東京都の管理職・マネージャー経験の転職・求人情報(50ページ目)

【配属先】同社　第一本部　DXCoEグループ※入社後は一定期間の後、同社グループへ出向配属先となるDXCoEグループは、同社グループの様々なデジタル案件にITのプロフェッショナルとして参画し、システム開発の立ち上げからリリースまでを迅速に実現する役割を担っています。ビジネス部門と密接に連携してプロジェクトを遂行するため、同社グループに出向して業務にあたります。出向先のDX推進部では、お客さま・代理店への新たな価値提供やデジタルによるビジネス拡大をミッションに、ビジネス部門をITで支援する役割を担っています。多くのプロジェクトがアジャイル開発を採用しており、内製開発が中心となっています。グループメンバーは総勢15名で、20～30代の若い社員が多く、成長を日々感じながらイキイキと仕事をしています！出向先のDX推進部を含め、職場には非常に相談しやすい雰囲気があり、協力的で尊敬できるメンバーが沢山います。【具体的な仕事内容】入社後は、同社グループのDX推進部に約2年間出向し、DX・クラウド領域の開発に従事していただきます。ビジネス部門と直接対話しながら、多くのプロジェクトをアジャイル開発で進めていきます。業務要件を一緒に作り上げたり、フィードバックをダイレクトに受けたりする機会に恵まれており、プロジェクトに深く関与しやりがいを感じることができます。イノベーティブな取り組みを通じて、自己とチームの両方の成長を日々感じることができます。同社グループへの出向を経た後は、ビジネス部門との協業で得た業務知識と開発経験をもって、同社にてそれらの活用や後進の育成を担います。社内の技術レベルを引き上げ、ひいては同社グループ全体のデジタル化の促進、お客さまへの価値提供へと繋げていきます。【この仕事の魅力】システムエンジニアとしての経験を積む中で、技術的にリードする存在として成長できるキャリアパスが用意されています。スキルとリーダーシップを発揮し、チームを牽引するポジションを目指せます。また、UI/UXを意識したWEBシステムの構築はもちろん、大手プラットフォーマーとのAPIを通じたビジネス構築にも携わっており、目に見える形で同社グループのビジネスを支えている実感が得られることも魅力です。■歓迎・TypeScript/Reactなどの言語及び各種フレームワークを用いたフロンドエンドアプリケーション開発スキル・Java / Node.js / Pythonなどの言語及び各種フレームワークを用いたサーバサイドアプリケーション開発スキル・UI/UXデザインに関する知見・CI/CDツールを用いた開発環境の自動化経験・保険業界を中心としたデジタルトランスフォーメーションに興味関心のある方・サービス開発を通じて、顧客に価値を提供することに興味関心のある方・新しい技術に興味を持ち、積極的に学びたいと考えている方・主体的に行動し、他のメンバーと協力できる方・チームメンバーの育成経験＜こんな人と働きたい！＞・好奇心旺盛で、自らの領域や限界を決めつけずに、チャレンジを楽しめる人・コミュニケーションを大切にしており、周囲を巻き込む力のある方・やり遂げる気力と責任感がある方

【配属先】同社　第三本部　シンプル・ソリューショングループ配属先は、親会社である同社グループの様々なWEBアプリケーションの新規開発・機能向上・保守を担当する部署になります。損害保険の色が比較的薄い独立系のWEBアプリケーションを担当しています。（eラーニング、承認管理ワークフロー、個別団体保険募集システムなど）システム開発の立ち上げからリリースまでをクイックに実現するために、パブリッククラウドやSaaSも積極活用しております。グループメンバーは、社員25名/同席SE30名で男女比は半々、キャリア採用やグループ会社からの出向者など多岐に渡ります。明るく楽しく元気に仕事をしていて、会社の中でも毎年のエンゲージメント指標が高い部署になります。テレワーク率は平均７割ほどになりますが、入社いただいた際は最初のうちは出社を多めにしていただき、早く慣れて溶けこんでいただけるように最大限フォローします！！【具体的な仕事内容】会社の中では損害保険の色が比較的薄いWEBアプリケーションを担当しています。（eラーニング、苦情管理ワークフロー、個別団体保険募集システムなど）そのため、保険、金融業界での経験がなくとも、スムーズにご担当いただけます。ユニットリーダーまたは担当者を募集しており、ご経験に応じて、調整するようにします。ビジネスオーナーからの業務要件をもとに、システム化要件定義・テスト計画から本番・リリースまでを一括して対応いただきますが、入社時の経験に応じて担当いただく範囲は調整するようにします。尚、内部設計～ITaの工程はパートナーベンダーが担当しますので、ベンダーマネジメント中心になります。ユーザーからの問い合わせや定例メンテナンス作業（例：人事異動反映）などの保守業務もご対応いただきます。そのため、ユニットメンバーやビジネスオーナー、パートナーベンダーとのコミュニケーションが重要になってきます。【この仕事の魅力】ビジネスオーナー部門との業務要件の調整、システム提案から担当することで、上流工程を担当するスキルを身に付けることが出来ます。どのようなシステムの仕様にするか、開発手法をとるか、裁量をもって担当いただける範囲が広く、やりがいに繋げることができます。プロジェクトマネジメント、PMO、ビジネスアナリシスのスキルが身に付きます。今後のキャリアプランを相談しながら、長期的・安定的にスキルを高めていただくことが可能です。＜こんな人と働きたい！＞・明るく楽しく元気に働ける方・ビジネスオーナー、ユニットメンバーとのコミュニケーションを積極的に取り、協力的な姿勢で業務を推進できる方・チームワークを大切にできる方

【業務概要】■外部ECの運用責任者として、条件交渉や出来店の進行管理、その他運用の全体管理をリーダーとして担っていただける方を募集します。現状商況やEC全体販促戦略、専門知見をもって、グループ内外のブランドに提案を行っていただく業務となります。■グループ内外の数多くのブランドを取り扱う、独自のECモールです。また、同社ブランドは数多くの外部ECにも出店しています。【業務内容】・各外部ECモールの在庫の管理支援、棚卸の進行管理・各外部ECモールとの条件交渉、出退店の進行管理・各外部ECモール/バックオフィスの管理や施策の実行・機能開発など運用業務全般【以下、自社ブランド担当MD業務のサポートを含む】・取り扱いブランド商品販促計画の立案/実行支援・トップページや検索一覧などのEC上の商品訴求のメンテナンス・モール横断企画とBRの販促（バナー/LP/オファー等）の調整・クーポンやキャンペーンの立案/実行/分析検証、最適化に向けたPDCA・季節/モチベーションに沿ったアイテムカテゴリ別戦略の立案/進行管理・商品詳細掲載内容（ささげ）等、取り扱いブランドの商品訴求の改善支援・キャンペーン等に合わせた在庫コントロール（適時・適量の確保）■チーム人数：WOS　運営部：企画チーム4名、MDチーム7名、集客チーム9名　総勢約20名

同社の経営課題にアドレスいただきます経営陣や関連部門長との協働も多いため、経営志向をお持ちの方に適したポジションです。業務領域は、ご経験や志向に応じて柔軟に広げていただくことが可能です。【具体的な業務内容】・経営陣直轄の全社横断プロジェクト(業務オペレーション改善、経営基盤強化等)・予算策定/予実管理/事業分析・将来の成長の柱となりうる新規事業の立案/推進(プロジェクトマネージャー)・海外展開、M&A、資本提携等の調査と実行・会社の経営戦略の継続的な見直し、事業戦略の立案・策定【本ポジションの魅力】■経営層の意思決定をダイレクトに支えるポジションになります。・会社の将来業績を常に見込みながら、A or Bのどちらの道に進むのかの議論を主導・CxOや執行役員クラスとダイレクトに議論を交わし、必要に応じて意思決定をサポート・ビジネスモデルが複雑かつ多岐に亘るため、仕掛けられる経営のレバーが多く、分析の自由度が広いまた、当社はFP&A体制を志向しているため、伝統的な経営企画よりも、事業サイドとの関係性が密になります。コーポレートとしての経営企画に興味がある人にはその道を、将来事業寄りにキャリアの軸足を移したい人にはその道を提供可能です。【具体的なキャリアパス】・新設部門や事業の立ち上げ・経営企画 / FP&Aポジション・事業責任者ポジション・事業開発ポジション

【募集背景】開発品増加による製造現場を支援するための増員です。既存建屋改造工事の大型プロジェクトが控えています。【具体的な職務内容】・GMP工場・医薬品研究設備および建築・ユーティリティ・空調設備全般のメンテナンス・施工計画・設備投資計画の立案/施工管理/実行・施設管理に関連する法令対応実施・会計処理/資産管理【キャリアプラン】入社後は、施設管理に従事いただきながら自身のキャリアで培った経験や技術を発揮いただきます。適性・サイト状況等考慮しながら各業務のリーダー、マネージメントなど多様な役割を担って頂きます。大型設備投資計画を担う、エンジニアリング部門との定期的な人財ローテーションもあり、幅広い業務にチャレンジいただける環境があります。【職種の魅力】国内トップレベルのGMP工場・医薬品研究設備／施設のメンテナンス、投資計画について数多く経験することができます。またSDGs課題の解決にも力を入れており、患者さんへの医薬品の安定供給に加えて、社会貢献も実感できる仕事でやりがいがあります。部署は若手からベテラン社員まで幅広く在籍し、分野別チーム毎で業務を遂行していきます。入社後、当社の考え方・仕事の進め方に慣れるため、1人の先輩が6ヶ月間フォローするメンター・メンティー制度があり、業務についてもすぐ聞ける環境があります。また柔軟な働き方にも対応しており週1回程度の在宅勤務も可能です。【歓迎要件】▼GMP工場・医薬品研究施設での設備保全経験者▼エンジニアリング会社・建設会社・設備メーカー等での設備施工経験者▼SDGs課題（省エネ、脱フロン、ISO14001など）に関する実務経験を有する方▼IoT/DX技術に関する実務経験を有する方▼SAP S4HANA導入・運用経験を有する方▼医薬品GMP知識▼設備専門資格（電気主任技術者、エネルギー管理士 等）▼IoTを活用した予知保全やDX技術を活用した設備管理の知識▼TOEIC600以上または同等レベルの英語力▼法令知識（労働安全衛生法、高圧ガス保安法、水質汚濁防止法、省エネ法、環境確保条例など）▼設備投資プロジェクトマネジメント経験者

【採用背景】増員。同社は全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。中途採用組織も、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、抜本的な改革を進める中で、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。【職務概要】■概要同社キャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、同社グループの組織強化に貢献いただきます。■職務詳細＜採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行＞・自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造・社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施・新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築・人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード＜データマネジメント・リスク管理＞・自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築・データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行【働く環境】■配属組織人材組織開発統括部配属組織では市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、同社グループの改革を推進しています。その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、同社 グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。■リモート：週半分以上可能★魅力★■従業員2万人超の大組織でキャリア採用として貴重な経験を積む事が可能配属予定部署では、採用システムやオペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただくことが可能です。また、同社では中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスを検討することができます。■確固たる安定基盤と市場での優位性創業125年、連結子会社254社、「世界の革新的企業」13年連続選出、売上高3.5兆円とその規模は国内トップのSIerとなっています。また、世界No1の顔認証技術、世界トップクラスの海底ケーブル製造数、など技術的な強みを多数有しており、今後の成長も大きく見込まれます。 ■働きやすい就業環境同社は単独でも2万人を超える従業員が在籍しており、それぞれの従業員が長期就業を実現できる制度が整っています。平均残業時間:23.1時間、高水準の平均給与約800万円、離職率( ※正社員の離職率)業界トップクラスの定着率、平均勤続年数18.5年。

