【年収UP率61%】
女性の転職エージェントはパソナキャリア

セールスイネーブルメント_MGR候補

ハードウェア・ソフトウェアベンダー

勤務地：

東京都

予定年収：

700万円〜1185万円

【募集背景】
jinjerは第二創業期に入り、各組織の生産性を向上させていく必要があります。
そのためには、各組織の生産性を人と仕組みの観点から、改善と育成を通じて成長させられる人材が必要不可欠です。
同社の成長フェーズを一段階引き上げ、「育成と仕組みで事業を強くする」ことをミッションに、改善と育成の文化を全社に浸透させる核となる仲間を募集します。

【業務内容】
事業成長に直結するセールスの生産性向上に特化したイネーブルメント戦略の立案・実行、および部門マネジメントを担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■組織・人材育成
営業（インサイドセールスやフィールドセールス)・CS（アップセル）の生産性最大化を目的に新入社員や異動社員を早期に立ち上げるためのオンボーディングプログラムの立案・実行、既存社員に向けた研修プログラムの実施、セールスメンバーのスキル可視化や学習効果の測定、営業組織に向けたマネージャーイネーブルメントなどを担っていただきます。

■顧客価値最大化に向けたサクセスプラン支援
ベストプラクティスの確立と型化、営業コンテンツの管理・作成、セールステクノロジー活用など、顧客価値を最大化しセールスサイクルを短縮化するようなサクセスプランの設計とその実行を支援します。

■ 会社の成長を「仕組み」で作り変えるインパクト
単なる研修や教育担当ではなく、戦略・財務・業務・組織の全視点から、全社的な生産性向上と事業成長に直接貢献する戦略的な役割です。経営層に近い立場で、全社変革のドライブ役を担えます。

■ 部門横断的な高度な連携と影響力
営業、マーケティング、カスタマーサクセスなど、複数部門と連携し、部門間の壁を越えたシナジーを創出します。組織全体に対する影響力が非常に大きく、高い視座でビジネスを推進できます。

■ 自身の組織づくりと文化醸成への貢献
イネーブルメント部の組織設計、メンバーの採用・育成を通じて、ご自身の哲学に基づいた「仕組みによる改善・育成文化」をゼロベースで作り上げていくことができます。

総務（担当～管理職級）【東京本社】　■日本製鉄グループの中核企業

化学・繊維・素材メーカー

勤務地：

東京都

予定年収：

700万円〜1200万円

【業務内容】
スタッフが担当する下記の主要業務についての日常運営管理、改善プランの策定と実行

■総務（会議体運営、規程管理、組織戦略、業務改革など）
・株主総会、取締役会、経営会議等の特に重要な会議体の計画的かつ円滑な運営（日程・議題の調整と案内、議事録整理など）
・会社のルールである規程の策定、定期的維持メンテ、周知活動など
・事業方針、事業計画に沿った中長期的イノベーション視点での全社組織戦略の策定
・将来のDX活動への広がりも視野に入れた業務改革活動の企画と運営（IT部門との協力）
■コミュニケーション
・HP・広報誌、展示会などの社内外コミュニケーションツールの企画と運営
・プレスリリース、マスコミ対応
■オフィス管理、管財
・オフィスサービスプロバイダー管理、オフィス産廃手続き（電子マニフェスト、法的要求事項対応）、土地管理、損害保険など

【募集背景】
戦略総務にシフトしてくための企画スタッフの拡充

【配属部署】
総務部

円滑な組織運営と社員の働きやすさの充実、それが総務部の使命です。日々のルーティンから中長期視点での組織戦略まで、会社の下支えとしての役割を丁寧に確実にこなしていきます。

＜職場の雰囲気＞
若手からベテランまで年齢層は厚く、また、多くの部員が温厚な人柄であり、コミュニケーションは良好です。分からないことは何でも聞ける風通しの良い職場です。

【組織構成】
部長１名、シニアマネジャー１名、マネジャー１名、スタッフ５名の計８名
男性４名、女性４名（20代：１名、30代１名、40代：３名、50代：３名）

【キャリア】
入社後、３~５年程度は総務部での業務を通じて会社のことを知ってもらい、その後はご本人の適性・希望にもよりますが、より事業に近い部門での企画管理業務、あるいは、総務以外の機能管理部門（例えば、人事・財務）などでの活躍を期待しています。

