食品・飲料メーカーの産休育休制度有の転職・求人情報(5ページ目)

ご経験やご志向性に応じて、コミュニケーションデザイン部のメディアグループもしくは、制作グループにてご活躍をいただきます。【メディアグループ】・ミッション：「新規顧客の獲得」から「既存顧客の育成」までのフルファネル全体を俯瞰した情報発信の計画、実行（オウンド含む）・具体的には、各ブランドの戦略に応じたメディアプランニングやメディアバイイングを通じて、メディア展開の最適化を行っていくことが主業務(現在、メディア環境の変化に合わせて、特にデジタルメディアへの出稿を増やしております。)【制作クループ】・ミッション：「新規顧客の獲得」から「既存顧客の育成」までのフルファネルの全てのタッチポイントにおける、ストーリー性のあるクリエイティブ制作・具体的には、消費者のインサイトをベースとして、各ブランドの戦略、各タッチポイントに応じたクリエイティブ制作のディレクションを行っていくことが主業務（TVCM、デジタル動画、グラフィック広告等を広告代理店他パートナーと協業して制作）■組織構成：コミュニケーションデザイン部：計26名【キャリアステップ】同社マーケティング本部内（商品開発・ブランドマネジメント・販促等含む）、同社グループなど、ご志向性に応じて幅広いキャリアパスがございます。※選考の中で、ご経験やご志向性に応じて他ポジションを打診させていただく可能性もございます。

【期待する役割】現在、同社では日本国内の飲酒人口が減少し続けることが想定される中で、お客さまに新たな価値を提供し続けられる組織力のさらなる強化を目指しております。本ポジションでは、ビール類のブランドマーケターとして、消費者インサイトを起点としたマーケティング活動を通じ、ブランドの育成に貢献することがmissionです。【業務内容】既存含むビール類ブランドのブランド管理・運営に携わって頂きます。社内外の関係者と共に合意形成を図り、業務推進をして頂きます。求められる能力は「リーダーシップ」「マーケティングの専門性」「戦略的思考」「コミュニケーション力」「論理的思考力」「クリエイティブ力」「企画力」と多岐にわたります。■商品開発／企画開発　業務・消費者インサイトの探索及び深堀・コンセプト作成・ブランド戦略策定・コミュニケーション戦略策定・販売戦略策定・収益管理　　　　・S&OP　等【組織構成】ビールマーケティング部　21名（うち中途入社4名）【将来的なキャリアパス】マーケティング本部（商品開発、企画販促、宣伝等）、グループ会社など

※本ポジションは同社に入社し、直後に某社へ出向となります。【募集背景】酒類や飲料の飲用シーンにおいてXR技術（VR/AR/MR)を活用して消費者の感情や認知に訴えかけ、心に残る体験・感動を与えられる革新的な飲用体験の開発を進めたく、脳科学や感情科学をベースに消費者の感情や認知に訴えかける革新的な飲用体験をデザイン・開発出来る方を募集致します。※現状は出口戦略としてXR技術の活用を検討しておりますが、中長期的にはその他の技術活用も想定しております。【業務内容】社内外の関係者と連携・協力し、XR技術を活用した飲料の価値や世界観を最大化する新しい飲用体験の設計・最適化をプロトタイプ開発から主導頂きます。そのために・実現したい経験価値（美味しさ・感情など）をイメージし、どのような技術とプロダクトの掛け合わせをすれば実現ができるかの創造・試行・評価・飲料開発担当者や開発パートナーといった関係者との連携・XR技術や関連する技術・知識（クロスモーダルなど）の絶え間ないアップデートを自立して行っていただきます。【働き方について】実験を担当するため基本的には出社となります。必要によってリモート可です。（週１、2日程度のリモート）【魅力】飲料においてXR技術を活用した価値提供は社内でも新たな試みであり、この未開拓の領域に挑戦することで第一人者として活躍できるだけでなく、自身の異分野の強みを活かして飲料業界に革新をもたらすリーダーシップを発揮する機会でもあり、食とXR技術が融合した独自のキャリアを築くことができます。【組織構成】醸造科学研究所第二部12名

※本ポジションは同社に入社し、直後に某社へ出向となります。【募集背景】今現在はエビデンスが無いものの人の心理/生理状態に影響がある食品素材について、細胞レベルでの科学的根拠に基づいた研究テーマの遂行によるWell-beingのエビデンス獲得を図りたく、脳機能について細胞レベルで熟知し、ヒトの心理/生理状態を科学的に捉えられる専門家を募集致します。社内の脳細胞関連研究の主導者として、自立し責任をもって関連分野の研究を推し進められる人材を求めます。【職務内容】以下の業務をご自身が中心となってご担当頂きます。・脳細胞を用いた細胞実験の構築・ヒトの心理/生理状態と脳細胞の状態を関連付ける仮説立案・実証試験の実施・評価方法の構築・上記に基づいた食品素材の評価・若手メンバーへの知見の共有・アドバイス研究実務を担当するため、基本的には出社頂きます。【魅力】新しい時代の技術や素材を作ることができる。自分が創造したものが、未来のお客様のWell beingにつながり、自分の力で未来を作ったと感じられる。当社グループがいる業界は右肩下がりである中でも希望の種であり、当社グループ全体の未来を担うことにもなる。成長のドライバーを担う開発を新しい発想で取り組める醍醐味がある。【組織構成】醸造科学研究所第三部６名

【募集背景】2023年に創業100周年を迎えたスパイスやハーブを中心に展開する同社の商品開発としてご活躍いただける方を募集致します。【職務内容】■新商品、リニューアル商品の開発…味のトレンドやターゲット層の嗜好を把握しながら本やレシピサイト、評判のレストランの味、他社製品等、思いつく限りの情報やサンプルを集めリサーチをします。目指す味の方向性が具体化したら風味を調整し、試作と評価を繰り返します。賞味期限問題をクリアする為に殺菌方法やパッケージの資材検討も行い、パッケージの裏面表示も食品表示法に基づき作成頂きます。■工場との連携…自社3工場及びグループ会社や協力工場など、扱う商品に応じて各工場と連携して試作テストを行い、量産できる体制を構築します。【組織構成】商品開発：50名程度各カテゴリー毎にチーム制をひいて業務に携わっております。各チームにはリーダーがおりますのでフォロー体制も万全です。【ポジションの特徴】■スキルアップが可能な環境です。商品開発部門は「スパイス＆ハーブ、香辛料」、「カレールウ」、「レトルト」、「パスタ・その他麺類」、「海外向け」などカテゴリー別のチーム構成となっており様々な分野で経験を積めます。また家庭用、業務用のどちらも対応しているためスキルアップが出来る環境です。■時期やニーズによって様々ですが、新商品、リニューアル商品の両方に関わっていただきます。商品企画部門の担当者と協力してテーマ設定された商品を開発するケースと、自分たちでテーマ設定した商品の開発にも携わることが可能です。■安全・安心を満たした商品を開発することはもちろん、社会・環境へ対応した持続可能な商品を開発することも大切にしております。【入社後の流れ】経験やご志向に合わせて担当カテゴリに配属、ゆくゆくはリーダーポジションをお任せしたいと考えています。【就業環境】残業時間：30時間以下／月リモート：可能 ※業務の状況に応じて出社 有給休暇消化率7割、フルフレックス制もあるため働きやすい環境です。

