マーケティング・企画の新着・更新情報のみ表示の転職・求人情報(3ページ目)

【お任せする業務】脱炭素社会に必要とされている環境型エネルギー技術の開発・事業化が急務です。そのため、エネルギー、熱・流体工学、化学工学、燃料電池、電気・情報・通信工学等に関する専門知識を生かして水素製造領域・エネルギーマネジメント領域における製品・技術の企画・開発を担当頂き、地球温暖化抑制に貢献し、お客様、世界に喜ばれる製品を事業化する人材を必要としています。●具体的には2020年代後半事業化に向けた、水電解システム及びエネルギーマネジメントシステムの技術企画・開発に関する以下のいづれか、または複数に携わっていただきます。・市場分析・ベンチマーク・外部パートナー検討およびアライアンス構築・顧客の獲得から製品・技術企画立案、開発企画、PoC活動・開発製品の競争戦略立案●使用言語、環境、ツール等Office(Excel、Word、PowerPoint)【組織のミッション】＜エネルギーバリューチェーン事業戦略部としてのミッション＞アイシンが保有するエネルギー商材の技術を活かして、戦略的に新しいビジネスモデルを構築し社会課題への貢献と、アイシンの将来のビジネスの柱を作り、「暮らしの未来に安心を、日々の暮らしに笑顔を」お客様に届けること。そのために、充電インフラ、創エネ、EMSに関わる開発と既存商材の活用の両面からの新しい価値提供へ取組む。【募集背景】アイシン既存の枠組みではなく、広い視野・新たな視点をもち、チャレンジしてもらえる方を募集しています。新たなエネルギーバリューチェーンビジネスをスピーディーに構築・参入し、アイシンの将来のビジネスの柱を築くことを目指しています。外部パートナーとの協業やベンチャー連携など自前主義にこだわらない自由でクリエイティブな発想でアイデアを生み出し、それをスピーディーに具現化(事業化)するための技術企画を一緒に推進できる新たな仲間を必要としています。【キャリアパス】新たな新規事業テーマ創出もしくは事業領域の拡大によるビジネス規模、領域の拡大を推進する技術・事業の企画・推進リーダーを担っていただきたい。【このポジションの魅力】●仕事の魅力・自分のアイデアをスピーディに提案・具現化して業務を進める事が出来る。・カーボンニュートラルの製品を作ることで社会課題である環境に貢献した開発が出来る。・国内外に得意先がある為、日本全国はもちろんワールドワイドで業務を推進出来る。●組織・製品等の魅力当社はトヨタ生産方式を根源に自動車部品に関わる様々な技術を保有しており、BEV、PHEVの普及を加速させる一方、エネファームを2012年に販売開始し、10年以上の販売実績と業界最高の発電効率を実現し、技術的優位性と市場実績で培ったノウハウを保有しています。脱炭素社会に貢献すべく最新技術をエネルギー商材にも駆使して短時間で事業化する事が目的です。●体制・教育・社内の専門性から一般教養まで多岐に渡る講習・社外セミナー●職場環境・フリーアドレス制、名古屋駅周辺の清潔なオフィス●職種の変更範囲技術職・事務職・技能職業務【求める人物像】チャレンジ精神：未知の領域に対して積極的に挑戦し、失敗を恐れずに学び続ける姿勢を持つ方。持続可能な視点：環境や社会に対する意識が高く、持続可能な未来を実現するための行動を自ら起こせる方。柔軟な思考：変化の激しい環境において、新しいアイデアやアプローチを受け入れ、柔軟に対応できる思考を持つ方。【語学】※TOEIC歓迎業務での英語使用…メール【時々ある】／資料・文書読解【時々ある】／電話会議・商談【時々ある】／駐在【基本的にはない】

バリューマネジメント本部のオープンポジションです。バリューマネジメント本部は、LINEヤフーグループの事業・サービス・プロダクトに横断的に関わって、コンサルティング、プロダクトマネジメント、マーケティング、BPO・BPR、DXやAI活用による業務改善等のソリューションを提供する組織です。第三者ならではの客観的・多角的なまなざしと、同じミッションを追いかけるグループ会社だからこその業務理解・パートナーシップで現場に伴走し、グループの進化を強力に後押しします。組織は成長フェーズにあり、各領域でプロフェッショナルの採用を強化しています。LINEヤフーのサービス価値向上に熱意とオーナーシップを持って取り組んでくださる方のご応募をお待ちしてます。＜具体的な業務内容＞LINEヤフーが展開するサービス・プロダクトの課題解決に向けたコンサルティング、PM業務全般・事業コンサルティング、マーケティングコンサルティング・プロダクトマネジメント・プロジェクトマネジメント・マーケティング・業務改善（BPO / BPR、DX、RPA、AI活用 等）

同社が提供する「ANDPAD」は、建設現場のDXをリードし、業界内でトップクラスのシェアを獲得しました。しかし、業界全体の構造的な課題を解決し、生産性の飛躍的な向上を実現するためには、法規制や政策レベルでの後押しが不可欠です。同社の活動は、単に自社ツールの提供に留まりません。ANDPADが持つ豊富なデータと強固な顧客基盤を最大の武器として、国や省庁、業界団体に対し、建設業界の未来を見据えた政策提言や自主ルール形成を主導しています。この業界全体の構造変革という壮大なミッションをさらに強力に推進するため、本ポジションでその重要な一役を担っていただくメンバーを増員することとなりました。【職務内容】DX（Digjital Transformation）の実現により業界課題を解決していくことを目指していますが、そのためには既存の法規制の改正や新たなルール作りといった取り組みが不可欠です。また、課題解決につながる多様なプロダクトを生み出していくため、様々なパートナーとのアライアンスも強化していきたいと考えています。社内外の数多くの関係者を巻き込んで新たなルールメイキングに取り組んでいきたい・建設業界の社会課題を解決していきたいという方のご応募、お待ちしております。■建設業界の関連法規制・政策の調査■国会議員・関係省庁・アカデミア等との信頼関係構築・政策提言■同業他社等と連携した業界団体の設立・運用、自主ルールの策定■広報・外部専門家等と連携した世論形成のための広報活動■業界他社・他業界のパートナーも含む協業先とのアライアンス【ポジションの魅力】■社会貢献性と影響力50兆円規模の巨大な建設業界全体のDXと構造変革という、日本が抱える社会課題の解決に、政策レベルで当事者として関われます。単なる事業成長を超え、日本の社会インフラのレジリエンス向上に直結する貢献が可能です。■戦略的な役割と裁量権経営層直下で、事業戦略の実現に不可欠な政策環境やルールを自ら創り出す、戦略的な役割を担います。中央省庁（国交省など）の政策組織ともディスカッションパートナーとして深く連携し、企業の視点から政策を動かす高い裁量権を持って活動できます。■プラットフォームの力による説得力業界トップシェアのプラットフォーム「ANDPAD」が持つリアルなデータや強固な顧客ネットワークを根拠に、説得力のある政策提言活動が可能です。データと現場のリアルに基づいた提言は説得力が段違いであり、単なる要望に留まらない「実行力のあるGR（ガバメントリレーションズ）」が実現できます。■市場価値の高い専門性の確立中央省庁、国会議員、業界団体、トップ企業経営層といったハイレベルなステークホルダーとの対話を通じて、ガバメントリレーションズの深い実務経験と建設業界の構造に関する高度な知見を習得できます。国交省からの出向者も擁する組織との連携を通じて、中央の政策組織との距離の近さを活かし、市場価値の高い専門性を最短で確立することが可能です。

ダイレクトマーケティング本部にて、テレビや新聞・折込チラシ等のオフライン広告を中心とした集客企画および運用改善を担当していただきます。折衝経験など活かし、社内外と連携して売上最大化を目指します。■広告の反響シミュレーション■広告スケジュールに基づく受注体制構築■売上UPのための各種企画立案(トークスクリプト作成やパターン別の効果テスト等)■データ分析に基づく広告・企画の改善等≪通販業界やマーケティングについて基礎からレクチャーします!≫※キャリアチェンジしてスキルアップを実現したい方、将来は部署のマネジメントに挑戦したい方、新しいキャリアで成長を目指す方のご応募をお待ちしています！【魅力】営業から「売れる仕組みを作る」マーケターへ転身可能です。成果を正当に評価する「明文化された評価制度」があり、入社2年以内でマネジメント職への登用も想定しています。"やりがい"と"成長実感"を得られる職場環境です。弊社の文化/活躍中の社員情報などご参照下さい。◆https://www.herb-kenko.com/blog/【給与について】記載の範囲を下限として、ご本人のスキルやご経験を加味して決定します。親和性の高いご経験をお持ちの方は優遇いたします。

【採用背景】同社では、地域が持つ様々な社会課題を解決するために、スマートホームの世界標準規格「Matter」や無線規格「IEEE802.11ah」等の最新のICT技術を活用した新たな無線サービスの検討を行っております。これまで多くの企業から先進的な案件や協業のご相談を多くいただいておりますが、よりスピーディにお客様の要望に沿うサービスを世の中にローンチするために、これらの技術を用いた無線サービスモデルの企画・実行ポストを募集します。【具体的な職務内容】Matter×IEEE802.11ah×IoTデバイスに関する新しい無線サービスのローンチに向け、主に以下に取り組んでいただきます。　■サービスの有効活用セグメント（市場）、ターゲットの検討　■サービスの競争優位性の確保（プライシング・実現方式等）　■アライアンスパートナーの選定、開拓およびパートナーとのビジネスモデル策定（アライアンス企業の開拓・推進を含む）　■PoC等による実証実験や共同開発等のプロジェクトマネジメント　※具体的な開発工程は別ラインで行います【これまでの主な取り組み】■不動産業界初！広域 Wi-Fi“IEEE802.11ah”を活用した管理業務の効率化および物件価値向上に向けた実証実験を開始　https://www.ntt-east.co.jp/saitama/news/detail/pdf/hp20241105.pdf■IoT向け広域無線LAN IEEE 802.11ahの制度化および実用化の取り組みにより第34回電波功績賞を受賞（2023年6月27日）　https://www.ntt-east.co.jp/release/detail/20230627_02.html■日本の通信事業者として初めて「Matter」規格団体「CSA」へ加盟（2023年11月2日）　https://www.ntt-east.co.jp/release/detail/20231102_02.html■世界標準規格「Matter」を活用したスマートホームの普及促進に向けたサービス提供のための開発について業務提携（2023年11月2日）　https://www.ntt-east.co.jp/release/detail/20231102_01.html【配属部署】ビジネス開発本部 無線＆IoTビジネス部 5G/IoT企画担当担当部長1名、課長1名、チーフ2名【働き方】平均残業：40時間/月※時期や業務の繁忙による変動あり出張：出張有り（国内出張：0～2回/月・行き先：全国）リモート：90％程度（リモートスタンダード組織として、在宅勤務が中心）【同ポジションの魅力】■ビジネス開発本部 無線＆IoTビジネス部では、日本最大級のマネージドWi-Fiサービス「ギガらくWi-Fi」や、普及モデルとしてローカル5G業界をリードするマネージドローカル5Gサービス「ギガらく5G」などの業界をリードする非キャリア無線ソリューションの提供や開発検討を行っております。【同社の魅力】■社会インフラを支える使命感通信インフラの中核を担う企業として、社会のライフラインを支える責任感が強く、公共性の高い業務に携われることが魅力です。 災害時の通信確保や地域の安全・安心に貢献する技術力と対応力も高く評価されています。■地域密着型の事業展開東日本全域をカバーする拠点と人材を活かし、地域課題の解決に取り組む「地域循環型社会の共創」を掲げています。地方自治体や教育機関、医療機関などとの連携を通じて、地域活性化や地方創生に貢献しています。■技術力と安定した通信基盤「フレッツ光」などの高品質な通信サービスを提供し、国内インフラの安定性と信頼性を確保、5G、クラウド、AI、IoTなどの先端技術を活用した新規事業にも積極的に取り組んでいます。■多様な事業領域への展開通信事業に加え、農業（NTTアグリテクノロジー）、文化・芸術（NTT ArtTechnology）など、非通信領域にも進出しています。

