株式会社ストライク

の中途採用・転職・求人情報

～パソナ経由で多数入社企業！M＆A仲介業界3位！/安定・成長企業／更なる成長に向けてホールディングス化を控えており人材を募集です／「大手町駅」直結でアクセス良好/東証プライム上場企業/安定した経営基盤の中で裁量を持って業務改善や企画提案にチャレンジできる社風～ 【期待する役割】 M＆Aコンサルタントの採用に向けて企画を中心としてご活躍いただきます。 ※面接は現場主体で行っていますので、人事部は採用戦略や企画が中心となります。 【職務内容】 以下よりご経験のある業務からお任せいたします。 ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など_対面・オンライン併用） ・採用イベント企画／設計／運営（インターン／内定者フォロー／入社式など） ・各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 ・大学とのリレーション強化、講義・ゲストスピーカー等企画、実行 ・新卒採用研修の事務局（研修企画、外部講師の対応、当日の資料準備や配布、アナウンスなど） 【組織構成】 コンサルティング本部 人材開発課 課長（40代女性）、採用担当（本ポジション）、採用アシスタント（30代女性） ※組織はフラットで風通しがよくご自身の裁量で仕事を進めることができる風土です。 【働きかた】 有給の時間単位消化（1時間から）が可能です。コンサル業界ですが管理部門のため閑散期は残業が少なく、管理部門の平均残業は20時間程度/月となっています。ストライクのコンサルタントは新規開拓営業を行っていないため、全社でも19時以降オフィスは閑散としています。 【キャリアパス】 目下、メンバーとして従事いただきます。 採用に係る企画立案から効果検証といった一連にアプローチ可能です。 将来的には課長、副部長、部長といったキャリアパスを目指すことが可能です。 少数精鋭の組織のため、透明性の高い評価軸が特徴です。 【ご案内】 採用イベントのため休日に出社がある場合がございます。 本社以外でのイベント開催・参加のため宿泊を伴わない出張の可能性がございます。 時差勤務、振替休日にて対応しております。

日本国内の中堅・中小企業を対象としたM&A仲介業務を行っている同社にて 案件獲得からクロージングまでを、売り手と買い手ご担当頂く一気通貫でご担当頂きます。 【具体的には】 ■新規顧客の探索、営業、案件化業務 　案件はダイレクトメール、お客様からのお問い合わせから、セミナー開催金融機関等との連携によって獲得致します。 ■M&Aの進め方についての相談・契約締結 ■候補先企業の探索、選定、打診 ■候補先企業との条件交渉 一般的なM&A仲介業界では買手、売手分かれてクライアントを担当する場合がございますが、同社は一人のコンサルタントが一気通貫で担当することも多い環境です。そのため、M&A、会社経営全般への知見を深める事が可能です。 ※想定残業時間20~30時間前後 【配属先】：企業情報部 【魅力】 ・一気通貫で一人のコンサルタントが担当できる環境から、経営者と伴走するM&Aの醍醐味を実感しやすく、且つM&Aにおけるキャリアアップが可能です。 ・創業者が公認会計士であり、社内にも士業は多数在籍し連携を図っております。高品質のM&Aが実現できる強固な組織体制がございます。 ・社員への還元率も非常に高く、最大限の対価があります。（平均年収1357万円）

【M＆A業界について】 経営者の高齢化により事業承継問題を抱える経営者の会社売却ニーズの高まりや、M＆Aを戦略的に行うことにより急成長したいというニーズの高まりにより、M＆A仲介会社の数は急増しています。 【株式会社ストライクについて】 東証プライム市場に上場するM＆A仲介企業です。 業界第3位の売上高を誇り、増収・増益を続けています。 未経験者にも高い人気を誇り、積極的に採用活動を行っています。 【特徴】 「M&Aは、人との想いでできている」というスローガンのもと、M&A仲介事業を行っています。事業承継だけでなく、スタートアップのM&Aに取り組んでいます。 ①小～中規模の案件に強み（中小企業にとって相談しやすい会社といえます。） -相談料無料、最低報酬1000万（業界最安値水準）、着手金0円 ②M＆Aのオンラインマッチングサービスを提供 -日本初のM＆Aマッチングサービス「M＆A市場 SMART」の運営を行っています。 Webを使ったM＆A仲介については、競合他社に先駆けて取り組みを始めています。 ③金融機関・会計/税務事務所との連携ネットワーク -地方の金融機関や会計・税理士事務所との連携ネットワークを有しています。 M＆Aのニーズが発生した際にストライクが紹介される仕組みです。 【業務内容】 ◆M＆Aの成約まで譲渡先及び買収先双方のフォローを担当いただきます。 ①案件探索 ・セミナーや広告からの流入顧客の対応 ・業務提携先の開拓、関係強化、提携先からの紹介 ・譲渡希望先からの相談対応、提案　等 ②案件化 ・譲渡希望先との秘密保持契約の締結、譲渡対象企業の情報の入手 ・プレ企業分析、譲渡可能性の検討 ・譲渡希望先とのM&A仲介依頼契約の締結 ・譲渡スキームの提案、企業評価の実施 ・提案資料の作成 ③マッチング ・買収候補先の探索（オンラインM&A市場SMARTへの掲載）、匿名での打診 ・買収候補先との秘密保持契約の締結、提案資料の開示

