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更新日:2026.06.17

製造大手向けアカウントセールス|中核人材として(Mgr)

  • 管理職・マネージャー経験
  • リモートワーク可
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 採用人数5名以上
  • 700万円〜1300万円
  • 東京都港区
  • 法人営業 > 経営企画・事業企画
  • 事業部長(候補含む)、部長・ディレクター(候補含む)、課長(マネージャー)

グループ内の請負・受託ソリューションを集約した専門集団。(客先に常駐する派遣スタイルとは異なり、チームでPJTを請け負い推進していく組織です)生成AIのビジネス実装、データ連携・分析基盤の構築、レガシーシステムのモダナイズ(刷新)といったDXの核心部分に特化。

Job No.81278806

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

??3万人規模の企業の社内カンパニー組織立上げメンバーとしてエンタープライズセールス??

【役割・ミッション】
・製造業クライアントのパートナーとして中長期的な関係を構築
・製造業DXを中心とした、提案活動・案件化を推進。アカウントの拡大を牽引

【職務詳細】
上位者と協力し、以下の業務を推進
 ・担当アカウントの中長期戦略(アカウントプラン)の策定・実行
 ・経営層~現場までのキーマンリレーション構築
 ・技術チームと連携した提案ストーリー構築、クロージング
 ・デリバリー連携として、プロジェクト立ち上げ支援および重要ステークホルダー対応

【キャリアパス】
・日本を代表する製造業に対し、中長期的なDXテーマ創出・アカウント拡大に関与できる経験
・PLM/MBD/クラウド/AI等を活用した高付加価値提案・案件化経験
・立上げフェーズならではの裁量のもと、組織・営業モデルづくりにも関与しながら、多様なキャリアを広げられる環境

【ポイント】
・新組織立ち上げフェーズに営業戦略の中核メンバーとして参画できる
・全国2,500社超の既存顧客基盤があり、案件創出の土壌が整っている
・製造業を中心に、長年にわたる顧客キーパーソンとの関係性を活かせる
・国内最大規模のエンジニアリソース(2.7万人)を背景に大型提案を推進
・営業組織の仕組みづくり、戦略策定に裁量を持って関われる
・大手が嫌煙しがちな泥臭い領域まで対応できる供給力を保有

【会社の特徴】
テクノプロ・ホールディングス(東証プライム、売上約2,400億円・従業員約34,000名)が、2025年の非公開化を機に新設したソリューション事業カンパニーです。
「システムを納品して終わり」ではなく、現場業務に入り込み、ROIを創出するまで伴走する、そのコンセプトのもと、AI・データ活用、クラウド・基盤刷新、エンジニアリングチェーン改革の3領域でサービスを展開しています。
BlackStoneによる投資を背景に、3カ年で1,000億円規模のM&A投資・100億円のAI/DX投資を計画する、まさに変革の最中にある組織です。

会社特徴

■会社特徴
テクノプログループ全体の技術アセットを活用し、「コンサルティング領域」と「受託・開発領域」の両方を一気通貫で支援できる点です。
一般的なコンサルファームでは、戦略立案や業務整理、PMO支援など上流工程が中心となり、
実際の開発・運用は別会社へ切り出されるケースも少なくありません。
一方で同社では、グループ内に大規模なエンジニア組織を保有しているため、提案だけで終わらず、実装・運用まで含めて伴走できる体制があります。

実際の案件では、DX戦略立案や業務改革、ITコンサルティングなどの上流支援に加え、
要件定義・システム設計・アプリケーション開発・クラウド環境構築・運用保守まで幅広いフェーズに携わっています。
また、既存システムのモダナイズやクラウド移行、データ基盤構築、生成AI導入など、最新技術を活用したDX推進案件も拡大しています。

そのため、「コンサルだけ」「開発だけ」にキャリアが限定されにくく、ビジネス理解と技術理解の両方を身につけられる環境があります。
特に、エンジニア経験を活かして上流へ挑戦したい方や、逆にコンサル領域だけではなく実行フェーズまで関わりたい方との親和性が高い会社です。

また、テクノプログループの顧客基盤を活かし、製造・金融・通信・流通・公共など幅広い業界案件に関われる点も特徴です。
単なる人材派遣型ではなく、「実行型DX支援」を強みにしている点が、同社ならではの特徴と言えます。

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル
  • -語学

<経験・スキル>

【必須要件】
・製造業クライアントのアカウントマネジメント経験
・IT/DX案件の提案・受注経験
・顧客部門責任者クラスとの折衝経験
・顧客課題整理および提案力
・関係者を巻き込んだ推進力・コミュニケーション力
・アカウント拡大に向けた主体的な行動力


【歓迎要件】
製造業(自動車/重工/電機等)の深い業界理解・業務経験
最新技術(MBD、クラウド、AI等)への関心・理解

<語学>

■英語:読み書きレベル歓迎

役職

事業部長(候補含む)、部長・ディレクター(候補含む)、課長(マネージャー)

予定年収

700万円〜1300万円

諸手当

寮社宅
残業手当(全額支給)、通勤手当(会社規定に基づき支給)、退職金制度(確定拠出年金制度※選択制積立金)、引越し費用補助、社内研修制度、帰省旅費補助、慶弔見舞金制度、グループ会社社員持株会制度

学歴

不問

勤務地

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階
<最寄駅>六本木

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
休日]祝日 [休暇]有給休暇(10日~20日:下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) その他(慶弔/特別/産前産後/育児/介護等)

選考フロー

面接回数2回
適性試験
1次面接(WEB)⇒2次面接(対面 or WEB)⇒内定

会社概要

事業内容

■ AI・データ活用支援
生成AIやデータ分析を活用した業務改革支援を行っています。
AI導入だけではなく、データ連携・分析基盤構築・業務への定着までを一気通貫で支援している点が特徴です。
■ アプリケーション開発支援
業務システムや基幹システムの開発・改善を支援しています。
顧客の業務課題を整理した上で、要件定義・設計・開発・運用保守まで幅広く対応しています。
単なる受託開発ではなく、「業務改善につながるシステム構築」を重視しています。
■ クラウド・基盤構築支援
クラウド基盤やデータ基盤の構築、既存システムのモダナイズ支援を行っています。
■ 業務変革(BPR)支援

本社所在地

東京都 港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー 35F

企業URL

https://www.technopro.com/

設立

-

資本金

101百万円

従業員数

単体:2183人 連結:33671人

売上高

-

株式公開

非上場

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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