金融・保険業界の正社員の転職・求人情報(12ページ目)

■（1） 募集背景当社グループでは中期経営計画において、不良債権・再生案件に対する戦略的対応力の強化を通じた収益機会の創出および地域企業の再生支援を重要なテーマとしています。従来の回収業務にとどまらず、債権投資や再生支援、ファンド活用を組み合わせた高度な対応が求められる中、専門性の高い体制構築が急務となっています。また、地域企業の再成長を見据えた伴走型支援や、グループ全体の回収・再生ノウハウの集約・高度化を進める必要があり、デューデリジェンス、プライシング、回収、再生まで一体で担える中核人材を募集します。■（2） ミッション債権投資・管理回収・再生支援を一体で推進し、債権価値の最大化と企業の再成長を同時に実現することがミッションです。単なる回収にとどまらず、適切なデューデリジェンスとプライシングに基づく投資判断、回収戦略の高度化、さらには再生・再成長を見据えた支援スキームの構築を通じ、持続的な価値創出に貢献していただきます。■（3） 主な業務内容適正なデューデリジェンス（DD）および債権プライシングを通じて、買取債権の積み上げ・管理回収を積極的に実施するとともに、再生・再成長を見据えた支援体制の構築を担っていただきます。＜管理回収・買取債権投資の推進＞・適正なDD・債権プライシングを通じた買取債権の選別・積み上げ・買取債権に対する管理回収方針の策定および実行・債権価値最大化を意識した回収・管理の高度化＜再生・再成長を見据えた伴走支援体制の構築＞・再成長の実現性を高めるためのアライアンス戦略の検討・構築・外部ファンド、専門家等と連携した持続可能な伴走支援体制の構築・再生・再成長局面に応じた支援スキームの設計・実行＜再生案件投資・ファンド活用による再生支援高度化＞・再生案件への投資を通じた再生支援知識・ノウハウの蓄積・再生案件のデューデリジェンスおよび債権プライシング（ファンド活用）＜グループ内外への知見提供・機能集約＞・グループ内銀行からの管理回収業務の受託・集約・集約を通じた管理回収スキルの高度化・標準化

～中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開～■（1） 募集背景当社グループでは中期経営計画において、住宅ローンを中心とした個人向け金融サービスの拡充と、健全なリスク管理の両立を重要なテーマとしています。ローン残高の拡大や商品バリエーションの多様化に伴い、保証審査業務においても、より高度で精緻な与信判断とスピード対応の両立が求められています。また、金融機関との連携を前提とした保証ビジネスにおいては、審査品質の安定性が事業全体の信頼性に直結するため、審査体制の強化および業務プロセスの高度化が必要となっています。こうした背景から、与信判断および審査業務を担う専門人材を募集します。■（2） ミッション住宅ローンおよび無担保ローンに関する保証審査業務を通じて、適切な与信判断とリスクコントロールを実現し、金融機関の安定的な融資運営を支えることがミッションです。顧客属性や信用情報を正確に評価しながら、審査精度と処理スピードの両立を図ることで、顧客利便性と金融機関の健全性を同時に実現し、信頼性の高い審査機能を提供していただきます。■（3） 主な業務内容・住宅ローンおよび無担保ローンに関する保証審査業務・申込書類・提出資料（収入証明、物件情報等）の内容確認および精査・個人信用情報・属性情報を基にした与信判断・審査基準・規程に基づく可否判定および条件設定・金融機関（銀行・営業担当等）からの照会対応、調整業務・審査結果に関する記録・管理、関連システムへの入力・審査基準・業務プロセスの改善提案・関係法令・ガイドラインを踏まえた適切な審査運営・延滞・事故発生の未然防止に向けたリスク分析・対応■（4） やりがい◎ 金融の根幹を支える与信判断業務保証審査は融資の可否を決定する重要な役割であり、金融機関の信頼性と安定性を支える中核業務に携われます。◎ 判断力・分析力を磨ける専門領域信用情報や財務情報などをもとに総合的に判断する業務を通じ、与信判断に必要な高い分析力・判断力を習得できます。

～中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開～■（1） 募集背景同社では事業拡大および組織体制強化に伴い、法務・コンプライアンス対応の重要性が一層高まっています。銀行業に加え、証券・コンサル・投資など非金融領域へ事業が広がる中で、契約書審査や法務相談、株主総会対応など専門性を要する業務が増加しています。こうした状況を踏まえ、リスクを適切にコントロールしながら事業成長を支えるため、総務部門内における法務機能の強化および高度化が必要となっており、本ポジションを募集します。■（2） ミッション法務およびコンプライアンス機能の強化を通じて、事業の成長を支えながらリスクを未然に防止し、企業価値の向上に貢献することがミッションです。契約対応や法務相談にとどまらず、規程整備やコンプライアンス施策の推進を通じて、組織全体のガバナンス強化を実現していただきます。■（3） 主な業務内容（1） 法務相談対応・株主総会対応社内からの法務相談対応、契約リスクの一次判断株主総会の運営準備、議事録作成、関連業務対応（2） 契約書作成・審査、法令対応業務各種契約書の作成・レビュー・管理関連法令の調査および社内への展開・助言事業推進に伴う法的リスクの整理・対応（3） コンプライアンス・社内規程整備社内規程の制定・改定および運用管理コンプライアンス施策の企画・実行法令遵守体制の整備および浸透活動■（4） やりがい◎ 経営と事業を支える法務ポジション契約や規程整備を通じて、事業運営の基盤を支えるとともに、経営に近い視点で意思決定に関与できます。◎ 「守り」だけでなく「攻めを支える法務」リスクを抑制するだけでなく、事業推進を前提とした実務的な判断や支援を行うことで、価値創出に貢献できます。◎ 幅広い法務領域に携われる環境契約・株主総会・規程・コンプライアンスまで横断的に関わることで、実務力を総合的に高めることができます。◎ 長期的な専門キャリア形成事業会社における実務法務経験を積みながら、ガバナンス・リスク管理領域での専門性を高めることが可能です。

■（1） 募集背景同社グループでは中期経営計画において、非金利収益の拡大および法人顧客への付加価値提供の強化を重要なテーマとしています。特にキャッシュレス決済の拡大に伴い、クレジットカードは単なる決済手段にとどまらず、企業の業務効率化や売上拡大を支える重要なサービスとなっています。また、母体行が持つ顧客基盤を活用した連携強化により、法人顧客・加盟店双方への提案機会が広がっており、これを収益機会へと確実につなげる営業体制の強化が求められています。こうした背景から、営業の最前線で提案・契約・関係構築を担う中核人材を募集します。■（2） ミッションクレジットカードおよび決済サービスの提案を通じて、法人顧客および加盟店の業務効率化と売上拡大を支援し、同社グループの収益基盤強化に貢献することがミッションです。母体行と連携しながら顧客ニーズを的確に捉え、決済という観点から企業活動を支えることで、継続的な関係構築と事業拡大を実現していただきます。■（3） 主な業務内容母体行と連携しながら、法人顧客および加盟店向けに、クレジットカードに関する提案・契約等の営業業務全般をご担当いただきます。＜法人先へのクレジットカード提案・営業＞・母体行と連携した法人顧客へのクレジットカード提案・法人向けクレジットカードの契約獲得、利用促進・法人顧客のニーズを踏まえた提案活動およびフォロー対応＜加盟店の新規開拓・営業＞・母体行と連携した加盟店の新規開拓・契約推進・クレジットカード決済導入に向けた提案・調整・加盟店との関係構築、継続的な取引拡大に向けた営業活動■（4） やりがい◎ 決済を通じて企業の成長に直接貢献できる単なる商品提案ではなく、業務効率化や売上向上につながるソリューションとして提案できるため、顧客ビジネスへのインパクトを実感できます。◎ 銀行ネットワークを活かした営業の広がり母体行との連携により豊富な顧客接点を活用でき、一般的な営業職では得られない提案機会があります。

■（1） 募集背景同社グループでは中期経営計画において、キャッシュレス領域の強化および非金利収益の拡大を重要なテーマとしています。クレジットカード事業の拡大に伴い、契約件数や取引量の増加が進む中で、バックオフィスにおける事務処理の正確性・迅速性・安定性の確保がこれまで以上に求められています。また、顧客対応の品質向上や業務効率化の観点から、事務業務の標準化・高度化も重要な課題となっており、事業の基盤を支える体制強化のため本ポジションを募集します。■（2） ミッションクレジットカード事業における事務業務を正確かつ安定的に運営することで、事業全体の品質維持と信頼性向上に貢献することがミッションです。日々の業務における高い精度を担保するとともに、関係部署や委託先と連携しながら業務品質の向上を図り、顧客満足度および事業基盤の強化を支えていただきます。■（3） 主な業務内容クレジットカード事業に関する各種事務業務について、業務の正確かつ安定的な運営を担っていただきます。＜クレジットカード業務にかかる事務全般＞・クレジットカードに関する各種事務手続き・契約・登録情報の管理、各種データ処理・社内外からの照会対応および関連業務＜業務運営・品質管理＞・業務フローに沿った正確な事務処理の実施・業務品質の維持・向上に向けた対応・関係部署・委託先との連携対応※ クレジットカード業界での実務経験を活かし、即戦力として業務を担っていただくことを期待しています。■（4） やりがい◎ 事業基盤を支える重要な役割営業活動を裏側から支えるポジションとして、クレジットカード事業の安定運営と信頼性向上に直接貢献できます。◎ 専門性を活かして即戦力として活躍できるカード業務の知識や経験を活かし、正確性とスピードが求められる業務で専門性を発揮できます。◎ 業務品質を追求できる環境高い精度が求められる業務において、品質・正確性を追求すること自体にやりがいを感じられる環境です。

＼YMFGグロースパートナーズの特徴／山口フィナンシャルグループの中核として、地域企業の成長と変革をワンストップで支援するプロフェッショナル集団。企業と同じ舟に乗り、事業リスクを共有しながら本質的な価値創出を目指します。■（1） 募集背景YMFGグロースパートナーズでは、中期経営計画に基づき地域企業の持続的成長と円滑な世代交代を支援するため、事業承継支援の強化を重要なテーマとしています。後継者不在や株式・資産の承継問題、利害関係者間の調整など、事業承継は経営の最重要課題の一つであり、早期かつ高度な対応が求められています。近年は相続・税制の複雑化や企業価値評価の重要性が高まる中で、単なるアドバイザリーではなく、定量（評価・シミュレーション）と定性（合意形成）の双方を踏まえた実行支援が必要とされており、専門性を持って案件をリードできる人材の確保が不可欠となっています。■（2） ミッション事業承継に関する課題を多面的に捉え、最適な承継スキームの設計および円滑な実行を通じて、企業の持続的成長と経営の安定を実現することがミッションです。単なる制度設計にとどまらず、関係者間の利害調整や意思決定支援まで踏み込み、「実行できる承継」を実現することで、企業の将来を確かなものにします。また、案件推進を通じて次世代人材の育成にも貢献いただきます。■（3） 主な業務内容・経営者・後継者へのヒアリングを通じた事業承継課題の整理・親族、役員、株主、専門家（税理士・弁護士等）を含む利害関係者との調整・合意形成支援・自社株評価、相続財産評価の実施および前提条件の整理・相続・贈与・株式移転・組織再編等に関するシミュレーション作成・複数の選択肢を比較した最適な事業承継スキームの検討および提案・提案書・説明資料の作成および経営者への説明・案件推進における進捗管理・品質管理・若手メンバーへの業務指導、レビュー、OJTを通じた育成支援■（4） やりがい◎ 経営者の意思決定に深く関与できる高度専門領域企業オーナーの重要な意思決定に直接関わることで、事業の存続や成長に大きな影響を与える役割を担えます。

■（1） 募集背景同社グループでは中期経営計画において、非金利収益の拡大および法人顧客への付加価値提供の強化を重要なテーマとしています。その中で、キャッシュレス化の進展に伴い、クレジットカード・決済サービスの役割は、単なる決済手段から企業の業務効率化や売上拡大を支える重要なビジネスインフラへと進化しています。また、母体行の顧客基盤を活用したクロスセルや加盟店ネットワークの拡大をさらに推進するためには、提案力を持った営業体制の強化が不可欠です。こうした背景から、法人顧客および加盟店に対する提案営業をリードできる人材を募集します。■（2） ミッションクレジットカードおよび決済サービスの提案を通じて、法人顧客および加盟店の業務効率化・売上拡大を支援し、同社グループの収益基盤強化に貢献することがミッションです。母体行と連携しながら顧客ニーズを的確に捉え、決済という切り口から企業のビジネス成長を支援することで、継続的な取引関係の構築と事業拡大を実現していただきます。■（3） 主な業務内容母体行と連携しながら、法人顧客および加盟店向けに、クレジットカードに関する提案・契約等の営業業務全般をご担当いただきます。＜法人先へのクレジットカード提案・営業＞・母体行と連携した法人顧客へのクレジットカード提案・法人向けクレジットカードの契約獲得、利用促進・法人顧客のニーズを踏まえた提案活動およびフォロー対応＜加盟店の新規開拓・営業＞・母体行と連携した加盟店の新規開拓・契約推進・クレジットカード決済導入に向けた提案・調整・加盟店との関係構築、継続的な取引拡大に向けた営業活動■（4） やりがい◎ 決済を通じて企業成長に貢献できる単なる商品販売ではなく、業務効率化や売上拡大につながる提案を通じて、顧客のビジネスに直接貢献できます。◎ 銀行ネットワークを活かした営業機会母体行との連携により、豊富な顧客接点を活用した営業活動が可能であり、単独では得られない機会があります。

