東京都のフレックスタイム制度の転職・求人情報(60ページ目)

現担当者の後任として、新卒・中途採用および教育研修業務を幅広く担当いただく方を募集いたします。【業務内容】新卒採用・中途採用の企画、運営採用計画の立案および進捗管理人材紹介会社、求人媒体代理店との折衝・エージェントコントロール母集団形成施策の企画、求人票の作成・改善学校訪問、会社説明会、採用イベントの企画・運営面接対応、応募者・内定者フォロー教育業務新入社員研修、階層別研修の企画・運営社内研修の事務局運営eラーニングの運用外部講師・研修会社との調整教育施策の運営および改善提案

【ミッション】内部監査責任者である内部監査室長のもとで、内部監査業務の中心的な役割を担っていただきます。【業務内容】・監査項目に係る法令、社内規程等の確認・被監査部署からの提出資料確認・被監査部署へのヒアリング・監査調書作成・内部監査通知及び内部監査結果通知作成（可能であれば）【将来的なキャリアプラン】内部監査実務の中心メンバーとして、内部監査実務の遂行に始まり、内部監査通知から内部監査結果報告までの一通りを経験することができます。長期的なキャリア形成の観点では、これまで培った経験やスキルを活かし、コーポレート業務、内部監査マネジメント業務、監査役業務など幅広い領域で活躍することが可能です。【こんな社員が活躍してます！】関係部署との連携が多い業務のため、積極的にコミュニケーションを図ることが重要になります。内部監査業務未経験で当社内部監査室に入社したメンバーも、室長や周囲のメンバーから業務を学び、経験を積み重ねることで、入社から約3年半経過した現在では、内部監査室の中核メンバーとして活躍しています。【定年】60歳【同社の魅力】■キャッシュレス決済の普及・社会的安定性国内で初めてキャッシュレス決済ゲートウェイ(ネットワーク/クラウド型の仕組み)を開発した企業でもあり、キャッシュレス業界内では必要不可欠な企業となります。厚生労働省が進める給与デジタル払いの開始など後押しをしており、Pay系の普及・拡大により今後も事業拡大が見込めます。■グロース市場への上場国内でのキャッシュレス普及・拡大に伴い、昨年2023年にグロース市場への上場を果たしました。従来まで取り組めなかった新領域や事業拡大も進めており、上場に伴う変革が社内で進んでおります。【サービスについて】同社では従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開発しており、現在は電子マネーだけではなくクレジットやプリペイドなど決済分野で、従来よりも低コストでご利用頂ける決済システムを中心に提供しています。業界でも最多のカードに対応している事、仮想化技術を用いる事、優れた拡張性高いセキュリティを可能としており、業界での大きな優位性を確立しております。

【期待する役割、業務内容】研修で基礎を身につけたあと、実案件のチームに入り、調査・分析・資料作成・顧客との調整を担当していただきます。AIを前提に業務を再設計した環境で働きます。最終的には、戦略策定からAI実装・現場の定着まで通しで担当できるコンサルタントを目指します。【おすすめポイント】■創業以来連続で右肩上がりの売上・利益成長を続けているを急成長中のコンサルテック企業です。■独自のプラットフォーム：4,000名を超える人材ネットワーク150名の社員に加え、自社データベースに登録された4,000名を超える外部プロフェッショナルネットワークを保有しております。このネットワークは月間約160名のペースで拡大を続けており、常に最新の専門性がアップデートされています。この膨大なタレントプールから、プロジェクトごとに戦略・IT・マーケ・開発等の最適な専門家をアサインすることで、「自社社員 × 外部プロフェッショナル × AI」がシームレスに連携するチームを組成し、クライアントの課題に対して多角的なアプローチを提供します。■日本一従業員満足度の高いコンサル会社を追求エンタープライズ企業を中心に月平均100件超の多様なプロジェクトが稼働する刺激的な環境でありながら、一人ひとりが理想のキャリアを追求できる環境を整えています。ワークライフバランスも重視しており、残業時間は月26時間程度と抑制されています。年間休日128日以上に加え、有給休暇やシックリーブ休暇も完備。さらに、フレックスタイム制度やリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークにより、柔軟な働き方が可能です。

営業支援部ドキュメンテーションチームにて、下記業務をお任せいたします。①不動産ノンリコースローン案件、再エネ向けファイナンス案件における契約書ドラフト、レビュー②①に係る外部弁護士との折衝【求める人物像】・知的好奇心があり、物事を筋道立てて考え、主体的に行動できる・自分の考えを正確かつ分かりやすく、口頭及び文章で表現できる・社内外（弁護士等を含む）関係者と円滑なコミュニケーションが取れる・時限がある中でも細部に注意を払い丁寧かつ着実に仕事を進められる

■組織のミッション 資金調達・資金管理・財務戦略を通じ、グループの成長と財務の安定性を追及しています。■組織の業務概要・資金調達手段の検討・資金・B/Sの最適なコントロール、リスク管理■担当いただく業務概要※(株)NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向のポジションとなります。＜担当業務＞・事業で必要となる資金調達（必要資金額の算定、調達方法の決定、実行）・新規調達方法検討・外部金融機関等との交渉・グループ会社との協議、交渉などを含めたグループ全体の資金供給、資金管理・資金計画策定・キャッシュフロー分析・ドコモFGが提供するサービス推進の財務面でのサポート＜業務の魅力＞・扱う金額が大きく検討するべきことも多いですが、多くのメンバーが関与しながら、スケールの大きい仕事が経験できます。・社内、グループ会社、外部金融機関などとの協業が多いため、交渉調整能力、マネジメント力などをOJTを通じて身に着けることが可能です。■募集背景事業拡大に伴う増員募集です。■候補者へのメッセージ日々の資金管理や資金調達といった財務の基盤業務を担うだけでなく、金融事業の成長を支える重要な役割を担っています。銀行・証券・クレジット・決済事業など幅広い事業を財務面から支え、金融事業の資金調達や資金管理に携わることができます。地道な実務も多い一方で、会社の成長戦略を身近に感じながら、事業拡大や経営基盤の強化に貢献できることが大きな魅力です。NTTグループの金融事業を財務面から支え、スケールの大きな仕事に挑戦したい方、経営に近い視点を持ちながら専門性を高めたい方のご応募をお待ちしています。https://www.docomo-fg.com/

■組織のミッション金融事業持株会社の財務会計部門として、グループ全体の決算品質・会計・税務ガバナンスの維持・向上と事業推進を両立し、財務の専門性でお客さま価値と企業価値の向上を支えることをミッションとしています。■組織の業務概要・ドコモ・フィナンシャルグループの会計・決算業務※財務諸表の作成業務は同社の親会社（NTTドコモ）の財務部門が担っており、当チームでは、会計・税務制度、決算分析、開示、監査対応、グループ各社の会計・税務ガバナンスの維持・向上等を担当しています。■担当いただく業務概要※(株)NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向のポジションとなります。＜担当業務＞ ご経験や専門性を踏まえ、主に以下の業務を担当いただきます。・単体・連結の決算分析・開示・単体・連結決算の監査対応　・新サービス導入・既存サービス変更、新たな取引の発生等に伴う会計処理、税務リスク検討・会計基準、税制その他の制度変更への対応・グループ各社との会計・税務上の論点整理および決算品質・財務ガバナンス向上に向けた施策の検討・推進少人数の組織であるため、これまで培ってきた専門性を活かしながら、担当領域に限定せず、幅広い会計・決算業務を担っていただきます。＜業務の魅力＞・これまで金融業界で培った会計・財務の知識や経験、専門性を活かし、NTTグループの成長領域である金融事業を牽引する同社で活躍することができます。・クレジットカード・QRコード決済・銀行・証券・融資等の金融事業に加え、NTTドコモグループの通信事業やスマートライフ事業との連携も含めた幅広い事業領域の会計・財務業務に携わることができます。■募集背景事業拡大に伴う増員募集です。■候補者へのメッセージ同社グループでは、クレジットカード、QRコード決済、銀行、証券、融資など、日常生活に密接に関わる幅広い金融サービスを展開しています。本ポストでは、金融事業持株会社の財務会計部門として、様々な金融サービスの会計・税務上の論点整理、決算分析、開示、監査対応等に携わり、グループ全体の決算品質と財務ガバナンスの向上を担っていただきます。ドコモの通信事業やスマートライフ事業と金融サービスとの連携など、従来の金融機関とは異なる新しい事業・取引に関わる機会もあります。これまで金融業界で培ってきた専門性を活かし、NTTグループの成長領域である金融事業を財務面から一緒に支えていきましょう。https://www.docomo-fg.com/

【業務内容】同社は商業施設から半導体製造工場まで、幅広い分野で水処理設備に関するエンジニアリング業務を行っています。プロジェクト毎にチームを組み業務を進めており、当ポジションでは機器、配管・配置、電計システム等の分野と連携し、主に水処理設備のプロセス・ユーティリティ設計を担当して頂きます（積算、試運転調整等を含みます）。プロジェクト方式で業務を進めていますので、プロジェクト管理に関する業務を含みます（品質・予算・工程管理等）。【業務詳細】水処理及び分離精製設備等のプラント・エンジニアリング関連業務下記の一連の流れにおける管理業務をお任せいたします。・プロセス設計・機器・配管設計・積算・提案支援・施工管理・試運転調整・プロジェクト管理業務ほか【組織構成】エンジ技術統括室　配属部門は全体で90名程度在籍しております。（内プロセス担当者は20名程）【募集背景】組織の若返り・技術継承のための増員募集【その他】工期は短いと1,2カ月程度、長期は1年以上のプロジェクトもあります。出張中はウィークリーマンション等の用意がございます。【同社の魅力】同社は水処理装置・薬品・エンジニアリングを一貫して提供しております。井戸水を利用した飲用水事業など、産業用水処理分野のみではなく、一部水インフラ事業に関わるところも手掛けており、水というテーマにおいてバランスよく幅広い事業を展開していることが特徴です。前身となる日本錬水は70年以上の歴史から培われた技術力と販売網を持っており、そこに三菱ケミカルが培ってきた化学分野の強みや事業基盤をかけあわせて、非常に安定的な経営をしていることも魅力です。社員の約9割がエンジニアで構成されており、水に関わる技術集団として日々産業と生活にソリューションを提供しています。

■期待する役割同社はアメリカに本社を構え、コネクタ業界で世界トップクラスのシェアを誇る「Amphenol ICCグループ」の日本国内拠点で1992年に設立いたしました。本ポジションは各種コネクタに関するFAEとしてご活躍頂きます。■職務内容設計部門と連携しながら、国内顧客への技術提案をご担当頂きます。顧客企業の設備や装置の設計担当者に対して製品・製造工程に関わる様々な技術提案をお任せします。営業担当者と同行の機会ございます。（1）顧客の技術的な要求の海外設計部門への展開・回答の入手、内容の検証（2）顧客向け、海外設計部門向けの資料作成(英語)（3）新製品導入の提案（4）2Dおよび3DCAD「Pro-E」による各種解析（5）国内外出張有■企業の特徴・世界最大級のインターコネクト製品メーカーのAmphenol （アンフェノール）グループの一員で、全世界で従業員76,000名を抱えます。数万点の製品を取扱い、現在は5G/FA/ロボット/産業機器の需要拡大により案件数も増加中です。・情報通信について、高速伝送分野で世界トップシェアの強みを持ち、5Gの普及によるネットワーク負荷増大に伴って今後さらなる需要拡大が見込まれています。特に自動運転やFA（ファクトリーオートメーション）の進展により、車載および産業機器向けの需要が増加しており、近年は車載向け製品の売上が伸長しています。■組織構成：営業部13名（内訳：東京10名／大阪3名）国内メーカーの落ち着いた社風と自由でチャレンジできる外資系企業の社風があり、非常に風通しのよい環境です■同社について・世界トップクラスの大手コネクタメーカー「アンフェノール・グループ（Amphenol ICC）」の日本法人で世界トップクラスの技術力と高いシェアを誇ります。・パナソニック、富士通、日立製作所、東芝、NEC、シマノなど、日本の名だたる大手電機・精密機器メーカーと長年にわたり安定した取引実績を築いています。・海外の設計部門や生産拠点（中国やマレーシアなど）と日常的にやり取りを行うため、英語力（メールや仕様書確認、海外出張など）を活かしてグローバルに活躍できます。・社員数が30～40名程度の少数精鋭組織のため、外資系らしいスピード感ある意思決定ができ、社内の風通しも良好で自分の裁量を持って業務に取り組めます。

