契約関連実務の上場企業のスキル・経験が活かせる求人・転職情報

＜新卒採用の立ち上げから実務をお任せします！＞【募集部門の紹介】人事部 人事企画チーム（新卒採用チームを組成予定）人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成されています。■人事企画チーム部長:マネージャー兼任　企画担当:2名　新卒採用担当:1～2名（今回募集）■採用チーム（中途採用中心）マネージャー: 1名　リクルーター:4名　オペレーション:1名【募集背景】これまで業績拡大に伴い採用の中心となっていた中途採用のみならず、会社の将来を担う新卒採用を開始する予定です。今後のさらなる成長を牽引する新卒採用の立上げ・実務を担当する方の募集をすることになりました。現在は、人事企画担当が新卒採用を本格始動させるまでの整備を兼務として進めておりますが、入社時には並走しながら引き継ぎを行い、ゆくゆくは複数名が在籍する新卒採用チームを組成する準備も進めていただきます。【職務概要】新卒採用業務全般をお任せします。弊社では、「弁護士ドットコム」や「税理士ドットコム」など専門家プラットフォーム事業や、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」など、複数のサービスを開発・運営/提供しています。会社として中長期的な業績拡大や事業成長を見据え、新卒1期生の採用を計画しています。経営層や各部門責任者と密に連携をとりながら、要件定義、実行プラン、スケジュールや予算を含むリソースなどの全体戦略・設計・実行プロセスまでをお任せします。当初はエンジニアの新卒採用を中心に考えていますが、エンジニアに限らずビジネス職の新卒採用も手掛ける幅広い採用活動を実施していただきます。立上げ期からご参画いただく為、弁護士ドットコムとしての新卒採用の型を、自身の力で作り上げて頂くことが可能です。企画部門のエキスパート、部長や担当役員との距離も近く、相談や意思決定のサポートは得やすい環境です。大きな裁量と責任を持ち、会社にとって、はじめての新卒採用プロジェクトを成功に導いていただきたいと思います。【具体的な業務】・新卒採用チームの立ち上げ・全社の方針と新卒採用の目的整理・新卒採用全体のマイル設計・ターゲットペルソナと母集団形成施策の検討・ターゲットに対するブランドの打ち出し方・採用基準の整理・選考フローの構築・インターン設計・面接官トレーニング・育成計画の策定（内定後～入社後一定期間）・トレーナー体制の構築 / トレーナー育成・新卒研修設計・KPIモニタリングの仕組み構築 / レポーティング体系の整備・将来的にマネージャーとしてチームマネジメントや新卒採用担当の育成

本社業務本部総務部において、総務グループリーダー候補として総務業務における企画業務全般（不動産管理等の管財業務を除く）および株式業務、株主総会業務を主担当として活躍頂く。【具体的には】1．株主総会の運営事務局の業務株主総会招集通知（計算書類以外の書面）の作成、日程作成、総会運営要領作成、総会シナリオ作成、想定問答作成、株主総会関連の法令調査、有価証券報告書（株式関連）作成、総会終了後の臨時報告書提出、役員変更登記申請など２．株式業務証券代行との業務連絡対応、配当業務、大量保有報告書の受領報告、自己株式取得に関する報告、持株会運営業務など３．総務グループリーダー業務の習熟具合に応じて、総務業務全般の責任者に就任※総務部は他拠点にいる人員も含め10名程度です。【働き方】・在宅勤務：1～2回／週が可能。【求人の魅力】・会社の中核業務への参画が可能です。・総務部長候補としての育成の道もございます。

【職務内容】同社コーポレートスタッフとして、販売・購買プロセスの内部統制にご従事頂きます。【具体的には】内部統制チームのメンバーとして、業務プロセスの標準化、規定づくり、モニタリングなどの内部統制業務に従事頂きます。■同社の基幹業務である営業（受注～売上～請求）、購買（発注～費用計上～支払）についての業務規程の維持・改廃■規程遵守状況の把握のためのモニタリング、教育等全社施策の企画・実行■業務プロセスの見直し、改善【組織構成】業務部　∟業務改革グループ（担当領域：営業、物品購買のシステムと内部統制）　　∟(a)システムチーム　6名　　∟(b)内部統制チーム　1名今回の募集ポジションは、(b)内部統制チームへの配属となります。既存社員1名(40代中盤)のもとで、メンバーとして従事頂く予定です。※業務部について：システムと業務標準化、契約管理、内部統制を行っている部署です。購買実務を行う部署（価格交渉をする等）ではございません。【このポジションの魅力】◎不正を防止するための内部統制強化と業務生産性向上は両立できると考えており、デジタル化を並行して推進することで、社員の業務円滑化、ひいては事業成長への貢献を体感することが出来ます。◎部門を超えたキャリアアップを目指すことが可能です。◎大企業のプロセス改革、システム刷新に貢献出来るやりがいのあるお仕事です。【募集背景】販売・購買プロセスにおける内部統制をより強化していくにあたり、人的リソースが不足している状況のため、今回採用を目指しています。【就業環境】■フレックスタイム制あり（コアタイム 10:00～15:00）■週2-3日リモートワーク■業界トップクラスの給与形態と福利厚生※同社の平均年収は844.9万円。かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。※動画：働き方変革のご紹介　https://youtu.be/FrVP5UhO6H0

