管理職・事務職のリモートワーク可の転職・求人情報(36ページ目)

■採用背景：自動車業界の構造変化に対応すべく、経営基盤の見直しと新たな価値創出が求められています。他社でのご経験を活かし、同社・経営戦略立案：グループ全体の中長期方針・利益計画策定支援・業務改善：サステナビリティ・DXなどの改善プロジェクト推進・ガバナンス構築：株主総会・取締役会の運営、コーポレート・ガバナンスの構築・管理業務：経営指標の設定、損益/資金管理、報告資料作成 ★業界経験を問わず、経営視点での数値分析力や改善マインドをお持ちの方歓迎です★■配属先：経営企画部　経営企画課■同社の魅力：トヨタグを支える主要サプライヤーの一員として、安定した事業基盤を背景に、グループ全体の経理DXに携われます。

【募集背景】急速な事業拡大に伴い、経理部門の強化を図るため、同社グループの経理No.2を募集します。【職務内容】経理サブマネージャーとしてグループ全体の予実管理、月次・年次決算、計数管理、業務フロー改善、M＆A等にも携わっていただきます。経理部門のみならず、関係コーポレートや営業部門と連携しながら、担当する事業が急速に成長するスピード感と充実感を肌身で実感できるポジションです。《具体的な業務内容》■グループ全体の月次・年次決算業務（会計システムへの起票・取込、支払およびチェック等）■取締役会への報告書作成■各事業会社、及びグループ全体の予算策定と予実分析■M&Aに関する財務DDとPMI業務■経理アウトソース先との折衝を含めた業務品質管理■税務、経理的課題に関する事業会社や顧問税理士との打合せ、折衝、及び提案■AIを活用した経理財務部門の業務効率化に向けた取り組み対応※支店のある東京や茨城をはじめグループ会社への出張の可能性があります。【組織構成】岡山本社に4名、関東支社（茨城）に1名、計5名が経理グループに在籍しております。

当社の管理部門のコーポレートスタッフとして、経理業務に幅広く携わって頂きます。【職務内容詳細】・月次決算に関する経理全般・売掛金、買掛金管理(請求書発行、入金・支払処理他)・経費精算、入出金管理、銀行業務・債権管理・その他、経理業務に付随する業務、及び上場準備に付随する業務※ご希望や適性に応じて、チームメンバーのマネジメントもお任せしたいと考えております。【募集背景】当社は沖縄という一地方から、日本の誰もが知っているようなインターネットベンチャーを創りたいと考えています。2009年に創業した当社は、ここ沖縄で急成長を続け、今では沖縄から全国に展開できる事業も複数有しています。ここから次なるステージへと飛躍するためには、当社の考えに共感してくれる仲間を増やすと同時に、強い管理部門(コーポレートスタッフ)が必要不可欠と判断しました。そこで会社の成長を担う経理メンバーを新たに募集します。経理業務にホスピタリィを持って携わっていただくことで、社員皆の働きやすい環境を整え、当社の成長に向けて広く活躍していただきたいと思っています。

2026年8月に開設予定のオフィスで、マニュアル制作に関する業務に携わっていただきます。＜業務内容＞■マニュアル制作業務製品の仕様書や技術情報をもとに、マニュアル制作をします。・クライアントとの打合せ、情報収集、取材・資料確認、原稿作成（テクニカルライティング　など）・テクニカルイラストの作成および作成指示・データ編集（DTCソフト・客先指定ソフトを使用）※必要な装置知識や、業務の流れはしっかりと教育しますのでご安心ください。未経験の場合でも、制作アシスタントとしてスタートいただけます。＜働く環境＞チャレンジ精神があればいろいろな事ができる社風です。フレックスタイム制度や在宅勤務制度もあり、フレキシブルに働くことができる環境です。マニュアル制作だけでなく、IT技術を融合させたマニュアル関連事業を展開する新拠点です。立ち上げメンバーとして、そこで生まれる新しい事業の成長と拡大を味わうことができます。自身の経験を活かし、新しいことにチャレンジしたいと考えるあなた。ひとつ上のステージを目指したいと考えるあなた。海・島・山に囲まれ、穏やかな気候の高松で、われわれとともにその思いを実現しませんか。＜会社の特徴＞■ダイテックは 1987年にマニュアル企画・制作の専門会社として誕生しました。長く培ってきた技術をもとに、クライアントのビジネスモデルやニーズ、ありたい姿や業務課題を深く理解することに重きを置き、顧客に寄り添うサービスを提案・提供しています。≪福利厚生倶楽部（一般福利厚生サービス）≫国内外の宿泊施設やレジャー施設、様々なサービスの補助制度など、豊富なメニューから自分にあったサービスを受けられる「福利厚生倶楽部」に加入しています。ご家族やご親族の利用も可能です。※詳細はこちらを確認ください。https://x.gd/0yKEP

◆かがやきグループについて 1997年の創業以来「中小企業の応援団になる」という変わらぬ想いを持ち続けている会計事務所系グループです。 グループ合計約3,400先以上のお客様の顧問・コンサルティングに携わり、税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人・行政書士法人の士業法人とのネットワークを活用し、お客様のあらゆる悩みにグループの総合力を活かしたワンストップサービス体制を構築しております。 社員が働きやすい環境を目指しITの積極的な活用・フレックス制度・テレワークの活用・フリーアドレス・オフィスカジュアル等を導入し、業務の生産性を高めています。 色々な経験を積める環境があり、チャレンジしたい気持ちがあれば特定の領域の専門性を高めることも、領域を広げることも可能です。◆業務内容 顧問先からの労働保険、社会保険に関する届出書類の作成が主な業務となります。（1）労務手続きに関する相談の電話応対 （2）行政機関対応（年金事務所・労働基準監督署・ハローワークなど） （3）給与、賞与計算 （4）書類ファイリング・整理・発送作業 【使用ソフト】 オフィスステーション・MFクラウド給与・KiteRa横浜オフィス　職員16名 ・男女比率 5：5

入社後は、勤怠管理や給与計算、社会保険手続き等を中心に労務管理業務をお任せします。その後、業務の幅を広げてコンプライアンス業務やCSR業務にも携わり、将来的には業務を一貫して経験していただきます。【具体的には】＜勤労業務＞（一部法務）■勤怠管理　■給与計算 ※賞与や年末調整を含む(使用システム：SMILEV)　■従業員情報の管理、入退社手続き、各種社会保険手続き(使用システム：SMILEV、SmartHR、シャーロットなど)　■健康診断の実施管理　■福利厚生の整備および運用　■メンタルヘルス対応や衛生管理　■社内コンプライアンスおよびCSR　■法務問合せ窓口(NDAチェック含む)　他【募集背景】組織強化および人事機能の高度化に伴う増員募集です。現在は「人事勤労課」として採用・労務を一体で運営しておりますが、今後は機能別に「人事課」「労務課」へと再編予定です。【組織構成】人事総務部 人事勤労課　(労務担当 要員構成)課長、担当2名、金沢駐在1名　計4名　※うち2名が人事採用担当と兼務

経営企画部門の総務担当・人事給与グループにて、会社の基盤となる人事給与業務をご担当いただきます。働き方の基盤となる制度設計、社員のモチベーション向上、キャリア形成につながる施策の企画・検討にも携わる、会社運営を支える重要なポジションです。日々の社員サポートは勿論、より良い働き方の実現に向けて、経営視点で企画・立案に関与いただきます。【職務内容詳細】■会社制度の制定・改定（人事・給与・就業関連）■雇用調整業務（新卒受入、キャリア採用、有期雇用、退職対応、要員管理）■高年齢者雇用・障がい者雇用に関する対応■人事調整（人事異動・人事決裁・公募窓口業務・出向調整・出向契約）■育児休職・介護休職関連、社会保険の手続き等 ■給与・賞与処理■法定調書作成■旅費支払処理 ■名刺作成【魅力】・NTTデータグループの一員として、法令を理解し運用できる基盤があり、知識習得ができる・人事給与系、労務厚生系の業務に携わりながら、施策検討・提案ができる・多数の研修を受講できる充実した教育体制でスキルアップ・年間休日は124日・有給休暇は取得率100％／最大年間20日付与され1日・半日・時間単位で取得可能・在宅勤務あり・フレックスタイム制あり【募集背景】増員募集【組織構成】経営企画部6名【モデル年収】勤務：　23歳～30歳（年収）515万円主任：　27歳～36歳（年収）620万円 課長代理：35～46歳（年収）765万円 課長：　40歳～50歳（年収）945万円