■期待する役割同社はアメリカに本社を構え、コネクタ業界で世界トップクラスのシェアを誇る「Amphenol ICCグループ」の日本国内拠点で1992年に設立いたしました。本ポジションは各種コネクタに関する国内顧客への品質保証業務をお任せ致します。■具体的業務品質保証部に所属し、国内外（海外8割程度）の生産拠点で製造しているコネクタに対する国内顧客への品質保証業務全般をお任せいたします。部署にはもう１名担当がおり、部品に応じて業務を分担頂く予定です。（1）クレーム発生時に生産拠点と連携し、原因・対策等の報告書作成（2）必要に応じ顧客訪問による報告書説明（3）品質保証に関わる顧客要求資料の作成（4）顧客工程監査の対応（5）品質／環境マネジメントシステムの運用・維持管理入社してすぐのご対応ではありませんが、社会的な状況により海外（主に中国、マレーシア）出張が月に１回、２泊３日程度ございます。基本的にはお一人でいっていただく予定です。■企業の特徴・世界最大級のインターコネクト製品メーカーのAmphenol （アンフェノール）グループの一員で、全世界で従業員76,000名を抱えます。数万点の製品を取扱い、現在は5G/FA/ロボット/産業機器の需要拡大により案件数も増加中です。・情報通信について、高速伝送分野で世界トップシェアの強みを持ち、5Gの普及によるネットワーク負荷増大に伴って今後さらなる需要拡大が見込まれています。特に自動運転やFA（ファクトリーオートメーション）の進展により、車載および産業機器向けの需要が増加しており、近年は車載向け製品の売上が伸長しています。■同社について・世界トップクラスの大手コネクタメーカー「アンフェノール・グループ（Amphenol ICC）」の日本法人で世界トップクラスの技術力と高いシェアを誇ります。・パナソニック、富士通、日立製作所、東芝、NEC、シマノなど、日本の名だたる大手電機・精密機器メーカーと長年にわたり安定した取引実績を築いています。・海外の設計部門や生産拠点（中国やマレーシアなど）と日常的にやり取りを行うため、英語力（メールや仕様書確認、海外出張など）を活かしてグローバルに活躍できます。・社員数が30～40名程度の少数精鋭組織のため、外資系らしいスピード感ある意思決定ができ、社内の風通しも良好で自分の裁量を持って業務に取り組めます。

クレジットカード事業における各種オペレーション業務を担当いただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■不正検知業務（モニタリング業務）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■不正検知業務（モニタリング業務）に関する教育、研修の実施【業務内容】不正被害と利用阻害をともに最小化することがミッションです。不正取引を早期発見するための不正検知～分析・ルール作成を行う部署になります。■不正検知システムの開発・運用■不正利用防止ルールの策定■取引モニタリング■国際ブランド（Visa、Mastercard等）や他カード会社との連携■統計分析に基づく不正抑止施策の企画と実行■クレジットカードの利用確認電話【組織構成】■BPOセンター内新設の企画チーム└課長(30代後半)、メンバー4名(20～40代)、入社予定3名(26年10月時点)【募集背景】同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。現在、BPOセンターではNTTドコモグループの金融商品に関するオペレーションセンター業務の体制強化を進めており、人材を募集しています。【事業内容】同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。【同社の魅力】■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援└男女比＝5:5└女性社員の産休・育休取得率:100%└育休後の復職率:100%■勤務時間の柔軟さ└フレックス制あり(シフト制部署除く)└時間単位での年次有給制度→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能■社風└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

クレジットカード事業における各種オペレーション業務を担当いただきます。■入会審査業務■既存会員様の情報見直しによる与信判断業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■審査業務（モニタリング業務）に関する教育、研修の実施【業務内容】リスクと収益のバランスを最適化しながら、お客様一人ひとりに最適な与信枠を提案することがミッションです。審査受付から審査完了までを正確かつスピーディーに行う部署になります。■新規入会審査および途上与信審査■お客様の財務状況、利用履歴、信用情報などを総合的に分析し、審査可否決および与信枠の決定■審査における追加書類の確認、ヒアリング 【組織構成】■BPOセンター内新設の企画チーム└課長(30代後半)、メンバー4名(20～40代)、入社予定3名(26年10月時点)【募集背景】同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。現在、BPOセンターではNTTドコモグループの金融商品に関するオペレーションセンター業務の体制強化を進めており、人材を募集しています。【事業内容】同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。【同社の魅力】■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援└男女比＝5:5└女性社員の産休・育休取得率:100%└育休後の復職率:100%■勤務時間の柔軟さ└フレックス制あり(シフト制部署除く)└時間単位での年次有給制度→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能■社風└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

■不動産担保ローン案件における担保物件の評価・査定■担保評価に必要な物件資料・関連書類の確認および分析■市場データや取引事例等を活用した不動産価値の算定■評価資料の作成および融資判断に必要な情報の提供■評価方針や査定内容に関する社内関係部署との協議・調整■担保評価業務に付随する各種業務【組織構成】■営業企画部アプレイザルチーム└部長1名、副部長1名、課長1名、マネージャー2名【募集背景】同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。同社では、信用保証事業のさらなる成長に向け、不動産担保ローンの取り扱いを開始しました。現在、事業拡大フェーズにあり、今後の案件増加に対応するため、不動産担保評価業務を担う中核メンバーを募集しています。不動産担保評価は、融資判断の根幹を支える重要な業務です。本ポジションでは、金融・不動産に関する専門性を活かしながら、新たな事業の成長を支える役割を担っていただきます。【事業内容】同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。【同社の魅力】■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援└男女比＝5:5└女性社員の産休・育休取得率:100%└育休後の復職率:100%■勤務時間の柔軟さ└フレックス制あり(シフト制部署除く)└時間単位での年次有給制度→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能■社風└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

■個人向けローンにおける与信データマートの構築・整備■審査自動化（AI審査）の推進■ダッシュボード整備【組織構成】■信用リスク管理部└部長1名└1チーム：課長1名、メンバー2名└2チーム(本ポジション)：課長1名、メンバー7名【事業内容】同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。【同社の魅力】■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援└男女比＝5:5└女性社員の産休・育休取得率:100%└育休後の復職率:100%■勤務時間の柔軟さ└フレックス制あり(シフト制部署除く)└時間単位での年次有給制度→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能■社風└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

■個人向けローンにおける、与信政策・審査基準策定■ポートフォリオ管理■新商品事前分析■営業部門との折衝【組織構成】■信用リスク管理部└部長1名└1チーム：課長1名、メンバー2名└2チーム(本ポジション)：課長1名、メンバー7名【事業内容】同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。【同社の魅力】■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援└男女比＝5:5└女性社員の産休・育休取得率:100%└育休後の復職率:100%■勤務時間の柔軟さ└フレックス制あり(シフト制部署除く)└時間単位での年次有給制度→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能■社風└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

【職務内容】アクサジャパンの持株会社、アクサ生命、アクサ損保各社の取締役会その他の会議体を運営し、ガバナンスに関わる手続きを管理統括いただきます。＜具体的には＞① 株主総会、取締役会、監査等委員会、監査役会などの事務局運営② 社外役員との調整③ 経営会議(ExCom)、各分野のコミッティの事務局との調整④ ガバナンスにかかわる会社規程の管理⑤ 計算書類等、有価証券報告書、ディスクロ誌、監督当局届出の作成・提出⑥ 決裁、押印、登記に関わる社内プロセス/ツールのメンテナンス⑦ 株主対応ないし証券事務代行会社と調整⑧ アクサ本社(パリ）などの海外法人からの照会や委任状取得【組織構成】法務本部　コーポレートセクレタリー※社内弁護士やエキスパートとともにチームの一員として働いていただきます。【ポジションの魅力】■会社ガバナンスの中枢において、会社役員や社外取締役と直接かかわり、仕事をすることができます。■海外のAXAグループ会社との連携や照会対応を通じて、グローバル企業のガバナンス体制や国際的な業務プロセスに触れることができます。■会社法、保険業法などの法律知識を学ぶことができる。また社内弁護士等の各分野のエクスパートとともに働くため、自身の専門性も高められます。【同社の魅力】・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・オリコンがん保険ランキング2020では1位を獲得しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。

★東証スタンダード上場企業「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、IoTプラットフォーム「robot home kit」をはじめとしたさまざまなサービスを展開しています。今回は、そんな同社の成長を支える宅建事務 課長候補を募集します。【業務内容】・アパート事業全体のコンプライアンス遵守の推進・事務課の業務フローの改善指導・課員が作成した売買契約書、重要事項説明書のチェック・仕入部門、施工部門が調査した内容をもとに売買契約書、重要事項説明書を作成・電話対応（買主の契約意思確認、投資経験の確認等）・売買にかかる資金の移動についての案内書の作成※土日の出勤（在宅）が発生する場合があります【求める人材】・社内外問わず、調整力・折衝能力のある方・キャリアアップしたい方・重要事項説明を日常的に行っている、または重要事項説明書の作成を自身の業務として行っている方

【仕事内容】Power Platformを活用した業務改善・システム導入プロジェクトにおいて、開発・設計を中心にご担当いただきます。案件によっては、顧客との要件整理や改善提案、チーム内での技術面のフォローにも携わっていただきます。案件構成としては、一次請け(約3割)・二次請け合計で7～8割となっており、安定した業績基盤のもと多様なプロジェクトに参画いただけます。また、全体の約6割が上流工程を含む案件となっており、SES・受託いずれにおいても上流フェーズに関わる機会があります。【仕事内容例】・Power Appsによるアプリケーション設計・画面構築・Power Automateによる業務フロー設計・自動化実装・Dataverse等を用いたデータ設計・構築・既存システムの改修、不具合調査、運用保守対応・顧客要望の整理、業務改善に向けた提案・案件に応じたMicrosoft 365／Azure／API連携対応【配属部署】Salesforce、Power Platform、スクラッチ開発を組み合わせ、お客様の業務課題に応じた最適な業務アプリケーション開発を支援する部署。社員人数：約60名単なる開発にとどまらず、最適な技術選定、アーキテクチャ提案、システム構築までを一貫して担当しており、上流工程から深く関わることが可能な部署です！【配属事業本部】Webシステム開発（Java/Javascript）・Salesforce/クラウド連携・チャットボット・RPA・AI活用などに特化した開発事業本部です！今後の方針としては、金融フロントを軸にデータAI　QAを統合した高付加価値SIモデルを目指している部署となります。また、大きな特徴として、AI駆動開発に積極的に取り組んでいます生成AIや各種AIツールを活用しながら、開発生産性の向上、品質改善、業務効率化を推進しております。AIを単なる話題として捉えるのではなく AI活用を含めた次世代の開発・ものづくりに関心のある方を歓迎します！【特徴】①魅力的な開発環境要件定義・基本設計などの上流工程から、詳細設計、構築、テストまで幅広い工程に携わることができ、特定工程だけに閉じないキャリア形成が可能です。案件構成としては、一次請け(約3割)・二次請け合計で7～8割となっており、安定した業績基盤のもと多様なプロジェクトに参画いただけます。また、全体の約6割が上流工程を含む案件となっており、SES・受託いずれにおいても上流フェーズに関わる機会があります。また、SES・受託案件を通じて新しい技術に挑戦できる機会もあり、社内にはナレッジ共有の文化が根付いているため、周囲に相談しながら技術力を高めていくことが可能です。開発領域例：Webアプリケーション、業務システム、API連携など②キャリアマップにそった案件アサインが可能エンジニアのスキルアップと人材育成を重要な経営テーマとしている位、人材を大切にしています。現場での経験だけでなく、継続的な学びと挑戦を通じて、一人ひとりが着実に成長できる環境づくりに力を入れています。案件アサイン時は、今後なりたいキャリアを尊重しながら双方に相談の上決定しています。③通しの良さと人を大切にする組織文化コミュニケーションを重視した社員関係を築いており、個々が孤立するのではなく、周囲と連携しながら仕事を進める風土があります。例えば、毎年新卒入社時に事業本部全体にて歓迎会を開催するなど新しく入社される方を歓迎する風土があります！会社全体でも任意参加のイベント（BBQ、納会、部活動）もあるため部署問わず様々な方とコニュニケーションを取ることも可能です。【キャリアについて】キャリアを積んでいただくと、マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとスペシャリスト職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております

