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自動車・輸送機械メーカーの未経験可の求人・転職情報

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45件の該当求人があります

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公開中の求人45件中 1～20件を表示

仕事内容	☆同社の総務部で不動産担当として従事していただきます☆ 【具体的には】〇不動産系の業務〇 ■土地建物等の不動産売買・賃借契約関連実務 ■オフィス移転対応業務 ■社有物件の管理・回収・物件の選定等 ※上記の業務は必要なタイミングのみとなるので1週間の内で数回あるかないか程度の頻度です。〇総務系の業務〇 ■郵便処理、問い合わせ対応、届け出等の社内での一般業務 ■サービスセンター等の安全衛生等 ※一般的な総務の業務となりますが、ゆくゆくは幅を広げていくことも可能です。【働き方】 ☆残業時間：平均20時間程度 ☆不動産の経験も生かしながら、総務の基本的な業務を基本に腰を据えて働いていくことが可能です。
会社特徴	●○同社の特徴・強み○● ☆空間移動システムの独立系専業メーカーであることを活かし、エレベータ・エスカレータ・動く歩道、そして新交通システムなどの研究開発から設計、生産、販売、据付、保守に至るまでを一貫体制で行っています。それによりお客様の細かいニーズに対応することが可能になっています。同社の扱う移動システムは、世界に、社会に、都市に、地域に今後も必要とされ続ける製品です。 ●○海外展開○● 六本木ヒルズ/東京ミッドタウン/グランドハイアット東京/ハービスエント(大阪)/GINZA SIX/渋谷キャストなど大型でデザイン性も求められる商業施設や駅も含めた公共施設で採用されています。海外でもザ・ペニンシュラ上海/上海銀行タワー/ジョン・F・ケネディ国際空港/ドバイ空港など実績多数です。 ●○海外展開○● 創業当初から業界に先駆け海外進出を進めており、企業拠点・生産拠点を次々と拡大。今や世界55拠点を持ち、24ヶ国でサービスを提供。現在、中国、インドでの新設事業が売上を伸ばしており、特にシンガポールや香港では高いシェア(約60%)を占めています。今後もグローバルな相互連携による事業強化をしていきます。 ●○働き方○● 基本Jobローテはありませんが社内で全事業部が完結しているため他の職種へのキャリアアップも可能です。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区白金1丁目17番3号NBFプラチナタワー　9階
担当者のコメント	★---------東証一部上場！空間移動システムの独立系専業メーカー---------★ 【東証一部上場】【賞与実績6.44ヶ月】【抜群の就業環境と安定性】【世界中に拠点のあるグローバルメーカー】☆残業20時間程度☆

仕事内容	グローバル購買は、日産の事業活動に直接関わる自動車部品や生産に必要な資材・設備・サービスなど日産で購入するもの全てを調達する部門です。【具体的には】 ■ルノー日産グループの経営戦略に基づく原材料・部品・設備等の調達戦略企画 ■調達戦略とベンチマークに基づいた、最適調達先の選定 ■開発、生産等の関連部門と、サプライヤーを巻き込んだ原価低減活動の推進 ■サプライヤーとの価格交渉及び契約 ■プロジェクトマネージメント-車両プロジェクトにおける購入部品のサプライヤー選定活動及び目標原価達成活動の企画・推進【魅力・やりがい１】 ■日常業務がグローバル。ルノーとの共同購買組織を通じて、グローバルに調達活動を行うことはもちろん、社内も多国籍、日常的に海外拠点とのやり取りがあり、異文化、多言語の環境。 ■商品企画から技術開発、生産、販売に至るあらゆる事業過程において社内関連各部門とサプライヤーと連携をしながら、部品調達の面から戦略的・主体的にモノづくりに参画できる。
会社特徴	★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!!　★★ 【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。 2016年度末までｌに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。 1.ブランドパワーの強化　2.セールスパワーの向上　3.クオリティの向上　4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コストリーダーシップ【人事制度・採用に対する考え方に関して】採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。
勤務地	企業情報ページへ神奈川県厚木市岡津古久560-2厚木テクニカルセンター
担当者のコメント	日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております。

仕事内容	二輪製造における生産技術者として、プレス成形金型または樹脂成型金型の設計業務をお任せいたします。製品設計を担う部署が同一拠点内にあるため、図面作成段階から試作量産にいたるまでの一連の工程に携わることができます。【具体的には】 ●試作金型・量産金型の仕様構想・設計・組付け・調整・トライ（試打ち） ●不具合対応・量産側面からみた研究所への製品仕様のフィードバック Honda社内の研究開発拠点・社外金型メーカーと頻繁に情報交換を行いながら、従来のやり方にとらわれない技術・製造方法の追求を行います。【使用ツール】 ●プレス成形CAE：J-Stamp、プレス金型構想・設計：CATIA ●樹脂部品仕様調整：CATIA、樹脂金型構想・設計：CATIA
会社特徴	どうなるかじゃない　どうするかだ。「存在を期待される企業」を目指しています! ***************************************************************************** ★自転車用補助動力エンジンの製造からスタートした同社は、常に「夢」を原動力にして個人・社会へのモビリティの提供を軸に「商品」という形でさまざまな提案を行ってきました【Hondaで働く魅力】 Hondaでは何事にもチームワークを大切にして業務を進めています。こういう風土だから仕事への意欲も高まり、達成感も大きいのです。また自分の考えを提案し、立場や職位に関わらず自由に議論できるのもHondaの魅力です。【HONDAの想い】「世のため人のため、自分たちにできることはないか」という創業以来の想いです。これは今もなおHondaの中で脈々と引き継がれています。Hondaは、いつの時代も“夢”を原動力に、人々の想像や期待を越えるモノを創り出し、多くの人々に驚きや興奮、感動を提供してきました。そしてこれからも、新たな価値を創造し、世界中の人々や社会から存在を期待される企業をめざしています。
勤務地	企業情報ページへ熊本県菊池郡熊本製作所(熊本県菊池郡)※国内および海外事業所への異動の可能性あり
担当者のコメント	「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