【ミッション】Sansan株式会社のレピュテーション向上や事業成長を目的として、コミュニケーション戦略の立案、PR施策の企画・実行、メディア発信に携わります。営業DXサービス「Sansan」をはじめ、インボイス管理サービス「Bill One」など、国内外を問わずさまざまなサービスを担当いただきます。コーポレートコミュニケーション室に所属し、企業やプロダクトのコミュニケーション戦略の立案から実行までを担当します。当社が持つ世界観やプロダクトの価値を社会に広めていく広報活動を推進します。【職務内容】■コミュニケーション戦略の立案■キーメッセージ・コンテンツ・PR施策の設計■プレスリリースやSNS、メディアなど能動的・多面的な発信【担当頂く領域の例】※ 個人の特性やキャリア・経験などを踏まえて担当を決めています。・営業DXサービス「Sansan」・キャリアプロフィール「Eight」・インボイス管理サービス「Bill One」・契約DXサービス「Contract One」・企業広報、社内広報【募集背景】広報活動の強化のため、新たに広報担当者を募集します。同社は「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに掲げ、働く人々の出会いからイノベーションが生まれ続ける世界を実現するために、働き方を変えるDXサービスの提供を行っています。この壮大なミッションを現実のものにするためには、待っているだけではなく、市場を創造し、事業をリードする攻めの広報活動が重要です。これまで同社はさまざまな広報活動に取り組んできましたが、広報にできることはまだまだあると考えています。PR施策の企画・立案から社内外を巻き込んで実行していくところまで、細かな業務もたくさんありますが、社会の認識を変えるチャレンジに情熱を注げる方のご応募をお待ちしています。【このポジションの魅力】■企業全体を俯瞰するブランディング部門に所属するため、さまざまな部門と連携し、経営や事業戦略の視点を持ったPR活動を経験できます。■Sansan株式会社の世界観やプロダクトの価値を社会に広めていく活動を通じて、ブランディングや事業成長に貢献するPRスキルを身につけることができます。【働き方】週３日出社、週２日リモート勤務が可能です。

【ミッション】Sansan株式会社では、法務業務を主に3つの役割に分けています。サービス規約や契約書に関する対応を行い、営業部門や各プロジェクトをリーガル面でサポートするビジネス法務担当、取締役会や株主総会などを担う商事法務担当、特許・商法・グローバル法制などへの対応を担う知財法務担当です。同社は創業から16年目に入り、現在を第二創業期と位置づけさまざまな新規サービスを生み出しています。法務でも対応業務がさらに増えている中、ビジネス法務チームの強化のため人材を募集します。【業務詳細】■プロダクトのグローバル展開における、海外拠点を絡めた下記業務■各部門が締結する契約内容の審査、作成（利用規約・ライセンス契約・業務委託契約など）■各部門で展開する施策・提案に対し、法務的助言や法的観点からのレビュー■データ保護法制に関する法務的助言および法的観点からのレビューまずは同社のメイン事業となる営業DXサービス「Sansan」を中心に経験した後に、海外展開のサポートや新規サービスを担当頂きたいと考えております。【ポジションの魅力】■市場を創るSansanだからこそ、先例がない中で自主的に思考しクリエイティブに事業推進に貢献できる環境です。■目まぐるしく変化するデータビジネスの世界において、ビジネススキームや法務的な潮流を作る醍醐味があります。■海外子会社の販売支援、海外ユーザーとの契約交渉など、グローバルな法務業務を経験できます。【募集背景/組織構成】同社は海外拠点を構えていることもあり、国内のみならず海外の契約顧客数も増えている状況です。プロダクトのグローバル展開における法務業務は現在1名で担っており、人員強化を行うため募集いたします。ビジネス法務グループは、マネジャー、事務担当含め約6名で構成されています。【働き方】ビジネスサイドは週３日の出社、週２日は在宅勤務可能です。【同社について簡単にご説明】”日本のビジネスインフラ”になることを大きな目的として掲げ、そのために重要な2つのキーワードとして「出会い」と「アナログ文化のデジタルへの変革」を掲げてサービスを提供しています。具体的には、企業の「出会い」を醸成する法人向け名刺管理サービス『Sansan』、個人の「出会い」を醸成する個人向け名刺管理サービス『Eight』、「アナログな経費処理」を変える請求書管理プラットフォーム『BillOne』など様々なサービスを開発して参りました。現在も継続的にサービスをリリースし続けており、日本企業全体の成長に寄与できるような会社への成長を目指しております。

