リース･レンタル業界の新着・更新情報のみ表示の転職・求人情報

【期待する役割】国内最大手のオートリース会社である当社にて、オートリースを軸にタクシー事業者向け営業活動（B to B営業）をお任せします。変化が激しいタクシー業界の中で、事業者向けコンサル目線で課題解決していただきます。【職務内容】・新規営業先、既存営業先向けオートリース（ジャパンタクシー・EV等のタクシー、ハイヤー車両等）やモビリティサービスの各種提案・業界団体との関係構築・各団体の賛助会員としての会合出席【魅力】★当社のタクシーの業界への貢献にも注力しており、EV車両のリース提供や充電カードの提供を行っておりますが、今後は EV 車両のメンテナンスや充電サービスの提供についても第一交通と協業していく予定です。★第一交通が組成する全国のタクシー会社約740社・約4万台の「No.1タクシーネットワーク」に対するEVタクシーの提供スキームの検討も実施しています。★2024年１月には、タクシー業界の電動化・脱炭素化に向けた取組みの第二弾として電気自動車 の導入に課題を持つ沖縄県や北海道など気候寒暖差が顕著な地域へのEVの導入も進めています。 【募集背景】現在タクシー業界を担当するベテラン社員の後任として、長期的にタクシー業界向けの営業担当としてご活躍を期待しております。【組織構成】ソリューション営業本部/ソリューション営業第二部【働き方】・残業時間は少なく、退社時間は18時～19時頃が多いです。・テレワーク週2日間、活用可能で、自由度高く就業が可能です。・10年以上ご活躍する社員も多く、長期就業が実現できる環境です。

【職務内容】中途採用を企画～運営まで現採用担当1名と共にお任せします。・採用企画立案・エージェント折衝・求人媒体対応・書類選考/面接等選考対応・採用管理等【入社後の流れ】まずは中途採用担当として、現担当と協同しながら業務を進めていただく想定をしております。【キャリアパス】人事企画グループの一員として、中途採用担当としての配属となりますが、ゆくゆくは労務や人事制度、教育担当など、人事のゼネラリストとしてご活躍していただくことが可能です。【働き方】フレックス：有（コアタイム無）テレワーク：可（週２回程度）

【ミッション/募集背景】リユース業者専門のオークション事業「TIMELESS AUCTION」からスタートした当社は、全国の百貨店にて一般のお客様から買取事業を展開することで大きな成長を遂げており「総合買取サロン タイムレス」は現在会社の中核です。新設予定部門にて、その「総合買取サロン タイムレス」におけるデジタルコミュニケーション戦略全般、企画、実施運用、効果検証からネクストアクションまで、一気通貫したPDCA運用をお任せいたします。また、オークション事業「TIMELESS AUCTION」においても、オークションに参加する会員様（法人）の拡大、オークションへの参加促進などをデジタル分野にて推進いただきます。【業務内容】■店舗集客最大化に向けたマーケティング施策全般（リスティング・ディスプレイ・SNS広告・SEOなど）■キャンペーンやクーポン施策などの企画／運用／分析■アクセス解析ツール（Google Analytics等）を用いたサイト改善提案■グロースハック（ABテストなど）■部下（課員）1～２名のマネジメントその他、その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です。【募集背景】同社は百貨店への出店を中心とした総合買取サロン「タイムレス」およびリユース事業者向けオークション「タイムレスオークション」などを運営しております。2020年10月にBuySell Technologies（以下、バイセル）グループに参画してから、バイセルのマーケティングチームと協働することにより集客力の向上による事業成長を果たしてまいりました。今後、更なる飛躍的な成長を目指すべく、責任・権限の明確化を図り、より高度な戦略設計や緻密な施策実行を行うべく、マーケティング本部を新設予定です。そのような中で、デジタルコミュニケーション戦略全般、企画、実施運用、効果検証からネクストアクションまで一気通貫したPDCAを運用をいただける方をお迎えしたいと考えております。【この部門のミッション】■店舗事業におけるデジタルコミュニケーションによる新規顧客の獲得■店舗事業におけるデジタルコミュニケーションによる既存顧客のナーチャリング（リピート・優良～生涯顧客化）■オークション事業におけるデジタルコミュニケーションによる会員（法人）の最大化と活性化【このポジションのキャリアステップ】課長⇒部長⇒本部長【同社について】タイムレスでは創業当初から、業界の常識を壊す新しい取り組みや中古品に対しての見え方を変えリユースのすばらしさを社会に伝え続けてきました。ブランド品の流通を通じて、当社に関わる全ての方に満足し喜んでいただくために、私たちは『誠実に努力し続けること』、そして『感謝の気持ちを大事にすること』を行動規範として掲げております。商品や価格だけでなく、ちょっとした『気遣い』そして『心』が大切であると私たちは考えているからです。BuySell Technologiesの完全グループ会社となった事をきっかけに、更なる成長と人と人・モノとモノとをつなぐ架け橋のような存在を目指し同社は挑戦を続けています。

【期待する役割】国内外のICT業界（通信キャリアや通信インフラ等を対象）を担当する国内専門営業部にて、主に海外案件（北米、欧州、アジア、オセアニア等）のストラクチャードファイナンス全般を中心にご担当いただきます。【職務内容】○海外の通信キャリア・インフラ運用会社等の顧客、及び当該業界向けストラクチャードファイナンス等を組成する海外金融機関との折衝○顧客への各種ファイナンス提案○ヒアリングをもとにした、顧客の事業性や財務状況等の判断○各種ファイナンスストラクチャーの組成・実行【募集背景】組織体制の強化のため【配属予定部署】ICT事業本部/IT・メディア部人数は出向者含めて17名で構成されております。

【概要】リース会社でありながら、船舶部の契約形態はリース契約が殆ど無く、全世界を運航する外航船の融資を中心に、出資やストラクチャードファイナンス仕立てとした裸傭船契約（ファイナンスリースに類似した契約）の契約形態での締結が中心となっております。案件毎にテーラーメイドとなる事が多く、個々人が考えただけ、可能性が拡がる案件のある部署となっております。案件の性質上、チームでプロジェクトを進めることが多く、各人がそれぞれの役割を責任感持って業務に取組んでいます。【職務内容】○船舶融資(アセットファイナンス、プロジェクトファイナンス、コーポレート)に関わる国内・海外向け営業○船舶融資案件の分析、方針策定、交渉、ドキュメンテーション対応○船舶保有業務○エクイティ（船舶投資）、ポートフォリオ買取、買収案件の分析○海運市場分析○船舶部の数値管理（セグメント毎利益率など）、計画数値策定【海外との関わりについて】・船舶部の資産比率は国内6割、海外4割(欧州＆アジア)で海外比率が拡大中・船舶部人員の約半分(総合職11名中6名)が海外ビジネス(特に欧州)に従事・欧州営業担当(2名)は年３～4回程度の欧州出張。また、取引先欧州現法に船舶部から1名出向中・シンガポール現法（出向者）においても船舶ビジネスを行う・融資のみならず、投資案件(エクイティ)などにもプロダクトを拡大※ご入社いただければ海外ビジネスに何かしらの形で関わることになり、実際に海外からの来客も多く、Day1からその対応には入っていただけます。業務の成熟度合に応じ海外主担当として定期的な出張もございますし、海外駐在にも繋がる部署となっております。【組織構成】船舶部（11名在籍）20～40代の方で構成されております。

【業務内容】サステナブルな生活基盤の構築に資する事業開発、ファイナンス機能提供を行います。現在の注力領域は、エネルギートランジションや次世代モビリティサービスとなります。詳細業務は以下の通り、多岐に渡ります。≪具体的な業務≫・既存・新規顧客向けリース・ファイナンス営業・ベンチャー投資関連業務（ソーシング～期中管理・モニタリング）・SPCの事業開発対応（立ち上げ～事業計画・営業計画の立案、モニタリング対応）・海外投融資案件対応（ソーシング～期中管理）【魅力】★社会の関心度の高い事業領域であり、業務を通じて社会貢献を実感できます。★連携先は成長著しい分野の新興企業も多く、事業開発や事業拡大に伴走支援することができます。【キャリアパス】ご希望によりますが、海外赴任や別部署への異動が想定されます。※別部署・事業開発部（自社のM＆A等）・海外統括室（海外子会社の管理等）・プロジェクト開発部（再エネ関係の投融資）【募集背景】事業拡大における人員補強の為【組織構成】プロジェクト本部　サステナブルライフ事業部　7名（管理職含む）【働く環境について】 ・実働7時間15分　（平均残業時間30～40h/月）・働き方の選択肢を増やす制度として、フレックスタイム制度を導入しております。・現在は月8回までテレワークも利用できます。