【業務内容】社会課題、地域課題をテーマに、行政及び大企業クライアントに対するコンサルティング業務や、当該領域についてのビジネス推進、プロジェクトマネジメントをお任せします。チームを取りまとめていただけるリーダークラス（マネジャー以上）の方を募集しています。主には以下のようなテーマの業務を予定しています（必ずしも全ての業務を独力で実行する必要はなく、必要に応じて他のマネジャー・スタッフのサポートを受けながら業務を遂行して頂きます）。＜テーマ例＞・観光戦略/地域創生戦略の策定支援、DMO組成支援・観光地経営等を通じた地域マネジメント体制の構築支援・スマートシティ、スーパーシティ構想策定支援・ベンチャーエコシステム構築支援・スタートアップ支援・地域活性化支援（例：プロスポーツチームとの連携、コンパクトシティ、eスポーツ・メタバース活用、ふるさと納税支援）・インフラ再構築支援（都市公園のリニューアル、庁舎建て替え、上下水道の広域化、PPP/PFI検討）・コンソーシアム・地域協議会等のマネジメント支援・統合型リゾート（IR）への参入にあたっての事業性検証・ビジネスモデル構築支援・不動産証券化を通じた地域振興事例の創出　など※上記は例示となり、得意領域を担当頂く予定です。 【望まれる経験】（推奨）・観光振興/地方創生の知見・官民連携の知見　・スマートシティに関する実務経験、知見・統合型リゾート（IR）に関する知見、人脈　・公認会計士、中小企業診断士、技術士・データアナリティクスの実務経験・電力・ガス・鉄道などインフラ業界の知見【語学】・日本語…ビジネスレベル(日本語能力検定1級相当)以上が必須要件・英語…ビジネスレベルの方歓迎【求める人材像】以下の能力を有する方・コミュニケーション能力・プレゼンテーション能力・問題解決・論理的思考力・ビジネス文書（Excel・Power Point等を用いたコンサルティング提案書や報告書を想定）作成能力・困難な状況であっても、最後までやり抜くコミット力・学び続ける力（コンサルティング業界では、入社後も継続的に業界知見・各種スキル等を学習し続ける必要があります）

【職務内容】 ■業務内容法人顧客向けに営業を行っているソリューション営業統括本部において、営業本部内の営業推進業務をお任せいたします。業界別、商品別等様々なデータ分析や可視化で各部署の営業戦略を一緒に考えて売上達成に向けた推進で貢献します。市場等の外部環境や契約情報等のデータを活用しながら、経営層と共に事業計画策定やその推進で、会社の事業計画達成へ支援を行います。■具体的な業務・本部方針の策定・営業戦略の策定・データ集計/分析/可視化・経営指標や目標達成に向けた推進活動　等■仕事の魅力、やりがい営業推進部は、営業部門が精力的に販売活動を行うために、「本部の司令塔として、また、縁の下の力持ちとして活躍するトータルプロデューサー的な役割」を担っています。経営層や管理職層との打ち合わせも多く、全社的な視野に立って仕事をすることが求められることから、多くの人と関わり、刺激を受けながら経験を積むことが出来ます。■伸ばせるスキル・データを活用した分析スキル、SFAツール(Salesforce)/BIツール(tableau)活用スキル・経営層/管理職との調整力【配属部署情報】 ■募集部署：ソリューション営業統括本部　営業推進部　統括グループ■在籍人数：部署には約20名が在籍しており、統括グループは5名在籍しております。（男女比1：5）【採用背景】 ■採用の背景：本部の規模拡大に伴い、体制強化を図るための増員募集

【職務内容】■業務概要：2019年より開始した「コミュファ eSports Stadium NAGOYA」の事業拡大に向けて、eSportsをはじめとしたイベントの誘致交渉や協賛営業活動をお任せします。■具体的な業務内容：・お客様が抱える様々な課題に対し、eSportsを軸としたイベントの企画提案。「eスポーツ×●●」の観点で、課題ヒアリングから企画提案・既にお取引のある企業、自治体、団体への継続的な提案をはじめ、新規顧客開拓活動・お客様の業種・目的（集客／PR／採用／教育等）に合わせた企画ストーリーを盛り込んだ企画、提案書の作成契約後は、制作チームが実際の制作・運営を担っていきますので、営業担当は企画、提案に注力することができます。※案件によっては、営業担当としてイベント当日のお客様対応も行います。【詳細】・商材：「コミュファ eSports Stadium NAGOYA」及び、企業様所有施設、他イベント会場を活用した企業イベント、eSports大会　等　企業イベント：eSports大会＝7：3くらいの割合です。※一つとして同じイベント、大会はありません。お客様のニーズに合わせて様々な提案をすることができます。・顧客：新規：既存＝6：4　2019年の開始から、徐々に既存のお客様にリピートしていただく機会が増えており、今後既存の割合が増えていく予定です。　また、新規開拓に関しても、主にHPへのお問い合わせ、他事業部からの紹介、パートナー企業様からの紹介等、ご興味をお持ちのお客様への提案がメインとなりますので、企画提案に注力できます。・案件規模：平均すると提案から受注まで約2か月、一人当たり並行して5～6件の案件を担当します。■仕事の魅力、やりがい・自身のアイデアや行動で社会をつなぐ、地域の子どもたちにチャンスを与える、スポンサーの価値を最大化する。　そのような社会価値を高めることができる仕事です。・一緒につくる”営業だから、達成感も共有できる。　売って終わりではなく、社内の制作チーム、実況者などと一体でイベントを作り上げるため、営業だけでなく「自分もつくっている」という感覚を持つことができます。さらには現場でお客様や来場者の笑顔や反応が直接見られるのも魅力です。・eSportsやイベントを通じて様々な経験や多くの業界の方々との接点を持つことができ、様々な人脈・知見が広がります。■伸ばせるスキル・モノではなく“体験”を売る仕事　企業課題や社会的テーマに「eSportsでアプローチする企画」を提案する為、様々な営業スキルを身に着け、伸ばすことができます。■入社後担当役割/研修イメージ・配属後はチーム内でのバディ(先輩社員)が社内及び業務についてサポートいたします。・営業職として複数のクライアントを担当しつつ、社内の制作チームと連携し、1つの大会やイベントを作り上げていただきます。・ゆくゆくはチームリーダーとして、営業メンバーのマネジメントにも挑戦していただきたいと思っています。■具体的な案件例（URL）https://business.esports-stadium758.jp/EBL2024【配属部署情報】 ■募集部署：経営戦略本部　事業創造部　事業創造1G■部署の役割eSportsを軸としたイベント事業推進を担う部署です。同部署に新規事業開発部署もあり、eSports事業も新規事業の一つとして誕生しました。■部署には10名が活躍しています。※男女比７：３、20～40代のメンバーが活躍しています。【採用背景】 ■採用の背景：事業拡大に伴い体制強化を図るための増員募集【就業時間】■働き方通常は土日祝休みですが、イベント対応、リハーサル等で休日夜間の勤務が発生することがあります。※イベントの時期によって異なりますが、平均月1～2日程度の休日出勤が発生します。※夜間勤務発生の場合は、フレックスタイム制を活用し、働きやすい環境を整えています。

2018年1月に立上げを行い、ダイエット商材や美容品などの商品企画～広告運用～CRM設計まで行っている事業部です。半年で業績が10倍に成長し、現在も売上を伸ばしております。マネージャーとしてマーケティング全般を担える方を求めております。【職務概要】■事業戦略の立案、売上管理■マーケティング戦略の構築■媒体（SNS、リスティング広告）の戦略、選定■Web広告の戦略立案■Web広告の運用・分析・改善■チームマネジメント

累計ユーザーが1,200万人を超える国内最大級のポイントサイトの、更なるスケールを目指すために、お力添えいただきたいです！クライアント企業の課題に対して最適な広告運用方針を策定・実行をしつつ、クライアントの収益が最大化するよう様々な企画提案を行いながら成果を改善していきます。【具体的な業務内容】■事業戦略の立案、売上管理■ASPマーケティング■様々な手法を駆使したメディア運営の最適化の検討■チームマネジメント（教育・育成、進捗管理、モチベーション管理　等）1チーム2～5名程度の規模

【募集背景】2025年に三井住友銀行と合弁会社を設立し、開業に向けて進めている新銀行設立プロジェクトを進めております。この新銀行は、既存の銀行とは一線を画す革新的なユーザー体験の提供を目指しており、その経営中枢を担う経営企画の人材を募集します。※新会社に在籍出向【業務内容】■銀行準備会社の経営企画業務全般■事業計画策定、予算管理■取締役会、経営会議などの会議体運営■監督官庁・諸団体とのコミュニケーション■その他特命案件の推進【ポジションの魅力】※今入社するキャリアメリット■三井住友銀行社と日本で新たにデジタルバンクを立ち上げるという、非常に希少性の高い経験を経営中枢で担うことができます。■マネーフォワードとSMBCグループという両株主の経営層と密に連携し、重要な意思決定に直接関わることで、高い視座と視点を養う機会を得られます。■スタートアップ特有のスピード感と、大手金融機関の安定性を兼ね備えた環境で、キャリアを築くことができます。将来的には、新銀行のみならずマネーフォワードグループ内でのキャリアパスを描くこともできます。

今回募集する事業部長候補には、保険診療事業と二次健診事業という2つの成長事業を統括し、牽引頂くことをお任せします。具体的にはクリニックの多店舗展開における運営基盤の構築と、立ち上がったばかりの二次健診事業を本格的なビジネスへと成長させることに注力していただくことに期待しています。また、一次健康診断施設の出店、オンライン保険診療の全国展開など、プライマリケア、特に生活習慣病領域の患者体験を変革するような一連の事業検討、立ち上げまでを担って頂きます。【想定業務】■事業統括・戦略立案・担当事業（保険診療事業、二次健診事業）の中長期的な事業戦略立案　∟新規開院の推進、多店舗展開に向けた運営体制の標準化・効率化　∟ToB営業戦略の立案と実行・事業計画の策定と予実管理及び打ち手の考案　∟予実管理に基づく事業成長のための打ち手（集客、リピート施策、オペレーション改善等）考案・保険診療、プライマリケア、生活習慣病領域の新規事業の企画、提案、実行■組織マネジメント・事業部全体の組織構築、MVVの浸透・メンバーの採用、評価、育成■経営層へのレポーティング・会長、役員、医療法人理事長等への業績レポーティング（予実状況、課題、打ち手等）

【部署概要】カスタマートランスフォーメーション本部は、2024年に設立された新しい部門となります。アクサジャパンは、お客さまを意思決定の中心に据え、顧客に信頼される保険会社として市場に認知されることにより、会社全体でのビジネス成長につなげていくことを目指しています。そのために、お客様の声（各種顧客調査から把握した顧客インサイトも含む）、お客様からのフィードバックの分析に基づいてEnd-to-Endのカスタマージャーニーにおける優先課題を特定のうえ、関連部門や経営層と優先アクションの合意を形成し、優れたカスタマーエクスペリエンスを提供していくアクションを推進していきます。 まさしく、全社レベル、部門横断で業務を進めていく部門となります。カスタマーエクスペリエンス部 カスタマージャーニー課は、その中でカスタマージャーニー全体をリデザインし、マネージししていく重要な役割を担います。具体的には、お客様の声を収集、分析し、顧客調査結果を統合し、カスタマージャーニーを可視化することにより現状課題を特定するのみならず、将来に向けたあるべきカスタマージャーニーをデザインし、関連部門と共にアクションを検討、実行を推進していく役割となります。関連部門や経営層と全社的な共通認識を醸成し、お客様と会社がWin-Winとなるカスタマーエクスペリエンスの提供により、ビジネスグロースを実現することを目指しています。【具体的職務内容】■各タッチポイントから収集されたお客様の声、各種顧客データを紐づけた詳細分析によるペインポイント、またはボトルネックの定量化■カスタマージャーニー策定（関連部門と協業の上、各種顧客データを紐づけ課題の可視化、戦略にアラインさせたあるべきカスタマージャーニー策定）■あるべきカスタマージャーニーに向けたアクション実行と関連KPI＆ターゲットの関連部門との合意形成■改善アクションステータス管理と効果測定によるPDCA■カスタマージャーニー策定に必要な顧客調査の提案（カスタマーインサイト課と連携）■カスタマー&オペレーションコミッティ運営（カスタマー関連KPI、改善ステータス報告、カスタマー戦略、優先課題、アクションなどの経営層との合意形成）■「顧客本位の業務運営」（フィデューシャリー・デューティー）に基づいた取組推進【募集背景】体制強化【組織構成】部長1名（女性）、課長１名（男性）【同社の魅力ポイント】・運用資産総額約137兆6,392億円と、健全な財務基盤を持っており、欧州で約200年、日本で80年以上積み上げた実績を持つ保険のリーディングカンパニー・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。・出社率は50％となっております。