1992年の創業以来、基幹ブランド”PERFECT-ONE”のスキンケアシリーズは順調に売り上げ拡大し日本ではNo.1のブランドに成長しました。今後は更に幅広い顧客層から支持されるスキンケアブランドをめざしています。「第2創業期」として、今後も更なる成長を目指す当社において今後一層の成長を目指すため、「第2創業メンバー」を募集します。【ミッション】企業活動を推進するために、法律関連の対応をスピーディー且つ適切に対応する法務部門の課長職をお任せします。【業務内容】下記のような業務を行う部門の責任者として業務いただきます。・知的財産権に関する事務事項 ・商業登記、不動産登記に関する事務事項 ・契約書の作成チェック、標準化 ・ビジネススキームの検討・法的係争に関する対応【同社の魅力】化粧品をはじめ、健康食品など、美と健康に纏わるブランド、商品、またはサービスを展開しています。会社の安定感はさることながら、今後は中国、米国、ASEANを中心に海外への事業展開も積極的に行ってまいります。更なる飛躍の為に自身の経験を活かす環境がございます。社員一人一人の主体性を重んじ、積極的かつ非常に幅広い領域でのチャレンジができる環境を提供しております。【同社について】・同社は2019年に東証マザーズに上場、2020年12月には東証一部に市場変更を果たしました。2022年に新設される新市場区分では、「プライム市場」への移行。・創業以来、新たな価値を創造することをテーマに、ヘルス＆ビューティーの領域で“新しいライフスタイルの提案”を主軸に事業を行って参りました。・基幹商品であるブランドが国内トップクラスのブランドに成長した今、　新たな商品開発とECや海外への展開を通して、より事業拡大を行っていきます。

【採用目的・背景】当社新規サービス増加に伴って、企業間アライアンスや自社新規サービス約款作成などの業務が増加しており、企業法務としてご活躍いただける方を新たに募集します。【業務内容】入社後は主に契約審査を中心に業務をお任せします。ゆくゆくは以下記載の幅広い領域へのチャレンジも可能です。▼契約審査業務（現在2名で担当）内容：業務提携・共同開発・秘密保持契約・サービス利用・利用規約や約款のレビュー※部門の相談を受け、共に契約内容の作成を行うこともございます。【ゆくゆくは・・・】▼プロジェクト対応：M&A、新サービス立ち上げ等のプロジェクトにおける法務対応▼紛争法務：プロバイダ責任制限法関連の仮処分・訴訟対応、その他紛争対応▼商事法務：取締役会事務局対応、株主総会対応▼その他：知的財産管理、業法対応【フルリモートでのコミュニケーションに関して】Slackを中心にテキストコミュニケーションがメインですが、以下のようにWeb会議での相談機会もあります・毎朝の朝礼30分（業務相談）・週1回の1on1（業務のみならず、どのような事項も相談・会話）・上記で出てきた議題を適宜時間を取り、打ち合わせを実施【ビジョン】■当社法務は、「志を共に、視点は独自に ～One mind with legal perspective～」というビジョンを掲げ、ビジネスを推進する一員としての熱い当事者意識と法務のプロフェッショナルとしての冷静な客観的視点を併せ持つことにより価値提供をしています。必要なスキルとして、ビジネスの理解、コミュニケーションスキル、リスク察知、論理的思考の４つを重視し、身に付けるべきマインドとして「自律」を掲げています。■当社では、データセンター事業を基盤としつつ、IoTやデータビジネスなど新たな事業にも積極的に取り組んでおり、法務として確かなキャリアを積みながら、新たなチャレンジによりキャリアの幅を広げることが可能です。一方で、一部上場企業における株主総会や取締役会の運営実務も経験できます。■法務業務だけではなく、部門横断のプロジェクトにも積極的に参加をしており、ファシリテーションやプレゼンテーションなどのビジネススキルを高める機会も多くあります。■現在フルリモートが前提の働き方をしており、オフィスに出社することは稀です。フレックスタイム制の活用はもちろん、残業時間も少なく、ワークライフバランスが非常に良い環境です。設立5周年 法務部の過去・現在・未来 ～バーチャル株主総会を実現する法務組織～https://sakumaga.sakura.ad.jp/entry/2022/10/26/120000「異動は受け入れる側にも価値がある」未経験者を受け入れて得た気づきhttps://sakumaga.sakura.ad.jp/entry/employee-success-14

