金融・保険業界の正社員の転職・求人情報(11ページ目)

【同行の紹介】 しずおかフィナンシャルグループは、基本理念「地域とともに夢と豊かさを広げます。」のもと、 マテリアリティに基づいた企業活動を展開し、全てのステークホルダーに多様な価値を提供することで、 社会価値の創造と企業価値の向上を目指して参ります。 【部署の紹介】 本ポジションは『経営企画部 DX戦略推進グループ』の募集となります。 同行全体のDX戦略の実現に向けた、組織横断的な各種施策の企画・推進・統括、人財育成、他部署支援を担っております。 また2024年4月に新設の『データサイエンス統括室』も同グループに属しており、組織強化しているところでございます。 【業務内容】 ・業務所管部署と連携した分析課題の検討、分析結果の解釈・説明 ・Tableauを活用した経営情報、営業情報等のダッシュボード作成 ・Pythonを活用したお客さまのニーズ予測等のモデル構築 ・全社的なデータサイエンスのリテラシー向上に向けた人財育成の企画・推進

■同行HRソリューション部にて以下株式報酬制度の運用サポート・ミドルバックを担って頂きます。【ポジション概要】■株式報酬制度を導入している上場企業に対し、株式交付事務・データ管理・システム運用・業務効率化施策 を担うミドルバックポジションです。国内外の従業員を対象にした株式付与スキームの運用を支える、専門性の高い役割で、制度導入が急増する中、特にニーズが広がっている領域です。中途社員・他業界出身者が多く活躍しており、未経験からの専門性習得が可能です。【詳細業務】■株式報酬制度を導入した顧客の株式発行のための事務手続き■制度を運営するためのデータ集計・管理■顧客企業の報酬管理効率化に適したシステム・プラットフォームの提案、デモンストレーション、導入後のサポート等■業務効率化/標準化のための企画業務（手続きを効率化・標準化する事でよりスピード感を持って幅広い顧客へサービス提供する事を目的にしております）※制度開始後は、企業ごとに個別性が高い対応が多く、丁寧さ・正確性が重視されます。※英語について…海外企業との会話など、日常業務で使用します。【配属部門について】■HRソリューション部クライアントに対して「株式報酬制度」の導入コンサルティング・運用サポートを行っている部門です。【組織構成】HRソリューション部　約40名■導入コンサルタント：20名■制度受託（運用サポート・事務・ミドルバック）：20名★今回の配属ポジションです☆中途入社者も多数活躍しており、風通しの良い職場です。☆保険業界やカード業界等、他業界からの入社者も多数ご活躍しています。【募集背景】当社は、企業に代わって従業員へ株式を付与する報酬制度の管理業務を行っております。昨今、国内企業のグローバル進出が拡大しており、現地子会社等に対してのポイント計算、帳票の作成、システム説明などのニーズが増えてきています。企業側の負担を軽減することで、株式報酬制度の導入を強力に支援しています。今回は、案件増加に伴い、体制強化のための増員募集となります。【働き方】テレワークと出社を適宜使い分けて柔軟に勤務しています。【魅力】■中途でのご入社実績有、みなさま株式報酬制度は未経験からご活躍されています。■未経験から専門性の高い領域にチャレンジ可能です。（株式報酬 × 信託 × HR × データ）■株式報酬制度は、従業員のモチベーションやエンゲージメントを高め、人材の定着や成長促進等、企業にとって多くのメリットがある仕組みです。制度導入のサポートを通じて、企業側の課題解決や運用のアウトソースといった形で貢献することができます。■従業員エンゲージメント向上・人的資本経営に関わる社会貢献性の高い業務です。■顧客企業が大企業中心で、スケールの大きい仕事に関われます。【株式報酬制度について】自社株の利益を従業員へ還元するアメリカの報酬制度の１つがESOPと呼ばれており、それを参考にしたモデルで「日本版ESOP」と呼ばれています。社員が自社株に興味を持ち自社株をあげる事のメリットを感じ、仕事に積極的に取り組むサイクルができる人的資本経営に合わせた社会貢献性の高い制度です。人的資本経営の注目が高まる中、導入企業が急増しています。従業員は株主の意識が高まり、会社の成長や株価向上の貢献意欲があがり、人材定着やモチベーション向上、安定株主確保、資本政策強化などのメリットがあります。また、信託型報酬制度では設計が柔軟にでき、業界や企業規模に応じて最適な導入が可能です。信託を活用することで柔軟な制度設計が可能で、企業ごとに目的が大きく異なるため、【オーダーメイド型】のコンサルティングが必要とされる領域です。

■同行の投資事業推進部にて地域活性化ファンドへのLP投資を担当いただきます。【詳細業務】※ご希望に応じて、投資業務と投資管理業務のどちらかをメインで担当いただきます。■投資企画（フロント）・投資規模・投資領域等の業容拡大に向けた体制構築に係る企画立案・推進・出資先のファンドの運営者（GP）へ出向し、プライベートエクイティの投資検討や投資先の企業価値向上支援・共同投資パートナーの新規発掘・リレーション管理■投資管理業務（ミドル・バック）・銀行水準のファンド管理（ファンド損益管理、ＢＩＳ規制、アンチマネーロンダリング規制対応等）・ファンド投資に関する事務・資金管理・ファンド運営者へのモニタリング、ファンド・投資先企業へのモニタリング【業務補足】■案件ソーシング方法：・既存ファンドとの取引・ファンドの運営会社からの案件の持ち込み・地銀とのネットワークから案件相談■案件数：年度に数十件程度■投資規模：10数億円～数百億円■LP投資先：国内の中堅・中小企業の事業承継のバイアウトファンドが中心【組織構成】投資事業推進部（全体30名程度）部長ー担当部長ーグループリーダー、マネージャー、担当者※今回の募集では担当者～マネージャークラスを想定しています。※年齢層：30代前半～後半がボリュームゾーンです。※中途割合：2～3割【働き方】・在宅頻度：週1～2回程度※社員のライフスタイルにより、柔軟に対応可能です。（回数制限は特になく、もちろん上記回数以上とすることも可能です。）【入社後の育成体制】入社直後～1年にかけてLP出資周りの業務を経験し、投資の一連の流れをOJTで学んでいただきます。2年目以降で投資実務の主担当となり、希望や適性に応じて、投資先企業に出向し、GP業務を経験できます。【魅力ポイント】■未経験からPE業務に従事することができます。まずは、ゆうちょ銀行本体で、ファンドへのLP出資関連業務を通じ、投資業務の一連を習得（即戦力となる中堅であれば、期間の短縮は可能）し、その後、適性やご希望に応じて、プロのGPへの出向を通じ、投資のプロとしてのキャリア形成が可能です。■投資でしっかりとパフォーマンス（収益）を出すことを目指すのに加え、地域リレーション部門として、地域への資金循環、地域活性化への貢献も図りますので、収益と社会貢献性の両面での業務に従事できます。■ゆうちょ銀行の安定的な環境（福利厚生含む）で、PE業務にチャレンジできます。

同社法務・コンプライアンス部にて下記業務をお任せいたします。【具体的な業務】■法務関連の契約審査　　※部で100件/月程度対応■コンプライアンス関連業務　　※社員の研修（e-learningの運営）等■情報セキュリティ関連の社内整備　　※顧客との締結におけるセキュリティ関連の整備が中心■ハラスメントに関する内部通報制度への対応■社内の制度改定関連業務■インシデント対応　　　入社後まずは、契約書レビューを確認し審査いただく業務をお任せいたします。【組織構成】法務コンプライアンス部　男性7名、女性3名の計10名※20代～60代の社員が在籍。7割は中途入社者。※20代1人、30代後半4名、40代前半4名【募集背景】増員【キャリアパス】積極的に新規事業の展開も検討しており、ゆくゆくは新規で事業が立ち上がった際の法務整備等もお任せする予定です。【働き方】・残業時間は15時間～20時間程度とワークライフバランスを大切に働くことが可能です。・フルフレックス制度が導入されております。コアタイムはなく、1日最低4時間以上勤務のうえ、月間で既定の就業時間勤務を満たせば、ご都合にあわせて勤務可能です。・在宅勤務を週半分程度導入しております。【諸制度】・資格維持や取得時の費用は原則企業で100％負担あり・OJTに関与した社員に対する支援金の支給制度あり【当ポジションの魅力】■オートリースという業界の特性から、複数の法律に跨がる契約審査に携わることができるため、法務の知見を高めることができる環境です。■三菱系列という安定性と、手を挙げればチャレンジできるという自由さを併せ持った組織です。

【募集背景】社内異動による欠員補充【職務内容】・連結子会社決算・開示資料作成（有価証券報告書・会社法計算書類等の作成）・貸金業法対応・監査対応・他部門からの会計・税務関連の相談対応　【組織構成】経理部は約15名の組織で、「決算・管理グループ」「税務グループ」「開示グループ」「内部統制グループ」の4つのチームに分かれています。今回は「開示グループ」に配属となり、チームメンバーと連携を取り、協力しながら業務を行っていただくことを想定しています。→経理部全体：男女比は半々→開示グループ：４～５名こちらも男女比半々／年齢層は30前半～40代後半■連結決算から関連会社の決算数値確認や個別の取引単位まで幅広い範囲を受け持っており、ご自身の経理スキルを広げていくことが可能です■官公庁ビジネスや、規模の大きい案件獲得に向けた業務に携わる機会もあります■キャリア採用社員も多数在籍しており、様々なバックグラウンドをお持ちの方を違和感なく受け入れる風土があります上場企業としての月次・四半期・年次決算業務を中心に、日常の会計処理から、監査法人対応や開示に向けた数値の取りまとめまで、経理業務全般を担っている経理部へ配属となります。経理部は会社の経営状況を正確に記録するとともに、その前提となる考え方や結果を数値も使いながら分かりやすく社内外に伝える重要な役割を担っています。チームメンバーと連携しながら業務を進めていただき、経理として幅や深さを広げていくキャリアを形成したい方にはピッタリの環境です。【働き方の実情】■一定のルールのもとリモートワーク（週1～2日程度）を利用した働き方が可能です。※入社当初は業務レクチャーのため出社メインで勤務いただく予定です。残業は通常期は20～30時間／繁忙期（決算タイミングなど）は50～60時間いくこともあります。【キャリアパス】経理部の中でのジョブローテも可能（本人希望もしくは、ポジションに空きがあれば）まずは連結決算・開示の専門性を高めていただくが、働く中で他の経理領域に興味があれば挑戦できる可能性あり。また社内公募等もあるので、他部署や近しいところだと財務などに異動することも可能。＜新卒・キャリア採用者比率＞新卒とキャリア採用者の比率が5：5であり、多様性に富んだ組織風土が競争力の源泉です。＜ワークライフバランス＞有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期）平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期）テレワーク制度フレックスタイム制度（コアタイムなし）育児休業復職率：95％（2022年3月期）【自律的なキャリア形成を促す人材育成制度】　キャリア相談窓口、社内公募制度、社内インターン制度、キャリア面談、　キャリア自律を考える講演会【健康のための制度】　定期健康診断、メンタルヘルス研修、健康リテラシー向上に向けた研修　※人間ドック・がん検診の自己負担無料化　※20歳以上の女性を対象に「子宮がん検診」の無料化　【育児・介護支援のための制度】　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度　※女性社員だけでなく、男性社員も多数利用しています【職場における受動喫煙の対策】　屋内原則禁煙（喫煙室あり）

■同行のデジタル戦略部にてMicrosoft社のPower PlatformおよびCopilotを活用し、社内の業務効率化・DX推進をリードいただきます。ユーザー視点とテクノロジーをつなぐ”橋渡し役”として、現場に寄り添いながら市民開発の全社展開・生成AIの活用企画を推進し、全社員のレベルアップを図ります。【具体的な業務内容】■Power Platform・Copilotの社内活用推進・Power Automate（クラウド／デスクトップ）、Power Apps、Copilot for Microsoft 365 の活用を通じた業務効率化支援・市民開発者向けの教育コンテンツ・利用ガイドの作成・各部門からの技術・業務相談の対応、PoC支援、導入テンプレートの提供・利用促進施策（インセンティブ制度設計など）の企画・実行■Copilot Studio／Dataverseなどの導入・活用企画・Copilot Studioを活用した社内チャットボットの企画・構築・展開・Dataverseを活用した業務データの構造化・蓄積・活用モデルの設計※各部門の社員がツールを活用し、自身/自部門で業務効率化を進められるよう支援いただくことがメインミッションとなりますが、現場からの相談の中で、アプリなどのテンプレートを作成し、一緒に作りながらノウハウを展開いただくケースもございます。ユーザーに近い立ち位置で、現場の課題を踏まえた支援をしていただきます。【配属部署】デジタル戦略部　AI推進グループ　20名程度(1)企画推進担当　10名(2)データサイエンス担当　10名※半数以上が中途入社で構成されております。※ご経験に応じ上記いずれかのチームに配属となります。【本ポジションの魅力】■Microsoft CopilotやPower Platformといった次世代技術を活用し、全社の業務改革をリードできるポジションです。■三菱UFJ信託銀行には、法人・個人（富裕層）・不動産・年金など多様な部門が存在します。これらの業務を横断的に束ね、どう効率化・高度化するかを構想・実行する、ダイナミックな役割です。■信託銀行として、お客様の「重要な資産」を預かる責任があるからこそ、高品質・高信頼の事務設計が求められ、プロフェッショナルとしての腕が磨かれます。■全社的に「やってみよう」というチャレンジングな風土があり、銀行の中でも比較的柔軟でスピード感ある組織カルチャーが特徴です。■社長以下の役員陣と各部門のトップが参加するDX推進の会議体があり、全社レベルでのPDCAを本気で回しています。■各部門では、部長・副部長クラスを「DXリーダー」として任命。現場を動かす力のある層が主導しており、部門横断的な情報交換やナレッジ共有も活発に行われています。【働き方】■在宅ワーク可(週2~3日ほど利用されている方が多い部署です)■ご家庭の事情などにも配慮し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

