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海外営業の転職・求人情報(18ページ目)

海外営業の転職 求人数は869件です。

海外営業の新着求人としては、株式会社立花電子ソリューションズ・武蔵精密工業株式会社などがあり、経歴を活かして高年収を目指せるおすすめの求人が数多くあります。

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検索結果一覧869件(868~869件表示)
  • 【東京】ライフサイエンス/営業

    化学・繊維・素材商社

    【職務内容】トイレタリー事業・パーソナルケア事業の営業を担当していただきます。化粧品メーカー・日用品メーカーに対し、シャンプー、ヘアカラー、化粧水、日焼け止め、コスメを製造するための化粧品原料、または主にパーム油など植物系の天然油脂を原料から派生する地球環境に優しいオレオケミカルを販売していただきます。その他、家庭用洗剤の原料となる界面活性剤や外食産業や工場等で使われる工業用洗浄剤なども商材です。<主な取引先>業界:化粧品・トイレタリー・ハウスホールド業界国:中国・韓国・台湾・マレーシア・インドネシア・フランス・ドイツなど【魅力】チームで掲げた営業目標を活動する事もありますが、各担当者がアイデアと行動力をもって顧客と折衝しビジネス成約を目指しています。国内顧客の担当であっても取扱製品には輸入品が多く、外国語での対応が求められるケースもあります。【入社後の働き方】まずは自身の担当先での取引拡大を目指していただきますが、将来はリーダーとして自身だけでなく後輩のサポートを行いながら、チームとしての新規ビジネス獲得やビジネス拡大を目指していただきます。海外取引については、まずは輸入案件をご担当いただきその後輸出業務もご担当いただくことも想定しています。【募集背景】組織体制強化のための増員【配属先】ライフサイエンス事業部 25名事業部長1名、営業一部9名、営業二部6名、営業サポート部9名

    年収
    年収非公開
    職種
    法人営業

    更新日 2026.06.17

  • 産業機器業界向け提案営業 ※川崎本社

    電気・電子・半導体メーカー

    • 英語

    ★電子部品のグローバルトップメーカーにて国内大手工作機械・ファクトリーオートメーション装置・半導体製造装置、データセンタ等、産業機器分野のお客様に対して、同社の製品を中心とする接続ソリューション(コネクタ、リレー、EMCフィルターなど)をご提案いただき、お客様との良好な取引関係の構築、今後の産業機器分野におけるマーケティング戦略を立案し、ビジネス成長を図っていくポジションです。【具体的な業務】国内主要産業機器メーカーや鉄道業界顧客と緊密に連携して、新規または既存の顧客アプリケーションを理解し、同社コネクタ/ケーブルアセンブリ/リレー、EMCフィルター製品等の需要発掘と共に提案営業を行い、ビジネスクロージングまで顧客サポートを行う業務。・既存製品の提案に加え、顧客毎のユニークな要求を深堀し(新規開拓含む)、新製品開発を企画/推進する。・顧客に密着したQCDのフォローを行い、顧客満足度を向上して、売り上げおよびビジネスシェアの拡大につなげる。・同社国内外のマーケティング部門(販売促進物の企画/製作)・代理店(拡販)・技術部門・製造部門の各責任者等と連携し、開発から納入までのトータルマネジメントを行う。・海外姉妹会社と連絡を密に行い、情報の共有化と連携の強化により、グローバルでより良いサービスを顧客に提供する。【事業部の紹介】Industrial事業部 (産業機器業界)ファクトリーオートメーション化と共に発展を続けるIIoT(Industrial IoT)。工場や各種製造設備のオートメーション化をサポートする過酷環境対応高信頼性接続技術や高速信号伝送技術など革新的な接続ソリューションを提案・提供しています。 大電流から信号用途そして高速イーサネット通信までの幅広い高信頼性コネクタ製品ラインアップに加え、各種リレーやEMCフィルタなどを揃え、新エネルギー、ESS・BESS等を含めた産業機器業界向け接続ソリューションのワンストップサービスを実現します。

    年収
    500万円~900万円
    職種
    法人営業

    更新日 2026.06.16

  • 検索結果一覧869件(868~869件表示)

    海外営業は、自社製品・サービスを海外市場で販売・推進する営業領域で、多言語対応、異文化理解、国別の規制・商慣行の把握が必須スキルとなります。グローバル展開を加速させている企業では、現地営業組織の構築・管理や、本社との連携戦略、地域ごとの営業戦略の最適化を担当する海外営業マネージャーの需要が急速に高まっています。また、新興国市場やアジア太平洋地域への注力が各業界で進む中で、海外営業経験者は年収・処遇面でも優遇される傾向が強まっています。

    グローバル化の深化に伴い、海外営業に求められる専門性がより高度化しています。単一国での営業経験にとどまらず、複数の地域・市場での業績実績、ジョイントベンチャーや現地パートナーとの協業経験、さらには国際M&A・事業買収プロセスへの関与経験が高く評価されます。また、企画営業・コンサルティング営業的な提案型営業への進化、人事領域での現地採用・人材育成責任も、グローバル人材に期待される役割の広がりを示しています。

    求人検討時には、主要営業地域の経済成長性、営業組織の規模・構成(駐在員 vs 現地採用スタッフの比率)、報酬体系(本給+海外手当+インセンティブ)、赴任期間と本社でのキャリア復帰プログラム、日本本社との権限配分(意思決定の裁量範囲)に注目してください。また、言語習得支援、家族帯同時の配慮、総務・バックオフィス機能の充実度も、長期的なキャリア構築に影響する重要な要素です。

    年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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