【業務内容】『～日本一になりたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？』現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。特に、AIとBPOの融合による新たな価値創造と、組織統合によるシナジー実現は、当社の成長戦略において重要な柱となっています。AI×BPO領域における事業開発マネージャーとして、以下の業務をお任せします。■事業開発・AIBPO領域の成長戦略立案～実行・戦略的パートナーシップの構築、推進・新規事業モデルの構築、収益化戦略の立案・事業計画、KPI設定、進捗管理・経営企画/RevOps部門と連携した全社戦略への貢献・事業開発に関わる市場調査～競合分析■PMI（Post Merger Integration）推進・組織統合計画の策定、実行・業務プロセス、システムの統合設計・組織文化の融合促進・統合プロジェクトの進捗管理、課題解決・統合後の事業パフォーマンス評価、改善【ポジション魅力】①AI×BPO領域の事業開発最前線で活躍できる生成AIという最先端技術とBPOを掛け合わせた革新的な事業領域で、事業開発の専門性を活かしながら、新たな価値創造に挑戦できます。AI市場No.1企業の成長を事業開発・組織統合の側面から支え、実現する醍醐味を味わえます。②組織統合（PMI）の経験を積める貴重な機会当社の成長戦略において重要な位置を占める組織統合プロジェクトを主導することで、PMIという貴重なスキル・経験を積むことができます。将来のビジネスリーダーとしての市場価値を大きく高めるものです。③圧倒的スピード感で自己成長・市場価値の上昇が実現できるAI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、パイオニア企業として事例/プロダクトを作り上げていける貴重な経験を積むことができます。そのため、今後重要視されるであろうAI知見と事業開発・PMI経験を兼ね備えた人材として、キャリアを積むことができます。④経営陣と近い距離で、裁量・インパクトの大きな仕事ができる環境経営陣との距離が非常に近く、事業開発に関わる提案や戦略が経営層に直接届き、意思決定のスピードがとても速いです。経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、大きな裁量を持って事業開発に携わることができます。「経営との距離の近さ」「意思決定の早さ」「大きな裁量権」が三位一体となった環境こそが、同社グループの事業開発ポジションならではの大きな魅力です。⑤日本一になる過程で、優秀な仲間たちと切磋琢磨できるAI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。【募集背景】AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この2年で約120名規模（＋約90名）まで増員ができました。急成長フェーズにある当社において、事業拡大と成長戦略の実行を加速させるため、事業開発部門の強化が急務となっています。AI技術を活用したBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）領域における事業統合・最適化を推進し、シナジー創出を実現できる人材を募集することになりました。新設される経営企画/RevOps部門にて、事業開発・パートナーシップ構築・組織統合を推進し、AI市場No.1企業への成長を加速させる重要ポジションです。

【業務内容】『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。そんな日本一を目指す同社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行・チームマネジメント・経営陣へのレポート【ポジションの魅力】・圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できるAI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「AI事業×人事採用責任者」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。また当社はグローバル人材の採用も積極的に行っているため、他社では中々味わえないグローバル採用の経験を積むことができます。・裁量を大きく持って、自律的に働けるグループ会社である同社を一代で上場させた実績を持つ代表工藤や経営陣と近いところで採用業務に携われます。既存の枠組みにとらわれずにチャレンジすることができ、採用全体の企画立案、運用を指揮することが可能です。スタートアップのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。・日本一になる組織を作り上げることができるAI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。・安定した基盤の中で、成長企業に参画できる上場会社である同社のアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられないスケーラブルな仕事をスピード感持って、推進できると共に、安定基盤を実現しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。【募集背景】AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この2年で約100名規模（＋約90名）まで増員ができました。ここから一気に事業をスケール＆AI市場シェアを獲得していくために、更なる組織の強化が急務になっています。創業期を終え、グロースフェーズに突入した状況の中で、全社としてより、採用活動に注力していく運びとなりました。2025年度は200名、300名体制までの増員を計画しています。同社は、エンジニアの方々の比率が多く（従業員の6割がエンジニア）、今後の採用計画としてもエンジニア職種の比率が高い状況です。そのため、激化しているエンジニアの採用市場において、競合他社に競り負けない採用力を構築できる方を募集しております。親会社である同社のコーポレート部門と連携の上、同社グループの採用責任者候補として、組織を牽引していただきながら、ともに日本のAI市場NO.1を目指しませんか？

【募集背景】組織強化に伴うグループ会社の内部管理責任者候補擁立のため。現在、メディカル分野の新規事業を立ち上げ中。具体的には、再生医療と宿泊施設を組み合わせた、富裕層向けのインバウンドビジネスを構想中です。再生医療は高単価（例：1回30万円）で収益性が高く、ラグジュアリーホテルとの連携により、差別化されたサービス提供が可能で、競合参入も少ないため、将来性・成長性が非常に高いと見込んでいます！医療×宿泊の複合サービスにより、他では実現し得ない収益性と顧客体験の両立が可能。今後は、富裕層向けのクルーズ事業なども視野に入れており、富裕層をターゲットとした高付加価値ビジネスを展開していく予定です！現在は再生医療領域に注力中ですが、将来的には別のテーマにシフトし、新たなチームを立ち上げる想定。状況に応じて柔軟に対応し、常に新しい事業へ挑戦していくスタンスです。【業務内容】当社グループ事業全般に渡る法務コンプライアンス業務グループ会社の内部管理責任者候補として行っていただく予定です。【組織構成】法務部部長　50代男性課員　40代男性【職務詳細】・当社グループが手掛ける事業に関連する各種契約書等（NDA、業務委託契約、請負契約、私募ファンド関連契約等）のレビュー・作成・事業展開上の法的規制の調査・助言・コンプライアンス委員会の運営全般・その他法務関連業務※日本文：英文　約7：3【キャリアの広がり】本部署でのご経験を積むことや、子会社の法務責任者（部長）を目指すこともできるポジションです。【働き方】平均残業時間：月10～15時間程度（全社平均は20時間未満）【会社の魅力】全社員の顔が見えやすく、風通しの良い社風です。マインドがあれば、新しい業務も裁量をもってお任せできるフィールドがございます。また有給以外にも5日連続で取得できるリフレッシュ休暇やコアタイム無しのフル・フレックスなので、ご自身の裁量で出勤時間を調整出来ます。その他にも資格支援、住宅手当、フリードリンクなどの福利厚生がございます。【求めるスキル・人物像】■コミュニケーションを取りながら業務を進められる方■自発的に業務に取り組み、新しい事にチャレンジ出来る方【当社について】■ウェルス・マネジメント株式会社は、1999年に金融メディア事業として創業し、2013年に不動産金融事業の会社へと転換を図り、2015年よりホテル運営事業をスタートさせました。同年、金融メディア事業を譲渡し、不動産金融事業とホテル運営事業に注力する現在の体制を構築しております。■「快適な時間と空間づくりを通して、日本の魅力と文化を、「体験価値」として提供し、あらゆるお客様に感動と安定的な繁栄をお届けすることで、豊かな社会の発展に貢献する」ことを理念として業務を推進しており、2022年4月には、東証スタンダード市場に上場しております。■ホールディングスとして、グループ会社の経営管理を行うほか、グループ会社が組成するファンドスキームへの自己投資を行っています。現在は、主に不動産金融を営むリシェス・マネジメント株式会社、ウェルス・リアルティ・マネジメント株式会社と、ホテル運営事業を行うワールド・ブランズ・コレクション ホテルズ＆リゾーツ株式会社の子会社三社を中心に業務展開をはかり、お客様のサポートを行っております。

■マネジャー（管理職）もしくは サブマネジャー（非管理職）として以下業務をご担当いただきます。【具体的に】・インフラシステム（新規導入・リプレイス等）に関する企画、推進・インフラシステム関連業務の運用保守、ヘルプデスク業務のコントロール・本社システム部門との連携、ベンダーコントロール、メンバーの管理　等々・予算策定、規程類の策定及び改廃、システム監査対応　等々【魅力】■社内のインフラシステムを少数精鋭で運用しているため、各人の裁量が大きく、自身で企画・立案し予算を獲得した施策について、要件定義～導入～運用まで担当することができる環境です。24年～25年にかけて多数のPJTが控えており、各種ITスキルや知識の向上、および、プロジェクトマネジメントの経験値アップを図るチャンスが多くあります。また、グループ全体でのシステム更改に関わる機会もあり、多数の関係者との折衝スキルを高めていくことも可能です。【募集背景】事業拡大による人員不足の為【残業】月30時間程度

当ポジションでは「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を併せ持つ当社にて広告代理店事業のエキスパートを目指していただくポジションとなります。【仕事内容】■様々な手法のWeb広告（運用型広告、インフルエンサー、オファーウォール広告等）をメインとした施策の提案・プランニング～施策の実施・納品■営業メンバーに対する、教育、サポート■営業戦略立案【具体的な業務内容】■既存および新規提携先に対する営業推進■コンサルタントから得た要望、情報をもとにWEBプロモーション戦略の設計■設計に基づいた、詳細なプロモーション実施条件／KPIの設定■日々のプロモーションの分析＆レポーティング、市場分析、課題発見と解決策提■社内外部と上位レイヤーに対する戦略、施策の合意形成■営業メンバーに対する教育とサポート【ポジション魅力】Web広告を中心にクライアント企業へ企画提案・コンサルティング営業を担当して頂きます。クライアント企業の課題に対して最適な広告運用方針を策定・実行をしつつ、クライアントの収益が最大化するよう様々な企画提案を行いながら成果を改善していきます。

【想定ポジション例】・総務・法務・人事・財務経理・労務・経営企画・内部統制 等同社の管理部門としてご活躍いただける方を募集しております。 同社の管理部にてスペシャリスト、またはゼネラリストでご活躍いただける方を幅広く募集しており、同社へご興味のある方はぜひご応募ください。【募集背景】　同社は設立から70年以上にわたり、高い技術力を備えたシビルエンジニアの集団として、社会に新たな価値を提供してきました。先進的な統合ソリューションサービスにより社会課題の解決に挑んでいくことをミッションとし、管理部門系職種のご経験をお持ちの方に幅広くポジションを検討したいと思います。【働く環境】（1）長期的に働き続けられる環境「働きがいを感じながら、能力を100％発揮し成果をあげる」ことができるよう、多様な働き方の推進・定着を強化しています。（2）在宅勤務可（週に2～3回程度）在宅勤務、サテライトオフィスの他に、移動時間の有効活用を目的として、モバイルワークを活用しています。（3）時差出勤制度オフィスへの出社、テレワークを問わず、時差出勤制度を取り入れています。社員は、始業時刻を5:00～11:00の間で選択できます。（4）ワークライフバランス毎週水曜日はノー残業デーです。同業他社にも働きかけを行い、年に2回の業界一斉ノー残業デーも主導しています。【外部評価】◎「プラチナくるみん認定」◎「健康経営優良法人2024年」◎経済産業省認定「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定