【期待する役割】同社は、三菱マテリアル株式会社のグループ企業で、三菱マテリアル社及びグループ各社から経理・会計関連業務を受託。「会計チーム」のメンバーとして、切り出しではなく各社の経理を丸ごと担当いただきます。会計チームは、本社コーポレート部門の経理業務を受託。将来的には管理職も目指せます【具体的な職務内容】■各部門から発行される伝票のチェック・承認■発生した営業費や貸借対照表の各勘定の管理■固定資産管理■利益積立金受払など税務申告調整(税務申告書の作成は不要)【組織構成】経理サポートグループ 会計チーム 営業費チーム9名※会計チームは営業費チームと債権消込チームに分かれています。＜魅力＞・本体のコーポレート業務に携わることで中小企業では経験できない専門性を習得可能です！・部内ローテーションによりグループ会社経理チームでの予算から税務までの一気通貫業務も経験できます！・本体との交流機会が豊富でコミュニケーションが取りやすい環境です！＜職場環境について＞三菱マテリアル社とほぼ同様の手厚い福利厚生制度を整備しています。人事登用制度が確立され、教育にも力を入れており、キャリア形成に自らチャレンジできる環境です。

【職務内容】同社の経営企画室で、下記業務に携わって頂きます。ご経験・スキルに合わせて業務に慣れて頂き、将来的にはM&AやDX化推進を牽引して頂きたいと考えております。【主な業務】・予実管理（予算・利益・経費管理）・中期経営計画の策定、進捗管理・年度予算の立案、推進、・各部門折衝・経営会議運営【募集背景】体制強化による増員【組織構成】経営企画室　2名（室長、部長）

■ 募集背景設立2年強の会社ですが、Q2T3ペースで成長する事業に合わせて、ここ半年で大きく組織を拡大しており、またM&Aにも積極的なため、子会社人事支援業務も増えてきております。現在１名の人事が、労務は業務委託に、組織開発は総務に支援いただく形で、AIを活用しながら全ての人事領域を運用しておりますが、組織強化を行いたく増員募集を行います。■職務概要当初は採用業務を中心にご担当いただきます。その上で採用の担当職種を広げていくのか、人事の他領域に拡張していくのかを、適正やご希望を加味しながら決定していきます。■ 詳細な業務内容・部門長や場合により経営と協議しながらの、採用計画・人員要件策定・採用チャネル設計、選考設計、評価設計、運用・JD/ペルソナ作成、スカウトやエージェント活用でのターゲット母集団形成・ATS運用（タレントプール、パイプライン管理、SLA設計）・候補者コミュニケーション、日程調整・リファラル採用推進、リファラル制度やコミュニティの企画運営・KPI/ファネルの可視化と改善（リードタイム、辞退率、承諾率等）・採用ブランディング／採用広報（SNS・オウンド・イベント）・組織開発、オンボーディングコース、人事企画などへの支援業務・自社プロダクトのドックフーディンぐ・自社プロダクトやAIサービスを活用する中でのプロダクト開発支援■使用ツール・ATS：HRMOS・情報共有：Notion・コミュニケーション：Slack■ 期待役割／ミッション・単なる事務作業としての採用ではなく、事業成長から逆算した戦略的な人材獲得。・同社のパーパスを体現する、質の高い候補者体験の提供。■ 魅力ポイント・ストックオプション制度があり、会社の成長をダイレクトに実感できる。・最新のAIツールや自社サービスを積極的に活用するモダンな人事環境。■ 求める人物像・スタートアップの早い変化を前向きに捉えられる方。・主体的かつ能動的に業務に取り組める方。

・書類作成・処理・ファイリング・入社退職手続き・社内問い合わせ対応・受注・発注管理サポート・経理専用システム入力・取引先メール対応・郵便物の受領・発送・仕分け等【募集背景】管理部員退職による人員補充【働き方】フルフレックス制度申請制で在宅勤務可能(週１程度)※発送業務等の一部出社対応ありコアタイムのない7時間勤務（1日）を基準に月の歴日営業日数の総労働時間で管理しています。予め設定されたみなし残業はありません。1分単位で超過勤務手当が支給されます。【使用ツール】word.excel.slack,Googleworkspace,Airtable,自社システム,外部SaaS機能、奉行シリーズ

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社事業領域：核融合炉開発が取り組む「核融合プラズマ」の周辺機器・プラズマ加熱システム(ジャイトロン)・熱サイクルシステム(ブランケット、熱交換器、配管バルブ、発電システム等)・燃料サイクルシステム(廃棄、水素同位体分離、回収、貯蔵、トリチウム処理・廃棄、燃料投入等)事業フェーズ：装置の開発は完了しており、これからマネタイズ及び製品アップデートを推進する段階に入っております。【募集背景】事業拡大に伴う増員に向け募集を行っております。【業務ミッション】プラントテクノロジー部門の調達担当として、核融合発電の研究開発および実証試験設備用の機器や装置の調達業務をリードし、品質・コスト・納期の最適化を実現します。技術・商務・時間軸を理解し、サプライヤーとの折衝からパートナーシップ構築までマネージしながら、一刻も早い核融合発電の商用化に向け、サプライチェーンの面から貢献します。社内の設計・品質・事業推進部門と連携し、調達活動を円滑に進めていくための重要な役割です。単なるモノ買いではなく、会社の全体最適を見据えた提案のできる利益創出部門として、機動力の高いサプライチェーンを共に築いていける仲間を求めています。【業務内容】国内外の核融合実験炉や関連装置（高電圧電源、真空機器、冷却装置、超電導磁石など）に使用される主要コンポーネントおよび部品の調達業務を担当いただきます。開発段階からエンジニアと連携し、品質・コスト・納期の最適化を図りながら、グローバルなサプライチェーンを構築・運用していきます。【具体的な業務内容】・調達戦略の立案および実行（サプライヤー選定・購買計画策定）・国内外サプライヤーからの機器・部品調達および役務発注・見積取得、価格交渉、契約条件（T&C）協議、発注・検収処理・コストダウン・納期短縮・品質安定に向けた改善推進・物流・輸出入管理、取引先評価、社内関連部門との調整・購買プロセスの標準化・デジタル化による効率化推進【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。【事業フェーズ】国内初！フュージョンエネルギー発電実証プロジェクト「FAST」の概念設計を終え、国内の民間主導プロジェクトとして初となる「概念設計報告書（CDR）」を公開しました。https://kyotofusioneering.com/news/2025/11/27/3584

