ファインケミカル）全般。今後もグローバル化する各種化学品素材のサプライチェーンの変化に対応すべく国内外メーカーの製品を販売。■日用品関連：包装用各種フィルム、製靴用原料、化粧品原料。食品や化粧品等一般消費者向け商品の包装用フィルム及びその加工品、梱包材料の販売。■土木関連：セメントモルタル/コンクリート改良用添加剤、アスファルト改質用添加剤、土壌改良用添加剤。多様化するニーズ(高強度、高耐久、環境改善など)に対応した豊富な製品群の販売。近年クローズアップされているインフラの維持補修分野へも多様な製品の提案実施。【募集背景】東京支社全体では40名ほど社員が在籍している組織ですが、中堅層が不足しており、30代の即戦力人材を強化するための採用。【組織構成】東京支社　化学品営業部営業第一課計7名課長（41歳）、担当課長（65歳）、課長代理（61歳）、課員（28歳）、課員（26歳）、課員（24歳）、課員（24歳）【入社後について】入社後はOJT中心となりますが、各種研修も実施しています。既存顧客を中心としつつ、新規開拓にも取り組んでいただきます。顧客担当後は月数回程度の出張が発生する場合があります。【キャリアパス】経験を積んでいきながら将来的にはリーダーやマネジメントへの挑戦を期待しております。【魅力】■特定のメーカーとの資本関係に依存していないため制約を受けにくく、ニーズにあったものを国内外のメーカー様からピンポイントで仕入れてご提供することができます。■チームワークを重んじ、互いに意見を交わしながら協力していくオープンな社風です。毎年掲げる目標に対する成果や姿勢に応じて、9段階のランク別に細かく評価を行い、ランクが上がるほど収入にも反映されるため、仕事への目標を明確に持ちやすい環境が整っています。

◇法人のお客様への融資のご提案、コンサルティング、創業支援等を行っていただきます。【職務詳細】■事業性融資の提案　新たな設備の導入を検討している企業に対しての融資のご提案■事業再生・事業継承支援　事業継承をスムーズに行うためのサポートやM&Aなどの提案■新規創業支援　新たに事業展開をする企業様に対してのサポート　【入社後の流れ】入社後は同社の人材育成制度で、業務に必要な知識をしっかっりと学ぶことができます。また入社時に研修だけでなく、年次や役職に応じての研修やOJT・通信講座によるスキルアップ支援も積極的に行います。

同社が企画する賃貸マンションの企画開発を担当していただきます。【具体的には】■マンション開発用地の情報収集■マンション建築プランの立案・精査■システムを使用した用地査定・賃料設定・概算見積(フォーマット有）・事業計画書の作成■対象不動産の売買契約業務★インセンティブ制度あり（算出方法は社内基準による）※土地の仕入・販売額・目標達成度合いで変更致します。※1回のインセンティブ平均約95万円！最大400万円超えの実績も有ります！【求める人物像について】◎与えられる職域・役割範囲において解決すべき課題を理解・整理し、自ら解決策を考え実行できる方◎法人営業として、建設的かつ明朗にコミュニケーションが取れる方【魅力】◎地図に載る仕事・関連部署と協力をしながら進めた企画が形になっていく過程や出来上がったときの達成感は大きな遣り甲斐に繋がります。規模としても平均8.5億円程度と大きな金額を動かすプロジェクトになる為、非常に遣り甲斐は大きいです！◎スピード対応が強み・競合他社60-70社を相手に対抗出来ているのは、自社で設計や建設を一貫して行っている為です。建物計画図の作成を設計部署に依頼をすると、最短翌日に回答を貰える環境は大きなアドバンテージ。また用地査定や概算見積等において様々なシステムを活用している為、直ぐに社内決裁まで取りづけることが出来ます！【評価制度】半期ごとに目標設定されその結果に応じて評価がされ給与レベルや賞与支給率が上がる形になります。*年2回の評価で年収約40万円アップの可能性もあります。【組織構成】＊福岡：課長30代→係長30代→スタッフ20代・30代＊熊本：次長40代→課長30代→主任30代＊沖縄：主任50代→スタッフ30代

★スウェーデン創業の歴史ある専門商社で段ボール製造会社への各種生産用資材の販売業務を担当いただきます。・段ボール製造会社への各種生産用資材の販売（西日本の新規営業中心）・上記会社向け新製品のプロダクトリーダーとして業界・製品知識を習得しながらビジネスプランを作成し販売する（同製品担当営業は東京に1名在籍）・新規商談から受注までのプロセス・収益予測管理、提案資料作成・営業活動に関するレポート（Salesforceへの活動記録入力）・海外メーカーとのコンタクトあり（メール・オンライン会議等で英語活用）＜提案商材について＞段ボール製函機で使用する消耗品や付帯装置を扱います。メインで取り扱うアルビンカバーは段ボール箱の形状に合わせてシートを打ち抜く工程で抜型の「受け」として使用されるポリウレタン製の消耗品です。段ボール箱生産の重要な工程で使用される製品のため、品質や生産性向上に直接寄与できる可能性のある製品です。＜営業手法＞既存のお客様からのご紹介や既に取引先になっている企業への新たな商材提案もおこないます。加えてテレアポなどを実施しながら新規顧客開拓をメインに取り組んでいただく予定です。【組織構成】営業は東京に2名、神戸に2名という体制です。部長・サブマネージャーは両名とも東京所属で、レポートラインはサブマネージャーになります。【働き方】リモートワーク可、直行直帰可など柔軟な働き方が可能です。国内外含めた出張もございます。【担当顧客】四国・九州含む西日本全域の新規顧客が中心となります。一営業として活動するだけでなく、製品担当としてリーダーのような役割を担うとともに、メーカーとの窓口としての役割も期待されているポジションです。【募集背景】新製品の販売拡大を目指した増員です。部門として今後の事業拡大を目指し、新たな商材を導入して対応していく流れの中で新規募集となります。【今後のキャリアパス】ゆくゆく同製品のプロダクト責任者としてマネジメントも担っていただけることを期待しています。