■（1） 募集背景同社グループでは中期経営計画において、営業活動の高度化とともに、業務効率化および顧客満足度の向上を重要なテーマとして推進しています。営業店においては、事務負担の増加や業務の複雑化が進む一方で、お客さま対応の質向上やスピード改善も求められており、「事務効率化」と「顧客体験向上」を両立する取り組みの重要性が高まっています。こうした背景から、現場の業務実態を踏まえつつ、営業店および本部を横断した改善施策を企画・推進できる体制の強化が必要となっており、本ポジションを募集します。■（2） ミッション営業店事務の効率化と顧客満足度向上を同時に実現し、営業店の生産性向上とサービス品質の底上げを図ることがミッションです。単なる業務改善にとどまらず、顧客接点における体験価値を意識したプロセス設計を行い、「負担を減らしながら価値を高める」業務運営モデルを構築します。これにより、営業店が本来注力すべき顧客対応にリソースを振り向けられる環境づくりに貢献していただきます。■（3） 主な業務内容営業店事務の効率化および顧客満足度（CS）向上を目的として、営業店および本部関係部署と連携しながら、企画・立案業務をご担当いただきます。＜営業店事務効率化にかかる企画・立案＞・営業店事務の現状把握および課題抽出・事務フローの見直し、標準化、効率化に向けた企画立案・本部・営業店と連携した施策の具体化、展開支援＜CS向上にかかる企画・立案＞・顧客接点における事務プロセスの改善企画・顧客利便性・満足度向上に資する施策の検討・営業店の負担軽減とCS向上を両立する仕組みづくり■（4） やりがい◎ 営業店と顧客双方の価値を高めるポジション事務効率化と顧客満足度向上の両立により、銀行の現場とお客さま双方に直接影響を与える仕事に携われます。◎ 現場目線を活かした実効性の高い企画営業店や本部での経験を活かし、実務に即した“使われる企画”を実現できる点が大きな魅力です。

■（1） 募集背景同社グループでは中期経営計画において、顧客接点の高度化と営業生産性の向上を重要なテーマとしています。来店機会の減少や顧客ニーズの多様化が進む中、対面・非対面を組み合わせた多様なチャネルによる接点創出の重要性が高まっています。その中でコールセンターは、顧客との継続的な関係構築や新たなニーズ創出を担う重要なチャネルとして位置づけられており、単なる問い合わせ対応から、顧客接点の戦略的活用へと役割が拡大しています。こうした変革を踏まえ、組織として成果を創出できる運営体制の強化を目的に、本ポジションを募集します。■（2） ミッションコールセンター機能を通じて顧客接点の質と量を向上させ、顧客満足度と業績の双方に貢献することが本ポジションのミッションです。個々の応対だけでなく、組織として成果を創出する仕組みを構築し、営業部門と連携しながら顧客との関係性を深めていくことで、同社が目指す顧客本位の営業モデルの実現に寄与していただきます。■（3） 主な業務内容コールセンター機能を活用し、顧客接点創出の強化を通じて、顧客満足度および業績の向上につながる組織的成果の実現に寄与していただきます。＜顧客接点創出の強化＞・コールセンターにおける架電業務を通じた顧客接点の創出・拡大・顧客ニーズを踏まえたアプローチ方法の検討・改善・営業部門等と連携した顧客接点創出施策の推進＜コールセンター運営・人材マネジメント＞・派遣社員の指導・育成、業務品質の維持・向上・オペレーションの安定運営に向けた管理・改善・顧客満足度・応対品質を意識した運営体制の構築＜組織的成果の創出＞・顧客満足度向上および業績向上に資する取り組みの企画・推進・定量・定性データを踏まえた成果検証と改善・チーム・組織として成果を上げる仕組みづくり■（4） やりがい◎ 顧客接点の最前線で成果創出に直結する仕事センターを起点に顧客満足度と業績向上の双方に貢献でき、自身の取り組みが成果として見えやすい環境です。

＼YMFGグロースパートナーズの特徴／山口フィナンシャルグループの中核として、地域企業の成長と変革をワンストップで支援するプロフェッショナル集団。企業と同じ舟に乗り、事業リスクを共有しながら本質的な価値創出を目指します。■（1） 募集背景YMFGグロースパートナーズでは、中期経営計画に基づき地域企業の持続的成長と円滑な世代交代を支援するため、事業承継支援の強化を重要なテーマとしています。後継者不在や株式・資産の承継問題、利害関係者間の調整など、事業承継は経営の最重要課題の一つであり、早期かつ高度な対応が求められています。近年は相続・税制の複雑化や企業価値評価の重要性が高まる中で、単なるアドバイザリーではなく、定量（評価・シミュレーション）と定性（合意形成）の双方を踏まえた実行支援が必要とされており、専門性を持って案件をリードできる人材の確保が不可欠となっています。■（2） ミッション事業承継に関する課題を多面的に捉え、最適な承継スキームの設計および円滑な実行を通じて、企業の持続的成長と経営の安定を実現することがミッションです。単なる制度設計にとどまらず、関係者間の利害調整や意思決定支援まで踏み込み、「実行できる承継」を実現することで、企業の将来を確かなものにします。また、案件推進を通じて次世代人材の育成にも貢献いただきます。■（3） 主な業務内容・経営者・後継者へのヒアリングを通じた事業承継課題の整理・親族、役員、株主、専門家（税理士・弁護士等）を含む利害関係者との調整・合意形成支援・自社株評価、相続財産評価の実施および前提条件の整理・相続・贈与・株式移転・組織再編等に関するシミュレーション作成・複数の選択肢を比較した最適な事業承継スキームの検討および提案・提案書・説明資料の作成および経営者への説明・案件推進における進捗管理・品質管理・若手メンバーへの業務指導、レビュー、OJTを通じた育成支援■（4） やりがい◎ 経営者の意思決定に深く関与できる高度専門領域企業オーナーの重要な意思決定に直接関わることで、事業の存続や成長に大きな影響を与える役割を担えます。

～ユーザーに近い立場で直接支援／上流工程や外部ベンダーともやりとり／中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開～■職務内容YMFGグループ全体のDX推進を支える人的基盤の強化を目的として、DX人財育成に関する企画業務全般を担っていただきます。単なる研修企画にとどまらず、中期経営計画で掲げる「AI・データ活用が日常化する組織」の実現に向け、人財戦略の観点からDXを推進するポジションです。＜DX人財育成施策の企画・設計＞・DX人財の定義・育成方針の策定・階層別・役割別のDX研修や育成プログラムの企画・デジタル・データ活用に関するリスキリング施策の検討＜育成施策の推進・運営＞・研修・育成施策の運営、進行管理・社内関係部署や外部パートナー（研修会社等）との連携・受講者のフォロー、育成効果の可視化・改善＜DX人財育成の高度化に向けた企画＞・社内のDX事例・好事例の横展開・人財育成の観点からのDX推進支援・主任クラスとして、施策の中心メンバーとしての企画・推進■仕事の魅力・やりがい◎ DXの成否を左右する「人づくり」を担う中核ポジションツール導入ではなく「人財の変化」を通じてDXを実現する役割であり、グループ全体の変革に長期的なインパクトを与えられる仕事です。◎ 戦略から実行・定着まで一貫して関われる育成方針の設計にとどまらず、施策の運営・効果測定・改善まで担うため、人財育成を“仕組みとして回す”実践的な経験を積むことができます。◎ グループ全体を俯瞰した企画ができる銀行・証券・コンサルなど多様な事業を横断して関わるため、YMFG全体のDX推進や組織課題を俯瞰しながら、人財戦略を描ける点が大きな魅力です。◎ 変革フェーズでのキャリア形成と成長機会DX推進の基盤となる人財育成領域は今まさに強化途上にあり、主任クラスとして企画の中心を担いながら、将来的な専門性の深化やマネジメントへのステップアップにもつながる環境です。

■（1） 募集背景同社グループでは中期経営計画において、収益基盤の強化とともに、業務効率化・生産性向上を重要なテーマとして推進しています。市場関連業務においても、有価証券・デリバティブ分野の高度化や業務量の増加に伴い、バック事務の負荷が高まっており、安定運営と効率化の両立が求められています。特に、私募債業務や政策投資株式管理、登録金融機関業務など、多岐にわたる専門業務を横断的に見直し、業務プロセスを標準化・高度化することで、持続可能な運営体制を構築する必要があります。こうした背景から、実務理解を踏まえつつ業務改革を企画・推進できる人材を募集します。■（2） ミッション市場関連バック業務の効率化・高度化を通じて、業務品質と生産性の両立を実現することがミッションです。個々の業務改善にとどまらず、複数の業務領域を横断したプロセス全体の最適化を推進し、安定的かつ効率的な業務運営体制を構築します。これにより、市場業務を支える基盤の強化とリスク低減に貢献していただきます。■（3） 主な業務内容市場関連業務（有価証券・デリバティブ）のバック事務を中心に、各種業務の効率化・高度化を目的とした企画・推進業務をご担当いただきます。＜私募債業務の効率化にかかる企画・推進＞・私募債の受託、登録、元利金支払に関するバック事務の業務整理・業務フローの見直し、標準化、効率化施策の企画・推進・関係部署と連携した安定的かつ効率的な運営体制の構築＜政策投資株式の議決権行使・管理業務の効率化＞・政策投資株式に関する議決権行使・管理業務の整理・高度化・業務プロセスの見直し、事務負荷軽減に向けた改善企画・運営ルールや管理方法の整備・改善＜登録金融機関業務および広告審査業務の効率化＞・登録金融機関業務に係わる各種申請・届出業務の効率化企画・広告審査業務の運用整理、プロセス改善■（4） やりがい◎ 業務の“在り方そのもの”を変える企画ポジション日々の処理業務ではなく、業務フローや運営モデルを設計・改善する立場として、組織全体に影響を与える仕事に携われます。

■（1） 募集背景同社グループでは中期経営計画において、データとデジタル技術を活用した意思決定および営業活動の高度化を重要なテーマとして掲げています。銀行内には融資・営業・顧客データなど膨大な情報が蓄積されている一方、それらを十分に活かしきれていない側面もあり、データに基づく施策立案力の強化が課題となっています。こうした背景のもと、単なる集計・分析にとどまらず、データを起点に営業や融資施策へつなげる企画機能を強化するため、本ポジションを募集します。■（2） ミッション銀行内に蓄積されたデータの分析を通じて、営業活動および融資施策の高度化を実現することがミッションです。データの背景にある業務実態や顧客ニーズを踏まえた分析を行い、実効性の高い施策として落とし込むことで、データドリブンな営業・融資運営への転換を推進します。これにより、収益性向上と顧客価値創出の両立に貢献していただきます。■（3） 主な業務内容銀行内に蓄積された各種データの処理・分析を通じて、営業活動や融資施策等の高度化に向けた施策立案を担っていただきます。＜銀行内データの集計・分析＞・融資関連を中心とした各種業務データの集計・加工・分析・Excel、Access等を用いたデータ管理・分析作業・データの可視化や分析結果の整理＜データに基づく施策立案＞・分析結果を踏まえた銀行施策（営業・融資施策等）の検討・立案・融資業務の実態を踏まえた課題抽出・改善提案・関係部署と連携した施策の具体化・推進支援■（4） やりがい◎ データを「意思決定」に活かす中核ポジション単なる集計業務にとどまらず、分析結果を営業戦略や融資判断に反映することで、銀行全体の動きに影響を与えられます。◎ 業務理解を踏まえた“意味のある分析”ができる融資業務や営業現場の理解を活かし、数字の背景まで踏み込んだ実効性の高い分析・提案が可能です。◎ 分析と企画の両方を経験できるデータ分析だけでなく、施策立案・推進まで関与することで、企画系人材としてのスキルを総合的に高められます。

～ユーザーに近い立場で直接支援／上流工程や外部ベンダーともやりとり／中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開～■（1） 募集背景同社グループでは中期経営計画において、顧客向けサービスの高度化および業務変革・生産性向上を重要なテーマとしています。その実現に向けて、システム開発・クラウド化・ITインフラの整備を一体的に推進する必要があります。また、デジタル技術の進展に伴い、従来のシステム運用に加えて、クラウド基盤の活用や業務アプリケーションの高度化など、IT部門に求められる役割は大きく拡張しています。こうした背景から、ITを通じて業務変革とサービス価値向上を推進できる人材を募集します。■（2） ミッションシステム構築・クラウド活用・ITインフラ運営を通じて、顧客向サービスの高度化および業務効率化を実現することがミッションです。単なるIT運用にとどまらず、業務や顧客体験に直結するシステムを設計・改善し、安定性と革新性を両立したIT基盤を構築することで、事業の持続的成長に貢献していただきます。■（3） 主な業務内容＜システム構築・アプリケーション開発＞顧客向けサービスおよび業務改革に向けたシステムの構築・改善業務アプリケーションの企画・開発・運用改善関係部署と連携した要件整理およびプロジェクト推進＜情報システムのクラウド化推進＞新規・既存システムのクラウド化に向けた企画・推進クラウド環境への移行検討および運用設計セキュリティ・安定性を考慮した基盤設計・整備＜ITインフラ（PC・ネットワーク等）の保守・運用＞PC・ネットワークなどのITインフラの運用管理安定稼働を支える運用ルールの整備・改善障害対応および再発防止に向けた改善推進■（4） やりがい◎ 顧客体験・業務変革に直結するIT領域システム開発や改善を通じて、顧客サービスの向上や業務効率化に直接貢献できるポジションです。◎ 新技術に挑戦し続けられる環境クラウドやデジタル技術の進展に対応しながら、継続的にスキルをアップデートできるフィールドです。

