人材紹介・人材派遣業界の副業制度ありの転職・求人情報(3ページ目)

【職務内容】キャリアアドバイザー業務　または　リクルーティングアドバイザー業務のいずれかをお任せします。【具体的には】・「キャリアアドバイザー」　求職者様と面談を行い、個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事をご紹介し、面接対策等入社までのフォローをするお仕事です。・「リクルーティングアドバイザー」　企業の人事の方や代表の方を相手に人事課題を引き出し、マッチした方をご紹介し、採用決定にむけ伴走するお仕事です。【特徴】・2023年11月に立ち上がったばかり。拠点立ち上げフェーズに関わり、枠にとらわれず「幅広い」成長が得られます。・「他では得られない経験や成長を手にしたい、他者と差をつけたい」、「若いうちに苦労を買ってでも仕事に励みたい」という熱意のある20代中心のメンバーが集まっている組織です。・公正・公平・透明性の高い評価制度が運用されているので、報酬面での還元も感じられます。・早期での活躍ができるよう、社内研修・教育制度を設けております。　マニュアル動画1500本以上、社内のDX化を促進しており、入社2カ月目からひとり立ちができます。・未経験でも最短半年でチームマネージャーへ昇格できます。配下は1名～5名程度です。・複数の部下を持つマネージャーへの昇格や、横のジョブチェンジなど豊富なキャリアが選択できます。

【職務内容】本ポジションはそうした組織の中で、社内外のデータを活用し、doda事業における転職支援数を最大化するための各種モデル開発や機能開発をお任せします。具体的には、マッチング・レコメンド機能開発、行動予測モデル開発、集客最適化アルゴリズム開発などとなります。■レコメンド施策の企画/運用■プロダクト施策における意思決定の促進■業務改善の企画/分析■Python、R、SQLなどのプログラミング言語を用いた解析やモデル開発（レコメンド、需要予測、最適化、CRM分析など）■数理統計や機械学習の活用【このポジションの魅力】■一般的なR&D的役割ではなく、あくまでもスピード持って事業に直接的に関与頂き、売上やKPIの向上に携わるポジションです。したがって、案件の部分担当でなく、プロダクト部署、経営企画などと連携しながら、データサイエンティストとして事業成長に直接的に取り組んで頂けます。■国内最大級の転職サービスである「doda」の会員データ、アクセスログデータ、求人情報データ、アンケートデータなど多岐にわたるビッグデータを扱うことができます。■複数のサービス・領域の活動を横断的に把握しながら広い視点で活動することが求められ、経営層、責任者の意思決定に関わる影響力の大きな仕事に携われます。【キャリアパス】■人材育成、組織作りなどマネジメントに興味がある方はマネジャーへ、専門性を極めたい人はエキスパートへと志向に沿わせたキャリアパスを用意しています。■新規事業起案プログラム「Drit」があり、会社のバックアップを受けながら新規事業立ち上げに挑戦も可能です。

【上流工程に携われる／フレックス・リモート勤務可能で働きやすい環境】売上1兆円規模、グループ136社（国内41社、海外95社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業である同社グループ。テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。6万人のグループ企業の中で、各社のデジタル案件・施策をホールディングスの立場からチームで支援し、各事業の既存サービスの磨きこみを一緒に実現します。【業務詳細】ユーザー要望をヒアリングし、デジタルツールをアジャイルに構築いただく業務です。作成するツールはWebシステムを予定しており、フロントエンドエンジニア、データーベースエンジニアと連携しながら進めていただきます。徐々に経験の幅も広げていただき、フルスタックエンジニアとして経験を積んでいただくことも可能です。※同社のプロジェクトを担当いただく場合もございます。場合よっては一時的な兼務/出向をいただく場合がございます。【業務の流れ】ビジネスサイドとの企画立案～プロセス整理、ソリューション選定、実装支援までリーディング。ご経験に応じてすべてのプロセスに携わっていただくことも可能です。着任当初はご自身の得意領域で力を振るって頂き、徐々に経験を広げていただくことも可能です。【配属組織】・グループデジタル変革推進本部 デジタル開発部部全体で10名ほどの組織になりますが、継続して積極採用を行い組織は大きく拡大していく予定です。立ち上げたばかりの組織のため、中途社員100％で多くのメンバーが社歴1年未満であり、立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。また、主体的な行動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。コミュニケーションを大切にし、定期的な座談会や1on1を行っています。残業時間は10～30時間程度です。【魅力/やりがい】・同社グループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です。・世界トップクラス規模の総合人材企業である同社グループで、様々な経験を積むことが出来ます。・案件によっては決められたシステム導入企画を実現するだけでなく、戦略/企画立案から入ることができ、主体的にシステム改革に参画することが可能です。・上場規模のシステム導入スキル、BPR経験、新ワークスタイル設計・推進経験、経営にかかる業務知識など幅広いスキルを身に着けることができます。・まだ立ち上げたばかりの組織のため、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます。・リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。（リモートワーク率85％)

【売上高1.2 兆円の人材グループ／グループ全体の社会保険担当】同グループは、売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する人材グループです。今回募集するTSRでは、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。【詳細】基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。《具体的には》・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など）・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など）【組織構成】配属となる組織は、社員11名、派遣スタッフ26名の計37名で構成されています。女性が多く、産休・育休をとりながら長期的にご活躍されている社員も多くいます。【魅力】◎4万人規模の、多種多様な雇用形態ではたらく社員の社会保険業務を担っています。ボリューム対応やスピードは求められますが、その分非常に幅広い労務知識や専門性を身につけることが可能です。◎「キャリアチャレンジ制度」と呼ばれる異動希望制度があり、将来的には給与計算や勤怠、労務など幅広い人事キャリアを築くことが可能です。◎現在は、出社／在宅勤務のシフト制になっています。出社は週3日程度でフレックス勤務も可能です。

★1兆円規模の会社で会計領域を中心とした横断的な業務改革・DX推進の中心としてご活躍できます！★フレックス・在宅勤務制度を導入している為ワークライフバランスをとりながら働けます！【期待する役割】経理財務・経営管理領域における各種プロジェクト（業務改革・大規模システム刷新・各種制度対応・DX推進など）のリードをお任せします。　検討中/進行中のプロジェクト（経費精算システム導入・会計システム刷新、・業務効率化/シェアード化など）のみならず、今後発生するグループ横断的なプロジェクトでもバリューを発揮頂けます。ご意向によってはプロジェクトだけでなくラインマネジメントとしての経験も積むことができ、更なるスキルアップも可能となります。【職務内容】経理財務領域プロジェクトにおけるプレイングマネージャーまたはリーダーの役割となります。・要件定義（関係者へのヒアリングとそのリード、課題抽出、業務/システムの解決方針の策定など）・業務設計（ToBe業務フローの設計など）・展開（関係部門への説明/調整、会議のファシリテーションなど）・プロジェクト管理（スケジュール及びタスク設計、進捗確認など）【魅力】財務本部内の中規模なプロジェクトからグループ会社横断的な大規模なプロジェクトまで幅広く関与することができます。各種プロジェクトのプレイング・マネージャーとしてご活躍できるポジションですので、事業会社でのマネジメントスキルも向上させることが可能です。また現在、出社は週に1回程度でリモートワークが浸透した働きやすい環境になります。【募集背景】組織強化のための増員。【組織構成】グループ財務本部に新設された経理財務/システムに関する改革を推進する組織です。現在室長を含む4名の小規模な組織です。全員が中途入社であり、多種多様なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。

【売上高1.3兆円規模の人材グループ／リモート・フレックス可】同社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。今回募集する人事情報室では人事基幹システム（COMPANY）に関する企画・運用・保守をはじめ、人事業務の効率化・生産性向上に向けた施策の立案・実行などの役割を、幅広く担うポジションです。「人事×テクノロジー」の観点から、グループの中期経営計画の柱である“テクノロジーを武器にする”の実現を目指しています。【業務内容】パーソルグループ社員数万人が利用している人事基幹システム（COMPANY）に関する企画・運用・保守をはじめ、人事業務の効率化・生産性向上に向けた施策の企画・立案・実行などの役割を、幅広く担うポジションです。【具体的な業務内容】■人事基幹システムCOMPANY CJK/CWS/HPMの運用管理・保守法改正／M＆A・グループ内組織再編等に伴うPMI／人事制度・就業規則改訂／要望等へ対応するためのシステム導入・改修や、給与計算／社保／経理／ITとの業務連携を行っていただきます。■COMPANY内の最適なデータ管理のための各種企画・業務改善人事業務の効率化のための企画・推進（BPR業務/RPA導入ほか）やグループ各社人事ユーザーサポート（情報出力サポート/研修等の企画ほか）、 HRデータ活用のための各種取り組み（データクレンズ/データ分析チームとの連携ほか）の実施【組織構成】グループ人事本部 人事管理部 人事情報室人事情報室は室長含めて10名在籍しています。【魅力】◎7名中途入社で人事、IT、営業と多様で、社歴も数か月から20年まで幅広い社員が活躍しています。それぞれの専門性を有しながら、年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあうことを大切にしています。◎リモートが中心ですが、チャットやMtg、1on1で頻度高く連携をしており、相互に助け合いながら業務を推進しています。また、マンスリーフレックスのため、主体的なはたらき方の選択が可能です。◎人事情報室は、国内グループ数万人規模の「人事×テクノロジー」施策の企画・推進に携わることができます。「人事」または「IT」の経験が一方のみでも、これまでの知識を活かし、人事の方はIT、ITの方は人事分野で新たなキャリアに挑戦できる環境が整っています。◎大規模なプロジェクトのため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。◎グループではたらく4万人分の給与計算や社保の対応を行います。規模感やスピード感は問われるますが多くの経験を積むことが出来ます。◎グループ内の変化がまだまだある（M&A・PMI多い）中で、PMIプロセスに触れることや組織再編にも関わることが出来ます。◎グループ各社の人事制度や報酬制度・等級制度を理解しながら仕事を進めていくため、その領域の知見を深めることもできます。

【具体的な業務】1.カスタマーサクセスの戦略設計と実行　・フリーランスのニーズやスキルに応じた最適なプロジェクト提案のための戦略を策定し、サービス全体の満足度向上を目指します。　・顧客満足度に関する指標（NPSや顧客離脱率など）を用いて、カスタマーサクセスの改善を推進。2.顧客およびフリーランス支援の強化　・フリーランス一人ひとりのスキルや希望に応じた案件マッチングを行い、最適な提案を実施。　・フリーランスとの定期的なコミュニケーションを通じて、フォローアップやサポート体制を充実させます。3.サービス改善のためのデータ分析とフィードバック収集　・顧客やフリーランスからのフィードバックを定期的に収集し、サービス改善のための分析を実施。　・提供サービスの利用状況や成果をデータで分析し、効果的な改善施策を実行します。【同社で働くメリット】■年収2,000万以上のハイスキルフリーランスとの折衝経験を通じた高度な知見の習得　・年収2,000万以上のハイスキルフリーランスとの折衝経験を通じて、多様な仕事のスタイルや領域の知見など、ビジネスをする上で本質的な　　スキル/思考を学ぶことができます。■世の最先端情報を把握することができる環境　・ProConnect/LeanX両面に流入してくる世に出ていない案件や企業の課題を、まるで日本の縮図のように見ることができる環境です。　・世の中の大企業が次に何をしようとしているのか、その最前線の情報に触れることができ、業界や未来トレンドをいち早く把握することができます。■プロダクトの新規企画経験　・プロダクトを用いた新規企画に携わることができます。　・さらに、マーケティング部門や開発部門と連携しながらLTV最大化・UX改善など幅拾い施策に取り組むことができます。■上場に向けたコアメンバーとしての組織組成の経験　・今後の上場に向けたコアメンバーとして組織拡大の中核を担い、カスタマーサクセスだけでなく組織組成の体験を積むことができます。■チームとして働く環境　・フリーランスとの対峙だけではなく、プロダクトを良くするためにチームで話し合い、協力しながらワンチーム働くことができる環境です。■コミュニケーションストレスの無さ　・相対するフリーランスがハイスキルゆえにコミュニケーションのストレス無く働くことができます。【キャリアパス】マーケティング部門と連携をして、LTV最大化や開発部門と連携をして、UX改善をしていただく等、プロダクトマネージャーに近い動きをしていただきたいと考えております。【リモートワークについて】原則出社のため、要相談お子さんの体調不良や急な用事が発生した場合には、在宅勤務で対応する等、柔軟に対応が可能です。また、勤務時間中に稼働できない時間があっても、他の時間にご対応頂き業務さえ完了していれば、有給を取る必要はありません。すべての社員が安心して働ける環境づくりを行っています。

