製造業(メーカー)の産休育休制度有の転職・求人情報(156ページ目)

【採用背景】同社では、機能性コート剤分野において、新規市場の開拓および既存製品の高付加価値化を推進しています。顧客ニーズに応じた新製品開発や新規材料の探索を加速するため、開発体制の強化を目的として新たな仲間を募集します。本ポジションでは、研究テーマの探索に留まらず、製品化や顧客への提案活動まで一貫して携わることができます。事業に近い立場で市場や顧客の声を取り込みながら、新たな製品・用途の創出に挑戦できる環境です。皆さまのご応募、お待ちしております！【業務内容】１．新規機能性コート剤の開発、設計２．顧客スペックインの実務担当【配属組織】OS事業部 商品開発部　9名課長(40代)、係長2名（40代）、メンバー７名 (20代４名・40代３名)【業務のやりがい・魅力】・新規製品・新規市場の開拓に挑戦できる環境です。・最新の技術動向や市場トレンドに触れながら、幅広い知識やスキルを習得できます。・海外顧客と直接対話し、顧客ニーズを製品開発に反映できます。【身に付くスキル】材料技術から製品設計、製造プロセスまで幅広い高度スキルが身に付きます。・UVおよび熱硬化樹脂の設計/配合技術・最先端の電子/光学デバイスのプロセス知識・主に海外顧客との顧客対応力【働き方】■求めるポジション：実務主担当～リーダークラス■出張頻度・出張先・国内：3~５回/年（展示会/顧客対応/試作対応）・海外：1~2回/年（顧客打合せ、アジア圏がメイン）■部署の平均残業時間：20-30時間程度/月■フレックス制度の活用度合い：積極的に活用いただける環境です。【求める人物像】・高付加価値の製品開発/創造を自身の技術の幅にとらわれず実行できる方・新しいことにチャレンジし追求し続ける意欲のある方・対峙している事象に対して、情報を整理し論理的に考察できる方・社内外問わず信頼関係を構築し、協働できる方

【担当製品】・高精度回路基板形成技術を活用した次世代無線・センサーモジュール・基板製品【担当製品の詳細（用途・強み）】・ 当社のコア技術である超薄膜加工技術、微細配線形成技術、高寸法精度回路形成技術を活用し、従来にない高効率・小型・軽量な無線伝送システムの実現を目指しています。・今後、産業機器、ロボティクス、IoTデバイス、医療機器、モビリティ分野への展開を予定しており、大きな市場成長が期待される製品です。【職務内容】・無線伝送システムの構造設計・実装技術開発、外注試作を担当いただきます。・より具体的には実装工法の検討、製造プロセス設計、実装委託先との技術連携、試作立上げおよび品質改善コスト低減活動、量産化検討を行っていただきます。【入社後まずお任せしたい業務】・試作品開発における実装方法の検討と製造プロセス構築を担当いただきます。社内外のパートナー企業と連携しながら最適な実装工法を開発し、将来の量産化を見据えた工程設計まで推進いただきます。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】・ ３年後のイメージ：実装技術・生産技術の責任者として量産立上げを牽引。外部パートナーとの技術連携をリード、実装技術開発をリード・５年後のイメージ：新規事業の外注戦略を担うプロセスリーダー。実装技術開発リーダー、量産化推進および後進育成を担当【業務のやりがい/アピールポイント】・ 当社の強みである高精度回路形成技術を活用し、今後大きな成長が期待される伝送市場の創出に挑戦できるポジションです。・本テーマはまだ市場が確立されていない新規事業であり、技術開発のみならず、顧客価値の創出、事業モデル構築、量産化まで、事業立ち上げの全工程に深く関わることができます。・特定の業務領域だけでなく、自ら顧客と対話し、技術を形にし、事業へ育てていく経験を積むことができるため、エンジニアとしても事業開発人材としても大きく成長できる環境です。・また、将来的にはテーマリーダーや事業責任者として活躍いただくことを期待しており、「技術を事業へつなげる」醍醐味を実感できるポジションです。特に、伝送という次世代技術の社会実装に挑戦できる点は、他では得難い大きな魅力です。

【担当製品】・高精度回路基板形成技術を活用した次世代無線・センサーモジュール・基板製品【担当製品の詳細（用途・強み）】・ 当社のコア技術である超薄膜加工技術、微細配線形成技術、高寸法精度回路形成技術を活用し、従来にない高効率・小型・軽量な無線伝送システムの実現を目指しています。・今後、産業機器、ロボティクス、IoTデバイス、医療機器、モビリティ分野への展開を予定しており、大きな市場成長が期待される製品です。【職務内容】・ 無線伝送システムの性能向上に向けた電磁界解析、構造解析、実験評価を担当いただきます。より具体的には電磁界シミュレーションによる設計最適化、機械強度・熱解析、プロトタイプ評価およびデータ解析、技術課題抽出および改善提案、顧客要求に基づく性能検証を担って頂きます。【入社後まずお任せしたい業務】・まずは無線伝送基板の電磁界解析・評価業務を担当いただきます。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】・３年後のイメージ：技術開発の中核メンバーとして設計・解析を主導、技術ロードマップ策定への参画・５年後のイメージ：テーマリーダーとして技術戦略を主導、次世代製品開発や技術チーム育成を担当【業務のやりがい/アピールポイント】・ 当社の強みである高精度回路形成技術を活用し、今後大きな成長が期待される伝送市場の創出に挑戦できるポジションです。・本テーマはまだ市場が確立されていない新規事業であり、技術開発のみならず、顧客価値の創出、事業モデル構築、量産化まで、事業立ち上げの全工程に深く関わることができます。・特定の業務領域だけでなく、自ら顧客と対話し、技術を形にし、事業へ育てていく経験を積むことができるため、エンジニアとしても事業開発人材としても大きく成長できる環境です。・また、将来的にはテーマリーダーや事業責任者として活躍いただくことを期待しており、「技術を事業へつなげる」醍醐味を実感できるポジションです。特に、伝送という次世代技術の社会実装に挑戦できる点は、他では得難い大きな魅力です。

【採用背景】現在同社では、グローバル展開の加速を背景に、SEO・ウェブ広告・生成AI検索最適化（AIO）を軸とした集客力強化に向けて、全社的なデジタルマーケティング体制の拡充を進めています。自社メディア「TECH TIMES」やコーポレートサイトへの流入拡大、生成AI時代の検索体験に対応した情報発信強化など、認知拡大と売上成長に直結する施策を推進する中で、Demand Generation課の体制強化を図るため、新たな仲間を募集します。【業務内容】■SEO施策の企画・運用　・コンテンツSEO（コンテンツ企画、キーワード設計、記事構成など）　・テクニカルSEO（サイト構造、表示速度、構造化データなど）　・コーポレートサイトや自社メディア「TECH TIMES」への流入拡大■AIO（生成AI検索・Google AI Overviews対策）の企画・実行　・生成AI検索における自社サイト・製品情報の露出最適化　・施策の効果測定・改善提案■ウェブ広告の企画・運用　・リスティング広告、SNS広告、ディスプレイ広告などの施策企画　・広告代理店へのディレクション　・運用改善の提案、効果測定　・将来的な広告運用の内製化に向けた広告アカウントの操作・運用■デジタルマーケティング関連プロジェクトの推進　・デジタル関連施策に関する企画・意見交換への参画　・特定製品のマーケティングキャンペーンの企画・推進　・オフライン展示会の集客施策・効果分析　・DX導入に向けたワークショップなどへの参画　・プロジェクトの計画立案、進捗管理、関係者との調整■各種マーケティング施策の効果測定・改善提案【組織構成】GSM本部 GM部 Demand Generation課課長40代＋メンバー1名(30代)＋本ポジション【本ポジションのやりがい】自ら手を動かした施策の成果が数字として直接見える点、集客領域の中心的な担い手として事業成長に貢献できる点にやりがいがあります。また、代理店ディレクションと内製運用の両面に携わることで、SEO・広告・生成AI検索対策という今後さらに重要性を増す領域の実践力を伸ばすことができます。施策の立案・実行にあたっては、対象製品の特性や市場動向、当社の事業戦略への理解が前提となります。業務を通じて、各事業部門と連携しながら、自社のビジネスモデル全体を把握していただきます。【働き方のイメージ】■ポジション：実務担当として、SEO・ウェブ広告・AIO対策を中心とした集客施策の実行・運用を担っていただきます。特に、広告代理店とのディレクション、SEO/AIO観点でのサイト・コンテンツ改善提案、施策の効果測定などを中心的に担当していただきます。課メンバーと連携しながら進める業務も多く、チームで進めるスタイルです。■リモートワーク：基本的には、週3出社、週2リモートワークを想定しております。それ以外は必要に応じて対面打合せ等柔軟に対応していただきます。※状況に応じ、出社頻度が上がる可能性あり■残業時間：10時間程度/月■出張：国内０～１回/月（本社・栃木事業所等他拠点、展示会開催場所等）【入社後のキャリアプラン】入社後は、SEO・広告運用・AIO対策の主担当として実務を通じて専門性を高めていただきます。並行して、担当製品や事業部門との連携を通じてビジネスモデル全体への理解を深め、集客施策の枠にとどまらず、マーケティング戦略全体や事業側への関与など、将来的に活躍の幅を広げていけるキャリア形成を支援します。【求める人物像】デジタル広告・SEO・AIO対策に強い関心を持ちながらも、担当領域だけに閉じず、製品や事業戦略への理解を深め、事業全体を見渡した視点で施策を考えられる方を求めます。自ら手を動かして施策を推進する実行力に加え、将来的に担当領域を広げ、活躍の場を広げていきたいという意欲をお持ちの方を歓迎します！

