ファーストコーポレーション株式会社

【総務(次長～部長候補)】東証STD/年間休日127日

■募集背景
売上1,000億円を見据えた中長期成長戦略と「First VISION 2031」の実現に向け、上場企業として求められるガバナンス体制の強化を進めています。
これまで管理本部長が兼務していた総務責任者機能を強化し、株主総会・取締役会運営、規程整備、コンプライアンス推進などを主導いただける総務部門の中核人材を募集します。

■ミッション
上場企業の総務責任者候補として、経営基盤強化とコーポレートガバナンス向上を推進することがミッションです。法令遵守と業務効率化の両立を図りながら、会議体運営、規程整備、リスク管理、労務管理を通じて事業成長を支える組織づくりを担っていただきます。

■職務内容
ご経験に応じて総務部長候補として以下業務を担当いただきます。

・株主総会、取締役会、経営会議等の運営
・コンプライアンス委員会、リスク管理委員会事務局運営
・就業規則および各種規程の整備、改定
・労務リスク管理および外部専門家との連携
・反社チェック、稟議管理、契約関連管理
・J-ESOP対応
・システム管理、インフラ整備
・オフィスマネジメント（移転、レイアウト変更等）
・資産、備品管理
・入退社、勤怠、給与等の労務管理
・その他総務業務全般

■組織構成
人事総務部配属
人事・総務・労務・法務機能を担う組織です。

レポートライン：管理本部長

ご経験に応じて部長候補として採用し、入社後最短6か月～1年程度で部長登用を想定しています。

■働き方
・年間休日127日～130日
・完全週休2日制（土日祝）
・所定労働時間7時間45分
・平均残業時間10～15時間程度
・転勤なし
・荻窪駅徒歩4分
・リモートワーク不可

■キャリアパス
総務責任者として組織運営を担いながら、経営陣と近い距離で企業統治や経営基盤強化に携わることが可能です。
将来的には管理部門全体の統括や経営管理領域への役割拡大も期待されます。

■この求人の魅力
1. 東証スタンダード上場企業の経営中枢に携われる
株主総会や取締役会運営など、上場企業ならではのガバナンス業務を主導できます。

2. 成長企業の組織基盤づくりに関与できる
売上1,000億円を見据える成長フェーズにおいて、制度設計や業務改善を推進できます。

3. ワークライフバランスを実現
年間休日127日～130日、残業月10～15時間程度と、管理職層でも働きやすい環境です。

4. 安定した経営基盤
独自の「造注方式」を強みに高収益体質を実現しており、上場企業として安定成長を続けています。

～スタンダード上場/経常利益昨対177.5％と安定の経営状況～
ファーストコーポレーションは、分譲マンションの建設を中心とした総合建設業を展開し、独自の「造注方式」により、他社に先駆けてマンション用地を取得し、企画・設計を行い、事業主に提案して特命で工事を受注するという一貫したプロセスを特徴としています。これにより、競争入札による価格競争から脱却し、契約条件を有利に設定することが可能となり、高い利益率と安定した収益基盤を実現しています 。

また、社内での情報共有やトップによる迅速な意思決定、独自の土地情報ネットワークの構築など、組織全体での連携と効率性が強みとなっています。
これらの要素が組み合わさることで、競争の激しい不動産業界において、同社は確固たる地位を築いています 。

今後は、再開発事業への注力や新しい建築技術の導入など、さらなる事業展開が期待されており、中期的な市場シェアの拡大が見込まれる成長力のある企業です 。

【共同事業の物件例】
ブリリアタワー千葉：
東京建物株式会社、野村不動産株式会社、株式会社中央住宅と共同で携わり、設計・施工は同社が担当。

【社風】
本社部門は平均残業10時間程度と働きやすく、年間休日も130日で土日休みのため、ワークライフバランスも取りやすい環境です。
定年70歳と長期のキャリア形成も可能です。

2025年5月期決算が発表されました。
売上高431億円（対前年＋51%)、営業利益25億（対前年＋77.5）

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・従業員数100名以上の企業での総務経験
・リーダーもしくはマネジメントの経験

【歓迎要件】
・非上場企業の場合、管理本部全体の管掌経験がある方
・上場企業の管理本部での就業経験がある方