■ 財務戦略部門の紹介同社の財務戦略部は国内外のグループ会社を統括するコーポレート機能を有し、50名ほどのメンバーで構成されています。 制度会計、連結決算、資金調達、税務申告などの従来の経理財務業務に加え、グループの経営企画部門や、各事業の企画部、営業部、マーケティング部などの主要戦略部門と対話をしながら、グループの企業価値向上のための経理財務業務を遂行しています■募集背景グループ全体で新規事業（ヘルスサイエンス）や海外事業の拡大に注力している中、コーポレート機能に対しても更なる業務領域の拡大や深化が求められています。 財務戦略部においては、事業拡大に伴う様々なリスクに備える上で、ファイナンス機能としての事業貢献が求められており、短期間での対応が期待されている状況です。 当社の財務組織は、各事業の戦略実現を遂げる為にファイナンスのプロとして伴走することを重視しており、我々組織の成長が事業の成長につながっていくのです。 今後更なる組織強化を目指すべく、リスクファイナンス領域に専門性を有す方に参画いただきたいと考えております。現在、リスクファイナンス領域は2名の体制で運営しております。■主な業務内容グループ本社（コーポレート）の立場からリスクファイナンス業務を推進し、グローバルガバナンスの強化、業務の高度化に専門性を発揮いただきます。将来的には、リスクファイナンス業務を中核とし、近接業務領域を含めて業務経験を積み、キャリアを形成することで、リスク関連部門の中核としてグループを牽引する人財として成長を期待しております。【具体業務内容】・グループの保険リスクマネジメント高度化に向けた各種施策の立案・実行・グローバル保険プログラムの企画・運営・グループキャプティブ保険会社の運営管理【ポジションの魅力】■リスクファイナンス分野はグローバルでは既に高度化が進む一方、国内ではまだ先進的に取り組んでいる企業が少ない分野です。今後、グローバルでは更に注目される分野になることが予想されているらめ、本ポジションにおける経験は非常に希少であり、市場価値の高いキャリアとなります。

・企業・商品ブランドにかかわる国内外のアドホックリサーチ業務・ブランドコミュニケーション、ブランディングアクションに関する評価・分析業務・ブランド評価・浸透のトラッキングに関する定点リサーチ業務＜期待する役割＞◎担当するブランドの商品戦略をより理解し、適切な調査設計へ落とし込み、調査結果からアクションに結び付くファインディングス・インサイトの導出・提案◎自主調査の木悪や新しい分析手法・ツールの導入提案業務効率化の提案など、チームの成果創出につながる発案【働き方】フルフレックス制度、リモートワーク有会社として6割出社を推進しています。（時期、状況による）

【募集背景/期待する役割】現在、同社では日本国内の飲酒人口が減少し続けることが想定される中で、お客さまに新たな価値を提供し続けられる組織力のさらなる強化を目指しております。本ポジションでは、マーケティング・営業の関連部と連携し、消費者インサイトを起点としたマーケティングの指揮・推進を行い同社の保有するブランドの育成に貢献していくことがmissionとなります。【業務内容】≪戦略企画立案、ブランド育成の推進サポート≫消費者価値の探索を行い、マーケティング戦略への活用、ブランドマネージャの進めるブランド育成のサポートを行う。≪社内コンサルティング業務≫市場調査・消費者調査結果を専門家として分析し、俯瞰的に解釈し、トップマネジメント・ブランドマネージャーの意思決定への提言を行う。≪リサーチ業務≫前述業務を行うにあたり、各種リサーチを行ってもらいます。市場調査・消費者調査を活用、消費者インサイトに基づくマーケティングリサーチなど。【募集背景】消費者インサイト室　7名　内キャリア入社1名【将来的なキャリアパス】マーケティング本部内（商品開発、企画販促、宣伝等）、グループ会社等

【募集背景】アサヒグループは、これまでに欧州・オセアニアを中心とした大型M&Aを通じて、グローバルにおける事業ポートフォリオの多極化とブランド強化を進めてきました。特に買収後の財務体質強化を軸にした「守りのフェーズ」を経て、現在はいよいよ再び「攻め」の局面へとステージが移行しています。この成長投資再始動のタイミングにおいて、新たな“戦略ドライバー”を迎える必要が生じています。今回の募集は「第二の拡大フェーズ」における中核人材を迎えるための戦略的採用です。単にM&Aの手法を知っているだけではなく、「なぜこの投資を行うのか」「買収後どう成長させるか」を自ら設計し、経営陣・現場・海外子会社を巻き込み推進していくことがmissionです。【具体的業務】【1】M&A戦略の策定・投資ポートフォリオ設計グループ全体の事業戦略と連動した中長期のM&A戦略立案買収ターゲットの選定と戦略的適合性の評価リージョナルHQ（日本、欧州、アジア等）とのシナジー設計【2】案件実行案件ソーシング（FA・証券・銀行との情報連携）バリュエーション、DD、契約交渉、社内稟議外部アドバイザー／社内関係者との協業による買収実行【3】PMI推進PMI戦略の設計と現地マネジメント体制の構築支援ガバナンス／KPI／報告体制の整備ブランド・人材・オペレーションの統合ディレクション【4】マネジメント・組織貢献M&A/PMIチームのマネジメント（2～4名想定）海外リージョンのM&A担当者とのプロジェクト横断連携経営層へのレポーティング・プレゼンテーション【投資対象・事業領域例】主力：ビール、RTD（チューハイ）、ノンアル飲料）新規：微生物（バイオ）事業（ビール酵母の再資源化・高付加価値化）対象地域：日本、欧州、アジア、米国、オセアニア（大型は欧州・アジア中心）案件規模：数百億～5,000億円以上案件数目安：常時検討案件20件、実行フェーズ3～5件【ポジションの魅力】本ポジションは、グローバル全体でのM&A戦略を策定・実行し、買収後の統合（PMI）をリードする極めて重要な役割を担います。案件は国内外の多様な地域・事業にまたがり、数百億円～数千億円規模の大型投資が含まれます。また、将来的にはビジネスデベロップメント部門全体の統括も期待されており、単なる「案件推進者」ではなく、“事業の未来を作る投資責任者”としてのキャリアを描けるフィールドです。