※株式会社プロテリアルマグネティクスに転籍いただきます。主軸事業である磁性材料製品の品質保証業務全般を牽引するとともに、高い高度な専門性を発揮して品質マネジメントシステム（QMS）の運用および品質改善活動を推進していただきます。組織管理に限定されず、品質保証領域の高度専門人材として実務を主導し、同分野におけるトッププレイヤーを目指せる環境です。まずは株式会社プロテリアルマグネティクスにおける業務を主導いただき、将来的にはプロテリアルグループ全体の品質統括、およびグループ全社にまたがる品質改善プロジェクトの牽引いただくことを期待しております。【具体的な職務内容】① 主体的な品質保証業務の推進および品質マネジメントシステム（QMS・ISO/IATF等）の高度化・維持・改善② 国内外の主要顧客・取引先監査のリード対応、高度な社内調整および改善指導③ 複雑・高度な不具合が発生した際における「材質・素材レベル」からの深掘りした原因究明と、再発防止策の立案・全社定着の推進④ 品質データ分析に基づく未然防止策の立案および全社レベルでの品質向上プロジェクトの企画・牽引【配属先について】品質保証課　28人配属グループ　6人【ポジションの魅力】① プロテリアル全体の品質を牽引するキャリアパスまずはマグネティクス事業の品質保証を中心に推進いただきますが、将来的にはグループ全体（株式会社プロテリアル）の品質保証領域を横串で統括・牽引していくキャリアを目指せます。専門分野のTOPスペシャリストとして成長し続けることが可能です。② 素材メーカーだからこそ実現できる「本質的な不具合解析・技術探求」単なる工程管理やサプライヤー管理にとどまらず、素材メーカーならではの強みを活かし、製品不具合の根本原因を「材質・素材レベル」まで深く掘り下げて追及できます。自社のコア技術を深く解明し、本質的な品質向上を推進する醍醐味があります。③ 「グローバルレベルの実務スキル」とIATF16949の専門性国内外の顧客・取引先との折衝を通じて、高度な調整力と製品保証ノウハウを獲得できます。自動車産業のグローバル品質規格（IATF 16949）の高度な運用や専門知識を遺憾なく発揮・深化させられる環境です。【プロテリアルグループについて】プロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。

航空機・エネルギー材料における検査・品質管理業務の統括補佐をお任せします。国内外の顧客対応から現場のマネジメント補助まで、幅広い領域でご活躍いただくポジションです。【具体的な職務内容】①海外を含む顧客要請（製品検査）への対応②各種特殊検査工程の管理③現場検査員の育成・指導④製品の品質確認・評価業務【将来的にお任せしたい業務/キャリアプラン】将来的には統括ポジションとして、品質管理・品質保証の幅広い業務へ領域を広げていただくことを期待しています。①QMS（品質マネジメントシステム）の改善・改革（検査データのIoT化推進を含む）②検査・試験方法の改善および業務効率向上③品質管理・品質保証部門全体のマネジメント業務【入社後のイメージ・フォロー体制】入社時にマネジメント経験がなくても問題ございません。まずはメンバーのひとりとして業務の流れや製品知識を学んでいただく選択肢をご用意しています。入社後2～3年ほど時間をかけて段階的に業務へ慣れていただき、確実にステップアップしていただける安心の環境です。【ポジションの魅力】①社会を支える最先端モノづくりに関わるやりがい私たちの生活を支える航空機に不可欠な「ジェットエンジン部材」の品質保証を担当できます。②グローバルな環境で高いスキルが身につく国内外の航空機関連メーカー（エンジン・重工各社）との交渉・調整を通じて、質の高い学びとキャリアが得られます。【プロテリアルグループについて】プロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。

一般的な財務会計・税務に留まらず、国内外M&A及び海外の事業拡大も視野に入れた経営企画・管理会計の領域まで、幅広く力を発揮して頂けます！【募集背景】現在当社の売上規模は280億円ほどですが将来的に1,000億円を世界で獲得し、高級洋菓子の領域で「世界のスイーツグランドメゾンになる」ことをヴィジョンに掲げております。 国内でも数少ない成長産業である菓子業界の可能性を信じ、より多くのお客様にお菓子を通じて世の中に驚き、喜びを届けるために共に挑戦していただける方を募集します。【当社の特徴】販路は百貨店に留まらず通販・交通・カタログ・BtoBと多岐に渡り、洋菓子業界の中でも稀有な存在です。そのおかげで外部環境の大きな変化にも耐え得るポートフォリオとなっており、強固な経営基盤、財務基盤を築いています。また生産面でも大きな強みを有しており、自社工場・自社物流拠点においてカイゼン活動の効果で生産・出荷能力を最大化し、商品の供給力は、百貨店を始めとするディベロッパー様から業界でもトップクラスと評価を頂いています。売上は短期的には300億円が視野に入っており、中期的には500億円、1,000億円を目指しています。【経理部の役割】こうした成長を数値面から舵取りを担うのが経理部です。単なる集計にとどまらず、経営の「羅針盤」として機能することが求められます。企画～製造～物流～販売を一気通貫で支える管理部門の中核として力を発揮してみませんか。現在は基幹システムの刷新やAI活用による業務高度化にも取り組んでおり、仕組みづくりの段階から関わっていただけます。【具体的に】・決算業務（月次・年次）の統括・月次決算の予実分析に基づく経営陣への報告及び改善提案・年度予算の策定・管理会計業務、経営企画業務への参画（M&A・海外展開に関する検討を含む）・部門横断でのプロジェクト推進・調整業務・金融機関対応・メンバーマネンジメント及び組織パフォーマンスの最適化【求める人物像】・主体性が高く、曖昧な環境の中でも仕組みづくりを推進いただける方・戦略的思考力が高く、混沌とした状況の中でも自ら考え、業務推進できる方・経営幹部ならびに多様なステークホルダーを上手く巻き込みながら推進できる方

【業務内容】●概要：卸店・小売店・飲食店に対する酒類の営業●顧客属性：・家庭用営業の場合、スーパーマーケット・酒量販店・ドラッグストア・コンビニエンスストアがメイン顧客になります。・業務用営業の場合、酒販店・飲食店がメイン顧客になります。●ミッション：得意先の売上利益拡大、及び、当社売上利益シェア拡大●詳細業務：＜家庭用営業の場合＞得意先の52週販促（年間販促）に合わせた月次商談の実施、売上基盤となる棚割商談の実施（年2回）、得意先のIDPOSを活用した提案（顧客のロイヤリティ化、新規顧客獲得等）、客数増・売上増を目的としたデジタル施策の提案等を実施。＜業務用営業の場合＞ドリンクメニュー・ドリンク品質・送客支援等、飲食店への売上増を目的とした提案を総合的に実施。消費者（お客様）にお酒の楽しさ・美味しさを体験していただき、外食文化の継続発展に貢献する。●他部署との関わり方：自拠点の企画部署との連携、営業推進部署との連携、ブランドマネジャー等と連携し、得意先への提案に結び付ける。●業務のやりがい：消費者（お客様）に対して、得意先と一丸となって施策検討・提案ができ、得意先の売上拡大に貢献ができること。また自身の提案によって、同社製品のファンを増やす実感値を持てること。多くの商品提案を通じて、マルチタスク能力が身につくこと。

【業務内容】●概要：卸店・小売店・飲食店に対する酒類の営業●顧客属性：・家庭用営業の場合、スーパーマーケット・酒量販店・ドラッグストア・コンビニエンスストアがメイン顧客になります。・業務用営業の場合、酒販店・飲食店がメイン顧客になります。●ミッション：得意先の売上利益拡大、及び、当社売上利益シェア拡大●詳細業務：＜家庭用営業の場合＞得意先の52週販促（年間販促）に合わせた月次商談の実施、売上基盤となる棚割商談の実施（年2回）、得意先のIDPOSを活用した提案（顧客のロイヤリティ化、新規顧客獲得等）、客数増・売上増を目的としたデジタル施策の提案等を実施。＜業務用営業の場合＞ドリンクメニュー・ドリンク品質・送客支援等、飲食店への売上増を目的とした提案を総合的に実施。消費者（お客様）にお酒の楽しさ・美味しさを体験していただき、外食文化の継続発展に貢献する。●他部署との関わり方：自拠点の企画部署との連携、営業推進部署との連携、ブランドマネジャー等と連携し、得意先への提案に結び付ける。●業務のやりがい：消費者（お客様）に対して、得意先と一丸となって施策検討・提案ができ、得意先の売上拡大に貢献ができること。また自身の提案によって、同社製品のファンを増やす実感値を持てること。多くの商品提案を通じて、マルチタスク能力が身につくこと。

【業務内容】●概要：卸店・小売店・飲食店に対する酒類の営業●顧客属性：・家庭用営業の場合、スーパーマーケット・酒量販店・ドラッグストア・コンビニエンスストアがメイン顧客になります。・業務用営業の場合、酒販店・飲食店がメイン顧客になります。●ミッション：得意先の売上利益拡大、及び、当社売上利益シェア拡大●詳細業務：＜家庭用営業の場合＞得意先の52週販促（年間販促）に合わせた月次商談の実施、売上基盤となる棚割商談の実施（年2回）、得意先のIDPOSを活用した提案（顧客のロイヤリティ化、新規顧客獲得等）、客数増・売上増を目的としたデジタル施策の提案等を実施。＜業務用営業の場合＞ドリンクメニュー・ドリンク品質・送客支援等、飲食店への売上増を目的とした提案を総合的に実施。消費者（お客様）にお酒の楽しさ・美味しさを体験していただき、外食文化の継続発展に貢献する。●他部署との関わり方：自拠点の企画部署との連携、営業推進部署との連携、ブランドマネジャー等と連携し、得意先への提案に結び付ける。●業務のやりがい：消費者（お客様）に対して、得意先と一丸となって施策検討・提案ができ、得意先の売上拡大に貢献ができること。また自身の提案によって、同社製品のファンを増やす実感値を持てること。多くの商品提案を通じて、マルチタスク能力が身につくこと。

【業務内容】●概要：卸店・小売店・飲食店に対する酒類の営業●顧客属性：・家庭用営業の場合、スーパーマーケット・酒量販店・ドラッグストア・コンビニエンスストアがメイン顧客になります。・業務用営業の場合、酒販店・飲食店がメイン顧客になります。●ミッション：得意先の売上利益拡大、及び、当社売上利益シェア拡大●詳細業務：＜家庭用営業の場合＞得意先の52週販促（年間販促）に合わせた月次商談の実施、売上基盤となる棚割商談の実施（年2回）、得意先のIDPOSを活用した提案（顧客のロイヤリティ化、新規顧客獲得等）、客数増・売上増を目的としたデジタル施策の提案等を実施。＜業務用営業の場合＞ドリンクメニュー・ドリンク品質・送客支援等、飲食店への売上増を目的とした提案を総合的に実施。消費者（お客様）にお酒の楽しさ・美味しさを体験していただき、外食文化の継続発展に貢献する。●他部署との関わり方：自拠点の企画部署との連携、営業推進部署との連携、ブランドマネジャー等と連携し、得意先への提案に結び付ける。●業務のやりがい：消費者（お客様）に対して、得意先と一丸となって施策検討・提案ができ、得意先の売上拡大に貢献ができること。また自身の提案によって、同社製品のファンを増やす実感値を持てること。多くの商品提案を通じて、マルチタスク能力が身につくこと。

