| 仕事内容 | ■SMBCグループのキャッシュレス戦略の中核を担う「決済プラットフォーム：stera」の企画・開発・運用を担って頂きます。【具体的業務】・「stera」に関する事業企画・推進・決済プラットフォームを通じて提供する事業者向けの新たな商品やサービスの企画・開発・新たな決済デバイスの企画・開発・様々な業界の企業との提携・交渉による新たなビジネススキームの確立【steraとは】三井住友カードが、「Visa」・「GMOペイメントゲートウェイ」というペイメント業界の雄である2社と提携し、キャッシュレス取引における事業者の必要とする機能をワンストップで提供する決済サービス【配属部署】決済プラットフォーム部SMBCグループのキャッシュレス戦略の中核を担う事業である、決済プラットフォーム「stera」に関する事業戦略の策定から商品やサービスの企画・開発までを全て担っている部署です。【採用背景】・キャッシュレスを取り巻く事業環境、特に加盟店ビジネスにおいては、異業種の参入等も背景に競争が激しさを増していますが、三井住友カードでは、業界のリーディングカンパニーとして新たな事業領域へ拡大していくフェーズへと移行しています。金融機関としての領域を超えて、様々な分野で活躍されている方の経験・知識・知見を活かしてマーケットへ新たな付加価値を提供し、キャッシュレス分野における総合決済プラットフォーマーへの転換を図りたいと考えており、現在、キャリア採用へ注力しています。【ポジション・商材の魅力】・「stera」はリリースして未だ間もない事業であることから、携わる各人がオーナーとして新たなビジネスの創造にチャレンジできます。・SMBCグループ各社は勿論、各業界のトッププレーヤーとの交渉や提携に携わることがで、大きな視点でのビジネスが経験できます。・経営陣との距離が近く、経営と密接にコミュニケーションを図りな・キャッシュレスのど真ん中で社会にインパクトを与える同社にて、加盟店事業から会社全体に貢献ができるポジションです！・全社員私服OK、テレワークも実施、柔軟で働きやすい環境です！・社風は落ち着いた穏やかな雰囲気です。またキャッシュレスについては同社がSMBCグループ内でリーダーシップを発揮して進めているため他の金融機関と比較すると意思決定のスピードが早い企業です。 |
|---|---|
| 職種 | 経営企画・事業企画 |
 給与 | 600万円～1300万円 |
 勤務地 | 東京都江東区豊洲2－2－31 |
| 会社特徴 | 【企業概要】三井住友カードは、三井住友フィナンシャルグループの戦略的事業会社として高いブランド力と総合的なカード事業の展開力を活かし、幅広いニーズに合った決済・ファイナンスサービスを提供しています。革新的なビジネスを創り続けることで「総合決済ソリューション企業」を目指します。【同社の強み/競合優位性】～他社にはない総合決済ソリューション～「Visa」以外にも、消費生活を豊かにする新たな仕組みを提供し続けています。例 「三井住友カードiD」・「Apple Pay」・「Square」・「Stripe」等～世界No.1のクレジットカードを扱う～クレジットカードの世界シェア最大のカードブランドは、Visaカードです。同社では、日本のVisaのパイオニアとして、増加する訪日外国人へのニーズに合わせたサービスも提供しています。 |
| 担当者の コメント | ■□三井住友フィナンシャルグループの中核企業である同社にて、メンバーを増員いたします□■最先端のキャッシュレス化に対して同社の縁の下の力持ちとして世の中に影響を与えることができるポジションです！ |
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該当求人数62件
仕事内容 ●業務概要内製化されたシステム部門において、クラウドサービス、API、マイクロサービス化、AI等の研究開発、それらを活用したシステムの設計・構築を通じて、ビジネスニーズに俊敏、且つ柔軟に対応し、ビジネスの成長に貢献する●主な役割と職責・基幹系/業務系システムの開発に際し、AWS等のクラウドサービスや外部技術を活用した最適な基盤アーキテクチャーの設計・構築をリードする具体的には、・ユーザー部署と連携し、AWSクラウドサービス等を活用した基盤アーキテクチャの設計とシステム構築をリードする・金融事業に求められる高いセキュリティ要件を満たすアーキテクチャの検討
職種 社内SE
給与780万円～900万円
勤務地大阪府東大阪市今米1-2-43
会社特徴 ◆◇ 新生銀行100％出資のグループ企業 ◇◆ ----------------------------------------------------------------------【会社概要】同社は、1994年10月に米国GEキャピタルの子会社として事業を開始いたしました。■個人向けローンビジネスを核として事業領域を拡大し、現在はTインフラ提供等の システムインテグレーション事業を展開。さらに、アジア市場への進出など、 積極的に事業領域の拡大を進めています。■システムインテグレーション事業では、ITインフラを自社開発しています。 金融機関では難しいと言われているオープン系システムへの移行も自社で成功させ すでに10年以上の実績があります。【特徴】■徹底してお客さま視点に立ったサービスは、優れた顧客調査・商品開発のノウハウやリーン・シックス・シグマ手法を織り込みながら長年培ってきたプロセスマネジメント技術、最新鋭のIT技術などが強みです。■穏やかな社風で残業が少ないです。社員同士も仲が良く働きやすい環境です。
担当者の
コメント◇新生銀行グループのデータ戦略・企画業務にチャレンジいただけます。◆◇残業少なく働きやすい職場環境／やりがい有／管理職候補採用／安定性◎／穏やかでフラットな社風