【業務内容】主に事業戦略・経営戦略・DX・IT領域でのコンサルティングプロジェクトにおいて、コンサルタントとしてプロジェクトリードをお任せします。 入社後はマネージャーと共にプロジェクトに参画し、OJT形式で業務のいろはを習得、独り立ちいただいた後、担当プロジェクトをお任せします。 【同社で働くメリット】■質の高い多種多様なプロジェクトへの参画案件を獲得する役員陣と自社マッチングプラットフォームに登録されている数千人のフリーランスのケイパビリティにより、多様なプロジェクトを獲得できているため、社員代替案件や製品導入のプロジェクト等に従事することが無く、自ら課題解決の方法を考え、クライアント役員陣に自ら提案する機会が豊富です。■スピード昇進年4回の昇給制度と抜擢人事により早期の昇格が可能です。■コアメンバーとしての裁量を持った働き方人材にあわせてポストを新設し、権限移譲をする文化のため、小規模ながらも組織を持って裁量を持って働くことができます。さらに、新興ファーム故に今後の上場に向けたコアメンバーとして組織拡大の中核を担い、早期にマネジメント経験を積むことができます。■専門性を持ったコンサルタントとして成長できる環境マネージャーレイヤーを先に採用していることから、小規模ファームで陥りがちな「ミドルマネジメント層の不足」に陥ることがなく、上場コンサルティングファームの元取締役、Big4ファームでのAI＆Data部門立ち上げ経験者などの一流のコンサルタントから質の高いフィードバックを豊富に受けることができる環境です。■事業開発経験事業会社としてコンサルティングのみでなく事業/組織開発に携わることができます。【プロジェクト事例】・大手BPO会社における中期経営計画策定・新規事業企画・大手小売会社におけるマーケティング戦略策定支援・大手インフラ会社におけるシステム企画構想～導入支援・人材会社に対する経営管理高度化に向けたデータ活用戦略立案/実行支援・製造会社における次世代のサプライチェーン構想支援　等【出身企業一覧】某大手コンサルティング会社他多数

【業務内容】主に事業戦略・経営戦略・DX・IT領域でのコンサルティングプロジェクトにおいて、コンサルタントとしてプロジェクトリードをお任せします。 入社後はマネージャーと共にプロジェクトに参画し、OJT形式で業務のいろはを習得、独り立ちいただいた後、担当プロジェクトをお任せします。 【同社で働くメリット】■質の高い多種多様なプロジェクトへの参画案件を獲得する役員陣と自社マッチングプラットフォームに登録されている数千人のフリーランスのケイパビリティにより、多様なプロジェクトを獲得できているため、社員代替案件や製品導入のプロジェクト等に従事することが無く、自ら課題解決の方法を考え、クライアント役員陣に自ら提案する機会が豊富です。■スピード昇進年4回の昇給制度と抜擢人事により早期の昇格が可能です。■コアメンバーとしての裁量を持った働き方人材にあわせてポストを新設し、権限移譲をする文化のため、小規模ながらも組織を持って裁量を持って働くことができます。さらに、新興ファーム故に今後の上場に向けたコアメンバーとして組織拡大の中核を担い、早期にマネジメント経験を積むことができます。■専門性を持ったコンサルタントとして成長できる環境マネージャーレイヤーを先に採用していることから、小規模ファームで陥りがちな「ミドルマネジメント層の不足」に陥ることがなく、上場コンサルティングファームの元取締役、Big4ファームでのAI＆Data部門立ち上げ経験者などの一流のコンサルタントから質の高いフィードバックを豊富に受けることができる環境です。■事業開発経験事業会社としてコンサルティングのみでなく事業/組織開発に携わることができます。【プロジェクト事例】・大手BPO会社における中期経営計画策定・新規事業企画・大手小売会社におけるマーケティング戦略策定支援・大手インフラ会社におけるシステム企画構想～導入支援・人材会社に対する経営管理高度化に向けたデータ活用戦略立案/実行支援・製造会社における次世代のサプライチェーン構想支援　等【出身企業一覧】 某大手コンサルティング会社ほか多数

【業務内容】同ポジションでは、企業のデータ＆AI領域における様々な課題を解決するために、AI活用やデータドリブンを軸とする戦略の策定からデータ活用・分析伴走支援、データ基盤構築、AI人材育成支援など、包括的に支援をいたします。保有ケイパビリティに応じて、ハイスキルフリーランスや自社戦略コンサルタント/DXコンサルタントとの協業を行うことで、企業課題を一気通貫で解決し、世の中にインパクトのあるサービスの展開をしていただきます。【業務詳細】データ＆AI領域に関する各種コンサルティング支援＜業務例＞・データ活用を軸とする事業戦略/構想策定～実行/定着化・データマネジメント高度化・AI人材育成/データ活用人材育成・AI開発/データ分析支援・データ基盤導入・構築・データマネジメント/データ分析系ソリューション製品の導入・活用・AI・データ活用を起点とする業務ソリューション領域高度化・DMO組織立ち上げ支援　等々　＜直近の案件例＞・経営企画データ分析支援（教育）・データドリブン組織への変革支援（小売流通/商品/製造/ライフサイエンス/メディア）・デジタルマーケティング推進・施策検討支援（銀行）・デジタルマーケティング領域レポーティング高度化支援（保険）・保険料プライシングの仕組み化および精度向上（保険）・オプトマーケティングの予測分析と施策立案（サービス）・データ利活用戦略策定支援（サービス/小売流通）・機械学習モデルの構築と内製化支援（銀行）【募集背景】AI・データ活用領域専門のコンサルティング組織の陣容拡大に向けて、コンサルタントに挑戦したい人材の採用強化をしております。～こんなご思考の方！ぜひ来ていただきたいです！～・経営に近い視点から本質的なクライアントの課題解決をしたい・特定の領域のみならず、さまざまな領域に強みを持ったコンサルタントを目指したい・2027年の株式上場に向けて、熱量高く仕事に向き合っているプロフェッショナルと仕事をしたい・経験豊富なファーム出身者からコンサルスキルを会得したい【キャリアパス】コンサルタントとしてシニアマネージャー・ディレクターへとプロモーションすることはもちろんのこと、同社は事業会社としての側面も持っており、ご要望に応じて、新規事業の立ち上げや事業拡大に携わることが可能です。※事業会社出身で非IT職だった方でも入社2年で200万円以上の年収UPを実現しております【出身企業例】大手コンサルティング会社ほか多数【歓迎条件】・データ活用に係る企画業務経験・データ活用に係る分析業務経験・データ活用企画/データ活用実行/データ分析実行業務経験・事業会社において、業務企画/業務管理/システム企画/システム開発業務のいずれかの従事経験・業務システム導入プロジェクトにおけるプロジェクト管理/PMO業務経験

【同社について】戦略/IT/AIのコンサルティングサービスを提供しながら、6,000名のフリーランスコンサルタントと企業をつなぐプラットフォームを運営するスタートアップ企業です。業界を代表する大手企業を中心に順調に顧客基盤が拡大しており、創業7期目で上場準備中、さらなる組織拡大を志向しています。【同社の強み】 コンサルファーム出身者で構成された独自のタレントデータベースを有し、自社プロフェッショナルと高度専門人材の掛け合わせにより、幅広い領域をカバーした機動力の高いくプロジェクトデリバリーを実現しています。さらに、事業会社としてコンサルティングに囚われず新規事業を立ち上げ、ビジョンである『次の100年の「働く」を作る。』の実現に挑戦し続けており、この数年、業績は毎年150%のペースで向上しています。 【業務内容】事業開発、マーケティング、プロダクト開発、エンジニアリング、カスタマーサクセス、コンサルなど、ご経験に合わせてポジションを提案いたします！【出身企業一覧】三井住友海上／三井住友保険／東京海上日動／LINEヤフー／日本生命／リクルート／博報堂／EY／KPMG／トーマツ／PwC／ベイカレント／アクセンチュア／ ライズコンサルティング／スカイライトコンサルティング【リモートワークについて】原則週5出社のため、要相談となります。お子さんの体調不良や急な用事が発生した場合には、在宅勤務で対応する等、柔軟に対応が可能です。また、勤務時間中に稼働できない時間があっても、他の時間にご対応頂き業務さえ完了していれば、有給を取る必要はありません。すべての社員が安心して働ける環境づくりを行っています。

【採用の背景】会社にとって何よりも大切な”人”の入り口を担っていただき、全社目標を採用面から推し進めていただきたいと考えています。今期の採用目標は50名以上です。中でも特にコンサルタントの採用難易度は経験者を中心に非常に高くなっています。このような環境の中で採用自体は進んではいるものの、手段の高度化や仕組み化・新施策の立案などに十分な時間を割くことができていない状況です。また、新卒採用に本格的に着手し始めており、こちらに割ける工数も十分とは言えない状況です。そこで、今まで圧倒的にPDCAを回しながら採用をドライブしてきたご経験のある方を新たに迎えることで、『再現性のある採用チーム』を創り上げていきたいと考えています。【主な業務内容】■採用戦略構築■候補者母集団形成■エージェントマネジメント■媒体導入、運用、管理■スカウト運用、管理■候補者対応の一部または全部をご経験とご希望に応じてお任せいたします。（変更の範囲/同社の指定した業務）【ジョインメリット】■採用難易度の高い採用の経験が積める■新施策を取り入れることに抵抗がなく、基本的には任せてチャレンジしてもらうスタイルのためPDCAを高速で回すことができる■性別や年齢、立場、入社時期など一切関係なく、良いものを良いと言える風土がある■社内の業務改善・新規事業立ち上げについても手を挙げれば参加することができる【HRチームの組織体系】責任者・・・1名採用担当・・・2名※本ポジションは上記責任者1名のもとで業務を行っていただく想定です。【求める人物像】・実直な方・コミュニケーションが闊達な方・他者へのリスペクトがある方

