流通・小売・サービス業界の完全週休2日制の転職・求人情報(2ページ目)

【期待する役割】商品部門：発注・在庫管理のデスクワークー取引先からの受注数や倉庫内在庫数・発注数を読み、欠品させることなく適正な数量で商品を管理する役割をお任せします。【職務内容】・商品発注管理、在庫管理　受注数や倉庫内在庫数、発注数を把握し、欠品を防いで適正な数量での商品管理■主な卸先：セイコーマート　株式会社セイコーマートの商品部門と連携し、商品の入替や販促の予定などの情報を共有しながら業務を行います。【魅力】・セコマグループ会社で企業安定性抜群◎・常温・チルド・フローズン約8千SKUの幅広い商品の取り扱いあり。・過去データから出荷量を予測・調整。　裁量が大きく自身の業務成果が数値で見えやすい環境です！・福利厚生、手当が充実しています。【モデル年収】①年収300万円／社歴５年　20歳代※賃貸１人暮らし・扶養者なし（住宅手当含む）※残業代・交通費含む②年収500万／商品管理経験10年　40歳代　※子供３人（住宅手当含む）※残業・交通費含む【募集背景】体制強化のため増員【組織構成】在籍29人（内パート10人）　男女比は半々ほどで若干女性が多い程度平均年齢：30才程度　商品カテゴリーごとに1~2人でご担当いただきます。

【期待する役割】物流企画をお任せいたします。【職務内容】・物流網の作成・整備・手配・協力会社である運送会社との打ち合わせ・物流に関わるオペレーション整備・物流現場で使用する機材・備品の企画導入最適な物流拠点・物流網を構築するため、運送会社やメーカーと協働し、少人数・少車両で効率的な配送を行ったり、物流網を活かした事業を通して利益を最大化することが使命です。セコマ特販部門と協働して、道外取引先からの受注を受け、商品手配・物流手配なども行います。アイデアを活かし、新たなビジネスの創造やサプライチェーンの強化に携わることができます。【魅力】・セコマグループ会社で企業安定性抜群◎・常温・チルド・フローズン約8千SKUの幅広い商品の取り扱いあり。商品調達力や物流力を活かし、事業領域の拡大にも積極的に取り組んでいます。・福利厚生、手当が充実◎社員の多様な働き方をサポートし、仕事と家庭の調和が取れるよう 働きやすい社内環境づくりに尽力しています。 　完全週休2日制で年間休日121日、託児所ありで子育て世帯も安心♪ 　マイカー＆自転車通勤OK、一部リモートワーク可　 退職金制度あり 、賞与2回（前年度実績は計3ヵ月分）【募集背景】増員

【期待する役割】セイコーマートで販売されている海外のワイン・ビールは当社で輸入しています。これら酒類を中心とした輸入にかかわる輸入・貿易をお任せいたします。【職務内容】・輸入に関わる事務手続・取引先との電話・メールでの商談・卸売として商品の在庫管理や売上・利益管理　セイコーフレッシュフーズは、酒問屋から出発したこともあり、酒類の品揃えに関しては自信があります。和酒、国産・輸入洋酒、ビールをはじめ、海外直輸入のワインを、高品質でお求めやすい価格帯で多数取り揃えています。ワインは産地も味わいも個性がさまざまであり、奥の深い商品です。フランス、イタリア、ドイツ、スペインはもちろんのこと、ブルガリア、チリ、アルゼンチンのワインも調達しています。【魅力】・セコマグループ会社で企業安定性抜群◎・常温・チルド・フローズン約8千SKUの幅広い商品の取り扱いあり。商品調達力や物流力を活かし、事業領域の拡大にも積極的に取り組んでいます。・福利厚生、手当が充実◎社員の多様な働き方をサポートし、仕事と家庭の調和が取れるよう 働きやすい社内環境づくりに尽力しています。 　完全週休2日制で年間休日122日、託児所ありで子育て世帯も安心♪ 　マイカー＆自転車通勤OK、一部リモートワーク可　 退職金制度あり 、賞与2回（前年度実績は計3ヵ月分）【募集背景】欠員募集

◆同社にて、百貨店独自の営業スタイルである外商営業を担っていただきます。会社経営者や医師・弁護士等、いわゆる富裕層と言われるお客様を対象に、ご自宅への訪問やホテル等で開催する展覧会等イベントへのご案内、店舗来店時の対応・同行販売等を行っていただきます（全社催事等の開催により宿泊を伴う出張があります）。基本的には既存のお客様を担当いただきますが、更なる顧客基盤の拡大に向け、新規のお客様獲得にも取り組んでいただきます。扱う商品は百貨店で取扱いのある商品全て（ラグジュアリーブランド、時計、宝飾品、美術品、国内外旅行、家具、食料品等）が対象となりますが、場合により、お客様からのご要望に応じて、取扱いのない商品の販売・紹介等（マンション、クルーザー等）も行います。【具体的には…】■担当顧客に関する販売計画の策定、販売活動■新規顧客の開拓・獲得、既存顧客の優良顧客化【募集背景】組織強化に向けた増員募集

【職務内容】大丸心斎橋店外商部は、富裕層、若年富裕層など新たな顧客層からの支持を集めるビジネスモデルの構築に取り組んでいます。多額の購買が見込める有力な個人顧客や法人顧客を対象に、店舗外で直接顧客宅を訪問して商品を販売する事業部門です。百貨店独自の営業スタイルである外商営業は、会社経営者や医師・弁護士等、いわゆる富裕層と言われるお客様を対象に、ご自宅への訪問やホテ ル等で開催する展覧会等イベントへのご案内、店舗来店時の対応・同行販売等を行います （全社催事等の開催により宿泊を伴う出張があります）。基本的には既存のお客様を担当いただきますが、更なる顧客基盤の拡大に向け、新規のお客様獲得 にも取り組んでいただきます。扱う商品は百貨店で取扱いのある商品全て（ラグジュアリーブランド、時計、宝飾品、美術品、国内外 旅行、家具、食料品等）が対象となりますが、場合により、お客様からのご要望に応じて、取扱いのない 商品の紹介等（マンション、クルーザー等）も行います。勤務形態はフレックスのため、顧客との商談に合わせた出退勤が可能です。【歓迎するスキル・マインド】■富裕層ビジネスを通じて「顧客体験価値の向上」を実現したいという熱意とチャレンジ 精神がある方■ コミュニケーション力、提案・交渉力・データ分析力■チームワーク力、共感・傾聴力■チームやお客様、お取引先様と良好な関係を築く力■世の中の動向（政治・経済・社会等）・トレンドへの興味・関心■自律性、自主性、誠実性■取扱い商品・サービスに関連した資格・技能■提案資料作成スキル（パワーポイント、ワード、エクセル等）