仕事内容	【職務内容】海外生産拠点で生産された自動車の市場品質問題を早期発見・早期解決する為に、海外拠点の品質部門と協働して以下の業務を行なう。 1）市場からフィードバックされてくる品質情報を日々層別・監視し、必要な追加情報等を収集する。 2）市場品質問題に対して、社内関係部門に原因調査＆改善の指示を行ない、調査改善を推進する。場合によっては、自ら市場に出向いて現車調査を行う。 3）調査および改善の結果について、記録保持すると共に関連部門と情報共有化を図る。また、その改善の効果について日々の市場情報の層別・監視の中で確認する。【詳細】メキシコ、中国、タイ工場において、工場毎に品質に責任をもっていますが、開発はマツダ本社が行っています。各拠点の担当市場で起きている問題を把握しグローバルで管理すべく、拠点毎の独自の課題であれば現地で、グローバル共通のテーマであれば全体で統括、日々コミュニケーションしながら状況を把握して対処をコントロールします。広島からグローバルヘッドオフィスとして全体を統括して頂くミッションです。　(場合によっては、海外拠点を訪問し調整することもあります)
会社特徴	☆★☆★　「Zoom-Zoom」=「走る歓び」を提供する自動車セットメーカー　　☆★☆★ ■広島に本社を置く自動車セットメーカー／国内業界シェア第4位、連結売上高は3兆4千億円を誇ります。 ■マツダのクルマづくりにおける一貫した信念、それは、常識や限界にとらわれることなく、徹底的にやり抜くこと。挑戦の積み重ねは、マツダのDNAとなっています。 ■「走る歓び」と「優れた環境・安全性能」を両立させた「SKYACTIV TECHNOLOGY」をてこに、魅力あるオンリーワンのブランドを構築。「人馬一体」の楽しさを追求した新型ロードスターが、国内外で60を超える賞を受けるなど、新世代商品群が、世界で高い評価を受けています。 ■国内・海外のマツダグループ社員全員で共有する「Mazda Way」を軸とした人づくりを進めるとともに、「人」の成長と活躍を支える基盤として、人事制度「とびうお」を設定。「選択と自己実現」「ワークライフバランスの促進」「人・仕事・処遇の最適なマッチング」という3つの柱に基づくさまざまな施策を展開。
勤務地	企業情報ページへ広島県安芸郡府中町新地 3番1号
担当者のコメント	★2017年度過去最高販売実績を記録　★「SKYACTIV TECHNOLOGY」「魂動デザイン」等の独自/革新的な挑戦を続けるメーカー　★「Be a driver.」クルマは単なる道具ではない。全ての人に走る歓びを届ける為に高機能/効率的な製品開発を実現

仕事内容	【職務内容】海外生産拠点で生産された自動車の市場品質問題を早期発見・早期解決する為に、海外拠点の品質部門と協働して以下の業務を行なう。 1）市場からフィードバックされてくる品質情報を日々層別・監視し、必要な追加情報等を収集する。 2）市場品質問題に対して、社内関係部門に原因調査＆改善の指示を行ない、調査改善を推進する。場合によっては、自ら市場に出向いて現車調査を行う。 3）調査および改善の結果について、記録保持すると共に関連部門と情報共有化を図る。また、その改善の効果について日々の市場情報の層別・監視の中で確認する。【詳細】メキシコ、中国、タイ工場において、工場毎に品質に責任をもっていますが、開発はマツダ本社が行っています。各拠点の担当市場で起きている問題を把握しグローバルで管理すべく、拠点毎の独自の課題であれば現地で、グローバル共通のテーマであれば全体で統括、日々コミュニケーションしながら状況を把握して対処をコントロールします。広島からグローバルヘッドオフィスとして全体を統括して頂くミッションです。　(場合によっては、海外拠点を訪問し調整することもあります)
会社特徴	☆★☆★　「Zoom-Zoom」=「走る歓び」を提供する自動車セットメーカー　　☆★☆★ ■広島に本社を置く自動車セットメーカー／国内業界シェア第4位、連結売上高は3兆4千億円を誇ります。 ■マツダのクルマづくりにおける一貫した信念、それは、常識や限界にとらわれることなく、徹底的にやり抜くこと。挑戦の積み重ねは、マツダのDNAとなっています。 ■「走る歓び」と「優れた環境・安全性能」を両立させた「SKYACTIV TECHNOLOGY」をてこに、魅力あるオンリーワンのブランドを構築。「人馬一体」の楽しさを追求した新型ロードスターが、国内外で60を超える賞を受けるなど、新世代商品群が、世界で高い評価を受けています。 ■国内・海外のマツダグループ社員全員で共有する「Mazda Way」を軸とした人づくりを進めるとともに、「人」の成長と活躍を支える基盤として、人事制度「とびうお」を設定。「選択と自己実現」「ワークライフバランスの促進」「人・仕事・処遇の最適なマッチング」という3つの柱に基づくさまざまな施策を展開。
勤務地	企業情報ページへ広島県安芸郡府中町新地 3番1号
担当者のコメント	★2017年度過去最高販売実績を記録　★「SKYACTIV TECHNOLOGY」「魂動デザイン」等の独自/革新的な挑戦を続けるメーカー　★「Be a driver.」クルマは単なる道具ではない。全ての人に走る歓びを届ける為に高機能/効率的な製品開発を実現

