住宅・ハウスメーカーの管理職・マネージャー経験の転職・求人情報(5ページ目)

【業務内容】当社は、年商１兆円朝飯田Gの起源となったG中核企業になります。グループのリーディングカンパニーとして、戸建分譲住宅供給棟数において全国トップクラスの実績を誇っております。リーディングカンパニーとして新たに海外事業進出のための海外事業企画室を新たに立ち上げました。■海外事業企画室（池袋本社）にて勤務■市場調査、進出戦略の立案、パートナー企業の選定・交渉、事業計画策定■海外現地法人の運営サポート及び損益・KPI管理■現地法人との連携、進捗管理、課題解決、本社の意向伝達など※海外事業進出にあたっての戦略立案・M&A企画など様々なチャレンジができるまたとないチャンスになります。※部長は海外事業経験が豊富であるため、部長と共に日頃の業務を通じて徐々に学んでいただきながら仕事を進めていくスタイルとなります。※また、海外事業企画室が社長直下の組織であるため、ダイレクトに社長と共に事業も進めていくことができ、経営層の考え方も学ぶことごも叶います。※将来的には、海外での駐在の可能性もあります。 【募集背景】東証プライム上場・飯田産業グループの創業会社である当社は、2017年に創立50周年を迎え、今後の更なる発展のために体制強化を行っております。 【組織構成】部長1名　50代男性メンバー2名　30代男性【働き方】残業時間平均10～20ｈ※今後は海外出張の可能性もございます

同社の太陽光発電設備つき規格住宅を、個人のお客様へ販売する営業を担当いただきます。【具体的には】・《100%反響営業》広告・HP等から反響のあったお客様の店舗への誘致・新築戸建て(土地+建物+太陽光)、建売の営業販売・社内の関係各部門と連携しての業務・円滑なお客様対応

同社の社内情報システム部門のリーダー候補を募集します。具体的な仕事内容は以下の通りです。・社内情報システムの企画、導入、運用、保守・勘定系システムの導入プロジェクト管理・Google Workspaceの導入・管理・運用・情報システム部門のチームマネジメント

グロース市場上場グループの持株会社である株式会社グリーンエナジー&カンパニーの子会社である、グリーンエナジー・ライフ社にて、事業会社専属SE(係長/リーダー候補)を募集します。主な担当業務として、ヘルプデスク・ユーザーサポート、PCキッティング・管理、アカウント管理、サーバー監視、定型的なシステム運用、簡単なツール作成、ベンダーとの連絡窓口などに加え、チームマネジメントやプロジェクト管理をお任せいたします。【詳細】・ヘルプデスク・ユーザーサポート・PCキッティング・管理・アカウント管理・サーバー監視・定型的なシステム運用・簡単なツール作成・ベンダーとの連絡窓口

グロース市場上場グループの持株会社である株式会社グリーンエナジー&カンパニーの子会社である、グリーンエナジー・プラス社にて、事業会社専属SE(係長/リーダー候補)を募集します。主な担当業務として、ヘルプデスク・ユーザーサポート、PCキッティング・管理、アカウント管理、サーバー監視、定型的なシステム運用、簡単なツール作成、ベンダーとの連絡窓口などに加え、チームマネジメントやプロジェクト管理をお任せいたします。【詳細】・ヘルプデスク・ユーザーサポート・PCキッティング・管理・アカウント管理・サーバー監視・定型的なシステム運用・簡単なツール作成・ベンダーとの連絡窓口・PCセットアップ、OSインストール、基本的なソフトウェア設定・PCや周辺機器のトラブルシューティング・デバイス管理・社内LAN(有線/無線)の基本的なトラブル対応・IPアドレス、サブネットマスク等の基本的な理解・特定の社内システムに関する運用・保守・Microsoft 365 / Google Workspace 等のアカウント管理、基本的な機能のサポート・その他、利用経験のあるSaaS (例: Slack, Zoom, 勤怠管理システムなど)・EDRの管理・運用、ID/パスワード管理など、基本的なセキュリティ運用・デバイス紛失時の緊急対応(位置特定、ワイプ対応など)・チームマネジメント(メンバーの育成、評価、タスク管理など)・プロジェクト管理(計画、実行、進捗管理など)

徳島県でグロース市場に上場しているグループ会社(株式会社グリーンエナジー・ファシリティーズ)で太陽光発電設備の保守やメンテナンスを実施している部署にて、カスタマーサポートのお仕事をお任せします。【具体的には】・オーナー様とのコミュニケーション:既存の太陽光発電設備オーナー様へ、設備状況やメンテナンスに関する定型メールの送受信や電話対応を行います。オーナー様の疑問を解消し、安心を届ける大切な業務です。・お客様からの問い合わせ対応:電話やメールでの太陽光発電に関するお問い合わせに対し、丁寧な説明やサービスのご案内を行います。お客様の「困った」を解決する、会社の「顔」となる役割です。・庶務業務:データ入力、コピー、ファイリングなど、オフィス運営をスムーズにするための一般事務業務。 ・経理サポート:見積もり作成や入金確認など、事業の基盤を支える経理関連業務。・状況に応じた対応:電話やメールでの問い合わせ対応に加え、万が一のクレーム発生時には、真摯かつ丁寧な対応で解決に導きます。

同社の太陽光発電設備つき規格住宅を、個人のお客様へ販売する営業を担当いただきます。【具体的には】・《100%反響営業》広告・HP等から反響のあったお客様の店舗への誘致・新築戸建て(土地+建物+太陽光)、建売の営業販売・社内の関係各部門と連携しての業務・円滑なお客様対応