◆年間30％成長中のグロース企業バイセルグループ◆～リユースショップWAKABAの直営店舗運営とフランチャイズ事業を展開／SDGs・ESGへの注目の高まりから、成長を続けるリユース業界～同社のフランチャイズ事業を行う部署にて、リユースショップWAKABAのフランチャイズ加盟獲得のみならず、加盟開発責任者としてフランチャイズ事業の戦略立案～実行・推進をいただきます。【具体的な業務内容】■フランチャイズ加盟獲得に向けた戦略立案～実行・推進■加盟候補者へリーチするためのマーケティング戦略の立案・実行■加盟開発プロセスの構築・運用■加盟獲得の推進■オーナー候補者様への事前ヒアリング■説明会実施■契約前面談実施■追客業務　など※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です。【募集背景】同社は「Reuse Shop WAKABA」の直営店舗運営と同ショップのフランチャイズ事業を展開しております。2016年に直営1号店出店を皮切りに、翌年2017年11月にはフランチャイズ事業を展開し、募集開始から3年で112店舗、現状は200店舗を超え、2016年の設立以来、売上高も初年度比266%達成と事業は好調です。業界屈指の買取店数を誇る急成長中の買取専門店において更なる事業拡大をすべく、加盟候補者のターゲット拡大やそれに向けた加盟獲得戦略の立案と実行を担っていただきます。今後、加盟獲得のみならず、フランチャイズ事業の戦略立案～実行・推進をいただき、更なる飛躍を共にする第二創業メンバーを募集中しております。【組織構成】FC開発部：7名体制（40代2名、30代3名、20代2名）【仕事を通して得られるもの】・会社全体を俯瞰的に見る視点・経営層とコミュニケーションして経営の意思決定をする経験・ベンチャー企業での大幅な権限移譲含めたスピード感ある業務推進・意思決定の経験・領域拡大における新規事業立ち上げ経験グループ全体の店舗戦略立案経験・FC展開におけるリテラシー（法務知識、経営アドバイスなど）など【キャリアパス】部長⇒本部長【同社の事業について】■フランチャイズ事業「安心・丁寧・満足」がモットーのリユースショップWAKABA。FC本部として最大の強みである「圧倒的現場力」を武器に、一枚の若い葉が森になっていくように、リユースショップWAKABAの全国展開を目指して日々精進しております。■リユースショップ事業お客様への真心と笑顔を届けるリユースショップWAKABAの直営店舗運営を行なっています。業界屈指の買取点数を誇るWAKABAは独自の販売ルートならではの高価買取が可能。エコロジーのイメージカラーであるグリーンを基調とし美容室のような、明るく清潔感溢れる空間で居心地の良い店舗を目指しています。≪リユース業界の魅力≫ 昨今のサスティナブル/SDGsの潮流を受け、注目が集まっている業界です。使わなくなったものを売却したり、中古品を購入したりすることは年々世の中に浸透しつつあります。リユース市場は、環境配慮を配慮しながら経済合理性も両立するトレンドど真ん中の業界であると言えます。≪バイセルグループとしての今後≫2022年8月より、リユース業界大手であるバイセルグループの一員となりました。バイセルグループがこれまで培ってきた査定・買取ノウハウや店舗集客力をWAKABA各店舗の仕入れ力の向上に取り組んでおります。また、グループの販売チャネルを活かし商材ごとに最適な販路を選択することで、さらなる事業成長を目指します。〈フォーナインの魅力〉同社は2016年4月に設立されたスタートアップですので、様々なポストが狙える状況です。また組織風土も非常に自由度が高く、裁量を持ってmissionに取り組むことが可能です。・上場企業グループの安定した財務基盤・年30％成長中のグロース企業・SDGs／ESGへの注目の高まりから、成長を続けるリユース業界

【業務内容】■法人向けリース等の提案営業※取り扱い商材の例・パソコン、車両、建設機械、商業施設の暖房関連機器等■クライアント企業の財務状況や経営状況に合わせ、グループ企業のリソースを活かしたソリューション営業■チームリーダーとしての役割・メンバーの育成・指導・営業戦略の策定・実行・目標達成に向けたチームマネジメント【業務詳細】既存営業がメインで、定期的な連絡・訪問によりリレーションを構築し、リース契約を中心とした取引の拡大を行います。飛び込み営業など不特定多数向けの新規開拓は少なく、提携している金融機関（地銀など）からトスアップを受けて案件紹介を受けることも多くあります。リーダーとして、チームのパフォーマンスを最大化し、営業目標を達成するための戦略を立案・実行します。また、メンバーの成長を支援し、モチベーションを維持・向上させる役割も担います。【求人の魅力】■営業としての魅力：銀行系リース会社として、自社商品だけではなく600を超えるグループ会社を持つSBIグループならではのエッジが効いた機能・サービスの中から、お客さまの経営課題に応じてベストなものを選択し、提供することができます。SBIグループの基本観である「顧客中心主義」を徹底し、いわゆる商品売りではない「ソリューション営業」を通じて、お客さまの課題解決の瞬間に立ち会える現場です。■社風：同社には温和な方が多く、チーム内でのコミュニケーションも多く発生します。個人での営業になりますが、チームでのミーティングでも自分の案件について相談できる環境があります。若手からベテランまで、社員同士の高い結束力も、昭和リースの強みのひとつです。【キャリアパス】年2回の自己申告や年に1回の人事面談もあり、様々なキャリアパスの相談・実現が可能です。また、SBIグループ内での公募も可能です。＜教育制度・資格補助補足＞社員研修・ＯＪＴ研修・階層別研修・テーマ別研修・社外研修・審査部研修

【職務概要】主に決算の開示資料作成を中心に、ご経験に応じて以下の経理業務全般をお任せします。【職務詳細】○月次決算・四半期決算・年次決算○決算短信・四半期報告書・有価証券報告書等の開示書類作成○監査法人対応・税務対応 ○業務プロセスの改善業務・会計処理の検討○事業計画作成関連業務・予実管理関連業務 【配属予定部署】〇経理部少数精鋭の組織の中裁量大きく働くことが可能です。【働き方】残業時間：全社平均20時間以内【募集背景】当社は、2022年10月の上場以来、継続した業務の拡大が続いている状況にあります。通常の単体決算業務、四半期決算短信・有価証券報告書等の関連資料作成等の業務に携わっていただく中で、当社事業の理解を進めていただき、経理部長のもと、部内のリーダー的な役割で他のメンバーをけん引いただきながらプレイングマネジャーとしてご活躍頂ける方を募集いたします。

【期待する役割】管理部門のうち総務・人事業務全般の管理・企画立案・構築運営をお任せします。【職務内容】○総務関係各種規程等の企画・改定/株主総会事務局の運営/インセンティブプランの企画立案・実行管理○人事企画組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）/人員配置○採用中途採用の企画立案・実行○教育研修階層別研修の企画立案、実行○制度/評価人事・評価制度の構築、運用、改善○労務管理社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、福利厚生業務、安全衛生管理【入社後の流れ】これまでのご経験やご希望によって変わる点もございますが、人事制度企画や採用業務をお任せし、その後は他の業務にも携わっていただく想定です。【キャリアパス】担当マネージャーとしてご入社していただき、ゆくゆくは総務人事部の部長としてのキャリアが想定されます。【募集背景】2022年10月に上場し、2024年3月期の売上高実績は541億円、前年比は136%と圧倒的な成長を続けております。今後ますますの事業拡大・組織強化を図るため、総務人事担当マネジャー（部長候補）を募集いたします。【配属予定部署】総務人事部現在9名が在籍しており、40代の方と中心に構成されております。中途入社をされた方も多数在籍しており、ご活躍されておられます。【働き方】・平均残業時間：10～12時間程度・リモートワークに関しては原則使用ございませんが、有事の際にはご利用できる体制になっております。圧倒的な成長を続けております。今後ますますの事業拡大・組織強化を図るため、総務人事担当マネジャー（部長候補）を募集いたします。【配属予定部署】総務人事部

【業務内容】財務関連アドミ業務（担当数6名、当社では経理・出納業務は別担当が行っています）のキーマンを務めて頂きます。資金繰りを統括し、預金口座・有価証券を管理するため社内外関係部署と緊密に連携し、チームを取り纏める役割を期待します。【業務詳細】・資金繰り/日次・月次（毎日の資金振替と複数ある資金口座の残高管理）・資金調達に関する事務全般（借入実行・借入金返済）・保有株式や出資金の管理、自己査定・（将来的に）金利リスクと為替リスクの分析と検証【募集背景】業務拡大に伴い、現行のアドミ業務リーダーが顧客対応や企画業務に集中するため、新たな人材を採用します。財務業務の経験があり、チームワークとリーダーシップを発揮して業務の中心となれる方を求めています。【働き方】・リモート可・フレックス可・転勤なし＜教育制度・資格補助補足＞社員研修・ＯＪＴ研修・階層別研修・テーマ別研修・社外研修・審査部研修・海外研修

【募集背景】開発案件の増加や新規施策推進に伴う要員補充【概要】■ローコードをベースとしたアジャイル、内製化施策の推進■生成AIをベースとした発展施策の推進■営業事務や審査などミドルバックを含む開発案件の推進【詳細】■ローコードをベースとする内製化、アジャイル開発の試行、推進■RAGを用いた個別ユースケースへの生成AIの適用、並びに既存システム群と生成AIを組み合わせた発展施策の企画構想から導入、維持保守運用■ニーズのヒアリングから企画構想（ベンダ、製品選定含め）、予算取り、PJの組成といった超上流を担い、着手後はプロジェクト管理を中心とするPM、要件定義や基本設計といった上流を担うPLとしてのアサイン【仕事の魅力】・ニーズヒアリングに始まり、ベンダ・製品選定、予算取りといった企画構想段階からシステム開発を主導できます。また、プロジェクトや案件を推進することで、リースに限らずファイナンスに関する業務ナレッジをスキルセットとして身に着けることが可能です。・在宅勤務やフレックスタイムを活用した柔軟な働き方が可能です。