仕事内容	【職務内容】海外生産拠点で生産された自動車の市場品質問題を早期発見・早期解決する為に、海外拠点の品質部門と協働して以下の業務を行なう。 1）市場からフィードバックされてくる品質情報を日々層別・監視し、必要な追加情報等を収集する。 2）市場品質問題に対して、社内関係部門に原因調査＆改善の指示を行ない、調査改善を推進する。場合によっては、自ら市場に出向いて現車調査を行う。 3）調査および改善の結果について、記録保持すると共に関連部門と情報共有化を図る。また、その改善の効果について日々の市場情報の層別・監視の中で確認する。【詳細】メキシコ、中国、タイ工場において、工場毎に品質に責任をもっていますが、開発はマツダ本社が行っています。各拠点の担当市場で起きている問題を把握しグローバルで管理すべく、拠点毎の独自の課題であれば現地で、グローバル共通のテーマであれば全体で統括、日々コミュニケーションしながら状況を把握して対処をコントロールします。広島からグローバルヘッドオフィスとして全体を統括して頂くミッションです。　(場合によっては、海外拠点を訪問し調整することもあります)
会社特徴	☆★☆★　「Zoom-Zoom」=「走る歓び」を提供する自動車セットメーカー　　☆★☆★ ■広島に本社を置く自動車セットメーカー／国内業界シェア第4位、連結売上高は3兆4千億円を誇ります。 ■マツダのクルマづくりにおける一貫した信念、それは、常識や限界にとらわれることなく、徹底的にやり抜くこと。挑戦の積み重ねは、マツダのDNAとなっています。 ■「走る歓び」と「優れた環境・安全性能」を両立させた「SKYACTIV TECHNOLOGY」をてこに、魅力あるオンリーワンのブランドを構築。「人馬一体」の楽しさを追求した新型ロードスターが、国内外で60を超える賞を受けるなど、新世代商品群が、世界で高い評価を受けています。 ■国内・海外のマツダグループ社員全員で共有する「Mazda Way」を軸とした人づくりを進めるとともに、「人」の成長と活躍を支える基盤として、人事制度「とびうお」を設定。「選択と自己実現」「ワークライフバランスの促進」「人・仕事・処遇の最適なマッチング」という3つの柱に基づくさまざまな施策を展開。
勤務地	企業情報ページへ広島県安芸郡府中町新地 3番1号
担当者のコメント	★2017年度過去最高販売実績を記録　★「SKYACTIV TECHNOLOGY」「魂動デザイン」等の独自/革新的な挑戦を続けるメーカー　★「Be a driver.」クルマは単なる道具ではない。全ての人に走る歓びを届ける為に高機能/効率的な製品開発を実現

仕事内容	現地当局からの自動車に関わる品質問題を早期発見・早期解決する為に以下の業務を行う。 1）現地当局への市場措置対応や環境対応などの届出業務 2）社内関係部門を巻き込んで、上記1）に伴う海外市場からの情報収集と、対応を推進する。 3）場合によっては、自ら現地当局に出向き、結果を報告する。 4）市場品質問題の改善業務に対し、法規解釈をもとにした適切な対応を示す。アメリカ、中国などの当局（日本でいう国土交通省）への対応が中心となります。リコールなど、品質問題をトリガーにしたコミュニケーションを行います。※認可や新車投入の際の事案は別部署（環境安全技術部）が担当します。問い合わせ対応もあれば、四半期で報告が決まっている事案もあります。また、本ポジションは海外専任となり、年1回程度の海外出張可能性があります。
会社特徴	☆★☆★　「Zoom-Zoom」=「走る歓び」を提供する自動車セットメーカー　　☆★☆★ ■広島に本社を置く自動車セットメーカー／国内業界シェア第4位、連結売上高は3兆4千億円を誇ります。 ■マツダのクルマづくりにおける一貫した信念、それは、常識や限界にとらわれることなく、徹底的にやり抜くこと。挑戦の積み重ねは、マツダのDNAとなっています。 ■「走る歓び」と「優れた環境・安全性能」を両立させた「SKYACTIV TECHNOLOGY」をてこに、魅力あるオンリーワンのブランドを構築。「人馬一体」の楽しさを追求した新型ロードスターが、国内外で60を超える賞を受けるなど、新世代商品群が、世界で高い評価を受けています。 ■国内・海外のマツダグループ社員全員で共有する「Mazda Way」を軸とした人づくりを進めるとともに、「人」の成長と活躍を支える基盤として、人事制度「とびうお」を設定。「選択と自己実現」「ワークライフバランスの促進」「人・仕事・処遇の最適なマッチング」という3つの柱に基づくさまざまな施策を展開。
勤務地	企業情報ページへ広島県安芸郡府中町新地 3番1号
担当者のコメント	★2017年度過去最高販売実績を記録　★「SKYACTIV TECHNOLOGY」「魂動デザイン」等の独自/革新的な挑戦を続けるメーカー　★「Be a driver.」クルマは単なる道具ではない。全ての人に走る歓びを届ける為に高機能/効率的な製品開発を実現