外注購買部門内で内部統制/コンプラインス強化がミッションとなります。【採用背景】コンプライアンスの強化IT業界が活況のため、半導体をはじめとする製品だけでなく、パートナー人材の確保も激化している状況が続いております。その中でもパートナー社員に対して労働法の順守を強化を図っているため）【業務内容】■事業部門に対するコンプライアンス関連指導（偽装請負防止、派遣法、下請法）■コンプライアンスに関するモニタリング、教育等全社施策の企画、実施■パートナー契約に関わる業務規程の維持・改廃■パートナー会社との円滑なコミュニケーション、取引拡大【組織構成】業務部：全体で25名┗パートナー企画管理室…18名（担当領域：外注購買の取引拡大/契約管理の内部統制）★パートナー契約管理グループ：7名※外注購買部門内での内部統制/コンプラインス強化のチームとなります【働き方について】■女性育休取得率：100%、男性育児休暇取得率：64.0%■週の半分以上が在宅で就業できる環境です（在宅/出社の選択ができます）https://www.nssol.nipponsteel.com/saiyo/career/work/index.html【働き方】・部署のリモート頻度：出社1-2日/週・残業：平均11H/月★魅力■改善/企画ができる環境管理/内部統制といったフロント業務をやるだけでなく、自身のアイデアで企画や業務改善を図ることが可能ですまた、同社では日本製鉄グループの水準で業務プロセスやマニュアルが構築されており、入社後もスムーズにキャッチアップが可能な環境です■部門を超えたキャリアステップ将来的に他分野での管理業務を行いたい場合でも、部門にとどまらず法務部門や経理部門といった組織にキャリアを広げることが可能です■業界トップクラスの給与形態と福利厚生 同社の平均年収は844.9万円。かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。 「フレックスタイム勤務」「時短勤務」「在宅勤務」「15時退社推奨」「リフレッシュ連9（休）」

【仕事内容】■当社は自転車部品・釣具を中心に、「こころ躍る製品」づくりを行う開発型デジタル製造業として、世界約50拠点に展開し、海外売上高比率は9割にまで高まっています。昨今、世界各国のESG関連法規制の厳格化が進む中、今後を見据えた各法規制対応やリスクマネジメントなど、グローバルでのガバナンス強化を図る必要があります。また、自然を楽しむ製品を展開する当社として、さらに健全かつ強固な経営基盤づくりを推進するため、国際法務をリードいただける人財を募集します。■コーポレートガバナンス統括部にて、海外案件を中心に、欧州など各国のESG関連法規制対応や行政・企業間での訴訟・トラブルに関して、会社としての情報開示方針や法務戦略策定・コーディネートなど、経営と法律の観点から社内外を巻き込みリードいただきます。主に、①M&Aやアライアンス、企業再編などのプロジェクト、②ESG関連法規制に関する各種対応をご担当いただきます。1）各種契約書の検討、審査、交渉（M＆A、JV契約、権利保全等のライセンス契約、研究開発契約等技術契約など）2）各種提携・連携、M＆A案件に対する法的サポート、海外関連会社の法務相談対応3）ESG関連法規制に対する情報開示および重要法務リスクへの対応方針策定、展開4）海外における訴訟や紛争、トラブル対応（戦略・方針の構築、検討、実行）5）社外弁護士や社内関係者との協議、連携※ 海外拠点との会議は日中に対応します。必要に応じて国内外への出張もあります。【キャリアパス】海外関係会社を含め、会社全体を理解いただき、各案件における会社方針策定・展開をリードする中核的役割としてのご活躍を期待しています。将来的には適性・ご希望を考慮の上、欧州、米国等への海外赴任の可能性もあります。【魅力】会社経営の中核として、海外でのＭ&Aや訴訟対応など重要ミッションに携わり、経営戦略の一端を担っていただくため、大きなやりがいや介在価値を実感できます。また、欧州をはじめとするESG関連法規制や政策などの最新動向を把握しつつ、第一線でリードし、全世界のチームシマノに対して方針を示す重要なポジションです。

同社は、売上・導入社数ともにNo.1のプロダクトを複数展開している、プライム上場企業です。■会社紹介資料：https://speakerdeck.com/rakus_career/hui-she-shuo-ming-zi-liao事業拡大に伴い、法務業務が増加しているため、メンバーを募集致します。入社後は契約審査業務をメインにご担当頂き、徐々に戦略法務など、幅広い業務にチャレンジしていただきます。【仕事内容】■ビジネス法務・契約審査（和文・英文※現在英文は月1-2件程度）・事業戦略のサポート（新規・既存事業に対する法務面からの積極的関与、リスクコントロール）・子会社法務（M&Aによる国内外新子会社のPMI含む）、アライアンスなどのプロジェクト案件■株主総会における商事法務※招集通知と株式事務（会場設営・各役員との調整等）などは総務にて担っております。■社内研修・コンプライアンス対応■紛争対応【所属組織】経営管理本部 総務人事部 法務課：課長ーリーダー1名―★メンバー4名（今回はこちらの募集となります）、契約社員1名【ポジションの魅力】体制拡大につき、規模に合わせたオペレーションや施策検討が必要のため、「攻め」の法務の動きが求められます！具体的には、以下2点がポイントとなります。■経営戦略・事業戦略に法務の面から貢献できる法務部門としてのYES/ NOのみならず、ビジネス視点も踏まえたリーガルアドバイザリーとしての貢献を期待されている部署です。事業部との連携も多く、事業を進める観点での法務視点が養われます。■業務の幅を広げたり、スキルアップができる現在法務にて対応する業務が増加しており、商事法務・M＆A・海外案件・子会社管理・コンプライアンス等、法務領域をフルパッケージで経験できます。また、主管業務のみならず、部署横断のプロジェクトへのアサインやサポート要請があり、法務視点から規模の大きいミッションに携わることができます。加えて、当社のサービスに応じて、検討すべき領域が法務に留まらない（税務・労務等）ため「法務 × 〇〇」の知見を培うことが可能です。【キャリアパス例】急成長中の同社において、中核メンバーとしてご活躍いただくことが可能なため、リーダーや課長などのマネジメントポジションにチャレンジしやすい環境です。また、専門性を高めてスキルを尖らせる「スペシャリストコース」も選択出来るため、幅広く法務の知見を付けつつ、ご自身の強みをより強化することも叶えられます。■働き方2022年3月期の平均残業時間は18:30．有給休暇消化率は87.7%でした。ワークライフバランスが奨励されている企業、経営/管理者層の事業運営能力が高い企業として「働き甲斐のある会社」に6年連続選出されています。

