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【東京】人事総務責任者/経営と連動

機械・精密機器メーカー

勤務地：

東京都

予定年収：

730万円〜1000万円

【概要】
総務部の中核管理職として、人事・総務・法務機能を統括し、経営層と連携しながら組織運営をリードいただくポジションです。
単体約450名、グループ全体約800名規模の組織を支える管理部門責任者として、人材戦略の立案、人事制度企画、組織開発、ガバナンス強化など、会社全体の成長に直結するテーマを推進していただきます。
管理部門の専門性を活かしながら、経営視点を持って組織づくりや会社運営に深く関わることができる環境です。

【業務内容】
■マネジメント
・総務部全体の組織運営・部門マネジメント
・メンバー育成、評価、組織力強化
・部門予算の策定・管理
・経営層への報告・提案

■人事領域
・人員計画・採用戦略の企画立案および実行
・人事制度の企画・運用
・教育研修・人材育成施策の推進
・労務管理全般
・給与・社会保険業務の統括
・退職金制度管理
・海外人事関連業務

■総務領域
・取締役会・株主総会運営
・社内規程の制定・改定・管理
・ファシリティ管理および更新計画策定
・ISO14001事務局運営
・BCP・防災対策推進
・労働組合対応
・安全衛生管理
・福利厚生制度運営

■法務領域
・労働関連法改正対応
・コンプライアンス推進
・CSR活動推進
・顧問弁護士との連携

【募集背景】
事業拡大やグローバル展開の推進に伴い、人事・総務・法務機能の強化を目的とした募集です。
本ポジションでは、採用・労務管理などの実務運営に加え、人事制度改革や組織開発、ガバナンス強化などの経営課題にも携わっていただきます。経営層と連携しながら、グループ約800名規模の組織運営を支える管理部門の責任者としてご活躍いただくことを期待しています。

【組織構成】
配属組織：総務部
本社総務部：8名
各事業所総務：8名

本ポジションは総務部の管理職として、人事・総務・法務領域を統括いただきます。経営層との距離が近く、組織課題や経営課題に対して管理部門の立場から提言・施策推進を行う機会が豊富な環境です。
また、単体約450名、グループ約800名規模の組織を支える管理部門の中核人材として、メンバー育成や組織強化にも主体的に携わっていただきます。

【魅力ポイント】
■経営に近い立場で組織運営に関われる
経営層と直接連携しながら、人材戦略や組織課題の解決に取り組むことができます。管理部門の枠を超え、経営視点を身につけられる環境です。

■人事・総務・法務を横断して管掌
採用・労務だけではなく、組織開発、人事制度、取締役会運営、コンプライアンス、BCPなど幅広い領域を統括できるポジションです。

■グローバルメーカーの管理部門責任者
国内9拠点、海外9拠点を展開し、中国・ASEAN・インド・欧州へ事業を拡大。グループ全体を見据えた組織づくりに携われます。

■安定した事業基盤
創業90年以上を誇り、自動端子圧着機やコネクタ分野で高い国内シェアを持つメーカーです。電子機器や自動車業界を支えるニッチトップ企業として安定成長を続けています。

【働き方】
・月平均残業時間：20時間程度
・年間休日120日
・転勤なし
・借上社宅制度あり

【同社について】
同社は1932年の創業以来、精密機械加工の独自技術を活かし、「Machines & Connectors」をビジネスコンセプトに事業を展開してきました。
電子部品事業、圧着機械事業、精密機械事業を柱とし、高機能・高品質な製品とサービスを提供しています。
「期待を超えるものづくり・価値づくりで、お客様のベストパートナーとなる」をビジョンに掲げ、開発・生産・販売・メンテナンスの一貫体制と、マシンとコネクター技術を融合した総合力で成長を続けています。
自動端子圧着機、精密プレス、精密バイスは国内トップクラスブランドとして高い評価を獲得しており、国内9拠点・海外9拠点を中心にグローバルに事業を展開しています。近年は中国・ASEANに加え、インドやヨーロッパ市場での事業拡大も進めています。