【働き方】
〇残業：平均して15~20時間程度。トラブル事案などの緊急対応時には30~45時間の可能性もあり。
〇休日出勤：緊急時以外はなし
〇出張：四半期毎に１~２回（各製造所、関連会社との共同検討会議など）
〇研修：本社導入研修後、本配属先でのOJT開始。専門性担保のため、業務の必要性に応じて、社外研修などを受講していただきます。

【身につくスキル・やりがい】
・会社全体を見渡せる見識の広がりと深まり、それに基づく戦略企画力の向上　
・組織の潤滑油としてのコミュニケーションスキルの向上　
・「感謝されること」にやりがいを感じることができる

総合職（経理）_国際財務報告基準対応

運輸・倉庫・物流・交通

勤務地：

東京都

予定年収：

800万円〜1600万円

【職務内容】
経理部は、単体決算・監査、連結決算、予実算管理、税務、新会計基準の5チームに分かれています。
通常の決算業務に加え、国際会計基準（IFRS）への対応、タックスプランニング、M&Aをはじめとした事業投資プロジェクトへの参加など、会計・税務に関する諸課題に社内外の関係者とも連携して取り組んでいます。
初期配属は新会計基準対応チームを想定しておりますが、これまでの経験およびご本人の希望等も考慮した上で配属先を決めさせていただきます。

【魅力】
■同社は世界的にビジネスを行っており、将来的な海外赴任のチャンスが多くあります！

【同社について】
同社は創業130年以上にわたり、日本、そして世界の海運をリードしてきた総合海運企業です。800隻を超える船隊と460社以上あるグループ企業の総合力を活かし、世界中の人々の暮らしや産業を支えています。

CEO室　ビジネスプロデューサー【DMM GAMES】

合同会社ＥＸＮＯＡ

勤務地：

東京都

予定年収：

800万円〜1500万円

PCやスマートフォンなど複数デバイスでオンラインゲームやダウンロードゲームを遊べる、登録ユーザー3,700万人超のプラットフォーム「DMM GAMES」を開発・運営している同社にて、
オンラインゲームやその他新規ビジネスの企画・開発や、運営中の既存ビジネスの更なるグロースの責任を担うポジションを募集します。

【業務内容】
・新規タイトルやIP、サービスの企画・立ち上げ
・外部ディベロッパーやクリエイターとの協業体制の組成、契約締結
・プロジェクト予算の策定と管理
・開発フェーズにおけるプロジェクトマネジメント
・社内外におけるリソースマネジメント
・マーケティング戦略の策定（専任チームとともに）
・運用フェーズにおける予実管理、課題分析、ユーザー施策の企画
などを想定しています。
スキルセットやご経験を踏まえて担当業務を調整させていただきます。

【企業について】
DMMグループの中核企業であり、国内最大級のオンラインゲームプラットフォーム「DMM GAMES」を運営する同社。
サービスとしては運営10周年を迎え安定的な収益を維持しているものの、新規ユーザーのさらなる開拓や、既存ユーザーの継続とLTV向上、新規事業領域への挑戦など、まだまだ課題と伸び代を有しております。

また、新規事業として2020年7月には中華圏、欧米圏をターゲットとした海外ゲームプラットフォームを立ち上げており、今後海外市場での認知拡大や新規ユーザー獲得をより強めていきたいと考えております。
※HP：https://dmmgames.co.jp/

【部署について】
CEO室は、EXNOAの中長期的な成長を創ることをミッションとしており、既存事業のグロースや組織力強化に加え、外部アライアンスや、新しい収益の柱となるビジネスの創出等にも注力しています。
CEO直下で、オリジナルIPの企画やコンテンツ投資、国内外新規パートナーの開拓、事業買収など、守備範囲を限定することなく、活動しております。
これまでのご自身のご経験・スキル・ご人脈などの強みと、弊社がこれまで培ってきた強みを掛け合わせ、新たな価値を生み出していただくことをミッションとしております。