■同行の法人コンサルティング部にてクライアント企業のコーポレートガバナンス関連の企業向けコンサルティング業務を担っていただきます。【詳細業務】■取締役会の実効性評価、取締役会高度化■機関設計変更等にかかるガバナンス強化■任意の指名/報酬諮問委員会設置・運営■役員報酬制度設計支援■サクセッションプラン（後継者計画）策定支援■役員向けトレーニング等を提供■上記コンサルティング受託に向けた提案および営業店支援※顧客先の対応部署：お客様の法務/総務/経営企画部、また役員陣と直接やり取りするケースもございます。【業務の進め方】■同社証券代行営業部隊にて担当している企業より、コーポレートガバナンス強化におけるニーズがある場合にトスアップを頂き、１つのプロジェクトとして対応していきます。１プロジェクト2～3名にて担当します。【組織】法人コンサルティング部　100名程度ーコーポレート・ガバナンス戦略G　20名程度　★ー株主戦略Ｇ　ー会社法務GーESG戦略Gー資本・財務戦略G★が今回の配属予定のグループです。2/3が中途社員のため、入社後もなじみやすい環境です。【法人コンサルティング部の役割/目指す姿】証券代行事業において株主名簿を管理/お預かりしているクライアントに対し、機関投資家ノウハウとMUFGの総合力を土台に本邦No1のSR/IRアドバイザーを目指しております。株主総会・議決権行使助言、投資家との対話、その土台となる開示等を通じて、上場企業が進める株主戦略と企業価値向上に貢献しています。【証券代行業務とは】信託銀行では、法令上の株主名簿管理人として株主名簿を管理しています。 株主総会の支援、株主との対話に係る戦略立案のサポート等しております。証券取引所が認可している株主名簿管理人として証券代行業務を行うのは、三菱UFJ信託銀行、三井住友信託、みずほ信託の他、専業代行機関等の7社のみです。同行は、上場会社受託社数、IPO受託実績共にトップシェア、時価総額トップ10のうち9社、90％を受託しています。【募集背景】需要増加に伴う増員採用取締役会に対する実効性の評価や機関設計変更にかかるガバナンス強化は10年程前からトレンドとなり、企業ニーズが現在も高まっている状況です。コーポレートガバナンス領域のニーズが拡大しており増員採用をしております。【キャリアパス】まずはこちらのポジションで長期キャリアを描くことを想定しており、部内の別グループへの異動や、ご自身が描きたいキャリアによって希望をお出し頂くことが可能です。【魅力】■MUFG全体の顧客基盤を活かせるため活躍できるフォールドが広く、日本最大の銀行グループの基盤を活かすダイナミックさがあります。■コンサルティング業務未経験の方でも1案件を2～３名で行うため、安心して挑戦可能です。■案件獲得のフロント部隊は別にいるため、証券代行ビジネス（株主名簿管理）で築いた顧客基盤を基にコンサルティング提供ができます。■在宅勤務：週2～3日導入しています。【同社について】■三菱UFJ信託銀行（MUTB）は、『人をつなぐ。未来をつなぐ。』をコーポレートメッセージに掲げ、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。（https://www.tr.mufg.jp/sustainability/action_archive.html） MUTBは、個人、法人、機関投資家のお客さまに対して、資産管理、資産運用、資産承継、資産の流動化、不動産の売買仲介・管理、不動産戦略コンサル、株主名簿管理と株主・投資家向けリレーション構築コンサル、企業年金の資産運用・管理と制度管理・制度コンサル、市場運用と為替マネジメントサービス等、幅広い事業分野で、専門性と先進性のチカラを発揮し、人と社会の想いを未来につなぐ会社です。■MUFGの中核を担う信託銀行として、高度かつ幅広い専門性をお客様へ提供。Fintech等による金融の変革の中においても、MUFGの国内随一の圧倒的な顧客基盤に対して高い付加価値を生み出し続けることで更なる成長を目指しています。

■同行の法人コンサルティング部にて証券代行部門の上場企業顧客（約1600社）を対象にクライアント企業のESGコンサルタント（統合報告書・ESG格付け等のコンサルティング業務）を担っていただきます。【詳細業務】■ESGコンサルティングビジネスに関する企画・立案■ESGエンゲージメントに関するコンサルティング実務■統合報告書の作成支援■ESG格付け対応支援■人的資本などサステナビリティ関連の情報開示支援（SSBJ基準対応含む）※今年度は年間約100社のコンサルティングを実施。案件は原則2名体制、難易度に応じて3～4名体制で行います。※現在は証券代行部門の上場企業顧客以外のお客様のご支援も提供しております。【募集背景】■証券代行部門の顧客1600社のうち、1000社以上が統合報告書の作成をこれから開始する段階にあり、専門性強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】法人コンサルティング部　ーESG戦略G　16名　★ー株主戦略Ｇ　ー会社法務Gーコーポレート・ガバナンス戦略Gー資本・財務戦略G★が今回の配属予定のグループです。※8割ほどが中途入社者な環境で、中途入社の方も馴染み活躍しやすい環境です。【法人コンサルティング部の役割/目指す姿】証券代行事業において株主名簿を管理/お預かりしているクライアントに対し、機関投資家ノウハウとMUFGの総合力を土台に本邦No1のSR/IRアドバイザーを目指しております。株主総会・議決権行使助言、投資家との対話、その土台となる開示等を通じて、上場企業が進める株主戦略と企業価値向上に貢献しています。クライアント支援の一環として統合報告書の作成支援のニーズが高まっております。ESGの気運が高まる中、株主（投資家）のニーズをはじめ、多数のノウハウを持ち合わせる信託銀行への注目、期待度が高まっております。【働き方】■在宅勤務：5割ほど　※時差出勤も可【本ポジションの魅力】■日本最大級の銀行グループであるMUFGの圧倒的な顧客基盤を活かせる環境です。■統合報告書やESG格付けに加え、法務・ガバナンス・IR領域まで横断的に対応可能です。法務・ガバナンス・IRを一気通貫で支援できる希少なポジションです。■案件獲得のフロント部隊は別にいるため、証券代行ビジネス（株主名簿管理）で築いた顧客基盤を基にコンサルティング提供ができます。【同社について】■三菱UFJ信託銀行（MUTB）は、『人をつなぐ。未来をつなぐ。』をコーポレートメッセージに掲げ、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。（https://www.tr.mufg.jp/sustainability/action_archive.html） MUTBは、個人、法人、機関投資家のお客さまに対して、資産管理、資産運用、資産承継、資産の流動化、不動産の売買仲介・管理、不動産戦略コンサル、株主名簿管理と株主・投資家向けリレーション構築コンサル、企業年金の資産運用・管理と制度管理・制度コンサル、市場運用と為替マネジメントサービス等、幅広い事業分野で、専門性と先進性のチカラを発揮し、人と社会の想いを未来につなぐ会社です。■MUFGの中核を担う信託銀行として、高度かつ幅広い専門性をお客様へ提供。Fintech等による金融の変革の中においても、MUFGの国内随一の圧倒的な顧客基盤に対して高い付加価値を生み出し続けることで更なる成長を目指しています。■足許では高度な専門性発揮を担える人材に焦点を当てた人事制度への改定を行い、主軸となる事業領域を中心に即戦力としてのキャリア採用を拡大しております。■参考資料https://www.tr.mufg.jp/houjin/daikou/esg_solution.htmlhttps://www.mutbsaiyo.com/graduate/interview/interview06.html

【地方銀行の中でも待遇トップクラス、三重県内でトップシェア】これまでの経験に応じて、法人営業もしくは個人営業いずれかの業務をお任せします。■法人営業　業務内容三重県内のいずれかの支店で下記業務を営業担当として担っていただきます。ソリューションの一例 ■事業承継・M&A：事業承継問題の解決、企業のさらなる成長をM&A業務にてサポート ■ストラクチャードファイナンス：お客さまのニーズに沿った融資手法の提供、PPP／PFI事業向けファイナンスなどの取組み ■ビジネスマッチング：人材紹介やDX、脱炭素など時流に沿ったビジネスマッチングの推進、ICT事業のデジタル化に向け業務効率化や営業力強化を支援■個人営業　業務内容投資信託や国債、外貨預金、保険商品、定期預金など、さまざまな金融商品を組み合わせてお客様に最適な資産運用プランをご提案頂きます。 顧客紹介やお電話による反響営業まで顧客獲得手法は様々です。もしくは、住宅における様々なニーズに対して、百五銀行の提供する住宅ローンを通してお客さまの支援を行っていただきます。その後ライフプランについてもパートナーとしてサポートいただきます。■同行の魅力・145年以上の歴史の中で、現在では預金・貸出金ともに、三重県でトップシェアを誇り、県内の多くの市町村から指定金融機関を受託するなど県内において圧倒的な存在感を持つリーディングバンクです。・強みは良き伝統として受け継がれる「堅実経営」と、最先端の銀行業務を切り拓く「フロンティアバンキング」の実践です。ネットバンクをいち早く導入するなど変化を持って事業運営しております。

【地方銀行の中でも待遇トップクラス、三重県内でトップシェア】これまでの経験に応じて、法人営業もしくは個人営業いずれかの業務をお任せします。■法人営業　業務内容愛知県内のいずれかの支店で下記業務を営業担当として担っていただきます。ソリューションの一例 ■事業承継・M&A：事業承継問題の解決、企業のさらなる成長をM&A業務にてサポート ■ストラクチャードファイナンス：お客さまのニーズに沿った融資手法の提供、PPP／PFI事業向けファイナンスなどの取組み ■ビジネスマッチング：人材紹介やDX、脱炭素など時流に沿ったビジネスマッチングの推進、ICT事業のデジタル化に向け業務効率化や営業力強化を支援■個人営業　業務内容投資信託や国債、外貨預金、保険商品、定期預金など、さまざまな金融商品を組み合わせてお客様に最適な資産運用プランをご提案頂きます。 顧客紹介やお電話による反響営業まで顧客獲得手法は様々です。もしくは、住宅における様々なニーズに対して、百五銀行の提供する住宅ローンを通してお客さまの支援を行っていただきます。その後ライフプランについてもパートナーとしてサポートいただきます。■同行の魅力・145年以上の歴史の中で、現在では預金・貸出金ともに、三重県でトップシェアを誇り、県内の多くの市町村から指定金融機関を受託するなど県内において圧倒的な存在感を持つリーディングバンクです。・強みは良き伝統として受け継がれる「堅実経営」と、最先端の銀行業務を切り拓く「フロンティアバンキング」の実践です。ネットバンクをいち早く導入するなど変化を持って事業運営しております。

【職務内容】投信信託の運用および付随業務■運用に係る発注業務（為替、株式、債券、先物、ETF、FOFｓ等）■株式、債券、先物、ETF、為替、FOFｓ等の運用（資金管理含む）■外部委託先運用会社の調査・デューデリジェンス■外部委託先運用会社のモニタリング（国内、海外）■投資環境の分析・調査、ドキュメンテーションの作成【配属先】運用部【魅力】■経験・スキルにより優遇■年齢不問【キャリアパス】■即戦力として既存ファンドを担当■自らの企画・立案によるファンド設定・運用【SBIアセットマネジメントについて】○当社は、2022年8月1日付けで、SBIグループ傘下の兄弟会社であるSBIボンド・インベストメント・マネジメント株式会社及びSBI地方創生アセットマネジメント株式会社と合併し、また2023年4月1日付けで新生インベストメント・マネジメント株式会社と合併し、新「SBIアセットマネジメント株式会社」として新しいスタートを切りました。○当社は、変革期にある金融業界の中で主導的な役割を担うSBIグループの一員として、個人のお客様には資産形成がより身近なものとなるよう、また機関投資家のお客様には個別のニーズにお応えできるよう、グループのノウハウを集め、お客様のお役に立つ商品の開発・提供を行ってまいります。○日本の新産業クリエーターを支援する日本株投資や成長著しいアジアへの投資等、他社と一線を画している特徴もございます。