仕事内容 ■経理部門における以下の実務全般・会社法決算・連結決算報告（フィナンシャルグループとの連携もございます）・監査対応・税務申告・調査対応・会計システム導入、運用企画（RPAによる実務負荷の軽減など）【配属部署】財務管理部 30名程度（5チームに分かれております）同部署には財務会計、管理会計（予算管理除く）に関わるチームがございます。【魅力】■キャッシュレスのど真ん中で社会にインパクトを与える同社にて、経理・会計面から会社全体に貢献ができるポジションです！■働きやすい環境であり、全社員私服OKです！残業時間も平均30時間程度です。■社風は落ち着いた穏やかな雰囲気です。またキャッシュレスについては同社がグループ内でリーダーシップを発揮して進めているため他の金融機関と比較すると意思決定のスピードが早い企業です。
職種 公認会計士
給与600万円～1300万円
勤務地東京都江東区豊洲2丁目2番地31号
会社特徴 【企業概要】三井住友カードは、三井住友フィナンシャルグループの戦略的事業会社として高いブランド力と総合的なカード事業の展開力を活かし、幅広いニーズに合った決済・ファイナンスサービスを提供しています。革新的なビジネスを創り続けることで「総合決済ソリューション企業」を目指します。【同社の強み/競合優位性】～他社にはない総合決済ソリューション～「Visa」以外にも、消費生活を豊かにする新たな仕組みを提供し続けています。例 「三井住友カードiD」・「Apple Pay」・「Square」・「Stripe」等～世界No.1のクレジットカードを扱う～クレジットカードの世界シェア最大のカードブランドは、Visaカードです。同社では、日本のVisaのパイオニアとして、増加する訪日外国人へのニーズに合わせたサービスも提供しています。
担当者の
コメント★ 三井住友フィナンシャルグループの中核企業である同社にて、メンバーを増員いたします ★最先端のキャッシュレス化に対して同社の縁の下の力持ちとして世の中に影響を与えることができるポジションです！
仕事内容 ■信用管理本部にて新たな審査スタイルの構築をリードいただきます。【具体的に】◇入会・途上与信、セキュリティ、債権回収について戦略企画・運用資格審査モデル・審査ルールの構造の見直しや、自社支払情報、および外部信用情報等のデータ活用による、効果的な与信スタイルの構築◇不正利用抑止におけるル－ル強化等構築、全般業務の推進◇AI導入などによる業務効率化と精度高度化の推進◇業務改善の推進、プロジェクトの推進【魅力】大丸、松坂屋の築き上げてきた強固な顧客基盤をもとに、グループにおける決済・金融事業領域における拡大を推進しております。業務の変革に伴う改善もリードいただける方を募集しています。
職種 リスク管理・与信管理
給与680万円～950万円※経験に応ず
勤務地大阪府高槻市紺屋町2-1
会社特徴 【JFRカードについて】同社は百貨店業界リーディングカンパニーであるＪ.フロントリテイリングの金融事業会社です。元々Ｊ.フロントリテイリング社のカード部門でしたが、事業会社として設立されました。Ｊ.フロントリテイリングでは、今後金融事業を一つの柱としていきたいと考えており、同社はグループ内でも重要企業として位置付けられています。大丸・松坂屋を中心に、パルコ・GINZA SIX・上野フロンティアタワーなど、小売りと不動産スキームを融合させた新業態を多様に展開するJ.フロント リテイリング株式会社。J.フロント リテイリンググループは、複合型のマルチなビジネスモデルといえるのかもしれません。無関係なビジネスを多様に展開するコングロマリットではなく、グループ各社のさまざまな事業が、互いに有機的に連携し、シナジーを生んでゆく。現状の事業リソースや顧客基盤を生んでゆく生かしつつ、広げつつ、できること、やりたいことを増やしていく。カードをはじめとする金融は、「デジタルビジネス」と、グループが展開するリアルな場所と価値を提供する「リアルビジネス」。つまり、この２つが融合した『デジタル×リアルの結合モデル』こそ、金融事業における成長戦略なのです。
担当者の
コメント◆東証一部のJ.フロントリテイリンググループが金融事業戦略を強化◆ グループのクレジット・金融事業を担う同社で人材を募集いたします
仕事内容 ■JFRカードでは、加盟店事業の拡大を今後の事業の柱としています。 さらなる拡大に向け、加盟店営業をより効果的に進める企画業務を リードいただける人を募集します。【具体的に】（１）グループ内の決済環境の整備に向けた戦略、企画立案（２）大丸松坂屋の店舗を中心とした、エリアの充実と拡大に向けた、加盟店営業推進のための戦略、企画立案（３）加盟店、大丸・松坂屋の相互利用の促進・活性化に向けた企画立案、運営●大丸、松坂屋の強固で豊かな顧客基盤を持つＪＦＲカード。しかし私たちはその恵まれた事業資産に甘んじることなく、新たな顧客ゾーンを獲得拡大しようとしています。」●私たちは「くらしの『あたらしい幸せ』を発明する。」というグループビジョンのもと、百貨店の枠を超えて、2021年カードのデザイン、サービスとも大きくリニューアルしました●加盟店営業していくのは、大丸・松坂屋の店舗を中心とした地域です。この営業活動を通じて、私たちはエリアの活性化を推進します。【加盟店事業部について】加盟店に関わる、企画、業務、営業それぞれの担当が一丸となって加盟店事業の推進を行っています。【魅力】◇大丸、松坂屋の築き上げてきた、強固な顧客基盤をもとに、新たなプラットフォームによりビジネスを強化、拡大していきます。経験を活かして、今後組織の中心となって事業を推進していくことができます。◇成長フェーズゆえ、新たな事業展開に向け中途採用を強化。多様性を尊ぶ風土の中社歴の長短にかかわらず活躍できます。
職種 法人営業
給与685万円～840万円※経験に応ず
勤務地東京都中央区日本橋2丁目13－12 日本生命日本橋ビル９階