★チーム全員が脱炭素未経験です。【株式会社バイウィルについて】《ずっと愛される日本を。意思の力で。》バイウィルはカーボンニュートラル実現に向けて「脱炭素推進」と「経済成長」の両立を目指しています。誇れる日本を、愛される日本を、次世代に繋ぐために挑戦していきたい。その一心で2013年に誕生しました。全国の地方銀行、自治体を膝を突き合わせ、国と腰を据えて話し、企業と明日を想い、未来に投資する。この一歩が、日本を確実に前進させると信じて真面目に取り組んでいます。【設立背景】コンサル事業を基盤にカーボンクレジットメーカーとして、顧客課題に応えるべく2社の強みを生かして「バイウィル」として統合しました。※統合後現社名としては2023年4月1日より◎Forward 社「ブランドコンサルティング」に特化し、戦略構築・対外発信はもちろん、社内浸透・組織強化まで支援（リピート率は65％以上※規模不問）。◎Waara 社「気候変動対応」に特化し、GX（グリーン・トランスフォーメーション）とオフセットを支援。国内外のあらゆるカーボンクレジット、証書の調達と提供が可能。【ポジションについて】《チームで楽しみながら挑む》日本全国の環境価値を証明し、Jクレジット化する、いわば「Jクレジット創出のプロフェッショナル」として活躍します。クライアントやクレジット認証委員会など、様々なステークホルダーと連携しながら、Jクレジットプロジェクトの計画から認証取得、そしてモニタリングまでの一連を管理・推進する仕事です。【職務内容（例）】《担当企業・自治体等のカーボンクレジット創出に向けたプロジェクト推進》・担当企業・自治体等のクレジット創出に向けて必要な情報を顧客からヒアリング・審査機関に提出できる状態に計画書等を整備、J-クレジット申請登録を完遂・会員の入会対応、クレジットの認証対応などの全体工程管理によるプログラム運営【特徴】■子育て世帯：約40％がワーキングペアレンツのため思いやりと理解ある環境です。■ハイブリットワーク：週2日の在宅可能日を設定■フレックスタイム：出社日は11時～15時をコアタイムとして設定■評価制度：3か月に1度の昇格決定、6ヶ月に1度昇給決定【魅力】■2027年の上場を目指しており、中核メンバーとして活躍できます。■カーボンクレジットという「世界のメガトレンド」でありながら、ブルーオーシャン領域で、未整備な部分を構築していくパイオニアとして、醍醐味を味わうことができます。■チーム全員が脱炭素未経験です。チームで協力しながら正解のない道に挑み、大きな達成感と成長を実感できます。

法人営業組織のマネージャー候補を募集いたします。直接採用支援サービス「Workly」の法人営業を行っている部門となります。【採用背景】メンバー増員計画に伴う、マネジメント層の増員採用【具体的な業務内容】・メンバーの行動量や営業管理（リードから受注までのプロセス管理）※メンバーは1日に約8商談の実施（基本オンラインMTG）・評価設定や日々の業務におけるFB・メンバーとの面談も定期的に行い、行動量やKPIも管理【顧客】医療/介護・飲食業界・建設業界といったエッセンシャルワーカーがメインターゲットになります【サービスについて】■WORKLY（https://finnow.co.jp/wrcagt/）量より質にこだわる企業向けに「求人検索エンジン」に「完全特化」したシステムを活用した採用サービスを提供しています。Googleお仕事検索やindeed、求人ボックス等で上位表示させるためのJEO最適化サービスです。様々な地域、業種、規模のお客様より150万件を超える求人依頼をいただいております。【組織について】・マーケティング（リード対応）：2名・インサイドセールス：5名・フィールドセールス：4名・カスタマーサクセス：16名・デベロップメント：5名※インサイド～フィールドのセールスマネージャーが現在3名在籍★魅力■設立3年目のチャレンジな環境現在、本格的にサービス展開をする準備段階であるため、高い裁量権をもって営業活動はもちろんのこと、サービス企画や組織開発に携われます■ブルーオーシャンターゲット他HRtech企業が比較的参入していない医療/介護・飲食業界・建設業界といったエッセンシャルワーカー業界がメインターゲットのため白地に営業活動ができます■働きやすい環境出社の場合は東京駅直結の丸ビル内のシェアオフィスを利用できるため、抜群のアクセスと業務に集中できる環境がございます

地域密着型のDX推進モデルを構築し、持続可能な事業基盤を確立するための重要なポジションです。株式会社ハイレゾのGPUクラウドサービスを中心に、自治体や地場企業との連携を深め、地域全体のDX化を推進する役割を担っていただきます。協業パートナーとの連携を通じて、事業拡大を目指します。【採用背景】増員同社は経済産業省のクラウドプログラムの認定企業であり約77億円の出資を受けております。石川県・佐賀県に次ぐデータセンターを香川県で稼働させており、AI・IOT技術の進捗に伴うGPU需要増加のため、増員を図っております【職務内容】■自治体・地場企業との連携・地域密着型DX推進モデルの構築・地産地消モデルの提案・導入（計算力の地産地消を促進）・地域全体のDX化を推進するための営業活動・パートナー企業との協業■営業戦略の立案と実行・地域特性を活かした営業戦略の策定・地域経済や自治体の課題を解決するための提案営業・市場動向の分析・地域市場のトレンドや競合他社の動向を把握し、営業戦略に反映【サービスについて】「GPUSOROBAN」https://soroban.highreso.jp/業界最安級のGPUクラウドサービスで、ローカルPCからクラウドに接続して、VIDIAの高性能なGPUインスタンスを利用することが可能です。【働き方】・リモート体制：基本 新宿オフィスへ出社★魅力■日本で唯一のGPU専門データセンターを運営AI・IoT 技術の進歩によるスマートシティ構想や自動運転によるスマートモビリティ、空港の顔画像認識などによるセキュリティ技術の向上、4K・8Kの高解像度映像のライブ配信など、テクノロジーの進化に伴い情報量も大きくなり、処理性能が高いGPU需要が年々増加しております。■経済産業省のクラウドプログラムの認定企業約77億円の出資を受け、香川県に中四国地方初となる「AI開発用GPU専用データセンター」の開設も計画しており、地方創生と生成AIの発展を推進しています。■市場価値の高いスキルGPUの需要の反面、GPU技術を扱う企業には限りがあり、同社において高い市場価値を得ることが可能です、データセンター・GPUの経験は不問になりますので、今までのPM経験を活かしてスキルアップすることが可能です。

当社が企画する賃貸マンションの企画開発を担当していただきます。【具体的には】■マンション開発用地の情報収集■マンション建築プランの立案・精査■システムを使用した用地査定・賃料設定・概算見積(フォーマット有）・事業計画書の作成■対象不動産の売買契約業務★インセンティブ制度あり（算出方法は社内基準による）※土地の仕入・販売額・目標達成度合いで変更致します。1回のインセンティブで最大400万超の実績あり。【魅力】◎地図に載る仕事・関連部署と協力をしながら進めた企画が形になっていく過程や出来上がったときの達成感は大きな遣り甲斐に繋がります。規模としても平均8.5億円程度と大きな金額を動かすプロジェクトになる為、非常に遣り甲斐は大きいです！◎スピード対応が強み・競合他社60-70社を相手に対抗出来ているのは、自社で設計や建設を一貫して行っている為です。建物計画図の作成を設計部署に依頼をすると、最短翌日に回答を貰える環境は大きなアドバンテージ。また用地査定や概算見積等において様々なシステムを活用している為、直ぐに社内決裁まで取りづけることが出来ます！【評価制度】半期ごとに目標設定されその結果に応じて評価がされ給与レベルや賞与支給率が上がる形になります。*年2回の評価で年収約40万円アップの可能性もあります。【組織構成】＊福岡：課長30代→係長30代→スタッフ20代・30代＊熊本：次長40代→課長30代→主任30代＊沖縄：主任50代→スタッフ30代