【職務概要】投資信託の計理に関する業務全般（アウトソース先の管理業務を含む）【職務詳細】設定解約処理（システム：T-STAR/TX　FundWeb）・指図書作成および事務代行会社の通知および入力結果チェック（システムへの入力は事務代行）・時価取得および事務代行会社の通知・決算・償還処理（分配金の連絡・支払指図等）・監査業務（監査資料作成、監査報酬支払、財務諸表管理等）・助言会社向けレポート作成および助言報酬計算・各種報告書の作成（投信協会、日銀、金融庁等）【募集背景】・投資信託のファンド数増加に伴う体制強化が急務となっている【配属先部署名】投信計理部【今後のキャリアパス】入社後、投信計理業務を通じて、実務および進捗管理を覚えていただきます。また、投信計理業務における進捗管理等のマネジメント業務に従事していただきます。【業務・会社の魅力】投資信託における基準価額の算出を通じて、投資信託の知識を深めることができる。

◎財務企画部/ALMグループにて下記に関する業務をお任せ致します。■ALM施策の企画・立案および実行管理■ALM会議の運営、各種規制対応■組織全体の運用・調達戦略の企画・立案（企画グループとの連携業務）■収支計画の立案（企画グループとの連携業務）【配属組織】□財務企画部（計20名程度）□財務企画部は決算業務に加え、会社全体の財務戦略（ＡＬＭ管理、調達戦略、収支管理）の立案、実行を担う部署（４グループ構成）となります。【グループ構成】□ＡＬＭグループ：運用・調達に関するリスクコントロールの企画・管理（2ー３名）□企画グループ：金庫全体の収支計画の立案と実行（2ー３名）□アカウンティンググループ：主に単体決算・税務申告に関する統括（６名）□アドバンスグループ：主に連結決算・開示全般に関する統括（６名）※本求人では、上記ALMグループの業務全般を担う人財として、　市場関連業務、資金調達業務に関する専門性を有する方を募集します。【魅力】□経営陣と密接に連携する機会が多く、商工中金全体の資金繰り、バランスシート全般のコントロールを統括する重要な戦略立案や意思決定に関与頂きます。□運用、調達企画等、財務戦略策定に直接関与し、財務運営の中核実務を通じて組織の成長に大きく貢献できます。□少数精鋭のチーム体制のため一人一人が幅広い役割と裁量をもち、高い専門性を持つ同僚たちと共に、自身の専門性をさらに磨き、キャリアを加速させる機会が豊富です。□自身の業務成果が全社の収益に直結するため、大きなやりがいを感じながら勤務頂けます。【その他】□リモート可

■拠点部にて下記業務を担当いただきます。【業務内容】・企業の人事部・福利厚生担当者に対し、MUFGの職域サービスを提案し、従業員取引の拡大を推進・企業人事向け各種提案から、従業員の口座開設、各種キャンペーン案内、金融セミナーの企画・実施を推進・グループ会社である三菱UFJ信託銀行と連携した資産形成支援・人事領域の課題（企業年金・DX活用・人事制度改定等）に対するソリューション提供・主体的に企業とのリレーションシップを構築し、各支店の法人営業担当者と連携しながら、従業員のフィナンシャル・ウェルビーイング向上と企業の人的資本経営・企業価値向上を両面から支援本部門からの案件獲得：支店からのトスアップ＝7:3の割合のイメージ支店RMと帯同した営業活動が中心になりますが、本部門営業担当のみでの訪問のケースもございます。※企業訪問数目標：1日1~2件程度※1人当たりの担当企業数：70社程度【組織構成】配属部署：拠点部（東日本職域営業部）部長＋課長×2の2ライン体制営業推進担当：17名（部課長除く）、企画担当：４名※営業本部担当6～7名、支店担当10名30代～50代の方が幅広い世代の方が在籍。40代が7割程度。法人営業経験者・個人営業経験者が活躍されております。【募集背景】人的資本経営や従業員のフィナンシャル・ウェルビーイングへの関心の高まりを背景に、職域ビジネスを通じた従業員との取引基盤強化を進めるにあたり、体制強化を図っています。【働き方】・残業時間は月平均20時間程度です。・基本出社ではありますが、個別事情に応じて在宅勤務も可能です。・出張は半年に1回程度ございます。【魅力】・総合職での採用となりますが、当面は東京での勤務を前提としております。・顧客が上場企業の人事担当であるため、様々な企業の人事・福利厚生関連の課題に対応いただきます。　例えば、資産形成啓発セミナー開催やタレントマネジメントシステムの導入相談も増えており、企業の人事領域の課題解決に携わることが可能です。【キャリアパス】・当面は当部で職域ビジネスの専門性を磨き、企業向け営業の経験を積んでいただきます。　その後は希望に応じて、本店営業部やアセットコンサルティング部への異動等、幅広いキャリアアップを図ることが可能です。

■拠点部にて下記業務を担当いただきます。【業務内容】・企業の人事部・福利厚生担当者に対し、MUFGの職域サービスを提案し、従業員取引の拡大を推進・企業人事向け各種提案から、従業員の口座開設、各種キャンペーン案内、金融セミナーの企画・実施を推進・グループ会社である三菱UFJ信託銀行と連携した資産形成支援・人事領域の課題（企業年金・DX活用・人事制度改定等）に対するソリューション提供・主体的に企業とのリレーションシップを構築し、各支店の法人営業担当者と連携しながら、従業員のフィナンシャル・ウェルビーイング向上と企業の人的資本経営・企業価値向上を両面から支援本部門からの案件獲得：支店からのトスアップ＝7:3の割合のイメージ支店RMと帯同した営業活動が中心になりますが、本部門営業担当のみでの訪問のケースもございます。※企業訪問数目標：1日1~2件程度※1人当たりの担当企業数：70社程度【組織構成】配属部署：拠点部（西日本担当）部長、営業推進担当：6名、企画担当：3名20代～50代の方が幅広い世代の方が在籍。法人営業経験者・個人営業経験者が活躍されております。【募集背景】人的資本経営や従業員のフィナンシャル・ウェルビーイングへの関心の高まりを背景に、職域ビジネスを通じた従業員との取引基盤強化を進めるにあたり、体制強化を図っています。【働き方】・残業時間は月平均20時間程度です。・基本出社ではありますが、個別事情に応じて在宅勤務も可能です。【魅力】・総合職での採用となりますが、当面は大阪での勤務を前提としております。・顧客が上場企業の人事担当であるため、様々な企業の人事・福利厚生関連の課題に対応いただきます。　例えば、資産形成啓発セミナー開催やタレントマネジメントシステムの導入相談も増えており、企業の人事領域の課題解決に携わることが可能です。【キャリアパス】・当面は当部で職域ビジネスの専門性を磨き、企業向け営業の経験を積んでいただきます。　その後は希望に応じて、本店営業部やアセットコンサルティング部への異動等、幅広いキャリアアップを図ることが可能です。

★豊田通商グループの中核保険事業会社で、経営に近い立場から組織変革を推進★HRBPとして担当部門に入り込み、人材・組織戦略の立案から実行・定着まで一気通貫で担当★ジョブ型人事制度改革の中核メンバーとして、人事市場価値を高められる環境★年収810万円～1070万円／転勤なし／フレックス制度あり■募集背景当社ではジョブ型人事制度の導入・高度化を進めており、制度運用に留まらず事業成長を牽引する戦略人事の強化を進めています。各部門が抱える組織・人材課題に対し、HRBPとして経営層や部門責任者と伴走しながら、変革を推進いただく方を募集します。■職務概要人事企画およびHRBPとして、担当部門の事業戦略実現に向けた組織・人材マネジメントを推進いただきます。制度設計だけではなく、経営課題の可視化から施策立案・実行・定着までを担い、組織成果の最大化を目指します。■業務内容・ジョブ型人事制度の企画、改定、運用改善・組織設計、ポジション設計、人員配置戦略の立案・後継者計画、タレントマネジメントの推進・評価制度および目標管理制度の高度化・採用、育成、配置に関する人材戦略の立案・実行・組織課題の分析および改善施策の企画・推進・エンゲージメント向上や組織開発施策の実行・経営層、事業責任者への提言および意思決定支援■職務の特徴／魅力本ポジションは制度運用担当ではなく、事業成長を支えるHRBPとして経営に深く関与できるポジションです。組織課題の解決や人材戦略の実行を通じて、自身の提案が事業成果に直結する大きなやりがいがあります。また、人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど幅広い領域に携わることで、市場価値の高い戦略人事としてキャリアを形成できます。■配属組織総合企画部 人事総務グループ（11名）への配属です。中途入社メンバーも多数活躍しており、多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍。

ご経験や適性を踏まえ、経営企画部内の企画・管理領域のいずれかを軸にご活躍いただきます。入社後は担当領域を広げながら、経営企画部の中核人材としての活躍を期待しています。【業務内容】■M&A、新規事業等の経営戦略プロジェクトの企画・推進■取締役会等の重要会議体の運営■株主・経営層向け資料の作成■金融当局・株主等のステークホルダー対応■内部統制体制の整備・運用■中期経営計画・年度計画の策定■予実管理および重要KPIのモニタリング■管理会計業務■全社的なリスク管理■経営課題に関する各種分析および改善施策の推進【組織構成】■経営企画部：部長1名、副部長1名、以下15名└企画チーム：課長1名、マネージャー1名、メンバー5名└管理チーム：課長1名、メンバー3名└広報チーム：課長1名、メンバー3名※企画・管理チーム課長はどちらも30代前半ですが、メンバーには40代後半～50歳の方もいます。■配属予定部署└企画チーム(新規事業の企画等)もしくは管理チーム(進捗・予実管理等)└希望・適性に応じてどちらかに配属、もしくは兼任を想定しております。【働き方】繁閑差はあるものの平均残業時間は35～40時間で、フレックス制度がございます。【募集背景】同社では2024年3月のドコモグループ入り以降の事業拡大や、2026年7月のドコモグループ金融持株会社(※)体制への移行を踏まえ、経営企画機能の更なる強化を進めています。※：株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループ経営企画部は、全社戦略の立案・推進から経営計画策定、予実管理、重要会議体運営、リスク管理まで幅広い役割を担っており、事業環境の変化に対応しながら会社の持続的成長と企業価値向上を支えています。今後の更なる成長を見据え、経営と事業の双方を理解し、多様な関係者と協働しながら課題解決を推進いただける人材を募集します。【同社の魅力】■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援└男女比＝5:5└女性社員の産休・育休取得率:100%└育休後の復職率:100%■勤務時間の柔軟さ└フレックス制あり(シフト制部署除く)└時間単位での年次有給制度→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能■社風└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

人事制度の適切な運用・浸透、労務管理の整備・改善、就業規則の最適化など、会社の基盤を支える重要な業務です。単なる処理業務ではなく、日々の業務を通じて課題を発見し、関係部署との調整を図りながら、改善提案から実行まで主体的に推進することで会社成長に貢献できます。【業務内容】労務管理を軸としながら、人事制度運営や福利厚生制度の企画・改善など、人事部門の幅広い業務に携わっていただきます。■労務管理、就業規則等各種規程の管理・運用■社員エンゲージメント、モチベーション向上のための施策企画・実施■評価制度や人事制度の適切な運用や社員への浸透、および当社にとって制度を最適化し、より良い制度にするための各種検討・実施■各部署に必要な人員を可視化、適正な人員の配置を実施■福利厚生制度の最適化に向けた各種検討、実施■人事関連業務における課題抽出および業務プロセス改善の企画・実施※採用と研修の業務は当チームではなく別チームが担当しています。【配属先情報】■人事部-人事チーム※採用・研修は人事部-人材開発チームが担当しております。■組織構成└10名：副部長兼課長、総合職(3名)、一般職(6名)└一般職の方々は両チームの業務に携わるので、実質8名体制のイメージです。└ユニットはなくチーム全体で、人事制度企画・運用、人員配置適正化、労務管理などを行っています。└総合職の1名が派遣や労務管理を担当しているので、その業務を分担いただく想定です。└人事関連業務全般について幅広く経験可能です。また、風通しの良い社風であり役職や年次に関係なく意見を発信しやすい環境があります。新しいアイデアや改善提案を歓迎し、チーム全体で議論しながらより良い方向へ進める文化があります。【本ポジションの魅力】■キャリアアップ人事労務の担当者として、労務管理、就業規則・各種規程、人事制度運営など幅広い業務に携わることができます。日々の運用業務に加え、業務や制度上の課題に対する改善提案や見直しにも関与いただくため、労務の専門性に加え、課題解決力や調整力を磨くことができます。また、管理職、各部門との調整を通じて、組織全体を見渡す視点や実行力を身につけることができます。■やりがい労務管理や制度運営など、会社経営の基盤を支える重要な業務に携わることができます。単に決められた業務を運用するだけでなく、自ら課題を発見し、人事部として改善策を立案・提案しながら、関係部署との調整を経て実現まで推進できる環境です。事業拡大や組織成長が進む中、人事制度や労務管理の基盤整備を通じて、会社の持続的な成長を支える重要な役割を担うことができます。【募集背景】同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。社員数も増加しており、人事部の役割も拡大しているため、人事業務の経験者を募集しています。人事制度の適切な運用・浸透、労務管理の整備・改善、就業規則の最適化など、会社の基盤を支える重要な業務です。単なる処理業務ではなく、日々の業務を通じて課題を発見し、関係部署との調整を図りながら、改善提案から実行まで主体的に推進することで会社成長に貢献できます。【同社の魅力】■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援└男女比＝5:5└女性社員の産休・育休取得率:100%└育休後の復職率:100%■勤務時間の柔軟さ└フレックス制あり(シフト制部署除く)└時間単位での年次有給制度→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能■社風└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