また、資産管理や金融機関とのやり取りなどもお任せします。【具体的には】■月次決算処理 ■四半期・年次決算業務∟分析し、経営陣への提言■金融機関との折衝 ■経営資料の作成　■日次業務（伝票・データ入力、売掛金管理、振込作業、小口現金、管理など） ■資産管理 ■売上・入金管理、費用・支払管理 ■経費精算■各種申告書の作成 ※業務担当を分けておりますので、各担当のマネージメントもお願いします。 【組織構成】組織構成：計4名

【期待する役割】WEB制作デザイナーをお任せいたします。【職務内容】■運営しているブランドのデザイン制作全般　店舗(内装、看板、ファサード、サイン、ユニフォーム等)　販促ツール(WEBサイト、SNS、POP、チラシ、サイネージ動画等)　広告(デジタル広告、ポスター等)　物販(商品デザイン、パッケージ等)■アートディレクション業務　ブランド撮影ディレクション　ブランドデザインクオリティの管理　新ブランド立ち上げにあわせたブランディング業務（CIVI制作）（組織構造）（本ポジションの担当領域予定） ・自社ブランドのWebデザイン周りの統括・少数精鋭でディレクションと制作実務のプレイングの両輪で活躍・デジマや宣伝チームとも連携、広告制作やサイト制作など【魅力】・インハウスなので、程よいスピード感と裁量を持って仕事に取り組めます。・複数のブランド事業を運営しており、幅広い業務に携わることが可能で、どんどんスキルを磨かくことができる環境です・急成長中の企業の一員として、事業成長をリードする、ブランディング・制作業務に携わることができます！【募集背景】幅広い女性向けのブランド展開で、現在4ブランド＋新規事業の案件をインハウスデザイナーとして制作実務・ディレクション業務と手がける業務も多岐にわたるため、組織強化を目的に募集いたします。【求める人物像】・当社のphilosophy（ミッション・ビジョン）カルチャーに共感していただける方・新しいものや興味範囲が広く、ミーハーに情報収集ができる方・他部門との連携において、コミュニケーションに抵抗がなくジョインできる方・スペシャリストとして自身の専門性を追求することを楽しめる方・チームで連携して仕事をするのが好きな方・ライフクリエイトの企業理念に共感していただける方男性だけでなく女性も社会で当たり前に活躍できる、そんな未来を私たちと共に実現する熱い思いを持った方を募集しています！

【ポジション名】User Experience Research Expert【具体的な業務内容】・プロダクトマネージャーやデザイナーと協力してリサーチのニーズを理解し、複数の関係者、部署との連携・リサーチのニーズ、仮説、方法論、実行、分析、コミュニケーション、フォローアップの定義を含む、エンドツーエンドの UX リサーチ活動を主導・リサーチ内容に応じてユーザーリサーチ方法などを調整・大規模なデータ (アンケート、ログなど)を確認しながらインサイトディスカバリーし、仮説を立て、より良いエクスペリエンスの機会を獲得など

【期待する役割】昇降機設備保守関連業務を通して、社会に貢献して頂きます。【職務内容】岡山支店にてエレベーターやエスカレーター等の、昇降機の保守メンテナンスサービスや、リニューアル工事の営業をご担当頂きます。【顧客】マンションやビルのオーナー、建物の管理会社等【業務】部品交換の提案、リニューアルの提案、定期点検のご案内、新規顧客の獲得【営業手法】お客様の抱えている課題に応じて幅広いサービスを提案する提案営業が　　　　メインです。【外勤7割、内勤3割、既存9割、新規1割】【エリア】岡山全域、顧客状況に応じ広島県も一部対応頂くこともあります。【募集背景】増員【組織構成】岡山支店営業担当者2名

【課題・ミッション】経理部門の部長候補として、組織メンバーのマネジメント・課題である経理業務のシステム化を推進していただくことを期待しております。【具体的には】会計伝票の仕訳・検証・承認、棚卸資産管理、資金繰りおよび銀行折衝、予実管理決算・申告業務、財務分析などの経理・財務に関する業務全般【キャリアビジョン】上記業務に慣れた後は、販売管理の業務も覚えていただき近い将来、経理部全体の統括・マネージメントもお願いする予定となります【募集背景】現在の経理部長が７０代のため、世代交代での募集【組織構成】部長1名（70代男性）、主任1名（30代男性）、担当1名（30代女性）　合計3名

【期待する役割】急成長中のスーパー『ロピア』等を展開する当社にて、物流企画（マネージャー候補）として業務をお任せします。将来的には、SCM構築責任者などを担っていただく予定です。【職務内容】■新店の物流網構築■グループ企業含めた在庫管理■物流企画業務　など【魅力】■当社グループ全体として2031年までに売上2兆円を目指しており、2兆円規模を支える組織で裁量を持って就業が可能です！■通常の物流という枠に囚われない業務拡張を考えているため、ビジネスを仲間と共に構築していく経験が可能です！■これから急激に組織を大きくしていく段階のため、まだ人数が少ない今、様々なポストや幹部を目指すチャンスがあります！ ※キャリアパス：チーフ→マネージャー→部長→本部長

【期待する役割】急成長中のスーパー『ロピア』等を展開する当社にて、物流企画（マネージャー候補）として業務をお任せします。将来的には、SCM構築責任者などを担っていただく予定です。【職務内容】■新店の物流網構築■グループ企業含めた在庫管理■物流企画業務　など【魅力】■当社グループ全体として2031年までに売上2兆円を目指しており、2兆円規模を支える組織で裁量を持って就業が可能です！■通常の物流という枠に囚われない業務拡張を考えているため、ビジネスを仲間と共に構築していく経験が可能です！■これから急激に組織を大きくしていく段階のため、まだ人数が少ない今、様々なポストや幹部を目指すチャンスがあります！ ※キャリアパス：チーフ→マネージャー→部長→本部長【当社の未来】■スーパー『ロピア』の展開を軸に、「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げており、年々売上高を更新中。

【期待する役割】急成長中のスーパー『ロピア』等を展開する当社にて、物流企画（マネージャー候補）として業務をお任せします。将来的には、SCM構築責任者などを担っていただく予定です。【職務内容】■新店の物流網構築■グループ企業含めた在庫管理■物流企画業務　など【魅力】■当社グループ全体として2031年までに売上2兆円を目指しており、2兆円規模を支える組織で裁量を持って就業が可能です！■通常の物流という枠に囚われない業務拡張を考えているため、ビジネスを仲間と共に構築していく経験が可能です！■これから急激に組織を大きくしていく段階のため、まだ人数が少ない今、様々なポストや幹部を目指すチャンスがあります！ ※キャリアパス：チーフ→マネージャー→部長→本部長【当社の未来】■スーパー『ロピア』の展開を軸に、「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げており、年々売上高を更新中。

