化学・繊維メーカーの管理職・事務職の転職・求人情報

日本化薬アグロ事業部では新規農薬の開発に取り組んでおり、その製造にあたって原料・中間体を海外メーカーに製造を委託することを検討しています。また、既に工場に納入している輸入原料についても、BCP の観点から、2nd ソースの候補となる海外メーカーとの交渉を行っています。本ポジションでは、海外メーカーとの交渉等の業務をお任せします。【期待する役割】■農薬原料・中間体の主に海外製造委託に係る業務■農薬原料・中間体の主に海外調達に係る業務・海外製造委託先の開拓と、委託製造に係る主に技術的な折衝、交渉・海外原料調達に関連する業務（新規/既存の両方）・必要に応じ国内での委託・調達業務に関する技術対応【魅力】・新規開発品の委託製造に携わっていただきますので、自分が関わった新製品が世の中にでた際は、大きな達成感が得られます。・新規委託先の探索、選定、製造立ち上げ、納入と、一連の業務を経験することができることから、キャリア形成につながるとともに、大きなやりがいになります。・多くの海外メーカーと交渉をすることなり、また、社内では弊社内研究所、工場とも協力しながら業務を進めていただきますので、社内外の幅広い人脈が形成されます。【働き方】週2日までの在宅勤務が可能です。

【期待する役割】茨城事業所にて財務会計、一般会計等に関する業務に従事いただきます。※勤務会社は、茨城事業所内の鹿島北共同発電株式会社となります。【職務内容】・月次、四半期決算、年次決算に係る経理業務（一般会計、債権・債務管理、原価計算に関する各事項、財務諸表等作成、税務申告など）・電気・蒸気に関する各種契約等（＝料金制度）の適切な運用、費用管理・資金管理のモニタリング、設備投資計画に沿った金融機関からの資金調達・他（経理人材育成、リスク/コンプライアンス管理、業務の効率化の推進）【魅力】経理部門のリーダーとして財務分析等を通じて、経営陣に対する助言や提案を行うことで会社の方向性決定に関与できます。また、経理プロセスの効率化や新しい会計基準の導入など、経理部門の改善を推進し、ひいては会社全体の変革をリードする役割も担います。【配属】経理部/ 計5名【働き方】・平均残業時間：15時間程度/月・フレックス制度：有・テレワーク制度：有（週2日程度）

【職務内容】・約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。・具体的には、Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなどを担当いただきます。※グローバルチームが一丸となり、社内外の300名規模のプロジェクトメンバーとともに進めているプロジェクトです。【配属部署の紹介】部長・チームリーダー・担当を含めた10名強です。一方、所管する人事システムの保守メンテナンスの運営は、国内外のHRIS担当やデジタル部門を含む多様なメンバーで構成されており、各々の強みを活かして取り組んでいます。【魅力】・グローバル人事システムを運営する立場として、日本にいながらダイナミックかつグローバルな経験が積めます。・国内外のHRIS担当と伴走するグローバルコアメンバーとして、調整力や推進力が発揮できます。・人事領域の広範囲をカバーするシステム運営に携わることで、広範囲にわたるグローバルな人事ベストプラクティスに関する知見を積み重ねることができます。【キャリアイメージ】・それぞれのキャリアプランに応じ、検討します。・HRIS分野で専門性を築いていきたい方には、HRISのグローバルチームでのキャリアや、人事領域でスペシャリティを磨きたい方には、希望を踏まえて、国内外の人事他グループへのキャリア展開の可能性もあります。Transformation領域におけるキャリアを志向する方には、その専門部隊もありますので、当該領域でのキャリアも選択肢になりえます。【働き方】・残業時間：20～40時間程度/月・フレックス制度：有・リモートワーク制度：有：主にテレワークとなります。（必要に応じて週1~2回程度出社の機会があります）・将来的にグループ会社への在籍出向可能性あり

【職務内容】工場長候補として、工場全体の管理・運営をご担当いただきます。＜具体的には＞■全8工場での生産管理業務■工場全体の管理（総務関係など）■労務人事管理■課長、グループ長（班長）等の教育・指導など【組織構成】工場勤務者　約60名※マネジメント対象：製造1課～3課の課長（各1名）【募集背景】数年内の定年退職者の発生を見据え、現工場長から業務を引き継いでいただける方を募集いたします。＜ラミネートとは：素材を貼り合わせる製法＞導電性・絶縁性・ハードコート・防汚などの機能性を与える精密コーティング・ラミネート・粘着加工・UV照射をPETやPP、フッ素フィルムなどのプラスチックフィルムや金属箔など行い、スリット加工をクリーンルームで行いエージング処理まで一貫したサービスをご提供しております。＜コーティングとは：表面を加工し、機能性を持たせる製法＞平織・メリヤスなどの生地へのアンカー及びトップコート、熱収縮を起こすような各種パイル生地や起毛布、不織布、ウレタンフォームへの特殊コーティング。溶剤系からエマルジョンの塗料まで対応しております。＜製品事例＞携帯電話・TVのディスプレイ・ホワイトボード等フィルムが使われるもの・生地関連への特殊コーティング等、身近なところにも多く使用されております。ディスプレイの薄型化、携帯電話の軽量化を支えています。＜主要顧客＞TOPPAN株式会社、大日本印刷株式会社、AGC株式会社、三菱ケミカル株式会社、ロンシール工業株式会社、タキロンシーアイ株式会社、パナック株式会社 等

◆同社にて下記法務業務を幅広くお任せいたします。【具体的には】■国内外契約審査業務（英文3：和文7、今後、英文増加の見込み）■法務教育業務（海外要員候補者向け契約レクチャーなど）■コンプライアンス業務（行動規範レクチャー、カルテルやインサイダー取引の防止に向けた啓蒙活動など）■取締役会事務局業務（取締役会資料の取り纏め、取締役会評価の実施など）■株主総会事務局業務（株主総会業務の統括、株主総会書類作成、株主提案対応など）■社内規程の審査、社内公報業務■文書管理業務【募集背景】増員：法務人員の増強のため【組織構成】総務部　法務グループ　5名部長（50歳代、男性、法務経験あり）、法務グループ長1名（40歳代、男性）、グループメンバー3名（女性2名、男性1名）の構成であり、グループメンバーは30歳前後の若手で構成されています。※総務部に紐づいた組織として法務・広報・CSRが1つのグループでしたが、2023年4月に法務グループが他の広報・CSRから独立した組織として新設されました。【本ポジションの魅力】◎経営陣との距離が近い！社長を始めとする経営陣と距離が近く、特に法的な判断についてはこれまでの業務遂行でその信頼を戴いている職務において、適宜、海外を含む現場の方々とも密にコミュニケーションを取りながら、同社グループの企業価値向上に、法務として貢献することができます。◎知識・経験の幅を広げることができる！契約審査に限らず、訴訟・紛争対応、コンプライアンス、ガバナンス、社内規程の審査など、幅広い業務を所掌しているため、知識・経験の幅を広げることができます。◎自らの意見を反映できる！法務機能の重要性の高まりに伴い、業務範囲が広がるとともに、より深い知見も求められるなか、少人数で業務をカバーしてきたため、強化すべき業務は正直多々あります。培った知見をもとに提案していただければ、自らが主導して強化を図る経験とやりがいを得ることができます。◎柔軟な働き方が可能！フレックスタイム制（コアタイムなし）、時間単位年次有給休暇、在宅勤務などを活用し、育児を含むご家庭とバランスを取りながらメリハリをつけて働くことが可能です。また、Teamsや電子書籍サービスの導入など在宅勤務でも各種業務をスムーズに推進することができる環境を整えています（ただし、在宅勤務は原則として勤務1年後から可能）。

【期待する役割】グローバル報酬企画マネージャーとして、全地域におけるグローバル報酬戦略および報酬ポリシーの実施を管理し、報酬の競争力を維持とともに優秀な人材を惹きつけ、現地の法規制に準拠したものとなるようにすること、またグローバルな労働力データの分析を主導、トレンドを理解し機会を特定することをミッションとします。【職務内容】1) グローバル報酬制度マネジメント・当社のグローバル報酬戦略の実施を管理し、事業目標との整合性を確保するとともに、地域間の一貫性と公平性を確保する。・当社の報酬パッケージの競争力を評価するため、市場分析とベンチマーキングの分野でチームメンバーを指揮する。・基本給、インセンティブ、ボーナス、エクイティプランなど、現在の報酬体系を見直す際には、各地域の市場ニーズや人材確保戦略を考慮し、グローバルC&Bディレクターをサポートする。・エグゼクティブ・ベネフィット・プログラムの調査と見直しにおいて、グローバルC&Bディレクターをサポートする。・CHROおよび現地HRと連携し、グローバルC&Bポリシーの効果的な伝達と理解を組織全体で確保する。・離職率、市場競争力、人材維持イニシアチブの成功などの主要指標を用いて報酬戦略の有効性を定期的に測定し、グローバルC&Bディレクターにレポートを提供する。・報酬データを分析し、傾向、パターン、改善点を特定し、報酬戦略を強化するための洞察と提案を行う。・グローバルC&BディレクターおよびCHROに対し、報酬の傾向や慣行に関する包括的なレポートを作成し、提示する。2) ワークフォース・データ分析と人事指標・ワークフォース・プランニング・モジュールの導入をサポートし、レポートの作成、主要ステークホルダーへのコミュニケーションと教育を行い、ツールの最適化を図る。・人口統計、離職率、人件費、欠勤、業績、多様性の指標など、グローバルな労働力データを分析し、傾向と機会を特定する。・ワークフォースプランニング戦略に役立つ実用的な洞察を導き出すための分析手法の使用。・人事指標レポートやダッシュボードを設計し、その作成を監督する。・すべてのワークフォース関連レポートにおいて、データの正確性、整合性、一貫性を確保する。3) グローバルグレーディンググローバルC&Bディレクターをサポートし、全地域の全役職のグローバルグレーディングを実現する。4) ラインマネジメント・チームメンバーに対し、トレーニング、コーチング、定期的なフィードバック、サポートを提供し、業務要件を満たすスキルと能力を確保する。・チームメンバーの目標設定と進捗状況のモニタリングによる年次レビューの実施。5) コンプライアンスと規制の遵守・グローバルな報酬法、データ保護規制、およびトレンドに関する最新情報を常に把握し、各地域の労働法および業界標準の遵守を徹底する。・企業目標に沿いつつ、法的要件を遵守するための報酬ポリシーの見直しと調整を提案する。【働き方】・平均残業時間：20～30時間/月・フレックス制度：有・リモートワーク制度：有：主にテレワークとなります。必要に応じて出社の機会があります。・将来的にグループ会社への在籍出向可能性あり