求職者や顧客に対して、常にアップデートされたサービスを提供し、顧客体験価値の向上を図っていく、Webディレクター／プロデューサーを募集します。パーソルキャリアが保有するデータベースを利活用し、新たなビジネスを創造していくことを担っています。ユーザー・法人顧客両方のニーズにマッチした企画を各事業部と連携しながらプロジェクトを推進していきます。■お任せしたい業務自社サービスの個人向け もしくは法人向けのプロダクト・サービス企画・ディレクションをお任せします。担当プロジェクトの戦略方針に従い、打ち手の列挙・ROI試算・スケジュール・各部署との連携・調整といった上流工程から、実装フェーズにおける要件定義・開発担当者と連携しながらシステム要件決め・施策全体のディレクションなど多岐に渡る業務を主担当として担当いただきます。＜主な業務（一例）＞・自社Webサービスのグロースハック（CVR改善、リピート率向上など）・企画立案のためのデータ解析、ユーザ調査の実施、部門内でのディスカッション等の実施・企画書の作成、企画提案・合意形成、プロジェクト化・画面遷移、UI、機能要件、ユーザコミュニケーション全般の仕様策定、ドキュメント化・エンジニア、デザイナーほか関係者へのディレクション、進行管理・顧客の体験価値を向上するための新機能開発・リリース後のデータ解析、改善案やバージョンアップ案などPDCA策定、プロジェクト化■業務の魅力・個人ユーザー向けのサービスはもちろん、法人顧客向けのサービスや商品の企画も行うため、マネタイズなどビジネス貢献が高い業務に携わる事が出来ます。・ボトムアップで企画を進める事ができるため、大きな裁量を持って仕事ができる環境です。・週4日リモートワーク可（リモート開始時期は応相談）・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。 ・始業＆終業時間の柔軟な調整可（コアタイムあり）。子どもの送迎など対応OK。

■部門概要：デジタルテクノロジー統括部は、ビジネス・アナリティクス・エンジニアリングの各領域で活躍するエキスパートが在籍しているデータ活用推進部門です。その専門性を活かし「既存事業の業務改善」や「既存事業にとらわれない新規サービス開発」を行っています。R&Dの視点を持ちながら、データ設計・解析・活用等を通じて、既存サービスの非連続な成長を導くこと、新規サービスの創造に深く携わっていただくことができます。配属組織は全社にて生成AIやLLMの技術検証を含め幅広く生成AIの活用可能性を探る社内R&Dの組織です。組織内にて扱っている技術やプロジェクトにつきまして下記記載の取組み例をご参照ください。■職務内容サーバーサイド・データエンジニアとして、得意領域、ご経験やご志向性に応じて下記職務（一例）を担当いただきます。　- フロントエンド・バックエンド・API等を含む生成AIシステム開発　- データマート整備やデータパイプラインの構築・運用　- データ・生成AI関連のクラウドインフラ（Azure、GCP、AWS等）と付随サービスの構築・運用■プロジェクト例・社内向けの生成AIシステム（社内版ChatGPTに関するPJT）・RAG、ファインチューニング等を用いた研究開発・既存サービスの新規機能開発■技術環境：【言語】Python、TypeScript、Goなど【DB】Oracle／PostgreSQL／MySQL【クラウドサービス】Azure、AWS、GCP【ソースコード管理】GitHub、GitLab【プロジェクト管理】Backlog、Loop＋Planner【課題管理、コミュニケーション】Slack、Teams■はたらき方ライフステージに合わせて、はたらき方をご自身でデザインしたい方にマッチする環境です。・有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です・フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立しているエンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です・大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります・エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます

募集背景スタッフサービスグループは、事業環境の変化に対応すべく、登録型派遣を中心としたサービスから、常用型派遣・紹介予定派遣・人材紹介・アウトソーシングなど、幅広いサービスを積極的に提供する人材総合サービスグループへの転換を図っています。その中で、”スタッフサービス・エンジニアリング”は、「すべてのエンジニアにチャンスを。」をテーマに、年間約5万人の応募者のマッチング、エンジニアの夢を実現するキャリアサポート体制の確立、カスタマー・クライアントへの迅速・確実なフォロー体制を強みとし、人材派遣にとどまらず、お客様の様々なエンジニア人材ニーズに対応しています。業務内容エンジニア派遣事業の戦略立案及び、エンジニアの育成・創出に向けた内部業務改善の立案・推進を担当。スタッフサービスにて無期雇用する常用型派遣が主【具体的には】・情報システム部担当者と連携し、事業部内各システムの企画・開発・運用・内勤従業員、各部署との調整・折衝、広報・各種分析、モニタリング用データ作成 【業務内容における変更の範囲】会社の定める全ての業務

【募集背景】同ポジションでは、デジタルと人の融合による統合的なCX提供をミッションに掲げています。「人の介在価値」を発揮する対象を見極め、デジタルによって分析/予測/自動化/省力化を図ることで最適な顧客体験の設計・提供を目指しています。法人顧客とのデジタル接点であるT-PLAを活かし、1.お客様のサービス活用上のお困りごとやお悩みを解消していく2.必要な情報の適時適切なタイミングでの提供、そしてお客様が快適にPTSとコンタクトをとれるような導線づくり・機能開発を行う上記により、安心・安定して派遣サービスを活用いただくことを目指してまいります。そうしたなか、2024年12月、同社が開発した人材派遣業界初のBtoBプラットフォームが、公益社団法人企業情報化協会が選定する「IT賞（顧客・事業機能領域）」を受賞しました。今後も、グループの総力をあげて、労働・雇用の課題解決を通じ、持続可能な社会の実現に貢献していきます。同社の想い、理念に共感頂ける方のご応募をお待ちしております！【業務事例】ご経験や適性によりお任せする業務は決定しますが、具体的には以下のお仕事をお願いしたいと考えています。１）デジタルマーケティング・ユーザービリティ―やCXの改善を企図した企画および運用・MAツールを活用したユーザーのナーチャリング・サイト内に掲載するコンテンツの企画や記事化・サイトアクセスの解析および最適化２）上記に付随する、各種ツールのへの設定・メンテナンス及び運用３）上記に付随する、業務運用設計

【採用背景】ワークプレイスのあり方や働き方を変えていこうとグループ各社の検討が活発になり、それに比例してFM戦略策定のオーダーが増えた為体制拡大・品質向上の為の採用です。【概要】同社グループのオフィス運営におけるFM戦略策定、賃料改定、不動産契約、不動産情報管理業務及びCRE戦略チームのリーダー業務を行っていただきます。【詳細】（１）FM戦略策定支援・グループ各社の事業戦略とグループ最適を考慮した戦略的な不動産の活用提案をグループ各社をリードして実行していただきます。また、外部ユーザーからのオーダーも増えて来ており、外部へのサービス提供も実施していただきます。（２）賃貸借条件交渉・新規契約、賃料交渉、再契約等の際に市況感や戦略に基づいたかたちで期間・賃料・その他条件の調整を行っていただきます。（３）不動産契約締結・PJT（オフィスの新規開設・レイアウト変更・オフィスの閉鎖・社名変更・入居会社変更等）による変更、既存物件の契約条件変更・もしくは会社をまたぐ組織変更にともなう必要な契約の締結業務をアシスタント社員と連携して行っていただきます。（４）不動産情報管理・既存オフィスの不動産関連契約情報から各種図面、ビル連絡先等の情報の整備し、社内及びグループ会社に提供しています。【組織構成】CRE戦略チームはマネージャー兼リーダー1名、メンバー3名(男性2名,女性1名)の系4名で構成されています。年齢は20代～40代までのメンバーがおりバランスの良い構成です。【魅力】◎某社は同社グループ全体のファシリテイマネジメント(ＦＭ)業務を担う組織です。FM標準サイクルの「FM戦略・計画」「プロジェクト管理・運営維持」「評価」「改善」を担う各チームが共創してFMサイクルを回して業務を行っています。300以上のオフィスの管理を行うことで、オフィスでおこるあらゆる事象を経験していける事が魅力の一つです。また同社グループのインハウス業務で培った経験を外部の顧客に対しても提供する機会も多くなってきているのも魅力の一つです。◎ワークプレイスのあり方や働き方を変えていこうとグループ各社の検討が活発になり、それに比例してオフィス運営維持のオーダーが増えた為体制拡大・品質向上の為の採用です。

【詳細】同社は国内約40社、約470拠点の同社グループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。国内同社グループ各社のファシリティマネジメント業務（不動産賃貸契約、オフィス移転・新設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト支払い代行など）を一手に引き受けており、外部企業様にもサービス提供を行っています。■データマネジメント業務ファシリティマネジメント関連データを活用するための仕組み構築、およびそのデータ活用企画を担っていただきます。■業務支援するためのデータ活用企画・ファシリティマネジメント関連データの整理/蓄積/分析/活用・データ有効活用のための企画/実行/改善■PFMの市場でのプレゼンスを高めるための0→1の新しい提供価値の創出・外販の顧客獲得に向け、ワークプレイス（工事関連）定量データとワークスタイル（従業員満足度等）定性データを相関させたPFM独自視点での提案切り口の創出と仕組化同社グループのファシリティを一手に担っているため、様々なデータが豊富に蓄積されています。しかしながら、それらのデータを効果的に活用されていないのが現状です。今後、データの有用活用を自社の強みとし、同社ひいては同社グループの将来を事業成長に貢献することが最重要課題となります。【組織構成】現在マネージャー1名、リーダー１名、メンバー3名で構成されています。それぞれが多様バックグラウンドを活かし互いに知識の貸し借りを行い、スキルに磨きをかけ、顧客にサービスを提供しようという風土のある組織です。【魅力】「CHANGE WORK-STYLE」-ハードのチカラ・FMを活用して、“やりがいや楽しみを感じながら働く人”を一人でも多く世の中に創出する-というのが同社のビジョンであり、社会貢献度の高い非常にやりがいのある事業です。また「Go Ahead＆ Reach Out」-ためらわず手を差し伸べよう　共に前進しよう　知恵と経験が僕たちの宝なのだから-などのクレドを掲げており、自ら挑戦する姿勢・行動を積極的に後押しする企業風土です。また代表直下の裁量の元、アイデアを積極的に提案、実現ができます。

【概要】オフィス新設や移転、退去などを担当するコンサルタントの発注、事務業務等を代行しバックアップいただきます。【詳細】同社は国内38社、約470拠点のパーソルグループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。「CHANGE WORK-STYLE　-ハードのチカラ・FMを活用して、“やりがいや楽しみを感じながら働く人”を一人でも多く世の中に創出する-」が同社のビジョンです。「はたらいて、笑おう。」を、ハード面から実現していくべく、国内パーソルグループ各社のファシリティマネジメント(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払いなど。以下、FM)を一手に引き受けており、外部企業様にもサービスを提供しています。シェアードプログラムチームは、社内のバックオフィス業務（稟議・発注・検収・総務・アシスタント・コンシェルジュ）を社内アウトソーシングとして集約し代行することで生産性向上に寄与しています。ステークホルダーは多岐にわたり、正確性・納期が求められる中で細かな確認をしながら業務を遂行する調整力及びホスピタリティ、加えて先を見て業務を組み立て、マルチタスクに処理する能力が求められるポジションとなります。【主な業務】（１）発注依頼、支払に必要な書類の提出代行　　　協力会社様への発注依頼や支払処理のための資料確認・提出（２）会社全体の生産性効率向上のための支援業務　　　捺印対応・出張手配・オフィス環境保善・資料作成・スケジュール調整（３）企画改善業務　　　チーム内の体制や業務における課題の抽出及びそれに対するアクションプランを企画、生産性・クオリティの高い業務の遂行を推進（４）他チームと連携した社内プロジェクト　　　適正や興味に応じて、社内のプロジェクトに参加いただくことが可能（例：サイネージコンテンツ検討・運営、フォルダ整理 他多数あり）【組織構成】シェアードプログラムチームへの配属となります。現在4名（チームリーダー1名（兼務）、メンバー3名）が所属しています。リーダーが他部署と兼務している為、専任でチームを牽引いただける方を求めています。【魅力】「Go Ahead＆ Reach Out　-ためらわず手を差し伸べよう　共に前進しよう　知恵と経験が僕たちの宝なのだから-」というクレドに表現される通り、自ら成長を求め挑戦する人を後押ししたいと考えています。組織としても、常により高いサービスレベルを目指し切磋琢磨しており、そうした環境に共感し共に成長したいと思ってくださる方をお待ちしています。【採用担当より】■社風完全フリーアドレスで、代表はじめ他部門の方とも自然とコミュニケーションが図れる風通しのよい環境です。ひとりひとりがプロフェッショナルとして成長を続けることを大切にする組織です。ここに共感し、真摯に仕事に向き合える方と一緒にはたらきたいと考えています。■その他出向先について：もともとはホールディングスの組織でしたが、グループ内だけでなく社外にも展開し影響力を拡大していく為、2017年7月に独立し新会社として「パーソルファシリティマネジメント株式会社」を設立しました。今回は原籍会社が同社で、パーソルファシリティマネジメント株式会社への出向となります。