コンサルタントがお客様に質の高いご提案を行うため、会計・税務の専門家としてコンサルタントをサポートします。 【職務内容】 ・会計・税務・バリュエーション等の論点の相談対応及びアドバイス ・M&Aスキームの検討及びリスク分析 ・各種書面、提案書のレビュー及びアドバイス ・お客様との打ち合わせへの同行 ・案件の共同担当 ・コンサルタントの育成、社内向け研修・教育資料作成 業務支援部：部長ーメンバー5名

【期待する役割】 コンサルティング本部で主にM＆Aコンサルタントの採用を担当していただきます。 全国8拠点で230名、東京オフィスは6部署約140名のコンサルタントが所属しており ご経験のある業務からお任せしゆくゆくはコアメンバーとしてのご活躍を期待しております。 【具体的な職務内容】 ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（カジュアル面談／面接／オファー面談）、採用分析 ・各部門との採用要件のヒアリング、求人票作成 ・各種採用媒体への出稿・手続き ・候補者/エージェントへの対応（電話・メール等） ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、PR、リファラル採用の促進 ・キャリア採用向け研修の入社時受入れ、アナウンスほか ※組織開発、研修領域の企画、実行も経験の幅を広げて頂くことも可能です。 【募集背景】 案件数の増加とともにコンサルタントの採用数を増加させる計画のため運営体制を強化いたします。 【組織構成】 コンサルティング部 人材開発室 役員1名 室長1名 事務1名

【期待する役割】 東証プライム上場、M＆A業界トップの同社にて、約200名のコンサルタントを支える市場調査・マーケットレポートの作成をお任せします。 【職務内容】 ・M&Aの動向の市場調査およびマーケットレポートの作成 ・コンサルタントが使用する業界別マーケットレポートの作成 【組織構成】 コンサルティング本部には約200名のコンサルタントが在籍しております。 今回募集するポジションは担当役員直下の初めての採用となりますので前例がありません。 【キャリアパス】 基本ジョブ型となるため、採用部署・業務内容での専門性を高めていただきます。 【募集背景】 これまで当社は各M&Aコンサルタントが独自にM&A市場調査や担当分野・業界動向の資料作成をしておりました。コンサルタント数および案件増加に伴い、この度市場調査・マーケットリサーチ専任担当を募集することにいたしました。

【コーポレートアドバイザリー部について】 所属部署です。 お客様と相対するM＆Aコンサルタントを”会計、税務、法律”の観点でサポートします。公認会計士、税理士、弁護士、司法書士、社労士の資格を持つメンバーが所属し、日々、200名近いM＆Aコンサルタントから持ち込まれる様々な相談に答えています。 【何をおこなっているのか】 コーポレートアドバイザリー部は、 M＆A における”売り手””買い手”にとって公正な取引を実現させることを使命とし、 案件を進める過程や成約後に起こりうる問題に対してリスクヘッジを行っています。 【ミッション】 M&Aコンサルタントが作成する株価算定書や企業概要書のレビュー、 取引に伴うリスクの洗い出しのほか、取引スキームの構築などに携わります。 売り手、買い手双方にとって公正な取引を実現するのが使命です。 案件を進める過程や成約後に問題になりそうなリスクは事前に把握し、 あらかじめ手を打っておかなければなりません。関連資料を精査し、問題点があればそれを指摘し、 解決に向けてどのようなアクションを取るべきか具体的なアドバイスを行っています。 M&Aコンサルタントでは手に余る専門的な課題がある場合は、お客様のもとに訪問してご説明したり、 複雑なスキームが要求される案件の場合ですと、担当者として名を連ねたりすることもあります。 【具体的な業務】 ・会計・税務・バリュエーション等の論点の相談対応及びアドバイス ・M&Aスキームの検討及びリスク分析 ・各種書面、提案書のレビュー及びアドバイス ・お客様との打ち合わせへの同行 ・案件の共同担当 ・コンサルタントの育成、社内向け研修・教育資料作成 【魅力】 「面白いキャリア」を歩みたい方を探しています。 他人とは一味違う、抜きん出た”会計士・税理士”としてのキャリアを歩んでみませんか？ M＆Aは働き手不足、少子高齢化による経済活動の衰退を余儀なくされている 日本経済に大きなインパクトを与えています。（地方創生や新規イノベーションなど） しかしながらM＆Aに対しての理解や知識はまだまだ社会的な浸透は薄く、 強いては”公認会計士・税理士×M＆A”のキャリアをお持ちの方は稀有な存在です。 プライム上場ですが社員同士の距離も近く、 毎月新しいメンバーが入社してくるような成長著しい組織で、 自分自身と異なるバックグラウンドを持つ社員と日々接点を持ち、 活気に満ちた組織で非常に学びの多い環境です。 案件のステータスによっては忙しい時期もありますが、 基本的にはワークライフバランスに優れている環境です。 ”他人が持っていない強みをつくりたい”、”唯一無二のユニークなキャリアパス” に関心がある方にはお勧めのポジションです。

