【年収UP率61%】
女性の転職エージェントはパソナキャリア

【豊洲】総務(課長候補)/自社の不動産管理～運営

中央魚類株式会社

勤務地：

東京都

予定年収：

579万円〜870万円

【業務内容】既存の不動産管理を担当いただきます。営業利益2億円超の不動産賃貸事業を一手に担う、会社のプロフィットセンターにて改善提案～実行まで裁量を持って動けるポジションです。
【具体的職務】
物件対応全般(現時点で建物7件、土地2件)
会議体対応(四半期ごとに経営会議で収支報告)
契約管理(賃貸契約の内容確認・更新)
会計業務(伝票の締め、数値集計)
入居後対応(管理会社3社と月1回協議・入居者やテナント対応・修繕案件)
入居前対応(建物検査・定期点検委託、大規模修繕の計画立案と実行)
建替え対応(仲介会社経由での立退き交渉)
不動産コンサルタントとの調整・行政対応
【魅力】
不動産業界の経験不問
1年程度メンバークラスとして就業いただき、その後課長を目指していただきます。
＜総務部の中で不動産管理経験＞をお持ちの方や＜総務部からのキャリアチェンジ＞をご希望される方にお勧めです！

【募集背景】増員強化
【組織構成】総務部/資産運用管理課：課長1名(総務副部長と兼任)、メンバー2名

【弊社の特徴】
1947年(昭和22年)7月の創立当初から「より新鮮な魚を適正な価格で、より早く消費者にお届けする」というモットーのもと、お客様本位の誠実な会社になるという経営方針を貫き、以来、首都圏はもとより全国の水産物供給を安定的に行っております。
当社は、グループ会社とともに総合的な物流システムを構築しており、水産物の集荷・分荷/冷凍保存/加工/配送まで円滑な物流システムを担っています。豊洲市場内において卸売業トップの売り上げを誇る会社でもあります。

経理【固定資産領域/AI活用業務改革/リモートメイン】

ＮＥＣビジネスインテリジェンス株式会社

勤務地：

神奈川県

予定年収：

410万円〜790万円

【同社について】
同社グループのシェアード会社です。
AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。

【職務概要】
■配属先
NECグループ各社から受託した固定資産領域の経理業務を担当するチームへの配属となります。ご入社後は約10名のチームの一員として、3社程度の会社を担当します。1社につき複数名が分担して担当する分業体制のため、不明点や疑問点はチームメンバーと相談しながら業務を進めていただけます。
■業務内容
まずは固定資産の取得・廃棄に関する伝票処理、償却資産税の申告、リース会計処理などのオペレーション業務を遂行していただきます。
入社後半年以内に、社内システム変更（購買システムリニューアル等）や会計制度変更への対応、受託業務の効率化・標準化といった各種プロジェクトにも、チームの一員として参画いただきます。1年を経過する頃には、これらプロジェクトのリーダーもお任せ予定です。
■期待している役割
・社内制度や会計ルールを理解し、顧客（NECグループ社員）からのお問合せや、
　経理の決算業務を適切に対応すること。
・組織を横断した業務プロセス改善の活動に積極的に参画しチームをけん引すること。

【業務／プロジェクト例】
・2027年度に適用される新リース会計の対応準備として、NECグループ各社と連携し、会計制度の論点整理、システム導入、業務プロセス見直しを行うプロジェクトに現在取り組んでいます。
・その他、AIなどのIT技術を業務適用することによる工数改善活動、NECグループ各社の固定資産業務プロセス標準化に取り組んでいます。

【ポジションのアピールポイント】
・チームメンバーや顧客の多くがNECグループ内の社員のため、日々の業務を通じて社内制度の理解を深めることができます。
・毎年2月~3月にかけて、経理実務教育の受講期間が設けられています。ご自身のキャリアプランに合わせて担当業務以外の幅広い経理知識を身に着けることができます。
・NECグループ10社の経理業務を受託しているため、会社を跨いだプロセス改善に参画することができます。
・会社としてデジタル人材育成に力を入れているため、デジタル資格の資格取得を推進しており、将来のキャリア形成に活かすことができます。2025年度はServiceNowを活用した問合せ対応のシステム化を進めております。
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

【想定キャリアパス】
・入社後は、業務経験のあるメンバーがトレーナーとしてつき、OJTを通じて実務をレクチャーします。実際の業務を経験しながら、専門知識を深めます。
・経理・財務部門内でのジョブローテーションを通じ、経理領域全般についての知識と経験を広げ、ゼネラリストとなることが可能です。
・本人の希望に応じて、マネジメント職への挑戦も可能です。

【統括部の紹介】
・経理財務サービス統括部は、経理シェアードサービスとしてNECグループの経理・財務機能を担う組織です。統括部内には、NECの決算対応を行うチーム、NECグループ会社の決算対応を行うチーム、統括部を横断して改善対応を行うチームなどがあります。これらのチームが互いに連携しながら、NECグループ全体の成長に貢献しています。