仕事内容	【概要】車外通信を前提とした車両のセキュリティ開発構想の立案、技術開発、量産仕様の検討　・セキュリティ開発ポリシーやガイドラインの策定　・セキュリティに関する設計・評価要件の策定　・脆弱性に関する情報収集、再現評価、対策検討　・自動車セキュリティに関する官民の標準化活動への参画【部門ミッション】エレクトロニクス中心の先行技術開発を行う基盤技術開発の組織。大別すると、エレキシステム、セキュリティ、通信などのクルマ全体を管轄するチームと、ECU、半導体デバイス、センサ、アクチュエータや組み込み用のOS・ソフト、ミドルウェア、ベーシックソフトウェアなどを管轄する部品毎のチームに分かれています。2020年代以降実現する先端技術（次世代・次々世代）を探し、企画し、具体化し、量産に対する先々の指針・方針を提言することがミッションです。将来的なキャリアパスとしては、具体化のフェーズで技術を商品化部隊に渡すこともあれば、自身が異動し商品化することもありえますが、何れにしても、関わった技術はなんらかの形でマツダ車種群における量産・商品に活かされる仕事となります。
会社特徴	☆★☆★　「Zoom-Zoom」=「走る歓び」を提供する自動車セットメーカー　　☆★☆★ ■広島に本社を置く自動車セットメーカー／国内業界シェア第4位、連結売上高は3兆4千億円を誇ります。 ■マツダのクルマづくりにおける一貫した信念、それは、常識や限界にとらわれることなく、徹底的にやり抜くこと。挑戦の積み重ねは、マツダのDNAとなっています。 ■「走る歓び」と「優れた環境・安全性能」を両立させた「SKYACTIV TECHNOLOGY」をてこに、魅力あるオンリーワンのブランドを構築。「人馬一体」の楽しさを追求した新型ロードスターが、国内外で60を超える賞を受けるなど、新世代商品群が、世界で高い評価を受けています。 ■国内・海外のマツダグループ社員全員で共有する「Mazda Way」を軸とした人づくりを進めるとともに、「人」の成長と活躍を支える基盤として、人事制度「とびうお」を設定。「選択と自己実現」「ワークライフバランスの促進」「人・仕事・処遇の最適なマッチング」という3つの柱に基づくさまざまな施策を展開。
勤務地	企業情報ページへ広島県安芸郡府中町新地3-1（本社）
担当者のコメント	★2017年度過去最高販売実績を記録　★「SKYACTIV TECHNOLOGY」「魂動デザイン」等の独自/革新的な挑戦を続けるメーカー　★「Be a driver.」クルマは単なる道具ではない。全ての人に走る歓びを届ける為に高機能/効率的な製品開発を実現

仕事内容	◇コネクティッド領域に関する先行技術・製品のリサーチ　①ビックデータプラットフォームに関する先行技術・製品のリサーチ　②コネクティッドビジネスに関する先行事例・関連事例のリサーチ【職種の魅力】コネクティッドカーサービスを支えるITインフラの技術検証を通して次世代のプラットフォーム企画につなげます。先を行く企業のベンチマーク、最新技術の評価を通して目利きした技術を超大規模なITインフラへとスケールさせることを目指します。世界規模のITインフラ実現に向け、先端IT技術評価にチャレンジしています。
会社特徴	世界最大級の自動車メーカー。豊田佐吉氏が創業した「豊田自動織機製作所」内の自動車部としてスタート。「クラウン」「マスター」(1955年)、「カローラ」(1966年)などをヒットさせ、国内最大の自動車メーカーへと成長。1997年に発売したハイブリッドカーの「プリウス」は、2008年に累計販売台数100万台を、2009年には同200万台を突破。2005年からは、高級車の「LEXUS」を販売。連結子会社に、日野自動車、ダイハツ工業などを抱える。 ★自動車生産台数:世界№1★ 自動車メーカーとして生産世界トップレベル(グループ総数)に立つ日本最大の企業です。「改善(カイゼン)」、ジャストインタイム(カンバン方式)、トヨタ生産方式等の同社ならではの生産・経営ノウハウを確立し、その方式は他社・他業界でも積極的に採用されています。 ★世界最大、最強の開発体制★ 「環境」「安全」「エネルギー」をキーワードに研究開発に取り組んでおり、その研究開発費は1兆円にのぼります(2015年)。
勤務地	企業情報ページへ東京都豊島区東池袋３－３－５
担当者のコメント	【女性社員活躍中!】誰もが知る、TOYOTAの車。愛知県、日本が誇る世界No.1の完成車メーカーです。女性が働きやすい環境作りとして、事業所内託児施設の設置等を積極的に取り入れています。

仕事内容	経営環境の改善・悪化防止のために、トヨタのアンテナ機能として、社内外の幅広い情報(リスクとチャンス）をタイムリーに収集・分析し、社内関係者に的確に展開するとともに、渉外戦略を立案し、社内外を動かしていく仕事を行っています。【業務内容】 ◇関係省庁や団体（日本自動車工業会、日本経済団体連合会等）を対象とした渉外業務
会社特徴	世界最大級の自動車メーカー。豊田佐吉氏が創業した「豊田自動織機製作所」内の自動車部としてスタート。「クラウン」「マスター」(1955年)、「カローラ」(1966年)などをヒットさせ、国内最大の自動車メーカーへと成長。1997年に発売したハイブリッドカーの「プリウス」は、2008年に累計販売台数100万台を、2009年には同200万台を突破。2005年からは、高級車の「LEXUS」を販売。連結子会社に、日野自動車、ダイハツ工業などを抱える。 ★自動車生産台数:世界№1★ 自動車メーカーとして生産世界トップレベル(グループ総数)に立つ日本最大の企業です。「改善(カイゼン)」、ジャストインタイム(カンバン方式)、トヨタ生産方式等の同社ならではの生産・経営ノウハウを確立し、その方式は他社・他業界でも積極的に採用されています。 ★世界最大、最強の開発体制★ 「環境」「安全」「エネルギー」をキーワードに研究開発に取り組んでおり、その研究開発費は1兆円にのぼります(2015年)。
勤務地	企業情報ページへ東京都文京区後楽1丁目4番18号
担当者のコメント	【女性社員活躍中!】誰もが知る、TOYOTAの車。愛知県、日本が誇る世界No.1の完成車メーカーです。女性が働きやすい環境作りとして、事業所内託児施設の設置等を積極的に取り入れています。

