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更新日:2026.11.10

【総務・オフィス管理】フルフレックス/

  • リモートワーク可
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 未経験可
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有
  • 480万円〜720万円
  • 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
  • 秘書 > 営業事務
  • -

EY Japanの総務・ファシリティ領域の中核ポジションです。会議室運営やセキュリティカード管理、オフィス設備・備品管理など幅広い業務に携わるため、総務・庶務経験を活かしながら専門性と対応力を高めることができます。また、社内の多様な部署や協力会社と連携する機会が多く、調整力やコミュニケーション力を発揮できる環境です。勤務地は東京ミッドタウン日比谷で、30~40代を中心とした落ち着いたチーム構成となっており、相談しやすく協力的な風土も魅力です。働き方はフレックスタイム制を導入しており、標準勤務時間は9:30~17:30、残業は月20時間程度と比較的安定しています。週5日出社となりますが、その分現場に近い環境でオフィス運営に深く携わることができ、福利厚生や退職金制度も充実しているため、長期的に腰を据えて

Job No.83149228

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

■業務内容
社員および来訪者が快適・安全にオフィスを利用できる環境を整える、Workplace Services業務です。
受付、フロアサポート、会議室運営、セキュリティカード管理、ロッカー管理、メール・郵便、オフィス設備・備品管理など、
ワークプレイスに関する幅広いサービスの運営・サポートを担当します。

※主な業務※
・フロアコーディネート
オフィス内を巡回し、設備・備品の状況確認や補充、社員からの依頼・問い合わせへの対応などを行うフロアコーディネーターの管理をします。
・会議室運営
会議室・セミナールームの予約や利用に関するサポート、運用管理を行います。
・セキュリティカード管理
セキュリティカードの発行・延長、オフィス入室権限に関する対応など、セキュリティカード関連業務を行います。
・ファシリティ管理
家具の修理、時間外空調、ビルへの作業・搬出入届、建築・消防設備点検、清掃等の管理・調整を行います。
・オフィス備品・環境整備
文房具、コピー用紙などの標準備品や、オフィス内設備の維持・管理を行います。

■募集背景
異動による欠員募集

■求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
社員8名、派遣社員2名のチーム(30~40代が多いです)
落ち着いた雰囲気のメンバーが多く、分からないことや困ったことがあれば気軽に相談できる環境です。
日々コミュニケーションを取りながら、チームで協力して業務を進めています。

■働き方
・フルフレックス
・残業時間20時間程度
・実働7時間労働
・土日祝勤務なし

■キャリアパス
・管理職やスペシャリストとしてのキャリアパスが用意されています。
・または、社内異動制度を活用し、人事等他部署・部門への横のキャリアへの展開も可能でございます。

会社特徴

EY Japan株式会社は、全世界に約30万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。EYビジネスイニシアティブの社名を2018年7月に変更し、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。

私ども、EY Japan株式会社は多様な人材・スキル、豊富な経験・専門知識を活かし、日本におけるEY全体の業務品質の向上と高い業務効率を追求することで、EYの成長に寄与していきます。また、EYのビジネスエキスパートを担う組織として、RPA/AI等のテクノロジーを活用し、最先端な働き方を実現していきます。

EYのグローバルな連携、テクノロジー、チーム、カルチャーを活用し、あなたの可能性を広げてくさい。多様な人材から学び、好奇心旺盛な人たちに囲まれ、より良い問いからより良い答えを導き出し、より良い社会の構築を目指しましょう。

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル
  • -語学

<経験・スキル>

【必須要件】
・正社員としての勤務経験2年以上
・ビジネスレベルの英語力(目安としてTOEIC700点以上)
※但し、スコアは必須ではない


【歓迎要件】
・役員秘書・Executive Assistantの業務経験またはそれに類似するアシスタント職の経験
・社内外との日程調整・スケジュール管理、チームサポートなどの業務経験

<語学>

■英語:ビジネス会話レベル歓迎

役職

-

予定年収

480万円〜720万円

諸手当

通勤手当, 退職金制度

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

勤務時間

9:30~17:30

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝祭日、創立記念日、夏季休暇(5日間)、年末年始(7日間)、試験休暇(20日間)、有給休暇

選考フロー

面接回数2回
2回予定

会社概要

事業内容

日本におけるEYメンバーファーム(会計監査業務、税務コンサルティング業務、ビジネスコンサルティング、不動産業務、リスク管理等)に向け以下の業務を提供。

■総務
■経理
■調達
■IT
■広報・ブランディング
■マーケティング
■人事
■不動産業務
■リスク管理等

本社所在地

東京都 千代田区有楽町1丁目1-2東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

企業URL

https://ey.com/

設立

2010年02月

資本金

-

従業員数

単体:1113人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

EYでは2013年より、「Building a better working world ~より良い社会の構築を目指して」というパーパス(存在意義)を掲げ、多様性の尊重と、心理的安全性が確保されながら成長するインクルーシブ(包摂性)なカルチャーの構築を目指してきました。今後は更に、それを自社内だけではなく、より良い社会の構築につなげ、長期的な価値を創造するべく、以下のアクションを通じて貢献することを宣言します。
「意思決定のポジションに就く女性割合の向上とジェンダー・ギャップの解消」「障がい者の積極的な採用と新たな就労機会の創出、就労環境の質の向上」「LGBT+に対する差別や偏見をなくすための活動への参画と活動支援」「個人の生きがい、働き甲斐をベースにしたWell-Beingと独自のEYフレリモ施策(EY Flex & Remote)の推進」「表出していない多様性や交差性にも注目し、誰もが自分らしく働ける職場環境づくり」
【WLB◎】7時間勤務、フルフレックス、在宅勤務可能(業務に応じて出社いただく可能性もございます。またポジションに応じて出社比率は変動します)

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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