不動産・建設業界の産休育休制度有の転職・求人情報(16ページ目)

【職務内容】中央管制センターが担うメインのミッションとして、事業における逸失利益を未然に防ぐ体制を構築することがあります。例えば逸失利益例の例としては以下となります。・駐車場の不正利用・駐車場に設置してあるカメラの故障（停止）・未精算出庫、長期駐車（車両の放置）・カーシェア車両利用時の速度超過、不正給油上記のような逸失利益を、現地まで社員を派遣しなくても駐車場及び車両のの状態を遠隔で全て管理、コントロール出来るような仕組みと体制を構築していくための組織立案と推進をお任せします。まずは逸失利益の発生を素早く発見し管制し、未然防止の提案と仕組みづくりを行える組織を0から企画し作り上げていく業務です。【魅力】・部長直下で新しい組織の立ち上げ、構築を経験できます。・フェーズが進んできたら自分自身が部長として組織を管理、マネジメントする立場を目指せます。・ステアリングコミッティとの月1のミーティングを通じて、事業側の経営層やグループ各社の取締役と直接構想や進捗に対してレポーティングし、フィードバックをもらいながらディスカッションをし、進めていくので、経営に近い立場で業務を推進することが可能です。

リネンサプライ事業をベースに事業を展開する玉川グループの持株会社である同社の総務課にて、まずは本社が入っている賃貸ビルや所有ビルの管理をお任せします。また、顧問弁護士との窓口としての取次ぎ対応や契約書関連の業務もお任せします。【業務詳細】・不動産管理（各事業所で修繕や増設があった場合の業者手配など含む）・消防設備・顧問弁護士との連携（契約書管理）・各種保険更新（損害賠償保険など）・健康診断・役所届出資料作成・福利厚生関係・社内表彰・稟議書の対応・株主総会（非上場）

【募集背景】親会社である某社と協業して開発売却型の不動産開発を行っておりましたが、当社でも単体で事業を行っていくべく、2025年に新設部署である事業開発推進部を立ち上げることになりました。参画いただき、即戦力として活躍頂ける方を募集します。【業務内容】商業不動産取引に係る取得から開発推進、売却まで一気通貫で業務全般をご担当いただきます。※エリアは銀座や心斎橋といった中心地の繁華街で、アセットタイプは小型のビルが多いです。【組織構成】事業開発推進部　1名（40代半ば）【魅力】・会社として新しい取り組みに立上げメンバーとしてジョインいただけます・1棟貸しになると中心地の繁華街を対象とするため、億単位の大きな仕事に携われます・定年は60歳、再雇用で70歳まで就業いただけます（就業状況による）

【職務内容】1977年創業の大手建設コンサルタントである当同社にて、労務業務全域を中心とした業務をお任せします。＜業務詳細＞■勤怠管理■給与、社会保険の手続き■就業規則管理～人事制度周りの対応■社員のオンボーディング業務　等■ハラスメント対策■経済産業省への申請等※これまでのご経験に合わせて採用業務をお任せする可能性もございます。【組織構成】人事・総務部（20代～30代が3名所属しています。業務についてはOJTをメインに教えてもらえる環境となります。）

【職務内容】1977年創業の大手建設コンサルタントである当同社にて、採用業務全域を中心とした人事業務をお任せします。＜業務詳細＞■採用（新卒、中途どちらも）■勤怠管理■就業規則管理～人事制度周りの対応■社員のオンボーディング業務　等■ハラスメント対策■経済産業省への申請　など【組織構成】人事・総務部（20代～30代が3名所属しています。業務についてはOJTをメインに教えてもらえる環境となります。）

【業務内容】当社の管理する商業施設にて、売上向上に向けた施策検討、販促イベントの実施等を中心に、店舗管理業務を総合的にお任せいたします。【具体的には】・店舗訪問、打合わせ（近況のヒアリング、改善提案）・販促企画（イベント企画・実行、広告企画など）・データ収集・分析（売上、ポイント使用率などを分析し、改善提案を考える）・出店契約関連（賃金改定交渉など）【配属先】当社の管理する商業施設へ配属となります。※お住まいやご希望、適性等を考慮し決定します。【当社管理物件】当社は合計70施設を管理運営しています。都市と郊外の2つの魅力を享受する「エミテラス所沢」や、「テラスモール湘南」のような郊外型駅前大規模物件、表参道の「ジャイル」のような都市型物件等、幅広いジャンルの物件管理を行っております。※当社は商業施設の運営のみならず、開発は施設活性化（大規模リニューアル）も行っています。【魅力】・多くの関係者各位と連携しながら業務を行いますので、多くの方と共に都市空間や商業施設を創り上げていける点や、生活者のトレンドを肌で感じることができる点で、仕事のやりがいを感じることができます。【キャリアステップ】施設のコンセプト企画やマーケティングといった開発の段階から携わることが可能です。施設開業時や活性化のマーケティングやコンセプト立案、テナントリーシングといった業務に携わることが出来る可能性もあります。【働き方・休日について】商業施設の運営管理ではあるものの、PM担当者の主な対応先はテナントスタッフやテナント本部担当者のため、土日祝に休むことも可能です。実際、月の半分程度は土日の休みを取得しています。残業は月平均20時間です。

新規/既存問わず、商業施設の新規開発やリニューアルおけるビルマネジメント計画の立案や価格の適正化、VE仕様提案に関して、商業施設のプロとして施設の価値最大化をミッションに業務を推進いただきます。【具体的には】■商業施設の新規開発やリニューアル、バリューアップなどの様々なフェーズにおいて施設運営視点でのビルメンテナンスに関する企画・提案■プロジェクトにおけるコスト/スケジュール■協業企業に対するマネジメント　など【配属先】エンジニアリング・マネジメント部　3名【当社管理物件】当社は合計70施設を管理運営しています。都市と郊外の2つの魅力を享受する「エミテラス所沢」や、「テラスモール湘南」のような郊外型駅前大規模物件、表参道の「ジャイル」のような都市型物件等、幅広いジャンルの物件管理を行っております。【魅力】・多くの関係者各位と連携しながら業務を行いますので、多くの方と共に都市空間や商業施設を創り上げていける点や、生活者のトレンドを肌で感じることができる点で、仕事のやりがいを感じることができます。・開発から管理まで自社で幅広く対応しているため、業務経験の幅を広げることが可能です・住友商事と協業して新規商業施設開業に携わる機会がございます。・専門性を十分に活かして頂きながら、裁量権を持ってご活躍いただける環境が整っています。

【概要】グローバルに展開する駐車場・カーシェア事業の法務・コンプライアンスをリードするポジションです。【募集背景】同社は、国内外で駐車場・モビリティサービス（カーシェア等）を展開する上場企業です。グローバル展開の加速に伴い、海外子会社・海外取引に関する法務・コンプライアンス対応の強化が急務となっています。今後の海外事業成長を法務面からリードできる経験豊富なプロフェッショナルを募集します。【詳細】主に以下の業務をお任せします：・海外子会社・関連会社に関する法務支援（契約審査、紛争対応、法令調査 等）・海外取引（M&A、業務提携、ライセンス契約等）における法務アドバイス・海外拠点におけるコンプライアンス体制の構築・支援・海外法務リスクのマネジメント体制の構築・運用・社内関係部門や外部弁護士との連携将来的にはチームマネジメント・人材育成にも携わっていただきます。【PRポイント】・新規施策を提案しやすい風土があり、新たなことに挑戦できる。・健康経営優良法人認定・専門スキルが活かせる・在宅勤務可能・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）・女性活躍推進企業・ベビーシッター制度あり

新築分譲マンション・戸建の販売担当業務からスタートし、将来的には物件販売業務の責任者や総合職として他部署への異動の可能性もございます。（転勤有無の選択有り）【具体的な職務内容】モデルルームをご見学希望のお客様等に対し、生活提案や住宅ローンや税金関連などの様々な知識を活用しながら、契約・引渡しに至るまでをトータルに担当していただきます。【キャリアパスについて】将来的には販売業務の責任者として、販売現場でチームマネジメント、営業・広告施策を策定し、販売計画を立案・遂行する役割を担っていただきます。またお客様のご意見など最前線で掴んだマーケットニーズを用地取得担当や建築担当にフィードバックし、今後の商品企画に活かしていく役割も担っていただきます。☆★☆★☆★☆【同社の職制について】☆★☆★☆★☆同社では求める期待・役割により主に以下2種類の職制がございます。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに表記しておりますので予めご確認下さい。【総合職G】幅広い領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。(1)勤務エリアは海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動有り(2)役職(ポスト)登用制度有り(3)業務内容の変更・部門異動(各事業部門、スタッフ部門)有り(4)退職金有り【総合職S】特定の領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。(1)勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は本人承諾要(2)役職(ポスト)登用制度有り(3)職務領域内の異動あり。（職務領域を変更する移動は本人同意必要）　 ※HD兼務、グループ会社への出向含む(5)退職金として確定拠出年金制度あり