【期待する役割】・グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うチェンジマネジメントの推進に関わっていただきます・世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、チェンジマネジメント施策の計画策定・実施・効果測定をアジャイルに実施しながら、チェンジKPIの達成とシステムGo-Liveを目指します※グローバルチームが一丸となり、社内外の300名規模のプロジェクトメンバーとともに進めているプロジェクトです。【職務内容】・チェンジマネジメント戦略(アプローチ、体制、KPI、計画・WBS等)の作成・世界各地域にあるチェンジチームの支援・コンサルティング・問題解決・各種コンテンツ・成果物の企画・作成・分析(ステークホルダーアナリシス、チェンジインパクトアセスメント、トレーニングニーズ分析、レディネスサーベイ、チェンジナラティブ、プロジェクトポータルサイト、ニューズレター等)・経営層との直接コミュニケーション【配属】人事本部_HRIS部 / 部長、チームリーダー、担当者（計10名程度） 【魅力】・大規模かつグローバルなプロジェクトにおいて、多種多様なステークホルダーと協働することができ、成長の機会が多くあります・経営層とのコミュニケーションの機会も多く、物事をダイナミックに動かすことができる機会があります・今後ますます重要になり需要も高まるとされているチェンジマネジメント領域のスキル形成が可能です【キャリアイメージ】・当面は今回募集ポジションで人事システム刷新におけるチェンジマネジメント領域でご活躍いただきます・その後、継続してその他プロジェクト・領域でチェンジマネジメントのキャリアを構築したり、プロジェクト参画経験を生かしてプロジェクトマネジメントのキャリアを構築したり、人事領域でのキャリアを構築したりなど、多くの可能性があります・社内公募制度もありますので、ご自身でキャリアを形成してゆくことが可能です【働き方】・残業時間：20～40時間程度/月・フレックス制度：有・リモートワーク制度：有：主にテレワークとなります。（必要に応じて週1~2回程度出社の機会があります）・将来的にグループ会社への在籍出向可能性あり

【職務内容】・約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。・具体的には、Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなどを担当いただきます。※グローバルチームが一丸となり、社内外の300名規模のプロジェクトメンバーとともに進めているプロジェクトです。【配属部署の紹介】部長・チームリーダー・担当を含めた10名強です。一方、所管する人事システムの保守メンテナンスの運営は、国内外のHRIS担当やデジタル部門を含む多様なメンバーで構成されており、各々の強みを活かして取り組んでいます。【魅力】・グローバル人事システムを運営する立場として、日本にいながらダイナミックかつグローバルな経験が積めます。・国内外のHRIS担当と伴走するグローバルコアメンバーとして、調整力や推進力が発揮できます。・人事領域の広範囲をカバーするシステム運営に携わることで、広範囲にわたるグローバルな人事ベストプラクティスに関する知見を積み重ねることができます。【キャリアイメージ】・それぞれのキャリアプランに応じ、検討します。・HRIS分野で専門性を築いていきたい方には、HRISのグローバルチームでのキャリアや、人事領域でスペシャリティを磨きたい方には、希望を踏まえて、国内外の人事他グループへのキャリア展開の可能性もあります。Transformation領域におけるキャリアを志向する方には、その専門部隊もありますので、当該領域でのキャリアも選択肢になりえます。【働き方】・残業時間：20～40時間程度/月・フレックス制度：有・リモートワーク制度：有：主にテレワークとなります。（必要に応じて週1~2回程度出社の機会があります）・将来的にグループ会社への在籍出向可能性あり

【期待する役割】以下いずれかの職務の担当・リードを想定しています【職務内容】1) 人事制度に関する企画検討（制度運用及び課題に関する改善検討含む）2) 労働組合対応3) 人事関係プロジェクト（例：グループ会社制度統合、グローバル人事制度検討、事業再編プロジェクト等）4) タレントマネジメント施策に関する企画検討【配属部署の紹介】・総勢約25名（男女比4:6）、年齢は20～50代と幅広い構成の部署です・仕事と育児を両立しているメンバーも多く、育児や介護を抱えている方も安心して働くことができます（両立支援制度をリードする部署でもあります）【魅力】・「中長期観点から、人事諸制度を構築・運用することで、挑戦的で自律的かつプロフェッショナルな人材が活躍（パフォーマンスを発揮）できる基盤・組織文化を創ることで適所適材を実現し、経営戦略に貢献・グローバル競争に勝つ」ことをミッションに掲げ、人事制度のあるべき姿の検討・構築・推進・運用、全社要員に関する対応、国内外リスクに関する対応等、様々な場面で経営層をはじめとする組織長コミュニケーション、良好な労使関係をはじめとする社員コミュニケーションを日々行うとともに、効率的な業務運用の遂行に向けた改善を重ねています。・人事制度の企画検討等を通して、会社経営における人事制度の役割や影響を体感しながら、三菱ケミカルグループ全体の視点で、全体最適を成し遂げるための思考力を獲得することができます。また、現場レベルで起こっている課題を把握し解決することにより、成果を実感することができます。【キャリアイメージ】将来的には、上記職務を担当するチームをリードするポジション、あるいはその他人事領域・各種プロジェクトをリードするポジション等のキャリア形成が可能となります。【働き方】・残業時間：20～40時間程度/月・フレックス制度：有・リモートワーク制度：有：主にテレワークとなります。（必要に応じて週1~2回程度出社の機会があります）・将来的にグループ会社への在籍出向可能性あり

【期待する役割】富山事業所における人事関連業務を担当管理職として実施頂きます。【職務内容】・富山事業所における人事制度運用、関連実務の統括（異動、評価、昇格　他）・要員管理関連業務（要員枠管理取要員計画、社内公募、ポストオフ対応等）・事業構造改革に関する人事面での対応・対労組窓口業・個別労務問題対応　　　等＜ミッションテーマ例＞　・事業所におけるDE＆I推進　・事業所将来計画に基づく人員計画策定と要員対策（採用力強化含む）　・エンゲージメントサーベイに基づく事業所内組織開発【魅力】化学メーカーの人事専門家として活躍頂けます。従業員とのコミュニケーションが多いため、コミュニケーションを取ることが好きな方にはやりがいに繋がります。【身につくスキル・キャリアイメージ】事業所における人事関連業務を中心に経験頂きますが、総務管理や健康支援業務にもチャレンジできます。先々は富山事業所の人事（HRビジネスパートナー）リーダーを目指すことも可能です。＜将来的に従事する可能性のある職務内容＞・総務管理業務・健康支援業務・本社人事関連業務・他事業所人事関連業務【働き方】・残業時間：20時間程度/月・フレックス制度：有・リモートワーク制度：有（月1～2回取得程度）・将来的にグループ会社への在籍出向可能性あり

【期待する役割】管理職として実務を担いつつ、部下指導・育成やM&A案件にも携わっていただきます。（将来のグループリーダー候補を想定）【職務内容】・契約審査（国内、海外）、M&A支援・法令調査、コンプライアンス対応・紛争対応（紛争予防のための社内支援を含む）・株主総会・取締役会運営支援 他【魅力】契約審査については法令知識などを踏まえて緻密かつ正確に結果を出すことが基本のスタンスになります。また、合わせて、相談者の意向を汲み取りながら現実的な提案をする柔軟性も必要になりますので、そのバランスを取りながら業務を進めるのは難しい面もあります。一方で、「M&A」のような大きな案件に携わることができ、関係各所における長期間の交渉を経て、はれて契約締結に漕ぎつけたあかつきには、何ものにも代えがたい達成感を味わうことができます。【組織構成】グループリーダーのもと、係員７名（計８名）で構成【募集背景】当社では、国内だけでなく米国・欧州・アジアなど世界中の企業を相手に、合成樹脂・原料、工業薬品、医薬品などの化学分野で事業を展開しており、近年、事業領域の拡大に伴って、契約審査や法規制対応など、高度・複雑な法務案件に対応できる法務担当者に対するニーズが高まっているため。

