化学・繊維メーカーの管理職・事務職の転職・求人情報(7ページ目)

【職務内容】バイオ燃料事業に関する企画立案・実行をお任せいたします。【期待する役割】・同社は2023年度よりバイオ燃料部を新たに設置し、国内および海外でのSAF(Sustainabel Aviation Fuel 持続可能な航空機燃料）を含むバイオ燃料事業の展開およびその拡大を目指しています。・事業展開にあたっては、SAF製造PJやバイオマス原料PJの自社開発に加え、M&Aによる出資参画や買収も想定しており、ファイナンスを中心とした経理・財務分野の事業開発スキルを求めています。【組織構成】■配属グループ（予定）：本社バイオ燃料部バイオ燃料総括グループ（東京）■部署の人数：37名/配属グループの人数：バイオ燃料総括グループ（6名）■職場の平均年齢/部署：38.5歳■テレワークの有無：有【仕事のやりがい・アピールポイント】・当面、本社においてバイオ燃料事業に従事・海外企業と協業しての新規事業開発やM&Aの実務経験を積むことが可能

【具体的には】■契約作成審査（和文・英文契約）■広告審査■法務相談■法務研修■プロジェクト対応■法務監査　等※ご経験に応じて、担当業務は調整します。【魅力・やりがい】国内外の法務を担当でき、グローバルに活躍できます。BtoB、BtoCともに様々な業務を手掛けることが出来ます（部内でのジョブローテーションもあり）。法務部のプレゼンスは高く、他部署のとの連携も円滑になされています。【法務部の支援したプロジェクトのご紹介】☆海外拠点（トルコ、ブラジルなど）の設立☆M&A案件（国内・海外）☆グループ内再編☆ベンチャー企業への出資（AIを活用した車両故障予知ソリューションサービスを提供する米国のベンチャー企業への出資）その他、多数のプロジェクトを法的に支援しています！【人員構成】法務部　14名　内訳：部長1名、課長3名、主査（管理職）１名、課長代理２名、スタッフ5名、嘱託1名、事務職1名　・海外グループ：4名　・国内タイヤグループ：5名　・国内+企画グループ：5名【部署の雰囲気】それぞれが専門性を持って業務を進めると同時に、明るく和やかな雰囲気で、グループ間でもよく協力しあっています。リモートワーク中でも、気軽に相談しあえます。【働き方】■部署の平均残業：15時間/月（管理職含む※2023年実績）■在宅勤務、フレックス制度は、各人の事情に応じて柔軟に利用されています。　※事業ごとに分けて上記業務を担当しております。【部署の雰囲気】それぞれが専門性を持って業務を進めると同時に、明るく和やかな雰囲気で、グループ間でもよく協力しあっています。リモートワーク中でも、気軽に相談しあえます。【働き方】■部署の平均残業時間：12時間/月　（管理職を含む2023年実績ベース）

◆気候変動や人権問題など、 多様で複雑化するサステナビリティ課題が顕在化 し、企業の存続を脅かすリスクが高まっています 。 こうした中、「稼ぐ力」 を 長期的・持続的 に向上させていくためには、サステナビリティへの取り組みを経営課題の中核の一つとして推進していくことが必要です。このサステナビリティ活動を主体的に推進していくことがミッションとなります。【具体的には】■サステナビリティ基本方針の啓蒙活動およびサステナビリティ活動の取りまとめ■サステナビリティレポートの作成（１回発行/年）■サステナビリティに係るアンケート要請への対応■サステナビリティ開示基準(（ISSB、SSBJなど）や非財務指標関連情報（人権DDなど）の分析および対応計画の企画立案・推進■非財務評価機関への認証取得活動【組織構成】総務部　広報・CSRグループ　5名（男性2名、女性3名）【本ポジションの魅力】◎気候変動や人権問題など、企業の存続を脅かすリスクが高まっている中、今後グローバルで統一した基準や法規制が整備されようとしています。そういった状況や情報をタイムリーに入手・分析し、分析から得たサステナビリティ関連情報を経営陣が経営や投資家等の対話に戦略的に活用してもらえるように提案を行っていかなければならないため、年々サステナビリティに係るポジションの重要度が高くなってきており、その分やりがいや高い達成感を得ることができると思います。◎また、経営陣と対話をする機会が多いため経営陣との距離が近いだけでなく、サステナビリティ活動を取り纏めるにあたり、様々な部署と係るため会社全体の動きを見ることができると共に知識の幅も広げることができます。◎フレックスタイム制（コアタイムなし）、時間単位年次有給休暇、在宅勤務などを活用し、趣味や家庭などともバランスを取りながらメリハリをつけて働くことが可能です。（ただし、在宅勤務は原則として勤務1年後から可能）