【ミッション】同社グループは積極的なM&Aと子会社設立により、急速に規模が拡大しており、プライム市場として、海外を含む適正な法務体制の構築、国内外におけるコーポレートガバナンス体制の構築に伴う諸手続き対応、内部統制の整備・運用評価の実施、そしてコンプライアンスの強化が急務となっております。特に急成長しているデジタルマーケティング領域を中心に今後もM&Aには積極的に取り組んでいくほか、プライム市場上場企業としてのコーポレートガバナンス体制の確立や個人情報保護など業務範囲も広がっているための体制強化をお任せ致します。【具体的な業務内容】メインにご活躍いただける業務および職種は、上場企業に求められる国内外の法務関連緒手続き、そして、海外も含む子会社統制に係る内部統制部門を含む法務コンプライアンス部のマネジメントです。契約法務や内部統制については主にメンバーが担当していますが、商事法務、特に年に数件取り組むM&Aについては自ら陣頭指揮をとりつつ手を動かしていただくことになります。当社ではホールディングスおよび子会社の取締役会や株主総会もこのチームで管掌していただきます。※現在海外展開している国は、アメリカ、イギリス、中国、ベトナム、タイ、フィリピン、シンガポール、インドネシア、インド【具体的な業務内容】■M&Aにおけるリーガル面の監修、推進■株主総会・取締役会の主管運営■訴訟等難易度の高いリーガル案件のディレクション■国内外のグループ各社の内部統制監査の企画と推進■監査等委員会の主管運営■リスクマネジメント委員会の主管運営■BCPの策定と推進■個人情報管理などの企画推進■部門全体のメンバーマネジメント（５名）【本ポジションの魅力】■CEO/CFOと直接コミュニケーションしながらM&Aなどの戦略案件の中心プレーヤーとして関与できます■上場会社のホールディングカンパニーの視点から必要とされるガバナンス・法務体制の構築、法務案件の処理、内部統制の構築を主導できます。■意思決定が早くスピード感をもって新しいことに挑戦できます【組織について】グループを統括するホールディングカンパニー内の内部統制部門を含む法務コンプライアンス部門となります。部長１名、マネージャー候補１名、メンバー2名※現在役員が部長を兼務している状況で、ゆくゆくは業務を切り離す想定の為募集をしております。【同社について】私たちクロス・マーケティンググループは、『すべては、お客様の最良の決断のために』をモットーに、マーケティングリサーチを中心にお客様にサービスをご提供しています。特に、アジア地域をグローバル事業の起点としてとらえ、アジアNo.1のマーケティンググループを目指しています。2012年2月に初の海外拠点として中国・上海市に現地法人を設立し、現在は、中国、ベトナム、タイ、インド、シンガポール、インドネシアの6ヵ国に拠点を置いて、アジア地域におけるマーケティングリサーチ事業を展開しています。「データマーケティング事業」によるあらゆるデータの分析、「インサイト事業」による“生活者理解”、”WHYの解明”を通じて、「デジタルマーケティング事業」による顧客のマーケティングソリューションを実践及びデジタル化によるマーケティングプロセスの変革を支援し、顧客のビジネスを成功に導きます。