【業務内容】・当社単体の決算業務、当社を頂点とした連結決算業務、それに付随した各種業務・法人税、消費税等の税務関連業務※出納業務や資金調達業務は別部署が担当しているため、当部での業務はありません【組織構成】グループ財務管理部全体では約70名配属となる昭和リースチームの部員は9名（男性5名、女性4名 ※部長含む）【昭和リースチーム】9名・単体決算チーム　4人・連結決算チーム　2人・税務チーム　　　2人・子会社担当チーム1人【期待している役割】次世代のメンバーの育成・マネジメントを担って頂きたいです。専門知識とリーダーシップを活かし、チームの成長と発展を支えて頂きたいです。ご本人のご志向次第では、決算業務だけでなく税務業務等も学び頂ける環境です。【働き方】・リモート（週1～2回）※午後休制度あり・残業時間（平均20時間　繁忙期閑散期あり）・フレックス可・転勤なし＜教育制度・資格補助補足＞社員研修・ＯＪＴ研修・階層別研修・テーマ別研修・社外研修・審査部研修・海外研修■同社にて採用後、株式会社SBI新生銀行・グループ財務管理部への出向となります。（※出向先：東京都港区六本木一丁目6-1泉ガーデンタワー）

【業務内容】■法人向けリース等の提案営業※取り扱い商材の例・パソコン、車両、建設機械、商業施設の暖房関連機器等■クライアント企業の財務状況や経営状況に合わせ、グループ企業のリソースを活かしたソリューション営業■チームリーダーとしての役割・メンバーの育成・指導・営業戦略の策定・実行・目標達成に向けたチームマネジメント【業務詳細】既存営業がメインで、定期的な連絡・訪問によりリレーションを構築し、リース契約を中心とした取引の拡大を行います。飛び込み営業など不特定多数向けの新規開拓は少なく、提携している金融機関（地銀など）からトスアップを受けて案件紹介を受けることも多くあります。リーダーとして、チームのパフォーマンスを最大化し、営業目標を達成するための戦略を立案・実行します。また、メンバーの成長を支援し、モチベーションを維持・向上させる役割も担います。【働き方】・リモート可・フレックス(11～14時コアタイム)・残業10～20時間【求人の魅力】■営業としての魅力：銀行系リース会社として、自社商品だけではなく600を超えるグループ会社を持つSBIグループならではのエッジが効いた機能・サービスの中から、お客さまの経営課題に応じてベストなものを選択し、提供することができます。SBIグループの基本観である「顧客中心主義」を徹底し、いわゆる商品売りではない「ソリューション営業」を通じて、お客さまの課題解決の瞬間に立ち会える現場です。■社風：同社には温和な方が多く、チーム内でのコミュニケーションも多く発生します。個人での営業になりますが、チームでのミーティングでも自分の案件について相談できる環境があります。若手からベテランまで、社員同士の高い結束力も、昭和リースの強みのひとつです。【キャリアパス】年2回の自己申告や年に1回の人事面談もあり、様々なキャリアパスの相談・実現が可能です。また、SBIグループ内での公募も可能です。＜教育制度・資格補助補足＞社員研修・ＯＪＴ研修・階層別研修・テーマ別研修・社外研修・審査部研修

【業務詳細】＜ESG推進室業務詳細＞・サステナビリティ関連業務・リスクマネジメント事務局・行動規範推進・全社ナレッジマネジメントシステム運用管理　等＜今回お任せしたい業務(想定)＞サステナビリティ関連業務…委員会運営、環境マネジメント・統合報告書作成、外部評価・調査への回答、社会貢献活動等※ご本人の能力・特性に応じて企画業務などもお任せします。【組織構成】4名マネージャー（50代男性）50代男性メンバー・40代女性メンバー・30代女性メンバー＜おすすめポイント＞・業界内では他社に先駆けて環境マネジメントや社会貢献活動に取り組んできたサステナビリティ先進企業であり、最先端の知識を身につけることが可能です。・将来的には組織マネジメントができることを期待しています。【働き方】・残業：２０～３０時間・リモート：週3～4回。（出社する必要がなければ在宅可）→出社例：来客・役員説明等・フレックス（中抜け・早帰り柔軟に使えます。）

系統用蓄電池事業開発のプロジェクトマネージャーをお任せします。＜業務詳細＞系統用蓄電池事業の案件開発に関する一連の業務・用地選定・系統連系協議・蓄電池調達・評価、EPC・アグリゲーターとの協業・系統用蓄電池事業の事業計画、資金計画の策定、詳細な経済分析※出張もございます＜配属部署＞環境エネルギー開発部（43名）蓄電池・風力チーム（5名）　蓄電池事業の需要が高まりもあり部著全体で蓄電池ビジネスのフォロー＜募集背景＞同社は再エネ発電書へのプロジェクトファイナンスを軸に同社が発電主として発電所の運営/管理供給を行っています。今回新たに系統用蓄電池事業の事業主体（メジャー出資）を構想しており、外部より技術的な知見を持った方を採用します。＜本ポジションの魅力＞・当社では、系統用蓄電池事業を次世代の環境ビジネスの柱とすべく、取組みを強化しています・当社パートナー企業との共同開発等により、複数の事業候補地があり、複数の大規模案件の開発に携わることが出来ます・2030年度を目途に約1,000億円規模の系統用蓄電池事業の開発を掲げており、プロファイ環境が整うまでは、自己資金での開発を進めます・系統用蓄電池の導入を推進することで、再エネ普及拡大や需給ひっ迫などの問題解決に対応し、脱炭素社会実現に貢献が出来る為、非常に大きなやりがいと充実感を得る事が出来ます

【業務内容】■航空機および船舶リース取引の主に投資型商品（ＪＯＬＣＯ）の税務・会計に関する業務（当局届出・申告・還付・照会・問い合わせ対応、ＳＰＣ会計、会計士対応）■ＪＯＬＣＯ等のＳＰＣの設立、期中管理、終了に関する業務（海外SPCあり）■ 法令対応業務（金商法、船舶貸渡業）＜組織構成＞JOL営業部 20名（男性10名、女性10名）∟うち管理課12名（男性3名、女性7名／20代：1名、30代：1名、40代：4名、50代：5名、60代：1名）【働き方】2023年度の離職率は 3.2％、有給取得率 93.3％、当部総合職平均残業時間（法定外労働時間）17.５時間と長期就業しやすい環境です。

【職務内容】本ポジションでは航空機を対象とするオペレーティングリースファンド等の組成に関する業務を行っていただきます。＜お任せしたい業務＞※ご経験に合わせて可能な範囲からお任せします・クレジット分析・引受決裁、エグゼキューション・キャッシュフロー作成・販売資料、投資家向け資料の作成　など配属予定の組織構成：航空機事業/船舶事業　合計10名の部署になります【企業概要】当社は主に海外の航空会社や海運会社へ航空機・船舶等をリースする事業に投資を行う金融商品（JOL・JOLCO）の組成並びに販売を行っています。【当社の魅力】・業績好調に伴い取扱商品拡大中/人口増加によって各国間の移動は増え、当社事業の3本柱である航空機、船舶、コンテナの需要はより高まると予想されます。・部署平均残業時間は10～15時間/月とワークライフバランスを整えやすい環境です。【当社の特徴】当社では、設備投資ニーズのある航空会社や海運会社にかわって、多額の資金を要する航空機・船舶を購入し、これをリースすることで資金調達を助けるとともに、リースによって得られる利益等の分配を希望する投資家を対象にファンドを組成、投資商品として提供しております。また、お客さまの多様なニーズにお応えするため、中小型航空機を対象とするゼネラルアビエーション事業等、取扱商品の拡大に注力しております。当社は、グループの一社として、伝統的なリース会社が手掛けにくいような新たなリース先の開拓に果敢にチャレンジし、また同社グループのグローバルネットワークを活用して、徹底的にクレジット分析、リスクマネジメントストラクチャーの構築を行うことで、投資家にとって魅力的な投資商品を開発、提供し、価値ある資産を通じて、資金需要者と投資家をつないでまいります。

【募集背景】 2017年4月の創業から2022年10月に上場をいたしまして、より一層の販売を強化するのため全国の投資家への商品の提案、投資家を紹介していただける地域金融機関、税理士事務所との連携を強化するため、営業スタッフを急募いたします。【業務内容】本ポジションでは、営業本部名古屋支店にて下記の業務を行っていただきます。・オペレーティングリースファンドの投資家向け販売・投資家紹介先（地域金融機関など）への紹介依頼営業（対象は全国）※対象顧客についてはグループとのお取引をいただいている顧客がメインです。他にも金融機関などの各種機関からの紹介される顧客も多数あります。【職務特徴】・地域金融機関や税理士・会計事務所等の有力パートナーの開拓、リレーションの強化により事業を順調に拡大させています。・同社グループ各社や同社グループが提携する地域金融機関等と連携して、効率的な販売ネットワークを構築しています。・2022年度に同社グループに参入した某銀行グループの各拠点、販売ネットワークと連携し、同社の営業体制をさらに強化していきますので、ゼロからの新規開拓や飛び込み営業なく、顧客との関係構築が可能です。【同社の魅力】☆残業時間も少なくワークライフバランス◎★全社平均残業時間20時間以内