【ヘルスケア統括】ゼネラルマネージャー

コンパスグループ・ジャパン株式会社

勤務地：

東京都

予定年収：

840万円〜1260万円

【期待する役割】
ヘルスケアセクター事業部のゼネラルマネージャーとして、東日本5エリア・約100事業所を統括し、担当事業の成長と収益性向上を牽引する事業責任者をお任せします。
病院・老健・介護・福祉施設等の法人クライアントに提供するフードサービスについて、事業戦略・予算・P/Lだけでなく、クライアントとの契約、サービス品質、オペレーション、生産性、人材・組織まで一体で捉え、事業全体をマネジメントしていただきます。
現在コンパスグループ・ジャパンでは、2030年に向けた事業拡大を見据え、事業・組織のあり方そのものを変革しています。
事業規模がさらに拡大した際にも持続的に成果を生み出せるよう、エリアマネージャーや現場へ適切に権限を移譲し、個人の力量に依存しないオペレーションやマネジメントの仕組みを構築することまで期待しています。

【募集背景】
コンパスグループ・ジャパンは現在、2030年に向けたさらなる事業成長を目指し、マーケット特性に応じたセクター別経営（セクタリゼーション）を推進しています。
その中で重視しているのが、意思決定の迅速化／現場へのエンパワーメント／専門性の高度化／オペレーショナル・エクセレンスです。
一方、足元では食材費・人件費等の上昇により、従来と同じ事業・オペレーションモデルを維持するだけでは、サービス品質と収益性を両立することが難しくなっています。
そのため、単に既存事業所を管理するのではなく、個々の事業所・契約の収益構造を捉え、必要に応じてクライアントとの関係性や契約、現場オペレーション、人員配置、生産性まで踏み込み、事業そのものを強くしていく経営人材が必要となっています。
今回、ヘルスケアセクターのさらなる成長と組織・オペレーションの高度化を目的として、東日本エリアを統括するゼネラルマネージャーを募集します。

【職務内容】
東日本5エリア・約100事業所について、事業戦略・P/L・顧客・組織・オペレーションを横断した事業経営を担います。
■事業戦略・P/Lマネジメント
・担当事業の成長戦略・事業計画・予算策定
・売上・コスト・利益等の業績分析
・事業所・エリアごとの収益構造の把握と課題特定
・収益性・生産性向上に向けた改善施策の立案・実行
・MD・経営層への業績報告、課題共有、必要な意思決定・支援の要請
■クライアントマネジメント
・病院・介護施設等の法人クライアントとの関係構築
・顧客課題を踏まえたサービス改善・課題解決
・契約更新・契約条件に関する交渉
・重要案件・課題案件への直接介入
単なる「契約維持」ではなく、クライアントにとっての価値と、自社の持続可能な収益性を両立する関係を構築することが求められます。
■オペレーション変革
・各事業所のサービス品質・オペレーション水準の向上
・生産性向上、業務プロセス改善
・成功事例・改善手法の標準化と他事業所への横展開
・品質・コスト・生産性を両立する運営モデルの構築
・労務・コンプライアンス・食品安全の徹底
■組織・人材マネジメント
・エリアマネージャーを中心とした組織マネジメント
・採用・育成・評価・最適配置
・次世代リーダーの育成
・エリアマネージャー・現場への権限移譲
・個人依存ではなく、組織として成果を再現できるマネジメント体制の構築
■部門横断での事業推進
マーケティング、CRM、OPEX、カリナリー、人事、購買、品質、IT等の専門部門と連携し、担当事業だけでは解決できない課題についても横断的に改善を進めます。

【ポジションの魅力】
■約100事業所のP/Lを背負う事業経営ポジション
事業戦略・予算・P/L・顧客契約・品質・人材・組織まで幅広く担い、5エリア・約100事業所という規模で、経営に近い意思決定を経験できます。

■世界最大級フードサービス企業の変革フェーズに参画
世界25以上の国と地域で事業展開するグローバル企業の日本法人において、成長戦略の中核を担うことができます。

■ヘルスケア領域の社会課題解決に直結
病院・介護施設を支える食サービスを通じて、高齢化社会における重要インフラを支える仕事です。

■将来的なキャリアの広がり
事業部長をはじめ、トレーニング、マーケティング、CRM、本社企画部門などへのキャリアパスも用意されています。

調達※原価低減・VE推進※｜オリンパス基盤のグローバル顕微鏡メーカー

機械・精密機器メーカー

勤務地：

東京都

予定年収：

年収非公開

【期待する役割】
当社の調達担当として主力製品である顕微鏡部品の調達業務・企画業務をお任せ致します。
「攻め」の調達業務として原価低減活動の推進やQCD視点での最適サプライヤの選定等に貢献頂けます。
※週3日（火～木曜日）長野事業所への出張・月金はリモート勤務での働き方の想定です。
※出張1日目はフレックス活用し11時勤務開始など柔軟に働き方の相談可能です。