【仕事内容】Salesforceエンジニアとして、導入・開発・カスタマイズから運用改善提案まで幅広くお任せします。Apex、Visualforce、Lightning Web Componentsを用いた設計・開発や、外部システム・クラウドとの連携設計など技術力を活かせる案件が多数あります。単なる「開発」に留まらず、プロジェクトを成功へ導くための舵取りをお任せします。案件構成としては、一次請け(約3割)・二次請け合計で7～8割となっており、安定した業績基盤のもと多様なプロジェクトに参画いただけます。また、全体の約6割が上流工程を含む案件となっており、SES・受託いずれにおいても上流フェーズに関わる機会があ【仕事内容例】開発リードとして、Salesforceを中心としたエコシステム全体の設計・構築を指揮します。・Apex/LWCを用いた高度なカスタマイズ開発の設計・レビュー・AWS/Azure等の外部クラウドやAPIとの連携基盤設計・Salesforce各製品（Sales/Service/Experience等）の機能選定【配属部署】Salesforce、Power Platform、スクラッチ開発を組み合わせ、お客様の業務課題に応じた最適な業務アプリケーション開発を支援する部署。社員人数：約60名【配属事業本部】Webシステム開発（Java/Javascript）・Salesforce/クラウド連携・チャットボット・RPA・AI活用などに特化した開発事業本部です！今後の方針としては、金融フロントを軸にデータAI　QAを統合した高付加価値SIモデルを目指している部署となります。また、大きな特徴として、AI駆動開発に積極的に取り組んでいます生成AIや各種AIツールを活用しながら、開発生産性の向上、品質改善、業務効率化を推進しております。AIを単なる話題として捉えるのではなく AI活用を含めた次世代の開発・ものづくりに関心のある方を歓迎します！【特徴】①魅力的な開発環境要件定義・基本設計などの上流工程から、詳細設計、構築、テストまで幅広い工程に携わることができ、特定工程だけに閉じないキャリア形成が可能です。案件構成としては、一次請け(約3割)・二次請け合計で7～8割となっており、安定した業績基盤のもと多様なプロジェクトに参画いただけます。また、全体の約6割が上流工程を含む案件となっており、SES・受託いずれにおいても上流フェーズに関わる機会があります。また、SES・受託案件を通じて新しい技術に挑戦できる機会もあり、社内にはナレッジ共有の文化が根付いているため、周囲に相談しながら技術力を高めていくことが可能です。開発領域例：Webアプリケーション、業務システム、API連携など②キャリアマップにそった案件アサインが可能エンジニアのスキルアップと人材育成を重要な経営テーマとしている位、人材を大切にしています。現場での経験だけでなく、継続的な学びと挑戦を通じて、一人ひとりが着実に成長できる環境づくりに力を入れています。案件アサイン時は、今後なりたいキャリアを尊重しながら双方に相談の上決定しています。③通しの良さと人を大切にする組織文化コミュニケーションを重視した社員関係を築いており、個々が孤立するのではなく、周囲と連携しながら仕事を進める風土があります。例えば、毎年新卒入社時に事業本部全体にて歓迎会を開催するなど新しく入社される方を歓迎する風土があります！会社全体でも任意参加のイベント（BBQ、納会、部活動）もあるため部署問わず様々な方とコニュニケーションを取ることも可能です。【キャリアについて】キャリアを積んでいただくと、マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとスペシャリスト職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。

NTTデータグループの国内SAPソリューションの中核を担う当社にて、生成AI・AIエージェントを活用したSAP運用保守サービスの高度化・自動化と、新たなサービス提供モデルの確立を推進いただきます。SAPコンサルタントや外部開発パートナーと協働し、構想から技術選定、実装推進、組織展開までをリードするポジションです。【具体的タスク】・運用保守業務の分析、AI活用テーマの選定、導入ロードマップ策定・問い合わせ分類・回答案生成、過去チケット／ナレッジ検索等のAI活用企画・生成AI、RAG、AIエージェント等の技術選定、アーキテクチャ検討、PoC推進・外部開発パートナーへの要件提示、設計レビュー、品質・進捗管理・セキュリティ、アクセス権、回答品質評価、人による確認プロセスの設計・導入効果の測定、標準化、他チーム・顧客への横展開、社内育成【アピールポイント】・200名超のSAPコンサルタントの知見と実際の運用保守課題を活かし、AI変革を構想段階から推進できます。・SAP製品に限定せず、課題に適したAI・クラウド技術を検討できます。・外部パートナー主体の開発体制のため、技術判断・設計・変革推進に注力できます。・既存サービスの効率化にとどまらず、顧客向け高付加価値サービスの創出にも関われます。採用背景SAP運用保守の現場では、問い合わせ対応や障害調査、ナレッジ検索などの業務が担当者の経験に依存しやすく、標準化・生産性向上が課題です。AI活用は検証段階にあり、組織横断で技術判断と導入・定着を推進する専門人材を新たに採用します。初年度は問い合わせ回答支援とナレッジ検索を優先テーマとして、実業務への適用基盤を整備します。【組織のビジョン】NTTデータグループのSAPソリューション中核企業として、システムの安定稼働に加え、継続的な改善提案を通じて顧客価値を高めます。AIとSAPコンサルタントが協働する次世代運用保守サービスを実現し、品質向上・標準化・生産性向上と新たなサービス価値の創出を目指します。【部署の構成】SAP運用保守に携わる200名超のコンサルタントが在籍。顧客窓口となるサービスデリバリーマネージャ（SDM）、会計・ロジスティクス・ベーシス・インフラ等の技術領域のコンサルタントと連携します。AI機能の開発は外部パートナーの活用を中心に想定し、本ポジションが技術・業務の橋渡しを担います。

人事制度の運用とそれを通じての改善提案、福利厚生制度の立案、人事諸データの分析とその結果を活用した提案など、現在の当社状況にマッチした諸施策の立案と推進を通じて、社員が働きやすい環境を構築していくことがミッションとなります。【業務内容】人事労務担当として、人事評価制度・報酬制度運用および安全衛生・メンタルヘルス領域を中心にご担当いただきます。・就業／給与をはじめとした労務領域の基幹業務・人事評価報酬制度・メンタルヘルス上記3つを主軸として希望・適正を見ながら担務を決定していき、制度運用だけではなく、課題抽出や改善提案にも携わっていただきます。ご経験に応じて、給与・就業管理領域のフォローや、制度企画や業務改善など、より上流の業務にもチャレンジいただける環境です。【その他】経験・スキルを考慮しながら業務アサインを行い、順次その担当範囲を広げていっていただきたいと考えています。また、人事関連の業務およびシステム変更等のプロジェクトに参画いただくこともあります。【採用背景】事業拡大および組織機能強化に伴う増員募集です。社員が最大限パフォーマンスを発揮できる環境づくりを目的として、人事制度の継続的な改善やメンタルヘルス体制の強化を推進しています。今後さらに人事労務領域の重要性が高まることを見据え、人事制度や安全衛生領域等の専門性を高めながら、組織づくりに貢献いただける方を募集します。【組織について】人事部門は部長を含む11名体制です。人事制度、労務、福利厚生、障がい者雇用支援など幅広いミッションを担っており、担当領域に閉じず横断的に人事課題へ関与できる環境です。【ポジションの魅力】・昨年度に大幅改定した評価・報酬制度の運用や、全社的に強化を進めるメンタルヘルス施策に携わることができます。運用業務だけでなく、課題発見や改善提案にも取り組めるため、人事制度や安全衛生領域で専門性を高 めながらキャリアの幅を広げられる環境です。・NTTデータグループの安定した経営基盤がありながら、事業成長に伴う変化も多く、主体的に業務改善や仕組みづくりに関わることができます。・将来的には人事企画や制度設計、人事マネジメントなど、キャリアの幅を広げていくことも可能です。

お客様のコミュニケーションチャネル（電話・メール・チャット）にAIエージェントを組み込むお仕事です。チャネルが音声かテキストかは入口の違いにすぎず、その裏側にある「誰からの問い合わせかを特定し、状況を把握し、手続きを実行し、記録する」という業務の流れを、生成AIエージェントと業務システム連携で組み立てます。【採用背景】コールセンター・カスタマーサポートの現場から、「電話・メール・チャットでの問い合わせ対応を生成AIで自動化・効率化したい」というご相談が急増しています。技術を提供するだけでなく、業界ごとの業務を理解し、顧客認証から情報照会、手続き、記録までの一連の体験を設計できるエンジニアを募集します。【AIエージェント・ソリューションの設計・開発】■AIエージェントの設計・実装（対話設計、プロンプト、ナレッジベース、ツール連携）■予約システム・CRM・基幹システムなど、お客様の既存システムとのAPI連携■本人確認・個人情報保護を含むセキュリティ設計■通話・チャット内容の文字起こし・要約・分析とデータ活用■要件定義から設計・実装・運用まで一貫して担当想定するユースケースは、宿泊予約の受付・変更、金融機関の本人確認を伴う問い合わせ対応、通販の注文・配送照会、自治体の一次受付、ヘルプデスクの通話記録自動化など、業界ごとに多様です。【コンサルティング・提案（適性に応じて） 】お客様の業務をヒアリングし、AI化できる範囲と効果を整理した上で、技術選定からPoC・本番運用までを提案します。案件状況に応じて、AI事業本部の他の生成AI案件を担当いただくこともあります。【主に扱う技術】■クラウド：AWSを中心に、Amazon Connect Customer、Amazon Bedrock、サーバーレスアーキテクチャを活用。お客様の環境や要件に応じて、その他のクラウドサービスにも対応します。■生成AI：Claude、OpenAI などの生成AIモデル、およびRAG、AIエージェント、MCPなどのアプリケーション技術■開発基盤・ツール：DifyなどのLLMアプリケーション開発基盤、音声認識・音声合成サービス■プログラミング言語：TypeScript、Python【同ポジションの魅力】コンタクトセンターのAI化は業界を問わず需要が広がり続けている領域で、多様な業界の業務を知りながら、生成AI・AWS・音声/テキスト双方のチャネルを横断したスキルを築けます社内には生成AIやコンタクトセンター領域に取り組むエンジニアが多数在籍しており、業務で得た知識や経験をブログや社内イベントで発信することで、エンジニアとしてのスキルアップ・キャリアアップができます100%自社受注案件で、下請けや社外常駐はありません【定年】定年60歳⇒65歳以上も相談しながら延長可能となっており70歳近くまでPMやPJ管理として就業・活躍されています。【同社の魅力】2014年から連続AWSプレミアティアコンサルティングパートナーの認定、AWS認定資格保有数も3500を超え、AWSパートナー企業としてグローバルで注目を集めている同社。月間300万PVを超えるオウンドメディアDevelopers.IOでは50,000本以上の最新技術情報がアップされ、日本中のエンジニアの情報源となっています。【同社の特徴】■2014年からAWAプレミアパートナー(AWS御三家の一つ)■4万本以上掲載の技術系オウンドメディアも運営 ※AWS御三家の強み　⇒　共通してマルチ戦略強いサーバーワークス：インフラ構築クラスメソッド：ハイレベルな技術者集団としてのブランドアイレット：AWSエンジニアの多さ【参考サイト】■コーポレートサイトhttps://classmethod.jp/■採用サイトhttps://careers.classmethod.jp/■Developers IOhttps://dev.classmethod.jp/■1ページでわかるクラスメソッドhttps://classmethod.jp/about/

クラスメソッドでは、Azure OpenAIを含む生成AIモデルを用いた最新のAI技術に関する業務に注力しています。今まで繋がりがあったお客様や新しい業界のお客様に対して、技術コンサルティングや既存システムとの統合を提供しており、生成AIモデルを用いた業務の効率化や新しい価値創造を提案し、活用方法を一緒に検討しています。【具体的な職務内容】《アプリケーション開発》■生成AIや各種クラウドAPI（Azure OpenAI、Azure AI Foundry、Azure AI Search、Azure Machine Learning、Microsoft Copilot Studio、OpenAI、Claude、Google Vertex AI など）と、お客様が保有する社内データ・業務システムを連携させたアプリケーションの開発を行います。■具体的には、社内ナレッジを活用するチャットボット開発、アプリケーション構築、RAG実装、API開発、サーバーやデータ連携のバックエンド開発など、業務改善に直結するシステムの要件定義・設計・実装・テスト・運用までを一貫してご担当いただきます。■また、Microsoft Fabric（OneLake／Lakehouse／Data Engineering／Data Factory／Power BI など）を活用したデータ統合・分析基盤の設計や、Copilot Studio のアクション／コネクタ開発、Microsoft Graph／業務システム連携、ガードレール設計・評価（Prompt Flow 等）にも取り組んでいただきます。《生成AIコンサルティング》■お客様が抱える業務課題や「生成AIを活用して実現したいこと」に対して、ヒアリングを行い、生成AIの活用可能性を多角的に検討します。■ヒアリング内容をもとに、お客様ごとの最適な技術選定、PoC（概念実証）から本番運用までのご提案を行っていただきます。■Azure を前提としたアーキテクチャ設計（セキュリティ／ID基盤／ネットワーク／ガバナンス）、Responsible AI・評価体制の設計、コスト最適化（FinOps）なども含め、エンタープライズ導入をリードしていただきます。【同ポジションの魅力】■部署以外にも生成AIに興味を持って取り組んでいるエンジニアが多数いる環境であるため、様々な知見を持ったエンジニア同志でナレッジ共有していくことで知見を深めていくことができます。■業務の中で知識や経験を得て、それらをブログや社内イベントで情報発信することで、エンジニアとしてのスキルアップ・キャリアアップができます。■100%自社受注案件で下請けや社外常駐はありません。【定年】定年60歳⇒65歳以上も相談しながら延長可能となっており70歳近くまでPMやPJ管理として就業・活躍されています。【同社の魅力】2014年から連続AWSプレミアティアコンサルティングパートナーの認定、AWS認定資格保有数も3500を超え、AWSパートナー企業としてグローバルで注目を集めている同社。月間300万PVを超えるオウンドメディアDevelopers.IOでは50,000本以上の最新技術情報がアップされ、日本中のエンジニアの情報源となっています。【同社の特徴】■2014年からAWAプレミアパートナー(AWS御三家の一つ)■4万本以上掲載の技術系オウンドメディアも運営 ※AWS御三家の強み　⇒　共通してマルチ戦略強いサーバーワークス：インフラ構築クラスメソッド：ハイレベルな技術者集団としてのブランドアイレット：AWSエンジニアの多さ【参考サイト】■コーポレートサイトhttps://classmethod.jp/■採用サイトhttps://careers.classmethod.jp/■Developers IOhttps://dev.classmethod.jp/■1ページでわかるクラスメソッドhttps://classmethod.jp/about/