【職務内容】本ポジションでは船舶を対象とするオペレーティングリースファンド等の組成に関する業務を行っていただきます。＜お任せしたい業務＞※ご経験に合わせて可能な範囲からお任せします・クレジット分析・引受決裁、エグゼキューション・キャッシュフロー作成・販売資料、投資家向け資料の作成　など配属予定の組織構成：航空機事業/船舶事業　合計10名の部署になります【企業概要】当社は主に海外の航空会社や海運会社へ航空機・船舶等をリースする事業に投資を行う金融商品（JOLCO、JOL）の組成並びに販売を行っています。※JOL・JOLCOとは日本型オペレーティングリースのこと、投資家が航空機、海上コンテナ、船舶等の大型リース案件に出資参加し、大型の償却資産を取得したのと同様の効果を得る事により、計画納税を可能とする資金運用手段です。【当社の魅力】・業績好調に伴い取扱商品拡大中/人口増加によって各国間の移動は増え、当社事業の3本柱である航空機、船舶、コンテナの需要はより高まると予想されます。【当社の特徴】当社では、設備投資ニーズのある航空会社や海運会社にかわって、多額の資金を要する航空機・船舶を購入し、これをリースすることで資金調達を助けるとともに、リースによって得られる利益等の分配を希望する投資家を対象にファンドを組成、投資商品として提供しております。また、お客さまの多様なニーズにお応えするため、中小型航空機を対象とするゼネラルアビエーション事業等、取扱商品の拡大に注力しております。当社は、グループの一社として、伝統的なリース会社が手掛けにくいような新たなリース先の開拓に果敢にチャレンジし、またグループのグローバルネットワークを活用して、徹底的にクレジット分析、リスクマネジメントストラクチャーの構築を行うことで、投資家にとって魅力的な投資商品を開発、提供し、価値ある資産を通じて、資金需要者と投資家をつないでまいります。

【募集背景】 より一層の販売を強化するのため、全国の投資家への商品の提案、投資家を紹介していただける地域金融機関、税理士事務所との連携を強化するため、営業スタッフを急募いたします。【業務内容】・オペレーティングリースファンドの投資家向け販売・投資家紹介先（地域金融機関・税理士や会計事務所等）への紹介依頼営業（対象は広島エリア中心）配属先：営業本部 中・四国ブロック 広島オフィス※現場OJTをメインに先輩社員と共に案件に着手していきます。【職務特徴】・地域金融機関や税理士・会計事務所等の有力パートナーの開拓、リレーションの強化により事業を順調に拡大させています。・同社グループ各社やグループが提携する地域金融機関等と連携して、効率的な販売ネットワークを構築しています。・2022年度に同社グループに参入した某銀行グループの各拠点、販売ネットワークと連携し、当社の営業体制をさらに強化していきますので、ゼロからの新規開拓や飛び込み営業なく、顧客との関係構築が可能です。【当社の魅力】☆残業時間も少なくワークライフバランス◎

【職務内容】本ポジションでは、営業本部にて下記の業務を行っていただきます。〇オペレーティングリースファンドの投資家向け販売〇投資家紹介先（地域金融機関など）への紹介依頼営業（対象は全国）※今回東京または名古屋の担当の方を急募しております。【職務特徴】〇地域金融機関や税理士・会計事務所等の有力パートナーの開拓、リレーションの強化により事業を順調に拡大させています。〇同社グループ各社や同社グループが提携する地域金融機関等と連携して、効率的な販売ネットワークを構築しています。〇2022年度に同社グループに参入した某銀行グループの各拠点、販売ネットワークと連携し、同社の営業体制をさらに強化していきますので、ゼロからの新規開拓や飛び込み営業なく、顧客との関係構築が可能です。【募集背景】売り上げ増加に伴う増員【配属予定部署】営業本部【東京/名古屋】【役職】マネジャー候補

【職務内容】本ポジションでは、アナリストとして、航空機・船舶・ヘリコプター・航空機エンジンなどを対象とするオペレーティングリースファンドを組成する部署や営業に対する支援業務を行っていただきます。＜お任せしたい業務＞○対象企業のクレジットならびに関連する業界の分析○投資家向け資料の作成と解説○社内外研修の実施　など

＜職務内容＞■全社人財育成計画の企画／推進■各部門と連携した人財育成施策の企画／推進■人財育成に関する社内外の浸透施策の企画／推進■人財育成に関する自社課題点の理解と対応策の企画／推進■タレントマネジメントによる人財戦略を推進／浸透＜業務詳細＞■経営戦略に連動した人財開発/育成方針を策定、見直しのほか、階層別研修や各育成施策の設計および実施■各部門と連携の上、必要となる育成施策の共同実施、支援、プログラム設計■各施策の社内浸透を通し「学びの習慣化」を実現、対外発信を通した自社プレゼンス向上に向けた推進■各施策の企画、実施、振り返り、改善点抽出のサイクルを回し、自社ビジネス環境の変化に対応する人財育成策推進■タレント要件を明確化/人財ポートフォリオの設計【組織構成】人事部ーヒューマンキャピタル開発部（全11名）■新卒採用チーム（4名）■人材育成チーム（5名）　★今回の配属予定チームー担当業務例：階層別研修、自己研鑽施策推進、Job shadow、Job Forum等【魅力】★経営戦略と一体となった人財戦略は中期経営計画の重点戦略に置かれており、現在は中計の2年目にあたります。★全社の人材育成投資額及び教育費については大きく予算設定されており、大規模な環境で企画推進が可能です。【募集背景】事業拡大フェーズであり、外部知見を求めるため。

【職務内容】・フォークリフトおよび周辺機器の整備（レンタルおよび中古販売用）・貸出前と返却後のフォークリフトの整備、修理、洗車や塗装・ヤード内でのフォークリフト移動、トラックへのフォークリフト積み込み及び積み下ろし立会い・レンタルフォークリフトの返却受付、車両のチェック・部品などの在庫管理や発注、品質管理・お客様先でのフォークリフトの保守・点検・メンテナンス作業・フォークリフト法定検査■出張頻度・外勤担当者は、担当エリア内を週4～5日※外勤担当は、内勤業務をひととおり習得したスタッフが対象となりますので、（能力にもよりますが）携わるのは早くて入社1～3年後以降からとなります。【募集背景】業容拡大のため【組織状況】従業員数82人　平均年齢37.6歳　男女比8：2【同社で働くメリット】大手流通業や物流業界など幅広い業界で需要のあるフォークリフトを商材としています。フォークリフト専門サービスですが、関連ビジネスはユニークでかつ多様なサービスを展開し、高い収益性を持っています。経営基盤が安定しておりますので、長く働いていただけます。物流倉庫業界グローバル大手GLPグループの資本参加で、GLPのテナント企業様への同社サービスの展開などが見込まれており、さらなる成長を見込んでおります。同社は大手法人向けのサービスにつき、土日祝日が公休です。整備士の方々が生涯活躍いただけるよう、2023年4月より新人事制度を導入。等級制で、整備スキルと経験の蓄積によって等級が上がると昇給しますので、長く腰を据えて働くことが可能です。

【ミッション】同社のリース営業担当としてご活躍いただきます。OA・IT機器、工作機械、医療機器などのリース、ローン・融資などの営業をお任せします。【職務内容】各種ベンダー（メーカーや商社）を定期的に訪問し、ベンダーからの情報提供や協力を得ながら、ユーザー企業（クライアント）に対してリースなどの提案を行っていきます。ユーザー企業にリースなどのニーズがあれば、社内の審査部が与信調査を実施。与信が通れば契約を結ぶという流れになります。高額案件の与信では詳しい情報が必要となるため、営業も事業計画書などの読み込みやヒアリングを実施し、審査部の与信決済をサポートしていきます。クライアントの財務状況を正しく理解し、顧客の状況にあった適切なサービスを提供していただくことがミッションです。【働きやすい就業環境】残業時間は多くとも月20時間程度。上司が部下の残業時間を確認できる仕組みがあり、残業低減に本気で取り組んでいます。また年間有給取得率100％を目標に、上司と有給取得状況を確認しながら管理しています。連休と組み合わせて、海外旅行に出かけている社員も多数います。 また、フレックス制度の利用や、営業先からの直行直帰も可能と就業時間もご自身のスタイルに合わせて変更できます。【魅力】　同社には温和な方が多く、チーム内でのコミュニケーションも多く発生します。個人での営業になりますが、チームでのミーティングでも自分の案件について相談できる環境があります。　同社は不動産や医療介護分野、環境エネルギーなど様々な分野にチャレンジしております。銀行法の縛りを受けずに様々なことに挑戦可能なのがリース会社の魅力です。また、同社は良い意味で金融機関らしくない姿を目指しており、働きやすさと成長できる環境を両立しております。【同社について】同社は全社をあげて健康経営に力を入れており、働きやすい環境が整っています。年間有給取得率100％を目標に、上司と有給取得状況を確認しながら管理しています。有給は1時間単位で取得できるため、「私用のため2時間だけ使う」ということも可能です。連休と組み合わせて、海外旅行に出かけている社員も多数います。