【期待する役割】自動車/商用車などのコマーシャルビークルの燃料電池向け電動過給機(ターボチャージャー)の構成部品における調達・購買戦略の立案やサプライチェーンの構築、ご経験やスキルを鑑みてチームマネジメント等をお任せ致します。【具体的には】現在IHIで研究開発を進めている燃料電池向けターボチャージャーの量産プロセスの構築に向けた、構成部品(モーター/基盤/磁石/インバータ/ハーネス等の電子製品)の調達戦略立案や国内外サプライヤーマップ及びサプライチェーンの開拓・構築、契約に向けたサプライヤー訪問・デューデリジェンス・発注決裁などを担当いただきます。ご経験により、課長職としてチームマネジメントも担っていただくことがあります。【働き方】・月平均残業20時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。・業務の関係上、基本出社勤務（フレックスタイム/コアタイム無）となりますがご事情に応じて在宅勤務の使用も可能です。・生産拠点がドイツにあり、ドイツを中心とした海外サプライヤーや、国内サプライヤーへの訪問などの機会があります。(海外：年1～2回/国内：月1～2回) 【ポジションの魅力】海外製造拠点へのサポートや協働作業により、グローバル人材としてのスキル獲得ができる環境です。【募集背景】車過SBUで戦略的新規事業として位置付けている燃料電池システム向け電動過給機の研究及び製品開発さらには量産までのプロセスをスピードをもって実現するため、組織強化を目的とした増員募集となります。従来の過給機用部品の調達とは異なる専門性が必要な電気・電子部品材料の調達業務を担う専属人財が必要であるため今回募集いたします。【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【採用背景】欠員による採用メンバーの欠員ともなう採用となります。【具体的な業務内容】※ご経験に合わせて業務を担当頂きます。■ビジネス法務　★国内外の取引先との契約書の精査業務　・訴訟等の紛争対応業務　・法的問題に関する相談対応　・M＆A■コンプライアンス法務　・役員及び従業員向け法務教育　・社内規程類の精査■コーポレート法務　・株主総会の運営業務　・取締役会/諮問委員会の事務局業務　・コーポレートガバナンス・コード対応業務　・その他コーポレート・ガバナンス強化に関する業務★は特に担当頂きたい業務となります。【配属部署】経営企画本部-法務室人数：室長1名・派遣1名・メンバー7名　計9名【同ポジションの特徴】■会社の継続的な成長を実現するため、コーポレートガバナンスの強化やグループ横断的なコンプライアンス体制の構築、経営判断に関する法務支援、また最先端のICT領域に関する法務マターへの対応や訴訟対応など、法務室への期待役割はますます高まっています。直近では法務業務にチャットGPTの取入れなど新しいことを取り入れています。■会社としても法務室としても変革の時期を迎え、取り扱う領域も拡大しているため、企業法務における様々な業務を経験していただくことが可能です。素養に応じてマネジメントとしての経験を積んでいただくことも可能です。【同社の採用サイトについて】■採用サイトhttps://www.netone.co.jp/recruit/■採用動画https://youtube.com/playlist?list=PLHt5JsS46TqYQXM8nbsegCBJ--RiZAwvd■中途採用Twitterhttps://twitter.com/netone_career■統合報告書2022https://www.netone.co.jp/ir/files/integrated-report_2022_a3-spread.pdf■Net One Storyhttps://www.netone.co.jp/company/story/■新オフィスを品川区勝島にオープンhttps://www.netone.co.jp/valley/

ネットワークインフラ業界のパイオニア・リーディングカンパニーかつ、クラウドブローカーである同社において、新卒採用、中途採用(第二新卒含む)、障害者雇用(管理)、契約社員雇用(管理)における新規施策/企画の立案と実行管理をご担当頂きます。【採用背景】中途・新卒採用拡大に伴う増員新卒で100名、中途でも300名程度の採用も目標としており、更なる採用数拡大に向け募集を致します。【具体的な業務内容】■企画立案業務：事業戦略を踏まえた中途採用戦略(計画)の策定、採用DX化、採用ブランディング、採用チャネルの多様化/最適化、採用関連数値の分析、母集団形成等■実行管理業務：採用要件定義/求人票作成、選考運用、候補者フォロー等■上記業務における社内関係者(経営幹部、現場部門長、部門HR担当等)との連携および調整■上記業務における社外関係者(エージェント、ブランディング会社、各種ベンダー等)との連携及び調整■人事労務に関する社内横断型PJおよび会議体の推進役や事務局業務※ご自身の適性やご希望を踏まえて、いずれか(複数)の業務をご担当頂きます。【配属部署】人事部　中途採用チーム　5名(人事部の他チーム内訳)・1チーム　新卒中途採用・2チーム　給与・労務・3チーム　制度・育成・4チーム　健康推進(障害者雇用)合計30名程度【同ポジションの特徴】変化の激しい環境の中で、ICTの利活用は急速に進んでおり、同社の事業も日々、進化し続けています。その様な事業環境においては必要とされる人財やスキルも多様かつ急速に変化し、同社の競争力向上に向けた人財獲得の重要性が益々高まっています。事業戦略の遂行に必要な人財を獲得する為に過去のやり方に捕らわれず、新たな採用手法を駆使して業務に従事して頂きます。【同ポジションのアピールポイント】■自身のアイデアや企画を形に出来る競合ひしめくIT人材の採用において、同社では新たな採用手法の導入を検討しております。現在、採用のリブランディングができるメンバーが不在のため、今までの経験をもって、採用ブランディングの企画、リファラル・アルムナイ・ダイレクトリクルーティングといった新たな採用手法を推進いただけます。■【人事】×【現場】×【経営層】の3つの視点ビジネス側(現場部門)と協業はもちろん、事業戦略を紐解き、採用戦略に落とし込むことで、【人事】×【現場】×【経営層】の3つの視点から採用業務に取り組んで頂くことが出来ます。人事だけでなく現場も採用に積極的です。■働き方テレワークを中心しており、出社とリモートを取り入れたハイブリット型で就業が出来ます