【業務内容】●概要：卸店・小売店・飲食店に対する酒類の営業●顧客属性：・家庭用営業の場合、スーパーマーケット・酒量販店・ドラッグストア・コンビニエンスストアがメイン顧客になります。・業務用営業の場合、酒販店・飲食店がメイン顧客になります。●ミッション：得意先の売上利益拡大、及び、当社売上利益シェア拡大●詳細業務：＜家庭用営業の場合＞得意先の52週販促（年間販促）に合わせた月次商談の実施、売上基盤となる棚割商談の実施（年2回）、得意先のIDPOSを活用した提案（顧客のロイヤリティ化、新規顧客獲得等）、客数増・売上増を目的としたデジタル施策の提案等を実施。＜業務用営業の場合＞ドリンクメニュー・ドリンク品質・送客支援等、飲食店への売上増を目的とした提案を総合的に実施。消費者（お客様）にお酒の楽しさ・美味しさを体験していただき、外食文化の継続発展に貢献する。●他部署との関わり方：自拠点の企画部署との連携、営業推進部署との連携、ブランドマネジャー等と連携し、得意先への提案に結び付ける。●業務のやりがい：消費者（お客様）に対して、得意先と一丸となって施策検討・提案ができ、得意先の売上拡大に貢献ができること。また自身の提案によって、同社製品のファンを増やす実感値を持てること。多くの商品提案を通じて、マルチタスク能力が身につくこと。

【業務内容】●概要：卸店・小売店・飲食店に対する酒類の営業●顧客属性：・家庭用営業の場合、スーパーマーケット・酒量販店・ドラッグストア・コンビニエンスストアがメイン顧客になります。・業務用営業の場合、酒販店・飲食店がメイン顧客になります。●ミッション：得意先の売上利益拡大、及び、当社売上利益シェア拡大●詳細業務：＜家庭用営業の場合＞得意先の52週販促（年間販促）に合わせた月次商談の実施、売上基盤となる棚割商談の実施（年2回）、得意先のIDPOSを活用した提案（顧客のロイヤリティ化、新規顧客獲得等）、客数増・売上増を目的としたデジタル施策の提案等を実施。＜業務用営業の場合＞ドリンクメニュー・ドリンク品質・送客支援等、飲食店への売上増を目的とした提案を総合的に実施。消費者（お客様）にお酒の楽しさ・美味しさを体験していただき、外食文化の継続発展に貢献する。●他部署との関わり方：自拠点の企画部署との連携、営業推進部署との連携、ブランドマネジャー等と連携し、得意先への提案に結び付ける。●業務のやりがい：消費者（お客様）に対して、得意先と一丸となって施策検討・提案ができ、得意先の売上拡大に貢献ができること。また自身の提案によって、同社製品のファンを増やす実感値を持てること。多くの商品提案を通じて、マルチタスク能力が身につくこと。

【業務内容】●概要：卸店・小売店・飲食店に対する酒類の営業●顧客属性：・家庭用営業の場合、スーパーマーケット・酒量販店・ドラッグストア・コンビニエンスストアがメイン顧客になります。・業務用営業の場合、酒販店・飲食店がメイン顧客になります。●ミッション：得意先の売上利益拡大、及び、当社売上利益シェア拡大●詳細業務：＜家庭用営業の場合＞得意先の52週販促（年間販促）に合わせた月次商談の実施、売上基盤となる棚割商談の実施（年2回）、得意先のIDPOSを活用した提案（顧客のロイヤリティ化、新規顧客獲得等）、客数増・売上増を目的としたデジタル施策の提案等を実施。＜業務用営業の場合＞ドリンクメニュー・ドリンク品質・送客支援等、飲食店への売上増を目的とした提案を総合的に実施。消費者（お客様）にお酒の楽しさ・美味しさを体験していただき、外食文化の継続発展に貢献する。●他部署との関わり方：自拠点の企画部署との連携、営業推進部署との連携、ブランドマネジャー等と連携し、得意先への提案に結び付ける。●業務のやりがい：消費者（お客様）に対して、得意先と一丸となって施策検討・提案ができ、得意先の売上拡大に貢献ができること。また自身の提案によって、同社製品のファンを増やす実感値を持てること。多くの商品提案を通じて、マルチタスク能力が身につくこと。

【業務内容】●概要：卸店・小売店・飲食店に対する酒類の営業●顧客属性：・家庭用営業の場合、スーパーマーケット・酒量販店・ドラッグストア・コンビニエンスストアがメイン顧客になります。・業務用営業の場合、酒販店・飲食店がメイン顧客になります。●ミッション：得意先の売上利益拡大、及び、当社売上利益シェア拡大●詳細業務：＜家庭用営業の場合＞得意先の52週販促（年間販促）に合わせた月次商談の実施、売上基盤となる棚割商談の実施（年2回）、得意先のIDPOSを活用した提案（顧客のロイヤリティ化、新規顧客獲得等）、客数増・売上増を目的としたデジタル施策の提案等を実施。＜業務用営業の場合＞ドリンクメニュー・ドリンク品質・送客支援等、飲食店への売上増を目的とした提案を総合的に実施。消費者（お客様）にお酒の楽しさ・美味しさを体験していただき、外食文化の継続発展に貢献する。●他部署との関わり方：自拠点の企画部署との連携、営業推進部署との連携、ブランドマネジャー等と連携し、得意先への提案に結び付ける。●業務のやりがい：消費者（お客様）に対して、得意先と一丸となって施策検討・提案ができ、得意先の売上拡大に貢献ができること。また自身の提案によって、同社製品のファンを増やす実感値を持てること。多くの商品提案を通じて、マルチタスク能力が身につくこと。

プロテリアル社の基幹拠点であるメトグラス安来工場にて、製造責任者として製造現場全体の管理・運営を統括していただきます。生産目標の達成に向けた職場管理を軸に、プロセス改善やコスト削減を推進し、安定生産と品質向上を牽引するポジションです。【具体的な職務内容】①製造現場の統括管理および運営（生産目標達成に向けた職場全体のマネジメント）②各種管理業務の監督・実行（生産計画、工程管理、品質管理、安全衛生管理）③現場の効率改善、プロセス改善、コスト削減施策の立案および推進④製造メンバーの指揮・育成および安全で働きやすい職場環境の構築【将来的にお任せしたい業務/キャリアプラン】国内基幹工場での製造現場統括にとどまらず、中長期的にはグローバル拠点・海外工場のマネジメントなど、世界を舞台にしたキャリア形成が可能です。【ポジションの魅力】①最先端技術を支える製造責任者としての手応えメトグラス安来工場が生産するアモルファス合金は、結晶構造が無く高透磁率・低損失な特性を持ち、各国の厳格なエネルギー効率規格を満たす環境対応型の高機能素材です。最先端の鋳造設備を駆使したダイナミックなモノづくり現場の指揮を執る大きなやりがいがあります。②現場運営と構造改革の両面を推進するリーダーシップ日々の安全な現場稼働・生産管理にとどまらず、プロセス改善やコスト削減といった製造体制の抜本的な強化・改革を主導できる重要な役割です。【プロテリアルグループについて】プロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。

※株式会社プロテリアルケーブルソリューションズ採用のポジションです※【採用背景】・弊社では事業の安定稼働と更なる品質体制の強化、そして将来を見据えた技術継承をめざしております。・既存メンバーからノウハウを引き継ぎ、将来的には当社の品質保証・品質管理部門を牽引していく中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集します。【職務内容】・自動車用ハーネス、センサ、ブレーキホース等の品質管理・保証業務全般をご担当いただきます。国内外の顧客対応や各種監査対応、サプライヤーや自社製造ラインの品質管理・改善サポートなど、製品の信頼性と品質向上を支えていただきます。将来的には中核メンバーとしてのご活躍も期待しています。【具体的な職務内容】（1）顧客対応・品質管理支援：品質保証に関する顧客対応（不具合発生時の報告書作成、試作品・量産時の申請書類作成など）（2）各種監査対応： 自動車メーカー等の顧客対応および第三者機関による品質システム等の監査対応（3）内外の品質監査・指導： 自社製造工程の定期監査、および国内外の部品サプライヤー（仕入先）への品質監査・指導（4）グローバル拠点サポート： 海外生産拠点に対する品質保証の指導、品質トラブル予防・改善サポート【ポジションの魅力】（1）自動車の安全・信頼性を最前線で支える重要ポジション：ブレーキホースやハーネス・センサといった重要保安部品を扱うため、製品の安全性や品質を確固たるものにする重要な役割を担うやりがいがあります。（2）グローバルな視点と幅広いキャリア構築：顧客対応から自社工場・サプライヤーの指導、海外拠点のサポートまで業務範囲が広く、品質保証のスペシャリストとして高いスキルと経験を積むことができます。（3）部署の垣根を越えた、風通しの良いアットホームな環境製造現場の作業スタッフや設備エンジニア、営業など、他職種のメンバーとの距離が近く、日常的にコミュニケーションを取りやすい職場です。（4）未経験・経験が浅くても安心して挑戦できる環境入社後はベテラン社員がでOJTを担当します。製品知識や現場での監査ポイント等、実践を通じて手厚くレクチャーさせていただきます。習熟度に応じて担当する業務内容も柔軟に変更させていただきます。【転勤について】当社のメイン工場及び分工場は茨城県日立市にあります。総合職はキャリアプランによって将来的に本社や海外拠点への転勤の可能性はございますが、技術系の社員のほとんどは茨城県日立市内の工場にて勤務しており、将来の生活設計がしやすい環境にあります。【プロテリアルケーブルソリューションズについて】1956年設立の日立電線を源流とする電線・自動車部品メーカーです。現在のプロテリアルである日立金属(株)との合併、日立グループを離脱を経て、2026年7月1日に、電線事業と自動車部品事業部で株式会社プロテリアルケーブルソリューションズとして独立しました。鉄道車両用電線、産業ロボット用ケーブル、医療機器用電線など、特殊用途電線に強みがあります。培った材料・電気機械・加工技術を活かし、電動パーキングブレーキ用ハーネスや車載センサなど、多様な自動車用の製品をグローバルに提供しています。【プロテリアルグループについて】■プロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※同社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。