【募集背景】今回管轄していただく営業統括部は人数の多い部署の為、売上を大きく左右している部署になりますが、これから更なる会社の成長を遂げていくためには、店舗スタッフの採用～教育（スキル毎でのランク分け制度など）を強化していく必要があります。そのため、今回は管轄エリアにおいて上記役割を担っていただける方を募集いたします。【具体的な業務内容】営業統括部に所属し下記の業務を担当いただきます。■要員計画・事業計画を見据えた要員計画の立案及び確定・事業部のあるべき姿からのバックキャスティングによる要員予測及び人件費コントロール■採用・管轄エリアの店舗スタッフ(アルバイトスタッフ)の採用企画～現場指導（母集団形成、そのための媒体選定と採用の企画等）■育成及び異動等の企画～運用・営業部門全体の人材育成の体系化及び運用・登用、配置、異動の仕組みづくり及び運用・モチベーションアップ施策の導入（表彰制度、懇親会）■制度企画及び運用・営業部門全体における（全社制度とは異なる）人事制度の設計と運用■現場の業務改善起案及び実行・退職者削減へ向けた取り組み（退職者分析含む）及び現場オペレーション改善の提案・業務効率化を目指した提案■上記を目的とした各種データマネジメント■上記を実現するための組織マネジメント＜ポジション及び配属部署イメージ＞まずは営業統括部内の組織を想定しておりますが（いずれ部として独立することを想定）、これまでの経験及びスキル、また業務に対する熱意や自らの意思により当初から組織を新たにつくることも想定しております。

【募集背景】同社グループは、食品セグメントを担う同社の海外売上高比率を10%以上にする目標を立てています。これに伴い、海外でも競争優位となる独自技術の確立も活発に行われており、国内外で強い権利を有する特許による海外事業の拡大を強力に支援することが求められています。そのため、研究活動の初期段階で知的財産の観点から意見し、支援することの重要性が高まっています。また、近年、同社の知的財産部においても、知的財産活動の社外への開示や他社の知財情報を良質なビッグデータと捉えた他社の事業動向を分析するなど、これまで知的財産業務には含まれていなかった業務へのチャレンジが求められるようになりました。知的財産部は、このような特許業務を取り巻く環境変化を大きなチャンスととらえ、専門性を最大限発揮して新たな活動に取り組んでいただける仲間を募集します【期待する役割】現メンバーの特許業務経験がまだ浅いこともあり、現メンバーに対して専門的な知識の教育ができるスキルを持つ方を探しております。同社にはその条件に該当する社員が不足していることから、即戦力となる方を採用したいと考えております。当部が目指している姿は、知財エクセレントカンパニーにふさわしい知的財産部です。現状では知財の専門性に長けた社員が不足しており、現状と目指す姿との間にギャップがあります。以上から、特許業務経歴が一定以上ある方にお越し頂き組織強化を図ります。【業務内容】国内外の特許の調査・権利取得などの特許業務全般を担当いただくとともに、特許業務経験の少ないメンバーに対して専門的指導・助言を行っていただきます。また、適性をみながら、全社事業戦略・特許戦略・研究戦略の策定会議への参画、全社の特許リテラシーアップに向けた、研究員ならびに全社の特許教育、コーポレートガバナンスコードに対応した知的財産の活動の社外開示などの業務も担当していただきます。【本求人の魅力】食品メーカーの研究開発の最前線に触れることができます。特定の商品群や研究領域に伴走して業務を進めるので、特許の専門知識だけでなく食品製造技術やこれに関連する研究領域にも詳しくなれます。研究成果を単純に特許出願し、権利化するだけでなく、事業や研究の方向性を鑑みた上で進めていくため、その特許を権利化する意味を考えながら専門知識を活かしてゆく、非常にやりがいのある業務です。また、適性や希望を考慮して、中長期的には知的財産部でのスペシャリストやライン管理者だけでなく、研究戦略部門や経営企画部門などへの異動の可能性も考えています。

■募集背景ヘルスサイエンス事業を更に成長させていくために、新たな機能性表示食品の開発において、スピード感を持って安全性・有効性の評価を進めることが重要です。この業務を進めるために、経験と専門性が必要な有効性及び安全性の科学的妥当性評価のご経験をお持ちの方を募集しております。■品質保証部　信頼性保証室の紹介当社では、機能性表示食品制度がスタートする前の2014年に、企業自らの責任で「科学的根拠に基づいた表示」を行えるように、基礎研究、商品開発、消費者庁への届出、マーケティング・製造・販売を行う各部門から独立した組織として、「信頼性保証室」を設立しました。信頼性保証室では、お客様に安全・安心な商品を提供すべく第三者的な立場で安全性・有効性の評価などを行なっております。■主な業務内容/期待役割機能性表示食品に関する有効性及び安全性の妥当性評価業務をご担当いただきます。【有効性】：研究開発部門が作成するヒト試験、システマティックレビュー（SR）及び作用機序に関する資料について、PRISMA2020等の知識をベースに、行政のガイドラインや社内評価基準等に照らし合わせ、科学的に評価し、グループ各社の事業部門もしくは研究開発部門に報告する。【安全性】：研究開発部門が作成する機能性素材の安全性に関する資料を、行政のガイドラインや社内評価基準を基に、科学的に評価し、グループ各社の事業部門もしくは研究開発部門に報告する。 機能性表示食品に関する、お客様の体調に関するお申し出の内容を評価し、グループ各社の事業会社・部門に報告する。※その他、機能性表示食品に関する分析関連資料の評価や、広告等のアセスメント業務を担当いただく可能性もございます。※業務の範囲が特定保健用食品まで広がる可能性もございます。■ポジションの魅力・キリングループは事業領域が広く（食領域、医領域、ヘルスサイエンス領域）、各領域の強みを活かしながらヘルスサイエンス領域の拡大に注力しているので、様々なノウハウを吸収できる環境となっています。・ヘルスサイエンス事業の品質保証を通じ、お客様の健康課題解決に貢献できるポジションです。・機能性表示食品の有効性・安全性等の妥当性評価をベースにスキルを深耕あるいは拡大することが可能です。・キャリアパスとしても、研究開発や商品開発等の多岐に渡る機会があり、経験の幅を広げるチャンスが多くある環境です。