【ミッション】教育DXの未来を創るコンサルティング営業私たちが目指しているのは、単なるITサービスの提供ではありません。教育現場が抱える課題に向き合い、先生方が本来注力すべき「生徒と向き合う時間」を増やすこと。そして、自治体や学校とともに教育の未来を創っていくことです。本ポジションでは、自社教育DXサービス 「miraicompass」 の提案営業として、自治体・学校法人の両領域に携わりながら、幅広い経験を積んでいただきます。担当領域は、ご本人の志向や適性、キャリアビジョンを踏まえて決定します。営業としての提案力だけでなく、企画力やコンサルティング力も身につけられる環境です。【?社サービス「miraicompass」について】従来の紙での出願を全てオンラインで完結することでDX化を実現し、保護者の出願や?払いの?間、学校側の事務作業の?間等、双?の課題を解決するシステムhttps://www.dcs.co.jp/solution/miraicompass/■お任せする業務①自治体（教育委員会等）向けコンサルティング営業教育委員会をはじめとする自治体に対し、「miraicompass」を活用した教育DXの提案を行います。単なるサービス提案ではなく、地域ごとの教育課題を深く理解し、最適な解決策を設計・提案していくコンサルティング営業です。【主な業務】　自治体への新規提案営業　既存顧客へのクロスセル・アップセル提案　提案資料・仕様書の作成　代理店への販売支援、営業同行　教育課題のヒアリング・課題解決提案②私立中学・高校・大学向けコンサルティング営業私立中学・高校・大学に対し、「miraicompass」を活用した学校運営のDX提案を行います。先生方の業務負担軽減や学校運営の効率化を支援し、教育の質向上につながる仕組みづくりをサポートします。【主な業務】　私立中学・高校・大学への新規営業　既存顧客への深耕営業・アップセル提案　在校生管理機能・校務効率化機能の提案　代理店への販売支援、営業同行　営業戦略の立案　サービス企画・開発部門との連携■この仕事の魅力～教育の未来を支える社会貢献性～お客様は自治体や学校法人。少子化や教員不足など、教育現場が抱える社会課題の解決に直接関わることができます。営業活動の先にあるのは、学校現場の変革と子どもたちの学びの向上です。～「売る」だけではない、課題解決型営業～お客様ごとに課題は異なります。そのため、決まった商品を販売するのではなく、現場のニーズを深く理解しながら最適な提案を行うコンサルティング営業として活躍できます。営業力はもちろん、課題発見力や提案力、プロジェクト推進力も身につく環境です。～サービスづくりにも関われる～当社はサービスの企画から開発までを自社で一貫して行っています。日々の営業活動で得た学校現場の声を開発チームへフィードバックし、新機能やサービス改善につなげることが可能です。「営業でありながら、サービスづくりにも関われる」。そんな大きなやりがいを感じられます。～事業拡大フェーズの中心メンバーとして活躍～入試出願領域で高いシェアを持つ「miraicompass」は、現在、在校生管理や校務効率化領域へと事業を拡大しています。2026年4月には組織体制も刷新され、さらなる成長フェーズへ。拡大期ならではのスピード感の中で、営業戦略や新たな取り組みにも主体的にチャレンジできます。～三菱総研グループの安定基盤 × 成長機会～三菱総研グループの安定した経営基盤のもと、安心して長くキャリアを築くことができます。一方で、営業だけに留まらず、事業企画やサービス企画にも携われるため、「IT × 教育 × 企画」の専門性を身につけながら、市場価値の高い人材へと成長できる環境です。「教育を変える。」その挑戦を、お客様とともに。教育DXの最前線で、社会に大きなインパクトを与える仕事に挑戦してみませんか。

大規模な仮想化・クラウド基盤の提供を通じた顧客(金融)の基幹業務のDX化推進をお任せいたします。先進的で有望な技術/製品を用いて、顧客のビジネス拡大・業務活性化（主に金融や教育等）に貢献するため、情報システム/ネットワークの高度化にチャレンジし、担当は以下の業務で、システムアーキテクト・プロジェクトマネージャーの立場で実施頂きます。【募集背景】顧客のビジネス拡大・業務活性化に貢献する情報システム/ネットワークを提供するにあたり、仮想化やクラウド領域を開拓中であり、更なる拡大にチャレンジ中。今後、仮想化・クラウド化・セキュリティの強化等、提供領域を拡大していくにあたり、当該領域の業務経験・知識・スキル・人脈を持ち即戦力として貢献できる人材を外部から採用したいため。【具体的な職務内容】■運用データや顧客が有する業務データの活用による顧客のビジネス・業務における現状分析■現状分析結果及び顧客要望のヒアリングから課題整理・解決策の検討、新技術/製品の調査■課題解決策をもとにした情報システム/ネットワークの要件定義、顧客への提案■情報システム/ネットワークの設計・構築・試験・データ移行・運用、及び業務の標準化・共通化■自身が所掌する組織の管理者としてのマネジメント業務【配属組織】マーケティング統括本部　ビジネスイノベーション本部　基盤SE部　第三基盤部門　第一担当担当部長1名、担当課長1名、チーフ1名、担当者6名《配属先ミッション》金融等のビジネス拡大、教育等の業務活性化を実現して日本社会の活性化に貢献するため、顧客業務の現状分析・課題整理、サーバ仮想化・クラウド・ネットワーク・セキュリティ技術等を活用した情報システム/ネットワークの提案・設計・構築・運用を実施する。【働き方】出張：有・頻度小・行き先全国リモート：在宅勤務OK（出社頻度：週1回程度）、分断勤務OK【採用レンジ】管理職・課長クラスでの採用を想定しています。【同ポジションの魅力】■NTTグループの総合力を活かした課題解決NTTグループならではの多様なサービス、サーバ・ネットワークを組み合わせた構築・運用ノウハウ、全国のデータセンターや保守拠点、パートナー連携による大規模体制をフルに活用し、顧客のビジネス拡大や教育活性化といった課題解決に取り組みます。■新設組織での一貫したITソリューション提供2021年10月に新設された組織として、コンサルティングから設計・構築・運用まで一貫して担い、情報システム／ネットワーク領域のさらなる拡大に挑戦しています。■スキルを活かし社会課題の解決へ挑戦テクニカルスキルやコンサルティング能力を活かし、日本社会の活性化に貢献できる環境で、チーム一丸となってチャレンジできる方を歓迎します。【同社の魅力】■地域課題の解決・地方創生に貢献地域の産業を活性化させることで、地域内の経済循環を起こしていく。地域産業をどう活性化させていくか、アジャイルに戦略を考え、新しいやり方を生み出していきます。補助金をどう活用して、どう実行していくかを行政からのトップダウンアプローチだけではなく、地域住民、地域企業はどう思い、どう考えているかをボトムアップでの実行し、あらゆる地域のステークホルダーを納得感を持って巻き込んでいきます。■社会的影響力大同社では新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。■安定的な働き方リモート勤務に加え、離職率は2.6％、平均勤続年収14～17年と安定的な就業が可能な環境です。子育て・介護なども併行される方も多く、定年まで活躍できる環境が整っています。【同社の強み】★超安定的な就業環境▼離職率グループ全体：2.6％▼女性役員数NTT東日本社 単体：20.8％▼1人当たりの研修時間38時間/人▼リモートワーク実施率オフィスワーカー:71％エッセンシャルワーカー:23％

【仕事内容】同社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。コンサルティングのテーマは、戦略策定から実行支援まで全方位的に提供可能な体制を整えています。顧客企業からの信頼や満足度が非常に高いため、一つのプロジェクトの支援からリピートで複数のテーマの継続支援に繋がることも多く、各企業の抱える課題に対し深くまで入り込んだ経営サポートを実現しています。現在の同社は、社員はコンサルティングの提供に留まらず、自社の組織・仕組み作りにも携われる最も面白いフェーズにあり、他社にはない成長機会を豊富に経験することが可能です。各業界のリーディングカンパニーを対象に、経営課題を構造的に捉え、戦略立案から提案・受注までを一貫して、コンサルタントと連携しながらリードいただきます。将来の事業責任者として、自らも前線に立ちながら経営視点での営業推進を担っていただきます。◇職務内容各業界のリーディングカンパニーに対し、各社の経営課題を構造的に捉えながら、課題解決に向けた戦略の立案・提案を行い、同社のコンサルティングプロジェクトの案件リード創出、受注提案活動を牽引頂きます。＜顧客開拓・深耕の営業戦略策定から実行推進＞・新規、既存クライアントおよび部署のターゲティング(ターゲット分析、顧客セグメンテーション）・営業戦略・アプローチプランの策定・商談機会の創出・リード獲得・コンサルタント（パートナー・マネージャー陣中心）との協業による提案活動・案件単位でのプロジェクトチーム（コンサルタント陣）の組成＜リーディングカンパニー経営層とのエンゲージメント強化＞・強化施策検討（経営層との対談・登壇等の共催イベント企画）・共催イベント・セミナー等の企画・設計・運営＜チームビルディング＞・営業チーム体制強化に向けた社内登用及び採用・営業チーム体制の構築・人材育成

ポジション概要国内最大手のショッピングモール事業者および小売業向けに、テナント管理システムや基幹管理システムなどの開発・運用・保守を担うポジションです。システム提案から開発、運用まで幅広く関わっていただきます。この仕事の魅力■ 大規模商業施設を支える基幹システム開発に携われるテナント契約管理や賃料計算など、ショッピングモール運営を支える重要な業務領域に関わることができます。■ PL/SEとして幅広い工程を経験できる要件整理から設計、開発、運用保守まで一連の工程に関わり、長期的なキャリア形成ができます。■ PCローカル開発の技術力を活かせるVB.NET／SQL Serverを中心とした開発経験を活かしたい方に最適な環境です。■ 勤務スタイル出社を中心に、状況に応じて在宅勤務を取り入れる働き方です（慣れるまでは出社対応）。シフトなし出張：稀にあり業務内容・国内最大手ショッピングモール事業者・小売業向けのシステム提案・開発・運用・保守・テナント管理システム、基幹管理システム、テナント契約管理（賃料計算、請求支払）の開発・運用・PL/PM業務（システム開発プロジェクトの管理）・SEとしての設計・開発業務・VB.NET／SQL Serverを用いたシステム開発業務の進め方・チーム連携・落ち着いた雰囲気のチーム構成・コミュニケーションは対話が主体教育制度・OJT・資料・手順書によるインプット支援募集背景開発体制の強化のため。