会社特徴 【JFRカードについて】同社は百貨店業界リーディングカンパニーであるＪ.フロントリテイリングの金融事業会社です。元々Ｊ.フロントリテイリング社のカード部門でしたが、事業会社として設立されました。Ｊ.フロントリテイリングでは、今後金融事業を一つの柱としていきたいと考えており、同社はグループ内でも重要企業として位置付けられています。大丸・松坂屋を中心に、パルコ・GINZA SIX・上野フロンティアタワーなど、小売りと不動産スキームを融合させた新業態を多様に展開するJ.フロント リテイリング株式会社。J.フロント リテイリンググループは、複合型のマルチなビジネスモデルといえるのかもしれません。無関係なビジネスを多様に展開するコングロマリットではなく、グループ各社のさまざまな事業が、互いに有機的に連携し、シナジーを生んでゆく。現状の事業リソースや顧客基盤を生んでゆく生かしつつ、広げつつ、できること、やりたいことを増やしていく。カードをはじめとする金融は、「デジタルビジネス」と、グループが展開するリアルな場所と価値を提供する「リアルビジネス」。つまり、この２つが融合した『デジタル×リアルの結合モデル』こそ、金融事業における成長戦略なのです。
担当者の
コメント◇◆大丸・松坂屋・PARCOを運営するＪ.フロントリテイリングの金融事業会社◆◇ グループ金融事業の戦略強化による採用です！経験を活かし、事業立ち上げフェーズに参画いただけます。
仕事内容 ■事業拡大を進める当社において、事業やプロジェクトの推進を担う 事業開発担当いただきます。【具体的な仕事内容】・決済・金融事業に関わるプロジェクトの管理・推進・JFRグループ各社や協業先との新規事業の立案、推進・社内、グループ内関係者との調整、外部取引先、協業先との折衝【魅力】 中期経営計画の立案、新規プロジェクトの立案・推進など、新たな事業の創造に向けた業務です。 経営にきわめて近い位置で、ビジネスの構築・推進を担っていただきます。【魅力】・大丸、松坂屋の築き上げてきた、強固な顧客基盤をもとに、新たなプラットフォームによりビジネスを強化、拡大していきます。経験を活かして、今後組織の中心となって事業を推進していくことができます。・成長フェーズゆえ、新たな事業展開に向け中途採用を強化。多様性を尊ぶ風土の中社歴の長短にかかわらず活躍できます。
職種 商品企画・商品開発
給与465万円～745万円※経験に応ず
勤務地東京都中央区日本橋2丁目13－12 日本生命日本橋ビル９階
会社特徴 【JFRカードについて】同社は百貨店業界リーディングカンパニーであるＪ.フロントリテイリングの金融事業会社です。元々Ｊ.フロントリテイリング社のカード部門でしたが、事業会社として設立されました。Ｊ.フロントリテイリングでは、今後金融事業を一つの柱としていきたいと考えており、同社はグループ内でも重要企業として位置付けられています。大丸・松坂屋を中心に、パルコ・GINZA SIX・上野フロンティアタワーなど、小売りと不動産スキームを融合させた新業態を多様に展開するJ.フロント リテイリング株式会社。J.フロント リテイリンググループは、複合型のマルチなビジネスモデルといえるのかもしれません。無関係なビジネスを多様に展開するコングロマリットではなく、グループ各社のさまざまな事業が、互いに有機的に連携し、シナジーを生んでゆく。現状の事業リソースや顧客基盤を生んでゆく生かしつつ、広げつつ、できること、やりたいことを増やしていく。カードをはじめとする金融は、「デジタルビジネス」と、グループが展開するリアルな場所と価値を提供する「リアルビジネス」。つまり、この２つが融合した『デジタル×リアルの結合モデル』こそ、金融事業における成長戦略なのです。
担当者の
コメント◇◆大丸・松坂屋・PARCOを運営するＪ.フロントリテイリングの金融事業会社◆◇ グループ金融事業の戦略強化による採用です！経験を活かし、事業立ち上げフェーズに参画いただけます。
仕事内容 ■カード事業本部カード営業部にて取扱高向上をメインにご担当頂きます。【具体的に】・各店舗ごとの利用促進策の企画立案・実施・各店舗の販促担当者と協働でのプロモーションの企画立案・実施・上記施策における、事前の分析、事後の検証による、より実効性のある企画へのブラッシュアップ【カード事業本部について】部長やマネジャーをはじめ、14名程度で構成されています。商品開発、プロモーション企画、会員サービスなど各担当のプロと学びあえます。【ポジションの魅力】全国に店舗を持つ大丸松坂屋百貨店。お客様の特長は店舗によって異なります。各店舗に合った企画立案、実行を頂気会員基盤の拡大を目指して頂きます。
職種 プロダクトマーケティング
給与525万円～745万円
勤務地東京都中央区日本橋2丁目13－12日本生命日本橋ビル９階
会社特徴 【JFRカードについて】同社は百貨店業界リーディングカンパニーであるＪ.フロントリテイリングの金融事業会社です。元々Ｊ.フロントリテイリング社のカード部門でしたが、事業会社として設立されました。Ｊ.フロントリテイリングでは、今後金融事業を一つの柱としていきたいと考えており、同社はグループ内でも重要企業として位置付けられています。大丸・松坂屋を中心に、パルコ・GINZA SIX・上野フロンティアタワーなど、小売りと不動産スキームを融合させた新業態を多様に展開するJ.フロント リテイリング株式会社。J.フロント リテイリンググループは、複合型のマルチなビジネスモデルといえるのかもしれません。無関係なビジネスを多様に展開するコングロマリットではなく、グループ各社のさまざまな事業が、互いに有機的に連携し、シナジーを生んでゆく。現状の事業リソースや顧客基盤を生んでゆく生かしつつ、広げつつ、できること、やりたいことを増やしていく。カードをはじめとする金融は、「デジタルビジネス」と、グループが展開するリアルな場所と価値を提供する「リアルビジネス」。つまり、この２つが融合した『デジタル×リアルの結合モデル』こそ、金融事業における成長戦略なのです。
担当者の
コメント◇◆大丸・松坂屋・PARCOを運営するＪ.フロントリテイリングの金融事業会社◆◇ グループ金融事業の戦略強化による採用です！経験を活かし、事業立ち上げフェーズに参画いただけます。