◇津山工場の管理部長として、以下の業務を担当していただきます。■設立時期のため各種業務プロセスなど足りない点を自ら考え作り上げて頂きます。■具体的には、下記に関する取りまとめ業務をお任せします・経理（月次管理、財務）・総務、人事（給与・社会保険業務を除く）・採用（求人募集、人材会社対応、面接等）・法務（契約レビュー）・衛生、社内行事・オフィス管理、備品管理及び購買　■部下や社員からの相談を受けたり、育成プランの構築・実施をしていただきます。■場合により出張の可能性あり（年間0～1回）

【職務内容】環境関連事業を行う企業が集まり、日本を代表する環境ソリューション企業グループを目指して創業された当社で、IPOを目指している中、経営企画機能を強化するため、その推進を担っていただく方を募集します！■中期経営計画の策定・推進 ■中計プロジェクト管理 ■サステナビリティ推進管理 ■業界・同業者分析 ■特命プロジェクト 等 以上を中心とする経営企画業務全般の資料作成・推進・提案【魅力】・創業70年を超えるグループなど、5つ歴史のあるグループ企業が一丸となって新しく事業を行っており、一緒に作っていく仲間を探しております。ベンチャー企業や大手企業とは一味違う企業で、他では経験しえないチャレンジしがいのある職場です。【募集背景】IPOに向け組織強化のため増員【組織構成】経営企画部長1名が在籍。※部門規模が拡大した際には管理職としてメンバーマネジメント等も担っていただく予定です。【当社紹介】■2023年より,環境関連事業を行う各社(新日本開発グループ/サンワグループ/(株)シンシア/(株)HARITA/ジャパンウェイストグループ)が力を合わせ、日本を代表する環境ソリューション企業グループを目指しています。■持株会社である当社は資金調達機能をはじめ、グループ施策の実行支援を行う役目を担っています。■将来的に上場することでより公共性を高めていくことを目指しています。上場によって資金調達や人材獲得の機会を増やし、技術開発/設備投資等に一層取り組んでいきます。

【職務内容】環境関連事業を行う企業が集まり、日本を代表する環境ソリューション企業グループを目指して創業された当社で、IPOを目指している中、経営企画機能を強化するため、その推進を担っていただく方を募集します！■中期経営計画の策定・推進 ■中計プロジェクト管理 ■サステナビリティ推進管理 ■業界・同業者分析 ■特命プロジェクト 等 以上を中心とする経営企画業務全般の資料作成・推進・提案【魅力】・創業70年を超えるグループなど、5つ歴史のあるグループ企業が一丸となって新しく事業を行っており、一緒に作っていく仲間を探しております。ベンチャー企業や大手企業とは一味違う企業で、他では経験しえないチャレンジしがいのある職場です。【募集背景】IPOに向け組織強化のため増員【組織構成】経営企画部長1名が在籍。※部門規模が拡大した際には管理職としてメンバーマネジメント等も担っていただく予定です。【当社紹介】■2023年より,環境関連事業を行う各社(新日本開発グループ/サンワグループ/(株)シンシア/(株)HARITA/ジャパンウェイストグループ)が力を合わせ、日本を代表する環境ソリューション企業グループを目指しています。■持株会社である当社は資金調達機能をはじめ、グループ施策の実行支援を行う役目を担っています。■将来的に上場することでより公共性を高めていくことを目指しています。上場によって資金調達や人材獲得の機会を増やし、技術開発/設備投資等に一層取り組んでいきます。

CTO候補として、エンジニアリング組織のリードをお任せします。■開発における意思決定（技術選定や優先度検討）■経営/事業課題の技術的解決■プロセス最適化■エンジニアメンバーの教育/育成■採用やテックブランディング活動 など■状況に応じて、開発実務までお任せすることもあります。【期待する役割】■企業全体の技術戦略とビジョンの策定・実行に向けたリーダーシップの発揮■適切な技術選定とアーキテクチャ設計を通じて、プロダクトの効率的な開発の促進■競争力のあるプロダクト開発の推進■技術部門の組織構造や人材マネジメントを最適化し、チームの生産性と成長の促進【募集背景】当社は創業以来、ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを立ち上げて参りました。さらに上場に向けて経営体制の強化を測るべく、CTO候補を募集します。【開発環境】■利用言語：Java、Python、TypeScript、GraphQL■フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、React、Node.js、Next.js■インフラ：AWS(ECS、Lambda、Auroraなど)、GCP（BigQueryなど）■ツール：Bitbucket、JIRA、Slack、GoCD、Jenkins【職務内容】CTO候補として、エンジニアリング組織のリードをお任せします。▼具体的な業務内容・開発における意思決定（技術選定や優先度検討）・経営/事業課題の技術的解決・プロセス最適化・エンジニアメンバーの教育/育成・採用やテックブランディング活動 など状況に応じて、開発実務までお任せすることもあります。

当社は創業以来、ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを立ち上げて参りましたが、さらなるプロダクト強化に対応すべく、プロダクトマネージャー/PdMを募集します。【職務内容】プロダクトの価値向上に向けた機能の企画や進捗管理やチームマネジメントを行いながら、必要に応じて他部署とのリレーションなども行いプロジェクトの推進にも携わって頂きます。・新規プロダクトの企画立案や既存プロダクトの機能改善・ロードマップ策定・遂行・社内各部門（営業、CS、マーケティング）との合意形成、ステークホルダー調整・開発における全体進捗管理・ファシリテーション・定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析・VOEやVOC分析）■開発環境・利用言語：Java、Python、TypeScript、GraphQL・フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、React、Node.js、Next.js・インフラ：AWS(ECS、Lambda、Auroraなど)、GCP（BigQueryなど）・ツール：Bitbucket、JIRA、Slack、GoCD、Jenkins【魅力】アペルザでの開発は業界と顧客に深い理解を持つプロダクトオーナーのもとで、チームで様々な課題を解決していくことになります。製造業の方々は本当に厳しい目をお持ちです。使う人のことを絶えず考え、隅々にまで心を配って作ることが出来た時、初めてそのプロダクトが受け入れて頂けるようになります。丁寧なものづくりを通して難易度の高い課題を解くことには、挑戦しがいを感じていただけると思います。

