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京都勤務【海外営業】ゲーミング業界にて世界トップクラス/韓国語活用

その他メーカー

勤務地：

京都府

予定年収：

400万円〜600万円

世界中のカジノで使用されるプレイングカードやチップ、ゲーミング機器を製造・販売する同社での
韓国向けの海外営業職を募集いたします。
カジノ業界の既存・新規顧客に対する営業活動全般を担当します。
製品提案から納品後のフォローまで、顧客と長期的な信頼関係を築く役割です。
☆一見「カジノ＝ギャンブル」という印象を持たれるかもしれませんが、同社が関わるのは法令に基づいた健全なエンターテインメント施設であり、製品はセキュリティ・公正性・品質管理を徹底したものです。
特に、RFIDやAI技術を活用した製品は、不正防止や業務効率化に貢献する安心・安全の仕組みとして、世界中のカジノ運営企業から高く評価されています。
また、同社は国内トップクラスのトランプメーカーとして、一般消費者向けの製品（花札・百人一首など）も展開しており、伝統と革新を融合したものづくりを行っています。
「カジノ業界＝華やか」ではなく、「カジノ業界＝信頼と技術が求められる場」と捉え、誠実な営業活動を通じて、世界中の顧客と長期的な関係を築くことができるポジションです。

■業務内容一覧：※既存顧客に対するアップセルやクロスセル活動がメインとなります
1.既存顧客のアカウント管理
定期的な訪問・コミュニケーションによる関係構築
2.顧客ニーズのヒアリング・分析
課題抽出と社内共有による製品改善提案
3.ソリューション提案・プレゼンテーション
社内開発チームと連携し、カスタマイズ提案
4.製品使用状況のモニタリング
在庫・消費状況の把握と再注文の提案
5.受注～納品までの調整業務
社内生産部門との連携による納期管理
6.市場・競合情報の収集と社内共有
7.現場対応力
トラブル時の迅速な現地対応（国内外）
8.新規顧客開拓
展示会・業界イベント・紹介などを通じた営業活動
9.請求・入金管理
未収金のフォローアップ

■魅力ポイント：
・世界中のカジノで使われる製品を扱うグローバルビジネス
・AI・RFIDなど最先端技術を活用した製品開発に携われる
・海外顧客とのやり取りを通じて語学力・国際感覚が磨ける
・少数精鋭のチームで裁量を持って働ける
・京都本社勤務で落ち着いた環境、通勤バスあり

人事企画/制度/労務◆プライム上場/リモートワーク可能

その他（流通・小売・サービス系）

勤務地：

東京都

予定年収：

600万円〜850万円

【期待する役割】
事業拡大に向け、人事制度の企画設計や運用、要員･労務管理等を担当頂きます。

【職務内容】
経験に応じ、以下の業務をお任せします：

■人事制度の構築（等級、評価、賃金、処遇、教育）
■人事企画（新施策の立案、昇給案策定、賞与支給月数企画）
■人事制度運用（評価制度、処遇制度）

このほかご自身の志望と業務の習得度に合わせて人事業務全般にキャリアを広げていただくことも可能です。

【キャリアパス】
適性次第では将来のマネージャー候補としての採用です。
日常業務では経営と近い立場で調整・折衝をご経験いただけます。

【募集背景】
事業拡大に向けた増員募集

【組織構成】
人事統括部人事部　10名（男性4名　女性6名）
※ほぼキャリア採用入社者ですので、馴染みやすい環境で働くことができます。

Magarigawaサーキット 経理部門シニアマネージャー

ホテル・旅行・レジャー

勤務地：

千葉県

予定年収：

900万円〜1200万円

【職務内容】
■管理部門のスタッフ(3名)管理を含む業務全般
■経理全般：予算編成、日次、月次、中間決算、本決算、税務対応（税務申告自体は顧問税理士サポートあり）
■財務全般：日次の資金管理、キャッシュフロー予測
■各種契約管理、地元・官公庁対応など総務全般
■クラブ会員組織の事務局運営管理、会員様対応
■上記にかかるIT等の更なる活用を通じた業務効率化の企画・実行
■その他、CEO・CFOなどマネジメントのサポート、特命事項
※将来的に、採用・労務など人事関連業務を含む統括やマネジメントに関与して頂く可能性があります。

【魅力】
★日本でも類が少ないスーパーカーのサーキット場の運営企業である同社でグローバルかつ大規模なイベントの創造に携わることが可能です
★ビジネスモデルとしても将来性の高い産業であり、ビジネスの創造にも携わることが可能です！

【募集背景】
2023年夏にオープンし、管理部門のオペレーション強化の為、経理部門のシニアマネージャーを新たに採用いたします。
既存のスタッフと協力しながら、より良い組織づくりに尽力いただきたいと思います。