【職務内容】先端ディスプレイ、半導体パッケージ、エネルギー、表面実装電子部品など、急速な技術進化が進むエレクトロニクス分野全般に向け、高機能金属材料・部品の営業および市場開拓を担当いただきます。海外担当者や社内技術部門と連携しながら、グローバルな既存ビジネスの推進・管理から、最先端技術に伴う新規ニーズの獲得まで幅広く牽引していただきます。【具体的な職務内容】（1）エレクトロニクス分野向け高機能金属材料・部品の受注獲得活動および顧客へのソリューション提案（2）グローバル規模における既存ビジネスのプライシング（価格設定）管理および海外営業拠点の各種サポート（3）海外担当者・現地法人と連携したグローバルな情報共有および共同プロジェクトの推進（4）開発製品の市場開拓（先端ディスプレイ、AI関連半導体、電池技術等の顧客ニーズ見極め・新市場アプローチ）【ポジションの魅力】（1）AI関連半導体・次世代ディスプレイなど「最先端テクノロジーの進化」を直に支える：端末のフォルダブル・ローラブル化やAI需要で伸長する半導体、環境対応モビリティ向け電池など、世界が注目する成長市場の最前線で事業を展開しています。自らの営業活動が次世代デバイスの進化に直結する大きな手応えがあります。（2）素材メーカーならではの「技術提案」と「新市場の切り拓き」単なる既存品の販売にとどまらず、市場の技術トレンドや顧客の潜在ニーズを見極めながら、自社の強みである特徴的な金属材料・部品を活用した新たな用途・市場を開拓する醍醐味を味わえます。（3）グローバルなプライシング・海外連携を通じた高度なビジネススキルの獲得：世界各国の海外担当者と密に連携しながら、グローバルなプライシング管理や営業サポートを行います。国際的な市場感覚と交渉力を磨き、グローバルに通用する営業・事業開発キャリアを築くことが可能です。【プロテリアルグループについて】■プロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※同社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。【参考情報】■同社採用HP（福利厚生情報が掲載されております）https://www.proterial.com/rcrt/indx_rcrt.html■ダイバーシティと社員への支援https://www.proterial.com/rcrt/growth/diversity-support.html■社員インタビューhttps://www.proterial.com/rcrt/work/interview.html

入社後想定される業務＞・連結決算業務（連結パッケージのレビュー、単純合算、連結仕訳、連結財務諸表の作成・チェック）・開示書類作成業務（有価証券報告書、決算短信、計算書類等の作成・チェック）・親会社及び子会社の個別会計論点への対応・新会計基準への対応・監査法人対応・メンバーの育成

【配属部署のミッション】医薬品のCDMO事業として、医薬品原薬（低分子医薬、オリゴ核酸）の開発・製造事業を国内外に展開しています。本事業において薬事管理グループは、国内外の薬事規制への適切な対応を通じて、これらの事業の円滑な推進を支え、顧客の信頼確保に貢献する部署です。国内MF・海外DMFの登録・維持管理、製造業許可に関する手続き、品質契約・MF利用契約等への対応、SDS等の製品安全関連文書の作成・管理を担います。社内関係部署や顧客と連携し、規制の変化や事業上のニーズに対応することで、新規製品の開発・上市と既存製品の安定した事業継続を支えます。【本ポジションに期待する役割】医薬品原薬事業に関わる国内外の申請・登録や規制対応を担う実務担当者または責任者として、薬事管理業務を推進するポジションです。これまでの経験・専門知識を活かし、関係部署と連携しながら、幅広い薬事業務に主体的に取り組むことを期待しています。【募集背景】同社ではADM部門を次期成長領域として位置づけており、国内外の薬事規制の変化や事業展開に対応し更に拡大させていくため、薬事管理体制の充実を図っています。申請・登録や各種規制対応を確実かつ円滑に進めるため、薬事やGMP関連業務の経験・専門知識を活かして活躍いただける方を幅広く募集します。【職務内容】医薬品原薬に関する国内外の申請・登録や規制対応を担当いただきます。担当範囲は、これまでの経験・専門性を踏まえて設定します。・国内MF・海外DMF等の申請・登録、変更手続きおよび維持管理・業許可、適合性調査、輸出関連手続き等に関する申請・届出書類の作成・確認および当局対応・国内外の薬事規制情報の収集、関係部署への情報共有および規制変更への対応方針の検討・申請資料・関連文書の記載内容や根拠資料との整合性確認および信頼性調査対応・必要に応じた品質契約・MF利用契約等の契約対応およびSDSの作成・改訂【仕事のやりがい】・薬事やGMP関連業務の経験・専門知識を活かし、医療の発展と国内外の患者様の健康に寄与し、次期成長領域に位置づけている医薬品原薬事業の円滑な推進・発展と顧客、患者様および社会の信頼確保に貢献できます。・国内外の規制対応や申請業務を通じて、薬事の専門性を深めるとともに、経験の幅を広げることができます。・社内関係部署や顧客と連携し、課題の解決や申請・手続きの円滑な進行につながる成果を実感できます。・これまでの経験を活かした対応方針の提案や業務改善に取り組み、薬事管理体制の充実に貢献できます。【キャリアパス】これまでの経験・専門知識を活かして担当業務に取り組み、薬事の専門性を深めながら、幅広い薬事管理業務へと担当領域を広げていただきます。実務の推進に加え、専門的な助言や課題解決を通じて、チームを支える中核人材としての活躍を期待しています。

【担当業務】ロボットにおけるハードウェア（電気・電子系）の設計・開発業務全般を担当していただきます。?電気・電子回路および回路図の設計?電子部品の選定?試作・組立、評価・検証?設計・評価・検証に関連する技術文書（バリデーション資料等）の作成?電気安全規格およびEMCへの適合対応・評価?海外エンジニアチームとの技術連携?国内での医療機器認証取得に向けた技術対応?その他、製品開発に付随する電気・電子設計業務【募集背景】自社開発のロボット事業における国内開発体制の強化に伴い、電気・電子設計分野の中核を担っていただくエンジニアを募集します。ロボットのハードウェア設計・評価・検証を中心に、海外エンジニアチームとも連携しながら、国内での医療機器認証取得や今後の新規モデル開発・製造に携わっていただく重要なポジションです。【チーム構成】・開発本部長：60代が本部全体を統括。・チーム総数：15名弱（外注含む）―HW設計：4名（うち電気設計1名は50代）―SWエンジニア：1名（正社員・40代後半）―外注：4名（年齢層は高め）・SW担当PM：管理本部長が兼務

【担当業務】ロボットにおけるハードウェア（電気・電子系）の設計・開発業務全般を担当していただきます。?電気・電子回路および回路図の設計?電子部品の選定?試作・組立、評価・検証?設計・評価・検証に関連する技術文書（バリデーション資料等）の作成?電気安全規格およびEMCへの適合対応・評価?海外エンジニアチームとの技術連携?国内での医療機器認証取得に向けた技術対応?その他、製品開発に付随する電気・電子設計業務【募集背景】自社開発のロボット事業における国内開発体制の強化に伴い、電気・電子設計分野の中核を担っていただくエンジニアを募集します。ロボットのハードウェア設計・評価・検証を中心に、海外エンジニアチームとも連携しながら、国内での医療機器認証取得や今後の新規モデル開発・製造に携わっていただく重要なポジションです。【チーム構成】・開発本部長：60代が本部全体を統括。・チーム総数：15名弱（外注含む）―HW設計：4名（うち電気設計1名は50代）―SWエンジニア：1名（正社員・40代後半）―外注：4名（年齢層は高め）・SW担当PM：管理本部長が兼務

■顧客要求の聞き取り、実現性検討、開発計画、開発の実行と報告■SoCの仕様検討工程から設計、検証、論理合成■FPGA、ハードウェアエミュレータを用いたSoCプロトタイプ設計■評価ボードの仕様、回路、アートワーク設計、PI/SI解析■SoCの評価、評価用SW開発、高速シリアルIO系のIP(DDR, PCIe, USB)動作確認【期待する役割】■今後のSolution SoCの開発では、顧客と会話して進めることができるリードエンジニアの存在が重要です。■リードエンジニアは、顧客とシステムユースケースを考慮し最適なSoC仕様に導く必要があるため、論理設計検証だけでなく物理仕様、PCB製造、実機評価等において高いスキルが要求されるため、品種開発に対して不足している状況です。【配属部署】SoCシステム開発部【働き方】■フレックス（コアタイム無し）■リモートワーク　上長の許可があれば可能■役職定年無し■定年：60歳　再雇用：65歳まで

【業務概要】当社の需給管理部にて、食品の発注・在庫管理を中心とした需給調整業務を担当します。販売計画に基づき「おいしい期限」を守りつつ、欠品や廃棄の最小化を図ることで、企業利益とフードロス削減の両立を目指す部門です。・販売計画データを基にした発注業務および在庫管理・需給調整システムを用いたデータ分析と予測精度の向上・欠品や廃棄発生時の原因分析および改善策の提案・実施【扱うサービス】新たに導入された需給調整システムや、社内基幹システム、Excel等のデータ管理ツールを活用します。【組織構成】営業本部 需給管理部は部長1名・課長2名・スタッフ8名で構成されております。【業務の魅力】食品業界における社会的意義の高い「フードロス削減」に直接貢献できるほか、新システム導入による業務改善やデータ分析力の向上が期待できます。■教育体制OJTを中心に先輩社員が丁寧に指導し、業務習得をサポートします。■就業環境・フレックス制度や年間休日120日以上（＋計画有給7日）・残業月20～30時間

【期待する役割】二輪・四輪用電装部品の設計～販売まで行っている同社にて、経理・財務業務をご担当いただきます。経理担当者として同社の事業や製品を理解していただくため、ご入社後はまず総務や資材関連の業務を経験していただきます。およそ3～6ヶ月程度で下記経理業務を開始していただく想定です。【職務内容】・資金管理・売掛、買掛管理・月次決算、年次決算・税金申告業務・銀行への外出・海外子会社管理、海外取引先との経理業務※生産管理システム及び弥生会計を使用して業務を行っていただきます。【魅力】・基本的には残業はあまり発生せずワークライフバランスの整った環境です。・社員同士の助け合いが根付き、部門の垣根を超えた協力し合う、アットホームな環境です。【キャリアパス】専門性を磨いていただきスペシャリストとして活躍いただくか、ご経験・能力次第では管理職などの可能性もございます。様々な仕事にチャレンジしたい方、大歓迎です。【募集背景】体制強化のための増員募集【組織構成】業務部 経理担当：2名（専任1名、兼任1名）