【期待する役割】 コンサルティング本部で主にM&Aコンサルタントの採用を担当していただきます。 全国8拠点で約230名、東京オフィスは6部署約140名のコンサルタントが所属しています。ご経験のある業務からお任せしゆくゆくはコアメンバーとしてのご活躍を期待しております。 【具体的な職務内容】 以下よりご経験のある業務からお任せいたします。 ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など_対面・オンライン併用） ・採用イベント企画／設計／運営（インターン／内定者フォロー／入社式など） ・各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 ・新卒採用研修の事務局 （研修企画、外部講師の対応、当日の資料準備や配布、アナウンスなど） 【ご案内】 採用イベントのため休日に出社がある場合がございます。 本社以外でのイベント開催・参加のため宿泊を伴わない出張の可能性がございます。 時差勤務、振替休日にて対応しております。

【期待する役割】 １脅威対策の推進、管理、分析 - リスク発見時の部門間コミュニケーション - 内部脅威のデータ分析、詳細調査の実施 - 外部脅威における脆弱性やサイバー攻撃に関する情報収集及び影響評価 ２ヘルプデスク業務 - 従業員からの問い合わせ対応 - 問い合わせ内容の記録、ナレッジ化 - 問い合わせ削減策の提案、改善活動 ３デバイスの管理、運用 - PC、iPhone、Android - 入退職に伴うデバイス設定 - 部品交換 ４社内システムの運用保守 - ベンダーへの問い合わせ対応 - システム検証、トラブルシュート ５ネットワーク - 社内ネットワーク管理 - ネットワーク障害一次対応 ６ISMS、PMS事務局の運営 - 情報資産管理体制の整備・推進 - 情報セキュリティ関連教育の実施 - インシデント対応、運用計画 【組織構成】 所属部署：コンサルティング本部　情報システム部 執行役員部長（男性）ーメンバー（男性4名、女性6名）　 同部では、社内営業システムの開発・運用、社内ヘルプデスク、テクニカルサポート、WEBデザイン等の業務を少数精鋭で分担し行っております。

【期待する役割】 所属部署：コンサルティング本部　マーケティング部 当社のコールセンターのSVとして「M&A支援サービス」に関する新規顧客の開拓を目的に、架電営業の管理業務をお任せ致します。 【職務内容】 1）架電リストのチェック（重複や営業状況の確認） 2）架電リストをExcelで整備し、円滑に架電するための準備 3）アポインターの教育/サポート/相談対応 4）架電終了後にKPIに基づくリストの管理・報告 5）アポインターの勤怠管理 6）オペレーションマニュアルの作成 【募集背景】 事業拡大に伴う部署の体制強化 【組織構成】 執行役員部長（40代男性）ー副部長（30代男性）ーSV（20代男性）ーアシスタント（30代女性） ▼アプローチングスタッフ 正社員2名、パート・アルバイト12名、大学生インターン10名、派遣スタッフ25－30名