当社が企画する賃貸マンションの企画開発を担当していただきます。【具体的には】■マンション開発用地の情報収集■マンション建築プランの立案・精査■システムを使用した用地査定・賃料設定・概算見積(フォーマット有）・事業計画書の作成■対象不動産の売買契約業務★インセンティブ制度あり（算出方法は社内基準による）※土地の仕入・販売額・目標達成度合いで変更致します。1回のインセンティブ実績として最大400万円越え有り（平均100万程度）【魅力】◎地図に載る仕事・関連部署と協力をしながら進めた企画が形になっていく過程や出来上がったときの達成感は大きな遣り甲斐に繋がります。規模としても平均8.5億円程度と大きな金額を動かすプロジェクトになる為、非常に遣り甲斐は大きいです！◎スピード対応が強み・競合他社60-70社を相手に対抗出来ているのは、自社で設計や建設を一貫して行っている為です。建物計画図の作成を設計部署に依頼をすると、最短翌日に回答を貰える環境は大きなアドバンテージ。また用地査定や概算見積等において様々なシステムを活用している為、直ぐに社内決裁まで取りづけることが出来ます！【評価制度】半期ごとに目標設定されその結果に応じて評価がされ給与レベルや賞与支給率が上がる形になります。*年2回の評価で年収約40万円アップの可能性もあります。【組織構成】＊福岡：課長30代→係長30代→スタッフ20代・30代＊熊本：次長40代→課長30代→主任30代＊沖縄：主任50代→スタッフ30代

同社が企画する賃貸マンションの企画開発を担当していただきます。【具体的には】■マンション開発用地の情報収集■マンション建築プランの立案・精査■システムを使用した用地査定・賃料設定・概算見積(フォーマット有）・事業計画書の作成■対象不動産の売買契約業務★インセンティブ制度あり（算出方法は社内基準による）※土地の仕入・販売額・目標達成度合いで変更致します。※1回のインセンティブ平均約95万円！最大400万円超えの実績も有ります！【求める人物像について】◎与えられる職域・役割範囲において解決すべき課題を理解・整理し、自ら解決策を考え実行できる方◎法人営業として、建設的かつ明朗にコミュニケーションが取れる方【魅力】◎地図に載る仕事・関連部署と協力をしながら進めた企画が形になっていく過程や出来上がったときの達成感は大きな遣り甲斐に繋がります。規模としても平均8.5億円程度と大きな金額を動かすプロジェクトになる為、非常に遣り甲斐は大きいです！◎スピード対応が強み・競合他社60-70社を相手に対抗出来ているのは、自社で設計や建設を一貫して行っている為です。建物計画図の作成を設計部署に依頼をすると、最短翌日に回答を貰える環境は大きなアドバンテージ。また用地査定や概算見積等において様々なシステムを活用している為、直ぐに社内決裁まで取りづけることが出来ます！【評価制度】半期ごとに目標設定されその結果に応じて評価がされ給与レベルや賞与支給率が上がる形になります。*年2回の評価で年収約40万円アップの可能性もあります。【組織構成】＊福岡：課長30代→係長30代→スタッフ20代・30代＊熊本：次長40代→課長30代→主任30代＊沖縄：主任50代→スタッフ30代

同社が企画する賃貸マンションの企画開発を担当していただきます。【具体的には】■マンション開発用地の情報収集■マンション建築プランの立案・精査■システムを使用した用地査定・賃料設定・概算見積(フォーマット有）・事業計画書の作成■対象不動産の売買契約業務★インセンティブ制度あり（算出方法は社内基準による）※土地の仕入・販売額・目標達成度合いで変更致します。※1回のインセンティブ平均約95万円！最大400万円超えの実績も有ります！【求める人物像について】◎与えられる職域・役割範囲において解決すべき課題を理解・整理し、自ら解決策を考え実行できる方◎法人営業として、建設的かつ明朗にコミュニケーションが取れる方【魅力】◎地図に載る仕事・関連部署と協力をしながら進めた企画が形になっていく過程や出来上がったときの達成感は大きな遣り甲斐に繋がります。規模としても平均8.5億円程度と大きな金額を動かすプロジェクトになる為、非常に遣り甲斐は大きいです！◎スピード対応が強み・競合他社60-70社を相手に対抗出来ているのは、自社で設計や建設を一貫して行っている為です。建物計画図の作成を設計部署に依頼をすると、最短翌日に回答を貰える環境は大きなアドバンテージ。また用地査定や概算見積等において様々なシステムを活用している為、直ぐに社内決裁まで取りづけることが出来ます！【評価制度】半期ごとに目標設定されその結果に応じて評価がされ給与レベルや賞与支給率が上がる形になります。*年2回の評価で年収約40万円アップの可能性もあります。【組織構成】＊福岡：課長30代→係長30代→スタッフ20代・30代＊熊本：次長40代→課長30代→主任30代＊沖縄：主任50代→スタッフ30代