当社が関東地区で管理している、非常駐商業施設の施設管理全般をお任せします。【具体的には】プロパティマネジメントの立場でビルメンテナンス会社と協業し、主に以下の業務を行っていただきます。■工事計画の妥当性確認や見積もりの査定、及び事業主への工事申請業務■修繕や年間計画工事の進捗管理、及び予算実績管理■内装監理業務■ビルメンテナンス会社のマネジメント【配属先】リモートPM部　本社配属（部長1名、メンバー4名、事務職2名）【当社管理物件】当社は合計70施設を管理運営しています。都市と郊外の2つの魅力を享受する「エミテラス所沢」や、「テラスモール湘南」のような郊外型駅前大規模物件、表参道の「ジャイル」のような都市型物件等、幅広いジャンルの物件管理を行っております。【魅力】・多くの関係者各位と連携しながら業務を行いますので、多くの方と共に都市空間や商業施設を創り上げていける点や、生活者のトレンドを肌で感じることができる点で、仕事のやりがいを感じることができます。【働き方】本社勤務となりますので、完全週休二日制（土日祝）となります。また全社的にDX推進に力を入れており、業務効率化を図り平均残業20時間以内となっております。

CRE営業等、法人営業全般を担い、グループ各社と協働しながら、クライアント企業の抱える不動産の課題に対して同グループの誇るサービスメニューを組み合わせながら最適なコンサルティングを行っていただきます。◆具体的な業務・企業が所有する不動産の経営課題についてのソリューション提案・経済状況、不動産マーケットを分析し、戦略立案し提案・上記の課題抽出から提案、契約の交渉や締結までを担当・当社のサービスメニューの会員獲得・戦略立案・当社管理物件の受託営業営業推進部内の仕事は多岐にわたりますので、これまでのご経験や志向性なども確認させていただきながら、お任せする仕事は決定していく予定です。直近5年で売り上げ規模100億円から200億円となった、急成長中の同社関西にて、更なる事業拡大に向け、組織の中核を担う営業推進部のメンバーを募集します。不動産業界での経験を活かしながら、より顧客に深く入り込んだ専門的かつ幅広い領域でのコンサルティング経験を積みたい方のご応募をお待ちしております。【組織構成】50歳の部長の元、以下のメンバーで構成されています。・マネジャー（30代後半・男性）・メンバー（30代前半・男性）・メンバー（20代後半・男性）・メンバー（20代後半・女性）半分以上が中途入社かつ、年齢層も比較的若いため、様々なバックボーンを持ちながら日々エネルギッシュに働いています

当社の管理物件における改修工事の施工管理業務をご担当いただきます。【具体的には】■ビル内のテナント入退居に伴う、電気、空調、給排水衛生設備などの修繕工事や　更新工事の施工管理を担当していただきます。※オーナー代行として工事を発注している為無理な工期で進めることはありません■オフィスビル、商業施設、物流施設などあらゆる建築物が対象です。■現地調査から積算、協力会社の選定、見積もりや価格交渉等も担当していただきます。■案件金額（目安）：数万円から数億円※100万円～1000万円規模の案件が中心■施工エリア（目安）：京阪神エリア中心■施工期間（目安）：1週間～3ヶ月■時間外労働は月平均25時間程度※試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定

■業務内容主に都心部の老朽建物の建て替え需要に対し訪問営業を行い建築あるいは売買や等価交換といった提案営業が主になります。担当する営業エリアは都内一定の範囲に限定され、地域担当として顧客のニーズにこたえる仕事です。インセンティブは建築、売買に係わらず利益に応じて支給され、上限はありません。■職務の特徴営業エリアの地権者に対し持続可能な不動産有効活用コンサルティングを行い、契約の締結に繋げて頂きます。建築については設計社員と協力し、ＢＩＭを活用した３Ｄによる事業化の提案を行います。長期に及ぶ事業で建築での活用が難しいケースでは資産の買い替えや等価交換の提案を行い提案は建築に限定されません。担当エリアは東京23区で地権者の不動産有効活用として収支面で持続可能なエリアとなります。■所属部署の特徴所属していただく営業部は20代から50代の営業社員で構成され、年齢や勤続年数に関係なく実力次第で昇格する為、年功的な考えはありません。フレキシブルな勤務時間の採用と営業地盤に直行し直帰する働き方を通して自身で仕事の効率化を実現していただきます。■所属部署構成　全体で25名ほど所属しており、4部体制に分かれております。　5，6名／部　※平均年齢30～40代　　■当社の魅力当社は鈴与グループにおける首都圏の不動産に係る業務の中核会社です。不動産有効活用の企画提案から設計、施工、リーシング、ビル管理までを一貫して行い、その全てに営業担当としてかかわることができ、お客様の資産形成、資産継承に寄り添うことで大きな信頼を得られる仕事で、会社の成長とともに社員個人としても成長できる会社です。■募集背景　営業強化を実行し事業拡大を図る為、採用を強化しています。■働き方フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。月曜、水曜、金曜のAM以外は直行直帰が可能です。

■業務内容主に都心部の老朽建物の建て替え需要に対し訪問営業を行い建築あるいは売買や等価交換といった提案営業が主になります。担当する営業エリアは都内一定の範囲に限定され、地域担当として顧客のニーズにこたえる仕事です。インセンティブは建築、売買に係わらず利益に応じて支給され、上限はありません。■職務の特徴営業エリアの地権者に対し持続可能な不動産有効活用コンサルティングを行い、契約の締結に繋げて頂きます。建築については設計社員と協力し、ＢＩＭを活用した３Ｄによる事業化の提案を行います。長期に及ぶ事業で建築での活用が難しいケースでは資産の買い替えや等価交換の提案を行い提案は建築に限定されません。担当エリアは東京23区で地権者の不動産有効活用として収支面で持続可能なエリアとなります。■所属部署の特徴所属していただく営業部は20代から50代の営業社員で構成され、年齢や勤続年数に関係なく実力次第で昇格する為、年功的な考えはありません。フレキシブルな勤務時間の採用と営業地盤に直行し直帰する働き方を通して自身で仕事の効率化を実現していただきます。■所属部署構成　全体で25名ほど所属しており、4部体制に分かれております。　5，6名／部　※平均年齢30～40代　　■当社の魅力当社は鈴与グループにおける首都圏の不動産に係る業務の中核会社です。不動産有効活用の企画提案から設計、施工、リーシング、ビル管理までを一貫して行い、その全てに営業担当としてかかわることができ、お客様の資産形成、資産継承に寄り添うことで大きな信頼を得られる仕事で、会社の成長とともに社員個人としても成長できる会社です。■募集背景　営業強化を実行し事業拡大を図る為、採用を強化しています。■働き方フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。月曜、水曜、金曜のAM以外は直行直帰が可能です。

不動産の企画・開発・事業推進担当として下記業務をお任せします。●不動産企画・開発・事業推進・不動産の取得、不動産に関わる企画および事業性の検討・再開発の企画、計画立案、推進・不動産開発に関する企画、事業計画、運営管理計画の策定や業務委託先の選定等全般・JR東日本の新規開発プロジェクトにおける設計支援、運営管理企画・不動産ファンドに関わる業務　他●首都圏における駅直近の大規模案件に関与可能です。当社はJR新宿ミライナタワー、グラントウキョウサウスタワー等、約40棟の運営の他、自社物件開発やJR東日本の大規模開発プロジェクトにも、構想段階から参画しています。●総合職採用のため、開発プロジェクトの担当や以下の職務内容を含め豊富なキャリアを形成できるチャンスがあります（出向含む）。・運営（施設運営・管理）・工事（修繕・機能改修）・ステーションコンファレンス、STATION SWITCHの運営・経営企画、財務、総務、広報、法務、監査等・その他