【期待する役割】さらに企業が成長していく為に経営陣が統合的にリスクを把握・管理し、迅速かつ正しい経営判断ができるよう、統合リスク管理の継続的な改善、高度化をめざしています。その柱の一つの市場・流動性リスク管理部門では伝統的・画一的な確率・統計を用いた手法のみならず、経営戦略や各事業・資産負債特性に応じた実効性のあるリスク管理体制・手法の企画・運営、継続的な改善・高度化を目指しています。リスク管理でのキャリア形成を望まれる方で、同じ方向・思いを共有してくれる人財を募集します。 【業務内容】市場・流動性リスク管理体制の企画・運営、情報収集・分析、経営層へのレポーティング等。経営層や経営計画・財務・経理等の管理部門、各事業部門と近い距離で企業経営をリスク管理分野から支える役割を担っていただきます。・リスク管理体制・手法の継続的な改善の企画、立案、実行・グループの資産・負債情報の収集・グループの市場・流動性リスクを様々な角度から洗い出し、定量化、可視化、分析、報告・マーケットイベントやリスクプロファイルに基づいた、潜在的なリスク分析、報告・業務フロー、データ収集・加工フローの継続的な改善の企画、立案、実行【組織構成】同部署には20～25名のスタッフが在籍しております。オペレーショナルリスク、ポートフォリオリスク、流動性リスクの3チーム構成です。【残業時間】月平均23.6時間

ご経験とスキルに応じて、下記業務内容のいずれかをご担当頂きます【グループ経理部】◆決算・本体およびグループ各社の月次/四半期/年次決算（日本・米国会計基準）・本体御呼びグループの決算短信/四半期報告書・6K/有価証券報告書・20F作成◆税務・本体およびグループ各社の税務申告書の作成、及び税務調査対応 （同社グループ会社では連結納税を採用しています）【事業経理部】◆案件事前対応・事業部門による買収・売却・設立・清算に係る会計・税務処理に関する問い合わせ対応・計数面での助言（経営意思決定の支援）・会計・税務デューデリの精査◆グループ会社指導・支援・管理・買収・設立直後のグループ会社における決算体制の構築支援・日常の経理業務を遂行するにあたってのグループ会社からの問い合わせ対応及び各社財務諸表のレビュー◆部門支援・事業部門の業績目標および見込値の作成支援および差異分析・各種営業取引に係わる会計・税務処理に関する問い合わせ対応【グループ経理統括部】◆会計処理の統括・管理・グループ会計方針の作成（新会計基準に基づく会計処理の検討を含む）・グループ各社における会計処理の正確性確保を目的に、各社作成の具体的な会計処理を定めた規則のレビューおよびモニタリングの実施・グループ各社からの会計処理に係る問い合わせ対応◆経理ガバナンス・経理ガバナンス方針の策定、および関連規則・細則・要領等の制定・改廃・グループの経理部門の財務報告に係る内部統制の整備支援、課題解決に伴う業務改革への取り組み・グループの経理部門の財務報告に係る内部統制の整備・運用状況のモニタリングと評価【企業の魅力】■豊富な人事制度：キャリア面談制度、異動希望申告制度、社内公募制度、キャリアチャレンジ制度などによって希望に合わせたキャリアアップが可能です■豊富な研修体制：階層別研修、自己研鑽研修、選抜研修、女性活躍研修、企業理念研修など多くの学ぶ機会がございます■女性が活躍できる環境：配偶者転勤エリア変更制度、配偶者転勤休職制度などによって長期的な就業が可能です■働き方：残業月平均23.6時間、WLB◎

ご経験とスキルに応じて、下記業務内容のいずれかをご担当頂きます【グループ経理部】◆決算・本体およびグループ各社の月次/四半期/年次決算（日本・米国会計基準）・本体御呼びグループの決算短信/四半期報告書・6K/有価証券報告書・20F作成◆税務・本体およびグループ各社の税務申告書の作成、及び税務調査対応 （同社グループ会社では連結納税を採用しています）【事業経理部】◆案件事前対応・事業部門による買収・売却・設立・清算に係る会計・税務処理に関する問い合わせ対応・計数面での助言（経営意思決定の支援）・会計・税務デューデリの精査◆グループ会社指導・支援・管理・買収・設立直後のグループ会社における決算体制の構築支援・日常の経理業務を遂行するにあたってのグループ会社からの問い合わせ対応及び各社財務諸表のレビュー◆部門支援・事業部門の業績目標および見込値の作成支援および差異分析・各種営業取引に係わる会計・税務処理に関する問い合わせ対応【グループ経理統括部】◆会計処理の統括・管理・グループ会計方針の作成（新会計基準に基づく会計処理の検討を含む）・グループ各社における会計処理の正確性確保を目的に、各社作成の具体的な会計処理を定めた規則のレビューおよびモニタリングの実施・グループ各社からの会計処理に係る問い合わせ対応◆経理ガバナンス・経理ガバナンス方針の策定、および関連規則・細則・要領等の制定・改廃・グループの経理部門の財務報告に係る内部統制の整備支援、課題解決に伴う業務改革への取り組み・グループの経理部門の財務報告に係る内部統制の整備・運用状況のモニタリングと評価【企業の魅力】■豊富な人事制度：キャリア面談制度、異動希望申告制度、社内公募制度、キャリアチャレンジ制度などによって希望に合わせたキャリアアップが可能です■豊富な研修体制：階層別研修、自己研鑽研修、選抜研修、女性活躍研修、企業理念研修など多くの学ぶ機会がございます■女性が活躍できる環境：配偶者転勤エリア変更制度、配偶者転勤休職制度などによって長期的な就業が可能です■働き方：残業月平均23.6時間、WLB◎

PFI・PPP事業におけるファイナンシャル・アドバイザーとして、各事業の資金調達スキームの策定（プロジェクトファイナンスの組成等）、金融機関との折衝、入札提案書の作成等をお任せいたします。また、必要に応じてプレゼンや参画事業者（コンソーシアム）の会議体の事務局等も行います。事業者をまとめるようなプロジェクトマネージャーとしての要素も大きく、やりがいのある仕事です。＜具体的な業務＞・資金調達計画：（出資）出資金額、出資構成・比率、配当利回りの検討（融資）資金調達スキームの検討、金融機関の選定・融資条件の協議、融資確約書・タームシートの入手・事業収支計画：（事業費）SPC諸経費の算定、各支払条件の確認、各社見積の集計、入札価格の積算（収支計画）損益計算書、キャッシュフロー計算書の作成・提案書作成：資金調達計画、事業収支計画、リスク管理の提案書作成（Word/Excel形式）・代表企業業務：発注者・コンサルへの情報収集、コンソーシアムの組成、各種契約書の取りまとめ、入札までのスケジュール管理等【部門について】PFI・PPP推進部では、PFI・PPP事業におけるファイナンシャル・アドバイザー企業として数多くのプロジェクトに携わり知名度を向上させてきました。PFI法が制定され20年以上が経過し、公共事業マーケットの中でのPFI・PPP事業スキームが多様化し案件も増加する中、更なる当社事業拡大のため組織強化を図るべく、共に担っていただける人材を募集しております。＜PFIとは＞PFI（Private Finance Initiative)とは、公民が連携して事業を行うPPP（Public Private Partnership）の手法の一つであり、民間資金を活用した社会資本整備、つまり民間の資金、経営能力および技術能力を活用して公共施設（文化施設、公民館、図書館、給食センター、学校教室のエアコン整備等）等の建設、維持管理、運営等を行う官民連携事業です。PFI・PPP事業において一般的にはプロジェクト・ファイナンスによる資金調達の組成が必要となり、当部では、事業に最適なストラクチャーを構築し、低利な資金調達の支援、官公庁への提案書作成など事業者側に立ったサービス提供を行います。＜求人魅力＞・少数精鋭で個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることができます・個人の自主性、専門性、行動力を尊重する風土があり、本人の能力に応じて仕事を任せるスタイルです。・キャリア採用の社員も4割程度在籍し、様々なバックグラウンドをお持ちの方を違和感なく受け入れる風土があります。・ワークライフバランスを重視しており短時間で効率の良い働き方を奨励しています。・当社の掲げるCSV経営（事業そのものが社会価値を創造すると共に、企業として求めるべき経済価値も創出する）を身近に体現でき、社会貢献が実現できる部門です。【働き方】・ワークライフバランスを重視しておりテレワークを利用した柔軟な働き方が可能です・スーパーフレックス（コア無しフレックス）を導入しています【求める人物像】・当社グループビジョンに共感し、共にPFI・PPP事業の拡大を担っていただける方・社内外関係者との円滑なコミュニケーションが可能な方・与えられたミッションを自身で最後まで完遂できる方・スキル向上に意欲的で向上心がある方