【事業・組織構成の概要】同社では適時・適所・適材の実現や働きがいのある成長機会の提供・環境の整備など、人とカルチャーに関わる会社の戦略立案と施策を推進しています。P&C部門ではHRのデジタル活用・データドリブン経営を目指して、HR領域でのHR Tech(主にAI/データ）活用方針を策定・導入までの支援を行うポジションを募集します。【職務内容】このポジションは、ビジネス目標と連動したHR Tech（AIおよびデータ活用）の戦略を策定し、それを実行に移すプロジェクトリードの役割を担う人材を募集するものです。当社では今後、社内でのAI活用を効率的かつ効果的に統制する方針を計画しており、今回のポジションの方にはHR施策におけるHRテック活用を推進し、具体的な成果を創出することでP&C部門の生産性や価値提供力を向上させることを期待しています。また、人事プロセスや従業員体験（UX）の向上に資する新技術やトレンドを見極め、それを実践的なソリューションとして導入する能力も求められます。その際には、部門横断的なプロジェクトをリードし、目標との整合性を確保しながら、グランドデザインの立案から詳細設計、導入までを一貫して管理していただきます。さらに、HR Techの施策が組織に与える影響をデータ分析に基づいて測定し、得られた洞察をもとに継続的な改善を行うことも求められます。技術導入に伴う変更管理を計画・実施するとともに、ステークホルダーとの連携を通じて一貫した方針を策定することも重要なミッションです。このような戦略的な取り組みを通じて、HR分野での革新と価値創出を担うポジションとなります。当社はこのミッションを共に推進するスタートアップメンバーを募集しています。■職務詳細・戦略立案：ビジネス目標に沿ったHRの包括的なHR Tech(AI/データ）戦略を策定し、実施する。・イノベーション：人事施策・プロセスやUXを向上させる新たな技術やトレンドを特定し、評価する。・プロジェクトリード:人事領域におけるHR Tech(AI/データ）ソリューションの設計、開発、導入のため、部門横断的なプロジェクトチームをリードし、戦略目標との整合性を確保する。・データ分析：HR Techイニシアチブの人事施策への影響を測定した上で、実行・改善策を策定する。・変更管理：人事領域におけるHR Tech関連技術（AI等）の円滑な導入を実現するための変更管理プロセスをマネージする。・ステークホルダーマネジメント：イニシアチブを推進するためにHR、IT、その他の主要関係者と協力し、各部が検討している施策と整合性があり、かつ一貫した方針を策定する。・コンプライアンス&インテグリティ：HRにおける施策が法律、規制、倫理基準を遵守していることを確認する。・継続的な改善： 業界のベストプラクティスを常に把握し、改善する方法を継続的に模索する。【ポジションのアピールポイント】このポジションでは人事領域におけるHR Techに関する（主にAI・データ領域）様々な施策を企画立案・実行いただけます。P&C部門及びグループ会社、ITの主要メンバーと連携を取りながら業務を行う経験をすることができます。

クリーンテック、ヘルスケアおよび製造系ITを中心とした専門技術、DX、AX（AITransformation）に対して事業推進をする部門です。お客様の技術発展を支援するのみではなく、業界における日本の課題を捉え、世界60ヵ国でサービスを提供しているAdecco Groupの様々なグローバルのソリューションも取り入れ、スケーリングしていくことに全力でチャレンジしていく部門です。【業務内容】適正やご経験に基づいて以下の業務を担当していただきます。営業範囲は首都圏中心（出張対応にて中部エリア、西日本エリアの対応も有り）とした・マーケット情報の収集、分析からターゲットを選定・アカウントベースドマーケティングによるアカウント別のビジネスプランの策定・エンジニアと連携して、顧客が抱えている課題の根治に向けたソリューション提案およびAIを活用したソリューション提案の推進・新規企業開拓、既存ターゲット顧客の他部署開拓・商談を主とし、ターゲット企業の情報の収集を行い、顧客ニーズを把握した分析と提案・見積書、提案書作成・受注処理、売上予実管理、請求、入金業務等の社内処理業務・派遣・委託中のエンジニアの管理、キャリア支援・関係法令に沿った契約調整※ご経験によりメンバーの育成やリードもお願い致します【所属部門】Cleantech&HealthCare事業本部 Industrial IT Solution事業部 営業第1グループ【求める人物像】・積極的にコミュニケーションを図り、周囲を巻き込む事に長けている方・顧客の事を顧客以上に考え、その持続的な成長に向けてデザインし情熱をもって取り組める方・1人の人として信用・信頼を得られるよう、基本的な行動を意識し取組み続ける事が出来る方

当組織は、BIPROGYグループ全体の投資・アライアンス戦略の立案・実行および資本政策を担当しており、約9名の少数精鋭で構成されています。主に、Visionや経営方針に基づいたグループ全体のM&Aや資本提携の戦略策定・実行、ならびに関連する仕組みの構築をリードし、経営や事業戦略全体のダイナミズムを直接体感できる組織です。持続可能な事業ポートフォリオの確立と基盤強化を通じた企業価値向上を目指し、2026年度までにM&A予算枠として500億円超の投資を計画しており、成長投資をさらに加速させるため、即戦力となるリーダー人財を新たに募集します。M&A推進チームの中心的な役割として、アライアンスや投資に関連する業務遂行のリード及びメンバーの育成を担当していただきます。・経営方針や個別戦略（事業、技術、人財）を踏まえたコーポレートM&A案件の企画・実行推進、PMI推進・経営方針や個別戦略を踏まえた最適な資本政策およびグループ構造の企画・検討・実行推進・他部門が主導する個別M&A案件の実行推進・PMI推進支援・グループ関係会社等の投資管理業務・金融機関や外部専門家とのリレーション構築、各種検討・交渉、等【ポジションの魅力】当社は、2030年までに企業価値1兆円を掲げており、その中でもM&Aが成長ドライバーとなっております。M&Aの予算も、前回の経営方針の約5倍となっており、非常に大きな規模の原資をもとに、M&Aに携われる環境です。買収先の経営者として出向するチャンスもあり、非常に魅力的なキャリアアップの大きな機会もあります。また、アルムナイを含む中途メンバーがチームの中核として活躍しており、中途入社の方にも十分にキャリアアップのチャンスがあります。オンボーディング施策として、配属後には当組織独自のカリキュラムに基づく3か月間の研修を受講いただき、さらにOJTを通じて必要なスキルを取得できるよう支援します。研修の内容や期間は、個々の経験やニーズに応じて柔軟に調整します。当社はワークライフバランスを重視しており、リモートワークもフレキシブルに活用可能です。ライフイベントとキャリアアップを両立させる環境が整っています。

【期待する役割】半導体・電子部品・IT/IoTソリューションをリードするエレクトロニクス商社の技術営業を募集します。【職務内容】既存顧客を中心とした営業および新規顧客の開拓をお任せします。取引先は国内から海外まで多岐に渡ります。サプライヤーやエンジニアと協力しながら顧客ニーズを捉え、最新情報やソリューションを提供します。サプライチェーンのマネージメントも行います。■海外大手サプライヤーからの車載半導体輸入販売（半導体・電子部品営業）■IoTソリューション及びシステムの提案・受託開発・販売（ソリューション・システム営業）■組み込みシステムの提案・受託開発・販売（開発営業）　など※面接時に希望と素質を考慮し、配属部署を決定します。※社員の意向も考慮し、ジョブローテーションを含めキャリア形成を推進しています。【同社について】■2018年4月に設立。■国内外の半導体・電子部品の取扱いのみならず、半導体工場を有し、企画・開発・設計など、メーカー機能も持ち合わせています。■同社グループのモットーは「事業創造による社会貢献」。■IoTや5G、DX開発にも力を入れ、常に最先端の技術を取り入れて最適なソリューションをお届けする事で、お客様の多様なニーズと課題の解決に努めています。　今後もグループネットワークを活かした様々な分野でのビジネス展開が期待できます。【働き方】■就業時刻は09:00から17:15、かつ残業も0～20hとワークライフバランスがとれ、メリハリのある生活を送ることができる環境を提供しています！■社員一人ひとりのさまざまな経験や知識を融合させるため、フラットに仕事ができ、自分の考えを伝えやすい環境です。　電子系の商社ですが、社員は文系・理系出身者ともに活躍しています。■手厚い研修やサポート体制があるため、若手でもやる気次第で大きな業務を任せてもらえます。　常に新しいことに挑戦できる場があり、年次を問わずに活躍のチャンスが与えられます。　安定したグループネットワークのもと、長期的に安定して就業できる環境です。

【期待する役割】外部委託企業で生産している製品に使用する部品の調達・購買から生産管理、品質管理、取引先対応を含むサポート業務まで、幅広くお任せいたします。【職務内容】■取引先企業の要求納期を踏まえた生産計画の立案■製造物の資材調達■支給部品の在庫管理■製造物の原価管理■外部委託企業で生産している製品の工程管理および定期的な監査■製品に使用する部品の解析等含めた品質管理／品質保証委託先の工場での製造・品質管理がメインとなり、ISO取得、維持管理業務も行います。海外との折衝等についてもメールがメインとなり、読み書きレベルの英語力があれば問題ございません。【本求人の魅力】東証プライム上場の総合商社/同社グループ100%出資。同社グループのモットーは「事業創造による社会貢献」。IoT、AIや5G、最新技術を用いたビジネスに積極的に参入。グループネットワークを活かした様々な分野でのビジネス展開が期待できます。【組織構成】部長1名(課長兼任・40代後半男性)、正社員4名＋派遣社員1名の構成です。【働き方】社員一人ひとりのさまざまな経験や知識を融合させるため、フラットに仕事ができ、自分の考えを伝えやすい環境です。電子系の商社ですが、社員は文系・理系出身者ともに活躍しています。■出張について：2～３か月に1回ほどの頻度で海外出張の可能性がございます。（東南アジア・中国）■就業時刻は09:00から17:15、ワークライフバランスがとれ、メリハリのある生活を送ることができる環境を提供しています。

【期待する役割】■同社グループのグローバルネットワークを活かし、二次電池（リチウムイオン電池）関連部材の営業をお願いいたします。同社においては、新規創設部となり、期待の大きい部署での募集です。【募集背景】■業績好調の為、増員の為の募集です。【職務内容】■顧客ニーズのヒアリングと提案、仕入・販売■既存取引先との関係構築と、海外スタッフと連携した新規開拓営業■営業会議等の参加■海外を含む出張対応【取扱商材について】■商材の種類：二次電池材料（リチウムイオン電池）・関連部材■用途：モバイル端末、ノートPC及び車両に使用される二次電池【魅力】■益々需要拡大傾向にある成長市場で、営業経験を積むことができます。■国内外の需要があるため、国内のみならず、海外出張もご対応いただきます。■出張の頻度：国内1～2回／月、海外1～2回／月、エリア：中国・欧州■業務引き継ぎの為、数ヶ月近隣オフィスでの引継ぎ業務が発生する予定です。※近隣オフィスは勤務地より徒歩圏内■2025年7月新オフィスに移転します。【組織構成】※部長含め、20代半ば～50代まで、10名程度が在籍する予定です。