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仕事内容	【概要】デジタルマーケティング戦略・施策推進業務（グローバル市場対象）　■マツダのマーケティング活動において、お客様に共感を生み、既存のお客様とのつながりを強化していくためには、グローバル規模でデジタルマーケティング戦略を推進していくことが効率面、効果性の両面で重要となっています。　■各国市場のマーケティング活動を推進し、戦略をサポートするためのデジタルマーケティングプラットフォームを関連部門・社外代理店と構築し、グローバルに展開していく人材を探しています。【業務内容】デジタルマーケティング企画・推進チーム、プロジェクトリーダー　▼UX/CX戦略の立案　▼ジタルコンテンツ/アプリケーションの企画開発及び海外リージョンへの展開　▼効果検証/分析 ▼運用面のリーダーはいる為、入社後はサポート業務からスタート頂きます。　▼個人差はありますが、半年-1年目途でトレーニング終了次第、何れかのプラットフォームの責任をもって頂くイメージでおります。　▼またCGI等は実際の開発を行うグループ会社との連携も図って参ります。　▼実際のシステムは国内ベンダーを中心に開発を委託しており、業務としては「プロジェクトリード」的な役割が中心となります。
会社特徴	☆★☆★　「Zoom-Zoom」=「走る歓び」を提供する自動車セットメーカー　　☆★☆★ ■広島に本社を置く自動車セットメーカー／国内業界シェア第4位、連結売上高は3兆4千億円を誇ります。 ■マツダのクルマづくりにおける一貫した信念、それは、常識や限界にとらわれることなく、徹底的にやり抜くこと。挑戦の積み重ねは、マツダのDNAとなっています。 ■「走る歓び」と「優れた環境・安全性能」を両立させた「SKYACTIV TECHNOLOGY」をてこに、魅力あるオンリーワンのブランドを構築。「人馬一体」の楽しさを追求した新型ロードスターが、国内外で60を超える賞を受けるなど、新世代商品群が、世界で高い評価を受けています。 ■国内・海外のマツダグループ社員全員で共有する「Mazda Way」を軸とした人づくりを進めるとともに、「人」の成長と活躍を支える基盤として、人事制度「とびうお」を設定。「選択と自己実現」「ワークライフバランスの促進」「人・仕事・処遇の最適なマッチング」という3つの柱に基づくさまざまな施策を展開。
勤務地	企業情報ページへ広島県安芸郡府中町新地 3番1号
担当者のコメント	★2017年度過去最高販売実績を記録　★「SKYACTIV TECHNOLOGY」「魂動デザイン」等の独自/革新的な挑戦を続けるメーカー　★「Be a driver.」クルマは単なる道具ではない。全ての人に走る歓びを届ける為に高機能/効率的な製品開発を実現

仕事内容	◎マツダのクルマとユーザのつながり・絆を深めていくための、各種アプリケーションサービスの開発を推進 ■コネクティビティを活用した新しいサービスの企画立案・開発推進 ※例：自分の所有するクルマの状況をスマホのアプリから確認し、走行データ等からメンテナンスの適切な時期をお知らせしたり、所有するクルマの新たなサービス情報を確認できるアプリケーションの開発など ■世界の各地域との市場導入準備活動推進 ※全世界で導入するか、特定地域のみで推進していくかの各種市場別のサービス活動の導入検討 ■サービス、テクノロジー領域の市場調査・分析
会社特徴	☆★☆★　「Zoom-Zoom」=「走る歓び」を提供する自動車セットメーカー　　☆★☆★ ■広島に本社を置く自動車セットメーカー／国内業界シェア第4位、連結売上高は3兆4千億円を誇ります。 ■マツダのクルマづくりにおける一貫した信念、それは、常識や限界にとらわれることなく、徹底的にやり抜くこと。挑戦の積み重ねは、マツダのDNAとなっています。 ■「走る歓び」と「優れた環境・安全性能」を両立させた「SKYACTIV TECHNOLOGY」をてこに、魅力あるオンリーワンのブランドを構築。「人馬一体」の楽しさを追求した新型ロードスターが、国内外で60を超える賞を受けるなど、新世代商品群が、世界で高い評価を受けています。 ■国内・海外のマツダグループ社員全員で共有する「Mazda Way」を軸とした人づくりを進めるとともに、「人」の成長と活躍を支える基盤として、人事制度「とびうお」を設定。「選択と自己実現」「ワークライフバランスの促進」「人・仕事・処遇の最適なマッチング」という3つの柱に基づくさまざまな施策を展開。
勤務地	企業情報ページへ広島県安芸郡府中町新地 3番1号
担当者のコメント	★2017年度過去最高販売実績を記録　★「SKYACTIV TECHNOLOGY」「魂動デザイン」等の独自/革新的な挑戦を続けるメーカー　★「Be a driver.」クルマは単なる道具ではない。全ての人に走る歓びを届ける為に高機能/効率的な製品開発を実現