【職務内容】■海外顧客や現地法人への見積作成や問合せ等の対応■経産省へ輸出許可申請を行うための資料準備■原産地証明書の製品登録、発給申請■輸出前の社内申請としての輸出内容確認書の作成、申請【本ポジションのミッション】同社基幹事業である管材システム事業における、海外展開の支援や顧客満足度の向上【入社後のイメージ】OJTを通じて同社の製品や顧客の理解を深め、海外顧客や現地法人の対応をしていただきます。将来的にグループの中心となって海外顧客や現地法人対応業務をを推進する人材になっていただくことを期待します。また、適性に応じ、物流業務、企画や海外営業等の将来的なキャリアパスの幅を広げることも可能です。【転勤】当面なし（部署異動がない限りは発生しません。）【募集背景】定年退職者見込みがあり、補充のため募集いたします。【組織構成】管材システム事業部　AVグローバル推進部　CSグループ課長以下10名（うち中途入社4名）【魅力・やりがい】■全6大陸と取引があり、同社のグローバルなビジネスに携わることができます。■英語スキルを活かしてご活躍いただけます（メール・会話等の機会あり）。【企業の特徴】◆23年3月期の決算にて過去最高の売上高・利益を更新。2025年に向けて管材システム事業・樹脂事業共に海外の売上拡大を見込んでいます。主力製品である樹脂製バルブは、同社が開発した世界初の製品であり、現在では世界のシェア率15%のグルーバルニッチトップ企業です。お客様の期待に応えるべく、さらなる用途に対する品質の追及をおこなっております。◆水処理・資源開発事業では、ドリコ株式会社を2013年に買収。地熱発電や温泉開発などの資源開発事業も展開しており、自社製品とのシナジーも生み出しています。【その他企業情報】◆TOKYO MX（地上デジタル9ch）の番組「企業魂」で放送されたムービーがご覧いただけます。https://youtu.be/gkVR1PnDoUc◆テレビ東京系列「知られざるガリバー エクセレントカンパニーファイル」にて同社が紹介されました！https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/gulliver/vod/269996

【期待する役割】人事部 人財開発Gr.において、人財開発に関わる業務を行うチームメンバーを募集します。【職務内容】1）人材育成（教育研修の企画・実行、キャリア研修・面談等）2）新卒採用（インターンシップ等の企画・実行、大学等への訪問による学生等への周知）3）中途採用（エージェント対応、候補者の特定、スクリーニング、面接および評価、入社後サポート等）4）健康経営（ストレスチェックの企画・実行、メンタルヘルスケア）【入社後のイメージ】まずは採用、教育業務についてOJTを通じて覚えていただくとともに、各拠点への出張を通じて事業理解をしていただきます。将来的に人事制度の企画やリーダーを担える人財を目指していただきたいと考えております。【組織構成】人事部　人財開発Gr.課長以下、2名【企業の特徴】◆23年3月期の決算にて過去最高の売上高・利益を更新。2025年に向けて管材システム事業・樹脂事業共に海外の売上拡大を見込んでいます。主力製品である樹脂製バルブは、同社が開発した世界初の製品であり、現在では世界のシェア率15%のグルーバルニッチトップ企業です。お客様の期待に応えるべく、さらなる用途に対する品質の追及をおこなっております。◆水処理・資源開発事業では、ドリコ株式会社を2013年に買収。地熱発電や温泉開発などの資源開発事業も展開しており、自社製品とのシナジーも生み出しています。【その他企業情報】◆TOKYO MX（地上デジタル9ch）の番組「企業魂」で放送されたムービーがご覧いただけます。https://youtu.be/gkVR1PnDoUc◆テレビ東京系列「知られざるガリバー エクセレントカンパニーファイル」にて同社が紹介されました！https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/gulliver/vod/269996

【職務内容】同社グループの環境・安全統括室にて主に「環境関連」についてご対応いただきます。環境・安全統括室は、労働安全衛生，環境管理，健康経営業務を行っており、特に環境管理については、地球温暖化防止に向けた企業活動が増々重要になる中で、TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）で、色々な開示義務と、CO2排出量の削減が求められています。進め方としては、エネルギー，電力使用量の集計，製品毎のCO2排出量算定を事業部担当者と一緒になって対応する事がメインのミッションになります。ゆくゆくは、従業員の安心・安全も含め、旭有機材グループの環境・安全全体まで範囲を広げて対応いたします。【組織構成】環境・安全統括室（社長直轄組織）室長以下5名構成【企業の特徴】◆23年3月期の決算にて過去最高の売上高・利益を更新。2025年に向けて管材システム事業・樹脂事業共に海外の売上拡大を見込んでいます。主力製品である樹脂製バルブは、同社が開発した世界初の製品であり、現在では世界のシェア率15%のグルーバルニッチトップ企業です。お客様の期待に応えるべく、さらなる用途に対する品質の追及をおこなっております。◆水処理・資源開発事業では、ドリコ株式会社を2013年に買収。地熱発電や温泉開発などの資源開発事業も展開しており、自社製品とのシナジーも生み出しています。【その他企業情報】◆TOKYO MX（地上デジタル9ch）の番組「企業魂」で放送されたムービーがご覧いただけます。https://youtu.be/gkVR1PnDoUc◆テレビ東京系列「知られざるガリバー エクセレントカンパニーファイル」にて同社が紹介されました！https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/gulliver/vod/269996【延岡市 移住支援金制度について】本制度は、東京23区に5年以上在住又は5年以上通勤されている方、若しくは宮崎県外に5年以上在住し通勤されている方が、延岡市に移住し、市内で「ふるさと宮崎人材バンク」に求人情報を掲載している法人等に就業した場合や、一次産業等に就業した場合に移住支援金を支給する制度です。■支援金支給額2人以上の家族・世帯の場合：100万円単身者の場合：60万円※詳細は下記よりご確認ください。＜移住支援金制度 - 延岡市公式ホームページ＞https://www.city.nobeoka.miyazaki.jp/site/miryoku/2625.html

【期待する役割】同社が原料モノマーから自社開発した耐熱ポリアミド樹脂「ジェネスタ」の知的財産、発明発掘・案件管理、特許調査、他社特許対応をご担当いただきます。【配属】ジェネスタ事業部 開発部※配属は上記となりますが、同社の知的財産部と連携しながら業務を進めて頂きます。【募集背景】当事業での知財戦略を含む知財業務工数増加のため、また事業部に専任の知財担当者を置き、事業促進を図るため【キャリアイメージ】入社後は事業部所属の知的財産担当者としてキャリアを積んでいただきたいと考えています。【働き方】・残業時間：10～20時間/月・フレックスタイム制度：有・リモートワーク制度：有 (上限12日/月）・初任地について：東京本社またはつくば研究センターとなります（選択可能）※将来的には国内外への転勤の可能性があります。

【期待する役割】国内の内部統制取りまとめ役として従事いただきます。（一部、内部監査業務あり）【職務内容】・内部統制の評価・運用・取りまとめ・監査法人とのやり取り・J-SOXの実務・運用・内部監査のデータ検証（収集・分析）、内部監査ツールの運用・内部監査（定例的なテーマ監査）のデータ収集・分析・内部監査（通常の業務監査等）の監査チームメンバーとしての業務【募集背景】現在、新たな内部監査体制構築プロジェクトを進めており、2025年に運用を開始いたします。当社の内部監査には大きな変化となり、新体制での内部統制・監査業務に従事頂ける方を募集致します。【配属】経営監査本部（本部長以下13名）【働き方】・残業時間：10～30時間/月・フレックスタイム制度：有・リモートワーク制度：有 (上限12日/月）・将来的には国内外への転勤の可能性があります。

【職務の概要】ご経験や希望に応じて、財務報告に係る内部統制業務または競争法コンプライアンスプログラムの運営を担っていただきます。【職務の詳細】・内部統制委員会事務局（委員会は3回/年開催）　財務報告に係る内部統制の評価範囲の決定　内部統制報告書の作成　進捗状況の報告　自己評価・監査結果の報告・グループ全体の取り纏め　証憑を含む書類の管理・全社的内部統制とりまとめ　自己評価、内外監査、9月末、12月末、2月RF、3月最終確認のタイミングでの、　評価手順書・規程マニュアル変更一覧表、不備一覧表作成・外部監査人（会計士）との必要情報相互交換・実施基準改訂に伴う、関係部署との意見交換・調整・競争法コンプライアンスプログラム事務局（委員会は5回/年開催）　規程の制定・改定　競争法コンプライアンスプログラムの策定、進捗管理、見直し、第三者評価受け入れ　メールモニタリング　会合等届出の受付、審査、会合後の報告確認　事業者団体加入・継続・脱退協議その他、以下の業務（チームを組んで取り組みます）・国内外グループ会社を含むコンプライアンス意識調査と分析、結果報告・贈収賄防止の活動に関わる業務・社内および国内グループ会社のコンプライアンス教育【活かせるスキル】・財務報告に係る内部統制の運用（評価範囲策定、部門支援、外部監査対応など）・競争法コンプライアンスプログラムの運営【身につくスキル】・財務報告に係る内部統制の運用（評価範囲策定、部門支援、外部監査対応など）・競争法コンプライアンスプログラムの運営【職務の特色】部門が担っているコンプライアンス推進業務はともすれば管理強化一辺倒に陥りがちですが、高い視座と広い視野をもって、グローバルにスタンダードとなりつつあるリスクベースアプローチに基づいてあるべき姿を追求し続けていくことが部門のミッションです。NGKグループのすべてのビジネス、すべての事業部門、国内海外グループ会社と連携して、活動に取り組んでいくことなりますので、非常に幅広く活躍でき、やりがいのある仕事です。内部統制の分野での経験を活かして、将来的には他のコーポレート部門や事業部門で更にキャリアの幅を広げることが期待できます。【職場の雰囲気】多様な経験を積んだスタッフが集まっている部門です。率直に意見交換しあえる風通しのよい職場で、柔軟な働き方に理解があり、ワークライフバランスを大切にしながら、向上心を持ってじっくり仕事に取り組むことができます。

