プロジェクト管理の産休育休実績有の転職・求人情報(2ページ目)

コープさっぽろ各店舗のお弁当や惣菜を製造している、「コープフーズ株式会社」の釧路工場で責任者候補を募集します★お任せしたいのは工場全体のマネジメント職員への指示や全体の進捗の確認、原材料の仕入れ、在庫や数値の管理など。月ごとシフト作成で、無理なくお仕事していただけます。※正社員登用制度あり*雇用元は「生活協同組合コープさっぽろ」*試用期間3ヶ月後、1回目3ヶ月、2回目6か月、計1年の契約期間を経て、無期契約を想定した採用です*原則引っ越しを伴う異動はありません*勤続1年後に総合職員(賞与・退職金・転勤あり)登用試験受験可能*60歳定年(再雇用あり)

コープさっぽろ各店舗のお弁当や惣菜を製造している、「コープフーズ株式会社」の苫小牧工場で責任者候補を募集します★お任せしたいのは工場全体のマネジメント職員への指示や全体の進捗の確認、原材料の仕入れ、在庫や数値の管理など。月ごとシフト作成で、無理なくお仕事していただけます。※正社員登用制度あり*雇用元は「生活協同組合コープさっぽろ」*試用期間3ヶ月後、1回目3ヶ月、2回目6か月、計1年の契約期間を経て、無期契約を想定した採用です*原則引っ越しを伴う異動はありません*勤続1年後に総合職員(賞与・退職金・転勤あり)登用試験受験可能*60歳定年(再雇用あり)

コープさっぽろ各店舗のお弁当や惣菜を製造している、「コープフーズ株式会社」の旭川工場で責任者候補を募集します★お任せしたいのは工場全体のマネジメント職員への指示や全体の進捗の確認、原材料の仕入れ、在庫や数値の管理など。月ごとシフト作成で、無理なくお仕事していただけます。※正社員登用制度あり*雇用元は「生活協同組合コープさっぽろ」*試用期間3ヶ月後、1回目3ヶ月、2回目6か月、計1年の契約期間を経て、無期契約を想定した採用です*原則引っ越しを伴う異動はありません*勤続1年後に総合職員(賞与・退職金・転勤あり)登用試験受験可能*60歳定年(再雇用あり)

【期待する役割・ミッション】タイ拠点の工場管理者として、現地工場の運営・管理を担い、今後建設予定の新工場の立ち上げ・安定稼働、品質保証、現地従業員との信頼関係構築、販路拡大など、経営全般に関わる幅広い業務を段階的に担うことが求められます。ゴム製品を製造する現地工場「ロンデックスタイランド」にて、段階的な業務の幅を広げていただきます。■職務内容・工場の現場管理（生産ラインへの入り込み、現場改善、品質管理、書類作成・管理）・現地従業員（約30名）のマネジメント・新工場の立ち上げ・運営（2028年完成予定）・現地スタッフとのコミュニケーション（タイ語必須）・将来的な経営・営業・コスト管理・販路拡大（国内外）・ISO等の品質保証関連業務【将来的に担っていただく業務】・工場経営に関わる全般（生産計画、コスト管理、業績管理、人事、総務）・顧客対応（営業及び受注から納入までの管理、調整業務）・現地スタッフ（約29名）のマネジメントおよびコミュニケーション■採用背景：増員（将来的には社長・経営者として、タイの工場を管理・運営するスペシャリストを募集）■組織構成・現地日本人駐在員2名（社長1名、技術職1名）・現地タイ人管理職1名（女性）・現地従業員約30名（長期定着者が多い）・新工場建設中（2028年完成予定）■働き方・海外駐在（タイ）スタート、将来的に日本と往来の可能性・研修期間は日本勤務可・家族帯同、単身いずれも可（各種充実じた手当あり）■魅力・将来的な現地社長候補として経営全般に携われる裁量の大きさ・新工場立ち上げという成長フェーズに関われる・現地従業員の定着率が高く、安定した組織で働ける・日本人駐在員が既におり、現地でのサポート体制がある・自動車部品など新たな分野への事業拡大にも関われる可能性

国内シェアトップクラスの圧延用ロールと射出成型機用シリンダを手がける「プロテリアル若松」で、シリンダ製造部門の次世代リーダー候補としてご活躍いただくポジションです。製造工程の管理だけでなく、現場改善・新製品開発・顧客への技術的提案など、事業成長にダイレクトに関われる希少な役割です。【職務内容】シリンダ製造部門のエンジニアとして、以下を中心に製造管理全般をお任せします。◎製造・運営管理・製造工程の統括（安全／品質／生産／コスト／環境）・生産の見える化推進、現場改善、間接業務の効率化・生産拠点の収支管理・部門メンバーの教育・技術指導、エンゲージメントの向上◎技術営業的ミッション・技術的視点から顧客提案・顧客への新規提案・拡販サポート【当ポジションの特徴】・まずは一工程の技術アプローチからスタートし、将来的には事業部全体の統括へステップアップ・マネジメントは中間管理職がサポートし、1人で抱え込む必要なし・技術・製造・顧客への提案と、幅広い経験を積むことで“事業責任者”レベルのキャリアが目指せるポジション【将来のキャリアアップについて】・新規開発テーマの立ち上げとプロジェクト推進・シリンダ事業の全体統括（生産計画、技術指導、品質・安全管理、原価管理など）・技術開発～量産をつなぐキーマンとしての事業推進【配属先について】・部門規模：約60名・管理者：40代後半～60代の5名体制・中途入社での活躍例もあり（例：機械装置メーカー出身）【研修・育成環境】・OJT中心で、熟練技術者によるマンツーマン指導あり・実践的な知識を短期間で習得できる環境・「健康経営優良法人」認定（5年連続）で働く環境も良好【企業の特徴・魅力】国内トップクラスのシェアを誇る圧延用ロール・射出成型機用シリンダ事業を展開し、世界から認められる高い技術力と品質が強みの企業です。完全週休2日制・転勤原則なしの働きやすい環境のもと、技術・製造・顧客提案に関わりながら、事業成長をリードできるポジションです。

【業務内容】・川崎工場の統括(製造・生産管理・物流)、品質保証部・薬事課との連携によるQMS運営-自社製造品以外のODM製品（医療機器等）の受入検査、出荷、在庫管理・現場スタッフのマネジメント、エンゲージメント向上、後継幹部(No.2)の育成-販売計画に合わせた製造計画や効率化による原価低減【働き方】◎リモートワーク制度有◎フレックスタイム制度有（コアタイム（10:00~16:00）【組織構成】当工場は正社員6名・パート/派遣47名の約53名。大工場の看板はありませんが、その分、経営陣との距離はゼロです。工場戦略は経営会議での議論にも入っていただき、構想を経営会議に答申していただくこともこのポジションの仕事です。【募集背景】当社の工場はここから、増産体制を整え、世界でも圧倒的競争力を持つ製造所への進化を目指します。◎ホワイトエッセンス加盟院増加の加速（10年後に1,000医院体制へ）◎海外展開（ASEAN・東アジア）に伴う増産-自社製造のホワイトニング材以外も、ODM開発による取り扱い医療機器増加の加速この進化を率いる工場長を求めています。求めているのは、完成した工場を維持する管理者ではありません。規制産業の品質規律を持ったまま、常に変化する社会情勢や経営戦略に合わせ、全体最適の視点を持って、フレキシブルに生産体制を変え、最適解を導き出していける方です。【下記のような方には非常にマッチしております】・製造の実力はあるが、今の会社では工場長や新ライン立ち上げの機会が回ってこない方・ラインの新設、工場移転・拡張、新製品の量産化、などを「自ら行った経験」を持ち、次は工場全体を自分の構想で設計したい方・パート・アルバイト・派遣スタッフが主力の現場で、人を大切にしながら品質と原価をやり切ってきた方【同社について】全国337の歯科医院が加盟する日本最大の審美歯科フランチャイズ本部です。オフィスホワイトニング薬剤の国内シェアは82.7%。その競争力の源泉は、自社工場での独自開発・製造と直販体制(SPAモデル)にあります。ISO13485認定・FDA登録の川崎工場で、高度管理医療機器(クラスIII)のホワイトニング材から照射機器までを自社製造し、競合の1/3～1/6の価格を実現してきました。売上高53.4億円・営業利益率16%、直近5期のCAGR18%で成長中。ORIXグループとの資本提携のもと、さらなる成長フェーズにあります

【期待する役割】生産管理課長として、製造所全体のサプライチェーン最適化を推進し、納入率向上・在庫削減・物流効率化を実現していただきます。SIOP・MPSの主管部門として生産計画をリードし、国内外サプライヤーとの連携を強化しながら安定供給体制の構築を担うポジションです。また、Mothersonグループの方針に沿った業務改革やSAP活用による生産管理高度化も期待されています。【職務内容】・生産計画、調達・納入、場内物流の管理および改善・生産管理課の方針立案と実行・予算策定、進捗管理、会議体での報告・国内外物流の最適化による輸送費・在庫の適正化・SAPを活用した受発注管理および在庫管理精度向上・納入率100％達成に向けた仕入先管理・SIOP・MPS運営を通じた需給計画および生産計画の推進・インド本社や海外サプライヤーとの英語での折衝・調整【魅力】・ドアミラー世界シェアNo.1のMothersonグループ傘下という安定した経営基盤・単なる生産管理ではなく、SCM全体の最適化や物流改革に携われる・SAPを活用した業務改革やグローバル基準の仕組みづくりを推進できる・製造所長直下で裁量を持ちながら組織運営・改善活動に取り組める・希望次第で海外拠点へのチャレンジなどグローバルキャリアも可能【募集背景】Mothersonグループの一員としてグローバル基準でのサプライチェーン運営を強化しており、生産管理機能の高度化と組織強化を目的とした採用です。物流最適化や在庫削減、SAP活用による業務改善をさらに推進するため、管理職として組織を牽引できる人材を求めています。【組織構成】配属：生産管理課人数：17名（派遣社員含む）年齢層：50代中心（再雇用メンバーも多数在籍）中途採用比率：約4割レポートライン：製造所長経験豊富なメンバーが多く、落ち着いた雰囲気の組織です。課長として既存オペレーションを維持しながら、SCM改革や業務改善を推進していくことが期待されています。特にベテラン社員が多い組織のため、現場との信頼関係構築や調整力も重要な役割となります。