「面白いキャリア」を歩みたい方を探しています。 他人とは一味違う、抜きん出た”法務”としてのキャリアを歩んでみませんか？ 【コーポレートアドバイザリー部について】 所属部署です。 お客様と相対するM＆Aコンサルタントを”会計、税務、法律”の観点でサポートします。 公認会計士、税理士、弁護士、司法書士、社労士の資格を持つメンバーが所属し、 日々、200名近いM＆Aコンサルタントから持ち込まれる様々な相談に答えています。 【何をおこなっているのか】 コーポレートアドバイザリー部は、 M＆A における”売り手””買い手”にとって公正な取引を実現させることを使命とし、 案件を進める過程や成約後に起こりうる問題に対してリスクヘッジを行っています。 【ミッション】 M&Aコンサルタントが作成する株価算定書や企業概要書のレビュー、 取引に伴うリスクの洗い出しのほか、取引スキームの構築などに携わります。 売り手、買い手双方にとって公正な取引を実現するのが使命です。 案件を進める過程や成約後に問題になりそうなリスクは事前に把握し、 あらかじめ手を打っておかなければなりません。関連資料を精査し、問題点があればそれを指摘し、 解決に向けてどのようなアクションを取るべきか具体的なアドバイスを行っています。 M&Aコンサルタントでは手に余る専門的な課題がある場合は、お客様のもとに訪問してご説明したり、 複雑なスキームが要求される案件の場合ですと、担当者として名を連ねたりすることもあります。 ・M&A関連書類（SPA、クロージングパッケージ等）のリーガルチェック、クオリティマネジメント ・M＆A関連書類ひな形の作成及び見直し ・法務の論点の相談対応及びアドバイス ・M&Aスキームの検討及びリスク分析 ・各種書面、提案資料のレビュー及びアドバイス ・お客様との打ち合わせへの同行 ・コンサルタントの育成、社内向け研修・教育資料作成 ・M&A仲介業に関する行政のガイドラインや業界自主規制ガイドライン等への対応

「面白いキャリア」を歩みたい方を探しています。 他人とは一味違う、抜きん出た”司法書士”としてのキャリアを歩んでみませんか？ 【コーポレートアドバイザリー部について】 所属部署です。 お客様と相対するM＆Aコンサルタントを”会計、税務、法律”の観点でサポートします。 公認会計士、税理士、弁護士、司法書士、社労士の資格を持つメンバーが所属し、 日々、200名近いM＆Aコンサルタントから持ち込まれる様々な相談に答えています。 【何をおこなっているのか】 コーポレートアドバイザリー部は、 M＆A における”売り手””買い手”にとって公正な取引を実現させることを使命とし、 案件を進める過程や成約後に起こりうる問題に対してリスクヘッジを行っています。 【ミッション】 M&Aコンサルタントが作成する株価算定書や企業概要書のレビュー、 取引に伴うリスクの洗い出しのほか、取引スキームの構築などに携わります。 売り手、買い手双方にとって公正な取引を実現するのが使命です。 案件を進める過程や成約後に問題になりそうなリスクは事前に把握し、 あらかじめ手を打っておかなければなりません。関連資料を精査し、問題点があればそれを指摘し、 解決に向けてどのようなアクションを取るべきか具体的なアドバイスを行っています。 M&Aコンサルタントでは手に余る専門的な課題がある場合は、お客様のもとに訪問してご説明したり、 複雑なスキームが要求される案件の場合ですと、担当者として名を連ねたりすることもあります。 【具体的な業務】 ・M&Aスキームの検討及びリスク分析 ・各種書面、提案書のレビュー及びアドバイス ・お客様との打ち合わせへの同行 ・案件の共同担当 ・コンサルタントの育成、社内向け研修・教育資料作成

【期待する役割】 M＆Aの成約まで譲渡先及び買収先双方のフォローを担当頂きます。 【職務内容】 「M&Aは、人の想いでできている。」を企業信条とし、顧客のニーズに真摯に対応したM&Aを提案しています。経営環境の変化や時代の変遷に対応す る企業の経営体制の構築をM&Aを通じて支援することにより、広く社会に貢献することを経営理念としています。 ①案件探索 ・セミナーや広告からの流入顧客の対応 ・業務提携先の開拓、関係強化、提携先からの紹介 ・譲渡希望先からの相談対応、提案　等 ②案件化 ・譲渡希望先との秘密保持契約の締結、譲渡対象企業の情報の入手 ・プレ企業分析、譲渡可能性の検討 ・譲渡希望先とのM&A仲介依頼契約の締結 ・譲渡スキームの提案、企業評価の実施 ・提案資料の作成 ③マッチング ・買収候補先の探索（オンラインM&A市場SMARTへの掲載）、匿名での打診 ・買収候補先との秘密保持契約の締結、提案資料の開示 【魅力】 教育制度/資格補助:コンサルタントはチーム制となっているため、チームリーダーやチームの仲間にすぐに相談できる環境です。税務・法務についての知識は、定期的に行われる社内研修にて学んでいただきます。M&A関連業務についての知識を習得いただくため、オンライン講座（会社負担）をご用意しております。

