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更新日:2025.09.09
"GROUND株式会社"

営業部長│エンタープライズ向け/倉庫運用管理システム/在宅◎

  • リモートワーク可
  • ベンチャー企業
  • 副業制度あり
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 年収非公開
  • 東京都千代田区神田須田町
  • 法人営業 > プリセールス
  • 部長・ディレクター(候補含む)

★ 物流領域において注目を集める最先端ベンチャー企業/ハード・ソフト・オペレーションを一気通貫で提供し差別化を行っております ★
★ 現在の物流領域をソフトウェアとロボットで書き換える ★ 日本の大手企業からも評価される高い技術力を保持しております ★

Job No.81200562
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【ミッション】
当社のAIソフトウェア・ソリューションの販売拡大のため、
マーケティング部やコンサルティング部など本部内の各部と連携し、引き合い獲得以後から成約までの対顧客折衝、社内他本部(開発本部・管理本部)メンバーとの連携による取引条件策定、ベンダーとの条件交渉などを主にご担当いただきます。

~補足~
成約後も製品導入完了までのアカウントマネジメントを行い、
保守運用部門(カスタマーサクセス部)への引き継ぎまでを担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■新規営業
(当社製品への興味喚起・顧客の問題解決/課題達成のためのソリューションデザイン・提案作成・条件折衝・契約手続・全体的なアカウントマネジメント):70%
※流入経路はHP経由、紹介、展示会等です。
■導入連携(導入プロジェクト推進のための引き継ぎ、社内他部門・ベンダーとの調整):10%
■ポストセールス(既存顧客との関係深耕を通じたアップセル・クロスセルの実現):10%
■その他社内業務:10%

【取扱い製品商材】
https://www.groundinc.co.jp/services/

【主な顧客属性】
グローバル企業を中心とした大手の製造・卸・小売業および3PL・倉庫業。

【案件規模、期間】
案件規模は数千万円~数億円、プロジェクトの期間は4ヶ月~2年程度です。

【募集背景】
欠員補充に伴う募集

【組織について】
ソリューションセールス部  5名(30代前半~40代前半)

【働き方】
■コアタイム無のフルフレックス制度
■リモート勤務:可 出社頻度
■副業可(申請許可制)
■定年:65歳

【同社について】
同社では、AIを活用したソフトウェアの自社開発ならびに導入、グローバルなパートナーシップによる最先端のロボット選定・共同開発・導入、お客様の持続可能なロジスティクス改革を実現する為の構想策定や本質的な課題解決を実行するコンサルティング部隊を有しています。
最先端の物流ロボットソリューションの提案・提供・導入・運用支援、ならびにAIを活用した独自のアルゴリズムによる自社開発パッケージ(GWES)を展開し、これまでの業界の労働集約型の積み上げではなく、新しいコンセプト・テクノロジーを用いて物流のよりよい未来を創る、物流・流通・EC業界へ常に新しい価値を創造、提供を目指している企業です。

会社特徴

★人手に頼る物流業界に「知性」をもたらす革新的クラウド型プラットフォームを提供★
     ~オカムラや大和ハウスからの出資を受ける物流業界注目のスタートアップ企業~

【会社概要】
■GROUND株式会社は「Intelligent Logisticsの創造」をミッションに掲げ、ロジスティクス領域におけるオペレーションのノウハウ・ナレッジを軸とし、世界の最先端のテクノロジーに基づくハードウェア(ロボット)ならびにソフトウェアの提供を行う企業です。
■同社はGTP型ロボットや自律型走行ロボット(AMR)をいち早く市場に展開しており、直近では機械工具卸売商社の大手であるトラスコ中山株式会社へのRanger(物流ロボットシステム)の導入やファッションアパレルECを展開するダイアモンドヘッド株式会社へのAMR(自律型協働ロボット)の導入を手掛けています。
■また、2016年5月には物流システム機器製造・販売大手の株式会社オカムラ、同年6月には大和ハウスグループの物流業界向けソフトウェア会社である株式会社フレームワークスとも資本業務提携を行いました。
■EC・物流業界の市場拡大に合わせた新しい価値創出を行うことで、今後も成長が見込まれる業界注目のスタートアップ企業です。

職場環境

  • リモートワーク可
  • 副業制度あり

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■エンタープライズ向けにソフトウェアの提案営業を行った経験
※大型案件を複数獲得した経験(数千万円以上)
※好ましい業界:製造・流通・物流業界
■資料作成経験(プレゼンテーション資料、提案書)
■マネジメント経験



【歓迎要件】
■業務分析・ソリューションデザイン・導入効果試算など、Value Selling の経験
■代理店・販売パートナーとの共同営業、プロジェクト進行経験
■SCM、ロジスティクス、物流に関する知見及びソフトウェア営業経験
■ビジネス英語

役職

部長・ディレクター(候補含む)

予定年収

年収非公開

諸手当

通勤手当
■通勤交通費全額支給(上限15万円)

学歴

専修・専門学校 卒業以上

勤務地

東京都千代田区神田須田町1-3-33 Bizflex神田 10F
<最寄駅>神田(東京都)

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
※有給休暇に関して L入社時に特別有給休暇として5日付与(下記有給休暇付与時まで有効) 入社後初年度は入社時期に応じて付与(最大13日) その他慶弔休暇あり

選考フロー

面接回数3回
書類選考→カジュアル面談→1次面接→(2次面接)→最終面接
面接回数は増減することがあります。

事業内容

■物流業務最適化ソリューション(GWES)の企画、設計、開発、販売、導入、保守サービス
■物流業務の可視化ツールの企画、設計、開発、販売、導入、保守サービス
■SCM、ロジスティクス、物流に関わるコンサルティングサービス(構想策定~実行支援)
■自動搬送ロボットGTP(Ranger)の販売、導入、保守サービス
■人との協働型ロボット、自律型搬送ロボットAMRの販売、導入、保守サービス

【組織体制】
■60%がエンジニアとなります。
■平均40歳 ■日本出身:海外出身=5:1

本社所在地

東京都 千代田区神田須田町1丁目3-33

企業URL

https://groundinc.co.jp

設立

2015年04月

資本金

100百万円

従業員数

単体:38人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【同社に関して】
GROUND株式会社では、AIを活用したソフトウェアの自社開発ならびに導入、グローバルなパートナーシップによる最先端のロボット選定・共同開発・導入、お客様の持続可能なロジスティクス改革を実現する為の構想策定や本質的な課題解決を実行するコンサルティング部隊を有し、最先端の物流ロボットソリューションの提案・提供・導入・運用支援、ならびにAIを活用した独自のアルゴリズムによる自社開発パッケージ(GWES)を展開し、これまでの業界の労働集約型の積み上げではなく、新しいコンセプト・テクノロジーを用いて物流のよりよい未来を創る、物流・流通・EC業界へ常に新しい価値を創造、提供を目指している企業です。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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