【業務内容】えごまオイルを始め、生産量日本トップクラスの商品を多々持つ老舗油脂メーカーの同社にて、工場長候補としてご活躍いただきます。・老朽化によるリプレース、生産性向上のための新設備導入などの設備投資計画の策定・実行・経営陣との折衝※将来的には工場全体のマネジメントをお任せします。【就業環境】・健康経営優良法人2025ブライト500 認定・年間休日120日、月平均残業時間17時間(全社平均)、平均勤続年数11年、有給取得日数平均11日/年・あいち女性輝きカンパニー（愛知県）、えるぼし（国・厚生労働省）・福利厚生で保育所（marutaこつぶ園）、契約保養所があり、子育てと両立しやすいです。【同社について】創業明治35年、120年以上油づくりにこだわってきました。「小さくて強い会社」というスローガンを掲げ、人にも環境にもやさしい、持続可能なモノづくりを目指しています。◎経営基盤の安定性・味の素が出資するJ-オイルミルズの関連会社として、J-オイルミルズへのOEM製品の他、自社製品も保有しています。◎開発力・商品優位性・日本で初めてえごま油を食用化したのが同社です。えごま油以外にも、OEM領域においてはコーン油や映画館のポップコーンに使われる油など、日本トップクラスの生産量を誇る商品を7つ持っています。・現在では油製品以外にも、化粧品の原材料、風味油（味付け油）の開発に力を入れています。

【期待する役割】スイーツを製造販売する同社にて、製造工場の運営全体を統括する工場長のポジションです。役員と連携した事業戦略の立案から現場の管理監督まで、工場運営の全責任者としてご活躍いただきます。【具体的には】■役員と連携した事業計画の策定・実行 ■工場全体の生産性向上・品質管理体制の構築　■製造工程の標準化・効率化の推進　■人材育成システムの確立と組織づくり　■新商品開発における製造面でのアドバイス　■各チーム（焼成/チョコレートトッピング/包装/配送）の統括管理　■製造現場での実作業 【組織構成】取締役、工場長（1名）、生産管理担当（1名）、製造スタッフ（9名）、アルバイト（30名ほど）【やりがい・期待される役割】 コロナ禍でも業績好調で成長率130％の同社は、現在さらなる事業の多角化・拡大のフェーズにあります。工場長には単なる製造管理だけでなく、この事業戦略を理解し、製造面から支える役割を担っていただきます。 現在の工場体制を次のステージに引き上げ、組織的な生産体制の確立と人材育成の仕組みづくりにチャレンジできる方をお待ちしています。

【期待する役割】スイーツを製造販売する同社にて、製造工場の運営を行う工場長候補のポジションです。製造工場における管理監督業務をお任せいたします。【業務内容の詳細】■ライン生産及び各工程における管理監督業務(焼成/チョコレートトッピング/包装/配送の４チームの全体的なマネジメント、手作業により製造もあり) 生産体制についての改善提案(取締役や工場長へ報告と提案)■人材マネジメント（管理及び育成）【働き方】平均有給取得日数13.2日（昨年実績）で、実質の年間休日は【118日】程です。また、土日休みなどについても相談して頂ければ取得可能です。　【組織構成】取締役、工場長（1名）、生産管理担当（1名）、製造スタッフ（7名）、アルバイト（30名ほど）【同社について】"大人可愛い"贈答菓子として、女性をターゲットにし魅了する商品としてポジションを確立。コロナ禍でも業績好調で、成長率は130％です！

いわき工場を統括する工場長として社長および本社(長崎)の指示のもと、工場の運営や管理を行っていただきます。【具体的には】以下業務を担っていただきます。▼組織運営・経営▼生産性の向上▼安全管理▼問題解決▼チームマネジメント【会社について】同社は社会基盤となる鉄鋼製品製造に欠かす事の出来ない製鋼用酸素吹き込み管（ランスパイプ）を製造しています。ランスパイプは酸化消耗や腐食に強く、長寿命の為パイプ交換の手間が削減され、生産性向上に繋がります。創業以来、長きに亘り支持されている高い耐久性を誇る製品です。同社は国内シェアNo.1のニッチトップ製品を開発・製造しており、多くの大手企業様との取引がございます。≪取引先≫日本製鉄/JFEスチール/日立金属/三菱製鋼/小松製作所/クボタ/東日本旅客鉄道/トヨタ自動車など【入社後について】■研修同社の製品や生産工程などを覚えていただくために座学および実習がございます。マネジメント研修も滲透工業本社(長崎)で3日ほど実施予定です。■OJT工場長経験者の職員の管理者も在籍しておりますので、都度支援を受けながら実務を習得していっていただきます。 【配属先情報】いわき工場（約38名が在籍）

◎生産管理職（管理職候補）として、同社が製造するグラビア印刷機、コーター・ラミネーター、金属印刷機の生産管理をご担当頂きます。【職務詳細】・生産計画の策定・製造指示と管理・工程管理/納期管理・原価管理　など【想定残業時間】20～30時間/月【製品について】1.グラビア印刷機：主にフィルムの印刷を行う機械でスナック菓子や冷凍食品の包装材、ペットボトルのラベル部分の印刷に使用されております。また、家具や壁材などの建材分野の印刷でも使用されております。食や住に関わる分野として底堅い需要がある事業分野です。2.コーター：液晶テレビやスマートフォン、リチウムイオン電池等の製造過程に必要な材料を塗工する装置において薄膜で高速塗布できる技術を開発。この技術はものづくり日本大賞を受賞し、国内外の大手化学メーカーや素材メーカー等からオーダーをいただいております。3.金属印刷機：お菓子の缶やスプレー缶などに使用される金属板に印刷を行う機械です。

同社グループの生産部門（事業部）での業績管理、業績改善、部門間利益管理に取り組んでいただきます。自立的で、主体的な生産部門の経営を行うために業績・財務諸表をマネジメントし、経営判断に繋げていただきます。

金沢製作所にて「血液回路の製造プロセス設計」や「血液回路の量産ライン構築」などの以下業務をお任せします。入社後２～５年を目安に海外工場へ赴任していただいて工程管理をお任せする予定です。【募集背景】血液回路製造の拠点である海外工場のマネージメント業務(生産管理、品質管理、人材マネージメント、設備管理、安全・環境管理、経営との連携）ができるように体制強化。【業務内容】※経験に応じて以下の業務をお任せします。・血液回路の製造プロセス設計（タクトタイム、作業者数、設備配置、安全対策）・血液回路の量産ライン構築（動線設計、自動化の適用範囲、安全対策など）・プロセスバリデーション業務・プロセスFMEAによるリスク管理・他部署との密な連携【海外工場での働き方】入社後、国内の拠点で研修／業務を行っていただき、2～５年後を目安にベトナムやタイ工場へ赴任する予定。平均の赴任期間は3～5年程度（組織状況やご希望などにより変更有）帰任後は国内の拠点（金沢/東村山）にて業務頂きます。【残業時間】：10H－20H/月

【募集背景】人員体制変更(異動)及び新工場建設・移転に伴う管理職を採用いたします。採用後、一定の期間を経て工場?として活躍いただくことを想定しております。当社の主力工場である茨城工場は、現在の稲敷市から竜ヶ崎市に2027年夏に移転する予定で、現在竜ヶ崎市で建設工事が進んでおります。新工場稼働にあわせて、主力工場の機能として製品の安定供給体制の強化や地域とのかかわり方や貢献などの視点で構想・行動できる工場経営体制を目指しております。その目線で生産及び組織マネジメントに活躍できる方を募集しております。【ミッション】茨城工場経営幹部として次の役割をお任せし、活躍を期待いたしております。【職務内容】■工場経営　・新工場稼働にあわせた、当社の主力工場としての機能や地域とのかかわり方を自立的に構想・実行　・主力工場として、当社他工場も含めた生産部門全体を見据えた生産計画の立案・管理・実行及びそれに必要な調査分析　・茨城工場のすべての部署の事業目標の設定及び進捗管理、部署間の業務最適化調整・指示、工場人員の確保及び育成■想定実務(担当者がおりますのでその管理が主な役割です)　・安全管理・設備管理：工場業務における安全衛生管理活動の推進、職場における安全環境の向上に向けた改善活動製造ラインの故障や停止を発生させない、もしくは早期の復旧に向けた設備管理計画の検討　・品質管理：JIS認証に基づいた高品質な製品の提供に向けた品質管理活動、顧客への不良品提供防止に向けた日々の品質管理及び改善活動・生産計画：営業部門からの受注情報に基づいた効率的な生産計画の検討、生産計画に応じた関連部門との調整～携わる製品～・天井用製品…鋼製天井下地材(耐震天井)/システム天井・壁用製品…鋼製壁下地材、SQ-Bar材・床製品…鋼製床、乾式二重床・その他付属商品販売※茨城工場は桐井製作所社のマザー工場の為、幅広い製品を扱っております。※入社後は、工場全体の業務理解を早期に深めていただきたいと考えております。そのためご経験によっては生産ラインでの操業業務（自動ライン操作、製品検査等）を研修として一時的に経験いただく可能性があります。【組織構成】茨城工場：工場長(★近い将来)　－　副工場長(★)　－　マネージャー　－　スタッフ(50名程度)※レポートラインは本社生産部門 部長となります。【ポジションの魅力】■売上高1,200億円、従業員550人以上の桐井製作所の主力工場において、生産計画、品質管理、人員計画などあらゆる工場運営業務に取り組むことができます。■茨城工場は当社の主力工場で全国のマザー工場でもあり、桐井製作所における工場運営の基本を学ぶことができます。■役職問わず、自由闊達な意見交換を基に、幅広い業務において自ら意思決定をし、進めることができます。■工場経営幹部候補としての採用のため、茨城工場はもちろん当社全体の生産に対して経営目線でマネジメントのに取り組むことができます。【職場の雰囲気】■幅広い年代層が勤務しており、相談しやすい雰囲気です。■自身の考えや意見を発信する人を歓迎する風土です。■毎月1回、工場の各班長と管理部門による生産・品質会議を実施し、業務の進捗状況や改善点など、情報共有とコミュニケーションの向上に努めています。■条件に合致していた場合、住宅手当支給の対象となる可能性がございます。【残業時間】月10時間程度/月　※期末・繁忙期はこれを超過する可能性有【桐井製作所について】■建築用鋼製下地材(ビルやマンションの天井裏や壁を構成する部材)メーカーとして、業界最大手のシェアを誇っています。■JIS認証に基づき高品質で安心・安全な製品をつくり世の中の多くの建物に使用頂いています。■作っている製品は建築の内装下地のため、最終的には表面には見えなくなってしまいますが、建物の重要な役割を担い、暮らしを守っている誇りある仕事です。