【採用背景】シリーズBの資金調達を終え、PMF済の「エネオク」は自治体・民間双方で導入が急拡大。脱炭素に向けた共同調達プロジェクトも増え、事業も組織も急成長フェーズに突入しています。一方で、現チームはまだ少数精鋭ながら業界知見を有する人材の採用が急務【具体的な職務内容】▼営業および組織マネジメント・セールスチームの営業戦略立案～実行～進捗管理・セールスチームのKPI設計～管理～事業目標へのコミット・組織設計/チームマネジメント（メンバー育成/ナレッジ共有体制の構築）・民間企業/自治体/官公庁への新規開拓営業、提案活動・複数部署と連携した案件推進（PM/カスタマーサクセス/オペレーションとの連携）▼顧客折衝・導入支援・電力調達プロセスの構造理解を前提とした課題ヒアリングと提案設計・契約/価格/リスク/供給体制など多面的な条件整理と社内外調整・大手法人や行政が関わるコンソーシアム/共同調達案件のマネジメント・入札支援/価格分析/調達戦略立案のコンサルティング型支援【入社後のオンボーディング】■入社後は、業界動向や自社プロダクトの提供価値について集中的なインプット期間を設けています■既存プロジェクトへの同席を通じてスムーズに業務にキャッチアップ可能です■ご経験に応じて裁量の範囲やリード領域を調整しながら、段階的に独り立ちを支援します【同ポジションの魅力・やりがい】★官民連携による電力調達を通じて、脱炭素/持続可能な社会の実現に貢献できます★電力業界の構造課題に対し、営業戦略からアプローチできるポジションです★成長中の主力事業と新規事業、両方の拡大に関われます★事業と組織のスケールを支える仕組みづくりを主導できます★フルリモート×フレックスなので、1日24時間の自分の時間を自分らしく使うことができます。【同社の魅力】■フルリモート勤務/働きやすい環境原則自宅からのフルリモート勤務となります。実際同社では福島県や奈良県から勤務されている方もおり、遠方からの勤務が可能です。※重要な打ち合わせがある場合は出社いただきます。■子育てしやすい環境役員クラスも子育てをしており、全社として産休・育休・幼稚園の送り迎えなど可能な環境です。商談などもほぼほぼオンラインを推奨しており、子育てをしながら就業が可能です。■環境省が認める事業サービス・再生可能エネルギー選定可能なプラットフォームとして2020年6年に環境省の「再エネ調達実践ガイド」に同社「エネオク」が掲載されました。https://www.env.go.jp/content/900515682.pdf　(P16～17)・現在でも環境省の取組紹介サイトにも再エネ電力への切り替え加速へ向けて、同社サービスである「エネオク」が掲載されています。https://www.env.go.jp/policy/kihon_keikaku/goodlifeaward/winner9/zikkou25-about.html・環境大臣からもリバースオークション活用の推進が発表(2022年)「再生可能エネルギー100%にした施設において、価格を競り下げる方式のリバースオークションを活用した結果、昨年度の単価よりも安くなるという実績を得た」https://youtu.be/KfKZeTqYd4A?t=480⇒環境省のサイトに掲載されたことを契機に自治体からの引き合いが増加しており　官公庁13機関のほか、86自治体との連携がされています。【同社資料について】企業資料：https://speakerdeck.com/enerbankinc/culturedeck

【期待する役割】化粧品原料及び健康食品原料の販売、化粧品受託業務の国内営業をお任せ致します。【職務内容】■新規顧客の開拓および既存顧客との関係構築■販売促進のための提案、交渉■市場動向の調査および分析■展示会やイベントへの参加■販売実績の管理および報告※担当するお客様：化粧品／健康食品会社、化粧品／健康食品企画会社、化粧品／健康食品OEM会社など・出張頻度：国内月に1～2週間程（週次で2~3日）※国内のお客様がメインでございますが、本社で実務経験を積んでいただく中で、適性を見ながら販路拡大に向けて海外営業（アジア・EU・米国など）をお任せすることもございます。・出張頻度：海外3カ月に1~2週間程【組織構成】部長、副部長、課長、課員4名、営業事務2名【働き方】数字の目標設定はありますが、個人のノルマではなく、チームで追うスタイルです。数値だけではなく、定性面もしっかり評価していく仕組みとなっています。【就業環境に関して】年間の平均有給取得日数が12.5日と非常に働きやすい環境です。月の平均残業時間も総合職全社平均で8時間程度であるため、仕事とプライベートの折り合いをつけやすい点が特徴です。キャリアに応じて段階的な研修も実施しており、人材の育成、ワークライフバランスの取れる福利厚生にも力を入れています。その結果、平均勤続年数20.0年と高い定着率につながっています。

【期待する役割】国内外向けに『合成粘土鉱物』（合成マイカ）の販売を担当していただきます※合成マイカの使用用途：食品包装バリア用原料、メイク用化粧品原料、透明電材フィルム原料など※海外顧客は代理店が営業先となります※国内顧客も一部担当いただきます【職務内容】■顧客への技術サービス提供■製品の仕様書作成、証明書等の資料作成■国内海外の展示会参加■生産計画の策定※内勤外勤の割合＝4：6で内勤での勤務が多いです（WEBでの打ち合わせも発生）※国内、海外出張あり＜出張頻度と場所（例）＞※担当により異なります・海外ヨーロッパ：頻度　2～3ヶ月に1回／期間　約10日間中国やアジア：頻度　1ヶ月に1回／期間　約2～3日間・国内新潟県（開発部門との連携）＜就業環境＞・直行直帰：可能・平均有給取得日数：12.5日・平均残業時間：全社平均9時間・平均勤続年数：20.0年と高い定着率・キャリアに応じた段階的な研修実施あり【魅力】・英語力を活かせる・既存顧客がメインで関係構築が可能・製造方法によって性質が変わる製品なので顧客に寄り添った提案が可能・化粧品や自動車など多業界との取引有り