【概要】同社は ワークスタイル、ワークプレイスを担うファシリティーの総合コンサルティング会社です。健全に成長するための必要な仕組み・仕掛けの企画、運用、改善する役割をお任せいたします。【詳細】（１）オフィスの新設、移転、改修等のプロジェクトの上流工程からPMOとして参画いただき、スケジュール管理・課題解決などのプロジェクト遂行におけるモニタリング業務を主にご担当いただきます。・スケジュール・タスク進行状況確認及びアラート出し・プロセスの改善、標準化・プロジェクトの定量分析とレポーティング（２）プロジェクト全体の情報収集・案件受領/管理（システム）・アサインメント調整/提案・VOC（顧客の声）収集/ヒアリング等の実行（３）各種施策の企画立案・実行・運用・知的生産性高く効率化するための改善活動同社は国内40社、約470拠点の同社グループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。「CHANGE WORK-STYLE　-ハードのチカラ・FMを活用して、“やりがいや楽しみを感じながら働く人”を一人でも多く世の中に創出する-」が同社のビジョンです。「はたらいて、笑おう。」を、ハード面から実現していくべく、国内同社グループ各社のファシリティマネジメント(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払いなど。以下、FM)を一手に引き受けており、外部企業様にもサービスを提供しています。所属していただくプログラムマネジメントチームは、会社全体をつなぐハブのような役割を担っています。会社にとって必要な仕組みづくりを考え、生産性向上や効率化に取り組むチームです。また、顧客の期待や課題解決に、個人/チーム単位では追い付かない他部署との協業の枠組みを広げて繋ぐことも重要な役割です。チームビルディングやウェルビーイング企画、所属チームを越えたプロジェクト型ワークなど、多様な価値観を活かした課題解決・組織作りに取り組んでいます。【組織構成】コーポレート企画グループPMOチームへの配属となります。【魅力】「Go Ahead＆ Reach Out　-ためらわず手を差し伸べよう　共に前進しよう　知恵と経験が僕たちの宝なのだから-」というクレドに表現される通り、自ら成長を求め挑戦する人を後押ししたいと考えています。組織としても、常により高いサービスレベルを目指し切磋琢磨しており、そうした環境に共感し共に成長したいと思ってくださる方をお待ちしています。【採用担当より】■社風一人ひとりがプロフェッショナルとして成長を続けることを大切にする組織です。また、自らが新しいはたらき方を模索・実践するため、外苑前のオフィス、外部サテライトやカフェ等、その日の業務に合わせ、パフォーマンスを最大化するワークプレイスを個人が選択するNEWハイブリッド型ワークに取り組んでいます。　■その他出向先について：もともとはホールディングスの組織でしたが、グループ内だけでなく社外にも展開し影響力を拡大していく為、2017年7月に独立し新会社として某社を設立しました。今回は原籍会社が同社で、某社への出向となります。

【期待する役割】内部管理体制強化を図るために内部監査担当者（又は内部監査責任者候補）を募集します。同社では『IT採用のインフラ』というビジョンを掲げ、事業は好調で組織も大きくスケールをしています。本社移転、オフィスの拡張、新規拠点立ち上げ等様々な変化を迎える中、環境の変化に対応できる強い組織を創るため、内部管理体制の強化を行っています。【職務内容】◆内部監査の計画・実行◆監査対象部門のモニタリング◆監査対象部門へのフィードバック　など、全社内部監査業務をお任せします。【ポジションの魅力】事業・組織が引き続き拡大していくフェーズで「内部監査」というガバナンス強化に必要不可欠な業務に携わることができます。【募集背景】事業・組織拡大に伴う内部管理体制の強化のため【組織構成】独立した組織となりますが、主にコーポレートDivと連携することになります。コーポレートDivは社員数11名（役員レイヤー1名、マネージャー3名、リーダー2名、メンバー5名）という構成です。

大手企業からスタートアップまで、幅広い顧客企業の持続的事業成長のため、クライアントが抱えている様々な人事課題に対して即戦力となるフリーランス/複業会社員/顧問などのプロフェッショナルとともに、パートナーとして課題解決をする仕事です。【具体的には】■新規顧客開拓や顧客深耕を行う■顧客の業界 / 事業 /取り巻く環境から、組織/人事課題を見立てる■顧客の経営 / 人事 / 現場など様々な関係者へヒアリングを行い、事業推進上における課題を設定し、提案を行う■企業の人事課題は、人的資本経営 / 人事制度 / 組織開発 / 人材開発 / 採用 / 労務など多岐にわたるため、プロジェクト単位でパラレルワーカーの方々と企業をマッチングし、プロジェクトマネージャーとして全体設計を行いながら課題解決を推進していきます- 具体的には、人事領域のプロフェッショナルである登録パラレルワーカーたちとプロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます。■「人事を変え、組織を変え、世界を変える」というPurposeを実現するために、人事領域のプロフェッショナルとの出会いを継続的に生み出し、ひとつでも多くの企業の事業を人事起点で前に進めることを推進していきます。【募集背景】増員■パラレルワーカーの登録者数は7000人を突破し、支援企業も増加の一途を辿っています。より多くの企業様を支援するために組織も今後さらなる急成長をするフェーズであり、コンサルタント組織をリードしてくださる方が必要なため■顧客の多様なニーズに応えるために、コンサルタントの育成や人材開発も必要なため【当ポジションの魅力】■顧客の課題解決を第一に、型にはまらないソリューション設計や提案ができる- ソリューションの設計はコンサルタントに任されており、ある種オーダーメイドにクライアント企業の課題やニーズに沿ったソリューション設計や提案ができます- 数ヶ月にわたって支援するプロジェクトが多いため、顧客課題に深く入り込むこみながら多角的な顧客支援ができます■人事の専門知識やノウハウを習得できる- 様々な業界・組織規模の企業に対峙する中で、人事領域における上流の課題ひいては経営課題を解決する案件に携わる中で、人事課題解決の実践的な方法やプロセス、専門知識を習得することができます■経営人材として成長できる環境- 営業企画やマーケティングなど事業や組織づくりに関するロールにも挑戦できる「ロール制」があり、事業を推進していく力を自社内の経験においても身に付け、一人ひとりが経営人材として成長できる環境があります■サービス拡大余地のある国内市場の拡大を担う最前線に身を置ける- 少子高齢化による人手不足やデジタル人材不足、メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用への流れが加速する現在において、人事的課題の多種多様化が進み、企業は自社内リソースだけでは課題解決ができなくなってきています。 外部リソース活用の市場は拡大傾向にあるため、拡大市場の最前線に身を置くことでマーケットのダイナミクスを肌で感じながら自身も成長できる環境です■フルリモートで就業可能で、全国各地の顧客を支援できる- 自律的な組織運営をしており、社員はライフスタイルや生活環境に合わせて働き方を選択しながら、モチベーション高く働いています- フルリモートであるがゆえに関東圏以外の顧客にも積極的にアプローチできます

大手有名企業の開発案件に参画して頂き、バックエンドエンジニアとしてスキルを磨いて頂くことが可能です！【スキルアップ】大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。また、エンジニアとして先のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1～5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。※まだまだ立ち上げフェーズの為、エンジニアの声に合わせて対象資格を増やしていく想定です！【サポート体制】営業担当との定期面談がありますが、フォロー専門チームがいる為、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えていますまた同社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能【プロジェクト事例】1、採用管理システム・人事系システムの追加開発・改修・保守・業務内容:追加開発・改修・保守・環境:言語:PHP、jQuery、Ajax、HTML、CSS、MySQLフレームワーク:LaravelOS:Linuxその他:Apache、Git、Trello2、ゲーム実況配信アプリのバックエンド開発・業務内容:Go による Web アプリケーション開発新機能設計・開発及び機能改善・環境:PC: Macバックエンド: Go(Perl)フロントエンド: TypeScriptインフラ: GCP共通: Github、Slack、Confluence3、大手 SIer にて銀行向け WEB システムのバックエンド開発(帳票出力を主機能とした開発)・業務内容:製造・単体テスト・環境:言語:Javaフレームワーク:Spring、MyBatisOS:RHELミドルウェア:JBossデータベース:Oracle他案件例：Fintech系サイトのバックエンド開発／・医療事業者向けポータルサイトのバックエンド開発／・有名エンタメサービスのスマホアプリのバックエンド開発／・クラウド型モバイル決済システムのバックエンド開発／・大手損害保険会社の基幹システムのバックエンド開発／・DX支援システムのバックエンド開発／・大手モバイル決済サービスのバックエンド開発／・官公庁、自治体向けクラウドシステムのバックエンド開発など

大手有名企業の開発案件に参画して頂き、スマホアプリ開発エンジニアとしてスキルを磨いて頂くことが可能です！【スキルアップ】大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。また、エンジニアとして先のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1～5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。※まだまだ立ち上げフェーズの為、エンジニアの声に合わせて対象資格を増やしていく想定です！【サポート体制】営業担当との定期面談がありますが、フォロー専門チームがいる為、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えていますまた同社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能【プロジェクト事例】1、大手SIerにて数百万人が利用するスマホアプリの設計/実装/UT/コードレビュー/テスト項目レビュー開発ツール：Android Studio言語：Kotlin2、大手ゲーム会社にてスマホ格闘ゲームの開発プラットフォーム：Unity（C#）PC：MacLAMP環境（Apacheはnginxでも可）3、ヘルスケア系スマホアプリの開発言語：Swift（またはKotlin）PC：WindowsDB：MySQLツール：Git、BTSはRedmin

大手有名企業の開発案件に参画して頂き、開発エンジニアとしてスキルを磨いて頂くことが可能です！【スキルアップ】大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。また、エンジニアとして先のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1～5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。※まだまだ立ち上げフェーズの為、エンジニアの声に合わせて対象資格を増やしていく想定です！【サポート体制】営業担当との定期面談がありますが、フォロー専門チームがいる為、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えていますまた同社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能【プロジェクト事例】・Fintech系サイトの開発／・医療事業者向けポータルサイト開発／・有名エンタメサービスのスマホアプリ開発／・クラウド型モバイル決済システムの開発／・大手損害保険会社の基幹システム開発／・DX支援システムの開発／・大手モバイル決済サービスのフロントエンド開発／・官公庁、自治体向けクラウドシステムの開発など