仕事内容 当社の経理部にて、経理業務を行っていただきます。ご入社直後は国内外関係会社の管理や、税務業務、新規案件業務を中心に携わっていただく予定ですが、ご経験に合わせて配属を考えます。【具体的業務】・月次・四半期・年次決算・連結決算（国内外）・開示資料作成・税務申告書作成・税調査対応、監査法人対応・国内外子会社管理【組織構成】経理部：部長含め全体で46名の部署・決算・開示業務を担当する経理課（9名）・国内外子会社管理を行うグループ会計課（6名）・精算業務や営業店予実管理を行う経理業務センター（30名）の3つの課があり、※ご入社いただく方のスキル・志向に合わせ、グループ会計課または経理課に配属予定です。【募集背景】欠員補充【キャリアパス】適宜課内での担当変更や、部内での異動がございますので、幅広い経験を積むことが可能です。経理部・財務部間、経理部・経営企画部間での部署異動の事例もありますので、キャリアアップを目指したい方にもおすすめです。【魅力】・福利厚生◎ ホワイト５００には４年連続選定されており、働きやすい環境です。・プラチナくるみん取得、育休復帰率は100％近く、女性活躍推進が進んでいます。・穏やかな社風で平均勤続年数は１４．２ 年 ・MUFGグループのブランド力、安定経営基盤・長期的にアジアのトップブランドになるという戦略のもと、幅広く事業展開しています。
職種 経理・財務・会計
給与450万円～700万円※経験に応ず
勤務地東京都渋谷区恵比寿 4-1-18恵比寿ネオナート
会社特徴 ≪/三菱UFJグループ クレジット・ローン業界のリーディングカンパニー≫JACCS（Japan Consumer Credit Service：日本消費者信用サービス）は、消費者向けの金融サービス事業の充実を目指し、クレジット事業を始めとした積極的な事業展開を行っています。業界のなかでも、高い実績を裏づけとして、リーディングカンパニーとしての地位を確立しています。【クレジット事業】お客様が加盟店(販売店)で商品を購入する際、そのお客様のライフスタイルに合わせた支払い方法・回数で決済ができる、オートローンやショッピングクレジットを取り扱っています。【カード事業】魅力あふれるサービスを付帯したジャックスカードに加え、さまざまな団体や企業のカードとして発行するジャックス提携カード。カードデザイン、お支払い方法、キャッシング機能、オリジナルサービスなど、お客様のライフスタイルを考えて、豊富なラインナップを取り揃えております。【海外事業】ジャックスは2010年のベトナム進出を皮切りに、2012年にインドネシアへ販売金融事業に参入しました。今後は事業の安定稼働を目指すとともに営業基盤の拡充、業容拡大に向けた取り組みを強化することで、各国でのリーディングポジションを確立していきます。成長が著しい他のアジア諸国へも経営資源を投下し、新しいマーケットへの進出を早期に実現してまいります。
担当者の
コメント★ホワイト500に4年連続認定の働きやすさ／残業時間は閑散期で0～10時間程度・繁忙期30～40時間程度／有給休暇取得率年間60％以上★【MUFGグループの安定基盤/グローバルな業務にも挑戦可能】
仕事内容 ■三井住友カードの加盟店事業における、新商品やサービスの企画・開発に従事頂きます。【具体的な業務イメージ】・加盟店＝店舗向けビジネス・サービスの企画・開発・運用・前項記載の決済プラットフォーム「stera」のシリーズとして展開している、各種サービスの企画・開発 （例：店舗向けアプリマーケットプレイス 「stera market」の事業企画、アプリの企画・開発）・立上げたサービスをスケールさせるためのマーケティング戦略立案・施策実行［ご参考］ - stera WEBサイト https://www.smbc-card.com/kamei/stera/index.jsp - stera market WEBサイト https://www.smbc-card.com/camp/steramarket/index.jsp【配属先】アクワイアリング統括部・加盟店事業を担う企画・統括セクションです。加盟店＝決済サービスが使えるお店向けの事業戦略や新商品の企画開発等を行っています。・異業種からキャリア採用として当社に入社し、マネジメントポジション含めて活躍している社員も多数在籍しており、入社後も馴染みやすい環境です。【ポジションの魅力】・マーケットリーダーとして業界トップクラスの加盟店基盤を保有しており、新サービスのリリースに際しても、ビジネススケールや世の中へのインパクト・影響力の大きさを体験頂けます。・特に2020年7月にリリースしたSMBCグループのキャッシュレス戦略の中核を担う事業である、決済プラットフォーム「stera」に関する商品開発等も積極的に行っています。【steraとは】三井住友カードが、「Visa」・「GMOペイメントゲートウェイ」というペイメント業界の雄である2社と提携し、キャッシュレス取引における事業者の必要とする機能をワンストップで提供する決済サービス。【採用背景】・加盟店ビジネスにおいては、異業種の参入等も背景に競争が激しさを増していますが、三井住友カードでは、業界のリーディングカンパニーとして新たな事業領域へ拡大していくフェーズへと移行しています。そのため様々な分野で活躍されている方の経験・知識・知見を活かして、マーケットへ新たな付加価値を提供していくことで、キャッシュレス分野における総合決済プラットフォーマーへの転換を図りたいと考えており、現在キャリア採用へ注力しています。
職種 商品企画・商品開発
給与600万円～1300万円 仕事内容 【仕事内容】WebやCMなどを通じて、キャッシュレス普及率の拡大を担うポジションです。新規カード会員獲得やカードショッピング取扱高拡大のためのさまざまな施策を実行するなど、弊社グループのシナジーを活かし、EC事業、Fintech事業横断のマーケティングも行っています。また、2,500万超えのカード会員様が利用するWebやアプリでの会員向けサービスの拡充や改善を通じ、利便性の高いサービスを提供し続けています。■新規顧客獲得プロモーション企画推進・市場調査、分析 ・会員獲得のためのWeb戦略の企画立案、実行■既存顧客向けのプロモーション企画推進・既存会員様の利用促進、利用額の拡大を目的とした施策を企画立案・実行■新規サービスの企画、開発・新規商品に関するマーケットリサーチ・新規商品、サービスに関する業務設計、要件定義の作成■楽天カード分析に基づいた広告戦略立案 ・・・など