■組織のミッション・お客さまの健康と利便性を第一に考え、健康管理から疾患の予防、診断、診療・治療、予後管理までスマートフォンを活用したシームレスな個別化サービスを提供し、医療ヘルスケア領域における社会課題の解決と、商流拡大の両立に挑戦。・ビジネスパートナーの皆さまと協創することで、お客さまの期待を超える驚きと感動、法令遵守の上で安心・安全・高品質な製品とサービスを提供。・日常生活しながら誰もが健康を維持・改善できる社会の実現をめざす。■組織の業務概要・スマートフォンログから各種健康状態を推定するヘルスケアAIの企画、設計、開発、サービス提供。・疾患の予防、診断、治療等を目的としたメディカルAIの企画、設計、開発、サービス提供。・上記の各種AIを実装したクラウドシステム基盤の企画、設計、開発、保守運用。■担当いただく業務概要【下記の業務からスキルや経験に応じてご担当いただきます】医療機器承認取得や保険収載獲得に向けた・規制当局との折衝・厚労省や学会、医師会、業界団体等へのロビー活動・薬事対応・臨床試験または治験の企画、設計、運用・チームリーダーとして業務を牽引、後輩社員の指導・育成■業務の魅力・ドコモだからこそ利用できるスマートフォンから得られるデータを分析して構築した医療機器プログラムとしてのAIを実現し、スマートフォンアプリによる疾患の予防、診断、治療などのデジタル医療の新たな文化を創造して社会に大きなインパクトを与える業務に従事できます。・医療機器販売業を有するビジネス部門や外部パートナーとも連携しながら、スケールの大きなプロジェクトのリーディング経験を積めます。■働く環境・有給取得率100%、スーパーフレックスタイムによる柔軟に働くことができる環境です。・新規事業開発のあらゆる側面において技術的なスキルだけなく、ビジネススキルを身に着けることができる環境です。（資格取得奨励金、外部イベント参加支援、社内のスキルアップ研修への参加など推奨しています）■現場メッセージ健康寿命延伸、医療費抑制、医師不足といった社会課題解決と事業化を両立させる非常にやりがいのあるポストです。１億会員を超えるお客さまに直接リーチできるスマートフォンを基軸としたアプローチにより、日常生活しながら、誰もが健康を維持・改善できる社会の実現を目ざし、開発体制強化の為、人材募集を行っています。

【採用背景】厚板ユニットでは、業界トップクラスの製造力、安定した厚板供給体制のもとで商品・サービスのソリューション提案を通じて、お客様との付加価値の共創を目指しています。現在、ユニット全体の運営強化や事業競争力の向上に向けて、DXをはじめとした複数のプロジェクトを推進中です。本ポジションでは、厚板ユニットのビジョンの達成に向けた事業計画の具体化・推進を担っていただきます。数量・価格計画の立案・管理、業績管理、ユニット横断的なプロジェクトの推進など、事業の中核を担う役割をお任せするため、体制強化を目的とした増員募集を行います。【配属組織】鉄鋼アルミ事業部門 厚板ユニット 厚板統括室【業務内容】○採用時のポジション：実務担当○入社直後に期待する業務：基礎知識の習得(鉄鋼業界、お客様の業界、鉄鋼製品の製造工程)、製造負荷/販売数量/業績等の管理、予算取りまとめに関する知識の習得、関係部署との積極的なコミュニケーション○半年後の業務イメージ：各種管理業務の遂行【キャリアパス】当社では、定期的な部署異動を通じて多様な経験を積むことができる環境を整えています。異動に際しては、転居を伴うケースもありますが、事業部門を跨いだ異動は少なく、基本的には所属する事業部門内で複数の商品や業務を経験していただくことが多くなっています。特に営業部門への異動が多い傾向にありますが、企画管理部門や製鉄所での工程管理など、営業職以外の職種へのキャリア展開の可能性もあります。勤務地は、東京・名古屋・大阪の本社・支社に加え、兵庫県や栃木県などの生産拠点も含まれます。多様な業務経験を通じて、事業全体を俯瞰できる視点を養いながら、長期的なキャリア形成が可能なポジションです。【魅力・やりがい】・厚板はインフラ構築に不可欠の素材であり、目に見える形で社会貢献を実感できます。・入社年次が浅くても、責任ある仕事を担当することが可能です。・入社後のフォロー体制は整っており、慣れるまでは室長・係長・担当・アシスタントなど相談できる人が回りにいるので、安心して業務に臨んでいただけます。・ユニット全体最適の視点が重視される業務につき、視野が広がります（視点が上がります）。・営業、技術サービス、製造、開発を巻き込みながら仕事を進めることで、個人では出来ない大きな成果を目指せます。

【ミッション】自部署のセキュリティ基盤強化に留まらず、事業部全体、ひいては他部署も巻き込みながら、全社横断でのリスクアセスメントの実施や、業務プロセスの最適化をリードしていただきます。未来の事業基盤をゼロから設計し、強固な組織を共に創り上げていただける方を募集します。【業務内容】業務で発見された課題や非効率な点を抽出し、チームメンバーや関係部署と連携しながら、将来にわたって機能する「仕組み」や「プロセス」を構築・実装する改善活動をリードしていただきます。【具体的な業務内容】■リスクアセスメントと業務プロセスの最適化リード■規程・マニュアル・業務フロー図の整備■IT統制（J-SOX含む）への対応支援■セキュリティ認証（ISMS/ISMAPなど）維持のための統制サポート■委託先管理■取引先への信頼確保（セキュリティチェック対応）■全社的な啓蒙・教育活動の企画・実行■業務改善【クラウドサインについて】クラウドサインは、取引プロセス全体をDX化する電子契約マネジメントプラットフォームの展開を目指しています。民間企業や人手不足が深刻化している地方自治体の業務効率化、働き方改革を促すことで、社会に貢献しています。【ポジションの魅力】■未経験からでも安心！成長できるサポート体制事業の急成長を支える重要な役割ですが、セキュリティに関する専門知識は入社後に習得可能です。チーム内外の専門知識を持つメンバーが丁寧にサポートし、共に成長できる環境です。■急成長中のカオスを整理し、未来の「仕組み」を創る実感事業が急成長している今だからこそ、整備が追いついていない部分（歪み）がまだ多くあります。それらを一つひとつ整理し、将来にわたって問題が起きない「仕組み」や「プロセス」を、自らの手で構築していく手応えを感じられます。■「セキュリティ＋α」のキャリアを築ける環境この仕事は、セキュリティリスクの対応だけではありません。「どうすれば会社はもっと良くなるか？」というガバナンスの視点や、事業の成長を止めないためのリスク管理など、より経営に近い課題解決スキルを実践で学べます。■経営視点を学び、会社全体を支える役割事業部内だけでなく、法務や経理などのコーポレート部門、時には経営層とも直接コミュニケーションを取る機会が豊富にあります。会社全体がどう動いているかを学びながら、「事業の土台を支えている」という重要な役割を担うことができます。

採用背景＞当社では現在、2030年に向けた「ありたい姿」として売上高3兆円・経常利益2,000億円の実現を掲げ、全社を挙げた事業ポートフォリオ変革を進めています。中長期での「成長の追求」を加速するためには、既存事業の深化に加え、M&Aなどを通じた新たな成長領域の獲得が重要な経営テーマとなっています。本ポジションでは、その中核を担う本社企画部門において、事業ポートフォリオ変革推進に関する全社方針の企画・推進や、M&A活用に向けた体制・ルール整備、支援体制の構築などを担っていただきます。特に2025年度以降は、中期経営計画の次フェーズ策定や、M&A専門チームの設置・運用に向けた準備が本格化する見通しであり、今後の重点戦略実行を支える重要な役割を担います。これらの活動をより一層強化・スピードアップさせるため、今回新たに即戦力となるキャリア人材の採用を行うことといたしました。成長戦略と事業構造改革の両輪を担うチャレンジングなポジションで、経営戦略に直結する業務に関わっていただけます。＜配属組織＞本社 経営企画部 事業管理チーム＜業務内容＞当社の成長戦略の中核として位置づけているM&A業務および事業管理業務を中心にご担当いただきます。M&Aについては、従来は事業部門主導で取り組むことが多かったものの、今後は本社起点での戦略的立案や部門横断の支援体制を強化していく方針です。将来的なM&A専門チームの立ち上げも視野に入れており、その初期フェーズに参画いただくポジションです。◆ M&A関連業務・M&A戦略の立案、案件ソーシング、初期検討、社内関係部門との調整・デューデリジェンス実施および外部専門家（法務、財務、税務など）との連携・PMI（買収後統合プロセス）の企画・推進・経営陣向けの報告資料作成、意思決定支援・事業部門の技術・マーケティング部門、経営企画・財務・法務・人事など社内関係部署との連携◆ 事業管理業務・M&A案件が常時あるわけではないため、平時は本社経営層と事業部門の橋渡し役として、以下の業務にも従事いただきます。・各事業部門の課題抽出と解決に向けた本社方針の企画・発信・経営視点での事業内容の把握、情報収集、幹部層への報告・目立った課題のない事業部門については、定期的なコミュニケーションを通じた状況把握・事業部門の予算策定・進捗管理、中期経営計画策定支援・各種経営会議資料の作成・取りまとめ※業務比率は、M&A業務：事業管理業務=７：３＜キャリアパス＞以下のキャリアパスが想定されます。・経営企画部内の他業務（経営管理、事業管理、グループ会社管理等）・本社内の他業務（財務経理、IR等）・事業部門の企画・管理部門・海外統括会社※決まったキャリアパスは無く、企画・管理業務を中心に、本人の志向や能力に応じて決定されます。