ポジション概要カード系システムおよびホスト（基幹）系システム案件において、プロジェクト全体のマネジメントを担うポジションです。客先常駐となりますが、個人単独での参画ではなく、カード事業本部・カード1部として組成された体制の一員として参画します。勤務先は、自社要員が200名超で参画している客先フロアの一画を使用しており、自社メンバーと連携しながら、進行管理や課題対応を中心に安定したプロジェクト運営を担っていただきます。この仕事の魅力■ 基幹系・カード系システムを支える中核ポジションホスト（基幹）系およびカード系システム案件において、プロジェクト全体を俯瞰しながらマネジメントを行う役割です。業務の根幹を支えるシステムに携わり、責任ある立場で案件推進に関われます。■ マネジメント経験を活かしたプロジェクト推進これまでのリーダー・マネジメント経験を活かし、チームをまとめながらプロジェクトを前に進めていくポジションです。現場での判断力や調整力を発揮し、円滑な案件運営に貢献できます。■ 現場理解を深めながら腰を据えて働ける同一顧客・同一環境で継続的に案件に携わるため、業務やシステムへの理解を深めながら、長期的な視点でプロジェクト運営に取り組むことができます。■ 勤務スタイル出社を中心に、状況に応じて在宅勤務を取り入れる働き方です。業務内容・ホスト（基幹）系システム案件でのプロジェクトマネジメント・カード系システム案件の管理業務・チームの進捗管理および課題対応・客先でのプロジェクト推進業務業務の進め方・チーム連携・チーム内で役割分担を行いながら、プロジェクト全体の進行を管理・お客様および関係者と連携し、課題調整・進捗管理を実施・自社メンバーと協力しながら、安定した案件運営を推進教育制度・OJTによる業務引き継ぎ募集背景・体制強化のため

ポジション概要分散系システム案件を対象に、プロジェクトマネジメントを担うポジションです。カード系システム案件を中心に、事業本部単位の体制で客先に常駐し、案件全体の推進を行います。この仕事の魅力■ 分散系システム案件の中核を担う役割分散系システム案件において、マネジメントの立場からプロジェクト全体を俯瞰し、推進を担います。■ マネジメント経験を活かせる環境これまでのリーダー・マネジメント経験を活かし、見積作成や進行管理、判断を含めたプロジェクト運営に関与できます。■ チーム体制での参画客先での勤務ではありますが、事業本部単位の体制でお客様のオフィスに常駐しており、個人単位で参画する形ではなく、チームとして案件に関わる環境です。■ 勤務スタイル客先での勤務となります。リリースやメンテナンス対応に伴い、月1回程度のシフト勤務があります。夜間リリース等の対応が必要な場合に発生するもので、恒常的な勤務ではありません。出張はほぼありません。業務内容・分散系システム案件におけるマネジメント・プロジェクトの進行管理および調整・見積作成を含む案件推進業務・客先におけるプロジェクト対応業務の進め方・チーム連携客先にてチーム体制で業務を進めます。プロジェクトメンバーや関係者と連携しながら、進捗管理や課題調整を行い、案件全体を推進します。教育制度・OJT・ドキュメント視聴によるキャッチアップ募集背景体制強化（次世代マネジメント層不在）および新規案件獲得のため

【概要】給与・賞与業務および人事オペ全般を担当いただきます。(1)給与データ登録・ベンダー計算照合(2)入退社手続きや書類管理(3)給与BPO委託先変更に伴う移行サポート(4)海外拠点との英語連携（メール中心）を担当します。【職種内容】レノボ国内法人の人事オペレーション業務●給与・賞与関連データの登録、異動情報の反映確認、給与計算ベンダーとの照合・振込確認、住民税等の連携●入社案内、契約書・退職届等の書類管理・ファイリング●福利厚生・社員からの問合せ対応●給与BPOサービス委託先変更（2027年2月予定）に伴う新運用体制の構築・移行対応●海外チーム（シンガポール等）との英語メール連絡やデータ連携

※EYのアドバイザリー業務（非監査業務）における品質管理・リスクマネジメント業務を担当いただきます。※事業部門やリスク管理部門、グローバルチームなどと連携しながら、サービス品質の維持・向上および品質管理体制の強化を推進するポジションです。■ 主な業務内容・非監査業務に関する各種相談・問い合わせ対応・グローバルポリシーや社内ルールの運用支援・展開・品質管理に関するガイドライン、ナレッジ、運用ルールの策定・改訂・社内向け研修の企画・資料作成・運営・品質管理プロセスのモニタリングおよび改善提案・品質管理関連プロジェクトの企画・推進・事業部門および関連部署との調整・コミュニケーション■働き方・所定労働：7時間・フルフレックス・週4日在宅勤務・平均時間外：月間20時間程度※決算期などの繁忙期には、月30時間程度となる可能性があります。※土日・祝日等に業務は発生しません■ 本ポジションの特徴・品質管理部門の立場から、アドバイザリー案件が適切なルールやポリシーに基づいて提供されるよう支援します。・現場のサービス提供部門に近い立場で業務に関与しながら、品質・リスク・コンプライアンスの観点から組織全体を支える専門職です。・また、Assistant Directorとして、複雑な案件に対する品質管理・リスクマネジメント上の論点整理や判断を担うとともに、チームメンバーへの指導・育成、業務改善施策の推進など、組織運営の中核メンバーとしての活躍を期待しています。アドバイザリー業務を中心とした非監査業務全般に関する専門知識・経験を活かし、関係部署と連携しながら品質管理体制のさらなる高度化に貢献いただきます。

国内の事業所・研究所を担当する経理スタッフとして、これまでの経理実務経験を活かし、ファイナンスの側面から拠点運営を支援していただきます。参考記事https://m-chemical.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/10092【職務内容】・担当拠点における製品の原価計算・原価管理・製造・研究開発設備に関わる固定資産の管理（現物と帳簿の照合を含む）・在庫（棚卸資産）の数値管理・月次・四半期・年度決算および予算策定への対応・会計監査への対応（必要に応じて事業所への同行）・設備投資や拠点再編など、拠点課題の解決への参画・支援担当拠点で発生する経理関連の事象は、まず本ポジションに集約されます。数値を処理するだけでなく、現場との対話を通じて数値の背景にある事象を読み解き、経理面から課題の早期発見・解決につなげることが重要な役割です。勤務地は本社（パレスビル）です。担当拠点とのやり取りは電話・メール・オンライン会議が中心ですが、必要に応じて現地での業務も発生します。【魅力】・これまでの経理経験を土台に、原価計算・原価管理・固定資産管理など、製造業ならではの経理領域へ専門性を広げられます。・大手化学メーカーの製造・研究開発の現場に近い立場で、ものづくりを経理面から支える手応えを得られます。・数値の背景にある事業活動を理解し、現場と連携して課題解決を進める経験を積むことができます。・担当者としての実務遂行に加え、経験に応じて業務改善や後輩支援など、リーダー候補として役割を広げることができます。【キャリアイメージ】・入社後はこれまでの経験を踏まえ、担当拠点の月次・四半期・年度決算、予算策定、原価計算、資産管理等を担っていただきます。・経験に応じて、主担当として関係部門との調整や業務改善、メンバー支援にも携わっていただきます。・中長期的には、本人の希望と適性を踏まえ、事業部門（BG）のファイナンス支援、制度会計、財務など、経理・財務部門内でキャリアを広げることが可能です。【募集背景】将来のファイナンス部門を担う人材層の強化に向け、経理実務経験を有する方を2名募集します。第二新卒層を対象とした育成前提の採用も含め、入社後にこれまでの経理経験を活かし、担当業務を着実に推進できる方を想定しています。製造業での経理経験をお持ちの方は、原価計算・原価管理・固定資産管理等の経験を早期に活かしていただけます。中長期的には、本ポジションにとどまらず、事業部門のファイナンス支援や制度会計、財務など、経理・財務部門内のさまざまな業務に挑戦いただくことが可能です。【教育・育成について】入社後は導入教育を経て、これまでの経理経験を活かしながら、当社の事業所・研究所特有の業務（原価・資産・在庫管理等）をOJTで習得いただきます。 また、定期的な社内研修に加え、会計・税務知識を自主的に深められる講座プログラムも導入しており、専門性を継続的に高められる環境です。【働き方】・平均残業時間：20-40時間/月・フレックス制度：有・リモートワーク制度：有※週2～3日程度利用する方が多いですが、月次・決算業務の期間中は出社を推奨しております・将来的にグループ会社への在籍出向可能性あり

【ミッション】車載向け半導体商社最大手の「ネクスティエレクトロニクス社」にて半導体・電子部品の品質不具合案件に対し、主要仕入先や顧客と直接コミュニケーションを取りながら、早期解決、品質案件のクローズまでの一連の対応推進を担っていただきます。品質問題の拡大防止やリコールリスク低減に向けて、社内外の関係者を巻き込みながら品質改善を推進するポジションです。【職務内容】? 顧客からの品質問い合わせ・不具合案件への対応 ? サプライヤーの品質担当者との連携・折衝 ? 不具合の原因究明および是正・再発防止策の推進 ? 不具合品の受付 ? 解析進捗の管理（TAT管理） ? 解析結果の報告および顧客への説明【組織構成】■バリューチェーン本部　品質ユニットー品質技術2部―FQS1グループ（6名）★※60代3名、50代2名、40代1名のベテラン層が多いグループです～補足～■品質ユニット内には品質技術1部、2部、品質情報部とVAセンターが紐づけられています■品質技術2部は3グループに分かれています【働き方】■フレックスタイム：有　■リモートワーク：有■海外出張：有（年数回）

■同社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経歴に応じて幅広く業務をお任せします。【具体的な仕事内容】◎採用チャネルの選定と管理・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定・各チャネルとの連携、交渉、関係構築・リファラル採用の推進◎求人票・採用広報の作成・魅力的な求人票の作成（職務内容、求める人物像、待遇などの明記）・採用ブログ、SNS、会社説明会資料など、採用広報コンテンツの企画・作成◎応募者対応と選考プロセス・応募書類の受付・管理・書類選考、面接日程調整、合否連絡・面接の実施、評価、フィードバック・適性検査や筆記試験の企画・実施◎内定者フォロー・入社手続き（雇用契約書等の作成）・入社までの定期的な連絡、情報提供、疑問点の解消・入社後のオンボーディング支援（他部署との連携含む）【求める人物像】・社内外問わず、関係各所と粘り強く丁寧なコミュニケーションが取れる方・レスポンスの速さと、業務への誠実さを重視できる方・守秘義務を厳守できる方（※人事情報・個人情報を多数取り扱います）・数字に対して強く、定量的な目標設定や実績管理に抵抗のない方・実直に根気強く業務に携わることができる方

「パートナー企業と協力して、世の中に一気にAIを広げていく仕組み」へと進化させることがあなたのミッションです。【職務内容】社長や経営陣と相談しながら、以下の業務をチームで進めていただきます。 ※すでに協業先候補があるため、新規開拓は予定しておりません。■提携先とのアライアンス戦略に基づき協業範囲や推進体制を設計し、全体計画を策定。■社内外のステークホルダーを巻き込み、共同プロジェクトの進捗・課題・リスクを統合管理。■共同ソリューションの要件整理から実証実験（PoC）の計画・実行・効果検証までを推進。■サービス提供に向けた両社間の業務運用プロセスの構築および契約・知的財産に関する調整。■共催セミナーやPR等の共同マーケティング施策を企画し、双方の営業連携や販売チャネル開拓を支援。■提携先との良好な関係維持に努め、日常的な窓口対応や利害対立時の合意形成を主導。【募集背景】SIGNATEはこれまで、自社の組織拡大とともに着実な成長を続けてきました。しかし、生成AIが急速に普及し産業のあり方を大きく変えつつある今、私たちはこれまでの延長線上を超えた「非連続な大成長」を遂げる絶好のビジネスチャンスを迎えています。私たちの強みである「先端のAI技術・ソリューション」と、日本を代表する大手パートナー企業の強みを掛け合わせることで、単独では成し得ない巨大な市場を共に切り拓く「Win-Winの共創モデル」を確立できると考えています。実際に現在、複数の大手企業から具体的な協業の相談が相次いでおり、極めて大きな市場の追い風が吹いています。しかしながら相談をスムーズに進めるための仕組みがまだ整っておらず、経営陣が個別に対応している状態です。 あなたには社長直下の立ち上げメンバーとして、すでに興味を持ってくれている大手企業と手を組み、互いのビジネスを何倍にもスケールさせる新しいアライアンスをゼロから形にしていくため、プロジェクトを前進させる立ち上げメンバーを募集します。【ポジションの魅力】■「事業を広げる仕組み」をゼロから創る経験他社と組んで共創事業をつくり伸ばす提携枠組みそのものを設計。「他社を巻き込んでビジネスをスケールさせる仕組みづくり」は、どの業界でも通用する市場価値の高い一生モノの武器になります。■ 日本中の働き方を変える、スケールの大きい社会貢献大手パートナーと共創することで全国の数千・数万社へ一気にソリューションを届けることが可能に。人手不足の解消と日本の産業全体の生産性向上をダイレクトに牽引できます。■ 社内プロフェッショナルと挑むチーム環境企画・営業・マーケ・技術・法務が1つのプロジェクトチームとして全面的に伴走。1人で抱え込むことなく、多様な専門家を束ねるプロジェクトマネージャーとして大きな事業を形にできます。