★子会社「株式会社KMC」へ出向いただくポジションです。【募集背景】人員体制変更(異動)及び新工場建設・移転に伴う管理職を採用いたします。近い将来、工場長として活躍いただくことを想定しております。当社の首都圏における生産拠点として製品の安定供給体制の強化や地域とのかかわり方や貢献などの視点で構想・行動できる工場経営体制を目指しております。その目線で生産及び組織マネジメントでご活躍頂ける方を求めております。【ミッション】浦安工場の工場長候補としてご入社頂き、工場経営に携わって頂きます。現在も工場長は在籍しておりますが、定年による異動を予定しております。※入社時の待遇は副工場長もしくは現場管理職にて予定しております。【職務内容】■生産管理部門のマネジメント・新工場稼働にあわせた、当社の主力工場としての機能や地域とのかかわり方を自立的に構想・実行　・主力工場として、当社他工場も含めた生産部門全体を見据えた生産計画の立案・管理・実行及びそれに必要な調査分析　・茨城工場のすべての部署の事業目標の設定及び進捗管理、部署間の業務最適化調整・指示、工場人員の確保及び育成■想定実務(担当者がおりますのでその管理が主な役割です)　・安全管理・設備管理：工場業務における安全衛生管理活動の推進、職場における安全環境の向上に向けた改善活動製造ラインの故障や停止を発生させない、もしくは早期の復旧に向けた設備管理計画の検討　・品質管理：JIS認証に基づいた高品質な製品の提供に向けた品質管理活動、顧客への不良品提供防止に向けた日々の品質管理及び改善活動・生産計画：営業部門からの受注情報に基づいた効率的な生産計画の検討、生産計画に応じた関連部門との調整～取扱製品～建築用鋼製下地材（ビルやマンションの天井裏や壁を構成する部材です）【組織構成】コーポレート本部_生産管理部_出向:株式会社KMC 浦安工場（22名）工場?(1) － マネジャー（★） － 係?（２）- 主任（3）- スタッフ(16)※「★」印が今回のポジションです。KMC社の社員が殆どにはなりますが、一部桐井製作所からの出向メンバーも在籍しております。※工場の人事制度は桐井製作所と同様になります。　桐井製作所の子会社ではありますが、「浦安工場」としてのフラットな位置づけとなります。【残業時間】月10時間程度/月　※期末・繁忙期はこれを超過する可能性有【ポジションの魅力】工場管理全般における知見と経験が活かせるポジションです。工場経営幹部候補としての採用のため、茨城工場はもちろん当社全体の生産に対して経営目線でマネジメントのに取り組むことができます。【職場の雰囲気】株式会社KMCは、大きく分かれて管理部門(事務所)と製造部門(工場)の2部門にて構成されています。両者の行き来は、業務を主体に頻繁に行われており、幅広い年齢層が勤務しているため育成環境は整っています。【桐井製作所について】■建築用鋼製下地材(ビルやマンションの天井裏や壁を構成する部材)メーカーとして、業界最大手のシェアを誇っています。■JIS認証に基づき高品質で安心・安全な製品をつくり世の中の多くの建物に使用頂いています。■作っている製品は建築の内装下地のため、最終的には表面には見えなくなってしまいますが、建物の重要な役割を担い、暮らしを守っている誇りある仕事です。

【職務内容】新規テーマ探索、テーマPOC獲得(プロトタイピング、データ解析を含む)、新規テーマの事業企画・推進＜担当製品＞回路形成技術を活かした新規製品【入社後まずお任せしたい業務】新規テーマの実現性・優位性検証、事業企画を担っていただきます。アグリ、メディカルセンサー関連基板のプロトタイピングを行いデータ取得・解析まで行っていただきテーマの実現性・競争優位性を検証頂くことをまずは期待しています。その後、市場動向分析、顧客ニーズの特定、ビジネスモデルの検討なども行っていただけます。顧客やサプライヤー、社内の関連部門との連携など多くの方と連携頂きながら、業務に取り組んで頂きます。【キャリアパスのイメージ】＜3年後のイメージ＞顧客ニーズ特定、POC取得、ビジネスモデル検討、事業企画までご担当頂きます。新規事業開発の一連の工程を経験することで、スキル・知識向上につなげて頂きたいと考えています。＜5年後のイメージ＞経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩となる開発・企画・製造技術メンバ－の指導に携わっていただきます。また、担当テーマのリーダーとして、主体的に開発・事業化を推進できる人財になることを期待しています。【魅力】社内でも成長著しい高精度回路基板技術を応用した新規事業開発の中核を担うことができます。本部門では従来のBtoBのモノ売りだけでなくデータを活用したお客様へのソリューション提供の可能性も検討しており、達成時には会社への大きな貢献に加え、最終的なお客様への直接的な貢献を担うことができるといったやりがいがあります。実際の開発業務は課題が多く困難ですが、テーマ探索からプロトタイピング、事業企画、状況によっては自らが事業化まで担えると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。【募集背景】当事業部門には開発系エンジニアは多く在籍していますが、新規事業の創出に携わった経験がある人財、POCを素早く取得していくような人財が足りておらず外部からの採用を考えています。特にセンサーはモノ売りだけでなく得られるデータをもとに最終的にはコト売りビジネスまでの展開を想定していますが、当部署では未経験の領域であるため一緒に開拓して頂ける人財を求めています。【配属先】・部署：ＩＣＴ事業部門 企画統括部 新規推進室・構成：20代から40代までバランス良く在籍。60代のベテラン社員もいます。【所属組織のミッション】・HDD等に使用される精密回路付き薄膜金属ベース基板などを扱うストレージ回路材事業部とスマートフォン向け基板などを扱うモバイル回路材事業部が所属しており、情報通信、情報記録分野で様々な価値を提供しています。・データ社会やスマート社会を支える、成長が期待される市場や製品に集中して対応し、高シェア製品を供給しています。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】・年齢層は比較的高めですが、新規テーマ創出、事業化を推進しているチームなため、年齢や役職に関係なく活発に議論、相談を行っています。・担当を任された業務は、基本的に担当者の責任で一貫して実施しますが、都度チーム内で情報共有、相談して進めて行きます。質問、相談はしやすい環境で新規テーマ・事業創出に向けてチャレンジを歓迎し楽しむ風土です。

海外事業拡大に伴い、入社後半年から2年を目途とした国内、海外研修を経て海外拠点のいずれかに赴任いただきます※赴任地や赴任のタイミングについてはご経験や対象者の事情を考慮して応相談といたします【海外工場長の職務内容】・工場マネージメント業務全般　（労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全、SCM業務、現地人材育成など）・現地法人の生産戦略の検討、立案、実行・トラブル時の対応、是正案の立案、実行管理　（重要事案の場合、本社への報告業務を含む）・コスト削減の方策立案、実行管理・現地法人の取締役業務（状況により）【期待役割】現地法人の生産全般のマネージメント＜補足事項＞・赴任先は、日本国内工場の経験者（生産技術者）が駐在し、そのサポートを受けられる箇所を予定しています

【職務内容】・工場のマネジメントと業務遂行・鉄鋼加工(スリット、プレス、レベリング、等)工場の工場長・安全、品質、生産管理などの工場管理業務入社後はまずは国内で1年間で研修を行います。【会社について】日本を代表する鉄鋼メーカーをはじめとするグループの中核商社として、原材料調達から加工・流通までの一貫したサプライチェーンをもって、お客様のあらゆるニーズにお応えしています。鉄の限りない可能性から生まれる便利さや快適さ、豊かさを、社会に、未来にひろげていくことが私たちの仕事です。鉄から始まる無限大の価値創造を目指して、挑戦を続けます。

広島の食を支える総合鶏卵メーカーである当社にて、将来のラインマネージャー候補として製造・生産管理業務をお任せします。まずは現場業務を習得いただき、将来的には生産管理やスタッフマネジメントなど、工場運営の中核としてご活躍いただくことを期待しています。【具体的な職務内容】■GPセンターでの製造業務・鶏卵の洗浄、選別、包装作業・製品の品質チェック（破卵や汚卵の確認）・製造ラインの運営、工程管理・生産効率向上に向けた改善活動■将来的には・生産計画の管理・パートスタッフの教育、シフト管理・品質管理、安全管理・製造ライン全体のマネジメント★未経験の方でも、先輩社員によるOJTを通じて基礎から学べる環境を整えています。日々の業務を通じて知識や経験を積みながら、製造現場のリーダー、さらには管理職へのキャリアアップを目指していただけます。【魅力】・未経験から管理職候補としてキャリア形成可能・2024年新液卵工場稼働による成長環境・育雛から液卵加工、飼料・肥料事業までを手掛ける一貫生産体制・生活に欠かせない「食」を支える安定業界で長期的に活躍可能【組織構成】配属先となるGP部では、製造スタッフ約30名規模の組織を運営しています。半数以上が女性です。就業時間も17時までということもあり、長期的に就業しやすい環境です！

広島の食を支える総合鶏卵メーカーである当社にて、将来のラインマネージャー候補として製造・生産管理業務をお任せします。まずは現場業務を習得いただき、将来的には生産管理やスタッフマネジメントなど、工場運営の中核としてご活躍いただくことを期待しています。【具体的な職務内容】■GPセンターでの製造業務・鶏卵の洗浄、選別、包装作業・製品の品質チェック（破卵や汚卵の確認）・製造ラインの運営、工程管理・生産効率向上に向けた改善活動■将来的には・生産計画の管理・パートスタッフの教育、シフト管理・品質管理、安全管理・製造ライン全体のマネジメント★未経験の方でも、先輩社員によるOJTを通じて基礎から学べる環境を整えています。日々の業務を通じて知識や経験を積みながら、製造現場のリーダー、さらには管理職へのキャリアアップを目指していただけます。【魅力】・未経験から管理職候補としてキャリア形成可能・2024年新液卵工場稼働による成長環境・育雛から液卵加工、飼料・肥料事業までを手掛ける一貫生産体制・生活に欠かせない「食」を支える安定業界で長期的に活躍可能【組織構成】配属先となるGP部では、製造スタッフ約30名規模の組織を運営しています。半数以上が女性です。就業時間も17時までということもあり、長期的に就業しやすい環境です！