【業務概要】■建築系物件に関する見積り・積算業務を担当して頂きます。※同社の建築グループに所属します。戸建て・集合住宅などの住宅系を担当して頂くことは有りません。【具体的には】■建築系商品〔商業施設(店舗・ショッピングセンター)、物流施設(物流センター・配送センター・食品施設)、医療・介護施設、法人施設(事業所・ショールーム)等〕のコスト計算、コスト企画、コスト企画提案、積算業務をご担当いただきます。※就業制度について：同社は2021年4月よりコアタイム無しのフレックスタイム制度を導入しています。1ヶ月の内、規程の労働時間さえ勤務頂ければ出退勤時間は自由にご調整頂くことが可能です。【会社の魅力】同社には、多様な人財が「働きがい」を感じながら活躍できる環境があります。仕事を通じてさまざまなチャレンジができること。頑張ったことや成果がしっかり評価されること。仕事だけでなくライフワークも踏まえた支援制度が整っていること。これら３つの要素が作用することで働きがいの好循環を生み、一人ひとりの社員が、仕事を通じて得られる歓びや価値を高め続けていくことができます。①スキル・キャリアアップを実現できる仕事年齢に関係なく仕事を任せる風土と、さまざまなことに挑戦できるフィールドがあります。「事業を通じて人を育てる」を社是に掲げるとおり、一人ひとりの積極精神・チャレンジ精神こそ、本人はもちろん、会社にとって大きな財産になると考えるからです。やる気次第で、多彩なキャリアを自ら切り拓いていける環境があります。②新卒入社・キャリア入社を問わないフェアな評価年齢・性別はもとより、入社区分で評価に差がつくことはありません。取り組んだ事実や実力を評価するからです。主任・一般職層は、結果だけでなく、成果にいたるプロセスや労働生産性、さらには数字に表れない組織への貢献度合まで、多面的に評価する仕組みにしています。評価と教育は表裏一体と考え、個人のモチベーション向上だけでなく、組織の活性化にもつながる環境があります。③安心して働き続けられる　支援制度一人ひとりのキャリアプランやライフプランに合わせ、支援制度を拡充させることで、安心して仕事に打ち込める環境づくりに努めています。フレックスタイム導入による柔軟な働き方の実現や副業によるキャリア形成の機会提供から、ワークライフバランスの両立制度や65歳役職定年の一律廃止にいたるまで、社員が自律的にキャリアを形成し、活躍し続けられる環境があります。

【募集背景】大和ハウスグループでは、海外事業を重要な成長領域の一つと位置付け、M&Aを活用した事業拡大を推進しています。これまで北米や東南アジアを中心に海外展開を進めてきましたが、欧州を含めたさらなる事業拡大も見据え、海外グループ会社との連携強化や新たな事業機会の創出に取り組んでいます。今後のグローバル事業の成長を支える体制強化に向けて、海外企業のM&A後のPMIを中心に担っていただく新たなメンバーを募集します。【業務内容】海外企業のM&A後のPMI（Post Merger Integration）を中心に、企業価値向上に向けた各種プロジェクトを推進していただきます。買収した企業が大和ハウスグループの一員としてさらなる成長を実現できるよう、経営・事業の両面から支援することが本ポジションのミッションです。具体的には・PMI（Post Merger Integration）の企画・推進・海外グループ会社への経営・事業運営支援・グループシナジー創出に向けた各種プロジェクト推進・事業計画の策定・モニタリング・財務・会計・税務・法務の観点からの課題整理・改善・海外現地法人、社内関係部署、外部アドバイザーとの調整・プロジェクトマネジメント・M&A案件の初期検討、デューデリジェンス、契約交渉支援（案件に応じて）案件は北米・東南アジアをはじめ、欧州を含む海外グループ会社とのプロジェクトが中心となります。【組織構成】事業開発部（約10名）少数精鋭の組織として、経営層や国内外のグループ会社、各事業部門、会計・税務・法務などの外部アドバイザーと連携しながら、M&A・PMIプロジェクトを推進しています。一人ひとりの裁量が大きく、担当領域を限定せず幅広い業務に携われる環境です。【キャリアパス】PMIを中心とした実務経験を積みながら、グローバルな事業開発人材としてキャリアを形成していただきます。将来的には海外現地法人への赴任機会もあり、・東京本社でM&A・PMIを担当・海外現地法人へ赴任し、PMIや事業運営・経営支援を担当・本社へ帰任後、新たなM&A・PMIプロジェクトを推進（例：3年現地→3年東京本社等）・将来的には別エリアでの海外赴任や海外拠点マネジメントに挑戦など、本社と海外拠点を行き来しながら、幅広い経験を積むことができます。【業務の魅力】■海外事業の成長を支える中核メンバー海外事業は、大和ハウスグループにおける重要な成長領域です。北米・東南アジアに加え、欧州を含む海外事業の拡大に向けたプロジェクトに携わり、グループの成長戦略を支える重要な役割を担います。■「買収後」の価値創出まで携われる本ポジションの中心となるのはPMIです。買収をゴールとするのではなく、海外グループ会社と連携しながら事業成長や経営課題の解決、グループシナジーの創出まで一貫して携わることができます。事業会社ならではのM&A経験を積めることが、この仕事ならではの魅力です。■グローバルな環境で経験を積める海外現地法人や各国のパートナーと日常的に連携しながらプロジェクトを推進します。将来的には海外赴任の機会もあり、本社・海外双方で経験を積みながら、グローバルな視点を持つ事業開発人材として成長できる環境があります。■少数精鋭だからこそ、裁量が大きい約10名の事業開発部だからこそ、一人ひとりが案件の上流からPMIまで幅広く携わります。経営層との距離も近く、自ら主体的にプロジェクトを推進できる環境です。

【採用背景・ミッション】　事業拡大に伴い、法務体制の強化が急務となっています。現在は社長室副室長が法務課長を兼任しており、今後の新規事業や海外展開に向けて、専任の法務課長を迎えたいと考えています。将来的には法務部長として、全社の法務基盤をつくる中心的な役割を担っていただきます。【組織体制】・社長室　∟法務課　※法務課長（本ポジション）　∟経営企画課【業務内容】　まずは日常的な法務業務を担当していただき、近いうちに法務課長としてチームを率いて頂くことを期待しています。■業務について<日常業務>・契約書や合意書等のドラフト作成及び審査・事業部からの法律相談に対する法的検証、アドバイス等・訴訟等の係争案件への対応・法務メンバーのマネジメントおよび育成（レビュー、フィードバック）・コンプライアンス強化、法務リテラシー向上に向けた社内啓蒙・研修　など<今後のチャレンジ機会がある業務>・法務部門の業務効率化・DXの推進（現在すでに実行しているプロジェクトもあります）・新規事業立ち上げ関与（PoC後の法規調査及び事業推進に向けた法的サポート）・子会社の法務部門立ち上げ・マネジメントサポート・M&Aを中心とした海外事業に付随した法的関与■法務チームが目指す姿　同社の法務チームは監査的な立場ではなく、現場と並走しながら最適な解決策をつくる“法務パートナー”であることを重視しています。　法律論をそのまま当てはめるのではなく、事業の背景や意図を深く理解し、リスクとリターンのバランスを踏まえた提案を行うことで、現場から安心して相談され、信頼されるチームづくりを目指しています。■入社後のサポート体制不動産業界の法務経験は必要ありません。副室長や隣の経営企画チームにも業界知見に詳しい者が在籍しており、気軽に相談ができる環境です。■チームメンバーリーダー（40代）、メンバー2名（40代、30代）★仕事の魅力★1. 現場のパートナーとしてのカルチャー・不動産という業界特性上、法務チームは事業サイドにとってなくてはならない存在です。同社の法務チームは現場のパートナーとして信頼関係が築けており、法務チームとしてもその期待に応えられるようなサービス・サポート体制を目指しています・事業に寄り添いながら感謝される場面も多く、手応えを感じられる環境です。2. 法務チームとしての効率化体制・契約書管理SaaS、AIレビュー、法律書籍サービス、顧問弁護士との連携、生成AIの活用など、業務効率化の仕組みを積極的に導入しています。・法務チームとして「必要な業務に時間をかけられる環境づくり」を推進頂けます3. 助け合いのカルチャー・「わからないことは素直に聞く」「違うと思えば意見を言う」ことを大切にするオープンなチームです・難しいテーマでも、チームで壁打ちを行いながら解決策を導いていこうということを大事にしています・また、各々のタスクや取り組み中のプロジェクトを可視化しており、常にサポートやアドバイスがもらえる環境・体制整備にも力を入れています

