株式会社不二興産

人事総務部 採用リーダー

募集の背景とミッション
2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへの上場を果たした当社。次なる目標である「東証スタンダードへの市場変更」と「売上高500億円」の達成に向けて、強い組織づくりが急務となっています。

現在の人事部門は、面接調整やスカウト送信といった「手足のオペレーション」に忙殺される段階を脱却しなければなりません。

お任せしたいのは、言われた通りに採用実務を回すだけの担当者ではありません。

テクノロジーを活用して業務フローをBPR（劇的効率化）し、自ら経営視点を持って優秀な人材をアトラクトする「攻めの採用」の要となるリーダーです。

■ 具体的な業務内容

①「攻めの採用戦略」の企画とダイレクトリクルーティングの推進

・経営陣や各事業部長との目線合わせを行い、求める人物像（要件定義）を明確化。
・ダイレクトリクルーティング媒体（ビズリーチ等）やリファラルを活用し、次世代のリーダー・幹部候補生を能動的に発掘・アトラクト。
・エージェントとの強固なリレーション構築と、自社の魅力の戦略的プレゼンテーション。

②採用プロセスのBPR（劇的効率化）とDX推進

・採用ATS（HRMOS等）や生成AI、各種ツールを駆使し、面接調整や候補者管理などのオペレーション業務を自動化・効率化。
・応募から内定までのリードタイムを短縮し、候補者の意欲を高めるシームレスな選考体験（CX）の設計。

③オンボーディング・評価制度運用・カルチャー醸成の実務推進

・入社後の早期立ち上がりを支援する教育研修（オンボーディング）の企画・実行。
・自律自走型の組織カルチャーを浸透させるための社内施策の立案。
・CHROや経営陣と連携した、人事評価制度の運用改善サポート。

求める人物像（選考基準）
・論理的思考力と仕組み化の意識：
現状の課題をロジカルに分析し、テクノロジーを用いて「どうすれば効率化できるか」を常に考え、実行できる方。

・高い目標達成意欲と自律性：
与えられた目標に対して、受け身ではなく自ら道筋を立てて完遂にこだわる行動力をお持ちの方。

※選考プロセスにおいて、上記の論理的思考力・資質を測定する適性検査を実施いたします。

■ 「収益不動産再生」のパイオニア企業
空室や老朽化など課題を抱える収益不動産を再生し、新たな価値を創出する独自のビジネスモデルを展開。単なる売買ではなく、不動産の価値向上まで携われることが大きな特徴です。
■ ワンストップで不動産価値を最大化
物件取得から企画、リノベーション、リーシング、管理、売却までグループ内で一貫対応。幅広い不動産知識・経験を身につけられる環境があります。
■ オーナーファーストのコンサルティング
「資産の最大化」ではなく「資産の最適化」を理念に掲げ、相続対策や資産組換えなど、中長期的な視点で資産価値向上を支援しています。
■ 新規事業・DXにも積極投資
不動産クラウドファンディング事業やDX推進にも力を入れており、不動産×IT×金融を融合した新たなサービスを展開しています。

【CSR活動に積極的に取り組んでいます】
CSR活動の取組みの一環として、寄付活動やボランティア活動にも積極的に取り組んでいます。こういった活動は業務時間内に行っており、社会貢献を非常に大切にしている企業です。
【業界屈指の働きやすさ】
完全週休2日制（土日）、年間休日121日、月平均残業20時間程度と働きやすい環境が整っています。「健康経営優良法人」にも認定されており、「2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへ上場　※今後は東証スタンダード市場への上場（市場変更）を目指すフェーズ」

＜経験・スキル＞

【必須要件】
以下いずれかを満たす方
■事業会社にて、中途・新卒採用における一連の実務経験（単なる作業ではなく、自ら企画・改善を行い数値目標を達成した経験）。
■人材業界（RA/CA等）において、高い数値目標の達成実績を持ち、企業の人事・採用課題の解決に深くコミットしてきた経験。
■無形商材の法人営業等において、卓越した成果（KGI/KPIの達成）を上げ、かつITツールやシステムを用いた業務効率化を自ら推進した経験。



【歓迎要件】
▼ITベンチャーや上場準備企業でのスピード感ある採用実務経験。
▼採用ピッチ資料の作成や、採用広報（オウンドメディア運用等）の経験。
▼宅地建物取引士資格、ITパスポートなどの資格。