■入金案内、初期延滞督促業務└電話・SMSによるご返済遅れのご案内└お客さまの収支状況をヒアリングしたカウンセリング業務└ユニットでのオペレーターの取り纏め業務含む■中長期延滞の督促業務└ご返済の遅れが長引いているお客さまに対し返済相談を行い、　必要に応じて法的回収も行いながら回収を行っていく業務■代理人介入交渉業務└弁護士等の代理人が介入したお客さまの案件に対して、弁護士事務所との和解交渉の業務└弁護士相手ではなく、主に事務所の職員との交渉が中心になりますのでスキルは必要ではありませんが、事務所との良好な関係を築いていくことが必要■裁判所関連業務└法的回収が必要となった際の裁判所への提出書類の作成、出廷業務等を含めた関連業務全般■住宅ローン（フラット35）の督促関連業務└電話・SMSによるご返済遅れのご案内└お客さまの収支状況をヒアリングしたカウンセリング業務└物件処分など住宅ローンに関連する業務【配属先情報】■入社後、株式会社ドコモ・ファイナンス債権回収に出向していただきます。└事業企画部、総務部、サービシング部の3部構成です。└ご経歴やご希望を最大限配慮して配属いたします。■事業企画部(赤坂勤務)└全体の計画立案　※どこから債権を買うのか、どのように回収していくのか等■総務部(赤坂or立川勤務)└通常の総務業務　※ドコモ・ファイナンス社の総務と連携して拠点立ち上げ等└データ分析■サービシング部(立川勤務)└全体で35名の回収部隊です。　→50代以上が半分以上を占めておりますが、新卒採用も始まり2.30代も充実しております。└住宅ローンやプロパーローン等、商品によってチーム分けされます。└短期の督促は自動架電が主なので、中長期の架電を担当いただきます。└直接訪問は外注しているので、発生するケースはほとんどございません。└リーガル系を担当するチームもございます。　→法律事務所と連携して和解交渉、裁判所への出廷業務など、法手続きを一貫して担当します。【本ポジションの魅力】同社はローン事業を長きにわたって運営しており、債権回収にノウハウがあります。NTTドコモグループ内における債権回収業務を同社が担うことで、業務効率化の推進を図っております。上記ミッションの達成のために、本ポジションではNTTドコモグループの事業拡大を支える債権回収に携わることができます。また、立川勤務の方は実績とご希望に応じて赤坂勤務への異動の可能性もございます。異動先の例：営業、経営企画など【同社の魅力】■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援└男女比＝5:5└女性社員の産休・育休取得率:100%└育休後の復職率:100%■勤務時間の柔軟さ└フレックス制あり(シフト制部署除く)└時間単位での年次有給制度→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能■社風└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

・豊田通商100％出資・トヨタグループの安定基盤・年収810万円～1070万円・決算・税務・管理会計・内部統制まで幅広く担当・経営判断を支える経理の中核メンバーとして活躍■募集背景当社は、トヨタグループの保険事業を担う中核会社です。事業拡大と組織体制強化に伴い、経営管理機能の高度化を推進するため、経理部門の中核メンバーを募集します。決算業務に加え、経営管理や業務改善にも主体的に関わりながら、会社の成長を支えていただくことを期待しています。■職務概要経営管理部 経営企画グループにて、月次・年次決算、税務対応、管理会計、予実分析など経理業務全般を担当いただきます。保険料精算業務や残高管理にも携わり、法令や取扱規定に基づいた適切な運用を推進します。経営層への情報提供や業務改善提案を通じて、会社の意思決定を支えるポジションです。■具体的な業務内容・月次決算、四半期決算、年次決算業務・会計処理および出納業務・有価証券報告書などの開示資料作成・各種税務申告対応・予算編成資料の作成・予実分析および経営層向けレポート作成・内部統制運用、証跡管理・保険料精算業務および残高管理の統制支援・業務改善施策の企画・推進・後進育成、ナレッジ共有■仕事の魅力◆会社経営を支える経理へ成長できる月次・年次決算だけでなく、管理会計や予実分析を通じて経営判断を支える役割を担います。数字をまとめる立場に留まらず、経営に近い視点で事業運営へ貢献できるポジションです。◆幅広い経理領域を経験できる決算・税務・財務会計・管理会計・内部統制・保険料精算など幅広い業務を経験できます。一部業務に限定されず、経理としての専門性と市場価値を高められる環境です。◆業務改善にも主体的に携われる管理会計の高度化や業務効率化などの改善施策にも関わることができます。自らの提案を形にしながら、組織や仕組みづくりに貢献できます。■配属組織経営管理部内の経営企画グループ13名体制（グループリーダー1名、メンバー12名）で、20代から50代まで幅広い世代が活躍しています。

下記業務に従事いただきます。■IPO新規営業■上場支援サポート営業■IPOコンサル営業【具体的な業務内容】「IPO新規営業」　※入社後初めに携わっていただく予定の業務です。飛込営業形式ではなく、基本的には、ルート先と呼ばれるMUFGのグループ会社・証券会社・監査法人・VC・IPOコンサルティング会社からの紹介形式が主体です。従って担当される情報ルート先との円滑なコミュニケーション・情報連携も重要なミッションとなります。「上場支援サポート営業」　※ゆくゆく携わる可能性がある業務です。主に上場予定まで2年以内くらいのステージから上場に向けた機関設計の変更や社内規程の整備、資本政策やインセンティブの観点からのストックオプション発行等のコーポレートアクションをサポートし上場まで伴走する役割を担っています。「IPOコンサル営業」　※ゆくゆく携わる可能性がある業務です。スタートアップ各社のステージに合わせた資本政策、ガバナンス体制強化に向けた各種コンサルニーズに対応し、IPOマーケットにおける当社のプレゼンス向上を担っています。【入社後のイメージ】入社後は、経験豊富な先輩社員のサポートを受けながら、OJT＆OFF-JTを通じて、必要な業務知識について学びながら営業担当として業務を担って頂きます。当部は多くのキャリア採用者の方が活躍されており、特に新規営業を担う営業推進課は過半以上が証券会社・VC・銀行等の出身者で、当社内で最もダイバシティーが進んでいる課の一つです。※IPO関連業務経験ない方の採用実績多数あり、皆様ご活躍されていらっしゃるようです。　OJTや研修制度等サポート体制もございますので、是非これからIPOに携わってみたい方を歓迎しております。【部署】証券代行営業推進部　営業推進課IPO新規営業を行っている部隊です。課長含め10名所属、20～30代のメンバーが中心で、多くがキャリア入社の方です。【働き方】テレワーク実施可能（但し外回りも多い為、業務状況を鑑み実施）【魅力】当社では、年間約60社の新規上場企業の内、約50％のシェアを目指し活動しており、2025年度は新規上場シェア50.9%を獲得しています。 したがって、数多くの新規上場案件に関与でき、そのノウハウを習得する機会に恵まれた環境であると言えます。新規契約を獲得した企業に対して、弊社内の専門家のサポートを得ながら伴走し、実際に上場に導いていくことが本業務の魅力だと思います。また、業務を通じ、株式実務やストックオプション等の専門知識を習得することが可能です。

■証券代行とは上場会社は信託銀行などの証券代行機関に、株主名簿の管理を委託することが、証券取引所のルールで義務付けられています。そのため、同社は専属契約をいただいている企業の株主様の情報をすべて保有し、その情報に基づいて配当金のお支払いや、株主総会通知の発送といった株式実務対応、株式会社の最高意思決定機関である株主総会の運営サポート、またそれに関連して株主とのエンゲージメントやコーポレートガバナンス強化に向けた支援、サステナビリティ対応サポートなど、株式会社が存続し企業価値を上げるために不可欠な業務を請け負っています。証券代行の業務は一般の銀行や証券会社では行っておらず、信託銀行をはじめ、特定の企業しか請け負うことができません。そのため信託銀行ならではの業務の一つといえます。■具体的な業務内容：上場会社向け証券代行業務の営業活動をお任せします。(1)証券代行業務：会社法上の株主名簿管理人として各種株式実務等を行う業務です。具体的な仕事は、株主名簿管理、特別口座管理、株式実務に係るコンサル・サポート等があります。(2)SR／IR業務：発行会社が株主、投資家と建設的な対話を行う為の各種ソリューションを提供する業務です。機関投資家、個人投資家の対応やガバナンス対応等の仕事があります。■入社後のイメージ：入社後は、先輩社員のサポートを受けながら、既存の上場企業を顧客として担当し、上記記載の業務を担っていただきます。証券代行営業の特徴としては、1社の担当期間が長いことにあり、年に1回の株主総会を最低でも3回（3年）経験して仕事の板がつくイメージですので、じっくりと顧客に向き合いたい方には貴重な求人であると言えます。■各拠点部署人数東京約70名・大阪約40名・名古屋約15名◎証券代行に初めて関わる方も多数入行実績有！　（入社実績：金融業界での法人営業経験者）■働き方在宅勤務：週1～2日程平均残業時間：40時間/月（時期によって波あり）■三菱UFJ信託銀行／本業務の魅力：会社法上必ず求められる「株主名簿管理人」として、受託している上場企業数は全体の約4割に相当する約1,700社。また、「株主名簿管理人」は1社専属で担当します。管理を任せられている株主の数は約4,200万人と、いずれも日本でトップクラスの規模を誇る業務です。また、今後同社は「信託型コンサルティング&ソリューションビジネス」に益々力を入れていく方針であり、対企業のコンサルティングビジネスとして、同部署の会社における注目度は非常に高く、期待されております。

【業務内容】■デジタルアセット事業室 事業推進グループは様々なアセットを対象としたデジタル証券（セキュリティトークン）の商品企画・組成推進業務を担っていただきます。■グループの所属員は組成者(アセットマネージャー等)や販売者(証券会社等)と協業し新商品を生み出す業務を行います。※商品組成するうえでアセットマネジメント会社や証券会社と利率やスキームを策定するプロジェクトマネジメントのような業務を担っていただきます。■また、現状セキュリティトークンは主に不動産を対象とするが、動産・ファンド・債権等の新アセットを対象とする新事業企画開発業務も担っていただく可能性がございます。【事業内容】■ブロックチェーンを活用した独自のデジタル証券発行・管理プラットフォーム「Progmat（プログマ）」・手軽・柔軟・ファン作りに繋がる資金調達や、これまでにない投資を可能にする画期的なサービスとして注目を集めています。サービス一例https://www.tr.mufg.jp/ippan/release/pdf_mutb/250327_1.pdf不動産STスキームについてhttps://note.com/progmat/n/n2209c534ca94【組織構成】フロンティア事業開発部ーデジタルアセット事業室（約20名）ー事業推進グループ（6名）・事業推進グループは不動産ST推進と、新アセット検討の2ラインに分かれております。（今回は不動産ST推進に配属予定）・20代～40代までご在籍されており、20代～30代の方が多くご活躍されています。※中途採用者は銀行RM、証券会社、不動産営業の方等様々なバックグラウンドを持つ方が在籍されています。【募集背景】デジタルアセット領域について金融機関におけるリーディングカンパニーで、資産残高・金融機関からのご相談の増加に伴い推進担当を増やしたく募集しております。【働き方】■残業：15～30時間程（繁忙期は別途）■フレックス・在宅勤務活用あり　早出・早上がり・一時帰宅後の再開等、フレキシブルな働き方を実施しています。【社風・魅力/中途入社者多数・働きやすい職場です】　■組織強化に注力しており、中途入社者も多数活躍しています。パソナ経由での入社実績もございます。■金融×デジタル領域という新事業に携わる事ができます。（提携する証券会社・アセットマネジメント会社との商品開発プロジェクトや、不動産以外のセキュリティトークンの商品企画等）