旭化成グループの柱の一つである旭化成ホームズ㈱は、住宅・不動産という安定した事業基盤を軸としながら、国内外で事業領域の拡張を進め、持続的な企業価値の向上を目指しています。特に近年、事業規模が拡大していることに加え、事業ポートフォリオも多角化していることを受け、現状に見合った規模の対外コミュニケーションを充実させてくことが重要なテーマとなっています。今回募集するポジションでは、中長期スパンでのコーポレート広報体制拡充を実現するために、ご自身の経験を活かしつつベテラン広報社員から学び、研鑽を積んでいただくことで成長していく若手人財の役割を担っていただきます。業務においては、グループ内各事業担当との意思疎通を図り、適切なタイミングで効果的な対外発表を実施していき、報道関係者との良好な関係を築いていく会社の顔として活躍していただくことを期待しています。当初はベテラン社員とのOJTを前提に、ニュースリリースの作成～公開、決算説明会を含む各種報道向けイベントの企画～開催、日常の報道等からの問い合わせ対応、およびリスク対応などを行っていただきます。【ニュースリリースの作成・公開】・事業側からの相談を受け、オリエンテーションを開催・オリエンテーション内容を受けてリリースの素案作成～事業側とのキャッチボールを経て校了迄を実施・ニュースリリースの公開作業の実施・公開後の問い合わせ対応・公開したニュースリリースの社内報記事を作成し、WEB社内報へ掲載【報道向けイベントの企画・運営】・事業側と相談のうえ、報道向けイベントを企画・イベントに向けたキックオフ～開催までの段取りや当日運営・開催後の報道関係者へのフォロー【日常の報道関係ほか問い合わせ対応】・コーポレートサイト宛に日常届く報道関係者からの問い合わせに対して関係各所と連携をとりながら対応・業界団体や企業調査会社などからの問い合わせに対し、関係各所と連携をとりながら対応・報道関係者からの取材・撮影要請に対し、該当部署と連携をとり、取材撮影当日の帯同、事後の記事内容確認などを通して当社が適正に評価されるアウトプットを目指す【リスク案件への対応】・リスク案件発声の際は、主に対応するマネージャーを補佐しながら当社のレピュテーション低下を防ぐｃ【募集背景】事業拡大及びポートフォリオ多角化に伴うコーポレート広報体制の強化

【募集背景】東証プライム上場・飯田産業グループの創業会社である当社は、2027年に創立60周年を迎え、今後新規事業への展開などの更なる発展のために体制強化を行っております。経営の中核となる財務も強化しているポジションになります。【業務内容】財務課の中核メンバー（将来の課長候補含む）として、全社の財務業務全般をご担当いただきます。管理部門はキャリア採用比率が約9割と高く、中途入社の方が活躍・定着しやすい環境です。～具体的には～■財務業務全体管理（資金繰り、入出金、決済、海外送金等）■部下指導・マネジメント■資金調達・銀行対応■ホールディングス間連携など※管理部門は財務部、人事部、総務部で構成。財務の業務に専念でき、スキルアップに繋げられる環境です。【配属先】■財務部12名（財務課：6名/経理課：4名/関係会社管理課：2名）※財務課への配属/財務業務全般をお任せします※財務部は、財務課、経理課、関係会社管理課の3つの課からなり、当ポジションは、財務課の担当として、財務業務全般をお任せします。【職場環境・社風】管理部門は約9割がキャリア採用で構成されており、中途入社でも馴染みやすい穏やかで落ち着いた社風で、建設・不動産業界のイメージとは良い意味でギャップあり長期就業している社員も多く、腰を据えて働きやすい環境実際に責任者と面談を行いましたが、現場理解が深く、非常に柔らかく誠実な雰囲気でした 【本ポジションの魅力】・売上高約3,000億円／分譲戸建市場シェア3割超の安定基盤・東証プライム上場グループ基準の財務・会計スキルを習得可能・転勤なし／池袋勤務

大手ディベロッパーでの非住居分野の建築設計職の幹部候補としてご活躍を頂きます。建築系商品の設計業務全般を担当頂きます。具体的には営業が仕入れた案件に対して現地調査、同行ヒアリングからコンセプト構築、基本・実施設計まで一貫して担当します。【対象】中高層マンション、商業施設、オフィスビル、物流施設、医療・介護施設、工場など《おすすめポイント》★複合商業施設や医療施設、物流施設などの大規模物件など幅広い建築物に携われます。～物流施設やデータセンター、風力発電、プラント案件のご経験をお持ちの方は歓迎です～

大手ディベロッパーでの非住宅分野の設備技術者として商業施設やオフィスビル、物流施設、医療・介護施設、工場などの非住宅分野の電気設備、給排水衛生設備、空調換気設備、防災設備、省エネ設備に関する設計または施工管理業務の幹部候補としてご活躍を頂きます。《おすすめポイント》★複合商業施設や医療施設、物流施設などの大規模物件など幅広い建築物に携われます。～物流施設やデータセンター、風力発電、プラント案件のご経験をお持ちの方は歓迎です～