【書類作成やチェック方法も丁寧に指導♪】◆当社のバックオフィスにて、事務業務をお任せします（書類作成＆発送、お客様からの問い合わせ対応 など）具体的には書類の作成／確認／発送お客様からの問合せ対応車の引き取り日程の調整 など★業界経験不問♪安心の教育体制⇒先輩からのフォローはもちろん、　使いやすい社内システムやマニュアルも完備！★配属先のチームについて⇒CSチーム⇒20代前半～中盤女性　(マネージャー1名、メンバー8名、アルバイト8名)入社後の流れ一連の業務の流れ、書類作成、チェック時の注意点など、基本的なことを丁寧にお教えします。「自動車のことが全然分からない。」「専門用語など分からなかったらどうしよう。」など不安を抱える方もいるかもしれませんが、先輩もみんな業界未経験でスタートしています。安心してご応募ください♪教育研修制度《慣れるまで、慣れてからもサポート》「業務を進めていく中で分からないことがある。」「お客様との電話中に知らないことを聞かれた。」そんな時でも、近くには必ず先輩社員がいて質問ができる環境。独りで淡々と仕事をさせられるといった雰囲気とは一切無縁の環境。質問がしやすく、柔らかい雰囲気の先輩ばかりなので、新メンバーの方もすぐ馴染めます！＼Check Point／当社に入社した新卒社員の入社の決め手として、”人の良さ””裁量権の大きさ”が多く上がっています。平均年齢27.5歳の若手が在籍中、髪型やネイルも自由でオシャレも楽しめる、アットホームかつ活気ある職場で、一緒に活躍しませんか？【事業内容】・自動車オークション領域のCtoBプラットフォーム『セルカ』自動車流通において複数業者が間に入り各業者に手数料がかかる旧来の流通フローを改革し、当社が間に入ることで成約手数料と落札手数料のみを手数料としていただくビジネスモデルのサービスです。車を高く売りたい個人とバイヤーのWinWinの関係を実現しており、高い顧客満足度を誇るサービスです。・車販売業者の流通を共通化するBtoBプラットフォーム『Quick×Quick』車販売店の中古車在庫を共有在庫化することで、車を買いたい個人の要望に幅広く応えることが可能になり、かつ販売店側の販売機会損失防止、在庫コスト削減を実現しています。在庫管理、顧客管理等、査定アプリなどSaaSとしての機能も持っています。【会社概要】当社は「日本発のグローバルプラットフォームの創造」をビジョンに掲げ、「セルカ」、「Quick×Quick」を軸にした業界の流通構造を変えるプラットフォーム事業を提供しております。セルカは昨対比売上高成長率165%、GMVは200億円を突破。Quick×Quickは営業利益率 約50％を誇っています。足許においては国内におけるシェア拡大と共に、プラットフォームに連携させていく新プロダクトの開発及びグローバル展開を準備中です。

【期待する役割】ARISE analyticsは、KDDI×アクセンチュアの合弁企業として設立されたAI・データ活用コンサルティング会社です。現在約200名の組織を300名規模へスケールさせる成長フェーズにあります。本ポジションは 採用（新卒・中途）と人材開発（研修運営・育成施策実行）の両軸を担うスタッフ職です。 担当領域は、ご入社時点の組織状況とご本人のケイパビリティを踏まえて決定します。 採用の型は一通り整っていますが、どのチャネルで、どんな言葉で、どんな候補者に会いに行くか、そのひとつひとつを考えながらアップデートし続けることが求められる仕事です。育成施策も一通り整備されていますが、活性化・高度化はまだ伸びしろが大きい領域です。 【業務内容】担当領域は、ご入社時点の組織状況とご本人のケイパビリティを踏まえて決定します。採用（新卒・中途）と人材開発施策の実行（研修運営・サーベイ等）のいずれの領域からスタートいただくこともあります。■採用実務（新卒・中途）・求人票・スカウト文の作成・改善・エージェントとの関係構築・折衝・新卒採用イベント・説明会の運営サポート・面接設計・候補者対応・採用データの集計・分析・改善提案・採用オペレーションの効率化・高度化■人材開発・育成施策の実行※施策の設計は人事企画チームが担当。本ポジションは実行・運営・集計・改善提案を担っていただきます。・社内大学（Aut）の運営・事務局（受講者管理・講師調整・当日運営等）・新入社員研修（BN研修）の運営・改善・階層別研修（CL別トレーニング等）の手配・運営・受講者管理・エンゲージメントサーベイの実施・集計・レポーティング・研修効果測定・KPI集計・人事企画チームへの報告【部門コメント】ARISEの採用・人材開発は、一通りの仕組みが整いながらも、活性化・高度化がこれからの勝負どころです。 入社後すぐに「正解」を求められる環境ではありませんが、自分が動いたことが結果として見えやすい環境でもあります。 採用という仕事を「オペレーション」ではなく「戦略」として経験しながら、育成・エンゲージメントにまで関わりたい方とお会いしたいと思っています。 【組織構成】採用推進チーム（新卒・中途 計4～5名）＋教育推進チーム（2～3名）

急成長している同社にて決算や開示、監査対応等、財務経理業務の幅広い分野でリーダーとして以下業務をお任せします。【採用背景】組織強化に伴う増員会社のステージが変わり、財務会計に対する質、スピードがより一層求められています。現状組織では今後の拡大に追いつかないため募集を致します。【具体的な職務内容】《経理・財務業務》■請求/支払管理■入出金管理■予実管理■経費精算《決算業務》■固定資産管理■月次決算業務 ■四半期/年次決算業務（決算短信等書類作成を含む）■連結決算業務■連結キャッシュフロー作成業務《その他》■子会社決算■税務関係対応■監査法人対応■チームマネジメント【配属部署】管理本部　財務・経理部本部長：1名財務経理部：8名（部長・副部長含む正社員4名/派遣社員4名）【入社後のキャリアアップ】メンバー → チームリーダー →　部長※グループ会社の成長とともに組織の拡大を計画しており、責任あるポジションをお任せします。※ご本人様の希望や適性により、経営企画室業務や財務経理部全体を管轄できるようなキャリアアップも可能です。【同ポジションのやりがい】ECは急成長業界であり、その中で同社はその中心にいてSaaSモデルだけでなくエンタープライズ向けサービスを提供している数少ない会社として成長をしています。今後はさらに上のステージへの事業成長を計画しており、専門性を磨きながら活躍の場を拡大していくことができます。【リモート】週2～3日程度出社のハイブリット勤務【主要製品】■W2 UnifiedECサイト構築プラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_unified/■W2 Repeatサブスク定期通販特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat/■W2 Repeat Food　食品業界向けECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_food/■W2 Repeat Select　パーソナル診断特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_select/■W2 Repeat Medical医薬品販売特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_medical/【同社の魅力・特徴】■上流から下流まで、EC事業を成功に導く戦略と施策を提供同社はECプラットフォームの開発と提供に加えて、EC事業の戦略立案・コンサルティングからEC運用のアドバイス、運用支援までおこない、スタートアップから年商100億円以上のEC運営を支援しています。EC事業の課題を解決することで売上の最大化に貢献します。※小売り・化粧品・ヘルスケア・食品などtoC業界割合多い状況■100％内製型開発体制1,000以上の機能を開発してきた100名以上のエンジニアメンバーで構成された専門チームが、お客様のニーズに答える独自のカスタマイズを提供。内製100％のため、EC専業20年で培ったノウハウが凝縮した最適なソリューションを実現します。■データ×AIの取り組みAIを活用して業務を効率化し、高品質なサービス提供を実現。さらに、データとAIによるパーソナライズ体験を推進し、ユニファイドコマースで事業者の成長とECビジネスの持続的発展を支援します。■充実した研修制度・研修期間業界経験無い方も多く、ご入社後は2か月間の研修期間がございます。同社についてだけでなくEC業界全体についての理解、リーダーシップ研修など同規模企業と比較し豊富な研修制度が整っております。レベル別での研修も豊富なため、将来的なキャリアアップにも繋がります。