【募集背景】同グループの企業価値向上、ありたい姿実現に向けて、広報組織においても、より戦略的な情報発信と多様な人財を前提とした運営体制の確立を図ろうとしております。当社と異なる業界・事業領域で培われた企業広報の実務経験と高い専門性を有する新たな仲間を迎え入れることで、広報業務基盤をより強固なものとし、誰もが安心してチャレンジできる体制のもと、より戦略的な広報活動の推進を目指します。【具体的な業務内容】・同社／同グループのコーポレートコミュニケーション（社外広報）担当として、同グループのコーポレートブランド価値向上に向けて、グローバル・および国内の社外広報をを企画推進いただきます。（注：商品PR担当とは異なる）・プレスリリースをはじめとするコンテンツ開発やメディアとの関係構築、記事化を推進することで、企業レピュテーションの向上に貢献する。具体的なミッションは以下の通り。１．国内・グローバルのメディア戦略・アクションプラン・KPIの策定・企画立案２．国内・グローバルのプレスリリース発信戦略立案・ストーリー構築と制作による効果的な企業情報発信３．国内・グローバルのメディアとのリレーション構築・露出最大化に向けた各種施策や企画広報の推進４．代理店も活用した露出拡大の新たな手法開発、およびプロジェクトマネジメント５．社内情報探索と、メディアの露出につなげるストーリー、コンテンツ開発【入社1ヵ月後の業務イメージ】TV、新聞の経済部を中心としたメディア担当、担当事業部門のプレスリリース発信、記者会見等のイベント運営などをご担当いただきます。※部署内での自社に関する研修はOJT形式で実施させていただきます。【魅力・やりがい】・同グループの幅広い事業領域、経営戦略から個々の事業活動まですべてに関わることができ、広い視野で業務遂行でき、ネットワークが広がります。・経営トップと密接に関わり、メディアへの対外発信業務を通じて、外部評価や企業価値向上に貢献でき、その手ごたえを直接感じることができます。【キャリアイメージ】商品コミュニケーション部門、マーケティング部門、経営企画やIR部門など、対象者の経験や専門性により可能性は様々ございます。

業界最大手企業である同社にて、企業／商品ブランド価値向上を目的としたメディアプランニングを行っていただきます。【具体的な業務内容】・TVCM、雑誌、WEB広告、SNSなどの選定と調達・デジタル広告の運用・公式SNSの管理・運用・TVCMや雑誌広告、WEB広告などのクリエイティブ制作および出稿・各種イベントの企画および出展・広告効果の検証■就業環境・平均残業時間20~30時間程度・リモートワーク：週に2~3回程度可能【組織・風土について】◆人事制度の基本理念は「自立と協創」です。「自身を磨き主体的に考えて行動すること」、「チームの一員として協働・連携して新たな価値を創造すること」を社員に強く求めることで健全で自由闊達な職場づくりを行っており、仕事を通じて大きく成長していくことができる職場環境、教育研修制度、福利厚生制度等が整備されています。◆会社の成長には個人の成長が必須との考えのもと、人材への投資を積極的に行っております。特に、自己研鑽 （通信教育や語学スクーリング、資格取得等）にかかる費用の補助制度が充実しており、向学心の高い方は、会社の制度を大いに活用して学んでいただくことができます。■特色・魅力など同社は、植物油のリーディングカンパニーとして、家庭用食用油をはじめとして、外食・中食産業向けの業務用食用油、食品メーカー向けなどの加工用原料、化粧品原料や医薬品原料などの分野に向けて油脂をお届けしてきました。油脂という素材は、他の食品との親和性が良く、油脂を扱っているからこそ、同社グループは生活を支えるあらゆるチャネルのお客さまとの接点を持っています。こういった強みを活かして、他の食品メーカーや素材メーカーなどが参画し、共に新たな価値を創造できる仕組みとして、食の新たな機能を生み出すプラットフォームの役割を担っていくことで、“生きるエネルギー”を一人でも多くの人にお届けする、そういう役割を果たす企業グループになっていくことを目指しています。

《 生産部門の人材育成と工場支援 》人材研修センターに設置されている、さまざまなデジタルツールを紹介し、工場の現場力向上に寄与できるように事務局として運営していくことがミッションです。デジタルスキル（アプリ等）向上、PLC制御設計、特に海外製（Siemensなど）PLCについて工場メンバーに指導・教育、工場からの質問や支援要請にも対応いただきます。■デジタルスキル（アプリ等）向上■PLC制御設計、特に海外製（Siemensなど）PLCについて工場メンバーに指導、教育■工場からの質問や支援要請の対応■電気設備研修の講師および企画・運営（例：PLC研修、インバータ研修）■３DCADおよび３Dプリンターを使用し、改善部品の制作（３DCAD：SOLIDWORKS）及び研修■グループの生産設備電気支援業務（主にボトルパッケージングおよび中味設備）■市民開発アプリ（MicrosoftPlattform等）【配属組織】ＭＯＮＯＺＵＫＵＲＩ部門　ものづくりＣｏＥ本部　ものづくりセキル・ナレッジセンター　：部長２名、課長２名《本ポジションの魅力》◎全国約20拠点のグループの工場保全支援を通じて活躍の場があり、スキルを活かして貰えます。◎人を育成する事にやりがいを感じる事が出来ます。下記、同社の選考スケジュールになりますので、予めご確認ください。・書類選考：5/19（月）～5/26（月）・適性検査（Web受験）：書類選考通過後、指定期日までに実施・1次面接：2025/5/30（金）予定・最終選考：2025/6/6（金）　＊東京・台場オフィスで実施予定

【期待する役割】■グループ税務方針の推進とオペレーション高度化により、グループの税務ガバナンスを強化する。■適切な税務コンプライアンスの実施、新規案件等の税務サポートにより、グループの税務リスクを軽減する。■グループ税務戦略の立案実行により、エリアの税務コストの最適化を実現、企業価値向上に貢献する。【職務内容】■グループ移転価格税制の統括、戦略立案実行■経営陣や他部門との継続的なコミュニケーションを通じた税務戦略実行および業務全体への税務リスク意識の浸透。■移転価格税制プロジェクト、案件のリード■移転価格オペレーティングモデルの確立と継続的な改善管理■クロスボーダー取引等、特命案件事項に関する税務サポート■グループ子会社の税務情報の収集と分析、高度化効率化の立案と改善管理■外部税務アドバイザーの選定と連携、成果物の品質管理■グローバルタックスメンバーとして、グローバルプロジェクトおよびイニシアチブに参画