【職務内容】従業員数や事業領域の拡大に伴う人事制度の見直しや抜本的な改革などを中心にお任せ致します。現・総務人事部長と一緒にマネジメントを行い、管理部門全体の強化を図っていただきます。＜人事業務全般＞・人事制度構築・労務管理（給与、賞与、給与改定）・研修制度構築といった社内のエンゲージメント向上　　 ＜総務業務全般＞・ファシリティ・株主総会の運営・取締役会運営・法務事務、株式事務　など【募集背景】ここ数年、売上も伸長を続けており、会社全体としての人数規模も増加していることから、管理部門も強化をしていくための増員です。木造注文住宅事業を中核に事業領域を拡大し、約16兆円(※)の市場規模である＜中規模木造建築事業＞を推進する同社は、4年連続過去最高益を更新するなど、右肩上がりに成長を続けております。業績拡大に伴い、従業員数も年々増加しており、コーポレート部門を強化するために総務人事部長候補を採用します。※同社調べ【期待する役割】総務人事部における幅広い業務をお任せする予定ですが、組織構成上、人事（特に制度や労務）業務の比重が大きくなる見込みです。従業員数や事業領域の拡大に伴う人事制度の見直しや抜本的な改革など、これまでの人事の専門性を発揮していただくことに期待しています。【組織構成】総務人事部　33名・部長1名　50代前半★入社いただく方のポジション★・課長　1名、40代前半・担当課長　3名（30代後半、40代前半、60代前半）・メンバー（正社員13名・契約社員　4名、パート10名、派遣1名））【働き方】・対面出社がメインとなります　→コミュニケーションをとることを大切にされておられるため。【キャリア】将来的には、総務人事部長のポジションをお任せしたいと思っております。

＼従業員1,600名超えの企業での『総務課長』ポジションです／【期待する役割】木造注文住宅事業を中核に事業領域を拡大し、約16兆円(※)の市場規模である＜中規模木造建築事業＞を推進する同社は、4年連続過去最高益を更新するなど、右肩上がりに成長を続けております。業績拡大に伴い、従業員数も年々増加しており、コーポレート部門を強化するために総務課長を採用します。※同社調べ【職務内容】＜総務業務全般＞・株主総会の企画、運営・各種行事・イベントの企画、運営・安全衛生（ＢＣＰ含む）・福利厚生関係業務・衛生委員会の運営など幅広い業務【募集背景】ここ数年、売上も伸長を続けており、会社全体としての人数規模も増加していることから、管理部門も強化をしていくための増員です。現在総務人事部長が総務課長を兼任しており、即戦力となられる方に総務課長をお任せする予定です。【組織構成】総務課　11名・課長（総務人事部長兼務）1名 50代前半　★入社いただく方のポジション★・担当課長1名 60代前半・メンバー：正社員4名、パート5名）【同社の魅力】■2024年に大宮に新オフィスを新設！　AQ Group（アキュラホームグループ）の第二のスタートに携われます■16兆円超市場へ同社の強み「木造」で参入　政府や政府に近い機関も木造に注目してきている背景から、今後も市場拡大が見込まれています。【働き方】■月平均残業時間：20時間程度　　L 社員の皆様のほとんどが19時台には帰宅。PCは21時に強制シャットダウンされる仕組みであり、木曜日はノー残業デイとなっている等、働きやすい環境が整っています。■多様な働き方　L 同社では職種間のジョブローテーションを設けていますが、あくまでご本人の希望を尊重します。【キャリアについて】◎キャリアデザイン申告制度なるべくご自身の思い浮かべるキャリアを歩んでいただきたいという思いから、同社ではキャリアチャレンジ制度を設けております。この制度によって営業から設計、営業から管理部、といった異動が自薦他薦によっておこなわれており、現在でも多くの方々がこの制度を使って新たなキャリアを切り開いています。

サステナブルな社会の実現を目指し、日本の新しい「エネルギー供給」と「暮らし」の仕組み作りに挑戦する当社の建設部門の責任者として、戦略策定や事業運営などのマネジメント全般業務をお任せします。【具体的には】■設計、積算、商品開発、購買、調達、施工管理、土木開発、原価管理、工事受発注・支払い業務等の建設部門全般のマネジメント■全部門業務プロセス管理、成果管理、人事評価、目標設定■建設業務の安全・品質・衛生管理、業者開拓・育成・教育業務、コンプライアンス・ガバナンス管理、お客様対応■住宅商品開発だけではなく、次世代建築・商品の企画立案・開発・設計■調達等の関連業務■上記に付随する経営幹部としての業務■メンバー支援

サステナブルな社会の実現を目指し、日本の新しい「エネルギー供給」と「暮らし」の仕組み作りに挑戦する当社の建設部門の責任者として、戦略策定や事業運営などのマネジメント全般業務をお任せします。【具体的には】・設計、積算、商品開発、購買、調達、施工管理、土木開発、原価管理、工事受発注・支払い業務等の建設部門全般のマネジメント・全部門業務プロセス管理、成果管理、人事評価、目標設定・建設業務の安全・品質・衛生管理、業者開拓・育成・教育業務、コンプライアンス・ガバナンス管理、お客様対応・住宅商品開発だけではなく、次世代建築・商品の企画立案・開発・設計・調達等の関連業務・上記に付随する経営幹部としての業務・メンバー支援【役職】部？候補

【募集背景】当社ではこれまで、最新SaaSベースの基幹システム刷新を着実に進めてきましたが、いよいよ本丸である巨大スクラッチシステムの更新フェーズに突入します。このプロジェクトは、従来の枠を超え、最新のAI技術を基盤とした“他社にない先進的な基幹システム”の構築を目指す、まさに未踏の挑戦です。業務領域の拡大や事業成長に伴い、従来の仕組みでは対応しきれない課題も顕在化しており、全社的な変革の旗手となる新たな仲間を求めています。【規模・体制】本プロジェクトは、当社が2022年以降推進してきた数十億規模の基幹・CRM刷新に続く、第7次中期経営計画の中核を担う戦略案件です。想定期間は3～5年以上、パートナーを含め100名規模で推進する大型プロジェクトとなります。中核メンバーは十数名を想定しており、少数精鋭で構想策定から実装・運用設計までをリードいただきます。【仕事内容】AIを基盤とした次世代基幹システム刷新プロジェクトの中心メンバーとして、企画・調整・技術の三位一体で全社の変革をリードしていただきます。主に基幹システム含めた業務システムの企画・構築をメインにご担当いただきます。◆最先端AI技術を活用した業務プロセスの再設計・構築◆社内外ステークホルダーとの高度な調整・要件定義◆新サービス・新技術の導入検討と実装◆開発ベンダーコントロール（進捗管理、品質管理）【ポジションの魅力】◆ 社長直轄部門での戦略IT推進◆ 数百億規模想定の全社基幹刷新に初期フェーズから参画◆ AIエージェント前提で業務を再設計する国内でも希少な挑戦◆ Salesforce・SAPなど既存基盤を活かした全体アーキテクチャ設計◆ 経営層・業務部門の高いコミットのもと推進可能【求める人物像】◇ 指示待ちではなく、自律的に提案・推進できる方◇ 不確実性の高い環境を楽しめる方◇ 新技術への感度が高く、学び続けられる方◇ 調整・合意形成を大切にできる方