急成長している同社にて決算や開示、監査対応等、財務経理業務の幅広い分野でメンバーとして以下業務をお任せします。【採用背景】組織強化に伴う増員会社のステージが変わり、財務会計に対する質、スピードがより一層求められています。現状組織では今後の拡大に追いつかないため募集を致します。【具体的な職務内容】《経理・財務業務》■請求/支払管理■入出金管理■予実管理■経費精算《決算業務》■固定資産管理■月次決算業務 ■四半期/年次決算業務（決算短信等書類作成を含む）■連結決算業務■連結キャッシュフロー作成業務《その他》■子会社決算■税務関係対応■監査法人対応■チームマネジメント【配属部署】管理本部　財務・経理部本部長：1名財務経理部：8名（部長・副部長含む正社員4名/派遣社員4名）【入社後のキャリアアップ】メンバー → チームリーダー →　部長※グループ会社の成長とともに組織の拡大を計画しており、責任あるポジションをお任せします。※ご本人様の希望や適性により、経営企画室業務や財務経理部全体を管轄できるようなキャリアアップも可能です。【同ポジションのやりがい】ECは急成長業界であり、その中で同社はその中心にいてSaaSモデルだけでなくエンタープライズ向けサービスを提供している数少ない会社として成長をしています。今後はさらに上のステージへの事業成長を計画しており、専門性を磨きながら活躍の場を拡大していくことができます。【リモート】週2～3日程度出社のハイブリット勤務【主要製品】■W2 UnifiedECサイト構築プラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_unified/■W2 Repeatサブスク定期通販特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat/■W2 Repeat Food　食品業界向けECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_food/■W2 Repeat Select　パーソナル診断特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_select/■W2 Repeat Medical医薬品販売特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_medical/【同社の魅力・特徴】■上流から下流まで、EC事業を成功に導く戦略と施策を提供同社はECプラットフォームの開発と提供に加えて、EC事業の戦略立案・コンサルティングからEC運用のアドバイス、運用支援までおこない、スタートアップから年商100億円以上のEC運営を支援しています。EC事業の課題を解決することで売上の最大化に貢献します。※小売り・化粧品・ヘルスケア・食品などtoC業界割合多い状況■100％内製型開発体制1,000以上の機能を開発してきた100名以上のエンジニアメンバーで構成された専門チームが、お客様のニーズに答える独自のカスタマイズを提供。内製100％のため、EC専業20年で培ったノウハウが凝縮した最適なソリューションを実現します。■データ×AIの取り組みAIを活用して業務を効率化し、高品質なサービス提供を実現。さらに、データとAIによるパーソナライズ体験を推進し、ユニファイドコマースで事業者の成長とECビジネスの持続的発展を支援します。■充実した研修制度・研修期間業界経験無い方も多く、ご入社後は2か月間の研修期間がございます。同社についてだけでなくEC業界全体についての理解、リーダーシップ研修など同規模企業と比較し豊富な研修制度が整っております。レベル別での研修も豊富なため、将来的なキャリアアップにも繋がります。

2026年8月に開設予定のオフィスで、当社のサービス「AIトリセツ」に関連する業務や、新事業に関するアシスタント業務全般を担っていただきます。アシスタントからスタートしますが、将来的には主力となって活躍していただけます。＜業務内容＞・協業アシスタント：自社・協業先（Copilotなど）のサービス展開およびサポートなど・イベントアシスタント：自社および協業先主催イベントや地域貢献などに関するイベント活動のサポートなど・セミナーアシスタント：各種セミナーの講師またはアシスタント　など※その他、マニュアル制作に関する業務やユーザーサポート、Webマーケティングなど、様々な業務に携わることもできます。＜働く環境＞チャレンジ精神があればいろいろな事ができる社風です。フレックスタイム制度や在宅勤務制度もあり、フレキシブルに働くことができる環境です。マニュアル制作だけでなく、IT技術を融合させたマニュアル関連事業を展開する新拠点です。立ち上げメンバーとして、そこで生まれる新しい事業の成長と拡大を味わうことができます。自身の経験を活かし、新しいことにチャレンジしたいと考えるあなた。ひとつ上のステージを目指したいと考えるあなた。海・島・山に囲まれ、穏やかな気候の高松で、われわれとともにその思いを実現しませんか。＜会社の特徴＞■ダイテックは1987年にマニュアル企画・制作の専門会社として誕生しました。長く培ってきた技術をもとに、クライアントのビジネスモデルやニーズ、ありたい姿や業務課題を深く理解することに重きを置き、顧客に寄り添うサービスを提案・提供しています。≪福利厚生倶楽部（一般福利厚生サービス）≫国内外の宿泊施設やレジャー施設、様々なサービスの補助制度など、豊富なメニューから自分にあったサービスを受けられる「福利厚生倶楽部」に加入しています。ご家族やご親族の利用も可能です。※詳細はこちらを確認ください。https://x.gd/0yKEP

クラウド在庫管理システム『ZAICO』などを展開する当社の事業拡大を支えるため、主に中途採用（エンジニア、営業、コーポレート等）の実行・推進を担当いただきます。単なるオペレーション業務にとどまらず、現場のマネージャーや経営陣と連携しながら、採用プロセスの改善や母集団形成の仕組み化など、能動的に動いていただける方を募集します。ご経験や適性に応じて、まずは採用業務を中心にスタートし、将来的には育成や組織開発、人事制度の運用など、HR領域の幅を広げていただくことが可能です。＜業務内容詳細＞採用業務の実行・推進・採用戦略・計画の立案と実行・母集団形成の企画・実行： 求人媒体（BizReach、Green等）の運用、ダイレクトリクルーティング（スカウト送信）の企画・実践、エージェント（人材紹介会社）とのリレーション構築・選考プロセスのコントロール： 応募者対応、面接のスケジュール調整、選考進捗の管理・現場連携： 各部門のマネージャーと連携したペルソナ（求める人物像）の定義、求人票の作成・ブラッシュアップ・採用ブランディング： 採用ピッチ資料のアップデート、テックブログやSNSを活用した情報発信の企画人事・組織開発のサポート（将来的にお任せしたい領域）・MVV浸透等の組織開発施策の企画・実行・評価・報酬を中心とした各種制度設計：組織の急成長や新領域の立ち上げに伴う人事制度のアップデート・新規設計が頻繁にあるため、積極的な関与を期待しています。・全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築：各事業のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」および中長期のタレントポーリングの策定。等<利用ツール>・ATS:HERP Hire・スカウト媒体：ビズリーチ、Green、YOUTRUST、転職ドラフト 等＜ポジションの魅力＞■採用業務に加え、制度設計や組織開発へも早期に挑戦できます一通りの人事制度は設計済みですが、組織の急成長や新領域の立ち上げに伴う制度のアップデート・新規設計が頻繁にあるため、評価・報酬をはじめとした各種制度設計にも積極的に携われます。単なる「採用オペレーター」に留まらず、HRジェネラリストとしての市場価値を急速に高められる環境です。■経営や部長陣と距離が近く、直接提案しながら、裁量高く仕事を進められます。経営陣や各部門の部長・マネージャーと密にコミュニケーションを取りながら採用・組織づくりを進めていくため、経営直結のダイナミズムを実感できます。自身のアイデアや提案が、会社の組織や事業の成長スピードにダイレクトに反映される面白さがあります。

【業務内容】■月次決算■立替経費精算■購買申請および支払申請の対応■固定資産管理■その他経理業務全般※会計方針検討や監査・開示対応等の上場企業経理業務は原則としてCFOが担当します。※将来的に経理財務部門のマネジメントにチャレンジいただくことも可能です。【ミッション】正確かつ安定した経理オペレーションを通じて、事業成長を支えること。日々の経理業務を着実に遂行しながら、組織拡大に伴う業務改善や仕組み化にも取り組んでいただきます。【募集背景】medimoは、医療機関の業務効率化と患者体験の向上を実現する医療DXプラットフォームとして成長を続けています。2026年2月には東証プライム上場企業であるスズケングループへ参画し、今後さらなる事業成長と組織拡大を見据えています。事業成長を支えるためには、優れたプロダクトや営業組織だけでなく、正確な会計処理や安定した経理基盤の存在が欠かせません。現在のバックオフィス組織は、CFOを除き業務委託（BPO）メンバーを中心に運営していますが、今後の組織拡大を見据え、バックオフィス機能の内製化を進めています。本ポジションでは、経理領域を担うメンバーとして、日々の経理業務を支えながら、将来的な組織基盤づくりにも携わって頂きます。単なるオペレーション担当ではなく、変化の多い環境の中でより良い仕組みを考え、組織の成長を支える経理担当を募集します。【魅力】■既にトップシェアとなっているAIカルテ自動入力サービスを軸に、今後さらなるプロダクトの提供も予定されているほど明確なビジョンがあります。■「量は質を凌駕する」「凡事徹底」この二つの社風を徹底的に落とし込むことで強い営業組織を作っている段階で、成長していくためには今しかないチャンスです。■スタートアップでありながら、診療科ごとの営業の型や研修動画も充実しており、未経験からチャレンジできる環境です。実際に医療業界の経験がない方の入社も多数です。