【求人概要】日本にグローバル本社を置く大手酒類・飲料グループです。近年、M&Aを通じて、欧州・豪州・東南アジアなどへ　事業を拡大しています。グローバル本社で、主に海外RHQの窓口となり、現地とのコミュニケーションを行いながら、様々なグループ課題を解決する「資金グループ海外チーム」において、欠員が発生するため、補充メンバーの採用を目的としています。【職務責任】・海外RHQ及び海外事業会社の資金関連業務における日本窓口として、現地ニーズの把握や情報収集を進め、現地及びグローバル本社の資金面における各種課題の解決、支援・グローバルCMSの管理・運用・グローバルトレジャリーポリシーの整備、維持管理・海外RHQ間のグループファイナンス審査、運用管理・金融取引における為替管理、ヘッジ実務・金融機関対応、条件折衝【職務内容】・グループファイナンスを通じた資金管理、日次・月次・年間資金見込作成、予算作成・子会社資金還流手法の立案、支援・資金流動化海外現地支援、情報収集、定例報告資料作成・新規先のグローバルCMS導入、運用整備・グループファイナンス金利モニタリング、税務要件確認・グローバルトレジャリーポリシーの運用整備、年次改訂・財務取引における為替ヘッジ立案、実務、運用管理・海外金融機関バーバル・サポート対応【配属部署について】同社グループFinance部門・資金グループ（海外チーム）への配属となります。海外ＲＨＱの資金面におけるビジネスパートナーとして、各RHQと積極的なコミュニケーションを取りながら、グループファイナンスを通じて全社に適切に資金を配分するなど、資金面から同社グループ全体の企業価値向上、ガバナンス強化を目指してゆきます。Finance部門全体2６名（兼務除く、派遣含む）Head１名、Head補佐2名アカウンティンググループ：１２名、トレジャリーグループ：８名、タックスストラテジーグループ；５名 【直属上司タイトル】トレジャリーグループ/海外チームリーダー【将来的なキャリアパス】・財務・経理領域でのスキル・経験をコア・ベースとして、グループでの財務経理領域における幅広い活躍を期待しています。・将来的には、キャリア面談等を通じて、財務経理部門のプロフェショナル・マネジメントの他、グループ各社の戦略・企画部門や、海外グループ企業への駐在、等、活躍領域の拡張可能性もあります。

【期待する役割】日本にグローバル本社を置く大手酒類・飲料グループです。New Business Developmentは同社グループの新規事業の企画、推進の役割を担っており、本募集ポジションでは、主に海外における様々な案件に対し、市場や競合環境などを調査したうえで、ビジネスプランをまとめ、ビジネスパートナーとの協議を通じて事業化を進めます。社内外のリソースを活用し市場調査、分析から事業企画までをリード、推進できる人材を求めています。【職責】- ブランド価値をベースとし、R&Dケイパビリティを活用したビジネスモデルの構築- グローバル及びローカルパートナーとの戦略的アライアンス体制の構築- 新規市場のフィージビリティスタディ（市場、消費者調査）の実施、評価- パートナーの選定及び交渉、事業計画策定【具体的業務】- 事業計画策定- 市場データの収集、分析- 市場分析、商品開発のための消費者調査等の実施- ビジネスパートナー、関係ステークホルダーとの交渉- その他上記に付帯する業務（年に数回の海外出張あり）【配属部署】同社　New Business Development部門HR部門全体20名：Head１名、GL2名、他17名【直属上司タイトル】Group Leader of Franchise Business Group

同社グループの経営理念を目指したヘルスサイエンス領域の新規事業を推進しております。健康課題の解決に向け、これまでにない電気味覚デバイスを活用し食に関する課題解決の技術開発、新規事業化に至っております。■募集背景現在、グループで培った「食と健康」に関する資産を活用し、早期に事業拡大を進めるフェーズであり、事業成長を推進するコアメンバーを募集しております。■主な業務内容/期待役割新規事業のマーケティング・販売部門関連業務・販売戦略（特にECチャネルの獲得戦略）の策定・デジタル獲得のメディアプランニングおよび実行、データ分析と改善による獲得拡大業務・事業フェーズに即したECサイトの企画設計、ディレクション業務・外部委託先企業の管理（主な委託先としては、広告代理店を予定）・リアル獲得における営業活動これまでの世の中にない唯一無二の製品を通じて、1→10フェーズの新規事業拡大変革期に挑戦できる環境がございます。

同社のビジネスサポート部（総務部）にて、総務部長候補として業務に携わっていただきます。【業務詳細】（1）中小企業の総務部長としての業務業務範囲は、人事、労務、総務、庶務、経理、財務、情報システム、法務、経営層との連携、全社取りまとめ等多岐に渡ります。（2）リスク管理与信管理、内部統制の推進、社内外のリスクの把握と低減対策等（3）業務管理及び経営判断のサポート特に総務業務の中でも財務会計領域のご経験を重視します。■教育体制：・OJTにて、現職者からの引継ぎを実施します。

【募集背景】現在同社では、農分野の海外進出を進めており、特に、米国や欧州における事業が活発化する見込みである。その際、スタートアップ等の技術評価、及び協業等行う上で、知的財産の取扱いが重要である。同分野における専門人材を採用し事業推進していくため。【職務内容】アグリテック分野における知的財産関連業務※「アグリテック」=農業分野におけるテクノロジ－を指すが、ここでは広く、情報処理、IoT、AI、機械、栽培技術、育種技術といった領域を想定■海外契約、交渉:主に米国、欧州の企業との知的財産に関わる契約レビュー、契約ドラフティング、並びに契約締結に向けた交渉を行う。■特許調査、出願権利化　等：知的財産の一般的な業務である、特許調査や、発生した発明等に関する出願権利化業務を行う。■戦略立案：必要に応じて、主要なテーマに関しては、事業部門、研究開発部門とやり取りを行い、知財戦略の立案を行う。※現在の業務割合としては、海外6：国内４ですが、ご入社後はご経験スキルにより現メンバーと役割分担を進める予定です。【組織構成】コーポレート企画本部 法務部 知的財産グループ：課長ーメンバー4名※各事業ごとに役割分担をしており、本ポジションでは、アグリ領域を他メンバー１名とともにご担当いただく予定です。《本ポジションの魅力》◎アグリテック分野は、世界的に見て発展中の分野であり、知的財産も重要な位置付けにあります。当該分野に関して、社内関連部門、社外の企業との連携の中で、事業に影響を与え、成功に導くことができる点にやりがいがあります。◎同社では、各事業ごとに知財業務を担当しているため、縦割りの業務ではなく、調査・権利化・戦略など幅広い業務に携わることが可能です。◎知財の能力を活かし、社内部門、社外企業と連携して上記業務を行って頂くことを期待しています。キャリアは、ご本人の希望と適性に基づき、知財プロフェッショナルや、知財基点での事業部門及び経営部門との関与等が想定されます。