同社は創業以来、ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを立ち上げて参りましたが、さらなるプロダクト強化に対応すべく、プロジェクトマネージャー/PjMを募集します。【職務内容】進捗管理やチームマネジメントを行いながら、必要に応じて他部署とのリレーションなども行いプロジェクトの推進にも携わって頂きます。将来的にはプロダクトオーナーやPdMとしてご活躍いただくことも可能です。・プロジェクトの進行管理・担当チームのマネジメント・プロダクト開発プロセスの定義、体制に合わせた定期改善・新規機能 / 機能改善の仕様策定・他部署とのスケジュール調整■開発環境・利用言語：Java、Python、TypeScript、GraphQL・フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、React、Node.js、Next.js・インフラ：AWS(ECS、Lambda、Auroraなど)、GCP（BigQueryなど）・ツール：Bitbucket、JIRA、Slack、GoCD、Jenkins【魅力】アペルザでの開発は業界と顧客に深い理解を持つプロダクトオーナーのもとで、チームで様々な課題を解決していくことになります。製造業の方々は本当に厳しい目をお持ちです。使う人のことを絶えず考え、隅々にまで心を配って作ることが出来た時、初めてそのプロダクトが受け入れて頂けるようになります。丁寧なものづくりを通して難易度の高い課題を解くことには、挑戦しがいを感じていただけると思います。

【職務内容】■マーケティング戦略の設計～企画～実行■予算策定や管理、ROIや売上貢献への実績などの分析・改善■ターゲットに合わせたコミュニケーション設計・クリエイティブプランニング■オンライン / オフラインの新規顧客獲得&チャネル開拓■キャンペーン、プロモーション等の施策効果のモニタリング・分析・改善活動■チームビルディング、メンバー育成・教育、採用活動【期待する役割】マーケティング責任者として、アペルザの事業全体のマーケティング戦略設計・企画立案・実行を担っていただきます。「市場・競合・顧客」といった要素を解像度高くとらえ、チームメンバーと共に事業成長をリードしていただくことを期待します。社内のカスタマーサクセス・インサイドセールス・フィールドセールス、開発部門はもちろん、広告代理店をはじめとした社外のステークホルダーとも連携した上で、具体的な施策の企画・実行を推進していただきます。【募集背景】当社は創業以来、ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを立ち上げて参りました。さらに上場に向けて経営体制の強化を測るべく、CMO候補を募集します。

【期待する役割】スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の経理マネージャーとして、グループ全体の経理業務全般およびマネジメントをお任せします。会社として高い成長率を維持する安定経営基盤のもと就業が可能です。【職務内容】■経理財務部門のマネジメント （5名～10名程度）■グループイン企業の経理業務PMI業務（銀行口座の引継ぎ、会計システムの引継/承継）■月次、年次決算（税法基準で可）■システム導入/DX化推進（楽楽精算の導入、INVOX/Billone等によるペーパーレス化など）■税理士対応【募集背景】2031年度売上2兆円を目標（現在4000億円）としており、成長拡大に合わせて、管理部門の基盤強化をいたします。【組織構成】経理部：27名(部長1名、管理職2名、社員6名、派遣・契約社員)※20代～50代と幅広い層が在籍

■札幌を拠点に、体外用診断器や診断薬・検査薬などのルート営業をお任せします。訪問先は周辺の病院内検査室やクリニック、検査センター等となります。医療用医薬品のMSと協同し、クリニックや調剤薬局等、幅広い顧客への提案が可能です。診断薬ＭＳは少数精鋭ですが、医療用医薬品MSが同じフロアに在籍しており、協力しながら仕事を進めています。【担当件数】15件程度（1日4～5件の訪問）【取扱品】血液検査機器、遺伝子検査機器（PCR検査機器等）、生化学検査薬、細菌検査薬、輸血検査薬、新型コロナウイルス検査キット、インフルエンザ検査キット等【組織構成】全道9名（札幌6名、旭川2名、釧路1名）

■概要：「エネルギー」、「カーサービス」、「食」、「スポーツ」、「美容」、「介護」、「セレモニー」、「指定管理」といった8事業を展開しているヤマウチグループ。2011年にオカモトグループの一員となった時には、全事業合わせて26店舗だった拠点は、2024年8月現在、全国へ拡がり430店舗を超えるところまで成長。売上高は420億円を超えてます。今回は、経理職のマネージャーの補佐業務を行っていただける方を募集いたします。■業務内容：経理業務・メンバーのマネジメントを担当していただきます。具体的には、・月次、および年次の経理業務、決算・出納管理・社会保険手続き・固定資産管理・小口現金管理・買掛金管理・未払金管理・入出金管理等の預金管理・上記に係る仕分け作業等（会計システム：ICS使用）。メンバーの進捗管理・マネジメント■働く環境：現在、40代女性のマネージャーを筆頭に8名が所属をしております。事業が好調であり、経理人材の増員を図り体制強化の為募集を行っております。■同社の特徴：同社はガソリンスタンドやレストラン、スポーツジム、車検メンテナンスなど、西日本を中心に4事業を展開しています。創業以来続くエネルギー事業、スポーツクラブ「JOYFIT」、ハンバーグレストラン「びっくりドンキー」や、自動車修理・点検の「スーパー整備工房 ラチェットモンキー」というように、生活に根付いた各業態で業績を伸ばしています。また同社は自主性を尊重する社風で、多彩なキャリアを描ける環境があります。

【ルート営業】■担当エリアのお客さま（オフィス・店舗・工場など）を定期的に訪問し、マットやモップなど、レンタル契約商品の交換とご提案をお任せします。ほとんどが法人のお客さまなので心配いりません。一日の訪問軒数は、多いところだと35軒。郊外など、移動時間がかかる場所では10軒程度など、場所によってさまざまです。1日でたくさん交換する必要のある工場等は1軒で半日がかり…ということもあります。【新規顧客開拓】■新しくできたお店などには足を運んで、レンタル契約を目指してください。少しずつ信頼関係を深め、お客さまのためにどうすればいいのか考えます。成果は昇給・賞与など、目に見えるカタチとなって還ってきます。【入社後の流れ】■入社後は先輩に同行し、お客さまを引き継いでいきます（レンタルのサイクルに合わせて1ヶ月間）。お客さまの特徴から事業所までの道順、仕事の流れを覚えていきます。一人立ちしたら、訪問時の雑談などを通して、しっかりコミュニケーションを取ります。「お店の入り口のマット、交換頻度を上げたら雰囲気が明るくなるかもしれません」などご提案に繋がるかもしれません。