マネージャーの立場で法務・コンプライアンス部門を率いて頂きます。【採用背景】東証グロース上場/事業拡大に伴う増員同社は法務と総務が総務法務部として同じ部署に属しており、総務法務部長と法務グループ長が兼任をしている状況です。社会的なキャッシュレス可の拡大に伴い同社でも取引の拡大が進んでおり、将来的に総務部・法務部として独立をしていくため法務部長候補としてマネージャーポジションを募集致します。【職務内容】法務部門のグループマネージャーとして、以下業務を中心とした実務運用および組織マネジメントをお願いします。※ご経験に合わせて業務を担当頂きます。■部門の編成をはじめとしたマネジメント全般業務★契約書レビュー★法務チェック■方針策定■メンバー育成■ドラフト■コンプライアンス関連業務⇒特に★の契約書レビュー・法務チェックの業務を担当頂きます。【将来的なキャリアプラン】法務業務を起点として、法務/コーポレート部門におけるスペシャリスト、または部長職へキャリアを延ばしていくことが可能です。【配属部署】総務法務部・コンプライアンスグループ(法務)・・4名・総務グループ・・7名【ご入社後の育成/キャッチアップについて】ご入社後はe-ラーニングや既存メンバーから業界や同社についてを習得をしていくイメージです。コーポレートとしての知見・経験を活かして頂きながら、IT業界のバックグラウンドがない方でもご活躍頂ける環境です。【サービスについて】同社では従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開発しており、現在は電子マネーだけではなくクレジットやプリペイドなど決済分野で、従来よりも低コストでご利用頂ける決済システムを中心に提供しています。業界でも最多のカードに対応している事、仮想化技術を用いる事、優れた拡張性高いセキュリティを可能としており、業界での大きな優位性を確立しております。https://www.tm-nets.com/service/thinclient/【コロナ禍でも業績好調な企業です】SUICAやPASMOなどのICカードの読取決算端末のシンクライアント化を実現し、業界最大シェアを獲得しています。従量課金ではなくデータセンター利用料で固定の収益を得ており、外出自粛の状況に関わらず売上が安定しています。【直近の同社のニュース】■ミスタードーナツに「楽天ペイ」および「メルペイ」の提供開始https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000064450.html■5年で100億円規模の投資計画で情報プロセシング事業拡大へhttps://paymentnavi.com/paymentnews/119927.html■JR西日本のICOCAを活用した岡山県新見市の地域活性化プロジェクトでTMN決済サービスの提供開始https://www.tm-nets.com/topics/detail/116/

ネットワークインフラ業界のパイオニア・リーディングカンパニーかつ、クラウドブローカーである同社において、新卒採用、中途採用(第二新卒含む)、障害者雇用(管理)、契約社員雇用(管理)における新規施策/企画の立案と実行管理をご担当頂きます。【採用背景】中途・新卒採用拡大に伴う増員新卒で100名、中途でも300名程度の採用も目標としており、更なる採用数拡大に向け募集を致します。【具体的な業務内容】■企画立案業務：事業戦略を踏まえた中途採用戦略(計画)の策定、採用DX化、採用ブランディング、採用チャネルの多様化/最適化、採用関連数値の分析、母集団形成等■実行管理業務：採用要件定義/求人票作成、選考運用、候補者フォロー等■上記業務における社内関係者(経営幹部、現場部門長、部門HR担当等)との連携および調整■上記業務における社外関係者(エージェント、ブランディング会社、各種ベンダー等)との連携及び調整■人事労務に関する社内横断型PJおよび会議体の推進役や事務局業務※ご自身の適性やご希望を踏まえて、いずれか(複数)の業務をご担当頂きます。【配属部署】人事部　中途採用チーム　5名(人事部の他チーム内訳)・1チーム　新卒中途採用・2チーム　給与・労務・3チーム　制度・育成・4チーム　健康推進(障害者雇用)合計30名程度【同ポジションの特徴】変化の激しい環境の中で、ICTの利活用は急速に進んでおり、弊社の事業も日々、進化し続けています。その様な事業環境においては必要とされる人財やスキルも多様かつ急速に変化し、同社の競争力向上に向けた人財獲得の重要性が益々高まっています。事業戦略の遂行に必要な人財を獲得する為に過去のやり方に捕らわれず、新たな採用手法を駆使して業務に従事して頂きます。【同ポジションのアピールポイント】■自身のアイデアや企画を形に出来る競合ひしめくIT人材の採用において、同社では新たな採用手法の導入を検討しております。現在、採用のリブランディングができるメンバーが不在のため、今までの経験をもって、採用ブランディングの企画、リファラル・アルムナイ・ダイレクトリクルーティングといった新たな採用手法を推進いただけます。■【人事】×【現場】×【経営層】の3つの視点ビジネス側(現場部門)と協業はもちろん、事業戦略を紐解き、採用戦略に落とし込むことで、【人事】×【現場】×【経営層】の3つの視点から採用業務に取り組んで頂くことが出来ます。人事だけでなく現場も採用に積極的です。■働き方/離職率テレワークを中心しており、出社とリモートを取り入れたハイブリット型で就業が出来ます。離職率は2022年度で4.3％とIT企業では圧倒的な定着率です。(業界平均11.8%)