＜採用背景＞当社では、2050年のカーボンニュートラル(CN)達成に向けて、2040年・2030年を節目とした中長期的な戦略立案と実行計画を推進しています。現在、2024～2026年の中期経営計画の一環として、各事業部門における具体的なCN戦略の策定や新規技術の導入・獲得に向けた企画活動を行っており、その中核を担う人材の確保が急務となっています。神戸製鋼所は国内外に多数の拠点を有しており、カーボンニュートラル関連業務も多岐にわたるため、優先順位の整理や施策の具体化、プロジェクトの推進力が求められる状況です。今後は、社内だけでなく、行政・自治体・他企業との連携も含めた実行フェーズの体制強化が重要課題となっており、企画立案にとどまらず、プロジェクトを自ら推進・実行できる即戦力人材の採用を行うことといたしました。技術的な知識を活かしながら、カーボンニュートラル戦略の企画・実行に貢献いただける方を歓迎します。＜配属組織＞部長＋担当部長1名＋２グループ体制・直属：2名 （担当部長、秘書）・戦略企画グループ（CN技術検討部会、研究開発委員会、リスク対応・表彰担当）：3名（兼務者除く）・ものづくり変革推進グループ（ものづくり変革WG、生産技術交流会、モデル工場駐在担当）：10名（兼務者除く）・上記Gr含む部共通機能（情報収集・分析、課題設定・戦略企画、企画の推進・支援）＜業務内容＞当社のカーボンニュートラル（CN）戦略推進に関する企画・運営をご担当いただきます。事業部門が担う個別テーマに対し、本社機能として全社横断的に対応し、より長期的な視点（2040年・2050年の目標）から施策の企画・支援を行うポジションです。具体的には、同業種や類似課題を持つ企業の動向をベンチマークし、他社事例の比較・改善提案を通じて自社CN施策の高度化・実行力強化に貢献いただきます。入社後はまず、当社の取り組み状況や方針の理解を深めていただき、既存施策の改善提案や推進体制に関する支援業務からスタートしていただきます。半年～1年後には、既に進行中のプロジェクトへの参画や、新たなCN施策・技術導入の企画提案などを担っていただきます。プロジェクトは原則2年程度をひと区切りとし、テーマによっては延長する場合もあります。事務局としての役割も大きく、社内外との折衝、報告会の運営を通じて推進していただきます。将来的には、2年程度を目安にプロジェクトを自律的にマネジメントしていただくことを想定しています。実行現場での運営というよりも、企画・調整・事務局運営を通じて全社的なCN戦略をリードしていただくポジションです。関わる組織は多岐にわたり、各事業部門や経営層と連携いただきます。特に経営レベルではGX戦略委員会（役員・トップ層が参加）の事務局機能として、事業部門とは定期的な打ち合わせを通じて推進していただきます。他社との競争というよりも、連携による相乗効果を重視した取り組みが多く、業界横断的な視点が求められる業務です。働き方については以下の通りです：・平均残業時間：月20時間未満程度で、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。・出張頻度：月に数回程度の関西地区など訪問、都内出張は不定期となります。・在宅勤務：社員の半数以上が月4～10日程度利用しており、子育て中の社員も多く柔軟な働き方が可能です。＜キャリアパス＞カーボンニュートラル関連にとどまらず、全社技術開発の戦略・実行に携わっていただきます。＜魅力・やりがい＞・神戸製鋼所は、素材系、機械系、電力系の3事業を基軸に事業を行っており、カーボンニュートラル達成は非常にハードルの高いテーマですが、当社は、各種インフラをもっていること、技術力も既にあり、それらを融合することや、他社との連携で様々な取り組みを企画し実行できるチャンスがあります。→当社にはバイオマスをはじめとした事業部門が中心に推進している取り組みがあり、本社機能として全社横断的に関わることで、多岐にわたるCNテーマに携わることができます。・技術戦略企画部は本社機能として、現在カーボンニュートラルに向けた技術戦略に注力していますが、グループ全体の技術戦略立案も担当しており業務の幅を広げキャリアップが可能

【ミッション】アクサジャパンのExCom(CxO level)を戦略策定においてサポートし、アクサジャパンの戦略AXA Japan2026の実行をリードします。アクサジャパンの経営層やアクサグループ（パリ）とのコミュニケーションが多く、会社変革をリードすることのできるポジションです。【具体的職務内容】■会社戦略計画の策定・戦略イニシアチブの策定・ターゲット設定・アクションプラン策定・会社戦略に沿ったプロジェクト投資アロケーションの策定・アクサ・グループへの報告資料策定・報告・会社戦略の会社全体への周知■会社戦略計画の実行状況の管理・報告・各ビジネスユニットと連携し、戦略アクションの実行状況（マイルストーン・KPI)をモニタリング・戦略イニシアチブの問題点・リスクの管理・解決・経営会議の運営■マーケット(競合環境)調査・レポートの作成・マーケット環境の調査、報告資料作成・ExComへの報告（半期毎）■子会社管理（ALJ/ADJ,その他AXAグループ会社）・子会社戦略策定の管理・グループシナジーイニシアチブの策定・管理・実行支援■新規事業機会の創出・ 戦略的パートナーシップの構築・M&A業務のサポート

【募集背景】人的資本経営推進のためにも、人事企画も意識した経営企画業務が必要となっているおり、組織力強化の為。かつ経営企画としての守備範囲の拡大を考えております。【職務内容】①当社ビジネスの理解と会計数値の理解②アメーバ経営の理解とアメーバ経営事務局の一員となりアメーバ報告会をリードする。③投資稟議申請の際のチェック（当初効果の検証）と事後モニタリングの実施④経営指標分析（含む同業他社比較）⑤予算策定（各カンパニーからの基礎情報収集と整合性の確認（受注→製造・建設→引渡→管理→リフォームの数値が時間差で整合的か？）⑥IRの基本的な業務の習得⑦社内の教育（主に経営数値回りの事業カンパニーへの指導）【将来的に任せる業務】①IR②中期ビジョンの立案③長期計画（ビジョン2040のイメージ）の立案④人財育成・人的資本経営のプラン【組織構成】部長 1名課長 1名【キャリアパス】経営数値に向き合う（理解、計画、課題把握、課題克服のためのストーリーを描く、更に、その先の会社のビジョンを描く）ことで、経営層に近づいていただけます。【その他】・月平均残業時間 8 時間　※原則月15時間以内を徹底・年次有給休暇の取得率 87.1％・育児休業取得率 100％・離職率 4.0%※健康優良法人、健康企業宣言「金の認定」を連続取得。※ビジョン2030において「週休3 日制」を目標に掲げています。

同社の総合職として、支払査定（保険金部門）にてご活躍頂ける方を募集しております。入社後は新入社員の育成も含め、部門をリード頂くことも期待しております。【職務内容】■医療保険・がん保険・死亡保険等における保険金・給付金支払査定■事実確認業務（確認要否の判断や確認後の査定、支払可否や契約継続可否の判断）■支払等に関する事務処理■支払査定業務における顧客対応【キャリアパス】同社では様々な部門があり、将来的にはジョブローテーションを含め、部門をまたいだフィールドでのご活躍も可能です。【働き方・魅力ポイント】■従業員数の男女比は約半数ずつとなっており、自律的キャリア形成を描けるよう、成長機会の提供やリーダークラスの支援力向上に向けて取り組みを行っております。■同社Gの女性社員横断の研修を通じ、自己開発や社内のネットワーク構築の場としてプログラムを実施しております。■育児休業だけでなく、介護との両立を支援する制度も充実しております。■リモートワークは全社的に週1～2回取られる方が多いです。※部署によって多少の前後はございます。■残業はおおよそ30h程度/月です。こちらも部署や繁閑差により多少前後いたします。

【仕事内容】某社向けに「攻めのDX」「守りのDX」を進めていくために、DX統括部内にて真の「顧客提案型のデータ利活用推進チーム」を立ち上げるにあたり、以下の業務を担う人材を募集します。・データ利活用＋DX推進のグランドデザイン（ビジョン・アクション）の設計・ターゲット選定（大阪ガスグループおよび外販など）からコンサルティングを通じて、顧客の課題を可視化～仮説～目的の達成に向けて自ら企画・提案・リーダーとしてユニットを構成し、トランザクションメモリー（どの組織の誰が何を得意としているか）の整理・活用をしながら、関係者とともにDX推進に貢献。【同社の強み】近畿一円約650万世帯のエネルギー供給を担う某社のITを、ほぼ全ての業務領域において長年に渡り支え続けています。その役割は要件定義といった上流工程を含むシステム開発の全工程、およびリリース後の運用・維持管理はもちろん、IT戦略の立案・企画までをも含みます。社会インフラを支える高い技術力、常時稼働している大規模プロジェクトの推進力をもとに「品質ファースト」を実現しています。【PRポイント】・某社のIT戦略を実現する立場で、要件定義～開発保守の全工程を100%元請で任されています。某社は「攻めのIT経営銘柄」や「IT Japan Award」に選定される等、IT活用に先進的な取り組みをしています。安定的に挑戦できる仕事がある環境下でスキルを磨けます。お客様の生活に直結する社会インフラを支える責任とやりがいを常に肌で感じながら、仕事を進めることができます。・「データ利活用によりDXの加速に貢献」できる組織の立ち上げに主導的な立場に就くことで、部のビジョン・ミッションの実現に深く関与できます。・某社グループのDX推進に貢献し、その活動を通して同社のビジネスを進化させ、事業を成長させる原動力となれます。・エネルギー業界という大きな変革を求められる中で、某社グループはエネルギー分野に留まらず、暮らしとビジネスに役立つ企業とを目指しています。当社はその中核会社に位置し、安定した業績をベースに様々な新しい取り組みにチャレンジすることができる。【歓迎要件】▼データアナリストとして、事業から得られたデータ（顧客動向、商品動向など）を解析し、 得られた結果を具体的なビジネス戦略に反映（ビジネススキル）▼BIツール（Tableau、PowerBI、モーションBoardなど）を駆使できる（※）※ツールの操作だけなく、SQL/Pythonを理解しDBの構成からBIサポートができる

【ミッション】・当社は分子診断薬事業、イムノクロマト事業、バイオ医薬品原料事業の３つの事業を手がけおり、その中でも分子診断薬事業については国内で既に一定のシェアは誇っている状態です。しかし今後更に当社の拡大を図るために,新たな安定収益の柱を立てる必要に迫られております。そこで新たなバイオ関連の事業領域を立てるべくその新規事業戦略を立て、推進いただくことが本ポジションのミッションです。【業務内容】体外診断薬に関する営業部門の責任者を担当いただきます・新規事業の立案ならびに立ち上げ・顧客との関係構築・部門のマネジメント・クライアント：医療機関、医薬品卸、研究機関など・担当製品：分子診断薬（自動免疫染色装置の販売、試薬販売）およびイムノクロマト（迅速診断薬）【本ポジションにおける魅力】★ニッチな領域ではございますが分子診断薬領域においては国内において一定のシェア率を誇っております。特に試薬と検査機器の販売をセットで行えるのは当社独自の強みであり、顧客のニーズに合わせて柔軟な提案が可能となっているのが武器の１つです。★グループ会社の１つである当社は確かな安定基盤がありますが、本ポジションでは裁量権をもって当社の事業拡大に携わることが可能です。ベンチャー企業と大企業双方の良さがあるのが当社の特長の１つです。【組織構成】・営業部門：計28名-分子診断薬事業：10名　-イムノクロマト事業：3名　-バイオ医薬品原料事業:4名-事業企画および学術部門：11名【募集背景】・当社の拡大にともない、新規事業の立案者に強みを置いている方が必要なため。【働き方】・リモートワーク：週１回程度使用可能・管轄エリア：東日本エリア（営業戦略立案によって西日本も今後担当いただく可能性がございます。）・東京本社勤務メイン、場合によって埼玉の製造施設への出勤もあります。【その他】・定年：60歳（65歳まで嘱託社員として勤務可能）・役職定年：なし

【ミッション】中小企業向けの事業領域の顧客提供価値を最大化するため、本部内の労働生産性の向上に向けた施策の立案・実行、安定的な事業計画達成に向けた仕組みの構築・運用を担っていただきます。【具体的な業務内容】■年度予算の策定・実績のモニタリング■事業環境の変化に応じた各組織のKPI設計・モニタリング■BigQuery等を用いた定量データの分析・可視化による事業運営のPDCAサイクルの構築支援■顧客の新規獲得や既存顧客のLTV（LifeTimeValue）最大化のための施策の企画立案および実行■SFAツールやMAツール等を用いた現場オペレーションの整備・改善【ポジションの魅力ポイント】■事業開発などへのキャリアステップが可能事業責任者クラスと伴走して事業グロースの為のPJT推進をして頂くことが目下のミッションとなりますが、領域や同社のプロダクトについて学んでいただきながら、近い将来、事業開発などへのキャリアステップも可能です。■成長市場での挑戦日本の中小企業は390万社、士業事務所は3万件と非常に大きな市場規模を持ち、経済の99.7%を支えています。同社は法人事業者数成長率127%（2024年度11月期通期決算資料より）と高い成長を遂げており、2030年には市場首位を目指すフェーズにあります。このダイナミックな市場で、あなたの成果が会社全体の成長に直結します。■データドリブンな意思決定の推進同社にはマーケティング・セールス・サクセスの各領域で豊富なデータが存在しています。データ分析や可視化を通じて、事業運営のPDCAサイクルを構築し、データに基づいた意思決定の推進を行う経験が得られます。■組織横断的な影響力を持つリーダーシップの発揮複数の部署やハイレイヤーのメンバーと連携しながら業務を推進するプロジェクトに携わるチャンスがあります。そのことから組織横断的なリーダーシップを発揮し、変革をリードする経験が得られます。