【募集背景】弊社では今後の成長戦略としてフェーズB（売上額3000万円以上）の顧客の拡大を目指しております。弊社におけるソリューション営業担当のポジションは、自社製品の販売強化や既存顧客のフォロー、新規顧客や事業の開拓を介して売上の拡大に貢献しています。本ポジションは、既存顧客のニーズの最大化を目指しており今後の成長戦略に欠かせないポジションとなりますこと、また新規顧客の開拓によりビジネスの拡大フェーズなことから人員強化を図るために、この度増員することとなりました。【仕事内容】既存顧客に対し、ニーズの最大化として深堀の営業をお願いいたします。基本的には弊社の自社製品の販売強化をお願いしますが、お客様のニーズに応じてコンサルティングサービスや他社製品の提案、また人材営業のご提案をお願いすることもございます。※入社後は既存顧客中心に対応をお願いしますが、後々新規顧客の開拓も一緒に推進してほしいため、チャレンジ意欲がある方大歓迎です！～自社製品について～　※一例『Enterprise Risk MT（ERMT）』製品情報：https://www.grcs.co.jp/products/ermt＜Enterprise Risk MTとは？＞Enterprise Risk MT、多角的な利用を踏まえた全社的リスクマネジメントの提供を目的とし、リスクマネジメントの国際ガイドラインISO31000に準拠したERMツールです。組織全体を対象にリスクを認識・評価、残余リスクの最小化を図り、重要リスクの対応に優先的にリソースを配分、継続的にリスク管理体制を強化していく一連のプロセスに則ったERM基盤として有効です。今後求められる有価証券報告書への具体的なリスクの開示、及びリスクの可視化による役員と現場のコミュニケーションの改善とリスク･コミュニケーションの充実・円滑化を支援します。＜製品の特長＞1. 全社的リスクマネジメント基盤での運用2. 「リスクアセスメント機能」と「リスク対応管理機能」を実装し継続的改善3. ISO31000:2018準拠のリスクマネジメントプロセスに則ったERM基盤として有効4. 実績豊富なSalesforceベースのクラウドサービス5. 各ユーザーごとのそれぞれの権限に応じた表示が可能6. リスクマネジメントの階層化・分掌化が可能7. インシデント管理機能によるインシデントの報告・分析が可能8. FASTALERT連携により世界中のリスク情報を把握し総合的な判断が可能　※ オプションサービス『Supplier Risk MT（SRMT）』 製品情報：https://www.grcs.co.jp/products/srmt＜Supplier Risk MT（SRMT）とは？＞外部委託先に関連するセキュリティリスクの一元的な管理、可視化、コミュニケーションを支援するためのクラウドアプリケーションです。＜製品の特徴＞1.Web・クラウドでの集約管理による一元化と工数削減2.注視すべき委託先とそのセキュリティリスクレベルが一目瞭然3.自己点検結果や再委託関係など多角的な視点での委託先評価を支援4.委託先管理と委託契約のマスターデータベースとしても活用可能～他社製品について～※他社製品取り扱いあり（Connected Risk・GOOSEC　他）　ペネトレーションテスト導入あり　詳細はHPをご覧ください。【想定業務】既存顧客に対し下記業務をお願いいたします。・サービスフィードバックのヒアリング・定期アプローチによるリレーションの強化・顧客内他部署への紹介依頼・追加提案※基本的に既存顧客へのアプローチをご担当いただきますが、新規顧客へのアプローチをお願いすることもあります。新規顧客へのアプローチはセミナーや問い合わせのリードをもとにお願いいたします。【ポジションの特徴】 現在営業とCS担当は合わせて5名体制ですが、体制強化のため1～2名の増員を予定しております。現在のCS担当者は時短正社員制度を活用し、子育てと両立しながら働いています。ライフプランに合わせて柔軟に長期的に働くことも可能なポジションです！

化学系専門商社である当社にて営業職に従事していただきます。【具体的には】■得意先ニーズのヒアリング～ご提案・受注まで■仕入先と連携した新規顧客の開拓■販売計画の立案、仕入商品の在庫確保・納期調整など主な営業先：各企業の購買部・開発部・事業部など【取り扱う商材の例】下記のような商材を幅広く営業をして頂きます。■化学工業関連：塗料・接着剤・成形品などに向けた各種樹脂や、難燃剤・酸化防止剤などの化学薬品（ファインケミカル）全般。今後もグローバル化する各種化学品素材のサプライチェーンの変化に対応すべく国内外メーカーの製品を販売。■日用品関連：包装用各種フィルム、製靴用原料、化粧品原料。食品や化粧品等一般消費者向け商品の包装用フィルム及びその加工品、梱包材料の販売。■土木関連：セメントモルタル/コンクリート改良用添加剤、アスファルト改質用添加剤、土壌改良用添加剤。多様化するニーズ(高強度、高耐久、環境改善など)に対応した豊富な製品群の販売。近年クローズアップされているインフラの維持補修分野へも多様な製品の提案実施。【入社後について】入社後はOJT中心となりますが、各種研修も実施しています。既存顧客を中心としつつ、新規開拓にも取り組んでいただきます。顧客担当後は月数回程度の出張が発生する場合があります。【キャリアパス】経験を積んでいきながら将来的にはリーダーやマネジメントへの挑戦を期待しております。【魅力】■特定のメーカーとの資本関係に依存していないため制約を受けにくく、ニーズにあったものを国内外のメーカー様からピンポイントで仕入れてご提供することができます。■チームワークを重んじ、互いに意見を交わしながら協力していくオープンな社風です。毎年掲げる目標に対する成果や姿勢に応じて、9段階のランク別に細かく評価を行い、ランクが上がるほど収入にも反映されるため、仕事への目標を明確に持ちやすい環境が整っています。

栃木県担当として経営者への採用コンサルティング営業と求職者への転職コンサルティングを行います。【具体的には】■企業向け経営者・人事責任者に対して、経営戦略や経営課題に基づいた採用戦略を提案します。ときには、潜在的な人材ニーズを把握し当方から最適なポジションを想定して人材のご推薦をすることもあります。また、人事全般に関する相談に応じ、採用動向・市況感等の情報提供や採用活動の進め方の助言を行い、長期的な経営パートナーとして支援します。■求職者向け面談（オンライン・対面）を通じて退職理由や価値観・志向をヒアリングしキャリアプランを構築します。その上で、適した求人案件の提案、面接に向けたアドバイス、転職活動全体の支援を行いキャリアの実現をサポートします。■その他企業・求職者向けセミナーの企画・運営、経営者や転職成功者へのインタビュー・WEB記事の作成、その他データ分析・資料作成（PowerPoint、Excel等使用）などにも携わります。【業務フローについて】・企業に対して：新規開拓⇒商談⇒求人作成⇒マッチング⇒選考⇒受注⇒入社後フォロー・求職者に対して：新規獲得⇒面談⇒面談所感作成⇒マッチング⇒選考⇒受注⇒入社後フォロー【研修について】（期間は目安）・座学研修（入社直後）：人材紹介業の基礎知識、リージョンズの特徴、地場企業の理解を深めるカリキュラム・営業同席（入社～2カ月）：社長や先輩社員に同行し実際の商談や企業訪問を通じて実務を学習・新規開拓（入社～2カ月）：テレアポ・飛び込み・イベントやセミナーを活用し地域企業とのネットワークを拡充・面談トレーニング（入社後3カ月～6カ月）：座学とロールプレイングを組み合わせ、求職者との面談スキルを実践的に習得【働き方について】・フレックス制度有（コアタイム 9:00～14:00／コアタイムは出社、14:00以降は在宅勤務可能）・土日祝は休みですが、個人の裁量で求職者対応を入れる場合やキャリア相談会などのイベント対応が発生する場合があります。※振替休日の取得を推奨しています【給与制度について】・1年目の給与：現年収・希望を考慮の上決定し、1年間お約束します・2年目以降の給与：入社1年経過後、算定対象となります（6～24ヶ月間の算定期間を基に納品粗利の25％を支給／最低保証給あり）