大手有名企業の案件に参画して頂き、エンジニアとしてスキルを磨いて頂くことが可能です！【スキルアップ】大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。また、エンジニアとして先のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1～5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。※まだまだ立ち上げフェーズの為、エンジニアの声に合わせて対象資格を増やしていく想定です！【評価制度】売り上げと連動した評価として全30段階のグレードを用意しています。エンジニアの方の売上を給与に還元いたします。また昇給機会は「年に4回」と評価をリアルタイムに反映していきます。【研修制度】導入研修、フォローアップ研修、Udemyのe-learningサービス、書籍購入制度など　※必要な研修は随時追加していきます【就業環境】月間平均残業時間は約5.5時間。リモート比率も8割程度と働きやすい案件が多数。【サポート体制】営業担当との定期面談がありますが、フォロー専門チームがいる為、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えていますまた同社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能【プロジェクト事例】クラウド（AWS/Azure）技術の活用によるインフラを専門業務をお任せします。[1] ソフトウェア開発会社にて、AWSの環境設計・構築業務[2] 独立系SIerでのAzureへのサーバー移行業務[3] サーバーコンサルティング企業でのAWS設計・構築業務

大手有名企業の案件に参画して頂き、エンジニアとしてスキルを磨いて頂くことが可能です！【スキルアップ】大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。また、エンジニアとして先のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1～5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。※まだまだ立ち上げフェーズの為、エンジニアの声に合わせて対象資格を増やしていく想定です！【評価制度】売り上げと連動した評価として全30段階のグレードを用意しています。エンジニアの方の売上を給与に還元いたします。また昇給機会は「年に4回」と評価をリアルタイムに反映していきます。【研修制度】導入研修、フォローアップ研修、Udemyのe-learningサービス、書籍購入制度など　※必要な研修は随時追加していきます【就業環境】月間平均残業時間は約5.5時間。リモート比率も8割程度と働きやすい案件が多数。【サポート体制】営業担当との定期面談がありますが、フォロー専門チームがいる為、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えていますまた同社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能【プロジェクト事例】インフラ（ネットワーク）業務をお任せします。[1] ECモール運営企業にて、ネットワーク機器の設計、構築、保守運用業務[2] 独立系SIerでのネットワーク運用保守業務[3] インフラコンサルティング企業でのCisco/YAMAHA機器を中心としたNWにおける構成検討および、構築業務

大手有名企業の開発案件に参画して頂き、フロントエンドエンジニアとしてスキルを磨いて頂くことが可能です！【スキルアップ】大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。また、エンジニアとして先のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1～5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。※まだまだ立ち上げフェーズの為、エンジニアの声に合わせて対象資格を増やしていく想定です！【サポート体制】営業担当との定期面談がありますが、フォロー専門チームがいる為、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えていますまた同社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能【プロジェクト事例】1、受発注プラットフォームサービスを運営する企業にてフロントエンド開発業務・業務内容:HTML/CSS/TypeScript/Vue.js/React いずれかを使った開発既存サービスの API の連携、活用/テストの実施・環境:PC:Macート言語: TypeScript、HTML、CSSライブラリ・FW:React、Vue.js、Nuxt.jsデザインツール : FigmaDB: MySQLソースコード : GitHub、GitHub Copilotタスク管理 : JIRAインフラ環境:AWS2、 EC サイトを自社運営する企業にてフロントエンド開発・業務内容:シーズンごとの企画やキャンペーン・特集ページの実装機能追加などの実装 (出店店舗向けの管理画面等)・環境:PC: Mac と Windows からお選びいただけます。(Mac 推奨)言 語: JavaScript, TypeScriptライブラリ・FW: Next.js, React.js, Redux, jestインフラ環境: AWS他プロジェクト事例：・Fintech系サイトのフロントエンド開発／・医療事業者向けポータルサイトのフロントエンド開発／・有名エンタメサービスのスマホアプリのフロントエンド開発／・クラウド型モバイル決済システムのフロントエンド開発／・DX支援システムのフロントエンド開発／・大手モバイル決済サービスのフロントエンド開発など

大手有名企業の開発案件に参画して頂き、テストエンジニアとしてスキルを磨いて頂くことが可能です！【スキルアップ】大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。また、エンジニアとして先のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1～5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。※まだまだ立ち上げフェーズの為、エンジニアの声に合わせて対象資格を増やしていく想定です！【サポート体制】営業担当との定期面談がありますが、フォロー専門チームがいる為、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えていますまた同社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能【プロジェクト事例】1、e ラーニングシステムサービスを提供している会社にてテスト設計業務・業務内容：カスタマイズ設計書を基にテスト仕様書の作成、テスト仕様書に沿って実際のテスト実施・環境：開発手法 : アジャイルDB：Microsoft SQL Server使用ツール：Slack検証環境 : Windows2、企業向け分析ツールを自社開発をしている企業にてWebアプリケーションテスト業務・業務内容：テストケースをもとにソフトウェア操作、結果報告・環境：開発手法 : アジャイル（スクラム）検証環境 : Windows使用ツール：Jira、Slack、Zoom3、シェアNO.1の人材管理システムを開発している会社にて自社サービスのQAエンジニア業務・業務内容：自社製品のテスト計画～設計およびテスト自動化、品質管理業務全般の企画・運営・環境：開発手法 : アジャイル（スクラム）検証環境 : WindowsまたはMac + デュアルディスプレイ + テストサーバー管理ツール:Redmine、Gitチャットツール : SlackCIツール:GitLab CI自動テスト : TestCafe

大手有名企業の開発案件に参画して頂き、データベースエンジニアとしてスキルを磨いて頂くことが可能です！【スキルアップ】大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。また、エンジニアとして将来のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1～5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。※まだまだ立ち上げフェーズの為、エンジニアの声に合わせて対象資格を増やしていく想定です！【サポート体制】営業担当との定期面談も、もちろんありますが、別途フォロー専門チームがいる為、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えています！また同社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談もいつでも可能です！【プロジェクト事例】1、エンドユーザー直取引率90%以上の大手SIerにてDBエンジニア業務・業務内容：DBの設計や移行、監視、バックアップ、データ回復などのDB管理者としての業務・環境：DB：Oracle（3～4割）、MySQL、Db2OS：Unix系言語：Ruby、Python、JavaFW：Node.jsインフラ：Azure2、日本最大級のECサイト運営企業にてデータ基盤の設計・開発業務・業務内容：データ基盤の設計および開発、データ加工処理の設計および開発、データ基盤のバッチ開発※数千万レコード単位のデータを処理する経験ができます・環境：DB：Oracle/SQLserverOS：Linux3、化粧品会社にて通販事業の顧客管理システムにおけるDBの運用・保守・改修・業務内容：既存DBとセールスフォースマーケティングクラウドの既存仕様の調査・運用・保守・改修、　　　　　　既存のデータ構造から新たにDBを設計・構築・環境：DB：PostgreSQL、BigQueryインフラ：AWS 、 GCPBI：Tableau 、 KI(キーエンスデータアナリティクス)

大手有名企業の開発案件に参画して頂き、データエンジニアとしてスキルを磨いて頂くことが可能です！【スキルアップ】大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。また、エンジニアとして先のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1～5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。※まだまだ立ち上げフェーズの為、エンジニアの声に合わせて対象資格を増やしていく想定です！【サポート体制】営業担当との定期面談がありますが、フォロー専門チームがいる為、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えていますまた同社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能【プロジェクト事例】1、大手新聞社のグループ会社でPythonでのデータ分析、集計業務・業務内容：レコードの加工（Python）、データ分析（Python）、VBAでの作業効率化のためのツール作成・環境：　言語：Python　DB：SQL2、チャットボットサービスを展開している企業でSQLとPythonを利用したデータ分析業務・業務内容：SQL(Redash)を使った分析、マーケティング/分析ツールを使った分析　　　　　　・環境　言語：Python　DB：SQL　クラウド：AWS3、テレビ視聴者のリアルな反応を可視化・ビッグデータ化している企業にてデータの抽出、加工、可視化、統計分析・業務内容：SQL、R、Pythonを用いたデータの抽出、加工、可視化、統計分析、分析レポートの作成と分析結果の報告　　　　　　自動化・仕組み化による業務支援・環境：　言語：Python、R言語　DB：SQL

・WEBサービスのUI/UXデザイン（スクラム体制のなかでディレクターやエンジニアと連携してUI/UX改善） ・各種ドキュメント作成（ガイドライン策定、業務・組織改善など） ・エンジニアと連携したデザインシステムの構築、運用、改善 ・チームでのデザイン作成（クリエイティブチェックやフォロー等） ■使用ツール Figma、Adobe Creative Cloud、Miro、Slack、Zoom、Teams、 Jira、Confluence、モリサワパスポート　など

【職務詳細】サービス企画ならびにディレクション業務を担当いただきます。企画については、中長期的にはサービスコンセプトやプロジェクト全体のマイルストーン設定など上流工程からリリースまで一貫して携わりますが、これまでのご経験に応じて、まずはユーザー体験設計やサービス要件定義などから始めていき、徐々にお任せする範囲を広げていくことも検討しております。■WEBサービス企画　├サービスコンセプト・ターゲット設定　├プロジェクト全体のマイルストーン設定、スケジュール策定　├ユーザー体験設計　├施策詳細化（サービス要件定義・画面要件定義・分析要件定義など）　├数値分析（WEBアナリティクススキル、SQL）■関係部署との調整、折衝├企画推進にあたり関係する部署やサービスとの調整や折衝を主担当として実施■ディレクション業務　├WF作成　├要件定義書作成　├制作～開発フェーズにおける進行管理　├UAT　├リリース広報対応【ポジションの魅力】・ディレクター職となりますが、進行管理のみでなく、自身で施策起案をいただける環境です。そのため、自分自身でものづくりを行うスキルを身につけることができます。・業界最大級の顧客ビッグデータをもとに、サービス企画などの上流工程から実行まで幅広く携わることが可能です。

■業務内容(詳細)：ご入社後は、リードジェネレーショングループに所属いただき、法人顧客の新規獲得に向けたマーケティング業務を担当いただきます。ご経験や得意領域に応じて、以下業務内容を相談しながら担当頂きます。・リスティング広告の運用ディレクション（運用業務は広告代理店に外注）・各種予算管理、KPI管理・分析ツールの環境整備、活用（GA4、Adobe、ユーザーインサイトなど）・社内の各サービス事業部とのディレクション・デジタルマーケティング施策のディレクション（各施策の担当との連携）■仕事の魅力企業の成長において優秀な人材の確保は欠かせず、近年人材獲得競争が激化する中、当社は「人材獲得」に関する幅広いサービスラインナップを持っていることが強みです。一方で、その強みをどのように企業に打ち出し、どの顧客にどのサービスを最適に提案していくか、そしてどのようにサービスの理解・利用を促していくのかは大きな課題になっています。BtoBマーケティングに関しては、この一年で基盤となる仕組みや体制を構築してきました。これからは、各サービスの事業部と連携度を高めてマーケティング施策の成果を高めていき、また施策を今後どのように発展させていくのかを描いていくフェーズとなります。世の中にとって重要な「人材獲得」というテーマにおいて、多くのサービスを扱いながら最適なアプローチを検討していく、という難しいながらもチャレンジングな経験をして頂くことが可能です。■仕事のやりがい、身につくスキル・ビジネスインパクトを捉えながら仕事ができ、会社、事業成長をマーケとして支えることができる・特定商材に閉じず全社横断で俯瞰したビジネスを体感することができる・最先端のB2Bマーケティングの知見、トレンド、ノウハウが身につけることができる・SFDCやMarketo、KARTEといった必要なツールを網羅的に導入しており、潤沢なアセットの中で様々な施策・実行ができる■柔軟な働き方が可能です！・出社は現状週１日程度、フレックスタイム制度・残業は月15時間程度

