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同社は25年5月に長期ビジョンを発表し、その中で世界的エンタメ企業・IPプラットフォーマーとなることを宣言しています。有名キャラクターをはじめとする様々なキャラクターで女性向けのIP事業を中心に展開しておりましたが、今後は映像やゲーム等の機能を具備し、性別・国籍を超えて世界中のファンに愛されるグローバルエンタメプレイヤー・IPプラットフォーマーへの進化を目指しています。この大きな変革を実現するためにM&Aや戦略投資を積極的に検討しており、より加速的に進めるべく人材を募集しています。【概要】国内外のM&A・投資/パートナーシップ案件の検討・実行を一気通貫で担当。所属は社長室となり、経営に最も近いポジションで、会社の将来を左右する意思決定をサポートいただきます。【具体的業務】・取締役会や経営会議で企業戦略/成長投資の議論への関与・キャピタルアロケーションに基づく具体的なM&A/戦略投資/パートナーシップの方針を策定・M&A/戦略投資/パートナーシップの方針 (ターゲット・金額など)に基づき、候補先をリスト化・買収/出資先のPMIに関与しシナジー享受・事業部と共に経営執行/経営管理の実施【業務の魅力】・会社経営への直接貢献：自身の業務が会社の未来の事業構造を形作る実感を持ちながら働くことができる・一気通貫でのM&Aの実行: 案件のソーシングから投資実行、PMIまでの全工程を実践を通じて習得できる・グローバルな投資案件への関与：日本市場にとどまらず、海外拠点の戦略策定やクロスボーダーM&Aに携わり、資本戦略を通じて当社のグローバルな成長をけん引する役割を担える・成長産業への参画と影響力: 国内外のエンタメ業界動向を深く分析し、エンタメ/コンテンツビジネスが日本の成長産業としてさらに発展するための戦略立案と投資実行ができる【ポジション】社長室 投資・戦略担当 (アソシエイト/アナリストクラス)【ミッション】同社の長期ビジョンを実現するための必要機能や投資機会に関するイシューを解決し、エンタメ領域におけるM&A/戦略投資を実行すること。【今後のキャリア】まずは既存メンバーのサポートから始め、ご本人のスキル・志向と適正に応じて業務を進めていただきます。プロジェクトにおける実務経験を通じて、M&Aプロジェクトのリーダーや投資先企業の経営管理ポジションへの就任、将来的には、経営層に近い役割を担当することも検討可能です。【社風（職場の雰囲気）】社内の雰囲気が良く、定着率の高い風土です。ここ数年は、新規事業立ち上げや業務改革推進のため、専門性のある人材の中途採用が増えております。【ビジネスモデル】キャラクターライセンス、物販、エンターテイメント(テーマパーク事業等)【業界内の位置づけ/市場シェア】国内、アジアの女児キャラクターではトップレベルのIPを保有、グローバルで認知・人気有り。【企業理念】企業理念はみんななかよく。私たちは「One World, Connecting Smiles.」というビジョンを胸に、1人1人の笑顔を作り出し、幸せの輪を広げていくことによって「みんななかよく」という企業理念の達成を目指しています。 悲しいとき、苦しいとき、楽しいとき---どんなときも、心から話し合えるひとがいる幸せを、一人でも多くのひとに感じてもらいたい。 そう願って、私たちは事業に取り組んでいます。

【期待する役割】海外市場における変電機器製品の販売及び販売戦略の立案に従事いただきます。海外代理店や現地法人と協力し、新規案件の発掘～提案・入札～契約交渉～受注後の生産・輸出・納入管理まで一連のプロジェクトを担当いただきます。契約後は社内の関連部門とも調整し、納期管理・検収・代金回収までフォローしてプロジェクトを完遂します。【具体的には】・お客様への営業活動（引合入手、見積/入札対応、契約業務）・販売戦略・製品戦略の立案　・市場調査、市場情報収集（他社製品、技術動向　他）・社内手配、代金回収業務、輸出手続き　他・担当エリア：北米・オセアニア・東アジア・東南アジア・欧州を中心とした幅広い地域・主要顧客：海外の電力会社（公営・民営）およびインフラ関連の企業が中心（案件により政府系プロジェクトやODA案件も含む）◇海外対応について　・英語・海外対応：海外顧客や現地法人とのコミュニケーションが日常的に発生し、　　社外との会議やメール対応など業務の2～3割は英語で行います。　・海外出張：年2～3回程度。　　※実績・希望次第では将来的に海外駐在に挑戦するチャンスもあります。【ポジションの魅力】世界各国の電力網整備プロジェクトに携わることで、老朽化した設備の更新や脱炭素社会の実現に向けた取り組みを通じて、各国が抱えるエネルギー課題の解決に貢献できます。送配電インフラへの投資は世界的に拡大を続けており、この分野での経験は将来的にも大きな価値を持ちます。また、自身の仕事が持続可能な未来につながっていることを実感できる非常にやりがいのあるポジションです。さらに、海外営業部ではグローバルな人材育成を重視しており、将来的にはシンガポールやアメリカなどの海外現地法人での勤務や、海外出張の機会もあります。入社3年目以降は、適性と希望に応じて海外駐在に挑戦できる可能性もあります。【働く環境】リモートワーク：週2回程度フレックスタイム：有（コアタイム：10:00～15:00)【取扱製品】真空インタラプタ（VI）、真空遮断器（VCB）、ガス絶縁開閉装置（C-GIS）、避雷器、変圧器など　他【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】1897年創業以来、発電・変電・送電などの電力インフラや、水のろ過や処理をはじめ、電気自動車のモータや自動車試験装置など、生活に大きくかかわるインフラ事業を中心に、幅広く事業展開しています。国内のみならず、海外の未開拓地でのライフラインの整備など、世界規模のプロジェクトも手掛けています。＜社会システム事業＞社会インフラの構築に関連する事業。電力品質や省エネルギーなどに関する各種ソリューションサービスや、電力会社・官公庁・鉄道・道路・民間施設などの分野に発電・送電・変電・配電などに関する各種電気機器の国内海外における製造販売を行っている。また自治体の上下水道分野には各種処理装置とそのプロセス制御、情報通信網の整備などに関する製品の製造・販売を行うほか、浄水場の維持管理業務受託など環境に関するソリューションサービスを展開している。＜産業システム事業＞製造業やITなど一般産業で使用されている製品システムに関連する事業。民間産業分野に受変電設備、自動車試験用システム、物流システムなどを提供するほか、繊維機械やエレベータなどの製品向けにモータやインバータなどの電動力応用製品の製造・販売を行っている。また、情報・通信分野では産業用コンピュータやネットワークシステムなどコンポーネント製品の製造・販売を行うほか、ITを活用した企業や自治体の業務高度化・効率化を促進するためのITソリューションを提供している。

【チーム紹介】デジタル・トランスフォーメーション(DX)やテクノロジーに関する社会環境の変化など金融機関を取り巻く環境は大きく変化しています。このような変化に適応し金融機関が持続的な成長を実現するためには、テクノロジーリスクを適切に管理することが、より一層重要になります。当チームは金融機関に特化したテクノロジーリスクの専門家チームです。豊富な知見・経験に基づいたサービスを提供することが可能であり、金融機関の企業価値向上を強力に支援します。【主なサービス領域】サイバーセキュリティITガバナンス・リスクマネジメントデジタルガバナンス・テクノロジーリスクプログラム・プロジェクトマネジメントオペレーショナル・レジリエンス内部監査支援【プロジェクト事例】ITセキュリティ■国内大手銀行のクラウド利用増加に伴うクラウドリスク管理態勢の再構築■国内大手信託銀行の海外拠点のサイバーセキュリティ関連規制対応状況を海外EYファームと連携して調査■国内独立系運用会社の事業継続管理態勢の現状調査および改善提案システムリスク■大手金融グループの業務標準化プロジェクトにおけるリリース直後のトラブルに係る真因分析・今後に向けた課題整理■大手証券関連会社の基幹システム刷新プロジェクトに対するリスク管理部門のモニタリング支援■官庁系金融関連機構に対するＣＩＯ補佐官業務エマージングリスク■大手金融グループのグローバルデータガバナンス態勢構築に向けた支援を、海外EYメンバーファームとの協力により提供■金融機関のデジタル資産（NFT）活用戦略に関するプロジェクトについて、技術面・規制面からのリスク評価支援を内部監査部門に提供■金融機関のDXプロジェクトにおけるシステム開発のガバナンスの妥当性について内部監査として評価し、課題の識別と改善策の提言を実施※「AIガバナンスチーム」の立ち上げに際して、立ち上げメンバーを募集します。【背景】金融機関においてAI活用が急速に進展している中で、AIガバナンスの必要性も高まっています。このような金融機関のニーズに対応するために、EYSC FSOではAIガバナンスの専門チームを立ち上げることとなり、今般、その立ち上げメンバーを募集します。【要件】データ分析の経験があり、その経験をコンサルティングに活かしたいと考えられていている方ガバナンスやリスクマネジメントに興味をお持ちの方経験業種（ターゲット）コンサルファーム、システムインテグレータ、AIベンチャー　etc.【募集ランク・人数】M,SCそれぞれ若干名、Cランクの採用もあり【プロジェクト事例】メガバンクのAIガバナンス態勢構築・AIリスク評価大手損保会社のAIガバナンス態勢構築・AIリスク評価　など

プロダクト開発組織のサポートや人材マネジメントを専門とするHRBP（Human Resources Business Partner）ポジションの募集を開始しました。業界特性を理解し、変化が激しい成長企業に対応できる柔軟性を持つ方を求めています。特にプロダクトマネージャーやエンジニアの働きやすい環境づくり、事業部の人事支援に興味をお持ちの方にとって魅力的なポジションです。【業務内容】「スモールビジネスを、世界の主役に。」の実現に向けて、マジ価値（ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えることをする）を最速で届けることが私たちプロダクト開発組織のミッションです。その理想から逆算して、個人やチームを進化させていくのがHRBPです。具体的にはプロダクト開発組織づくりにまつわる以下の業務をお任せいたします。・人事制度設計～運用・目標評価制度設計～運用・タレントマネジメント・人材育成～研修構築（プロダクトマネージャー、エンジニア）・従業員エンゲージメント向上、コンディションケアご興味に応じて以下の業務をお任せすることがあります。・採用・組織ブランディング（社外情報発信、イベント企画）・組織文化醸成・働き方アップデート・ダイバーシティ推進（ジェンダー、グローバル等）・開発生産性向上・財務、予実管理・ナレッジマネジメント【募集背景】 freeeのプロダクトラインナップが拡大する中で、既存ユーザーに対し、個々のプロダクトの統合された価値を最適なタイミングで提案し、LTVを非連続的に成長させることが急務です。この成長を実現するには、単なる機能訴求ではなく、「次に進むために必要な理解と価値」 から逆算したオファーを設計し、プロダクトとマーケティングの両方をリードできる専門家が必要です。事業成長のレバーを握る、戦略的なリーダーを求めています。【ポジションの魅力】■事業が急拡大しているからこそ必要となる組織の仕組み・型づくりの経験ができます。・データドリブンな組織戦略設計・事業スケールのスピードに応じた素早い意思決定・多様なバックグラウンドや価値観が集まった組織におけるカルチャー融合■大きな裁量を持ちながらも、組織変化の手ごたえを直接実感できます。■組織開発に関わる企画・制度設計から個々のメンバーとの関係性構築・フォローアップまで一貫して関わることで組織作りにおける実行力が身につきます。【募集背景】開発組織専任での組織づくりはスタートしていますが、事業の成長スピードに対して、まだまだ組織施策の実行スピードが追いついていないのが現状です。特に激化するエンジニア採用市場における競争力の強化や、多様化する技術領域に対応したキャリアパスの設計など、守りではなく「攻め」の人事施策を加速させる必要があります。既存の全社人事の枠組みにとらわれず、CPOやCTO、現場メンバーと連携しながら、理想の開発組織をよりスピーディーに実現していくために、新たなコアメンバーをお迎えすることになりました。

【職務内容】創業94年の老舗優良メーカーの当社にて財務経理業務をお任せ致します。＜業務詳細＞■月次決算、年次決算（グループ会社を含む）■予算作成、予実管理■税務申告（とりまとめ）■数値、データ分析【組織構成】総務部 経理・財務担当者：2名（部長1名男性50代、係長1名男性50代）