【職務内容】人工透析に使用する医療消耗品製造ラインの自動機オペレーター業務、および製品検査業務です。就業内容については以下の2つ選択肢に分かれます。①ダイアライザー製造業務（医療機器）　ダイアライザー本体の組み立て製造、および検査。　実際の組み立ては自動機によって行なわれます。②透析用剤製造業務（医薬品）　透析治療用の溶剤の製造、および検査。＜その他＞・いずれも３交替勤務です。・スキル経験に応じて工程管理、現場作業員の管理や指導も行なっていただきます。【ポジションの魅力】金沢製作所では当社のメディカル事業関係の主要製品を生産しています。透析は患者様のいのちを支える治療であり、本ポジションは、透析治療に使用される消耗品製品の製造および検査工程であるため、丁寧な作業が患者様の安全と安心につながります。責任ある仕事ですが、その分大きなやりがいを感じられる業務内容です。【働き方】・残業時間は月5～10時間程度程度で、ワークライフバランスを重視しながら働ける環境です。・クリーンルーム内での作業です（粉塵の出ない制服、マスク、手袋着用）。　※事前に手洗い、アルコール消毒した後、作業していただきます。・入社１か月は日勤限定で就業していただきます（業務習得のため）。・昼休憩以外にリフレッシュタイムがございます。・休憩の際はクリーンルームから退室し、粉塵の出ない制服などを脱いだうえで、別室（管理棟・工場棟休憩室）で休憩していただきます。・以下、３交替制勤務時間です。　就業時間①（1勤）：7時10分～15時35分　　　就業時間②（2勤）：15時10分～23時30分　就業時間③（3勤）：23時10分～7時30分　例）１勤3日間、1日休日、２勤3日間、３勤3日間、2日休日（12日サイクル）　3交替勤務・シフト制のため土日勤務もありますが、平日の休暇や夏季休暇、GW、年末年始などで、まとまった連休を取得することも可能です（2026年度実績128日）。・社員食堂を完備し、栄養バランスに優れた豊富なメニューをリーズナブルな価格で提供しています。【その他】ご本人の習熟度合いやお任せする業務に応じて以下の資格を取得していただきます。（②のみ）・玉掛技能者・フォークリフト運転技能者・クレーン免許

【職務内容】人工透析治療・血液浄化治療に使用される医療機器・医療用消耗品の製造オペレーターおよび製品検査業務を3交替勤務にて担当していただきます。① ダイアライザー製造業務（医療機器）人工透析に使用されるダイアライザーの製造業務です。・ダイアライザー用中空糸および成形品の製造・製造設備（自動機）のオペレーション・製品の外観・品質検査・設備の点検、材料補充、製造記録の作成※実際の製造工程は自動化された設備により行なわれます。② アフェレシス製品製造業務（医療機器）血液浄化治療に使用されるアフェレシス製品の製造業務です。・製品の製造オペレーション・製品の品質検査・設備の点検、材料補充、製造記録の作成【キャリアアップについて】経験やスキルに応じて、以下の業務も担当していただきます。・製造工程の管理　・生産進捗管理・作業員への指導・教育　・現場の改善活動および品質向上活動【ポジションの魅力】金沢製作所では当社のメディカル事業関係の主要製品を生産しています。透析は患者様のいのちを支える治療であり、本ポジションは、透析治療などの血液浄化治療に使用される消耗品製品の製造および検査工程であるため、丁寧な作業が患者様の安全と安心につながります。責任ある仕事ですが、その分大きなやりがいを感じられる業務内容です。【働き方】・残業時間は月5～10時間程度程度で、ワークライフバランスを重視しながら働ける環境です。・クリーンルーム内での作業です（粉塵の出ない制服、マスク、手袋着用）　※事前に手洗い、アルコール消毒した後、作業していただきます。・入社後約1か月間は日勤勤務にて研修・教育を実施します。・昼休憩のほか、リフレッシュタイムを設けています。・休憩時はクリーンルームから退室し、専用作業着を脱いだうえで休憩室（管理棟・工場棟）をご利用いただきます。・働き方として3直4班（4組3交替）となります。　（GW、夏季休暇、年末年始休暇は長期休暇がございます。）・以下、３交替制勤務時間です。　就業時間①（1勤）：7時10分～15時35分　　　就業時間②（2勤）：15時10分～23時30分　就業時間③（3勤）：23時10分～7時30分　例）１勤3日間、1日休日、２勤3日間、３勤3日間、2日休日（12日サイクル）3交替勤務・シフト制のため土日勤務もありますが、平日の休暇や夏季休暇、GW、年末年始などで、まとまった連休を取得することも可能です（2026年度実績128日）。・社員食堂を完備し、栄養バランスに優れた豊富なメニューをリーズナブルな価格で提供しています。【その他】業務内容や習熟度に応じて、会社負担で以下の資格・教育を取得いただきます。・玉掛け技能講習修了・産業用ロボットの教示等特別教育修了・クレーン運転業務特別教育修了

【期待する役割】当社は、動物用医薬品の卸売事業を中心に、関東・甲信エリアで高いシェアを誇る企業です。現在、M&Oホールディングスを中心としたグループ経営体制の強化を進めており、今回、社長直下の経営企画ポジションを新設することとなりました。経営層や監査役と連携しながら、グループ3社の経営戦略、予算・計数管理、M&A、事業承継など、グループ全体の経営基盤強化を担っていただきます。【職務内容】・グループ全体の経営戦略立案および実行支援・年度予算の策定、予実管理、経営数値管理・グループ3社の業績分析、経営課題の抽出・改善提案・M&A、事業承継、株式関連業務・契約関連業務、ガバナンス・リスク管理体制の整備・新規事業の企画、立ち上げ支援・経営層への報告資料作成、各部門との連携・調整※ご経験や適性に応じて、幅広い経営企画業務をお任せします。【本ポジションの魅力】■社長直下でグループ経営の中枢に携われる経営層と近い距離で、経営戦略やM&A、事業承継など幅広い経営課題に携われるポジションです。■ホールディングス化に伴う組織づくりに参画グループ3社の経営管理体制を整備する変革期にあり、新設部門の立ち上げから仕組みづくりまで主体的に取り組めます。■穏やかな社風と働きやすい環境勤続15～20年の社員も多く、穏やかで協力的な社風が特徴です。残業も基本的に少なく、定時退社できる日も多いため、長期的に働きやすい環境です。【募集背景】2025年にM&Oホールディングスを設立し、森久保薬品・森久保CAメディカル・小田島商事のグループ3社を横断した経営管理体制の構築を進めています。これまでは経理出身の監査役が中心となって経営企画業務を担ってきましたが、グループ全体の経営基盤強化に向けて専任ポジションを新設しました。入社当初は森久保薬品に所属し、2027年4月を目処にM&Oホールディングスへ移管予定です（勤務地変更なし）。当初は一人部署ですが、社長・監査役と連携しながら業務を進め、将来的には増員も検討しています。【60歳以降の雇用について】通常の定年は60歳、再雇用制度は65歳までとなっておりますが、本ポジションについては特別な雇用条件を設けております。■60歳以上の方も、ご経験・スキルに応じて採用を検討可能■1年ごとの契約更新制（契約社員・年俸制）■通常の再雇用制度とは異なり、年齢による一律の契約終了は設けず、継続勤務も検討可能■契約更新後も原則として年収を維持する想定※具体的な雇用条件については、ご経験・スキル等を踏まえて個別に決定いたします。

【業務概要】同社は越境ECサイトを通じて全世界に中古車を輸出しています。今回はセールスマーケティング部として現地の販売代理店の開拓・管理をお任せします。販売代理店の開拓・管理・教育・企画立案を行い、その販売代理店による現地地域を中心とする全世界への販売の促進をお任せします。▼お客様からのお問い合わせに対してのオペレーション▼当社車両の販売促進活動▼代理店の販売促進業務▼代理店の開拓▼新規エリアの開拓▼チームのマネジメントの業務【出張】出張機会あり（年1～3回）※中途社員も多く馴染みやすい風土です

【仕事の内容】業務改善推進室の室長候補として全社的な業務改善を推進いただきます。工場の生産データ集計・分析や改善提案、全社横断の「業務改善プロジェクト」推進等を手掛けるポジションです。■詳細基本的な統計知識を用いて複雑なデータをグラフ等で可視化し、仮説を立案。数字の裏にある人の動きや工程の課題を考察した上で、「次に何をすべきか」を現場へ分かりやすく伝え、伴走し、課題解決と定着化までリードしていくことが求められます。全社横断プロジェクトである「業務改善プロジェクト」の責任者として、各部門の業務改善の提案、進捗管理、啓蒙活動の実施。組織全体の生産性向上に貢献するやりがいある役割です。

【募集背景】大正製薬では、国内OTC医薬品市場のリーディングカンパニーとして、既存ブランドの価値向上や新ブランドの育成に取り組んでいます。近年、生活者のニーズが「治療」から「予防・健康維持・増進」へと広がる中、医薬品開発で培った技術や品質管理のノウハウを活かし、健康食品・サプリメント領域の事業拡大を推進しています。今後、錠剤・カプセル等の健康食品・サプリメントの商品開発をさらに強化するため、食品・化粧品業界等で培った開発経験を活かし、製剤設計から商品上市までをリードいただける研究開発人材を募集しています。【職務内容】ヘルスケア・エイジングケア領域における健康食品・サプリメントの製剤設計および研究開発業務をお任せします。■具体的な業務内容・健康食品・サプリメントの処方設計、風味設計、安定性評価・社内生産部門、品質管理部門および外部製造先への製造法移管・OEM・ODMメーカーとの技術調整およびマネジメント・企画部門と連携した新商品企画・開発の推進・マーケティング部門と連携した商品価値情報・エビデンスの創出・食品関連法規やコスト構造を踏まえた製剤設計、商品開発プロジェクトの推進【ポジションの魅力】■事業拡大フェーズにおける研究開発今後さらなる拡大を目指す健康食品・サプリメント領域において、これまでの経験や専門性を活かし、幅広い商品開発に携わることができます。■医薬品メーカーならではの技術基盤医薬品開発で培われた製造技術や品質管理のノウハウを活用し、安全性・機能性を追求した商品開発に取り組めます。■企画から上市まで幅広く関与製剤設計にとどまらず、新商品のアイデア提案や既存商品の改良、商品価値の創出などにも携わる機会があります。【キャリアパス】ご本人の適性や希望に応じて、以下のようなキャリア形成が可能です。・製剤設計の専門性を高め、エキスパートや管理職を目指す・商品開発、薬制、臨床開発、生産などの関連部署で経験を広げる・本社の商品開発部門にて、商品企画や新商品開発プロジェクト全体のマネジメントを担う【求める人物像】■自ら課題を見つけ、主体的に考え行動できる方■新たな挑戦に前向きで、粘り強く取り組める方■社内外の関係者と円滑に連携し、商品開発をリードできる方