【ルート営業】■担当エリアのお客さま（オフィス・店舗・工場など）を定期的に訪問し、マットやモップなど、レンタル契約商品の交換とご提案をお任せします。ほとんどが法人のお客さまなので心配いりません。一日の訪問軒数は、多いところだと35軒。郊外など、移動時間がかかる場所では10軒程度など、場所によってさまざまです。1日でたくさん交換する必要のある工場等は1軒で半日がかり…ということもあります。【新規顧客開拓】■新しくできたお店などには足を運んで、レンタル契約を目指してください。少しずつ信頼関係を深め、お客さまのためにどうすればいいのか考えます。成果は昇給・賞与など、目に見えるカタチとなって還ってきます。【入社後の流れ】■入社後は先輩に同行し、お客さまを引き継いでいきます（レンタルのサイクルに合わせて1ヶ月間）。お客さまの特徴から事業所までの道順、仕事の流れを覚えていきます。一人立ちしたら、訪問時の雑談などを通して、しっかりコミュニケーションを取ります。「お店の入り口のマット、交換頻度を上げたら雰囲気が明るくなるかもしれません」などご提案に繋がるかもしれません。

【ルート営業】■担当エリアのお客さま（オフィス・店舗・工場など）を定期的に訪問し、マットやモップなど、レンタル契約商品の交換とご提案をお任せします。ほとんどが法人のお客さまなので心配いりません。一日の訪問軒数は、多いところだと35軒。郊外など、移動時間がかかる場所では10軒程度など、場所によってさまざまです。1日でたくさん交換する必要のある工場等は1軒で半日がかり…ということもあります。【新規顧客開拓】■新しくできたお店などには足を運んで、レンタル契約を目指してください。少しずつ信頼関係を深め、お客さまのためにどうすればいいのか考えます。成果は昇給・賞与など、目に見えるカタチとなって還ってきます。【入社後の流れ】■入社後は先輩に同行し、お客さまを引き継いでいきます（レンタルのサイクルに合わせて1ヶ月間）。お客さまの特徴から事業所までの道順、仕事の流れを覚えていきます。一人立ちしたら、訪問時の雑談などを通して、しっかりコミュニケーションを取ります。「お店の入り口のマット、交換頻度を上げたら雰囲気が明るくなるかもしれません」などご提案に繋がるかもしれません。

【ルート営業】■担当エリアのお客さま（オフィス・店舗・工場など）を定期的に訪問し、マットやモップなど、レンタル契約商品の交換とご提案をお任せします。ほとんどが法人のお客さまなので心配いりません。一日の訪問軒数は、多いところだと35軒。郊外など、移動時間がかかる場所では10軒程度など、場所によってさまざまです。1日でたくさん交換する必要のある工場等は1軒で半日がかり…ということもあります。【新規顧客開拓】■新しくできたお店などには足を運んで、レンタル契約を目指してください。少しずつ信頼関係を深め、お客さまのためにどうすればいいのか考えます。成果は昇給・賞与など、目に見えるカタチとなって還ってきます。【入社後の流れ】■入社後は先輩に同行し、お客さまを引き継いでいきます（レンタルのサイクルに合わせて1ヶ月間）。お客さまの特徴から事業所までの道順、仕事の流れを覚えていきます。一人立ちしたら、訪問時の雑談などを通して、しっかりコミュニケーションを取ります。「お店の入り口のマット、交換頻度を上げたら雰囲気が明るくなるかもしれません」などご提案に繋がるかもしれません。

【業務詳細】同法人にて、総務部門の管理職としての業務を担っていただきたいと考えています。-----------------------------------------------【総務部・経理課のマネジメント職】・業務効率化・部門運営・業績管理・業務配分総務経理部のマネジメントをお任せします。衛生センターの事務部門のマネジメントをお任せします。20名ほど在籍している部門です。

■理化学・分析機器の保守・メンテナンス業務を行っていただきます。■機器設置に伴います各種工事をしていただきます。■特注機器の設計、組立を行っていただきます。【具体的には】■障害や不具合の発生時の対応：事象の発生地で修理作業、または代替機と交換対応■基本的には現場で対応いただき、その場での対応が難しい場合にはメーカーへ連絡し、修理のための梱包・配送依頼をお願いします。■まずは半年～1年ほどかけて教育を行います。わからないことがあっても聞きやすい環境で、研修にも積極的に参加していただきます。■機器設置に伴う配管、配線、組立など各種工事を施工していただきます。■特注機器の設計、組立、試運転などを行っていただきます。

■理化学・分析機器の保守・メンテナンス業務を行っていただきます。■機器設置に伴います各種工事をしていただきます。■特注機器の設計、組立を行っていただきます。【具体的には】■障害や不具合の発生時の対応：事象の発生地で修理作業、または代替機と交換対応■基本的には現場で対応いただき、その場での対応が難しい場合にはメーカーへ連絡し、修理のための梱包・配送依頼をお願いします。■まずは半年～1年ほどかけて教育を行います。わからないことがあっても聞きやすい環境で、研修にも積極的に参加していただきます。■機器設置に伴う配管、配線、組立など各種工事を施工していただきます。■特注機器の設計、組立、試運転などを行っていただきます。

【期待する役割】スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の経理担当として、グループ会社含めた経理業務全般をお任せします。会社として高い成長率を維持する安定した経営基盤のもと就業可能です。【職務内容】■固定資産・経費・現預金等の科目ごとの仕訳■各店舗・部門の収支の取りまとめ■グループ会社の経理業務全般※ご入社後は固定資産、経費、現預金等の仕訳、各店舗・部門の収支の取りまとめなどの日常業務を中心にご担当頂きます。将来的には決算対応にも携わることができ、急成長企業でキャリアアップすることができる環境となっております。【募集背景】当社は、グループ全体では2031年度売上2兆円を目標に、急成長しており、業績を伸ばしております。今後さらなる、成長を図るために、組織強化の為の増員募集です。【組織構成】経理部：27名(部長1名、管理職2名、社員6名、派遣・契約社員)※20代～50代と幅広い層が在籍