【お任せする仕事】法人顧客をメインとした、新規取引先開拓・商品仕入/サービス企画を進めて頂きながら、既存の仕入先とのリレーションシップの強化も担当して頂きます。■海外メーカーの新規開拓、取引契約の締結、輸入現場の声のリサーチ、展示会等での情報収集、取引先との商談設定、条件交渉、契約締結■商品仕入、サービス企画取扱商品の選定、月額等のサービス設計、運用フロー構築■既存メーカーとのリレーションシップ強化定期的な情報交換、取引高に対しての条件交渉、販促協力等の共同企画■社内のマーケッティング、PR、営業、コーディネーターへの情報共有社内共有資料の作成・配信・勉強会の実施 【募集背景】現在当社では600ブランド12万種の家具を取り扱っており、今後は日本国内ではなく海外ブランドの開拓も行っていくことがミッションになっております！【組織構成】メンバー1名のみ【ポジションの魅力】家具のサブスクリプションサービス「subsclife (サブスクライフ) も運営している当社。法人、個人と幅広い顧客のその先のニーズにも長期的に寄り添う商品に携わることができます。また、ファイナンスについて強いパートナーが多く、様々なビジネスの視点が身につくのも面白みの一つです。 また弊社の共創型ショールーム兼オフィス【The museum】に展示している家具は各メーカー様から協賛いただくことで成り立っている空間になります。協賛いただける家具メーカー様の開拓や実際にどこにどのブランドの家具を置くのかという選定・配置の部分まで担っていただくポジションになりますので、やりがい、面白さも十分に感じていただける環境です！

■全社予算の策定■予算と実績の管理（予実管理）■関係部門との調整・報告資料の作成■経営層へのレポーティングサポート【募集背景】新たに部署を立ち上げたため、１から組織作りから携わっていただける方を募集いたします。【組織構成】■経営企画部　予算・経営計画Gr：４名■シニアマネージャー２名、マネージャー１名、担当者、１名【働き方】リモートワーク：週1回【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【期待する役割】当社の営業サポート業務に従事いただきます。【職務内容】業務ウェートとしては、貿易実務50%、営業事務30%、総務10%、その他10%となります。＜貿易実務＞・申告書類作成：通関業者、税関との調整（通関書類は基本的に英語）・輸出入進行管理：海外送金（仕向/被仕向）、為替予約、代理店へのコミッション算出・支払い・監査対応：税関の事後調査は5年毎＜営業事務＞・受発注：受注、発注、納期調整等（英語使用あり）・請求/支払い管理・在庫管理：在庫表更新、メーカーと照合・各種書類作成：毒物及び劇物譲受書発行/回収、取引条件確認等■総務：備品管理、業務許可・法令対応管理、文書管理、葬祭／贈答品等、郵便物対応■経理・会計補助：売上仕入データ作成、決算用資料作成、小口精算/現金管理■その他：勤怠管理、各種届出、年末調整、健康診断管理【募集背景】欠員補充【配属】株式会社ジャパン・ケム / 技術営業：4名【当社について】医薬中間体、電子材料、機能性高分子、触媒、特殊化学品などの原料等を取り扱い、中国、台湾、インド、EUを中心とした製造拠点あるいは日本国内の製造拠点で化学品の受託合成を行っております。昨今は、電子材料を中心に新規テーマを順調に受注しており、業績も右肩上がりで成長しております。【働き方について】・転勤：無し・平均残業時間：2時間程度/月※ワークライフバランスを取りながら就業することが可能です。

【雇入れ直後】◆期待する役割・チェーンホテルの運営統括業務を担う部署にて、既存ホテルの施設管理や改装計画に関する業務やプロジェクトを管理監督者として責務を担っていただきます。・部下の育成を行っていただきます。・ホテル事業の拡大に伴い、組織の拡充を進めているため、チーム育成・強化を行っていただきます。◆職務内容・チェーンホテルの建物・設備管理・宿泊主体型ホテル（既存ホテル）の長中期の修繕計画の立案・見直し・既存ホテルの年次改装工事計画の立案・執行・上記に係る設計・施工会社選定、改装修繕PJ選定、契約締結、打ち合わせ・既存ホテル建物オーナーとの投資計画の折衝・予算管理・各種社内書類作成・他部署・既存ホテルとの連携・その他ホテル運営管理業務全般◆キャリアパス年に一度の自己申告制度を通して、希望や適性に応じて本職種以外にキャリアの幅を広げることが可能です。◆魅力ホテルの価値向上に直結する改修・投資計画に携わり、施設づくりの中核を担えるポジションです。◆募集背景ホテル増加による組織体制強化のため◆組織構成チーム編成：10名ほど在籍。その他同業務担当は3名、管理職1名。フリーアドレスでワンフロアのため、和気あいあいとした雰囲気です。◆求める人物像コミュニケーション能力が高い　→自らの意見を発信するが、考えを押し付けることなく、他人の意見は傾聴しながら柔軟な意思疎通ができる実行力がある　→担当する業務の課題解決について前向きに捉え、施策の推進に向けて上位者を動かす強い意志を持っている課題発見能力や改善意識がある　→より効率や効果的な方法を主体的に考え、推進することができる

スウェーデン本社、アジア地域のビジネスコントローラー等と協働し、担当カンパニー事業の円滑な運営や効率的なプロセス構築に貢献いただきます。連結決算・国際会計（IFRS）・税務申告などの一連の経理業務や、プロジェクトマネジメントにも裁量権をもってご活躍いただけます。【職務内容】■担当カンパニー（事業部）の国内月次・四半期・年次決算業務■フォーキャスト、予算作成および分析■国際会計基準に沿った月次決算、売上・仕入管理■日本法人本社、およびスウェーデン本社への財務報告、各種レポート等（ガイドラインに基づく予算対実績と収益予想等）■不定期の各種プロジェクトへの参画■東京本社オフィスマネージャー業務（総務）■財務管理部メンバーのマネジメント　等■使用システム：M３【取扱製品】・カンタルカンパニー：工業用電気ヒーター用素材等の金属材料製品・チューブカンパニー：高耐食性ステンレスシームレスチューブ、パイプ、ステンレス丸棒、特殊鋼シームレスパイプ、特殊鋼丸棒、特殊鋼プレート等の素材・帯鋼カンパニー：ステンレス帯鋼【配属先】・部署：財務管理本部　カンタルカンパニー　財務管理部・構成：カンタルカンパニー全体55名、うち財務管理本部3名（ビジネスコントローラー1名、派遣スタッフ2名）【部門について】当部門は、アレイマグループのカンタルブランドを取り扱っています。カンタルブランドは、電気抵抗発熱材料の分野で世界的に広く知られる製品で、スウェーデンで開発・製造され、世界20か国に販売・加工拠点を持ち、30か国の代理店ネットワークを通じて供給されています。日本国内では、お客様からの要望をもとに、千葉県の工場にて輸入したヒーター素材の二次加工やモジュール化を行っています。脱炭素化の社会的な要求が増す中で、電気ヒーターの需要増に応えるべく、2025年に第二工場が稼働する予定になっています。【同社の特長】◆所定労働時間7.5時間◆◆年間休日127日(2026年度）◆◆有休消化率：平均80％越◆◆退職金制度・福利厚生充実◆スウェーデンに本社を持つアレイマグループの日本法人です。グループとして150年以上、日本国内でも50年以上の歴史を持ち、落ち着いた企業風土を形成しています。

人材開発グループにおいて、以下の業務に携わっていただきます。ご入社後は階層別研修の運営から始め、キャッチアップを行っていただく想定です。その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。（※ご経験やご希望によって変更がございますのであくまで想定となります。）【業務内容】■階層別の研修企画・設計・新任MGR向けの研修構築・各階層の階層別研修企画・実行■幹部候補の育成・個別育成プランの作成および支援・部長/幹部向け研修の設計・企画■Value/制度の社内浸透・組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進します。＜ミッション＞現在、グロース上場からプライム上場を目指すべく、従業員数も急拡大をしております。そんな中で、全体的な底上げをしていく必要があり、現在遂行している研修の根本的な見直し、企画検討をしていく想定です。

【職務内容】法務プロフェッショナルとして以下業務をお任せいたします。・セガサミークリエイションの経営及び事業に対する法務アドバイザリー・取締役会、その他セグメント意思決定会議体の運営支援・契約書等法的書面作成、審査、契約交渉　※英語メイン・法務審査（ドラフト）、法律相談、法的アドバイス/ソリューション提供・訴訟/紛争、M&A、投資案件、新規事業、等重要案件対応・社内ルール、基準、ガイドライン等の策定、管理、周知・関連法規、法制度、当局動向のモニタリング及び情報発信・その他法務業務全般　など【組織について】法務組織は部長のもと2名（課長、メンバー）です。2名とも弁護士資格保有者、キャリア入社されています。一部、セガサミーホールディングスの法務メンバーとも連携しながら業務を進めております。【募集背景】セガサミーホールディングスは、2024年5月に公表した中期計画において、「ゲーミング事業」の確立を目標に掲げ、ゲーミング事業はセガサミークリエイションへ継承されました。ゲーミングセグメントの立ち上げ、並びに事業拡大への対応強化を目的として、この度、法務プロフェッショナルを募集する運びとなりました。※2025年5月27日付で米国カジノオペレーター向けSaaS事業及び欧州・南米向けB2Cオンラインゲーミング事業を展開する、GAN Limitedの買収手続きを完了しました。◆https://www.segasammy.co.jp/ja/release/72786/【魅力】新たな事業セグメントの立ち上げフェーズにあり、これから成長していく市場で大きな影響を与えるチャンスがある業務です。自身のアイデアや行動が直接事業の成長につながり、自身のキャリアアップとともに会社の成長を実感できる環境です。経営陣との距離が近く、戦略策定や意思決定のプロセスに関わる機会が多いため、ビジネス全体を俯瞰しながら仕事を進めることができます。視野を広げ、経営的な観点を養うことができる点も、このポジションの大きな魅力です。法務課は、皆国内又は海外の弁護士資格保有者となります。なお、日本では珍しいゲーミングビジネス（海外向けスロットマシンの製造・販売、オンラインカジノ・スポーツベッティング、統合型リゾート事業）に携わることで、グローバルな市場での専門性を身につけることも可能です。海外のトレンドや規制にも触れながら、他では得られない知識や経験を積むことができます。【働き方】■フレックスタイム制、在宅勤務制度により自由度の高い勤務が可能■副業制度により社外の仕事を通じた自己研鑽も可能

DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする、業界リーディングカンパニーの同社にて下記の業務をお任せします。【業務内容】経営の中枢として、各事業の発展を経理財務の観点からリードいただきます。【ミッション】各カンパニー含む会社のメイン経理担当としてご活躍頂く事を想定しています。会計/財務/税務の視点から利益・資金効率を最大化させ、企業価値（経営 × 組織 × 事業）の成長を継続的に加速させることがミッションです。【キャリア】〇幅広い業務経験とキャリアパス・経費精算などの基本からスタートし、財務会計、月次決算対応など、　ご本人の志向とスキルに応じて専門性を高めていくことが可能・専門的思考を持ちながら、IT・経営層などと連携しながら　戦略的に組織改革へ携わるようなゼネラリストとしての活躍も可能・定期的なジョブローテーションも実施しており、幅広い業務経験を積むことも可能〇キャリアアップの道：ゆくゆくは管理職などのポジションへの起用も可能【具体的な業務内容】■月次・年次決算対応業務（日本基準）■有価証券報告書等の作成補助 （※本ポジションでは必須経験とします）■経費精算や固定資産管理・支払業務を中心とした月次決算対応■会計監査対応■税務申告対応■業務フローの改善、適正化（新しい業務フローの構築/効率化など）※能力に応じて、会計方針策定や内部統制監査等の業務もお任せ致します。