投融資管理部にて、オルタナティブ運用ファンド向けのファンドファイナンス（ファンド向け貸出・為替・デリバティブ）の審査、格付け審査、マーケット調査をご担当いただきます。【募集背景】海外（米州・欧州）では、ファンドファイナンス市場が拡大している状況ですが、国内で取り組んでいる企業はまだ多くございません。今後も同部では海外ファンドへの投融資を積極的に行う方針のため、増員で募集を行っています。また海外拠点への異動の可能性もあり、海外駐在に前向きな方を歓迎しております。【入社後イメージ】日本（東京）にて1～2年勤務。東京拠点で行っている東京・シンガポール・ケイマンの案件の審査や、審査策定等にも携わっていただきご経験を積んでいただきます。その後、このご経験を活かして、海外拠点（NY、LDN）でご活躍頂く場合がございます。海外駐在期間はおおよそ3年～5年を想定しております。【業務内容】■ファンドファイナンス（ファンド向け貸出（サブスクリプション・ファイナンス、NAVファイナンス）・為替・デリバティブ取引）の審査・調査、格付付与、モニタリング（貸出等の稟議書、格付け申請の書面審査等）■審査企画：ファンドファイナンス審査プロセス改善・高度化の企画立案実行■1線折衝・企画：各拠点（ニューヨーク、ロンドン、シンガポール、ケイマン、東京等）との案件折衝・指導、共同企画■ファンド投資家調査：ソブリンウェルスファンド、年金基金、保険会社、財団等■運用会社調査：オルタナティブファンド（プライベートエクイティ、プライベートデット、不動産、インフラ、ヘッジファンド等）運用会社※将来的に海外審査室（NY、LDN）での勤務の可能性がございます。【組織構成】■投融資管理部：約60名－ファンドファイナンスチーム（東京14名、海外審査室10名）※東京では、審査ライン：4名、企画ライン4名、調査管理ライン6名に分かれています。　海外はライン分けを行っていません。※海外拠点：NY 5名（うちローカル3名）、LDN 5名（うちローカル2名）※2026年時点【キャリア入社メンバー活躍】これまでもキャリア入社され、海外拠点で活躍された方々がいらっしゃいます。ファンドファイナンス未経験者でも、前職までの金融機関経験を活かして活躍されています。（例：銀行出身、法人RM・審査経験をもって、同社へ転職）【働き方】■在宅勤務や時差勤務有、柔軟性のある働き方を推奨しています。※海外拠点とやりとりする際に、早朝や夕方以降に勤務する場合があります。【魅力】■同社は融資だけでなく、投資の審査にもいち早く注力しており、特にファンド中心のマーケットの取り扱いは日本では珍しく、最新の知識・経験を積んで頂ける環境です。マーケットが伸びており、案件も多く、成長業界で経験を積むことが出来ます。■海外赴任の場合、リエゾンやリスク管理等のガバナンス中心になるのではなく、日本人として業務の中心となり活躍する事が可能です。また、東京から海外の業務を携わることができるため、専門性を身に着けることができます。

法改正や市場環境を捉えた新商品の企画業務を担います。具体的には、資金決済法の改正を受けて可能になった信託を活用したステーブルコインの組成に向けた活動や暗号資産関連での金融商品開発検討等を実施いただきます。【ステーブルコイン関連業務】システム開発を始めとする発行の仕組み構築や組成を検討する企業（委託者）との案件組成に向けた協議等を実施。具体化した案件でのスキーム検討やそれに伴う各論点の整理も含めて、幅広い業務を担う。※海外規制の調査、銀行決済業務の連携業務フロー設計、利用企業への提案活動、システム会社等外部企業とのアライアンス交渉、契約実務、社内説明資料作成等※委託者（銀行等）や、各座組関係者（Sier等）・金融庁とコミュニケーションを取るイメージです。【暗号資産関連業務】ETF組成を目指したスキーム構築、税務・法務・会計・コンプラ論点の整理と多岐に渡る業務を実施。加えてDefi、暗号資産媒介業、DePin、レンディング等同領域における最新の動向をとらえ案件化に向けた調査・分析を行っている。【担当頂く事業内容】■ブロックチェーンを活用した独自のデジタル証券発行・管理プラットフォーム「Progmat coin（プログマコイン）」・「Progmat Coin」は、“1coin=1円”で価値が固定された、DLT上で移転可能なSCの発行・管理を目的としたプラットフォームです。・手軽・柔軟・ファン作りに繋がる資金調達や、これまでにない投資を可能にする画期的なサービスとして注目を集めています。・Progmatコインの概要は下記URLをご覧くださいhttps://www.tr.mufg.jp/ippan/pdf/progmat_coin.pdf【募集背景】フロンティア事業開発部は2024年4月にデジタル企画部から独立してできた新設部署であり、「デジタル分野の新規事業創出」をミッションに取り組んでいます。デジタルアセット領域強化に伴い、企画をお任せする人材を中途採用で募集いたします。【組織構成】フロンティア事業開発部ーデジタルアセット事業室（30名）・20代～40代までご在籍されており、20代～30代の方が多くご活躍されています。・デジタルアセット事業室は3つのラインに分かれており、配属ポジション（プロダクト企画）は10名在籍。・プロダクト企画グループの中に2つの専属チームがあり、ステーブルコインチーム：7名、暗号資産・オンチェーン金融チーム：3名です。【社風・魅力/中途入社者多数・働きやすい職場です】■テレワークを積極的に活用する等、風通しが良く働きやすい環境です。■組織強化に注力しており、中途入社者も多数活躍しています。パソナ経由での中途社員も在籍されております。■金融×デジタル領域という新事業に携わる事ができます。

投融資管理部にて、オルタナティブ投融資審査業務をご担当いただきます。【審査業務の具体例】個別不動産や不動産ファンドへの投資に係るリスク評価（国内・海外）J-REIT向け融資に係るリスク評価投融資を行った案件のモニタリングマーケット動向の調査・分析新領域投資開始時の仕組みづくり（投資内容に応じたリスク管理・リスク抑制策構築など）【業務経験のイメージ（一例）と関連する業務スキル】・新規の不動産投資案件に取り組みたいフロント部署からの相談に基づき、その案件のリスク・リターンを分析を行います。リスク管理の観点からフロントの投資計画に対してアドバイスしたり計画修正を求めたりすることもあります。また、役員や役員参加の会議体で決裁を取ることが多く、議論に耐えるロジック立てた分析資料を作成します。・これらを通じて、不動産やファンド投資の分析力、関係者との交渉・調整力、ロジック構築・説明力等の発揮や向上を図ることができます。【組織構成】■投融資管理部：約60名－オルタナティブ投融資チーム（9名）－課長1名、不動産4名、インフラ4名【働き方】■在宅勤務：実施有（業務に合わせて概ね出社・在宅を半々で実施しているメンバーが多いです。）■時差勤務：実施有（業務や家庭等の都合に応じて活用しています。）■平均残業時間：30～40時間程度【募集背景】同社では資産運用業務や不動産仲介業務を行っており、これらに関連した不動産領域での自己勘定の投融資も手掛けています。個別案件の増加に伴い審査業務も増加しており、当該業務でご活躍いただける方を募集します。【魅力】■当行は融資だけでなく、＜投資＞の審査にもいち早く注力しており、最新の知識・経験を積んで頂ける環境です。■フロントサイドに完全に委ねるのではなく、別の立場から審査し、投資家・顧客の信頼を得ている事が強みです。

戦略営業第2部にて、不動産ファイナンスのオリジネーションから案件組成、クロージングまで一気通貫でご担当いただきます。【職務内容詳細】■物流施設に係るローンオリジネーション■プロジェクトファイナンスに係るオリジネーション（不動産ファイナンス経験者）■M&Aに係るローンオリジネーション■メザニン投資、メザニンファイナンス、エクイティ投資に係るオリジネーション■信託機能を活用した資産流動化取組のオリジネーション【配属組織】戦略営業2部（23名）1課：物流施設・一部商業施設（課長以下5名）2課：オフィス（課長以下7名）3課：レジデンス（課長以下3名）4課：期中管理案件はメイン担当・サブ担当体制で進めるため、中途入社の方でも安心してキャッチアップいただけます。ご経験に応じて1～1年半を目安に一人立ちいただく想定です。※中途入社者は3～4割程度※ご経験領域の拡大のため等、ご希望に応じて部内異動も可能です。【本ポジションの魅力】・案件の獲得から実行まで一貫して関われるため、単なる営業にとどまらず、案件組成の面白さや手応えを実感しながら専門性を磨くことができます。 ・経験やスキルに応じて段階的に業務をお任せするため、不動産ファイナンス未経験の方でも安心して挑戦いただけます。 ・今後の注力領域として案件拡大を進めており、成長フェーズならではの挑戦機会があるポジションです。【募集背景】オリックス銀行における今後の注力領域として、不動産ファイナンスのさらなる拡大を進めています。直近では商業施設など新たなアセットにも取り組みを広げており、案件数の増加に伴い、より強固な体制づくりが必要となっています。 今後の成長を見据え、案件の拡大と組織強化をともに担っていただける新しいメンバーを募集しています。【オリックス銀行の特徴】・信託銀行として信託商品へのストラクチャリング化、機関投資家への販売ができます。イメージ：ソーシング～実行、証券化、機関投資家への販売までオリックス銀行内で完結します・フレックス制度や在宅勤務制度：左記制度を柔軟に活用し、仕事とプライベートの両立を叶えています。

■同行の業務管理部にて下記業務をご担当いただきます。～資産管理専門信託銀行におけるリスク管理業務～＜主な業務内容＞■オペレーショナルリスク（事務リスク・情報リスク・ITリスク等）業務■外部委託先管理■モデルリスク管理■リスク管理の高度化に関する調査■リスク管理に関する各種委員会・経営会議・取締役会資料の作成■信用リスク・市場リスク・資金流動性リスク・評判リスク・業務継続リスクの統括■サイバーセキュリティ業務【組織構成】・業務管理部ー法務コンプライアンスチーム約15名ーリスク管理チーム約10名　★今回の配属先を想定しております。【採用背景】・リスク体制高度化に向けた増員【入社後のキャリアイメージ】・まずはオペレーションリスクまたは外部委託先の管理、モデルリスク管理を担当していただく想定ですが、その後他のリスク業務など幅広く業務をご担当いただく想定です。【ポジションの魅力】・同行では従来より取り組んできたオペレーショナルリスク領域の強化と合わせて、一層の第二線の強化を掲げ、今後外部委託先の管理、モデルリスク管理、サイバーセキュリティ強化に注力していきます。・これまでの金融業界のオペレーションリスク業務経験を活かし更なるキャリアアップを望む方のご応募をお待ちしております。・日本一の金融グループであるMUFGグループの中でも受託財産部門に位置する同社は、現在業容が拡大しており、より成長が見込まれ資源投入される方針です。同社のみならず三菱UFJ信託銀行と情報交換し、ノウハウが得られる環境が整っています。活躍できるフィールドを広げることが可能です。・同社は今後システム投資を拡大していく方針です。社会インフラの重要性が増していく中で、様々なシステム構築をすることに対するルール作りや管理方法等の枠組み含めたリスク管理にご従事頂きます。システム開発する同社の担当部門と関わり合いながらリスクが高まっていくことに対してどのように管理していくのかを作りあげて頂きます。ご自身の知恵を出して頂くことが可能です。・在宅勤務の制度があります。■日本マスタートラスト信託銀行とは・資産運用に伴う資産管理業務が高度化・複雑化するなか、2000年５月、日本初の資産管理専門信託銀行として誕生しました。日本における資産管理業務の発展をけん引してきました。お預かりしている資産管理残高が700兆円を超え、国民の金融資産の３割強を占めるに至っています。創業間もない2002年の残高63兆円から、20数年で10倍以上にも増加しており、担うべき役割が年々高まってます。国民の大切な資産を管理するインフラを担い続けている企業であるといえます。・柔和なお人柄の方が多く、コミュニケーション取りやすくお仕事できる企業です。・中途社員の方にご活躍頂けるよう、研修体制を充実させ、大切に育てていきたいと思われています。・女性が多く活躍しており、「プラチナくるみん」取得しています。・半期に1度5連休取得等、お休みしやすい環境が整っています。・企業記事：https://note.com/mastertrust

【業界最大規模の事務企画プロジェクト/計画立案の企画から関われる/DX推進/業界のリーディングカンパニー】■職務概要当社は営業職員をチャネルとした損害保険代理店としての事業も行っており、当部署は申込書の点検や損害保険会社への連携を行っている部署となります。現状は内勤職員が手動で行っている業務に関して、ＩＴ技術を活用した損保申込書類の自動点検化やBPOを通じて業務効率化を行っていくために、事務企画の即戦力人材を募集いたします。どこまでを自動化していくのか、どのようなシステムを導入するのか等、構築からご担当いただくことを想定しています。■職務詳細・営業職員を販売チャネルとする損保販売代理店における事務設計および構築・定型業務のＤＸ推進および外部委託に向けた準備対応全般（現行業務分析、事務工程企画および構築、システム開発対応　等）・上記に関わる関係会社、関係部署とのコミュニケーションと折衝■組織概要・損保サービス室全体で５０名在籍しております。（企画開発班１１名　現地支援班９名　損保更改センター（＝ニッセイ従業員向け損保契約実務）３０名）・所属いただく企画開発班は当社における損保事務企画や損保事務システム・販売システムの開発を担当しています。総合職5名、業務職４名の計9名が在籍しています。　　■特徴・魅力・取扱件数・保険料収入および募集人数に於いて、国内屈指の規模を誇る損保販売代理店である当社の損保事務・システム企画・開発が主な業務となります。関係者は社内外を問わず多岐に渡り、事務企画できる人材としてのスキルや専門性を高める事ができます。・全国の顧客・営業職員・内勤が使用するシステム開発や事務企画に携わる大きなプロジェクトであり、大いにやりがいを感じられる業務です。・最新ＩＴ技術の理解を深め、様々な関係会社や多くの社内部署と関わりにより社内外のネットワークが広がります。

