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更新日:2026.01.29

事業戦略推進部・部長|ベトナム発IT企業・柔軟な働き方◎

  • 管理職・マネージャー経験
  • リモートワーク可
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 転勤なし
  • 1000万円〜1500万円
  • 東京都千代田区
  • 経営企画・事業企画 > 法人営業
  • 部長・ディレクター(候補含む)

【急成長中のベトナム発IT企業】【事業拡大に貢献】【グローバル環境(日本 × ベトナム)】【売上 年150%成長】
【リモートワーク可能】【フレックス勤務可能】【有給取得しやすい環境】【ワークライフバランス重視】【服装自由】

Job No.81236639

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

同社は、ベトナム国内においてトップ5に入るIT企業「NTQ Solution」(社員数約1,500名)の日本法人です。
当社は「Global IT Service Provider」を目指し、日本を最も重要な市場の一つとして事業を拡大中。
主な取引先:SIer(Tier1~3)、プロダクト企業・SaaS企業、DX推進企業。

◆ポジション概要(Overview)
事業戦略推進部マネージャーは、同社の事業成長を牽引する中核ポジションです。
大手SIerやDX推進企業をはじめとする主要顧客の経営層と向き合い、長期的なパートナーシップを構築しながら、「共創型ビジネス」の構想から実行までをリードします。

顧客の経営課題や中期戦略を深く理解した上で、生成AIや自動生成ツールを活用し、高品質な提案をスピーディに形にし、案件創出、PoC、本番導入へとつなげていきます。
また、部門横断での営業戦略立案、パイプライン管理、ナレッジマネジメントを担い、チームの育成とABM(アカウントベースドマーケティング)の推進にも責任を持ちます。

単なる営業責任者ではなく、「事業を創る視点」と「組織を育てる視点」を併せ持ち、同社の次の成長曲線を描く戦略的キーパーソンとなるポジションです。

◆ミッション
事業戦略推進部(Business Creation Officer)(BCO)は、NTQと主要顧客との関係を経営層レベルで構築・深化し、戦略的なビジネス機会を切り開くポジションです。
BCOは、顧客の課題と成長戦略を理解した上で、共創による長期的なビジネスの青写真を描き、提案・実行に導きます。

◆主な業務内容
・新規開拓(Hunting): 大手SIer、DXを推進するエンドユーザー企業、SaaS/プロダクトベンダーなどをターゲットに、業界動向を踏まえた戦略的提案を企画・実行する。CxO層へのアプローチから商談クロージングまでを一貫して担当。
・既存顧客フォロー: 大手顧客の経営層/事業部長クラスと関係を構築・維持し、アップセル・クロスセルの機会創出。セミナーやワークショップで当社代表として登壇・発信し、信頼関係を強化。
・提案書作成・コンサルティング: 顧客の課題やニーズをヒアリングし、生成AI(ChatGPT/Gemini等)やGamma、Canvaなどを活用して提案資料を効率的に作成する。TCO最適化やリスク低減策を盛り込み、PoCに落とし込みやすい具体的ソリューションを提示。
・戦略立案・パイプライン管理: ターゲットリストの策定、市場分析、ABM施策の企画実行、SFA/CRMを活用した案件進捗管理、無償ワークショップの企画等を通じて受注確度を高める。

会社特徴

同社は、ベトナムTOP5クラスのIT企業であるNTQ Solutionグループの日本法人です。
グローバルで約1,200名のエンジニアを抱え、そのうち日本市場は海外グループ売上の約6割を占める戦略拠点となっています。日本法人は現在約140名規模ながら、2028年を目途に300名体制を目指しており、売上も毎年150%ペースで成長を続けています。単なるオフショア開発ベンダーではなく、日本側でPM・要件定義・設計・コンサルティングを担い、上流から下流まで一気通貫で価値を提供するソリューションベンダーとしてポジションを確立しつつある点が大きな特徴です。裁量を持ってチャレンジしたい方や、グローバルな環境でキャリアの幅を広げたい方にとって、成長余地の大きいフェーズです!

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・IT業界における法人営業・ソリューション提案経験(8年以上)
・顧客の課題を深く引き出すヒアリング力・論理的提案力(コンサルティング営業経験)
・複数の関係者をまとめるプロジェクトマネジメント力
・高いコミュニケーション力・交渉力
・CxOクラスへの交渉経験、日本企業の意思決定プロセスへの深い理解。
・生成AIへの適応力・業務活用経験

【歓迎要件】
・製造業、金融、流通など特定業界に関する知見・経験
・DX推進・業務改革に関するコンサルティング提案経験(特に大企業向け)
・PMP/PMI-ACP/ITIL/Scrum Master等のプロジェクト管理・ITIL認定資格
・AWS/Azure/SAPなど主要ベンダー認定資格やオフショア開発経験
・オフショア経験あり

役職

部長・ディレクター(候補含む)

予定年収

1000万円〜1500万円

諸手当

通勤手当
交通費支給(月2.5万円まで)/社内人事活用制度/表彰制度あり/業務PC・SmartPhone貸与/年1回の会社旅行/チームビルディング活動/忘年会・新年会/各種クラブ活動(サッカー、ゴルフ、バドミントン、登山、写真 など)

学歴

高校 卒業以上

勤務地

東京都千代田区内幸町1丁目2-2 日比谷ダイビル 15階
<最寄駅>新橋

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日/年末年始休暇/GW休暇/夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇(10日~20日 ※入社半年経過後付与)/産前・産後休暇(取得実績あり)/育児休暇(取得実績あり)

選考フロー

面接回数2回
書類選考→1次面接(人事・部長レイヤー)→2次面接(社長)

会社概要

事業内容

同社はベトナム大手IT企業NTQ Solutionの日本法人として、Web・モバイルアプリ、ERPなどのソフトウェア開発を中心に事業を展開しています。
ベトナム拠点を活用したオフショア/ラボ型開発に加え、日本国内での受託開発・SES、DX推進、ITコンサルティング、AI・IoT・RPAなど先端技術の導入支援まで一貫して手掛けています。

主な取引先:SIer(Tier1~3)、プロダクト企業・SaaS企業、DX推進企業。

本社所在地

東京都 千代田区内幸町1丁目2-2日比谷ダイビル 15F

企業URL

https://jp.ntq.com.vn

設立

2016年02月

資本金

50百万円

従業員数

単体:140人 連結:1500人

売上高

-

株式公開

非上場

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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