半導体業界向け研磨材のリーティングカンパニーにて、パウダー分野での新規事業創出、マーケティングの募集です。■募集背景先端技術・機能材料本部では、パウダー分野・非研磨分野における新規事業の創出、事業化を推進しています。粒子形状・粒度分布制御および造粒技術をはじめとするパウダー技術を駆使した新規事業の創出を目指しており、マーケティング機能の強化のための担当者を募集いたします。■業務内容　マーケティング機能としては５人のチームで活動しており、ご入社頂く方には、特定のカテゴリーにおいて独り立ちしたマーケティング活動をお任せ致します。パウダーを主軸とした領域をターゲットとし新規事業の提案、事業化推進が主たる活動となります。・新規テーマの探索、市場の調査、潜在顧客への訴求方法の検討と実行。・顧客ニーズの発掘、技術課題の把握。差別化を意識した開発チーム共同での開発品提案、評価結果の聴取を通じた仮説検証。・有望なテーマに関する事業計画の策定、ビジネスモデルの企画。

＊排水処理施設の維持管理業務・本社を拠点に、松江市内、雲南市、出雲市等自治体の排水処理施設の保守点検、機械運転整備、下水道処理状況確認等を行っていただきます。◆就業場所までの移動は、社用車または自家用車・直行直帰となる場合もあり（ガソリン代は社内規定により支給）【ユースエール認定企業】【働き方改革関連認定企業】★ユースエール認定企業とは若者の採用・育成に積極的で、若者が働きやすい企業として国が定める基準をクリアした企業です。

【募集背景】当社は総合化学メーカーとして、情報電子領域において独自性のある機能材料・技術を展開してまいりました。半導体をはじめとする市場の急速な進化を受け、当該領域を今後の成長ドライバーの一つと位置づけ、事業拡大と新規テーマ創出に向けた投資を強化しています。こうした成長を実現するには新規事業を推進できる人財が不可欠です。　本ポジションでは、これまでのご経験と専門性を活かし、半導体関連の新規テーマにおけるマーケティングおよび情報電子領域における新規テーマを創出いただける即戦力の管理職人財を募集します。【職務内容】・半導体関連新規テーマにおけるマーケティング・顧客開拓および顧客課題の深掘り・半導体プロセス・用途を踏まえた製品適用検討・評価パートナー探索および評価支援・情報電子領域新規テーマ探索や既存テーマのマーケティング、顧客開拓支援　等【分野例】情報電子領域における機能品材料例）半導体工程材料（パッケージ、封止材、ガラス、銅、光導波路等）有機、無機材料など多岐に亘ります。【魅力】・ゼロイチのテーマ立ち上げ、マーケティング戦略立案を経験できる・半導体プロセスや用途理解を活かし、技術を具体的な製品・顧客価値へと落とし込む役割を担える・顧客との直接対話を通じて、リアルなニーズや課題を起点に技術の活用可能性を広げられる・自身の市場理解・顧客ネットワークが事業成否に直結する責任あるポジション【組織構成】研究開発本部　技術戦略部　技術企画グループ/10名程度※キャリア入社メンバーも増えてきており（半数程度）、それぞれの専門領域で活躍中です。【求める人財像】・半導体業界に関する深い知見（装置・プロセス・材料）を有する方・顧客（デバイスメーカー、装置メーカー等）との接点・ネットワークを有する方・技術を具体的な用途・製品に落とし込める方・市場理解に基づき事業化をリードできる方・新規テーマ立案から上市まで一貫してリードした経験がある方【働き方】・平均残業時間：10～20時間程度/月・フレックスタイム制度：有・リモートワーク制度：有（週1～2回取得可）・出張対応：有：月1-2回（うち海外は年1-2回）

【募集背景】AIが社会を変革する今、データセンター市場はかつてない成長期を迎えています。当社は世界トップクラスのシェアを誇る高速伝送基板材料で、その進化を支えています。今後さらなる市場拡大と技術革新が見込まれる中、世界のリーディング企業からの要求に応える世界No.1商品の企画・開発を行い、新たな価値創出を推進するマーケティング人材を募集します。【配属組織】電子材料事業部　営業統括部 マーケティング部 マーケティング一課【マーケティング部のミッション】電子材料事業部は、変化する世界に対し、マテリアルソリューションを通じて人々により良い暮らしと夢ある未来を提供します。未来の兆しを先取りするマーケティングを市場軸、顧客軸など多角的に調査・分析して、新しい事業化テーマを創出し、社会変革をリードすることをミッションとしています。【担当業務と役割】・データセンター市場を中心とした通信インフラ分野において、10年先を見据えた市場・技術トレンドを分析し、事業ロードマップ策定や市場開発戦略の立案を行います。・顧客課題や市場ニーズを起点に、差別化された高速伝送材料のコンセプト創出、商品企画、開発テーマの立案を推進を担います。・社内の研究開発・技術・製造部門と連携しながら商品化を推進するとともに、グローバルの半導体メーカー、AIサーバー・ネットワーク機器メーカーへの技術提案や顧客開発を行います。・半導体、パッケージ実装、プリント基板、AIサーバー、ネットワーク機器、データセンターアーキテクチャなど上位レイヤーの技術変化を俯瞰的に捉えた技術マーケティング活動を推進します。【具体的には】・データセンター向け機器（Switch、AI Server、Server、CPO等）向け基板材料の技術マーケティング・商品企画・市場・技術動向調査、顧客ニーズ分析、競合調査を通じた新商品企画・事業戦略立案・半導体・通信機器メーカーやクラウド事業者との技術提案、顧客開発（FAE含む）・社内外の関係者と連携したグローバルプロジェクト推進・日本・海外拠点（北米、欧州、中国、台湾、韓国等）との協業・調整業務【この仕事を通じて得られること】・AIの進化を支えるデータセンター市場の最前線で、次世代の情報通信インフラを支える商品・技術の企画に携わり、自らのアイデアをグローバル市場で実現する醍醐味を味わうことができます。・自らの仕事を通じて、世界中の人々の暮らしや産業の発展を支えていることを実感できます。・世界をリードする企業や研究機関と直接対話しながら、新たな価値を生み出す商品開発にできるとともに、技術とビジネスの両面で自己成長を図ることができます。・地政学リスクやサプライチェーンなども踏まえた戦略立案を通じて、グローバルな視野と経営的な視点を身に付けることができます。【職場の雰囲気】・若手と中堅、また多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しており、性別、年齢、国籍、役職に関係なくフラットに議論・相談を行える組織です。・一人ひとりに大きな裁量が与えられており、目標達成に向けて自ら考え、様々なアプローチに挑戦することができます。・グローバルメンバーと連携して業務を進めるため、国内外とのミーティングも多く、オフィス勤務とテレワークを組み合わせたハイブリッドな働き方を実践しています。・ワークライフマネジメントを重視しており、フレックス勤務、テレワーク、半日休暇、育児休業などの制度を活用しながら、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。・パナソニックグループ各社との連携機会があり、幅広い人脈形成や多様な知見を得ることができます。【キャリアパス】・ICT市場における技術マーケティングの経験を積みながら、専門性と実践力を高め、グローバルに活躍できるプロフェッショナルなマーケターへと成長することができます。・本人の希望や適性に応じて、海外拠点でのマーケティング業務やマネジメント業務に挑戦し、グローバルマーケティング責任者として活躍できるキャリアパスがあります。・成果や能力に応じて、マーケティング戦略立案を担う上位職やマネジメントポジションへのステップアップを目指すことができます。

技術・事業戦略立案、社外協創の推進や交渉、社内プロジェクトの推進、技術リサーチを担って頂きます。■社外（大学、企業やベンチャー）の技術や事業をリサーチし、弊社の強みと組み合わせ、事業仮説を立てて、全社の技術戦略や開発テーマの立案■足らないものは協業や、技術提携のコーディネート、M&Aの交渉■同社のフラットな社風を生かし、企画内容を経営トップに提言し、全社横断プロジェクトを立ち上げることに留まらず、社内外の関係者を巻き込みながら、事業化までプロジェクト推進■活動は、国内にとどまらず、シリコンバレー、深セン、東京、欧州のリサーチ拠点と連携し、グローバルで最先端の技術、事業を発掘し、連携の可能性を探って頂きます。（重点領域：脱炭素、循環社会、ヒートポンプ技術の領域拡大、エネルギーやCO2回収関連）【ポジション・立場】全社の技術企画部隊である戦略室にて、技術リサーチと技術事業企画、それを実現する協創、プロジェクトの推進をけん引するリーダー、メンバーとしての活躍を期待しています。【仕事のやりがい】■異業種・異分野の技術を持つ企業や大学、ＶＢなどとの連携・提携を通じて、新たな価値を創出するR&D部隊です。■グローバルの全R&D部隊の技術の司令塔として、組織や領域に囚われない横ぐしでの社内連携と、東大、阪大などとの産学連携、CVC室によるベンチャー支援、企業との提携など、従来の枠に囚われない技術開発、事業開発に取り組んでいます。【この職種における強み】■同社は、連結売上高４兆円、海外比率は8割を超えるグローバル企業です。■グローバルNo.1シェアの空調機器で圧倒的な強みを誇る事業で今後20年で空調需要が3倍に増えるとみており、まだまだ事業拡大ができることと、その事業基盤を活かし、脱炭素や環境技術などの領域で、横展開できるコア技術を保有しており、技術軸での成長の可能性がたくさんある会社です。【キャリアパス】■R&Dの開発基盤と、大学企業VB海外拠点のネットワークをフル活用し、技術から事業化を一気通関で推進することで、視野を広げ、人脈を構築し、専門性を磨きながら、以下の専門人材へのキャリアパスが有る。1.事業出口を明確にした技術戦略立案とグローバルR&D強化をリードするストラテジスト2.当社強化領域の協創プロジェクトを推進するPMO3.コーディネート（調査、分析、テーマや戦略の具体化）できるリサーチャー