仕事内容	【募集背景】システム戦略の企画・統括を行う組織での採用。長期的なIT戦略の立案、新技術の開拓、組織・パートナーとの戦略立案遂行などをグローバル横断で行うことがミッション。その中で、ビジネスのグローバル化と連動し、グローバルでシステムを連携・最適化する動きを加速させる必要があり、その推進体制の強化や、人員構成の是正などを目的とした増員。【職務内容】(1)海外拠点IT部門とのコミュニケーション強化　▼北米/欧州/豪州/ASEAN等の販売拠点、タイ/中国/メキシコ等の生産拠点等の主要拠点のIT部門との情報共有・課題共有等コミュニケーションの活性化　▼グローバル横断での運用や監査、チェックなどまで含めたルール、品質を担保するための仕組みづくりを中心に対応します。　(2)ITガバナンスのフレームワーク導入・展開・定着　▼IT戦略、予算、人材、システム、セキュリティ等について、グローバルでの方向性につき整合を図っていくためのプロセスの導入・展開・定着　▼例えば、コネクティッドなど新技術のIT対応についての開発拠点の検討や最適な人材配置、予算獲得などを広くとりまとめるような動きをとっていきたい考えです。当然、開発など関連部門との折衝も発生いたします。※備考欄に続く
会社特徴	☆★☆★　「Zoom-Zoom」=「走る歓び」を提供する自動車セットメーカー　　☆★☆★ ■広島に本社を置く自動車セットメーカー／国内業界シェア第4位、連結売上高は3兆4千億円を誇ります。 ■マツダのクルマづくりにおける一貫した信念、それは、常識や限界にとらわれることなく、徹底的にやり抜くこと。挑戦の積み重ねは、マツダのDNAとなっています。 ■「走る歓び」と「優れた環境・安全性能」を両立させた「SKYACTIV TECHNOLOGY」をてこに、魅力あるオンリーワンのブランドを構築。「人馬一体」の楽しさを追求した新型ロードスターが、国内外で60を超える賞を受けるなど、新世代商品群が、世界で高い評価を受けています。 ■国内・海外のマツダグループ社員全員で共有する「Mazda Way」を軸とした人づくりを進めるとともに、「人」の成長と活躍を支える基盤として、人事制度「とびうお」を設定。「選択と自己実現」「ワークライフバランスの促進」「人・仕事・処遇の最適なマッチング」という3つの柱に基づくさまざまな施策を展開。
勤務地	企業情報ページへ広島県安芸郡府中町新地 3番1号
担当者のコメント	★2017年度過去最高販売実績を記録　★「SKYACTIV TECHNOLOGY」「魂動デザイン」等の独自/革新的な挑戦を続けるメーカー　★「Be a driver.」クルマは単なる道具ではない。全ての人に走る歓びを届ける為に高機能/効率的な製品開発を実現

仕事内容	◎マツダのクルマとユーザのつながり・絆を深めていくための、各種アプリケーションサービスの開発を推進 ■コネクティビティを活用した新しいサービスの企画立案・開発推進 ※例：自分の所有するクルマの状況をスマホのアプリから確認し、走行データ等からメンテナンスの適切な時期をお知らせしたり、所有するクルマの新たなサービス情報を確認できるアプリケーションの開発など ■世界の各地域との市場導入準備活動推進 ※全世界で導入するか、特定地域のみで推進していくかの各種市場別のサービス活動の導入検討 ■サービス、テクノロジー領域の市場調査・分析
会社特徴	☆★☆★　「Zoom-Zoom」=「走る歓び」を提供する自動車セットメーカー　　☆★☆★ ■広島に本社を置く自動車セットメーカー／国内業界シェア第4位、連結売上高は3兆4千億円を誇ります。 ■マツダのクルマづくりにおける一貫した信念、それは、常識や限界にとらわれることなく、徹底的にやり抜くこと。挑戦の積み重ねは、マツダのDNAとなっています。 ■「走る歓び」と「優れた環境・安全性能」を両立させた「SKYACTIV TECHNOLOGY」をてこに、魅力あるオンリーワンのブランドを構築。「人馬一体」の楽しさを追求した新型ロードスターが、国内外で60を超える賞を受けるなど、新世代商品群が、世界で高い評価を受けています。 ■国内・海外のマツダグループ社員全員で共有する「Mazda Way」を軸とした人づくりを進めるとともに、「人」の成長と活躍を支える基盤として、人事制度「とびうお」を設定。「選択と自己実現」「ワークライフバランスの促進」「人・仕事・処遇の最適なマッチング」という3つの柱に基づくさまざまな施策を展開。
勤務地	企業情報ページへ広島県安芸郡府中町新地 3番1号
担当者のコメント	★2017年度過去最高販売実績を記録　★「SKYACTIV TECHNOLOGY」「魂動デザイン」等の独自/革新的な挑戦を続けるメーカー　★「Be a driver.」クルマは単なる道具ではない。全ての人に走る歓びを届ける為に高機能/効率的な製品開発を実現

仕事内容	板金塗装技術の進化を目指した、人材育成の企画と新サービス開発 ●板金塗装技術の更なる向上を目指した、教育体制の企画・推進（主に海外現地法人のインストラクター育成を目的とした教育プログラムの企画、教材育成、実技の教育等） ●板金塗装の新技術開発 ●新規板金塗装サービスの企画　　　　　　　　等 Hondaにおける板金塗装技術をグローバルで推進すべく、幅広い業務をお任せいたします。 ※国内外の出張が発生いたします。
会社特徴	どうなるかじゃない　どうするかだ。「存在を期待される企業」を目指しています! ***************************************************************************** ★自転車用補助動力エンジンの製造からスタートした同社は、常に「夢」を原動力にして個人・社会へのモビリティの提供を軸に「商品」という形でさまざまな提案を行ってきました【Hondaで働く魅力】 Hondaでは何事にもチームワークを大切にして業務を進めています。こういう風土だから仕事への意欲も高まり、達成感も大きいのです。また自分の考えを提案し、立場や職位に関わらず自由に議論できるのもHondaの魅力です。【HONDAの想い】「世のため人のため、自分たちにできることはないか」という創業以来の想いです。これは今もなおHondaの中で脈々と引き継がれています。Hondaは、いつの時代も“夢”を原動力に、人々の想像や期待を越えるモノを創り出し、多くの人々に驚きや興奮、感動を提供してきました。そしてこれからも、新たな価値を創造し、世界中の人々や社会から存在を期待される企業をめざしています。
勤務地	企業情報ページへ埼玉県Honda 白子ビル埼玉県和光市
担当者のコメント	「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

