株式会社Red Bear

【部長候補】エリアマネージャー（レコードブック事業部）

【期待する役割】
リハビリ型デイサービス「レコードブック」のエリアマネージャーとして、担当エリアの事業責任者の立場から、複数店舗の事業運営・組織マネジメント・営業活動を通じて、地域における高齢者の自立支援と事業成長の両立を推進していただきます。
レコードブックは、介護保険制度を活用したリハビリ特化型デイサービスです。本ポジションでは介護業務そのものではなく、複数店舗の経営を担うマネジメントポジションとして、担当エリアの売上・利益・人材・サービス品質・利用者数の向上に責任を持っていただきます。
また、店舗運営だけではなく、地域包括支援センターや居宅介護支援事業所（ケアマネジャー）など地域の関連機関との関係構築を通じた利用者獲得、新規出店、店舗責任者育成など、地域に根差した事業拡大にも携わっていただきます。

【募集背景】
Red Bear株式会社は、「誰もが必要とされ、繋がりのある地域社会をつくる」という理念のもと、介護保険サービスであるリハビリ型デイサービス「レコードブック」を展開しています。
現在約30店舗を運営しており、今後も継続的な新規出店を予定しています。一方で、店舗数の拡大に伴い、各店舗の運営品質向上、人材育成、地域との連携強化を担うエリアマネージャーの体制強化が急務となっています。
そこで今回、介護業界経験の有無ではなく、多店舗マネジメント経験を活かしながら、介護保険サービスという社会インフラを支える事業へ挑戦いただける方を募集します。

【職務内容】
リハビリ型デイサービス「レコードブック」のエリアマネージャーとして、担当エリア（初期は約5店舗）の事業運営全般をお任せします。

■事業・収益マネジメント
・エリアの年間事業計画・予算・人員計画の策定
・売上・利益・KPI・P/L管理
・売上分析および改善施策の立案・実行
・利用者数・稼働率向上に向けた施策推進

■店舗マネジメント
・担当店舗の運営管理
・店舗責任者へのマネジメント・育成
・サービス品質向上
・オペレーション改善
・店舗課題の抽出・改善

■営業・地域連携
・ケアマネジャーや地域包括支援センター等への営業活動
・地域医療・介護関連機関との関係構築
・利用者獲得施策の企画・実行
・体験利用時のサービス説明・プレゼンテーション

■人材マネジメント
・店舗責任者・スタッフの採用
・人材育成
・人事評価
・組織づくり
・チームビルディング

■事業拡大
・新規出店戦略の立案・実行
・新店舗立ち上げ支援
・社内プロジェクト推進
・本部各部署との連携

【ポジションの魅力】
■介護保険サービスを"経営"するポジション
介護業務ではなく、複数店舗の売上・利益・人材・サービス品質を統括する事業責任者として活躍いただきます。

■介護業界未経験から挑戦可能
約3か月間の研修制度を用意しており、介護保険制度や事業内容を基礎から学べる環境です。業界経験よりも、多店舗マネジメント経験を重視しています。

■地域社会へ直接貢献できる仕事
高齢者が住み慣れた地域で自立した生活を送り続けられるよう支援する、社会的意義の高い事業です。

■事業拡大フェーズで裁量を発揮
継続的な新規出店を進めており、新店舗立ち上げや事業拡大にも主体的に携わることができます。

■成果が評価に直結
担当店舗数や成果に応じたインセンティブ制度を導入。担当エリアの拡大とともにキャリア・報酬の双方を高められる環境です。

株式会社Red Bearは2014年設立の成長企業で、「誰もが必要とされ、繋がりのある地域社会をつくる」を理念に、高齢者の自立支援を軸とした介護サービスを展開しています。単なる介護サービスの提供ではなく、「介護がいらなくなる介護」を掲げ、身体機能の回復・維持だけでなく、地域社会で活躍し続けられる仕組みづくりまでを視野に入れた独自の事業モデルを構築しています。

創業以来、リハビリ型デイサービス「レコードブック」を中心に事業を拡大し、現在はシルバーフィットネス事業やWebメディア事業などへ領域を広げています。過去10年以上赤字決算がなく、売上も創業以来継続的に成長しており、2025年7月期には11億円を超える売上を達成するなど、安定した財務基盤を持ちながら第二創業期ともいえる成長フェーズを迎えています。

今後は、リアルサービスに加えデジタルを活用した新規メディア事業や企業ブランディングの強化を推進し、「自立支援」「自立継続」「自立貢献」をワンストップで実現する新しい介護インフラの構築を目指しています。社会課題の解決と事業成長を両立させるベンチャーマインドを持ち、社員一人ひとりが大きな裁量のもとで挑戦できる環境が同社の大きな特徴です。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■P/LおよびKPI管理経験
■マネジメント経験（目安5年以上）
■複数店舗の統括経験





【歓迎要件】
▼新規顧客開拓・営業経験
▼新規店舗立ち上げ経験
▼ソーシャルビジネス経験
▼ベンチャー企業での勤務経験