【業務内容】■各種振込・納付・納税■小口現金対応■売掛金管理■支払管理■資金繰り表の更新管理■その他財務関連業務全般※資金調達業務はCFOが担当するため、原則として上記業務範囲を想定しています。※将来的に経理財務部門のマネジメントにチャレンジいただくことも可能です。【ミッション】正確かつ安定した経理オペレーションを通じて、事業成長を支えること。日々の支払業務や資金管理業務を着実に遂行しながら、組織拡大に伴う業務改善や仕組み化にも取り組んでいただきます。【募集背景】medimoは、医療機関の業務効率化と患者体験の向上を実現する医療DXプラットフォームとして成長を続けています。2026年2月には東証プライム上場企業であるスズケングループへ参画し、今後さらなる事業成長と組織拡大を見据えています。事業成長を支えるためには、優れたプロダクトや営業組織だけでなく、正確な会計処理や安定した経理基盤の存在が欠かせません。現在のバックオフィス組織は、CFOを除き業務委託（BPO）メンバーを中心に運営していますが、今後の組織拡大を見据え、バックオフィス機能の内製化を進めています。本ポジションでは、財務領域を担うメンバーとして、日々の財務業務を支えながら、将来的な組織基盤づくりにも携わって頂きます。単なるオペレーション担当ではなく、変化の多い環境の中でより良い仕組みを考え、組織の成長を支える財務担当を募集します。【魅力】■既にトップシェアとなっているAIカルテ自動入力サービスを軸に、今後さらなるプロダクトの提供も予定されているほど明確なビジョンがあります。■「量は質を凌駕する」「凡事徹底」この二つの社風を徹底的に落とし込むことで強い営業組織を作っている段階で、成長していくためには今しかないチャンスです。■スタートアップでありながら、診療科ごとの営業の型や研修動画も充実しており、未経験からチャレンジできる環境です。実際に医療業界の経験がない方の入社も多数です。■AIを活用しながら業務に落とし込むことが可能になります。「どの業務をAIに任せるべきか」「どうすればより効率的なオペレーションを実現できるか」を考えながら業務を進めます。そのため、従来型のバックオフィススキルだけでなく、AIを活用した業務改善力や業務設計力を高めることができる環境です。

【入社後すぐお任せする業務】・労務管理（勤怠管理、労働契約管理、各種保険手続き）・就業規則など各種規定の運用管理（問合せ対応、制定・改定、社内周知）・労働環境の整備（安全衛生の推進、柔軟で働きやすい環境づくりに向けた制度設計・運用・効果検証および改善）【このポジションの役割・魅力】上記の業務を通じて、社員がよりいっそう安心して働ける環境を整え、組織の成長を支える役割を担っていただきます。人事労務を軸に、将来的には採用、人財開発、組織開発のほか、グループ各社を横断しての人事関連プロジェクトに携わっていただき、人事領域の経験値とキャリアを広げていただけるポジションです。【会社の特徴】常石グループは国内建造量第4位の常石造船を中核としています。常石グループ株式会社はグループ連結40社以上の経営を推進する機能を持つ持株会社であり、本部署はグループ各社の法務機能の役割を担っています。【求める人物像】(1)まずは労務業務を正確かつ安定的に運用できる基礎力を持つ方。(2)“運用担当”ではなく、“改善・企画ができる人”。　現状のプロセスに課題を見つけて現実的な改善提案ができる方。　会社の成長に合わせて制度をアップデートすることに前向きな方。(3)自走でき、周囲を巻き込めるタイプの方。　関係部門と調整しながらプロジェクトを進められるコミュニケーション力を持つ方。(4)会社の“働きやすさ”を本気でつくりたい方。　社員の働きやすさや組織の成長に関心があり、人事の仕事を　「会社の未来をつくる仕事」と捉え、やり抜く姿勢がある方。

【入社後すぐお任せする業務】・労務管理（勤怠管理、労働契約管理、各種保険手続き）・就業規則など各種規定の運用管理（問合せ対応、制定・改定、社内周知）・労働環境の整備（安全衛生の推進、柔軟で働きやすい環境づくりに向けた制度設計・運用・効果検証および改善）【このポジションの役割・魅力】上記の業務を通じて、社員がよりいっそう安心して働ける環境を整え、組織の成長を支える役割を担っていただきます。人事労務を軸に、将来的には採用、人財開発、組織開発のほか、グループ各社を横断しての人事関連プロジェクトに携わっていただき、人事領域の経験値とキャリアを広げていただけるポジションです。【会社の特徴】常石グループは国内建造量第4位の常石造船を中核としています。常石グループ株式会社はグループ連結40社以上の経営を推進する機能を持つ持株会社であり、本部署はグループ各社の法務機能の役割を担っています。【求める人物像】(1)まずは労務業務を正確かつ安定的に運用できる基礎力を持つ方。(2)“運用担当”ではなく、“改善・企画ができる人”。　現状のプロセスに課題を見つけて現実的な改善提案ができる方。　会社の成長に合わせて制度をアップデートすることに前向きな方。(3)自走でき、周囲を巻き込めるタイプの方。　関係部門と調整しながらプロジェクトを進められるコミュニケーション力を持つ方。(4)会社の“働きやすさ”を本気でつくりたい方。　社員の働きやすさや組織の成長に関心があり、人事の仕事を　「会社の未来をつくる仕事」と捉え、やり抜く姿勢がある方。

背景：マーケティング機能の立ち上げのため業務内容：・大企業や自治体向けマーケティング戦略の立案実行・プレスリリースの発信・ホームページのアップデート、コンテンツ拡充・プロモーション施策の立案・実施・効果測定・デジタルマーケティング（Web、SNS、広告等）の運用魅力ポイント・経営・事業チームとの距離が近く、施策の効果が直接ビジネスに影響する実感が持てる。・コーポレートブランディングから、BtoBセールス支援、オウンドメディア運営、PRまで幅広く関与でき、実績の幅が広がる。・社内の複数事業・自治体や企業との連携など幅広いステークホルダーと関われることで、マーケターとしての応用力が高まる。・表層的な広告や販売促進ではなく、社会課題に挑むプロジェクトの存在や価値を社会に届ける役割（イノベーション、地方創生、研究シーズの社会実装など、未来をつくるテーマに光を当てる広報・PRである）

同社は今、新規サービスの矢継ぎ早のローンチと、既存事業の急速な市場拡大という、かつてない成長局面を迎えています。このスピード感の中で、従来の定型業務の枠を超えた前例のないリスクと、未来の成長を左右する重要な法的課題が日々発生しています。そこで、単にトラブルを処理する（守りの法務）のではなく、事業の最前線に立ち、リスクを機会に変えて成長をドライブする（攻めの法務）人材を募集します。【ミッション】①事業のスピード感を損なわず、最適なリーガルソリューションの提案によるリスク最小化②トラブルを未然に防ぎ、発生時には事業実態に即した早期解決を可能にする体制の構築【職務内容】■戦略法務・予防法務の推進・新規事業・サービス・キャンペーン立ち上げ時の法的リスク分析とスキーム構築の支援（ただのチェックではなく、どうすれば実現できるかを共に考える）・事業部門からの日常的な法律相談への対応と、実現に向けた提案■契約実務の高度化・主要な取引・提携に関する契約書の作成、交渉支援、レビュー■トラブル対応と仕組み化（臨床法務）・発生したトラブル・紛争の早期解決に向けた戦略立案と実行（事業部の視点を踏まえた対応）・トラブルの教訓を活かした再発防止策・社内ルールの策定【ポジションの魅力】■経営、事業の最前線で「攻め」の法務を実践できる新しいビジネスモデルやサービスを立ち上げる際に、既存の枠にとらわれず、法規制をクリアしながら新しい枠組みを自ら作り上げる経験ができます。加えて、意思決定が早く、自身の判断が即座に事業展開に反映されるため、大手企業では味わえないスピード感と大きな裁量を持って業務に取り組めます。■幅広い経験と市場価値の向上少人数体制のため、契約法務、知財戦略、IPO準備（上場準備）など、幅広い分野を一手に担うことが多く、多岐にわたる実務経験を積めます。■最先端領域の法務経験弊社ではAIを含む最先端技術を用いて事業展開をおこなっており、先端領域における法務課題への対応力を養えます。