JR東日本保有物件（マスターリースによりビル1棟を借り上げ等）や自社物件の貸主として、プロパティマネジメント業務をお任せします。【具体的には】●運営（施設運営・管理）・ビル運営管理計画の立案及び業務委託（設備、清掃、警備等）・テナント対応、誘致、賃貸借契約、マーケット調査・行政、駐車場、近隣調整、その他関係者対応・ビル収支計画策定、予算・実績管理・ビルオーナーへの各種レポーティング業務・その他●首都圏における駅直近の大規模案件に関与可能です。当社はJR新宿ミライナタワー、グラントウキョウサウスタワー等、約40棟の運営の他、自社物件開発やJR東日本の大規模開発プロジェクトにも、構想段階から参画しています。●総合職採用のため、開発プロジェクトの担当や以下の職務内容を含め豊富なキャリアを形成できるチャンスがあります（出向含む）。・不動産の企画・開発・事業推進・工事（修繕・機能改修）・ステーションコンファレンス、STATION SWITCHの運営・経営企画、財務、総務、広報、法務、監査等・その他【求める人財像】・自ら考え行動し、やりぬける方・周囲から信頼を獲得できる方・変化を恐れず成長を続ける方

NEW！人事の方とお打合せをしてきました！【職務内容】新卒採用の主担当として勤務頂きます。新卒採用と全社の教育研修の企画・運営を行っております。今回の募集は、まず新卒採用担当として、室長の指導の下、年25名程度の採用目標に向け、企画・説明会等の実施・大学への訪問・SNSによる企業の魅力発信・面接対応・内定者フォロー・1年目OJT支援・入社後フォロー等を行っていただきます。【業務の魅力】■新卒採用の主担当として、腰を据えて裁量権を持って取り組めます。■採用教育部内では採用後の教育も担当しているため、採用後の育成にも一部携わることが可能。■全国の学校訪問や説明会を行いますが、採用教育部内で部長・室長も手分けして担当するため、組織内で協力して助け合って業務を遂行していきます。本ポジションの方には、近場の関東エリアを担当いただき、出張は月に1回程度を想定しています。■企業の顔として、学生と一番接点を持ち、企業の魅力を伝えてリードしていく重要なポジションです。【募集背景】現在の新卒採用担当者が部署異動が発生したため。【組織構成】配属先：採用教育部　4名部長・室長・新卒メイン担当・教育メイン担当※今回は上記の新卒メイン担当をお迎えするポジションです。※男女比：男性３名、女性１名※人事の責任者の方を筆頭に、部署の方々雰囲気は、皆さまおだやかで柔らかく　組織内外で助け合って業務を遂行する風土です。　そのため業務は分担しつつ、裁量をもって挑戦できます。【キャリア】業務の繁忙期などは教育メイン担当も新卒採用を支援しており、新卒メイン担当も、教育や人事部の支援を行う場合があります。将来的には人事・採用全般を中心にローテーションを行い、経験の幅を広げて中核人材となっていただくことを想定しております。【働き方】■リモートワーク・フレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。（実例）リモートワーク：週2～3回　/ フレックス制：7時～16時30分にてフレキシブルに勤務をしている社員の方もいらっしゃいます。■中途入社の社員が多数在籍しており、様々なバックグラウンドの社員が周りにいるため、職場に違和感なく溶け込める職場環境です。【企業の魅力】■JFEグループの盤石な経営基盤をもとに創業以来黒字・無借金経営を維持。　製鉄所の保全事業だけでなく、大型物流倉庫を中心にJFEグループ外からの工事受注により業績を伸ばしております。■メーカー系企業でありながら、大手建設会社に匹敵する規模の工事を行う企業(ゼネコン)でもあり、両者の強みを合わせ持つ独自性があります。■JFEスチールを親会社としている安定した経営基盤の元、長期的なキャリア形成が可能です。【福利厚生】当社は社員を財産と考えます。健康的に充実した生活をおくることができるよう、ワークライフバランスの向上に積極的に取り組んでいます。JFEグループならではの優待制度が多数あり、保養施設・スポーツクラブの利用などが可能。安心して子育てに専念できる育児・介護に関する制度はもちろん、住宅手当・家族手当・食事手当・資格手当など、手当面や福利厚生が充実しています。

新規/既存問わず、商業施設の開発やリニューアルに伴うマネジメント業務をお任せします。設計や施工、設備等に関して、商業施設のプロとして施設の価値最大化をミッションに業務を推進いただきます。【具体的には】■商業施設の新規開発やリニューアル、バリューアップなどの様々なフェーズにおいて、施設運営視点での建築・設備に関する企画・提案■プロジェクトにおけるコスト/スケジュール■協業企業に対するマネジメント等【配属先】エンジニアリング・マネジメント部　3名（部長（兼務）、CM2名、BM2名）【当社管理物件】テラスモール湘南のような郊外型駅前大規模物件や、表参道の『ジャイル』のような都市型物件等、幅広いジャンルの物件管理を行っております。【魅力】・多くの関係者各位と連携しながら業務を行いますので、多くの方と共に都市空間や商業施設を創り上げていける点や、生活者のトレンドを肌で感じることができる点で、仕事のやりがいを感じることができます。・開発から管理まで自社で幅広く対応しているため、業務経験の幅を広げることが可能です・住友商事と協業して新規商業施設開業に携わる機会がございます。

～次世代の経営人財として期待しております～グループ経営を強化する一貫として管理本部機能を強化中です。社長直下の社長室にてグループ連携も含めた経営戦略を担って頂きます。社長室のメンバーとして関係部門と連携し、ビジネスのスピード感を共有しながら、事業をサポートしていただきます。不動産開発、オフィスビル管理、同社およびグループ会社についてなど、多岐にわたる事業に携わり経営視点で各事業を見ていくポジションです。また、経営戦略だけでなく、新規事業企画等の事業サイドの業務にも携わることも可能です。【具体的には・・・】■グループ会社の統括業務（数値管理、分析、経営戦略立案）■中長期の事業計画や経営戦略の策定（プロジェクト推進、プロセスマネジメント ■経営分析 ・新規事業の調査経営分析■アラインス業務・M＆A業務 等※社長特命事項、そのほか組織横断プロジェクト推進など他組織が対応できない難易度の高い業務を担当して頂く場合もあります。【　＊配属部署＊　】　部長、室長、社員3名、秘書3名

【職務内容】住宅・オフィス・商業施設などの複合開発のプロジェクトを推進する業務全般をご担当いただきます。計画立案から、コンペ(入札/提案書作成)、商品企画、工事費などのコスト管理、工事現場の品質管理、内覧会/引渡まで、特に多くの事業関係者「コンサル/設計者/施工者/行政」その他、地権者 との協議や調査といった業務が重要なポイントです。【事業の魅力・他社との違いについて】マンションのブランド力や、実績をご評価頂き案件が増加。PPP/PFIや複合開発、商業施設の再生プロジェクト、市街地再開発と現在注目の「都市開発事業」の最前線に関わる事が可能です。【同社の職制について】同社では求める期待・役割により主に以下2種類の職制がございます。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに表記しておりますので予めご確認下さい。【総合職G】幅広い領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。(1)勤務エリアは海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動有り(2)役職(ポスト)登用制度有り(3)業務内容の変更・部門異動(各事業部門、スタッフ部門)有り(4)退職金有り【総合職S】特定の領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。(1)勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は本人承諾要(2)役職(ポスト)登用制度有り(3)職務領域内の異動あり。（職務領域を変更する移動は本人同意必要）　 ※HD兼務、グループ会社への出向含む(4)退職金として確定拠出年金制度あり

【仕事の内容】不動産ファンドにおけるホテルアセットを対象としたアセットマネジメント業務等【具体的な業務内容】■ホテル（MC型含む）を対象としたアセットマネジメント業務等■ホテル運営状況のモニタリング（予算・実績などのキャッシュフロー分析、修繕計画 等）■ホテルの価値最大化のための収益向上施策の検討及び実行、ホテルオペレーターに対する提案■PM会社、ホテルオペレーターとの連携による物件の維持管理■投資家等、スキーム関係者とのリレーション及びレポーティング【配属先情報】同社へご入社していただき、同時に同社投資顧問へ出向いただきます。☆★☆★☆★☆【同社の職制について】☆★☆★☆★☆同社では求める期待・役割により主に以下2種類の職制がございます。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに表記しておりますので予めご確認下さい。【総合職G】幅広い領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。(1)勤務エリアは海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動有り(2)役職(ポスト)登用制度有り(3)業務内容の変更・部門異動(各事業部門、スタッフ部門)有り(4)退職金有り【総合職S】特定の領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。(1)勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は本人承諾要(2)役職(ポスト)登用制度有り(3)職務領域内の異動あり。（職務領域を変更する移動は本人同意必要）　 ※HD兼務、グループ会社への出向含む(4)退職金として確定拠出年金制度あり