各事業にて推進されているAI・データ活用推進プロジェクトを情報集約・管理・レポートする役割を担っていただきます。【業務内容】・プロジェクトのステータスおよび管理・標準化とガイドラインの整備・KPIやレポーティングの整備・ベストプラクティスの共有・全体ポートフォリオの最適化・経営陣へのレポート（資料作成含む）その他、複数事業がかかわる案件のプロジェクトマネジメント業務やAI・データ活用推進コンサルティングを担当いただく場合もあります。【配属組織について】AI & Dataオフィスは、コマース＆マーケティングカンパニー内を横断でデータ利活用を推進する組織です。データ資産の有効活用、事業部門へのデータ支援による収益最大化、データ人材の育成、そしてAI活用の促進をミッションとしています。また、コマース＆マーケティングカンパニーのTech役員を兼任するCompany Chief AI & Data Officerのもとに設置されており、多様なサービスに対して、データ・AIの力でビジネス価値を創出する重要な役割を担っています。日本有数のEC・サービス群に関わることができる、非常にやりがいのあるポジションです。

AI＆Dataオフィスは、コマース＆マーケティングカンパニー内を横断でデータ利活用を推進する組織です。データ資産の有効活用、事業部門へのデータ支援による収益最大化、データ人材の育成、そしてAI活用の促進をミッションとしています。本組織はコマース＆マーケティングカンパニーのTech役員を兼任するCompany Chief AI＆Data Officerのもとに設置されており、同サービスをはじめとする多様なサービスに対して、データ・AIの力でビジネス価値を創出する重要な役割を担っています。日本有数のEC・サービス群に関わることができる、非常にやりがいのあるポジションです。【業務内容】本ポジションでは、エコシステム活用推進室において、シナジー最大化に向けたデータ活用を推進していただきます。複数のデータソースを活用し、ユーザーの行動を可視化しながら、事業成長に貢献するインサイトを導出する役割です。・顧客属性／購買履歴／Web行動ログなどのデータを統合・分析し、インサイトを抽出・マーケティング施策（キャンペーン・プロモーション）の効果検証やユーザーセグメント別の行動特性分析・Tableau／DOMO などのBIツールを用いたダッシュボードの設計・構築・自動化、およびKPIモニタリング基盤の整備・アドホックなデータ抽出や仮説検証の支援・分析結果をストーリーとして構造的に整理し、資料・プレゼンテーションを通じた提案・レポーティングの実施その他、他部署へのデータコンサルティング業務を担当いただく場合もあります。【働く環境】当組織は２０～３０代の若手メンバーを中心とした、専任数名からなるコンパクトなチームです。少数精鋭だからこそ、一人ひとりの裁量や影響力が大きく、スピード感のある環境でチャレンジできます。

生命保険の新契約お引き受けにおける業務企画のお仕事です。社内外の顧客満足度の向上と業務効率化の両立を目指して、新契約における業務課題の整理・変革、社内プロジェクト対応等の対応を行っております。保険に関する深い知識を習得しながら、IT部門・商品開発部門と協業し、新契約お引き受け業務の最適化を図ると共に、デジタル化・ペーパーレス化など、時代の変化を積極的に取り入れ、保険業務の革新に寄与することで、メンバーの働きやすさを向上させるとともに、お客様に簡単・便利・早い・納得感のあるサービスを提供することを目指しています。【具体的職務内容】■新契約お引き受け業務のデジタル化・ペーパーレス化の企画・運営・推進など■新商品開発等の新契約関連プロジェクトにおけるシステム開発要件の作成やテストなど■新契約関連帳票・マニュアルの作成、周知用のイントラの管理など【同社の魅力ポイント】・運用資産総額約137兆6,392億円と、健全な財務基盤を持っており、欧州で約200年、日本で80年以上積み上げた実績を持つ保険のリーディングカンパニー・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。・出社率は50％となっております。

同社は企業が抱える様々な経営課題に対して、プロ人材の経験・知見を活用して解決に導く「プロシェアリングコンサルティングサービス」や、IT課題に特化しDX支援を行う「FLEXYサービス」を展開しています。本ポジションでは、これら同社の全事業を支えるマネジメント層の中でもリーダー・マネジャー層を対象とした人材育成をメインミッションとして担っていただきます。組織拡大に伴い、事業成長の要となるマネジメント層の強化は同社の最重要テーマの一つです。単に研修を実施して終わりではなく、現場に入り込んだ1on1やPDCA支援を通じて対象者の行動変容を促し、リーダー・マネジャーが直面する成長課題を共に解消することで、会社全体の組織力を底上げするミッションを担っていただきます。■マネジメント層（リーダー・マネジャー）向け育成コンテンツの企画・設計・運営新任リーダー・マネジャー向けのオンボーディングプログラムの運営、および必要に応じたプログラムの追加や既存コンテンツのブラッシュアップをリードしていただきます。その場単発でのインプットで終わらせるのではなく、学びを実際に活かせているか、意識改善や行動変容に繋がっているかにこだわって育成していただきます。また、今後は「同社マネジメント層のあるべき姿」や「X年後のあるべき組織状態」から逆算し、中長期的な育成ロードマップを描いていただくことにも挑戦いただく想定です。 育成プログラムは内製化しているものも多いですが、一部は外部の研修会社と連携しながら、現状の組織課題に即したコンテンツの企画・設計をしています。ご入社後はベンダーコントロールや効果測定を通じた継続的な改善も担っていただきます。■現場伴走型のPDCA支援集合型の研修だけで解決できない個別各論の問題・課題に対するアドバイザリーも行っていただきます。1on1を通じた各リーダー・マネジャーの課題特定と解決支援を行い、現場での実践と定着までコミットします。また、マネジメント層同士が成功事例を学び合うナレッジシェアの仕組みづくりや運営も行います。■次世代育成や新たな階層への育成プログラム企画・立案　※新領域現在まだ着手できていない階層（職種、役職、経験フェーズなど）に対しても、新たに人材育成・イネーブルメントの取り組みを展開していく予定です。 具体的には、同社の5年/10年後の未来を担う次世代経営層の育成プロジェクトの始動や、職能別・部署別の研修体系の構築など、経営戦略と連動した新たな育成プロジェクトを構想段階から企画・推進していただくことも期待しています。【配属組織】人材開発チームは部長1名、メンバー3名、パートナー（業務委託）1名の体制です。 20代後半~40代まで幅広い年代の社員が在籍しており、中途・新卒の垣根なく、組織課題に向き合うカルチャーです。【仕事の面白さ・やりがい】 ・同社は事業をより加速度的にグロースさせる手段としてテクノロジーやAIも積極的に活用しておりますが、サービス提供の核となるのは”人”であり、人材への投資は積極的に行っていく方針です。そんな同社において、最重要テーマの一つに掲げているのが「マネジメント育成」となります。まだ着手し始めて1年強のこのタイミングだからこそ、ご自身の経験を活かしながら同社全体の組織力を大きく底上げするミッションに挑戦・貢献いただけます。・これまで”点”で行ってきた育成を”線”で行っていきたいと考えており、中長期的な育成ロードマップの策定、そこに紐づく育成機会の設計、ベンダーコントロール、そして現場に入り込んだ1on1での行動変容支援まで、一気通貫で担っていただくことで組織の変化をダイレクトに実感できます。【求める人物像】・人と組織に興味を持ち、探究することが好きな方（インプットを続けられる方）・多様な価値観や特性に理解を示し、ストレスなくフラットに受け止めることができる方・経営/事業の成果最大化と社員の成長やエンゲージメントを、どちらも大切にしながら追求できる方

【期待する役割】・監査領域（会計や業務プロセス）の専門性を高めながら、個別監査のリーダーとして計画・実施・報告・フォローアップのプロセスを実行する。・グループ内部監査人（本社約20名、国内グループ会社約10名、海外グループ会社10数名）によるグループ80社超の内部監査の品質向上と効率化のために、本社内部監査部門としてグループ内部監査人の能力・品質向上のための企画と支援を行う。・オンサイトおよびリモート監査の最適なバランスを志向しており、往査が必要な部分については国内・海外出張の機会もあります。【具体的には】＜内部監査業務＞・当社及びグループ会社の内部監査業務全般（業務・会計プロセスにかかる準拠性監査、部署監査に加え、リスクベースのテーマ監査、新業種/新規買収会社や進行中の社内重要プロジェクトの監査・助言活動を含む）・グループグローバル内部監査体制の維持・強化に関する業務（リスク分析に基づく監査計画の立案、監査手続の標準化・効率化、監査提言の高度化に向けた取り組み、監査品質改善活動、グローバルな人財活用の取り組み等）＜マネジメント＞・専門職として内部監査チーム（監査プロジェクト毎に数名のチーム）をリードして監査を実施頂きます。組織のリーダーとして部下のピープルマネジメント（組織メンバーのマネジメント）を担っていただく機会もあります。【ポジションの魅力】同社グループは海外売上比率が70％を超え、国内外100社以上で事業を展開しています。内部監査部門は、ガバナンス、リスクマネジメント、内部統制に関する監査を通じて、グループ全体の価値向上に貢献しています。・内部監査組織は、本社に約20名、国内グループ会社に約10名、海外グループ会社に10数名の内部監査人を擁し、本社の内部監査部門がグループ全体の監査を統括しています。キャリア採用者も多く、さまざまな経験や知見を活かしながら活躍しています。・経営上重要な案件を担当する機会や、経営陣と直接コミュニケーションをとる場面もあり、現場や経営の改善に貢献している実感を得られる環境です。・専門教育のサポート体制も充実しており、公認内部監査人（CIA）や公認会計士といった有資格者も多数在籍。専門性と汎用性の高いスキルが身につくため、監査や経営のプロフェッショナルを目指す方にとって、スペシャリストとしてのキャリア形成に最適な職場です。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】内部監査室　監査企画部【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【募集背景】経営改革本部は経営戦略部・経理財務部・DX推進部・サステナビリティ推進部の4部門で構成されています。現在の経理財務部は経営戦略に沿った成長を実現するために、経理財務部の役割・機能の拡充（経営管理機能、管理会計の強化等）が重要となっています。そこで、今回は組織をマネジメントできる人材を外部から招聘し、組織の強化を図りたいと考えています。【期待する役割】経理財務部は、経営の戦略的意思決定に深く関わることで会社の成長に貢献し、財務の健全性を確保することで経営の安定性を高めることに寄与することを目指しています。■戦略的意思決定の支援予算策定とその後の予算実績管理、ＫＰＩ設計、投資採算分析と資金調達などを通じて経営の戦略的意思決定に深く関わる。■経営の安定性を高めるキャッシュフローや資金繰りの最適化で財務の健全性を確保し、内部統制や各種規制対応を通じて経営の安定性を高める。・経営管理能力の強化・資金調達、投資・配当政策への対応・継続的な業務改革への取り組み上記役割の遂行を通じて、1～2年後には経理財務部の責任者を担っていただくことを期待しています。【業務内容】経理室、財務室のマネジメントを担っていただきます。また、各種会議体や事業部門への業績報告や分析レポートの提出をご担当いただきます。・経営資料の作成・事業分析・改善提案等・会社法・金商法に基づく会計監査対応・半期報告書、有価証券報告書の作成・開示業務・連結予算・中計の策定業務【組織構成】経理財務部 8名（部長、マネジャー2名、メンバー5名（契約社員1名、嘱託社員1名含む））【求める人物像】・柔軟性があり、多様な役割を積極的にこなせる方・周りとスムーズにコミュニケーションを取れる方・キャリアアップを目指し、管理職へのステップアップを考えている方【魅力】■経営戦略や投資判断に関わり、数字を通じて会社の成長に貢献できる環境です。■経理室・財務室の両方を統括し、1～2年後には経理財務部長としての登用を期待されています。■予算策定やKPI設計など、経営管理の仕組みづくりを主導できるポジションです。■資金調達や配当政策、キャッシュフロー最適化を通じて企業の安定経営を支えます。■経理財務機能の再構築フェーズにあり、自らの手で体制・仕組みを整備できます。■経営戦略・DX・サステナなど、全社横断の本部体制の中で視座を高められます。■周囲と連携しながら主体的に動ける、コミュニケーション重視の風土です。