技術・事業戦略立案、社外協創の推進や交渉、社内プロジェクトの推進、技術リサーチを担って頂きます。■社外（大学、企業やベンチャー）の技術や事業をリサーチし、弊社の強みと組み合わせ、事業仮説を立てて、全社の技術戦略や開発テーマの立案■足らないものは協業や、技術提携のコーディネート、M&Aの交渉■同社のフラットな社風を生かし、企画内容を経営トップに提言し、全社横断プロジェクトを立ち上げることに留まらず、社内外の関係者を巻き込みながら、事業化までプロジェクト推進■活動は、国内にとどまらず、シリコンバレー、深セン、東京、欧州のリサーチ拠点と連携し、グローバルで最先端の技術、事業を発掘し、連携の可能性を探って頂きます。（重点領域：脱炭素、循環社会、ヒートポンプ技術の領域拡大、エネルギーやCO2回収関連）【ポジション・立場】全社の技術企画部隊である戦略室にて、技術リサーチと技術事業企画、それを実現する協創、プロジェクトの推進をけん引するリーダー、メンバーとしての活躍を期待しています。【仕事のやりがい】■異業種・異分野の技術を持つ企業や大学、ＶＢなどとの連携・提携を通じて、新たな価値を創出するR&D部隊です。■グローバルの全R&D部隊の技術の司令塔として、組織や領域に囚われない横ぐしでの社内連携と、東大、阪大などとの産学連携、CVC室によるベンチャー支援、企業との提携など、従来の枠に囚われない技術開発、事業開発に取り組んでいます。【この職種における強み】■同社は、連結売上高４兆円、海外比率は8割を超えるグローバル企業です。■グローバルNo.1シェアの空調機器で圧倒的な強みを誇る事業で今後20年で空調需要が3倍に増えるとみており、まだまだ事業拡大ができることと、その事業基盤を活かし、脱炭素や環境技術などの領域で、横展開できるコア技術を保有しており、技術軸での成長の可能性がたくさんある会社です。【キャリアパス】■R&Dの開発基盤と、大学企業VB海外拠点のネットワークをフル活用し、技術から事業化を一気通関で推進することで、視野を広げ、人脈を構築し、専門性を磨きながら、以下の専門人材へのキャリアパスが有る。1.事業出口を明確にした技術戦略立案とグローバルR&D強化をリードするストラテジスト2.当社強化領域の協創プロジェクトを推進するPMO3.コーディネート（調査、分析、テーマや戦略の具体化）できるリサーチャー

同社のバイオマス事業本部／発電所統括部／徳島津田バイオマス発電所における、ボイラー・タービン主任技術者（勤務地：徳島県徳島市）※I・Uターン歓迎※【期待する役割】2023年12月に稼働開始となった「徳島津田バイオマス」にてバイオマス発電所におけるボイラー・タービン主任技術者（選任を前提）として、発電所の保安監督業務をお任せいたします。【具体的には】・ボイラー・タービン主任技術者（選任を前提）として、発電所の保安監督業務・バイオマス発電所の操業管理（運転,保全,保安)・操業・設備トラブル発生時の対応（O＆Mへの指示等）本発電所は運転保守業務を専門業者へ委託し運営するため、その専門業者に対する電気事業法上の保安監督等が業務の中心となります【ポジションの魅力】・今注目の脱炭素・再生可能エネルギーを推進する社会的意義のある事業です。・地元に根差し愛される発電所運営を目指し、地域への貢献ができます・日本有数規模のバイオマス発電所で様々な技術的課題にチャレンジできます。

2027年夏に新設される鋳造工場の立上げ責任者として、操業体制の構築から製造現場の安全・品質・生産・原価管理、組織運営をマネージメントする管理職ポジションです。・新設鋳造工場の立上げ準備および操業体制の構築・鋳造工程の製造管理（安全・品質・生産・原価など）・生産計画の遂行および生産性向上施策の推進・製造現場の組織運営、人材育成および労務管理・関係部署と連携した設備立上げ、工程整備および改善活動の推進※工場の人員は20～30名前後の予定です。本工場ではチタンアルミ材料を製造するための鋳造を行います。加工メーカーとしてチタンアルミ材料から製造する企業は他になく、エポックメーキングな新工場の立ち上げフェーズから関わっていただきます。将来的に工場長をお任せすることを想定しております。【魅力】・現場目線でスピード感を持って仕事できる・ユーザー起点で自社開発できる・言われた事をやるのではなく、やりたいことを上申して上司がコーチングする・CIO直下で業務遂行でき、社長と近い位置で会社そのものも動かせる

※本ポジションはご経験に応じて課長～部長での採用になります。想定年収に関しましては下記をご覧ください。◆役割・ミッション生産計画に基づく生産ライン体制の計画及び運営、生産性向上にむけた改善活動や、生産量増減に合わせた最適な人員計画とその実行（採用・教育）についてもお任せいたします。◆具体的な業務内容QCD（品質、コスト、納期）の要求を満たすレイアウト、現場での制生産管理（トラブル対応含む）、設備（メンテナンスもしくは新規導入提案）、情報の流れやコミュニケーションプラン、人材教育などを、担当ラインのみならず前後の工程と連携しながら企画・実行・管理監督をしていただきます。◆組織各工場は数百名～の規模となります。数十のラインがあり、焼き菓子、生菓子、包装ライン、梱包ラインなどがあります。◆入社後生産現場を一通り経験した上で、現在の表出している課題解決に取り組んでいただきます。

【仕事内容】株式会社万代リテールホールディングスの品質管理室でのお仕事となります。お客様に安心安全を提供するためのグループ企業全般の衛生管理に纏わる仕事となります。グループの中核企業の株式会社万代の食品工場（渋川畜産プロセスセンター、彩都畜産プロセスセンター）グループ会社（クックワン、アルヘイム）の衛生管理に纏わる仕事となります。・衛生管理教育・衛生管理指導・衛生管理改善　・グループ全体の食品工場における衛生管理・行政対応業務【募集背景】新設部門となります。万代リテールホールディングスグループ企業における品質管理及び衛生管理全般を担って頂きます。万代リテールホールディングスのグループ企業には食品小売業の万代を中核としパンの製造販売のアルヘイム、惣菜のセントラルキッチンとなるクックワン等様々な食品製造する機能を有しております。グループ企業全体の品質衛生管理基準の引上げを通じて地域のお客様により食の安心の提供を行う遣り甲斐のある仕事でございます。

◆受託専門の樹脂合成加工メーカーである同社の製造部長をお任せいたします。【具体的には】■部のビジョン・アクションプランを作成し、成果を最大化するための方策を立案・実行■組織体制の強化をリードし、安全かつ安定した製造の構築■トラブル対応（事後）等の現場指導■現場の保安・安全・品質・納期・コストの管理■人材育成（特に部下となる課長の教育、意識改革）【同社の特徴】受託生産専門のため、自社製品は持たず、開発・営業は行わない方針を貫いていますが、直近は新ビジネスモデルを構築しています。具体的には、開発支援のサービスや製造プロセスの考案など顧客の開発～実用化までのスピードアップ・コスト削減に寄与しています。 このように、受託会社から、「生産技術のサービスソリューション提供型企業」へ進化すべく積極的な設備投資・人材採用を行い、さらなる成長を続けています。

【具体的には】■経営視点および高い専門性に立脚した部門の中長期ビジョン■アクションプラン作成及び実行への参画■部のビジョン・アクションプランを作成し、成果を最大化するための方策を立案・実行■組織体制の強化をリードし、安全かつ安定した製造の構築■将来的な製造スタッフの働き方改革を推進■トラブル対応（事後）等の現場指導■現場の保安・安全・品質・納期・コストの管理■人材育成（特に部下となる課長の教育、意識改革）【同社の特徴】受託生産専門のため、自社製品は持たず、開発・営業は行わない方針を貫いていますが、直近は新ビジネスモデルを構築しています。具体的には、開発支援のサービスや製造プロセスの考案など顧客の開発～実用化までのスピードアップ・コスト削減に寄与しています。 このように、受託会社から、「生産技術のサービスソリューション提供型企業」へ進化すべく積極的な設備投資・人材採用を行い、さらなる成長を続けています。

【具体的には】■経営視点および高い専門性に立脚した部門の中長期ビジョン・アクションプラン作成及び実行への参画■新規案件対応、新規設備の提案と導入およびこれらに関する課長級人材への指導■管理職含むメンバーの人材育成、技術部門の様々な案件のリーダーとして社内外との効果的な連携の実践【同社の特徴】受託生産専門のため、自社製品は持たず、開発・営業は行わない方針を貫いていますが、直近は新ビジネスモデルを構築しています。具体的には、開発支援のサービスや製造プロセスの考案など顧客の開発～実用化までのスピードアップ・コスト削減に寄与しています。 このように、受託会社から、「生産技術のサービスソリューション提供型企業」へ進化すべく積極的な設備投資・人材採用を行い、さらなる成長を続けています。

【期待する役割】■技術部長の指導のもと、発電所の操業管理（運転、保全、保安）、操業・設備トラブル発生時の対応を行っていただきます。（運転保守業務の委託先との協業やメーカーとの交渉がございます）■ボイラータービン主任技術者、又は電気主任技術者の下でのバイオマス発電所の保安監督業務■バイオマス燃料荷役管理、資材調達に関する技術的サポート■設備に関わる法令、届出対応■安全衛生環境、防火防災活動【勤務地】徳島津田バイオマス発電所（勤務地：徳島県徳島市）※株式会社レノバ雇用になります【ポジションの魅力】■今注目の脱炭素・再生可能エネルギーを推進する社会的意義のある事業です■地元に根差し愛される発電所運営を目指し、地域への貢献ができます■若い技術部長のもとで、若いうちから責任ある仕事を任され、幅広い業務を経験できます■主任技術者資格取得に向けた経験ができます

◆化粧品、化成品、医薬部外品、医薬品、ヘアケア製品を中心に工場管理者として、以下の統括業務を担当します。【具体的には…】■製造設備管理、生産管理■原価管理、労務管理■安全管理等※年間を通して、数ヶ月間の海外勤務あり【工場の規模】■関東工場：約100～120名■関東第二工場：約50～60名■大阪工場：約80名■神戸工場：約50名【募集背景】海外進出に伴い、現工場長の長期海外出張や業務増加が見込まれるため、増員募集です。将来的には工場長としてご活躍いただくことを想定しております。【ミッション】現場主義のため、工場・スタッフのマネジメントだけでなく、ご自身でも現場に足を運び、日々の課題の対応等、現場に密着した工場管理を行っていただくことを期待しております。