職種 webマーケター
給与439万円～910万円※経験に応ず
勤務地東京都港区南青山2-6-21 楽天クリムゾンハウス青山
会社特徴 ☆★☆俳優の川平慈英さん演じる楽天カードマンのCMで有名な楽天グループの金融子会社☆★☆■楽天グループのなかでもFinTech事業を担う中核企業です。同社で取り扱っている「楽天カード」は『年会費無料』『ポイント高還元率』『貯まったポイントが楽天グループのあらゆるサービスと交換できる』という点を強みにしております。■楽天カードは、2,100万名超えの会員数、クレジットカードショッピング取扱高国内No.1(自社発行ベース)を実現し、また12年連続顧客満足度No.1を獲得。■入社3か月後の有休付与（付与日数は入社月による）、ストックオプション制度3食無料のカフェテリア制度、同好会制度（ランニング、山登り、料理など。費用の一部は会社負担）ネイティブ講師による無料英会話レッスン等、充実した福利厚生を受けることが出来ます。
担当者の
コメント★☆楽天株式会社の100%出資子会社です★組織拡大に向け、新たな挑戦に取り組むタイミングでの採用です★☆★☆建物内には従業員向けの「従業員向けのカフェテリア」、「リラクゼーションスペース」などを常備しています★☆
仕事内容 クレジットカード決済を利用している加盟店向けに営業をお願いします。【職務内容】・楽天カードとの直接契約と手数料率の交渉・クレジットカード決済未導入店舗への新規提案※新規：既存割合：7割・3割既存フォローは、加盟店業務部が対応、追加の受注掘り起こしや、問い合わせがメインです※東京を中心に関東圏を中心とした営業活動です（現在は基本的にテレワークでの営業活動です）【組織構成】部署としては約60名、20代後半～30代前半のスタッフがリーダーとして活躍中です。
職種 法人営業
給与439万円～715万円※経験に応ず
勤務地東京都港区南青山2-6-21 楽天クリムゾンハウス青山
会社特徴 ☆★☆俳優の川平慈英さん演じる楽天カードマンのCMで有名な楽天グループの金融子会社☆★☆■楽天グループのなかでもFinTech事業を担う中核企業です。同社で取り扱っている「楽天カード」は『年会費無料』『ポイント高還元率』『貯まったポイントが楽天グループのあらゆるサービスと交換できる』という点を強みにしております。■楽天カードは、2,100万名超えの会員数、クレジットカードショッピング取扱高国内No.1(自社発行ベース)を実現し、また12年連続顧客満足度No.1を獲得。■入社3か月後の有休付与（付与日数は入社月による）、ストックオプション制度3食無料のカフェテリア制度、同好会制度（ランニング、山登り、料理など。費用の一部は会社負担）ネイティブ講師による無料英会話レッスン等、充実した福利厚生を受けることが出来ます。
担当者の
コメント★☆楽天株式会社の100%出資子会社です★組織拡大に向け、新たな挑戦に取り組むタイミングでの採用です★☆★☆建物内には従業員向けの「従業員向けのカフェテリア」、「リラクゼーションスペース」などを常備しています★☆
仕事内容 大手クレジットカード会社での下記経理業務をご担当頂きます。【業務内容】経理部門は【会計チーム】、【連結チーム】、【税務チーム】に分かれており、ご経験やご希望と照らし合わせながら当面の業務を決定していきます。主には下記の業務内容です。・単体決算業務（日本基準、IFRS）・不動産取引の会計、税務処理・会計事務、納税事務・有価証券報告書等、開示制作物作成・その他、税務対策及び納税事務に関する事項【組織構成】部署人数20名程
職種 経理・財務・会計
給与478万円～1000万円※経験に応ず
勤務地東京都港区南青山2-6-21 楽天クリムゾンハウス青山
会社特徴 ☆★☆俳優の川平慈英さん演じる楽天カードマンのCMで有名な楽天グループの金融子会社☆★☆■楽天グループのなかでもFinTech事業を担う中核企業です。同社で取り扱っている「楽天カード」は『年会費無料』『ポイント高還元率』『貯まったポイントが楽天グループのあらゆるサービスと交換できる』という点を強みにしております。■楽天カードは、2,100万名超えの会員数、クレジットカードショッピング取扱高国内No.1(自社発行ベース)を実現し、また12年連続顧客満足度No.1を獲得。■入社3か月後の有休付与（付与日数は入社月による）、ストックオプション制度3食無料のカフェテリア制度、同好会制度（ランニング、山登り、料理など。費用の一部は会社負担）ネイティブ講師による無料英会話レッスン等、充実した福利厚生を受けることが出来ます。
担当者の
コメント★☆楽天株式会社の100%出資子会社です★組織拡大に向け、新たな挑戦に取り組むタイミングでの採用です★☆★☆建物内には従業員向けの「従業員向けのカフェテリア」、「リラクゼーションスペース」などを常備しています★☆
仕事内容 楽天カードのほぼすべてのサービス・システムを企画から運用までお任せいたします。当社の社内システム部門は、各サービスやシステムの要件定義～設計～開発～保守運用まで全ての工程を担当しています。全て自社内での開発のため、外部に常駐して仕事をすることはありません。【開発サービス・システム】（ご志向に合わせて検討致しますので、現時点での経験の有無は問いません）◎審査システム◎債権管理システム◎コールセンターシステム（IVR、音声認識、勤怠管理等）◎加盟店管理システム◎e-NAVI（楽天カード会員向けサイト）◎楽天カードアプリ◎不正利用監視システム◎人事システム◎財務・経理システム など 【配属予定部署情報・組織構成】 弊社のシステムは「システム企画」「システム戦略」「システム開発」「システム運用」の４部門に分かれています。企画・・・企画、上流工程 戦略・・・次世代のシステムの採用の検討、予算の管理等開発・・・開発進捗管理、プログラミング運用・・・納品後のテスト検証、メンテナンス等※システムや工程ごとに部署が分かれており、経験を活かした仕事をお任せしていきます。