【ミッション】ペン入力技術のリーディングカンパニーとして知られるワコムにて契約法務を中心とした幅広いリーガルサポートを担っていただきます。日本のみならず海外子会社を含む全世界の拠点に向けた法務サービスを提供し、現地メンバーとの連携も図りながら、同社の法務体制をリードしていただく役割です。（海外チームとの定例会議は英語で実施されます。）経営層とも距離が近く、事業運営の根幹に関わる法務として意思決定に寄与していただきます。【具体的には】■事業利益の確保や法令遵守のため、ワコムグループにおける契約書、同意書、その他の文書の準備やレビューを行う。■ワコムに対する行政措置を含む法的紛争や訴訟を、有利に解決するために貢献する。【募集背景】グローバル展開を推進するに当たり、法務領域の強化は必要不可欠であり、新規に増員募集いたします。【組織構成】法務部　マネージャー　ー★メンバー4名【働き方】■リモート：有■完全フレックスタイム制（コアタイム無し）【ワコムについて】株式会社ワコムは人間が古来より続けてきた「書く・描く」という創造をデジタル上で実現することを支える企業です。日本の誇る漫画やアニメ文化をそのデジタルペンタブレットで支え、多くのクリエーターやアーティストの方々からの支持をいただいています。さらに昨今の教育現場や様々なクリエーションの現場、さらには人間の生活そのものを豊かにするべくWell Beingの現場でも、様々なデジタルペンとデジタルインクの技術によって人々の生活の豊かさ、そしてその原点となる人間の創造の現場に寄り添っています。日本生まれの企業として、４０年以上の歴史を持ち、現在ではグローバルにユーザー様やコミュニティを広げ、ワコムのチームメンバー（社員）も、グローバルで1,000人に上ります。日本が本社の会社であり、主にヨーロッパ、アメリカ、中国、台湾、韓国、東南アジア、インド、オセアニアに各国の拠点があります。日本においてはプライム市場に上場しており、その売り上げは年間およそ1100億円、営業利益は100億円ほどとなっています。

【配属予定部署】人事部人事課課長(40代)1名、メンバー(30代)2名【課のミッション】人事制度の企画・導入（現状分析、課題抽出、調整、経営層への提案、社内展開、展開後のレビュー等）および人員計画・人件費予算の策定・管理※制度の運用は人事部内の他課（労務管理課、人材開発課、社員サポート課）が担います。ただし、制度趣旨を踏まえた特例対応などの判断を行うことはあります。 【担当業務】以下の業務およびその周辺業務を経験、適性、組織事情に応じてご担当いただきます。（少数の組織なので、状況に応じて柔軟に複数のプロジェクトにアサインをさせていただきます。）■人事制度（社員区分、等級、評価、報酬、両立支援、働き方等）の企画・導入■人員計画・人件費の取りまとめ、調整、経営承認に関する事項■エンゲージメントサーベイの実施、経営層・社内への報告■役員人事・報酬に関する事項■ダイバーシティ推進、ハラスメント防止、人権啓発等に関する事項■グループ内人事部との連携、親会社（ソニーフィナンシャルグループ）への報告など 【業務の魅力】■挑戦が歓迎される前向きな社風の中で裁量大きく人事企画業務に従事することができる。■会社も人事制度も成長途上であり、取り組むべき課題が豊富。【働き方】フレックス制度：あり在宅勤務：利用している状況(全社最大月8日間)。家庭の都合等で途中から在宅勤務に切り替えることも可能。残業：基本的には全社平均の30時間程度を想定しているが、制度改正前などは残業が発生する。【キャリア】当面は人事企画リーダー・担当者として人事部人事課の業務に従事いただくことを想定しています。その後はキャリア志向を伺いながら、人事部内の担当変更や他部署への異動について相談させていただきます。他部署を希望された場合は状況により転勤が発生する可能性もございます。

本求人は、COO・副社長直轄のコーポレート組織※に所属する、プラットフォーム戦略統括部でプロダクトマネージャーを募集しています。※コーポレート組織…経営企画・社長室・人事・総務・経理・法務など横断系の部署が集まる組織【募集背景】同社エコシステムの強化による社会インパクトの拡大は、全社でももっとも重要な戦略の1つと捉えられており、顧客戦略部はその中心的な組織として戦略企画、新サービスのインキュベーションとグロースをリードしています。プロダクトマネージャーの方には、ポイントやブランド、キャラクター、データといったプラットフォームの巨大なアセットをフルに活用いただき、先進的なマーケティングソリューションやプロダクトの企画・推進をお任せします。【業務詳細】裁量や価値創造のアプローチとしては以下となります。・プロダクトの責任者であり、収益や顧客満足の向上をリードする・ビジネス・UX・マーケティング・開発など異なる専門職の混合チームをまとめる・成果で評価され、実現するためのアプローチは各々の裁量に任せられる・経営層との直接接点として、月に1～2回、上級執行役員とのインテンシブなプロダクト会議でグロース、進化の方針を議論する。特に全社に大きく影響する戦略プロダクトでは、社長・副社長への成果報告や成長に関する議論も定期的に行っています。・プロダクトは常時20-30を推進しているほか、Waitingが60程度あり、複数のプロダクトを推進することもあります。・プロダクトには、アプリ開発などエクスペリエンス要素が強いものから、メディアやコンテンツなどマーケティング要素がより強いものまであり、それぞれの方の得意領域や志向によってアサインを検討しています。今後企画、推進いただくプロダクトの例としては、以下のようなイメージです。・同社の70サービスを束ねるスーパーアプリ・ポイント管理サービスのスマートエージェント化・携帯キャリアへの参入や金融領域の伸長をふまえたロイヤリティプログラムの構築・企業キャラクター人気No.1のお買いものパンダを活用したオンライン・オフライン横断のブランド体験

【仕事内容】■サービス企画、要件定義～開発、リリース後のエンハンス対応■レガシーシステムからの脱却や最新システムへの移行に伴う業務システム開発＜具体的な仕事内容＞-お客様とのコミュニケーションおよび要件整理-要件～定義設計～開発～テスト～リリースまでの一貫した対応-サービスローンチ後のエンハンス対応※いわゆる保守開発だけでなくサービス・ビジネスの変化に応じての対応もございます-各種モダナイゼーションの実施ご経験やご志向にあわせて上記の各工程をご担当いただきます。ご経験が浅い領域でも、高い意欲をおもちの方には積極的にチャレンジいただける機会を提供します。【配属部署について】ご経験に合わせて、以下ITソリューション部のグループへ配属を想定しております。【ITソリューション部】・アプリケーション開発テクノロジーグループ【募集背景】昨今、世の中のトレンドの変化が目まぐるしく、ソフトフェア開発を取り巻くビジネス環境の変化のはやさや、ビジネスの不確実性なども高くなっています。これまでのQCDを指標とした開発手法では変化のスピードに対応できず、開発を進める中で世のなかのニーズや価値観にあわないサービスになってしまうことがあります。そこで同社では、旧来の方法論から脱却し、お客様の事業成功を支援する売れるサービスづくりのフレームワークとして”某サービス”という新しい開発モデルを提唱しています。某サービスモデルを用いたWebアプリケーション・システム開発において、サービス企画、要件定義～開発、リリース後のエンハンス対応まで広く支援できるエンジニアを募集します。大手クライアントをはじめ、お客様のDX推進や事業拡大に貢献できるポジションです。【キャリアパス】技術の専門化、高度化、多様化にともない、エンジニアのキャリアパスも臨機応変に対応が可能です。ご自身の志向性に応じてキャリアの幅を広げていただくチャンスがございます。・技術のスペシャリスト、技術をリードするテックリード・プロジェクトマネージャー・コンサルタント・事業部での組織長（事業・組織マネージメント）など【魅力】・上流工程の開発から携わることができる提案段階から関わり、要件定義、開発、リリースまでの一気通貫の流れを経験することができます。・モダン技術を実務で使うチャンスが多い携わる案件はお客様の次世代のサービスとなるため、トレンドを盛り込んだ提案を行うため、必然的に興味があるモダンな技術を実務で使う機会が増え、エンジニアとしての知識も深めやすい環境です。・技術力向上支援資格取得支援制度や技術勉強会、技術コミュニティ）、イベントなど、知見を得ながら、研鑽を積むことができる環境です。また、社内の技術スキル向上のために、裁量をもって育成機会を設けていただくといったことも可能です。・品質の高い開発の実現品質保証に強みをもつ同社のQAチームが開発体制に組み込まれるため、高品質な開発を体感できます。【採用プロセス備考】・詳細は面接時にお伝えします・選考に必要な書類を提出していただく可能性があります【歓迎要件】■主要パブリッククラウド（AWS、Azure、GCP）上での開発経験■システム企画や要件定義工程をリードできる能力■アジャイル開発経験 ■モバイルアプリ開発の経験■Swift、Kotlin、Flutter（Dart）■0→1の開発経験■アーキテクチャ設計経験■マイグレーション／モダナイゼーションの経験■OS（Linux、Solarisなど）に関する経験【求める人物像】・同社の事業内容、ビジョンに共感できる方・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方・素直に物事を受け入れることができる方・楽しく仕事をする姿勢をもっている方

【背景】富士フイルムグループは、2030年度をゴールに、環境、社会とともに持続的に発展していくための経営の上位目標として「Sustainable Value Plan(サステナブル・バリュー・プラン)2030(SVP2030)」を策定しています。当計画の下、革新的技術・製品・サービスの提供による事業活動を通じたイノベーションによって社会に変革を促し、社会課題を解決することで、サステナブル社会の実現に貢献する企業を目指しています。　経営理念の根幹であるCSR(社会的責任)とSVP、そしてグループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」の実現に向けた中核役として、関連部門及びグループ会社と協力して人権関連施策を推進します。E(環境)、S(社会)、G(ガバナンス)に配慮しながら「ビジネスと人権」分野に関わる新たな計画の策定と実行を担い、企業価値の向上に貢献します。【職務内容】グループ会社と連携し、富士フイルムグループのグローバルの人権課題に関する企画・推進を担います。＜具体例＞・人権に関わる企業方針・ガイドラインの策定および改定・人権デューデリジェンスの計画策定と実施(人権リスクやインパクトの評価)・社内外のステークホルダーとのエンゲージメントを通じた情報収集と施策推進・従業員や取引先に対する人権教育・啓発の設計と実施・人権に関する報告書の作成および情報開示【仕事の魅力】・「ビジネスと人権」の領域は世界的に関心が高まっており、新たに発展拡大している職務分野でキャリア構築ができます・人権デューデリジェンスを実施する中で、当社グループの多岐にわたる事業と連携し、自身のアイデア・リーダーシップを発揮して企業を変革していく醍醐味があります【募集背景】環境・社会の持続可能性が問われる時代において、企業による脱炭素やネイチャーポジティブへの積極貢献に加え、法規制や社会のガイドラインに基づく非財務情報の開示やデューデリジェンス(環境・人権)への対応が求められています。富士フイルムは当分野の推進を加速する為の増員を目的として、人材を募集しております。【組織構成】富士フイルムホールディングス株式会社　出向ESG推進部 SVP戦略グループ(組織構成：全体100名程度)

【背景】富士フイルムグループは、2030年度をゴールに、環境、社会とともに持続的に発展していくための経営の上位目標として「Sustainable Value Plan(サステナブル・バリュー・プラン)2030(SVP2030)」を策定しています。当計画の下、革新的技術・製品・サービスの提供による事業活動を通じたイノベーションによって社会に変革を促し、社会課題を解決することで、サステナブル社会の実現に貢献する企業を目指しています。　経営理念の根幹であるCSR(社会的責任)とSVP、そしてグループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」の実現に向けた中核役として、関連部門及びグループ会社と協力してサステナブル調達を推進します。E(環境)、S(社会)、G(ガバナンス)に配慮しながらサステナブル調達に関わる新たな計画の策定と実行を担い、企業価値の向上に貢献します。【職務内容】グループ会社と連携し、富士フイルムグループのグローバルサプライチェーンにおけるサステナブル調達の企画・推進を担います。＜具体例＞・TNFDやCSDDD、EUDRなど様々なソフトロー・ハードローへの対応において重要な施策となるサステナブル調達に関わる方針・ガイドラインの策定および実行・社内外のステークホルダーとのエンゲージメントを通じた情報収集と施策推進※特にサプライヤーに対して、バイヤーと連携した上で以下施策を推進・リスクスクリーニングツール活用によるリスク検出・当社調達方針の共有・Self Assessment Questionnaireの発信と受領・訪問診断の実施・国際認証品への切換え促進 など・紛争鉱物や生物多様性など、環境負荷の高いハイインパクトコモディティの特定と対策・サステナブル調達に関する報告書の作成および情報開示【仕事の魅力】・環境/社会の変化を背景にサステナブル調達分野は世界的に関心が高まっており、新たに発展拡大している職務分野でキャリア構築ができます・サプライチェーンのサステナビリティ施策を通じ、当社グループの多岐にわたる事業と連携し、自身のアイデア・リーダーシップを発揮して企業を変革する醍醐味があります【募集背景】環境・社会の持続可能性が問われる時代において、企業による脱炭素やネイチャーポジティブへの積極貢献に加え、法規制や社会のガイドラインに基づく非財務情報の開示やデューデリジェンス(環境・人権)への対応が求められています。富士フイルムは当分野の推進を加速する為の増員を目的として、人材を募集しております。【組織構成】富士フイルムホールディングス株式会社　出向ESG推進部 SVP戦略グループ(組織構成：全体100名程度)