宮城県担当として経営者への採用コンサルティング営業と求職者への転職コンサルティングを行います。【具体的には】■企業向け経営者・人事責任者に対して、経営戦略や経営課題に基づいた採用戦略を提案します。ときには、潜在的な人材ニーズを把握し当方から最適なポジションを想定して人材のご推薦をすることもあります。また、人事全般に関する相談に応じ、採用動向・市況感等の情報提供や採用活動の進め方の助言を行い、長期的な経営パートナーとして支援します。■求職者向け面談（オンライン・対面）を通じて退職理由や価値観・志向をヒアリングしキャリアプランを構築します。その上で、適した求人案件の提案、面接に向けたアドバイス、転職活動全体の支援を行いキャリアの実現をサポートします。■その他企業・求職者向けセミナーの企画・運営、経営者や転職成功者へのインタビュー・WEB記事の作成、その他データ分析・資料作成（PowerPoint、Excel等使用）などにも携わります。【業務フローについて】・企業に対して：新規開拓⇒商談⇒求人作成⇒マッチング⇒選考⇒受注⇒入社後フォロー・求職者に対して：新規獲得⇒面談⇒面談所感作成⇒マッチング⇒選考⇒受注⇒入社後フォロー【研修について】（期間は目安）・座学研修（入社直後）：人材紹介業の基礎知識、リージョンズの特徴、地場企業の理解を深めるカリキュラム・営業同席（入社～2カ月）：社長や先輩社員に同行し実際の商談や企業訪問を通じて実務を学習・新規開拓（入社～2カ月）：テレアポ・飛び込み・イベントやセミナーを活用し地域企業とのネットワークを拡充・面談トレーニング（入社後3カ月～6カ月）：座学とロールプレイングを組み合わせ、求職者との面談スキルを実践的に習得【働き方について】・フレックス制度有（コアタイム 9:00～14:00／コアタイムは出社、14:00以降は在宅勤務可能）・土日祝は休みですが、個人の裁量で求職者対応を入れる場合やキャリア相談会などのイベント対応が発生する場合があります。※振替休日の取得を推奨しています【給与制度について】・1年目の給与：現年収・希望を考慮の上決定し、1年間お約束します・2年目以降の給与：入社1年経過後、算定対象となります（6～24ヶ月間の算定期間を基に納品粗利の25％を支給／最低保証給あり）

北海道担当として経営者への採用コンサルティング営業と求職者への転職コンサルティングを行います。【具体的には】■企業向け経営者・人事責任者に対して、経営戦略や経営課題に基づいた採用戦略を提案します。ときには、潜在的な人材ニーズを把握し当方から最適なポジションを想定して人材のご推薦をすることもあります。また、人事全般に関する相談に応じ、採用動向・市況感等の情報提供や採用活動の進め方の助言を行い、長期的な経営パートナーとして支援します。■求職者向け面談（オンライン・対面）を通じて退職理由や価値観・志向をヒアリングしキャリアプランを構築します。その上で、適した求人案件の提案、面接に向けたアドバイス、転職活動全体の支援を行いキャリアの実現をサポートします。■その他企業・求職者向けセミナーの企画・運営、経営者や転職成功者へのインタビュー・WEB記事の作成、その他データ分析・資料作成（PowerPoint、Excel等使用）などにも携わります。【業務フローについて】・企業に対して：新規開拓⇒商談⇒求人作成⇒マッチング⇒選考⇒受注⇒入社後フォロー・求職者に対して：新規獲得⇒面談⇒面談所感作成⇒マッチング⇒選考⇒受注⇒入社後フォロー【研修について】（期間は目安）・座学研修（入社直後）：人材紹介業の基礎知識、リージョンズの特徴、地場企業の理解を深めるカリキュラム・営業同席（入社～2カ月）：社長や先輩社員に同行し実際の商談や企業訪問を通じて実務を学習・新規開拓（入社～2カ月）：テレアポ・飛び込み・イベントやセミナーを活用し地域企業とのネットワークを拡充・面談トレーニング（入社後3カ月～6カ月）：座学とロールプレイングを組み合わせ、求職者との面談スキルを実践的に習得【働き方について】・フレックス制度有（コアタイム 9:00～14:00／コアタイムは出社、14:00以降は在宅勤務可能）・土日祝は休みですが、個人の裁量で求職者対応を入れる場合やキャリア相談会などのイベント対応が発生する場合があります。※振替休日の取得を推奨しています【給与制度について】・1年目の給与：現年収・希望を考慮の上決定し、1年間お約束します・2年目以降の給与：入社1年経過後、算定対象となります（6～24ヶ月間の算定期間を基に納品粗利の25％を支給／最低保証給あり）

茨城県担当として経営者への採用コンサルティング営業と求職者への転職コンサルティングを行います。【具体的には】■企業向け経営者・人事責任者に対して、経営戦略や経営課題に基づいた採用戦略を提案します。ときには、潜在的な人材ニーズを把握し当方から最適なポジションを想定して人材のご推薦をすることもあります。また、人事全般に関する相談に応じ、採用動向・市況感等の情報提供や採用活動の進め方の助言を行い、長期的な経営パートナーとして支援します。■求職者向け面談（オンライン・対面）を通じて退職理由や価値観・志向をヒアリングしキャリアプランを構築します。その上で、適した求人案件の提案、面接に向けたアドバイス、転職活動全体の支援を行いキャリアの実現をサポートします。■その他企業・求職者向けセミナーの企画・運営、経営者や転職成功者へのインタビュー・WEB記事の作成、その他データ分析・資料作成（PowerPoint、Excel等使用）などにも携わります。【業務フローについて】・企業に対して：新規開拓⇒商談⇒求人作成⇒マッチング⇒選考⇒受注⇒入社後フォロー・求職者に対して：新規獲得⇒面談⇒面談所感作成⇒マッチング⇒選考⇒受注⇒入社後フォロー【研修について】（期間は目安）・座学研修（入社直後）：人材紹介業の基礎知識、リージョンズの特徴、地場企業の理解を深めるカリキュラム・営業同席（入社～2カ月）：社長や先輩社員に同行し実際の商談や企業訪問を通じて実務を学習・新規開拓（入社～2カ月）：テレアポ・飛び込み・イベントやセミナーを活用し地域企業とのネットワークを拡充・面談トレーニング（入社後3カ月～6カ月）：座学とロールプレイングを組み合わせ、求職者との面談スキルを実践的に習得【働き方について】・フレックス制度有（コアタイム 9:00～14:00／コアタイムは出社、14:00以降は在宅勤務可能）・土日祝は休みですが、個人の裁量で求職者対応を入れる場合やキャリア相談会などのイベント対応が発生する場合があります。※振替休日の取得を推奨しています【給与制度について】・1年目の給与：現年収・希望を考慮の上決定し、1年間お約束します・2年目以降の給与：入社1年経過後、算定対象となります（6～24ヶ月間の算定期間を基に納品粗利の25％を支給／最低保証給あり）