海外インベスターサービス事業部にて、下記業務をご担当いただきます。【職務内容】海外子会社買収後の経営統合や管理が主な業務です。＜メイン業務＞■海外現地法人の経営管理、新規事業企画、営業推進支援、プロジェクト推進・同部に所属の上、海外現地法人へ赴任いただくこともございます。・海外赴任は海外現地法人の成熟度にもよりますが、1～10名程度で行っています。＜他業務＞■M＆A業務（投資先発掘、買収交渉、エクセキューション、インテグレーション）・投資先発掘も同部で実施しております。【組織構成】海外インベスターサービス事業部：25名・同社が買収した海外のインベスターサービスを行う子会社の管理や、今後の海外事業発展に向けた事業/計画策定、買収先/出資先検討を行う部署です。・中途で幅広いバックグラウンドの方がご活躍されています。（メーカー、コンサル、商社他、他業界からの入社実績有）【働き方】・海外拠点とのMTGは週次で実施しています。・平均残業時間　20～30H/月【募集背景】・増員に伴う募集同行では今後、グローバル戦略を更に強化していきます。その一環として、海外の資産管理会社の買収や海外拠点の管理体制の強化に取り組んでおり、グローバル事業拡大に伴い、増員で募集を行っています。【魅力】・異業界からのキャリア異業界から転職された方も、入社後ご活躍しています。※当事業は運用会社/ファンド/機関投資家等へ事務サービスを海外現地法人より提供しています。そのため、一般的な銀行業務と異なり入社時点での銀行やファイナンスの知識は必須ではございません。・グローバルに活躍できる環境同行はTokyo/NewYork/London/Cayman/Sydney等でグローバルに業務を展開しています。将来的な海外赴任の可能性や海外現地法人の経営に携わることができるため、英語力を活かしグローバルに活躍することができます。※参考※・海外拠点数：約100拠点◇海外従業員数：約9千名・海外資産管理残高：USD1兆超◇海外カストディ残高：USD6.3千億超・年金関連：豪州トップシェア、1千万口座・証券代行：グローバル6千顧客、1億名の投資家」・グローバルインベスターサービス事業紹介ページ：- https://www.tr.mufg.jp/houjin/jutaku/global_asset.html- https://www.mufg-investorservices.com/- https://www.mpms.mufg.com/【海外インベスターサービス事業部について】MUFGの成長戦略に位置付けられている当事業は、運用会社/ファンド/年金基金や金融機関等の機関投資家等にサービス提供する海外現法の経営管理業務に加え、ファンドファイナンス・ファンド為替といった高付加価値業務を提供。更なる成長に向け、新規事業戦略立案などグローバルに積極展開を進め、世界トップレベルの事業拡大・強化を進めています。

【就業先】同社へ入社・雇用となった後、マネックス証券（配属先社名を記載）にて就業いただくポジションとなります。【募集背景】同社は現在、NTTドコモなど身近な大手プラットフォーマーとの提携を通じて、投資をより身近で便利な存在にする新サービスの開発に挑戦しています。この事業拡大を、健全かつ持続可能なものにするために欠かせないのが、「取引モニタリングやコンプライアンス」といったガバナンスの面からサポート・監督する役割です。会社の成長を裏側から支える重要なポジションの次世代リーダー候補として、新しい仲間を募集します。【職務内容】法務・コンプライアンス業務を主とする部署にて、証券取引に関するモニタリング業務を中心にご担当いただきます。入社後はまずモニタリング業務に専念していただき、徐々にコンプライアンス領域へも業務範囲を広げていきます。将来的には制度改正対応や新サービス開発などのプロジェクトに参画いただくことで、金融規制やサービス開発に関する専門性を高めていただけます。＜主な業務内容＞・取引モニタリング業務：不公正取引（相場操縦・インサイダー取引等）の疑いのある売買の調査・報告・記録、当局・取引所からの照会対応、顧客対応部門への説明 など・コンプライアンス業務：制度改正対応、社内規程の整備、新サービス開発時のリスク検討や当局対応 など【ポジションの魅力】・固定的なルールに縛られるのではなく、自分の意見を反映しながら仕組みづくりに関わることができます。・取引モニタリングを入口に、コンプライアンスの専門性を幅広く磨き、多様な経験を積むことができます。・今後、部門の中核を担えるポジションが広がっており、将来的にリーダーとしてキャリアアップするチャンスがあります。・同社では、ビジネスの現場と一緒に商品・サービスを考え、設計段階から関わることが可能です。通常の「審査・確認」にとどまらず、事業を共に作っていく経験ができます。【キャリアパス】取引モニタリング業務にとどまらず、コンプライアンス領域へ業務の幅を広げることで、専門性を深めつつキャリアの可能性を広げられます。将来的には、チームリーダーをはじめとして、以下のような方向でご活躍いただくことを想定しています。リーダー／マネジメント志向：売買審査チームのリーダーとして、メンバー育成や組織運営に関与専門家志向：コンプライアンス全般の知見を磨き、社内外で頼られるプロフェッショナルへ成長企画・改革志向：生成AIをはじめとしたITツールを活用し、業務効率化や新しい仕組みづくりを推進

■（1） 募集背景　山口フィナンシャルグループでは、「地域の豊かな未来を共創する」というパーパスのもと、持続的な企業価値向上を重要課題として位置付けています。その実現に向けては、株主・投資家をはじめとするステークホルダーとの対話を深化させ、同社の戦略や価値創造ストーリーを的確に発信していくことが不可欠です。IR／SR機能の強化を通じた企業理解の促進を目的に、専門性を有する人材を募集いたします。■（2） ミッション投資家との建設的な対話を通じて、同社の経営戦略・財務状況・非財務情報に対する理解を促進し、中長期的な企業価値向上につなげることがミッションです。開示情報の充実や双方向コミュニケーションの強化を通じて、同社への信頼と評価の向上を担っていただきます。なお同社は、株主との長期的関係構築に向けた対話体制の整備を重視しています。■（3） 主な業務内容・IR／SR活動の企画および推進（説明会、面談等の企画・運営）・決算資料、統合報告書、開示資料等の企画・作成・投資家、アナリストとのコミュニケーション対応・社内関係部門と連携した情報開示内容の高度化・整合性確保■（4） やりがい・経営の最前線に近い立場で、企業価値向上に直接貢献できるポジションです。・財務情報のみならず、戦略・サステナビリティなど幅広い情報発信に関与できます。・地域金融グループとしての安定基盤のもと、長期的視点でIR機能の高度化に取り組める環境です。

■（1） 募集背景山口フィナンシャルグループでは、「地域の豊かな未来を共創する」というパーパスのもと、企業価値向上に向けた情報発信の高度化を進めています。近年は、従来の広報に加え、SNS等のデジタルチャネルを活用した企業ブランディング・認知向上が重要性を増しており、戦略的かつ継続的な発信体制の強化が求められています。こうした背景のもと、広報領域における専門性と推進力を有する人材を募集いたします。■（2） ミッション企業ブランディングの強化およびSNSを活用した認知向上施策の企画・推進を通じて、同社の戦略・価値・取り組みを社内外に分かりやすく発信し、ブランド価値の向上に貢献していただきます。特にデジタルコミュニケーションを通じた新たな接点創出により、幅広いステークホルダーの理解・共感を促進することがミッションです。■（3） 主な業務内容・企業ブランディング施策の企画・立案・推進・SNS（公式アカウント等）を活用した情報発信戦略の設計・運用・コンテンツ（記事、画像、動画等）の企画・制作ディレクション・各種広報施策との連携による統合的コミュニケーションの推進・効果測定および分析、改善施策の立案・実行・社内関係部署と連携した情報整理および発信内容の調整■（4） やりがい・企業ブランドの形成に直接関わり、発信の成果を数値や反響として実感できます。・SNSを通じて新たな顧客接点を創出し、企業認知の拡大に貢献できます。・金融グループとしての信頼基盤を背景に、安心感と挑戦の両立した環境で広報施策を推進できます。・社内外をつなぐコミュニケーションの中核として、組織や事業理解を深めながら成長できます。

～ユーザーに近い立場で直接支援／上流工程や外部ベンダーともやりとり／中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開～■（1） 募集背景当社グループでは中期経営計画において、個人向け金融サービスの高度化と顧客体験（CX）の向上を重要な戦略テーマとしています。預金商品やポイントプログラム等の魅力強化に加え、スマートフォンアプリやWebをはじめとしたデジタルチャネルの進化を通じて、顧客接点の拡充と質の向上を図る必要があります。こうした中で、商品企画とデジタルチャネルの両面からサービス価値を高める体制強化が求められており、顧客ニーズを的確に捉えながら企画から実行までリードできる人材を募集します。■（2） ミッション個人向け金融サービスの価値向上を実現し、顧客の日常に寄り添う利便性の高いサービスを提供することがミッションです。商品企画とデジタルチャネルの双方から顧客体験を最適化し、顧客満足度の向上と利用促進を通じて、持続的なビジネス成長に貢献していただきます。■（3） 主な業務内容個人向け金融サービスの価値向上を目的として、以下の業務をご担当いただきます。＜個人向け金融商品の企画・推進＞・預金商品やポイントプログラム等の企画・改善・市場・顧客ニーズの分析を踏まえた商品設計・関係部署と連携した商品リリースおよび利用促進施策の立案・実行＜デジタルチャネルの企画・推進＞・スマートフォンアプリやホームページの機能改善・UI/UX改善の企画・デジタルチャネルを活用した顧客接点強化の施策検討・システム部門・外部ベンダー等との調整、プロジェクト推進■（4） やりがい◎ 地域に直接価値を届ける実感地域に根ざした金融グループとして多くのお客さまと接点を持つ中、自身の企画が日常生活に影響を与える手応えを感じられます。◎ 商品企画×デジタルの両軸で成長できる金融商品とデジタルチャネルの双方に関与することで、サービス全体の顧客体験を設計するスキルを身につけることができます。

■（1） 募集背景　山口フィナンシャルグループでは、「地域の豊かな未来を共創する」というパーパスのもと、企業価値向上に向けた情報発信力の強化を重要課題としています。その中でも、マスコミ・メディアを通じた対外的な情報発信および社内一体感の醸成を担う広報機能の役割は一層高まっています。事業や戦略を正確かつ魅力的に伝える体制を強化するため、広報業務の経験を有する即戦力人材を募集いたします。■（2） ミッションマスコミ・メディア対応およびプレスリリース、社内広報の企画・推進を通じて、同社の戦略・取り組み・価値を社内外へ適切に発信し、企業ブランドおよび信頼性の向上に貢献していただきます。ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションを実現し、同社への理解・共感を広げることがミッションです。■（3） 主な業務内容・プレスリリースの企画・作成および発信対応・新聞・テレビ等のマスコミ、各種メディア対応（取材対応・関係構築）・記者会見、広報イベント等の企画・運営・社内広報の企画・推進（イントラ、社内報等の活用）・社内関係部署と連携した広報戦略の立案・実行■（4） やりがい・企業の顔として対外発信を担い、社会や地域への影響力を実感できます。・経営層や各部門と連携しながら、重要な情報発信に関わることができます。・地域金融グループとしての信頼性のもと、ブランド価値向上に寄与できます。

～中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開～■（1） 募集背景同社では、デジタルを活用したマーケティングの高度化を推進しており、各種プロモーション施策におけるクリエイティブの重要性が一層高まっています。LPやバナー等の制作を単なるアウトプットにとどめるのではなく、データに基づいた改善まで一貫して担う体制を強化するため、新たにクリエイティブ領域をリードいただける人材を募集いたします。金融サービスの価値をより分かりやすく、魅力的に伝え、成果最大化を実現することがミッションです。■（2） ミッションマーケティング施策におけるクリエイティブの企画・制作から効果検証、改善までを一貫して担い、プロモーション成果の最大化を実現していただきます。ターゲットやサービス特性を踏まえた表現設計と、データドリブンな改善を両立させることで、顧客に「伝わる」クリエイティブを生み出し続けることが求められます。■（3） 主な業務内容・LP、バナー（静止画・動画）等のクリエイティブ企画および制作ディレクション・商品・サービス特性やターゲットに応じた表現設計、構成企画・社内関係部署および外部制作会社との連携・進行管理・各種クリエイティブの効果測定・分析・データやユーザー反応を踏まえた改善施策の立案・実行・マーケティング施策全体の成果向上に向けた継続的なPDCAの推進■（4） やりがい・自身が手掛けたクリエイティブの成果が数値として可視化され、マーケティングとの一体感を実感できます。・企画から改善まで一貫して関われるため、クリエイターとマーケター双方の視点を活かした成長が可能です。

【募集ポジション】・地域金融機関グループ傘下の安定基盤のもと、法人顧客向けに福利厚生アウトソーシングサービスの提案営業を行っていただきます。・主な営業チャネルは、グループ銀行から紹介される案件で、金融機関の法人担当者と連携しながら顧客企業を訪問し、課題のヒアリング、同社サービスの提案、導入後のフォローアップまでを担当します。・また、既存サービスの改善提案や、新しいサービス企画の立案にも携わっていただくことができ、営業×企画の両面で活躍できるポジションです。＜業務内容＞・グループ銀行から紹介される案件を中心とした法人営業・企業訪問・ヒアリング・課題分析・提案・導入後のフォローと継続利用に向けた関係構築・新サービスや改善施策の企画立案・推進■同社の特徴：◎YMFGの事業ステージは、山口県、広島県、福岡県の3県にまたがる広域エリア。総人口約520万人、観光資源や特産品、歴史・文化遺産にも恵まれた魅力ある地域で、山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行の3ブランド銀行を中心に250カ所以上の店舗網を有し、地元に根ざした活動をしています。

