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更新日:2026.04.23

【大阪】法人営業プレイングマネージャー

  • 管理職・マネージャー経験
  • リモートワーク可
  • 正社員
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 700万円〜1000万円
  • 大阪府大阪市中央区
  • 法人営業 > その他
  • 課長(マネージャー)

■年間休日128日(2024年度実績)■リモート制度あり(週1回)■原則転勤無(2017年以降入社者において会社都合の転勤実績なし)
■当社は第二創業期を迎えており、社内では様々な業務改善プロジェクトが走っており、今後も組織を拡大予定

Job No.81261754

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

新規事業の開発や組織拡大を見据えた時に、マネジメントパイプラインの強化、
特に営業系幹部の早期育成のため募集します。

【募集ポジション】
▼本ポジションのポイント
第二創業期の中核:営業起点で新規事業・サービス開発に直結する環境
幹部候補採用:数年以内の営業部門長/事業責任者へのキャリアパス
顧客経営層アジェンダに直結:売上ではなく、成長投資の原資創出を実現する提案
商品ありきではない提案:コンサル/BPO/テック/不動産/M&Aを組み合わせる本質的ソリューション

こんな方にフィットします:
・数値へのコミットが強く、経営層向けの直販で力を発揮してきた方
・M&Aやプロ人材提案、金融、ITコンサルティングなどで事業課題の構造化に強みを持つ方
・営業だけでなく、事業づくり/組織づくりに関与し成果を出したい方

【業務内容】
法人営業(新規・既存)のプレイングマネージャーとして、組織マネジメント、営業プロセス構築、事業開発に横断的に関与します。
・経営層・役員クラス向けの直販営業(小売・外食・サービスチェーン等)
 └ 賃料適正化、出退店戦略、契約書クラウド、店舗開発BPO、FC本部化、内装・プロデュース、不動産鑑定/仲介、M&Aアドバイザリー など複数サービスを設計・提案
・稼働後のプロジェクト管理
・SFAを活用した営業プロセスの最適化と営業メンバーのスキル育成
・部署内外のオペレーション改善リード
・新規事業/サービス改善へのフィードバック、事業企画との連携


<この仕事で得られる経験値>
・「コスト削減」ではなく成長投資の原資創出を軸に、経営アジェンダで勝負できる
・商品に縛られず、最適解を自ら設計する、提案自由度の高い営業
・第二創業期ならではの事業づくり・組織づくりの実戦経験

会社特徴

■賃料適正化によって顧客の「投資原資」を創出するという稀有なビジネスモデル。上場企業400社と取引があり、成長産業であるサービス業を財務改善やBPOなどの観点から影で支えるニッチトップ企業です。原則成果報酬型のコンサルティングであることから、顧客はリスクをほとんど負うことなく、100%顧客に喜んでいただけます。
■2001年創業で、現在第二創業期を迎えており、2021年より組織風土改革や事業のDXをスタート。これまで蓄積してきた物件データを用いたビッグデータによる企業支援など、デジタルとアナログを融合させたハイブリッドなコンサルティングファームへと進化させる構想が始まっています。そういったビジョンに共感して、元ベンチャー企業の役員など、社外からタレント人材が集まり始めており、非常に刺激的な環境です。
■サービス業に特化したコンサルティング会社であるBCホールディングスグループの中核企業(創業会社)となります。他には人材コンサルティングや海外進出支援なども手がけており、グループシナジーによる価値提供も可能。グループを横断したプロジェクトへの参加機会や、キャリアパスなどもあります。

※3分で分かる同社採用ピッチ
https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=350

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・法人営業経験5年以上(業界不問) ※インサイドセールスのみ経験は不可
・マネジメント経験(人数規模、役職は不問)
・経営層との商談経験(意思決定プロセスを巻き込んだ提案の経験)



【歓迎要件】
・無形商材の法人提案、または有形でも仕様調整・複数部署調整を伴う提案
・M&A/事業再編/財務の基礎理解、またはプロ人材活用等のコンサル営業経験
・SFAによる営業管理、KPI設計、予算管理、評価・人員配置の実務経験

役職

課長(マネージャー)

予定年収

700万円〜1000万円

諸手当

通勤手当, 営業手当
通勤手当(会社規定に基づく、非課税範囲内で全額支給)、残業手当:無(管理監督者として採用)、退職金(選択制確定拠出年金制度(401k)※管理手数料を会社負担)、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、調整手当、出張手当、慶弔手当(結婚/出産/弔事)、会員制福利厚生クラブ、各種イベント、ベネフィット・ワン、ウォーターサーバー、常備薬、マッサージチェア

学歴

大学 卒業以上

勤務地

大阪府大阪市中央区久太郎町3-3-9 ORIX久太郎町ビル10F

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、有給休暇(入社半年経過後10日付与、1時間単位での取得が可能)、GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇、育児・介護休暇等

選考フロー

面接回数3回
適性試験
※応募時は写真付履歴書をご提出下さい。
書類選考→一次面接(Web):採用マネージャー→通過した方のみWeb上の適性検査受検→二次面接(対面):営業責任者→最終面接(対面):代表

会社概要

事業内容

■事業用賃貸物件(オフィス、店舗、社宅、物流拠点等)の賃料適正化を核としたコンサルティング

その他、物件仲介、出店/退店コンサルティング、不動産鑑定、店舗管理業務BPO、契約書管理クラウド化、FC開発支援など

【支社】東京支社/東京都中央区福岡支社/福岡市中央区

本社所在地

大阪府 大阪市中央区久太郎町3丁目3-9ORIX久太郎町ビル 10F

企業URL

http://www.bizcube.co.jp

設立

2010年04月

資本金

83百万円

従業員数

単体:100人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【会社紹介資料】ビズキューブ・コンサルティング株式会社/採用担当者が答える10の質問
https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=350
【CUBER INTERVIEW】ビズキューブ・コンサルティングの改革をリードするキーパーソンのスペシャル対談
https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=458

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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