【コーポレートアドバイザリー部について】 所属部署です。 お客様と相対するM＆Aコンサルタントを”会計、税務、法律”の観点でサポートします。公認会計士、税理士、弁護士、司法書士、社労士の資格を持つメンバーが所属し、日々、200名近いM＆Aコンサルタントから持ち込まれる様々な相談に答えています。 【何をおこなっているのか】 コーポレートアドバイザリー部は、 M＆A における”売り手””買い手”にとって公正な取引を実現させることを使命とし、 案件を進める過程や成約後に起こりうる問題に対してリスクヘッジを行っています。 【ミッション】 M&Aコンサルタントが作成する株価算定書や企業概要書のレビュー、 取引に伴うリスクの洗い出しのほか、取引スキームの構築などに携わります。 売り手、買い手双方にとって公正な取引を実現するのが使命です。 案件を進める過程や成約後に問題になりそうなリスクは事前に把握し、 あらかじめ手を打っておかなければなりません。関連資料を精査し、問題点があればそれを指摘し、解決に向けてどのようなアクションを取るべきか具体的なアドバイスを行っています。 M&Aコンサルタントでは手に余る専門的な課題がある場合は、お客様のもとに訪問してご説明したり、複雑なスキームが要求される案件の場合ですと、担当者として名を連ねたりすることもあります。 【ミッション】 コンサルタントがお客様に質の高いご提案を行うため、士業専門家としてコンサルタントをサポートします。 【想定業務】 ＜弁護士の方＞ ・M&A関連書類（SPA、クロージングパッケージ等）のリーガルチェック、クオリティマネジメント ・M＆A関連書類ひな形の作成及び見直し ・法務の論点の相談対応及びアドバイス ・M&Aスキームの検討及びリスク分析 ・各種書面、提案資料のレビュー及びアドバイス ・お客様との打ち合わせへの同行 ・コンサルタントの育成、社内向け研修・教育資料作成 ・M&A仲介業に関する行政のガイドラインや業界自主規制ガイドライン等への対応 ＜会計士・税理士の方＞ ・会計・税務・バリュエーション等の論点の相談対応及びアドバイス ・M&Aスキームの検討及びリスク分析 ・各種書面、提案書のレビュー及びアドバイス ・お客様との打ち合わせへの同行 ・案件の共同担当 ・コンサルタントの育成、社内向け研修・教育資料作成 【魅力】 「面白いキャリア」を歩みたい方を探しています。 他人とは一味違う、抜きん出た士業としてのキャリアを歩んでみませんか？ M＆Aは働き手不足、少子高齢化による経済活動の衰退を余儀なくされている 日本経済に大きなインパクトを与えています。（地方創生や新規イノベーションなど） しかしながらM＆Aに対しての理解や知識はまだまだ社会的な浸透は薄く、 強いては”弁護士・公認会計士・税理士×M＆A”のキャリアをお持ちの方は稀有な存在です。 プライム上場ですが社員同士の距離も近く、 毎月新しいメンバーが入社してくるような成長著しい組織で、 自分自身と異なるバックグラウンドを持つ社員と日々接点を持ち、 活気に満ちた組織で非常に学びの多い環境です。 案件のステータスによっては忙しい時期もありますが、 基本的にはワークライフバランスに優れている環境です。 ”他人が持っていない強みをつくりたい”、”唯一無二のユニークなキャリアパス” に関心がある方にはお勧めのポジションです。