■チーム概要デジタルラボコンサルティングチームは、潜在的含む同社デジタルプロダクトのクライアントの為に、具体的でインパクトのあるソリューションを創出します。チームは、担当業界を設定しテクノロジー、戦略コンサルティング、データ分析、マーケティング、など専門知識を駆使し、クライアント並びに担当業界に同社デジタルプロダクトを通した最適なソリューションを検討します。また検討結果を通じデジタルプロダクトのサービスレベル向上にむけた機能提案/開発、内外含めた連携をリードしクライアントの成長を通じて自社の成長を加速させていく業務を担います。＜業務詳細＞デジタルラボでは、弊社製品ターゲット業界に専門性をもったコンサルタントを募集しています。・担当業界の調査を行い、弊社製品がどの様に活用できるか、共通的なソリューションがないかを検討いただきます・調査結果より共通的な部分を製品化するための開発/サウンディングなどをリードします・案件がコンサルティングチームワークとなった際、クライアントとのエンゲージメントをリードし、セールスマーケティングチーム、社内関係者、（必要に応じて）ベンダーとの調整役として中心的な役割をはたします。プロジェクトのスコープ、提案に対し管理を行い、品質に関してデリバリーチームと連携しアドバイスを行います・ソリューションは弊社製品の利用前提となりますが、その効果を最大限生かすための提案は社内外の各種連携なども含むため外部企業との連携、調整も行います。

★募集背景とお任せしたいミッション★24年にグロース上場を果たし継続的に成長を続けている中で、近い将来のプライム上場、M＆Aにおけるグループ会社数拡大を見据え、コーポレート部門における組織改革が急務となっております。昨年もソーシング件数80件からM＆Aによりエー・ケー・プラス社がグループイン。今年から来年にかけてさらに加速していくフェーズにございます。今後の成長戦略を実現させるため、ディフェンスからオフェンスに切り替えるタイミングに参画いただき、その旗振り役として、特命案件のPM、M＆Aの推進、投資家戦略のIRを中心にご希望に合わせて業務をお渡しいたします。★組織状況★現在執行役員の方が経営企画（全社中計策定）から管理会計、IR戦略、M＆A、特命案件におけるPMを幅広く担っており、お強みの領域に応じてIR、M＆A案件等、業務ミッションをお任せし、ともに推進いただける方を募集いたします。★こんな方を求めています★・役職をつけつつ、現場でご自身で手を動かし推進していきたいご意向がある方・グロース上場からプライム上場を目指す大きな変革の中で【攻め】のコーポレート組織に参画したい。・経営企画部から執行役員まで見据えキャリアを上げていきたい・将来的にグループ企業拡大におけるグループ間シナジーの創出、全社コーポレート戦略、スリム化、等現状の業務にとどまらず幅広い経験を積んでいきたい。■企業概要（※24年12月期決算情報）24年グロース上場を果たす。一次受けのさらに上流【0次DX】を理念に掲げ、売上の約8割が売上1,000億円以上のグループに属するエンタープライズ企業様。さらにその49.1 %が年商１兆円以上の超エンタープライズ企業様からの受注を安定的に獲得。昇給率や還元率を開示し安定的なエンジニア即戦力採用にも強み。・設立：2009年1月23日・上場：24年2月グロース上場承認・売上高：5,847百万円（+ 110.4% YoY）・売上総利益：1,674百万円・営業利益：413百万円（+ 106.4% YoY）・従業員数：358名・グループ会社：25年2月にエー・ケー・プラス社がジョイン（M＆A）■組織構成・執行役員（CFO）★ご経験次第で次期CFO候補として採用の可能性もございます┗経営管理部┗経営企画部 ★募集ポジション★（所属メンバー現状無/立ち上げフェーズ）【業務内容】財務戦略の立案と実行・短期・中長期の財務戦略の策定および実施。・資本構成の最適化および資金調達の計画・管理。・資金調達（主に借入デットファイナンス）の立案・実行。・投資家や金融機関との交渉および関係構築。中期経営計画の策定・進捗管理・会社の成長目標に基づき、中期経営計画を策定し、目標達成に向けたロードマップを取りまとめる。・各部門と連携して経営計画の進捗状況を定期的にモニタリングし、達成度合いや改善点を分析。・計画と実績のギャップ分析を通じ、必要に応じて戦略や計画の修正を行い、柔軟な経営対応をサポート。・経営陣や各部門に対し、定期的に進捗報告を行い、施策の効果や目標達成に向けた改善提案を行う。・外部環境や業界トレンドの変化を踏まえて計画を見直し、成長機会の最大化やリスクの最小化に向けた戦略的調整を実施。M&A 戦略の立案と実行・中長期的な成長目標を達成するためのM&A 戦略を立案し、買収・提携候補のリサーチ、評価、選定を行う。・デューデリジェンス（財務、法務、事業内容の精査）を主導し、対象企業のリスク評価やシナジー効果を分析。・M&A のプロセス全体を管理し、関係者と連携して契約交渉を行い、契約締結までの推進を担う。・買収後のPMI の取りまとめ。迅速かつ円滑に統合プロセスを進め、シナジーの最大化を図る。IR 戦略の立案と実行・主に個人投資家向けIR。・機関投資家との1on1 は数件ではあるものの、セルサイドとの関係性を構築。・各種IR ツール（みんかぶ、IRTV、SNS など）の活用。・他社のCFO やIR 担当と交流し、情報を収集。その他・経営層との連携と意思決定サポート・開示資料作成のサポート・予算管理および財務分析のサポート

【同社について】NECグループのシェアード会社です。AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【職務概要】NECグループの全社DXを牽引する社内システムの“頭脳”として、運用保守・管理にとどまらず全体最適や将来像を見据えたIT戦略の企画・推進していただきます【具体的な業務内容】・プロジェクト全体の進捗・品質・コスト管理・関係部門や外部ベンダーとの調整・交渉・システム障害対応と継続的改善（カスタマイズ・機能追加）・業務プロセス標準化、業務効率化のための企画提案（RPA、AI等デジタルツール活用）、推進、実行・費用リソースの全体最適戦略の立案・実行【期待する役割】■複数システムを俯瞰し、最新のデジタル技術やAIを積極的に活用し、意思決定の高度化や　効率化をリードしていただきます。高い視点での課題の発見、組織横断で変革を実現する　“変革ドライバー”としてご活躍いただけます。■NECグループ会社ごとにチームが編成されております。　ご経験・ご志向に応じて下記プロジェクト例の【１】または【２】にてプロジェクトのリードをいただきます。【1】HR領域　NECグループにて利用する出張管理システム、人材開発研修システムのモダナイゼーション、　生成AIなど最新技術を活用した業務効率化プロジェクトや　中期計画に向けた新プロジェクトのリード。【2】営業・経理・調達領域　NECグループの事業再編による横断的な改革プロジェクトの推進、各システムEOL、　セキュリティ確保のためのマイグレーション、改善プロジェクト等の推進または統括の実施。【魅力点】・大手シェアード会社の中でもAIなどの先端技術＋データを積極的に活用して業務DX化を進めている国内有数の企業です。・NECグループ重点経営施策のコーポレート業務DXの一角を担います。・NECグループ全体の大規模（1～5億円）DX推進・業務改革に直接関与し、戦略的視点を磨けます・グローバルで先駆するNECならではの「生成AI」技術やPower Platform先端技術をフルに活用しAI人材としての成長が可能です・プロセス改革手法や、リーダーシップ、経営戦略などの研修制度も充実しており、従業員のキャリア形成支援制度が手厚く、幅広いキャリア形成が可能です・リモートメイン×フルフレックス×残業20H以内×NEC同等の給与水準/福利厚生で働きやすさ抜群【想定キャリアパス】◆1年後になっていてほしい姿　社内システム全体を理解し、主体的に改善提案や小規模プロジェクトを推進◆ゆくゆくのキャリアの広がり方や可能性　IT戦略企画や横断的改革プロジェクトに関与し、将来的には管理職として組織変革を牽引◆入社後、磨ける／伸ばせるスキル　IT戦略立案力、プロジェクト推進力、デジタルツール活用力　課題解決力、調整力、企画力など【統括部の紹介】【統括部】デジタル・バリューチェーンサービス統括部（デジVC）　NECグループのITサービスを統括し、ITを通じて業務改革に貢献する組織。　IT戦略策定から運用・保守まで一貫したサービスを提供し、　クラウド化やセキュリティ強化を推進。【配属チームの特徴】◆チームのミッション　グループ会社５社を中心にITサービスを提供するためのシステム(営業・調達・経理・人事他)を　預かり、安定したサービス提供のためのシステム運用保守、更なるサービス向上に向けた　改革を行っています。◆チームの働き方・毎月1回は全員が出社する日を設け、対面でのコミュニケーションを促進　TeamsやZoomを用いたオンライン打ち合わせや、チャットツールを活用した日常的な　コミュニケーション（業務確認・関係構築）を実施・平均残業時間：20時間/月・リモート頻度：4日/週 ※リモート主体

次世代キャッシュレス社会の実現を目指すFintechベンチャーである当社にて、エンジニア部門のプロジェクト管理を統括し、プロジェクトの計画、進行、そしてリスク、リソース管理をリードしていただきます。●プロジェクト管理：エンジニアチームの複数あるプロジェクトのリソース　及びタスク、スケジュール管理●チーム管理：エンジニアチームのマネジメント●部門横断的なコラボレーション：複数部門間のコラボレーションおよび　ステークホルダー調整●プロセス最適化：プロジェクト管理のベストプラクティスの導入●ドキュメントと進捗管理：ConfluenceおよびJiraを用いたプロジェクト管理、　進捗状況の管理と報告（業務の変更の範囲）当社業務全般【自社プロダクトの紹介】■elepay：様々なモバイル決済APIを統合し、容易・迅速に導入できる多機能モバイル決済プラットフォーム。ECサイト/アプリ決済/QRコード決済/実店舗における多様な決済に対応しています。日本のキャッシュレス社会の加速に貢献しています。■OneQR：オンライン/オフライン/O2Oを問わず、多様な業態に適応する汎用QRコードSaaSプラットフォーム。自動販売機/映画館/飲食店/駐車場/アミューズメント設備/コインランドリー等、幅広いシーンに対応したSaaSを開発・提供しています。「OneQR」はコカコーラの自動販売機3万台以上で導入され、今後は20万台以上の導入を目指しています。また駐車場向けキャッシュレス決済SaaS「OneQR Parking」は、全国2,000箇所での導入を達成しました。

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【募集背景】事業拡大に伴う増員に向け募集を行っております。【業務ミッション】技術開発本部にて、中性子エネルギー回収プロセス、トリチウムハンドリングに関係するR＆Dおよび設計に尽力いただける方、また、要素技術調査、核融合炉適用に向けて不足している技術検討、R＆Dを実施し、実プラントに必要な基本設計～製作設計に尽力いただける方を募集します。同社は、核融合の早期実現により脱炭素を達成したいと考えています。また、核融合実験炉市場で確固たるポジションを築き、その先に、核融合を日本の重要産業として確立させることを目指しています。すでに核融合実験炉の建設を目指すスタートアップや政府系研究機関からの大型案件の受注するなど事業が急速に拡大しています。ぜひ、成長の要となるR&Dや事業活動において、共に未来を創造していっていただける方を募集します。【業務内容】核融合炉の主要装置であるブランケットシステム、ダイバータシステム、トリチウムマネジメントシステムなどの構築に向けた要素技術の調査、技術開発、基本設計～製作設計、顧客や調達先メーカーとの技術調整、工業化に従事頂きます。国内だけでなく、海外顧客、メーカーとの技術仕様調整や海外（主に欧米）での設置・試験対応等も含まれることから、海外出張にもご対応頂くことを想定しています。また、学会発表等に対応頂く場合があります。業務内容は多岐にわたりますが、ご経験領域・スキルに合わせて相談させて頂きます。【求める人物像】・同社のVision/Mission/Valueに共感して頂けること・新しい技術、知識、様々な業界に積極的にコンタクトできる・失敗を恐れず、積極的にトライできる【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。