これまでDMM GAMESは、多種多様なジャンルのゲームを提供し、熱狂的なファンコミュニティを築いてきました。
私たちはこの成功に甘んじることなく、次の10年で更なる飛躍的な成長を目指したいと考えています。
このミッションを共に成し遂げるための仲間を募集いたします。

＜弊社で事業推進する魅力＞
1.スピーディーな意思決定:
　大手・上場企業とは異なり、経営層との距離が近く、アイデアを迅速に形にできる環境

2.多様な事業ドメイン:
　ゲームだけでなく、動画配信やアニメ、漫画、同人、グッズ、パチンコなど、DMMグループの多様なリソースを活用したメディアミックス展開が可能

3.挑戦を歓迎する文化
　既存の成功モデルに縛られず、ニッチで尖ったコンテンツに積極的に投資する風土

キャリア採用リクルーター【戦略人事部/デジタル変革をリード】

信販・ノンバンク

勤務地：

東京都

予定年収：

600万円〜1300万円

【職務詳細】
■採用戦略/採用計画の策定
■採用要件定義および適切な採用手法・チャネルの選定
■パイプラインマネジメント（母集団形成、歩留まりの改善、候補者体験の向上等）
■エージェントコントロール（企業選定～契約、定例会議の運営等）
■ダイレクトソーシング（サービス選定～契約、運用設計・実行等）
■RPOマネジメント（企業選定～契約、運用設計、ROIの振り返り等）
■競争優位性の高いオファー設計に向けたネゴシエーション・クロージング
■現場部に対するレポーティング（採用KPI分析、採用課題の抽出等）
■リファラル採用の推進（イベント企画、報奨金制度の社内浸透活動等）
■採用プロセスの高度化・改善　など

【募集背景】
三井住友カードは、日本のキャッシュレス化の進展を背景に、個人向け総合金融サービス「Olive」や決済プラットフォーム「stera」などを通じて、決済領域における高い競争力とシェアを築いてきました。また、証券・保険ビジネス、データビジネス、非金融ビジネスなど、決済を超えた多様なビジネス展開やデジタルプロダクトの内製化を推進し、組織成長に必要な人材の職種・スキルも多様化しています。

さらに、2025年にはエンジニア/デザイン組織を新設し、ジョブ型人事制度を導入することで、エンジニア・デザイナー・データサイエンティストなどの専門職の採用において市場価値に連動した処遇設計を実現。優秀な人材の獲得に向けた体制を強化しています。

本ポジションでは、既存の基幹職および新設のスペシャリスト職（ジョブ型人事制度）の両方を担当し、三井住友カードの成長を支える人材の採用を推進していただきます。
特にスペシャリスト職では、大手金融機関としてのデジタル開発の内製化組織の立ち上げという難易度の高いミッションを成功に導くため、即戦力となる優秀な専門職人材の迅速な獲得が求められます。本ポジションでは、役員レイヤーをカウンターパートとし、採用戦略の立案から実行までを自ら推進していただきます。三井住友カードのデジタル変革をリクルーティングを通じて加速させる重要な役割を担っていただくことを期待しています。

【本ポジションの魅力】
■現場部の役員・部長・マネージャーをカウンターパートとしての採用要件定義から採用成功に向けた適切なチャネルの選定、選考プロセスを通じたアトラクトからオファー・クロージングまで、これまでの採用担当としての知見をフルに活用して、エンドツーエンドで採用プロセスに携わることができる
■カード会社特有の求人から高難易度の企画系求人、エンジニア/デザイナー/データサイエンティスト等のジョブ型採用求人など、幅広い求人の採用を担当することが可能
■採用目標を追っていくだけではなく、事業戦略やビジネスの手触り感を持って、「なぜ採用するのか」に対する納得感を持ってリクルーティングにコミットできる

【配属先】
戦略人事部　採用グループ

研究開発AIエンジニア

ハードウェア・ソフトウェアベンダー

勤務地：

東京都

予定年収：

660万円〜1260万円

【募集背景】
2026年4月、当社は新規事業・新商品開発への投資強化を目的に研究開発部を新設しました。建設業界は60兆円規模の巨大市場でありながら、AI活用は黎明期。当社は2,200社・7万ユーザーのSPIDER+で蓄積した建設現場データを武器に、建設×AIのリーディングカンパニーを目指します。