■業務内容：・これまでのご経験や適性、キャリア志向に応じて、事業法務またはコーポレート法務のいずれかのチームに配属となります。・将来的にはジョブローテーションにより法務の他分野も経験いただき、法務スタッフとして総合的なスキルと幅広い経験を身につけて、ご活躍いただきたいと考えています。■業務内容詳細：1. 事業法務同社グループの多角的な事業活動に対する法的リスクの予防・解決を支援します。事業部門に深く入り込み、ビジネスを法的にサポートする重要な役割です。１，事業活動全般の法務相談（各事業部門からの法律相談対応）２，トラブル・訴訟対応（係争案件の対応、代理人弁護士との連携）３，契約書確認・検討・作成（国内外の契約審査、新規事業に関する契約スキーム構築支援）2. コーポレート法務強固なコーポレートガバナンスと全社的なコンプライアンス体制の推進を担います。組織の基盤を支え、グループ全体の健全な経営に貢献します。１，コンプライアンス推進（コンプライアンス意識向上のための企画・研修実施）２，重要会議体の運営・管理（株主総会・取締役会等の意思決定機関の運営サポート、決裁制度の運営・管理）３，全社規程・ルールの管理・整備（社内規程の制定・改廃、法令改正への対応）※【補足】 同社では、知財（知的財産）業務は法務部門の担当ではありません。法務の専門領域に集中し、深く関わることができます。■組織体制・各チームは専門性と活力を兼ね備えた組織体制です。ご入社いただく方は、課長と連携し、チームの中心メンバーとしてご活躍いただくとともに、次世代のマネジメント候補として期待されます。□事業法務課：課長含むメンバー4名（50代3名、30代1名）＋☆募集ポジション□コーポレート法務課：課長含むメンバー4名（50代2名、30代1名、20代1名）＋☆募集ポジション■勤務形態についてリモートワークや出張時の直行・直帰など働き方改革を積極的に推進している部署になります。■募集背景：体制強化と次世代マネジメントの育成・同社グループは、建築請負から街づくり、海外事業まで多岐にわたる事業活動を通じて、持続的な成長と多角化を続けています。・現行の法務部門は強固な体制を確立していますが、この事業の勢いをさらに加速させ、未来を見据えた戦略的な組織体制を構築するため、経験豊富な方を新たなメンバーとしてお迎えします。・今回は単なる増員ではなく、将来的に同社の法務部門を牽引していただける次世代のマネジメント候補としてお迎えします。安定した環境で、法務として総合的なスキルを磨き、長期的なキャリアアップを目指したい方のご応募を歓迎します。

【募集背景積水ハウスおよびグループ全体の事業拡大・多角化に伴い、ITによる事業変革が加速しています。特に基幹システムの刷新や業務プロセスの高度化が重要テーマとなっており、ITを軸に事業成長を支える体制強化が急務となっています。単なる運用保守ではなく、**「事業を前進させるIT企画」**を担う中核メンバーを募集します。【仕事内容ITデザイン部にて、基幹システム含めた業務システムの企画・構築をメインに担当いただきます。◆基幹システム刷新の検討提案・推進◆業務システムの改善、機能追加、業務効率化等の企画立案と構築◆社内業務部門（システムオーナー）との折衝　（要望ヒアリング、要件定義、スケジュール調整等）◆開発ベンダーコントロール（詳細仕様検討、進捗管理等）◆最新IT動向調査及び新サービスの導入検討【求める人物像】◇当社の企業理念・ビジョンに共感し、当社事業に興味を持っていただける方◇前向きに取り組む姿勢や行動力・推進力をお持ちの方◇向上心が強く、学び続けられる方。【就業環境】■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。※事業内容 1.建築工事の請負及び施工2.建築物の設計及び工事監理 3.造園工事及び外構工事の設計、請負、施工及び監理並びに樹木の育成及び売買 4.土木工事、大工工事、左官工事等5.不動産の売買、交換及び貸借並びにこれらの仲介及び代理 6.不動産の管理及び鑑定並びに不動産コンサルティング　他

【募集背景】当社ではこれまで最新SaaSを活用した基幹システム刷新を進めてきましたが、現在はAIを前提とした次世代の業務改革・DX推進フェーズへと移行しています。単にシステムを導入・刷新するのではなく、生成AIやAIエージェントを活用しながら業務プロセスそのものを見直し、社員の働き方や業務効率を大きく変革していくことが今回のプロジェクトの目的です。そのため、社内SEとしてシステムを運用・管理するだけではなく、現場部門と連携しながら業務改善を企画・推進し、新たな仕組みづくりをリードいただける方を募集します。【規模・体制】本プロジェクトは、2022年以降推進してきた数十億円規模の基幹・CRM刷新に続く、第7次中期経営計画の中核を担うDX戦略プロジェクトです。3～5年以上を想定した長期プロジェクトであり、パートナー企業を含め約100名体制で推進しています。コアメンバーは十数名を予定しており、経営層・各事業部門・ベンダーと連携しながら、DX施策の企画から導入・定着まで幅広く携わっていただきます。【仕事内容】社内DX推進メンバーとして、AI・生成AIを活用した業務改革やシステム活用の企画・推進をお任せします。システム開発だけではなく、「業務をどう変えるか」という上流工程から携わり、社内のDXを推進していただくポジションです。（業務例）AI・生成AIを活用した業務改善の企画・推進各部門へのヒアリング・業務整理・課題抽出DX施策の企画立案・PoCの推進Salesforce・SAPなど基幹システムの活用・連携検討ベンダーコントロール・プロジェクト推進AIツールや最新技術の調査・導入検討業務効率化ツールの企画・開発（Python等を使用する場合あり）【ポジションの魅力】◆ AI・生成AIを活用した全社DXの中核メンバーとして活躍できる◆ システム導入ではなく、業務改革・DX推進の企画段階から携われる◆ 数十億円規模の大型DXプロジェクトに参画できる◆ 経営層・現場部門と直接連携しながら会社全体の変革を推進できる◆ 将来的にはDX推進責任者、IT企画、社内SEマネージャー、PMなど幅広いキャリアパスを描ける【求める人物像】◇ 社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方◇ 業務改善やDX推進に興味がある方◇ 新しい技術（AI・生成AIなど）を積極的に学び、業務へ活かしたい方◇ 自ら課題を発見し、改善提案・実行まで主体的に取り組める方◇ 部門間の調整や合意形成を大切にできる方