【ポジション概要】SaaSプロダクトの価値をお客様に提供する各組織(マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス)について、最適なビジネスプロセスを構築・改善し、データドリブンを加速させ、生産性を最大化させることがミッションです。同社サービスをすべての企業、そして士業や代理店等といったパートナー企業に展開するために、マーケティング・セールス・カスタマーサクセスを配置しています。組織の拡大にあたり、各組織のリソースを安定的に最大限発揮させる仕組みの構築・運用をミッションとする営業戦略部のメンバーを募集します。【主な業務内容】具体的には、下記をご担当頂きます。■営業組織のレベニューモデルの最適化■事業計画、年度予算の策定■事業環境の変化に応じた各組織のKPI設計・モニタリングz■Salesforce、Bigquery、Google Spreadsheetなどを駆使したデータの整理■マーケティング・営業・カスタマーサクセス関連データのBIツールでの可視化と分析■新規顧客獲得のための新しい施策の検討及び実行■既存顧客のLTV（LifeTimeValue）の最大化のための施策立案及び実行■その他、非連続成長を含む事業拡大のための施策の検討及び実行■出資提携先のバリューアップに向けた体制構築【営業戦略部のその他想定される業務】■新規顧客獲得のための新しい施策の検討及び実行■その他、非連続成長を含む事業拡大のための施策の検討及び実行■営業組織のレベニューモデルの最適化■クロスセルを促進できる仕組み・づくり■長期/短期の施策の策定■利用ツールの選定・検証・導入・展開

同社は、eギフトを軸として、人、企業、街の間に、さまざまな縁を育むサービスを提供しております。また、その提供価値は対個人、企業、自治体と様々であり、国内外に展開しております。今後の事業拡大のために、事業開発や新規事業推進を行っていただける方を幅広く募集します。【今後の成長戦略】１，M&Aや出資によるeギフトプラットフォームの拡充と強化　例：体験ギフトを提供する某社を100%子会社化２，eギフト領域を超えた新規事業の創造　例：e街プラットフォーム：地域で使用できる商品券/乗車券/入場券等を電子化３，地理的な横展開：ASEANを中心としたグローバル展開【こちらのポジションについて】同社のeギフトプラットフォーム事業にご興味があるものの、特定の事業やプロダクトを選びきれない場合は、本エントリーフォームからご応募ください。エントリーいただいた内容を拝見し、ご経験・ご志向・ご希望に合ったポジションで選考を進めさせていただきます。【同社について】同社は、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも同社が提供しています。同社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが事業の柱です。eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。

■業務概要・内容会社の成長と持続的な発展を支える 戦略的な経営・運営の中核 を担っていただきます。経営層や各部門と密に連携し、M＆Aを中心に以下の業務を通じて会社全体の推進力を高めていただきます。他社との業務提携やM&Aにおける交渉・契約締結業務（メイン業務）経営戦略および中期経営計画の社内周知・進捗管理社内部門、子会社、業務提携先との連携強化・推進事業環境（社内外）の分析と、具体的な施策立案財務・会計に関する施策立案経営に直結する業務に幅広く携わり、会社全体の未来をデザインするポジションです。■募集背景人事異動に伴い、M＆Aをメインでやっていた方が異動となる為。公共事業から民間事業の割合も増えており、取引先や事業内容も大きく広がっているフェーズです。比較的に固い業界なのでそのような状況を打破いただけるような気概のある方を歓迎してます。■組織構成経営戦略室　計7名30代後半～50前半のメンバーで構成されてます。※室長とお話しした印象は非常に優しく、コミュニケーションの取りやすい方でした。※全メンバー中途入社の為、馴染みやすい組織となってます。※入社時は40代の課長の元で業務に慣れていただき、ゆくゆくはマネジメントも可能なポジションです。■働き方平均残業時間は10~20 時間程度　※繁忙期は40時間/月フレックスリモートも柔軟に使える環境です。リモートは全社として週2回ですが、ご事情に合わせて柔軟に対応もいただけます。■キャリア経営戦略室の中でマネジメントを携わることもできますが、ご希望に合わせて他部署へのチャレンジも柔軟に可能です。■企業概要八千代エンジニヤリング株式会社は、国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、社会資本整備・国土環境保全に関わる高度な技術コンサルティングサービスを提供しています。国内外におけるインフラ整備のパートナーとして、持続可能な社会づくりに貢献しています。■強み事業統括本部を核に、「共創」「都市デザイン」「道路・鉄道」「河川・水工」の4部門が連携する マトリックス型組織 を構築。専門性と総合力を兼ね備えた体制により、複雑かつ大規模なプロジェクトにも対応可能。技術者集団として培った知見を社会に還元し、未来の社会基盤をリード。■組織風土単なる事業拡大を目的とせず、社会に必要とされる 「コンプリヘンシブコンサルタント」 を目指しています。顧客・国民にとって最良のパートナーであることを経営理念とし、社員一人ひとりがその理念を実践しています。■社風風通しの良さ：社員が社長に直接提案や質問ができる制度を整備。フラットな人間関係：役職呼称を廃止し、「さん付け」で呼び合う文化を徹底。人間性の尊重：全員参加経営を掲げ、社員の意見を経営に反映する仕組みが整っている。社員一人ひとりが主体的に働ける環境があり、安心して長期的にキャリアを築ける企業です。

★募集背景とお任せしたいミッション★24年にグロース上場を果たし継続的に成長を続けている中で、現在同社が掲げる目標は「DX領域の総合商社」。近い将来のプライム上場、M＆Aにおけるグループ会社数拡大を見据え、コーポレート部門における組織改革が急務となっております。昨年もソーシング件数80件からM＆Aによりエー・ケー・プラス社がグループイン。今年から来年にかけてさらに加速していくフェーズにございます。今後の成長戦略を実現させるため、M&A領域のその旗振り役として業務をお任せ致します。★こんな方を求めています★・金融知見を活かし、未経験から事業会社のM&A実務へチャレンジしたい方・事業会社の現場でご自身で手を動かしM＆Aを推進していきたいご意向がある方・グロース上場からプライム上場を目指す大きな変革の中で【攻め】のコーポレート組織に参画したい。・将来的にグループ企業拡大におけるグループ間シナジーの創出、全社コーポレート戦略、スリム化、等現状の業務にとどまらず幅広い経験を積んでいきたい。■企業概要（※24年12月期決算情報）24年グロース上場を果たす。一次受けのさらに上流【0次DX】を理念に掲げ、売上の約8割が売上1,000億円以上のグループに属するエンタープライズ企業様。さらにその49.1 %が年商１兆円以上の超エンタープライズ企業様からの受注を安定的に獲得。昇給率や還元率を開示し安定的なエンジニア即戦力採用にも強み。・設立：2009年1月23日・上場：24年2月グロース上場承認・売上高：5,847百万円（+ 110.4% YoY）・売上総利益：1,674百万円・営業利益：413百万円（+ 106.4% YoY）・従業員数：358名・グループ会社：25年2月にエー・ケー・プラス社がジョイン（M＆A）■組織構成・執行役員（CFO）★ご経験次第で次期CFO候補として採用の可能性もございます┗経営管理部┗経営企画部 ★募集ポジション★（プロフェッショナル1名/立ち上げフェーズ）【業務内容】★M&A 戦略の立案と実行（メイン業務）・中長期的な成長目標を達成するためのM&A 戦略を立案し、買収・提携候補のリサーチ、評価、選定を行う。・デューデリジェンス（財務、法務、事業内容の精査）を主導し、対象企業のリスク評価やシナジー効果を分析。・M&A のプロセス全体を管理し、関係者と連携して契約交渉を行い、契約締結までの推進を担う。・買収後のPMI の取りまとめ。迅速かつ円滑に統合プロセスを進め、シナジーの最大化を図る。■以下業務を状況によりお任せする可能性がありますがメイン実務はM&Aとなります・財務戦略・IR 戦略のサポート・経営層との連携と意思決定サポート・開示資料作成のサポート・予算管理および財務分析のサポート

「もっと楽しく、健やかに。」をスローガンに、お客様の期待やニーズに応える商品やサービスを提供し続けることによって現在の地位を確立してきました。今後も某社が持続的に成長を遂げる為には創造力豊で意欲的な取り組みが不可欠であり、新しい市場や顧客層を開拓し持続的に成長を遂げることが期待されます。そのために、マーケティング部門が中心となり、開発～製造～物流～販売までの全てを垂直統合した流れでこの理念を実現することが必要です。そのマーケティング部門を率先垂範で力強くリードし、革新と高いパフォーマンスを生み出し続けることにより変化を起こし、果敢にチャレンジしていける副部長職を募集します。【具体的には】・マーケティング戦略（中期経営計画、単年度計画）の策定・各ブランドのマーケティングアクションの検討、実行・業績計画（予・食品及び日用品分野で５年以上のマーケティング実務経験・ブランドマネジメントに加え、ゼロから商品開発を立ち上げた経験を有する事・マネジメント力のある方算計画）の策定・マーケティングKPI目標（戦略・業績・KPI）のモニタリング及び対策立案・マーケティング部門の運営（マーケメンバーの育成と成長）と他部署との密な連携・取締役会・役員会、社長定例会議等々の会議体における事務局との運営連携と資料作成（とりまとめ含む）【キャリアパス】マーケティング部長→取締役候補（成果次第で任用）《本ポジションの魅力》●マーケティング副部長としてご入社後、早期に部長としてご活躍いただくことを期待するポジションです。●同社では、積極的に新規商品・新規カテゴリーへの挑戦を予定しており、マーケティング部として、生産キャパシティを鑑みながら、市場として大きいマーケット且つ、現在あるブランドに近しいカテゴリー(チョコレート・スナック・ビスケット・グラノーラ等)を主軸に新しいブランド・商品を立ち上げていただくことが期待値となります。●2025年に某社のマーケターが社長として就任し、今後積極的に新しい商品づくりに取り組んでいこうという同社のフェーズにご参画いただける、非常に裁量権が大きくやりがいのあるポジションです。

【主な仕事内容】■ 事業課題の特定と解決推進- 定性・定量データの分析による成長ボトルネックの特定- 真因の追求と解決策の立案- 社内外のステークホルダーを巻き込んだ実行推進- 施策の効果測定とPDCAサイクルの確立■ 成長機会の発掘と事業化- 市場分析と新規事業機会の特定- 新規プロダクト・サービスの企画立案- 実現可能性の検証とロードマップ策定- 経営リソースの最適配分の提案■ 組織・プロセスの変革推進- 組織のボトルネックとなる構造的課題の特定- 業務プロセスの再設計- 部門間連携の強化施策の立案・実行- ナレッジマネジメントの体系化

ブランド価値を最大化するためのクリエイティブ戦略を担うクリエイティブディレクターを募集します。カスタマージャーニーが変化している中で、マーケティングを活用してタッチポイントを増やせるのかが顧客拡大に向けて重要になっています。また、住宅業界のリーダーとしての認知拡大や共感を生み出すため、ブランドの世界観を統一し、クリエイティブの質と効果を向上させるリーダーシップを発揮していただきます。