経理財務の専門性を持つメンバーが、正確な業務遂行だけではなく、AI・RPAなど様々な先進テクノロジーも活用しながら、プロセス改善や標準化・高度化を推進し、NECグループの企業価値向上に経理・財務の立場から貢献することを目指しています。

【配属チームの特徴】
・チームメンバーは約10名。30代～50代の幅広い年齢層のメンバが活躍中です。
・メンバー構成は、プロパー社員１名、グループ会社出向者６名、派遣社員４名で、
　初めてのキャリア入社受け入れとなります。
・月に1回はチーム全員の出社日を設けています。その他は業務内容に応じて自らの裁量により出社/在宅勤務の選択可能です

法務担当【三井G中核企業/IT業界未経験活躍中/在宅メイン】

三井物産セキュアディレクション株式会社

勤務地：

東京都

予定年収：

630万円〜730万円

【会社概要】
三井物産株式会社100%出資の情報セキュリティ専門の会社

【業務内容】
当社の法務業務全般を担当し、主に以下の業務をお任せします：

■契約関連業務（業務割合：約50%）
・顧客、パートナー企業、外部ベンダーとの契約書のレビューおよび修正業務。
・外部委託規程に基づく業務委託先の管理、モニタリング業務。
・標準契約書の整備および契約管理システムの導入・運用。

■コンプライアンス対応（業務割合：約30%）
・国内外の法令や規制（個人情報保護法、下請法、独占禁止法など）への対応と遵守状況の確認。
・社内ポリ】ーや規程の策定・運用。
・社員向けコンプライアンス意識調査の運用および教育・啓発活動の実施。
・コンプライアンス違反防止策の策定および社内モニタリング。

■公務員接遇申請・登記等の業務（業務割合：約10%）
・各グループで対応している公務員接遇申請や登記等の業務を一括して対応。

【本ポジションの魅力】
・幅広いスキルが磨ける業務内容
本ポジションでは、契約レビュー・修正、コンプライアンス業務、外部委託管理、さらに社内規程の策定や教育活動など多岐にわたる業務を経験することができます。一つの専門分野にとどまらず、幅広い法務スキルを磨きながらキャリアを構築できます。

・主体的に業務を進められる環境
契約管理システムの導入や標準契約書の整備、新しい法規制への対応策検討など、プロアクティブに取り組める業務が多く、法務担当として裁量を持って働くことができます。

・経営に近い視点で業務に携われる
コンプライアンス委員会の対応や社内モニタリング業務を通じて、経営層や他部署と連携しながら会社全体のガバナンスに関与できる点も本ポジションの魅力です。

契約法務マネージャー候補【役職定年なし／リモート週3回◎】

自動車・自動車部品・輸送機械メーカー

勤務地：

東京都

予定年収：

530万円〜900万円

【ミッション】
東証プライム上場である同社において、主に契約法務をご担当いただきます。事業契約担当者として、国内顧客（自動車メーカー・Tier1等）および国内サプライヤーとの契約検討・締結交渉・更新管理を積極的に推進いただくポジションです。

配属先の法務室では、国内外の契約審査をはじめ、コンプライアンス、ガバナンス、訴訟対応、商事法務 等を担っており、本ポジションでは国内契約を中心としつつ、ご経験により海外案件や、全社的なコンプライアンス強化・訴訟対応に携わっていただきます。

～ニフコについて～
同社は東証プライム上場・世界15カ国・地域に40拠点を展開するグローバルメーカーです。主力製品は工業用ファスナーと自動車向けプラスチック部品で、国産自動車1台あたり約700点が採用されています。工業用ファスナーでは国内シェア70%、自動車用プラスチックファスナーでは世界トップシェアを獲得。製造業平均を大きく上回る営業利益率（2023年度：12.8%）を維持し、高収益体質が強みです。また、東洋経済の「就職人気ランキング」にも選出されており、成長性・安定性ともに魅力の高い企業です。2024年度には役職定年を廃止。55歳以降も希望やパフォーマンスに応じてキャリア継続が可能。会社業績が好調な年には、従業員への株式支給制度もございます。

【具体的には】
■各種国内契約の検討、締結交渉、更新管理
（※特に、事業契約担当者として、当社国内顧客（自動車メーカー、Tier１他）及び国内サブライヤーとの契約や、取引に関して、事業部門を積極的に支援していただきます。）
■コンプライアンス・ガバナンス関連支援
■訴訟・クレーム（事業リスク最小化活動を含む）対応
■法令・制度（新設、改変含む）への対応支援　
※法務全般を扱う法務パーソンになっていただくことを期待しております。