・再生可能エネルギー発電所の運営管理・新規案件についての技術的検討＜期待役割＞・保有発電所の管理運営最適化（メンテナンス計画策定など）、保守管理、修繕費等の予実管理・O&M委託業者の業務品質管理、施工管理、トラブルシューティング・リパワリング等のバリューアップ施策の実行・電力会社や行政機関との協議、各種届出・新規案件の技術評価： 専門家と協力して設計・エンジニアリング等を評価し、業界基準やベストプラクティスに準拠していることを確認、発電所価値への影響を検証する【部門PR】再生可能エネルギー本部は、当社のエネルギー領域のビジネスを統合して2022年4月に発足した新設部門です。気候変動という世界的な課題に対し、ファイナンスやリースの枠を超えた幅広いソリューションを提供しております。①自社発電事業、②エクイティ投資、③プロジェクトファイナンス当本部のビジネスは大きくこの3つに分けられます。■自社発電事業　当社が発電所や蓄電池を開発・取得・運営し、電力会社・需要家・市場へ売電しています。■エクイティ投資　他社が発電事業を行うSPC（特別目的会社）に対して投資収益を目的に出資します。■プロジェクトファイナンス　他社が発電事業を行うSPCに対してキャッシュフローを裏付けに長期融資を行います。このうち最も力を入れているのが自社発電事業です。2024年3月現在、34サイト・DC47MWの発電所を運営しており、2026年3月末までに100MW、2030年には200MWへ拡大することを目指しています。【魅力・やりがい・働き方】・任される裁量が大きく、自由度が高く主体的に仕事を進めることができ、多くの成長機会があります。・外資系ファンドや再エネ事業会社と業務提携しており、大型案件や先進的な案件を手掛ける機会もあります。・メンバーそれぞれ生産性が高い働き方を選んで、フレックスタイムやテレワークを活用しています。【部門人員構成】本部長以下16名が在籍し、メンバーの半分以上がキャリア採用での入社です。エネルギー商社、再エネデベロッパー、大手再エネ事業者、金融機関、不動産ファンドなど多彩なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの強みを活かして活躍しています。【求める人物像】・技術的な概念を非技術的な利害関係者に伝えることができる、文書および口頭でのコミュニケーション能力をお持ちの方

内部監査業務担当として、財務報告の信頼性の確保を目的とした統制評価で、主にマニュアル統制を担当頂きます。近年、紙面に押印する統制からワークフローなど電子承認を使用した統制へ移行が進んでおり、重要な統制ポイントの理解とアドバイスが求められています。＜期待される役割＞・新しい会計・基幹システム導入に伴う統制見直しの精査や改善アドバイス・財務報告関連の内部統制評価、指摘、強化提案【部門PR】監査部は、以下の業務を担当しています。・財務報告に係る内部統制評価業務・内部監査に関する業務・その他、特命監査および上記に付帯する業務全般募集ポジションのJ-SOX評価グループにおけるJ-SOX評価業務は、現在、統括1名、マニュアル統制評価1.5名、IT統制評価1.5名、合計4名で運用しておりますが、2024年度からの新会計システム稼働、2025年度における次期基幹システム入れ替えに伴い、内部統制の整備・運用評価体制の大幅な変更が生じることから、即戦力として下記の業務を担っていただきます。【部門人員構成】12名が在籍しています。営業やスタッフ部門、監査法人出身者など、多彩なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。【魅力・やりがい・働き方】当社グループの事業領域は、リース事業や各種ファイナンス事業（プロジェクトファイナンス、不動産ファイナンス、航空機ファイナンス）のほか、ICTサービス事業、グローバル事業、再生可能エネルギー事業、PFI・PPP事業など多岐にわたるので、様々な形態の取引に関与することができます。ワークライフバランスを重視しており、短時間で効率の良い働き方を奨励しています。また、テレワークを利用した柔軟な働き方が可能です。【身に付く知見や能力】重要なシステム入替期の統制評価の経験社長直轄の部門として、会社全体を俯瞰的に見ることができます。【求める人物像】・内部統制報告制度に対して経験と高い専門知識を有する方・リスクとコントロールの議論をするために、筋道を立てて段階的に考えることができる方・プロセスオーナーと良好な関係を築くコミュニケーション能力がある方・新しいことに積極的に挑戦していく姿勢、意欲がある方

同社の「中華圏グループ」では、中華圏⇔日本・海外における双方向での事業展開のほか、同グループとのシナジー創出を行っています。本ポジションでは、この中華圏グループにおいて、本社から中国各地の現地法人や投資案件に対する管理・支援といったミドルバックとしての業務を担って頂きます。主な業務内容は以下の通りです。■中華圏現地法人の会社運営管理・サポート、計数管理■中華圏現地法人の事業運営に対するガバナンス遂行（現地与信案件や投資案件に対する本社からのモニタリングや申請支援含む）■社内向けレポート作成、社内各部門からの問い合わせ対応・取り纏め上記業務をご経験後、ご希望や能力・適性に応じて以下のような現法駐在もしくはフロント業務に従事いただく可能性がございます。■駐在員として中華圏にある現地法人※への出向■同グループの中華圏ビジネス対応窓口■既存事業ならびに新規企画・事業開発に係る助言・協力・推進および調整■中華系パートナー企業との共同投資案件の発掘、新規共同プロジェクトの企画・立案■中華系企業に対する投資案件の発掘、交渉、実行、リレーションシップマネジメント、運営管理■日系企業に対する中華圏進出コンサルティング■中華系企業に対する中華圏域外への進出に関するコンサルティング

＜概要＞当部署では、オンプレミス、パブリッククラウド、プライベートクラウド上の IT システム基盤を築く IT インフラエンジニアリングサービスを提供しています。お客様の要件に基づき、設計からシステム基盤構築、運用保守までシステム導入全般に携わっています。ヒューレット・パッカード・エンタープライズ(HPE)のプラチナパートナーとして、サーバーやストレージ、ネットワークに関する最新の製品知識や技術を習得できます。＜業務内容＞・お客様システムのインフラ設計・構築（仮想化環境、バックアップ、監視など）・大規模・長期プロジェクトでのプロジェクト管理当社のプロジェクトは規模も期間も様々です。プロジェクトにより PM や PL、または構築メンバーとして担当いただきます。※三鷹本社、またはテレワークでのご勤務となります。【組織】エンジニアリング部部長含め 52 名（内、派遣社員等 25 名） 平均年齢 39 歳【同社の事業について】同社は、レンタル事業とシステム事業を柱にビジネス展開をしています。レンタル事業では、「所有から利用へ」をコンセプトに IT 機器から計測器を中心に最新鋭機器をレンタルで提供し、 研究・開発から生産・保守メンテナンスまでお客さまの事業活動を幅広くサポートしています。システム事業では、お客さまの IT インフラの運用コスト削減、堅牢性と柔軟性の向上を目指した提案をしています。＜求める人物像＞当社では「自律性」のある方を評価します。もちろんチームでも業務は進めるものの、課題点等は自発的に発信、改善していく姿勢が求められます。【研修制度】階層別研修や、社員自ら手上げ制の選択型研修、e ラーニング、大学院（MBA 取得）支援など、自ら勉強をしたいという意欲のある方は会社全体としてバックアップしていく制度、風土があります。

事業法人融資業務・国内の不動産アセットを対象としたノンリコースローンに係るミドルオフィス業務を担当いただきます。①実行から回収までの期中管理②クロージング(案件実行)手続③契約書類、稟議資料の作成④事業法人融資に係る審査業務※ご入社後は現場社員のフォローを受けながら業務にキャッチアップ頂きます。過去中途入社者もノンリコースローンについては未経験でしたが、手厚いフォローによりしっかりとキャッチアップができています。

【職務内容】■省エネソリューション課：省エネビジネスにおけるアライアンス先との連携業務（ESCO事業、エネルギーサービス、補助金活用）等■再エネソリューション課：PPA事業、国内の再生可能エネルギー事業への投融資業務等■蓄エネソリューション課：蓄電池事業、電力需給調整事業、EVインフラ事業に関する立案、実行業務等※ご本人の経験や希望にあわせて、配属課を決める予定です【芙蓉総合リースについて】同社は創立50周年を迎えた伝統ある企業であり、リース業界売上高5位のプライム企業として不動産や航空リースに強みを持っています。強固な顧客基盤を有する一方、健康経営優良法人2024に選定されるなどワークライフバランスの良さでも評価されています。【募集背景】業容拡大に伴う増員のため【組織構成】部全体：17名（男性17名） 平均年齢39歳省エネソリューション課：3名再エネソリューション課：6名蓄エネソリューション課：6名親密先出向：1名

【職務内容】■国外におけるエネルギー・環境分野および関連機器に関わる営業推進■国外におけるエネルギー事業（太陽光、陸上/洋上風力、水力、蓄電池等）への投融資業務※主な対象地域：北米、欧州、（豪州）※海外への出張があります。 また、年齢やご経験次第ではありますが、将来的に海外現法の駐在を経験頂ける可能性もあります。【募集背景】同社はエネルギー環境分野に注力しており、この領域の拡大に伴い、さらなる人員の増員を予定しています。業界の変化とニーズに応じて、当社のチームを強化するために新たな仲間を募集しています。【キャリアパス】ご本人の志向に応じて、エネルギー分野で長期的に経験を積むことができるほか、他部署へのジョブローテーションも検討可能です。多様なキャリアパスを通じて、幅広いスキルと知識を身につけることができます。【組織構成】部全体：11名（男性8名、女性3名） 平均年齢34歳うち英国現法：1名（男性）【働き方】2023年度の離職率は 3.2％、有給取得率 93.3％、当部総合職平均残業時間（法定外労働時間）17.５時間と長期就業しやすい環境です。

当社にて、法人向けオートリース営業（既存顧客／新規開拓）を担っていただきます。車両管理全般に関する顧客ニーズへのソリューション提案型営業です。また、将来的には当社の新規事業にも関与いただきます。■具体的な業務内容：・定期的な訪問により、顧客と情報交換を行う・課題を発見／ソリューション提案・車両の入替 適正車両台数の提案・新規導入のタイミングで新たなリース提案・保有車両のリースへの一括切替の提案（リースバック）など※扱い車種：営業車、商用車、乗用車等小型車等【働き方】◎フレックスタイムを導入コアタイムを11時～15時とし、柔軟なな働き方を実現している。◎月平均20時間に達しないように取り組んでいるあまりにも多い残業をされている方がいた場合には、周りのフォローや業務量調整を行うなどしております。