【業務内容】同社の新規エリアマネジメント事業において、行政、地域、社外パートナーと 連携しながら、エリアマネジメント企画・運営業務をご担当いただきます。【具体的な業務内容】■エリア外連携先を開拓・協業して街の価値を高める為の企画・推進■エリアマネジメント施設(当社保有)を活用した新規企画立案・推進 (当社他部門連携による新たな施策具現化、デジタル活用実証等）■新規開発物件におけるエリアマネジメント導入企画・支援■実際の現場運営を行う外部パートナーと連携しながら、エリアマネジメントを円滑 に進めるための運営統括【配属先】事業創発本部　エリアマネジメント部☆★☆★☆★☆【同社の職制について】☆★☆★☆★☆同社では求める期待・役割により主に以下2種類の職制がございます。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに表記しておりますので予めご確認下さい。【総合職G】幅広い領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。(1)勤務エリアは海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動有り(2)役職(ポスト)登用制度有り(3)業務内容の変更・部門異動(各事業部門、スタッフ部門)有り(4)退職金有り【総合職S】特定の領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。(1)勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は本人承諾要(2)役職(ポスト)登用制度有り(3)職務領域内の異動あり。（職務領域を変更する移動は本人同意必要）　 ※HD兼務、グループ会社への出向含む(4)退職金として確定拠出年金制度あり

【業務内容】事業形成を検討する段階（用地取得検討段階）から協議に加わり、事業主として、コンセプトや商品企画に主体的に関わっていきます。設計会社やデザイナー、建設会社などを選定し、プロジェクトチームを組成。事業スキームを構築し、付加価値の創造から、建設工程の管理、お客様への引渡しまで主体的にものづくりに関わりながら事業を運営していきます。事業主として主体性をもって、事業コンセプトから建築的ディテールまで、自分の想いを具現化していける点や、検討段階から最終の引き渡し段階まで、一貫して事業に携わります。☆★☆★☆★☆【同社の職制について】☆★☆★☆★☆同社では求める期待・役割により主に以下2種類の職制がございます。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに表記しておりますので予めご確認下さい。【総合職G】幅広い領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。(1)勤務エリアは海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動有り(2)役職(ポスト)登用制度有り(3)業務内容の変更・部門異動(各事業部門、スタッフ部門)有り(4)退職金有り【総合職S】特定の領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。(1)勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は本人承諾要(2)役職(ポスト)登用制度有り(3)職務領域内の異動あり。（職務領域を変更する移動は本人同意必要）　 ※HD兼務、グループ会社への出向含む(4)退職金として確定拠出年金制度あり

【業務内容】東証プライム上場のグループ企業で全社の経理業務を担当いただきます。財務部は、財務課、経理課、関係会社管理課の3つの課からなり、当ポジションは、経理課の担当として、経理業務全般をお任せします。 【業務詳細】■月次決算、四半期決算、本決算（単体・連結）■親会社へのレポーティングパッケージ作成■監査法人対応 ■税務申告及び税務調査対応■伝票および帳票、決算に付随する資料の作成※管理部門は財務部、人事部、総務部で構成。経理の業務に専念でき、スキルアップに繋げられる環境です。 【募集背景】東証プライム上場・飯田産業グループの創業会社である当社は、2017年に創立50周年を迎え、今後の更なる発展のために体制強化を行っております。経営の中核となる経理も強化しているポジションになります。 【配属先】■財務部12名（財務課：6名/経理課：4名/関係会社管理課：2名）※経理課への配属/経理業務全般をお任せします 【年収例】■課長：759万円（月給47.6万円　各種手当含む＋賞与）■担当課長：644万円（月給41.4万円　各種手当含む＋賞与）■係長：583万円（月給38.7万円　各種手当含む＋賞与￥

■総務担当者として以下の業務のうちまずはご経験や適性に合わせた業務から担当いただきます。＜総務＞・新店舗開設時や移転時における備品発注・社用車管理・社内インフラ整備（各種システム・ネットワーク・サーバー管理等）・貸与端末（タブレット・PC）等の保守メンテ・管理・施設管理・各種契約書類管理・特許・知的財産・ライセンス契約等の保守・管理・コーポレートガバナンスの改定対応・株主総会・取引先業者総会・社員総会等のイベント会場手配・スケジューリング・IR資料等の作成＜労務＞・入退社手続き・社会保険等の手続き、年末調整業務・勤怠管理、給与計算・福利厚生制度等整備・リスクマネジメント（各種災害・事故等対策）・安全衛生管理＜人事＞・人事考課運用（実施管理・取りまとめ）・人事制度改定・組織管理（組織図作成等）・コンプライアンス研修等の社員研修企画・運営※採用・育成は他部署が担うため、業務には含みません【配属部署】管理本部 総務部 総務課：13名【魅力】・年齢や入社歴に関わらず、スキルや意欲に応じて重要な仕事もお任せします。ご自身のペースで経験値を積みながらスキルを磨き、成長していくことができます。・2021年2月には東証グロース市場への上場を果たすなど、事業成長に伴い組織も順調に拡大しています。経理部門においても、開示業務や経営分析等、新しい業務にチャレンジする機会がふんだんに用意されています。【募集背景】業績好調により、今後の事業拡大を見据えて新たな仲間を積極募集中。30周年に向けて、『売上高1,000億、社員1,000名、100拠点』を目標にしております。拠点拡大・新規出店のスピードも早いため、リーダーや事業責任者への早期ステップアップも可能です。※ぜひ下記もご覧ください！会社概要：https://youtu.be/BAirlyjN7mA事業紹介：https://youtu.be/pjPnhvtSCjU

【期待する役割】不動産ソリューションおよびプロパティマネージメントをメインに事業展開を行う同社において、不動産特定共同事業に基づく不動産小口化事業（不動産クラウドファンディング事業含む）の顧客管理や運営サポートおよび営業事務など、幅広い業務に携わっていただきます。【職務内容】■契約書作成（弁護士等とのやり取り含む）■営業戦略、立案■任意組合型商品に関する営業事務としての運営サポート■投資家など顧客の管理■配当金等の手続き及び管理■新規事業開拓及びそれに伴う許可・免許申請等のサポート【求める人材】・前向きな気持ちと向上心を持ち、幅広く業務を担当してみたい方・積極的に仕事を探し、自主的に動ける方【募集背景】既存事業・新規事業ともに拡大していく中で、営業のサポート職を担っていただける方が必要となったため。【職場環境】・中途入社が多く、どなたでも活躍可能なフラットな職場です・少数精鋭のため、意思決定のスピードが非常に早いです・穏やかな職場環境で、意見や要望が言いやすい・社長や役員との距離が近いので、経営に近い環境でスキルアップができます