【業務内容】
・新製品立ち上げにおける最適サプライヤの選定(ソーシング)
・在庫削減・価格交渉・納期管理の実務及び効率化提案
・既存サプライヤーとの関係強化
・グローバル製造拠点(日本/長野・中国/広州・インド/バンガロール)調達管理
・調達部品コスト削減活動の企画及び実行(間接材含む)
・サプライヤ戦略の立案(海外サプライヤ発掘を含む)
※戦略企画等は上長が主導予定ですので、PJTに一緒に参画頂くようなイメージです。
※購入規模：年間約150億円
※アイテム：メカ・レンズ加工品、組立品、完成品、電気部品等

【業務の魅力】
■2022年の分社化以降組織改編やグローバル化を進めており、よりグローバルに働きたい方や英語力を生かして活躍したい方大歓迎です。
■調達部門ミッションとしてはQCD競争力の追及ですが、これまで戦略的調達、原価低減活動を強く推進しておらず、ご経験を活かした「やりたいこと」「信念」を実現しやすい組織です。

【入社後のキャリア】
※一般的なキャリアアップ事例※
■入社直後：発注～納入まで一貫した調達業務に加え、原価低減等の付加価値創出
■2-3年：Supervisor / Group Leaderといった責任者として 担当者教育及びチームマネージメント
■5年 - ：プロジェクト参画等の経験を経て責任・業務範囲の拡大、グローバル調達部門全体のリード
■全社として様々な改革・戦略的施策を実施しており、各プロジェクトメンバーとして選出された場合は、経営層近くでの経験を積むことが可能です。

【募集背景】
これまで同部門ではオリンパス時代の集中購買機能組織の戦略のもとで策定されたソーシングや価格設定に応じて発注を行って参りました。
2022年の分社化以降組織改編やグローバル化を進める中で、日本がグローバル拠点の取り纏めやより最適化された調達戦略立案を担うこととなりましたが、現メンバーでは単調な発注・納期管理の対応にとどまっており、外部から人材を募集することとなりました。

【組織構成】
■調達部門（40名程）
　　　L電気系部品/機械部品/海外サプライヤー/調達企画　の4チームに分かれています。
上記のいずれかにご経験との親和性を鑑みて配属予定です。

【働き方】
■毎週3日長野へ出張可能であれば八王子本社での勤務も可能です。
※勤務詳細：毎週火～木曜日は2泊3日で長野事業場への出張、毎週月金はリモート勤務となります。
■平均残業時間：25時間程度
■出張有無
・国内：月１回　　場所：サプライヤ所在地による
・海外：年２回　　場所：中国・フィリピンなど）

【同社について】
■同社は、オリンパス㈱の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。
■急速にグローバル化を進めており、変化を楽しみながら従事されている方が多いですが、日系企業の安定感や落ち着き、穏やかさを持ち合わせている社風です。
■オリンパス社の福利厚生や人事制度を継承しており、大手企業同等の待遇制度が整っています。
＜製品の魅力＞
■研究機関向けの顕微鏡や工業用内視鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。
■主力製品の顕微鏡はシェア約6割を誇る安定感に加え、昨今の健康医療分野（IPS細胞やAI活用での臨床研究等）に関心が高まっていることから更なる市場成長も期待されています。

?商社営業（パン・菓子の海外原料など）?新社屋勤務で転勤ナシ

食品商社

勤務地：

東京都

予定年収：

600万円〜700万円

製菓・製パン原料業界の有力老舗商社／東京・八丁堀の「新社屋」で勤務できて、転勤「ナシ」の＜好求人＞
?海外原料の購買・調達～国内取引先への営業まで「一流の商社マン」としてのキャリア?を目指していただける魅力の大きなポジションです！

【募集背景】
同社は、製菓・製パン業界に属するメーカーに原料を届ける専門商社として、その地位を確立しています。
事業拡大とともに、製菓・製パン業界の発展により貢献すべく、海外のより良い原料を製菓。製パンメーカーなどに提供することを目指しています。
消費者の健康志向などが広がる中、製菓・製パン原料における「機能性食品素材（ウェルビーイング素材）」に関するトレンド・知識と、そのような機能性原料を扱うサプライヤーの新規開拓に積極的に取り組んでいただける営業人材の確保が急務です。