【ミッション】■チームで事業価値を最大化し、AI駆動開発でエンジニア自身の領域を拡張する従来のPMと開発の分断を解消し、チームメンバーと連携しながら、任された開発プロジェクトにおいて「要件定義→設計→実装→品質精査→効果検証」を生成AIと共に一気通貫で自律的に推進していただきます。孤立したワンマン開発ではなく、チーム開発の健全性を保ちながら、ビジネス課題の解決に向け上流から下流まで責任を持ち、プロダクト価値とチーム全体の開発生産性を最大化することがミッションです。【職務内容】「SIGNATE Cloudの継続的な成長」を実現するため、機能開発とプロダクト価値の最大化を担っていただきます。現状の開発環境や技術に満足せず、自ら生成AIを活用した開発をしながら、AI駆動型の新しい開発スタイルの探求と実践を通じて、自身のスキル拡張とチーム全体の生産性向上を牽引していただきます。単なる仕様通りの実装にとどまらず、顧客の声や利用実態に基づいた提案を行い、AIと共生する最新の開発フローを通じて、高品質な機能を迅速に届けることが役割です。■プロダクト価値を最大化する機能の要件定義から開発までの一貫したリード・経営陣やビジネスサイドと密に連携し、抽象的なビジネス要求を自らシステム要件やUI/UXへ細分化します。・ユーザー体験を変革するようなコア機能を自ら提案し、リリースまで責任を持って完遂します。・「作って終わり」ではなく、リリース後の顧客フィードバックやデータによる効果検証まで見届け、次の改善サイクルを主導します。■保守性・拡張性を考慮したアーキテクチャ設計と技術選定・既存の枠組みに盲目的に従うのではなく、システム全体の保守性・スケーラビリティを考慮した設計や技術的負債の解消プランを実行します。・技術選定にあたっては、代替案とのトレードオフ（メリット・リスク）を客観的に比較検証し、選定理由をチームへ論理的に説明・共有した上で開発を進めます。■AI駆動開発の実践とコード品質・セキュリティの担保・日常的な開発プロセスに生成AI（Copilot, Claude等）を積極的に組み込み、開発スピードを最大化します。・AIが生成したコードに対し、セキュリティ脆弱性・パフォーマンス・システム全体への影響範囲を高い技術力で精査（レビュー・テスト）し品質を担保します。・自身のAI活用テクニックや設計思想を、日常のコードレビューや対話を通じてメンバーへ直接指導・還元し、チーム全体の技術力向上とメンバーの成長を牽引します。【ポジションの魅力】■AI駆動開発の最前線で、エンジニアとしての提供価値を爆発的に拡張できる現在、SIGNATEでは「開発の作り方」自体をハックする歴史的なフェーズにあります。すでに生成AIを活用したQA自動化やコード生成の一部導入は進めていますが、これはまだ序章です。「すでに完成されたAI開発環境に入る」のではなく、「どこにどう生成AIを組み込めば開発プロセス全体の成果が最大化するのか」を、自ら考え、提案し、チームの仕組みとして確立していく。そんな次世代の開発スタイルを創り上げる面白さがあります。■「役割の壁」を越え、要件定義から効果検証までを一気通貫で推進する手触り感PMと開発の分断を排した体制のため、チームと協調しながら担当プロジェクトを自律的に牽引できます。抽象的な要求からの要件定義、アーキテクチャ設計、実装、リリース後のデータ分析による効果検証まで一貫して携わることで、プロダクト全体を動かす大きな手応えを得られます。■高度な技術的審美眼を発揮し、チーム全体の開発生産性を引き上げられるAI生成コードのセキュリティ・スケーラビリティの精査や、技術的トレードオフを踏まえた意思決定など、熟練エンジニアだからこそ担える品質責任を果たせます。また、自身のAI活用ナレッジや設計思想をチームへ還元し、組織全体のエンジニアリング力を引き上げる醍醐味があります。■「自律駆動」を正当に評価。AI時代の組織を牽引するコアメンバーへ指示された通りの開発ではなく、自ら課題を見つけ技術で解決する姿勢を強く評価します。

■ TS&T　Unitのご紹介 ■当ユニットは、テクノロジーを活用した企業変革を実現するための戦略策定から実行支援までの一連のサービスをEnd to Endで提供しています。4つのレイヤ（Strategy、Advisory、Service、Global）でテクノロジー変革に取り組み、他UnitやGlobalメンバーファームとも連携しながら、Deloitteのもつテクノロジーオファリングの価値を最大化することで、クライアント企業の多種多様な経営改題の解決に貢献しています。■ 業務内容 ■＜Strategy & Advisory＞・最先端テクノロジー動向を踏まえた戦略・戦術の提言・テクノロジーを活用して価値創出までの時間（Time to Value）を重視した変革実現支援・M&Aを含むビジネス戦略に基づくIT/DX/AX戦略・構想策定支援・テクノロジーを活用した大規模な全社変革の構想策定および伴走支援（エンタープライズアーキテクチャ構想、大規模IT-PJのPgMO等）・IT組織・オペレーションの変革、ITマネジメント・ガバナンスの高度化支援・エンタープライズ全体（フロント・ミドル・バックオフィス）の業務変革に関する構想策定支援など＜Service＞・ServiceNowやAnaplan、IBM製品(Apptio、Cloudability、Envizi)などのソリューション導入にかかる構想、設計、導入、保守運用など＜Global＞・Inbound CIO Advisory、GCC Advisory、PE(Private Equity)支援・Global IT PMO支援など

【具体的な仕事内容】人事部門の中核メンバーとして、人事制度、人材育成、労務管理などの業務を担当いただきます。これまでの経験や専門性を踏まえて担当領域を決定し、日常業務の運用に加え、業務改善や人事施策の企画・推進にも携わっていただくことを期待しています。【主な業務内容】・人事制度の運用・改善（人事評価、目標管理、昇降格、処遇制度等）・社員教育・人材育成（教育体系の整備、研修の企画・運営等）・人事施策の企画・提案および推進・労務管理業務（勤怠管理や各種労務対応等）・その他、人事業務全般に関する運用・改善〇この仕事のやりがい、達成感人事制度の運用・改善や人材育成、労務管理などを通じて、社員が働きやすく、能力を発揮できる環境づくりに携わることができます。また、日常業務の運用だけでなく、自らの経験やアイデアを活かして業務改善や新たな人事施策の企画・推進に取り組む機会もあり、自身の取り組みが会社や社員に還元されることを実感できる仕事です。〇部署で一緒に働く仲間、組織の雰囲気や風土・中途入社社員も多く、さまざまな企業や業務を経験してきたメンバーが在籍しています。・穏やかで親切な社員が多く、相談しやすい職場環境です。・仕事とプライベートのメリハリを大切にしながら、業務に取り組んでいます。〇同じ部署の中途社員は、前職でどんなことをされて、どのような経緯で入社したか？当部署には、他社で人事業務を経験してきた社員をはじめ、異なる業界・職種から入社した社員が在籍しています。中途入社社員の経歴はさまざまですが、これまでの経験を活かしながら、新たな業務領域に携わるなど、それぞれが担当業務の幅を広げています。当社では、これまで培ってきた経験を活かすとともに、新しい業務や取り組みに挑戦する機会があります。〇この仕事のキャリアステップ/成長環境事業環境の変化や会社の成長に伴い、人事部門においても制度や業務の見直し、新たな施策の検討など、さまざまな取り組みを進めています。これまでの経験や専門性を活かしながら、担当領域の業務を主体的に進めるとともに、業務改善や新たな施策の企画などにも挑戦できる環境です。将来的には、担当領域の専門性をさらに高めることに加え、他の人事領域や部門横断的な取り組みに携わるなど、経験の幅を広げていくことも可能です。〇その他アピールポイント・フレックスタイム制を導入している部署の為、業務状況に応じて柔軟な働き方が可能です。仕事とプライベートの両立を図りながら、メリハリをつけて働ける環境が整っています。【アピールポイント】わたしたちは長期 Vision『食の「おいしい」や「温かい」を世界の人々へ』の元、前中期経営計画 Growth2025 では売上高 CAGR+11.8%、営業利益 CAGR+19.8%、時価総額は 5 年で 3倍になる等の大きな成長を遂げました。2025 年 5 月には新中期経営計画 Next2025 を発表し、事業成長と社会的価値向上による企業価値の最大化を図るために、「真のグローバル企業体制の構築」「付加 価値創造型企業への進化」の3点を基本方針と定めております。日本国内においては全ての人が当社の機械を通して食事をした経験があり、BtoB 企業でありながらも最終消費者の生活に欠かせない非常に身近な企業です。【魅力】■同社は国内シェア約80 ％を超える食品加工機械の老舗メーカーです。売上高も右肩上がりで推移しており、2020年3月期売上高約86億円→2024年で145億円に到達し、2025 年以降も大きな成長を見込める企業です。■同社は大手スーパーや飲食チェーン店とほぼすべてと取引しており、また世界80カ国と取引実績あるため、日本の食文化を世界に広めています。■無借金経営・自己資本比率約80％の安定した経営基盤をもつ企業です。■ダイヤモンド・ザイ3月号にて事業内容に成長性があり、今後10年で株価10倍の「10倍株」になる可能性があるとして”東“の横綱に選ばれました。寿司ロボットはシャリを握る動作を研究し、人間の職人に近い完成度を実現しています。世界的な人件費の高騰は、自動化機械メーカーにとって追い風となっております。

【募集背景】リーガルソリューション本部のマーケティングチームは『マネーフォワード クラウド契約』『マネーフォワード クラウドAI契約書レビュー』など、法務領域を効率化するソリューションを横断的に扱い、インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスとも協働し、顧客価値の最大化に取り組んでいます。現在、イベントチャネルを通じたリード獲得・商談創出・ナーチャリングの重要性が一層高まっており、その中でも展示会は最重要チャネルのひとつとして、戦略的に大規模なブース出展も行っています。今後さらに施策の質と量を高めるため、企画力と現場実行力を兼ね備えたメンバーを増員採用します。業務フローや展示会ノウハウはチームに蓄積されており、マーケティング未経験者でも活躍できる環境が整っています。【業務内容】・展示会への出展企画立案（テーマ設定、訴求軸の策定、集客施策の設計）・関係者との調整・進行管理（社内関係部署、外部パートナー、会場担当者等、多数のステークホルダーとの連携）・会期中の運営責任者として現場をリード（ブース接客、スタッフ統括）・KPI管理と振り返りの実施（リード獲得数・接客数・アポ数を軸にPDCA）・展示会ごとのナレッジ蓄積・チーム内共有・インサイドセールスチームとの連携（展示会リードのフォローアップ体制設計）

※新会社に在籍出向となるポジションです。【募集背景】この度、三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行と提携し、新しいデジタル銀行設立に向けた新会社を立ち上げました。本プロジェクトは、当社のビジョンである「お金を前へ。人生をもっと前へ。」を体現する最重要プロジェクトの一つです。 現在、私たちは銀行設立に向けた準備会社として、サービス企画、システム開発、顧客獲得戦略など多岐にわたる取り組みを並行して進めています。また、バックオフィスとなる事務センター（オペレーション本部）を新たに立ち上げることとなりました。今回は、為替領域の実務を担う、事務センターの立ち上げメンバーを募集します。銀行で培った為替業務の知識・経験を活かし、開業前のユーザー受入テストや操作マニュアルの整備、スタッフへの研修から、開業後の日々の実務・相談対応まで携わっていただきます。決められた手順に沿った処理だけでなく、処理の背景やリスクを理解し、オペレーターが判断に迷う案件を精査して、チームの正確で円滑な業務運営を支える役割です。最先端のテクノロジーを活用し、次世代の金融サービスを社会に届けるためには、プロダクトやシステムを作るだけではなく、銀行としての業務が安全かつスムーズに運用できる仕組みをゼロから構築することが不可欠です。ゼロから銀行を創り上げる、またとない挑戦の中で、これまでの銀行の常識にとらわれず、新しい金融サービスの運用を形にしていきませんか。【具体的な業務内容】為替領域を主担当として、センター長や事務企画部門と連携し、以下の業務をお任せします。※為替領域を主軸とし、口座開設・融資・AML等関連業務の担当範囲はご経験・適性と組織体制を踏まえて相談します。■為替業務のユーザー受入テスト（UAT）・本番試行への参加、運用上の課題の洗い出し■為替業務の操作マニュアル・チェックリスト・FAQの作成、修正■振込の入金不能処理（仕向／被仕向）、組戻し、銀行間での照会対応に関する実務、処理内容の精査■オペレーターからの相談・エスカレーション対応、イレギュラー案件の対応検討■事務ミス・処理遅延等の原因把握と再発防止、マニュアル・運用の改善提案【ポジションの魅力】■為替の専門性を、新しい銀行の現場づくりへ：これまでの実務で培った「どこを確認するか」「どう判断・相談するか」という知見を、マニュアルやスタッフ育成に活かせます。既存の手続きを正確に運用するだけでなく、現場から使いやすく、安全なオペレーションをつくることに関われます。■実務経験を軸にスタッフを支える役割：管理職経験がなくても、精査や相談対応、OJTを通じてチームに貢献できます。これまで積み重ねてきた為替実務の経験そのものを強みとして、実務の担い手としても、スタッフに知見を伝える役割としてもご活躍いただけます。為替実務の専門性に加え、業務改善やスタッフ支援の経験を広げられるポジションです。■銀行の「新しさ」に挑む環境：従来の銀行組織や人間関係に縛られることなく、テクノロジーを活用した新しい金融サービスの舞台で挑戦できます■立場を超えて提案できるフラットな組織：User Focusの理念のもと、年齢や役職に関わらず「ユーザーのために良い提案」であれば誰もが前向きに耳を傾ける風通しの良さがあります。周囲を巻き込みながら自身の意思で新しいオペレーション作りに挑める環境です。