【組織構成】
■人員構成：約25名弱
■管理下のスタッフ：3名（経理・人事スタッフ）
■その他：30名程度（調理・清掃スタッフ）※別会社のホテル関連業務のスタッフです。
※業務は上記の施設内のメンバーだけではなく、CEO等のマネジメント陣との連携も多く、同グループ本社の施設担当のスタッフとのやり取りが発生します。

【浦安】財務経理/将来的に総務部全体の統括/業界安定◎

機械・精密機器商社

勤務地：

千葉県

予定年収：

300万円〜550万円

【業務内容】
管理部門のリーダー候補として、管理部門業務をお任せします。
※経験に応じて担当業務を決定します。ゆくゆくは幅広くバックオフィスをお任せする想定です。
【期待する役割】
＜人事総務＞
採用や労務を中心に、経験に応じて人事制度の運用や企画のフォロー等
＜総務＞
各支社や関連会社の什器管理や施設管理など
＜財務会計＞
仕分伝票、月次／年次決算等
＜システム関連＞
PCのセットアップ、社内システムの回収における開発会社の窓口

【募集背景】将来的にな幹部候補を育成するための増員強化
【部署構成】総務部:4名(60代後半シニア社員、50代部長、メンバー2名)

【入社後について】
シニア社員(60代後半)の方が財務経理をメインで行っており、その後任の育成も目指しています。
まずは、財務経理を中心に重視していただき、将来的には、幹部候補として管理部門全体のマネジメントをお任せします。

【当社の特徴】
当社は、主に商社等から特殊鋼材を仕入れ、鋼材販売会社や自動車部品メーカー、建機メーカー、各種部品メーカーに卸売りする事業を営んでいます。
当社の販売した鋼材は、最終的に各種メーカーにより、クランクシャフト、金庫のうち張り、工作機械、ドリル、ばね、ゼンマイ、モンキーレンチ、構造物、パソコン部品、時計部品、車輪軸、シャフトなど強さや硬さ、しなやかさ、錆にくさ、耐熱性など特性を持つ様々な製品に使われています。

経理【大阪】※課長候補≪パナソニックグループ≫

パナソニック　サイクルテック株式会社

勤務地：

大阪府

予定年収：

年収非公開

◆同社にて経営管理業務全般及び経理課組織マネジメントをお任せいたします。

【具体的な仕事内容】
■決算、収支見通、計画策定業務総括　
■内部統制業務
■各種監査対応（会計士対応、税務監査、業務監査等）
■制度変更対応
■部下育成　など

【ミッション】
■次期課長候補としてメンバーのマネジメント業務をメインでお任せいたします。

【募集背景】
■同社は国内電動アシスト自転車のリーディングカンパニーとして、「地球にやさしく安全・快適な移動と心躍る楽しさを世界中の人々にお届けするととも、環境に配慮した商品をお客様に提供すること」をミッションとしています。世界的な環境・健康志向の高まりに伴い「電動アシスト自転車」の需要は年々増加の一途を辿る中、当社は2030年に向けて市場の成長率を上回るペースでの大幅な事業拡大を目指しています。経理部門においても、今後の事業成長に向けて、長期的・戦略的に経営課題の解決策を立案し、実践することができる即戦力を求めています。
■また課長が将来的に他部署へ移動する可能性があるため、次期課長をお任せできる方を募集しています。

【配属部門】
■経理課：11名

【経理課の主な担当業務】
■経理・会計スキルを活かした経営管理業務全般
■業務領域：決算、収支分析、見通し管理、資金管理、債権管理、製造経理管理、原価管理、固定資産管理、事業計画策定、内部統制など

【経理課のミッション】
■社内外のルールを踏まえ、正しい決算を行う
■経営判断をするための数値（データ）提供を行う。

【この仕事を通じて得られること】
■経理部門で、「経営に役立つ経理」を目指して頂きます。会計業務に加えて、戦略策定、経営管理を学ぶことができます。
■パナソニックグループの「経理研修」受講により、知識を積みキャリアアップできる機会があります。

【職場の雰囲気】
■お互いの年齢や役職に関係なく フラットに議論・相談を行える活発な組織です。
・20代~50代で各年代に分散して人がいるバランスのよい年齢構成
・男女比は1:１
・新卒・中途採用は1:1

【キャリアパス】
■各種業務を総括や研修受講を通じてスキルを積んでいただき、経理部門の部門長としてより職域を拡大した形で会社の経営判断に携わるゼネラリストとして活躍する、または、内部統制や税務、監査などのスペシャリストとして活躍する、など適性に応じて様々な方向での活躍を見込むことができます。

