新卒採用の新着・更新情報のみ表示のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(3ページ目)

【ミッション・業務内容】熱意は持ちつつ、冷静な視点で、組織の成長に本当に必要な仲間を見つけ出す。既存のやり方に捉われず、「もっとこうすれば」というアイデアを活かし、最高の出会いを創り上げていく。主体的に採用を楽しみ、戦略を練るところから、新しい仲間を迎えるまで、組織づくりに関わる面白さを味わいたい方を歓迎します。■業務内容以下はあくまでも現在想定している業務ですが、これら以外にも幅広い分野に対して取り組んでいただきます。新卒採用業務全般・新卒採用戦略の企画・立案・採用イベント（説明会、インターンシップなど）の企画・運営・求人広告の作成、応募者対応、書類選考、面接設定、内定者フォロー・各採用チャネルの効果測定、改善提案

■新卒採用戦略の立案から実行、効果検証までの一連のプロセスを担当■採用要件設計、母集団形成戦略と具体施策の設計・企画■役員及び社内からの採用ニーズに対する提案と打合せ、報告、調整対応■採用エージェントやそのほかパートナー企業との打ち合わせ対応■学生フォロー■ダイレクトリクルーティング■書類選考/面接/進捗管理

同社では事業成長に伴い、プロダクト開発チーム（エンジニア、QA、デザイナー、PdM等全般）の採用を強化しております。経営陣と密に連携をしながら、中長期的な組織づくりの観点も踏まえ、プロダクト職種の採用活動をさらに加速いただける方を募集します。中途採用を中心に、今後はインターンや新卒採用の仕組みづくり、採用ブランディング、技術ブログの企画等、採用に関する業務にも携わっていただきます。【具体的には】■プロダクト開発人材を集めるための仕組みづくりとその運用■ポジションごとの採用戦略・企画立案～オファからオファークロージングまでの実行と効果検証■人材紹介会社の選定、エージェント対応■採用ツール・媒体の選定、運用、管理及びダイレクトリクルーティング活動■面接やカジュアル面談等を含める候補者とのコミュニケーション■社内外向けの採用イベント（Meetupなど）の企画・実行■HR資料の英語化

【募集背景】事業を拡大していく中で財務・経理部門の強化【期待する役割】課長職としてのマネジメントとプレイングマネジャーとして経理の実務面での活躍【主な業務内容】 ・経理体制の整備（決算早期化、グル－プ会社統制） ・決算対応（単体／連結）　・管理会計（予算実績差異分析など） ・経理財務関係規定／内部統制整備　 ※会計ソフトは勘定奉行 cloud です。【部署構成】経理財務部　9名（課長代理1名　マネジャー1名　メンバー7名）【残業時間】平均10～15時間【魅力】◇目指すは「業界日本一！」　28期連続増収中！◇28店舗で年間販売台約20,000台。売上高約380億円を突破!◇平均有給休暇取得数(前年度実績)12.3日◇当社は年間100名以上の新卒採用を行うなど、組織規模を拡大し急成長を遂げています。更なる成長過程にある当社であなたの経験とスキルを最大限発揮できる環境です。 ◇貢献や実績により、責任あるポジションを任せる成長期待経営を推進しており、高い成長角度を実現する人事制度。 ◇当社の課長候補として経理職全般をお任せします。

【ミッション】同社にてタレントアクイジションとして従事いただきます。同社とは「サプライチェーン」「公共サービス」「生活インフラ」「エンターテインメント」分野向けに、機器・ITサービスを提供する同社グループの中核会社です。現在Job型導入に伴うプロフェッショナル人材の獲得強化、職場に採用を権限委譲するにあたり、HiringManagerの採用力強化のための施策、DEI推進のための採用施策の企画推進を強化するための募集です。オペレーショナルな採用ではなく課題解決型の採用に取り組める方を求めています。【具体的には】■キャリア採用約200名の充足と採用の質向上のための、採用戦略の立案、実行・職場ステークホルダーやHiringManagerに対して採用に関わる課題解決の提案・社員紹介制度（リファラル）やアルムナイの促進や新たな採用施策の企画・推進・DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進・母集団形成、エージェントマネジメント、進捗管理、候補者フォロー・面接官（職場責任者/人事）へのフォローアップ・採用ブランディング向上に向けた企画・推進・採用HP向けコンテンツの企画、人材広告の検討、外部の採用関連イベントの参加【募集背景】Job型導入に伴うプロフェッショナル人材の獲得強化、職場に採用を権限委譲するにあたり、HiringManagerの採用力強化のための施策、DEI推進のための採用施策の企画推進を強化するための募集です。オペレーショナルな採用ではなく課題解決型の採用に取り組める方を求めています。【人事総務本部とは】同社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。【採用部とは】新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。同社の事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。【働き方】リモートワーク可・出社頻度週3回程度【キャリアパス】23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。同社グループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。【職場の雰囲気】中途入社者を含む様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。リモートワーク可能で、個人の裁量で必要に応じて出社するという業務スタイルです。