【ポジション概要】Southeast Asia Headquarters所属、東南アジア圏内現地法人の財務・経理全体の戦略面および実務面を統括するポジション。※新設の部署の為、ご入社時にはポジションの名称が変わることがございます。【ミッション】同社の東南アジア圏の事業拡大に伴い、現地法人重要な経営基盤の一つである財務・経理体制の強化、業務品質と効率の向上および圏内新規M&A案件の推進など、総合的にリードできる人材を募集します。※現在同社はタイ、マレーシア、インドネシア、シンガポールに進出、連結事業子会社計5社。【具体的には】本社にあるSoutheast Asia Headquarters General Manager直下のRegional Senior Accounting Managerとして、①東南アジア現地法人の予算・中期計画・評価指標の作成と業績管理において指導と監督②東南アジア現地法人の財務・経理体制の整備と機能の高度化（人員採用、配置、育成計画を含む）③東南アジア現地法人の財務・経理現場の重要課題の把握と解決④資金調達を含む財務戦略の立案と実行⑥新規M&A案件の推進支援と買収後のPMI対応※各現地法人の経理部門については現地スタッフと管理する別の責任者がおります。【仕事の魅力・部署の雰囲気】●東京本社の「Southeast Headquarters」は東南アジアを中心に東京で海外拠点を支える事業管理・事業推進の地域統括部署です。現地法人に経営層として赴任している駐在員と併走し、共にグループにとっての成長領域「海外事業」の拡大に貢献します。※東南アジア拠点概要：●2015年にグループ入りした海外子会社は、マレーシア最大手の漫画出版社であり、オリジナル児童漫画は日本でも翻訳出版されて、全世界で大人気です！グループ内も珍しく、自社クリエイターを持ち、オリジナル法人IPを継続的に創出できるのが一番の強みです。●2016年に設立したタイ現地法人は日本IP翻訳出版の紙書籍を始め、電子書籍、グッズ、EC、イベント等多方面の展開により、毎年大きい成長を遂げます。今後の成長に向けて、現地消費者への理解と日本コンテンツのノウハウを基に、さらなる多種多様なメディアミックスをチャレンジします。タイは親日でオープンな市場のため、近年ブームになったタイBLも含めて、いろんな可能性を秘めています。2024年にFirst Page Proを買収し、タイで日本マンガ・ライトノベル年間刊行点数最多のグループになりました。●インドネシア現地法人は2024年初に新設しました。2.7億以上人口があり、同社IPの急速展開・拡大の可能性を見込める新興市場です。新しい拠点のため、事業構築、人材育成、経営資源調整等、一から作り上げる必要があるが、東京側全面的なバックアップをし、スタートダッシュでビジネスを軌道に乗せることを期待されます。

【募集背景】楽天は、サービスの提供を通じて、人々の毎日をもっと幸せにし、社会を良くしていくことに貢献したいと思っています。しかし近年、サービスやプラットフォームをめぐるグローバルの競争は激化しています。その中でカスタマーに信頼され、愛され、選ばれる存在になるためには、もっと楽天自体が進化をしていかなければなりません。そこにマーケティング観点で取り組み、カスタマーとのエンゲージメントを深めていくマーケティング施策の企画をリードしていただくポジションです。【具体的な業務内容】・1億以上の会員数を誇る楽天の会員制度（ロイヤリティプログラムやランクシステム）のコンセプトデザインと変革・マスメディアやWEBを駆使したブランディングコミュニケーションの企画・楽天ポイントのファンを増やすためのプロモーション企画・楽天ポイントへのエンゲージを高める新規サービス開発動かす予算は数百億円にのぼります。＜最近の具体企画例＞・複数の楽天サービス利用者を優遇する楽天市場のインセンティブプログラム設計・楽天ポイントのNo.1性を訴求したブランディングCM企画・サービスクオリティを向上させてNPSを高めるための全社プロジェクト設計と推進・楽天ポイントの優位性を高める新規サービス開発とサービス利用促進プロモーション【部署について】COO・副社長直轄のコーポレート組織※に所属するプラットフォーム戦略統括部は、特定のサービスの運営ではなく、楽天グループ横断のマーケティングを中心としたエコシステムの成長戦略や施策推進に取り組んでいる部署です。※コーポレート組織…経営企画・社長室・人事・総務・経理・法務など横断系の部署が集まる組織その為、会社全体戦略に基づいた施策の企画・実行を行うため、非常に幅広い視野を養いながらキャリアを形成していくことが可能です。また、このような会社横断の施策に携わる事ができる部署も、楽天グループ株式会社ではこのプラットフォーム戦略統括部のみです。【働く環境詳細】■想定配属先プラットフォーム戦略統括部　顧客戦略部　 マーケティング課■配属先部の情報プラットフォーム戦略統括部は約70名ほどのメンバーが所属しており、男女比は大体同じくらいで、平均年齢はおおよそ30代前半です。中途入社者が半数以上、多くの方が中途入社者です。その為、中途入社の方を受け入れる体制や、環境、活躍できるフィールドのある求人です。部署としては、戦略コンサル、IT業界、プラットフォーム事業会社、ベンチャー、通信会社、コンテンツ運営会社などからの転職者実績があります。■配属想定の課の情報マーケティング課は７名ほどのメンバーが在籍しており、男女比は女性が多く約８割ほどです。平均年齢も部署と同じくおおよそ30代前半です。

日用品直販サービスのMDバイヤーを募集します。仕入販売商品の選定や売上利益の数値管理はもちろん、自社の市場・顧客分析などを行い、担当カテゴリーの商品とユーザーのマッチングを実施することで、売上の最大化を目指します。【ポジションの魅力】■主なクライアントである大手のナショナルメーカー様と一緒に、EC市場を開拓すべく、オリジナル商品の立案や独自の販促施策の企画などを社内の関係部署を巻き込みながら協働して行いますので、高いコミュニケーション力をベースにした分析力、交渉力、実行力が身に着けられます。■ECの特性上、自分が販売企画した商品が市場に合致すれば、すぐに大きな売上として結果に反映されるので、とても分かりやすくやりがいのある仕事になります。【募集背景】昨今のEC化による急激な販売拡大により、人員増強が必要となったため【働く環境】・取扱い商品カテゴリー別で分類されており、　現時点で10カテゴリーが存在し、合計35名のバイヤーで構成されています。・20代後半～30代前半と若手が中心となっている組織になります。・新卒社員、中途社員（前職は、メーカー、卸、他業界業態の小売など多岐に渡ります）半々程度で構成されています

多様な調査モニターからより多くの回答を得ることで、データビジネスに貢献します。【業務内容】■モニター登録、継続動機の強化、システム化・キャンペーンやコミュニケーション施策のPDCA（計画→実行→効果測定→システム化）・上記を実施するためのシステム開発の企画、要件定義への参加・上記にかかわる法務調整、運用【職場環境】現場管理者、リーダー、メンバー3名の計5名デジタルマーケティング経験3～10年の社員と2年目の新卒社員1名【部署について】同社グループ内では、同社独自の膨大なビッグデータを活用した新たなデータビジネスの展開に大きな期待が寄せられており、2023年に新組織「データソリューション事業」が発足しました。人々のライフスタイルや価値観が多様化する中、マーケティング・リサーチの課題はより高度化・複雑化しています。私たちのミッションは、同社グループ内の共通IDでつながる1億点以上のビッグデータを活用し、お客さまのマーケティングプロセス全体を通じて新たな価値を提供することです。 同社内外のデータ資産を活用したマーケティングソリューションを提案する組織です。ユーザーエクスペリエンスグループでは、アンケート回答者が楽しく安心して回答できる環境の提供や、BtoBクライアントへの高品質・大規模データ提供を行っています。

Messaging Platform と Developer Platformの顧客が抱える課題をPlatformのドメイン知識と技術を持って解決・改善するCREを担当【業務詳細】Messaging PlatformやDeveloper Product Platformの社内外の顧客が抱える課題を深いドメイン知識と技術力を持って、CSチームと開発チームと連携しながら、問題解決と支援ツールの開発を担当いただきます。Platformで定められるSLI/SLOに基づいて、Platformの品質モニタリングと顧客に対して SLAの管理を行います。【ミッション・展望】・開発チームにCRE memberと参加し、Platformのドメインを理解しながら、顧客情報を取り扱う運用業務全般に関わる。・将来的には CRE チームとして独立して機能するために、Seed memberとしてメンバーの育成やガイドを整備する。・Platformの顧客に対して高い品質のサービスやドキュメンテーションの提供や素早い支援を行うことで顧客満足度を最大化する【主な業務内容】■日常的に発生するCS運用業務の技術的な支援・調査や問題解決対応・情報開示請求依頼に対するデータ抽出■情報開示請求のツール開発・認証やセキュリティ、Auditingの対応S・ecure RoomでのCS業務の支援ツール開発■CS 課題トレンドのKPI可視化と開発チームへの定期的なissue feedbackの実施・Platform SLO monitoring とSLA management・CMSの拡張開発【求める人物像】・Platform Engineeringにおいて顧客目線に立って問題解決や価値を創出することに関心のある方・データを中心に技術やソフトウェアに関する問題の発見と解決のために非技術部署と技術部署の橋渡ができる方【歓迎要件】■BtoC向けプラットフォームの運営や開発経験■プラットフォームエンジニアリングやCREの職種経験■社内外の開発者やPM、QA、非技術者と日本語または韓国語でコミュニケーションができること■Confluence/JIRA, Tableau, Box, PagerDutyといったツールの利用やAPI活用経験■Hive/Sparkなどの大規模なデータ環境におけるクエリエンジンの利用経験■CSオンコールの経験■個人情報保護法等の理解■日本語でConfluenceやSlackなどのツール上、テキストベースで技術的な文書のやりとり経験

同社グループを支える社内ITシステム構築・運用のプロジェクトマネージャーを担当海外を含む同社グループの社内IT構築および運用に関するプロジェクトマネジメント全般（スケジューリング、リソースマネジメント、タスクマネジメント、品質マネジメント、リスクマネジメント、ステークホルダーマネジメントなど）を担当していただきます。配属される組織と担当するプロジェクトは、ご経験とご希望を考慮した上で決定します。【ミッション・展望】■ミッション・ITを通じて、「WOW」なライフプラットフォームの創出に貢献する■ビジョン・事業部門の生産性向上と意思決定力向上にフォーカスし、プロダクトの成長に貢献する・ボーダレスなコミュニケーションインフラを提供し、グローバル&グループ全体のOne teamを加速させる【このポジションの魅力】■会社の重要課題に対し主担当として改善施策に携われること・会社が抱える重要課題について、経営などと直接コミュニケーションを取りつつ、解決に向けた施策の立案や推進に対して主担当としてプロジェクトをリードできるやり甲斐があります。■同社全体の社内ITを支える重要な役割に携われること・海外法人(韓国、台湾、タイ、ベトナムなど)を含めたLINEヤフー全体の社内IT改善施策に携わることができます。(プロジェクトによる)■同社の各社社内IT担当と関わりつつ、グループ全体の社内ITシナジー効果醸成に向けて改善施策を協業できること・海外を含む各社IT担当者とコミュニケーションを取りつつ、グループ全体としての最適な社内IT環境の構築に向けて施策の立案や推進に携わることができます。 (プロジェクトによる)【主な業務内容】・社内システム統合戦略の立案・推進・人事、財務、総務、法務など各バックオフィスドメインのシステム統合・認証認可基盤の開発・運用・社内データ連携基盤の開発・運用・グループウェア等のコミュニケーションツールの運用・強化・日本・海外子会社/関連会社とのコラボレーション・各CxO組織と連携し、会社の重要課題の対応【歓迎要件】■SAPの導入経験■人事/購買/総務等のバックオフィスシステムの構築・運用経験■認証認可基盤の構築・運用経験■大規模システム、スクラッチ開発PM経験■社内での課題解決にむけたSaaS製品などの選定・導入経験■英語または韓国語などの外国語でのコミュニケーション力【求める人物像】・自ら積極的に課題を発見し、対応策を計画し、適切なフィードバックをもらいながら仕事を進めることができる方・現状のプロセスやチームをより良くするために、小さくても実験を繰り返し、継続的な改善を推進できる方・プロジェクトそのもの価値やデリバリスケジュール、プロダクトの品質を、常にユーザー目線で考えられる方・メンバーを交換不可能な一人の人として尊敬し、より良いチームや文化を作るための試行錯誤ができる方・新しい技術や手法をキャッチアップし、学び続けることができる方