■業務内容：・外注先の選定／評価／契約管理（契約書管理、契約更新管理、取引価格履歴管理 等）・外部IT人材会社との契約交渉／価格調整・社内関係部門（経営企画部門、事業部門）との連携■募集背景：現在各事業部門で行っている調達・価格交渉業務（業務委託契約でのIT人材の選定・評価・交渉・契約管理）を総務部門に集約し強化していく為募集します。ヤマハ発動機の事業に貢献できる外部IT人材調達・交渉を担っていただける仲間を探しています。■ヤマハモーターソリューション（YMSL）とは？・ヤマハ発動機の100%子会社として、ヤマハ発動機グループをITで支援するスペシャリスト集団です。■主要クライアント：・同社の主なお客様は、世界に広がるヤマハ発動機の各拠点です。・グローバルに事業を展開しており、海外顧客との業務機会も多いことが特徴です。・日本・中国・インドのYMSLグループの技術力やそれぞれの強みを結集して、高度なソリューションを提供しています。■YMSL 3つの強み：（1）30年にわたり製造業を支えてきた「課題解決力」（2）グループ3社（日・中・印）連携による「技術力」（3）国際規格に準拠した品質マネジメントシステムによる「業務の信頼性」■事業内容（1）ヤマハ発動機グループの新製品開発におけるデジタル開発基盤の導入・保守（2）サプライチェーンマネジメント支援（3）コトサービスの開発・提供（4）コーポレート系システムの構築・運用（5） ITインフラ・基盤ソフトウェアの導入・保守

◆業務内容 グループ全体の包括的な管理業務、それに伴う事務処理や庶務業務をご担当いただきます。また、社外、社内それぞれの窓口になっていただくポストとしてもご活躍いただきます。 ＜主な管理業務＞ ・組織管理（登記、契約、規程、慶弔関連業務等） ・労務管理（入退社・異動手続き、勤怠、給与・社保関連業務等） ・安全衛生管理（健診、職場環境整備等） ・施設設備、備品管理（防災、メンテナンス、購買等） ◆仕事のやりがい・魅力 ・総務の仕事は多岐にわたっているため、幅広い知識や業務スキルを身に付けるチャンスがあり、さらに興味がある分野の専門性を高めることも可能です。 ・法人・部署・立場を問わず、社内で最も多くの人たちと知り合い、コミュニケーションが出来る仕事です。 ・会社全体の管理業務に携わる立場として、自分の提案や行動が直接的にスタッフの働きやすさや環境改善に貢献できる部門です。

【期待する役割】■本社経理の実務を担っていただきます【職務内容】・日々の資金・出納業務（ＰＣ操作・経理システム操作含む）・銀行口座入金情報（複数口座）の経理システムへの登録と関係部門への共有・請求書発行部門からの入金消込情報の経理システムへの登録と関係部門への共有・関係勘定残高突合管理（現預金・仮受金・売掛金等）・金融機関、請求書発行部門との対応（電話・メール連絡等含む【募集背景】欠員補充※決算期（月次、4半期末）に時間外勤務が可能な方歓迎

【具体的な業務内容】■発注業務・めっきの製造を実施するために必要な原材料や化学薬品・包装資材の調達・継続的な生産活動を維持するため原材料の供給、在庫をコントロール・生産活動を円滑に回すための納期調整■新規購買先（国内、海外サプライヤー）開拓・価格交渉（コストアップ抑制、コストダウン交渉）・低価格、同等品の開拓※主に国内商社を通して新規海外サプライヤを間接的に開拓しております。※リスクヘッジ、安定供給のため複数購買化を進めていく必要があり、こちらを推し進めていきたいと考えております。ご入社後は、在庫管理・発注をメイン業務としてご担当いただくことになります。【調達先】約250社※常時取引のある企業は100社程、国内：海外＝9:1の割合です。※ご入社時に化学的な知識が無くても問題ございません。研究部からのレクチャーや工場で勤務している社員との交流により知識習得が可能です。【やりがい】■車や宇宙ロケット部品、家電など様々な場面で使用されているめっきの調達業務に携わることができます。■2名で業務を実施しているため、1人1人が仕事の重みや責任感を持って業務に取り組むことができます。挑戦したい方、やる気のある方には最適な環境です。【募集背景】増員現在購買・調達業務は社員2名で実施しており、その内1名は数年後に定年を控えております。その社員が在籍している間に次世代を教育・育成し体制を整えていくために募集しております。【配属先】生産部　生産管理課■年齢（調達・購買担当社員）50代後半1名、40代前半1名【働き方】■フレックスタイム制（フレキシブルタイム　7:00～19:00）■残業時間　月30時間程度■基本出社※スポットでのリモートは可能ですが、配属先メンバーは基本出社しております。■通勤　送迎あり最寄駅の籠原駅より会社が借りているリース車への乗り合いにて送迎可能です。帰宅時も帰る時間を申告することにより駅まで送迎が可能です。

◆かがやきグループについて 1997年の創業以来「中小企業の応援団になる」という変わらぬ想いを持ち続けている会計事務所系グループです。 グループ合計3,400先以上のお客様の顧問・コンサルティングに携わり、税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人・行政書士法人の士業法人とのネットワークを活用し、お客様のあらゆる悩みにワンストップで対応するサービス体制を構築しております。 社員が働きやすい環境の為にITの積極的な活用・フレックス制度・テレワークの活用・フリーアドレス・オフィスカジュアル等を導入し、業務の生産性を高めています。 色々な経験を積める環境があり、チャレンジしたい気持ちがあれば特定の領域の専門性を高めることも、領域を広げることも可能です。 ◆業務内容 ・税務会計業務全般（税務申告・相談業務など） ・グループ法人と連携した提案業務 【具体的には】 決算書・税務申告書の作成・レビュー業務、顧問先への税務相談・税務アドバイス対応に携わっていただきます。 希望者は資産税業務、複数人体制での全国の大型案件にもチャレンジできます！ 【主に使用している会計ソフト】 マネーフォワード・freee・TKC・弥生 ◆会社概要 会社名：かがやきパートナーズ株式会社 事業内容：士業向け人材派遣業務/登録型派遣による企業への直接派遣業務 設立年月：1986年10月1日 資本金：3,000万円 本社所在地：東京都新宿区西新宿二丁目6番1号 新宿住友ビル31階 役職員数：137名　(2025年10月時点)

◆かがやきグループについて 1997年の創業以来「中小企業の応援団になる」という変わらぬ想いを持ち続けている会計事務所系グループです。 グループ合計3,400先以上のお客様の顧問・コンサルティングに携わり、税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人・行政書士法人の士業法人とのネットワークを活用し、お客様のあらゆる悩みにワンストップで対応するサービス体制を構築しております。 社員が働きやすい環境の為にITの積極的な活用・フレックス制度・テレワークの活用・フリーアドレス・オフィスカジュアル等を導入し、業務の生産性を高めています。 色々な経験を積める環境があり、チャレンジしたい気持ちがあれば特定の領域の専門性を高めることも、領域を広げることも可能です。 ◆業務内容 ・税務会計業務全般（税務申告・相談業務など） ・グループ法人と連携した提案業務 【具体的には】 決算書・税務申告書の作成・レビュー業務、顧問先への税務相談・税務アドバイス対応に携わっていただきます。 希望者は資産税業務、複数人体制での全国の大型案件にもチャレンジできます！ 【主に使用している会計ソフト】 マネーフォワード・freee・TKC・弥生 ◆会社概要 会社名：かがやきパートナーズ株式会社 事業内容：士業向け人材派遣業務/登録型派遣による企業への直接派遣業務 設立年月：1986年10月1日 資本金：3,000万円 本社所在地：東京都新宿区西新宿二丁目6番1号 新宿住友ビル31階 役職員数：137名　(2025年10月時点)