■業務概要：AWSを中心としたクラウドリフト/シフト、新規構築のインフラの設計、検証、構築、運用を行います。各事業(doda、doda Xなどの人材紹介事業)に対して、アプリケーションの実行基盤の整備を行います。■具体的な業務内容：・AWSを利用したインフラの設計、構築、運用・AWSリソースのIaC化、最適化・CI/CDの構築、運用・モニタリングの構築、運用・負荷テスト・システムに対するインフラ面の課題の抽出、課題解決・ゆくゆくはリーダーとなり、プロジェクトのインフラ部分のコントロールお任せすることも可能です。■募集背景：各種事業システムのクラウドリフト/シフトを中心とした、多くのクラウド活用のプロジェクトが控えている状況です。しかし、当社のテクノロジー部門におけるインフラ組織の組成からまだ年月が経っておらず、現在は体制拡大の途上にあります。今回の募集では、アプリケーションの実行基盤の構築を実施頂くエンジニアを募集しております。なお、クラウド活用の標準化、DevOpsなど、推進すべき施策もいくつかあり、そのような施策の推進を担って頂くことも可能です。■今後の方針：・2025年度末までに、残存しているオンプレ環境をクラウドリフトし、完全クラウド化を目指しております。内製化により直接構築に関わることや標準的なAWSの利用方式の策定、IaC化などにより、事業のインフラのアジリティを上げていこうとしています。・AWSをベースとしながら他複数のクラウドも含め、クイックに利活用できている状態を目指しています。・アプリとインフラがシームレスに連携し、一体化ができている状態を目指しています。■技術スタック：- AWS- Terraform- CloudFormation- ShellScript- Powershell★職場・業務の魅力★・日本全国からフルリモート可能です！・残業は月0～10時間以内とメリハリをつけた働き方が可能です・男性育休取得者あり、有給休暇も気兼ねなく取得可能、フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可となります。

システム開発部のシステム連携グループの一員として、増加するデータ量とアクセスに対応するため、システム基盤のスケーラビリティ・安定性向上を図りながら、ホールディングス全体へ向けたデータ基盤の強化、システム間連携によるサービス向上を目指し、安定したIT環境の提供を通じグループ全体の事業運営を支えます。■業務詳細データ基盤の設計・開発・運用　└大規模データ処理と高度な分析を可能にするデータ基盤の設計、　　およびその運用管理を行います。システム間連携の設計・開発・運用　└複数システム間のデータフローを最適化し、　　シームレスな連携を実現するためのシステム設計と開発を行います。開発チームの進捗管理・課題解決　└プロジェクトの進行状況を管理し、発生する課題に対し迅速に対処します。　　チームメンバーとの協力を通じて、プロジェクトの成功を支えます。技術選定・技術検証　└新技術やツールの調査・評価を行い、プロジェクトに最適な技術選定を行います。　　特に、パブリッククラウド（AWS、Azureなど）を活用し、技術的なリーダーシップを発揮します。※開発は社内メンバー・社外パートナーと連携して推進（2～3名）。 パブリッククラウド（Azure、AWSなど）を活用し、パートナーと連携した開発を推進。 自らアーキテクチャを検討し、技術的なコントロールができる立場が求められます。 ＜開発環境＞◆php/JAVA/◆laravel/phaconphp/cakephp/wordpress◆javascript/html/css◆myspl◆AWS/OracleCloud◆apache/cicleCI◆slack/backlog■本ポストの魅力・アプリ開発やシステム連携において、企画段階からプロジェクトに関与できるため、自分のアイデアを実現できる環境が整っている。・職場環境は協力的で、人間関係が良好です。・社内、社外研修、資格取得の費用援助などを積極的に行っていますので、スキルアップを望む方には最適な環境を整えています。■IT戦略本部　組織構成IT戦略本部　正社員19名└システム開発部　社員10名※2025年3月現在20代~50代など、幅広い社員が活躍しています。■会社情報 株式会社同社グループは、2006年に創立。人材派遣、業務請負、人材紹介を主とする人材サービス事業を行うグループ会社の新規事業プランニング／グループ企業のコンサルティング／M&Aをメインに事業展開しています。2024年度の売上は1,382億円超、従業員数約7,000名、国内11社、海外35社の計46社を抱えています。

■主な業務内容ビジネス企画として営業企画や販売管理に限定されずに幅広い業務を担っていただきます。以下は業務の一例となります。■主な業務内容ビジネス企画として、新規事業開発における幅広い業務を担当していただきます。以下は主な業務内容の例です：1. 事業戦略の策定と実行 - 市場分析、競合分析に基づく事業戦略の立案 - KPIの設定と進捗管理 - 中長期的な事業計画の策定2. 新規サービス企画 - 顧客ニーズの分析と新規サービスのコンセプト立案 - ビジネスモデルの設計と収益性分析 - サービス提供プロセスの設計3. マーケティング戦略の立案と実行 - ターゲット顧客の定義とペルソナ設計 - マーケティング戦略の策定と実行 - デジタルマーケティング施策の企画と運用4. 営業戦略の立案と実行 - 営業プロセスの設計と最適化 - 新規顧客開拓手法の開発と実施 - 営業メンバーとの連携による顧客フィードバックの収集と分析5. カスタマーサクセス戦略の立案 - 顧客満足度向上施策の企画と実行 - カスタマージャーニーの設計と改善 - 解約防止策の立案と実行6. プロダクト開発との連携 - 顧客ニーズに基づく機能要件の定義 - プロダクトロードマップへの提言 - ユーザーテストの企画と実施7. データ分析と意思決定支援 - 事業KPIの設定と分析 - ユーザー行動分析に基づく改善提案 - 経営層への報告資料作成と提言9. 新規事業機会の探索 - 新たな市場機会の調査と分析 - 新規事業アイデアの創出とフィージビリティスタディこれらの業務を通じて、事業の成長と拡大に貢献していただきます。担当領域は経験やスキルに応じて決定し、将来的には幅広い業務を担当いただくことを期待しています。

【概要】同社が提供する ファシリティマネジメントを活用したコンサルティングサービスのマーケティング担当としてご活躍いただきます。ワークスタイル変革をはじめ、クライアントのコスト削減、従業員エンゲージメントの向上、ワークプレイスの最適化、ファシリティ業務の改善 に向けた課題解決を提案する同社のマーケティング担当として、事業成長のためのリード獲得や認知拡大を推進するポジションです。【詳細】同社は国内約40社、約470拠点の同社グループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。国内同社グループ各社のファシリティマネジメント業務(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払い）を一手に引き受けており、外部企業様にもサービス提供を行っています。現在は売上の80％がグループ内顧客となっていますが、今後はグループ外顧客の比率を50％に拡大することを目標としています。【業務内容】マーケティング施策の企画・実行（リード獲得・ナーチャリング設計）イベント・ウェビナーなど各種コンテンツの企画・実行各種データ分析による施策改善（GA・MAツール活用）顧客理解のための調査業務営業・コンサルティングチームとの連携（成果最大化に向けた情報共有）プレスリリース・メディア対応等のPR業務【このポジションの魅力】・既存のやり方に縛られず、 自ら考え、目標達成に向けて実行できる環境・クライアントの課題解決を支援するファシリティマネジメント領域は、 市場の伸びしろが大きく、戦略次第で事業を加速させられるフィールド・社内外のステークホルダーを巻き込んで、大きなインパクトを生み出せる・コンテンツ企画・デジタル広告・イベント・メディアリレーション・PR施策など、幅広い手法に挑戦できる ため、キャリアの幅を広げられます【組織文化】成長と挑戦:同社は、個人の成長と挑戦を支える環境を提供します。多様なバックグラウンドを持つチームメンバーと知識を共有し、組織全体のスキルアップを目指しています。協働の文化:同社は、同僚への思いやりと協働を重視しています。新しいアイディアを歓迎し、チームでの共創を通じて、より良い成果を目指しています。柔軟な働き方:Newハイブリッドワークにより、出社、リモートワークを組み合わせ、最適なワークプレイスでのパフォーマンスを実現しています。【魅力】＜社会貢献＞同社の役割は「CHANGE WORK-STYLE」というビジョンの基、ハードの力、ファシリティマネジメントを活用して”やりがいや楽しみを感じながらはたらく人”を一人でも多くの世の中に創出することであり、社会貢献度の高い非常にやりがいのある事業です。＜組織貢献＞働き方が常に変化する現代社会において、ワークプレイスにおいても変化や変革が求められています。作って終わらない、時代の変化に柔軟に対応し、最適であり続ける場所や環境、設備を提供し、ワーカーが高いパフォーマンスを発揮続けられる状態を提供できる組織体制構築を支援する、日本でも数少ないFMコンサル事業を展開しています。＜競合優位性＞クライアントの総務と同じ立場に立ち支援が出来ます。・戦略と計画、プロジェクトの実行、その後の調査、改善計画までトータルでサポートできます。（不動産会社、調査会社、メーカーは部分的な支援）・自社サービスや物の販売は行っていないので公平中立なクライアント目線での判断が可能です（設計会社やメーカーは自社サービスや商品のみの提案、PFMは複数社から提案を受ける）・同社グループのファシリティマネジメントも担っているので、提供側だけでなく、利用者目線での支援が可能です（自社の良い事例や改善を活かした支援が可能）

【概要】同社グループ全社のオフィス運営維持案業務をご担当いただきます。【募集背景・概要】ワークプレイスのあり方や働き方を変えていこうとグループ各社の検討が活発になったことに比例してオフィス運営維持のオーダーが増えたため、サービス品質向上のための採用です。同社グループで保有する約200拠点すべてのオフィス運営維持を担うポジションです。各オフィスで発生する保守・保全業務（各種作業・点検の日程調整、それに伴う現地担当者とのコミュニケーション）や什器修繕・軽工事など、一般的な総務業務とは異なり、ファシリティに特化した業務をお任せいたします。※ご経験によりお任せする業務は異なります。【主な業務内容】▼オフィスメンテナンス・運営維持・同社グループで保有するワークプレイスのメンテナンス・運営維持をしているため、日々発生するさまざまな不具合への対応が必要です。　（オフィス設備に不具合があった際の問合せ対応、什器故障時の修繕・代替品の発注・廃棄、防火防災点検など）▼軽工事・オフィス設備を追加する際の業務を行っていただきます。　（モバイルロッカーや複合機などの追加、設備追加に伴う電気工事の依頼など）・必要に応じて現場管理も行うため、土日に出勤をする場合が稀にあります。(振替休日を取得いただきます。)▼付随契約対応・オフィス新規開設プロジェクトやレイアウト変更プロジェクトの担当者と連携し、　オフィス運営に必要な付随契約の対応をしていただきます。　（清掃契約の締結、自動販売機の設置手配など）▼オフィス運営維持サービス向上のための企画および実行・オフィス運営維持に必要な業務内容を定義し、サービス向上施策の企画から実行までお任せします。　（サービス品質向上・納期適正化・コスト適正化をコミットし、改善施策のILPDCAサイクルを実行）※ILPDCAとは：同社では、一般的な「PDCA」の前にI＝興味を持つ/interest、L＝学ぶ/learnを加えています。　 個人、組織全体に起きている事象を自分事として捉えて取り組む姿勢が求められます。【組織構成】メンテナンスサービスチームは現在マネージャー1名、リーダー１名、メンバー6名(男性4名、女性4名、20～40代)で構成されています。業務対象範囲は多岐にわたりますが、それぞれの得意分野を活かして知識を出し合い、スキルを磨くことで顧客にとって良いサービスを提供しようという風土のある組織です。中には、法人営業での活躍経験を活かして活躍しているメンバーもいます。【魅力】◎同社ファシリティマネジメントは同社グループ全体のファシリテイマネジメント(FM)業務を担う組織です。◎FM標準サイクルの「FM戦略・計画」「プロジェクト管理・運営維持」「評価」「改善」を担う各チームが共創して業務を行っています。240以上のワークプレイスの管理を行うことで、ワークプレイスで起こるあらゆる事象を経験できることが魅力です。※ファシリティマネジメント(FM)とは、「企業・団体等が組織活動のために、施設とその環境を総合的に企画、管理、活用する経営活動」のことです。◎幅広い世代のワーカーが在籍し、多様性重視を目指す社風です。◎外苑前スタジアム通り沿いにある2フロアが中階段でつながったABW型オフィスで、自律的な働き方を推奨しており、業務内容に合わせたワークプレイスを自ら選択するNEWハイブリッド型ワークを実践中です。