【期待する役割】中大規模の木造建築における施工管理担当として、工事全体のプロジェクトマネジメントを担って頂き、部署・事業の更なる拡大を目指して頂きます。　【職務内容】中大規模木造建築物の現場施工管理を全てお任せします。工程説明や建築資材の手配などの着工準備に始まり、工事期間中の安全確保や施工の手順、品質のチェック、資材・人員の確保と施工状況の把握など、引渡に向けて工事を円滑に進めていくのが主な業務です。【同社の中大規模木造建築について】地球と人の今日と未来のために、どのような建築や都市をつくり、次世代へ残していくのか。同社は、企業、個人、国や自治体などの施主様と想いを同じにし、木化という、世界の新しいつくり方を広げていきます。　【魅力】１、同社の中でも新しい組織で、成長性を見込める中核事業です。ご自身のスキル・知見も高めて頂きながら、昇格も狙いやすい組織となっています。　２、カーボンニュートラルが求められている中、鉄骨と比較して温暖化ガスの排出量も大幅に削減する事ができる社会貢献性が高い事業です。　「木」のプロフェッショナルである同社だからこそできる、質の高い木造建築物に携わる事が可能です。　３、キャリアプランはご志向性・適性に合わせて幅を広げる事ができ、施工管理担当としてスペシャリストを目指したり、工務担当として全体的なプロジェクト管理をお任せする可能性もございます。　【募集背景】業績拡大における増員募集【組織構成】建築事業部　32名　おだやかな方多い組織となっております。　

同社の社内情報システム部門のリーダー候補を募集します。具体的な仕事内容は以下の通りです。・社内情報システムの企画、導入、運用、保守・勘定系システムの導入プロジェクト管理・Google Workspaceの導入・管理・運用・情報システム部門のチームマネジメント※仕事に慣れてきたら相談に応じてリモート勤務も可能ですが、原則は出社になります。【求める人物像】・社内情報システム部門でのリーダー経験または候補者としての実績がある方・会計システムの導入プロジェクトに携わった経験がある方・Google Workspaceの導入・管理経験がある方・高いコミュニケーション能力を有し、各部門と円滑に連携できる方・最新のIT技術に興味があり、積極的に学習する姿勢がある方

同社にて経理財務の課長候補として以下業務に従事いただきます。【具体的に】・決算業務（月次・四半期・年次・連結）・法人税、地方税（事業所税、償却資産税含む）、消費税申告書の作成・伝票起票、債権債務管理、支払等・会計監査対応、税務調査対応【残業】月間20～30時間【募集背景】組織強化の為

当社の社内情報システム部門のリーダー候補を募集します。【具体的には】・社内情報システムの企画、導入、運用、保守・勘定系システムの導入プロジェクト管理・Google Workspaceの導入・管理・運用・情報システム部門のチームマネジメント【アピールポイント】当社は2009年に創業して以来、全国に拡大を続けてきましたが、この度、2024年5月に持株体制に移行しました。本ポジションはグロース市場に上場している持株会社である株式会社グリーンエナジー&カンパニーのコーポレート本部でのお仕事です。DX部門があり経済産業省のDX認定も受けています。同社では、AI技術の導入を積極的に推進しております。特に、自律型のAIエージェントによるシステム開発も既に導入しており、具体的な実績も着実に積み重ねております。今、最も注目されている職種であるDX業務に携わってみませんか?

サステナブルな社会の実現を目指し、日本の新しい「エネルギー供給」と「暮らし」の仕組み作りに挑戦している当社で、一緒に活躍してくれる正社員を募集します。専門知識は入社後に習得できますのでご安心ください!【具体的には】・お客様からの問い合わせ対応電話やメールでの蓄電池に関するお問い合わせに対し、丁寧な説明やサービスのご案内を行います。お客様の「困った」を解決する、会社の「顔」となる役割です。・庶務業務データ入力、コピー、ファイリングなど、オフィス運営をスムーズにするための一般事務業務。 ・入出金管理に伴うデータ更新・受注売上管理に伴うデータ更新・雛形に沿った各種契約書、申請書等の作成・その他不随業務

【職務内容】各地に開設予定の営業所の所長として、マネジメント能力やリーダーシップを発揮し、営業所をまとめ上げる。※当社の商品特性や仕事の流れを理解して頂き、早ければ1年で営業所長の座をお任せ。【具体的には】■住宅展示場、現場見学会にご来場されたお客様への接客対応が中心■営業担当が接客からプランニング、見積作成、竣工、お引渡しまでをすべてサポート■価格帯は1,500万円～2,000万円程度。他社の注文住宅と比較すると低価格でありながら、デザイン性が優れているので、お客様に提案しやすいといえます。

【職務内容】各地に開設予定の営業所の所長として、マネジメント能力やリーダーシップを発揮し、営業所をまとめ上げる。※当社の商品特性や仕事の流れを理解して頂き、早ければ1年で営業所長の座をお任せ。【具体的には】■住宅展示場、現場見学会にご来場されたお客様への接客対応が中心■営業担当が接客からプランニング、見積作成、竣工、お引渡しまでをすべてサポート■価格帯は1,500万円～2,000万円程度。他社の注文住宅と比較すると低価格でありながら、デザイン性が優れているので、お客様に提案しやすいといえます。

【職務内容】各地に開設予定の営業所の所長として、マネジメント能力やリーダーシップを発揮し、営業所をまとめ上げる。※当社の商品特性や仕事の流れを理解して頂き、早ければ1年で営業所長の座をお任せ。【具体的には】■住宅展示場、現場見学会にご来場されたお客様への接客対応が中心■営業担当が接客からプランニング、見積作成、竣工、お引渡しまでをすべてサポート■価格帯は1,500万円～2,000万円程度。他社の注文住宅と比較すると低価格でありながら、デザイン性が優れているので、お客様に提案しやすいといえます。

【職務内容】各地に開設予定の営業所の所長として、マネジメント能力やリーダーシップを発揮し、営業所をまとめ上げる。※当社の商品特性や仕事の流れを理解して頂き、早ければ1年で営業所長の座をお任せ。【具体的には】■住宅展示場、現場見学会にご来場されたお客様への接客対応が中心■営業担当が接客からプランニング、見積作成、竣工、お引渡しまでをすべてサポート■価格帯は1,500万円～2,000万円程度。他社の注文住宅と比較すると低価格でありながら、デザイン性が優れているので、お客様に提案しやすいといえます。