【職務内容】 情報システム部門に所属し、インハウスで作成しているWebシステムのバックエンドエンジニアとしてご活躍いただきます。 【期待する役割】 ◆世界を変える仲間をつくる◆ 東証プライム上場企業でM＆A業界の中核を担うストライク。 M＆Aは地域社会及び日本経済に大きな影響を与えるビジネスモデルですが、 サービス提供に必要なリソースの1つである社内Webシステム（インハウス作成）に関するバックエンドエンジニアとしてご活躍いただきます。 ※本ポジションは京都イノベーションオフィスでの採用となります。 【京都イノベーションオフィスについて】 2024年6月に京都市中央区にイノベーションオフィスとして開設。 学生や若手起業家の活動拠点として、京都発の更なるイノベーションの創出支援が、 テーマとなっています。 独立系ベンチャーキャピタルであるEast Venturesとの共同オフィスです。 ストライクHP：https://www.strike.co.jp/corporate/outline/kyoto.html East Ventures：https://east.vc/ 【情報システム部門について】 社内営業システムの開発・運用、社内ヘルプデスク、テクニカルサポート、 Webデザイン等の業務を少数精鋭で分担し行っています。 【魅力】 ・東証プライム上場、業界トップの同社社内SEとしてご活躍可能です。 ・少数精鋭で風通しがよく、裁量をもって取り組むことが可能です。 ・ご自身のアイディアや意見を持って改善提案も可能となります。 ・残業時間も平均20時間程度と働きやすいく、WLBも整えることができます。

【期待する役割】 M&A仲介を行う当社で、M&Aソーシング（案件化）担当をお任せします。具体的には、会計事務所へ向けストライクの認知度の向上や会計事務所の顧問先のM&Aニーズの発掘をするための専任の営業担当者です。主に、後継者不在や人材不足等で譲渡ニーズのある企業の案件化のために活動していただきます。 【勤務地】 ◆以下の拠点からお住まいの地域とご希望を考慮の上、決定いたします。 ・東京都千代田区大手町1丁目2番1号 三井物産ビル15階 ・北海道札幌市中央区北三条西3-1-1 大同生命札幌ビル3F ・宮城県仙台市青葉区中央一丁目2番3号 仙台マークワン14階 ・愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋15階 ・福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル9F ・大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号 ＪＰタワー大阪18階 ・広島県広島市中区紙屋町2-1-22 広島興銀ビル4F 【安心してお仕事していただけます！】 未経験の方でも安心して活動いただけるよう無理のないように担当しますので安心してお仕事していただけます。また、困ったときにはコミュニケーションツール（TeamsやGoogleMeet等）を利用し同じ部署のメンバーやベテラン社員がフォローいたします！お仕事を無理なく始めていただくため、最初は社員へ同行し業務を覚えていただくOJTも実施しております。 【職務内容】 ・既存提携先へのルート営業活動 ・新規営業先のリスト作成 ・新規営業先へのアプローチ ・営業報告の登録 ・税理士会支部の研修会・会計事務所の職員向けの勉強会の企画・講師・資料作成 【魅力】 お住まいのエリアをメインに当社と提携している会計事務所を定期的に訪問していただきます。効率よく訪問いただくためのスケジュール管理や移動手段についてもお任せいたします。提携先の会計事務所への定期訪問のみならず新規開拓も積極的に行っています。アクティブに働きたい方には大変魅力的なお仕事です！ 【育成プログラム】 先輩社員とのOJTがあり未経験からスタートされる方も安心して取り組むことができます。 ◆研修プログラム 入社時研修（5日間程度）、社内の公認会計士・税理士・弁護士・司法書士・社会保険労務士によるM&A実務研修（会計、税務、法務など）、営業研修、コンプライアンス研修、インサイダー防止研修、ガバナンス研修、成約事例共有会など、外部講師を招き専門知識の取得・ブラッシュアップの機会があります。 ◆通信教育・資格取得支援プログラム ・M&A業務に関連するオンライン研修、e-learning受講：全25講座（会社負担） ・会社指定の資格取得支援（公認会計士、中小企業診断士など） 【募集背景】 M&A仲介業者として、案件のソーシングルートはダイレクトソーシングが54％、提携先（金融機関や会計事務所など）からの紹介が46％となっております。昨今、事業承継やスタートアップ企業のM&Aに対するニーズの増加により、提携先からご紹介いただく案件やご相談が増加しています。提携先との関係を更に強化しM&Aの認知度の向上やM&Aを活用した提案を推進いただきたいと考えています。 【目標設定・評価】 期初に上司と目標を設定し、上期・下期で振り返りを実施。 目標の達成のみならず、プロセス、推奨資格取得等により総合的な評価となる。 ※キャリアパスとしてM&Aコンサルタントへの職種転換が可能（社内基準あり）