【組織構成】
管理本部ー法務室：室長一スペシャリストー以下2名

※知的財産は別部署で対応いたします。

【募集背景】
ニフコは現在、非自動車分野や新素材、異業種との協業など、従来の枠を超えた新たな領域への挑戦を積極的に進めています。こうした新市場の開拓により、アライアンスやM&Aなどの案件が増加しております。また国内事業における案件も拡大しておりますので、組織強化のため増員募集を行います。

【働き方】
■残業時間：20～30時間程度／月
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり（週3回取得可）

【定年/役職定年】
定年：60歳／役職定年：なし（65歳まで嘱託雇用）
※60歳以降も役職が継続する場合、それ以前の給料から変更はありません

【制度・環境・育成】
2024年度よりJOB型制度を導入。若手でも飛び級昇格できる柔軟なキャリア制度が魅力です。報酬水準を底上げし、基本給に手当を組み込むことで賞与や残業代の基礎単価もアップ。
【ダイバーシティ】
グローバル人材の活躍推進にも積極的。英語・日本語研修について会社補助があります。（日本語研修：会社負担9割）
女性活躍推進企業として「くるみん認定」を取得。柔軟な育児支援制度や働き方改革も推進中です。
・育児休業取得率：女性100％、男性54.8％／復職率：100％
・平均有給取得日数：13.8日

経営企画／経理財務・FP&A【GMOグループ】

GMOリザーブプラス

勤務地：

東京都

予定年収：

800万円〜1500万円

【職務内容】
■Accounting&Tax業務
・日常経理、決算業務のコントロール
・監査法人対応
・業務フローの構築・改善
・新規事業などへの会計・税務面の支援
・開示実務のコントロール・J-SOX対応

■FP&A業務
・中長期事業計画の策定
・単年度予算の策定
・経営管理のPDCAサイクルの推進
・経営管理の仕組みの構築と整備
・経営・財務課題の特定と改善策の立案と推進

■その他業務
・経営会議等で使用する財務資料の作成
・各種契約書の会計・税務面からのレビュー
・内部統制に関する業務
・会計基準、税法の改正に関する情報収集と対応
・監査対応（会計監査、税務調査など）
・業務効率化のための改善提案、システム導入・運用
・他部署との連携、情報共有
・その他、経理・財務に関連する業務全般
・経理メンバーの業務マネジメント・アドバイザリー
・グループ会社経理部門との各種情報連携、定例ミーティングファシリテート

【募集背景】
「時間はデザインできる　医療経営にイノベーションを」ミッションに掲げ、患者、医療機関、医療スタッフの三方良しのSaaSプロダクトを提供し、CAGR+71%で成長を続けています。
2018年にGMOインターネットグループに参画し、医療機関向け予約管理SaaSから、オンライン診療、WEB問診、AI-boardなど医療機関のＤＸを推進するマルチプロダクト戦略と歯科向けにDentry byGMO、動物病院向けにAnimary byGMOを展開しております。
今後もマルチプロダクト、マルチインダストリーに事業拡大を計画し顧客の経営に貢献しつつ、自社も高い成長を行っていきます。
こうした環境を財務のプロフェッショナルとして経営の意思決定を支え、企業価値向上を一緒に実現する仲間を募集しています。

【求める人物像】
・冷静に物事を観察、分析し最適解を導き出すことが好きな方
・複雑な事象を整理し、仲間と問題解決に取り組める方
・仲間の業務効率をあげる仕組作りやルールなどを考え、策定するのが好きな方

人事戦略リーダー【人事制度企画・改定/プライム上場】

システムインテグレーター

勤務地：

東京都

予定年収：

800万円〜1350万円

【会社概要】
同社は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたり顧客課題をITを活用して解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。 この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。

【職務内容および役割】
以下の業務をご担当いただきます。
●人事諸制度、関連施策の企画検討・推進
●人件費予測、グループ全体の人員（人件費）管理
●評価制度の運用
●退職年金制度の管理・運用
●人事諸規程の管理・整備
●労働組合対応（労使協議、等）

【当ポジションの魅力】
会社のVision2030と連動する人財戦略の一環として、現行の人事制度・各種関連施策の刷新検討を進めています。未来視点で当社（当社グループ）の組織・社員の「ありたい姿」を描き、その将来像を実現するための新たな制度・施策検討に加わっていただく方を募集します。
　企画検討のみならず、現場からの課題収集や、具体的な制度・施策の企画検討、経営承認から労働組合（社員）説明、運用フェーズまでを一気通貫で担うことができます。責任・裁量範囲は大きいですが、その分ダイナミックかつ全体像を把握しながら、人事制度に関する全体最適と個別最適を実現できるやり甲斐のある業務です。

（具体的なテーマ）
　－人事制度・関連施策の企画・設計ならびに適正な運用・推進
　－人事評価・報酬制度に関する運用
　－労働組合対応

キャリアパスとしては、HR部門内のローテーションも可能であり、将来的にはマネジメントを担っていただくチャンスもあります。