【ポジション概要】ふるさと納税を中心とした地域プロデュース業務を担当し、「地域産品の発掘」「ブランディング」「EC・広報」などを通じて、地域経済の活性化を実現します。本ポジションは九州エリア内での転勤を前提とし、現地に営業所を構えて活動する地域密着型スタイル。単なる営業ではなく、地域の経営者と共に戦略を立て、地域産業を再構築するリーダー職です。【具体的な業務内容】・地域の生産者や事業者を訪問し、商品や地域の魅力を最大限に引き出しながら、ふるさと納税・ECサイトを通じた販売促進を企画・実行します。・課題ヒアリング・提案：事業者様に市場トレンドを共有し、出品商品や販売戦略を一緒に設計・インタビュー・魅力発掘：生産背景やこだわりを丁寧にヒアリングし、「物語（ストーリー）」を構築・ページ制作・登録業務：商品撮影、データ整備、ポータルサイトへの掲載管理・受注・在庫管理：商品の受注管理を行い、機会損失をなくし商品の販売数を最大化させます・運用・レポーティング：レビュー・売上分析・改善提案など、掲載後の支援を継続・「地域の稼ぐ力をつくる」――それが、パンクチュアルの使命です。【募集背景】・全国40以上のパンクチュアル担当自治体で寄附額を右肩上がりに更新中！株式会社パンクチュアルは、「地方創生をビジネスで成功させる」ことに挑み続ける急成長ベンチャーです。創業5年で全国に拠点を拡大し、自治体支援・事業者支援・雇用創出のいずれも高水準で実績を更新。さらに、独自の「地域常駐・共創型」スタイルにより、第19回ニッポン新事業創出大賞「地方創生賞」など、数々の賞を受賞。都市部からのコンサル支援ではなく、実際に地域に入り、現地で汗を流しながら課題を解決する“現場主義”が、パンクチュアルの最大の強みです。全国から新規自治体の支援依頼が増加しており、その成長をさらに加速させるため九州エリアの地方創生を担う方を募集します。入社後は、地域の生産者・自治体と信頼を築きながら、ふるさと納税を中心とした地方創生事業を推進し、「稼げる地域をつくる」という使命の実現に貢献していただきます。【キャリアステップ】明確なキャリアパスとスピード昇進制度で、最短ルートの成長が可能です。6ヵ月後：地域担当として独り立ちし、地域の事業者との連携を自らリード1年後：営業所長として、担当地域のふるさと納税事業をマネジメント3年後：エリアマネージャーとして、複数拠点を統括・指導5年後：部長職として、全国戦略やプロポーザル案件を主導・成果を出した分だけチャンスが広がる実力主義のフィールド。年次や年齢に関係なく、スピード感あるキャリアアップが可能です。※入社半年で所長、1年でエリアマネージャーに昇進した実績もあります。【歓迎要件】■本気で地域や日本を盛り上げていきたい仕事がしたい方■ECやマーケティングの経験を活かしたい方■お客様とWin-Winになる三方良しの営業に興味のある方■自ら課題を見つけ、スピード感をもって動ける方■当社のバリューに共感できる方・何事も自分事として捉え、責任を持ってやり遂げる「主体性」・成果を加速させる「圧倒的スピード」・感謝を忘れず、信頼しあえる「誠実さ」・悩みを理解し、納得いく結果まで導く「共感力」・何事も工夫し面白くする「ユーモア」

【ポジション概要】ふるさと納税を中心とした地域プロデュース業務を担当し、「地域産品の発掘」「ブランディング」「EC・広報」などを通じて、地域経済の活性化を実現します。本ポジションは東海エリア内での転勤を前提とし、現地に営業所を構えて活動する地域密着型スタイル。単なる営業ではなく、地域の経営者と共に戦略を立て、地域産業を再構築するリーダー職です。【具体的な業務内容】・地域の生産者や事業者を訪問し、商品や地域の魅力を最大限に引き出しながら、ふるさと納税・ECサイトを通じた販売促進を企画・実行します。・課題ヒアリング・提案：事業者様に市場トレンドを共有し、出品商品や販売戦略を一緒に設計・インタビュー・魅力発掘：生産背景やこだわりを丁寧にヒアリングし、「物語（ストーリー）」を構築・ページ制作・登録業務：商品撮影、データ整備、ポータルサイトへの掲載管理・受注・在庫管理：商品の受注管理を行い、機会損失をなくし商品の販売数を最大化させます・運用・レポーティング：レビュー・売上分析・改善提案など、掲載後の支援を継続・「地域の稼ぐ力をつくる」――それが、パンクチュアルの使命です。【募集背景】・全国40以上のパンクチュアル担当自治体で寄附額を右肩上がりに更新中！株式会社パンクチュアルは、「地方創生をビジネスで成功させる」ことに挑み続ける急成長ベンチャーです。創業5年で全国に拠点を拡大し、自治体支援・事業者支援・雇用創出のいずれも高水準で実績を更新。さらに、独自の「地域常駐・共創型」スタイルにより、第19回ニッポン新事業創出大賞「地方創生賞」など、数々の賞を受賞。都市部からのコンサル支援ではなく、実際に地域に入り、現地で汗を流しながら課題を解決する“現場主義”が、パンクチュアルの最大の強みです。全国から新規自治体の支援依頼が増加しており、その成長をさらに加速させるため東海エリアの地方創生を担う方を募集します。入社後は、地域の生産者・自治体と信頼を築きながら、ふるさと納税を中心とした地方創生事業を推進し、「稼げる地域をつくる」という使命の実現に貢献していただきます。【キャリアステップ】明確なキャリアパスとスピード昇進制度で、最短ルートの成長が可能です。6ヵ月後：地域担当として独り立ちし、地域の事業者との連携を自らリード1年後：営業所長として、担当地域のふるさと納税事業をマネジメント3年後：エリアマネージャーとして、複数拠点を統括・指導5年後：部長職として、全国戦略やプロポーザル案件を主導・成果を出した分だけチャンスが広がる実力主義のフィールド。年次や年齢に関係なく、スピード感あるキャリアアップが可能です。※入社半年で所長、1年でエリアマネージャーに昇進した実績もあります。【歓迎要件】■本気で地域や日本を盛り上げていきたい仕事がしたい方■ECやマーケティングの経験を活かしたい方■お客様とWin-Winになる三方良しの営業に興味のある方■自ら課題を見つけ、スピード感をもって動ける方■当社のバリューに共感できる方・何事も自分事として捉え、責任を持ってやり遂げる「主体性」・成果を加速させる「圧倒的スピード」・感謝を忘れず、信頼しあえる「誠実さ」・悩みを理解し、納得いく結果まで導く「共感力」・何事も工夫し面白くする「ユーモア」【勤務地】<東海エリア＞〈静岡県〉■沼津静岡県沼津市西条町161カーニープレイス沼津ビル401号■藤枝静岡県藤枝市瀬戸新屋164東海ビル2階-B■牧之原　静岡県牧之原市波津602-2ストリートパレス1階■三島静岡県三島市本町11番6号柿島ビル3階〈愛知県〉■南知多愛知県知多郡南知多町内海亥新田2-13〈三重県〉■志摩三重県志摩市阿児町鵜方4057-1 鵜方ファミリープラザ2階第7号室■南伊勢　三重県度会郡南伊勢町船越3192-1南伊勢ワークスペース