当社にて、法人向けオートリース営業（既存顧客／新規開拓）を担っていただきます。車両管理全般に関する顧客ニーズへのソリューション提案型営業です。また、将来的には当社の新規事業にも関与いただきます。■具体的な業務内容：・定期的な訪問により、顧客と情報交換を行う・課題を発見／ソリューション提案・車両の入替 適正車両台数の提案・新規導入のタイミングで新たなリース提案・保有車両のリースへの一括切替の提案（リースバック）など※扱い車種：営業車、商用車、乗用車等小型車等【働き方】◎フレックスタイムを導入コアタイムを11時～15時とし、柔軟なな働き方を実現している。◎月平均20時間に達しないように取り組んでいるあまりにも多い残業をされている方がいた場合には、周りのフォローや業務量調整を行うなどしております。

【職務内容】■JOLの企画および販売■JOLの組成・引受時における商品内容の評価・検証 等【募集背景】航空機部門の人員増強を図るため【芙蓉総合リースについて】同社は創立50周年を迎えた伝統ある企業であり、リース業界売上高5位のプライム企業として不動産や航空リースに強みを持っています。強固な顧客基盤を有する一方、健康経営優良法人2024に選定されるなどワークライフバランスの良さでも評価されています。【魅力ポイント】離職率：3.2％（2023年度実績）女性管理職比率：32.2%（2023年度実績）有給取得率：93.3％（2023年度実績）平均残業時間:17時間（2023年度実績）

【職務内容】■JOLCOの企画および販売■JOLCOの組成・引受時における商品内容の評価・検証 等※業務にあたり全国への出張が発生いたします。【募集背景】航空機部門の人員増強を図るため【組織構成】JOL営業部販売課 6名（50代4名、30代2名）

【業務内容】配属予定のグローバルビジネス部では主に船舶や航空機を対象とするリース・ファイナンス業務を担当しているポジションです。具体的には下記業務を担って頂きます。・案件組成・期中管理・市場調査・社内稟議上記一連の作業にチームメンバーとして関わっていただきます。最初はメンバーのフォローからお任せし、業務に慣れたところで案件を持ち、案件の入口～出口までトータルでお任せすることを想定しております。【英語力】英語スキル: メールでのコミュニケーションができれば問題ありません。将来的なスキル: ゆくゆく話す能力も身につけていただきたいです。出張頻度: 3か月ごとに海外出張があります。出張先: ドイツやギリシャの船主を訪問する機会があります。【組織構成】部員は７名（男性６名、女性１名/20～50代）50代部長、40代次長、20代～30代メンバー【募集背景】業務拡張のため、意欲的な人材を募集しております。専門性の高い分野でもあり、将来を担うメンバー層を求めております。＜教育制度・資格補助補足＞社員研修・ＯＪＴ研修・階層別研修・テーマ別研修・社外研修・審査部研修・海外研修

【業務内容】法人向けリース等の提案営業をお任せします。パソコン、車両、建設機械、商業施設の厨房関連の機器など様々な商材をユーザー企業（クライアント）である法人企業様に対してお客様のニーズを探りながら営業活動を行っていきます。ユーザー企業の財務状況や経営状況に合わせて、グループ企業のリソースを活かしたソリューション提案が可能です。【業務詳細】既存営業メインで、定期的に連絡・訪問によりリレーションを構築し、リース契約を中心とした取引の拡大を行います。他の商材を含めた新たな提案を継続します。飛び込み営業など不特定多数向けの新規開拓は少なく、提携している金融機関（地銀など）からトスアップを受けて案件紹介を受けることも多くあります。【働きやすい就業環境】フレックス制度の利用や、営業先からの直行直帰も可能と就業時間もご自身のスタイルに合わせて変更できます。また男女を問わない育児休業など育児関連制度の充実を図り女性活躍を推進しています。【求人の魅力】■営業としての魅力：銀行系リース会社として、自社商品だけではなく600を超えるグループ会社を持つ同グループならではのエッジが効いた機能・サービスの中から、お客さまの経営課題に応じてベストなものを選択し、提供することができます。同グループの基本観である「顧客中心主義」を徹底し、いわゆる商品売りではない「ソリューション営業」を通じて、お客さまの課題解決の瞬間に立ち会える現場です。■社風：同社には温和な方が多く、チーム内でのコミュニケーションも多く発生します。個人での営業になりますが、チームでのミーティングでも自分の案件について相談できる環境があります。若手からベテランまで、社員同士の高い結束力も、同社の強みのひとつです。＜教育制度・資格補助補足＞社員研修・ＯＪＴ研修・階層別研修・テーマ別研修・社外研修・審査部研修・海外研修・中途入社社員向けのフォローアップ研修・各種通信教育制度

【業務内容】法人向けリース等の提案営業をお任せします。パソコン、車両、建設機械、商業施設の厨房関連の機器など様々な商材をユーザー企業（クライアント）である法人企業様に対してお客様のニーズを探りながら営業活動を行っていきます。ユーザー企業の財務状況や経営状況に合わせて、グループ企業のリソースを活かしたソリューション提案が可能です。【業務詳細】既存営業メインで、定期的に連絡・訪問によりリレーションを構築し、リース契約を中心とした取引の拡大を行います。他の商材を含めた新たな提案を継続します。飛び込み営業など不特定多数向けの新規開拓は少なく、提携している金融機関（地銀など）からトスアップを受けて案件紹介を受けることも多くあります。【働きやすい就業環境】フレックス制度の利用や、営業先からの直行直帰も可能と就業時間もご自身のスタイルに合わせて変更できます。また男女を問わない育児休業など育児関連制度の充実を図り女性活躍を推進しています。【求人の魅力】■営業としての魅力：銀行系リース会社として、自社商品だけではなく600を超えるグループ会社を持つ同グループならではのエッジが効いた機能・サービスの中から、お客さまの経営課題に応じてベストなものを選択し、提供することができます。同社グループの基本観である「顧客中心主義」を徹底し、いわゆる商品売りではない「ソリューション営業」を通じて、お客さまの課題解決の瞬間に立ち会える現場です。■社風：同社には温和な方が多く、チーム内でのコミュニケーションも多く発生します。個人での営業になりますが、チームでのミーティングでも自分の案件について相談できる環境があります。若手からベテランまで、社員同士の高い結束力も、昭和リースの強みのひとつです。＜教育制度・資格補助補足＞社員研修・ＯＪＴ研修・階層別研修・テーマ別研修・社外研修・審査部研修・海外研修・中途入社社員向けのフォローアップ研修・各種通信教育制度

【部門のミッション】建設機械の物件価値を活用したビジネスです。建設機械、海上輸送機械および各業界に関する商品・サービスを入口から出口まで一気通貫で提供できる体制を構築しています。【業務内容】国内や海外（主に東南アジア中心）顧客に向けた、建設機械を対象とするリース/ファイナンス業務および中古売買の提案営業【営業スタイル】ターゲット: 磁場の土木会社や建機会社などの経営層（社長など）スタイル: 深く入り込んで提案するスタイル（深耕営業）強み: 業界トップシェア学び: 経営に関する知識を学ぶ機会がある【働き方】・リモート可・フレックス可・残業10～20時間【魅力】・建設機械営業部は3つのチームに分かれており、それぞれのチームには異なる役割や特色があります。そのため、若手社員も含め、意欲を持って取り組むメンバーが、自分の強みを活かして活躍し、スキルを向上させる環境が整っております。・直行直帰が可能で、週に1～2回のリモートワークも活用できるため、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。【期待する役割】上記業務における顧客とのリレーション構築による案件組成（稟議含む）をお任せします。期中管理から出口運用まで一気通貫で対応できることによる提案もお願いします。【組織構成】建設機械営業部…計16名（内訳：男性14名、女性2名）ファイナンスチーム（※国内顧客向け営業）7名アセットチーム（※レンタル運営管理/海上建機ファイナンス）5名国際アセットチーム（※海外顧客向け営業）3名【キャリアパス】年2回の自己申告や年に1回の人事面談もあり、様々なキャリアパスの相談・実現が可能です。また、SBIグループ内での公募も可能です。＜教育制度・資格補助補足＞社員研修・ＯＪＴ研修・階層別研修・テーマ別研修・社外研修・審査部研修