【職務内容】中部地方の地方公共団体に対して、営業責任者候補として、太陽光発電設備・EVを活用した充電インフラソリューションや空調設備、キュービクル、省エネ・再エネ商材のコンサルティング営業をお任せします。具体的には市役所などへ訪問し、建築図面や現地調査情報を基に、照明器具や空調設備、太陽光発電設備などの導入することによる消費電力削減の企画を提案。課内プレゼンや入札時の手続き、予算立てのサポートなどの営業活動を行っていただきます。長期的なプロジェクトも多い為、1人ひとりのノルマはなく、部門全体として同じ目標を目指していき、関係各所と連携をしながら、プロジェクトを成功に導いていくお仕事です。【魅力】 ■自治体、政府が掲げているカーボンニュートラルに対する提案や避難所づくり等の一助を担える大変社会貢献性の高い事業に関われる ■官公庁案件のため、景況感に左右されない ■売り上げ予測100億円超でIPO準備フェーズの貴重な時期を経験できる。将来的には、株式上場の中での事業成長の中核を担えます！【募集背景】「2050年までに温室効果ガスの排出をゼロにする、カーボンニュートラル実現」日本政府が発表した計画に全国の自治体は様々な省エネや再エネに繋がる取り組みを実施しなくてはならない背景があります。2023年までに保有する施設の100%をLED化、50％を太陽光発電設備導入等、様々な取り組み計画がある中でまだまだ実現は遅れているのが現状です。当社はありとあらゆる省エネや再エネに繋がる商材を扱うメーカーとアライアンスを組み、自治体の計画達成に必要なソリューションを企画提案しています。自治体とのお仕事は、昨今の世界経済の変動にも影響を一切受けない、安定した取引が見込めることが特徴の一つです。また政府が掲げた目標達成に必要なソリューションの提案を行うことや入札を経て公共工事を進める事業なので突然のキャンセル等も一切ありません。入札で受注した売上が1～3年の事業の中で確実に見込めることによって先に売上や利益を予測しやすく、それにより社内体制強化に向けた先行投資を実施できる安定感や攻めの経営ができるのも強みです。安心・安定の当社で営業職としてチャレンジしてみませんか？

【職務内容】同社が手掛ける山留工事の営業活動に従事していただきます。飛び込み営業は一切なく従来顧客、グループ関連会社へのルート営業です。（担当社数の目安は3～4社程度、管理する案件は1件程度）【魅力】創業45年、新たにオリックス株式会社と資本提携し、経営基盤の更なる安定化を図りました。オリックスグループのネットワーク・事業力を活用し技術者育成・福利厚生充実に取り組んでいます。【募集背景】組織強化を目的とした増員採用です。

【仕事の内容】関西地方の地方公共団体に対して、営業責任者候補として、LED化をはじめ、空調設備、キュービクル、省エネ・再エネ商材のコンサルティング営業をお任せします。具体的には市役所などへ訪問し、建築図面や現地調査情報を基に、照明器具や空調設備、太陽光発電設備などの導入することによる消費電力削減の企画を提案。課内プレゼンや入札時の手続き、予算立てのサポートなどの営業活動を行っていただきます。長期的なプロジェクトも多い為、1人ひとりのノルマはなく、部門全体として同じ目標を目指していき、関係各所と連携をしながら、プロジェクトを成功に導いていくお仕事です。【魅力】 ■自治体、政府が掲げているカーボンニュートラルに対する提案や避難所づくり等の一助を担える大変社会貢献性の高い事業に関われる ■官公庁案件のため、景況感に左右されない ■売り上げ予測100億円超でIPO準備フェーズの貴重な時期を経験できる。将来的には、株式上場の中での事業成長の中核を担えます！【配属先情報】営業部社員は現在21名。20代5名・30代5名・40代5名・50代6名。※他、他部署含めて全95名の社員が在籍。

【仕事の内容】関東地方の地方公共団体に対して、営業責任者候補として、LED化をはじめ、空調設備、キュービクル、省エネ・再エネ商材のコンサルティング営業をお任せします。具体的には市役所などへ訪問し、建築図面や現地調査情報を基に、照明器具や空調設備、太陽光発電設備などの導入することによる消費電力削減の企画を提案。課内プレゼンや入札時の手続き、予算立てのサポートなどの営業活動を行っていただきます。長期的なプロジェクトも多い為、1人ひとりのノルマはなく、部門全体として同じ目標を目指していき、関係各所と連携をしながら、プロジェクトを成功に導いていくお仕事です。【魅力】 ■自治体、政府が掲げているカーボンニュートラルに対する提案や避難所づくり等の一助を担える大変社会貢献性の高い事業に関われる ■官公庁案件のため、景況感に左右されない ■売り上げ予測100億円超でIPO準備フェーズの貴重な時期を経験できる。将来的には、株式上場の中での事業成長の中核を担えます！【配属先情報】営業部社員は現在21名。20代5名・30代5名・40代5名・50代6名。 ※他、他部署含めて全95名の社員が在籍。

【仕事の内容】関西地方の地方公共団体に対して、営業責任者候補として、太陽光発電設備・EVを活用した充電インフラソリューションや空調設備、キュービクル、省エネ・再エネ商材のコンサルティング営業をお任せします。具体的には市役所などへ訪問し、建築図面や現地調査情報を基に、照明器具や空調設備、太陽光発電設備などの導入することによる消費電力削減の企画を提案。課内プレゼンや入札時の手続き、予算立てのサポートなどの営業活動を行っていただきます。長期的なプロジェクトも多い為、1人ひとりのノルマはなく、部門全体として同じ目標を目指していき、関係各所と連携をしながら、プロジェクトを成功に導いていくお仕事です。【魅力】 ■自治体、政府が掲げているカーボンニュートラルに対する提案や避難所づくり等の一助を担える大変社会貢献性の高い事業に関われる ■官公庁案件のため、景況感に左右されない ■売り上げ予測100億円超でIPO準備フェーズの貴重な時期を経験できる。将来的には、株式上場の中での事業成長の中核を担えます！【配属先情報】営業部社員は現在21名。20代5名・30代5名・40代5名・50代6名。 ※他、他部署含めて全95名の社員が在籍。

【仕事の内容】中部地方の地方公共団体に対して、営業責任者候補として、LED化をはじめ、空調設備、キュービクル、省エネ・再エネ商材のコンサルティング営業をお任せします。具体的には市役所などへ訪問し、建築図面や現地調査情報を基に、照明器具や空調設備、太陽光発電設備などの導入することによる消費電力削減の企画を提案。課内プレゼンや入札時の手続き、予算立てのサポートなどの営業活動を行っていただきます。長期的なプロジェクトも多い為、1人ひとりのノルマはなく、部門全体として同じ目標を目指していき、関係各所と連携をしながら、プロジェクトを成功に導いていくお仕事です。【魅力】 ■自治体、政府が掲げているカーボンニュートラルに対する提案や避難所づくり等の一助を担える大変社会貢献性の高い事業に関われる ■官公庁案件のため、景況感に左右されない ■売り上げ予測100億円超でIPO準備フェーズの貴重な時期を経験できる。将来的には、株式上場の中での事業成長の中核を担えます！【配属先情報】営業部社員は現在21名。20代5名・30代5名・40代5名・50代6名。 ※他、他部署含めて全95名の社員が在籍。