まずは同社の原料商品を大切なお客様＝製菓・製パンメーカーに届ける営業活動を通じて業界や業務への理解を深めつつ、
ゆくゆくはパンや菓子の機能性を向上させる原料のさらなる展開に向けて、
原料の輸入実務や、ご自身で今までにない製菓・製パン原料を扱う海外サプライヤーの新規開拓（購買・調達業務）に取り組んでいただけるような、

?購買・調達～営業まで、一流の商社マンとしてのキャリア?を目指していただける方を募集します！

【業務内容】
入社後にまず担当する業務は…

●製粉・製パン・製菓メーカー・大手食品メーカーなどへの原料営業
→営業する商材は、パンや菓子づくりに必要な機能性食品素材・原料素材です。
例えば、発酵風味料、酵素製剤、食物繊維、添加物、澱粉、天然由来素材、健康志向・ウェルビーイングに関わる素材などがあります。

ご入社時のスキルや、原料営業に慣れてきた時点でゆくゆくは…

●輸入品の在庫管理・効率的な流通の確保
→具体的には、在庫状況の把握、顧客との在庫調整を行います。

●原価計算や販売価格設定を行い、利益率の最大化を図る
→市場調査を通じて競合分析や価格戦略を立案します。

●市場調査・新たなビジネスチャンスを発掘
→製菓・製パン業界のトレンドを把握し、提案を行うことが求められます。

●英語を用いた海外サプライヤーとの交渉
→価格交渉や納期調整、クレーム対応など　※海外出張あり

などもお任せしていきます。

また、顧客のニーズに合う製菓・製パン原料をリサーチ（マーケティング）して、自ら新たな原料を海外から調達・輸入する【調達・購買】にも携わっていただけるキャリアパスを描いていただくことが可能です。

【本ポジションの魅力】
?海外原料の購買・調達～国内取引先への営業まで「一流の商社マン」としてのキャリア?を歩める環境がある
→単純に商材を販売するだけでなく、「海外サプライヤーから原料を調達し、国内の大手メーカーや食品企業へ提案・販売」するスキルをより深められる・身に着けられる環境がございます。
具体的には、商社マンとして、国内の大手メーカーや食品企業への原料営業活動を通じて顧客のニーズを把握し、ニーズに合う原料をリサーチ（マーケティング）して自ら原料を調達・輸入し、調達した原料の在庫や品質、物流管理にも携わることで「商社のモノの流れ」を一気通貫で感じていただける環境がございます。

【配属部署の組織構成】原料素材グループ
→マネージャーが丁寧に教育・指導するので、キャッチアップしていただく環境も整っております。

【同社の特長】
★業界の有力老舗の安定感ある商社★
1986年設立の製パン・製パンの材料、機械、器具やワイン・チーズなどの食品を取り扱う専門商社で、業界の老舗・有力商社ながらも、常に世の中の変化を察知し、歩みを進めています。
★明るく・広く・開かれた働きやす新社屋★
今年上期に本社を移転して旧本社より2倍広くなった他、休憩や打合せ、一人で集中して作業したい時にぴったりな「ワインバー」付きのカジュアルでモダンなオープンスペースが確保されているなど、働きやすい空間で業務を進められます！
★少数精鋭ならではの社風★
1人1人の裁量が大きく、新社屋の移転で社内コミュニケーションがよりとりやすくなったことで、他部署ともオープンな雰囲気で連携しやすい環境が広がっています。

【東京本社】人事戦略（CoE）※WEB面接可

株式会社ＩＨＩ

勤務地：

東京都

予定年収：

1000万円〜1450万円

【求人概要】
当社は「人材こそが最大かつ唯一の財産である」という経営理念のもと、経営方針を達成するために、「良い＋強い」会社と、個人の「成長＋幸せ」の両立を将来の目指す姿として掲げています。
ご入社後は、IHIグループ全体を俯瞰する本社人事（CoE）として、IHIグループの人財戦略を構想し、制度・施策として実装可能な状態まで具体化するポジションです。
人財ポートフォリオや従業員構成などのファクトから将来の人財リスクを特定し、採用、配置、育成、処遇などの選択肢を整理します。
人事部内に閉じず、事業領域や現場部門との対話を通じて課題と方向性を合意し、人事制度・実行体制・ロードマップへ落とし込みます。
実装は各領域の専門人財と連携して進めるため、戦略の提言だけでなく、変革が動き出すところまで携われることが特徴です。