【期待する役割】資本市場に対する適時適切なコミュニケーションとステークホルダーから信任されるコーポレートガバナンスの構築を通じて、安定した事業基盤を実現し、もって当社グループの企業価値の向上を図ることがミッションです。【職務内容】1.投資家向け広報（決算発表対応・スモールミーティング企画運営・中長期戦略広報業務・個別面談対応等）2.株主向け広報（株主総会・株式事務・コーポレートガバナンス業務等）※投資家向け広報業務が全体の7割、株主向けが3割程の予定です。現メンバーと共に業務を行っていただきます。【組織構成】■キャリア入社者1名を含み、中堅からベテラン層の人員構成です。■受け身で与えられた職務を遂行するに留まらず、自発的に資本市場への訴求力やガバナンスを高める施策を立案、実行できる専門家集団を目指しています。■少人数の部署となるため、個人の課題もチームで意見交換やアドバイスをし、互いのアウトプットを高め合うようにしています。【働き方】在宅勤務が中心となりますので、Teams、ZOOM、電話が主なコミュニケーションツールですが、週に1度程度、本社への出社を伴う投資家様との面談があります。【残業時間】平均30時間/月【募集背景/部のミッション】■弊社は2022年4月にプライム市場に上場し、コーポレートガバナンス・コードに則った資本市場とのコミュニケーション強化に取り組んでいます。■株主・投資家向け広報は、社内のあらゆる部門との協働に加え、証券会社や全世界の株主・投資家とコミュニケーションを行います。法律上要請されている、または資本市場から期待される情報を社内部門から適切に収集し、開示するとともに、資本市場から寄せられる意見や指摘を咀嚼して社内に展開し、変革に繋げていくリーダーシップとコミュニケーション能力を発揮いただきたいと考えております。■弊社は「社会の期待と社員の意欲に応える会社」を2030年のビジョンとして掲げています。社会の期待をSDGsと捉え、ステークホルダーの一方に「株主」を設定しました。株主・投資家向け広報業務は弊社の中期経営計画達成における重要な業務の一つとなります。【キャリアパス】■入社後は、まずIR業務に関与頂き、機関投資家対応を学んでいただきます。その後、SR業務として株主総会対応、株式事務、ガバナンス業務に関与頂きます。■ゆくゆくは、株主、投資家の指摘を吸い上げて、経営層に具体的な施策を提言していけるようになっていただきたいと考えております。■IR・SR室は発足して4年目の部署となるため、まだ異動者はいませんが、上場企業として企業価値向上という根本的な課題に向き合う部署であるため、将来的には経営企画部や経営管理部、関連会社の管理部へ異動しキャリアを広げる選択肢もあります。

【採用背景】近未来における低炭素・循環型社会実現すべく、その戦略投資を強化しています。そのため国内外の新規大型投資工事案件を担う即戦力のプロジェクト調達人材が必要になりました。【具体的には】同社主導の大型プロジェクトの検討/設計/建設業務の調達に係る業務。特に、EPC契約業務をお任せいたします。【配属先】配属グループ：プロジェクト調達グループ・人数：部署の人数87名、配属グループの人数　19名・職場の平均年齢：部署…49歳　配属グループ…44歳・平均残業時間：10～35時間/月・テレワーク勤務可【その他補足】・工事系（プロジェクト調達、工事調達または設備調達）チームリーダーやグループマネージャーとして活躍いただく可能性があります。・スケールの大きなプロジェクトの一員として、EPC契約の観点より貢献できます。【仕事のやりがい】当社の長期経営計画における目指す姿を実現化するためのプロジェクトの成否にかかわる調達業務です。社内外問わず、多くの人と関わり、自己成長の機会も多くある業務です。