【期待する役割】スーパー『ロピア』等を全国展開し、年115%以上の売上げ成長を11年にわたり継続している当社の【人事労務担当】を募集します。※ロピアを主とするOICグループの成長に伴い、グループ会社や社員の数も増えているため、統一での人事制度や就業規則の整備を行う必要がございます。特に、急拡大を続けるスーパー『ロピア』の各店舗における労働環境や労務面の指導、人事異動の際の各種対応や、評価制度の仕組み作りや改善などに将来的に関われる機会がございます。【募集背景】当社は全国に90店舗以上展開しており、これまでは店舗単位で人事評価や労務対応を行っておりましたが、組織の急拡大に伴い、会社全体の人事労務周りの制度を再構築したいと考え、募集開始いたしました。【お任せしたいミッション】今回入社いただく方には、経営陣や既存メンバーと共に当社の躍進を「人事労務の観点」から支えていただきたいと考えています。あなたが持つ知見と会社が目指す姿をマッチさせながら、意志・想い・アイデアを存分に発揮していただき、当社にとって理想の人事・労務制度構築、組織づくりを実現していただきます。ゆくゆくは各店舗のサポートをスピーディーに行うため、全国のエリア毎に組織人事を立ち上げる計画ですので取りまとめいただく責任者として活躍いただく事も想定しています。【職務内容】■人事評価制度や就業規則の改善、企画立案～運用■労務オペレーションの改善■福利厚生等の企画立案・改善■グループ全体に対する人事労務研修内容の企画立案■店舗における労務問題の対応■経営戦略を元にした組織全体の人材構想と設計（要員計画）■人事領域のPMI※入社後まずは一定期間当社について理解していただくことを想定しています。【本ポジションのやりがい！】2031年度にはグループ会社を20社⇒100社に増加させ、売上5000億円⇒2兆円を目指しております。そんな当社の成長段階に合わせて裁量権を持ち社員の”働きがい”と”働きやすさ”が両立できるような＜0＋α＞の制度・組織づくりにチャレンジできます！

【期待する役割】スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の北海道・東北エリア専任の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。将来的にはエリアの責任者や新卒採用部門の責任者などのキャリアパスがございます。※全国合計の年間採用数：200～400人※拠点は仙台となります【職務内容】■採用業務→母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。■母集団ルート開拓・リレーション構築→大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。※店舗展開中の東北エリアを対象に、2日～1週間程度の出張が発生することがあります。【募集背景】更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。【組織構成】採用教育チーム：13名（社員12名、パート1名）

【期待する役割】スーパー『ロピア』における店舗内装のデザイン担当としての業務をお任せします。入社後、まずは既存デザインの加工やリサイズをメインに担当いただき、ゆくゆくは自ら企画・デザインも手掛けていただきます。【募集背景】今後も全国的に店舗拡大を見据えており、組織を強化します【職務内容】■既存デザインの加工やリサイズ■内装デザイン（売り場ごとに合わせたデザイン設計、例：鮮魚コーナーでは魚や海のイメージ等）■企画したデザインの部長陣への提案や打合せ■施工会社など関係各所との打合せ【魅力】今後も多くの店舗拡大を見据えており、自身が企画・デザインしたものを、新店舗の内装として多くのお客様にお届けすることができる、非常にやりがいのある業務です。成果に応じて、給与や役職として社員へ還元する風土です！【組織構成】店舗デザイン部：9名（20代～40代と幅広い層が在籍）

【期待する役割】スーパー『ロピア』における店舗内装のデザイン担当としての業務をお任せします。入社後、まずは既存デザインの加工やリサイズをメインに担当いただき、ゆくゆくは自ら企画・デザインも手掛けていただきます。【募集背景】今後も全国的に店舗拡大を見据えており、組織を強化します【職務内容】■既存デザインの加工やリサイズ■内装デザイン（売り場ごとに合わせたデザイン設計、例：鮮魚コーナーでは魚や海のイメージ等）■企画したデザインの部長陣への提案や打合せ■施工会社など関係各所との打合せ【魅力】今後も多くの店舗拡大を見据えており、自身が企画・デザインしたものを、新店舗の内装として多くのお客様にお届けすることができる、非常にやりがいのある業務です。成果に応じて、給与や役職として社員へ還元する風土です！【組織構成】店舗デザイン部：9名（20代～40代と幅広い層が在籍）

【期待する役割】スーパー『ロピア』における店内壁画デザインの企画・進行管理をお任せします。絵の構図の作成や外注の手配などの業務のほか、壁面に絵を描いていただく業務もございます。【職務内容】■壁画デザインの企画(売り場ごとに合わせたデザイン、例：鮮魚コーナーでは魚や海のイメージ等) ■納期までの進行管理 ■企画したデザインの部長陣への提案や打合せ など 【魅力】今後も多くの店舗拡大を見据えており、自身が企画・デザインした店舗の内装を多くのお客様にお届けすることができ、非常にやりがいのある業務です。 ※成果に応じて、給与や役職として社員へ還元する風土です！【募集背景】今後も全国的に店舗拡大を見据えており、組織を強化します。【組織構成】店舗デザイン部：9名（20代～40代と幅広い層が在籍）

【期待する役割】スーパー『ロピア』等を全国展開し、年115%以上の売上げ成長を11年にわたり継続している当社の【人事労務担当】を募集します。※ロピアを主とするOICグループの成長に伴い、グループ会社や社員の数も増えているため、統一での人事制度や就業規則の整備を行う必要がございます。特に、急拡大を続けるスーパー『ロピア』の各店舗における労働環境や労務面の指導、人事異動の際の各種対応や、評価制度の仕組み作りや改善などに将来的に関われる機会がございます。【募集背景】当社は全国に90店舗以上展開しており、これまでは店舗単位で人事評価や労務対応を行っておりましたが、組織の急拡大に伴い、会社全体の人事労務周りの制度を再構築したいと考え、募集開始いたしました。【お任せしたいミッション】今回入社いただく方には、経営陣や既存メンバーと共に当社の躍進を「人事労務の観点」から支えていただきたいと考えています。あなたが持つ知見と会社が目指す姿をマッチさせながら、意志・想い・アイデアを存分に発揮していただき、当社にとって理想の人事・労務制度構築、組織づくりを実現していただきます。ゆくゆくは各店舗のサポートをスピーディーに行うため、全国のエリア毎に組織人事を立ち上げる計画ですので取りまとめいただく責任者として活躍いただく事も想定しています。【職務内容】■人事評価制度や就業規則の改善、企画立案～運用■労務オペレーションの改善■福利厚生等の企画立案・改善■グループ全体に対する人事労務研修内容の企画立案■店舗における労務問題の対応■経営戦略を元にした組織全体の人材構想と設計（要員計画）■人事領域のPMI※入社後まずは一定期間当社について理解していただくことを想定しています。【組織構成】人事労務：15名（20代～50代と幅広い層が在籍）【本ポジションのやりがい！】2031年度にはグループ会社を20社⇒100社に増加させ、売上5000億円⇒2兆円を目指しております。そんな当社の成長段階に合わせて裁量権を持ち社員の”働きがい”と”働きやすさ”が両立できるような＜0＋α＞の制度・組織づくりにチャレンジできます！