■職務内容同社は中期経営計画において、AI・データを活用した意思決定および業務遂行が日常的に行われる組織への変革を掲げています。本ポジションでは、その実現に向けたAI活用施策の企画から実装・定着までを担っていただきます。■具体的には：AI活用戦略に基づいた実証実験の実施や、ツール・サービスの導入検討、業務データの整備・活用に向けた仕組みづくりを推進いただきます。また、AI活用を支えるシステム基盤の整備や、既存AIツールの利活用促進、LINE WORKSなど業務用スマートフォン環境の利便性向上に向けた施策立案にも関与いただきます。ユーザー部門と連携しながら具体的な業務課題を踏まえた施策を検討し、「企画→実装→活用→改善」まで一貫して推進することで、全社の業務高度化と生産性向上を実現していただく役割です。■仕事の魅力・やりがい◎ 組織変革の中核テーマに関われるAI・データ活用は中期経営計画の中核に位置づけられており、単なるツール導入にとどまらず「働き方や意思決定のあり方を変える」テーマに携わることができます。◎ 企画から実装・定着まで一貫して推進できる実証実験や導入だけでなく、現場での活用定着や効果創出まで関与できるため、自らの取り組みが業務変革につながる実感を得られます。◎ 「金融×AI×業務改革」の実務経験を獲得できる金融機関としての高い信頼性・精度が求められる環境の中で、AI活用の実践経験を積むことができ、汎用性の高いDX推進スキルを身につけられます。◎ 安定した基盤のもと新しい領域に挑戦できる金融機関としての安定した事業基盤を背景にしながら、AI活用という新しい領域に腰を据えて取り組めるため、中長期的なキャリア形成とチャレンジを両立できます。

～ユーザーに近い立場で直接支援／上流工程や外部ベンダーともやりとり／中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開～■（1） 募集背景同社グループでは中期経営計画において、顧客接点の高度化および営業活動のデジタルシフトを重要な戦略テーマとしています。来店機会の減少や顧客行動の変化に伴い、Web・アプリ・営業チャネルを横断した一貫性のある顧客体験（CX）の提供が求められています。その中で、CRM・MA・Web解析等のデータを活用したマーケティングの高度化と、チャネル横断での施策最適化を推進する体制の強化が必要となっており、本ポジションを募集します。■（2） ミッションデジタル技術とデータを活用し、顧客接点を最適化することで、顧客体験の向上と事業成長の両立を実現することがミッションです。オンライン／オフラインを横断したマーケティング施策を設計・実行し、継続的な改善サイクルを回すことで、「成果につながるチャネルDX」を実現していただきます。■（3） 主な業務内容チャネルDX戦略に基づいたマーケティング施策の企画・設計オンライン／オフラインを横断した顧客接点の最適化・改善施策の立案デジタルツール・データ（CRM、MA、Web解析等）を活用したマーケティング施策の推進顧客データ分析に基づく課題抽出および改善提案各チャネル（Web、アプリ、営業、パートナー等）との連携・調整施策実施後の効果測定、KPI管理、PDCAサイクルの実行社内関係部署（営業、企画、IT等）との協働によるDX推進　など■（4） やりがい◎ データドリブンなマーケティング推進データ分析に基づき施策を企画・改善するため、感覚ではなく成果に基づいたマーケティングの実践が可能です。◎ 企画から実行・改善まで一気通貫施策の立案だけでなく、実行・検証・改善まで関与できるため、成果創出のプロセスを一貫して経験できます。◎ 成長領域での専門性を確立デジタルマーケティングおよびチャネルDXは今後の中核領域であり、市場価値の高いスキルを身につけることができます。

■採用背景同社では中期経営計画のもと、社内業務のデジタル化・高度化を推進しており、業務基盤としてSalesforceの活用領域が拡大しています。営業・事務・顧客管理を横断する基盤として重要性が高まる一方、利用部門の増加や業務要件の高度化に伴い、より安定的かつ柔軟に対応できる運用体制の強化が求められています。こうした環境を踏まえ、Salesforce基盤の構築・運用を担いながら、継続的な改善とDX推進をリードできる人材を募集します。■業務内容Salesforce（Sales Cloud／Service Cloud等）を中核とした業務基盤の構築・運用を担い、社内業務の効率化および高度化を推進していただきます。ユーザー部門と密に連携しながら、課題抽出から改善提案、実装まで一貫して関与し、現場に直結するDXを実現するポジションです。上流工程から外部ベンダーと連携し、システムの利活用を促進することで、全社的な業務変革に貢献いただきます。■業務詳細・Salesforce（Sales Cloud／Service Cloud等）の設定・カスタマイズ・フロー、承認プロセス、レポート／ダッシュボードの設計・構築・Apex、Lightning Web Components等を用いた開発（経験に応じて）・外部システムとの連携設計および運用管理・リリース管理、権限管理、データメンテナンス・ユーザー部門からの問い合わせ対応、課題整理および改善提案・利用部門拡大に向けた運用整備および定着支援■やりがい◎ 現場に最も近いDX推進ポジション営業・事務などの現場と直接関わりながら、業務改善やDXをリアルに実現できるため、自身の仕事が成果として実感しやすい環境です。◎ 上流から開発・運用まで一貫して関われる要件定義やベンダー調整といった上流工程から、実装・改善まで幅広く関与できるため、ITスキルと業務理解の両面を高めることができます。

■（1） 募集背景同社グループでは中期経営計画において、顧客接点の高度化および営業活動のデジタルシフトを重要な戦略テーマとしています。来店機会の減少や顧客行動の変化に伴い、Web・アプリ・営業チャネルを横断した一貫性のある顧客体験（CX）の提供が求められています。その中で、CRM・MA・Web解析等のデータを活用したマーケティングの高度化と、チャネル横断での施策最適化を推進する体制の強化が必要となっており、本ポジションを募集します。■（2） ミッションデジタル技術とデータを活用し、顧客接点を最適化することで、顧客体験の向上と事業成長の両立を実現することがミッションです。オンライン／オフラインを横断したマーケティング施策を設計・実行し、継続的な改善サイクルを回すことで、「成果につながるチャネルDX」を実現していただきます。■（3） 主な業務内容チャネルDX戦略に基づいたマーケティング施策の企画・設計オンライン／オフラインを横断した顧客接点の最適化・改善施策の立案デジタルツール・データ（CRM、MA、Web解析等）を活用したマーケティング施策の推進顧客データ分析に基づく課題抽出および改善提案各チャネル（Web、アプリ、営業、パートナー等）との連携・調整施策実施後の効果測定、KPI管理、PDCAサイクルの実行社内関係部署（営業、企画、IT等）との協働によるDX推進　など■（4） やりがい◎ 顧客接点全体を“設計”できるポジション特定チャネルにとどまらず、Web・アプリ・営業など複数接点を横断して顧客体験を設計できる点が特徴です。◎ データドリブンなマーケティング推進データ分析に基づき施策を企画・改善するため、感覚ではなく成果に基づいたマーケティングの実践が可能です。◎ 企画から実行・改善まで一気通貫施策の立案だけでなく、実行・検証・改善まで関与できるため、成果創出のプロセスを一貫して経験できます。

■職務内容：円貨・外貨資金繰りおよびデリバティブ業務を中心とした市場関連業務について、高度化・効率化を目的とした企画・推進業務をご担当いただきます。＜円貨・外貨資金繰りに関する企画・推進＞・円貨・外貨の資金繰り運営方針・手法の検討・資金効率・流動性を踏まえた運営プロセスの高度化・関係部署と連携した安定的かつ効率的な資金運営の推進＜デリバティブ業務の高度化・効率化＞・デリバティブ取引に関する業務運営の見直し・高度化企画・取引・管理プロセスの効率化、リスク管理強化に向けた施策検討・市場環境や規制動向を踏まえた業務改善の企画・推進＼仕事の魅力・やりがい／【市場フロント経験を“企画力”として活かせる】有価証券・デリバティブのフロント業務で培った経験を活かし、市場業務全体の運営を設計・高度化する立場で活躍できます。【市場業務の中枢を支えるポジション】資金繰りやデリバティブ業務は金融機関の根幹であり、安定運営と高度化の両立を支える重要な役割を担えます。【実務対応にとどまらない上流業務への関与】日々の取引執行ではなく、業務プロセスや運営手法そのものを見直す企画業務に携われます。【専門性を深め、次のキャリアにつながる経験】市場・ALM・デリバティブ業務を俯瞰した経験を積むことで、市場部門の中核人材としてのキャリア形成が可能です。■同社の特徴：◎YMFGの事業ステージは、山口県、広島県、福岡県の3県にまたがる広域エリア。総人口約520万人、観光資源や特産品、歴史・文化遺産にも恵まれた魅力ある地域で、山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行の3ブランド銀行を中心に250カ所以上の店舗網を有し、地元に根ざした活動をしています。

＼YMFGグロースパートナーズの特徴／山口フィナンシャルグループの中核として、地域企業の成長と変革をワンストップで支援するプロフェッショナル集団。企業と同じ舟に乗り、事業リスクを共有しながら本質的な価値創出を目指します。■（1） 募集背景YMFGグロースパートナーズでは、中期経営計画に基づき、地域企業の成長・変革を支える伴走型支援を強化しています。その中で、人材不足や人材のミスマッチは多くの企業に共通する構造的課題であり、事業戦略の実現を阻害する要因となっています。こうした課題に対し、単なる人材紹介にとどまらず、経営戦略と連動した人材戦略の設計および実行支援が求められており、「人」の観点から企業成長を支援できる体制の強化が必要となっています。そのため、経営課題と人材課題を結びつけ、最適な解決策を提供できる人材ソリューション人材を募集します。■（2） ミッション経営課題と人材課題を統合的に捉え、最適な人材ソリューションを通じて企業の成長を実現することがミッションです。経営者と同じ視座で事業戦略を理解し、その実現に必要な人材を定義・獲得・定着まで一貫して支援することで、「人が成長を生む仕組み」を構築します。これにより、企業の持続的成長および企業価値向上に貢献していただきます。■（3） 主な業務内容・経営者・経営幹部へのヒアリングを通じた経営課題・人材課題の整理・事業戦略・成長フェーズを踏まえた人材ニーズの特定・経営人材・専門人材を中心とした人材ソリューションの企画・提案・人材紹介、外部人材活用、育成施策などを組み合わせた支援設計・顧客企業と候補人材双方とのコミュニケーションおよび調整・人材導入後のフォローおよび定着・活躍に向けた支援・社内関係部署・グループ会社と連携した案件推進■（4） やりがい◎ 経営課題に直結する「人」の領域で価値を発揮単なる採用支援ではなく、企業の成長戦略に紐づく人材課題に対して本質的な解決策を提供できる点が大きな魅力です。◎ 人材紹介にとどまらないコンサルティング経験外部人材の活用や育成施策まで含めた総合的な提案が可能であり、「課題解決型」の人材支援を実現できます。

■（1） 募集背景YMFGグロースパートナーズでは、中期経営計画に基づき地域企業のDX推進支援を強化しており、業務改善やシステム刷新、SaaS導入を通じた生産性向上のニーズが拡大しています。一方で、多くの企業ではIT人材の不足やプロジェクト推進力の課題から、開発・導入が成果に結びつかないケースも見受けられます。こうした背景を踏まえ、システム開発とSaaS導入の双方に関与しながら、要件整理から導入・定着まで一貫して推進できる人材の強化を目的として、本ポジションを募集します。■（2） ミッション顧客の業務課題を踏まえたシステム開発およびSaaS導入を通じて、業務改革とDXの実現を推進することがミッションです。単なるシステム導入にとどまらず、要件定義・設計・導入・定着・改善まで一貫して関与し、「業務に定着するDX」を実現することで、顧客企業の生産性向上と価値創出に貢献していただきます。■（3） 主な業務内容・顧客要件を踏まえたシステム開発案件の推進および進行管理・プロジェクト計画策定、進捗・品質・課題管理・顧客・開発ベンダー・社内関係者との調整・SaaS導入における要件把握・整理・SaaSの初期設定、運用設計、利用定着に向けた支援・開発・導入後の運用フォローおよび改善提案・プロジェクトに付随する各種ドキュメント作成■（4） やりがい◎ 開発×SaaSの両軸でDXに関われるシステム開発とSaaS導入の双方に関与し、業務改善を実現する実践的なDX経験を積むことができます。◎ 上流から定着まで一貫した経験要件定義・設計といった上流工程から、導入・定着・改善まで一連のプロセスに関われるため、IT×業務の総合力を高められます。◎ 技術だけでなく推進力も鍛えられるプロジェクト管理や関係者調整を通じて、ITスキルに加え実行力・調整力を磨くことができます。

～ユーザーに近い立場で直接支援／上流工程や外部ベンダーともやりとり／中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開～■（1） 募集背景同社グループでは中期経営計画において、デジタル化の進展と顧客サービスの高度化に伴い、システム基盤の安定性と継続的な改善の両立が重要なテーマとなっています。銀行サービスを支える各種システムにおいては、24時間365日の安定稼働が求められる一方で、業務ニーズの変化に応じた機能改善や高度化も不可欠です。こうした環境の中で、単なる運用維持にとどまらず、業務とITの双方を理解しながら改善を推進できる体制強化が必要となっており、本ポジションを募集します。■（2） ミッション銀行サービスを支えるシステムの安定稼働を維持しつつ、継続的な改善を通じてサービス品質および業務効率の向上を実現することがミッションです。障害対応や保守運用に加え、業務部門のニーズを踏まえた改善を推進することで、「止めない」「進化し続ける」システム運営を実現し、金融サービスの信頼性向上に貢献していただきます。■（3） 主な業務内容＜銀行サービスにかかるシステムの保守・運用管理＞銀行サービスを提供する各種システムの安定運用システム稼働状況の把握・監視および運用管理障害・トラブル発生時の対応および原因分析、再発防止対応＜システム改善・機能改修の管理＞業務部門からの要望・課題を踏まえた改善検討機能改修案件の整理・優先度設定・進行管理外部ベンダーおよび関係部署との調整・改善推進＜品質・安定性向上に向けた取り組み＞システム品質・安定性・セキュリティの維持および向上運用ルール・管理体制の見直し・改善将来的なシステム更改・高度化に向けた検討・企画■（4） やりがい◎ 銀行サービスの信頼性を支える中核ポジション金融サービスの安定提供を支える役割として、社会インフラに近い重要な業務に携われます。◎ 「守り」と「改善」を両立できる単なる保守運用ではなく、業務改善やサービス向上につながるシステム改善に主体的に関与できます。