【募集背景】事業拡大に伴い設備保全・導入スタッフを増員致します。【業務内容】機械設備や自動化装置の導入～改善・保守に携わり、品質向上・生産効率向上に従事いただきます。具体的には・生産設備の保全と改善企画・推進・新しい設備の採用・現場と連携し、生産を最適化※液晶ディスプレイ・電子デバイス、半導体用の高機能フィルムを製造する機械設備や自動化装置の導入・改善・保守を担当いただきます。【ご入社後の流れ】会社のルールや製品の基礎知識を学んだ後、希望に合わせて教育プランを設定します。期間は経験に応じて柔軟に設定。最長で2～3ヶ月、週2日だけ製造現場に入りながらなど、1人ひとりに合わせた指導が可能です。配属先では固定の先輩がつき、イチから指導致します。【教育研修制度】専門テーマの外部セミナーも活用できます。自分で見つけたセミナーへの参加もOK。必要な書籍は会社負担で購入可能です。他部署のメンバーとも近い距離で働けるため、未経験でも約1年で一通りの業務を習得可能です。【配属先部署】ベテラン社員もおり、わからないことはすぐに聞ける環境。中途入社でも馴染みやすい雰囲気で、連携力が強みです。【働き方】・平均残業時間：20～30時間程度/月・有休取得：全社平均で年間12日取得となります。　時間単位の有休休暇もあり、1～2時間の中抜けも可能です。　規定に基づきますが、役所の用事やちょっとした私用にも柔軟に対応可能です。【転勤について】当面無し。※総合職採用になるため、将来的にはキャリアアップに向けた転勤を伴う異動、職種転換の可能性があります。

以下の各開発項目において、チーム全体のマネジメントを行っていただきます。■RDL（再配線）有機インターポーザーの製造技術の開発、量産立ち上げ■シリコンインターポーザーの製造技術の開発、量産立ち上げ■3D（チップ積層）の開発、量産立ち上げ■フリップチップパッケージ（FC-BGA）および、2.xD/3D パッケージング技術の開発、量産立上げ【働き方】■フレックスタイム■定年　65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【当社について】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

■半導体パッケージのTEG（Test Element Group）の試験計画、準備・評価および解析検証■試作・量産に向けた設計フィードバックと改善提案■半導体パッケージの構造設計・応力解析【働き方】■フレックスタイム■定年　65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【当社について】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

半導体製造装置をコンピュータシステムで管理・制御するための条件決めを行い、先端半導体の生産性や品質向上に貢献する運用業務を担当いただきます。統計解析技術を活かしながら、半導体プロセスの数理ノウハウを身に付けることができます。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

製造設備のパフォーマンスと設備投資（CAPEX）の最適化を目的とし、数千に及ぶ運用・技術・財務パラメータをもとに分析・提言を行うポジションです。データドリブンな意思決定を支える戦略的な役割を担っていただきます。【具体的な業務内容】■製造設備の稼働率、保守履歴、故障傾向、エネルギー消費などのパフォーマンスデータの収集・分析■設備投資（CAPEX）に関するROI分析、投資判断支援■数千項目に及ぶ設備関連パラメータの統合・可視化・モデル化■製造部門・技術部門・財務部門との連携による課題抽出と改善提案■BIツールや統計解析ツールを用いたダッシュボード構築・運用■設備投資計画の策定支援および実績モニタリング■データ品質の向上と分析基盤の整備（データベース、ETLなど）【働き方】■在宅勤務　可能（状況に応じ相談のうえ）■フレックスタイム　可能（都度相談）【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】某社会長が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

ウィルミナは、化粧品メーカーとして培ってきた知見と技術を活かし、社会課題に向き合いながら、新たな価値の創出に取り組んでいます。現在、ECなを中心に積極的に販路を拡大する中、当社の事業成長の鍵を握るのが、商品を安定的に届ける「SCM（サプライチェーンマネジメント）」です。今回募集するポジションは、SCM部門における新たなSCM企画機能（原価分析・管理）立ち上げメンバーです。単なる調達業務にとどまらず、原価・供給・資材戦略の観点から、利益設計を支える役割を担っていただきます。【業務内容】①調達・発注業務：需給バランス、リードタイムを考慮した受発注・在庫レベルの最適化、メーカーとの納期調整・原価管理や原価交渉②各種分析業務：商品別の原価分析、包材・資材コスト分析、SKU別採算分析③SCM企画機能立ち上げ支援④メーカー比較資料作成⑤包材データベース構築⑥VE（コスト改善）提案⑦情報収集：資材価格、市況情報など⑧開発部門との商品化レビュー参加＜商品構成＞基礎化粧品50%、ベースメイク25%、ヘアケア・ボディケア等25％/取扱商品数：約460点【魅力】・新設機能立ち上げフェーズに携われるSCM全体の戦略強化に向けて、商品別の原価管理システム（＝SCM機能）の構築に取り組んでいただきます。既存の業務スキームを回すだけでなく、企画のスキームづくりから参画できる経験ができます。・SCM×商品開発×OEMを横断して学べる容器や紙資材の発注から、外部の製造工場（OEM）での調合・充填、さらには新商品の開発段階まで、商品ができるまでの全プロセスに深く関わることができます。「どの資材を、いつ、どのOEMに届けて製造するか」という複層的なサプライチェーン全体をコントロールする知見と、商品企画～製造・流通までを一通り見渡せる総合的なビジネス視点が身につきます。・化粧品メーカーならではの商品開発に近いSCM経験を積める容器の形状や資材のコスト・調達リードタイムが商品そのもののデザインや販売時期、粗利率を大きく左右します。そのため、商品開発の初期段階から会議に参加し、「この資材なら原価を抑えられる」「この納期なら発売日に間に合う」といったSCMのプロ視点で商品づくりに関わることができます。自分のアイデアや試算が直接商品化に活かされる、手応えの大きい環境です。【キャリア】・SCM領域のプロフェッショナルサプライチェーン全体を見通した「原価企画・供給戦略のスペシャリスト」を目指せます。市況やリードタイムの変動を見越した企画機能の構築や、開発部門と連携した商品化早期からのコスト・リスクコントロールなど、事業の粗利と競争力を最大化する高度なSCM戦略を牽引する存在としてご活躍いただけます。・管理職（マネージャー）リーダー・管理職として組織づくりに携わっていただけます。メンバーの育成やオペレーションの標準化・仕組み化はもちろん、多岐にわたる社内外のステークホルダーとの高度な調整を担い、経営視点を持ってSCM部全体を統括・牽引するポジションへのステップアップが可能です。【魅力】女性が自分らしく、晴れやかに生きる社会をつくる。これは、私たちWiLLUMiNA（ウィルミナ）の掲げるビジョンです。私たちの使命は、「Well-Being & Beauty Company」として、見過ごされがちな悩みに向き合い、理想の選択肢に出会いにくい現状を変え、裏付けある新たな選択肢を届けることです。ネットワークを活かした情報収集力と分析力を強みに、独自のノウハウを持つ信頼性の高いパートナー企業と連携しながら、女性が直面するさまざまなライフステージの変化に伴い女性が直面するさまざまな悩みに応える製品・サービスの企画・開発・販売を一貫して行っています。1984年の創業以来、40年以上にわたって生活協同組合との安定した取引実績を積み重ねてきました。この基盤は、当社の堅実な事業を支えるだけでなく、全国各地、特に首都圏以外にお住まいの高齢者の皆様に対しても、確かなソリューションを届ける手段となっています。

【期待する役割】1947年創業、動物用医薬品卸売事業を中心に関東エリアでトップクラスのシェアを誇る当社。現在、ホールディングス化に伴うグループ経営体制の強化を進めており、バックオフィス機能の充実を図っています。今回、一人目の法務専任担当として、契約審査を中心とした法務実務に加え、コンプライアンスやガバナンス体制の整備・強化をお任せします。【職務内容】・各種契約書の作成、審査、管理・関連法令への対応、法的リスクの確認・コンプライアンス、リスク管理体制の整備・社内規程や各種制度の整備、業務改善・関係部署や外部専門家との連携・調整・その他総務業務（施設・設備管理、安全衛生、防災対応など）の支援※まずは契約審査などの法務業務からお任せし、ご経験に応じて業務領域を広げていただく想定です。【本ポジションの魅力】■一人目の法務専任担当として裁量を持って活躍契約審査などの実務に加え、法務・コンプライアンス体制の仕組みづくりにも主体的に携われるポジションです。■グループ経営体制の強化に貢献ホールディングス化を進める中で、法務・ガバナンス機能の整備を通じ、グループ全体の経営基盤強化に携われます。■穏やかな社風と働きやすい環境平均勤続年数13年と長期就業者も多く、社員同士のコミュニケーションを大切にする風土があります。年間休日125日、残業月10時間程度と、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。【募集背景】今後の事業成長およびホールディングス化に伴うグループ経営基盤の強化に向け、法務・コンプライアンス体制の整備を進めています。これまで総務部門で対応してきた法務関連業務の専門性を高め、契約管理やリスク管理、ガバナンス強化を推進するため、初めての法務専任ポジションを新設することとなりました。【配属組織】総務チーム4名（20～40代）本社同一フロアには約50名が在籍。社員同士の挨拶や声掛けを大切にする、穏やかで協力的な職場環境です。

【期待する役割】1947年創業、動物用医薬品卸売事業を中心に関東エリアでトップクラスのシェアを誇る当社。今後の事業成長と経営基盤強化に向け、経理部門の体制強化を進めています。今回、各拠点の月次・年次決算業務を中心に、経理業務全般をお任せします。入社後はOJTを通じて仕訳入力などから段階的に業務を習得いただける環境です。【職務内容】・月次・年次決算業務（1人あたり4～5拠点を担当）・仕訳入力、帳票管理、ファイリング・固定資産・償却資産の申告書、法定調書の作成・各拠点の経理担当者からの問い合わせ対応・電話応対（代表電話の取次ぎ）、来客対応【本ポジションの魅力】■複数拠点の決算業務に携われる1人あたり4～5拠点の経理業務を担当し、仕訳入力から月次・年次決算まで幅広い経験を積むことができます。■OJTによる教育体制入社後は仕訳入力などの基本業務から段階的に担当し、業務の理解を深めながら活躍いただけます。■安定した経営基盤と働きやすい環境1947年創業の老舗企業で、関東エリアトップクラスのシェアを誇ります。年間休日125日、残業月10時間程度、平均勤続年数13年と、長期就業しやすい環境です。【募集背景】今後の事業成長と経理部門の組織体制強化に伴う増員募集です。【配属組織】経理チーム：女性4名（全員正社員／30～40代）社員同士の挨拶や声掛けを大切にする、穏やかで協力的な職場環境です。