【仕事の内容】関東地方の地方公共団体に対して、営業責任者候補として、太陽光発電設備・EVを活用した充電インフラソリューションや空調設備、キュービクル、省エネ・再エネ商材のコンサルティング営業をお任せします。具体的には市役所などへ訪問し、建築図面や現地調査情報を基に、照明器具や空調設備、太陽光発電設備などの導入することによる消費電力削減の企画を提案。課内プレゼンや入札時の手続き、予算立てのサポートなどの営業活動を行っていただきます。長期的なプロジェクトも多い為、1人ひとりのノルマはなく、部門全体として同じ目標を目指していき、関係各所と連携をしながら、プロジェクトを成功に導いていくお仕事です。【魅力】 ■自治体、政府が掲げているカーボンニュートラルに対する提案や避難所づくり等の一助を担える大変社会貢献性の高い事業に関われる ■官公庁案件のため、景況感に左右されない ■売り上げ予測100億円超でIPO準備フェーズの貴重な時期を経験できる。将来的には、株式上場の中での事業成長の中核を担えます！【配属先情報】営業部社員は現在21名。20代5名・30代5名・40代5名・50代6名。 ※他、他部署含めて全95名の社員が在籍。

同社が企画する賃貸マンションの企画開発を担当していただきます。【具体的には】■マンション開発用地の情報収集■マンション建築プランの立案・精査■システムを使用した用地査定・賃料設定・概算見積(フォーマット有）・事業計画書の作成■対象不動産の売買契約業務【当ポジションの魅力】■成果に応じて高額のインセンティブ支給がされるのに加え固定給もUPするため着実に年収がUPします。■相場感や法的知識など、幅広い専門知識が身に付きます。■「自分が仕事をしたからこのマンションが建った」と誇りとやりがいを感じる事ができます。■土日祝休みで子育て中の社員も活躍中です。■実績に応じて昇給昇格ができ、結果を最大限評価できる体制となっています。★インセンティブ制度あり（算出方法は社内基準による）※土地の仕入・販売額・目標達成度合いで変更致します。※1回のインセンティブ平均約95万円！最大400万円超えの実績も有ります！【求める人物像について】◎与えられる職域・役割範囲において解決すべき課題を理解・整理し、自ら解決策を考え実行できる方◎法人営業として、建設的かつ明朗にコミュニケーションが取れる方【魅力】◎地図に載る仕事・関連部署と協力をしながら進めた企画が形になっていく過程や出来上がったときの達成感は大きな遣り甲斐に繋がります。規模としても平均8.5億円程度と大きな金額を動かすプロジェクトになる為、非常に遣り甲斐は大きいです！◎スピード対応が強み・競合他社60-70社を相手に対抗出来ているのは、自社で設計や建設を一貫して行っている為です。建物計画図の作成を設計部署に依頼をすると、最短翌日に回答を貰える環境は大きなアドバンテージ。また用地査定や概算見積等において様々なシステムを活用している為、直ぐに社内決裁まで取りづけることが出来ます！【評価制度】半期ごとに目標設定されその結果に応じて評価がされ給与レベルや賞与支給率が上がる形になります。*年2回の評価で年収約40万円アップの可能性もあります。【組織構成】＊福岡：課長30代→係長30代→スタッフ20代・30代＊熊本：次長40代→課長30代→主任30代＊沖縄：主任50代→スタッフ30代

【仕事内容】歴史あるインポートブランド【DANTON】や【ORCIVAL】【GYMPHLEX】などの国内営業として下記業務に取り組んでいただきます。・ブランド事業の運営・商品企画の立案・展示会での接客販売・予算・目標値の設定・売上分析・市場分析・ルートセールス・新規開拓・在庫販売など、卸売営業に関するすべての業務。ブランド軸での売上分析、新規取引先の開拓を含めた売上の戦略立案をお任せします※ 株式会社ビショップ（セレクトショップBshop運営・小売業）のグループ会社である株式会社ボーイズの配属となります※神戸本社勤務 / 東京オフィス勤務 どちらもお選びいただけます

【仕事内容】歴史あるインポートブランド【DANTON】や【ORCIVAL】【GYMPHLEX】などの国内営業として下記業務に取り組んでいただきます。・ブランド事業の運営・商品企画の立案・展示会での接客販売・予算・目標値の設定・売上分析・市場分析・ルートセールス・新規開拓・在庫販売など、卸売営業に関するすべての業務。ブランド軸での売上分析、新規取引先の開拓を含めた売上の戦略立案をお任せします※ 株式会社ビショップ（セレクトショップBshop運営・小売業）のグループ会社である株式会社ボーイズの配属となります※神戸本社勤務 / 東京オフィス勤務 どちらもお選びいただけます

【業務内容】官公庁発注や民間発注の調査・計画・設計・施工・点検業務の受注活動(営業)を担当いただきます・発注機関の訪問・打合せ・情報収集・契約関係書類の作成、受発注業務の進捗確認・入札対応※新卒社員を毎年採用しているため、教育や資格取得に対する意識が高く、サポート体制も充実しています。【当社の特徴】これまで、土木、建築工事をはじめとした建設事業を通して、より暮らしやすい生活環境づくり、豊かな社会づくりに励んで参りました。また、国内にとどまらず、1970年代の南米を皮切りに、世界に活躍の場を拡げるに至っています。当社の75年の歴史に流れているものは、社是である「友愛」です。「友愛」の精神とは、馴れ合いではなく、社員1人ひとりが責任をもって自らの仕事に取り組み、お互いが信頼し助け合うことで組織の力が発揮され、事業を推進していくことにより、ひいては「社会への貢献」に結びつくというものです。企業を取り巻く環境は急速にグローバル化、多様化が進み、厳しい競争と淘汰による変革の時を迎えています。このため、当社では、長期的視野に立って、「社会資本の維持・更新」「防災・減災」「エネルギー・環境」「医療」「PPP・PFI」等の分野に注力して参ります。また、建設ICT（情報化施工）やAI（人工知能）を積極的に活用し、「省力化・労働生産性向上」に努めるとともに、女性をはじめとした多様な人材が活躍できる企業として、建設業を取り巻く環境の変化に対応して参ります。