～パソナ多数決定企業！M＆A仲介業界トップクラス/安定・成長企業／更なる成長に向けてホールディングス化を控えており人材を募集です／「大手町駅」直結でアクセス良好/東証プライム上場企業/安定した経営基盤の中で裁量を持って業務改善や企画提案にチャレンジできる社風～ 【期待する役割】 東証プライム上場企業である株式会社ストライクの社内SEとして、ヘルプデスク業務から社内システム刷新やISMS、PMS事務局の運営、多岐に渡りコミットいただきます。 【職務内容】 ※ご経験に応じてお強みの領域を特にお任せする予定です。 　ご自身のキャリアパスや志向性に応じて積極的にチャレンジできる環境です。 ・ヘルプデスク業務 ・デバイス管理、運用 ・各種グループウェア、Office製品の管理、運用 ・社内システムの運用保守 ・ネットワーム管理、一次対応、データ整備 ・ISMS、PMS事務局の運営（情報資産管理体制の整備、推進、強化、他） 【魅力】 ・M＆A仲介はハードなイメージが先行されますが、 　同社は金融機関等からの紹介により案件獲得に至っているため、ハードな働き方は推奨して 　おらず、働き方を整えながら活躍するメンバーで構成されています。 ・特に管理部門は仕事とプライベートの両立を推進させております。（残業平均20時間程度） 　フロントであっても、閑散期残業20時間程度、19時以降オフィスは閑散としています。 ・ホールディングス化に伴い、管理機能を強化しております。 　業務内容以外にもIT部門としてHD化に向けた施策や企画など裁量を持って、 　提案いただける環境です。 【働き方】 原則出社、平均20時間程度 【組織構成】 コンサルティング本部 情報システム部 部長（男性）ーメンバー（14名）　 【同社について】 「M＆Aは、人の想いでできている。」というコーポレートスローガンのもとM&A仲介を行っております。2017年に東証1部に上場を果たし、数多くのM＆A案件に携わってまいりました。事業承継のM＆Aだけにとどまらず、スタートアップのM＆Aや生産性向上のためのM＆Aにも取り組んでおります。月平均所定外労働時間24時間

～パソナ多数決定企業！M＆A仲介業界トップクラス/安定・成長企業／更なる成長に向けてホールディングス化を控えており人材を募集です／「大手町駅」直結でアクセス良好/東証プライム上場企業/安定した経営基盤の中で裁量を持って業務改善や企画提案にチャレンジできる社風～ 【期待する役割】 M＆Aに関心のある企業経営者様等に向けて開催するイベント、セミナーの企画、運用、実行を担当いただきます。 コンサルタントの案件化をサポートする位置づけのため、コンサルタントと一緒に企画を考え、集客や訴求に繋がる仕組みづくりを期待します。 【職務内容】 ＜セミナー前＞ ・協力会社の選定（協力会社や講師との調整業務） ・セミナーの企画（マーケティング部の主催以外に営業部門のニーズに応じた企画もございます） ・ゲストの選定 ・顧客管理（Excelにて行っています） ・集客方法の選定・実行（ダイレクトメール、メディア広告等） ・場所・開催方法の選定 ・協力会社の選定 ＜セミナー当日＞ ・司会進行・運営 ＜セミナー終了後＞ ・集客結果の分析 【募集背景】 ・事業拡大による増員。 　同社は業界上位を安定して維持しながら新規事業の立ち上げに積極投資しています。 　更なる案件獲得に繋がるためのセミナーやマーケティング活動に拍車をかけるべく募集いたします。 【働き方】 ・大手町駅直結のビルにオフィスを構えています。 　実働8時間、残業は20時間程度と比較的働きやすい環境です。 　同社のコンサルタントは新規開拓営業を行っていないため、 　19時、20時頃にはオフィスは閑散としており、仕事と家庭の両立が図りやすい環境です。 【組織構成】 ・マーケティング部 アウトバウンドコール 【魅力】 ・プライム上場でありながら経営層直下の部署やプロジェクトが非常に多く、 　年齢や経験に囚われず個々の裁量を尊重し、決裁スピードの速さが特徴です。 ・創業28年、毎期右肩上がりの成長を遂げており、プライム上場企業であるため、 　安定した経営基盤がございます。腰を据えた働き方が可能です。 ・M＆A仲介は中小企業の買収により成立するビジネスモデルです。 　労働力不足や経済成長率が著しく低下している日本経済において、Ｍ＆Ａ仲介は 　社会貢献性が高く、本ポジションはＭ＆Ａの入り口となる最初の段階を担います。 　ご自身の成果が日本経済に大きな影響を与えるため、非常にやりがいのあるポジションです。