OEM化粧品、医薬部外品、ヘアケア製品を中心に工場管理者として、以下の統括業務を担当します。マネジメントだけではなく、現場で１つ１つの製品の作り方を指導したり、現場の巡回も行うため、かなり現場寄りな仕事内容となります。【具体的には…】■製造設備管理、生産管理■原価管理、労務管理■安全管理等※年間を通して、数ヶ月間の海外勤務あり【工場の規模】■関東工場：約100～120名■関東第二工場：約50～60名■大阪工場：約80名■神戸工場：約50名【募集背景】海外進出に伴い、現工場長の長期海外出張や業務増加が見込まれるため、増員募集です。将来的には工場長としてご活躍いただくことを想定しております。【ミッション】現場主義のため、工場・スタッフのマネジメントだけでなく、ご自身でも現場に足を運び、日々の課題の対応等、現場に密着した工場管理を行っていただくことを期待しております。【特徴】コロナ禍の中でも減益なし。現在は従来の基礎化粧品・ヘアケア製品に加えてアルコール除菌関連の衛生製品の需要が拡大中です。独自の技術力を武器に数々の有名商品を2,000社以上の取引先へ企画、提案を行っております。どこよりもいち早く市場のニーズに合わせた製品提案で、景気に左右されない安定経営を実現しております。グループ全体で50期連続増収増益を達成しており、今期も増益予定です。国内外で製造拠点を竣工、増築しさらなる成長を目指しております。【魅力】◇惜しみない設備投資…設備投資は長年積極的に行っており、中国・アジア化成品よりスタートした1949年の創業時より、化粧品製造を主軸として、顧客に指導と支援をしてもらいながら業容を拡大してきました。2020年にはベトナム第三工場、中国第二工場、関東第二工場が稼働し、2022年には神戸工場が稼働し始めました。このように、事業展開をより積極的に進めています。これからも国内外マーケットにおいて顧客の期待に添えるよう「ヒット商品創出」に向けたあらゆる投資と行動をもって日々精進していきます。◇処方資産の蓄積…8,000件／年の試作実績があり、毎年50処方のニュース性の高い新剤形を創出。医薬部外品についても150アイテムの処方ストックがあり、お客様の「いま商品化したい」に、スピーディかつ柔軟に対応することができます。◇現場第一、挑戦を歓迎する社風…役員との距離が近く、判断がスピーディーです。チャレンジすることを良しとし、前向きに行動した結果の失敗は一切咎めません。単なる作業ではない、充実感を味わいながら仕事をしていただける環境です

【期待する役割】肉の加工、惣菜作りをしているプロセスセンターにて生産性アップ、効率化など製造の見直し、それに応じたライン設計などの業務を担っていただきます。【具体的な業務内容】■課題の可視化■業務運用設計■組織・体制立案■新センターの立ち上げ企画【募集背景】■専門スキルがある方をお招きし、内部強化をするための増員募集です。現状の改善から、あるべき姿（体制、仕組み等）の立案、実行までが期待値となります。業務改革を推進いただける方を募集します。【配属先】■うんまぃファクトリー運営部　うんまぃファクトリー前橋

アンリツのグループ会社である高砂製作所の電源技術とDEWETRON社（本社：オーストリア）とアンリツの計測技術を組み合わせた新しいソリューションの立案およびビジネス開拓を担って頂きます。【具体的には】■グループ会社・パートナー企業とのシナジーおよびソリューション検討と顧客への提案（ソリューションエンジニアリング）■デジタルマーケティング推進■ビジネス戦略立案■開発部門との仕様検討【三社の強みと技術領域】アンリツ社：5G/6Gをはじめとする無線通信・RF計測のグローバルリーダーです。車載通信、EMC評価、ワイアレス電力伝送など次世代モビリティに不可欠な通信品質の評価技術を提供しています。高砂製作所社：EV・再エネ・産業機器向けに不可欠な高電圧・大電流の電源装置を長年提供してきた企業です。特に、パワーエレクトロニクス領域における高精度な電源制御技術に強みを持ち、インバータ評価、モータ制御評価、バッテリー試験など、次世代モビリティ開発に欠かせない基盤技術を提供しています。DEWETRON社：欧州を中心に高い評価を得る 高性能データ収集（DAQ）システム のリーディングカンパニーです。車載計測、HIL（Hardware-in-the-Loop）、パワートレイン評価など、複雑なマルチドメイン信号を高精度に同期取得できる技術を有しており、EV・航空宇宙・産業機器の開発現場で広く活用されています。【ポジション魅力】アンリツの新領域ビジネス開拓を主導、新ビジネスに確立に向けた業務を担っていただきます。将来的には、DEWETRON社とともに、海外ビジネス開拓にもチャレンジしていただきます。【募集背景】EV、航空宇宙、再エネ市場におけるビジネス拡大をめざし、環境計測カンパニーにて、パワーエレクトロニクス・ビジネスを立ち上げました。アンリツにとって新しい領域のビジネスとなるため、マーケティング・新規ビジネス開拓を担う人財を募集いたします。【働き方】原則として月4回が在宅勤務の上限ですが、育児や介護その他特別な事情に該当する場合は、月4回を超えて取得可能です。【企業としての魅力】■通信計測機器のリーディングカンパニーとして東証プライム上場する安定企業です。・5G/6G・光通信など最先端領域で高い技術力を持ち、通信計測機では国内トップクラス、世界でも上位シェアを誇ります。スマートフォンや基地局などの開発・出荷前検査において、アンリツの測定器が広く活用されています。■中核事業である通信計測事業は、アンリツのブランドを支える主力領域・スマートフォンの「電波が正しくつながるか」など、数百項目に及び検査に同社の測定器が使用され、世界的メーカーから高い信頼を得ています。■第二の柱であるPQA（Product Quality Assurance）事業は、食品・医薬品向けの品質検査装置で国内外に展開・重量選別機・金属検出機・X線検査機などを提供し、食品の異物混入防止など安全・安心を支える領域で存在感を高めています。通信以外の安定市場で成長を担う事業として位置付けられています。■働きやすさの面でも長期就業しやすい環境が整備・平均勤続年数は約21年と長く、男女ともに育児休業を取得しやすい風土があり、復帰率も非常に高い水準です。・時短勤務制度やフレックスタイム制など、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

１．お願いしたい業務内容?中期計画に基づき、全社(国内外)の安全防火レベル向上に向けた企画・設計・展開?国内外拠点の安全・防火リスク評価/重点課題の抽出と対策の優先順位付け?設備安全基準・防火基準等の全社ルール整備と展開?各拠点での改善活動の実行支援(伴走)および進捗管理＜監査を含む＞?災害・小火、火災発生時の原因分析および再発防止の仕組み化２．この仕事の魅力、やりがい?「重篤災害ゼロ」「大規模火災ゼロ」の達成に向けた、経営直結の重要テーマに携われる?設備/人/仕組みの観点から、グローバルでの安全防火の標準化をリードできる?リスク評価やデータに基づき、安全投資や重点施策の意思決定に関与できる?現場と連携しながら、自ら設計した仕組みを全社に展開・定着させる経験ができる３．出張?国内・海外工場や事業所の監査、改善活動の伴走?災害や小火、火災が発生した際の現地調査、現地と協力しての原因究明募集理由?中期計画に基づく安全・防火施策の企画・実行、および仕組み構築機能の強化のため■その他について１．人員構成?管理職：55％、一般：45%?男性15名女性１名２．部署の雰囲気?役職に関係なく自分の意見を言える職場環境です?多様性を大事にしながらも共通の目標に向かって仕事を進めています３．部署の平均残業時間?10時間程度（業務の状況により増減があります）

■同社にてカ－テン縫製・カ－テンクリ－ニング業務を行なう工場の責任者候補として業務をお任せします。 【具体的には】住宅、ヘルスケア、ホテル分野などのオ－ダ－カ－テンの生地裁断、ミシンと専用の機械の数段階にわたるラインを使って縫製し、形態安定加工も行ないます。 クリ－ニング業務としては専用機器を使った染み抜き、汚れ落とし、乾燥、アイロンがけ、梱包などを行ないます。 各段階で各営業部門と受注内容の確認、検品や職員工程管理など縫製工場部門の総合的な管理者としての役割を発揮していただきます。《入社後は》 入社後、未経験の方には実務から各作業工程を先輩が研修を行い、工場内の総合的な管理が行えるよう指導いたします。 縫製経験のあるかたは歓迎します。

■業務詳細：スーパーの食品加工センタースタッフとして、食品製造、管理、オペレーションなどをお任せします。・オーデリカファクトリー和歌山：お弁当・お惣菜・お寿司などの製造・和歌山食品工場：麺・豆腐・コンニャクなどの製造■具体的には：・食材の選別、洗浄、カットなど。年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能■働き方：・残業は全社平均10時間程度・休日出勤原則禁止・半期に1回5連休取得可能・髪色自由・髪型自由（社内規定あり）・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能【当社の魅力】◎お客様の目線に立った複合スーパーマーケットを展開◎地元関西を中心に愛され、東海にも続々出店◎鮮度を最優先、お客様に本物の提供にこだわる企業■店舗数1959年和歌山県新宮市に県下初のスーパーマーケットを開店。「商業を通じて地域社会に貢献する」を地域密着戦略のもと事業拡大。関西を中心に東海にも進出し、150店舗以上を展開中。■スーパーの特徴各地の港や市場との深い取引があり、通常よりも24時間ほどお客様への早い提供が実現し、抜群の鮮度を提供できます。■売り場へのこだわりぜひ同社のスーパーに足を運んでください！また来たくなるような清潔感やフロアの広さ確保ほか調理スペースをガラスで施し、作業の見える化を図ったり陳列にも工夫をしています。■会社の特徴経営ビジョンは「変わらぬ想いで変わり続けるスーパーマーケット」。1府6県のドミナント化を推進。綿密な戦略のもと積極的に出店しています。「近畿」「東海」の2つのエリアで市場シェアの確実な拡大を進めています。それぞれのエリアに合わせた「食文化」「サービス」「利便性」など、多様化するお客様のニーズにお応えします。■4つの事業形態お客様の多様なニーズにお応えするため、価格や品質などお客様に合わせた4事形態を展開中です。日々の食と暮らしをサポートするレギュラー。衣食住が全て揃うスーパーセンター。こだわりの商品を揃えたメッサ。驚きの価格を実現したプライスカットなどを運営。＜各手当・制度補足＞通勤手当：月5万円まで支給されます寮社宅：独身・単身赴任者寮、社宅等（詳細は福利厚生欄参照）社会保険：社会保険完備退職金制度：退職金ポイント制：従事した職位に応じて蓄積＜定年＞60歳＜教育制度・資格補助補足＞・カスタマーサービス研修・新任役職者/経営幹部/中堅幹部育成研修・加藤塾（基本５原則、インストアＭＤ、ストアコンパリゾン）・計数/売場/労務管理・食品表示検定勉強会・技術研修　など＜その他補足＞■制服貸与■社員持ち株会■企業年金基金■従業員買物特典制度あり■オーカードポイント割増発行■寮・社宅制度ー独身寮：自己負担は～29歳/月4,000円、30歳～/23,700円ー単身赴任寮：自己負担は月4,000円　※年齢不問ー社宅：自己負担は家賃の半額、敷金礼金・引越し代は会社負担■単身赴任手当（月50,000円）