【職務内容】国内外原材料サプライヤとの価格交渉・納期管理、関連部門と連携して原料毎の購買戦略の立案・推進します。また、開発品については初期段階から、技術・設計部門と連携し、将来像を見据えた最適な調達先を選定します。生産に必要な供給量を最適な価格でタイムリーに供給することにより、事業の収益に寄与します。量産用資材（主に原材料）の調達担当として、本社資材部で以下業務に従事いただきます。①原材料の発注業務国内外の事業部門と連携し、生産状況の変動に応じて必要な物量・納期を確保しながら、リーズナブルな価格での調達を実現する②購買戦略の検討、立案、遂行事業部門の長期的な物量動向や技術動向、取引先の品質・生産能力・価格等を把握し、　中・長期的に安定的に購入するための購買戦略を検討し、事業部や取引先と連携を取りつつ遂行する③サプライヤー管理事業部門や顧客からの品質要求やサプライヤー管理要求を満たすため、取引先との交渉や育成を行い、取引先との関係性強化や品質レベル向上を実現する④新規取引先の探索新製品、新事業立上げを実現するための調達支援（取引先探索、調査、購買条件設定など）【募集背景】カーボンニュートラルに貢献する新規製品の開発及び既存事業における原材料の購買戦略の策定・実行に向けた調達活動を実施するにあたり、これまで以上に資材調達部門が担う役割・需要性が高まってきています。調達活動のフィールドもグローバル化が進んでいる状況の中、調達人員の強化を目的として人員の拡充を計画しています。調達の経験を積まれた方を中心に、購買活動強化のため一緒に働ける仲間を募集しています。

【職務の概要】国内・海外を含む契約審査、各種プロジェクトへの参画、法務相談への対応、訴訟管理、コーポレート関連業務海外グループ会社（欧米中を含む）への出向【職務の詳細】・秘密保持契約、取引基本契約等、各種契約の審査・立案・社内他部門からの各種法務相談への対応と問題解決・社内横断的なプロジェクト案件への参画と法的支援（国内外の弁護士やグループ会社との連携を含む）【活かせるスキル】・諸法令や諸規則、契約に関する知識・解釈力・法的文章の作成力・語学力【身につくスキル】法的観点からみてあるべき姿について依頼部門に納得してもらい、それを表現するための説明・説得のスキル【職務の特色】当社グループに適時適切にリーガルサービスを提供することを部門のミッションとしております。事業の最前線の情報に触れ、問題解決のプロセスに深く関わることができる点が最大の魅力です。海外を中心に様々な法務案件の経験を蓄積していただき、多様な業務に対応できる企業法務のスペシャリストとして成長していただくことを目指しております。【職場の雰囲気】各メンバーがそれぞれ担当した案件について、各自の知見と責任をもって対処する仕事人集団です。組織はフラットですが、若手を中心とした情報交換の場を設けて知見や情報の共有を図っております。【求める人物像】当社グループ内各部門からの要請に対し、十分なリーガルサービスを提供することができる即戦力を求めています。

【職務の概要】連結子会社での資金管理、決算・監査対応等経理業務全般のマネジメントに携わっていただきます。【職務の詳細】・管理層へのレポート・経理業務の承認・会計帳簿・会計伝票作成・資金管理（支払・入金管理）・棚卸資産・固定資産の管理・月次決算・四半期決算の処理・海外グループ会社との管理連結・財務諸表の作成、監査対応・内部統制対応・労務管理【活かせるスキル】・製造業での経理業務の経験・会計の知識・海外子会社との連結決算実務【身につくスキル】・会社経理に関する知識全般・グローバルな事業管理、経営管理の能力【職務の特色】連結子会社の経理部門の責任者及び担当者として同社の経理業務全般に携わって頂きます。決算を確実に行うといった「守り」だけでなく、経理の知識を活かし、他部署を巻き込みながら問題解決に取り組む「攻め」の役割も多く、責任とやりがいを感じる仕事です。【職場の雰囲気】連結子会社の経理部門は少数精鋭のプロ集団です。問題がおきたときはお互いに知恵を出し合いながら解決することを大切にしています。【求める人物像】連結子会社の経理業務を確実に遂行できる即戦力人材を求めています。【歓迎要件】・資格：日商簿記検定２級以上・語学力：海外子会社経理スタッフと英語にて仕事を進めることができるコミュニケーション能力

【職務の概要】連結子会社での資金管理、決算・監査対応等経理業務全般の実務を担当いただきます。【職務の詳細】・会計帳簿・会計伝票作成・資金管理（支払・入金管理）・棚卸資産・固定資産の管理・月次決算・四半期決算の処理・海外グループ会社との管理連結・財務諸表の作成、監査対応・内部統制対応【活かせるスキル】・製造業での経理業務の経験・会計の知識・海外子会社との連結決算実務【身につくスキル】・会社経理に関する知識全般・グローバルな事業管理、経営管理の能力【職務の特色】連結子会社の経理部門の担当者として同社の経理業務全般に携わって頂きます。決算を確実に行うといった「守り」だけでなく、経理の知識を活かし、他部署を巻き込みながら問題解決に取り組む「攻め」の役割も多く、責任とやりがいを感じる仕事です。【職場の雰囲気】連結子会社の経理部門は少数精鋭のプロ集団です。問題がおきたときはお互いに知恵を出し合いながら解決することを大切にしています。【求める人物像】連結子会社の経理業務を確実に遂行できる即戦力人材を求めています。

【職務内容】NOxセンサ部品の購買業務を行います。主にはサプライヤとの交渉・調整、および社内関係部署とサプライチェーンに係る事項全般の調整になります。・金属部品、セラミクス部品、ゴム部品、ハーネス、他で構成されるNOxセンサ用量産部品の購買業務全般・サプライヤ（日本、欧州）との間で、納期、価格、品質に関する折衝を実施・社内関係部門とサプライチェーン戦略協議、納期調整に係る調整業務を実施・購入価格分析・購入価格低減とそれにかかわるサプライヤ/社内関係部署との調整・購入施策立案と実行（物量、シェア、など）・サプライヤとの交渉戦術立案と実行・支給部品の支給計画立案と実行・サプライヤへの求償請求とそれにかかわる社内関係部門（本社部門、事業部内含む）との調整・各種報告資料の作成、報告・その他付随業務全般（安全輸出/輸入申請、内部統制監査対応、品質監査対応、全社資材購入活動、など）【募集背景】世界的な自動車排ガス規制強化の流れを受け、規制への適合のために当社のNOxセンサは欧・米・アジアへ導入が広がっています。当社のNOxセンサは応答性・精度に優れていることから、自動車メーカーからの引合いも多く、NOxセンサ市場において世界シェアNo.1を誇ります。排ガス規制が強化されていく中で新たな機能を持ったセンサの需要が高まっており、購入部品（自社設計）の新規開発/サプライヤ開発が増えていることから、購買部品の調達力強化のための募集となります。

■求める人物像能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志（やる気）をもって、積極的に戦略的な知財戦略を企画提案し、それを推進いただける即戦力人材を求めています。■職務の特色同社のコーポレートブランドやプロダクトブランド保護を目的に、商標の調査、出願、権利化、権利の活用、他社商標対応、著作権に関する業務を一気通貫して行うことができます。また、事業・開発・知財とが一体となって実践する「攻めの知的財産戦略」をグローバルに実行し、利益に資する知的財産の創出・保護・活用の推進を牽引いただき、NGKグループ全体の事業競争力、及び企業価値の最大化に貢献できます。商標・著作権担当の中核人材として、長期的に活躍していただけます。■業務の詳細国内外商標の調査、出願、権利化、係争対応、著作権に関する業務、商標を含む知財管理、契約審査、社内教育に関する業務をご担当いただきます。・国内外の商標調査、出願、権利化・保有する商標権の管理と活用（冒認商標や模倣品への対応など）・著作権相談対応・商標及び著作権に関する従業員教育・商標及び著作権に関する関係契約審査・渉外対応（契約交渉及び訴訟対応）など■活かせる・身につくスキル・企業での商標・著作権管理業務経験・知財に関する法律知識・英語力【事業本部】本社部門【部】知的財産部【歓迎要件】■学位：修士博士、学部■専攻：材料、機械、電気、化学■商標担当者・著作権担当者、経験5年以上■商標法、著作権法を含む知的財産法に関する知識■知財（特に商標法及び著作権法）に関する法律知識、実務遂行能力、商標出願戦略立案能力■コミュニケーション能力（特許事務所と事業部・開発部門の間に入り、双方に事象を正しく理解させる能力）■弁理士■英語力（TOEIC 600点以上）■海外弁護士・弁理士と英語で仕事を進める事ができる、英語力も含むグローバルコミュニケーション能力※年齢や役職に関係なく、フラットに議論・相談ができます。新しいことへの挑戦を歓迎します。働き方の自由度が高い環境です。