【期待する役割】1947年創業、動物用医薬品卸売事業を中心に関東エリアでトップクラスのシェアを誇る当社。今後の事業成長に向け、財務部門の体制強化を進めています。今回、出納業務や入出金管理、債権債務管理などを中心に、会社の財務業務を支えていただく方を募集します。入社後はOJTを通じて基礎業務から段階的に習得いただけるため、財務未経験の方も歓迎しています。【職務内容】・出納業務（現金、預金、小切手、手形）・振替仕訳の作成・入金、支払業務・債権債務管理業務・Excelを使用したデータ集計※主にExcelを使用するため、VLOOKUPやIF関数などの経験を活かせます。【本ポジションの魅力】■職種未経験から財務の専門性を身につけられる入社後はOJTにて出納業務などの基礎から段階的に担当。事務経験やExcelスキルを活かし、財務職へキャリアチェンジできる環境です。■安定した経営基盤を持つ老舗企業1947年創業、関東エリアでトップクラスのシェアを誇る動物用医薬品専門商社。長年培ってきた顧客基盤を強みに、安定した事業を展開しています。■ワークライフバランスを実現しやすい環境年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）、残業月10時間程度。平均勤続年数13年と長期就業者も多く、福利厚生も充実しています。【募集背景】今後の事業成長を見据えた財務部門の組織体制強化に伴う増員募集です。【配属組織】財務チーム3名（リーダー1名、一般社員2名）社員同士の挨拶や声掛けを大切にする、協力的な職場環境です。

|仕事内容同社工場において、受変電設備を含む工場内電気設備の保守・保全業務を担当いただきます。設備の安定稼働と安全性向上を目的に、設備更新や改善活動にも携わっていただきます。・生産設備の電気・計装・オートメーションに関するトラブル対応、原因分析および再発防止策の立案・実施・工場内の電気設備および受変電設備の点検、保守、更新計画の立案・実行・設備更新に伴う電気設計、工事管理、安全管理・関連部門と連携した設備改善活動、安定稼働および省エネルギー施策の推進・将来的にはチームリーダーとして、若手育成やチーム運営への参画（変更の範囲）　会社の定める業務【部署紹介】工場のエンジニアリング部門として、工場内の電気設備の安定稼働を支えています。設備の保守・保全に加え、設備の更新や改善活動、省エネルギー施策の推進など、工場の生産性向上に直結する業務を担っています。【部署構成】総数12名（男性11名 / 女性1名）【求められる人物像】・工場内の電気設備の安定稼働を支える重要なポジションです。・責任感を持ち、主体的に業務へ取り組める方・関係部署や協力会社と円滑に連携し、チームワークを大切にできる方・新しい知識や技術を積極的に学び、成長意欲を持って取り組める方

人事総務部にて給与計算業務をお任せします。【具体的には】・給与計算・社会保険及びそれらに付随する年次業務・勤怠管理・総務業務（株主総会、社内授賞式運営、海外旅行保険、PL保険等）【組織構成】人事総務部　５名　

総務人事部採用教育グループにて、PILLARグループの新卒採用主担当として、大学院・大学・高校卒を含む年間50名以上の採用活動を企画・推進いただきます。【具体的には】■採用計画、母集団形成、選考プロセスの企画・改善■大学・研究室訪問、説明会、インターンシップ、選考、内定者フォロー■ナビサイト、ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成■採用データの分析、採用広報、AI等を活用した業務改善新卒採用の主担当として、一定の裁量を持ち、自走して施策を企画・実行いただきます。既存施策の運用だけでなく、採用市場や事業成長を踏まえ、新たな採用施策を自ら企画・実行いただくことを期待しています。【業務で使用するソフト】・Microsoft 365（Outlook、Word、Excel、PowerPoint、Teams）・Excelを用いた採用データの集計・分析、資料作成・生成AI、Copilot、Canva等を活用した資料作成・業務効率化・採用管理システム（ATS）や各種ナビ・スカウトサービスの運用【組織構成】採用教育グループ：管理職1名、担当者6名(40代1名、30代3名、20代2名)、嘱託社員2名、派遣社員2名の11名体制※新卒採用実務主担当者は2名、管理・補佐担当が3名程度です。（2026年10月1日時点）【魅力・やりがい】PILLARグループの新卒採用担当として、年間50名以上の採用活動を企画から実行まで一貫して担当できます。将来的には、新卒採用のリーダーや採用戦略・採用広報、人事企画・人財育成など、総務人事領域へキャリアを広げることも可能です。【募集背景】PILLARでは中期経営計画「One2030」のもと、半導体関連事業の成長やグローバル展開を支える人財基盤の強化を進めています。その実現に向け、大学院・大学・高校卒を含む年間50名以上の新卒採用を担う採用教育グループの体制強化を行います。理系学生を中心とした採用競争が激化する中、大学・研究室との関係構築、インターンシップ、ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、採用広報などを組み合わせ、新たな採用施策を企画・実行できるメンバークラス1名を募集します。【働き方】平均残業時間：10～20時間/月出張：有り　大学・高専・高校訪問、学内説明会、採用イベント、各事業所での選考・インターン対応等（頻度・期間は採用計画により変動）

●【募集ポジションについて】資生堂を代表するスキンケアブランド「エリクシール」の海外事業拡大を担うポジションです。日本本社のブランド戦略部門に所属し、海外市場での売上・利益拡大に向けた事業戦略やマーケティング戦略の立案・推進を担当いただきます。各国の市場動向や消費者ニーズを踏まえ、「どの商品を、誰に、どのような方法で販売するか」を検討し、海外現地法人の担当者と連携しながら、ブランドの成長を推進していただきます。【業務内容】エリクシールの海外展開をさらに加速させるため、担当する海外地域の事業戦略・マーケティング戦略の立案から実行支援、売上・利益管理まで幅広くお任せします。具体的には、以下の業務を担当いただきます。① 海外事業の戦略立案・売上管理・担当する海外地域の売上・利益目標の設定および進捗管理・各国の市場動向、競合状況、販売実績などの分析・売上・利益拡大に向けた事業戦略や投資方針の検討② 海外向けマーケティング・商品戦略の立案・現地の消費者ニーズや市場特性を踏まえた重点商品の選定、販売戦略の検討・新商品・既存商品の認知拡大や購買促進に向けたマーケティング戦略の立案・ブランド価値を伝えるための広告・プロモーション方針の策定③ 海外市場における販売チャネル戦略の立案・百貨店、ドラッグストア、ECなど、各市場に適した販売チャネル戦略の検討・販売拡大に向けた流通戦略や販売促進施策の立案・海外現地法人と連携した販売施策の推進④ 海外現地法人との連携・戦略実行支援・海外のマーケティング・営業担当者との協議、情報共有・策定した事業戦略・マーケティング戦略の実行支援・施策の進捗確認、課題抽出、改善策の検討・海外で開催するブランドイベントや新商品発表会などの実施サポート⑤ 事業実績の分析・改善提案・担当地域の売上・利益、商品別・販売チャネル別の実績分析・定期的な事業レビュー会議の企画・推進・事業課題の整理および次期戦略・改善施策の検討【本ポジションの魅力】① 日本を代表するスキンケアブランドのグローバル展開に携われるエリクシールは、1983年に日本で誕生し、40年以上の歴史を持つ資生堂の主力スキンケアブランドです。日本国内で高い支持を獲得してきたブランドを、アジアをはじめとする海外市場でさらに成長させていく重要な役割を担います。② 日本本社から海外事業の成長戦略をリードできる海外現地法人のマーケティング担当ではなく、ブランド全体の方向性を担う日本本社（HQ）の立場で、担当する海外地域の事業戦略・マーケティング戦略の立案に携わることができます。単なる広告・販促施策の実行にとどまらず、売上・利益、商品戦略、販売チャネル戦略など、幅広い視点からブランドの成長を推進できることが特徴です。③ グローバルな環境で幅広い経験を積める海外各国のマーケティング・営業担当者と日常的に連携しながら、国や地域ごとの市場特性に合わせた戦略を推進します。また、海外事業の拡大に加え、訪日外国人向けのインバウンド需要や、地域を横断したブランド展開など、幅広い事業機会に携われる環境です。

■ 組織・ミッション資生堂を代表するグローバルブランド「SHISEIDO」は、世界90以上の国・地域でスキンケア、メイクアップ、フレグランスを展開しています。本ポジションが所属するFinance and Operationグループは、ブランド「SHISEIDO」のグローバル事業全体における経営管理・財務分析を担う組織です。各国・地域の売上や利益を分析し、経営目標の達成に向けた課題の把握や改善策の検討を行うことで、ブランドの持続的な成長と収益性の向上を支える役割を担っています。単なる数値の集計・管理にとどまらず、マーケティング部門や商品開発部門、海外拠点などと連携しながら、財務・数値の観点から事業戦略や経営判断をサポートすることが期待されます。■ 業務内容ブランド「SHISEIDO」のグローバル事業を対象に、売上・利益の管理、財務分析、事業戦略の立案支援などを担当いただきます。1. グローバル事業の業績管理・財務分析（FP&A）・世界各国・地域の売上・費用・利益の実績集計および予算管理・予算と実績の差異分析、業績変動の要因分析・売上・コスト・利益の動向を踏まえた経営課題や成長機会の抽出・経営層向けの業績報告資料の作成およびレポーティング2. ブランド戦略・事業戦略の意思決定支援・マーケティング・広告宣伝投資の費用対効果（ROI）の分析・新商品の発売に向けた売上・利益予測や収益性シミュレーション・グローバルでの商品価格戦略に関する財務分析・検証・マーケティング部門や商品開発部門と連携した、収益性向上に向けた施策の検討・提案3. 海外拠点との連携・業務改善・海外の地域統括拠点（RHQ）との業績確認や予算・実績に関する協議・業績管理・財務分析に関するデータ集計プロセスの効率化・分析資料や管理ダッシュボードの整備・改善■ 本ポジションの魅力① グローバルブランド全体の経営管理に携われる世界90以上の国・地域で展開するブランド「SHISEIDO」の業績を横断的に把握し、グローバル規模での事業運営や経営判断に関わることができます。② 数値分析だけでなく、事業戦略にも関与できる売上・利益の予実管理に加え、マーケティング投資、新商品開発、価格戦略など、ブランドの成長に直結するテーマに財務の立場から携われます。③ 海外拠点やさまざまな部門と協働できる海外の地域統括拠点に加え、マーケティング・商品開発など幅広い部門と連携するため、財務の専門性だけでなく、グローバルな視点やビジネス理解を深められる環境です。

【業務概要】■ECUを構成する機構部品（樹脂、プレス、ダイカストなど）の品質管理業務に携わって頂きます。■部品教育、OJTを通じて同課業務を理解した上で、スタッフ業務を担当頂きます。【具体的には・・・】■主に国内の取引先の品質改善支援、指導（不良発生時の取引先へ連絡、原因調査、対策までの刈取り、効果確認）■新規部品の生産準備（新規性確認、要求事項を明確にし取引先と量産立上げ計画合意、進捗フォロー、課題解決）■取引先の工程調査（不良対策確認、生産準備状況など）…出張あり■初品検査（測定は検査員がやりますが、納期調整や設計/取引先と測定方法の合意など）■マザー工場の立場で海外拠点の機構部品に対する品質改善、生準支援もあります※現場がある為、基本出社となりますが、状況により月数回のテレワークも可能。【募集背景】人財の若返りをはかり、次世代人材を育成する為、採用を行う形となりました。【働き方/リモートワーク環境】■月平均残業時間：15時間程度■在宅勤務制度：現場を抱えるため、基本は出社していますが、状況に応じてテレワークも可能です。■フレックスタイム制度：有（コアタイム無し）【配属部署】品質管理室 第二品質管理課への配属となります。※第二品質管理課には34名（課長含む）が在籍しております。