APIまたはバックエンドシステムの設計、開発、テスト、リリース後の運用まで一貫して担当【業務詳細】同社では、ビジネスオーナーやクリエーターが同社アプリを通じた多様な双方向コミュニケーションサービスを実現するためのMessaging APIを社内外に広く公開しています。これまでも個人開発のチャットボットや、サードパーティー製のCMSツールなど、多様な応用事例があり、秒間単位で膨大なメッセージ量を捌いています。特に最近では、生成系AIの発展に伴い、Messaging APIを用いたチャットボットの利用が急増しています。先端AI技術とユーザを繋ぐ親しみやすいインターフェースとして、さらに利用が拡大する見込みとなっています。また近年、災害時の情報発信ツールとしてMessaging APIを活用する事例が増えており、社会からの耐障害性に対する期待がますます高まっています。膨大なメッセージ量と、高い信頼性を実現することは困難ですが、共にチャレンジしていただける開発者を募集します。【ミッション・展望】・アプリの持つ大規模なユーザベースと高度な機能を、APIを通じて広く開発者に解放する・ユーザとビジネスをつなぐ、スマートでスケーラブルなAPIプラットフォームを開発する・アプリの使命として、災害時に役立つ信頼性の高いメッセージングプラットフォームを目指す【主な業務内容】・新規APIの企画開発・既存メッセージングスタックの保守運用　・メトリックやログに基づく調査やチューニングの実施・新規Kubernetes環境の構築と既存システムの移行作業・災害対応を考慮したシステムの再設計・運用効率化のための施策　 ・モニタリング、アラートの実装　 ・SLI/SLOの定義・計測　 ・オンコール対応【開発環境】# Languages/FrameworkJava, Kotlin, Scala, Spring Boot, Reactor# APIOpenAPI(Swagger), Thrift, gRPC# MiddlewaresMySQL, HBase, Cassandra, Redis, Kafka# InfrastructureKubernetes, Docker# ObservabilityPrometheus, Grafana,【歓迎要件】■公開API設計経験者・OpenAPIやOAuthなどのAPI関連知識■分散システムの開発経験・非同期ベースのIOライブラリやメッセージブローカーなどの利用経験■コンテナ開発経験者・Kubernetesの利用経験、周辺ツールの知識■大規模トラフィック経験者・大規模トラフィックならではの知見・分散システムにまつわる技術的課題への取り組み・障害対応・オンコール業務などの経験■SREの知識や経験・モニタリングスタックの構築・問題の発見と解決の経験・自動化の推進・カオステスティング ・Multi Region/Multi AZに基づくシステム設計経験【求める人物像】・問題解決のために、自ら行動を起こし、周囲を巻き込みながら責任を持って取り組める方・ポジティブなコミュニケーションで、多様なバックグラウンド・サーバシステムにおける設計・開発のリーディング経験

【職務内容】同社は、主要ビジネスであるレンタルソリューションを応用し、レンタル PC をユーザーに直接届け、Windows Autopilot を活用しセットアップまでを実行し、即日業務利用を開始する “Device as a Service”ビジネス( DaaS )を提供しております。そのサービスを提供するソフトウェア＆サービス部では、PC 以外のデバイスレンタルもDaaS を運用するためのプラットフォームを開発しています。独自開発の ID 管理システムを採用しており、サービスの利用可否をシンプルに定義するなど、汎用的にサービスを提供するためのプラットフォームを目指して開発を継続しています。そこで、開発を長期的に主導する人材を求めています。■クラウドアーキテクチャの検討現在開発中のクラウドシステムは、Azure の PaaS を利用して開発しています。今後、ビジネスの拡大や Azure の変化にあわせ、既存サービスの運用ならびに最適なクラウドアーキテクチャの調査・研究を実施していただきます。■メンバーの教育■ソフトウェア開発未経験の社員（新卒採用）に対し、開発者になるための教育をしていただきます。【本ポジションの魅力】■新規サービスを他社の受託等ではなく、自社サービス開発専属のエンジニアとして活躍できます。■従来のウォーターフォール型ではない、アジャイル開発で開発を実施しています。■メンバーには Microsoft MVP を取得している社員も在籍するなど、クラウドをベースにした新技術を取り入れながら能力を最大限発揮することが出来る職場です。【配属組織】ソフトウェア＆サービス事業部【同社の取り組み】同社は、30 年来のコアビジネスであるハードウェアのレンタルに加えて、「”モノ”から”コト”へ」をキーワードに、サービスビジネスを強化しています。真の“Device as a Service”を実現すべく、世の中にまだ出ていないサービスを開発し、業界を超えたいビジネスモデルの確立を目指しています。【同社で働く魅力】いま、個人も企業も、その経済活動を「所有」から「利用」へと急激にシフトさせています。同社は、創業以来、レンタルという「利用」モデルの普及に努めています。IT のクラウド化・サービス化、IoT によるモノと技術・ソリューションを融合させたサービス等、同社のもつ「利用」モデルのプラットフォームは、サービスビジネスにおいて非常に注目されています。新しいビジネスモデルやサービスモデルが次々に生み出される、そこに関われる環境の中で、大きなチャレンジの機会があります。【働き方】・自社勤務・フレックス、リモートワークあり・残業：月10～30時間

30名から50名規模への組織拡大に向け、安定的な事業運営と中？期の事業戦略を攻めと守りの両方の視点で支える経営管理業務の実務責任者としてご活躍頂きます。スタートアップの規模のため、CEOを含む上位職と一体感を持って、大きな裁量の下で業務を推進できます。【業務例】・予算の策定、月次経理業務、予実分析や財務管理会計に関する経営報告・スムーズな事業運営を推進するための業務プロセスの整備と改善・リスクマネジメント・経営管理（総務、会計、労務、法務、調達等）業務のマネジメント・5名規模の組織マネジメント

本ポジションは日本国内だけでなく海外の同社グループ各社の人事部門と連携しながら、グローバルHR戦略を主導する役割を担っていただきます。幅広いステークホルダーを管理し、大規模プロジェクトを推進をお任せいたします。【具体的な業務内容】■経営戦略に沿った組織・人材戦略を策定し、実行する。■全社的な人事計画、全社的な実施、実行。■プロジェクト管理：人事計画関連プロジェクトの企画、実行、管理。・人事計画関連プロジェクトの企画、実行、管理・プロジェクトチームを率いて関係者と調整する・総合企画部（コーポレート開発）などの他部署との共同プロジェクトへの参加・部門横断的なプロジェクトの管理■特別任務：経営からの重要課題を解決するための意思決定支援などの特別任務の遂行。・重要な問題を解決するための経営陣からの意思決定サポートなどの特別な任務の遂行・緊急対応と特別プロジェクトを主導する　【プロジェクト例】■グループ組織設計プロジェクト■組織力強化プロジェクト■全社人事計画プロジェクト【同社で体験できること】■急成長を遂げる同社において、拡大する同社経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です■完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、同社グループの更なる発展に貢献できます■日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます

【採用背景】・増員募集製造業のお客様向けにグローバルERPパッケージであるIFS Cloudを適用したSIを行っています。IFSの適用ニーズが高まっている状況であり、ITコンサルタントのリソース強化を行う必要があります。【業務内容】■製造業のお客様向けに、グローバルERPであるIFS Cloudを適用したシステム導入をご担当頂きます。　－対象フェーズ：適用企画／要件定義／基本設計　－対象業種：産業機械／電機／航空・宇宙産業　－対象業務：生産管理／販売管理／原価・会計／MRO（Maintenance Repair and Overhaul）システム適用企画のフェーズにおいてお客様業務をパッケージ機能にフィッティング適用する役割を担って頂きます。お客様とワークセッションを通じてパッケージの適用方針を確定します。（アサインされるプロジェクト、フェーズによって、業務内容が変更となる可能性があります）【想定プロジェクト】売上1000億以上の製造業のお客様への導入が多く、プロジェクトの期間は平均2年～3年です。プロジェクト体制としては、PM・仕様統括に加え、計画、購買・製造、在庫、原価・会計などの業務チーム、データ移行やテスト支援など非機能チームで形成されます。詳細設計、コーディング、単体テスト等の開発作業は、主にパートナーやオフショアに委託します。【ポジションの魅力】■IFS CloudのSI導入が未経験の方でも、教育カリキュラムを受講しスペシャリストを目指せます（NEC主催のITコンサルタント育成プログラムあり）■リモートやフレックスを柔軟に活用しワークライフバランスを整えながら70歳まで長期就業が可能です■グローバル市場でニーズの高い製造業特化のERPパッケージであるIFSの上流企画工程から一気通貫で導入をリードできます■国内でのIFS展開はNECが独占状態であり、NECグループ自社にも導入実績があるため、他社にはない技術とノウハウを豊富に保持しています【配属予定部署】エンタープライズ事業ライン製造ソリューション事業部第一Ｇ第一SCMグループ【配属事業部の紹介】ERPパッケージであるIFS CloudのSI(適用企画/要件定義/基本設計/開発/テスト導入)を移管して実施しているグループです。保守部隊も同じグループで有しており、IFSにおける情報をすべて共有できる状況にあります。メンバーは新木場勤務50名程度、エリア勤務(30名程度)となり、勤務場所が離れているメンバーともZOOMやTeamsでコミュニケーションをとりながら、みんなで協力し合い業務を遂行しています。【プロジェクト人数】5~20名【技術】PKG：IFS CloudOS：WindowsDB：Oracle使用言語：hTML5、プロジェクトリーダー/SQL【コード品質のための取り組み】CDI【開発手法】ウォーターフォール【社内ツール】OutLook、BOX、Teams、Zoom、※以下プロジェクト毎　Redmine、Jiraなど【キャリアパス】入社後は育成プログラムにて基礎的なパッケージスキルを習得後、プロジェクトにご参画いただきます。また、その後は、上流フェーズのサブリーダーとしてチームのメンバーを牽引いただくことを期待しています。ご経験によってはチームマネジメントもお任せしたいと考えています。【リモートワーク/出社比率】リモートワーク：8割新木場本社/プロジェクトルーム：2割（ただし、対応プロジェクトおよびプロジェクト状況・フェーズによって異なります）【出向】無【客先常駐】無

【期待する役割】資源循環型ビジネスを複数展開する当社にて、IR業務を中心に、広報業務や経営企画業務など幅広くお任せいたします。企画部メンバーの管理も含め、プレイングマネジャーとしての活躍を期待いたします。【職務内容】■IR：各種決算関連資料の作成、投資家対応 ■広報：ホームページ関連の調整業務、BtoB企業におけるホームぺージアクセス増加のためのマーケティング、認知度向上/ブランディング、メディア対応、統合報告書の作成、プレスリリース文書の作成、社内広報/社内ブランディング活動 ■経営企画：年度計画・方針の企画/立案、サステナビリティ対応等【募集背景】課長候補を求め、増員募集【組織構成】企画部　計4名部長（40代）、メンバー3名（20代、30代）男性2名、女性2名経験豊かな社員が中心であり、企画部を含め社内全体において中途採用者が多いため、充実したサポートが受けられます。