【期待する役割】
・人事部長や経営層から明確な検討条件がすべて提示されるとは限らないため、抽象度の高い問題意識を受け取り、自ら情報を収集し、論点、仮説、選択肢、推奨案へ転換するスタンスが求められます。少ないインプットから一定のアウトプットを迅速に提示し、関係者との対話を通じて精度を高めていく役割です。

・人事部内の特定領域を代表するのではなく、経営に近い立場から、人事部、事業領域、現場部門を横断するハブ・推進役を担います。一方で、全体の旗振りや論点整理だけで終わらず、人事制度・施策としての具体案を自ら作成し、実現可能性を検証するところまで踏み込んでいただきます。

・将来的には、人事部内の他領域や事業領域の人事などへのローテーションも視野に入れています。戦略専任として固定するのではなく、人事部門の次世代リーダーに必要な経営視点と領域横断の経験を得るポジションを想定しています。

【具体的には】
IHIグループの経営・事業戦略と連動した人財戦略について、現状分析、課題設定、戦略・施策の立案から、制度案・実行計画への落とし込みまでを人事部長の直下として担っていただきます。

現在、人事部はプロジェクト型組織へ移行しており、評価・処遇制度、人材育成、人事業務高度化、人事データ基盤構築など、経営・事業課題に直結するテーマごとにプロジェクトを組成しています。
入社後は、人財ポートフォリオや従業員の年齢・職種構成など、様々なファクトから、将来の事業運営に影響する人財リスクを特定し、採用、配置、育成、処遇、組織・要員計画など人事の幅広いアジェンダに対する戦略の立案を行い、経営および事業部門が判断できる形へ整理および提案をしていただくことを想定しています。

検討に当たっては、人事部内だけで完結させず、人事部長、各人事領域の専門組織、事業領域、現場部門などへのヒアリングを通じて、事業成長のために把握・可視化すべき人財情報や優先課題を明確にします。
その上で、人事として必要となる制度・施策の方向性、対象範囲、実行体制、ロードマップを設計し、IHIの組織や制度の中で実現可能な状態まで具体化します。
構想や提言だけで終わらせず、「ここまで整理すれば実装に移せる」という段階まで責任を持つことが、本ポジションの特徴です。

実装段階では、人事部内のプロジェクトチームや各領域の専門家へテーマを接続し、必要に応じてプロジェクトの組成、意思決定支援、進捗レビューにも関与します。
実装を担う専門人財は社内にいる一方、その前段となる将来課題の探索と戦略・実装計画の策定を担える人財が不足しているため、今回新たに採用します。

担当テーマは採用時点ですべて固定せず、人財戦略上の優先順位に応じて複数のテーマを担いますが、人財ポートフォリオおよび中長期的な人員構成リスクへの対応が主要テーマとなる想定です。

【ポジションの魅力】
・既に決められた人事制度の運用ではなく、IHIグループが将来に向けて解決すべき人財・組織課題を見つけ、テーマそのものを設定するところから携わることができます。

・IHIグループの従業員構成、人財ポートフォリオ、事業成長に必要な人財の獲得・育成など、長期的な競争力に直結するテーマについて、経営に近い立場から検討できます。

【働く環境】
平均残業時間：25時間
フレックス可否：可（コアタイム：無し）
リモート：可（週1～2日程度）

【プロダクトマネージャー（半導体光源装置）】※栃木※在宅可

ギガフォトン株式会社

勤務地：

栃木県

予定年収：

600万円〜900万円

【期待する役割】
顧客・市場要求を装置仕様へ落とし込み、部門横断でエキシマレーザ装置の開発と性能向上を推進していただきます。

【業務内容概要】
エキシマレーザ装置の新製品開発・性能向上において、装置全体の技術検討、要求仕様の整理、開発計画策定、進捗管理、性能評価等を担当。開発部内の各専門部署だけでなく、部外（生産・品質・営業・サービス）、社外（お客様）をつなぎ、プロジェクト全体を推進する。

【業務内容詳細】
顧客・市場要求を整理し、装置仕様・開発計画へ落とし込む。各部署の技術課題・依存関係を整理し、データに基づいて対応を検討、各部署に展開。プロジェクト全体の進捗・課題・リスクを俯瞰し、社内外の関係者との調整や合意形成を主導し、担当・優先順位・期限を明確にして開発を推進する。

【使用するソフト・システムなど】
Microsoft Teams、Excel、PowerPoint、Word、Python(データ解析　使用経験があれば活用)