～ユーザーに近い立場で直接支援／上流工程や外部ベンダーともやりとり／中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開～■（1） 募集背景当社グループでは中期経営計画において、デジタル化の進展と顧客サービスの高度化に伴い、システム基盤の安定性と継続的な改善の両立が重要なテーマとなっています。銀行サービスを支える各種システムにおいては、24時間365日の安定稼働が求められる一方で、業務ニーズの変化に応じた機能改善や高度化も不可欠です。こうした環境の中で、単なる運用維持にとどまらず、業務とITの双方を理解しながら改善を推進できる体制強化が必要となっており、本ポジションを募集します。■（2） ミッション銀行サービスを支えるシステムの安定稼働を維持しつつ、継続的な改善を通じてサービス品質および業務効率の向上を実現することがミッションです。障害対応や保守運用に加え、業務部門のニーズを踏まえた改善を推進することで、「止めない」「進化し続ける」システム運営を実現し、金融サービスの信頼性向上に貢献していただきます。■（3） 主な業務内容＜銀行サービスにかかるシステムの保守・運用管理＞銀行サービスを提供する各種システムの安定運用システム稼働状況の把握・監視および運用管理障害・トラブル発生時の対応および原因分析、再発防止対応＜システム改善・機能改修の管理＞業務部門からの要望・課題を踏まえた改善検討機能改修案件の整理・優先度設定・進行管理外部ベンダーおよび関係部署との調整・改善推進＜品質・安定性向上に向けた取り組み＞システム品質・安定性・セキュリティの維持および向上運用ルール・管理体制の見直し・改善将来的なシステム更改・高度化に向けた検討・企画■（4） やりがい◎ 銀行サービスの信頼性を支える中核ポジション金融サービスの安定提供を支える役割として、社会インフラに近い重要な業務に携われます。◎ 「守り」と「改善」を両立できる単なる保守運用ではなく、業務改善やサービス向上につながるシステム改善に主体的に関与できます。

～ユーザーに近い立場で直接支援／上流工程や外部ベンダーともやりとり／中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開～■（1） 募集背景当社グループでは中期経営計画において、顧客向けサービスの高度化および業務変革・生産性向上を重要なテーマとしています。その実現に向けて、システム開発・クラウド化・ITインフラの整備を一体的に推進する必要があります。また、デジタル技術の進展に伴い、従来のシステム運用に加えて、クラウド基盤の活用や業務アプリケーションの高度化など、IT部門に求められる役割は大きく拡張しています。こうした背景から、開発・クラウド・インフラを横断し、ITを通じて業務変革とサービス価値向上を推進できる人材を募集します。■（2） ミッションシステム構築・クラウド活用・ITインフラ運営を通じて、顧客向サービスの高度化および業務効率化を実現することがミッションです。単なるIT運用にとどまらず、業務や顧客体験に直結するシステムを設計・改善し、安定性と革新性を両立したIT基盤を構築することで、事業の持続的成長に貢献していただきます。■（3） 主な業務内容＜システム構築・アプリケーション開発＞顧客向けサービスおよび業務改革に向けたシステムの構築・改善業務アプリケーションの企画・開発・運用改善関係部署と連携した要件整理およびプロジェクト推進＜情報システムのクラウド化推進＞新規・既存システムのクラウド化に向けた企画・推進クラウド環境への移行検討および運用設計セキュリティ・安定性を考慮した基盤設計・整備＜ITインフラ（PC・ネットワーク等）の保守・運用＞PC・ネットワークなどのITインフラの運用管理安定稼働を支える運用ルールの整備・改善障害対応および再発防止に向けた改善推進■（4） やりがい◎ 顧客体験・業務変革に直結するIT領域システム開発や改善を通じて、顧客サービスの向上や業務効率化に直接貢献できるポジションです。◎ 新技術に挑戦し続けられる環境クラウドやデジタル技術の進展に対応しながら、継続的にスキルをアップデートできるフィールドです。

■（1） 募集背景同社グループでは中期経営計画において、業務効率化やコスト構造の見直しを進めるとともに、各専門業務における持続可能な運営体制の構築を重要なテーマとしています。外為業務においても、為替取引や貿易決済の高度化・多様化に対応しながら、運営コストの削減や業務効率化を進めていく必要があります。一方で、外為分野は専門性が高く人材の育成が重要となるため、未経験者も含めて中長期的に育成しながら、業務運営および改善を担う体制の強化を図るべく、本ポジションを募集します。■（2） ミッション外為業務に関する専門性を身につけながら、安定的な業務運営と効率化の両立を実現することがミッションです。日々の業務を通じて運営プロセスを理解し、改善余地を見極めながら、コスト削減や業務効率化に貢献していただきます。将来的には、外為業務の中核人財として、専門性を発揮しながら業務運営の高度化をリードする役割を期待しています。■（3） 主な業務内容外為業務の運営コスト削減・効率化を目的とした業務をご担当いただきます。※未経験者の方も、育成・フォローを前提としています。＜外為業務の習得・人財育成＞・為替取引、貿易関連決済等の外為業務に関する知識・実務の習得・OJTや研修を通じた、外為業務を担う人財としてのスキル習得・将来的に外為業務を担う中核人財としての成長を期待します＜外為業務の運営・効率化＞・外為業務における運営プロセスの把握・改善・業務効率化やコスト削減に向けた施策の検討・実行・関係部署と連携した業務運営の見直し・標準化■（4） やりがい◎ 未経験から専門性の高い分野に挑戦できる外為という専門領域において、育成体制のもとで基礎から学び、着実にスキルを習得できる環境です。◎ 国際金融業務への理解を深められる実務を通じて為替・貿易といった国際業務に触れることができ、金融業務の幅広い知識を身につけることができます。

■（1） 募集背景同社グループでは中期経営計画において、安定的な収益基盤の確立とリスクコントロールの高度化を重要なテーマとしています。有価証券運用および金利ALMは、その中でも収益とリスク管理の双方に直結する中核領域であり、市場環境の変動に対応した機動的かつ精度の高い運用体制が求められています。こうした環境の中で、運用方針やリスク管理ルールに基づき、実際の市場取引を担う執行機能の重要性が一層高まっており、専門性を有しながら着実に運用を実行できる人材の強化を目的として本ポジションを募集します。■（2） ミッション有価証券ポートフォリオおよび金利ALMに基づく市場取引の執行を通じて、安定的な収益確保と適切なリスクコントロールを両立することがミッションです。市場環境を的確に捉え、運用方針に沿ったポジション管理と迅速な執行を実践することで、経営戦略に基づく市場運用を現場から支えます。また、日々の執行業務を通じて市場動向やリスクの変化を把握し、将来的な運用高度化や戦略立案にも資する知見の蓄積に貢献していただきます。■（3） 主な業務内容有価証券ポートフォリオおよび金利ALMに関する運営方針・ルールに基づき、市場取引・運用の執行業務をご担当いただきます。＜有価証券ポートフォリオ運営にかかる執行＞・有価証券ポートフォリオの運営方針に基づく売買・執行業務・市場環境を踏まえたポジション管理、運用状況のモニタリング・関係部署と連携した日常的な運用・管理対応＜金利ALMにかかる執行＞・金利リスク・ALM方針に基づく市場取引の執行・円貨・外貨の金利動向を踏まえた運用・調整業務・ALM運営に関するデータ整理、状況把握、報告対応■（4） やりがい◎ 市場運用の最前線で収益とリスクを支える役割有価証券運用やALMにおける執行業務を担い、金融機関の収益とリスク管理を日々の実務から支える重要なポジションです。◎ 理論と実務を結びつけた運用経験市場分析や金利動向の知見を実際の取引に反映することで、証券アナリスト的視点を実務に活かした経験を積むことができます。

～ユーザーに近い立場で直接支援／上流工程や外部ベンダーともやりとり／中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開～■（1） 募集背景当社グループでは中期経営計画において、顧客向けサービスの高度化および業務変革・生産性向上を重要なテーマとしています。その実現に向けて、システム開発・クラウド化・ITインフラの整備を一体的に推進する必要があります。また、デジタル技術の進展に伴い、従来のシステム運用に加えて、クラウド基盤の活用や業務アプリケーションの高度化など、IT部門に求められる役割は大きく拡張しています。こうした背景から、開発・クラウド・インフラを横断し、ITを通じて業務変革とサービス価値向上を推進できる人材を募集します。■（2） ミッションシステム構築・クラウド活用・ITインフラ運営を通じて、顧客向サービスの高度化および業務効率化を実現することがミッションです。単なるIT運用にとどまらず、業務や顧客体験に直結するシステムを設計・改善し、安定性と革新性を両立したIT基盤を構築することで、事業の持続的成長に貢献していただきます。■（3） 主な業務内容＜システム構築・アプリケーション開発＞顧客向けサービスおよび業務改革に向けたシステムの構築・改善業務アプリケーションの企画・開発・運用改善関係部署と連携した要件整理およびプロジェクト推進＜情報システムのクラウド化推進＞新規・既存システムのクラウド化に向けた企画・推進クラウド環境への移行検討および運用設計セキュリティ・安定性を考慮した基盤設計・整備＜ITインフラ（PC・ネットワーク等）の保守・運用＞PC・ネットワークなどのITインフラの運用管理安定稼働を支える運用ルールの整備・改善障害対応および再発防止に向けた改善推進■（4） やりがい◎ 顧客体験・業務変革に直結するIT領域システム開発や改善を通じて、顧客サービスの向上や業務効率化に直接貢献できるポジションです。◎ 新技術に挑戦し続けられる環境クラウドやデジタル技術の進展に対応しながら、継続的にスキルをアップデートできるフィールドです。

■（1） 募集背景同社では、デジタルを活用したマーケティングの高度化を推進しており、各種プロモーション施策におけるクリエイティブの重要性が一層高まっています。LPやバナー等の制作を単なるアウトプットにとどめるのではなく、データに基づいた改善まで一貫して担う体制を強化するため、新たにクリエイティブ領域をリードいただける人材を募集いたします。金融サービスの価値をより分かりやすく、魅力的に伝え、成果最大化を実現することがミッションです。■（2） ミッションマーケティング施策におけるクリエイティブの企画・制作から効果検証、改善までを一貫して担い、プロモーション成果の最大化を実現していただきます。ターゲットやサービス特性を踏まえた表現設計と、データドリブンな改善を両立させることで、顧客に「伝わる」クリエイティブを生み出し続けることが求められます。■（3） 主な業務内容・LP、バナー（静止画・動画）等のクリエイティブ企画および制作ディレクション・商品・サービス特性やターゲットに応じた表現設計、構成企画・社内関係部署および外部制作会社との連携・進行管理・各種クリエイティブの効果測定・分析・データやユーザー反応を踏まえた改善施策の立案・実行・マーケティング施策全体の成果向上に向けた継続的なPDCAの推進■（4） やりがい・自身が手掛けたクリエイティブの成果が数値として可視化され、マーケティングとの一体感を実感できます。・企画から改善まで一貫して関われるため、クリエイターとマーケター双方の視点を活かした成長が可能です。

＼YMFGグロースパートナーズの特徴／山口フィナンシャルグループの中核として、地域企業の成長と変革をワンストップで支援するプロフェッショナル集団。企業と同じ舟に乗り、事業リスクを共有しながら本質的な価値創出を目指します。■（1） 募集背景YMFGグロースパートナーズでは、中期経営計画に基づき地域企業のDX推進支援を強化しており、業務改善やシステム刷新、SaaS導入を通じた生産性向上のニーズが拡大しています。一方で、多くの企業ではIT人材の不足やプロジェクト推進力の課題から、開発・導入が成果に結びつかないケースも見受けられます。こうした背景を踏まえ、システム開発とSaaS導入の双方に関与しながら、要件整理から導入・定着まで一貫して推進できる人材の強化を目的として、本ポジションを募集します。■（2） ミッション顧客の業務課題を踏まえたシステム開発およびSaaS導入を通じて、業務改革とDXの実現を推進することがミッションです。単なるシステム導入にとどまらず、要件定義・設計・導入・定着・改善まで一貫して関与し、「業務に定着するDX」を実現することで、顧客企業の生産性向上と価値創出に貢献していただきます。■（3） 主な業務内容・顧客要件を踏まえたシステム開発案件の推進および進行管理・プロジェクト計画策定、進捗・品質・課題管理・顧客・開発ベンダー・社内関係者との調整・SaaS導入における要件把握・整理・SaaSの初期設定、運用設計、利用定着に向けた支援・開発・導入後の運用フォローおよび改善提案・プロジェクトに付随する各種ドキュメント作成■（4） やりがい◎ 開発×SaaSの両軸でDXに関われるシステム開発とSaaS導入の双方に関与し、業務改善を実現する実践的なDX経験を積むことができます。◎ 上流から定着まで一貫した経験要件定義・設計といった上流工程から、導入・定着・改善まで一連のプロセスに関われるため、IT×業務の総合力を高められます。◎ 技術だけでなく推進力も鍛えられるプロジェクト管理や関係者調整を通じて、ITスキルに加え実行力・調整力を磨くことができます。