人事総務部門システムグループにて、DX推進/AI導入の側面から会社組織体制強化に関わる実務業務を担当していただきます。【職務内容】・DX推進の企画・実行　社員の業務効率を高める新たなIT施策の立案と導入（業務フロー改善、システム連携、ノーコードツール活用など） ・AI活用の企画・実行　顧客対応の自動化、データ分析、ドキュメント処理の効率化などへのAI導入検討と実装 ・組織横断のプロジェクト推進　グループ各社と連携した共通基盤の整備やシステム統合など ・業務ツールの構築・運用　現場業務を支えるアプリや自動化ツールの設計と保守 ・従業員向けIT教育DX推進/AI導入を加速させるため、新しい視点と情熱を持った仲間を迎えます！裁量権を持って働ける、主体性を発揮出来る環境です◎【求める人物像】・業務効率とスピード感を意識し、責任感を持って業務に取り組まれる方・協調性に自信があり、自身の業務以外にも興味や関心を持ちながら、幅広い業務に取組まれたいとお考えの方・世の中の変化を敏感に感じ取り、現在と将来において、変化に対応するための具体的施策をイメージできる方【企業の魅力】・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。　・非管理職は原則18時にPC画面がロックされるシステムを導入しており、残業削減に向けた取り組みをしております。・平均残業時間 5.07時間／月　※2023年度実績・賃貸マンションのみならず、オフィス・ホテルの開発も行っており、信託受益権など金融と不動産を融合した幅広い専門的な知識・経験が身につく環境です。・正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど　行っておりません（直近5年の定着率は97.6%）・育児休業後の職場復帰率100％【福利厚生充実】育児介護休業、慶弔見舞金・休暇、従業員持投資口会、退職金、転勤に伴う借上社宅、引越支度金、保有物件の賃料割引入居、従業員ホテル利用補助制度、 ボランティア休暇制度、育児休業取得一時金、ベビーシッター助成金制度所定の資格登録・法定講習費用の会社負担、人間ドック受診料補助（年齢制限あり）◆自社参画ホテルの宿泊利用料割引◆ 　└年間10万円まで当社ホテルをご利用いただけます。■その他手当：時間外手当（全額支給）、通勤手当（全額）、等級手当、役職手当、家族手当（税扶養上の配偶者及び18歳未満の子/非管理職のみ支給）、地域手当（東京・神奈川勤務のみ）、寒冷地手当（札幌勤務のみ）、資格手当（弁護士・公認会計士/月10万円、不動産鑑定士/月8万円、一級建築士/月6万円、不動産証券化協会認定マスター/1万円）

【期待する役割】バックオフィス全般課長候補として活躍いただきます。まずは経理関連業務とグループ会社である社内システム保守管理委託先との窓口対応を中心に対応頂き、全体がつかめて来たら経営企画業務やDX推進など、経営に関わる業務もお任せします。経理関連業務については担当者が起票した日々の伝票確認や、決算業務全体のチェック統括など。経営企画業務やDX推進は部長や次長のサポート役をお任せするので、教わりながら学んでいける環境です。【職務内容】＜メインでお任せする業務（業務全体の6割）＞・担当者が起算する日々の伝票チェック・月次／四半期決算業務全体のチェック・統括・経理業務全般の効率化推進※使用ソフトは「勘定奉行」※現メンバーもサポートしますので、月次決算業務の経験・理解があれば十分対応できます。＜経営企画グループのサポート（業務全体の3割）＞・経営指標・分析資料の作成サポート・予算計画作成・管理サポート＜社内IT関連業務（業務全体の1割）＞・社内PC、通信機器、システム関連の手配・管理・メールアドレス・ネットワークの権限管理※経営企画の経験やIT管理の資格は不要です。入社後に着実にステップアップできる環境です。【魅力】・経理業務を管轄するだけでなく、経営指標となる資料作成などのサポート業務を通して経営の中枢に関わっている実感を得られる環境です。三菱地所のグループ会社のため、仕事の手ごたえも大きいです。・スキルは身についたけど、ポジションに就くチャンスがない方におすすめです。管理職を目指せるポジションです。【募集背景】実務担当者ではなく、業務のチェックを行うメンバーが必要となったことによる募集です。※実務は基本的に現在の2名のメンバーが行います。【組織構成】経営企画部：4名部長1名、次長1名、メンバー２名

リネンサプライ事業をベースに事業を展開する玉川グループの持株会社である同社にて、社内システムの運用・管理をお任せします。当面はマネージャーの下で勤務していただき、近い将来、マネージャーについていただくことを想定しております。【業務詳細】・基幹系システム（販売管理・会計・給与）の保守・運用管理・情報系システム（メール・オフィスソフト等）の導入・運用管理・ベンダーに対する社内窓口・PC関連のトラブル対応・社内システムのセキュリティ管理・経験あれば尚可（原価計算の運用管理）

【募集背景】総務課法務チームの強化のため増員募集となります。現在法務の日常業務については主任2名が対応していますが、高度な事案の対応や戦略法務的な施策立案などの法務業務については課長が対応をしています。法務チーム内で完結すべく、課長が担っている法務業務をメインで担当しチームを引っ張りつつ、総務課として総務のマネジメント層の業務についても柔軟に対応いただきたいとと考えております。【業務内容】総務・法務については５：５ないしは総務をやや多めにお任せする想定です。＜法務業務＞■施策の立案■契約書の作成・審査・管理■法務相談対応■コンプライアンス体制の整備■顧問弁護士との調整■各種業法管理■その他法務業務全般＜総務業務＞全社から申請がくる申請の受付業務や会議体運営、リスクマネジメント業務など※現在は課長が対応し、係長代理が補佐をしています。【組織構成】課長2名/係長2名/主任2名/メンバー3名 　計9名うち法務チーム：主任２名そのほか総務チーム、内部統制チームに分かれています。【働く環境】・成長をバックアップする資格取得支援制度あり・中途入社者が多く馴染みやすく、実力で評価される環境・残業20～30時間/月程度でワークライフバランスも充実・社内保育所あり＆育休産休取得実績多数・テレワーク制度(週3回程度･自宅･サテライトオフィス利用可能)・月4回程度ノー残業デーあり

創業60年以上の当社にて建築設計に関する営業・企画業務をお任せ致します。＜業務詳細＞■官公庁/地方自治体(8割)・民間企業(2割）の発注者に対して、新築・改築・改修案件のニーズをヒアリング■入札対応、契約関連書類の作成や提出業務 建築設計に関する営業・企画業務を担当します。様々な用途の建物について、相談/企画/提案まで幅広く対応します。【入社後】まず先輩社員との同行からスタート。ヒアリングの進め方、案件の流れ、社内外との連携の仕方を実務を通じて学べます。建築業界未経験でも、安心してキャッチアップしていける環境です。 【配属組織】営業部：8名

創業60年以上の当社にて建築設計に関する営業・企画業務をお任せ致します。＜業務詳細＞■官公庁/地方自治体(8割)・民間企業(2割）の発注者に対して、新築・改築・改修案件のニーズをヒアリング■入札対応、契約関連書類の作成や提出業務 建築設計に関する営業・企画業務を担当します。様々な用途の建物について、相談/企画/提案まで幅広く対応します。【入社後】まず先輩社員との同行からスタート。ヒアリングの進め方、案件の流れ、社内外との連携の仕方を実務を通じて学べます。建築業界未経験でも、安心してキャッチアップしていける環境です。 【配属組織】営業部：8名

【業務内容】・社内コンプライアンス態勢の整備・各部署からのコンプライアンスに関する相談対応・コンプライアンス研修・教育の実施・各種検査・監査対応および当局向け報告書作成等・その他上記に付属する諸業務等【組織体制】　出向先：株式会社西武不動産投資顧問　配属先情報：10名程度（キャリア採用の方も多く活躍中）【ポジションの魅力】・西武グループの安定基盤 × 2024年設立の新設AM会社という希少性・制度づくり・仕組みづくりを自ら設計できるコアメンバー採用・金融×不動産の要素を兼ね備えた専門性が身につく・フレックス・リモート可で柔軟な働き方が可能・グループ内には多様な事業（鉄道・ホテル・不動産）があり、コンプラ領域の幅が広い・中途社員も活躍しており馴染みやすい組織風土（10名規模／少数精鋭）【働き方】・池袋駅からアクセス良好！・フレックス制度あり・リモートワーク可（ハイブリッド勤務）【西武不動産投資顧問について】・西武グループの目指す「不動産事業を核とした持続的な成長」の実現に向けて、株式会社西武ホールディングス100％出資の資産運用会社として、2024年10月1日に設立。鉄道・ホテル・不動産の“西武ブランド”が持つ運用力・物件力を活かし、国内で唯一無二の資産運用会社を目指しています。安定したグループ基盤がありながら、中核メンバーとして制度づくりに携われる貴重なフェーズです。