グローバルSIerである同社にて、アカウントへの深耕営業を牽引するメンバーを募集します。【職務内容】特定の業界のお客様向けに、Customer Partner（アカウントマネージャー）として深耕営業に従事頂きます。■担当顧客・１人当たり1～3社アカウントを持ち、深耕していただきます。・同社の顧客は某社時代から取引がある、日本を代表する大手企業が中心となります。（金融、保険、製造、流通・小売り、通信、公共等）・カウンターパートなる部門は顧客の情報システム部門や、システム子会社です。■ミッション・既に同社でお取引のある案件の更新を同社として継続受注すること・既存の顧客からの案件拡大・新規案件、未取引領域のソリューション提案【設立の背景】メインフレームから分散システム、クラウドへとアーキテクチャが変遷するにつれて競合ベンダーが増え、現在では多様な製品やサービスを組み合わせてソリューションを提供する必要があります。そのためIBM製品のみを使用してのサービス提供は本当の意味での顧客目線の異なるとのことで、独立し最適な技術を用いて顧客の要望に最大限フォーカスすべきという考えで、同社はスタートしております。【強み】同社の強みは、システムインフラに精通した社員がいることであり、約1000人のプロジェクトマネージャーや約300人のアーキテクトが在籍し、パートナーを含めたテクニカルエンジニアは約1万人以上おります。またIBMの技術者向けのプロフェッショナル制度を継続しており、経験とノウハウは他社にはない強みとなっております。

■職務内容某社から分社したグローバルSIerである同社にて、大手ー中堅企業のお客様のニーズ・課題を聞き出し、最適なネットワーク・セキュリティソリューションを共に提案する技術営業を募集します。お客様を取り巻くネットワーク・セキュリティは今大きな変革の時期にあり、ゼロトラスト・クラウドの利用・ネットワークの仮想化・ソフトウェア化といった様々な環境を広い視点で把握した提案が求められています。同社は、社会に必要不可欠なテクノロジー基盤をデザイン、構築、運用する会社であり、お客様のDX推進におけるIT戦略を実現・支援するために、特定ベンダーに依存しない最適なネットワーク・セキュリティソリューションをお客様へ提供することを重要なミッションの一つとしています。このミッションを達成するために、今回の募集ではより広い視野・アイディアを持ち、チームワークを持ってお客様に接していただける技術営業を募集しています。■具体的には・お客様のビジネス目標に寄り添うネットワークセキュリティソリューションの提案・啓蒙活動・ネットワークセキュリティ分野でのお客様への営業活動及び支援・ネットワーク・セキュリティ分野における取扱製品の選定やスキームの立案・主に取り扱うベンダー・サービス(CISCO , Palo Alto , Fortinet , Juniper , A10 , zScaler , etc...)【求人の魅力】・同社は2023年10月に某社とパートナーシップを締結するなど、NWセキュリティ領域の顧客支援を強化しております。顧客ニーズも強く、先端のホットな領域における知見を得ることが可能です。・某社時代からの強固な顧客基盤を引き継いでおり、安定した営業活動が可能です。・チームでの営業活動となるため、外資のセールスにイメージされるような個人目標を追い続けるようなスタイルではありません。チームとしての成果の最大化がお客様への貢献につながる仕事です。

同社グループの横断組織に所属し、各事業・サービスの検索流入最大化を目的に推進していただきます。グループ内の他部署と連携しながら施策提案・推進を行い、事業を成長させることがミッションになります。【業務内容】■流入状況の監視・分析・課題抽出■市場調査にもとづく戦略・施策の立案■サイトの情報設計、技術監査■保守・実装サポート■事業部への企画提案・施策の推進支援■外部協力会社のディレクション【チーム体制】六本木 5名、石川 3名【ポジションの魅力】■多数のサービスを横断して見れるポジションの魅力のひとつ目は、同社が多数のサービスを運営している点です。同社なら事業会社でありながら自社で多数のサービスを運営しているため、コンサル会社並みに複数サービス横断で情報を得ることができます。さらに通常社外に出していない社外秘情報も得られるため、コンサル会社よりも知見がためやすい環境です。■多岐にわたるサイト形態同社では、ECサイト、エンタメ系サイト、店舗系サイト（エリア検索）、金融系サイト（YMYL）、メディア系サイト（コンテンツSEO）、SPA利用サイト（ダイナミックレンダリング利用）、AMP利用サイト、など様々な形態のサービスを運営しております。■SEOの範疇を超えた業務も可能主業務はSEOになります。とはいえマーケティング本部に属しているため、UI改善や広告など他グループと連携しながらSEO＋αの業務を行うことも可能です。今までSEO畑だったけれど自身の対応可能範疇を広げたいという方にもオススメです。【募集背景】以前はマーケティング部署は各事業に配属しておりましたが、同社プラットフォームのLTV向上のために事業横断組織となったため、改めて増員することとなりました。

特に注力していく事業を中心にプロダクトマネジメント/事業グロースをお任せします。※事業は応募者の適正や希望を鑑みて、相談しながら決めていきます。【具体的な業務内容】各サービスの新規企画、改善企画業務をお任せします。■ユーザー課題、事業課題解決に向けたサービスプランニング策定■マーケットリサーチ（担当サービスの分析、競合調査 等）■担当サービスのWebサイト、アプリの企画を実現するための要件定義やUI設計、詳細動作の設計などの仕様策定■事業部門、マーケティング部門、開発部門、デザイン部門、法務等をはじめとした様々なステークホルダー間で合意形成（社内連携・折衝業務）し、開発要件への落とし込み■サービス開発における様々な課題を把握し、エンジニアと協力して解決を図る※開発環境は配属サービスによって違うため、面接時にご確認ください。　

特殊ポンプなど様々な事業で高いシェアを誇る技術メーカーにて、透析関連装置の電気設計担当として、新規製品の電気設計及び既存製品電気設計変更業務に携わります。【具体的な職務内容】■仕様決定、仕様書作成、構想設計、詳細設計、検図、評価、検証）※お任せする業務範囲はご経験スキルにて決定したく思います。■電気回路設計（電子基板、ポンプ、バルブ、ハーネス、センサー等）デジタル、アナログどちらも歓迎■新規部品選定、検証計画立案■センサ・アクチュエータ選定■各種試験（電磁妨害、電気安全、性能など）■電気系/ソフトウェア/消耗品のエンジニアと連携し、プロジェクトを進めます。■苦情対欧、EOL、工程改善を各関係部署と進めていく【取り扱い製品】日機装の透析装置は国内シェア50％を超えており、患者様のライフスタイルに合わせた多様なニーズに対応できる製品となります。また海外でも全世界で製品が使われてきております。※透析装置とは患者さんのベッドサイドにある装置で、透析液や血液の流れ、除水量、透析液の温度、抗凝固薬の注入量などを調節・監視する装置▼透析装置情報（HP参考）https://webmedical.nikkiso.co.jp/product/dialysis【現在の取り組み】■医療現場訪問、学会、研修、展示会による医療・医学・医工学を学び製品開発へ活かす■次世代装置、機能の提案■コンカレントエンジニアリングによる各部との協働■金沢製作所への積極的な出張による現場理解■特許出願（各自1件提案目標）■設計工数の低減をQMS有効性を維持しながら実現を目指す（そのための改善提案）【組織の魅力】■患者様・医療従事者への貢献をしたいメンバーが多く、モチベーションが高い組織です。※お医者さんではないが設計開発する製品で人の命を守ることができる■マイコンで動くような機械の幅広い設計開発することができる■年齢を重ねるごとに各業務のスペシャルリストになることができる■若手から提案ができる風土、チームワークを重視。■新技術センターが竣工。最新の設備と環境で業務ができます。※フリーアドレス、ビジネスカジュアル、カフェテリア■メディカル事業だけでなく、ポンプ・精密・航空など他の事業との技術交流があります。■学会やセミナーは積極的に参加いただけます。■静岡から東京に移転したことで医療機関、研究機関との接点が多くなります。【組織構成】■勤務地：メディカル開発センター（東京都東村山市野口町2-16-3）※新設の新メディカル開発センター（2023年1月設立）での業務となりますので、最新の施設・設備で業務いただけます。https://www.nikkiso.co.jp/news/files/03f35efafb32dfecab82466dad794bc7.pdf■配属予定部署：メディカル事業本部 メディカル技術センター■人数構成：電気設計者 30名【働き方】■出社メイン、在宅やフレックスを組み合わせて働くことが可能■残業は20～30時間程度■転勤：当面無【同社の特徴】「国内初・世界初」の製品を数多く生み出してきた業界のパイオニア。他社が参入しにくい難しい製品領域に「あえて」挑戦し、形にした製品を通じ、多くの特許技術を取得。確実に市場マーケットが伸びていく中で絶対的なシェア地位を獲得し続ける隠れた優良企業。

【期待する役割、業務内容】適性を鑑みながら、所属部署を検討します。いずれの所属においても下記の業務を担当頂きます。会社／事業部運営のサポート役として幅広い業務を担当頂きます。■複数名（2名が多い）の執行役員の秘書業務（スケジュール管理、出張手配、慶弔手配、会食手配、名刺管理、経費精算等）■事業部運営に必要な各種事務業務（事業部内の会議企画・運営、メンバー管理、コスト管理等）■担当執行役員のプロジェクトサポート業務【おすすめポイント】■働き方・環境・出社勤務と在宅勤務のハイブリット勤務（平均週1～2日出社）・休暇時のバックアップ体制があり、休暇取得をしてもフォローできる体制を整備・入社後業務に慣れたあとは、中長期のライフプランに合わせたキャリアアップのスピード、業務量を柔軟に調整できます。・セクレタリーの全体会（月次）やランチ会などを実施し、オンライン環境下でもコミュニケーションや情報交換ができる環境です。■入社後のサポート・チューター制度を導入しており、同社での仕事に慣れるまでの支援有り・チューターとは別にメンター制度も設けており、仕事以外についても相談可能な環境を準備【組織構成】セクレタリー：46名

◎インターネットで保険募集を行う代理店を介した新規保険契約獲得推進（1）既存代理店の成長支援■デジタルマーケティングを活用した代理店向けWebプロモーション施策の企画・実行■募集品質向上のためのコンプライアンス指導・教育■データに基づく挙績分析とコスト管理による代理店パフォーマンスの最適化　上記を例に幅広く携わっていただきます。（2）営業組織力の強化■部門目標達成に向けた効果的な仕組みづくりと実行■チームリーダーシップを発揮し、組織全体の生産性と協力体制を向上■オンラインと対面のバランスを考慮した、効率的な営業アプローチの開発【魅力】企画からアウトプットまで他部署と連携をとりながら一気通貫して取り組んでいただけます。営業スキルとデジタルマーケティングスキルのかけ合わせによる市場価値アップが望めます。【その他】□在宅勤務　週に3～4回□時差出勤　就業時間前後2時間程度の時差出勤可能