職種 その他のプロジェクトマネージャー
給与400万円～※経験に応ず
勤務地福岡県福岡市中央区天神4-4-20
会社特徴 ☆★☆俳優の川平慈英さん演じる楽天カードマンのCMで有名な楽天グループの金融子会社☆★☆■楽天グループのなかでもFinTech事業を担う中核企業です。同社で取り扱っている「楽天カード」は『年会費無料』『ポイント高還元率』『貯まったポイントが楽天グループのあらゆるサービスと交換できる』という点を強みにしております。■楽天カードは、2,100万名超えの会員数、クレジットカードショッピング取扱高国内No.1(自社発行ベース)を実現し、また12年連続顧客満足度No.1を獲得。■入社3か月後の有休付与（付与日数は入社月による）、ストックオプション制度3食無料のカフェテリア制度、同好会制度（ランニング、山登り、料理など。費用の一部は会社負担）ネイティブ講師による無料英会話レッスン等、充実した福利厚生を受けることが出来ます。
担当者の
コメント★☆楽天株式会社の100%出資子会社です★組織拡大に向け、新たな挑戦に取り組むタイミングでの採用です★☆★☆建物内には従業員向けの「従業員向けのカフェテリア」、「リラクゼーションスペース」などを常備しています★☆
仕事内容 ■仕事内容決済ビジネスに全般に関する事業戦略立案・推進楽天グループのサービス事業（楽天市場、楽天ペイ、楽天トラベルなど）とのペイメントビジネス協業・推進決済サービスにおける収益効果試算・検証新しい決済システム（NFC、QR、ネットワークなど）に関する市場調査・分析■事業詳細楽天グループの各事業部と共同で新規ビジネス立ち上げ決済サービスに関する要件定義、仕様策定、サービス運用業務決済ビジネスを拡大させるための戦略立案（QRコード、後払い、NFC、〇〇ペイなどの対応）決済プラットフォーム構築 PSP事業に関する企画立案推進業務全般、決済システムに関するセキュリティ対策（３Dセキュア、生体認証、属性確認など）の企画立案
職種 経営企画・事業企画
給与600万円～1100万円※経験に応ず
勤務地東京都港区南青山2-6-21 楽天クリムゾンハウス青山
会社特徴 ☆★☆俳優の川平慈英さん演じる楽天カードマンのCMで有名な楽天グループの金融子会社☆★☆■楽天グループのなかでもFinTech事業を担う中核企業です。同社で取り扱っている「楽天カード」は『年会費無料』『ポイント高還元率』『貯まったポイントが楽天グループのあらゆるサービスと交換できる』という点を強みにしております。■楽天カードは、2,100万名超えの会員数、クレジットカードショッピング取扱高国内No.1(自社発行ベース)を実現し、また12年連続顧客満足度No.1を獲得。■入社3か月後の有休付与（付与日数は入社月による）、ストックオプション制度3食無料のカフェテリア制度、同好会制度（ランニング、山登り、料理など。費用の一部は会社負担）ネイティブ講師による無料英会話レッスン等、充実した福利厚生を受けることが出来ます。
担当者の
コメント★☆楽天株式会社の100%出資子会社です★組織拡大に向け、新たな挑戦に取り組むタイミングでの採用です★☆★☆建物内には従業員向けの「従業員向けのカフェテリア」、「リラクゼーションスペース」などを常備しています★☆
仕事内容 ユーザー数2940万人にのぼる『イオンカード』をはじめとした金融サービスの基幹システムにおいて、開発以後 の運用企画・設計～運用保守をリーダーとして業務推進いただきます。現在は開発担当者が運用まで行っていますが、今後は運用専任を配置しシステムの安定稼働を支えていくことを想定しています。また、リーダーとして若手人材の育成をしていただくことも期待します。 ＜お任せする業務例＞ ■運用企画・設計 ■運用保守 ※実務については外部ベンダーに委託しているため、会社の方針に従った運用を企画・設計し、安定的なサービスの稼働を目指していただきます。 【取扱いシステム】・決済システム（オーソリ、ＷＡＯＮ，イオンペイ）・インターネット関連システム（暮らしのマネーサイト、イオンウォレット）・マーケティングシステム（ポイント、ＤＷＨ）・コールセンターシステム（ＩＶＲ、ＣＴＩ）・入会・審査システム（Ｗｅｂ入会、審査）・債権管理システム（債権、回収スコアリング）・加盟店精算システム（加盟店管理、ブランド精算）・請求書発行システム（発行、閲覧）・社内ＯＡ・事務（勤怠、ワークフロー、人事、会計）・セキュリティ基盤 等【配属先】システム本部約150名（開発・運用118名、インフラ25名、企画7名）※週1程度在宅勤務あり
職種 社内SE
給与615万円～947万円※経験に応ず
勤務地東京都千代田区麹町1-6-4住友不動産半蔵門駅前ビル
会社特徴 【イオンクレジットサービスの魅力】■小売業界で最大級の売上高を誇るイオングループ。国内における年間決済取扱高：8.3兆円（クレジットカード5.9兆円、電子マネー2.3兆円）と国内最大規模の決済データを保有しております。国内会員数は3,000万人と、国内最大規模の会員組織を有しております。（2022年2月末時点） 【働きやすい環境】～健康経営優良法人（ホワイト500）の認定企業～ ■初申請した2019年度より4年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。また2019年・2020年・2022年には「健康経営優良法人」のうち、上位法人に認定される「健康経営優良法人（ホワイト500）」にも認定されております。年間休日125日とは別に、有給休暇の年間15日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。
担当者の