■期待する役割当社ではモノづくりDX改革（生産のスマート化、人作業のデータ分析、生産性向上）を掲げ、全社一丸となりDXを推進しています。DX技術開発部では、自社の製造現場における自動化や省人化に向けたデータ分析・利活用に取り組んでおり、データ収集や可視化、データ分析基盤を構築し、継続的に改善が行える工場の実現を目指しています。配属予定の関東技術課では、車載用クラッチやタイミングチェーンシステムなどの製造を行う埼玉工場を対象に、モビリティ事業のDXを推進しています。その中で、センサーデータとPLCの連携などデータ収集基盤の構築、データ可視化・分析を進めたく、既存メンバーとともに推進いただける方を募集します。■職務内容具体的には、「無人化・省人化」を軸に、生産設備稼働データの収集基盤構築や設備稼働状況の見える化などIoT化・データ活用に向けたDX推進業務をご担当いただきます。現場部門へのニーズヒアリングや調整折衝、要件定義をリードいただきます。またシステム開発、運用保守、システム活用に向けた現場展開など幅広くご担当いただきます。・生産設備のセンシング技術検討、PLCでのデータ収集基盤の構築・課内メンバーと協働し、データ収集・加工、可視化・工場でのIoT・データ活用の実践、開発技術の実用＜使用ツール・環境＞VisualStudioCode、Git、PostgreSQL/Python、ラダープログラムなど＜関係部署＞製造部、モノづくり改革部、企画管理部＜働き方＞池袋拠点をベースとし、必要に応じて埼玉工場への出張（打ち合わせ・リリース対応）があります。■魅力・池袋駅から徒歩4分のハレザタワー・WeWork内に「DX・IT池袋ベース」を2022年に設立。メンバーは全員中途入社の新組織であるため、馴染みやすく、様々なバックグラウンドや強みを持つメンバーとアイデアを出し合い、切磋琢磨できる環境があります。・工場の無人化・省人化など新たな企画構想の初期段階から参画でき、システムリリースまで一貫した経験を積みながら、スキルアップできる環境があります。システム活用による変革に対して、工場のメンバーも積極的な協力体制があり、スピード感を持って段階的に検証を進め、アジャイル開発を推し進めることができます。■組織構成関東技術課８名アプリケーション開発の経験者が多いです。■将来的なキャリアパス入社後はまず生産設備のデータ収集基盤の構築、データ収集・加工、可視化など実務を通して業務を習得いただき、将来的にはテーマリーダーとしてプロジェクトの企画・実行など裁量を持って推進いただくことを期待しています。■求める人物像・生産設備からセンサー、PLCまでデータを収集するノウハウのある方またデータの加工を行い、ユーザーの見える化が可能な方・生産技術部門や情報セキュリティ課との調整ができる方

【ミッション】空間伝送型ワイヤレス給電という革新的な技術を持つスタートアップである同社において経営戦略と人事戦略を連動させ、事業目標の達成に向けた採用計画の立案、人材育成、組織開発等をキャリア採用責任者として担っていただきます。同社は現在100名弱の組織ですが、今後は150名→200名と増員を計画しており【具体的には】■各部門マネージャーと連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用計画を立案■定量的データに基づき、採用プロセスのKPIを設定し、人材獲得の効率化と質の向上を図る。施策の改善提案を行い、ビジネスに最適な人事戦略を提供■各事業部門の人事課題を分析し、柔軟かつ効果的な解決策を迅速に提案・推進■グローバル競争力のある人事評価制度、報酬制度、研修制度の導入と改善。キャリアアップの機会を提供し、従業員の成長を支援【募集背景】同社は2020年8月に設立された創業5期目のスタートアップ企業です。創業間もない同社ですが、2025年までに累計68億円の大型資金調達をベンチャーキャピタル等から達成し、開発プロダクトの積極的な事業化と人材採用を図るなど、急速な事業規模拡大を遂げています。そのような環境でキャリア採用責任者として、今後の弊社の急速な事業成長を全社的な人財活用の側面から導き、事業拡大を支える経営基盤として、経営戦略と人事戦略を連動し、採用計画の立案や組織開発等ポジションを担って頂きます。また、今後グローバル展開を進めていく為の人財採用・組織体制構築に向けた戦略と施策の推進もリードして頂きます。【組織構成】コーポレート部門　人事労務チーム労務1名採用メンバー2名【ポジションの魅力】★今後のグローバル展開や組織スケールに向け0→1、1→10のフェーズにおける経営戦略と連動した人事戦略・採用戦略の立案と実行を担って頂けます。 ★プロパーの人材としての裁量も大きく、経営と近い距離で意思決定に携わることができます。将来的にはマネージャー（課長級）へのアサインを想定したポジションとなります。★空間伝送型ワイヤレス給電という新しいテクノロジーの社会実装を行う、世界を変える壮大なビジネスを間近で味わうことができます。【同社製品について】今後6GやIOE（Internet of Everything）社会の実現には、多量のセンサーが必須となりますが、これまでの配線・バッテリーでは全てのエッジデバイスを稼働させることはできません。そこでまさに今、市場から大きく求められている技術が当社の”ワイヤレス給電”です。当社の技術は・17m先への長距離給電が可能・双方向のデータ通信が可能・あらゆる角度に給電が可能といった特徴を有します。現在、幅広い分野で、すでに実用化されているものもあり、将来的に高い可能性を秘めています。【同社について】エイターリンクは、ワイヤレス給電によって配線のない”デジタル世界”を実現する、スタンフォード大学発のスタートアップ企業です。同社の原点は、薬では解決できない病の治療・予防をめざすメディカルインプラントデバイス（スタンフォード大学での研究開発）です。デバイスをヒトの体内で効果的に動かし続けるためには、体外から体内に安全に給電する技術を開発する必要がありました。この開発で培った技術を、現在ファクトリーオートメーション(FA)、ビルマネジメント（BM）、メディカルデバイス（MD）の３領域にフォーカスし事業を展開しています。

【同社について】目指すコンセプトは「物流版AWS」私たちは、同社システムを通してレガシーでアナログな物流業界「全体」にテクノロジーで変革を起こすスタートアップです。▼具体的には物流業界では、EC市場拡大による物量増加に伴って、物流インフラの制度疲労が起きています。この制度疲労は、各ステークホルダーの取り組みが個別最適になってしまい、全体最適につながっていないことが原因です。同社では物流の全体最適をすべく、提携倉庫をネットワーク化し、最適な物流網を構築することで解決に取り組んでいます。▼今後より多くのステークホルダーにご満足いただけるよう、新しい機能の開発を進めていきます。最終的には、契約や調整を最小限にし、自社スケールに合わせて拡張できる「物流版AWS」を実現していきます。【職務内容】※ご本人の志向性や適性を見た上で、下記いずれかのお仕事をお任せします。・プロダクト戦略の立案　- 中長期でのプロダクトビジョンや戦略の立案　- 「物流版AWS」を実現するためのデータ活用の企画・要件定義　- プロダクト成長を実現するための指標の定義と測定・開発ロードマップの策定と執行　- 事業計画を実現するための戦略的な開発ロードマップの策定と実行　- 開発予算や組織設計を含む投資計画の立案と実行　- 開発スピードを向上させるための課題解決・プロダクト責任者としての業務の定義・実行　- 各プロダクトのQuality, Cost, Deliveryの目標設定と改善　- ユーザーや業界構造を深く理解するためのリサーチや発信　- プロダクトマネジメントチームのマネジメント（採用、育成、組織開発）ゆくゆくは志向性に応じて新規サービスの立ち上げにも携わっていただく可能性があります。【開発環境】※参考・開発言語：PHP/Laravel, JavaScript/TypeScript, React/ Python・インフラ：AWS、Google Cloud、Datadog・CI/CD：GitHub、GitHub Actions、Docker、Terraform・開発環境：PHPStorm、VSCode、 Vim、Emacs、Mac、Windows、Ubuntu（開発環境は指定はないため、ご自身のお好きな環境で開発できます）・コミュニケーション：Slack、Google Meet、Google Workspace【ポジションの魅力】・プラットフォームとして蓄積した膨大なデータを元に、物流ネットワークの最適化という課題に取り組めます。・倉庫現場への研修・ヒアリングがあり、リアルなユーザーの声をプロダクトに反映できます。・10,000社以上のEC事業者/50社以上の倉庫事業者を支える大規模システム・大量トランザクションに関わることができます。

■採用目的ヌーラボは、「”このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」というブランドメッセージを掲げ、「楽しく仕事ができる人、チームを増やしたい」という思いのもと、サービス開発と提供を行っています。私たちは、日本国内のみならず、アメリカ（ニューヨーク）、オランダ（アムステルダム）にも拠点を持ち、グローバルな環境の中で事業を推進しています。現在、Backlogをはじめ、Cacoo、NulabPassの3つのサービスを運営しています。ヌーラボでは、マーケティング領域において事業の成長に貢献できる人材を募集しています。マーケティングの力で事業の成長角度を高め、進化のスピードを加速させることができる方を歓迎します。■仕事内容日本国内ビジネス担当のマーケティング課（メンバー10名）の課長として、デジタルマーケティング、イベントマーケティング、コンテンツマーケティングの戦略をリードし、ヌーラボ製品の想起獲得、リード獲得、トライアル数の増加を目指します。また、顧客のニーズに合わせた価値の提供と、ビジネスの成長を促進するためのデータドリブンなマーケティングを推進します。▽マネジメント領域・Backlog、Cacoo、NulabPass事業におけるマーケティングチームのマネジメント業務・マーケティングチームが所属する課の組織運営に関する業務▽戦略立案・企画・実行領域・新規ユーザー獲得のための企画、サービスの立案、実行・SEO/SEM/SNS等における新規ユーザーの獲得戦略立案、実行、分析、改善・ターゲット・セグメント設定、訴求ポイント、リード獲得手法等に関する、戦略立案、重要KPI設計、実行（チームメンバーはもちろん、コミュニティ、マーケティングオペレーション、セールス、カスタマーサクセスのメンバーを巻き込みながら進めていただきます）▽ウェブサイト領域・チャネルを横断したウェブサイト上のコミュニケーション設計・アクセス解析ツールを活用したウェブサイトの改善マーケティング課が属しているビジネスグロース部には、その他に、コミュニティ課、カスタマーサクセス課、セールス課、RevOps課が属しています。それぞれ専門的な役割を担いながらも、連携・協力し合うことで、市場のトレンドや顧客のニーズに迅速に対応し、最適なマーケティング施策を実施できる点が、部・課としての強みです。▼ビジネスグロース部の組織体制について紹介している記事はこちら▼ヌーラボの新たな組織体制とコミュニティの役割強化（https://note.com/yasuhirox/n/n6780adc5fef9）■職務の責任１．リードの獲得とトライアル数の増加会社のゴールに向けた戦略策定を立案し、実行する責任を持ちます。その上で各マーケティング施策にて、ヌーラボ製品に対するデマンドと想起を生成し、リードの獲得とヌーラボ製品のトライアル数を増加させることが求められます。２．チームマネジメントデジタルマーケティングとコンテンツマーケティング、イベントマーケティングのチームのマネジメントをする責任があります。チームメンバーのキャリア形成やパフォーマンス評価に責任を持ち、チームの目標達成をサポートします。３．データ分析とインサイトの提供マーケティング施策の効果をデータ分析し、そのインサイトを意思決定に活用する責任を持ちます。また、市場動向や顧客ニーズの変化を把握し、マーケティング戦略を最適化します。■一緒に働くメンバーマーケティング課にはここ最近で、IT企業（営業・マーケティング職）、マーケティング支援企業（コンテンツディレクター）、IT企業（Webマーケター）などの経験者が入社しており、多彩なバックボーンを持つメンバーが集まっています。