■職務内容YMFGグループ全体のDX推進を支える人的基盤の強化を目的として、DX人財育成に関する企画業務全般を担っていただきます。単なる研修企画にとどまらず、中期経営計画で掲げる「AI・データ活用が日常化する組織」の実現に向け、人財戦略の観点からDXを推進するポジションです。＜DX人財育成施策の企画・設計＞・DX人財の定義・育成方針の策定・階層別・役割別のDX研修や育成プログラムの企画・デジタル・データ活用に関するリスキリング施策の検討＜育成施策の推進・運営＞・研修・育成施策の運営、進行管理・社内関係部署や外部パートナー（研修会社等）との連携・受講者のフォロー、育成効果の可視化・改善＜DX人財育成の高度化に向けた企画＞・社内のDX事例・好事例の横展開・人財育成の観点からのDX推進支援・主任クラスとして、施策の中心メンバーとしての企画・推進■仕事の魅力・やりがい◎ DXの成否を左右する「人づくり」を担う中核ポジションツール導入ではなく「人財の変化」を通じてDXを実現する役割であり、グループ全体の変革に長期的なインパクトを与えられる仕事です。◎ 戦略から実行・定着まで一貫して関われる育成方針の設計にとどまらず、施策の運営・効果測定・改善まで担うため、人財育成を“仕組みとして回す”実践的な経験を積むことができます。◎ グループ全体を俯瞰した企画ができる銀行・証券・コンサルなど多様な事業を横断して関わるため、YMFG全体のDX推進や組織課題を俯瞰しながら、人財戦略を描ける点が大きな魅力です。◎ 変革フェーズでのキャリア形成と成長機会DX推進の基盤となる人財育成領域は今まさに強化途上にあり、主任クラスとして企画の中心を担いながら、将来的な専門性の深化やマネジメントへのステップアップにもつながる環境です。

【社歴に関係なく裁量のある業務にチャレンジ可能／フレックスや人財育成・研修機会の積極的な創出／多様な働き方◎／キャリアアップ支援の制度も充実！】山口／広島／北九州を主な事業エリアとし、山口銀行／もみじ銀行／北九州銀行の3つの地方銀行が有する地域に根差した深い情報やネットワークを活かし、グループの総合力による発展的かつ専門的なサービスを展開している同社にて、行政支援コンサルティングとしてご活躍いただきます。■業務内容：・中央省庁や地方公共団体等への政策提言や企画提案・中央省庁や地方公共団体等からの受託業務対応（主にはPPP／PFIやまちづくりに関する分野）・PPP案件やまちづくりを行う事業者支援（事業マネジメント等）■同社の強み：後継者不在企業の事業承継課題の解決と都市部の優秀な若者に「経営者」というキャリアパスを提供するサーチファンドの設立や、日本マイクロソフト社と連携した地域のDX推進拠点「Azure HiroshimaBase」の開設など、地域のフロントランナーとして従来の金融の枠に囚われない事業に取り組んでいます。■事業展開：「志」を以って地域の豊かな未来を共創することを同社グループのミッションとし、金融の枠を超えて 、圧倒的な当事者意識を以って地域を巻き込み、社会課題を解決するリージョナル・バリューアップ・カンパニー（地域価値向上会社）を目指しています。

グループ会社を含めた社員の人件費にかかる会計処理関連のお仕事をお願いします。業務への適性をみながら徐々に範囲を拡げていくことが可能です。■業務内容・業務範囲・人件費にかかる決算、会計処理・退職給付債務計算等（PBO・ESOP）・退職金や企業年金の算定・管理・給与データや勤怠データ等の集計・分析・その他労務に関わる業務※労務管理ソフトは「COMPANY」を使用していますが、本ポジションのメイン業務では主にExcelを使用します。■組織構成配属部署：34人労務担当人数：11人 うち上記業務担当2人人財支援部の厚生チーム所属となります。今回は増員での採用となります。■部門の特徴人財支援部はその名の通り、人材の支援をミッションとしており、「グループ社員一人一人を支援する」というスローガンを掲げています。自社の社員だけではなく、ホールディングスの立ち位置から多くの方に携われることが、同社人事の面白さです。■同社の特徴：YMFGの事業ステージは、山口県、広島県、福岡県の3県にまたがる広域エリア。総人口約520万人、観光資源や特産品、歴史・文化遺産にも恵まれた魅力ある地域で、山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行の3ブランド銀行を中心に300カ所以上の店舗網を有し、地元に根ざした活動をしています。少子高齢化や都市部への若年人口流出、事業の後継者不足等、地域の課題は山積みです。地域課題解決のため、YMFGではグループ内に20社以上の専門会社を設立。金融の枠を超え、地域商社、人材紹介、農業、観光など多岐に渡ります。グループ一体で地域、お客様の幅広いニーズにお応えできる体制が整っています。

京都銀行・京都フィナンシャル・グループでは、生成ＡＩ・デジタル技術を活用し、銀行・全社横断した、もしくは各部門ごとの「業務改革の実現」を担う人材を募集しています。【業務内容】・生成AI・デジタル技術を活用した企画・実行・推進・全部門・全グループを横断した課題の整理からソリューションの実装・各部門のテーマについてのプロジェクト管理（担当部署と連携の上、進捗管理および課題の洗い出し・打ち手検討）・RPA（Automation Anywhere）を利用したボット開発・研修の企画・実施【事業の特徴】当行では、「広域型地方銀行」を標榜した広域化戦略を推進してきたことにより、店舗ネットワークが近畿2府3県（京都府、大阪府、滋賀県、兵庫県、奈良県）、愛知県、東京都にまで広がり、各店舗がそれぞれの地域を「地元」とする地域に根ざした活動を展開しております。【事業の強み】・預金、譲渡性預金…これまでの歴史から、挑戦し続けることにより、全国の地銀トップ10に入るまで成長しています。・店舗数…2000年以降、店舗は50ヶ店以上新設し、全国174ヶ所とネットワークを拡充しています。・連結自己資本比率…国内基準12.56％と、法令に定められている健全な基準である4％を大きく上回っています。・格付け…安全性、健全性を示す格付けランクで、株式会社格付投資情報センターA、スタンダード＆プアーズ社A-と、上位に位置する格付けを取得しています。【現在の挑戦】京都府は、都道府県内企業に占める創業100年を超える老舗企業の割合が全国トップクラスであると同時に、世界から注目されるベンチャー企業が集まる非常に魅力的なエリアです。京都銀行は、そんな魅力的な特徴を持つエリアでお客様と共に成長し、名だたる京都企業からの良質な配当金収入もあり、株式含み益が地方銀行内でトップクラスとなっております。当行の一番の強みはリスクに対応し得る強固な財政基盤であり、銀行に求められる役割が多様に変化する中でお客様に多様なソリューションをご提案するべく、新たな挑戦を起こしていきます。2023年10月に京都フィナンシャルグループを設立し、既存グループ会社の事業再構築や新しい事業会社の設立、さらに他社の買収など、グループストラクチャーの強化を通じたシナジー効果発揮を目指して、新たな挑戦を続けています【定年】定年60歳　（定年再雇用後、65歳の応答年度末まで勤務継続可能）銀行＝店舗削減のイメージもあるかと思いますが当行はお客様の接点は非常に重要であるとらえており、中途採用も積極的に継続して参ります。バンカーとして腰を据えて長く働きたい方是非応募下さい。【中途採用比率】銀行経験者に限らず、様々な経験を有する多様な人財の採用に向けて、経験者採用を積極的に実施してきており、採用者に占める比率は、2024年度に20％となっています。・2022年度：12％、2023年度：8％、2024年度：20％ （2025年6月2日公表）【教育制度/資格補助】各種社内研修（階層別・業種別）・行外派遣 行内外へのトレーニー活用あり 多様化するお客様のニーズに的確にお答えするべく様々な資格取得を奨励（CFP,AFP,FP1/2級等）　※報奨金等の支給有 企業内学校「京都銀行金融大学校」 eラーニング（Udemy Business 受講料補助あり）

【業務内容】データ分析組織の体制を強化し、ステークホルダーとの協力を通じて以下の業務を担当していただきます。また、組織全体のデータ分析・活用に関する知識の普及もお願いします。具体的に：・データ分析PJの企画やテーマの選定・データの設計・構築、解析、可視化、分析結果の評価などのデータ分析業務・業務適用までのリード・データ基盤担当者へのフィードバックやデータマート整理などの連携業務【募集部門】経営企画部 DX戦略本部 【事業の特徴】当行では、「広域型地方銀行」を標榜した広域化戦略を推進してきたことにより、店舗ネットワークが近畿2府3県（京都府、大阪府、滋賀県、兵庫県、奈良県）、愛知県、東京都にまで広がり、各店舗がそれぞれの地域を「地元」とする地域に根ざした活動を展開しております。【事業の強み】・預金、譲渡性預金…これまでの歴史から、挑戦し続けることにより、全国の地銀トップ10に入るまで成長しています。・店舗数…2000年以降、店舗は50ヶ店以上新設し、全国174ヶ所とネットワークを拡充しています。・連結自己資本比率…国内基準12.56％と、法令に定められている健全な基準である4％を大きく上回っています。・格付け…安全性、健全性を示す格付けランクで、株式会社格付投資情報センターA、スタンダード＆プアーズ社A-と、上位に位置する格付けを取得しています。【現在の挑戦】京都府は、都道府県内企業に占める創業100年を超える老舗企業の割合が全国トップクラスであると同時に、世界から注目されるベンチャー企業が集まる非常に魅力的なエリアです。京都銀行は、そんな魅力的な特徴を持つエリアでお客様と共に成長し、名だたる京都企業からの良質な配当金収入もあり、株式含み益が地方銀行内でトップクラスとなっております。当行の一番の強みはリスクに対応し得る強固な財政基盤であり、銀行に求められる役割が多様に変化する中でお客様に多様なソリューションをご提案するべく、新たな挑戦を起こしていきます。2023年10月に京都フィナンシャルグループを設立し、既存グループ会社の事業再構築や新しい事業会社の設立、さらに他社の買収など、グループストラクチャーの強化を通じたシナジー効果発揮を目指して、新たな挑戦を続けています【定年】定年60歳　（定年再雇用後、65歳の応答年度末まで勤務継続可能）銀行＝店舗削減のイメージもあるかと思いますが当行はお客様の接点は非常に重要であるとらえており、中途採用も積極的に継続して参ります。バンカーとして腰を据えて長く働きたい方是非応募下さい。【中途採用比率】銀行経験者に限らず、様々な経験を有する多様な人財の採用に向けて、経験者採用を積極的に実施してきており、採用者に占める比率は、2024年度に20％となっています。・2022年度：12％、2023年度：8％、2024年度：20％ （2025年6月2日公表）【教育制度/資格補助】各種社内研修（階層別・業種別）・行外派遣 行内外へのトレーニー活用あり 多様化するお客様のニーズに的確にお答えするべく様々な資格取得を奨励（CFP,AFP,FP1/2級等）　※報奨金等の支給有 企業内学校「京都銀行金融大学校」 eラーニング（Udemy Business 受講料補助あり）

【業務内容】■ストラクチャードファイナンス業務 ストラクチャードファイナンス（※）のフロント・ミドル業務（案件は、基本的に営業店と共同で進めます）。※主に「PFI」、「プロジェクトファイナンス」、「LBOローン」、「不動産ノンリコースローン」、「航空機・船舶ファイナンス」、「リパッケージローン」等の融資業務を指します。今後、特に注力したい業務は以下の通りです。・PEファンド向けM&Aファイナンス（LBO/MBOローン）業務/不動産ノンリコースローン業務/市場性ローン業務（リパッケージローン等）/FA（ファイナンスアレンジ）業務・オルタナティブ投資業務 ・オルタナティブ投資（※）のフロント業務。※主に「プライベートエクイティ（バイアウト）」、「不動産」、「メザニン」、「プライベートデット」、「インフラ」、「航空機」等へのファンド投資を指します。業務の具体例は以下の通りです。投資先ファンドの発掘・選定、デューデリジェンス、投資実行/投資実行後のモニタリング※内訳は、投資先選定・契約締結業務で70％、投資後モニタリング・報告書作成等で30％のイメージ【募集部門】京都銀行　東京営業部【事業の特徴】当行では、「広域型地方銀行」を標榜した広域化戦略を推進してきたことにより、店舗ネットワークが近畿2府3県（京都府、大阪府、滋賀県、兵庫県、奈良県）、愛知県、東京都にまで広がり、各店舗がそれぞれの地域を「地元」とする地域に根ざした活動を展開しております。【事業の強み】・預金、譲渡性預金…これまでの歴史から、挑戦し続けることにより、全国の地銀トップ10に入るまで成長しています。・店舗数…2000年以降、店舗は50ヶ店以上新設し、全国174ヶ所とネットワークを拡充しています。・連結自己資本比率…国内基準12.56％と、法令に定められている健全な基準である4％を大きく上回っています。・格付け…安全性、健全性を示す格付けランクで、株式会社格付投資情報センターA、スタンダード＆プアーズ社A-と、上位に位置する格付けを取得しています。【現在の挑戦】京都府は、都道府県内企業に占める創業100年を超える老舗企業の割合が全国トップクラスであると同時に、世界から注目されるベンチャー企業が集まる非常に魅力的なエリアです。京都銀行は、そんな魅力的な特徴を持つエリアでお客様と共に成長し、名だたる京都企業からの良質な配当金収入もあり、株式含み益が地方銀行内でトップクラスとなっております。当行の一番の強みはリスクに対応し得る強固な財政基盤であり、銀行に求められる役割が多様に変化する中でお客様に多様なソリューションをご提案するべく、新たな挑戦を起こしていきます。2023年10月に京都フィナンシャルグループを設立し、既存グループ会社の事業再構築や新しい事業会社の設立、さらに他社の買収など、グループストラクチャーの強化を通じたシナジー効果発揮を目指して、新たな挑戦を続けています【定年】定年60歳　（定年再雇用後、65歳の応答年度末まで勤務継続可能）銀行＝店舗削減のイメージもあるかと思いますが当行はお客様の接点は非常に重要であるとらえており、中途採用も積極的に継続して参ります。バンカーとして腰を据えて長く働きたい方是非応募下さい。【中途採用比率】銀行経験者に限らず、様々な経験を有する多様な人財の採用に向けて、経験者採用を積極的に実施してきており、採用者に占める比率は、2024年度に20％となっています。・2022年度：12％、2023年度：8％、2024年度：20％ （2025年6月2日公表）【教育制度/資格補助】各種社内研修（階層別・業種別）・行外派遣 行内外へのトレーニー活用あり 多様化するお客様のニーズに的確にお答えするべく様々な資格取得を奨励（CFP,AFP,FP1/2級等）　※報奨金等の支給有 企業内学校「京都銀行金融大学校」 eラーニング（Udemy Business 受講料補助あり）