■業務詳細：スーパーの食品加工センタースタッフとして、食品製造、管理、オペレーションなどをお任せします。■具体的には：・食材の選別、洗浄、カットなど。・食材の品質チェック。使用する食材の鮮度や状態を確認。・品質管理・生鮮管理: 食材の品質や衛生管理を徹底。温度管理や消費期限の確認も含まれます。年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能■働き方：・残業は全社平均10時間程度・休日出勤原則禁止・半期に1回5連休取得可能・髪色自由・髪型自由（社内規定あり）【当社の魅力】◎お客様の目線に立った複合スーパーマーケットを展開◎地元関西を中心に愛され、東海にも続々出店◎鮮度を最優先、お客様に本物の提供にこだわる企業■店舗数1959年和歌山県新宮市に県下初のスーパーマーケットを開店。「商業を通じて地域社会に貢献する」を地域密着戦略のもと事業拡大。関西を中心に東海にも進出し、150店舗以上を展開中。■スーパーの特徴各地の港や市場との深い取引があり、通常よりも24時間ほどお客様への早い提供が実現し、抜群の鮮度を提供できます。■売り場へのこだわりぜひ同社のスーパーに足を運んでください！また来たくなるような清潔感やフロアの広さ確保ほか調理スペースをガラスで施し、作業の見える化を図ったり陳列にも工夫をしています。■会社の特徴経営ビジョンは「変わらぬ想いで変わり続けるスーパーマーケット」。1府6県のドミナント化を推進。綿密な戦略のもと積極的に出店しています。「近畿」「東海」の2つのエリアで市場シェアの確実な拡大を進めています。それぞれのエリアに合わせた「食文化」「サービス」「利便性」など、多様化するお客様のニーズにお応えします。■4つの事業形態お客様の多様なニーズにお応えするため、価格や品質などお客様に合わせた4事形態を展開中です。日々の食と暮らしをサポートするレギュラー。衣食住が全て揃うスーパーセンター。こだわりの商品を揃えたメッサ。驚きの価格を実現したプライスカットなどを運営。＜各手当・制度補足＞通勤手当：月5万円まで支給されます寮社宅：独身・単身赴任者寮、社宅等（詳細は福利厚生欄参照）社会保険：社会保険完備退職金制度：退職金ポイント制：従事した職位に応じて蓄積＜定年＞60歳＜教育制度・資格補助補足＞・カスタマーサービス研修・新任役職者/経営幹部/中堅幹部育成研修・加藤塾（基本５原則、インストアＭＤ、ストアコンパリゾン）・計数/売場/労務管理・食品表示検定勉強会・技術研修　など＜その他補足＞■制服貸与■社員持ち株会■企業年金基金■従業員買物特典制度あり■オーカードポイント割増発行■寮・社宅制度ー独身寮：自己負担は～29歳/月4,000円、30歳～/23,700円ー単身赴任寮：自己負担は月4,000円　※年齢不問ー社宅：自己負担は家賃の半額、敷金礼金・引越し代は会社負担■単身赴任手当（月50,000円）

アンリツのグループ会社である高砂製作所の電源技術とDEWETRON社（本社：オーストリア）とアンリツの計測技術を組み合わせた新しいソリューションの立案およびビジネス開拓を担って頂きます。【具体的には】■グループ会社・パートナー企業とのシナジーおよびソリューション検討と顧客への提案（ソリューションエンジニアリング）■デジタルマーケティング推進■ビジネス戦略立案■開発部門との仕様検討【三社の強みと技術領域】アンリツ社：5G/6Gをはじめとする無線通信・RF計測のグローバルリーダーです。車載通信、EMC評価、ワイアレス電力伝送など次世代モビリティに不可欠な通信品質の評価技術を提供しています。高砂製作所社：EV・再エネ・産業機器向けに不可欠な高電圧・大電流の電源装置を長年提供してきた企業です。特に、パワーエレクトロニクス領域における高精度な電源制御技術に強みを持ち、インバータ評価、モータ制御評価、バッテリー試験など、次世代モビリティ開発に欠かせない基盤技術を提供しています。DEWETRON社：欧州を中心に高い評価を得る 高性能データ収集（DAQ）システム のリーディングカンパニーです。車載計測、HIL（Hardware-in-the-Loop）、パワートレイン評価など、複雑なマルチドメイン信号を高精度に同期取得できる技術を有しており、EV・航空宇宙・産業機器の開発現場で広く活用されています。【ポジション魅力】アンリツの新領域ビジネス開拓を主導、新ビジネスに確立に向けた業務を担っていただきます。将来的には、DEWETRON社とともに、海外ビジネス開拓にもチャレンジしていただきます。【募集背景】EV、航空宇宙、再エネ市場におけるビジネス拡大をめざし、環境計測カンパニーにて、パワーエレクトロニクス・ビジネスを立ち上げました。アンリツにとって新しい領域のビジネスとなるため、マーケティング・新規ビジネス開拓を担う人財を募集いたします。【働き方】原則として月4回が在宅勤務の上限ですが、育児や介護その他特別な事情に該当する場合は、月4回を超えて取得可能です。【企業としての魅力】■通信計測機器のリーディングカンパニーとして東証プライム上場する安定企業です。・5G/6G・光通信など最先端領域で高い技術力を持ち、通信計測機では国内トップクラス、世界でも上位シェアを誇ります。スマートフォンや基地局などの開発・出荷前検査において、アンリツの測定器が広く活用されています。■中核事業である通信計測事業は、アンリツのブランドを支える主力領域・スマートフォンの「電波が正しくつながるか」など、数百項目に及び検査に同社の測定器が使用され、世界的メーカーから高い信頼を得ています。■第二の柱であるPQA（Product Quality Assurance）事業は、食品・医薬品向けの品質検査装置で国内外に展開・重量選別機・金属検出機・X線検査機などを提供し、食品の異物混入防止など安全・安心を支える領域で存在感を高めています。通信以外の安定市場で成長を担う事業として位置付けられています。■働きやすさの面でも長期就業しやすい環境が整備・平均勤続年数は約21年と長く、男女ともに育児休業を取得しやすい風土があり、復帰率も非常に高い水準です。・時短勤務制度やフレックスタイム制など、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

【期待する役割】同社における食品工場【製麺】の製造・生産管理領域の業務をお任せします。同社では国内拠点と並行して海外展開も進めており、国内外合わせて年間100店舗以上の出店を継続してます。今後は主力ブランドの深化（焼肉・ラーメン・ゆず庵）、新業態店新事業開発（カフェ・とんかつ・中華など）、海外事業の拡大（中国・ASEAN・米国での多店舗展開）も見据えており、長期的には「業態開発型リーディングカンパニー」の実現を目指しています。こうした背景からますます製造・生産管理領域における業務は増加することが想定されており、この領域において事業戦略に沿った業務を遂行していただくことを期待します。【職務内容】■『焼肉きんぐ』『寿司しゃぶしゃぶ　ゆず庵』で使用する液体調味料の製造・製造ラインの運営、機械操作・原材料の管理、在庫管理・製品の検査、品質保証・衛生管理及び自己検査・アルバイト、パートの人財教育　■具体的な業務例・生産スケジュール作成、生産調整、入出荷管理、生産帳票の管理　　・アルバイトパートのマネジメント・食品衛生教育・労働安全教育・マニュアル作成　　　　　　　　　　　　・機械操作管理、現場改善業務、メンテナンス計画作成・実行【同社で働く魅力】■業界トップブランドでのキャリア形成・「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」「ゆず庵」など、各業態でトップクラスのシェアを持つブランドを展開しています。・ 成長産業（外食）の中でも確固たるポジションで経験を積むことができます。■多様なキャリアパスと新業態開発への挑戦機会・新ブランド創出や海外展開が加速しており、商品開発・マーケティング・事業企画など幅広い職種で活躍できます。・中途入社でも、成果次第で新業態やプロジェクトの責任者を任されるチャンスにあふれています。■人財育成を重視した企業文化・「理念型人財育成」「D&I推進」に積極的。女性管理職や外国籍社員の登用も進めています。・研修制度・自己表現を尊重するカルチャーがあり、中途でも早期に組織に溶け込める環境です。■グローバル展開に携われるチャンス・中国・ASEAN・米国など海外出店を拡大中です。・語学や異文化マネジメントを活かして、海外事業の立ち上げに参画できます。■安定した経営基盤と挑戦できる風土・8期連続増配、自己資本比率54%超と財務基盤が安定しています。・安定性の上で、新業態開発やDX・ESGといった挑戦を後押しする社風です。

【課のミッションと位置づけ】BL生産技術課はブラシレスモータを生産するための工程設計、工法検討、設備設計、設備製作、生産工場への設備導入の一連の業務を担っております。具体的には、工場（国内、海外）の生産改善（品質・生産性）の為の改善検討、実施サポートや工場（国内、海外）に導入した設備課題に対するサポートを行っております。【職務内容】国内で数ヶ月研修を実施いただいた後、海外拠点（中国）で下記業務を担っていただく事を想定しております。■生産技術・切削加工技能及び管理者※海外勤務を想定しておりますが、本人の希望や会社の状況により、将来的（数年後）に日本勤務の可能性もございます。【仕事の特徴・やりがい】ご自身で裁量を持って進めていくことが可能です。