【同社について】NECグループ向けコーポレート業務を一挙に担う企業です。AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【職務概要】・NECグループの協力会社を中心とした中小企業への損害保険/生命保険の契約継続・保全対応および新規契約獲得を担当いただきます。（NECグループ以外の会社も担う外販向け組織です）・入社半年までは既存契約者の契約継続および保全と当該企業の深耕をメインとした営業活動・入社半年後は既存契約者の契約継続および保全と当該企業の深耕に加え、　セミナー等参加企業など未取引企業へのアプローチから新規契約獲得につなげる営業活動・自立的に営業活動を行う人材を求めています。【業務／プロジェクト例】・営業一人当たり100社の担当企業を持ち、既存契約の継続および保全業務・既存契約者未加入商品(リスク)の提案と新規契約獲得(深耕)・未取引企業へのアプローチから新規契約獲得■ポジションのアピールポイント　・NECグループの事業を支える中小企業の経営者との面談が多い　・NECグループの事業を支える中小企業を守ることを通じてNECグループの事業に貢献できる　・保険会社出身者や全く異なる業界からの転職者も在籍している　・個人分野で活躍していた方も仲間に加わっていて新たな風をおこしている　・法人営業未経験者や経験が浅い人も多いことあり、質問しやすい空気づくりをしている　・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします■想定キャリアパス・１年後には、既契約者からの深耕や未取引企業の新規開拓など自立した営業活動ができている状態・営業現場での活躍のみならず、現場を支え拡大させる営業推進/販売企画業務にも携わることができます。・保険販売を通じて顧客の経営課題や事業リスクを認知し解決方法を提示できるスキル・お客様の事業理解が前提のため、ただ保険に詳しくても成果をあげることが難しいが、業界/業種/お客様個別事業理解を深めることで、お客様から選ばれる人材になることができる。【保険サービス統括部の事業概要、ミッション】・NECグループの事業リスクに対する保険をはじめとしたコンサル提案、・NECグループ社員およびその退職者に対する福利厚生推進（団体保険加入率拡大）、・ライフコンサル提案　※保険業法改正（特定比率関連）に伴い、法人外販開拓も重要となっている　【配属チームの特徴】・チームのミッション　NECグループ事業運営に欠かせないNECグループのパートナー企業を守っていく中で、　売上予算を達成する・チームの働き方　リアルでのコミュニケーションの利点と事務処理を考慮し、週2回以上の出社を基本　外出前後は効率化の観点からテレワークを活用　平均残業時間は20時間/月・チームの構成　平均年齢42歳　男８：女3・中途入社者の前職について　飲食・保険会社・保険代理店・不動産など

【同社について】NECグループ向けコーポレート業務を一挙に担う企業です。AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【職務概要】・NECグループの協力会社を中心とした中小企業への損害保険/生命保険の契約継続・保全対応および新規契約獲得を担当いただきます。（NECグループ以外の会社も担う外販向け組織です）・入社半年までは既存契約者の契約継続および保全と当該企業の深耕をメインとした営業活動・入社半年後は既存契約者の契約継続および保全と当該企業の深耕に加え、　セミナー等参加企業など未取引企業へのアプローチから新規契約獲得につなげる営業活動・自立的に営業活動を行う人材を求めています。【業務／プロジェクト例】・営業一人当たり100社の担当企業を持ち、既存契約の継続および保全業務・既存契約者未加入商品(リスク)の提案と新規契約獲得(深耕)・未取引企業へのアプローチから新規契約獲得■ポジションのアピールポイント　・NECグループの事業を支える中小企業の経営者との面談が多い　・NECグループの事業を支える中小企業を守ることを通じてNECグループの事業に貢献できる　・保険会社出身者や全く異なる業界からの転職者も在籍している　・個人分野で活躍していた方も仲間に加わっていて新たな風をおこしている　・法人営業未経験者や経験が浅い人も多いことあり、質問しやすい空気づくりをしている　・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします■想定キャリアパス・１年後には、既契約者からの深耕や未取引企業の新規開拓など自立した営業活動ができている状態・営業現場での活躍のみならず、現場を支え拡大させる営業推進/販売企画業務にも携わることができます。・保険販売を通じて顧客の経営課題や事業リスクを認知し解決方法を提示できるスキル・お客様の事業理解が前提のため、ただ保険に詳しくても成果をあげることが難しいが、業界/業種/お客様個別事業理解を深めることで、お客様から選ばれる人材になることができる。【保険サービス統括部の事業概要、ミッション】・NECグループの事業リスクに対する保険をはじめとしたコンサル提案、・NECグループ社員およびその退職者に対する福利厚生推進（団体保険加入率拡大）、・ライフコンサル提案　※保険業法改正（特定比率関連）に伴い、法人外販開拓も重要となっている　【配属チームの特徴】・チームのミッション　NECグループ事業運営に欠かせないNECグループのパートナー企業を守っていく中で、　売上予算を達成する・チームの働き方　リアルでのコミュニケーションの利点と事務処理を考慮し、週2回以上の出社を基本　外出前後は効率化の観点からテレワークを活用　平均残業時間は20時間/月・チームの構成　平均年齢42歳　男８：女3・中途入社者の前職について　飲食・保険会社・保険代理店・不動産など

【業務概要】脱炭素を中心としつつ、自然資本・生物多様性・資源循環の観点も踏まえた略策定・制度設計・実装支援業務までを担っていただきます。【具体的な業務内容】・国・自治体・企業向けの脱炭素関連支援　- 計画策定支援　- 制度設計支援・自然資本・生物多様性に関する対応支援　- リスク・機会の整理　- 方針策定支援・TNFD等のフレームワーク対応支援　- ギャップ分析　- 情報整理・開示支援・サーキュラーエコノミー関連支援・沖縄県を中心とした地域案件への関与　（地域課題を踏まえた施策の実装支援）※特定テーマの専門家というより、複数分野を横断するポジションです。【募集背景】脱炭素やGXに加え、自然資本・生物多様性への対応も重要性を増しています。同社では、政策・制度設計から地域での実装までを一体で支援してきました。今後は、地域課題を踏まえながら、脱炭素を軸に、生物多様性や資源循環の視点も統合した支援を強化していきます。本ポジションでは、国・自治体・企業と地域現場をつなぎ、持続可能な社会の実現に貢献できる人材を募集します。【勤務地】新宿本社※月1～2回程度、沖縄県への出張あり。将来的に転勤が生じる可能性もあります。【働き方】在宅：推奨している（出社目安：出社率50％程度）フレックスタイム制度：あり転勤：当面なし残業：平均20時間程度/月となります。

【具体的な業務内容】■脱炭素に係るコンサルティング1.企業・自治体の脱炭素化に係る計画策定、再生エネルギー導入、設備等導入の支援2.企業・自治体が手掛ける脱炭素事業に係る事業組成、補助金活用、運営支援【具体案件例】・再生可能エネルギー事業・水素事業・CCS、CCUS事業【募集背景】事業拡大に伴う増員となります。【働き方】在宅：推奨している（出社目安：出社率50％程度）フレックスタイム制度：あり転勤：当面なし残業：平均20時間程度/月となります。

【業務内容】■米国、欧州、アジア等の原子力発電を対象とした以下の業務・安全性を確保するための法令・規制制度の調査・安全性を向上するための先進的な技術や取組みの調査・電気品の性能保証に関する動向及び規制制度の調査・保全業務最適化に関わる技術の検討【募集背景】業務拡大に向けた増員となります。【働き方】在宅：推奨している（出社目安：出社率50％程度）フレックスタイム制度：あり転勤：当面なし残業：平均20時間程度/月となります。

【業務概要】福島県内における環境回復・復興支援に関する調査・解析・調整業務をご担当いただきます。新宿本社での資料作成、データ整理・解析、関係者との調整業務を中心に、月2回程度を目安として福島県内へ出張し、現地調査や顧客・協力会社等との打合せにも携わっていただきます。【具体的な業務内容】・福島県内の中間貯蔵施設に係る環境影響評価業務・福島県内市町村における放射線事後モニタリング業務・土地・建物の概況、空間線量率、動植物の生息・生育環境等に関する現地調査・協力会社への調査外注、安全管理、進捗管理・調査に必要な機材・データの準備、調査結果の整理・解析・顧客、協力会社、地域住民等との各種調整・福島県内、特に浜通り地域における新規業務創生　など【募集背景】事業拡大に伴う増員となります。【将来的に取り組む領域】従来の環境影響評価・放射線モニタリングに加え、今後は以下のような分野にも取り組んでいく予定です。・再生可能エネルギー関連業務・社会科学の知見を活用した地域課題の解決支援・新産業の創出支援・事業・生業の再建支援・自然・文化の回復に関する調査・支援【働き方】在宅：推奨している（出社目安：出社率50％程度）フレックスタイム制度：あり転勤：当面なし残業：平均20時間程度/月となります。

【期待される役割・ミッション】■シナネンホールディングスグループ全体のネットワーク基盤の構築・運用を担当していただきます。同社では全国約80拠点を接続するWAN環境、VPN環境、Cisco Merakiを活用したWi-Fi環境を運用しており、今後はクラウド活用を前提としたネットワーク最適化やセキュリティ強化を推進していきます。社内利用部門や委託先ベンダーと連携しながら、安定運用だけでなく改善施策やプロジェクト推進にも携わっていただきます。 【募集背景】 同社では、IT中期計画に基づきグループ全体のIT基盤強化を進めています。複数のグループ会社を支えるネットワーク基盤の重要性は年々高まっており、安定運用に加えてセキュリティ強化やクラウド対応など新たな取り組みも求められています。持株会社の立場からグループ全体のネットワーク環境に携わることができるため、幅広い経験を積むことが可能です。【業務内容例】 ・全国拠点ネットワーク（WAN・VPN・Wi-Fi）の運用・改善・Cisco Merakiを活用したネットワーク機器管理・SASEやゼロトラスト関連施策の推進・ネットワーク障害対応および再発防止策の立案・ベンダーマネジメントおよびインフラ案件推進【働き方】■同社は働き方の柔軟性に注力しており、リモートやフレックスはライフスタイルに合わせて積極的に活用されているメンバーが多いです。・残業時間：20時間程度／月・フレックス制度あり（コアタイム11:00～15:00）・在宅勤務：可能／週1～2日（目安）　※ご入社直後は基本出社で業務キャッチアップを想定・フリーアドレス制【本ポジションの魅力】・全国規模のネットワーク環境に携われる・Cisco MerakiやSASEなど最新技術に触れられる・グループ全体のIT基盤整備に関われる・企画から運用改善まで一貫して担当できる・セキュリティ強化プロジェクトに参画できる【同社の魅力】同社は安定した法人向けのエネルギー販売・家庭用エネルギー事業を基盤としつつ、建物のメンテナンスサービス、シェアサイクルサービスなど、様々な事業を展開しております。今後は、国内事業基盤の再整備を進めリテールサービスを拡大していくと同時に、ソーラーシェアリング、EV普及の促進、バイオ燃料によるGHG排出量の削減など、脱炭素化に貢献する新規事業の創出にも力を入れて、脱炭素社会の実現に貢献する「総合エネルギー・ライフクリエイト企業グループへの進化」を目指して挑戦していきます。