コメント◆充実の福利厚生／日本で一番利用される『決済サービス提供会社』を目指しております◆イオングループの中核事業として、クレジットカード『イオンカード』や電子マネー『WAON』などを提供しております。
仕事内容 財務経理のいずれかのお仕事をお任せいたします。 【職務内容】■月次、四半期決算に関連する業務 （会計全般：カード債権管理、加盟店精算、経費支払精査、固定資産処理、各種残高照合など）■法人税及び消費税等の税務業務（税効果会計・各種申告書作成業務含む） ■開示業務（会社法計算書類等、連結財務諸表等の基礎データ作成） ■監査対応（外部監査人による会計監査、J-SOX、内部監査）■予算実績管理業務■財務及び出納業務（借入・資金繰り管理・支払業務・債権流動化） ■財務経理業務のBPR（会計システム改善・要件定義作成、RPA推進等）【求める人物像】■様々な変化に柔軟に対応でき、自ら課題解決や業務改善に積極的に取り組んでいただける方■部内（配下）のメンバーと協調し、各自の成長を促しながら、マネジメントしていただける方【就業環境】【働きやすい環境】～健康経営優良法人（ホワイト500）の認定企業～初申請した2019年度より4年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。また2019年・2020年・2022年には「健康経営優良法人」のうち、上位法人に認定される「健康経営優良法人（ホワイト500）」にも認定されております。年間休日125日とは別に、有給休暇の年間10日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。 【組織構成】財務経理部は部長を除いて16名で構成されています。部内には、会計（債権管理、加盟店精算、月次決算など）・税務を担当する経理グループと出納・資金管理を担当する財務グループがあります。【配属先情報】財務経理部 経理グループ13名 財務グループ3名 ※入社後、親会社であるイオンフィナンシャルサービス（AFS）やイオングループ・AFSグループの関係会社に出向となる可能性有り。【イオンクレジットサービスについて】小売業界で最大級の売上高を誇るイオングループ。事業セグメント別の営業利益比率において約3割を誇る総合金融事業の中核企業として、クレジットカード『イオンカード』や電子マネー『WAON』などの事業に関わっております。
職種 経理・財務・会計
給与714万円～994万円※経験に応ず
勤務地東京都千代田区神田錦町3丁目22番地 テラススクエア
会社特徴 【イオンクレジットサービスの魅力】■小売業界で最大級の売上高を誇るイオングループ。国内における年間決済取扱高：8.3兆円（クレジットカード5.9兆円、電子マネー2.3兆円）と国内最大規模の決済データを保有しております。国内会員数は3,000万人と、国内最大規模の会員組織を有しております。（2022年2月末時点） 【働きやすい環境】～健康経営優良法人（ホワイト500）の認定企業～ ■初申請した2019年度より4年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。また2019年・2020年・2022年には「健康経営優良法人」のうち、上位法人に認定される「健康経営優良法人（ホワイト500）」にも認定されております。年間休日125日とは別に、有給休暇の年間15日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。
担当者の
コメント◆充実の福利厚生／日本で一番利用される『決済・信用供与サービス会社』を目指しております◆イオングループの中核事業として、クレジットカード『イオンカード』や電子マネー『WAON』などを提供しております。
仕事内容 ■職務概要ユーザー数2880万人にのぼる『イオンカード』をはじめとしたキャッシュレス決済、加盟店管理、データウェアハウス、顧客向けインターネットサービスなどの企画・開発において、リーダーとしてプロジェクト推進や若手人材の育成をお任せします。※残業時間：月20～30時間程度＜お任せする業務例＞・要件定義/運用設計※上流工程メイン、下流工程は原則行いません。・開発・導入におけるベンダー管理など※社内の各事業部門や開発実務を行う外部ベンダーとの折衝が中心となります。⇒関係者とコミュニケーションをとりながら納期や工数コントロールを行っていただきます。■配属部署システム本部約150名（開発・運用118名、インフラ25名、企画7名）
職種 社内SE
給与615万円～947万円※経験に応ず
勤務地東京都千代田区麹町1-6-4住友不動産半蔵門駅前ビル
会社特徴 【イオンクレジットサービスの魅力】■小売業界で最大級の売上高を誇るイオングループ。国内における年間決済取扱高：8.3兆円（クレジットカード5.9兆円、電子マネー2.3兆円）と国内最大規模の決済データを保有しております。国内会員数は3,000万人と、国内最大規模の会員組織を有しております。（2022年2月末時点） 【働きやすい環境】～健康経営優良法人（ホワイト500）の認定企業～ ■初申請した2019年度より4年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。また2019年・2020年・2022年には「健康経営優良法人」のうち、上位法人に認定される「健康経営優良法人（ホワイト500）」にも認定されております。年間休日125日とは別に、有給休暇の年間15日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。
担当者の
コメント◆充実の福利厚生／日本で一番利用される『決済サービス提供会社』を目指しております◆イオングループの中核事業として、クレジットカード『イオンカード』や電子マネー『WAON』などを提供しております。