【具体的な仕事内容】■工場企画部門の業務推進・工場内/外における各種プロジェクトの推進と管理・全体集会や部門ミーティングなどの開催/運営による周知活動・工場見学(商談目的、研修目的)での社外/社内お客さま受入れの活動・外注メーカーとの対応業務（発注納品の管理調整、課題対応、改善要望の取りまとめ等）・原価改善活動（委託品・委託先の改善活動を通した、効率化や品質向上の推進）【配属部門】■【モバイルソリューションズ事業部について】モバイルソリューションズ事業は、パナソニック コネクト株式会社の中でコア事業に位置づけられ、「安心・安全な製品・サービスで現場を支え、お客様の成功とサステナブルな未来を築く」をミッションに、モバイルワーカー向けのモバイルパソコン（レッツノート）、フィールドワーカー向けの堅牢パソコン（タフブック）、店舗運営用の決済端末といったハードウェアソリューションをお客様に提供しています。主力製品の『レッツノート』『タフブック』『電子決済端末』は国内外の幅広い現場で活躍し、日常生活・ビジネスの現場から、治安・安全・特殊業務の公共サービスまで、様々なフィールドで使われています。これら製品は各々がシェアNo.１の高い評価を得ており、神戸工場での高品質なモノづくりも、その活躍に大きく貢献しています。■【神戸工場について】1990年の操業開始から『レッツノート』を代表とするPC製品を主に生産し、現在はパソコンに加え決済端末や堅牢タブレット、また他事業部への生産支援も行う多品種製造の生産拠点です。お客様に"魅(み)せる"「ショウルーム型工場」も神戸の特徴の一つで、毎年2,000名を超える法人顧客や来訪者が製造ラインを見学し、時には最終商談の場としても活用されます。2023年9月にはレッツとタフの累計出荷台数が1,000万台を突破しました。今後も新機種・新製品の量産立上げを控え、工場内は日々進化しています。【職場の雰囲気】■工場企画課は工場運営の中核を担う部署として、工場内外の様々な部門・関係先に対し、調整や支援を行い、幅広い領域で活動しています。構成するメンバーも生産管理・量産化技術・生産技術・ITなど前歴が様々で、個々の経験や強みを活かして業務を行っています。業務の特性上、コミュニケーションを取る機会が多く、親しみやすいメンバーが集まり、職場の雰囲気も落ち着いた中にも活気があり、日常的にさまざまな情報共有や意見交換、雑談が行われています。年齢や役職に関係なく相談でき、困ったときは互いにフォローし合う風土が根付いている点も組織風土の強みです。【募集背景】■パナソニックコネクト 神戸工場は、多くのビジネスマンに愛用されるノートPC「レッツノート」や決済端末の生産拠点として、モノづくりの高品質と安定供給を担っています。近年の物価変動や部品調達環境の変化を背景に、外注先との連携強化によるQCD（品質・コスト・納期）最適化の重要性はますます高まっています。本ポジションは工場企画の中核メンバーとして、受発注管理・現場/現物確認・原価分析を通じてモノづくりの改善を推進いただきます。PJ推進の経験がある方、全体を俯瞰して判断・行動できる方、対人能力に優れ多様な関係者と信頼関係を築ける方、折衝力・バランス感覚・メンタルの強さを発揮して現場と外注先の橋渡しができる方を求めています。工場経営にダイレクトに貢献できるやりがいあるポジションです。

【業務の概要】OKI/OCEが保有する水中音響技術を用いて、OKIグループが注力分野に位置付けている海洋領域における新規商品・新規ソリューションの市場性調査、仮説検証、企画、提案等を行います。・具体的には、重要港湾分野の社会課題（洗掘／港湾侵入監視など）に対して、政策調査などによるニーズ把握、市場性調査、仮説立案、仮説検証（VOCなど）、商品企画書作成、技術課題の抽出（技術部）のサポートなどの活動を計画しています。・「SE活動」の具体的な業務範囲　　海洋領域の主な市場（海洋土木、洋上風力、港湾など）の調査を行い、課題や当社の技術・プロダクトによる提供価値の仮説を立て、想定顧客からのVOC収集などを行って仮説検証を実施し、仮説をブラッシュアップしていきます。事業化が見えてきた後は、商品企画を実施し、その中で必要に応じて技術部と連携し、社内R&Dを立ち上げたり、想定顧客とのPOC提案などを行います。・入社後に最初に担当する予定のテーマ、および主な顧客・提案先港湾領域でインフラの老朽化に対するモニタリングをテーマに、新規ビジネスの可能性検討を進める予定です。主なヒアリング先は、港湾管理者、自治体、国交省などを想定しています。※テーマは変更となる可能性があります。・出張や現地調査の有無と、おおよその頻度客先へのヒアリングなどで出張があります。頻度は多くて週1回程度です。【仕事のやりがい】・海洋事業はOKIがグループとして注力する事業の一つであり、今後の市場形成が期待される分野です。　そのため、新規事業創出に向けては試行錯誤しながらも、自由な発想でチャレンジできます。・業務を通じて水中音響技術の基礎知識が身に付きます。・提案活動および社内調整を通じて、コミュニケーション力や折衝力が身に付きます。【職場環境】・若手メンバーが活躍している職場です。・当社は、小規模ながらも多くの技術／商品を持ち、営業・開発・設計・製造・試験・計測・運用保守までワンストップで提供する会社ですので、自部門以外の部門とも垣根を越えて、自由に意見が言える職場です。・営業担当との役割分担　営業担当は短期の売上に着目した活動を行い、当事業開発部は中長期（FY28、29の事業化）を見据えた活動を行っており、役割は明確に分担されています。事業開発部として、仮説検証のために新規顧客へ課題やニーズのヒアリングを行うことはありますが、近々で商談獲得までを想定しているわけではありません。・水中音響・海洋分野の知識がなくても、教育しながら活動してもらうため問題ありません。　実際に、異業種（銀行の営業）からキャリア採用で入社した若手社員が活躍しています。

【具体的には】■生産計画■工程・品質管理■工場における人員配置、リスクマネジメント■現場の管理職・スタッフの指導、育成など◎原料の加工、乾燥、焙煎等を行う第一製造部と、ティーバック状の製品に分包～パッケージ迄を行う第二製造部の二つの工程に分かれています。商品は100アイテム以上あるので、多品種を効率的に生産できるような生産体制の構築が必要です。

【事業について】■リネンサプライ事業リネンサプライ業界では、インバウンド（訪日外国人）の増加に伴い、ホテル向けの需要が急増しています。2024年度のインバウンド消費額は約8.6兆円と、輸出額1位の自動車に次ぐ金額となっており、日本経済をけん引する存在です。高齢化・少子化が進むなか、「観光」は国家の成長戦略の柱として位置付けられており、インバウンド需要増加によって日本経済の活性化が期待されています。ホテルの建設も相次ぐなか、それに連動するリネンサプライはまさに「インフラ」とも言うべき存在です。ホテル業界はアナログな慣習が多々残っており、生産性向上の余地は非常に大きく、業務を分解し、標準化してDXや機械化を進めています。2023年には過去最高の利益を達成。循環型ビジネスを推進し、全国6拠点8工場と2つの物流拠点を運営とさらには2026年には関西工場建設を通じて大型投資を行います。【期待する役割】本ポジションは、ヤマシタの成長戦略の中核を担うリネンサプライ事業において、生産拠点の運営高度化・事業成長を牽引するポジションです。単なる工場運営ではなく、「事業としての工場」をマネジメントし、・生産性向上・コスト最適化・品質向上・組織強化を同時に実現することが期待されます。工場長の補佐として現場に入り込みながら、将来的には工場長・事業所長としてPL責任を担い、事業成長をドライブいただきます。【募集背景】インバウンド需要の回復・拡大を背景に、同社リネンサプライ事業は今後市場規模が倍増する成長フェーズに突入しています。これに伴い、関西新工場や将来的な首都圏新工場といった大規模投資を予定しており、生産能力・品質・コスト競争力の抜本的強化が求められています。従来の延長線上のオペレーションではなく、「データドリブンな生産体制」「標準化・DXによる生産性向上」を実現するため、現場に入り込み変革をリードできる人材の採用が急務となっています。【職務内容】工場長の補佐として、以下業務を担いながら段階的に工場長としての役割をお任せします。■工場運営戦略の立案・実行・中長期の生産戦略（5～10年）の策定・競合・顧客・需給動向を踏まえた運営方針の設計・新工場立ち上げ・設備投資の推進■KPI・収益管理・生産性、稼働率、歩留まり、品質などのKPI設計・管理・PL理解に基づくコスト削減・利益改善の推進・購買・物流・品質保証部門との連携による全体最適■現場改善・DX推進・現場観察に基づく課題抽出と改善活動の推進・業務の標準化・可視化・データ活用による生産性向上・設備・プロセス改善の企画・実行■組織・人材マネジメント・20～50名規模の組織マネジメント（社員・パート含む）・採用・教育・定着施策の推進・リーダー育成・後継者計画の策定■安全・品質・コンプライアンス・労務管理、安全衛生体制の構築・品質管理・事故防止の徹底【ポジション魅力】■「工場」ではなく「事業」を動かす経験単なる生産管理ではなく、PL責任を持ちながら事業として工場を成長させる経験が可能です。■数十億円規模の投資×新工場立ち上げ関西新工場をはじめとした大型投資に関与し、ゼロから拠点を作る経験が得られます。■DX×現場改革のポジションデータ・テクノロジーを活用した生産改革に携わり、従来の労働集約型からの転換をリードできます。■経営直結ポジション工場運営がそのまま事業収益に直結するため、経営視点を持った意思決定に関与できます。■組織変革のリアルな手触り50～100名規模の組織を動かしながら、採用・育成・文化醸成まで一気通貫で関われます。

【具体的な仕事内容】・機内エンターテイメント（In-Flight Entertainment）システム向けの製品製造・対象商品：航空機乗客用のモニター、USB充電器、コントローラ、タブレットなど・メインでご担当いただく業務範囲：製造・業務種別：完成製造（組立検査工程）業務のマネジメント・業務内容：生産計画に基づいた生産活動　　　　　　　　生産性向上・品質向上改善取り組み　　　　　　　　生産進捗・品質管理　　　　　　　　派遣社員の管理及び指導　　　　　　　　新製品試作と評価、設計へのフィードバック【アビオニクスビジネスユニットとは】■約40年にわたり、全世界の拠点で航空機・航空会社向けのソリューションを展開しています。世界の300社以上の航空会社をサポートしており、乗客向けの機内エンターテインメントやグローバル通信サービスのほか、乗務員向けの航空システム、メンテナンスサービスなども展開しています。これまでにない機内体験の提供をビジョンに掲げ、航空会社様の価値を最大化することをミッションとしております。【製造部とは】最高品質の商品をお客様であるエアライン各社へ納期通りに納めることにより、お客様のサービスインにタイムリーにお応えすること、また、当社製品のエンドユーザーである搭乗のお客様に対して、航空機内で過ごす快適な空間と時間を提供することをミッションとしています。【募集背景】■航空業界は新型コロナによる影響を脱出し急激に回復基調へ向かっており、今後は更なる需要の拡大が見込まれます。今後20年間で運航機体数は増加し、その中でもナローボディ（小型機）が増加すると予測されており、航空業界のニーズ・トレンドにあわせた新機種開発・生産における組織体制強化を図っています。アビオニクス事業では設計開発、並びに製造を米国PAC（Panasonic Avionics Corp.）と分担・協業しています。その中でアビオニクスビジネスユニット製造部は主力製品であるモニターやサーバー等の生産を担当しています。高信頼性や長期の製品供給といった従来からの要望に加えて、軽量化や省電力などの要望も高まっており、製造力の強化が求められています。【職場の雰囲気】・20代～50代まで幅広い年齢層で構成されており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。・業務は前例に囚われることなく、「より良く変える」ことをモットーに、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。・「計画通りに高品質商品を生産出荷し、アビオ事業に貢献する　計画通りにお客様へお届けし、快適な空の旅、感動を提供する」　を26年度の目標に掲げて、チーム一丸となって取り組んでおります。【キャリアパス】■23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。