【期待する役割】クラレグループの生産技術開発及び技術者の育成、設備投資、設備管理、ユーティリティの安定供給に関する事項を所管・遂行する技術本部・事業所担当の戦略スタッフとして、本部全体に関わる企画・推進・調整・管理を担っていただきます。将来的には技術本部の管理業務全般の中核人材として活躍を期待します。【職務内容】1) 技術者人材の確保のための採用ワーク活動(新卒/中途採用)現担当者の引継ぎを受け、まずは実務を主として対応をいただきます。将来的には本部全体の人材調達における戦略立案・実行を担っていただきます。新卒採用活動：大学訪問、インターンなど一連の採用活動に関する計画立案・参加者選定・スケジュール調整など中途採用活動：募集求人の作成～採用管理システムを使用した選考管理、社内外関係者との協業など募集開始～応募～内定・入社までの一連の対応※技術本部の企画管理部での上記業務となり、人事組織は別にございます。　技術本部内における採用対応を人事ととも実行する役割となります。2) 会議の企画・運営本部内で発生する各会議のスケジュール調整・インビテーション・当日の運営、部署要望への対応など3) 設備投資に関連する各種会議の企画・運営、計画の集約、分析計画の集計・経営層への報告など4) 各種調査、分析、計画資料作成他、本部内DX推進に関する検討対応など【組織構成】技術本部　企画管理部【働き方】・平均残業時間：10～20時間/月・フレックスタイム制度：有・リモートワーク制度：有（上限12日/月）・転勤について：原則転勤なし。※こちらは特定の勤務エリアの中でキャリア形成を行うことができる総合職コースとなります。

【具体的には】■現場・物流のプロセスを分析し、ムダ・ムリ・ムラを徹底的に排除する施策の立案・実行■工場の改善活動を主導■製品物流・購買物流の最適化を目的とし、戦略的な改善施策の立案・実行■社内の生産・調達・物流部門と連携し、改善施策の実行・標準化・定着推進■最新の物流管理手法やデジタル技術を活用し、継続的な改善と業務の高度化【募集背景・ミッション】改善活動強化のための増員採用です。特に物流に関する効率化余地があると考えており、製品物流・購買物流改善を通じて、販売・生産・調達の全体最適を実現し、経営効率を向上させたいと考えております。【組織構成】モノづくりセンター　BPS推進部　部長　以下3名（40代）【働き方】想定残業時間　5-15時間/月 程度

【期待する役割】同社グループの横断的なリスクマネジメント強化のための人財募集を行います。【職務内容】■持株会社である某ホールディングスにおいて、グループ全体のリスクマネジメント（ERM、内部統制等）に関する企画・運用を担当■サステナビリティ開示の法改正対応など社内プロジェクトにも参画【組織構成】■配属グループ（予定）：リスクマネジメント部リスクマネジメントグループ■人数：部署の人数：約20名/配属グループの人数：約10名■職場の平均年齢：部署：40代後半/配属グループ：40代前半【働き方】■平均残業時間：繁忙期は30時間程度／月■テレワークの有無：テレワーク可【採用後のキャリアパス】リスクマネジメントに関する業務や金融商品取引法(J-SOX法）関連業務のほか、監査など他のアドミ部門への異動も視野に入れた様々なチャンス・選択肢あり【仕事のやりがい・アピールポイント】売上高10兆円を超える企業グループの決算・財務の信頼性を支えることの重要性と大きな責任が魅力です。