【職務内容】各地に開設予定の営業所の所長として、マネジメント能力やリーダーシップを発揮し、営業所をまとめ上げる。※当社の商品特性や仕事の流れを理解して頂き、早ければ1年で営業所長の座をお任せ。【具体的には】■住宅展示場、現場見学会にご来場されたお客様への接客対応が中心■営業担当が接客からプランニング、見積作成、竣工、お引渡しまでをすべてサポート■価格帯は1,500万円～2,000万円程度。他社の注文住宅と比較すると低価格でありながら、デザイン性が優れているので、お客様に提案しやすいといえます。

同社の主力事業の不動産部門を強化していくため経験者を募集しています。【職務内容】■収益物件の仲介■戸建住宅用地の仕入れ■中古住宅（戸建、マンション）の仲介■買取再販■建売住宅販売および上記に付随する業務。【業務特徴】◎ご経験・保有資格により管理職としての採用も検討しております。◎宮城県内が担当エリアとなります。※他県希望の場合はご相談ください。

同社にて特殊建築物（介護・福祉施設、クリニックなど）の建築施工管理をご担当いただきます。【職務内容】◆工程管理、原価管理、品質管理、安全管理、協力業者手配、協力業者への作業指示 ◆積算　◆施工図面作成　◆役所申請業務　◆ほか上記に付帯する各種業務など　【案件について】◆仙台を主として、東北管内での施工となります。※基本的には仙台本社にてご勤務いただきますが、プロジェクトに応じて半年～1年程度東北県内で社宅借り上げにて赴任いただく場合があります。【本求人の特徴】20年余年前から直営での介護・福祉施設運営を業界に先駆けて手掛けてきました。

■当社にて太陽光発電事業に関わる事務業務をお任せ致します。【特徴】太陽光発電に関する知識は不問です。【具体的な業務の詳細】・お問い合わせ対応(メール、電話)・契約書作成(ひな形有)、製本、捺印・稟議申請・発送業務・書類スキャン、データ入力、保存【募集背景】増員★当社はチャレンジ精神を持った企業体質です。明るく前向きでやる気や努力を認めてもらえる社風なので、積極的な姿勢の方がマッチします!

【募集背景】木造注文住宅を中核としつつ、不動産事業、リフォーム事業、中大規模木造事業など、周辺事業を強化し、木造注文住宅メーカーから「木造建築会社」を目指す中で、管理部門の強化を目的に、経理財務部門にて同社に貢献いただける人材を募集することになりました。【職務内容】住宅会社における財務経理担当として、以下のような業務をお任せします。■売上、債権管理（入金業務含む）※■経費、債務管理（支払業務含む）※■原価、債務管理（支払業務含む）※■資産管理、引当金管理、税務他■月次、中間、期末決算業務（税務監査及び会計監査対応）※この内のいずれかを主担当とし、定期的なジョブローテーションを実施【組織構成】管理部門　財務経理課14名（部長１名、課長１名、プレイングマネージャー３名、プレーヤー９名）平均年齢：30代後半男女比＝5：5【魅力】コロナ禍でも、様々な新たな取り組みを実施し、コロナ前を上回る受注実績を残しており、売上も右肩上がりに成長していますので、40年以上の歴史のある企業の第二成長期の中で、自らも成長できる環境です。【当社の魅力（福利厚生）】https://saiyo.aqura.co.jp/environment/welfare.html◎しあわせ一時金制度社員の出産、育児を支援する制度です。1人目の出産時には30万円、2人目50 万円、3人目以降は1人につき100万円の出産祝い金を支給いただけます。◎長期休暇制度（9日間の連続休暇）長期休暇制度はAQ Group全社員が年末年始休暇や夏季休暇とは別に9日間の連続休暇を取得することを推進するものです。◎キャリアデザイン制度自己申告や所属長からの推薦を受けた社員が、所属長と自身のキャリアデザインについて話し合うことにより、個々人の意志が実際の人事異動に反映されるものです。社員自らがキャリアデザインを考える機会を持つことで、個々人が成長思考を持ちレベルアップを図ることのできる人事制度です。【働き方】・対面出社がメインとなります　コミュニケーションをとることを大切にされておられるため。

【職務内容】建設工事における施工管理を担当します。官公庁・民間工事現場での全体管理がメインとなります。必要手順や工法などにより施工計画書の策定、工事進捗の工程管理、品質管理、環境や設備に応じた安全対策をおこなう安全管理、工事に必要な経費や材料費等の原価管理などの業務があります。【募集背景】案件受注増による増員となります【組織構成】東京支店：支店長（男性1名）、一般職5名（男性4、女性１）

【職務内容】土木工事における施工管理を担当します。官公庁・民間工事現場での全体管理がメインとなります。必要手順や工法などにより施工計画書の策定、工事進捗の工程管理、品質管理、環境や設備に応じた安全対策をおこなう安全管理、工事に必要な経費や材料費等の原価管理などの業務があります。【募集背景】案件受注増による増員となります【組織構成】土木部：部長2名（男性）、部長代理1名（男性）、課長1名（男性）　　　　係長1名（男性）、一般職5名（男性）、嘱託社員3名（男性）

【職務内容】【想定業務】システムの刷新、増強に伴う人員として、以下が可能な人材。①情報システム部門マネジャー・システム戦略立案、情報システムに関する企画・提案・部門マネジメント②アプリケーション、インフラストラクチャー担当・プロジェクトマネジメント・要件定義、設計、設定、運用、改善・各種問い合わせ対応その他・要件定義や運用設計をリードし、システムの組み立てや推進が出来ること。・ベンダーコントロールや、システム設計レビュー、運用設計などに携わってアキュラホームの発展をシステム部門の立場から経営や現場と一緒になって取り組んでいただける方。【利用技術】WindowsServer、ActiveDirectory、SQL Server、Oracle、AWS、Oracleクラウドなど