【業務内容】マイクロサービスやDevOpsを積極的に採用し、新しい技術を採用したシステム開発方法の活用推進に取り組んでいただきます。その他、経験・スキルにより次の業務をお任せする可能性があります。・共通基盤の中核であるAzureDevOpsの使い方を社内のシステム開発担当にレクチャーし、活用促進を担って頂きます→入社直後すぐ取り掛かれるわけではない。・各プロジェクトが利用する共通基盤の運用・共通基盤を利用するプロジェクトに対して、実装ルールの周知・浸透・標準ルールに沿ったプロダクトの設計・製造を行うためのレクチャー・各プロジェクトの実装機能をレビューし、統制（独自実装や重複機能の開発防止）・APL開発のフレームワークの刷新・オープンソーステクノロジーの検証・採用　Kubernetes上にコンテナアプリケーションの実行環境の構築【募集背景】・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的にIT投資や社長直下のDX推進部署が立ち上げなど、本気でシステム改革を進めています。・現在、システム担当部署において、外注部分についても内製化を図っており、ITのプロフェッショナルとして、企業IT構造の変革に向けて共に挑戦し、推進していただける方を募集します。【キャリアステップ】・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。【働き方・環境】・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。【部門のミッション】・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進・社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持【組織構成】デジタルビジネス推進部門には社員81名が在籍しており、3つの部署10のグループに分かれています。（2023年5月1日時点）常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。＜デジタルビジネス推進部門＞　■DX企画・推進部（21名）　DX企画グループ / スクラム開発推進グループ / データ活用推進グループ■プロダクト開発部（38名）　webサイトグループ / 営業システム1グループ / 営業システム2グループ　営業システム3グループ / 基幹システムグループ■IT基盤部（19名）　インフラグループ / ITセキュリティグループ【求める人物像】・論理的に考えることができ、説明能力が高い方・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢がある方【開発環境/技術 ※ご経験必須ではございません。】・ Java / Nuxt.js / Vue.js / Spring Boot / PostgreSQL・ K8S / NGinx / Ingress / Greenplum / JP1 / Asteria・ Azure DevOps / Pipeline / Git / WVD・ Zabbix / Grafana / Sysdig / Prometheus

【業務内容】エンジニア領域（ITエンジニア職含む）のサービスを支える複数のシステム（営業支援システム、派遣社員利用システム）の開発、保守/運用において下記の業務に携わって頂きます。・社内システムの保守、小規模エンハンス・社内システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進・外部パートナーとの折衝、提案【サービス】当ポジションでは、モノづくりエンジニアや多彩なスキルを持つITエンジニアの人材派遣サービスを支えるシステムをご担当いただきます。本サービスは幅広い技術領域をカバーしており、年間約50,000名のエンジニアの応募者と適材適所のマッチングをし、11,000名を超える登録人材をサポートしています。【具体的にお願いしたいこと】・日々のシステムの保守・小規模エンハンスを通じて、システムの品質を担保/向上していただきます。・事業部門と連携し、ITをビジネスにどう活用すべきか、同社サービスの高度化に向けた戦略をご検討いただきます。・大規模・中規模開発プロジェクトが立ち上がった際には、PM・PLとして、戦略をシステム要件に落とし込み、システムの開発プロジェクトを推進していただきます。・開発に活用している外部パートナーとの折衝や提案をご担当いただきます。＜プロジェクト例＞・人選システムの機能追加プロジェクト・法改正による各システムの改修プロジェクト・勤怠システムのEOSL対応プロ【組織構成】デジタルビジネス推進部門には社員81名が在籍しており、3つの部署10のグループに分かれています。（2023年5月1日時点）常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。＜デジタルビジネス推進部門＞　■DX企画・推進部（21名）　DX企画グループ / スクラム開発推進グループ / データ活用推進グループ■プロダクト開発部（38名）　webサイトグループ / 営業システム1グループ / 営業システム2グループ　営業システム3グループ / 基幹システムグループ■IT基盤部（19名）　インフラ1グループ / インフラ2グループ / ITセキュリティグループ【募集背景】・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的にIT投資や社長直下のDX推進部署が立ち上げなど、本気でシステム改革を進めています。・現在、システム担当部署において、外注部分についても内製化を図っており、ITのプロフェッショナルとして、企業IT構造の変革に向けて共に挑戦し、推進していただける方を募集します。【開発環境/技術】　※ご経験必須ではございません。以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。・OS｜Red Hat Enterprise Linux Server・DB｜Oracle・言語｜Java・その他｜Salesforce

【お任せしたい業務内容】■企画・構想：事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画～業務要件定義を複数メンバによるチームで実施（施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等）■プロジェクトマネジメント：QCDの目標を達成するためのプロジェクト運営、サービスイン後の投資対効果（KPI・KGI達成状況）の評価■運用中のシステムに対する高速改善のマネジメント■ITサービスの安定提供：ITILベースのITサービス維持管理業務の統制・管理【実際のプロジェクトの事例】・業務プロセス改善／UI改善（生産性向上）、システムのモダナイゼーションを目的とした基幹システム刷新＆改善PJT・求職者／法人企業のマッチング精度向上を目的としたAIエンジンの構築PJT・全社的なCRM戦略＆業務プロセス改善を目的としたSFDCの導入PJT・情報セキュリティ強化＆今後のビスネスシーンスケールを見据えたDB／アプリケーションサーバーのクラウド環境移設PJT・データ利活用促進を目的としたBIツールを活用したレポーティングシステムの導入PJT【このポジションの魅力】■各事業の業務ITサービスをビジネスプロセス・テクノロジーの側面から企画していただきますので、より事業に近い立ち位置での仕事が可能です！■積極的な攻めのIT投資を実施：　景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます！（弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバのITの価値に対する評価も非常に高いです）■事業成長への貢献：　事業の企画部門に所属し、自社のビジネス変革・改善をもたらすシステム企画・開発・導入の担い手としての活躍の場があります！■チャレンジを推奨する組織文化：　組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています！■多様な人材とその育成環境：　人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します！【働き方について】リモートワークが進んでおり、最低週１日の出社での働き方が可能です。またフレックスタイム制、副業もOKと柔軟です。

日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されており、蓄積されたデータの価値を適切に判断し、どのように事業を創造・変革・成長出来るかが、重要テーマの一つになっています。データドリブン事業運営を構築するため、データでマッチングビジネスを動かす＆創る組織を目指し、膨大なデータを様々な視点から分析し、事業状況の見える化を推し進め、事業PDCAの高速化や新たな機能・サービスの創出を実現していきます。その実現に向け、データに関わる幅広いエンジニアリング業務に携わり、導くことが求められます。【職務内容】■データマート構築（要件定義、設計、実装、テスト）■データエンジニアリング業務（データの収集、加工、集計）■バッチ基盤の運用保守■DMBOKを軸にしたデータマネジメント業務、及び利活用促進■dbtを用いたデータ変換とモデルの開発■データ利活用促進のためのメタデータ及びデータカタログ整備【このポジションの特徴】・大規模なtoC向けサービスのデータ活用部分に携われる点・会社としてもデータドリブン経営に力を入れており、ボトムアップ主体で改善提案を進めていける点【柔軟な働き方が可能です】ライフステージに合わせて、はたらき方をご自身でデザインしたい方にマッチする環境です。・有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。・フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立しているエンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です・週4-5日リモートワーク、男性育休取得者あり、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可 となります。

【当ポジションについて】・書類を確認の上お会いさせていただき、適切なポジションを選考中／オファー時にご提示いただくことが出来ます。・基本的には同社グループもしくは弊社内のテクノロジー領域におけるIT企画の業務内容となります。【概要】グループIT部門におけるインフラ企画担当として、システム改善のための企画を立案し、また、ベンダーが遂行するプロジェクトとシステム保守のマネジメントを実施して頂きます。インフラの担当範囲としては、ネットワーク装置から、アプリケーションを稼働させるためのミドルウェアまで、広範に及びます。さらに、その上で稼働しているシステムも、顧客向けシステム、社内システムとすべてのインフラとなります。そのため、堅実なマネジメントによる安定したサービス提供の実現と、チャレンジ精神によるワークスタイル変革・コスト削減、の両面から事業全体に貢献する重要なポジションです。また、社内IT部門全体に対して、インフラに関するナレッジ蓄積、標準化を進める役割も担っておりますので、個人と共に組織を成長させていき、長きにわたって事業に貢献していきたいという方には最適な仕事です。【詳細】下記いずれかの領域からご担当いただきます。（1）コアインフラ領域(オンプレミスの仮想化基盤をはじめ、Oracle ExadataやAWSなど主にグループ各社のシステムが利用するインフラ)（2）ネットワークインフラ領域(DC、DC内NW/インターネット、その他DNSやFWといった周辺機能も含んだ主にグループ各社のシステムが利用するインフラ)（3）認証認可領域（グループ内で利用されるシステムの認証・認可（AD,AzureAD等）インフラ）（4）ネットワークセキュリティ領域（IDS等のネットワークにおける脅威検知、PROXY等のアクセス制御、SIEM等のログ分析などのインフラ）　(5)セキュリティガバナンス領域 (グループ全体の情報セキュリティの戦略検討および推進業務)〈ご担当いただく業務〉・プロジェクトの企画、管理、ベンダーや社内の調整・サービス品質の維持・向上・契約管理、コスト管理など関連するマネジメント業務・グループ各社からの要求対応※当初はご経験などを加味しながら、徐々に担当範囲を拡大して頂くことを想定しております。【魅力】★グループの成長を支える積極的なテクノロジー投資：国内・世界トップクラスの総合人材企業である同グループのビジョンを実現するために、「テクノロジーを武器にする」を標榜し、生産性と競争力の向上に直結するITに会社として積極投資を決めています。特に、ITインフラ領域はその中核に位置しており、経営的にも優先度・注目度が高い領域です。★先進的なインフラ戦略：ビジネスプロセスDXやリモートワークを加速するために、AsIsの課題を可視化し、「クラウドシフト」「マルチデバイス」「ゼロトラストネットワーク」をベースとした先進的なエンタープライズインフラアーキテクチャへの移行戦略を実現する一翼を担っていただきます。★変革を加速させるためのアジャイルへの挑戦：VUCAの時代、同グループを取り巻く環境も刻一刻と変化しています。そんな中、変革を加速させるためにアジャイルマインドを持って取り組む組織への移行に取り組んでいます。★働きやすさ：同社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択可能(リモートワーク率85%)、マンスリーフレックスなどを整備【配属組織】グループIT本部