＜新卒採用業務＞・新卒採用の戦略立案・採用プロセスの設計、運営・採用面接・学生対応・大学訪問・データ分析【使用ATS】i-web＜キャリア採用業務＞・キャリア採用の戦略立案・採用チャネルの比較、選定・求人票作成・書類選考・採用面接・候補者対応・スカウト【使用ATS】HRMOS【求人の魅力】・当社は「Happiness αt work(ハピネスアットワーク)」を基盤として、事業成長と社員ハピネスの両方を実現するための人事戦略を展開しています。・当社は多様な事業を展開しており、当課では様々なバックグラウンドを持ちながら、当社の経営理念に共感し、変革を起こし続けられる人材の採用活動を行っています。【働きやすい就業環境】上司が部下の残業時間を確認できる仕組みがあり、残業低減に本気で取り組んでいます。また年間有給取得率100％を目標に、上司と有給取得状況を確認しながら管理しています。連休と組み合わせて、海外旅行に出かけている社員も多数います。 また、フレックス制度の利用や、営業先からの直行直帰も可能と就業時間もご自身のスタイルに合わせて変更できます。【魅力】　同社には温和な方が多く、チーム内でのコミュニケーションも多く発生します。個人での営業になりますが、チームでのミーティングでも自分の案件について相談できる環境があります。　同社は不動産や医療介護分野、環境エネルギーなど様々な分野にチャレンジしております。銀行法の縛りを受けずに様々なことに挑戦可能なのがリース会社の魅力です。また、同社は良い意味で金融機関らしくない姿を目指しており、働きやすさと成長できる環境を両立しております。【同社について】同社は全社をあげて健康経営に力を入れており、働きやすい環境が整っています。年間有給取得率100％を目標に、上司と有給取得状況を確認しながら管理しています。有給は1時間単位で取得できるため、「私用のため2時間だけ使う」ということも可能です。連休と組み合わせて、海外旅行に出かけている社員も多数います。

【東日本・西日本管財センターの役割と業務】■リース及び割賦等に関わる契約の債権管理業務　・　リース及び割賦契約等の延滞債権の請求活動 　・　破産・民事再生・会社更生等の債権の管理業務                         　　・　資産等の調査業務（現地調査含む）　・　リース物件の回収と転売業務　・　各種データの集計作業【コレクションセンターの役割と業務】   ■デフォルト債権(リース・ローン)の集中管理業務　　・　デフォルト債権の管理及び請求業務   　・　損害賠償請求業務      　・　訴訟対応業務  　・　資産等の調査業務（現地調査含む）   　・　債権書類等の保存管理業務    　・　部門内における庶務、経理業務【非喫煙ポリシー】当社は社員の健康を第一に考え、あらゆる社員とその家族・パートナーを煙害による健康被害から護るために、非喫煙ポリシーを有しております。非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない方を募集いたします。【エフェクティブ・ワーキングタイム制度】 1日の勤務時間にフレキシビリティをもたせ、1ヶ月間トータルの勤務時間で管理するものです。社員が自ら始業・終業時刻を決めることができ、かつ勤務間インターバル制度によって、終業から翌日の始業までの休息時間を十分とることで、社員の健康を維持・確保し、いきいきと働ける状態を作ります。

【業務内容】当社で組成運用しているベンチャー投資ファンドの投資担当者として、ソーシング、投資検討・実行、成長支援までを担っていただきます。ポートフォリオは、AI・データ分析、DX、SaaS、Web3、ロボティクス、宇宙、医療機器、ヘルスケア、リスキリングなど多岐に渡り、ご自身の専門領域での投資をリードしていただくことが可能です。■当社ベンチャー投資事業についてhttps://www.necap.co.jp/service/investment/fund.html?menu-issue&4&2&-1＜部門について＞ベンチャーファンド部では、現在および将来生じ得る社会課題の解決に主眼を置いたソリューション・サービス領域や、先端技術領域に資する材料・デバイス等のテクノロジー領域における広範なベンチャー企業への投資を行っています。金銭的な価値だけでなく、新しい技術やサービスに対して技術的価値、事業的価値、社会的価値をしっかりと目利きしたうえで投資するといった、NECグループならではの強みを活かしたビジネスを展開しています。＜求人魅力＞少数精鋭で個人の裁量が大きく、規定のルールの下で地涌度の高い働き方をすることができます。成長が期待される分野にて、新しいプロダクトやサービスが生まれる震源に深く入り込み、投資先企業の成長をともに実現していく、やりがいがある仕事です。※週2日程度のテレワークや、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です＜ワークライフバランス＞有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期）平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期）テレワーク制度 フレックスタイム制度（コアタイムなし）　 育児休業復職率：95％（2022年3月期）

【業務内容】不動産を対象アセットとしたヴィークルでの資金調達に対し、ノンリコースローンもしくは匿名組合出資にて、金融機関／アセットマネジメント会社等からの案件ソーシング、与信判断、投融資実行までのエグゼキューションを一気通貫でご担当いただきます。＜具体的には＞■金融機関／アセットマネジメント会社／証券会社等への営業活動を通じた案件情報収集およびソーシング活動■対象物件の投資適格性の確認（デューデリジェンス）、評価（バリュエーション）、投資分析（アンダーライティング）及びストラクチャーの確認によって、シナリオに基づいた期中運用、投融資回収の蓋然性を検証■投融資実行に向けた社内意思決定のための資料作成及びプレゼンテーション■ドキュメンテーション及びクロージング■期中管理、財務コベナンツを中心としたモニタリング＜部門について＞・アセットファイナンス第一部は、不動産ファイナンス（ノンリコースローン、匿名組合出資）を取り扱っている部門です。現在、300億円程度の資産残高を有しており、主な投資対象のアセットタイプは、レジ／オフィス／物流施設が中心となっています。・社内ではプロフィットセンターとして、社外に対してはメーカー系リース会社として一定のプレゼンスを発揮しながら、顧客ニーズに合わせ、柔軟に投融資の幅を広げることで、収益性の拡大を目指しています。・管理職を含め10名程度の小所帯ですが、部門内には経験豊富なプロパー社員に加えて、ディベロッパー出身者や金融機関出身者等が専門性を発揮して活躍しています。競争の激しい不動産マーケットで存在感を示すプレーヤーとなるべく、専門性の研鑽を通じて組織力を強化し、ステークホルダーへの責任を果たしていきます。＜求人魅力＞・少数精鋭であるため、個人の裁量が大きく、規定のルールの下で自由度の高い働き方をすることができます。・個人の自主性、専門性、行動力を尊重する風土があり、本人の能力に応じて仕事を任せるスタイルです。・中途社社の社員も多く（管理職を含む）、様々なバックグラウンドをお持ちの方を違和感なく受け入れる文化があります。＜ワークライフバランス＞有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期）平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期）テレワーク制度 フレックスタイム制度（コアタイムなし）　 育児休業復職率：95％（2022年3月期）

【業務内容】・当社は、東証プライム上場企業として、株主総会や取締役会運営において先進的な取り組みを行っています。・当室では、企業価値増大のため、株主・投資家の期待に応える株主総会、取締役会、各種委員会の運営と役員報酬制度の企画・立案・運営を行っております。【業務詳細】・株主総会事務局（招集通知作成、運営の企画立案、実施）・取締役会および指名報酬委員会事務局（年間スケジュール調整、取締役会実効性評価、議事録作成）・開示業務（CG報告書、役員異動）・規定維持管理（会社法に関連するもの）・役員報酬関連業務（制度立案・運用）・株式関連業務（決算事務、株主名簿維持管理）・各種アンケート調査回答・各種支払処理＜おすすめポイント＞・東証プライム上場企業にて、先進的な取り組みを行っており、高度な経験を積むことが可能です。・当室は風通し良く、穏やかなメンバーが多いためなんでも相談しやすい環境になっています。【働きやすい就業環境】上司が部下の残業時間を確認できる仕組みがあり、残業低減に本気で取り組んでいます。また年間有給取得率100％を目標に、上司と有給取得状況を確認しながら管理しています。連休と組み合わせて、海外旅行に出かけている社員も多数います。 また、フレックス制度の利用や、営業先からの直行直帰も可能と就業時間もご自身のスタイルに合わせて変更できます。【魅力】　同社には温和な方が多く、チーム内でのコミュニケーションも多く発生します。個人での営業になりますが、チームでのミーティングでも自分の案件について相談できる環境があります。　同社は不動産や医療介護分野、環境エネルギーなど様々な分野にチャレンジしております。銀行法の縛りを受けずに様々なことに挑戦可能なのがリース会社の魅力です。また、同社は良い意味で金融機関らしくない姿を目指しており、働きやすさと成長できる環境を両立しております。【同社について】同社は全社をあげて健康経営に力を入れており、働きやすい環境が整っています。年間有給取得率100％を目標に、上司と有給取得状況を確認しながら管理しています。有給は1時間単位で取得できるため、「私用のため2時間だけ使う」ということも可能です。連休と組み合わせて、海外旅行に出かけている社員も多数います。

国内を中心とする再生可能エネルギー事業(太陽光、木質バイオマス、蓄電池等)に関するデューデリジェンス業務をご担当いただきます。【主要業務】※すべての業務を一人で担当するものではありません・発電所等の開発及び取得時のデューデリジェンス手続きの実施（権利関係、法務・会計・税務、再エネ事業の諸規制など）・各種契約書の精査（EPC契約、O&M契約、不動産関連契約、売電契約、発電所売買契約、融資契約など）・事業採算性の検討、リスク分析（キャッシュフローモデルの作成や財務リスクの審査等）を含む発電所等の評価・各種資料（関係者向け説明資料、社内決裁用書類等）の作成・許認可・届出等の手続き（土地開発諸法令対応、再エネ事業認定手続、工事計画届等）・当局向け報告等【残業時間】月10～20時間【配属部署】事業開発本部/再生可能エネルギー事業推進部【当社について】■コロナ禍を乗り越え、現在中期経営計画の達成に向け業容拡大中の企業です。 ■自由闊達、クリエイティブで新しいことにスピード感をもってチャレンジする姿勢を重視する企業風土があります。 ■2023年3月に厚生労働省が定める女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の3段階目を取得いたしました。 ■残業が少なく（平均残業時間10時間未満）、長期安定的に働ける会社です。