【期待する役割】同社グループの横断的なリスクマネジメント強化のための人財募集を行います。【職務内容】■持株会社である某ホールディングスにおいて、グループ全体のリスクマネジメント（ERM、内部統制等）に関する企画・運用を担当■サステナビリティ開示の法改正対応など社内プロジェクトにも参画【組織構成】■配属グループ（予定）：リスクマネジメント部リスクマネジメントグループ■人数：部署の人数：約20名/配属グループの人数：約10名■職場の平均年齢：部署：40代後半/配属グループ：40代前半【働き方】■平均残業時間：繁忙期は30時間程度／月■テレワークの有無：テレワーク可【採用後のキャリアパス】リスクマネジメントに関する業務や金融商品取引法(J-SOX法）関連業務のほか、監査など他のアドミ部門への異動も視野に入れた様々なチャンス・選択肢あり【仕事のやりがい・アピールポイント】売上高10兆円を超える企業グループの決算・財務の信頼性を支えることの重要性と大きな責任が魅力です。

【期待する役割】同社グループでは「税務ポリシー」を制定し、税務コンプライアンス向上を継続しています。税務では、社内の税務相談対応のほか、国内外の組織再編やM&Aなどのプロジェクトが求められており、これらに対応できる経験豊富で専門知識を持つ人材を募集いたします。【具体的には】■某ホールディングスおよび同社の税務申告、税務調査対応（法人税、消費税および事業税）■通算親法人としてのグループ通算申告■社内からの税務相談対応■組織再編、M&Aなどのプロジェクトに係る税務リスクマネジメント【組織構成】配属グループ（予定）：某ホールディングス(株)　経理部税務グループ・部署の人数：30名程度/配属グループの人数：10名程度・部署：42歳程度/配属グループ：42歳程度【働き方】平均残業時間：35時間テレワークの有無：テレワーク可【採用後のキャリアパス】税務スペシャリストとして長期的にご活躍いただくことを想定しております。ただし、ご本人の希望、適性、または人材育成方針等により、経理部内または部外へ異動する可能性があります。【仕事のやりがい・アピールポイント】組織再編やM&Aなどのプロジェクトに税務の面から貢献することが期待されています。日ごろの税務相談への対応を通じ、当社事業への知識が深まり、税務コンプライアンスを向上させることができます。経験者採用の方の比率が高い職場です。

【期待する役割】物流部 物流企画戦略グループにて主に国内の物流企画・改善業務に携わっていただきます。【職務内容】■物流費分析と現場調査による物流合理化■物流パートナー企業（3PL)の管理■物流委託業務（①工場内物流、②外部倉庫保管、③輸配送）の管理と改善■物流品質管理、改善■事業部門（営業部、製造部）との個別調整業務■物流DX推進

【期待する役割】技術管理および支援業務全般（技術システム管理、入力支援、技術共通設備管理、共通文書管理など）【職務内容】■技術システム運用改善、トラブルシューティング等■設備保守、更新計画の管理■文書管理、ペーパーレス化といったシステム化、改善業務■技術文書の情報アップデート【募集背景】組織体制強化のための増員での募集

【期待する役割】本社およびグループ会社に係る以下の業務を担当していただきます。社内関係部署や海外子会社とのコミュニケーションの機会が多く、決算・税務申告といった経理部のコア業務からプロジェクトまで幅広い業務の経験を積むことが出来ます。【職務内容】■四半期・中間及び年度末決算業務■法人所得税申告書作成■国際税務関連業務（移転価格税制、JCFC、Pillar 2などの申告書作成、各種プロジェクト）

【職務内容】※想定（スキル経験により業務範囲を組み立てます・香料、化成品原料、食品添加物、農産物原料の調達・在庫管理、仕入先工場とのやり取り【募集背景】人員異動に伴う即戦力の募集【配属部署】調達部【キャリア】部内のマネジメントを行っていただく、もしくは工場にて生産管理部、や業務部への配属の可能性もございます。

アルコール除菌剤、業務用洗剤、業務用フロアワックス、業務用清掃マシンの開発・製造・販売を行っている当社の生産本部掛川工場にて担当者として原材料購買業務をお任せします。■サプライヤーのへの発注業務■サプライヤーとの調整連絡■月次支払処理　　などを行って頂きます。【入社後】本社で上記業務を担当していた方から引継ぎをしていただきます【募集背景】掛川工場での新規部署の立ち上げのため　　　　　　※本社にあった機能の移管になります。【同社について】業務用洗剤、床用ワックス、清掃資機材等の業界トップクラスのメーカーです。お客様は大手飲食チェーン、スーパー、ビルメンテナンス会社等、有名企業が多数ございます。