【職務内容】2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げてきた同社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、同社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。財務経理事業部にて経理メンバーとして下記業務をお任せしたいと思います。■具体的な業務内容・日常経理業務全般(仕訳、伝票起票・計上業務)・月次・四半期・年次等での単体決算および連結決算、財務諸表の作成・開示資料作成補助・連結子会社の経理サポート※日常経理業務全般(仕訳、伝票起票・計上業務)は一人で行って欲しいと考えています。それ以外は基本的には、財務経理の責任者と連携しながら行うことになることを想定しています。

【職務内容】2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げてきた同社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、同社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。現在、ホールディングス体制を見越し、各事業においても中長期で持続可能な成長を実現できるグループ体制構築を行っています。そうした、変革と事業推進を行っている中、同社の事業成長を共に成し遂げてくれるメンバーを積極的に採用しており、社員の働き方を支える労務担当を担ってくれる方を募集しています。同社が中長期的に事業拡大を行っていくために、社員の働く環境と向き合い、組織のあり方を共に考えていただける方を求めています。労務のマネージャー候補として、メンバーと協働しながら以下の業務に対応いただきたいと考えています。【業務内容詳細】・給与計算・雇用関係書類の作成・社会保険対応・年末調整・労使協定対応・従業員の衛生管理・労務関連の規程管理（新規作成、改定対応）・労働局対応・労務トラブル対応

【職務概要】同車グループ内で発生する 会社統合、法人化、M&A、離脱 といった案件においてITデューデリジェンスに始まり、自本部インフラ部内のPMI担当として、インフラ部内各室を横断的にプロジェクトを推進して頂きます。個人と共に組織を成長させていき、長きにわたって事業に貢献していきたいという方には最適な仕事と言えます。 【職務詳細】グループ内における会社統廃合、法人化、M&A、離脱に伴うPMI案件を中心とした自本部内の各組織が横断的に関わるプロジェクトの推進をご担当頂きます。PMIに伴う各種インフラ整備プロジェクトをご担当いただきますが、実作業は関連チームにて対応いたしますので、PMO的な動きが求められます。・プロジェクト管理・コスト管理・メンバー(パートナー含)管理・グループ各個社への要件ヒアリング/調整/とりまとめ・自本部内関係者との調整/とりまとめ・外部ベンダへの要件提示/見積発注・各種会議資料の作成【魅力】・大規模なエンタープライズ環境における実務経験を積むことができます。・ホールディングス1社にいながら、プロジェクトを通じてグループ内の様々なビジネス・テクノロジー領域の習得が可能です。・IT領域のみならず 様々な業務知識、経験を積むことができます・基本的にはリモートワークが中心であり、マンスリーフレックスの為、非常にはたらきやすい環境です・主体的で変化・挑戦を楽しむ社員が多く、人に惹かれて入社する方が多い点が一番の特徴です。

【お任せしたい職務内容】ご経験・ご志向性によってはWebサイト/アプリトラッキングデータの統括・活用に閉じず転職サービスが有する各種事業データも含めたデータ分析を通した課題発見・方針提言などもお任せする可能性もあります。 ■サイト・アプリのトラッキングデータの計測設定、方針提示、実行推進自社プロダクト（サイト・アプリ）のデータトラッキングに関する在り様（ソリューション、設計、稼働状況、データ分析環境までの連携）やサービスの改善戦略方針策定としてのデータ活用を含めた「計測データ設計や計測要件のあるべき方針提示」と「具体的な実現プロセスの立案」を行う。 ■企画組織に向けたサイトアプリデータ計測、収集のためのナレッジ展開プロダクト企画・開発などの実行組織に対し、サイトアプリデータ計測とデータ収集や利用を安定稼働させる為の各ソリューションやデータに関する必要ナレッジ展開、計測要件の骨子を基本業務フローとして落とし込み、組織としての必須機能として継続稼働させる。 ■トラッキングデータの利活用状況を踏まえたソリューション導入方針の立案・推進組織のデータ利活用方針・利用実態を把握し、現行ソリューションそのものやそれらの活用状況が投資コストに対して妥当であるかの整理を行いデータ利用各組織と連携してリプレイスを含めた将来方針の立案と推進を行う。 ■トラッキングデータのDBデータ接合と利活用推進ソリューション提供機能に閉じた分析利用ではなく、データエクスポート利用を前提としたDBデータ化を行い、オンライントラッキングデータとオフラインDBデータを接合したデータ整備・活用を推進する。その際、クラウドのＤＷＨデータベースソリューションやストレージの基本知識、SQLやBIツールなど「データ分析・利用」に必要なスキルの前提理解に加えて分析利用を見据えたデータ設計、テーブル設計、ＤＷＨやデータマート、データマネジメントの概念などの知識を合わせてトラッキングデータのエクスポート構造理解とＤＢ化されたデータの活用とモニタリングダッシュボード化の整理・起案を日々の運用管理方針をデータエンジニア・マネジメント組織と連携、推進する。【組織体制】所属組織の主務メンバーは13名。全員中途入社で30代が中心の落ち着いた組織です。

【職務内容】■AWSを活用した各種プロジェクトに参画いただきます。ご経験・志向にもよりますが、PMやPLとして入っていただく可能性もございます。■M365・Azure運用のサブ担当としてユーザ要望に応じた機能の有効化検証や、インシデント時の対応等の運用業務もお任せします。【プロジェクト例】Amazon Connect活用・ワークフローシステムのAWS移行・Amazon Workspaces構築/展開★以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、　提案をより円滑に進めていただくことが可能です。■AWSAmazon Connect、　Amazon Workspaces、　EC2/ECS/RDS/S3/Bedrock■AzureMicrosoft Entra ID【得られるご経験】・基本的にはすべて内製で進めていくため、上流から下流まで携わることが可能です。・新たな技術に対する提案機会が多くあるため、費用対効果に見合えば積極的に導入が可能です。・有償セミナーの積極的な参加、また勉強会をメンバー内で実施するなど成長機会を提供します。【募集背景】・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。・現在、AWSの活用が急激に進んでおり、共に挑戦し、推進していただける方を求めています。社内で展開するAWSを活用した各種プロジェクトにおいて活躍いただける方を募集します。【配属組織】現在デジタルビジネス推進部門は3つの部署、11のグループに分かれています。本募集はインフラ1グループでの募集です。■デジタルビジネス推進部門・DX企画・推進部｜DX企画グループ / スクラム開発推進グループ / データ活用推進グループ・プロダクト開発部｜webサイトグループ / 営業システム1グループ / 営業システム2グループ / 営業システム3グループ / 基幹システムグループ・IT基盤部｜インフラ1グループ /インフラ2グループ / ITセキュリティグループ■インフラ1グループ・男女比：男性6名・女性3名　　・平均年齢：34.5歳・グループ雰囲気：メンバーの年齢層が近いこともあり、和気あいあいとした風通しの良いグループです。【働き方】・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。・プライベートと両立しながら働いているメンバーが多く在籍しています。・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。・中途入社比率は約63％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。

【同社について】当社は『次代を創る』をパーパスとし、世の中の課題「困った」を解決する為に様々なソリューションを提供しています。合言葉は『All-Smile』。人財ソリューションだけに止まらず、IT広告やE-learningの教育システムやグローバル事業など様々なソリューションを開発することにより『All-Smile』を実現しています。2020年4月にTOKYO PRO Market上場を果たし、2024年には創業21周年を迎え、企業理念を再整理し、2034年に向けてソーシャルビジネスを300事業創出するというヴィジョン目標を掲げました。【期待する役割】今回ご入社いただく方には、プロダクション事業のクオリティマネージャーとして、担当エリアの育成戦略立案から実行、研修の実施まで横断的に担当いただきます。当社では、誰一人取り残されないDXの推進を目指しています。個人のユーザーのリテラシーの差により、デジタル格差が生じる中で、様々な恩恵を受けることができない人が多く存在する現在。よりユーザーが身近に触れるツールとして存在するモバイル端末に着目し、法人の端末販売という接点を活用し、ITリテラシーの向上の第一歩を提供しています。今回、募集のポジションでは、中長期的なデジタル格差をなくす第一歩として、各端末の販売店/代理店と連携しながら、ユーザーが自らが使用しているモバイル環境を見つめ直し、様々な選択肢をカジュアルに選べる環境を提供していくために必要なクオリティを研修等で上げていきます。特定のキャリアやメーカーに依存しない当社だからこそ、法人側の販売ニーズと個人側の生活における利用シーンをマッチし、win-winになるような状態を構築が可能です。このモバイル業界向けの企画営業を通して、販売の支援だけでなく、ユーザーのITリテラシーの向上など、中長期的な未来を見据えた提案を実施していきます。当社は、販売代理店でもイベント運営会社でもなく、次の10年を見据えたDXの推進を行っています。研修担当から将来の人材戦略を見据えた行動と活動を期待しています。一担当者から、中長期を見据えた成長戦略に寄与していただける、意欲ある方とご一緒できますと幸いです。【職務内容】■具体的には以下のような業務を担当いただきます。・人員の手配（稼働者の採用、研修実施）・現地ラウンド・販売現場稼働メンバーへのフィードバック・販売現場のフォロー・歩留まり進捗管理、MTG資料作成等事務作業・既存プロジェクトの管理/運営業務　等【歓迎条件】▼プロジェクト管理/運営経験▼マネジメント経験▼研修/人材育成のご経験▼担当エリアが広く出張が発生するため、遠方勤務歓迎の方▼社員・アルバイトいずれかの採用経験（面接官として携わった経験等）▼ビジネスレベルのPCスキル（PowerPoint・Excelを業務で使用されていた方）▼フットワークが軽い方【求める人物像】・当社のPMVVに共感いただける方・顧客課題を発見し分析し、顧客に価値提供ができる・リーダーシップを持ち、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方・自らタスク・課題を括りだし、主体的に解決することができる・長期的なゴール設定とロードマップの策定、アクションプランの実行までできる・失敗を恐れず挑戦し、最後までやり切ることができる

【同社について】2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げてきた当社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、当社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。【期待する役割】今回ご入社いただく方には、当社のプロダクション事業の企画営業として営業戦略立案から実行、企画の運営サポートまで横断的に担当いただきたいと考えております。主な業務としては、モバイル業界向けの企画営業として下記のような業務をご担当いただく予定です。【職務内容】■具体的な業務内容・新規顧客/既存顧客に向けた企画提案・既存プロジェクトの管理/運営業務・モバイル出張販売イベントの企画提案・会場や人員の手配（アルバイト採用、研修実施、シフト作成）・現地ラウンド・営業進捗管理、MTG資料作成等事務作業・販売現場稼働メンバーへのフィードバックや協力会社との窓口対応・販売現場のフォロー・店舗折衝 等【求める人物像】・新規顧客の獲得から、既存顧客の深耕営業を通して、事業の拡大と新しいビジネスモデルの確立をともに目指していただける方・当社の事業にかける思いを実現するために、クライアントの本質的な欲求を理解しながら、ミッションの達成に貢献いただける方