同社は2013年に創業し、10年目を迎えた東証プライム企業です。①主にDXによる新規事業開発、②人材リソースの2つのサービスラインで、ITによる社会の課題解決を目指しています。プライム企業としての採用地盤を固めるべく、人事企画責任者を募集します。【業務内容】■ 人事戦略立案全社人事戦略の策定および実行（採用、育成、評価制度の構築）報酬・福利厚生制度の企画および最適化タレントマネジメントと後継者育成プログラムの設計■ データ分析、人事施策立案人事データ分析による課題抽出と施策立案、人事トレンドの調査と社内への適用、従業員サーベイの設計・実施・分析人事関連システムの導入・運用支援組織変革プロジェクトの企画および実行管理■ 社員教育施策社員教育プログラムの企画・開発・運用労働生産性向上のための人事施策の立案■ エンゲージメント向上施策組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進ダイバーシティ＆インクルージョン施策の設計・運用ワークライフバランス施策の企画・推進退職者管理およびアルムナイネットワークの構築■ コンプライアンス対応（労働法規、個人情報保護等）【歓迎要件】■コンサルティングファームでの人事コンサル経験■システム開発業界でのエンジニア採用・育成経験■報酬設計の専門知識（市場調査、報酬体系構築）■従業員ウェルビーイング施策の企画・運用経験【求める人物像】・経営陣と密接に連携し、事業戦略を人事戦略に変換して組織全体の成長を牽引するリーダーシップを持つ方・多様な背景のステークホルダーと信頼関係を築き、円滑なコミュニケーションでプロジェクトを成功に導くことができる方・データと論理を駆使し、複雑な人事課題を明確に整理して解決策を提示できる分析思考を持つことができる方・戦略的な視点と実行力を兼ね備え、計画から実装まで一貫して結果を出すことができる方

【業務内容】コアとなる給与計算業務の受託事業での国内シェアNo.1の地位に甘んじることなく、積極的な経営戦略及び事業戦略を策定しており、経営層のサポートに携わることができる総務課の秘書職（総務職）候補を募集いたします。【具体的には】・株主総会、取締役会事務局・会社法登記、定款、謄本関連の対応・規定変更の対応・全社イベントの運営・オフィス管理（備品管理、緊急時対応等を含む）・社内報の作成・社内稟議の対応・部門のマネジメント※4、6、7、10、1月は繁忙時期となります【魅力点】◎総務業務を広い範囲で経験し、マネジメント経験を積むことができる◎上場準備の経験、上場企業（予定）で総務業務を経験することができる◎役職が上がると法務も幅広く経験することができる【組織構成】総務部：総務課　男性2名、女性1名、法務課　男性1名

設計部の一員として、主に民間企業施設の外構/ランドスケープの新設・改修工事におけるプレゼン・設計・設計監理の業務全般を行っていただきます。社内外の関係者とコミュニケーションをとりながら、営業活動における技術支援の役割を担います。【取り扱い領域】■主に民間施設の外構/ランドスケープの調査・計画から設計、設計監理を担当。商業施設、工業施設、学校、集合住宅、スポーツ施設、寺社仏閣、レジャー施設、福祉施設などの外構/ランドスケープ領域■小規模から大型案件まで多数経験を積んでいただけます。■設計施工が基本であるため、提案営業から工事完了まで関与することができます。【具体的な職務内容】■ヒアリング：営業担当者とお客様の元に出向いて、設計に関するニーズ把握・現地調査等を実施■プレゼン：企画/基本計画の提案■各種申請業務 ：法令に基づいた建設を行う為の申請業務■実施設計/監理 ：実施設計図を作成し、着工～竣工まで設計監理■その他：適宜、営業担当者や施工管理者と打ち合わせ/定例会議などでお客様へご説明、等【募集背景】同社は創業100年を迎え、次の100年に向け、これまでの知見や企業や官公庁とのつながりを活かし、外構・ランドスケープの案件増加をしています。業績拡大に伴い、部署の組織力強化を目指し、増員募集をしています。　【期待する役割】入社直後は、同組織の担当との同行をはじめとしたOJTにて、業務の流れをつかんで頂き、近い将来主担当として自らプロジェクトを進める事ができる事を期待しております。　【組織構成】営業本部　設計部【魅力ポイント】■同社は、業界では珍しく本店に設計部を配置しており、設計施工の実績が多い企業です。■公共工事よりも民間工事の取扱い比率が高く、名門野球場・ホテルの景観舗装工事、神社仏閣等の舗装・造園工事等、設計施工は意匠性の高い案件も実績多数■インフロニア・ホールディングスの事業会社として、新たな収益基盤の確立を目指しグループと連携しサスティナブル社会への課題解決の挑戦を図っております。チームで協働して多様な設計案件に対応し、機能性・デザイン性・環境性の両立を目指すやりがいがあります。　■週休２日・勤怠管理の徹底、リモートワーク、社内ICTの積極活用による働きやすい職場づくりを図っています。

同社はAI・データ利活用コンサルティングサービスを提供し、お客様の成長と成功を支援しています。ビジネスにおいて、情報は貴重な資産であり、競争力を向上させるためにはAIやデータを効果的に利用する必要があります。私たちはAI・データ利活用の専門知識と経験豊富なチームでお客様をサポートしており、今回、AI・データ利活用の需要が増えているため、採用を強化しています。【業務内容】AIサービス部では、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援し、AI技術を活用したソリューションを提供しております。当ポジションではお客様とのプロジェクトを成功に導くための計画立案、進行管理、および、ビジネス課題を理解し、最適なAIソリューションを提案・実装する役割を担っていただきます。■具体的な仕事内容・お客様のビジネス課題のヒアリングと分析・AIエンジニアと連携して、データ収集・前処理、モデルの設計・開発・AIエンジニアと連携して、AIモデルの評価・改善、実装支援・お客様とのコミュニケーションを通じたプロジェクト進行管理ご経験に応じて、以下のような業務もお任せいたします。枠にとらわれず積極的な挑戦を歓迎いたします。・AIソリューションの提案とプロジェクト計画の策定・社内外の技術トレンドのキャッチアップと共有・ワークショップやトレーニングの実施【組織】ソリューション本部　ソリューション事業部　AIサービス部【魅力】同社のAIサービス部は立上げフェーズではあるものの、続々とAI・データ利活用を中心としたプロフェッショナルに参画いただいております。社内の中でも着目されている事業であり、裁量権をもちながら事業推進の中核人材として活躍することができます。プライム案件として取引している既存顧客へのアプローチや、優秀なデータサイエンティストやデータエンジニアが在籍しているため、圧倒的なスピードで事業成長を体感することができます。

お客様のDXが進むなか、技術の選択肢も非常に広くなってきており、インフラ構築のプロジェクト難易度が高まっています。同社はお客様のDXを加速するためにさまざまなサービスを拡充しており、その一環としてインフラPM支援サービスの強化に取り組んでいます。インフラ知見をもって、お客様のプロジェクトを成功に導いていただけるポジションです。ぜひご応募お待ちしております。【具体的な業務内容】お客様の立場、同社の立場などあらゆるシーンで、システム構築プロジェクトのプロジェクトマネジメントを担当いただきます。・お客様に代わってベンダーコントロールを実施・同社によるSIプロジェクトのPM・プロジェクト計画の策定・設計品質の維持・進捗管理・課題対応【募集背景】同社のインフラ領域事業の拡大に伴い、お客様からのPM支援に関するニーズが増加しているため【組織構成】サービス&テクノロジー本部　ITソリューション部ITソリューション部には、高度専門技術人材が多く在籍しており、同社の更なる技術力向上、サービス展開の強化を担っております。お客様からいただく声を受けて、必要とされているサービス・事業を立ち上げ、専門的な知識と高品質でお客様の期待に応える部署です。また、これから必要とされる技術をいち早くキャッチし、品質のプロだからこそわかるクリティカルな課題に対して先回りして事業の創出を行っております。【今後のキャリアパス】サービスマネージャーや組織マネジメントへのキャリアアップが可能です。プロジェクトマネージャーとしての経験をより深めたい方は案件の規模や難易度、プロジェクトマネジメント領域を広げていくことでキャリアアップが可能です。【魅力】インダストリー問わずさまざまな幅広いお客様のDXプロジェクトに関わることができます。上流工程からの参画や、さまざまなベンダーをマネジメントする機会がありプロジェクトマネジメントナレッジの蓄積することで、お客様とより関係を構築していける楽しみがあります。また、インフラ知識を豊富にもつプロフェッショナルな人材が集まっており切磋琢磨し、自己成長に繋げていただける環境があります。

当社の内部監査室の室長候補として、以下の業務をお任せいたします【職務内容】以下のグループ会社も含めた各種内部監査・内部統制評価業務をリード＜具体的な業務内容＞・内部監査及び内部統制計画立案業務・決算・財務報告プロセスに関わる内部統制の整備・運用評価・業務プロセスに関わる内部統制の整備・運用評価・IT全般統制に関わる内部統制の整備評価業務・内部監査及び内部統制プロセスから経営戦略、事業戦略、管理体制、ガバナンス体制へのフィードバック・開示及びその他の監査法人対応業務※ご経験・スキルにより、以下もお任せしたいと考えております。・グループ全体のリスクアセスメント・情報セキュリティ対策プロジェクト、デューデリジェンスの支援・PMIでの内部統制構築コンサルティング【仕事の魅力】・東証プライム上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードを実感していただける環境です。・社長・取締役・監査役等の役員と日常的にコミュニケーションすることができます。・上場企業の内部監査業務の最上流工程からレポーティング・フォローアップまで一元的に関わることができます。・成長事業へのM＆Aを活発にしており、新規子会社のPMIや内部監査構築に関わるチャンスが多数あります。・アシュアランス系の評価業務だけでなく、ルール策定や業務フロー設計等、コンサルティング系の構築構築支援業務に関わることも可能です。・コーポレート全体としては会計士や弁護士など専門性の高いメンバーが在籍している一方で、20代30代を中心としたメンバーも多い若い組織で個々の裁量は大きく、企画提案をしやすく組織や業務を動かす経験を積みやすい環境です。

【期待する役割】品質保証・品質管理業務全般のご対応をお願いします（商品規格書・食品表示内容の妥当性確認、製造工場の評価・改善指導、クレーム対応等）【職務内容】■当社取扱の食品・飲料・関連商材に対する商品規格・基準の内容確認■食品表示法等関連法規に基づく商品の食品表示の精査（原材料表示・栄養成分表示・強調表示・賞味期限表示等の根拠確認等）、国内外の製造工場の製造管理等の監査・改善指導、問合せ・クレーム対応・調査を自社基準や大手取引先基準に基づき実施、品質保証・品質管理を行う