部長1名体制でスタートしましたが、PoC実行3件・ロードマップ組込み2件を今期KPIに掲げる中、PoC実行を担うAIエンジニアの実働メンバーが急務となっています。

【本ポジションのミッション】
■建設×AI領域のPoCを企画から実装・評価・技術移管まで完遂する
■LLM API・画像認識API等を活用したAIアプリケーションの設計・実装
■技術論文・OSS・競合動向の調査と研究チームへの知見還元
■プロダクト開発部と連携した研究成果の実装支援・技術仕様化

【短期課題】
■進行中のPoCの実行リソース確保
■PoC運用プロセスの確立（実験管理、評価指標、技術移管フロー）

【中長期課題】
■研究成果のプロダクト組込み・AIによる新規収益モデル構築
■建設×AI領域における対外プレゼンス確立（特許、論文、登壇）
■知財ポートフォリオ構築

【業務内容】
■ PoC設計・プロトタイプ開発（業務の中心）
・担当PoCテーマのプロトタイプ開発、実験設計、精度評価
・LLM（Claude、GPT等）/ 画像認識モデルを活用したアプリケーション設計・実装
・プロンプトエンジニアリング、RAGアーキテクチャ設計、Few-shot評価
・建設業特有のドメインデータ（工事写真、電子黒板、図面、検査データ等）の前処理・特徴量設計

■ 技術調査・知見還元
・最新AI技術（LLM、マルチモーダルモデル、画像認識、音声認識等）の動向調査
・競合他社の建設テックAI機能のウォッチと差別化観点の整理
・技術論文・OSS等の調査結果を研究チーム・プロダクト開発部に共有

■ プロダクト連携・技術移管
・プロダクト開発部と連携した研究成果の技術仕様策定
・PoC成果のプロダクトロードマップ組込みに向けた要件整理・実装支援
・SPIDER+ MCPを活用した社内開発支援ツールへの貢献

■ 知財・対外発信（任意）
・特許出願候補のアイデア出し、先行技術調査への参画
・技術ブログ・カンファレンス登壇等での対外発信

【入社後まずお任せしたい業務】
■ 最初の3ヶ月
・既存PoC案件（5件進行中）のキャッチアップとオンボーディング
・担当PoCテーマのアサインと、現場データを用いたプロトタイプ実装着手
・ステークホルダーとの関係構築

■ 3～6ヶ月
・担当PoCの精度評価・効果検証を完遂、ロードマップ組込み判断への貢献
・並行して新規PoCテーマの企画提案
・技術ブログや勉強会での社内外発信1件以上

■ 6ヶ月以降
・複数PoCの同時推進、または特定領域（LLM応用／画像認識／RAG等）のテックリードへのアサイン
・プロダクト開発部への技術移管プロジェクトを主導
・後続メンバーへの技術指導・育成

【魅力】
■ 建設×AIの黎明期に、ゼロイチで研究組織を作る経験
・2026年4月新設の研究開発部の初期メンバー。組織カルチャー・研究プロセス・PoC運用ルールを自ら設計できる裁量
・部長直下のフラットな体制で、経営層との距離も近い

■ 建設業界のリアルなドメインデータにアクセスできる希少性
・2,200社・7万ユーザーが利用するSPIDER+の蓄積データ（工事写真・電子黒板・図面・検査データ等）を活用した研究開発が可能
・一般的なAI研究では得難い「業界特化型データセット」を扱える

■ 研究で終わらせない。プロダクト・AaaSへの実装まで一気通貫
・PoCで終わらず、プロダクト組込みを通じた恒久的なプロダクト価値の向上を重視する組織
・自分の研究成果がSPIDER+の機能としてユーザーに届く達成感

■ AIネイティブな開発環境
・Claude Code、GitHub Copilot、Devin等の有償AIツールを全社負担で利用可能
・Claude Codeによるマルチエージェント開発、自動Issue起票など、最新のAI活用プロセスを実践