【具体的業務】◆新規事業企画・新規ビジネスの企画・立案・推進・市場動向調査・競合分析・新規アライアンス構築に向けたパートナー企業との交渉・プロジェクトの進捗管理・調整【募集背景やキャッシュレス市場感について】事業拡大に伴う増員募集です。クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に必要不可欠なインフラ（ネットワーク）を持つ同社にて新規事業企画または経営企画業務をお任せします。ご入社後はこれまでのご経験に合わせた役割をお任せしたいと考えています。現在、同社はキャッシュ市場の伸びに伴い業績が急拡大しており2024年度3月期売上は前期比+100億円となりました。2025年3月末時点でのキャッシュレス決済比率は42％と経済産業省が策定した「40％（2025年度迄）」を達成する形で堅調に推移しています。一方でまだ60％弱の余地が残っており、キャッシュレス市場はまだまだ伸びしろのある業界となっております。同社はキャッシュレス決済の裏側のネットワークを運営しており、上記のようにキャッシュレス決済市場・自社の売上共に急拡大しています。業界のリーディングカンパニーとして今後さらに拡大していくための組織強化を目的とした人員募集となります。【ポジションの魅力】■急拡大している業界での経営企画業務を経験可能■社内外多くのプレーヤーと折衝できる環境■国策である「キャッシュレス決済比率向上」に貢献【部門メッセージ】■キャッシュレス決済を支える決済インフラ事業に従事することから、業務を通じて社会への貢献をご実感いただくことができます。■経営層との距離も近いことから、スピーディ且つやりがいのある企画業務にチャレンジできる環境がございます。■主なステークホルダーは、経営層、営業・システム部門、パートナー企業（大手キャッシュレス事業者・加盟店・決済インフラ事業者等）、ベンダー・コンサルタント等、多岐に渡ります。プロジェクトを通じて、様々な知見に触れることができ、個人にとっての成長機会が多くございます。また、弊社のメインビジネスがストック型という特徴から、一つのプロジェクトが数カ月以上に及ぶことが多く、プロジェクト型人材としての職務遂行能力を習得することが可能です。【同社について/同社の魅力】■高いマーケットシェアキャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と同社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。■インフラとしての役割国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。■公共性が高い成長産業国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。【職場環境/風土】■風通しの良い社風営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。また同社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。■闊達な風土年齢や社歴に関係なく、企画提案（最適な手法について自身で考え上司へ提案）が可能です。■柔軟な働き方同部署のメンバーは週2-3回程度在宅勤務を活用されている方が多いです。

【具体的業務】■経営企画・全社予実管理・経営計画・当期実行計画の策定・実行計画に基づく各種KPIの管理・経営会議の運営・子会社・関連会社統括・広報渉外関連業務・リスク統制、等【募集背景やキャッシュレス市場感について】事業拡大に伴う増員募集です。クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に必要不可欠なインフラ（ネットワーク）を持つ同社にて新規事業企画または経営企画業務をお任せします。ご入社後はこれまでのご経験に合わせた役割をお任せしたいと考えています。現在、同社はキャッシュ市場の伸びに伴い業績が急拡大しており2024年度3月期売上は前期比+100億円となりました。2025年3月末時点でのキャッシュレス決済比率は42％と経済産業省が策定した「40％（2025年度迄）」を達成する形で堅調に推移しています。一方でまだ60％弱の余地が残っており、キャッシュレス市場はまだまだ伸びしろのある業界となっております。同社はキャッシュレス決済の裏側のネットワークを運営しており、上記のようにキャッシュレス決済市場・自社の売上共に急拡大しています。業界のリーディングカンパニーとして今後さらに拡大していくための組織強化を目的とした人員募集となります。【ポジションの魅力】■急拡大している業界での経営企画業務を経験可能■社内外多くのプレーヤーと折衝できる環境■国策である「キャッシュレス決済比率向上」に貢献【部門メッセージ】■キャッシュレス決済を支える決済インフラ事業に従事することから、業務を通じて社会への貢献をご実感いただくことができます。■経営層との距離も近いことから、スピーディ且つやりがいのある企画業務にチャレンジできる環境がございます。■主なステークホルダーは、経営層、営業・システム部門、パートナー企業（大手キャッシュレス事業者・加盟店・決済インフラ事業者等）、ベンダー・コンサルタント等、多岐に渡ります。プロジェクトを通じて、様々な知見に触れることができ、個人にとっての成長機会が多くございます。また、弊社のメインビジネスがストック型という特徴から、一つのプロジェクトが数カ月以上に及ぶことが多く、プロジェクト型人材としての職務遂行能力を習得することが可能です。【同社について/同社の魅力】■高いマーケットシェアキャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と同社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。■インフラとしての役割国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。■公共性が高い成長産業国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。【職場環境/風土】■風通しの良い社風営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。また同社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。■闊達な風土年齢や社歴に関係なく、企画提案（最適な手法について自身で考え上司へ提案）が可能です。■柔軟な働き方同部署のメンバーは週2-3回程度在宅勤務を活用されている方が多いです。

【楽天・事業について】■楽天保険グループ（楽天生命、楽天損保、楽天ペット保険）のWEBマーケティングを統括しており、楽天の持つビッグデータやテクノロジーを駆使して、戦略の立案から実行までを担って いる会社です。 ■楽天グループの「楽天エコシステム」を活用し、課題解決のための保険ソリューションの提案・販売や、楽天グループ内外の企業との戦略的なアライアンスの推進など、楽天グループのアセットを最大限に活用しつつ、保険ソリューション・サービス事業を展開しています。 ■「楽天保険の総合窓口」として楽天生命保険、楽天損害保険のコールセンター業務を行っております。契約に関するお手続きや、ご意見、ご質問への回答など、楽天保険グループのあらゆる商品をワンストップサービスで提供しており、日本の保険サービスにイノベーションを起こしていきます。【部署・サービスについて】楽天インシュアランスプランニングのデータ戦略本部では楽天生命、楽天損保2社のマーケティング全般を担っています。楽天グループのビッグデータを最大限活用して、楽天会員に対するデータマーケティングの企画・戦略の立案および推進を担当しています。楽天グループの各事業と連携したデータマーケティング企画を推進することも多い部門です。【業務内容】・楽天のビッグデータを活用し「1億人に対して1億通りの保険を提案することを目指す1to1 Marketing」を実現するための戦略・企画の立案および推進・運用型広告全般のディレクション、データを使ったターゲティング広告のプランニング、およびクリエイティブディレクション（バナー、動画、LP制作）。制作は社内制作チームが担当・ROAS視点で広告効率分析・マネジメント層に対するレポーティングおよび戦略、施策の説明【働く環境】部門9名（うち、1to1チーム4名/データサイエンスチーム3名/部門長1名）

【業務内容】創業37年目を迎え、第2変革期を迎えている同社にて、更なる会社の成長を担う人財を募集しています。「働く女性を支援する」ことは同社の企業理念であり、この理念実現に向けた社会的価値を探求し、そして具現化していきます。以下の業務より、本人の意欲・力量と会社の課題状況に応じて随時アサインいたします。（1）事業計画の立案／立案支援と進捗管理（財務・KPI数値の管理設計と管理を含む）（2）新規事業開発／サービス開発およびその立ち上げ・運営（3）プロジェクト／タスクの推進（人的資本管理、システム活用、リスク管理、全社的イベント等）（4）ハンズオンでのオペレーション支援及び改善活動（5）顧客関連トラブルや業務上の問題発生時の対応と再発防止（6）取締役会や経営会議等の重要経営会議体の運営、その他、経営企画関連の業務・事業責任者の支援全般 ※グループ会社への出向・兼務を命じられる場合もあり【魅力】■第2創業期を迎える同社で、経営企画・KPI/財務管理・取締役会運営など、中枢機能を幅広く担えるポジションです。■戦略立案から組織・業務改革、新規事業開発まで、上流から実行まで一気通貫で関われるポジションです。■グループの多様な事業に横断的に関わり、経営層直下で企画～実行まで一連をリードできます。■裁量が大きく、経営計画の実現と事業成長にダイレクトに貢献できる環境です。■事業全体を動かす手触り感を求める方に最適です。

【期待する役割】現在当部では、エネルギーや水の分野におけるビジネス開拓と併せて当社既存ソリューションを用いた新規市場拡大とM&Aなどによる新ソリューションを組み合わせたポートフォリオを進めており、これらを踏まえて今後の更なる着実なマーケットの拡大に取り組んでおります。上記を背景としたビジネスデベロップメント業務に従事いただきます。【具体的には】1) 営業戦略立案/遂行当社のエネルギーや水ビジネス拡大に向け、既存のグローバルネットワークと新規のソリューションを有機的に融合させるか、市場毎に適切な価値提供の検討など、戦略立案および実行2) 事業管理買収子会社の事業計画の予実管理、および必要に応じた事業計画の見直しと経営課題に対する打ち手の立案/実行3) 組織マネジメント10名程度の部の運営支援および今後の組織拡張も見据えた業務効率化・改善提案/実行【ポジションの魅力】エネルギー＆サステナビリティ事業本部ではその貢献分野の一つであるカーボンニュートラルの達成に向けて、従来のエネルギー市場や再生可能エネルギー市場での価値提供拡大に取り組んでいます。世界的な人口増に伴うエネルギー需要に対し、既存のビジネスの更なる拡大と積極的なM&Aを通じたポートフォリオ拡張と当社のグローバルネットワークを組み合わせることで、より多くの国に価値を提供することを目指すと共に、これを達成するための新規市場開拓、営業戦略立案・実施、事業管理、組織マネジメント等の幅広い職務に携わる裁量の大きいポジションです。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】E&SBHQ 事業戦略・ビジネス開発室 水・電力ビジネス開発部　全体で6名20～50代まで幅広い層の方々がご活躍されております。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

カスタマーサービス領域（新契約、保全、給付金/保険金、コンタクトセンター）のお客様体験の向上、オペレーション効率化を目的とした業務変革を主導いただきます。戦略立案からプロジェクトの企画、推進、および関係者との連携まで幅広くご担当いただきます。また、KPI管理や予算策定・予実管理などの業務にも携わっていただきます。変化を前向きに捉え、論理的に考え行動できる方のご応募をお待ちしております。【同社の魅力ポイント】・運用資産総額約137兆6,392億円と、健全な財務基盤を持っており、欧州で約200年、日本で80年以上積み上げた実績を持つ保険のリーディングカンパニー・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。・出社率は50％となっております。

カスタマーサービス領域（新契約、保全、給付金/保険金、コンタクトセンター）のお客様体験の向上、オペレーション効率化を目的とした業務変革を主導いただきます。戦略立案からプロジェクトの企画、推進、および関係者との連携まで幅広くご担当いただきます。また、KPI管理や予算策定・予実管理などの業務にも携わっていただきます。変化を前向きに捉え、論理的に考え行動できる方のご応募をお待ちしております。【同社の魅力ポイント】・運用資産総額約137兆6,392億円と、健全な財務基盤を持っており、欧州で約200年、日本で80年以上積み上げた実績を持つ保険のリーディングカンパニー・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。・出社率は50％となっております。

SX/GX領域における新規事業の創出をリードいたします。【具体的な職務内容】■SX/GX領域における新規事業の企画・立案、および市場調査・戦略策定■環境課題解決に向けたビジネスモデルの開発・推進■企業・自治体との連携によるプロジェクトの企画・推進■スタートアップとの資本業務提携やM&Aを活用した事業成長戦略の実行※一定の裁量を持ち、社内外のステークホルダーと協力しながら、新しい価値の創出に貢献していただきます。【同ポジションの魅力】■環境問題の解決をビジネスとして実現することを目指し、企業や自治体と協力しながら社会的インパクトの大きい事業に携わることができます。■SIerとして幅広い業種・業界とのネットワークを活かし、新たなビジネスチャンスを見出すことが可能です。■新規事業の立ち上げフェーズから関わることで、事業開発のスキルやパートナーシップ戦略の知見を深める機会が得られます。【定年/役職定年】■定年60歳■再雇用65歳（シニアエキスパートとして70歳まで雇用継続の制度有）【同社の魅力】■社名変更を伴う組織変革期同社は2022年4月に現在の社名に変更になりました。今までのSIビジネスからDXソリューションカンパニーへ変貌すし、最大のブランディングである社名を変更するほどの変革期となっており、中途社員としてジョインするには良い時期になります。■働き方平均年収837万円、離職率2.81%の定着率の高さ、平均残業時間15.5H/月、有休取得率86.2%、育休復職率95%以上、リモートワーク稼働率99.9%▼リモートワーク2022年4月より「テレワーク規程」を新設し、テレワークを当社の働き方の一つとして制度化しました。なお、テレワークの実施場所は原則、主たる就業場所より２時間以内の場所と定められていますが、所属長が業務遂行上支障なしと認めた場合には、その限りではありません。▼フレックス制度1ヵ月の総勤務時間の範囲内で、社員が業務の繁閑に応じ日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることにより、仕事と生活の調和を図りながら効率的に働くことのできるフレックスタイム制度があります。 1日の標準勤務時間は7時間30分、勤務時間帯は9:00～17:30（休憩時間12:00～13:00を除く）で、フレックスタイム制においてはコアタイム（勤務しなければならない時間帯）とフレキシブルタイム（選択により勤務することができる時間帯）に区分されます。フレキシブルタイムは8:00～20:00、コアタイムは10:30～12:00、13:00～15:00です。