【職務内容】・全海外子会社のガバナンス管理、経営管理アドバイス、サポート・ＪＶパートナー対応・タイヤ生産委託、受託事業のプロジェクトマネジメント・新規事業立上げ（製造会社、販売会社など）時のプロジェクトマネジメント・Ｍ＆Ａ　プロジェクトマネジメント（相手方との条件交渉を含む）・経営企画部との協業サポート、など【ミッション】海外子会社のガバナンス管理、経営管理アドバイスを行っていただきながら、様々な海外変革PJTにも尽力いただくことを期待します。【配属組織】海外事業部※海外事業部は、欧州・アジア・米・アフリカの4つのグループ（課）に分かれており、担当地域は選考段階でご経験や得意分野に応じて決定いたします。【募集背景】海外事業部注力による組織強化のための募集となります。2005年以降、毎年2拠点のペースで海外展開を進め、海外拠点数が現在46拠点となり、海外拠点の事業を管理できる人材を増強したく増員を行います。【キャリアパス】適性にもよりますが、将来的には海外に駐在いただき、海外子会社の経営幹部（管理系）になっていただく可能性がございます。※3年から5年程度の赴任を予定しております。※ご希望次第で、過去入社後1年ほどで駐在になった例もございます。

オープンイノベーションが加速する中、共同開発や技術提携の件数が増加しており、国内外の事業戦略にかかわる知財と法務の融合した業務をお願いいたします。【職務内容】1.　技術契約（※）の契約業務（契約書作成・審査・相談対応等）2.　知財ライセンス交渉（条件交渉）とその支援3.　知財関連の紛争解決支援4.　社内の技術契約に関する啓蒙活動5.　デューデリジェンス対応（あらゆる技術提携時に必要となる法律面でのＦＴＯ検討。技術面は専門の担当者あり）※知財ライセンス契約、共同研究・開発契約、秘密保持契約他【働き方】・配属部署は、自由闊達な雰囲気で、上司、同僚含めメンバーの皆さんフランクにコミュニケーションを行っています。・ワークライフバランス、生産性向上を目指し、フレックス（コアタイム無し）、在宅勤務等のテレワークも積極的に活用する働き易い職場です。【組織の特徴】・同社は、知的財産を会社の経営資源の一つと位置づけ、事業、技術、知財部門が一体となり知的財産の「創出」と「活用」を積極的に行っています。この知財活動が評価され、2018年度に、①「知財功労賞」（経済産業省　特許庁）、②産業功労賞（日本知財学会）の社外表彰をダブル受賞しました。・また2021、2022年度と連続で特許庁長官と同社社長との会談「トップ懇」も実施されるなど、社外からも注目を集めています。

◆本社の経理部門において、ご経験に応じて下記の業務の中からご担当いただきます。■単体決算　　■原価管理■連結決算　　■固定資産管理■開示業務　■財務（資金）業務■予算管理　■関係会社経理業務の受託　等【組織構成】経理部門40名程度※経理部は出納チーム、会計チームに分かれており、今回は会計チーム配属となります。【組織の特徴】当部門では積極的に経験のある外部の方を採用し、ほぼ半数を中途入社の方が占めております。プロパーの方、中途入社の方の垣根がない組織となっております。

【期待する役割】主に同社の工場（化学品製造工場）向け原料（化学品）や燃料（天然ガス・重油等）の購買業務と部内のIT強化推進等の業務をお任せいたします。【職務内容】・安定供給と低コストを実現するための情報収集・戦略立案・対外折衝（価格やその他条件に関する交渉）・社内関連部署との調整・購買業務に関連した文書・資料の作成・Excel等を用いたデータ活用に加え、SAP、Sales Force、RPA等、IT活用推進等の購買業務と付帯する業務・事業戦略を踏まえた原料BCP案の立案、作成【残業時間】平均10～20時間／月※総合職としての採用のため、将来の海外を含めた転勤・異動の可能性あり

【期待する役割】グローバル人事担当者として以下の業務をご担当いただきます。【職務内容】1) クラレグループのグローバル人事グレード制度の企画・運用、グローバル報酬戦略の企画・運用、人件費管理、目標評価制度企画・運用2) クラレグループの執行役員クラス、国内グループ企業役員の報酬制度企画・運用、処遇に関する実務【組織構成】総務・人事本部 グローバル人事センター 報酬・グレードグループ【募集背景】2022年から2026年にかけての5か年の中期経営計画のなかで、人事の主要施策として”ONE KURARAY：一貫性のある人事基盤構築”を主要施策として掲げています。クラレグループには現在、30か国、100社を超える海外拠点がありますが、各社が独自のグレード・報酬制度を運用しており、それらを統合するためのアクションを模索しています。制度企画から運用までを担っていただける方を募集します。【働き方】・残業時間：10～20時間/月・フレックスタイム制度：有・リモートワーク制度：有 (上限12日/月）・将来的には国内外への転勤の可能性があります。

【期待する役割】国内ダイバーシティ推進担当者として以下に従事いただきます。【職務内容】国内ダイバーシティ推進施策（女性活躍、障がい者活躍等）の企画・立案、実行をご担当いただきます。加えて、健康経営関連施策の企画・立案、運用にも携わっていただきます。※将来的には、人事処遇、採用、研修、国内外の拠点への転勤、などのローテーションがあります。【募集背景】2022年から2026年にかけての5か年の中期経営計画において、多様な人材が活発に交流することにより、イノベーションを創出するための様々な人事施策を実施しています。そのなかでグループ全体の施策を含めダイバーシティ推進業務が増加していることから、各施策の推進加速化のため、国内施策を中心に推進する担当者として活躍していただく方を募集します。また、今後の注力課題の一つである健康経営推進の体制強化にも寄与していただきたいと考えています。【組織構成】総務・人事本部 人事労務部 労務グループ【働き方】・残業時間：10～20時間/月・フレックスタイム制度：有・リモートワーク制度：有 (上限12日/月）・将来的には国内外への転勤の可能性があります。

経営企画部門にて、主に以下の業務を担当いただきます。■中期経営計画に基づくグループESG戦略検討・課題設定・目標立案・実行管理　　■経営リスクマネジメントに関する課題設定・目標立案・実行管理■各種経営会議の事務局業務■その他関連業務具体的には、関係部署を巻き込んで経営情報を可視化し、経営層とのコンセンサスを取りながら、ESG戦略および各種経営課題に関する立案・推進業務に取り組んでいただきます。まずは、上記プロジェクトを推進いただき、実績等を踏まえて将来的に経営企画部門のマネジメントポジションをお任せします。【組織構成】5名管理職1名、メンバー2名、再雇用2名（うち1名管理職相当）【出張】不定期に国内外出張の可能性あり国内：長岡工場、北九州工場海外：中国、台湾が中心※原則は管理職層での採用を想定していますが、年齢や経験を踏まえて一般職層での採用の可能性もあります。一般職層での想定年収は、650万円～750万円です。【求める人物像】・物事を俯瞰的に捉え、現状と目標のGAPを把握の上埋めていくための戦略・解決策を構築実行できる方・社内外の状況変化に応じて柔軟な対応が出来る方・各本部・子会社と協調してPDCAを回せる方・短期的な成果が出なくとも長期視点で物事を達成しようとする根気強さ・謙虚で粘り強さをお持ちの方　同社は国内・海外での電子基板向け薬品事業（金属と樹脂を直接接合させるための世界TOPクラスの金属表面処理技術）などが順調で、製品の軽量化等を背景に電子基板以外の領域、例えば自動車業界などでも金属と樹脂の接合技術が非常に注目されています。

ソルダーレジスト（電子材料）で世界トップシェアを誇る同社にて、経理業務をお任せいたします。■仕事内容・単体決算及び連結決算・会計監査・内部統制監査対応・開示業務（会社法・金商法）・管理会計（予算編成・予実管理）・税金業務（連結納税・税務調査対応）・新規投資やM＆Aに係る会計・税務対応・グループ会社との連携　※入社直後から全てお任せする訳ではありません。　　ご自身の得意分野からご担当いただき、　　徐々に領域を広げていってほしいです。■募集背景　企業規模拡大に備えた人員確保・組織強化■部門構成　部長1名、課長1名、メンバー14名　(内、公認会計士資格保有者4名)

太陽HDグループのブランド・広報活動強化のため、ブランド戦略や幅広い広報業務をスピード感を持ち一緒に推進いただく方を募集します。ご経験、ご希望のキャリアステップに応じ、既存業務に限らず自らのアイデアで新たな施策に挑戦いただくことが可能です。また、広報業務を通じ経営や事業全般に関する知見を高めていただくことも可能です。■ブランディング・HDブランド戦略立案・遂行・子会社へのHDブランド浸透・コミュニケーション・連携・子会社ブランド戦略立案サポート■社外向け広報・ブランド戦略にもとずく、広報プラン作成＆遂行・マスメディアとの関係構築（情報交換、取材企画提案等）・ニュースリリースの作成・配信、問い合わせ対応・取材対応（インタビュー・撮影アレンジ、原稿校正等）・デジタルコンテンツの施策検討・実施・経営陣の講演・プレゼン資料の作成・企業広告の企画立案・実施・危機管理マネージメント・子会社広報担当者との連携・コミュニケーション■社内向け広報・ブランド戦略にもとずく、社内広報プラン作成＆遂行・社員エンゲージメントプラン作成＆遂行・社内報制作（社内取材、原稿作成、ディレクション業務）・社内ポータルでの情報発信