◆概要・LINE公式アカウントを活用する自社サービスの販促DXシステム・業界特化型(ガス業界、自治体、介護)の業務DXシステム・自社開発している採用管理システム・新規自社プロダクト上記の自社プロダクトの開発業務に携わっていただきます。その他にもプライム案件の受託開発や0⇒1のスクラッチ開発の案件もあり様々な開発案件に携わることができます。◆具体的な業務内容・自社サービスのバックエンド開発、保守　　+DIRECT（LINE活用のためのDMP）　　+CAMPAIGN（デジタルキャンペーンシステム）　　CNポイント（ポイントシステム＆CRMシステム）　　他新規サービスの開発や意見出し　　プライム案件での他社システム開発◆キャリアパスバックエンド⇒フルスタック⇒PL⇒PM⇒事業開発責任者また、希望に合わせて早期に上流工程の案件にも挑戦できます。◆魅力ポイント・フルスタックの技術と早期の上流経験が積める・新規自社プロダクト開発に企画から携わることができる・様々な開発案件に携わり、様々なスキルアップができる◆開発環境・開発言語（メイン）： PHP（Laravel）, JavaScript, Python・開発言語（サブ）： Java, C++, JavaScript（JQuery, React）・データベース： Aurora，RDS（MySQL, PostgreSQL） ・OS： Linux （RedHat, CentOS）・ミドルウェア： Apache, Nginx, Tomcat・インフラ環境： AWS・各種SaaS：STS、Route53、ACM、S3、EFS、Lambda、Cognito、CloudFront、API Gateway、EKS、SQS、DLQ、RDS Proxy、CloudWatch、CloudFormation、IAM、AWS WAFなど・ツール類：Slack、Backlog、Git、Docker

■物流業界におけるSHIFTの役割物流業界は、2024年問題や2030年問題に象徴される労働力不足という深刻な課題に直面しています。少子高齢化が進むなかで、これらの問題に対する根本的な解決は難しく、自動化による代替労働力の確保や、DX化による現場生産性の改善が求められています。DX化による生産性の改善のためには、現場知見とシステム開発知見の両方が不可欠です。SHIFTには、これらのスキルをもつエンジニアが多数在籍しています。そのエンジニアと共に、真の物流DXを成し遂げる市場価値の高いコンサル人材になれる経験をSHIFTで積んでみませんか？■具体的な仕事内容・事業会社様の物流・SCM領域における課題解決や効率化、デジタルIT化支援・物流システムプロジェクトにおける上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程）支援・物流システムプロジェクト全体のマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進

【期待する役割】■同社で行っている製造メーカーのお客様向けの省エネ支援(補助金リース)事業の技術担当者として、工場設備の仕様確認、現場調査をお任せいたします。■既設設備を省エネルギー性の高い設備へ更新する場合、一定率の補助金を受けることで、お客様の自己負担額の軽減につながります。かつ、昨今求められている、脱炭素、カーボンニュートラルにもつながる社会貢献性の高い事業です。■リースのご経験や知見が無い方でも、OJTや既存社員との連携、また、別部門の金融系の営業専属部隊との同行を通してキャッチアップ可能です。【具体的な業務】・お客さま工場設備の現場調査・お客さまが計画する更新および改修プランの検討、効果の試算のチェック・公的支援制度の資料作成・公的支援制度の審査機関対応・仕様や設計の確認・更新および改修後の効果検証・製造業に向けた新規ビジネスの検討【配属組織について】■電力事業部　エネルギー技術チーム■5名体制　部長1名、係長1名、メンバー３名※週2日程度在宅勤務をとっている社員がほとんどです。※平均年齢も35歳程度で、活気あるチームです。【働き方】■在宅：可能（その方のスケジュールに合わせて利用可）■残業：月20~30時間■出張：週１回の頻度（長期の場合1~2週間程の出張がございます）【事業の優位性】■昨今、製造業では省エネへの取り組みが求められており、政策にもつながっております。■競合他社と比較し、補助金支援の同分野では業界No1の実績があり、多くのお客様へのご支援が可能です。■オリックスグループのリソースをフル活用し、設備導入・技術提案から補助金申請までを社内で完遂する事が可能であり、各事業部で密に連携を取る事が可能です。【同社の取り組み】■環境エネルギー本部の事業は、同社の中でも重要セグメントの一つとして位置づけられており、積極的な事業拡大を行っています。■また、エネルギー分野で国内外の展開を推進しており、特に再生可能エネルギー事業では、太陽光発電、地熱発電、風力発電、バイオマス発電など、多様な電源を開発することによる事業の拡大を図っております。■太陽光発電においては、他社に先駆けてビジネスを展開しており、現在、合計約990MWの案件を手掛ける国内最大級の事業者となりました。

同社または関連会社（出向）にて以下業務をマネージャー若しくは次長クラスとしてご担当いただきます。【具体的に】・ITシステム企画（DX・新規業務）、組織間各種調整、社内システム関連事項管理業務・ITシステムに関する（予算・実績を含む）業務計画等の施策立案並びに資料作成・個別システム並びにシステム環境全般にかかる外部委託先の管理　等【募集背景】事業拡大に伴う増員【残業】月平均30h程度（但し時期により変動）

★豊かなコミュニケーションを広げ、世界を幸せな驚きで包む。★スポーツ・ライフスタイル・デジタルエンターテインメント等、多角化する同社にて下記の業務をお任せ致します。【業務内容】同社サービスのマーケティングディレクターとして、事業のさらなる成長を牽引するマーケティング戦略の立案から実行までリードいただきます。「戦略だけ」「実行だけ」にとどまらず、事業目線で施策を構想し、自ら手を動かして形にしていくことを求めています。【具体的な業務内容】■マーケティングチームのピープルマネジメント業務■事業戦略に基づいたマーケティング戦略の立案と推進■認知/新規獲得目的のPR／プロモーション施策の企画、実行■認知/新規獲得目的のプロモーション戦略/方針の設計実行(デジタル／オフライン)■既存のお客様に対する利用促進/利用体験向上のためのCRM施策の設計企画実行■外部パートナー（広告代理店や制作会社等）のマネジメント■チームメンバーおよび他職種（PM、エンジニア、デザイナーなど）との連携した施策ディレクション業務■運用型広告の戦略立案および実運用（SNS広告、Google広告、アプリストア広告など）■ASO（App Store Optimization）施策の設計・改善方針の策定と推進リード※上記の業務は一例です。ご経験・ご志向に応じて、主担当いただく領域や関わり方を調整させていただきます。【メンバー規模 / 主な業務領域】■マーケティンググループ：13名・キャンペーン / プロモーション・WEBディレクション / コンテンツ・SNS / ユーザーコミュニケーション・サービス内企画運用【仕事のやりがい】■事業フェーズとして変革期にあり、マーケティング組織の再構築や新しい施策の立ち上げにも裁量を持って関われます。■月間利用者数200万人を超える同社サービスにて、今後の成長も見込める売上好調なサービスへ参画できます。■特に若年層から大きな支持を得ており、インターネット感度の高いターゲットに向けたマーケティングを行うことができます。■20~30代のメンバーが多く、若い方が活躍しやすく、活発なコミュニケーションが行われている組織です。■美容師やネイリスト、アイデザイナーなどを検索・予約できるアプリ■ビジョン「理想的な美容体験を通じて豊かなコミュニケーションで溢れた社会をつくる」一人ひとりのお客様の「なりたい」を実現するサービスを目指しています。■2014年にサービスローンチ■現在ではアプリ版が600万ダウンロードを突破■「なりたい」を実現するために、検索・予約のみに留まらず、より良い美容体験への提供を行うべくサービス開発■ユーザーからも高い満足度が得られており、アプリダウンロード数やアクティブユーザー数だけでなく、売上も好調に推移し続けています。■毎年、着実な事業成長を積み重ねながらも2024年の10周年を機に成長戦略をアップデートし、現在を第二創業期と捉えてさらに高い成長率・ユーザー満足の実現を目指しています！【募集背景】事業の成長が進む中で、マーケティング組織においては人員を拡大するよりも、少数精鋭で戦略と実行を高いレベルで両立できる体制づくりが求められています。そこで今回は、マーケティング戦略の立案から施策の実行までをリードし一気通貫で担い、周囲を巻き込みながら成果にコミットできる方をお迎えしたいと考えています。【ミッション】10周年を迎えた同社サービスでは、現在を第二創業期と位置づけ更に大きな成長を目指す戦略を描いています。事業成長に向けては、単に役割分担をするのではなく、強い個の連携によって事業を前に進める組織設計を目指しており、その中核を担っていただくことを期待しています。

営業各部門の一人あたりの売上を継続的かつ飛躍的に向上させるために設立された部署であり、企業成長を加速させるために営業の仕組み、営業活動を変化させていくことがミッションとなります。 ■役割・営業戦略の策定：市場動向を踏まえた営業戦略の立案、実行プランの策定・ターゲット設定と市場分析：顧客層の明確化、ターゲット市場の分析・営業活動の効率化：営業プロセスの最適化、自動化やツール導入企画・設計から運用支援・営業施策の立案と実行支援：キャンペーンやプロモーション施策の企画、実行支援・営業データ分析とフィードバック：営業活動の成果のデータ分析、改善点のフィードバック■営業職 大手企業から成長力の高いベンチャー企業まで幅広い顧客層を対象に、直面するIT課題に対して100以上有する自社ソリューションを提案し、継続的な関係構築を実施。【具体的な仕事内容】データを軸にした分析設計、課題の抽出、オペレーションの構築、各種販促キャンペーンの設計まで、営業活動を底上げしていくための幅広い業務をお任せします。 ・営業活動における抽象度の高い課題に対し、必要な分析軸を検討し、分析を実行すること・営業戦略および施策立案に必要なデータの抽出、集計、見える化の仕組みづくり・部門全体の営業支援、販売促進の環境構築全般・Excel、Salesforceやtableauを用いた営業オペレーションの精緻化・各種販促キャンペーンの設計、管理・営業育成プログラム設計、運営【配属部署について】営業推進本部 営業推進強化部 営業推進グループ【募集背景】同社はソフトウェアの品質保証というブルーオーシャンな市場に目をつけ、業務の標準化・型化を徹底することで新しい価値を生み出し、継続的に売上を上げてきました。 「IT業界の常識を変えていく」というビジョンを掲げ、現在はソフトウェアの品質保証に限らず、さまざまなソリューションを用いてお客様が抱える課題を解決しています。 同社が案件に参画することで、IT業界では常識とされている多重下請け構造にも変革を起こそうとしています。 そんな同社において今後売上3,000億円を目指していくにあたり、営業職は非常に重要な役割を担っており、強い営業組織になるために営業推進グループを設立しました。 自らの手で営業組織や企業を変革させていきたいという気概をおもちの方のご応募をお待ちしています。【魅力】・抽象度の高いテーマに対し、分析軸の検討から企画、推進まで一貫してお任せする裁量の大きなポジション・データ分析、オペレーションの仕組み化、営業施策の企画から推進まで幅広いスキルが得られる・経営層とも連携しながら、成長企業の営業組織を自らの仕事を通してよりよく変革していくやりがいがある仕事・30代で部門マネジメントをお任せするなど、若いうちから大手では得られないキャリア、経験を積むことができる環境 【必須要件】続き■Excelデータ分析・集計の経験└ピボットテーブルを活用した大量のデータの整理・集計・分析の経験└SUMIF、COUNTIF、VLOOKUP、XLOOKUPなど関数を使用したデータ抽出や分析の経験└IF、AND、ORなどの論理関数を使用して複雑な条件を設定し計算した経験■データ可視化とプレゼンテーション資料作成の経験└分析結果を視覚的にわかりやすい形でPowerPointに落とし込み、経営層に説明した経験【歓迎要件】■Salesforceを活用した実務経験■Power BI、TableauなどのBIツールスキル■マクロとVBAを用いた日常業務の自動化を実現するスキル【求める人物像】■同社の事業内容、ビジョンに共感できる方■向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方■素直に物事を受け入れることができる方■楽しく仕事をする姿勢をもっている方■まわりと協力しながら仕事を進める協調性がある方