■募集背景某ホールディングスは国内・国外で酒類・飲料・医薬・ヘルスサイエンスの領域で複数の事業会社で事業を展開しております。 特に、新たにヘルスサイエンス領域をグループの柱の事業となるべく成長させ、また酒類・飲料については国内基盤を強化し、海外展開についても様々なチャレンジをしていきます。このように、多角的な事業展開を推進する中で、全事業を横断的にカバーする「機能」として多様性と専門性を高めていくことが重要課題となっております。 その中で同社のSCM機能は、国内酒類・飲料事業の物流機能をメインに担っており、同社製品を全てのお客様へ”安心・安全に高品質のまま”お届けするという責務を全うしなければなりません。 このようなミッションを掲げる中、顧客ニーズ、経営環境の変化に素早く対応していくために、需給・物流を中心としたサプライチェーン全体の構造改革を進めております。 特にSCM戦略については、各事業会社の営業部門や生産部門を始め、様々なグループ間の連携が多くあることから、全社最適を鑑みながら戦略を描くことが必要です。 これまでよりも早くPDCAを回し、事業成長、組織強化するため、SCM戦略経験がある方に参画いただきたいと考えております。■業務内容１） 同社グループ内の各部門とのSCM戦略施策の策定、及び連携２）最適な生産需給・物流ネットワーク構想策定３） 事業戦略を踏まえた物流戦略の策定と実行４） 同社グループ外企業との物流協業の企画、実行 ■仕事の魅力・やりがい・裁量を持って、物流領域を広げていきたい志向がある方には挑戦できる環境がございます。・事業会社単体に留まらず、複数の事業を捉えながら影響力を発揮していただけます。

■具体的な業務内容当社の販売管理業務を担当頂きます。スキルや習熟度に合わせて、将来的には会社全体の業務効率化や改善活動実施に向けた業務も担っていただきます。・定常業務①売掛金入金管理　②野菜市況の入力　③入金消込処理・これから進めていきたい業務①入金処理の自動化　②各種申請書のシステム化　③未入金管理の強化■当社の強み当社はITを活用した「植物工場」を全国に10カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に新センターが稼働します。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

【業務内容】■バイヤーとの商談・発芽野菜の棚割提案や直近のトレンドなどの情報提供・自社のシェアアップや新規導入を目指す■店舗担当者との商談・青果売場全体の売上アップを目指せる企画提案を実施■出荷予測管理・各取引先の出荷数量を予測し、過不足が発生しないようにコントロール　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【入社後のキャリア】当社商品がどのように店頭で販売されているか把握する目的で、量販店店舗の青果売場にて売場づくりを担当する店舗営業担当からキャリアをスタートし、量販店本部商談を担う営業担当、いずれは営業所長として、経営層や他部門と連携した営業全体のマネジメントを実施頂きます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【当社の強み】当社はITを活用した「植物工場」を全国に10カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に新センターが稼働します。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2035年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

【業務内容】■バイヤーとの商談・発芽野菜の棚割提案や直近のトレンドなどの情報提供・自社のシェアアップや新規導入を目指す■店舗担当者との商談・青果売場全体の売上アップを目指せる企画提案を実施■出荷予測管理・各取引先の出荷数量を予測し、過不足が発生しないようにコントロール　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【入社後のキャリア】当社商品がどのように店頭で販売されているか把握する目的で、量販店店舗の青果売場にて売場づくりを担当する店舗営業担当からキャリアをスタートし、量販店本部商談を担う営業担当、いずれは営業所長として、経営層や他部門と連携した営業全体のマネジメントを実施頂きます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【当社の強み】当社はITを活用した「植物工場」を全国に10カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に新センターが稼働します。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2035年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

【募集背景】新拠点のオープンによる増員募集です。■具体的な業務内容当社の生産センターの栽培管理業務(品質管理、人員管理など)を幅広くお任せします。■入社後のキャリアメンバーとしてキャリアをスタートし、いずれはセンター長として、経営層・他部門と連携した生産センター全体のマネジメントを担って頂きます。■当社の強み当社はITを活用した「植物工場」を全国に10カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に新センターが稼働します。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2035年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

【具体的な業務内容】■同社の生産センターの栽培・収穫管理業務(品質管理、人員管理など)を幅広くお任せします。【入社後のキャリア】■メンバーとしてキャリアをスタートし、いずれはセンター長として、経営層・他部門と連携した生産センター全体のマネジメントを担って頂きます。【同社の強み】■同社はITを活用した「植物工場」を全国に10カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に新センターが稼働します。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2035年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

【具体的な業務内容】■同社の生産センターの栽培・収穫管理業務(品質管理、人員管理など)を幅広くお任せします。【入社後のキャリア】■メンバーとしてキャリアをスタートし、いずれはセンター長として、経営層・他部門と連携した生産センター全体のマネジメントを担って頂きます。【同社の強み】■同社はITを活用した「植物工場」を全国に10カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に新センターが稼働します。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2035年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

【具体的な業務内容】■同社の生産センターの栽培・収穫管理業務(品質管理、人員管理など)を幅広くお任せします。【入社後のキャリア】■メンバーとしてキャリアをスタートし、いずれはセンター長として、経営層・他部門と連携した生産センター全体のマネジメントを担って頂きます。【同社の強み】■同社はITを活用した「植物工場」を全国に10カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に新センターが稼働します。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2035年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

【具体的な業務内容】■同社の生産センターの栽培・収穫管理業務(品質管理、人員管理など)を幅広くお任せします。【入社後のキャリア】■メンバーとしてキャリアをスタートし、いずれはセンター長として、経営層・他部門と連携した生産センター全体のマネジメントを担って頂きます。【同社の強み】■同社はITを活用した「植物工場」を全国に10カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に新センターが稼働します。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2035年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

【具体的な業務内容】■同社の生産センターの栽培・収穫管理業務(品質管理、人員管理など)を幅広くお任せします。【入社後のキャリア】■メンバーとしてキャリアをスタートし、いずれはセンター長として、経営層・他部門と連携した生産センター全体のマネジメントを担って頂きます。【同社の強み】■同社はITを活用した「植物工場」を全国に10カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に新センターが稼働します。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2035年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

【具体的な業務内容】■同社の生産センターの栽培・収穫管理業務(品質管理、人員管理など)を幅広くお任せします。【入社後のキャリア】■メンバーとしてキャリアをスタートし、いずれはセンター長として、経営層・他部門と連携した生産センター全体のマネジメントを担って頂きます。【同社の強み】■同社はITを活用した「植物工場」を全国に10カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に新センターが稼働します。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2035年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

【具体的な業務内容】■同社の生産センターの運営に関わる管理業務(栽培管理、品質管理、ライン管理、納期管理、人員管理、リスク管理、情報管理など)を幅広くお任せします。【入社後のキャリア】■生産担当、または、センター長補佐からキャリアをスタートし、いずれはセンター長として、経営層・他部門と連携した生産センター全体のマネジメントを担って頂きます。▼ヒト・モノ・カネの管理経験が活かせる理由同社の生産管理は現場で働くスタッフの管理や、生産する野菜の育成状況の管理などを行います。また、野菜は工業製品と異なり、育ち具合によって出荷量も変動するため、拠点の出荷量(=売上)の管理も求められます。業界が異なる方でもご経験を活かせて頂けるポジションです。▼同社で活躍している生産管理職者の前職 ・百貨店のバイヤー ・クレジットカード会社の総務部長 ・大手旅行会社の営業 ・健康食品メーカーの人事 ・海産物の店舗販売責任者 ・人材派遣業の営業