～パソナ経由で多数入社企業！M＆A仲介業界3位！/安定・成長企業／更なる成長に向けてホールディングス化を控えており人材を募集です／「大手町駅」直結でアクセス良好/東証プライム上場企業/安定した経営基盤の中で裁量を持って業務改善や企画提案にチャレンジできる社風～ 【期待する役割】 株式会社ストライクはホールディングス化を予定しており、 組織強化、事業拡大の伴って、目下「法務分野」強化の必要性が高まっています。 CxOや既存法務担当者と連携しながら「何がリスク」であり「何が必要」で「どうしていくべきか」などを見極め、改善に向けて積極的に進めていただける方を求めています。 経営の目線に立ち専門分野でご活躍いただき、改善に向けて主体的に動いて取り組みたい方には最適なポジションです。 【職務内容】 ・株式会社ストライクの役職員に対する法務アドバイス ・企業経営上の法務リスクの洗い出しと助言 ・上場企業に求められるコンプライアンス上の課題の洗い出しと助言 ・株式会社ストライクが契約当事者となる各種契約書（アドバイザリー契約、NDA、 　業務提携契約、業務委託契約書等）の法務リスクの洗い出しと助言 ・コーポレート法務全般（内部規程の整備、改定等を含む） ・コンサルタントが行うM＆A仲介業務に係る法務検証と相談対応 【組織構成】 法務部 ・執行役員部長・弁護士※40代男性 ・弁護士（30代男性1名）＋本ポジション ・アシスタント（20～40代女性3名） ※組織はフラットで風通しがよくご自身の裁量で仕事を進めることができる風土です。 【働きかた】 有給の時間単位消化（1時間から）が可能です。コンサル業界ですが管理部門のため閑散期は残業が少なく、管理部門の平均残業は20時間程度/月となっています。ストライクのコンサルタントは新規開拓営業を行っていないため、全社でも19時以降オフィスは閑散としています。 【キャリアパス】 組織強化、事業の拡大に伴い国内の弁護士資格を有する法務担当を新たに採用することとなりました。経営陣や法務担当者と密に連携しながら、経営の目線に立ち専門分野でご活躍いただけます。改善に向けて主体的に動いて取り組みたい方には最適なポジションです。 【目標設定・評価について】 期初に上司と目標を設定し、上期・下期で振り返りを実施。目標の達成のみならず、 プロセス、推奨資格取得等により総合的な評価となる。

～パソナ経由で多数入社企業！M＆A仲介業界3位！/安定・成長企業／更なる成長に向けてホールディングス化を控えており人材を募集です／「大手町駅」直結でアクセス良好/東証プライム上場企業/安定した経営基盤の中で裁量を持って業務改善や企画提案にチャレンジできる社風～ 【期待する役割】 株式会社ストライクはホールディングス化を予定しており、 組織強化、事業拡大の伴って、目下「法務分野」強化の必要性が高まっています。 CxOや既存法務担当者と連携しながら「何がリスク」であり「何が必要」で「どうしていくべきか」などを見極め、改善に向けて積極的に進めていただける方を求めています。 経営の目線に立ち専門分野でご活躍いただき、改善に向けて主体的に動いて取り組みたい方には最適なポジションです。 【職務内容】 ・株式会社ストライクの役職員に対する法務アドバイス ・企業経営上の法務リスクの洗い出しと助言 ・上場企業に求められるコンプライアンス上の課題の洗い出しと助言 ・株式会社ストライクが契約当事者となる各種契約書（アドバイザリー契約、NDA、 　業務提携契約、業務委託契約書等）の法務リスクの洗い出しと助言 ・コーポレート法務全般（内部規程の整備、改定等を含む） ・コンサルタントが行うM＆A仲介業務に係る法務検証と相談対応 【組織構成】 法務部 ・執行役員部長・弁護士※40代男性 ・弁護士（30代男性1名）＋本ポジション ・アシスタント（20～40代女性3名） ※組織はフラットで風通しがよくご自身の裁量で仕事を進めることができる風土です。 【働きかた】 有給の時間単位消化（1時間から）が可能です。コンサル業界ですが管理部門のため閑散期は残業が少なく、管理部門の平均残業は20時間程度/月となっています。ストライクのコンサルタントは新規開拓営業を行っていないため、全社でも19時以降オフィスは閑散としています。 【キャリアパス】 組織強化、事業の拡大に伴い国内の弁護士資格を有する法務担当を新たに採用することとなりました。経営陣や法務担当者と密に連携しながら、経営の目線に立ち専門分野でご活躍いただけます。改善に向けて主体的に動いて取り組みたい方には最適なポジションです。 【目標設定・評価について】 期初に上司と目標を設定し、上期・下期で振り返りを実施。目標の達成のみならず、 プロセス、推奨資格取得等により総合的な評価となる。