仕事内容	■概要：診断サービスを企画開発する組織の中でも、あるべき診断サービスの研究、リサーチ、実現を担うチームへの配属を予定。こんな機能があったらいいね、を考えていく作業や、実際に次の世代のクルマへの搭載に向けた開発までをお任せします。 ■ミッション詳細・診断サービス先行企画：クルマを取り巻くテクノロジーの進化やクルマの使い方の多様化など、クルマのあり方の大きな転換期のなかで、マツダならではのカスタマーケアの一環として、グローバルのお客様に提供する新たな診断サービスの価値を先行企画し推進する。・車両電子制御システム別の故障診断機能開発：ディーラーメカニックの誰でもが一発で故障診断ができることを目指し、実現に向けたオンボードセルフダイアグ(車載自己診断)機能の進化を開発部門と連携して行う。また、FMEAやFTAを基に、想定される故障形態に対し、ディーラー現場で使える最適な診断に必要な診断機能の開発推進をする。自ら企画/開発/市場導入に携わり、ユーザー等からの意見の収集反映等、業務工程全般にわたって取り組む業務です。
会社特徴	☆★☆★　「Zoom-Zoom」=「走る歓び」を提供する自動車セットメーカー　　☆★☆★ ■広島に本社を置く自動車セットメーカー／国内業界シェア第4位、連結売上高は3兆4千億円を誇ります。 ■マツダのクルマづくりにおける一貫した信念、それは、常識や限界にとらわれることなく、徹底的にやり抜くこと。挑戦の積み重ねは、マツダのDNAとなっています。 ■「走る歓び」と「優れた環境・安全性能」を両立させた「SKYACTIV TECHNOLOGY」をてこに、魅力あるオンリーワンのブランドを構築。「人馬一体」の楽しさを追求した新型ロードスターが、国内外で60を超える賞を受けるなど、新世代商品群が、世界で高い評価を受けています。 ■国内・海外のマツダグループ社員全員で共有する「Mazda Way」を軸とした人づくりを進めるとともに、「人」の成長と活躍を支える基盤として、人事制度「とびうお」を設定。「選択と自己実現」「ワークライフバランスの促進」「人・仕事・処遇の最適なマッチング」という3つの柱に基づくさまざまな施策を展開。
勤務地	企業情報ページへ広島県安芸郡府中町新地 3番1号
担当者のコメント	★2017年度過去最高販売実績を記録　★「SKYACTIV TECHNOLOGY」「魂動デザイン」等の独自/革新的な挑戦を続けるメーカー　★「Be a driver.」クルマは単なる道具ではない。全ての人に走る歓びを届ける為に高機能/効率的な製品開発を実現

仕事内容	◎次世代メンテナンスサービス（ディーラーサービス）のシステム企画・構築【概要】自動車ディーラーの顧客応対、車両整備プロセスにおける作業効率、作業品質を改善する為のオペレーションの企画と推進を担って頂きます。（システム/デバイス含む）【ミッション】ディーラーの利便性を更に高めることにより、車両購入後のメンテナンスにおける、「来店判断」「実際の来店時」のお客様体験の価値最大化＝「次世代ディーラーサービスの構築」がミッション。【業務詳細】（来店判断フェーズ）車両購入後のメンテナンスに関して、これまでは年1回や何km走ったから、など時期や走行距離、年数などでご来店の判断をされるケースがありました。今後目指したい世界観としては、お客様の走行データを収集し、どんな状態で乗車しているのか？どこが故障しそうか？といった情報をクラウドで管理。ご来店が必要な時期にご連絡をお届けし、予約も事前手配に変える等、より便利かつ効率的にご利用頂けるようなスキームをシステム面で企画構築していきたいと考えています。 ※備考欄へ続く
会社特徴	☆★☆★　「Zoom-Zoom」=「走る歓び」を提供する自動車セットメーカー　　☆★☆★ ■広島に本社を置く自動車セットメーカー／国内業界シェア第4位、連結売上高は3兆4千億円を誇ります。 ■マツダのクルマづくりにおける一貫した信念、それは、常識や限界にとらわれることなく、徹底的にやり抜くこと。挑戦の積み重ねは、マツダのDNAとなっています。 ■「走る歓び」と「優れた環境・安全性能」を両立させた「SKYACTIV TECHNOLOGY」をてこに、魅力あるオンリーワンのブランドを構築。「人馬一体」の楽しさを追求した新型ロードスターが、国内外で60を超える賞を受けるなど、新世代商品群が、世界で高い評価を受けています。 ■国内・海外のマツダグループ社員全員で共有する「Mazda Way」を軸とした人づくりを進めるとともに、「人」の成長と活躍を支える基盤として、人事制度「とびうお」を設定。「選択と自己実現」「ワークライフバランスの促進」「人・仕事・処遇の最適なマッチング」という3つの柱に基づくさまざまな施策を展開。
勤務地	企業情報ページへ広島県安芸郡府中町新地 3番1号
担当者のコメント	★2017年度過去最高販売実績を記録　★「SKYACTIV TECHNOLOGY」「魂動デザイン」等の独自/革新的な挑戦を続けるメーカー　★「Be a driver.」クルマは単なる道具ではない。全ての人に走る歓びを届ける為に高機能/効率的な製品開発を実現

