ファーストコーポレーション株式会社

総務(部長候補)/年休130日/土日祝休/残業15H/上場

【募集背景】
中長期ビジョン「First VISION 2031」において、持続的な成長を支える重要なテーマとして、人的資本への投資と組織基盤の強化を掲げています。現在は成長加速に向けた前段階として、制度・運用・ガバナンスを含めた「足場固め」を進めているフェーズです。
その中で、働き方改革の推進や労務管理の高度化、コンプライアンス意識の浸透など、人と組織に関わる総務・労務領域の役割は、年々重要性を増しています。単なる事務管理にとどまらず、社員が安心して働ける環境を整え、企業としての健全性を維持するための基盤づくりが求められています。

一方で現在は、管理本部長が総務部長を兼任する体制のもと、必要な意思決定や全体調整を行ってきましたが、今後の成長を見据えると、総務・労務領域における日常的なマネジメントや改善推進に、より安定的に目を配れる体制づくりが重要になってきています。

こうした背景から今回、会議体運営やリスク管理といった総務領域全体を俯瞰しつつ、労務・就業環境にも目を配りながら、制度と運用の両面を安定させていける次長～部長クラスの人材をお迎えすることとしました。
既存の仕組みを尊重しながら、無理のない改善を積み重ね、長期的に組織を支えていただくことを期待しています。

【職務詳細】
就業規則・各種社内規程の整備・改定対応
労務リスクの把握および是正（外部専門家との連携含む）
各種会議体運営（株主総会、取締役会、経営会議）
コンプライアンス・リスク管理委員会事務局
従業員向け株式給付信託（J-ESOP）対応
反社チェック、稟議管理
ワークプレイスマネジメント(オフィスの移転/開設・レイアウト変更対応・オフィスレイアウトの企画、関係会社との折衝)
各種資産・備品管理

【組織構成】
レポートライン：管理本部長兼任総務部長
メンバー：40代～50代メンバーが中心です

【ポジションの魅力】
総務・労務領域を通じて、スタンダード上場企業としてのガバナンスと、意思決定スピードの両立を支えるポジションです。
経営から示される方針を、現場に無理なく落とし込み、制度や運用として安定させていく役割を担っていただきます。

また、現在は成長加速の前段階として「足場固め」を重視するフェーズにあり、短期的な改革や拡大ではなく、長期的に機能する組織基盤づくりに腰を据えて取り組める環境です。
総務・労務の専門性を活かしながら、経営と現場の橋渡し役として存在価値を発揮できる点が、本ポジションならではの魅力です。

★ 経営に近い立場で、総務・労務領域の意思決定・運用に関われる
★ トップダウンな方針を、現場視点で整理・実装していく役割
★ 成長加速の前段階として「足場固め」を重視するフェーズ
★ 長期的に機能する組織基盤づくりが評価される環境

【働く環境】
★ 年間休日130日、完全週休2日制
★ 残業時間は月10～15時間程度と、管理職でも無理のない働き方
★ 管理本部長直下で、意思決定スピードと裁量のバランスが取れた体制
★ 中長期的な視点で、総務・労務体制の安定運用に関われる環境

～スタンダード上場/経常利益昨対177.5％と安定の経営状況～
ファーストコーポレーションは、分譲マンションの建設を中心とした総合建設業を展開し、独自の「造注方式」により、他社に先駆けてマンション用地を取得し、企画・設計を行い、事業主に提案して特命で工事を受注するという一貫したプロセスを特徴としています。これにより、競争入札による価格競争から脱却し、契約条件を有利に設定することが可能となり、高い利益率と安定した収益基盤を実現しています 。

また、社内での情報共有やトップによる迅速な意思決定、独自の土地情報ネットワークの構築など、組織全体での連携と効率性が強みとなっています。
これらの要素が組み合わさることで、競争の激しい不動産業界において、同社は確固たる地位を築いています 。

今後は、再開発事業への注力や新しい建築技術の導入など、さらなる事業展開が期待されており、中期的な市場シェアの拡大が見込まれる成長力のある企業です 。

【共同事業の物件例】
ブリリアタワー千葉：
東京建物株式会社、野村不動産株式会社、株式会社中央住宅と共同で携わり、設計・施工は同社が担当。

【社風】
本社部門は平均残業10時間程度と働きやすく、年間休日も130日で土日休みのため、ワークライフバランスも取りやすい環境です。
定年70歳と長期のキャリア形成も可能です。

2025年5月期決算が発表されました。
売上高431億円（対前年＋51%)、営業利益25億（対前年＋77.5）

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■総務業務経験（5年以上）
■上場会社での業務経験
■マネジメント経験

【歓迎要件】
・労務管理・規程改定の実務経験
・人事・労務・総務を横断して担った経験