パーク２４グループは、タイムズのブランドでお馴染みの時間貸駐車場、レンタカーやカーシェアといったモビリティ事業を運営しています。駐車場台数約81万台、カーシェア会員数1100万人以上、カーシェア車両台数6万台と国内トップクラスシェアのリーディングカンパニーです。近年のMaaS (Mobirity as a Service)拡大により、当社ビジネスにおけるIT(ソフトウェア技術、Fintech、データサイエンスなど）の重要性が大幅に増加しています。【業務内容】グループ全体の特許業務全般を担当していただきます（業務によっては、ベテラン実務者の指導の下で行っていただくことがあります）。■発明発掘、出願・権利化■特許調査■他社権利処理■社内（主に発明部門への）教育、啓蒙活動※将来は、能力や希望に応じて、他の知財実務にも関与していただく可能性があります。【募集背景】■ITおよびその周辺分野の知財業務拡大によ体制強化例えば、カメラ式駐車場、キャッシュレス決済など、より便利なモビリティサービスの提供の強化を進めています。今回は、ビジネス変化に対応するための知財部門の体制強化の採用です。【配属先】法務コンプライアンス本部　グループ法務・知的財産部　知的財産グループ【魅力】■新組織の中心メンバーとして活躍できる環境・業界の構造変化に伴い、事業を強くするための知財業務にグループを挙げて取り組んでいます。出願や権利処理のような企業内知財業務の知識経験に加えて、当社グループの業界である駐車場及びモビリティの業界知識を身につけていただき、いずれは当社グループの知財部門の中心となっていただける人材を募集しています。・在宅勤務可能（実務の質が一定以上になれば週３日程度可能）　※リモートワークにより柔軟な働き方を実現できます・女性活躍推進企業・ベビーシッター制度利用可能（社員であれば男女問わず利用可能）

■採用背景創業80年以上の当社では、事業拡大と組織体制の強化を目的に、経理部門で長くご活躍いただける新しい仲間を募集します。地域に密着しながら堅実に成長してきた安定企業で、腰を据えてスキルアップできる環境です。■組織体制経理部門は幅広い年代のメンバーが活躍しており、落ち着いた雰囲気の中で、助け合いながら業務を進めています。70代 顧問（男性）60代 部長（男性）40代 課長（女性）30代 主任（女性2名）20代 社員（女性）年齢やキャリアに関わらず意見を出しやすく、成長をしっかりサポートする体制が整っています。■担当いただく業務【日常業務】・伝票起票、仕訳入力、現金出納・預金管理・売掛金・買掛金管理・経費精算財務の基礎からしっかり携われるため、実務経験を積みたい方に最適です。【月次・年次決算業務】・月次決算サポート・年次決算補助・勘定科目の残高確認・整理・税理士・会計士との連携経験に応じて段階的にお任せします。将来的には決算の中心メンバーとして活躍いただけます。【その他】・固定資産管理・監査対応、開示資料の作成補助（経験に応じて）・業務フローの改善提案～実行改善提案は大歓迎。自分のアイデアを業務に反映できるやりがいがあります。■当社の魅力・創業80年以上、東京都板橋区に根差した地域密着型の安定企業・入居率99％以上を誇るデザインアパートなど、数多くの施工実績　（木造1,000棟以上／RC造500棟以上）・東武東上線沿いで賃貸仲介会社を運営し、ファミリーから単身者まで幅広いニーズに対応・グループ内で施工・賃貸・売買・管理・リフォームまで一貫対応　→ 事業の柱が複数あるため景気変動に強く、経理として多彩な経験を積めます■求める人物像・丁寧で正確な作業ができる方・チームワークを大切にできる方・経理として長期的にキャリアを築きたい方・業務改善や効率化に意欲を持てる方

【ポジション概要】　採用業務ではチームリーダーとして、採用業務の計画策定～入社後研修を担っていただき、総務業務ではご経験を生かした積極的な取り組みを期待しています。その他、経験や志向に合わせて幅広くバックオフィス業務に携わっていただき、管理部門のマネジメント層での活躍を期待します。【業務内容】■新卒採用業務：　採用計画策定、母集団形成（イベント対応、大学訪問等）、説明会対応、面接対応、内定後フォロー、入社後面談■中途採用業務：　募集要件定義、求人票管理、書類選考、面接対応、内定後フォロー【キャリアイメージ】まずは採用チームリーダーとして、採用業務の牽引を期待します。採用業務以外の分野でも全社を管理する本社管理部門管理職としてジェネラリストのキャリアを築いていただくことを期待します。（必須資格は特段指定ございません）【組織体制】　総務人事部全体：14名その内 採用業務担当は4名（課長1名、メンバー3名）【本ポジションの魅力】・業界トップクラス（水コンサル3位／売上100億円超）× 官公庁100％の安定基盤・フレックス／在宅勤務可／残業時間20時間程度・育休へのサポート・実績あり◎・採用だけで“終わらない”キャリア・バックオフィス全体を担う管理職へステップアップ可能【同社について】　上下水道を中心に、国や自治体向けにインフラ計画～設計まで一貫したコンサルティングを提供しています。人口減少・老朽化・自然災害など社会課題の大きい領域で、地域の安心安全を支える水インフラの専門企業として高い評価を受けています。

【業務内容】～経理領域～・日次経理業務（仕訳・申請承認・支払承認）・原価管理・決算業務（月次、年次）・税務申告、調査対応・資産、負債、固定資産管理・売掛金、前受金管理・税理士、金融機関対応★経理業務を軸に、徐々に総務業務も対応いただきます。～総務領域～・各種書類作成、管理、整備・派遣契約管理・備品、什器管理・電話、来客対応・BCP対応・オフィス管理（ビル管理会社との折衝）【教育体制】OJTメインです。必要に応じて講習会などに自己負担なしでご参加いただけます。【キャリアイメージ】経理業務に軸を置きながら、全社を管理する本社管理部門管理職としてジェネラリストのキャリアを築いていただくことを期待します。【組織体制】経理チーム：６名（課長1名、メンバー5名）年齢構成：30代3名、40代3名男女比：女性3名、男性3名【本ポジションの魅力】・業界トップクラス（水コンサル3位／売上100億円超）× 官公庁100％の安定基盤・フレックス／在宅勤務可／残業時間20時間程度・育休へのサポート・実績あり◎・バックオフィス全体を担う管理職へステップアップ可能【同社について】　上下水道を中心に、国や自治体向けにインフラ計画～設計まで一貫したコンサルティングを提供しています。人口減少・老朽化・自然災害など社会課題の大きい領域で、地域の安心安全を支える水インフラの専門企業として高い評価を受けています。

同社にてサブマネージャー～マネージャーとして以下業務をご担当いただきます。【具体的に】IR業務範囲全般をご担当いただく想定でございます。・IR資料の作成（適時開示資料、決算説明会資料、統合報告書など）・国内外アナリスト対応・IRイベント企画推進等・グループメンバーのマネジメント 　等【募集背景】欠員補充

NEW！人事担当者とお打合せしてきました！【募集背景】財務会計・管理会計メンバーの増員【お任せしたい業務】入社後は、課長代理として財務会計・管理業務を中心にご担当を頂きます。【具体的な業務内容】１．財務会計①単体決算（年度・四半期）　（科目、部門等で分担）決算整理仕訳、修正仕訳、引当金、物件損益チェック、固定費管理、勘定明細表作成、計算書類作成、社内・親会社報告資料作成②連結決算（親会社の連結決算対応）連結パッケージ対応（計算書類情報、注記情報基礎データ登録）③月次・日次修正仕訳、勘定明細表作成④その他会計士監査対応（随時）、システム管理（マスタ管理、外部システム接続管理、更新処理）法令改正、会計制度変更対応経理業務プロセスの整備・改善２．管理会計①　事業計画（当初、見直し）主要案件損益管理、人件費、経費、固定費、損益計画数値取りまとめ②　月次実績フォロー（年度見通し）月次での年度損益見通し管理（物件損益チェック）、受注計画フォロー３．税務会計法人税申告（申告書作成補助）、税務調査対応（法人地方税、消費税、固定資産税は、当面 他のスタッフが担当）【組織構成】経理室（室長以下約5名)と資金室(室長以下約3名）で構成。【配属予定】経理室室長（40代前半）、課長3名（40代前半）、メンバー2名（兼務者含む）40代の室長の下に20代～40代の社員が在籍しています。経理部門はほぼ全員が中途社員となっており、非常に馴染みやすい環境です。【残業時間】平常時：10～15時間程度決算期：20～30時間程度【キャリア】ご経験に合わせて、管理会計や資金業務、事業管理業務、経営企画、審査など幅広い経験を積んで頂き、全社の損益や経営に関わる業務に携わる事も可能です。【事業成長性】JFEスチールからの案件が3割、一般クライアントからの案件が7割となっており、案件が安定的に入ることから安定的な基盤を築いています。また、物流倉庫の高付加価値化や大型案件への積極的な取り組みに加え、大手不動産会社や投資会社との取引の拡大により、今後も成長を見込んでいます。【モデル年収】・40代以降（管理職）：900-1050万・30代（係長級）：650～800万（30歳以上ですが、これまでの経験・スキルにより30代前半でも主任の可能性あり）・20代（主任級）：500～650万（20代は主任からスタート）【これまで入社した方のバックグラウンド】建設業、半導体、食品系、交通系【魅力ポイント】■JFEスチールを親会社としている安定した経営基盤の元、長期的なキャリア形成が可能です。■住宅手当・家族手当・食事手当・資格手当など、手当面や福利厚生が充実しています。■中途入社の社員が多数在籍しており、様々なバックグラウンドの社員が周りにいるため、職場に違和感なく溶け込める職場環境です。■社風としては、おだやかな人が多く働きやすい環境です。【働き方の魅力】■月10日間のリモートワークが可能です。■フレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。7時～16時30分にてフレキシブルに勤務をしている社員の方もいらっしゃいます。■残業時間20時間/月ほどとなっており、WLBも整えられる環境です（繁忙期・閑散期あり）