【業務内容】システム部(東京拠点)にて、京都銀行内のシステム全般におけるシステム企画・開発業務を担当頂きます。具体的に：・新規業務システムの導入、要件定義・設計・受入・既存業務システムの保守開発・管理・業務所管部門、アライアンス行との折衝・外部ベンダーコントロールを含むプロジェクトマネジメント【募集部門】 システム部 【事業の特徴】当行では、「広域型地方銀行」を標榜した広域化戦略を推進してきたことにより、店舗ネットワークが近畿2府3県（京都府、大阪府、滋賀県、兵庫県、奈良県）、愛知県、東京都にまで広がり、各店舗がそれぞれの地域を「地元」とする地域に根ざした活動を展開しております。【事業の強み】・預金、譲渡性預金…これまでの歴史から、挑戦し続けることにより、全国の地銀トップ10に入るまで成長しています。・店舗数…2000年以降、店舗は50ヶ店以上新設し、全国174ヶ所とネットワークを拡充しています。・連結自己資本比率…国内基準12.56％と、法令に定められている健全な基準である4％を大きく上回っています。・格付け…安全性、健全性を示す格付けランクで、株式会社格付投資情報センターA、スタンダード＆プアーズ社A-と、上位に位置する格付けを取得しています。【現在の挑戦】京都府は、都道府県内企業に占める創業100年を超える老舗企業の割合が全国トップクラスであると同時に、世界から注目されるベンチャー企業が集まる非常に魅力的なエリアです。京都銀行は、そんな魅力的な特徴を持つエリアでお客様と共に成長し、名だたる京都企業からの良質な配当金収入もあり、株式含み益が地方銀行内でトップクラスとなっております。当行の一番の強みはリスクに対応し得る強固な財政基盤であり、銀行に求められる役割が多様に変化する中でお客様に多様なソリューションをご提案するべく、新たな挑戦を起こしていきます。2023年10月に京都フィナンシャルグループを設立し、既存グループ会社の事業再構築や新しい事業会社の設立、さらに他社の買収など、グループストラクチャーの強化を通じたシナジー効果発揮を目指して、新たな挑戦を続けています【定年】定年60歳　（定年再雇用後、65歳の応答年度末まで勤務継続可能）銀行＝店舗削減のイメージもあるかと思いますが当行はお客様の接点は非常に重要であるとらえており、中途採用も積極的に継続して参ります。バンカーとして腰を据えて長く働きたい方是非応募下さい。【中途採用比率】銀行経験者に限らず、様々な経験を有する多様な人財の採用に向けて、経験者採用を積極的に実施してきており、採用者に占める比率は、2024年度に20％となっています。・2022年度：12％、2023年度：8％、2024年度：20％ （2025年6月2日公表）【教育制度/資格補助】各種社内研修（階層別・業種別）・行外派遣 行内外へのトレーニー活用あり 多様化するお客様のニーズに的確にお答えするべく様々な資格取得を奨励（CFP,AFP,FP1/2級等）　※報奨金等の支給有 企業内学校「京都銀行金融大学校」 eラーニング（Udemy Business 受講料補助あり）

■オペレーターの育成業務■チームリーダーからの事務・不備架電業務のエスカレーション対応■マニュアル更新、業務進捗管理、数値管理■社内外への報告・提案等の資料作成■プロジェクト業務における業務要件定義■業務効率化等の改善案件の立案・検討※オペレーターのように毎日大量の電話をすることはありませんが、　受電をお任せする場合もありますので、抵抗感のない方を募集します。【配属先情報】■BPOセンターオペレーションチーム└正社員8人＋契約社員・派遣数十名└課長・マネージャークラス：4.50代└総合職メンバー：新人～30代└一般職：3.40代※課長・メンバー間のリーダー的役割をお任せする想定です。【募集背景】同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。1979年設立以来、培ってきた与信ノウハウや営業ネットワークを活かしつつ、NTTドコモの顧客・会員基盤やデータの利活用をして、新たな価値提供を図ります。現在、NTTドコモグループの金融商品に関するオペレーションセンター業務の体制強化を進めており、人材を募集しています。【事業内容】同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。【同社の魅力】■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援└男女比＝5:5└女性社員の産休・育休取得率:100%└育休後の復職率:100%■勤務時間の柔軟さ└フレックス制あり(シフト制部署除く)└時間単位での年次有給制度→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能■社風└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

【ミッション】京都銀行の取引先や営業エリアを中心に、不動産流動化ニーズに対応し、地域活性化に資する京都銀行の営業基盤を活かし、主に取引先の不動産流動化ニーズ等に応えていく【業務内容】・不動産流動化案件のソーシング、顧客提案・折衝・マーケット調査、アセット評価・不動産ファンド事業に関する企画、マーケティングなど具体例)・銀行営業店、取引先企業へ訪問・折衝し、不動産流動化案件のソーシングを行っていただきます【事業の特徴】当行では、「広域型地方銀行」を標榜した広域化戦略を推進してきたことにより、店舗ネットワークが近畿2府3県（京都府、大阪府、滋賀県、兵庫県、奈良県）、愛知県、東京都にまで広がり、各店舗がそれぞれの地域を「地元」とする地域に根ざした活動を展開しております。【事業の強み】・預金、譲渡性預金…これまでの歴史から、挑戦し続けることにより、全国の地銀トップ10に入るまで成長しています。・店舗数…2000年以降、店舗は50ヶ店以上新設し、全国174ヶ所とネットワークを拡充しています。・連結自己資本比率…国内基準12.56％と、法令に定められている健全な基準である4％を大きく上回っています。・格付け…安全性、健全性を示す格付けランクで、株式会社格付投資情報センターA、スタンダード＆プアーズ社A-と、上位に位置する格付けを取得しています。【現在の挑戦】京都府は、都道府県内企業に占める創業100年を超える老舗企業の割合が全国トップクラスであると同時に、世界から注目されるベンチャー企業が集まる非常に魅力的なエリアです。京都銀行は、そんな魅力的な特徴を持つエリアでお客様と共に成長し、名だたる京都企業からの良質な配当金収入もあり、株式含み益が地方銀行内でトップクラスとなっております。当行の一番の強みはリスクに対応し得る強固な財政基盤であり、銀行に求められる役割が多様に変化する中でお客様に多様なソリューションをご提案するべく、新たな挑戦を起こしていきます。2023年10月に京都フィナンシャルグループを設立し、既存グループ会社の事業再構築や新しい事業会社の設立、さらに他社の買収など、グループストラクチャーの強化を通じたシナジー効果発揮を目指して、新たな挑戦を続けています【定年】定年60歳　（定年再雇用後、65歳の応答年度末まで勤務継続可能）銀行＝店舗削減のイメージもあるかと思いますが当行はお客様の接点は非常に重要であるとらえており、中途採用も積極的に継続して参ります。バンカーとして腰を据えて長く働きたい方是非応募下さい。【中途採用比率】銀行経験者に限らず、様々な経験を有する多様な人財の採用に向けて、経験者採用を積極的に実施してきており、採用者に占める比率は、2024年度に20％となっています。・2022年度：12％、2023年度：8％、2024年度：20％ （2025年6月2日公表）【教育制度/資格補助】各種社内研修（階層別・業種別）・行外派遣 行内外へのトレーニー活用あり 多様化するお客様のニーズに的確にお答えするべく様々な資格取得を奨励（CFP,AFP,FP1/2級等）　※報奨金等の支給有 企業内学校「京都銀行金融大学校」 eラーニング（Udemy Business 受講料補助あり）

京都銀行・京都フィナンシャル・グループでは、生成ＡＩ・デジタル技術を活用し、銀行・全社横断した、もしくは各部門ごとの「業務改革の実現」を担う人材を募集しています。【業務内容】・生成AI・デジタル技術を活用した企画・実行・推進・全部門・全グループを横断した課題の整理からソリューションの実装・各部門のテーマについてのプロジェクト管理（担当部署と連携の上、進捗管理および課題の洗い出し・打ち手検討）・RPA（Automation Anywhere）を利用したボット開発・研修の企画・実施【事業の特徴】当行では、「広域型地方銀行」を標榜した広域化戦略を推進してきたことにより、店舗ネットワークが近畿2府3県（京都府、大阪府、滋賀県、兵庫県、奈良県）、愛知県、東京都にまで広がり、各店舗がそれぞれの地域を「地元」とする地域に根ざした活動を展開しております。【事業の強み】・預金、譲渡性預金…これまでの歴史から、挑戦し続けることにより、全国の地銀トップ10に入るまで成長しています。・店舗数…2000年以降、店舗は50ヶ店以上新設し、全国174ヶ所とネットワークを拡充しています。・連結自己資本比率…国内基準12.56％と、法令に定められている健全な基準である4％を大きく上回っています。・格付け…安全性、健全性を示す格付けランクで、株式会社格付投資情報センターA、スタンダード＆プアーズ社A-と、上位に位置する格付けを取得しています。【現在の挑戦】京都府は、都道府県内企業に占める創業100年を超える老舗企業の割合が全国トップクラスであると同時に、世界から注目されるベンチャー企業が集まる非常に魅力的なエリアです。京都銀行は、そんな魅力的な特徴を持つエリアでお客様と共に成長し、名だたる京都企業からの良質な配当金収入もあり、株式含み益が地方銀行内でトップクラスとなっております。当行の一番の強みはリスクに対応し得る強固な財政基盤であり、銀行に求められる役割が多様に変化する中でお客様に多様なソリューションをご提案するべく、新たな挑戦を起こしていきます。2023年10月に京都フィナンシャルグループを設立し、既存グループ会社の事業再構築や新しい事業会社の設立、さらに他社の買収など、グループストラクチャーの強化を通じたシナジー効果発揮を目指して、新たな挑戦を続けています【定年】定年60歳　（定年再雇用後、65歳の応答年度末まで勤務継続可能）銀行＝店舗削減のイメージもあるかと思いますが当行はお客様の接点は非常に重要であるとらえており、中途採用も積極的に継続して参ります。バンカーとして腰を据えて長く働きたい方是非応募下さい。【中途採用比率】銀行経験者に限らず、様々な経験を有する多様な人財の採用に向けて、経験者採用を積極的に実施してきており、採用者に占める比率は、2024年度に20％となっています。・2022年度：12％、2023年度：8％、2024年度：20％ （2025年6月2日公表）【教育制度/資格補助】各種社内研修（階層別・業種別）・行外派遣 行内外へのトレーニー活用あり 多様化するお客様のニーズに的確にお答えするべく様々な資格取得を奨励（CFP,AFP,FP1/2級等）　※報奨金等の支給有 企業内学校「京都銀行金融大学校」 eラーニング（Udemy Business 受講料補助あり）

【DXコンサルタント - お客さまのデジタル変革を共に目指しませんか】同社は企業や地域の”ありたい姿”を実現するコンサルティングファームです。その中でも私たちは、中堅・中小企業のDX推進を支援しており、日々の業務の中で、京都銀行のお客さまに対するDXのニーズに応え、より良い未来をお客さまと”共創”しています。特に、最先端のSaaSツールを中心としたITソリューションをオーダーメイドで提供し、導入後の伴走支援による”お客様の成功体験”を通じ、顧客のビジネス変革までをサポートしています。 【募集背景】2023年11月の事業立ち上げ以来、私たちは急速に成長を遂げています。しかし、その成長に伴う課題解決と今後の更なるサービス提供の拡大に向け、新たな人財を募集しています。このチャレンジングな環境で共に成長していける志のある方を求めています。 【業務内容】・顧客のDXニーズの把握、課題の明確化と優先順位の設定・ITソリューションの構築支援、及び活用支援日常的に地域のお客さまと強固な関係性を築きあげてきた”我々だからこそできるDX支援”があります。ぜひ私たちと、中堅・中小企業に対するデジタル化支援を通じた、地域経済活性化の実現を目指しましょう！【募集部門】DXコンサルタント【事業の特徴】当行では、「広域型地方銀行」を標榜した広域化戦略を推進してきたことにより、店舗ネットワークが近畿2府3県（京都府、大阪府、滋賀県、兵庫県、奈良県）、愛知県、東京都にまで広がり、各店舗がそれぞれの地域を「地元」とする地域に根ざした活動を展開しております。【事業の強み】・預金、譲渡性預金…これまでの歴史から、挑戦し続けることにより、全国の地銀トップ10に入るまで成長しています。・店舗数…2000年以降、店舗は50ヶ店以上新設し、全国174ヶ所とネットワークを拡充しています。・連結自己資本比率…国内基準12.56％と、法令に定められている健全な基準である4％を大きく上回っています。・格付け…安全性、健全性を示す格付けランクで、株式会社格付投資情報センターA、スタンダード＆プアーズ社A-と、上位に位置する格付けを取得しています。【現在の挑戦】京都府は、都道府県内企業に占める創業100年を超える老舗企業の割合が全国トップクラスであると同時に、世界から注目されるベンチャー企業が集まる非常に魅力的なエリアです。京都銀行は、そんな魅力的な特徴を持つエリアでお客様と共に成長し、名だたる京都企業からの良質な配当金収入もあり、株式含み益が地方銀行内でトップクラスとなっております。当行の一番の強みはリスクに対応し得る強固な財政基盤であり、銀行に求められる役割が多様に変化する中でお客様に多様なソリューションをご提案するべく、新たな挑戦を起こしていきます。2023年10月に京都フィナンシャルグループを設立し、既存グループ会社の事業再構築や新しい事業会社の設立、さらに他社の買収など、グループストラクチャーの強化を通じたシナジー効果発揮を目指して、新たな挑戦を続けています【定年】定年60歳　（定年再雇用後、65歳の応答年度末まで勤務継続可能）銀行＝店舗削減のイメージもあるかと思いますが当行はお客様の接点は非常に重要であるとらえており、中途採用も積極的に継続して参ります。バンカーとして腰を据えて長く働きたい方是非応募下さい。【中途採用比率】銀行経験者に限らず、様々な経験を有する多様な人財の採用に向けて、経験者採用を積極的に実施してきており、採用者に占める比率は、2024年度に20％となっています。・2022年度：12％、2023年度：8％、2024年度：20％ （2025年6月2日公表）【教育制度/資格補助】各種社内研修（階層別・業種別）・行外派遣 行内外へのトレーニー活用あり 多様化するお客様のニーズに的確にお答えするべく様々な資格取得を奨励（CFP,AFP,FP1/2級等）　※報奨金等の支給有 企業内学校「京都銀行金融大学校」