【募集背景】更なる成長のための増員。今回の採用は、主に引き合いから受注までをミッションとするセールス部門のメンバーとしての採用になりますが、同時に将来のリーダー候補の採用となっております。【職務内容】今回のポジションではブランドソリューション部もしくはブランドエントランス部への配属となります。どちらの部署も実際にアイスタイルグループが持つ様々なビジネスアセット、場合によっては他社のビジネスアセットなども合わせて提案業務を行うセールス組織にて、マネジメント・営業戦略の企画・実行に携わっていただきます。部署によって担当するクライアントに違いがあります。■ブランドソリューション部：大手戦略～ミドルテールに至るブランド及び広告代理店■ブランドエントランス部：ミドルテール～新規（新興ブランド含む）に至るブランド及び広告代理店具体的には下記のような業務をお任せいたします。■同社グループが持つデータベースから導き出された事実と仮説に基づき、課題の抽出■同社のアセット（メディアの広告商材/EC/店舗/ブランドオフィシャルなどを複合的に組み合わせてご提案いただきます）を活かした提案、外部リソースを組み合わせた戦略・戦術の立案■上記を元にしたブランドへの企画提案業務■提案ソリューションによって生まれるPF上のアクションの増加【魅力】■数億単位のマーケティング戦略立案、実行力■ナショナルクライアントや様々なブランドとの折衝能力■マーケティング、ソリューション領域の豊富な知識→ソリューションを通じてPFの中で活動するユーザーの態度変容を読み解き、更に新たな投資を得ていくための仮説設計や分析などを養えます。→自社アセット/サービスの提案だけではなく、他社サービスなどもあわせて提案することができるため、クライアントの理想の状態を叶えることができます。→オンライン/オフラインを融合させたアイスタイルならではの領域（メディア/EC/店舗）の広い提案経験【組織について】同社は美容業界に特化し、各種メディアの運営をはじめ、ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF（プラットフォーム）として成長してきました。これまでは事業領域の拡大にあわせてバーティカルメディアという位置づけで広告ソリューションを中心とした提供価値を作っておりました。今では全ての事業でユーザーを共通IDでデータベース化し、ユーザーのメディア上の行動履歴を元にECや店頭での購買に至るプロセスを可視化出来るSaaS型のサービスをローンチし、変化の多い時代においてより多様化・複雑化するクライアントのマーケティング課題に応えられるよう、提供価値の幅にも進化を遂げてきています。今回の配属部門であるブランドコミュニケーション推進本部は全体で60名以上の組織であり、その中でブランドソリューション部及びブランドエントランス部では、ブランド及び広告代理店に対して、実際にアイスタイルグループが持つ様々なビジネスアセットを駆使してソリューション提案業務を行うセールス組織となります。前述のSaaS型のサービスである「ブランドオフィシャル」をはじめ、ソリューションの提案を通じて、いかにして自身が提案するサービスを通じてユーザーとブランドを繋ぎ、必ずしも購買で終わらないユーザーのアクションを引き起こすことが出来るのか、状態や理想が異なるブランドに短期的な成果貢献～中長期のブランド育成に、セールス活動を通じてクライアントの期待に応えることがミッションとなります。

同社は現在60個以上の事業を多角的に展開しています。そのうち、動画配信事業・FX/証券事業・オンラインゲーム事業・エナジー事業などが同社の収益を支える柱となっています。新たに収益の柱となる事業を作る為、新規事業開発や既存事業の再建を進めている状態です。今後は多角的に事業展開しつつも、特定の領域で複数の事業を展開し、事業間でのシナジーを生みながら大きく収益化を目指しています。【同組織のミッション/業務内容事例】■既存事業/新規事業における成長支援（例えば）■事業部における幹部として兼務し、経営企画機能の導入・運営をハンズオンで支援■事業部におけるグロース支援担当として、事業部長と連携し、課題感に合わせた解決策の検討～実行※ご自身のご経験に合わせてアサインメントを検討いたします。【入社後の想定】■ご自身の専門性に合った課題感を持つ事業における幹部としてアサイン■アサイン事業部に兼務する形で部長と連携をし、課題解決策の検討～実行※通常はCOO室入社後半年～1年程度で同室を卒業し、それぞれの事業部にジョインいただくことが多いです。【魅力】■60以上の事業運営/3000億超の年間売上を誇る日本最大級のインターネット企業にて、事業責任者・役員クラスと同じ目線で事業課題の解決を目指していただけるポジションです。■これまで多くのCXOクラスの方々がご入社いただいており、同社の中でも優秀な人材が多く在籍する少数精鋭組織です。■入社後、ご自身の専門性と事業課題の掛け合わせてアサイン先の事業が決定します。

【担当業務】社内のIT部門メンバーとして、各種IT領域（下記）における企画・推進、プロジェクト管理を中心に実施頂きます。■アプリケーション領域基幹システム（販売・会計）や受発注・在庫管理システム、EDIシステム等の導入・展開、運用管理■インフラ領域各種インフラ基盤・コミュニケーションツールの導入・展開、運用管理、セキュリティ強化対策の実行■データ活用・DX領域データ分析ツール（BI）やワークフローを活用した業務改善・DX案件推進、各種DX基盤・ツールの導入・展開1人でプロジェクトを動かすのではなく2,3名のチームで行うことがほとんどです。まずはプロジェクト管理を行っていただき、将来的にはグループのリーダーになっていただける方を募集しております。【配属部署について（組織構成・雰囲気・働き方）】コーポレートソリューション本部　ITデジタルソリューション部部署全体は15名。交流も深く、チームで活動することを第一としています。【求める人物像】中規模単位のITプロジェクトのリーダー（大規模ならサブリーダー以上）の経験がある方。チームで動くことが非常に多いため、コミュニケーションを円滑に行うことができる方。また、営業部門の困りごとを解決する業務が多いため、聞き取りをしていく力もあるとなお良いです。【働き方】・残業：月15時間程度・リモートワーク：全体の6割まで利用可能（入社7か月後～）【同社の概要】豊通ケミプラスは化学品分野の専門性と豊田通商グループの総合力を生かし、 研究開発から、原料や部品の調達、生産や加工、国内外のロジスティックス、販売に至るまで、お客様に寄り添い仕入先様の協業のもと、きめ細やかなソリューションをご提供してまいります。事業領域としては、自動車・エレクトロニクス・家電・インフラ・住宅・食材など、社会のあらゆるフィールドでお客様と深く関わっています。

本ポジションは同社グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応いただきます。【具体的な業務内容】※メイン業務■組織・人事発令の運営■組織最適化に向けた制度設計と浸透させるための施策企画・運用※サブ業務■役員人事（就任・改任・退任に関わる承認プロセス）■人事データの定点観測、分析による課題特定と対策【魅力】・組織全体の変革をリードする組織の構造を見直し、最適化することで、全体のパフォーマンスを向上させる職制改正業務では、経営陣と密接に連携し、組織のビジョンや目標に沿った最適な構造を設計することで、戦略的な思考力を養うことができます。また、組織構造の見直しや人事発令には、データ分析が不可欠です。データドリブンなアプローチを通じて、客観的な判断を下し、最適な施策を実行するスキルを磨くことができます。・キャリアの可能性タレントマネジメント課では組織構造の設計・実現、セルフアセスメント、配置転換、評価、サクセッションプランニング、リーダーシップ開発、エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務を含みます。モバイル・RTS人事部内では採用、人材開発、労務、HRBPなどの機能もあり、興味ある領域へのキャリア形成をサポートする環境も備えています。これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの幅を広げることができます。・クロスファンクショナルなコラボレーションさまざまな部門や地域のステークホルダーと連携する機会が多くあります。これにより、クロスファンクショナルなコラボレーションを推進するためのファシリテーション、ステークホルダーマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験とスキルを磨くことができます。・グローバルな視点でのキャリア支援担当する同社モバイルとその他の事業は、グローバルタレント、グローバルチームで構成されており、従業員の国内外の異動や新しい役割に挑戦する機会をサポートすることができます。【組織構成】モバイル・RTS人事部全体：約60名タレントマネジメント課：約15名タレントマネジメントグループ：約10名

本ポジションは、エンタープライズ領域に勢力を伸ばしYoYで300％の成長を誇る当社の主力ツール「SFA/CRM」を中心に、機能ツールやサービスをキャッチアップいただき、サービス導入や初期の定着運用に至るまでのプロジェクト推進を実行していただきます。当社のMAやBIツールなどの連携実現などを通じ、クライアントのマーケティングソリューションに関するコンサルティング業務がメインとなります。またフィールドセールスやカスタマーサクセスチームとも協業し、ソリューションの提供に向けた業務フローの課題解決などにも参画いただき、クライアントのマーケティング活動におけるパフォーマンス最大化に努めていただきます。【採用背景】組織の強化とリソースの増強を図るため、新たなメンバーを迎えることを計画しています。組織強化においては、より幅広い専門知識やスキルを持つ人材を採用し、チームの力を高めることで、より効果的な業務遂行を目指します。また、リソースの増強により、新たなプロジェクトに挑戦し、より多くの価値を生み出すことを目指します。【具体的な業務】■SaaSサービスの導入プロジェクトにおけるプロジェクトのマネジメント業務　└ プロジェクトは複数管理していただく予定です　└ プロジェクトマネージャーの具体的な業務は以下を想定しています　　・プロジェクト計画作成　　・スケジュール / 進捗管理　　・キックオフ等のミーティング　ファシリテーション　　・課題管理、変更管理　　・納品物取り纏め　　・インシデント時の上席へのレポートなど　　・プロジェクトを取り巻くステークホルダー（社内外問わず）との折衝※何れもプロジェクトを円滑且つ、納期遵守での推進を行うために必要なアクティビティの実行■その他、改善等の活動　└ 業務フローの生産性向上等【本ポジションの魅力】■エンタープライズ企業における大規模のプロジェクトの上流プロセスからのすべてのマネジメント経験、加えて、推進した仕事の成果を直に実感できる■プロジェクトに限らず、リーダーシップ、組織マネジメント推進能力が身につき、市場価値を高めることが可能です【想定されるキャリアパス】■組織マネジメントのキャリア■プロダクトマネージャー■サービスを率いていくことの経験

【業務内容について】ヘルスケア事業部では「医療の未来を創る」という理念のもと、オンラインクリニックの運営と、提携医療機関DMHが運営する保険診療クリニックの運営支援事業を行っております。ヘルスケア本部は20兆円規模で拡大を続ける国内医療・ヘルスケア市場において、競争優位性を発揮し圧倒的ポジションの確立を目指します。今回はローンチ予定含む複数のToB向け新規事業について、対エンタープライズ～SMB、医療機関まで幅広い顧客層に対しての営業戦略立案から実行まで担っていただく営業MGRを募集します。＜新規事業＞■二次健康診断の企業向け営業(対象：100人規模～上場まで)■再生医療の企業向け営業(対象：中小企業)■保険オンライン診療提携先、薬剤卸売先医療機関の開拓(対象：医療法人オーナー)＜業務内容詳細＞■新規リード創出のための施策立案及び実行■顧客に対する商談機会の設定■営業戦略策定/実行及びクロージング■中長期的なリレーション構築及び紹介案件の創出■市場動向や競合情報の収集と分析■メンバーマネジメント■ステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案【事業内容について】ヘルスケア事業部は2021年に立ち上げた事業部で、現在に至るまで急成長を続けています。当事業部を共に支えてくださる方をお迎えすることで、事業部の更なる成長の加速化・強化を目指しています。【サービス紹介】現在CMなどでも打ち出している『同オンラインクリニック』は、提携医療機関を通じた自由診療領域における手軽なオンライン診療と、大手配送会社との提携によるスピーディーな配送を活用した、同社が提携医療機関を通して関わる初のオンラインクリニックサービスです。また2023年6月からは、同医療法人社団において対面の保険診療のクリニックの立ち上げ・運営がスタートし、当社がその事業支援・サポートをしております。同医療法人は、今後全国各地に対面の保険診療クリニックの展開を目指しています。ヘルスケア領域での新たな事業構想は数多くあり、そういった新規事業の立ち上げに携われる事が当事業部の魅力の一つです。＜事業の魅力＞・同Groupの中で期待されている指折りの投資事業会長の某氏から2030年までに1,000億円の期待を持たれている事業。2024年4月以降、事業部から本部へ格上げされ、積極投資から莫大な予算を持っています・3期目で100-150億円以上の売上を狙えるサービスを展開オンライン診療は1日に1500件以上の診察件数、約2,500万円以上の売上となる社会的インフラサービスと捉えられうる規模感まで成長しています。今後、業界内の圧倒的なシェアを確立させるために、タレントを起用したTVCM等のマスマーケティングもさらに積極的に行う方針です・成長産業かつ安定産業である医療領域に未経験から携われる20兆円規模で拡大し続ける医療市場で、医療のあり方をIT・テクノロジーによってアップデートを行い国内医療の底上げに貢献が可能です【本ポジションの魅力】■部長候補として同グループの注力領域であるヘルスケア本部の中核として予算規模の大きい事業に携わることができます■成長市場で先進的な事業を展開する当社において医療ヘルスケア領域のプロフェッショナル人材に成長できます■個々の自主性を重んじるため、様々なことに関して積極的にチャレンジいただくことが可能です■既存事業、新規事業の責任者や部門責任者など事業サイドまで含めた幅広いキャリア展開が可能です【組織体制】事業メンバー75名/ドクター120名/診療スタッフ100名

【職務内容】総務全般の業務をお任せいたします。■総務業務全般（社員サポート/備品管理/電話対応/請求処理など）■既存の総務業務改善■BCP策定/運用■株主総会、社内行事の運営サポート■各種契約管理■建物管理全般（賃貸借契約管理など）■オフィス環境改善の企画/立案及び実行