［経理部］課長入社拡大中の組織で現在部長がプレイングマネージャーに近い状態のため、課長職としてご入社いただき現課長とそれぞれチームを持って、プレイングマネージャーとしてチームをお任せします。(部長は管理職業務メインへ移行する予定です)拡大する組織の成長に合わせて上昇志向を持ちながら業務にあたっていただきつつ、開示などの上場経理ならではの業務をメンバークラスに落とし込みいただくことを期待します。【業務内容】■決算（年度・四半期・月次）に関する業務■連結を含む計算書類・附属明細表の作成・報告に関する業務【会計及び経理業務に関する業務】■会計方針の立案及び実施に関する業務■法人税・消費税等の税務申告・納税に関する業務■不動産取得税の納税に関する業務■会計監査及び税務調査の対応に関する業務■法定調書作成に関する業務（経理関係）■経理システムの運用、管理に関する業務■会計諸帳簿及び諸資料の作成・整理・保管に関する業務■売掛金及び買掛金の管理に関する業務（回収、支払業務を除く）■監査法人、監査役、内部監査室の監査業務協力に関する業務等　【組織構成】部長52歳、課長46歳、スタッフ6名30代の1チームで構成※ご入社後は課長2名となり、それぞれスタッフ3名をもって2チーム体制を予定しております。【魅力ポイント】■平均残業時間は20時間程度（1分単位で支給）のため長期就労がしやすい■上場企業で業務の幅を広げてスキルアップができる■チーム員をもって、開示業務などの実務面のマネジメントもできる　【こんな方におすすめ！】■裁量権をもって業務に取り組みたい■組織の中核として働きたい■ワークライフバランスも取りながらしっかりと経験を活かしたい※部署内は落ち着いた雰囲気で、メリハリをもって仕事に取り組む方ばかりです！

■ヨーロッパの建築美をまとった華やかな佇まいであるマンションブランドを首都圏で展開する同社にて、モデルルームにご来店いただいたお客様のマンション購入のご提案やサポートをお任せいたします。（※お客様の呼び込みは完全反響となるため、新規開拓や飛び込み営業などはございません。）新築マンション販売業務のため、担当物件は1物件で、担当エリアは一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）になります。商品力の高さとご興味を持ったお客様のみが来訪するため、成約率約20%を実現しております。【組織構成】約80名（20代約30名、30代約20名、40代以上約30名）で業務を行っております。中途入社の割合は約40％であり、入社後もサポート体制はしっかりしておりますので、安心してご入社いただける環境です。【同社の魅力】◎給与やインセンティブについて同社は固定給の比率も大きいため、安定した働き方を実現できます。インセンティブは契約時、引き渡し時に各2万円となります。■モデル年収20代後半：約700万円→30代中盤：1000万円

■同社の経理部にて次長もしくは課長クラスとして業務を担っていただきます。【具体的に】・日常業務に係る各種経理伝票、入出金処理のチェック、承認・各種不動産案件に係る経理処理、税務処理の実施・単体決算、グループ連結決算の実施・税務申告書作成・グループ会計方針や対外開示の策定・会計、税務に係る制度対応の企画推進・業務改善プロジェクトの企画推進※会計ソフト：オービックとなります。【募集背景】組織強化の為【想定残業】月20～30時間程度※繁閑有り

【業務内容】「建設部」や「不動産部」「開発部」などの専門部署がないお客様のパートナーとなり、設計・建設支援を行う企業です。構造設計のご経験を活かして、開発・建設のパートナーとしてプロジェクト推進を行っていただきます。＜お客様のニーズに合った最適な施設計画を提案＞◆物流施設を中心にBIMを活用した建築設計、監理業務（意匠系）◆事業主の代行として建築全般の基本計画の立案、プロジェクト工程やコストコントロールを行うマネジメント業務◆BIM運用ルールの更新・展開◆BIMモデルのテンプレート、ファミリ管理◆外部設計事務所とのBIMデータ連携調整◆パートナー先（顧客）とのコミュニケーション※既存のお客様が多く長年同社を信頼していただいている企業様がほとんどです。案件実績：物流施設（マルチ・BTS・冷凍 等）～工場・商業・事務所・マンションなど幅広い物件を扱っています。案件規模：東京ドーム13個分の大規模案件や中規模案件など依頼内容も多種多様※入社後は先輩社員と一緒に案件を担当していただきます。適性に応じて案件の振り分けを行っていきます。【募集背景】直近大きなプロジェクトがスタート予定のため、即戦力人材を募集しています。【配属先】設計・建設支援本部 設計第一部/第二部/第三部の中から適性を見て配属 ３部合わせると約18名の組織体制です。※意匠、建築、設備、営業担当に上下はなく、フラットに助け合ったり連携がとれる環境です【本ポジションの魅力・やりがい】（１）プロジェクトの基本計画（構想段階）から携われるため業務の幅を広げられます（２）自身のスキルを活かしながら、お客様の事業価値向上に貢献できる達成感がある（３）会社のスペシャリスト、中核人材として活躍いただける環境が整っています。（４）プロジェクトの初期段階から多岐に渡る業務に携わることができ、建築全般の知識を拡充することが可能（５）構造設計のスキルを基にプロジェクトマネジメントにも携われる（６）お客様のニーズは多種多様で、飽きがこず、プロ目線でアドバイスをするため頼りにされるためやりがいを持って仕事が出来ます。【同社の特徴】～物流施設に特化し期待を超える建築トータルサービスを提供、お客様のビジネスを成功へ導く企業です～　事業会社から非住宅案件（特に物流）がメインで依頼が入り、クライアントと構想段階からパートナーとして建設を進めている企業です。　　土地選定から設計、工事監修、プロジェクトマネジメント（PJM）、プロパティマネジメント業務（PM）まで、ワンストップでサービスを提供するのが同社のサービスと特徴です。　超大手外資ECサイトのほとんどの物流倉庫に同社が携わるほか、多くの大手上場企業を取引先として有しており、直近も大きなプロジェクトが始める予定で安定している優良企業です。【働き方：ベースアップ・定年後も長期で働ける環境です】■会社の成長と共にUPする昇給・賞与制度　会社の成長・利益は社員に還元するという考え方の会社のため、賃金UPの可能性も高いです。【中途入社者の経歴】・大手ゼネコン出身者、設計事務所出身者が多数在籍。大手どころの会社出身の方は各社必ず1名は在籍しているという状況です。※中途入社者のご年齢も30代～60代まで幅広です。【同社に入社を決めた理由一覧】・川上から案件にかかわる事ができ、お客様に近いポジションで仕事ができるから。・社員全員が中途採用で高い専門性があり、切磋琢磨できる環境がある。・物流業界は成長が著しく、やりがいを感じた。・常に新しい試みがあり、提案もしやすい環境で良いアイディアはすぐに取り入れてくれる。・社員を大事にしていて福利厚生もしっかりしている。・リーマンショックやコロナ禍でも業績を伸ばしていて不況にも強い。

