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ファッション・アパレルメーカーの産休育休制度有の転職・求人情報(2ページ目)

ファッション・アパレルメーカーの産休育休制度有の転職 求人数は53件です。

ファッション・アパレルメーカーの産休育休制度有の新着求人としては、株式会社ジャパンブルーなどがあります。

業界をリードする企業や革新的なプロジェクトに携わり、次のキャリアステージへと踏み出しましょう。

検索結果一覧53件(52~53件表示)
  • 【総務(労務、健康診断等)】残業20h以下/創業130年老舗

    アパレル・消費財・化粧品メーカー

    ■主に、給与月計算業務(給与計算、賞与計算、年末調整)をお任せ致します。■その他付随する総務・人事業務など企業のバックオフィス業務 についても、ご対応頂く予定です。【募集背景】欠員補充【配属先人数】9名(うち女性5名) 20代3名、30代3名、40代1名、50代1名、60代1名

    年収
    430万円~560万円
    職種
    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    更新日 2026.04.28

  • 海外営業 ~海外フランチャイズへの卸営業~

    アパレル・消費財・化粧品メーカー

    • 英語
    • 産休育休制度有

    ★「SNIDEL」や「gelato pique」をはじめとしたファッション事業を広く行っているマッシュグループのマッシュホールディングスにて、海外フランチャイズへの卸営業及び貿易事務業務を担っていただきます。担当は主に東南アジアを想定しています。<具体的な業務>・輸出商品の入庫状況確認、書類作成、出荷・フォワーダーとの連携・海外店舗/EC商品フォロー、PR素材手配・年4回の国内展示会対応(取引先への商品説明等) など【募集背景】マッシュグループはSNIDEL(スナイデル)やgelato pique(ジェラートピケ)をはじめとしたファッションやビューティー、飲食、デザイン、不動産など様々な事業を国内外に展開しております。現在すでに100億規模の売り上げを記録している海外事業において、更なる拡大に向けた組織強化募集となります。

    年収
    400万円~550万円
    職種
    海外営業

    更新日 2026.04.24

  • 検索結果一覧53件(52~53件表示)

    年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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