【具体的な業務内容】■同社の生産センターの運営に関わる管理業務(栽培管理、品質管理、ライン管理、納期管理、人員管理、リスク管理、情報管理など)を幅広くお任せします。【入社後のキャリア】■2022年秋冬に北海道伊達市に生産センターが稼働する予定のため、それまでは関東(千葉県東金市もしくは神奈川県小田原市)の生産センターで初期研修を実施します。新センター稼働後は、センター長補佐としてキャリアをスタートし、いずれはセンター長として、経営層・他部門と連携した生産センター全体のマネジメントを担って頂きます。▼ヒト・モノ・カネの管理経験が活かせる理由同社の生産管理は現場で働くスタッフの管理や、生産する野菜の育成状況の管理などを行います。また、野菜は工業製品と異なり、育ち具合によって出荷量も変動するため、拠点の出荷量(=売上)の管理も求められます。業界が異なる方でもご経験を活かせて頂けるポジションです。▼同社で活躍している生産管理職者の前職 ・百貨店のバイヤー ・クレジットカード会社の総務部長 ・大手旅行会社の営業 ・健康食品メーカーの人事 ・海産物の店舗販売責任者 ・人材派遣業の営業

【具体的な業務内容】■同社の生産センターの運営に関わる管理業務(栽培管理、品質管理、ライン管理、納期管理、人員管理、リスク管理、情報管理など)を幅広くお任せします。【入社後のキャリア】■生産担当、または、センター長補佐からキャリアをスタートし、いずれはセンター長として、経営層・他部門と連携した生産センター全体のマネジメントを担って頂きます。▼ヒト・モノ・カネの管理経験が活かせる理由同社の生産管理は現場で働くスタッフの管理や、生産する野菜の育成状況の管理などを行います。また、野菜は工業製品と異なり、育ち具合によって出荷量も変動するため、拠点の出荷量(=売上)の管理も求められます。業界が異なる方でもご経験を活かせて頂けるポジションです。▼同社で活躍している生産管理職者の前職 ・百貨店のバイヤー ・クレジットカード会社の総務部長 ・大手旅行会社の営業 ・健康食品メーカーの人事 ・海産物の店舗販売責任者 ・人材派遣業の営業

【具体的な業務内容】■同社の生産センターの運営に関わる管理業務(栽培管理、品質管理、ライン管理、納期管理、人員管理、リスク管理、情報管理など)を幅広くお任せします。【入社後のキャリア】■生産担当、または、センター長補佐からキャリアをスタートし、いずれはセンター長として、経営層・他部門と連携した生産センター全体のマネジメントを担って頂きます。▼ヒト・モノ・カネの管理経験が活かせる理由同社の生産管理は現場で働くスタッフの管理や、生産する野菜の育成状況の管理などを行います。また、野菜は工業製品と異なり、育ち具合によって出荷量も変動するため、拠点の出荷量(=売上)の管理も求められます。業界が異なる方でもご経験を活かせて頂けるポジションです。▼同社で活躍している生産管理職者の前職 ・百貨店のバイヤー ・クレジットカード会社の総務部長 ・大手旅行会社の営業 ・健康食品メーカーの人事 ・海産物の店舗販売責任者 ・人材派遣業の営業

■会食・ホテル・お土産の手配、山梨3生産施設(山梨北杜生産センター、スーパースプラウトファクトリー、エグゼクティブプレイス)のアテンド業務。■来賓来訪予定がないときは、スーパースプラウトファクトリーにて総務業務(昼食発注、集金、パート従業員応募時の初期対応、採用時の受入対応など)や経理業務(請求書の確認や処理、小口現金管理、精算業務)、その他、伝票出力など。■入社後のキャリアまずは来賓の生産施設の視察アテンドに必要な当社の会社概要や生産施設、商品に関して理解を深めていただきます。メイン業務は来賓来訪時のアテンド対応。来賓予定がないときは、生産施設の事務業務を行っていただきます。業務の習熟度により、ゆくゆくは管理者として山梨3生産施設の事務パート従業員のマネジメントや改善活動を行っていただきます。■同社の強み同社はITを活用した「植物工場」を全国に10カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に新センターが稼働します。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2035年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

【具体的な業務内容】■同社の生産センターの栽培・収穫管理業務(品質管理、人員管理など)を幅広くお任せします。■入社後のキャリア2022年秋冬に北海道伊達市に生産センターが稼働する予定のため、それまでは関東(千葉県東金市もしくは神奈川県小田原市)の生産センターで初期研修を実施します。新センター稼働後は、メンバーとしてキャリアをスタートし、いずれはセンター長として、経営層・他部門と連携した生産センター全体のマネジメントを担って頂きます。■同社の強み同社はITを活用した「植物工場」を全国に10カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に新センターが稼働します。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2035年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

■具体的な業務内容当社の生産センターの運営に関わる管理業務（栽培管理、品質管理、ライン管理、納期管理、人員管理、リスク管理、情報管理など）を幅広くお任せします。■入社後のキャリア生産担当、または、センター長補佐からキャリアをスタートし、いずれはセンター長として、経営層・他部門と連携した生産センター全体のマネジメントを担って頂きます。

■具体的な業務内容当社の総務室にて、総務業務全般〈設備、備品、書類管理、庶務）をメインでご担当頂きます。【設備、備品、書類管理、庶務業務】社内の設備や物品管理、書類のファイリングなどの業務を行います。そのほか、パート従業員の勤怠・休日管理を行う労務管理や、外部との契約書のやり取りを行います。■入社後のキャリア経験に応じて業務をスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます。将来的には総務室室長として、総務労務業務(法務、社内規定・文書管理、労務管理)を担いながら、経営層・他部門と連携したマネジメントを実施頂きます。総務・労務の仕組み化やシステム化にも取り組む活躍を期待しています。■当社の強み当社はITを活用した「植物工場」を全国に10カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に新センターが稼働します。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2035年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

新規顧客獲得に向けた広告企画・販売促進の関連業務をご担当いただきます。まずはお任せできることから従事していただきます。・媒体費管理・広告代理店とメディア会議～CM撮影～校正～考査対応・レスポンスの集計～効率分析・販売促進シミュレーション・アフィリエイト管理・テレマーケティング会社と電話回線の調整・マーケティング（新媒体の調査～検討～実施）・媒体効率の検証　　　　　　　　　　　　　　　　・新規メンバー3名の取りまとめ、育成・媒体費や目標達成率管理　　　　　　　　　　・・・等★配属先：事業戦略室　新規セールスプロモーション★ミッション：新規顧客獲得率アップすることで会社の収益を上げること※分析・検証業務も重要な業務となります。