■同社にて新築マンションの建築企画から現場管理までをご担当いただきます。ヨーロッパの建築美をまとった華やかな佇まいであるマンションブランドのファミリーマンションがメインでのご担当となります。【具体的に】・商品企画業務・設計事務所やゼネコンとの折衝業務・予算管理業務・工期、コスト、品質、安全面などの管理監督設計や施工会社などの協力会社とのパートナーシップが重要になっていきます。魅力的な企画を生み出すためにも、協力会社と意見を交換し、事業主として多くのパートナーの指揮を執り、プロジェクトを成功へと導いていただくことが重要な業務となります。また、工期・コスト・品質・安全面などを管理監督もお任せします。【組織構成】現在12名（平均年齢37.2歳）で自社マンションの建築企画を行っております。中途入社の割合は約66％であり、入社後もサポート体制はしっかりしておりますので、安心してご入社いただける環境です。

【募集背景】企業全体でプロジェクトの依頼が入るものの、人手が足りずにお断りをしている状況です。より質の高いサービスを多くのお客様に提供するための増員募集となります。【業務内容】営業職のサポート業務を幅広くご担当頂きます■プレゼン資料、物件資料等の作成、整理、ファイリング■営業と同行して顧客対応、顧客訪問■プロジェクト推進アシスタント（社内外の連絡調整・資料作成等の営業サポート）■その他、営業を支えるアシスタント業務を幅広くおまかせします※内勤：外勤＝6：4※営業数字のノルマはありません【配属先】営業第一部（全体9名）40代男性の部長の元、営業職を支えるポジションとなります。【魅力ポイント】・超大手外資ECをはじめ、多数の上場企業と直接取引・残業は月20時間以内でワークライフバランス◎・数字目標はなく、安心してサポート業務に専念可能・内勤・外勤のバランスがあり、事務職ながら外出や顧客同席で成長できる・社員同士の人柄が良く、協力的な社風・休暇制度・家族支援・プレゼント制度など福利厚生が充実・経団連統計を超える平均5％のベースアップ実績（成長を社員に還元）・65歳以降も70歳まで勤務可能な長期就業環境【企業の特徴】物流施設に特化した建築トータルサービス企業。土地選定から設計・工事監修・プロジェクトマネジメント・PMまでをワンストップで提供し、顧客ビジネスの成功を支えています。「お客様から愛される真のパートナー」を目標に、顧客との関係性を大切にする企業文化が根付いています。

CRE業務部にて以下業務をご担当いただきます。【具体的な業務内容】■所有不動産のアセットマネジメント業務（運用戦略の企画立案、テナントリーシング、PM会社のマネジメント業務、売却対応など）■グループに賃貸する物件についての賃借対応、賃料交渉、リースバック対応■再開発における所有床の活用計画の企画、等価交換対応、開発者との協議■関連する契約業務全般、マーケット調査・分析■情報収集、調査、レポート作成およびステークホルダーへ説明・報告業務【組織構成】CRE業務部：9名（20代:3名、30代:1名、40代:2名、50代:1名、60代:2名）【入社後のキャリアパス】小規模なチームで組織の成長に伴い、今後中核メンバーとしてキャリアアップできるチャンスがあります

【経理】東証プライム上場｜離職率2％・定着率◎│転勤無し│将来的に経営企画などのキャリアパスも有【募集背景】東証プライム上場／売上高1兆円超の長谷工グループにて、さらなる経理体制強化に向けた増員募集です。経理職としての専門性を高めながら、将来的には管理会計・経営企画といった他ポジションへのキャリアパスも描けるポジションです。【業務内容】長谷工グループ40社ほどを取りまとめる同社にて、ご経験やスキルに応じて経理業務をご担当いただきます。携わっていただくのは。建設業、不動産業の経理業務となります。（※業界未経験可）■具体的には・月次・年次・四半期決算業務・税務業務（申告・納付・調整など）・ハワイ・ベトナムなど海外現地法人の会計管理・営業・建設部門との折衝・調整業務【想定配属部署】経理部（16名体制）・３チーム（管理職＝30代前半、担当者＝20代～30代の方がメイン）※経理部の他に主計部、グループ経理部があり、将来的に異動も可能です。【将来のキャリアパス】※将来的には以下のような業務へのチャレンジも可能です・管理会計・経営企画・IRなどへの社内異動（自己申告制度あり）・グループ会社（PFI／SPC含む）の経理業務・単体・連結決算や開示書類作成、予算管理 など【ポジションの魅力】■転勤無し！■多様なキャリアパスが描ける（税務／連結／海外子会社管理／企画など）■長期就業が可能な安定基盤（平均勤続年数17.1年／離職率2.2％）■決算処理だけでなく事業部門と連携する“攻めの経理”が身につく■プライム上場企業として働きやすさも評価され、「健康経営優良法人（ホワイト500）」にも認定

同社の関西開発部のメンバーとして以下の業務を主に担当していただきます。関西エリアの開発部門として多様なアセットを扱うため、レジ（賃貸・分譲）・物流・ビル・ホテル等開発全般を担当いただく予定です。【具体的には】■用地仕入れ（情報収集・調査・選定）■事業企画（開発物件の方針策定、マーケティング戦略の策定）■開発推進■出口戦略立案（保有運営・売却）■初期リーシング、管理数年～10年程を目安に保有、その後、長期保有物件として賃料収入を得る、または売却を行います。【配属先】関西開発一部　6名（20代~50代まで幅広い世代が活躍中です）【魅力】・取得～開発推進～売却（保有）まで一気通貫で携わる事が出来ます。・オフィス・レジデンス・ホテル・物流施設・複合施設等、多様なアセットを経験出来る環境がございます。・オフィスカジュアル、フリーアドレス、フレックス利用も可能です。・大阪で腰を据えて管理職を目指していただくことができます。

■職務内容：意匠設計の業務を担当いただきます。■職務詳細：オフィスビルやマンションなどを中心に担当いただき、打ち合わせから竣工まで担当いただきます。都内物件が主となっております。【組織構成】現在、60代２名と30代の職員3名が在籍しています。　【教育体制】基本的にはOJTにて、業務を学んでいただき、スキルに応じて業務を任せていきます。【就業環境】■年間休日120日以上の完全週休2日制（土日祝）で平均残業時間も月20時間程度となっています。【同社について】「ソーシャル・レジリエンス実現企業として」という理念のもと、建設工事を通して安全・安心・快適な暮らしを実現し、社会基盤のレジリエンス向上に貢献するしています。世界遺産である嚴島神社の修繕や野球スタジアムの工事にも携わっています。チームの力こそが同社の力。部門や上下関係を超えたコミュニケーションは、同社の強みのひとつです。強固なネットワークのもと、“人”を尊重し、“個”の自己実現を後押しする職場環境をしっかりと整えています。また、同社が大切にしているのは、社員だけではありません。広島をはじめとする全国の企業、お客様、そして協力会社の方々との関係も、一世紀を超える歴史の中で紡いできました。創業以来実践してきた経営と技術の経験を活かして、これからも“人”とともに、レジリエントな社会づくりに貢献します。

＜職務内容＞主に行政の都市計画・まちづくり担当部局を支援し、将来の都市構造や土地利用などの方向性を示したマスタープランの策定、都市や農村などの景観づくりやランドスケープデザイン、まちづくり活動支援や担い手育成などのコミュニティデザインなどに携わります。■メイン業務：都市・地域計画ほか　■一日の流れ：出社・メールチェック→資料作成・社内打合せ→昼休憩→移動・協議→帰社・協議簿作成→退社【ミッション】コミュニケーションを図りながら、顧客等のニーズに応じたオーダーメイドのプラン作り【魅力】顧客（行政等）のみならず、識者や住民など多様な人々と関わり、まちづくり全体の方針を定める充実感があります。【出張頻度】平均月2～3回

＜職務内容＞主に行政の都市計画・まちづくり担当部局を支援し、将来の都市構造や土地利用などの方向性を示したマスタープランの策定、都市や農村などの景観づくりやランドスケープデザイン、まちづくり活動支援や担い手育成などのコミュニティデザインなどに携わります。■メイン業務：都市・地域計画ほか　■一日の流れ：出社・メールチェック→資料作成・社内打合せ→昼休憩→移動・協議→帰社・協議簿作成→退社【ミッション】コミュニケーションを図りながら、顧客等のニーズに応じたオーダーメイドのプラン作り【魅力】顧客（行政等）のみならず、識者や住民など多様な人々と関わり、まちづくり全体の方針を定める充実感があります。【出張頻度】平均月2～3回