【期待する役割】スーパー『ロピア』など展開中の当社でOICグループ内企業に向けたコンテンツ制作をお任せします。【職務内容】※主にスチール撮影、動画撮影、コンテンツによっては簡単な動画編集をお任せします。■小売業店内サイネージ■教育コンテンツ■イベントコンテンツ■Webサイト用コンテンツ■リクルート用コンテンツ　など※月に10本～20本の撮影やその他依頼に対応しております。単に依頼通りの撮影をするのではなく、自身で考えて最大限魅力的なコンテンツになるように、自身の裁量を持って携わることができます。※出張頻度：国内：月５～１０回程度、海外：年３～１０回程度【魅力】■人物撮影から商品撮影、動画撮影などジャンルも広く、国内のみならず海外での撮影もあり、貴重な経験を積むこともできます。■コンテンツ制作は1日で完結するものもあれば、1週間～数か月携わって制作していくものなど様々です。■撮影の目的に応じて新たな機材の導入など制作体制の新構築も積極的に行っており、幅広い技術も磨けます。※Adobe使用・Windows環境　　【募集背景】ロピアを含むOICグループ全体では2031年度売上2兆円を目標に急成長しており、業績を伸ばしております。今後さらなる、成長を図るために、組織強化の為の増員募集です。

【期待する役割】スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の総務として、社内規定や職務権限表(役職ごとの職務内容や付与する権限は何か 等)の更新など各種仕組化と見える化に取組んでいきます。【職務内容】役員や本部長とも協働しながら、就業規則や社内体制、業務フローの構築などを行っていただきます。 またその他、社内の備品管理や施設管理などはパート社員が対応中のため、指揮を執って各業務が円滑に進むよう取りまとめをお願いいたします。【魅力】スーパーといえば、本部主導且つ店舗の店長が指揮をとるのが一般的であるのに対し、ロピアは各売場のチーフが自ら買付や販売価格の設定、商品開発を手掛けるなど「100％売場主導」です。各々が大きな裁量を持ち、お客様に最適なお買い物環境を提供しています。「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、年々売上高を更新中。【募集背景】会社の急成長に伴い、バックオフィスを強化します。

【期待する役割】スーパー『ロピア』等を展開し毎年高い成長を続ける当社の法務として、各種契約書の確認、電子契約を見据えた体制・管理方法の構築などをお任せします。※現在専任担当がいない為、新規ポジションになります。【職務内容】現在は、各種契約書の対応などを各部署の担当者それぞれで 対応しておりますが、今後は法務担当にて徐々に一元管理への切替えをしていきます。 総務部門のメンバーとしてパート社員とも協働しながら各種法務業務の対応や、法務としての体制構築を行っていただきます。 また一部、他者とも協力しながら社内規定やコンプライアンスの構築にも携わっていただきます。※成果に応じて、給与や役職として社員へ還元する風土です！【募集背景】会社の急成長に伴い、バックオフィスを強化します。【組織構成】総務部：6名

【期待する役割】スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の社内教育担当として、育成に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。【職務内容】■社内研修の企画立案～運用 ■研修実施に向けた社内の各種調整、当日の進行 ■社員育成や評価体制の運用、改善 ■研修会場の手配や折衝、設営 ■研修の広報 ■事前事後アンケート実施、集計 ■関連資料、マニュアル作成 など ※全国出張あり※店舗展開中の関東/中部/関西を対象に、2,3日～1週間程度の出張が月1～2回程度発生します。【魅力】急成長企業の今後を支える、重要且つ裁量大きいポジションです！【募集背景】店舗拡大および人員増員に伴い、社員教育体制を強化します。【組織構成】組織管理本部 採用教育チーム(20代～50代と幅広い層が在籍) 【入社後】約1～3か月は当社の理解を深めていただき、徐々に業務をお任せ予定です。

【期待する役割】スーパー『ロピア』における店内販促POPの作成をお任せします(POPとは：売り場に置かれる広告や展示物)。売り出していきたい主力商品やロピアオリジナル商品等を中心に、企画と作成を行います。【職務内容】■部長や売り場スタッフと打合せを行い、POPデザイン・売り文句・商品アピールポイントなどを企画します■店舗ごとで店内の雰囲気や売り出す商品も変わるため、新規オープンする店舗に関しては、実際に足を運んで企画・作成等を行います。(一部出張の可能性あり) 【魅力】日々ご来店される多くのお客様に対して、自身が企画・デザインしたPOPを通して購買意欲に繋げていただく、やりがいのある業務です。【募集背景】今後も全国的に店舗拡大を見据えており、組織を強化します。【組織構成】店舗デザイン部：9名（20代～40代と幅広い層が在籍）

スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。プレイングマネージャー的役割を期待します。【職務内容】・採用活動における母集団形成(就活イベントや説明会等の対応)・リレーション構築(大学や高校、キャリアセンターへ定期訪問し、求人案内や会社説明等を実施)・面接対応、入社者フォロー、各種採用媒体やSNSの管理 など 【出張について】店舗展開中の東日本エリアを対象に、主に転職フェアや説明会等の対応で、2、3日～1週間程度の出張が月1～2回程度発生します。

スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。プレイングマネージャー的役割を期待します。【職務内容】・採用活動における母集団形成(就活イベントや説明会等の対応)・リレーション構築(大学や高校、キャリアセンターへ定期訪問し、求人案内や会社説明等を実施)・面接対応、入社者フォロー、各種採用媒体やSNSの管理 など 【出張について】店舗展開中の西日本エリアを対象に、主に転職フェアや説明会等の対応で、2、3日～1週間程度の出張が月1～2回程度発生します。

【期待する役割】急成長中のスーパー『ロピア』を展開する当社にて、新店オープンに向けた店舗開発業務をお任せします。首都圏/関西/中部/九州/北海道・東北と全国的に店舗拡大を続けています。(年間30店舗以上の計画あり)【職務内容】まずは店舗開発に関わる一連の業務に従事いただきます。 ■業務例：用地仕入れ～契約・事務手続き/建築コスト・工程管理/契約管理 など ※担当はエリアごとに分かれており、ご希望や適性を考慮し決定(年間2～3店舗を担当いただきます)【キャリアパス】一連の業務をご経験いただいた後は、スキルや適性に応じて専門領域に特化や、継続して一連の業務を対応、マネジメントなど様々です。【魅力】スーパーといえば、本部主導且つ店舗の店長が指揮をとるのが一般的であるのに対し、ロピアは各売場のチーフが自ら買付や販売価格の設定、商品開発を手掛けるなど「100％売場主導」です。各々が大きな裁量を持ち、お客様に最適なお買い物環境を提供しています。「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げており、年々売上高を更新中です。【組織構成】■店舗開発部：約20名※成果に応じて、役職や給与へしっかりと反映される環境です。