【期待する役割】当社の製品（ 業務用および家庭用ワックス・洗剤）の安定供給と物流効率化に向けた戦略立案およびマネジメント業務【職務内容】■物流体制の構築・見直し（倉庫・配送・在庫管理）■製品特性（液体、危険物など）を考慮した物流戦略の設計■物流コスト分析・削減施策の提案と実行■3PL業者・倉庫会社との契約・折衝・管理■生産・販売部門との連携による最適出荷体制の構築■出荷・在庫データの分析およびKPI 運用■マネジメント（部門スタッフの教育・指導）■システム導入・運用（WMS など）の企画・推進【残業時間】月平均20時間未満【募集背景】人員増強のため

【期待する役割】経理部税務Gにおける国際税務及び関連業務をお任せします。【職務内容】■移転価格税制の年次報告（ローカルファイル・国別報告・マスターファイル）並びにBEPS2.0に係る業務遂行並びに専用システム（トムソン・ロイター社One source）ハンドリング■法人税申告で国際税務に関連する項目に係る業務（CFC税制等）並びに当社海外申告作業の業務（インド申告等）の遂行■上記以外の国際総括者の補助■各種行政指導への対応（移転価格調査への対応、主として国際総括以上の指示に基づく作業支援）【募集背景】BEPS2.0（23年度税制改正で本邦税制への組み入れが見込まれている）による地球規模での移転価格税制の変更に対応するとともに、同社移転価格ポリシーの周知・徹底による同社グループ会社を含めた税務コンプライアンスを過誤なく遂行するための陣容を確保するとともに、税務組織のBCP（現状維持・拡大）観点からも募集したいと考えています。移転価格税制は本邦税務とは異なる知識・経験が必要であるため、専門性或いは経験を有する人材を積極的に募集いたします。【配属部署】東京本社　経理部　税務G現在、移転価格を担当しているのは3名です。今後、BEPS2.0に向けて中途採用を拡充していくことを検討しております。【働き方について】リモートワーク：月に4回出社の必要がございますが、それ以外は、業務が許せば、比較的柔軟にリモートワークで業務を遂行しています。【同社の魅力】◆売上高1.6兆円、営業利益1473億を誇る東証プライム上場総合化学メーカー: 残業時間平均20.2時間、年次有給休暇取得率70%、平均勤続年数男性19.0年、女性20.4年、平均年収838万円と働きやすい環境が整っております。◆世界トップクラス製品多数保有: 製品例) メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1シェア、ドアシール材料アジアNO.2、燃料タンク材料世界No.1シェア

◆同社にて、財務業務をご担当いただきます。【具体的には】■財務戦略の立案・実行■与信管理■資金調達　など【配属予定組織】経理財務本部　財務部

活性炭及び、活性炭原料の国内外からの調達に関わる以下業務のうち、ご経験に応じて業務をお任せします。【職務内容】・国内外仕入先（関係、関連会社を含む）との取引管理（折衝、交渉、契約等）・原料の品質管理（使用前検査の実施、不適合品処置、仕入先の指導、等）・調達コスト、在庫に関する予実管理・調達戦略／計画の立案、実行・市場調査、新規仕入先や商材の探索・購買プロセスの実施（発注、検収、支払）■出張頻度海外仕入先への訪問（既存仕入先の稼働状況確認、工場監査、新規仕入先開拓、等）で1回5～10日程度の出張を3か月に1～2回程度。■主な出張先フィリピン、インドネシア、マレーシア、インド、スリランカ、中国など【ミッション】仕入先の9割方は海外、アジア圏が中心です。調達はものづくりの起点であり、品質・コスト・納期の最適化が常に求められます。販売・生産計画に基づく調達計画の立案、品質・価格・数量・納期の最適バランスを実現するための交渉、変化する外部環境にあわせた戦略立案とサプライチェーン改革、といった物事を他部署と連携しながら粘り強く着実に遂行できる経験とスキルを備えた人材を探しています。【募集背景】定年退職者補充および組織体制強化【組織構成】活性炭事業部 生産管理部 調達チーム