【職務内容】本社およびグループ会社の経理業務を中心に、経験に応じて下記業務をご担当いただきます。・伝票起票／伝票チェック・月次／年次決算サポート・固定資産管理・債権債務管理【経験を積んだ後は、下記業務へステップアップいただきます】・単体決算・連結決算・税務申告対応・監査法人対応・管理会計・国内外グループ会社支援・海外経理業務【今後の財務経理部が挑戦するテーマ】現在、下記テーマに基づいて財務経理機能の高度化を進めています。（1）グローバル化（国際税務／連結決算強化）（2）経営管理高度化（管理会計の進化／経営意思決定支援）（3）ものづくり支援（原価計算の高度化）（4）業務変革（DX推進／業務効率化）（5）財務戦略（グループ資金効率向上）（6）成長戦略（M&A／事業再編への参画）【入社後のキャリア】同社では経験者採用を積極的に進めており、入社後のキャリアパスも豊富です。■キャリアイメージ・入社・オンボーディング：グループ事業や会計業務を習得・専門性を磨く：会計・税務・管理会計・連結決算を経験・活躍の幅を広げる：DX推進、業務改革、子会社支援、プロジェクト参画・次のステージへ：管理職、国内グループ会社、海外赴任などへ挑戦経理として一つの業務だけを続けるのではなく、自らキャリアの選択肢を増やしていける環境です。【グローバル環境】田中貴金属グループは国内だけでなく海外にも事業を展開しています。■将来的には・海外グループ会社との連携・国際税務・クロスボーダー案件・海外駐在　などに関わる可能性もあります。英語力は入社時必須ではなく、将来的にグローバルな仕事に挑戦したい方にとって魅力的な環境です。【世界NO.1シェア製品多数】半導体に使用されるICチップのアルミ電極とリード電極の接続に使われるボンディングワイヤをはじめ、自動車向け接点材料、燃料電池向け貴金属触媒など、当社には、世界シェアトップを誇る製品が多数ございます。【グループ連結売上6800億円、創業138年を誇る日本トップの貴金属リーディングカンパニー】産休・育休後の復帰率93%、グループ保有特許件数国内481件、海外863件の安定企業です。これからも貴金属業界で期待され、信頼される企業を目指します。【世界で通用する田中貴金属ブランド】・当社は、世界中のロンドン金市場公認溶解業者の品質を検査する、世界でたった5社しかない公認審査会社のうちの1社です。・当社の純金は東京マラソンのメダル等にも使用されております。

【業務内容】田中貴金属グループの知財担当として、グループ各社の研究開発・事業活動を支える知的財産業務をお任せします。当社グループでは、半導体、自動車、電子部品、環境・エネルギー分野など幅広い産業を支える貴金属材料・製品を展開しています。本ポジションでは、それらの技術や研究開発成果を知的財産の側面から保護・活用し、事業競争力の向上に貢献いただきます。知財活動の土台となる「特許出願」や「権利化対応」などのコア業務を確実に行っていただくことが求められます。現在、組織の次なるステップとして「開発戦略と知財戦略の融合」にも取り組み始めています。まずは足元のコア実務でしっかりと技術や事業への理解を深めていただいた先で、将来的には事業支援や知財戦略の検討といった領域へも、徐々に活躍の幅を広げていくことが可能です。■主な業務内容・発明発掘および特許出願、権利化対応・国内外特許調査（先行技術調査、侵害防止調査、抵触・無効資料調査等）・知財関連契約および渉外対応のサポート・知財管理業務（システム管理、期限管理等）・社内向け知財教育の企画、実施・パテントマップやIPランドスケープの作成、分析・研究開発部門や事業部門と連携した知財戦略の検討【募集背景】半導体、自動車、電子部品、環境・エネルギー分野などの成長に伴い、当社グループにおいても新たな技術開発や事業拡大が進んでいます。その中で、研究開発成果を適切に保護し、事業競争力へとつなげる知的財産の重要性はますます高まっています。今後の知財戦略強化およびグループ全体の知的財産活動の高度化を目的として、新たな知財メンバーを募集しています。これまで培われた知財業務の経験を活かしながら、事業成長を支える重要な役割を担っていただくことを期待しています。【このポジションの魅力】■世界の先端産業を支える技術・知財に携われる当社が展開する貴金属材料や製品は、半導体や電子部品、自動車など最先端産業を支える重要な技術です。発明発掘から権利化、その後の活用まで一貫して関与することで、世界中の産業を支える技術を知財の側面から支援することができます。■グループ横断で幅広い経験を積める田中貴金属グループの多様な事業や技術領域に関わることができるため、幅広い技術知識や知財経験を積むことが可能です。特定分野のスペシャリストとして専門性を高めるだけでなく、グループ全体の知財活動を支える中核人材として活躍いただけます。■自身の成長に合わせてポストが広がる環境少人数かつ次世代メンバーの増員を進めている部署だからこそ、個人の成果や意欲がしっかりと評価に直結します。キャリアの停滞を感じることなく、実務の習熟に合わせてスムーズに裁量と責任あるポジション（リーダーや管理職）へステップアップしていける風通しの良さがあります。【入社後のキャリア】■段階的にステップアップできる環境入社後は、ご経験やスキルに応じて担当領域を持ちながら、発明発掘や特許出願・権利化業務、各種調査業務を通じて当社事業や技術への理解を深めていただきます。業務に慣れていただいた後は、培った技術理解を活かし、研究開発部門や事業部門と連携した戦略的業務へも段階的に役割を広げていただきます。■制度としてのキャリア選択と、現場での働き方少人数の部署であるため、全員が実務全般をマルチにこなすプレイングスタイルです。その上で、将来的な人事制度（管理職層）としては、個人の志向や適性に応じた以下の2つのコースが用意されており、評価や処遇の軸を選択することが可能です。・マネジメントコース・プロフェッショナルコース全員で協力して部署を回していく一体感があり、個人の成果や意欲がしっかりと評価に直結します。キャリアの停滞を感じることなく、ご自身の成長に合わせて長く安定したキャリアを築いていける環境です。

【職務内容】当社の営業職として、顧客企業の研究開発や品証・生産管理部門、大学・公的機関に、自社製品の提案・販売を担当いただきます。販売チャネルは直販および商社経由の両方で既存顧客のフォローをベースに新規開拓も行います。【具体的には】・関西、中国、四国地方の顧客への自社製品（装置）の販売活動、受注処理、検収売上げ処理の業務及び既存顧客のフォローを行います。顧客対応は、営業単独、または、自社工場ラボのアプリケーション人員や設計人員との協働で行います。その他、商業展や学会付設展、自社セミナーなどに説明員として参加する場合もあります。【キャリアパス】営業マネージャーとして組織を牽引するポジションを目指すことが出来ます。顧客の課題解決を通じて専門性を深める事で、技術、マーケティング他へのキャリア形成にも生かせます。

【業務内容】海外営業・海外営業物件に対する、設計等の技術対応・海外代理店とのやりとり、物件見積業績管理・土海チームの業績管理の補助業務、予算策定・国内外での物件毎のコスト試算、物件納期管理【仕事の魅力】・海外販売代理店との共同で取り組んだ案件が公共および民間の港湾へ設置することで、広く社会へ貢献出来ること。・土海ビジネス全体に関与できるキーポジションであり、仕事の経験や社内外の様々な人との関わりを通じて、ビジネスパーソンとして成長出来ること。・会社としては1兆円企業の安定感がありながら、一方で土木・海洋グループは30名程度の営業・技術・業務・需給などが集約される「1つの会社」のような部門となっており、考えたことをすぐに実行に移せるスピード感と、自身の活動が事業に直接的に貢献できる規模感がある。・キャリアアップを見据え、構造改革プロジェクトマネジメントや社内システム構築など、技術系業務以外の学ぶ機会も豊富にある。【配属組織について】ハイブリッド事業本部 生活インフラビジネスチーム 土木・海洋グループ部内人員：16名※生活インフラビジネスチーム土木海洋グループ管理職 ：3名 課長代理：2名一般・嘱託・派遣：11名 (うち女性 6名）【部署の雰囲気】・ビジネスの広範囲をカバーするため、技術系、事務系人材が混成となります。・好き嫌いや属性ではなく、約束や納期を守るなどプロフェッショナルとしての信頼を基盤とし、多様性を認めたうえでの良好な人間関係構築を目指しています。・失敗は成功の基、トラブル等があればチーム全員でカバーします。・コミュニケーションを重視し、役職間情報格差を無くし、Bad news firstで風通しの良い組織。率直に困り事や情報を共有するチーム運営を目指しています。【職種間人事異動の有無】・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。・面談やキャリアバンク制度によりマッチングあり。【その他働き方】平均残業時間：5-10時間程度在宅勤務：原則出社ですが、規定や上場判断により活用可能。フレックス制度利用可能休日出勤　無出張　有(海外出張を含む)　※頻度は応相談

【業務内容】ブランドマーケティング一部にて、商品企画・開発の業務を担って頂きます。具体的には・男性化粧品のブランドマーケティング及び商品企画/開発業務 （既存ブランドの育成 or 新規ブランドの立ち上げ）・担当ブランドの商品戦略の立案（スキンケア、ボディケア、ヘアケアカテゴリー等）・担当ブランドのコンセプト開発、研究との処方サンプルワーク、外装デザイン開発等などの業務をお任せいたします。【募集背景】男性化粧品事業の海外市場拡大を含めた早期成長及び新規領域の事業拡大に向けた、開発組織強化のための募集となります。【キャリアパス】入社後、チームにてサポートを受けながら業務を行い、将来的には、ご自身の意向・適性を見ながら他ブランドの担当やグローバルプロジェクト推進、管理職として後輩育成・マネジメントなどのキャリアパスがあります。【組織構成】部門長（40代男性）、所属長4名（30～50代男性）、メンバー15名（20～50代男女）【求める役割】・自らの役割を主体的に実行し、前例に縛られない新たな価値を創造頂くことを期待します・将来的にはご自身の意向・実力次第でマーケティング管理職として後輩育成・マネジメントの役割も期待します【同社の特徴】・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。【募集部門】ブランドマーケティング一部【同社の製品（一部抜粋）】1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。