サステナブルな社会の実現に貢献する、新しい「エネルギー供給」と「暮らし」の仕組みづくりに挑戦する同社では、太陽光発電設備つき規格住宅を、個人のお客様への販売営業を担当いただきます。はじめは先輩社員が同行しますのでご安心ください。【こんな方に向いています!】住宅販売への情熱と、お客様に貢献したいという強い思いをお持ちの方、押し売りではなく丁寧な顧客接点が取れる方に向いています。具体的には、・《100%反響営業》広告・HP等から反響のあったお客様の店舗への誘致・新築戸建て(土地+建物+太陽光)、建売の営業販売・社内の設計・施工・仕入部門と連携しての業務・円滑なお客様対応・メンバーのマネジメント太陽光発電や蓄電池が普及する持続可能な社会の実現に貢献する、実質ゼロエネルギーハウスを提供する同社は、未来の子供たちや地球のために、誇りを持って働きたい方には、最適な環境です。同社は、規格化・DX・IT化を推進しており、残業時間は少なく、休みも適切に取れる仕組みを整えています。建設業界の非常識な労働環境に疑問を感じている方、新しい常識の社会を一緒に作っていきたい方、ぜひ同社にご応募ください。同社が扱う規格住宅は、注文住宅とは異なり、1棟1棟の仕様の違いや特殊な変更がないため、販売や施工の手順や手際が熟練されています。そのため、注文住宅の営業手法と比べて、商談回数やトラブル・クレームが少なく、効率的に成果を上げることができます。また、営業に必要な業務や知識は、フローに沿って数分の動画マニュアルがシステム化されており、何を行うか、何を学ぶかが明確で、自分のペースで学習することができます。これらの仕組みにより、入社後短期間で自立して活躍することが可能です。同グループのHP:https://green-energy.co.jp/【役職】課？候補

サステナブルな社会の実現を目指し、日本の新しい「エネルギー供給」と「暮らし」の仕組み作りに挑戦する同社にて、太陽光発電設備つき規格住宅の基本/実施設計、設計監理、開発設計、その他建築設計をお任せいたします。設計業務例)・商談用/建売販売用図面・確認申請図面・実施図面の作図業務、開発図面作成、その他建築設計業務・各建築地における法令確認、申請業務、施主への設計重要事項説明、仕入デューデリジェンス・営業担当から工事担当への引継ぎ管理・検査書類作成※建築確認申請、検査立会は外部委託しております。【役職】リーダー

サステナブルな社会の実現に貢献し、新しい「エネルギー供給」と「暮らし」の仕組みづくりに挑戦する同社の太陽光発電設備つき規格住宅を、個人のお客様へ販売する営業を担当いただきます。はじめは先輩社員が同行しますのでご安心ください。【こんな方に向いています!】住宅販売への情熱と、お客様に貢献したいという強い思いをお持ちの方、押し売りではなく丁寧な顧客接点が取れる方に向いています。具体的には、・《100%反響営業》広告・HP等から反響のあったお客様の店舗への誘致・新築戸建て(土地+建物+太陽光)、建売の営業販売・社内の設計・施工・仕入部門と連携しての業務・円滑なお客様対応・メンバーのマネジメント【役職】課？候補

同社は、個人参加型・持続可能エネルギー社会の実現を目指し、ネットゼロエネルギーハウスを中心にグリーンな暮らしを提案しています。購買業務、及び次世代事業開発をお任せいたします。具体的には・新築戸建住宅、賃貸住宅を中心とした住宅資材の購買業務・購買部門のマネージメント業務・社内の住宅商品開発・住宅建設部門とともに構造・外装・内装・水廻り設備材や、太陽光発電設備を選定。取引業者との価格交渉、決定。・新規となる取引業お者の商流￥物流の確定から取引契約の取締。・住宅資材の調達原価低減活動【役職】課長候補

■オーナー様とのコミュニケーション既存の太陽光発電設備オーナー様へ、設備状況やメンテナンスに関する定型メールの送受信や電話対応を行います。オーナー様の疑問を解消し、安心を届ける大切な業務です。■お客様からの問い合わせ対応電話やメールでの太陽光発電に関するお問い合わせに対し、丁寧な説明やサービスのご案内を行います。お客様の「困った」を解決する、会社の「顔」となる役割です。■庶務業務データ入力、コピー、ファイリングなど、オフィス運営をスムーズにするための一般事務業務。 ■経理サポート見積もり作成や入金確認など、事業の基盤を支える経理関連業務。■状況に応じた対応電話やメールでの問い合わせ対応に加え、万が一のクレーム発生時には、真摯かつ丁寧な対応で解決に導きます。

同社マンション事業において、建設会社への発注や工事原価を管理するお仕事です。発注者側として働き方を整えながら、上流の工程に携わる事ができます。外注先のゼネコン、モデルルーム施工会社に対する発注や、施工単価や部材単価など建築・電気・設備といった工事原価の管理全般をお任せ致します。【具体的には】■発注業務エリアや規模に即した業者から見積もりを取得して交渉し、プロジェクトの予算や品質、工期を算出し、最適な業者へ発注します。■原価管理業務営業、企画部門からの要望や市況の変化に対応して、メーカーや施工会社から提案を受けたり、コストの交渉を行います。

【業務内容】東証プライム上場のグループ企業で全社の経理業務を担当いただきます。財務部は、財務課、経理課、関係会社管理課の3つの課からなり、当ポジションは、経理課の担当として、経理業務全般をお任せします。 【業務詳細】■月次決算、四半期決算、本決算（単体・連結）■親会社へのレポーティングパッケージ作成■監査法人対応 ■税務申告及び税務調査対応■伝票および帳票、決算に付随する資料の作成※管理部門は財務部、人事部、総務部で構成。経理の業務に専念でき、スキルアップに繋げられる環境です。 【募集背景】東証プライム上場・飯田産業グループの創業会社である当社は、2017年に創立50周年を迎え、今後の更なる発展のために体制強化を行っております。経営の中核となる経理も強化しているポジションになります。 【配属先】■財務部12名（財務課：6名/経理課：4名/関係会社管理課：2名）※経理課への配属/経理業務全般をお任せします 【年収例】■課長：759万円（月給47.6万円　各種手当含む＋賞与）■担当課長：644万円（月給41.4万円　各種手当含む＋賞与）■係長：583万円（月給38.7万円　各種手当含む＋賞与￥

当社の社内情報システム部門のリーダー候補を募集します。具体的な仕事内容は以下の通りです。・社内情報システムの企画、導入、運用、保守・勘定系システムの導入プロジェクト管理・Google？Workspaceの導入・管理・運用・情報システム部門のチームマネジメント【アピールポイント】当社は2009年に創業して以来、全国に拡大を続けてきましたが、この度、2024年5月に持株体制に移行しました。DX部門があり経済産業省のDX認定も受けています。今、最も注目されている職種であるDX業務に携わってみませんか?