【期待される役割・ミッション】■シナネンホールディングスグループのクラウド基盤を支えるエンジニアとして、Azure環境の構築・運用を担当していただきます。システムのクラウド移行や新規環境構築、セキュリティ対策、運用改善などを推進し、グループ全体のIT基盤高度化に貢献していただきます。クラウド活用の拡大に伴い、設計から構築、運用まで幅広く携わることができるポジションです。【募集背景】 同社ではIT中期計画に基づき、事業を支えるIT基盤のクラウド化を推進しています。今後はデータ活用基盤やAI活用環境の整備など、Azureを活用した取り組みをさらに拡大する予定です。本ポジションではインフラ運用だけではなく、将来のクラウドアーキテクチャを見据えた環境整備に携わることができます。グループ全体に影響を与えるシステム基盤に関わることができるため、事業への貢献を実感しやすい環境です。 ・Azureを中心としたクラウド基盤構築に携われる・AI・データ活用を支える基盤整備に関われる・グループ全体のIT基盤を担当できる・企画から運用改善まで幅広く経験できる【業務内容例】 ・Azure環境の設計・構築・運用・クラウド環境におけるセキュリティ対策の実施・システムのクラウド移行・運用改善・Azureリソースの監視・障害対応・最適化・ベンダーマネジメントおよびクラウド関連プロジェクト推進【働き方】■同社は働き方の柔軟性に注力しており、リモートやフレックスはライフスタイルに合わせて積極的に活用されているメンバーが多いです。・残業時間：20時間程度／月・フレックス制度あり（コアタイム11:00～15:00）・在宅勤務：可能／週1～2日（目安）　※ご入社直後は基本出社で業務キャッチアップを想定・フリーアドレス制【同社の魅力】同社は安定した法人向けのエネルギー販売・家庭用エネルギー事業を基盤としつつ、建物のメンテナンスサービス、シェアサイクルサービスなど、様々な事業を展開しております。今後は、国内事業基盤の再整備を進めリテールサービスを拡大していくと同時に、ソーラーシェアリング、EV普及の促進、バイオ燃料によるGHG排出量の削減など、脱炭素化に貢献する新規事業の創出にも力を入れて、脱炭素社会の実現に貢献する「総合エネルギー・ライフクリエイト企業グループへの進化」を目指して挑戦していきます。

【期待される役割・ミッション】■シナネンホールディングスグループでは、中期経営計画の実現に向けてDX・IT活用を加速しています。■現在、業務改革（BPR）やデジタル化を全社横断で推進しており、SFA・CRMの導入、販売・購買管理システムの刷新、Microsoft 365活用高度化など、さまざまなプロジェクトが進行中です。本ポジションでは、グループ全体のIT基盤・業務システムを支える中核メンバーとして、社内ユーザーや外部パートナーと協働しながら、システム運用の高度化や業務改善、将来のDX推進を担っていただきます。【募集背景】 中期経営計画の目指す姿に向けてIT化、DX化を加速するため、IT人材の増員を行います。【業務内容例】 ■基幹システム（会計・販売管理等）の運用・改善■Microsoft 365（Teams、Exchange Online、SharePoint、OneDrive等）およびクラウドサービスの運用管理■ID・アカウント、PC・モバイル端末などのIT資産管理、キッティング作業の管理■システム障害対応、原因分析、再発防止を含む運用品質向上■社内ユーザーからの問い合わせ対応（ヘルプデスク２次対応）、ヘルプデスク品質改善■システム導入・更改プロジェクトの推進、ベンダーマネジメント■システム運用手順書・マニュアルの整備【働き方】■同社は働き方の柔軟性に注力しており、リモートやフレックスはライフスタイルに合わせて積極的に活用されているメンバーが多いです。・残業時間：20時間程度／月・フレックス制度あり（コアタイム11:00～15:00）・在宅勤務：可能／週1～2日（目安）　※ご入社直後は基本出社で業務キャッチアップを想定・フリーアドレス制【本ポジションの魅力】■システム導入の主担当者として、今後の当グループのシステム化を主導することができる■運用を通じて様々なシステムを知ることで、幅広いITスキルを身につけることができる■単なる運用保守ではなく、現場の課題を見つけて改善策を企画・提案し、自ら実現までリードできる環境がある■将来的にはシステム導入プロジェクトやDX推進、IT企画業務にもチャレンジできる【同社の魅力】同社は安定した法人向けのエネルギー販売・家庭用エネルギー事業を基盤としつつ、建物のメンテナンスサービス、シェアサイクルサービスなど、様々な事業を展開しております。今後は、国内事業基盤の再整備を進めリテールサービスを拡大していくと同時に、ソーラーシェアリング、EV普及の促進、バイオ燃料によるGHG排出量の削減など、脱炭素化に貢献する新規事業の創出にも力を入れて、脱炭素社会の実現に貢献する「総合エネルギー・ライフクリエイト企業グループへの進化」を目指して挑戦していきます。

【部署のミッション】HRビジネスパートナー(HRBP)は、部門シニアリーダーと緊密に連携し、人事業務をビジネス目標に合致させる戦略的役割を担っています。HRBPは、タレントマネジメント、従業員対応、パフォーマンス管理、海外派遣者管理、組織開発など、人事のあらゆる側面についてパートナーシップを発揮しなければなりません。対人スキルが高く、ビジネス戦略を深く理解し、ビジネスを成功に導く人事施策を実施してきた実績がある方が理想的です。現在HRプランニング・レポーティング・データアナリティクスの候補者を募集しています。HRビジネスパートナー（本社）には23名で構成され、現在3名の社員がHRプランニング・レポーティング・データアナリティクスに関連する業務を行っています。【具体的には】[人員計画および人事関連レポート業務]- 各拠点の間接部門における人員計画（ポジションプラン）および子会社ごとの人員計画を調整する- グループ会社のポジションプランおよび直接労働者の計画をCEOおよび経営委員会に提案する- グループ会社の人事メンバーと良好な関係を築き、レポート作成を主導する- 月末時点の人員数を取締役会に報告する- 残業、有給休暇、障がい者雇用、メーリングリストなどの人事関連データを定期的に報告する- 事業部門や官公庁からの要請に応じて、人事関連情報を恒常的または一時的に作成・報告する- 会社指定または官公庁のフォーマットに基づき、報酬データを報告する- 財務チームと連携し、四半期ごとの人員計画および月次の人件費データを提供し、会社の財務計画を支援する[データ分析業務]- 大量の人事データを集約し、複数の視点から分析する- 経営判断を支援するための創造的なプレゼンテーションを作成する- ITシステムやアプリケーションを活用し、付加価値のある人事ダッシュボードを作成する【配属組織について】私たちのミッションは、ARCHIONグループ／三菱ふそう全体の組織と、一人ひとりの従業員をサポートすることです。私たちはサービス、ガバナンスを提供し、会社と従業員が健康に過ごせるよう努めています。・HRビジネスパートナーは、すべてのビジネスの窓口となり、日々バリューを生み出し、HRソリューションを提供・構築しています。・HRシェアードサービスは、全組織をサポートし、従業員の健康、安全向上を推し進め、プロセスおよび人工知能等の活用によりあらゆるHR関係の業務が最適化となるよう常に促進しています。・HRコンピテンスセンターは、採用、研修・開発、人事制度・給与に関する専門知識を提供【同社について】三菱ふそうトラック・バス株式会社（MFTBC）は、90年以上にわたり商用車の「ものづくり」を支えてきた歴史と技術力を背景に、世界170以上の国と地域でトラック・バスを展開するグローバルメーカーです。2026年4月には、日野自動車と統合し、新たに設立される持株会社 「ARCHION（アーチオン）」 の一員として事業を開始します。ARCHIONは、トヨタ自動車およびダイムラートラックがそれぞれ25％を出資する新たな商用車グループであり、日本発の強力な商用車パートナーとして、開発・調達・生産の協業を通じ、アジア太平洋地域を中心にグローバルでの競争力強化を目指しています。MFTBCは、これまで培ってきた日本の技術力とグローバル市場での経験をもとに、革新的な商用車の開発、カーボンニュートラルへの挑戦、CASE技術（電動化・自動化など）への取り組みを加速させていきます。新体制のもと、商用車の未来を切り拓く存在として、より安全・高品質で環境に優しいモビリティの提供に取り組んでまいります。

●特注品推進部のミッションワクワクする商品を具現化し、お客様に「驚き」と「感動」を届けます。顧客要望を的確に捉え、QCDを満たした商品を開発・製造し現場に供給します。●設計技術課のミッション高難易度商品の設計開発と件名向け設計技術の集積●募集背景 当社は照明分野のトップシェアで、多くの設計顧客チャネルを有しており、著名件名を手掛けるチャンスがあります。照明を起点にパナソニックの総合力を活かしたソリューション提供を実施するためにも顧客チャンネルを活かす必要があります。ただ、ハード面でのスキルを有した技術が不足しており、顧客チャンネル強化には至っておらず増強が急務となっています。●担当業務と役割特注照明器具の設計、顧客対応のスキルを活かして、顧客要求を実現し受注件名を増やすことで、お客様には驚きと感動を、自社、協力会社には売り上げを提供することができます。その一助、将来的には軸となって頂きたいと考えています。●具体的な仕事内容・特注照明器具の設計開発・顧客（設計事務所、ゼネコン、サブコン）との打合せ・協力会社との製造打ち合わせと製品チェック・現場での施工指導、現場調整●この仕事を通じて得られること地図に載る件名に自分自身が設計した照明器具を納入することができます。例えば、スカイツリー、ディズニーランド、大型オフィスビル、大型商業施設、高速道路、空港、等々設計スキルを向上させるだけではなく、多彩な人脈と対人折衝能力も身に付けることができます。●職場の雰囲気老若男女、中途社員、派遣と多彩な社員で構成されています。課長も2名が中途採用です。また、若手を積極的に採用するとともに著名件名にチャレンジしてもらっています。自由とコミュニケーションを重視し、どうすれば楽しく、健康に働けるかをテーマに部署を運営しています。●キャリアパス特注照明器具の設計、開発部門ですが、希望に応じて、工場での製造設計（期間限定）、標準品の開発、顧客へソフト面での照明提案を行うECへの転属も可能です。

●外販推進部のミッション挑戦と共創を原動力に、新たな顧客・市場を切り拓き、事業の革新的成長を牽引する。●新市場・インダストリー推進課のミッションライティング商品の新たな市場での新規需要の開拓、ならびに販売の拡大に向けた販売政策の推進　※例：産業機器への組込み用途開発、工場・倉庫を中心としたLEDリニューアル需要の掘起し　等●募集背景世界的に脱炭素の流れが加速する中、水俣条約やCOP5によって蛍光灯や水銀灯と言った従来光源は終息へ、LED化への流れは益々加速していく一途です。一方で国内照明市場は上記切り替え完了後は、ややシュリンクする方向性です。その中で、我々外販推進部は今後の新たな照明の販売を創出する、非常に重要なミッションを担っています。新市場・インダストリー推進課がメインで担う産業機器市場においては、まだまだ当社のLED照明を拡げる領域が残されており、ライティング事業部として非連続成長に向けて期待されている領域です。この新領域での新規顧客・販売の開発を更に加速させていくため、即戦力人材を募集します。●担当業務と役割・新規需要の開拓に向けた営業活動・他照明メーカーとの差別化を明確にし、市場価格や他社動向を見据えた販売戦略の立案などを実施。・必要に応じて販社や代理店と同行訪問し、当社商品のPRを行うと共に、採用に向けた各種営業サポート。・事業部営業として、製品不具合時の対応やデリバリーに対するサポートなど社内関係部門を巻き込んでの顧客対応。・現ﾗｲﾝﾅｯﾌﾟで対応できない場合は、開発・商品企画と連携し、未来の販売に向けた新商品の創出も推進。●具体的な仕事内容・新市場・新顧客の販売拡大に向けた外販戦略の立案・パナソニックグループ販社、代理店との販売政策整合と推進・お客様への商材提案、各種サポート・事業部内関係部門との調整●この仕事を通じて得られること外販推進部は事業部の中で唯一の顧客に直接アプローチし、自社製品を訴求・提案していく部署です。自社内での連携も当然のことながら、顧客の潜在的な課題を解決するためのヒアリング力、新たな市場・需要を見つけ出し、商品を具現化する企画力・推進力も身に着けることが出来ます。●職場の雰囲気・ベテラン・中堅・若手が満遍なく在籍し、良い意味で上下関係のあまりない雰囲気です。・年齢や役職に関係なくメンバー全員が気軽に議論・相談を行う活発な組織です。・事業部でも「ハリ」の組織としてライティング事業部の非連続成長に挑戦できる職場です。・テレワークも必要に応じて取得することが出来るので、無理なく業務を進めることが出来ます。●キャリアパス・初回担当業務に留まらず、希望によっては直販営業部門やマーケティング企画部門、海外での勤務など色々なキャリアパスをご用意しています。