【採用背景】＜募集背景＞事業ポートフォリオ再編・強化、及び新規事業創出に対応するため、社内人材とは異なる視点や経験を有する人材を取り入れ、知財部および知財業務の刷新・強化につなげるため募集をしております。【職務内容】知的財産業務全般（特に、発明発掘、出願・権利化、他社権利対応、契約対応）をお任せします。＜詳細＞・ビジネスモデル及び事業・研究開発戦略を踏まえた知財課題の抽出・抽出した知財課題を解決し、事業・開発戦略を支える知財戦略の策定・実行・知財戦略を踏まえた発明発掘、出願・権利化（知財創出支援を含む）、知財活用などの知財ポートフォリオマネジメント・他社知財権対応（他社特許等のクリアランス（抵触性判断、無効化、無害化などの知財リスクマネジメント）)・知財関連契約の交渉、契約書ドラフト・審査・知財関連訴訟、M&A・知財デューデリジェンス対応、などご経験とスキルに応じて、上記業務のいずれかに注力いただくことも可能ですが、基本的にはご担当いただく事業・製品に関する知財業務全般を一貫して担当していただきます。＜担当分野＞ライフ＆ヘルスケア（ビジョンケア・オーラルケア・医療機器など）、ICTソリューション（半導体・ディスプレイ・電池・光学材料関連）、新事業開発を想定しています。 ■同社の魅力 ◇売上高1.6兆円、営業利益1473億を誇る東証プライム上場総合化学メーカー: 残業時間平均20.2時間、年次有給休暇取得率70%、平均勤続年数男性19.0年、女性20.4年、平均年収838万円と働きやすい環境が整っております。 ◇世界トップクラス製品多数保有: 製品例) メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1シェア、ドアシール材料アジアNO.2、燃料タンク材料世界No.1シェア　等

◆募集背景:事業ポートフォリオ再編・強化およびM&Aによる新規事業拡大に対応するため、社内人材とは異なる視点・経験を有する人材を積極的に迎え入れ、知財部および知財業務の刷新・強化を推進します。※知財戦略に関するURLもご確認ください。https://jp.mitsuichemicals.com/jp/techno/ip/index.htm◆業務内容:知的財産業務全般（特に、発明発掘、出願・権利化、他社権利対応、契約対応）を担当いただきます。＜詳細＞・事業部門、研究開発部門と連携して、知財戦略の立案、発明発掘から国内外特許出願、各国審査対応、権利化、異議申立や特許無効審判など権利維持の対応まで一貫して担当していただきます。・本人の能力・経験に応じて、他社特許対応、権利活用、知財関連契約の作成・審査、知財渉外（訴訟対応、M&Aにおける知財デューデリジェンス）などについても担当していただきます。＜配属先候補＞○担当事業分野：・ライフ＆ヘルスケアソリューション（食品・健康関連（ニュートリション、検査・診断などのバイオ技術関連）、医療機器、医薬原体・中間体、不織布など）・ モビリティソリューション（エラストマー材料、コンパウンド材料およびソリューション事業）・ 基礎石化事業全般（PP、PE、PET、ウレタンおよびグリーンケミカルなど） ■同社の魅力 ◇売上高1.6兆円、営業利益1473億を誇る東証プライム上場総合化学メーカー: 残業時間平均20.2時間、年次有給休暇取得率70%、平均勤続年数男性19.0年、女性20.4年、平均年収838万円と働きやすい環境が整っております。 ◇世界トップクラス製品多数保有: 製品例) メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1シェア、ドアシール材料アジアNO.2、燃料タンク材料世界No.1シェア　等

【業務内容】経理財務業務の全般をお任せします。【詳細】・日次業務、月次会計処理、決算業務（個別・連結）、税務申告書作成、決算短信・有価証券報告書の作成　など・ご入社いただいた際には、経験に応じて業務をお任せし、海外子会社管理や連結決算も担当して頂く予定です。・担当する海外子会社によっては休日出勤が発生する可能性があります（振替休日取得）。・ご入社後、管理職候補としてご活躍いただける方を募集いたします。【組織構成】現在、7名(うち2名はパート社員)のメンバーで業務を分担し、約2年ごとのローテーションで担当しております。※経理グループ：60代男性1名、50代男性1名、40代男性1名(マネージャー)、30代男性2名、他、パート社員2名【働き方】有休取得平均：12.4日、年間休日は120日としっかりお休みが取れる環境ということもあり、定着率は91％、勤続年数は17.4年と長く働く方が多数います。経理部門の残業時間は月20時間程度で、繁忙期も30時間前後とワークライフバランスがしっかりとれる職場環境です。【同社の特徴】同社の塗料・コーティング剤はその技術力が評価され、大手メーカーに採用されています。同社の製品は一般消費者向けではなく工業用で、また中間製品であるため残念ながら街中で「ナトコ」のロゴを目にする機会はないかと思いますが、皆さんの周りの様々な生活シーンに同社の製品が使われています。【募集背景】増員（次期管理職候補人材の採用です）

【期待する役割】主に法務業務に従事いただきます。【職務内容】部長の指示の下、メンバーとともに実務を主体的に遂行していただくと共に、法務に関する企画・立案業務も担っていただきます。・法務業務：契約書のレビュー、法務相談対応(労務相談など含む)、各種研修の企画・実施・株主総会実務：招集通知、議事録作成、商業登記、議事運営・法令遵守のための各種施策の立案・実行・社内規程の審査、管理および社内決裁の事務局業務【魅力】法務業務では、契約書レビューや係争対応といった臨床法務、予防法務だけでなく、経営層に非常に近いことから、新規事業投資、最新法令、もしくは社会情勢を踏まえ、全社に適切なアクションを提案するといった戦略法務を経験する機会もあります。・外部研修の受講や法律事務所等との連携を通じて、法務としてのスキルを磨くだけでなく、法務業務を軸としつつ、より幅広いコーポレート業務（株式、ガバナンス）の経験も積むこともできます。・法令遵守のための各種施策の実行では、自身のアイデアを施策として全社レベルで実行することを通じて、会社の風土改革や企業価値向上に貢献できます。・少数精鋭で、互いにプロフェッショナルな意識をもったメンバーと意見交換等を行い切磋琢磨することで、専門性を高めることができます。・当社の環境面：特に本社の管理部門は、キャリア入社者が多く、自身で仕事を切り開いていくことができる環境があると思っています。・大手企業との違い：当社は改革期にあり、業務改善や改革施策にチャレンジできる余地が多分にあり、部門長や経営層へしっかりと合理的な説明を尽くせば、提案を受け入れてもらえる風土があります。【募集背景】法務業務の体制強化のため【組織構成】経営管理部10名/ 部長1名ーマネージャー2名ー一般職7名【働き方】・平均残業時間：20-30時間/月・フレックス制度：有（フルフレックス制）・リモートワーク制度：有（週2回まで）

■従業員数150名弱の当社での人事管理のお仕事です。まずはクラウドシステムを利用した毎月の給料計算や賞与計算、社会保険事務からお願いし、先々は教育研修の企画・運営や人事諸制度の企画立案、人員計画の構築等、人事管理に係る幅広い仕事をお願いします。【組織構成】総務部人事グループのメンバーは3名で、綿密にコミュニケーションを取りながら仕事して頂けます。

【期待する役割】次世代の管理職候補として、同社の総務労務業務全般をプレイングマネージャーとして担当していただきます。【職務内容】＜総務業務＞■オフィス・設備・備品管理■オフィス・工場内の清掃・美化安全環境管理■各種会議・社内イベント等の運営対応など■労働基準監督署・役所関連対応（労災対応等）＜人事労務業務＞■労務管理（勤怠管理・入退社管理・給与計算・社会保険関連等）■人事採用（中途採用・面接対応等）■人事相談窓口（休職者対応等）＜その他業務＞■倉庫担当（入出庫の管理監督：3名の相談役）、業務対応（出荷対応の管理監督）■その他管理部門全般のサポート業務【魅力】★入社当初は現担当者と一緒に各種業務に取り組んでいただきますが、その後は習得状況を見ながら業務の幅を広げていただきます。★領域にとらわれず、幅広く総務業務に携わることができます。★ゆくゆくは同社総務部門の責任者としてご活躍いただける人材を求めています。【募集背景】次世代の管理職候補育成のための増員募集【組織構成】課長（70代男性）1名【同社事業について】＜ラミネートとは：素材を貼り合わせる製法＞導電性・絶縁性・ハードコート・防汚などの機能性を与える精密コーティング・ラミネート・粘着加工・UV照射をPETやPP、フッ素フィルムなどのプラスチックフィルムや金属箔など行い、スリット加工をクリーンルームで行いエージング処理まで一貫したサービスをご提供しております。＜コーティングとは：表面を加工し、機能性を持たせる製法＞平織・メリヤスなどの生地へのアンカー及びトップコート、熱収縮を起こすような各種パイル生地や起毛布、不織布、ウレタンフォームへの特殊コーティング。溶剤系からエマルジョンの塗料まで対応しております。＜製品事例＞携帯電話・TVのディスプレイ・ホワイトボード等フィルムが使われるもの・生地関連への特殊コーティング等、身近なところにも多く使用されております。ディスプレイの薄型化、携帯電話の軽量化を支えています。＜主要顧客＞TOPPAN株式会社、大日本印刷株式会社、AGC株式会社、三菱ケミカル株式会社、ロンシール工業株式会社、タキロンシーアイ株式会社、パナック株式会社 等