【期待する役割】新事業開発に関わる下記事項をプロジェクトリーダーとして推進いただきます。【具体的には】・同社の事業戦略に沿った新規事業のシーズ探索社会課題や技術トレンドを踏まえ、将来の成長領域となる事業機会を発掘・新規事業の企画・構想立案（0→1）探索したシーズをもとに、事業コンセプトの設計、事業性検証（PoC等）を実施・出資・M&Aを通じた事業拡大（1→10、10→100）対象企業の価値向上に向けた戦略立案・実行を通じて、事業のスケールアップを推進・社内外のパートナーとの共創による事業化推進技術・人材・資本を組み合わせたオープンイノベーション型の事業開発をリード【ポジションの魅力】同社は「計測と制御と情報により持続可能な社会の実現に貢献する」ことを企業理念に掲げています。その実現のため、2050年を見据えた社会像として「Net-zero emissions（ネットゼロエミッション）」「Well-being（ウェルビーイング）」「Circular economy（サーキュラーエコノミー）」の3つの目標を定めました。私たちは、地球の未来に責任を果たすため、これらの社会課題の解決に本気で取り組んでいます。マーケティング本部の中にあるマーケティング本部室 新事業開発課では、地球の未来の貢献に資することをテーマにしながら、長期経営構想である2030年「売上高1兆円」の達成に向けて、新たな事業の企画・創出を推進しています。社外との共創や技術連携を通じて、未来の社会に貢献するビジネスの実現を目指す、挑戦的かつ自由度の高いポジションです。今回募集するポジションでは、以下のような業務に主体的に取り組んでいただきます：・0→1の新規事業企画・事業性検証：市場ニーズの探索から事業構想の立案、PoCの実施など・1→10、10→100の事業拡大：出資やM&Aを活用した事業スケール拡大の加速・社内外との連携による事業開拓：技術・人材・資本を組み合わせた共創型の事業推進社内外のステークホルダーと連携しながら、未来志向のビジネスをデザインし、社会に新たな価値を提供することが求められます。新しい挑戦を楽しみながら、自らのアイデアを形にしていく意欲ある方のご応募をお待ちしています。【募集背景】募集部署であるマーケティング本部 新事業開発課では、社内外のパートナーとの共創により、新事業開発を進めていますが、現状国内外の新規事業案件を多く抱えており、また今後も案件が増えてくることを想定しています。即戦力でプロジェクトリーダーを担える人材を増員し、さらなる新規案件の獲得や、既存案件の事業化に向けた推進力を上げることを目的とした募集となります。【配属先情報】全体としては15名。年代的には20代 1名、30代 6名、40代 4名、50代以上 4名となります。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。新規事業開発業務のため、平均残業時間も月40時間程度です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

同社の創業者が設立した「公益財団法人　安藤スポーツ・食文化振興財団」において、多様な公益事業を担当いただきます。プロジェクトリーダーとして、管理職と連携しながら事業推進いただくことは想定しています。【業務内容】・国内外の公的機関等へのウェルビーイングに関する渉外活動・食とウェルビーイングに関するグローバル調査（約140か国）の企画・推進・子ども向け食育プログラム「Teaching Kitchen」の企画・推進・その他適正や能力に応じて、スポーツ支援事業、自然体験事業等の財団事業を兼任

【募集背景・任せたいミッション】第13次中計の骨子にある「成長加速に向けた投資」を実行するためのM＆Aに知見のある方を募集いたします。これまでM＆Aに力を入れておらず、自前主義で行っていた中、今回の中期経営計画にも示したように、M＆Aに積極的に力を入れていく方針になっております。ノリタケ社の社歴の中で初めての試みのため、M＆Aに知見がある即戦力性のある方を求めております。【業務内容】M&Aほか経営企画業務全般《具体的な内容》M＆Aでは、戦略策定→ターゲット企業の選定・評価→経営陣への報告/意思決定支援→PMI支援の一連の業務を経験して頂きます。M＆A以外の経営企画の業務では、経営計画の策定のサポート、社内のプロジェクト管理、新規事業支援や事務局の管理などが含まれます。※メインとしては、M＆Aをお任せ致しますが、経営企画全般も携わっていただきます。【募集部署】経営企画室：室長含め5名

【担っていただきたい具体的な仕事内容】■オムロン デジタル㈱のパートナー戦略の策定・実行■アライアンス戦略：オムロン デジタル㈱の発展戦略に基づき、パートナー企業とのアライアンス構築、事業共創全般を担当■M&A戦略：投資案件の推進をリード、投資先との事業シナジー創出の戦略策定及び実施を担当■そのほかオムロン デジタル㈱のデジタル改革テーマ■データドリブン経営の構築など、複数のデジタル技術活用の企業改革テーマに参画する機会があります【期待する成果】■アライアンス構築、M&Aによるオムロン デジタル㈱ デジタル事業エコシステムの構築及び共創事業の創出を期待しています。■社内外の先進デジタル技術の適用で、オムロン デジタル㈱をデジタルリーディングカンパニーへ成長させることを期待しています。【配属部門/チームの業務概要】■オムロン デジタル㈱ 社長直下のグローバルデジタルイノベーションセンタープロジェクト■オムロン デジタル㈱パートナー戦略の策定・実行を担当する組織となります。

お客様自身も気づいていない本質的な課題を特定し、AIやクラウド、エッジといった我々の技術力と掛け合わせることで、これまでにない新しい事業やサービスを創造していただきます。【採用背景】製造業界へ向けた事業拡大へ向けた募集受託開発しながらも、継続的な収益をあげていくリカーリングジビネスを行っていきたい。クラウドだけでなく、AIで製造業界へ貢献をしていきたい（クラウド×AIで業界のイニシアティブを取りたい）⇒将来的にはロボティクス領域へも拡大していきたい狙いがあります。【具体的な職務内容】単にモノを売るのではなく、顧客と共に「体験価値」を創出し、製造業の未来を切り拓く事業のグロースを担っていただきます。業務としては大きく3つございます。（お任せする範囲はご希望とご経験を考慮します）■事業企画・戦略立案市場や顧客の潜在的なニーズを深く洞察し、「何を」「なぜ」創るべきか、という事業の根幹を定義します。　- 製造業が抱える課題と、自社の技術（AI・クラウド・エッジ）を結びつけた新サービスの企画立案　- 事業計画、収益モデル（特にリカーリングモデル）の策定と事業採算性の評価　- マネージャーやエンジニアと連携し、事業のコンセプトを具体的なプロダクト構想へ落とし込み■事業立ち上げ・推進企画した事業やサービスを具体的な形にし、市場に投入して成長の土台を築きます。　- アーリーアダプターとなる初期顧客の開拓と、強固なリレーションシップの構築　- 事業計画に基づいた、パートナーアライアンス戦略の立案と実行　- マーケティング・営業チームと連携した市場投入戦略（Go-to-Market戦略）の策定と実行■事業グロース・パートナーシップ構築立ち上げた事業をさらに成長させ、より大きなエコシステムを構築します。　- 既存事業のKPIを分析し、事業モデルや提供価値の改善を主導　- 既存パートナーとの連携を深化させるとともに、新たな協業先を開拓し、事業のエコシステムを拡大　- モビリティ領域、スマートファクトリー領域に留まらず、エネルギーマネジメントやロボティクスといった隣接領域への事業拡大をリード【入社すぐの業務】ご経験に合わせて担って頂く業務は異なりますが、IoTの原型サービスは既にあり、同サービスの磨き上げ・追加サービス企画・0→1での提案を担っていただきます。【配属組織】製造部門　※部門メンバーは50名┗ビジネスチーム　3名※製造領域に特化する部門のなかでビジネスサイド(事業企画/開発/マーケ)を行う組織です。※製造部門の8～9割はエンジニアとなります。【同社の魅力】■最先端の製品を取り扱える日本でまだサービスが始まっていないパートナーのサービスを取り扱うことも多くあります。最先端のテクノロジーに触れることで、多くの専門知識やITに関するノウハウをためることができます。■情報の発信/お問い合わせ増加同社は製品のセールスに加え、掲載記事が4万本以上に技術系オウンドメディアを運営しております。《オウンドメディア：Developers IO》https://dev.classmethod.jp/■AWS御三家の1社・サーバーワークス：インフラ構築・クラスメソッド：ハイレベルな技術者集団としてのブランド・アイレット：AWSエンジニアの多さ※AWS御三家の強み　⇒　共通してマルチ戦略強い《なぜ「御三家」と呼ばれるのか？》東京リージョン開設前（2011年以前）からAWS事業に参入していた先駆者となります。各社AWSのプレミアティアサービスパートナー（最上位）に認定されており、売上・技術力・人材育成・導入実績など、業界トップクラスの評価を受けています。【参考サイト】■コーポレートサイトhttps://classmethod.jp/■採用サイトhttps://careers.classmethod.jp/■Developers IOhttps://dev.classmethod.jp/■クラスメソッド公式Youtubeチャンネルhttps://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos

新たな市場への進出や事業ポートフォリオの充実を図るべく経営戦略の実現やそれに伴うＭ＆Ａや事業提携などを一緒に実現し、共に成長するための人材をお迎えしたいと考えております。【メイン業務】＜経営企画＞・経営戦略や戦略投資・M&Aを伴うコーポレートストーリーの策定・開示、IR関連業務・経営課題やリスク案件への対応・予実差異分析、財務分析、KPIの設定や分析、課題整理・業界/企業/競合分析や社内外の情報収集や経営層への情報提供・経営課題の抽出及び改善プラン作成および経営層への提案【サブ業務】＜リスクマネジメント及び総括＞・グループ会社管理・コーポレート部門の総括・内部統制対応

本求人は、COO・副社長直轄のコーポレート組織※に所属する、プラットフォーム戦略統括部でプロダクトマネージャーを募集しています。※コーポレート組織…経営企画・社長室・人事・総務・経理・法務など横断系の部署が集まる組織【募集背景】同社エコシステムの強化による社会インパクトの拡大は、全社でももっとも重要な戦略の1つと捉えられており、顧客戦略部はその中心的な組織として戦略企画、新サービスのインキュベーションとグロースをリードしています。プロダクトマネージャーの方には、ポイントやブランド、キャラクター、データといったプラットフォームの巨大なアセットをフルに活用いただき、先進的なマーケティングソリューションやプロダクトの企画・推進をお任せします。【業務詳細】裁量や価値創造のアプローチとしては以下となります。・プロダクトの責任者であり、収益や顧客満足の向上をリードする・ビジネス・UX・マーケティング・開発など異なる専門職の混合チームをまとめる・成果で評価され、実現するためのアプローチは各々の裁量に任せられる・経営層との直接接点として、月に1～2回、上級執行役員とのインテンシブなプロダクト会議でグロース、進化の方針を議論する。特に全社に大きく影響する戦略プロダクトでは、社長・副社長への成果報告や成長に関する議論も定期的に行っています。・プロダクトは常時20-30を推進しているほか、Waitingが60程度あり、複数のプロダクトを推進することもあります。・プロダクトには、アプリ開発などエクスペリエンス要素が強いものから、メディアやコンテンツなどマーケティング要素がより強いものまであり、それぞれの方の得意領域や志向によってアサインを検討しています。今後企画、推進いただくプロダクトの例としては、以下のようなイメージです。・同社の70サービスを束ねるスーパーアプリ・ポイント管理サービスのスマートエージェント化・携帯キャリアへの参入や金融領域の伸長をふまえたロイヤリティプログラムの構築・企業キャラクター人気No.1のお買いものパンダを活用したオンライン・オフライン横断のブランド体験