株式会社西友

人事総務本部 人事部 C&Bダイレクター

【期待する役割】
トライアルグループと西友の経営統合という大きな変革フェーズにおいて、人事制度・報酬・福利厚生領域の責任者として、両社の制度統合および新たなC&B戦略の構築をリードしていただきます。
両社がこれまで培ってきた制度・仕組み・思想を分析し、それぞれの強みを活かしながら、今後の事業戦略・組織戦略に適した制度へ再設計することが重要なミッションです。
等級・評価・報酬・福利厚生、STI/LTI等を横断的に捉え、外部マーケットとの競争力、公平性、社員エンゲージメント、事業生産性を両立する制度を構築していただきます。
経営陣、HRBP、給与厚生チーム、各事業責任者、労働組合等の多様なステークホルダーを巻き込みながら、制度企画→経営提案→導入→運用定着まで一気通貫でリードするポジションです。

【募集背景】
2025年7月、西友はトライアルホールディングスの完全子会社となり、新たな成長ステージへ移行しました。
現在は事業・店舗・SCM・デジタルなど幅広い領域で両社の強みを融合する取り組みが進められており、人事領域においても、今後のグループ成長を支える制度・仕組みの再構築が重要な経営テーマとなっています。
その中でも、報酬・等級・評価・福利厚生は、社員のモチベーションやエンゲージメントだけでなく、人材獲得力・定着・生産性にも直結する重要領域です。
そこで今回、両社の既存制度を分析したうえで、単純な制度統一ではなく、双方の優れた仕組みを取り入れながら、新たなグループの競争力につながるC&B体系を構築するための組織強化として、C&Bダイレクターを募集します。

【職務内容】
■C&B戦略・報酬制度の企画／設計
トライアルグループおよび西友の経営・人事戦略を踏まえ、中長期的な人材競争力につながる報酬戦略を構築します。
市場報酬データやベンチマークを活用し、下記のような分析・企画・改善を推進します。

・報酬水準・レンジ設計
・昇給・賞与制度
・STI／LTI
・福利厚生
・マーケットプライシング
・職務評価

■人事制度統合・再設計
両社の既存制度を分析し、「等級制度」「評価制度」「報酬制度」「福利厚生制度」「昇進・昇格ルール」などについて、今後のグループ戦略に適した制度体系を企画・構築します。
制度を統一すること自体を目的とせず、事業成長・人材競争力・社員エンゲージメントにつながる制度をつくることがゴールです。

■制度導入・チェンジマネジメント
制度設計だけで終わらず、「経営層への提案」「HRBP・事業部門との調整」「労働組合との折衝」「社員コミュニケーション」「人事システムへの反映」「給与厚生部門との連携」「制度導入後の効果検証・改善」までリードします。

■経営・HR Business PartnerへのC&Bアドバイザリー
C&B領域の専門家として、経営層・事業責任者・HRBPに対して、市場動向やベンチマークデータを踏まえた提言を行います。

■C&B組織のマネジメント
メンバーへの役割設定、目標管理、コーチング、フィードバック、専門性向上支援を通じて、C&B組織全体のケイパビリティ向上を推進します。

【ポジションの魅力】
■M&A後の「制度統合」を当事者として経験できる
既に完成した制度を運用するのではなく、大手企業同士の経営統合後に、異なる人事制度をどう融合するかという非常に希少性の高いテーマを経験できます。

■人事制度を経営戦略から設計できる
約240店舗を展開する西友と、テクノロジーを強みに成長するトライアルグループの大規模な事業・組織を対象に、報酬・等級・評価・福利厚生を経営戦略と接続して設計できます。

■C&Bの専門性を最大限発揮できる
STI・LTI、マーケットプライシング、職務評価、報酬ベンチマークなど、C&Bの高度な専門性を活かせる環境です。

■経営に極めて近い
経営陣・事業責任者・HRBPと直接連携しながら制度改革を進めます。「人事から経営を動かす」経験を積めるポジションです。

■制度設計×組織マネジメント
制制度のスペシャリストに留まらず、C&B組織そのものを強化する責任も担います。
将来的な人事責任者・CHROクラスを目指す方にとっても、非常に価値の高い経験になります。

～お客さまに 「西友が身近にあって良かった」と感じていただけるようなNo.1食品スーパーマーケットをめざして、私たちは挑戦し続けます～

西友は、2021年3月に新経営体制を発足させ、新たな歩みを始めました。

創業から約60年間で積み上げてきた、革新性のDNAや“高品質・美味しい商品がお買い得”という強みをベースに新たな挑戦と改革を行い、お客さま、地域社会、お取引先、アソシエイト（弊社で働く従業員）、すべての関係者の皆様に「西友があって本当に良かった」と感じていただけるような、食品スーパーマーケットをめざしてまいります。

店舗でもネットでも、お客さまの多様なニーズにお応えできるものを、ほしいときに、お得な価格で、便利にお買い物いただけるスーパーマーケットという、誰もが夢見る姿を実現することは容易なことではありません。しかしながら、関係者の皆様と共に力を合わせて切磋琢磨すれば、必ず実現できると信じています。そうすることで、お客さまの毎日のくらしがより豊かでしあわせなものになるよう、私たちは妥協なき挑戦をし続けます。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■下記いずれかの経験を有する方
・従業員1000名以上の事業会社における採用領域（特に新卒採用）の経験、もしくは左記企業に対する人事コンサルティング経験を有する方（目安3年以上）
・採用領域に関する人事 もしくは、採用コンサルティング経験3年以上
■評価を伴う部下のマネジメント経験を有する方（目安3年以上）

【歓迎要件】
▼人事全般に関する知識・経験（特に労基準法、派遣業法などの労働関連法規）
▼採用ブランディング/マーケティング経験
▼小売業等Be to C業界における経験