■業務内容：総務（課長候補）として、以下業務をご担当いただきます。・危機管理体制の整備（BCPの体制構築・対策会議事務局）・コンプライアンス体制の構築（規定の整備、総務関係に基づく制度構築）・現行オペレーションの把握と整理、ならびに総務課機能に関する企画立案・各員のマネジメント■総務課の組織体制：4名在籍しております（60代1名、40代2名、20代1名）。20代～40代の担当者の方の業務すみわけは、全社行事担当・役員秘書や部内庶務・BCPなどのアシスタントや社内報をそれぞれ担当しております。■リモートワーク：制度としては週1～2回ございますが、利用実態としては出勤がメインです。■出張頻度：月4回程、生産拠点（大阪府東大阪市）へ出張いただく可能性がございます（全社BCP会議等を生産拠点で実施するため）。※生産拠点について：2023年を目途に奈良県生駒市に新たに生産拠点増設が予定されております。入社後、出張先が奈良県生駒市も追加になる可能性がございます。■募集背景：生駒事業所展開による他拠点化を睨んで当社における総務機能の位置づけを確立し、次の10年を支える総務課体制を構築するため、人材採用をしております。諸事雑多な業務を概念的に整理し、現在ある決まった業務の枠を見直して目的を持った業務単位に整理しなおすことを期待しております。

【募集背景】　同社の中期経営計画等を踏まえ、営業・事業部門に対する契約・係争案件支援機能、および全社リスク管理・コンプライアンス推進機能の強化が求められています。　特に、取引法務分野においては、事業環境・事業内容の変化に応じた新たな法務リスクへの対応、リスクの高い取引案件へのサポート、官公庁との取引に関わるリスク対策、公正取引の推進、知財戦略の策定、知財権利化促進等の強化のために、リソースの増強が必要と考えています。【業務内容】　契約書作成・審査、契約交渉支援、各種法務相談対応、係争案件対応、株主総会・取締役会運営支援（事務局）および全社リスク管理システムに関する企画・整備・維持・強化、コンプライアンス推進（全社コンプライアンス教育、意識調査、各種審査業務含む）等法務全般をご対応いただきます。【具体的な職務内容】■契約書作成・審査、契約交渉支援、係争案件対応等、取引法務業務■株主総会・取締役会運営支援等、コーポレート法務業務■全社リスク管理体制、コンプライアンス推進体制の整備、強化（審査業務を含む）等※管理職もしくはリーダー層としての採用となります。(課長もしくは主任)スキルやご経験、ご年齢を加味し決定致します。【入社後の流れ】入社後はじめに携わっていただく業務等　契約書作成・審査、契約交渉支援、係争案件対応等、取引法務業務を予定【将来のキャリアパス】法務・コンプライアンス分野（コーポレート法務、取引法務、全社リスク管理、コンプライアンス推進業務、審査業務等）の全般を経験し、多様なスキルを向上できるようローテーションを行います。本人の適性や希望を踏まえ、マネジメント職、専門職の選択も可能です。【ポジションの魅力】　同社はICT技術×施工力という、業界では特異な立ち位置で成長を続け現在はDXやオフィス改革ソリューション等の先端技術や新規事業を幅広い業界に展開しています。多様な領域で挑戦・拡大を続けている当社だからこそ、法務として成長できる環境や法務コンプライアンスの観点から高度な案件に取り組める、やりがいのある環境です。　法務、コンプライアンス、全社リスク管理、輸出管理など多様な業務を担当しており、業務ローテーションにより、マルチなスキルを身につけることができます。　また、当部は裁量が大きく風通しの良い組織であるとともに、チームワークを重視し、チーム一丸となって課題に取り組める組織です。【配属予定部門】　法務コンプライアンス部　取引法務グループ【配属チーム構成】部長クラス2人　　課長クラス4人主任クラス6人　　　　一般職3人【求める人物像】・事業環境の変化を捉え、絶えず挑戦し、専門性の向上を図っていただける方・チームワークを大切にし、チームの目標を個人の目標として取り組んでいただける方・主体的に粘り強く業務に取り組み、建設的な解決策を見出していただける方