【期待する役割】○サステナブルファイナンスの評価および営業推進のサポート【業務内容】○サステナブルファイナンスの組成プロセスにおける営業部のサポート（提案書作成、お客さま訪問・お客さま向け勉強会等）○サステナブルファイナンスへの適合性評価の実施および評価書の作成○サステナブルファイナンスに関する最新情報や他行・他社動向の把握、銀行内での情報展開や勉強会の実施○サステナビリティ関連の新ビジネス立上げに関する企画立案・推進・関係者調整など【配属想定部署】○サスティナビリティ推進部(8名)50代1名、40代3名、30代2名、20代2名で構成しています。【募集背景】○当行グループは、金融サービスにおいて経営戦略と一体化したサステナビリティを推進し、社会的価値と経済的価値の両立を目指し活動しており、経営目標として設定している「あおぞらサステナビリティ目標」では、2021年度から2027年度までの7年間にサステナブルファイナンス実行/組成額1兆円（うち環境ファイナンス7,000億円）を掲げ意欲的な推進を図っています。○お客様の環境・社会・ガバナンスに関する取組みを支援する「あおぞらESG支援フレームワーク」では、コーポレートローンのサステナブルファイナンス評価体制を構築し、外部パートナーとの協業による支援サービスを拡充中です。今後さらに、金融・非金融の両面において、お客さまのESG課題に対する解決力を強化していくため、増員の募集をしています。【参考URL】■2022年6月　あおぞらESG支援フレームワーク新規策定（サステナビリティ・リンク・ローン、グリーンローン、ソーシャルローンに対応）■2023年6月　上記フレームワークにポジティブ・インパクト・ファイナンスを追加※https://www.aozorabank.co.jp/sustainability/ESG_support_framework/【働き方】・残業：有・リモートワーク：可（週2回程度）

商品数理チームにて下記業務に従事頂きます。【職務内容】■商品開発（調査・研究、料率設定および収益検証、金融庁折衝、会議体資料作成・報告など）■利率変動型商品の積立利率設定■商品収益性検証（収益性モニタリング、各種施策の収益検証など）【配属予定】商品数理チームを予定していますが、ご経験・スキルによっては別チームを提案させていただくこともあります。【同社の魅力・特徴】■裁量が広く、経営に近く、自律的に動ける点・創業者・現社長がアクチュアリー職であることから、企業のバックボーンとしてアクチュアリー職は非常に大事に考えている傾向が強い点・合格会では、会長自ら出てき合格者をねぎらうような風土もございます。■企業として、アクチュアリー職の発言を大事にする風土　例）経営会議等で毎度アクチュアリー職の意見を求められる傾向にある、営業現場からの信頼も厚い　等■アクチュアリー職の育成に力を入れている点・豊富なコースが用意されており、年1回キャリアアップの希望を聞く機会がございます。■日本だけではなく米国決算にも携われる点■販売チャネルもマルチで経験できる幅が広い■リモート環境も充実しております。

【職務内容】1．経営企画業務・各事業部門の業績／予算管理・財務会計、管理会計、経営に関わる業務（グループ経営業務含む）2．経理業務・経理業務全般※経営企画業務、経理業務は弊社の親会社であるアステナホールディングスに業務委託をしています。個社で対応すべき業務と親会社との連携業務が主となります。【組織構成】事業戦略部15名【イワキ株式会社について】■全国のお客さまに一般用医薬品、食品原料、機能性食品原料、化粧品原料の販売、化粧品の通信販売およびOEMを中心とした事業展開をしています。お客さまの美と健康、また「食」づくりに貢献する価値創造を考えた商品・サービスを提供していきます。・一般用医薬品の販売・化粧品・食品原料の販売・医療機器の製造販売・体外診断用医薬品の製造販売　ほか

同社は、デジタル技術を活用して不動産・インフラ等のファンド組成・運用・販売を行う金融サービス会社（資産運用・証券）です。不動産やインフラを投資対象とするデジタル証券ファンドを社会に提供し、「貯蓄から投資へ」を実現するために、2023年5月に個人投資家様向けサービスを公開しました。ブロックチェーン等のデジタル技術を活用し、発行・運用にかかるコストを削減することで、投資家にとって運用利回りの向上が期待できる仕組みを提供しています。またデジタル証券の提供を通じて投資機会の拡大に貢献しています。商品審査チームは、コーポレート部門のコンプライアンス部に属し、ST公募に伴う引受審査業務を通じて、資本市場のゲートキーパーとしての役割を担っておりますが、事業拡大に伴い共に事業を推進して頂ける仲間を募集しております。▼主な業務内容・不動産STの公募に際する引受審査業務（募集の取扱いであっても、引受けと同等レベルの審査を実施しています。）・不動産以外の資産を裏付けとするST等、新商品に関する審査項目の整備やマニュアル化・チーム内業務の効率化やナレッジ共有のための施策立案・実行審査のプロフェッショナルとしての知見を、商品と体制の「仕組みづくり」にも活かしていただけるポジションです。

【仕事内容】グループ向け基幹業務システムにおけるネットワーク構築に関わる、以下の職務を担います。・同グループの基幹システムの業務プロセスを理解し、最適なネットワーク環境を整える。これに必要な、提案、設計、構築、運用、体制整備を主導する。・業界のネットワーク技術動向を把握し、同グループのネットワーク戦略を計画、立案、実行する。・LAN、WAN、構築や工事等の調達、構成、スケジュールの妥当性を評価し、最適な運営を主導する。・ネットワーク領域におけるトラブルや開発における技術的課題解決を主導する。【就業環境】■勤務時間自由選択制度の適用労働各日について、会社の指定する出勤および退出の時刻のうち、自己の希望するものを申請することができる。■裁量労働制　有り裁量労働制は入社後、労使委員会の決議で定める対象労働者に適用される。【職務内容】※続き＜マネジメント関連＞・60人月以上のシステム基盤開発案件（ネットワーク以外も含めて）のプロジェクトマネジメント経験・RFP、RFIに関する実務経験・開発、運用等の業務プロセス改善に関する提案、推進経験【歓迎要件】以下資格があると尚良いが必須ではない・ネットワークスペシャリスト・Cisco技術者認定「「CCNP」等

ご経験に応じて、月次・年次決算業務、連結決算業務、海外子会社管理、開示業務、税務申告業務など、経理業務全般を幅広くご担当いただきます。＜職務内容＞？ 月次・年次決算業務の遂行と決算早期化の推進？ 連結決算および海外子会社管理？ 開示書類作成？ 監査法人対応？ 資金調達・運用、M&Aなどに関するサポート？ 経理業務の効率化、標準化、システム導入検討？ 税務申告？ 各種資料、データ整理？ その他財務、経理に関する業務＜組織体制＞グループマネージャー１名スタッフ１名＋今回募集のポジション派遣社員１名

【ミッション】顧客先の一連の採用プロセスを受託運営し、採用の成功を実現する。【職務内容】・採用業務全般の運営管理。・採用成功に向け、顧客理解をふかめ国内の採用市場を熟知し、マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する。・適宜海外の社内チームと連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内顧客向けにカスタマイズして導入していく。・業界は多種にわたるが基本的に各業界の上位クライアントであり、複数のチームメンバーと上記ミッションの実現を図る。・People Managerとしての責務も負う。【Responsibilities 具体的な職務】・担当プログラムのPL管理・プログラムメンバーのエスカレーションポイントとして、顧客折衝、クレーム対応・四半期レビューに基づいた、プログラムの課題解決提案、実行・既存プログラムの拡張、契約更新・プログラム運営の生産性向上、メンバーのエンゲージメント向上を目的とした施策の導入、改善

【募集背景】同社ではSAPビジネスを大きく拡大しており、それに伴ってキャリア入社者を積極的に募集しています。SAP導入における要件定義や設計、開発・構築、運用・保守まで一貫して行っており、あなたのご経験やご希望に沿って適切なポジションを提案させていただきます。ぜひご応募・お問い合わせをお待ちしております。※開発者からコンサルタントに、コンサルタントからプロジェクトマネージャーにキャリアチェンジしたいなど、あなたのキャリア構築をサポートします。【募集ポジション例】■SAP導入コンサルタント（会計/ロジスティクス領域）■海外チームと連携したAMS開発/AMOコンサルタント■SAP最新モジュールを活用した新規プラットフォーム導入■同社グループ向けSAP開発/運用設計（社内SE）【ミッション】同社では、「SAP」「Salesforce」「ServiceNow」の3プラットフォームに焦点を当て、「3S」としてオファリングの提供やデリバリー体制の構築に力を入れています。その中でもSAPビジネスは、オファリング戦略に注力しています。オファリング戦略では業務系と共通系の二軸でサービス展開をしており、業務系では、従来のSIerビジネスで培った同社の業務ノウハウを凝縮して業種向けサービスを提供しています。共通系では、某社等との連携を強化し、パートナーの強みを取り込んだサービスを提供しています。これらの戦略に対して個々の経験やスキルを発揮し、会社の成長だけでなく、個人の成長にも意欲をもって取り組んでいただきたいと考えています。【資格・スキルアップ制度】同社では、2023年2月時点で2500以上(国内トップ3)のSAP資格取得数を誇っています。さらに資格取得やスキルアップを支援するため、e-learninngや某社と提携した研修プログラム、資格取得の全額補助など幅広い制度を導入しています。また、2020年度より社内ポスティング制度を刷新し、3年間で7000名以上の方が希望するポジションで活躍されており、入社後も主体的なキャリア形成をかなえることができます。

【募集背景】同社ではSalesforceビジネスを大きく拡大しており、それに伴ってキャリア入社者を積極的に募集しています。Salesforceに関する募集ポジションは幅広く・数多くご用意しています。あなたのご経験やご希望に沿って適切なポジションを提案させていただきます。ぜひご応募・お問い合わせをお待ちしております。※開発者からコンサルタントに、コンサルタントからプロジェクトマネージャーにキャリアチェンジしたいなど、あなたのキャリア構築をサポートします。【募集ポジション例】■Salesforceビジネスコンサルタント（プリセールス、DX構想立案）■Salesforceデリバリーリーダー【ミッション】同社では、「SAP」「Salesforce」「ServiceNow」の3プラットフォームに焦点を当て、「3S」としてオファリングの提供やデリバリー体制の構築に力を入れています。その中でもSalesforceビジネスは、グローバルトップ10ベンダーを目指して、オファリング戦略に注力しています。オファリング戦略としては、まず、某社が掲げる「Customer 360」を実現するために全てのソリューションを扱い、様々なドキュメントや育成プログラムを提供しています。また「OneCRM」として、Salesforceを当社グローバル全体で採用し、DX企業への変革を進めている当社の実践知をお客様にも提供していきます。そして、過去十数年のSalesforceビジネスの実績をもとに、アカウント部門と連携して業種や業務の軸でオファリングを強化しています。これらの戦略に対して個々の経験やスキルを発揮し、会社の成長だけでなく、個人の成長にも意欲をもって取り組んでいただきたいと考えています。【資格・スキルアップ制度】同社では、2023年4月時点で2300以上のSalesforce資格取得数を誇っています。さらに資格取得やスキルアップを支援するため、e-learninngや某社と提携した研修プログラム、資格取得の全額補助など幅広い制度を導入しています。また、2020年度より社内ポスティング制度を刷新し、3年間で7000名以上の方が希望するポジションで活躍されており、入社後も主体的なキャリア形成をかなえることができます。