【期待する役割】急成長中のスーパー『ロピア』を展開する当社にて、新店オープンに向けた店舗開発業務をお任せします。首都圏/関西/中部/九州/北海道・東北と全国的に店舗拡大を続けています。(年間30店舗以上の計画あり)【職務内容】まずは店舗開発に関わる一連の業務に従事いただきます。 ■業務例：用地仕入れ～契約・事務手続き/建築コスト・工程管理/契約管理 など ※担当はエリアごとに分かれており、ご希望や適性を考慮し決定(年間2～3店舗を担当いただきます)【キャリアパス】一連の業務をご経験いただいた後は、スキルや適性に応じて専門領域に特化や、継続して一連の業務を対応、マネジメントなど様々です。【魅力】スーパーといえば、本部主導且つ店舗の店長が指揮をとるのが一般的であるのに対し、ロピアは各売場のチーフが自ら買付や販売価格の設定、商品開発を手掛けるなど「100％売場主導」です。各々が大きな裁量を持ち、お客様に最適なお買い物環境を提供しています。「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げており、年々売上高を更新中です。【組織構成】■店舗開発部：約20名※成果に応じて、役職や給与へしっかりと反映される環境です。

【期待する役割】急成長中のスーパー『ロピア』を展開する当社にて、新店オープンに向けた店舗開発業務をお任せします。首都圏/関西/中部/九州/北海道・東北と全国的に店舗拡大を続けています。(年間30店舗以上の計画あり)【職務内容】まずは店舗開発に関わる一連の業務に従事いただきます。 ■業務例：用地仕入れ～契約・事務手続き/建築コスト・工程管理/契約管理 など ※担当はエリアごとに分かれており、ご希望や適性を考慮し決定(年間2～3店舗を担当いただきます)【キャリアパス】一連の業務をご経験いただいた後は、スキルや適性に応じて専門領域に特化や、継続して一連の業務を対応、マネジメントなど様々です。【魅力】スーパーといえば、本部主導且つ店舗の店長が指揮をとるのが一般的であるのに対し、ロピアは各売場のチーフが自ら買付や販売価格の設定、商品開発を手掛けるなど「100％売場主導」です。各々が大きな裁量を持ち、お客様に最適なお買い物環境を提供しています。「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げており、年々売上高を更新中です。【組織構成】■店舗開発部：約20名※成果に応じて、役職や給与へしっかりと反映される環境です。

【期待する役割】急成長中のスーパー『ロピア』を展開する当社にて、新店オープンに向けた店舗開発業務をお任せします。首都圏/関西/中部/九州/北海道・東北と全国的に店舗拡大を続けています。(年間30店舗以上の計画あり)【職務内容】まずは店舗開発に関わる一連の業務に従事いただきます。 ■業務例：用地仕入れ～契約・事務手続き/建築コスト・工程管理/契約管理 など ※担当はエリアごとに分かれており、ご希望や適性を考慮し決定(年間2～3店舗を担当いただきます)【キャリアパス】一連の業務をご経験いただいた後は、スキルや適性に応じて専門領域に特化や、継続して一連の業務を対応、マネジメントなど様々です。【魅力】スーパーといえば、本部主導且つ店舗の店長が指揮をとるのが一般的であるのに対し、ロピアは各売場のチーフが自ら買付や販売価格の設定、商品開発を手掛けるなど「100％売場主導」です。各々が大きな裁量を持ち、お客様に最適なお買い物環境を提供しています。「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げており、年々売上高を更新中です。【組織構成】■店舗開発部：約20名※成果に応じて、役職や給与へしっかりと反映される環境です。

【期待する役割】急成長中のスーパー『ロピア』を展開する当社にて、新店オープンに向けた店舗開発業務をお任せします。首都圏/関西/中部/九州/北海道・東北と全国的に店舗拡大を続けています。(年間30店舗以上の計画あり)【職務内容】まずは店舗開発に関わる一連の業務に従事いただきます。 ■業務例：用地仕入れ～契約・事務手続き/建築コスト・工程管理/契約管理 など ※担当はエリアごとに分かれており、ご希望や適性を考慮し決定(年間2～3店舗を担当いただきます)【キャリアパス】一連の業務をご経験いただいた後は、スキルや適性に応じて専門領域に特化や、継続して一連の業務を対応、マネジメントなど様々です。【魅力】スーパーといえば、本部主導且つ店舗の店長が指揮をとるのが一般的であるのに対し、ロピアは各売場のチーフが自ら買付や販売価格の設定、商品開発を手掛けるなど「100％売場主導」です。各々が大きな裁量を持ち、お客様に最適なお買い物環境を提供しています。「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げており、年々売上高を更新中です。【組織構成】■店舗開発部：約20名※成果に応じて、役職や給与へしっかりと反映される環境です。

※基本現地へ直行直帰し、会社のネット回線が必要な業務はお近くの店舗で対応します。担当エリアに応じて出張の可能性あり。【期待する役割】急成長中のスーパー『ロピア』を展開する当社にて、新店オープンに向けた店舗開発業務をお任せします。首都圏/関西/中部/九州/北海道・東北と全国的に店舗拡大を続けています。(年間30店舗以上の計画あり)【職務内容】まずは店舗開発に関わる一連の業務に従事いただきます。 ■業務例：用地仕入れ～契約・事務手続き/建築コスト・工程管理/契約管理 など ※担当はエリアごとに分かれており、ご希望や適性を考慮し決定(年間2～3店舗を担当いただきます)【キャリアパス】一連の業務をご経験いただいた後は、スキルや適性に応じて専門領域に特化や、継続して一連の業務を対応、マネジメントなど様々です。【魅力】スーパーといえば、本部主導且つ店舗の店長が指揮をとるのが一般的であるのに対し、ロピアは各売場のチーフが自ら買付や販売価格の設定、商品開発を手掛けるなど「100％売場主導」です。各々が大きな裁量を持ち、お客様に最適なお買い物環境を提供しています。「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げており、年々売上高を更新中です。【組織構成】■店舗開発部：約20名※成果に応じて、役職や給与へしっかりと反映される環境です。

経理、総務の業務の管理に従事していただきます。・経理、総務事務（Excel等社内システム使用）・試算表の作成（会計システム使用）・決算処理など【部署構成】8名（男女比1：7）【求める人物像】アウトドアでのレジャーを提案している会社ですので、第一にアウトドアが好きな人。それだけに限らず、様々な部門で、「好き」を仕事にしている人は、自分も楽しみながら、まわりのスタッフやお客様とも楽しさを共有できますので、どんどん成長しています。人と接すること人と繋がることが好きな方。新しい技術に対応する固定観念にとらわれない方、チャレンジ精神や探究心旺盛な方が活躍中です。