仕事内容	■車体組み立てラインの業務基盤整備を行うチームにて、IoT化に向けインダストリー4.0の推進を通じて各稼働データの収集～解析など工場のつながる化、見える化を企画推進頂きます。 ■スマートファクトリー実現に必要な製造データを収集／管理するため、工場内のすべての機器に対する製造データを収集する制御システムの設計や計測機器導入などを、ご経験領域に応じてお任せいたします。【詳細】・IoT/AIの活用による、データ収集/分析と問題解決　・シミュレーションシステムの活用/モデル開発　・生産活動のモデル化/シミュレーションおよび解決法の提案　・協調制御/ロボット技術の活用【採用背景】これまでの車体組み立て工程の設備や手法を見直し、マツダが得意とするMBD技術なども活用しながら、3Dで試作を行いQCD向上を目指していきたいと考えています。マツダのインダストリー4.0を一緒に牽引して頂く期待をこめたポジションです。
会社特徴	☆★☆★　「Zoom-Zoom」=「走る歓び」を提供する自動車セットメーカー　　☆★☆★ ■広島に本社を置く自動車セットメーカー／国内業界シェア第4位、連結売上高は3兆4千億円を誇ります。 ■マツダのクルマづくりにおける一貫した信念、それは、常識や限界にとらわれることなく、徹底的にやり抜くこと。挑戦の積み重ねは、マツダのDNAとなっています。 ■「走る歓び」と「優れた環境・安全性能」を両立させた「SKYACTIV TECHNOLOGY」をてこに、魅力あるオンリーワンのブランドを構築。「人馬一体」の楽しさを追求した新型ロードスターが、国内外で60を超える賞を受けるなど、新世代商品群が、世界で高い評価を受けています。 ■国内・海外のマツダグループ社員全員で共有する「Mazda Way」を軸とした人づくりを進めるとともに、「人」の成長と活躍を支える基盤として、人事制度「とびうお」を設定。「選択と自己実現」「ワークライフバランスの促進」「人・仕事・処遇の最適なマッチング」という3つの柱に基づくさまざまな施策を展開。
勤務地	企業情報ページへ広島県安芸郡府中町新地3番1号
担当者のコメント	★2017年度過去最高販売実績を記録　★「SKYACTIV TECHNOLOGY」「魂動デザイン」等の独自/革新的な挑戦を続けるメーカー　★「Be a driver.」クルマは単なる道具ではない。全ての人に走る歓びを届ける為に高機能/効率的な製品開発を実現

仕事内容	◆建設機械（油圧ショベル及び油圧クレーン）についての規格・規制の関連業務をご担当いただきます。 ■建設機械の基本技術の習得、社内・社外の規格・規制関連の会議体への参画 ■規格・規制の主担当として、担当分野の社外での会議への参画、及び、国際会議への参画も可能性有り。 ■社内での対応について、規格・規制の制度面からのアドバイスや提案。【部署の今後の方向性】グローバルに市場展開を図っていくなかで、対象国の規制・規格を開発・生産の関連部署に情報展開することで、製品へのコンプライアンス遵守していく役割を担う。
会社特徴	◆1930年に国産第一号の建設機械である電気ショベルを製造したことに始まり、建機進化の道標となった数多くの製品・技術を生み出してきました。現在ではインフラ整備や資源開発の現場で幅広く活躍する油圧ショベル・移動式クレーンの総合建機メーカーとして全世界へのグローバル展開を加速させています。 ■KOBELCOブランドで世界中の信頼を勝ち取っています。また他の建機メーカーと比べ、「低燃費・低騒音」の優れた環境性能を強みに世界各国のインフラ整備や経済発展に貢献しています。【エコへのこだわり】 ■業界初のオンロード排出ガス第3次規制認可取得や、国内建機業界で初の「油圧ショベルの排ガス新法」への適合を果たしました ■現在、「低燃費」「低騒音」「GPS搭載」で圧倒的な技術的先進性を確保していますが、今後予想される競合メーカの追従に対応する為、更に高みを目指して技術開発に注力し、ブランドイメージ『燃費のコベルコ』を広めていく活動を推進致します。
勤務地	企業情報ページへ広島県広島市佐伯区五日市港2丁目2番1号兵庫県明石市大久保町八木740
担当者のコメント	◆クローラクレーンで国内トップ、世界トップクラスのシェアを誇ります!

仕事内容	◆同部署では、グループ会社を含めた全社の知的財産業務全般の運営管理並びに技術契約を中心とした契約業務全般の運営管理を行っております。入社後はまず、以下業務をお任せいたします。 ■ショベル技術に関する油圧回路や制御技術に関する技術内容を学んでいただくとともに、特許調査（分析含む）、出願、権利化業務から実務を開始いただきます。 ■数年後には、状況に応じてクレーン技術についても担当分野を広げていただくことも可能です。【部署の今後の方向性】 ■グローバルに対応できる知財体制の構築と運用方法の確立 ■受け身の知財から開発部門に提案できる攻めの知財への変革
会社特徴	◆1930年に国産第一号の建設機械である電気ショベルを製造したことに始まり、建機進化の道標となった数多くの製品・技術を生み出してきました。現在ではインフラ整備や資源開発の現場で幅広く活躍する油圧ショベル・移動式クレーンの総合建機メーカーとして全世界へのグローバル展開を加速させています。 ■KOBELCOブランドで世界中の信頼を勝ち取っています。また他の建機メーカーと比べ、「低燃費・低騒音」の優れた環境性能を強みに世界各国のインフラ整備や経済発展に貢献しています。【エコへのこだわり】 ■業界初のオンロード排出ガス第3次規制認可取得や、国内建機業界で初の「油圧ショベルの排ガス新法」への適合を果たしました ■現在、「低燃費」「低騒音」「GPS搭載」で圧倒的な技術的先進性を確保していますが、今後予想される競合メーカの追従に対応する為、更に高みを目指して技術開発に注力し、ブランドイメージ『燃費のコベルコ』を広めていく活動を推進致します。
勤務地	企業情報ページへ広島県広島市佐伯区五日市港2丁目2番1号兵庫県明石市大久保町八木740
担当者のコメント	◆クローラクレーンで国内トップ、世界トップクラスのシェアを誇ります!

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自動車・輸送機械業界・個人営業(24歳・男性): 面談回数もあり、事前に自信をつけることができる点