仕事内容 自社サービスのTOYOTA Walletにおけるエンジニアリングマネージャーとしてチームビルディングや開発メンバーのマネージメントをお任せします。【職務内容】■ベンダーマネジメント（能力に応じたタスク分配・技術指導等）■エンジニア採用・育成・制度面の改善提案および実行■開発メンバーの支援■その他、メンバーに対する開発周りに関する全般的な管理・フォロー【技術スタック】■開発言語：Kotlin Swift■フレームワーク等：VIPER RxSwift Clean Architecture RxJava【配属先】IT本部（東京オフィス）
職種 ネット系プロジェクトマネージャー
給与450万円～1000万円※経験に応ず
勤務地東京都千代田区内幸町2-2-2富国生命ビル
会社特徴 【トヨタグループの金融事業を担う企業。抜群の安定性と財務体質を誇ります】トヨタ自動車の金融事業の中核としてスタートしたトヨタファイナンス(略称TFC)は、金融サービスにおいて幅広い事業を展開しています。国内販売を金融面からサポートし、トヨタグループという高い信用力(過去、格付会社S&P社からは最高ランクの『AAA』を獲得)を背景として、新しい発想での金融商品・サービス展開をすることで安定的に成長をし続けています。■理念：「期待を超える金融サービスで、モビリティ社会の未来とお客様の笑顔を創造すること」。■社風：安定した環境のもと、チャレンジングな仕事に取り組める風土が魅力です。アイデアや意見を提案できる自由闊達な社風が特徴。また、中途入社者も多数活躍しており、定着率の高さが特徴です。■同社について：トヨタグループの金融サービス中核企業として、クレジットカード事業・トヨタ車の販売/購入のサポートなど、多種多様なサービスを手掛けています。クレジットカード事業では、約1400万人の会員を有しています。現在は、Maas（Mobility as a Service）における金融。決済サービスに係るシステム開発やモバイルアプリ等を活用したデジタルコミュニケーション戦略を実現するシステム開発に取り組んでおります。
担当者の
コメント■トヨタグループの金融分野を担う中核企業。自動車販売に関する金融事業、クレジットカード事業等を手掛けています。■『期待を超える金融サービスで、モビリティ社会の未来とお客様の笑顔を創造します、』をミッションに事業を展開。
仕事内容 ■職務概要社員150名規模になる当社のシステム本部において、投資計画の策定、予算実績管理といったITコストのマネジメントやシステムリスクの状況分析、対応計画の立案、モニタリングに関する業務をお任せ致します。＜具体的な業務例＞・IT投資計画の策定・予算管理、コスト可視化・調達、支払業務、発注契約の管理・システムリスクの評価、分析・システムリスク対応計画の立案・情報システムに関する規程類の整備、見直し※社内の各システム部門、外部ベンダーとのコミュニケーションをとり、各種レポートを作成、経営層に報告を行います。※残業時間：月20～30時間程度■配属部署システム本部約150名（開発・運用118名、インフラ25名、企画7名）
職種 社内SE
給与615万円～947万円※経験に応ず
勤務地東京都千代田区麹町1-6-4住友不動産半蔵門駅前ビル
会社特徴 【イオンクレジットサービスの魅力】■小売業界で最大級の売上高を誇るイオングループ。国内における年間決済取扱高：8.3兆円（クレジットカード5.9兆円、電子マネー2.3兆円）と国内最大規模の決済データを保有しております。国内会員数は3,000万人と、国内最大規模の会員組織を有しております。（2022年2月末時点） 【働きやすい環境】～健康経営優良法人（ホワイト500）の認定企業～ ■初申請した2019年度より4年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。また2019年・2020年・2022年には「健康経営優良法人」のうち、上位法人に認定される「健康経営優良法人（ホワイト500）」にも認定されております。年間休日125日とは別に、有給休暇の年間15日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。
担当者の
コメント◆充実の福利厚生／日本で一番利用される『決済サービス提供会社』を目指しております◆イオングループの中核事業として、クレジットカード『イオンカード』や電子マネー『WAON』などを提供しております。
仕事内容 ■人事システムの企画、運用、構築■システムを利用した人事関連業務の効率化■人材データの基盤構築、収集、整備【配属先】人事部 人事企画グループ 4名
職種 社内SE
給与528万円～804万円※経験に応ず
勤務地東京都千代田区神田小川町三丁目9番地２ BIZCORE神保町
会社特徴 【イオンクレジットサービスの魅力】■小売業界で最大級の売上高を誇るイオングループ。国内における年間決済取扱高：8.3兆円（クレジットカード5.9兆円、電子マネー2.3兆円）と国内最大規模の決済データを保有しております。国内会員数は3,000万人と、国内最大規模の会員組織を有しております。（2022年2月末時点） 【働きやすい環境】～健康経営優良法人（ホワイト500）の認定企業～ ■初申請した2019年度より4年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。また2019年・2020年・2022年には「健康経営優良法人」のうち、上位法人に認定される「健康経営優良法人（ホワイト500）」にも認定されております。年間休日125日とは別に、有給休暇の年間15日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。
担当者の
コメント◆充実の福利厚生／日本で一番利用される『決済・信用供与サービス会社』を目指しております◆イオングループの中核事業として、クレジットカード『イオンカード』や電子マネー『WAON』などを提供しております。
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