既存顧客に向けた広告企画・販売促進企画をご担当いただきます。まずはお任せできることから従事していただきます。◆集計表の作成、顧客システムにより販促リストの抽出◆広告媒体の調査～実施◆売上予測や販促企画◆メルマガ企画～作成◆販促キャンペーン企画◆コールセンターへのオリエンテーション◆定期コース継続企画◆DMハガキ・同梱チラシ・ツール作成企画※制作チームは別部署◆さまざまな数値結果（レスポンス）をもとに集計～分析◆商品の商談～品質管理◆商品ブランディング・直販イベント企画　　　　　等※個人ノルマはありません※新規顧客向けの販促チームは別部署です※入社後はジョブローテーションで会社全体の流れを学び、通信販売販売概論の研修をイチからおこないます。通信販売業界がはじめての方でも安心です。★配属先：事業戦略室　既存セールスプロモーション（現在3名在籍）★ミッション：既存顧客リピート率アップすることで会社の収益を上げること※分析・検証業務は重要な業務となります

人事（総務）担当者として以下のような業務に従事していただきます。※ご経験のある業務からお任せしていきます。・新卒採用～教育・中途採用～教育・労務管理（入退社・保健・各助成金～補助金施策など手続）・社内行事（イベント・施策・各活動など）・社屋管理（5S・保安・環境整備など）・その他、人事総務に付随業務※上記の企画運営など■人事は現在、2名体制です。　そのうち1名の方は今後、会社環境や人事制度の整備を中心に行うため、　残りの1名の方と協力しながら業務を進めていただきます。

同社の製造するパン粉・クルトン・小麦粉二次加工製品等をメーカーや量販店のバイヤーへ販売していただきます。＜具体的には＞・新商品提案・既存商品の販売促進・売場への商品陳列　等【主な販売先】スーパー、量販店、食品卸、小売店、冷凍食品メーカー等【担当エリア】中四国地区…岡山を拠点に活動【繁忙期】年末、2月（展示会）【組織構成】中四国地区営業担当：2名体制

ご経験やご希望に応じてお任せする業務を決定します。■財務会計：各種伝票を仕訳し、親会社へ報告します。経理実務は親会社で実施します。■予実管理、差異分析、経営計画立案・実行：上記データに基づき数値分析を行い、親会社とともに経営計画を策定します。■資金繰り：上記分析・計画に基づき、資金計画を行います。実際の資金調達は親会社で実施します。■総務人事：実務は担当者が親会社と連携して実施します。■その他【配属組織】管理本部（管理本部長、会計担当1名、人事担当1名、事務スタッフ数名）

ご経験やご希望に応じてお任せする業務を決定します。■財務会計：各種伝票を仕訳し、親会社へ報告します。経理実務は親会社で実施します。■予実管理、差異分析、経営計画立案・実行：上記データに基づき数値分析を行い、親会社とともに経営計画を策定します。■資金繰り：上記分析・計画に基づき、資金計画を行います。実際の資金調達は親会社で実施します。■総務人事：実務は担当者が親会社と連携して実施します。■その他【配属組織】管理本部（管理本部長、会計担当1名、人事担当1名、事務スタッフ数名）

ご経験やご希望に応じてお任せする業務を決定します。■財務会計：各種伝票を仕訳し、親会社へ報告します。経理実務は親会社で実施します。■予実管理、差異分析、経営計画立案・実行：上記データに基づき数値分析を行い、親会社とともに経営計画を策定します。■資金繰り：上記分析・計画に基づき、資金計画を行います。実際の資金調達は親会社で実施します。■総務人事：実務は担当者が親会社と連携して実施します。■その他【配属組織】管理本部（管理本部長、会計担当1名、人事担当1名、事務スタッフ数名）

各工場の修繕やメンテナンスを行う方を募集します。工場鶏肉生産・加工設備、農場鶏飼育設備において、設備メンテナンス・修理・改善・新規設備導入・排水処理まで、幅広い内容の職場です。自身の考え方、アイデア次第で生産性が向上していくことが目に見える「やりがいのある仕事」です。【具体的には】■工場内設備メンテナンス■農場鶏舎内設備メンテナンス■新規機械導入■会社全体の設備メンテナンス■排水処理施設管理手先が器用でDIYがお好きな方を求めております。（電気工事士の資格がある方は尚よし）出来ないものは外注に出していますが、できる修繕は社内で行いたいと考えています。今はまだ少数ですが、修繕チームを作って会社および工場のメンテナンス強化に向けて力を貸してください。◎今まで工場設備関係職に就かれていた方は大歓迎！◎初心者でも、この際転職して、「手に職」技術を身に着けてみませんか？仕事は丁寧に、わかりやすく、理解できるまで指導します！現在3名で仕事を分担していますが、すべてをカバーするには人員が不足しています。会社を陰ながら支える「縁の下の力持ち」として一緒に働いていただける方を募集します！

■東証一部上場企業の株式会社神戸物産グループの中核を担う鶏肉加工メーカーです。■今回、2021年に施工をした同社の新工場(押渕工場)の工場長候補としてご入社を頂き、工場全体（50名）のマネジメント業務に従事を頂きます。※ご経験やスキルに応じてメンバークラスからスタートいただく場合もございます。※同社の新工場では、業務スーパーの主力製品となるチキンカツの製造・加工を行っております。【想定残業時間】約25時間/月

【職務内容】餡子をはじめフルーツゼリー、缶詰等の製造・輸入を行なう当社にて、食品の品質保証業務をお任せします。【職務詳細】■検査分析業務・細菌検査、アレルギー分析、異物分析 等■顧客に提出する規格書や各種調査書・報告書などの作成・確認・成分表示の作成、開発品賞味期限設定 等■品質不具合発生時の原因調査及び再発防止対策策定■内部監査計画表・チェックリスト作成■食品安全に関する全社員向けの教育■外部監査対応【入社後の流れ】入社後、2～6か月は会社／事業を知る為、製造現場・品質管理・商品開発・営業等全業務を経験していただきます。その後、部署に配属される予定です。※一部変更の可能性有。

【職務内容】餡子をはじめフルーツゼリー、缶詰等の製造・輸入を行なう当社の購買担当として、海外からパイナップルなどの購入に関する業務をお任せします。【職務詳細】■原料や資材の選定業務・切替、併用、商流変更、新規取引先の開拓等の検討■取引先との契約業務・価格交渉■仕入先管理・契約原料の在庫管理・関係部署への各種アナウンス（仕様変更、終売案内、改定案内等）・荷主調整（船積み依頼）・必要書類などの作成、依頼、顧客とのやりとり、データ、書類などの管理【入社後の流れ】入社後、2～6か月は会社／事業を知る為、製造現場・品質管理・商品開発・営業等全業務を経験していただきます。その後、部署に配属される予定です。※一部変更の可能性有。