【業務内容】　遺言信託、遺産整理業務を中心とした相続支援関連業務をお任せいたします。　各支店の営業のサポート役として、個人富裕層に対する相続関連の内容を中心とした総合コンサルティングサービスを期待します。具体的に：・信託業務全般、特に知識や経験を活かした業務管理・営業推進業務・遺言信託や遺産整理業務の受託審査や受託判断、またそれらの執行業務・当行行員の相続対策に関する提案力向上に向けた指導ご経験によっては信託案件の審査や、社内の教育業務などもお任せする可能性がございます。【募集部門】営業本部　個人総合コンサルティング部【事業の特徴】当行では、「広域型地方銀行」を標榜した広域化戦略を推進してきたことにより、店舗ネットワークが近畿2府3県（京都府、大阪府、滋賀県、兵庫県、奈良県）、愛知県、東京都にまで広がり、各店舗がそれぞれの地域を「地元」とする地域に根ざした活動を展開しております。【事業の強み】・預金、譲渡性預金…これまでの歴史から、挑戦し続けることにより、全国の地銀トップ10に入るまで成長しています。・店舗数…2000年以降、店舗は50ヶ店以上新設し、全国174ヶ所とネットワークを拡充しています。・連結自己資本比率…国内基準12.56％と、法令に定められている健全な基準である4％を大きく上回っています。・格付け…安全性、健全性を示す格付けランクで、株式会社格付投資情報センターA、スタンダード＆プアーズ社A-と、上位に位置する格付けを取得しています。【現在の挑戦】京都府は、都道府県内企業に占める創業100年を超える老舗企業の割合が全国トップクラスであると同時に、世界から注目されるベンチャー企業が集まる非常に魅力的なエリアです。京都銀行は、そんな魅力的な特徴を持つエリアでお客様と共に成長し、名だたる京都企業からの良質な配当金収入もあり、株式含み益が地方銀行内でトップクラスとなっております。当行の一番の強みはリスクに対応し得る強固な財政基盤であり、銀行に求められる役割が多様に変化する中でお客様に多様なソリューションをご提案するべく、新たな挑戦を起こしていきます。2023年10月に京都フィナンシャルグループを設立し、既存グループ会社の事業再構築や新しい事業会社の設立、さらに他社の買収など、グループストラクチャーの強化を通じたシナジー効果発揮を目指して、新たな挑戦を続けています【定年】定年60歳　（定年再雇用後、65歳の応答年度末まで勤務継続可能）銀行＝店舗削減のイメージもあるかと思いますが当行はお客様の接点は非常に重要であるとらえており、中途採用も積極的に継続して参ります。バンカーとして腰を据えて長く働きたい方是非応募下さい。【中途採用比率】銀行経験者に限らず、様々な経験を有する多様な人財の採用に向けて、経験者採用を積極的に実施してきており、採用者に占める比率は、2024年度に20％となっています。・2022年度：12％、2023年度：8％、2024年度：20％ （2025年6月2日公表）【教育制度/資格補助】各種社内研修（階層別・業種別）・行外派遣 行内外へのトレーニー活用あり 多様化するお客様のニーズに的確にお答えするべく様々な資格取得を奨励（CFP,AFP,FP1/2級等）　※報奨金等の支給有 企業内学校「京都銀行金融大学校」 eラーニング（Udemy Business 受講料補助あり）

【業務内容】金融サービスを安定的に提供するために、サイバーセキュリティエンジニアを募集いたします。具体的に：主にインターネット接続系システムにおける情報セキュリティ安全管理スペシャリストとして、サイバーセキュリティシステムの構築、運用管理、行内・グループ会社からの相談事項への専門的知見を活かしたアドバイス、各種DX関連プロジェクトの推進支援、各種監査や照会対応の支援などをお任せします。【募集部門】 システム部 【事業の特徴】当行では、「広域型地方銀行」を標榜した広域化戦略を推進してきたことにより、店舗ネットワークが近畿2府3県（京都府、大阪府、滋賀県、兵庫県、奈良県）、愛知県、東京都にまで広がり、各店舗がそれぞれの地域を「地元」とする地域に根ざした活動を展開しております。【事業の強み】・預金、譲渡性預金…これまでの歴史から、挑戦し続けることにより、全国の地銀トップ10に入るまで成長しています。・店舗数…2000年以降、店舗は50ヶ店以上新設し、全国174ヶ所とネットワークを拡充しています。・連結自己資本比率…国内基準12.56％と、法令に定められている健全な基準である4％を大きく上回っています。・格付け…安全性、健全性を示す格付けランクで、株式会社格付投資情報センターA、スタンダード＆プアーズ社A-と、上位に位置する格付けを取得しています。【現在の挑戦】京都府は、都道府県内企業に占める創業100年を超える老舗企業の割合が全国トップクラスであると同時に、世界から注目されるベンチャー企業が集まる非常に魅力的なエリアです。京都銀行は、そんな魅力的な特徴を持つエリアでお客様と共に成長し、名だたる京都企業からの良質な配当金収入もあり、株式含み益が地方銀行内でトップクラスとなっております。当行の一番の強みはリスクに対応し得る強固な財政基盤であり、銀行に求められる役割が多様に変化する中でお客様に多様なソリューションをご提案するべく、新たな挑戦を起こしていきます。2023年10月に京都フィナンシャルグループを設立し、既存グループ会社の事業再構築や新しい事業会社の設立、さらに他社の買収など、グループストラクチャーの強化を通じたシナジー効果発揮を目指して、新たな挑戦を続けています【定年】定年60歳　（定年再雇用後、65歳の応答年度末まで勤務継続可能）銀行＝店舗削減のイメージもあるかと思いますが当行はお客様の接点は非常に重要であるとらえており、中途採用も積極的に継続して参ります。バンカーとして腰を据えて長く働きたい方是非応募下さい。【中途採用比率】銀行経験者に限らず、様々な経験を有する多様な人財の採用に向けて、経験者採用を積極的に実施してきており、採用者に占める比率は、2024年度に20％となっています。・2022年度：12％、2023年度：8％、2024年度：20％ （2025年6月2日公表）【教育制度/資格補助】各種社内研修（階層別・業種別）・行外派遣 行内外へのトレーニー活用あり 多様化するお客様のニーズに的確にお答えするべく様々な資格取得を奨励（CFP,AFP,FP1/2級等）　※報奨金等の支給有 企業内学校「京都銀行金融大学校」 eラーニング（Udemy Business 受講料補助あり）

【業務内容】システム部にて、京都銀行内のシステム全般におけるシステム企画・開発業務を担当頂きます。具体的に：・新規業務システムの導入、要件定義・設計・受入・既存業務システムの保守開発・管理・業務所管部門、アライアンス行との折衝・外部ベンダーコントロールを含むプロジェクトマネジメント【募集部門】 システム部 【事業の特徴】当行では、「広域型地方銀行」を標榜した広域化戦略を推進してきたことにより、店舗ネットワークが近畿2府3県（京都府、大阪府、滋賀県、兵庫県、奈良県）、愛知県、東京都にまで広がり、各店舗がそれぞれの地域を「地元」とする地域に根ざした活動を展開しております。【事業の強み】・預金、譲渡性預金…これまでの歴史から、挑戦し続けることにより、全国の地銀トップ10に入るまで成長しています。・店舗数…2000年以降、店舗は50ヶ店以上新設し、全国174ヶ所とネットワークを拡充しています。・連結自己資本比率…国内基準12.56％と、法令に定められている健全な基準である4％を大きく上回っています。・格付け…安全性、健全性を示す格付けランクで、株式会社格付投資情報センターA、スタンダード＆プアーズ社A-と、上位に位置する格付けを取得しています。【現在の挑戦】京都府は、都道府県内企業に占める創業100年を超える老舗企業の割合が全国トップクラスであると同時に、世界から注目されるベンチャー企業が集まる非常に魅力的なエリアです。京都銀行は、そんな魅力的な特徴を持つエリアでお客様と共に成長し、名だたる京都企業からの良質な配当金収入もあり、株式含み益が地方銀行内でトップクラスとなっております。当行の一番の強みはリスクに対応し得る強固な財政基盤であり、銀行に求められる役割が多様に変化する中でお客様に多様なソリューションをご提案するべく、新たな挑戦を起こしていきます。2023年10月に京都フィナンシャルグループを設立し、既存グループ会社の事業再構築や新しい事業会社の設立、さらに他社の買収など、グループストラクチャーの強化を通じたシナジー効果発揮を目指して、新たな挑戦を続けています【定年】定年60歳　（定年再雇用後、65歳の応答年度末まで勤務継続可能）銀行＝店舗削減のイメージもあるかと思いますが当行はお客様の接点は非常に重要であるとらえており、中途採用も積極的に継続して参ります。バンカーとして腰を据えて長く働きたい方是非応募下さい。【中途採用比率】銀行経験者に限らず、様々な経験を有する多様な人財の採用に向けて、経験者採用を積極的に実施してきており、採用者に占める比率は、2024年度に20％となっています。・2022年度：12％、2023年度：8％、2024年度：20％ （2025年6月2日公表）【教育制度/資格補助】各種社内研修（階層別・業種別）・行外派遣 行内外へのトレーニー活用あり 多様化するお客様のニーズに的確にお答えするべく様々な資格取得を奨励（CFP,AFP,FP1/2級等）　※報奨金等の支給有 企業内学校「京都銀行金融大学校」 eラーニング（Udemy Business 受講料補助あり）

【業務内容】システム部にて、京都銀行の各種システムインフラの企画・プロジェクトマネジメント、業務プロセス改善企画、保守・管理等をお任せいたします。具体的に：・システム全体を俯瞰したアーキテクチャ設計・業務システム(サーバー等)のインフラ構築・管理業務・新規システム導入時のインフラ構築・運用（クラウド含む）・部門からの要請を取りまとめ・要件定義、設計及びプロジェクトマネジメント～ベンダー管理・全体調整【募集部門】 システム部 【事業の特徴】当行では、「広域型地方銀行」を標榜した広域化戦略を推進してきたことにより、店舗ネットワークが近畿2府3県（京都府、大阪府、滋賀県、兵庫県、奈良県）、愛知県、東京都にまで広がり、各店舗がそれぞれの地域を「地元」とする地域に根ざした活動を展開しております。【事業の強み】・預金、譲渡性預金…これまでの歴史から、挑戦し続けることにより、全国の地銀トップ10に入るまで成長しています。・店舗数…2000年以降、店舗は50ヶ店以上新設し、全国174ヶ所とネットワークを拡充しています。・連結自己資本比率…国内基準12.56％と、法令に定められている健全な基準である4％を大きく上回っています。・格付け…安全性、健全性を示す格付けランクで、株式会社格付投資情報センターA、スタンダード＆プアーズ社A-と、上位に位置する格付けを取得しています。【現在の挑戦】京都府は、都道府県内企業に占める創業100年を超える老舗企業の割合が全国トップクラスであると同時に、世界から注目されるベンチャー企業が集まる非常に魅力的なエリアです。京都銀行は、そんな魅力的な特徴を持つエリアでお客様と共に成長し、名だたる京都企業からの良質な配当金収入もあり、株式含み益が地方銀行内でトップクラスとなっております。当行の一番の強みはリスクに対応し得る強固な財政基盤であり、銀行に求められる役割が多様に変化する中でお客様に多様なソリューションをご提案するべく、新たな挑戦を起こしていきます。2023年10月に京都フィナンシャルグループを設立し、既存グループ会社の事業再構築や新しい事業会社の設立、さらに他社の買収など、グループストラクチャーの強化を通じたシナジー効果発揮を目指して、新たな挑戦を続けています【定年】定年60歳　（定年再雇用後、65歳の応答年度末まで勤務継続可能）銀行＝店舗削減のイメージもあるかと思いますが当行はお客様の接点は非常に重要であるとらえており、中途採用も積極的に継続して参ります。バンカーとして腰を据えて長く働きたい方是非応募下さい。【中途採用比率】銀行経験者に限らず、様々な経験を有する多様な人財の採用に向けて、経験者採用を積極的に実施してきており、採用者に占める比率は、2024年度に20％となっています。・2022年度：12％、2023年度：8％、2024年度：20％ （2025年6月2日公表）【教育制度/資格補助】各種社内研修（階層別・業種別）・行外派遣 行内外へのトレーニー活用あり 多様化するお客様のニーズに的確にお答えするべく様々な資格取得を奨励（CFP,AFP,FP1/2級等）　※報奨金等の支給有 企業内学校「京都銀行金融大学校」 eラーニング（Udemy Business 受講料補助あり）

