株式会社日本能率協会マネジメントセンター

【人材育成・組織開発講師・法人向け研修】リモート〇/業界未経

法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職をお任せします。

【担当テーマ】
■新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等

【教育制度】
■入社後、講師職試験に合格した後での稼働となります。
■約3年の育成期間を経て、一人前の講師として稼働いただきます。

【入社後のキャリアパス】
入社後は、まず約6か月間の研修からスタートします。
業務の基礎をしっかり身につけながら、実践に向けた準備を進めていきます。
その後は、これまでの講師経験やご経験内容に応じて、担当いただく業務や研修内容を調整します。
たとえば、稼働目標や稼働日数、研修内容は個々のスキルに合わせて設定し、講師経験のある方は早い段階でマネジメント研修や管理職向け研修を担当いただくこともあります。
ご経験を活かしながら、段階的にステップアップできる環境です。

【同ポジションの魅力】
■組織で働いた実体験を研修に活かせます。
・私たちの提供する研修は、一般的な講義スタイルではなく、体験型の演習を多く取り入れることで「参加者の気づきを促す」ことが特徴の一つ。講師として、組織の中でのビジネス経験やマネジメントの実態を知っていることが大きな武器になります。

【概要】
●企業の経営革新を推進する団体として75年以上の歴史を持つ(社)日本能率協会を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に、長年の信頼の下、幅広く事業を展開しています。従業員の中途社員比率は約7割。設立当初からの伝統で、社内は肩書ではなく「さん」づけで呼び合う風通しのよい社風です。若い頃から、権限のある仕事を任せられる自由度の高い職場環境です。
【研修制度】
●自由選択型研修:自社商品の通信教育・e-ラーニングを受けることができます。約300コースから自由に選べ、費用は全額会社負担です。
●階層別研修:新人研修、フォローアップ研修、マネジメント能力開発研修など、キャリアに応じた研修を受けることができます。
●職種別研修:基礎能力の開発や、各職種別に専門教育を受けることができます。
【トピックス】「能率手帳」は「NOLTY(ノルティ)」へ
NOLTY(ノルティ)は、2013年5月に、能率手帳がブランド変更し誕生した新しいブランドです。 1949年に発売され、ビジネスパーソンの必須アイテムとして手帳業界を牽引してきた「能率手帳」。 その独自の製品技術や品質管理、使いやすさはそのままに、新しい世界観を提供するのが、この「NOLTY」です。

• リモートワーク可
• 副業制度あり

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■会社組織で働いた経験のある方
└講師として研修を行うため、組織に属した中で感じた実態や仕組みを理解していることが求められます。
■HR業界出身、HRの知識がある



【歓迎要件】
■マネジメント経験
└マネジメント層への教育などで経験を活かせます（入社後の知識習得ももちろんOK）
■社内トレーナー
■講師経験のある方
■人事、教育部門の経験がある方
■MBAホルダー（マネジメント系有資格者）