グループ全体のガバナンス強化に向けて、当社・国内外グループ会社の内部監査や内部統制（J-SOX）評価等で課題を抽出し改善への取り組みをサポートする業務全般を担当いただきます。【主な業務内容】・内部監査（会計・業務監査）の実施/監査計画の企画・立案・内部統制（J-SOX）評価/構築支援・その他付帯業務　DX等業務改革の推進/データ分析　監査役、監査法人、管理部門との緊密なコミュニケーション、連携　など【組織について】内部統制部※組織内はフラットで各メンバーが調査した事実をベースに意見表明を行うことができる風土です。また、他のメンバーと協力しながら組織課題に取り組んでいただきます。【やりがい】グループ会社の業務運営に、内部監査・内部統制の立場・視点から意見表明・改善支援を行っていただくため、ビジネスの健全な成長を下支えする実感を得ることができ、やりがいを感じていただけるポジションです。【キャリアパスプラン】内部監査・内部統制（J-SOX）評価の経験を積み、将来、内部統制部の中核メンバーとなっていただくことを期待しています。適性や志向等を考慮し、国内外グループ会社の管理系スタッフや当社本体の事業部門、コーポレート部門へのローテーションが発生する可能性があります。【出張】あり　出張先：国内外グループ会社や工場など（頻度の目安　国内：月1回程度、海外：年4回程度）【残業時間】10～15時間程度／月

■業務内容各知財部員は各事業部・研究所の担当を持ち、大きな裁量を持つキーマンとして、事業部・研究所メンバー、社外弁理士、社外弁護士と共に各種の知財活動に取り組みます。知財部は単に手続きを進めるだけの役割ではないです。担当の事業部等で、この状況下、このタイミングで事業に貢献するためには、知財的に何をすべきかを考え、時に社内外のリソースを集め、自ら先頭に立ち実行する役割を担っています。（１）戦略開発戦略、競争環境分析に基づき、知財的に何をすべきかを立案します。（２）出願権利化知財戦略に基づき、必要な特許網、出願国を見極め、出願権利化活動を進めます。（３）他社特許対策事業の障害となる他社特許を把握し、対応方針を決定、実行し、事業可能範囲拡大に取り組みます。（４）権利活用必要であれば、積極的に知的財産権を活用し、市場から競合の排除を行います。（１）～（４）の業務の中で、他社との折衝が生じることもありますし、必要に応じて国内外弁護士、弁理士との直接やり取り、現地への出張があります。※事業分野は、モビリティ、エレクトロニクス、インダストリアルと3分野において事業を展開しております。（https://www.sekisuichemical-hppc.com/）■募集背景業務範囲の拡大により、継続的にキャリア採用者を募集中。■ポジションの魅力・高機能プラスチックスカンパニーは、際立ったコア技術により社会に貢献する製品・事業を様々な分野に展開し、ニッチ領域で世界トップシェアの製品を数多く持ちます。同部署は全社知財活動の主力として、「知財による事業貢献」を目指しています。今後社会に貢献する価値提供をし続けるためには、競争力の源泉がどこにあるかを見抜き、それを権利でおさえるプロ、おさえた権利を活用して事業に貢献するプロとしての存在が欠かせません。・カンパニーの海外売上比率は非常に高く、知財部員の活躍の場は日本だけでなく世界が舞台です。・２０代、３０代の若い知財部員が半数程度を占め、いきいきと活躍し成長できる職場です。・社内外研修が多数あります。・オフィスは、京都と大阪の中間付近、JR島本駅近くの水無瀬イノベーションセンター（https://www.sekisuichemical-hppc.com/mic/）。内外の技術交流・創出の場で様々な人と連携しながら業務を行います。・出社と在宅のハイブリッド勤務形態（在宅勤務は２日／週まで可）。■同社の魅力・特徴・世界各国へ事業展開をする化学メーカーです。「高機能プラスチックス」「住宅」「環境・ライフライン」「ライフサイエンス」を軸に事業を展開しており、幅広い領域において価値発揮し、増益が継続しています。「100年経っても存在感のある企業グループであり続ける」ことを目標に、さまざまな分野で、技術・品質・環境などの優位性を武器に、事業を通じて社会的価値を創造します。・「世界で最も持続可能性の高い100社（Global100）」に6年連続8回目選出され、健康経営優良法人ホワイト500の認定も受けており、平均年収911万・平均勤続年数15.5年・全社平均残業時間19.9時間という働きやすい環境も特徴の１つです。

【期待する役割】鹿島臨海工業地帯の東部コンビナート各社工場に電気・蒸気のユーティリティーを供給する大型火力発電設備（ボイラー・タービン等）に関わる資材および原料の調達業務を担当していただきます。※出向先：鹿島北共発株式会社【職務内容】・ＲＰＡ、DX等の業務効率に対する改善検討・電帳法等の新規法令に対する対応検討・設備資材の業務（見積入手、交渉、発注、システム管理、納期・トラブル対応等）・原料購買の業務（見積入手、交渉、発注、システム管理、納期・トラブル対応等）・リスク、コンプライアンスの管理・特命事項　（既存システム改良・企画　等）【配属部署の紹介】計5名：管理職1名・スタッフ4名（派遣2名含む）【魅力】・多様化による安価燃料（石油コークス、アスファルト、Ｃ重油、他）を用いた自家発電設備で、東部コンビナートのエネルギーセンターとして、電気・蒸気を安定供給しています。発電能力６１万ＫＷは、自家発電としては国内最大級です。・カーボンニュートラルに向けた発電所の供給体制の再構築は、国の方針に合った対応を調達面からも検討が必要になってきます。・社員は全員、三菱ケミカル株式会社から出向しており、教育制度や福利厚生は同社と共通とするなど密接なつながりを持って活動しています。三菱ケミカル株式会社に所属しながら鹿島北共発株式会社という200人規模の会社を運営していく一員となり、裁量をもって業務に取り組むことが出来ます。･購買業務においてRPAの導入、DX化など将来に向けて業務効率を推進していく最中であり、各種改善検討などに携わることができ購買業務の変革をリードいただくことができます。【募集背景】将来に向けて購買業務のDX化を検討しており、組織強化のため人材を募集【働き方】・残業時間：20時間程度／月・フレックス制度：有・リモートワーク制度：有 / 月4日程度取得可 ・将来的に三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向の可能性あり

【採用背景】以下の理由から財務経理チームを増員強化します。・IPO準備中であり、各種関連業務の対応を行っています。・2021年に量産工場を本格稼働させており、本格的に厳密な原価管理を行う必要性が増しています。素材メーカーである当社の生産方法は自社生産だけでなく、ファブレス、海外製造委託などがあり、製造業としての原価管理が重要になります。また新規事業や新たな商流がスピーディーに立ち上がる中で、適切な会計処理方針の検討、オペレーションの設計、運用までプロセスを作っていくことが求められます。・昨年のベトナム法人設立に伴い、通常の輸出入に加えて三国間貿易も行っており、日々拡大する国際取引の会計処理方針の決定を行っています。これらの業務を経営に近いポジションで、代表取締役ともコミュニケーションを取りながらスピード感を持って推進頂けます。【業務内容】決算業務プロセスの高度化や管理会計の領域の強化、上場準備含めた内部統制・ガバナンス周りの設計など、今のフェーズ・規模だからこそ、守備範囲を限定せずに幅広い経験ができるフィールドをご用意しています。まずは、ご自身の得意分野に応じて業務をご依頼し、業務領域を広げて下さることを期待しております。スピード感のある中で、自身で考え、仕組みを作り、またそれを改善してくださる方を募集しています。【主なミッション】・決算関連業務（決算整理、月次・四半期でのPL・BS管理、マネジメントへの報告）・原価管理・原価企画・各種業務の業務システム統合、ERP活用・原価、固定資産等での工場との連携・決算・内部統制における監査法人対応・税務関連業務【配属チーム/雰囲気】・チーム：現在　7名（財務経理責任者1名、スタッフ6名）財務経理責任者は事業会社にて決算関連業務に従事した後、公認会計士資格を取得し大手監査法人に入所。監査業務や会計アドバイザリー、事業再生やM&A業務に従事した経験を持ちます。定期的に財務経理責任者と1on1を行う、チームでのMTGをするなど、これまでの知識や経験を共有しつつ共に高めあっていける環境です■同社の魅力: ・累計約230億円の資金調達を国内外の事業会社から実施しており、数少ない日本のユニコーン企業として、サステナビリティ（持続可能性）のビジネス領域でグローバルのトップ・プレイヤーになることを目指し、成長を続けています。・22年秋には国内最大級の第一号のリサイクルプラントを神奈川県横須賀市と協業して立ち上げました。使用済みの弊社新素材製品や廃プラスチックを回収し、自動選別・再生する循環システムを構築します。 ・21年には海外での現地法人、JVを設立、海外の成形メーカー大手の販売契約を締結、韓国のSKグループと135億円の資本業務提携を合意し、成長産業であるスタートアップの歴史に一石を投じています。