～ユーザーに近い立場で直接支援／上流工程や外部ベンダーともやりとり／中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開～■（1） 募集背景同社グループでは中期経営計画において、個人向け金融サービスの高度化と顧客体験（CX）の向上を重要な戦略テーマとしています。預金商品やポイントプログラム等の魅力強化に加え、スマートフォンアプリやWebをはじめとしたデジタルチャネルの進化を通じて、顧客接点の拡充と質の向上を図る必要があります。こうした中で、商品企画とデジタルチャネルの両面からサービス価値を高める体制強化が求められており、顧客ニーズを的確に捉えながら企画から実行までリードできる人材を募集します。■（2） ミッション個人向け金融サービスの価値向上を実現し、顧客の日常に寄り添う利便性の高いサービスを提供することがミッションです。商品企画とデジタルチャネルの双方から顧客体験を最適化し、顧客満足度の向上と利用促進を通じて、持続的なビジネス成長に貢献していただきます。■（3） 主な業務内容個人向け金融サービスの価値向上を目的として、以下の業務をご担当いただきます。＜個人向け金融商品の企画・推進＞・預金商品やポイントプログラム等の企画・改善・市場・顧客ニーズの分析を踏まえた商品設計・関係部署と連携した商品リリースおよび利用促進施策の立案・実行＜デジタルチャネルの企画・推進＞・スマートフォンアプリやホームページの機能改善・UI/UX改善の企画・デジタルチャネルを活用した顧客接点強化の施策検討・システム部門・外部ベンダー等との調整、プロジェクト推進■（4） やりがい◎ 地域に直接価値を届ける実感地域に根ざした金融グループとして多くのお客さまと接点を持つ中、自身の企画が日常生活に影響を与える手応えを感じられます。◎ 商品企画×デジタルの両軸で成長できる金融商品とデジタルチャネルの双方に関与することで、サービス全体の顧客体験を設計するスキルを身につけることができます。

【募集ポジション】・地域金融機関グループ傘下の安定基盤のもと、法人顧客向けに福利厚生アウトソーシングサービスの提案営業を行っていただきます。・主な営業チャネルは、グループ銀行から紹介される案件で、金融機関の法人担当者と連携しながら顧客企業を訪問し、課題のヒアリング、当社サービスの提案、導入後のフォローアップまでを担当します。・また、既存サービスの改善提案や、新しいサービス企画の立案にも携わっていただくことができ、営業×企画の両面で活躍できるポジションです。＜業務内容＞・グループ銀行から紹介される案件を中心とした法人営業・企業訪問・ヒアリング・課題分析・提案・導入後のフォローと継続利用に向けた関係構築・新サービスや改善施策の企画立案・推進■当社の特徴：◎YMFGの事業ステージは、山口県、広島県、福岡県の3県にまたがる広域エリア。総人口約520万人、観光資源や特産品、歴史・文化遺産にも恵まれた魅力ある地域で、山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行の3ブランド銀行を中心に250カ所以上の店舗網を有し、地元に根ざした活動をしています。

【挑戦を後押しする社風／社歴に関係なく裁量のある業務にチャレンジ可能／フレックス導入や人財育成・研修機会の積極的な創出など社員の多様な働き方・キャリアアップ支援の制度も充実！】中四国最大・全国有数の地域金融グループを誇る同社グループの広島県内の支店において、銀行業務全般（法人向け営業、個人向け営業、窓口業務など）をお任せいたします。☆当求人では、アシスタント～主任クラスでの採用を想定しています☆■業務内容：法人渉外業務や個人営業などを担当いただきます。※詳細はご自身のご経験やご意向、店舗事情により決定します。※融資やコンサル、資産運用など幅広い業務に挑戦できます。当グループは、銀行業だけでなく、証券、管理回収・再生、データ・コンサルティング、ベンチャーキャピタル、有料職業紹介業務など、多岐に渡る事業を展開しております。銀行、信用金庫、信用組合など金融業務全般で幅広い知識や経験を有する方以外にも、同社の使命に共感し、地域やお客様の課題解決や未来を創るためにチャレンジしたい方などを募集いたします。■主要取引先：グループ会社の取引先は主に山口・広島・福岡の中堅・中小企業や個人となります。■同社の強み：同社グループは山口・広島・北九州を主な事業エリアとし、山口銀行・もみじ銀行・北九州銀行の3つの地方銀行が有する地域に根差した深い情報やネットワークを活かし、証券・コンサルティング・ライフプランニング・地域創生などグループの総合力による発展的かつ専門的なサービスを展開しています。・後継者不在企業の事業承継課題の解決と都市部の優秀な若者に「経営者」というキャリアパスを提供するサーチファンドの設立や、日本マイクロソフト社と連携した地域のDX推進拠点「Azure HiroshimaBase」の開設など、地域のフロントランナーとして従来の金融の枠に囚われない事業に取り組んでいます。■事業展開：「志」を以って地域の豊かな未来を共創することを同社グループのミッションとし、金融の枠を超えて 、圧倒的な当事者意識を以って地域を巻き込み、社会課題を解決するリージョナル・バリューアップ・カンパニー（地域価値向上会社）を目指しています。

【挑戦を後押しする社風／社歴に関係なく裁量のある業務にチャレンジ可能／フレックス導入や人財育成・研修機会の積極的な創出など社員の多様な働き方・キャリアアップ支援の制度も充実！】中四国最大・全国有数の地域金融グループを誇る同社グループの福岡県内の支店において、銀行業務全般（法人向け営業、個人向け営業、窓口業務など）をお任せいたします。☆当求人では、アシスタント～主任クラスでの採用を想定しています☆■業務内容：法人営業や個人営業の業務などを担当いただきます。☆融資やコンサル、資産運用など幅広い業務に挑戦できます♪当グループは、銀行業だけでなく、証券、管理回収・再生、データ・コンサルティング、ベンチャーキャピタル、有料職業紹介業務など、多岐に渡る事業を展開しております。銀行、信用金庫、信用組合など金融業務全般で幅広い知識や経験を有する方以外にも、同社の使命に共感し、地域やお客様の課題解決や未来を創るためにチャレンジしたい方などを募集いたします。■主要取引先：グループ会社の取引先は主に山口・広島・福岡の中堅・中小企業や個人となります。■同社の強み：同社グループは山口・広島・北九州を主な事業エリアとし、山口銀行・もみじ銀行・北九州銀行の3つの地方銀行が有する地域に根差した深い情報やネットワークを活かし、証券・コンサルティング・ライフプランニング・地域創生などグループの総合力による発展的かつ専門的なサービスを展開しています。・後継者不在企業の事業承継課題の解決と都市部の優秀な若者に「経営者」というキャリアパスを提供するサーチファンドの設立や、日本マイクロソフト社と連携した地域のDX推進拠点「Azure HiroshimaBase」の開設など、地域のフロントランナーとして従来の金融の枠に囚われない事業に取り組んでいます。■事業展開：「志」を以って地域の豊かな未来を共創することを同社グループのミッションとし、金融の枠を超えて 、圧倒的な当事者意識を以って地域を巻き込み、社会課題を解決するリージョナル・バリューアップ・カンパニー（地域価値向上会社）を目指しています。

【挑戦を後押しする社風／社歴に関係なく裁量のある業務にチャレンジ可能／フレックス導入や人財育成・研修機会の積極的な創出など社員の多様な働き方・キャリアアップ支援の制度も充実！】中四国最大・全国有数の地域金融グループを誇る同社グループの広島県内の支店において、銀行業務全般（法人向け営業、個人向け営業、窓口業務など）をお任せいたします。☆当求人では、アシスタント～主任クラスでの採用を想定しています☆■業務内容：法人営業や個人営業の業務などを担当いただきます。☆融資やコンサル、資産運用など幅広い業務に挑戦できます♪当グループは、銀行業だけでなく、証券、管理回収・再生、データ・コンサルティング、ベンチャーキャピタル、有料職業紹介業務など、多岐に渡る事業を展開しております。銀行、信用金庫、信用組合など金融業務全般で幅広い知識や経験を有する方以外にも、同社の使命に共感し、地域やお客様の課題解決や未来を創るためにチャレンジしたい方などを募集いたします。■主要取引先：グループ会社の取引先は主に山口・広島・福岡の中堅・中小企業や個人となります。■同社の強み：同社グループは山口・広島・北九州を主な事業エリアとし、山口銀行・もみじ銀行・北九州銀行の3つの地方銀行が有する地域に根差した深い情報やネットワークを活かし、証券・コンサルティング・ライフプランニング・地域創生などグループの総合力による発展的かつ専門的なサービスを展開しています。・後継者不在企業の事業承継課題の解決と都市部の優秀な若者に「経営者」というキャリアパスを提供するサーチファンドの設立や、日本マイクロソフト社と連携した地域のDX推進拠点「Azure HiroshimaBase」の開設など、地域のフロントランナーとして従来の金融の枠に囚われない事業に取り組んでいます。■事業展開：「志」を以って地域の豊かな未来を共創することを同社グループのミッションとし、金融の枠を超えて 、圧倒的な当事者意識を以って地域を巻き込み、社会課題を解決するリージョナル・バリューアップ・カンパニー（地域価値向上会社）を目指しています。

～ユーザーに近い立場で直接支援／上流工程や外部ベンダーともやりとり／中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開～■（1） 募集背景当社グループでは中期経営計画において、営業活動の高度化および生産性向上を重要なテーマとして掲げています。従来の対面中心の営業モデルに加え、デジタルを活用した非対面チャネルの強化が求められており、法人顧客との接点創出や関係深化の手法も大きく変化しています。こうした環境の中で、インサイドセールスを中核とした新たな営業モデルの構築が急務となっており、マーケティングと営業を連動させた戦略的な顧客アプローチを推進できる人材を募集します。■（2） ミッション法人顧客向けインサイドセールス戦略の企画・推進を通じて、効率的かつ継続的な顧客接点の創出と商談機会の最大化を実現することがミッションです。データとデジタルを活用した営業プロセスを設計し、従来の営業活動を進化させることで、顧客価値の向上と事業成長の両立に貢献していただきます。■（3） 主な業務内容＜インサイドセールス戦略の企画・設計＞法人顧客向けインサイドセールス戦略の立案金融商品・サービス（融資、決済、資金管理等）に関するマーケティング施策設計マーケティング施策と連動した営業プロセスの構築＜リード獲得・育成および顧客管理＞リード獲得・育成（リードナーチャリング）のプロセス設計顧客データを活用したターゲティング・優先順位付けCRM等を活用した顧客管理および商談創出プロセスの可視化＜インサイドセールス運営・改善＞架電・オンライン面談・メール等の運用設計および改善KPI管理、効果測定、PDCAによる継続改善コンプライアンス・各種規程を踏まえた業務設計・運用■（4） やりがい◎ 営業モデルそのものを変革できる対面営業に依存しない新たな営業手法を設計・推進し、営業の在り方を根本から変える役割を担えます。◎ マーケティングと営業を統合する経験リード獲得から商談創出までのプロセス全体を設計することで、マーケ×営業の一体運用スキルを習得できます。

～中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開～■職務内容金融機関の本部集中業務（事務・オペレーション）の高度化を目的として、AI導入を軸とした業務改革の企画・推進を担っていただきます。中期経営計画で掲げる「AI・データを活用した業務遂行の高度化」の実現に向け、現場に深く入り込みながら業務プロセスそのものの変革を推進するポジションです。＜本部集中業務へのAI導入企画＞・本部集中業務（事務・オペレーション）の現状分析、課題整理・AI活用による業務削減・効率化に向けた企画立案・業務特性を踏まえたAI適用領域の選定・検討＜業務改革・効率化の推進＞・AI導入を前提とした業務プロセスの見直し・再設計・関係部署と連携した業務改革の推進・効果検証を踏まえた継続的な改善＜導入・運営に向けた調整・管理＞・システム部門やベンダー等との連携・調整・導入後の運用定着に向けたフォロー・AI活用の高度化に向けた企画検討■仕事の魅力・やりがい◎ 本部業務の“あり方”を変える変革ポジション単なる部分最適ではなく、AIを起点に業務プロセスそのものを見直すことで、組織全体の生産性向上に直接影響を与える仕事です。◎ 実務理解を起点とした実効性の高い改革現場業務の実態を踏まえた上で企画を行うため、机上論ではない、実際に定着・成果につながるAI活用を推進できます。◎ 成果が可視化されやすい仕事業務時間削減や効率化といった定量的な効果が明確に現れるため、自身の取り組みが組織に与える価値を実感しやすいポジションです。◎ 金融業界における先進的な業務モデルの構築に関与AIを活用した業務改革を推進することで、金融機関における新たな業務モデルの確立に携わることができます。◎ リーダー候補として裁量ある役割企画立案から実行・定着までプロジェクト全体をリードする役割であり、将来的なマネジメントや専門領域での高度化につながる経験を積むことができます。