【業務内容】一例として下記のような部門にて、多彩なポジションをご用意しております。【インフラ企画】・システム部にて、京都銀行の各種システムインフラの企画・プロジェクトマネジメント、業務プロセス改善企画、保守・管理等をお任せいたします。・システム全体を俯瞰したアーキテクチャ設計・業務システム(サーバー等)のインフラ構築・管理業務・新規システム導入時のインフラ構築・運用（クラウド含む）・部門からの要請を取りまとめ・要件定義、設計及びプロジェクトマネジメント～ベンダー管理・全体調整【銀行システム企画開発】・システム部にて、銀行業務システム（勘定系・市場系等）をはじめとした京都銀行のシステム全般におけるシステム企画開発を担当いただきます。・新規業務システムの導入、要件定義・設計・受入・既存業務システムの保守開発・管理・業務所管部門、アライアンス行との折衝・外部ベンダーコントロールを含むプロジェクトマネジメント【システム企画開発・PM】・新規業務システムの導入、要件定義・設計・受入・既存業務システムの保守開発・管理・業務所管部門、アライアンス行との折衝・外部ベンダーコントロールを含むプロジェクトマネジメント【サイバーセキュリティエンジニア】・主にインターネット接続系システムにおける情報セキュリティ安全管理スペシャリストとして、サイバーセキュリティシステムの構築、運用管理、行内・グループ会社からの相談事項への専門的知見を活かしたアドバイス、各種DX関連プロジェクトの推進支援、各種監査や照会対応の支援などをお任せします。【サイバーセキュリティ対策室/監視業務】・主にインターネット接続系システムにおける情報セキュリティ安全管理スペシャリストとして、セキュリティ監視業務（監視にかかる企画を含みます）・運用、障害対応、各種システムに対する脆弱性管理・診断などをお任せします。【募集部門】システム部 【事業の特徴】当行では、「広域型地方銀行」を標榜した広域化戦略を推進してきたことにより、店舗ネットワークが近畿2府3県（京都府、大阪府、滋賀県、兵庫県、奈良県）、愛知県、東京都にまで広がり、各店舗がそれぞれの地域を「地元」とする地域に根ざした活動を展開しております。【事業の強み】・預金、譲渡性預金…これまでの歴史から、挑戦し続けることにより、全国の地銀トップ10に入るまで成長しています。・店舗数…2000年以降、店舗は50ヶ店以上新設し、全国174ヶ所とネットワークを拡充しています。・連結自己資本比率…国内基準12.56％と、法令に定められている健全な基準である4％を大きく上回っています。・格付け…安全性、健全性を示す格付けランクで、株式会社格付投資情報センターA、スタンダード＆プアーズ社A-と、上位に位置する格付けを取得しています。【現在の挑戦】京都府は、都道府県内企業に占める創業100年を超える老舗企業の割合が全国トップクラスであると同時に、世界から注目されるベンチャー企業が集まる非常に魅力的なエリアです。京都銀行は、そんな魅力的な特徴を持つエリアでお客様と共に成長し、名だたる京都企業からの良質な配当金収入もあり、株式含み益が地方銀行内でトップクラスとなっております。当行の一番の強みはリスクに対応し得る強固な財政基盤であり、銀行に求められる役割が多様に変化する中でお客様に多様なソリューションをご提案するべく、新たな挑戦を起こしていきます。2023年10月に京都フィナンシャルグループを設立し、既存グループ会社の事業再構築や新しい事業会社の設立、さらに他社の買収など、グループストラクチャーの強化を通じたシナジー効果発揮を目指して、新たな挑戦を続けています【定年】定年60歳　（定年再雇用後、65歳の応答年度末まで勤務継続可能）銀行＝店舗削減のイメージもあるかと思いますが当行はお客様の接点は非常に重要であるとらえており、中途採用も積極的に継続して参ります。バンカーとして腰を据えて長く働きたい方是非応募下さい。

■募集背景サステナビリティ経営を推進する中で、当社ならではの社会貢献活動について更なる高度化・体系化が求められています。その実現に向け、既存施策の磨き込みに加え、環境変化を捉えた新たな社会価値創出のための企画・推進ができる人材を募集します。■職務概要当社(グループ)の社会貢献活動(CSR)における戦略企画・プロジェクト統括の両面から中核を担っていただく役割です。日本生命らしい社会貢献活動の在り方の構想から関与し、施策の設計・実行・改善までを一貫してリードするとともに、社内外の多様な関係者を巻き込みながら、全社的な取組として展開していただきます。■職務詳細・社会的インパクト最大化に向けた社会貢献活動の企画・推進および統括・複数施策・プロジェクトの進捗／課題／リソース管理等のプロジェクト・チームマネジメント、高度化・展開・既存施策（教育支援・ボランティア・環境保全等）の高度化・横展開の推進・新規社会貢献事業の企画・立ち上げ（構想設計～実行フェーズまで）・社内関係部門・外部パートナー（NPO・自治体等）との連携・合意形成・協働・インナー／アウターブランディング戦略の企画・推進■組織概要サステナビリティ経営推進部(約50名)で社会貢献活動の企画・運営を担うチーム（約9名）に配属予定です。本チームは、教育支援・ボランティア・環境保全など多岐にわたる取組を企画・推進しており、経営層から現場まで幅広いステークホルダーと連携しながら業務を行っています。■キャリアパス基本は、専門的な知見を生かして、本社グループの社会貢献活動の戦略企画およびプロジェクトマネジメント業務に従事いただきます。■特徴・魅力当社グループの経営計画を見据えた社会貢献取組の進化を担い、大規模な社会的インパクト創出に挑戦できるポジションで社会課題解決と事業価値向上の両立を実現するやりがいの大きい業務です。■メッセージ　これまでのご経験を生かしながら、「日本生命らしい社会貢献とは何か」をともに考え形にしていくこと、社会に新しい価値を創出することに志をお持ちの方のご応募をお待ちしております。

【募集背景】福岡拠点の業務・取引先拡大を目指す増員です。【職務概要】新設福岡拠点でのリレーションシップマネージャーとして、法人営業をご担当いただきます。【具体的職務内容】■新規開拓■顧客メンテナンス■財務分析■本社との電話でのコミュニケーションなど【担当顧客・案件特徴】◆法人向け融資および個人の不動産投資日本に投資する台湾企業向け融資、具体的には、工場、オフィス、社員寮に対する不動産ファイナンスに関するニーズについて、金融コンサルティングサービスを提供いたします。【入社後】新規立ち上げのオフィスのため、入社後まずは東京オフィスやリモート、あるいは福岡にてオンボーディングを通して慣れていただきますのでご安心ください。【部署構成】2名（RM、営業サポート）

【主な職務内容】■新契約業務に関する事務企画・事務設計（業務プロセス設計、業務フロー整備、改善提案 等）■会社全体の利益を踏まえた、新契約引受業務の業務効率化・生産性向上施策の企画・立案・実行■新契約業務に関する規程・マニュアル等の整備・改定■新契約引受関連KPIの管理・分析■事務リスク管理およびコンプライアンス対応■上記に関連するプロジェクトおよび特命事項への参画【職務上の主なコンタクト先】・社内関連部署（契約サービス部、お客様サービス部、開発部、営業企画推進部など）・社外取引先（新契約成立、保険証券発送関連の業務委託先など）【キャリアビジョン】新契約引受業務に関する専門性を高めながら、事務企画・オペレーション企画のプロフェッショナルとしてキャリア形成が可能です。将来的には、部門横断の業務改善プロジェクトリーダー、契約事務領域の企画・統括ポジション　等へのキャリアアップの機会があります。【チューリッヒ生命について】チューリッヒ生命は、チューリッヒ・インシュアランス・グループの日本における生命保険事業の主要拠点として、1996年に日本でのビジネスをスタートしました。　チューリッヒ生命の親会社であるチューリッヒ・インシュアランス・グループは、スイスのチューリッヒ市を本拠に1872年に設立され、200以上の国や地域で幅広い商品・サービスを提供する世界有数の保険グループです。【社風について】社長であっても「さん」付けで呼ぶ文化で役職を超えたフラットなコミュニケーションが特徴的な会社です。新卒採用を行っておらず、全員が中途入社社員です。様々な価値観を認め合い、互いを尊敬し合う風土があります。【働き方】・在宅勤務の割合：50％（入社後2週間程度は毎日出社）・転居を伴う転勤は、原則ございません。

■業務概要・マーケティング戦略全体の設計および実行・SEO・広告・コンテンツ・CRMなど複数チャネルを横断した施策推進・計測設計、KPI設計、数値基盤の整備と標準化・マーケティングの戦略立案・意思決定・再現性・パターンの構築・将来的なマーケティング組織拡大を見据えた基盤づくり■業務内容・Web集客施策の企画・運用　・web広告　・コンテンツ制作　・サイト改善・インサイドセールス・GA4等によるアクセス解析・リード獲得施策のKPI管理・MA/CRMを用いたナーチャリング施策・メールマーケティング設計・配信・データ整備、レポート作成、効果測定・代理店や制作会社との連携■組織構成現在部長を除き、4名で運営を行っております。【オートリース業界について】お客様が希望される車両をお客さまに代わり購入し、一定期間毎月同じ料金で賃貸する、保有ともレンタカーとも異なるシステムです。車両を購入・ご使用になる際には様々な業務が発生しますが、これらの業務を同社にアウトソーシングしていただくことで、お客様は煩雑な業務から解放され、ご利用状況に応じた適切な車両管理が実現できます。中小法人企業における社用車のリース化が順調に進み、法人企業における社用車のリース化が順調に進展することでオートリース車両台数は増加傾向を保つと予想されています。【転勤条件】採用後数年は初期配属地で勤務、その後は「就業場所／変更の範囲」に記載のとおり異動の頻度は配置されたポジションやお客さまとの関係性等により様々な可能性がありますが、同一部署にて一定の勤続年数に達すると、異動候補となる場合がございます。単身赴任の場合借上社宅制度や単身赴任手当（50,000円/月）、帰郷実費（一時帰宅時の交通実費の補填）の支給があります。

【再保険とは】再保険とは、保険会社（元受保険会社）が契約者から引き受けた大きなリスクや巨額の損害に備えるため、その責任の一部または全部を他の保険会社（再保険会社）に引き受けてもらう「保険のための保険」のことです。【配属先】業務戦略課【ミッション】・同社が引き受けたリスクを適切に分散し、資本効率および収益安定性を高めることを目的としてた、再保険の企画・手配・管理。・国内外の再保険会社や再保険ブローカーとのパートナーシップ構築を通じて、再保険によるリスク移転戦略の高度化、収益安定性向上の実現。【部門で担う業務内容】・再保険プログラムの企画・設計・再保険契約の交渉・締結（国内外再保険会社・ブローカー対応）・再保険契約の管理、精算・収支管理業務・再保険ブローカーと連携した再保険に関する市場動向・価格動向の調査分析・商品部門における部門内規程の管理・商品付帯サービス管理業務（委託先対応・予算管理）【今回お任せする予定の業務内容】・再保険契約の管理・精算業務（オペレーション中心）・各種データ入力・チェックおよび業務改善提案・社内関係者との調整・問い合わせ対応・再保険更改業務のサポート【組織構成】■商品戦略部（部長1名）①業務戦略課：課長1名・担当2名└主に新たな保険商品、もしくは保険商品の組み込みを前提とした新サービスの企画・検討を行う②商品戦略課：課長1名・担当2名└商品部門全体のルール（規程類）管理/付帯サービス管理/再保険関連業務を行う※業務経験、強みや希望を勘案の上で、上記いずれかもしくは両方の課に配属となります。【働き方】在宅勤務は、全社的に月8回まで活用可。※配属先の状況により変動【ポジションの魅力】・業務プロセス理解を通じ、保険ビジネス全体の知識を習得できる・安定した業務基盤の中で、改善・効率化に主体的に関われる・将来的にリーダーや管理職へのキャリアアップが可能【特徴・魅力】■ダイレクト損害保険会社なので、よりお客様目線での業務ができる。 ■風通しのよさ、フラットな組織。■チャレンジを推奨する風土 ■少数精鋭のため、裁量を持て、幅広く業務を経験できる。 ■家庭と仕事の両立がしやすい環境 ■希望によってはキャリアステップとして異なる部門で経験を積むことも可能です。 ※弊社からの入社実績多数※◇3分でわかるソニー損保 https://www.youtube.com/watch?v=ufK5QuLz1MI ◇ソニー損害保険　紹介動画 https://sites.google.com/b-inc.co.jp/sonysonpo/%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0

自動車リース契約者向けソリューションサービスの主管部として提案営業および、営業推進をご担当頂きます。■業務概要顧客ニーズに応じた自動車保険提案、事故削減や安全運転管理に資するテレマティクスサービスの提案の営業および営業推進■業務内容・商品・サービス未導入顧客のターゲティング・営業部支店と連携した提案営業・提案支援（提案書作成、プレゼンテーション）・新規顧客のサービス導入サポート■目標について全社営業目標の達成に向けた営業推進【オートリース業界について】お客様が希望される車両をお客さまに代わり購入し、一定期間毎月同じ料金で賃貸する、保有ともレンタカーとも異なるシステムです。車両を購入・ご使用になる際には様々な業務が発生しますが、これらの業務を同社にアウトソーシングしていただくことで、お客様は煩雑な業務から解放され、ご利用状況に応じた適切な車両管理が実現できます。中小法人企業における社用車のリース化が順調に進み、法人企業における社用車のリース化が順調に進展することでオートリース車両台数は増加傾向を保つと予想されています。【転勤条件】採用後数年は初期配属地で勤務、その後は「就業場所／変更の範囲」に記載のとおり異動の頻度は配置されたポジションやお客さまとの関係性等により様々な可能性がありますが、同一部署にて一定の勤続年数に達すると、異動候補となる場合がございます。単身赴任の場合借上社宅制度や単身赴任手当（50,000円/月）、帰郷実費（一時帰宅時の交通実費の補填）の支給があります。