- 入社実績あり
採用メンバー(新卒OR中途)【ポテンシャルOK】GMOペイメントゲートウェイ株式会社
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
【ミッション】弊社では「企業は人なり」という考えがあり、ビジネスを推進するための最大の資源は「人」と考えている企業です。目標としている毎年営業利益25%以上成長、2030年の営業利益1,000億円の実現をHR領域からサポートすべく、経営陣や各社各部門のパートナー(弊社での社員の呼称)と連携しながら、採用戦略の立案/運用/育成等を担っているのが、我々人材開発部です。人材開発部に属する「採用クループ」では、価値観の多様化や人材の流動化により獲得競争が激化する採用市場の中で、弊社が”選ばれる存在”になることの実現に向けた施策の立案/実行が最大のミッションです。弊社は「全員で採用して、全員で育てる」文化を持ち、「良い人材が集まる”磁力”のある会社」になることを目指しています。【業務内容】今までのご経験、ご志向を踏まえ、新卒採用、中途採用のいずれかをご担当いただきます。関係者と連携しながら、採用戦略の立案から採用業務実務まで幅広く担っていただきます。具体的には、以下の業務をお願いします。最初からすべての業務に関わるわけではなく、得意領域から始めていただきたいと思います。■採用実務全般(採用戦略立案~オファー~クロージング、入社前後のフォロー) ・母集団形成のための施策推進(説明会等のイベントやリファラル採用の推進) ・各種学校とのリレーション構築(新卒採用) ・媒体各社、人材エージェント各社の開拓/折衝/リレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの利活用 ・採用プロセスの管理/実施(書類選考~面接面談~候補者フォロー)■採用広報・ブランディング ・広報やIR部門と連携し、候補者に訴求するためのプランニング、実行 ・中長期的な視点を含めた採用ブランディングの推進■採用分析/採用計画設計 ・採用活動全般に対する分析(定性/定量)および要員計画予算計画を受けた採用設計 ・ロジスティクスの改善、効率的な運用にむけた課題解決 ・データの利活用(採用データ分析/管理には、ATS及びExcelの利用機会多数) ・人件費/採用コスト等を鑑みた、適切な戦略の立案と運用ご志向に応じ、チームリードにも積極的に関わっていける環境です。部門内外を巻き込むプロジェクトへの参画/イニシアチブを持った業務遂行を行うことができます。【組織について】採用グループ-新卒チーム 4名+1派遣 (年間15~20名採用)-中途チーム 3名(年間60~70名採用)【働く環境について】■組織構成、職場の雰囲気現在、人材開発部採用グループは、40代の課長と20-30代のメンバー8名が在籍しています。新卒から人事をしている者や、企業人事経験者というメンバーだけでなくエージェント等の人材業界出身者も在籍し、多様なバックグラウンドを持つメンバー構成です。採用・育成のプロフェッショナルとして、日々社内外を問わず、人事パーソンとしての経験/ナレッジを広げている、向上心あふれるチームです。■組織の魅力 等キャッシュレス/Fintech/決済ビジネス…という日々刻々と変化し続ける最先端のビジネスの中で、さらに成長させることができる人材を探し、仲間に迎え入れる仕事は刺激あふれるものです。育成/タレントアクイジション/タレントマネジメント/RPA/AIなどの導入検討など、”採用して終わりではない、キャリアヒストリー全般に関与”していくことも可能です。【本ポジションの魅力】■採用は重要な経営課題と認識しています。経営層、部門のリーダーパートナーとのリレーション構築の経験が積めます。■マネジメント層へのレポーティング機会も多くあることから(重要ポジションは週次レベル)、物事をロジカルにとらえ数字でレポートする経験が積めます。また、人事のプロフェッショナルとしての提案を求められる機会も多くあります。■採用活動を通じ、キャッシュレス/Fintechやベンチャー企業への投融資/M&Aなど、様々な知見に触れることができます。
東京都
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人事(採用・労務・制度設計・研修)
更新日 2024.07.22