東レ繊維事業（原糸・原綿、テキスタイル、不織布等）の管理業務を担っていただきます。グローバルに展開する当社繊維事業のかじ取りと将来像を描く、やりがいのある業務です。将来的には海外での活躍いただくことも多くあります。■予算利益達成に向けた計数面からの事業支援（経営指標分析、課題設定・事業戦略検討等）■販売計画・生産計画の管理・実績フォロー■各種プロジェクト支援や中長期経営課題の策定【繊維事業について】ナイロン、ポリエステル、アクリルの3大合成繊維をベースに、原糸・原綿、加工糸、紡績糸等の様々な形態で、衣料・産業・生活資材等、幅広い用途で使用されています。また、近年はバイオマス由来、リサイクル等の環境配慮型製品の開発にも注力しています。

■知的財産部における各種知財戦略の立案と実行、社内で生まれた発明の国内外における権利化■他社特許に対する防衛戦略の立案■自社特許に基づく他社への権利行使

【職務内容】・知的財産部における各種知財戦略の立案と実行、社内で生まれた発明の国内外における権利化・他社特許に対する防衛戦略の立案・自社特許に基づく他社への権利行使

【職務内容 】以下のいずれかの業務を担当する方を募集します。（１）大阪本社出納・一般会計関連業務・棚卸資産管理・買付債務管理・出納・一般会計・債権管理・決算、会計監査対応　等（２）海外繊維関係会社の業績管理、事業企画支援業務・海外繊維関係会社（計２７社）の業績管理、中期経営課題策定、予算編成業務・各社事業発案（大型設備投資、事業企画等）や各社経営課題の実行支援・海外における新事業、新会社設立実務（調査、プロジェクト発案、プロジェクト実行支援）

【職務内容】・全海外子会社のガバナンス管理、経営管理アドバイス、サポート・ＪＶパートナー対応・タイヤ生産委託、受託事業のプロジェクトマネジメント・新規事業立上げ（製造会社、販売会社など）時のプロジェクトマネジメント・Ｍ＆Ａ　プロジェクトマネジメント（相手方との条件交渉を含む）・経営企画部との協業サポート、など【配属組織】海外事業部※海外事業部は、欧州・アジア・米・アフリカに分かれており、担当地域は選考段階で決定いたします。【募集背景】海外事業部注力による組織強化のための募集となります。2005年以降、毎年2拠点のペースで海外展開を進め、海外拠点数が現在46拠点となり、海外拠点の事業を管理できる人材を増強したく増員を行います。【キャリアパス】将来的には、海外子会社の管理系経営幹部になっていただくことを期待します。※海外駐在になります。

【募集背景】Green Planetはブランドホルダーを中心とした飛躍的な販売拡大を計画しており、2024年にはGP-1設備の立上げにより生産能力は現在の４倍（5,000→20,000MT/年）に達し、更には米国での販売拡大に備えた生産設備の新設も検討中である。今までは試作販売の域を出ない研究開発部署の運用を人海戦術的に行ってきたが、販売拡大に伴い他SV（事業部）に準じた運営体制を構築する必要ある。こうした背景から、若手事務系社員を増員し、近い将来に中核社員として事業拡大に貢献させたく若手正社員のキャリア採用を希望します。【業務内容】当面は上司や先輩社員の指導の下、管理会計業務（以下①～⑤）を担当頂きます。業務を習得していけば、業務効率化や損益改善施策の提案・推進などのミッションも担って頂きます。（１）Green Planetの予実管理・原価管理・損益資料の作成（２）作成した損益資料の部内報告（３）中期経営計画における予算計算ならびに資料作成・とりまとめ（４）部門総括担当部署として関連部署（経営企画・経理・人事・総務・法務など）からの依頼対応（５）SAP等を利用した経費処理業務【ポジション・やりがい】総括グループの若手担当者として、グループリーダー及び先輩社員からの指示や教育を受けながら損益管理業務を担当する。損益の観点から事業を見ることで事業の全体像を理解することができ、メーカーで働くうえでの基礎を身につけることができます。損益分析においては、関連部署（営業・製造・研究）への確認やヒアリングも必要であるため、様々な職種の社員とのコミュニケーションも発生します。【キャリアパスプラン＞当面（3～5年程度）は募集業務での経験を積み、その後は適性や希望を考慮しながら、事業企画業務や営業職（海外赴任もあり）等への社内ローテーションを検討します。【時間外労働】通常月は20～30時間／月程度繁忙月は50～60時間／月程度（予算策定時期の12～2月頃）

【募集背景】当事業部門の主要業種であるポリイミド業種について、市場での競争力強化に向け、新技術の創出やコスト低減等が求められています。当購買部門では、新技術に繋がる原料調達先の探索やサプライヤーとの関係構築・強化（主に中国顧客）、また原料によるコスト低減を行うことがミッションとなっております。これらの取り組みを加速させるため、組織強化を図るべく募集いたします。【業務内容】ポリイミド業種を中心とした、当事業部で扱う各種原料調達および各種社内調整業務等をご担当いただきます。・原料メーカー及び商社と調達数量/価格等の折衝・新規供給先の探索・製造部署とのデリバリー調整、納入品質の協議、新規原料採用に向けた社内協議・原料を通じて市場動向の調査、報告　など【ポジション・やりがい】事業拡大を図る中で原料調達の重要性が高まっております。調達部門の中心メンバーとして、自らストーリーを考え、周囲を巻き込み、裁量を持って業務を推進していただくため、大きなやりがいを得られるポジションです。【キャリアパスプラン】当面は原料調達担当として経験を積み、将来的には当部門や営業チームのマネージャーとなっていただくことを期待しております。また、適性や志向を考慮し他部門へのローテーションも検討します。

【募集背景】カネカは幅広い分野で世の中に価値を提供し続けるため、グローバル展開及び事業領域の拡大を着実に進めています。その一環として、コーポレート分野の強化を図るため、法務担当職のキャリア募集を開始致します。【主な業務内容】・契約書全般（和文英文の割合：和文８：英文２）・広告宣伝物の法的相談、審査・庶務業務等、その他業務【役割（主任等級）】・法務業務全般について、適宜上位職に報告・連絡・相談をして助言と承認を得ながら、事業上の要請を整理し、必要なアクションを自ら考え抜き、的確かつ迅速に対応する。依頼部門への貢献意識を常に持ち、依頼部門の戦略的パートナーとなる気概を持って業務を遂行する。・上記業務において、必要に応じて下位職を指揮する。・業務の改善を常に意識し、改善ポイントを上位職に提言する。・法務業務、プロジェクト案件への対応の場を通じて、動機付けしながら下位職の育成をサポートする。【仕事のやりがい・魅力】事業部門ごと、法律ごと等の担当制を採っていないため、多種多様な契約書・広告宣伝物を経験でき、幅広い分野で能力開発を行うことができます。また、自由闊達な風土を大切にしています。自身で悩み考えて作成した契約書が、依頼部門の行動・利益に繋がったときに達成感とやりがいを感じることができるポジションです。【キャリアパスプラン】当面は法務室でご活躍いただくことを想定しています。将来的には法務室の中核的人材となっていただくようにキャリアアップを支援することはもちろんのこと、キャリア志向性・能力・適性を踏まえ、事業部門や海外法務部門へのローテーションなども検討します。

【募集背景】当事業は、グローバルに市場を展開するとともに、グループ会社を含め付加価値を提供しうる領域の拡大を進めています。今般、この事業強化の一環として、事業企画要員のキャリア募集を開始いたします。【業務内容】・部門の損益管理業務（連結月次予算管理、原価計算、経費管理、経営層へのレポーティング資料作成等）（ex.）営業・工場等からの情報を元に損益の見通しを作成し、事業部の月次会議にて報告・発表する。・部門の企画関連業務（設備投資提案、M&A検討、その他事業企画提案）・その他、社内外各種事業運営全般に関する業務（決算・内部統制対応、業界団体・関係省庁対応ほか）※まずは損益管理業務の実務面からスタートし、事業企画など幅広く業務を通じて経験いただく予定です。【募集組織】Vinyls and Chlor-Alkali Solutions Vehicle【時間外労働】10～20時間／月程度【事業の特色】カネカ創業以来の基幹事業であり、生活に欠かせない基礎化学品から、様々な用途で使用される樹脂製品を展開し、世の中に貢献しています。電解より化成品、モノマーからポリ塩化ビニル樹脂製品群まで一貫した生産、および研究開発を行い、市場のニーズにマッチした高付加価値製品の展開を通じて、日常生活やライフラインを支え社会に価値を提供し続けます。【やりがい】事業部内の情報をまとめて管理する立場であり、事業部トップの意思決定に直接関わることができます。【キャリアパスプラン】当面は、管理会計や事業部窓口の主担当として経験を積み、その後は事業戦略の構想・立案などの事業企画などにも携わっていただきます。ご本人の適性・志向により、将来的には幹部職としてご活躍いただきます。