≪パナソニックサイクルテックのおすすめポイント≫
■国内シェアNo.1
・電動アシスト自転車全体で国内シェア約6割。
・一部シェアサイクルに自転車もしています。
■海外展開＆将来性◎
・海外でも特にヨーロッパ開拓は強化中。
・日本以上に自転車文化が進んでおり、市場も大きい(自転車用道路などもしっかり整備されている)
■役職・キャリアアップが可能
・親会社であるパナソニック社からの出向者は少なく、管理職以上も目指せる会社です。
■働きやすさ◎
・平均勤続年数：12.4年（2023年度）
・設立70周年、5期連続増収（2023年度）
・有給取得日数：17.1日（2023年度）
・残業：14.4時間（2023年度）
・育休取得実績：女性100％（2023年度）※男性：0%（0名/15名）女性：100%（5名/5名）
・在宅勤務、ノンコアフレックスタイム制勤務、リモートワーク制度、定時退社日あり
・年間休日127日

ローコード開発エンジニア～コンサルタント

人材ビジネス

勤務地：

東京都

予定年収：

500万円〜1200万円

【募集背景】
経済産業省が2018年に発表した「DXレポート」において提唱された「2025年の崖」。日本企業が直面する深刻なITシステムの課題を指す言葉です。
多くの企業では、1980年代から2000年代に構築されたレガシーシステムを利用していますが、IT人材の不足により、2025年を迎えた現在でも未対応の企業が多く存在しています。
IT人材不足の解消のためにローコード開発が台頭してきましたが、実際のところ、IT知見のないユーザーではツールの利活用が難しく、せっかく導入しても存分に活用しきれていないのが現状です。

当グループにおいては、ツールの選定から開発・利活用まで、IT知見を活かした顧客サポートを行っていますが、顧客要望が多く人材が不足している状況です。
グループ内ではリスキルのための研修を盛んに行っております。
会社の基幹業務となるERP知見は長く積み重ねる事ができるため、揺るがないスキルとなります。
現在ERP案件に携わっている方も、これからチャレンジしたい方も、スキルに応じて活躍できる場を提供していきます。

【職務内容】
■仕事内容
会社の基幹業務を中心に、ローコードツールを用いてDX推進を行います。
大規模案件であれば基幹システム(ERPツール)の選定から対応することもありますし、PowerPlatformをはじめとするローコードツールを用いた中小規模開発も行います。
部署単位の小規模な案件の場合は、Excelからの脱却を目指してkintoneなどのユーザビリティに優れたローコードツールを用いることもあります。
案件により規模感は異なりますが、複数のツールを駆使し、業務改善や市民開発推進を通して顧客貢献を行っています。
顧客の反応がダイレクトに帰ってくる案件が多く、自身の成長を実感しながら次のフェーズに進んでいくことができます。

将来的には、IT アーキテクト、ERPコンサルタントなど、希望や志向に応じ様々なキャリアを選択いただくことが可能です。

○要件定義
・ユーザーヒアリングを行い、導入検討中のローコードツールの標準機能で実装できる部分とアドオン開発が必要な部分との切り分けを行います。(Fit&Gap)
・既存システム(会社独自で開発されたシステム、または他社の類似システム)の機能をローコードツールに置き換えた場合の影響度の調査を行います。
・影響度に応じてローコードツールの比較検討を行い、お客様にとって最適なツールの選定を行います。

○設計・開発
・標準機能を使用し、データ入力画面作成/レポート出力機能追加/スケジュール実行登録/ユーザー毎の参照権限設定などの機能実装を行います。
・標準機能で実装できない機能については、開発言語を使用しアドオン開発を行います。
○導入・運用
・環境(クラウド・オンプレ)により導入手順は異なりますが、ツール毎のベストプラクティスに従い導入を行います。

【習得できる事とキャリアパス】
・企業活動に必要な業務内容(財務・ロジスティクス・生産・販売など)
・BIによるレポート作成
・ローコード、ノーコードツールによる業務効率化
・クラウド上のAI/IoTサービスとの連携

【プロジェクト例】
・ローコード開発ツールを使用した会社基幹業務の効率化
・レガシーシステムからローコード開発ツールへの移行
・基幹システム開発
・基幹システム移行(SAP→Dynamics365　等)
・BPO業務効率化
・ローコード開発教育(内製化サポート,寄り添い支援)
・生成AI機能検証

【組織の体制・雰囲気】
組織内は様々なバックボーンを持ったメンバーがいます。
システム開発経験者もいればRPAツール経験のみの者もおり、相互に知見を共有して成長していこうという雰囲気があります。
案件規模感としては2～3名のものが多いですが、10名体制の案件もあります。1名参画の案件もありますが、組織内でチャットサポートも行われており、困ったときには誰かを頼れる仕組みがあります。