【募集背景】同社ではServiceNowビジネスを大きく拡大しており、それに伴ってキャリア入社者を積極的に募集しています。ServiceNowに関する募集ポジションは幅広く・数多くご用意しています。あなたのご経験やご希望に沿って適切なポジションを提案させていただきます。ぜひご応募・お問い合わせをお待ちしております。【募集ポジション例】■ServiceNowデリバリーリーダー■ServiceNowのグローバルオファリング企画■社内向けServiceNow開発リーダー（パブリッククラウド基盤開発)【ミッション】同社では、「SAP」「Salesforce」「ServiceNow」の3プラットフォームに焦点を当て、「3S」としてオファリングの提供やデリバリー体制の構築に力を入れています。その中でもServiceNowビジネスは、オファリング戦略に注力しています。オファリング戦略としては、当社の3つの強み（1.長年培ってきた業種・業務知見、2.最先端技術、3.自身の変革のショーケース）をベースに、ServiceNowと組み合わせたオファリングを整備・拡充しています。また、某社と連携してお客様にアプローチする施策や、某社からも同社のオファリングを積極的に提案していただく取り組みを行っています。同社単独だけではなく、某社や各パートナー企業と連携して実行することも重要と考えています。これらの戦略に対して個々の経験やスキルを発揮し、会社の成長だけでなく、個人の成長にも意欲をもって取り組んでいただきたいと考えています。【資格・スキルアップ制度】同社では、2023年4月時点で国内トップのServiceNow資格取得数、保有者数を誇っています。さらに資格取得やスキルアップを支援するため、e-learninngや某社と提携した研修プログラム、資格取得の全額補助など幅広い制度を導入しています。また、2020年度より社内ポスティング制度を刷新し、3年間で7000名以上の方が希望するポジションで活躍されており、入社後も主体的なキャリア形成をかなえることができます。

■求人部署名コーポレート戦略推進本部 経理財務部　■部署の業務内容コーポレート戦略推進本部は、SREの本社機能として、経営企画・管理、経理・財務、広報・IR所管。今回の募集は経理財務部となり、主計、税務、財務、管理会計、経営改善の提言、M&A案件の買収ＤＤ、買収後のＰＭＩなど幅広い領域を担当しています。■募集背景当社は、『リアル×テクノロジーで「今の先鋭」を追求し、人々が豊かに活きる「１０年後の当たり前」を創造する。』を企業目的に、今後の国内における少子高齢化という社会課題を大きな事業機会とらえ、不動産／金融をはじめIT／ヘルスケア領域など様々な業界へソリューションを提供しています。2014年に創業したソニー発のAIベンチャーの当社は、新たなプロダクト開発、M＆Aによって成長を続け、2022年4月には東証プライムへ市場を変更。「ライフテックカンパニー」として非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、経理財務/管理会計の機能を強化いただける方を募集いたします。■人員構成課長、社員6名、派遣スタッフ２名の計10名で業務を行っております。経理業務全般を想定しています。ご経験に応じてチームリードをいただき、マネジメント候補としてご活躍をいただく想定です。自己のキャリアップとしてIT業界に加え不動産業界の知識も吸収でき、また、スキルの面においても経理業務だけでなく税務、財務、管理会計など幅広いスキルアップに加え、マルチタスク処理能力の取得を目指すことが可能な職場です。※ゆくゆくは部長も目指すことのできるポジションです。■業務内容・月次売上実績の集計・分析・月次、四半期、年次決算業務・新規取引、会計基準変更に伴う会計処理の立案・経費精算承認業務・出納承認業務・予実管理・子会社管理・監査法人対応上記の業務に加え、経験・志向に応じて以下の業務も担当いただきます・連結会計業務・制度会計対応（開示書類の作成）・銀行対応（融資交渉、銀行取引窓口対応）・税金計算、税務申告・管理会計・中期計画策定・M&A　DD、PMI・経理DX推進（システム導入、会計システムリプレース、ペーパーレス推進）■求める人物像・自組織・自身の業務に固執せず、経営者視点を意識し、全社最適を追求するビジネスマインドを持った方・上司、部下、同僚、社外関係者など、多数のステークホルダーと円滑なコミュニケーションを行い、関係強化やチームワーク発揮を実行できる方・探求心/好奇心やベンチャーマインドを持ち、未知の状況や変化を恐れず新たなチャレンジができる方・データ収集・分析や資料作成、関係部署折衝等を厭わず、自ら手を動かし成果を出せる方

【組織構成（人数、ご年齢層、役割）】人事部は全体で29名＋派遣4名【職務内容】HRBPマネージャーは、ビジネスユニットの戦略的パートナーとして、組織の目標達成を支援するための人事施策を策定し、実行します。ビジネスリーダーと連携し、組織文化の向上と従業員のエンゲージメントを推進することで、企業の成長に寄与します。【主な役割と責任】・ビジネスユニットのリーダーと連携し、組織の目標に沿った人事戦略を策定・実行する。・採用、育成、評価、報酬、労務管理などの人事業務全般を統括する。・組織開発および変革プロジェクトをリードし、組織のパフォーマンス向上を図る。・従業員のエンゲージメント向上施策を企画・実施する。・労働法規や社内規定に基づいた労務管理を行い、コンプライアンスを確保する。・人事データの分析を通じて、経営層への報告や提言を行う。・人事部門のメンバーの育成とマネジメントを行う。

家庭用ゲーム機向けのゲームソフトなどのPC向けオンラインゲームサービスなど様々なコンテンツを開発提供し、欧米市場やアジア市場でも展開する同社にて、下記の業務をお任せ致します。【業務内容】海外展開ビジネスの法規制対応強化のため、開発や事業、海外子会社と連携し、プロダクト/事業を企画段階からサポートし、実務的な法的アドバイスをお任せします。【具体的な業務内容】■事業の海外展開に伴う法規制の調査・対応検討■各国個人情報保護法の調査・分析・対応助言■海外子会社法務・コンプライアンスチームとの連携■事業/開発への深い理解と実装への実務的な助言■様々な新規ビジネス・グローバルビジネスに対応できる法務コンプライアンス体制整備■社内啓蒙活動■ジュニアメンバーの育成【事業に関して】■ゲーム事業部門・家庭用ゲーム機、PC、およびスマートデバイスに向けたゲーム・デジタルサービスの企画・開発・販売・運営を行っております。・高いIP力を持つシリーズを展開■アミューズメント事業部門★時代を象徴する製品開発で当社ならではの”遊び”を提供【同社の今後の事業展開】今後は日本国内だけにとどまらず、欧米/東南アジアへの事業展開をより拡大していき、強いIPを創出して世界各地にそれらを届けるリーディングカンパニーを目指しております。【同社の海外展開に関して】現在、フルゲーム、F2Pも向上に推移しており、各分野で新作タイトルの投入が進んでおります。中でもフルゲームの欧米割合は80％程度となっており更に欧米、東南アジアでの売上拡大を目指しております。

※本求人はオープンポジションです。ご応募いただいた場合、企業にて最適な部門、ポジションにアサインさせていただきます。【特徴】◎Mission：日本のシステム開発をアップデートしてDXを洗練させる◎あらゆる技術を使いこなす×大規模SI可能な唯一無二のプロ集団レガシーからモダンな技術まで幅広く活用可能な技術集団であると同時に、大規模SI案件を成功に収めた実績のあるプロジェクトマネジメントのプロフェッショナル集団※合計1000人月超プロジェクト完了実績有◎プライム案件多数！グループ会社・SHIFTからの紹介等を通して案件を獲得。 数億円規模のビッグプロジェクトにも多数参画中。やりがいを持って業務に取り組める環境です。◎多種多様な業界！プライム案件増加(全体の7～８割)により携わる業界は多種多様です。ご経歴や知識を活かしていただく事はもちろん、チャレンジング可能です。◎ストリスフリーな環境をできる限り提供ストレスを感じない環境を整えているのも当社の特徴の一つ。開発標準PCのメモリは最低32GB以上。一人ひとりのエンジニアが求めるスペックを優先して環境面を整えます。Macやデュアルモニタ、他にも必要なソフト、ツールなどあれば、柔軟に利用できる環境です。品質・生産性の最大化確保はエンジニアにとって大切だと考えています。【募集背景】組織強化のための増員

【任せる業務】ご経歴やご経験、ご希望に沿って同社内にてポジションサーチを行います。・予算管理・スケジュール管理・クライアントとの折衝・チームマネジメント　など【該当職種想定】・PM　・マネージャー（本部長）候補【マネージャー候補具体例】・大手建機メーカーでの顧客折衝・予算管理・進捗管理・大手製造業向け基幹システムの組織管理・プロジェクト管理・現場営業・大手不動産向け～中小企業向けの会計システムの組織管理・プロジェクト管理・現場営業

【業務概略】■課長候補としてご入社いただく場合（課長代理を予定）開発チームの一員として、クラウドサービス（自社開発）の開発プロジェクトに参画いただきます。将来の管理職候補として、実装を行いながら、課長のもとでマネジメント経験を積んでいただき、将来的に管理職をお任せすることを考えています。■課長としてご入社いただく場合：課長として、当社の開発チームをリードし、戦略的な目標達成に向けて、効率的かつ質の高い開発プロセスを確立・実行することが求められます。プロジェクト管理、リソース配分、部門間の調整、チームのモチベーション向上など、多岐にわたる業務を担当していただきます。加えて、必要に応じて自らも実装を行い、技術的な課題解決に貢献することが期待されます。【担当システム】同社の開発・運用・保守全般を担当していただきます。同社は学校・企業それぞれに向けたプラットフォームサービスで、現在は全国約710校、約90,000社にご利用いただいております。【主な業務内容（課長としてご入社いただく場合）】・開発チームのマネジメントおよびリーダーシップ（チームメンバーの育成、評価、サポート）・プロジェクトの進捗管理およびスケジュール調整・開発プロセスの改善および最適化・社内関係者との要件定義や調整・開発計画の策定および予算管理・部門の戦略的目標達成に向けた施策の実行・部署内外の関係者との調整・コミュニケーション・開発に関する最新技術やトレンドの調査および導入　　など【★業務内容の補足★】同社の開発は内製化（アジャイル開発）しており、現行システムの刷新プロジェクトを現在進めています。本プロジェクトは数か月後に実装される予定ですが、日常的にシステムの改善開発を引き続き行っていくため、そちらに注力いただくことを想定しています。具体的には、企画部門と打ち合わせを行い機能面の改修を行うだけでなく、時には営業職社員と共に同社を利用しているクライアント（大学・短大・高等専門学校等の教育機関や新卒採用を行う企業）を訪問し、ヒアリングを行う機会もあります。【ポジションの魅力】●全国約710校、約90,000社が利用する大規模システムに携わることができます。●企業と学校を結ぶキャリア支援クラウドサービスに携わるなかで社会貢献を実感できます。●社内SEとして経営層や企画・営業部門との連携を行う中でプロジェクトマネジメントスキルを磨くことができる。●少数精鋭の組織構成を予定しています。部下のマネジメント業務だけでなく、必要に応じて自らも実装を行う中で、技術的な課題解決に貢献することが可能です。