～ユーザーに近い立場で直接支援／上流工程や外部ベンダーともやりとり／中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開～■（1） 募集背景同社グループでは中期経営計画において、営業活動の高度化および生産性向上を重要なテーマとして掲げています。従来の対面中心の営業モデルに加え、デジタルを活用した非対面チャネルの強化が求められており、法人顧客との接点創出や関係深化の手法も大きく変化しています。こうした環境の中で、インサイドセールスを中核とした新たな営業モデルの構築が急務となっており、マーケティングと営業を連動させた戦略的な顧客アプローチを推進できる人材を募集します。■（2） ミッション法人顧客向けインサイドセールス戦略の企画・推進を通じて、効率的かつ継続的な顧客接点の創出と商談機会の最大化を実現することがミッションです。データとデジタルを活用した営業プロセスを設計し、従来の営業活動を進化させることで、顧客価値の向上と事業成長の両立に貢献していただきます。■（3） 主な業務内容＜インサイドセールス戦略の企画・設計＞法人顧客向けインサイドセールス戦略の立案金融商品・サービス（融資、決済、資金管理等）に関するマーケティング施策設計マーケティング施策と連動した営業プロセスの構築＜リード獲得・育成および顧客管理＞リード獲得・育成（リードナーチャリング）のプロセス設計顧客データを活用したターゲティング・優先順位付けCRM等を活用した顧客管理および商談創出プロセスの可視化＜インサイドセールス運営・改善＞架電・オンライン面談・メール等の運用設計および改善KPI管理、効果測定、PDCAによる継続改善コンプライアンス・各種規程を踏まえた業務設計・運用■（4） やりがい◎ 営業モデルそのものを変革できる対面営業に依存しない新たな営業手法を設計・推進し、営業の在り方を根本から変える役割を担えます。◎ マーケティングと営業を統合する経験リード獲得から商談創出までのプロセス全体を設計することで、マーケ×営業の一体運用スキルを習得できます。

■（1） 募集背景同社グループでは、スタートアップ投資を通じた新産業創出と地域経済の活性化を重要な戦略テーマとして推進しています。近年、投資案件数の増加や投資領域の多様化に伴い、投資検討から投資後支援までを担う体制のさらなる強化が求められています。一方で、キャピタリストには投資判断力と経営支援力の双方が求められるため、実務を通じて体系的に育成していくことが不可欠です。こうした背景から、シニアキャピタリストのもとで経験を積みながら、将来的に主担当として活躍できる人材を募集します。■（2） ミッション投資検討および投資後支援に関する実務を通じて、スタートアップの成長支援を支えながら、自身のキャピタリストとしての基礎力を確立することがミッションです。まずは情報収集や分析、モニタリング支援を通じて投資の現場を理解し、将来的には案件の主担当として投資判断から成長支援まで担える人材へと成長していただきます。■（3） 主な業務内容スタートアップファンドにおける投資業務の補佐および支援業務をご担当いただきます。将来的には投資案件の主担当として、ソーシングから実行・支援まで担うことを期待しています。・スタートアップ企業のリサーチ、情報収集、初期分析・投資検討資料（ピッチ評価、簡易DD資料等）の作成・経営者・起業家との面談同席、議事整理・投資実行後のモニタリング、定点レポート作成・投資先企業の成長支援に関わる各種サポート業務・シニアキャピタリストの業務サポート全般■（4） やりがい◎ スタートアップの成長初期に深く関われる事業の立ち上げ・成長初期段階に関与できるため、企業が成長していく過程を間近で体感できます。◎ 投資・経営・事業を横断的に学べる環境投資分析から経営支援まで幅広く関わることで、ビジネス全体を俯瞰する力を養うことができます。◎ 経営者との対話を通じた視座向上起業家や経営者との対話を通じて、意思決定の背景や思考プロセスに触れられます。

＼YMFGグロースパートナーズの特徴／山口フィナンシャルグループの中核として、地域企業の成長と変革をワンストップで支援するプロフェッショナル集団。企業と同じ舟に乗り、事業リスクを共有しながら本質的な価値創出を目指します。■（1） 募集背景YMFGグロースパートナーズでは、中期経営計画に基づき、地域企業の成長・変革を支える伴走型支援を強化しています。その中で、人材不足や人材のミスマッチは多くの企業に共通する構造的課題であり、事業戦略の実現を阻害する要因となっています。こうした課題に対し、単なる人材紹介にとどまらず、経営戦略と連動した人材戦略の設計および実行支援が求められており、「人」の観点から企業成長を支援できる体制の強化が必要となっています。そのため、経営課題と人材課題を結びつけ、最適な解決策を提供できる人材ソリューション人材を募集します。■（2） ミッション経営課題と人材課題を統合的に捉え、最適な人材ソリューションを通じて企業の成長を実現することがミッションです。経営者と同じ視座で事業戦略を理解し、その実現に必要な人材を定義・獲得・定着まで一貫して支援することで、「人が成長を生む仕組み」を構築します。これにより、企業の持続的成長および企業価値向上に貢献していただきます。■（3） 主な業務内容・経営者・経営幹部へのヒアリングを通じた経営課題・人材課題の整理・事業戦略・成長フェーズを踏まえた人材ニーズの特定・経営人材・専門人材を中心とした人材ソリューションの企画・提案・人材紹介、外部人材活用、育成施策などを組み合わせた支援設計・顧客企業と候補人材双方とのコミュニケーションおよび調整・人材導入後のフォローおよび定着・活躍に向けた支援・社内関係部署・グループ会社と連携した案件推進■（4） やりがい◎ 経営課題に直結する「人」の領域で価値を発揮単なる採用支援ではなく、企業の成長戦略に紐づく人材課題に対して本質的な解決策を提供できる点が大きな魅力です。◎ 人材紹介にとどまらないコンサルティング経験外部人材の活用や育成施策まで含めた総合的な提案が可能であり、「課題解決型」の人材支援を実現できます。

～ユーザーに近い立場で直接支援／上流工程や外部ベンダーともやりとり／中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開～■採用背景当社では中期経営計画のもと、社内業務のデジタル化・高度化を推進しており、業務基盤としてSalesforceの活用領域が拡大しています。営業・事務・顧客管理を横断する基盤として重要性が高まる一方、利用部門の増加や業務要件の高度化に伴い、より安定的かつ柔軟に対応できる運用体制の強化が求められています。こうした環境を踏まえ、Salesforce基盤の構築・運用を担いながら、継続的な改善とDX推進をリードできる人材を募集します。■業務内容Salesforce（Sales Cloud／Service Cloud等）を中核とした業務基盤の構築・運用を担い、社内業務の効率化および高度化を推進していただきます。ユーザー部門と密に連携しながら、課題抽出から改善提案、実装まで一貫して関与し、現場に直結するDXを実現するポジションです。上流工程から外部ベンダーと連携し、システムの利活用を促進することで、全社的な業務変革に貢献いただきます。■業務詳細・Salesforce（Sales Cloud／Service Cloud等）の設定・カスタマイズ・フロー、承認プロセス、レポート／ダッシュボードの設計・構築・Apex、Lightning Web Components等を用いた開発（経験に応じて）・外部システムとの連携設計および運用管理・リリース管理、権限管理、データメンテナンス・ユーザー部門からの問い合わせ対応、課題整理および改善提案・利用部門拡大に向けた運用整備および定着支援■やりがい◎ 現場に最も近いDX推進ポジション営業・事務などの現場と直接関わりながら、業務改善やDXをリアルに実現できるため、自身の仕事が成果として実感しやすい環境です。◎ 上流から開発・運用まで一貫して関われる要件定義やベンダー調整といった上流工程から、実装・改善まで幅広く関与できるため、ITスキルと業務理解の両面を高めることができます。

～中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開～■職務内容同社は中期経営計画（2025～2029）において、AI・データを活用した意思決定および業務遂行が日常的に行われる組織への変革を掲げています。本ポジションでは、その実現に向けたAI活用施策の企画から実装・定着までを担っていただきます。■具体的には：AI活用戦略に基づいた実証実験の実施や、ツール・サービスの導入検討、業務データの整備・活用に向けた仕組みづくりを推進いただきます。また、AI活用を支えるシステム基盤の整備や、既存AIツールの利活用促進、LINE WORKSなど業務用スマートフォン環境の利便性向上に向けた施策立案にも関与いただきます。ユーザー部門と連携しながら具体的な業務課題を踏まえた施策を検討し、「企画→実装→活用→改善」まで一貫して推進することで、全社の業務高度化と生産性向上を実現していただく役割です。■仕事の魅力・やりがい◎ 組織変革の中核テーマに関われるAI・データ活用は中期経営計画の中核に位置づけられており、単なるツール導入にとどまらず「働き方や意思決定のあり方を変える」テーマに携わることができます。◎ 企画から実装・定着まで一貫して推進できる実証実験や導入だけでなく、現場での活用定着や効果創出まで関与できるため、自らの取り組みが業務変革につながる実感を得られます。◎ 「金融×AI×業務改革」の実務経験を獲得できる金融機関としての高い信頼性・精度が求められる環境の中で、AI活用の実践経験を積むことができ、汎用性の高いDX推進スキルを身につけられます。◎ 安定した基盤のもと新しい領域に挑戦できる金融機関としての安定した事業基盤を背景にしながら、AI活用という新しい領域に腰を据えて取り組めるため、中長期的なキャリア形成とチャレンジを両立できます。

～中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開～■職務内容金融機関の本部集中業務（事務・オペレーション）の高度化を目的として、AI導入を軸とした業務改革の企画・推進を担っていただきます。中期経営計画で掲げる「AI・データを活用した業務遂行の高度化」の実現に向け、現場に深く入り込みながら業務プロセスそのものの変革を推進するポジションです。＜本部集中業務へのAI導入企画＞・本部集中業務（事務・オペレーション）の現状分析、課題整理・AI活用による業務削減・効率化に向けた企画立案・業務特性を踏まえたAI適用領域の選定・検討＜業務改革・効率化の推進＞・AI導入を前提とした業務プロセスの見直し・再設計・関係部署と連携した業務改革の推進・効果検証を踏まえた継続的な改善＜導入・運営に向けた調整・管理＞・システム部門やベンダー等との連携・調整・導入後の運用定着に向けたフォロー・AI活用の高度化に向けた企画検討■仕事の魅力・やりがい◎ 本部業務の“あり方”を変える変革ポジション単なる部分最適ではなく、AIを起点に業務プロセスそのものを見直すことで、組織全体の生産性向上に直接影響を与える仕事です。◎ 実務理解を起点とした実効性の高い改革現場業務の実態を踏まえた上で企画を行うため、机上論ではない、実際に定着・成果につながるAI活用を推進できます。◎ 成果が可視化されやすい仕事業務時間削減や効率化といった定量的な効果が明確に現れるため、自身の取り組みが組織に与える価値を実感しやすいポジションです。◎ 金融業界における先進的な業務モデルの構築に関与AIを活用した業務改革を推進することで、金融機関における新たな業務モデルの確立に携わることができます。◎ リーダー候補として裁量ある役割企画立案から実行・定着までプロジェクト全体をリードする役割であり、将来的なマネジメントや専門領域での高度化につながる経験を積むことができます。

■（1） 募集背景同社グループでは中期経営計画において、非金利収益の拡大およびキャッシュレス領域の強化を重要なテーマとしています。クレジットカード事業の拡大に伴い、契約件数や取引量は増加しており、バックオフィスにおける事務処理の正確性・迅速性・安定性の確保がこれまで以上に重要となっています。また、顧客対応の品質や業務効率の向上に向けた取り組みも求められる中で、業務基盤を支える事務体制の強化が不可欠となっており、専門性と安定した業務遂行力を兼ね備えた人材を募集します。■（2） ミッションクレジットカード事業における事務業務を正確かつ安定的に運営することで、事業全体の品質維持と顧客満足度向上を支えることがミッションです。日々の業務処理において高い精度を維持するとともに、関係部署や委託先と連携しながら、継続的に業務品質の向上を図ることで、事業の信頼性を支えていただきます。■（3） 主な業務内容クレジットカード事業に関する各種事務業務について、業務の正確かつ安定的な運営を担っていただきます。＜クレジットカード業務にかかる事務全般＞・クレジットカードに関する各種事務手続き・契約・登録情報の管理、各種データ処理・社内外からの照会対応および関連業務＜業務運営・品質管理＞・業務フローに沿った正確な事務処理の実施・業務品質の維持・向上に向けた対応・関係部署・委託先との連携対応※ クレジットカード業界での実務経験を活かし、即戦力として業務を担っていただくことを期待しています。■（4） やりがい◎ 事業基盤を支える重要な役割営業活動を裏側から支えるポジションとして、クレジットカード事業の安定運営と信頼性の確保に直接貢献できます。◎ 専門性を活かして即戦力として活躍できる業界経験を活かし、正確性・スピードが求められる業務において、専門性を発揮できます。◎ 業務品質を追求できる環境正確さ・確実さが重視される業務であり、事務品質を高める仕事にやりがいを感じられる環境です。