経理全般の幅広い知識を生かして、会社の経営管理をサポートいただきます。【具体的な業務内容】■決算　月次、四半期、年度、連結決算手続きおよび財務諸表の作成■業績管理　予算、業績予想、実績数値の管理資料の作成■税務　法人税、消費税を中心とした税務申告書の作成■内部統制　内部統制手続き資料の作成、監査対応■資金　請求書の確認、キャッシュフロー管理■その他　経理業務の合理化推進、経理教育※入社後の状況に応じて、担当する業務をローテーション予定です。【ツールなど】会計システム：SAP R/3、S/4資料作成：Excel、PowerPoint【キャリアパス】■入社後は経理実務を中心に担当業務をご経験いただきます。実務の取り組み状況より判断して、経理実務の取纏めを行う主任を任用いただきます。■その後は管理職になるための条件を得て、経理グループ取纏め課長へのステップアップを目指していただきます。【配属先】管理部　経理グループ■部門全体人数(管理部)　10名程度■経理グループ人数　3名■年齢構成　20代1名、40代以上2名【グループの雰囲気】■集中して業務に取り組むことができる環境です。■少人数ならではの密な連携で協力し合い仕事をしています。フロアには他グループも在籍しており、自然なコミュニケーションが生まれる風通しの良い職場です。【働き方】■残業時間　月20時間程度■フルフレックス■リモート勤務可能■転勤無し、出向あり※入社後のキャリア形成において日立ハイテクグループ内への出向が一定期間発生する可能性がございます。【日立ハイテク九州について】日立ハイテク九州は、2016年に設立された比較的新しい会社です。福岡県大牟田市を拠点に、ヘルスケアソリューション事業を通して人と社会の発展に貢献するため、確かな技術と技能を九州から世界へ発信しています。また、当社は医療・分析・半導体などで高い世界シェアを誇る日立ハイテクグループの会社であり、ヘルスケアソリューション事業の分析装置/基幹消耗品の出荷を世界へ途絶えさせないための重要な役割を担っています。当社は、更なる成長を実現すべく経営基盤強化のため、経理業務にてキャリア採用を行っています。【企業の魅力】■日立は、日本とは違う気候・風土でも検査を行っていただける製品を提供しています。全世界で人々の健康に貢献しており、一日当たり300万人相当の検査を日立自動分析装置が担っています。診断の深化と、人々のQuality of Life向上をめざし、一人ひとりに最適なヘルスケアサービスと持続可能な社会システムの実現に貢献しております。■日立は、世界最大規模を誇る製薬会社のRoche社とコラボレーションをしており、生化学・免疫検査市場において世界トップシェアを可能としております。今後も製品の需要が見込まれており、長く腰を据えて働くことが可能です。■世界トップシェアの製品を有す日立ハイテクグループの一員として、日立ハイテクや他グループなども含む、多くの方と関わりながら業務ができるため、スキルアップできる環境です。

【募集背景】経理部門の強化と体制整備のため、当社の財務経理責任者として経験豊富な「経理責任者」を募集いたします。【業務概要】当社の成長を支える経理財務部門の責任者候補として、日々の経理実務の統括から、一部IPO準備（上場準備）、経営戦略に直結する予実管理まで、管理部門全体をリードしていただきます。【具体的な仕事内容】◎月次／四半期／年次単体決算業務およびその取りまとめ◎税務対応：税務申告業務全般を担当し、税務リスク管理◎税理士対応：顧問税理士との調整や税務調査における窓口対応など【働き方】・13時00分～15時00分コアタイムのフレキシブルな柔軟な働き方が可能です。在宅頻度に関しましては相談可能ポジションです。・残業時間は20～30時間程度です。【キャリアパス】・経理担当者から、経理責任者（管理職）へとキャリアを広げていけます。

【自然エンジニアリングについて】自然電力グループの再エネプラントのEPCを担う会社です。【財務チームの役割】再エネの開発及び建設工事に関してファイナンス面でプロジェクトチームをサポートしつつ、会社の業績見通しを高いレベルで報告するため、当社の予算管理業務全般を担っています。【期待する役割】入社後はジュニアコントローラーとしてプロジェクトの予算管理業務をお任せしていきます。（プロジェクトは2件ほど担当頂く予定です。）【職務内容】■再エネの開発及び建設工事に関する予算収支管理台帳のメンテナンス(プロジェクトマスタ管理、注文書/請求書/支払情報の台帳への反映、月次決算対応等)■請求書発行、支払処理(社内関係者とのやり取り、外注先対応、システム登録■為替予約等に関する管理、全社資金管理台帳のメンテナンス(情報入力、システムへの登録等)■各種ステークホルダーへの報告業務のサポート■他、予算管理部業務に付随する各種サポート部長およびメンター社員がフォローいただけます。切羽詰まっているわけではなく段階的に習熟度を高めていただければ良い状況です。【募集背景】欠員補充【組織】自然エンジニアリング　財務3名

事業成長に伴い、これまで外部に委託していた経理業務を内製化し、より強固な財務基盤を構築するため、経理メンバーを新たに募集します。経営・CFO直下の環境で、日次業務から決算、管理会計構築まで幅広く携わりながら、仕組みづくりにも挑戦できるポジションです。【具体的には】■月次／四半期／年次決算業務補助■売上・仕入・経費管理■日々の支払・請求業務■税務対応（税理士との連携）補助※ご志向に応じて以下もお任せします　・事業別損益管理、KPIレポーティング補助　・業務プロセスの整備・標準化、デジタル化による効率化＜入社後の想定ミッション＞ 【短期】・月次／年次決算の早期化・入出金管理・請求業務の正確性向上【中期】・経理業務の自動化／効率化（システム・SaaS活用）・事業損益管理・管理会計構築【ポジションの魅力】■経理のゼネラリストとして、出納～記帳～決算まで一連のプロセスを経営・CFO直下で学べる■内製化フェーズのため、仕組みや体制づくりに大きな裁量を持てる■将来的には連結決算など、グループ経営における経理・財務領域にも挑戦可能

【期待する役割】本ポジションでは内部監査部門のアウトソーシング先として、人材とノウハウを補完し、経営者と現場双方に役立つ監査を提供。信頼関係を基盤に、内部統制改善提案から解決まで担う「信頼されるアドバイザー」を目指していただきます。【職務内容】下記の内部監査、内部統制、会計コンサルに関わる全ての業務に従事していただく予定です。《内部監査の業務》・上場/非上場を問わない事業会社の監査部門からの依頼を受け、国内外にある事業所などの内部監査を実施。監査計画書の立案から監査報告書の提出、改善提案などを支援していただきます。（具体的には）・初回面談→提案書作成→提案・内部監査計画の策定、手順書の作成・監査の実施→報告書作成・監査結果の報告→改善提案《内部統制の業務》・主に上場・IPO準備中の事業会社からの依頼を受け、内部統制支援を実施。　3点セットの作成・更新や整備評価・運用評価手続を支援していただきます。（具体的には）・初回面談→提案書作成→提案・現状業務フローの確認→3点セットの作成または更新・整備評価手続・運用評価手続を実施→監査法人対応を実施《会計コンサルの業務》・グループ内、金融機関からのご紹介を受け、事業会社の会計コンサルティングを行います。【具体的には】・財務分析、キャッシュフロー分析等・定期訪問による分析結果の報告・アドバイザリー【魅力】・クライアントによって関与する範囲や対象とする分野は様々です。　HPからの問い合わせや金融機関からの紹介で、IPO準備中企業からプライム上場まで　幅広く支援しています。・在宅勤務制度ありで繁閑はございますがメリハリをつけた働きかたが可能です。【募集背景】・事業拡大に伴う増員

■かがやきグループについて 1997年の創業以来「中小企業の応援団になる」という変わらぬ想いを持ち続けている会計事務所系グループです。グループ合計3,400先以上のお客様の顧問・コンサルティングに携わり、税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人・行政書士法人の士業法人とのネットワークを活用し、お客様のあらゆる悩みにワンストップで対応するサービス体制を構築しております。社員が働きやすい環境の為にITの積極的な活用・フレックス制度・テレワークの活用・フリーアドレス・オフィスカジュアル等を導入し、業務の生産性を高めています。 色々な経験を積める環境があり、チャレンジしたい気持ちがあれば特定の領域の専門性を高めることも、領域を広げることも可能です。【業務内容】かがやきグループ内クライアントへの労務業務をお任せします。■定例業務・労働保険、社会保険手続代行・給与、賞与計算・労務相談■スポット業務・就業規則作成・人事労務コンサルティング・人事制度の構築・M&Aの労務DD、IPOの労務監査【使用ソフト】オフィスステーション・MFクラウド給与・KiteRa【会社概要】会社名：かがやきパートナーズ株式会社事業内容：士業向け人材派遣設立年月：1986年10月1日資本金：3,000万円本社所在地：東京都新宿区西新宿二丁目6番1号 新宿住友ビル31階役職員数：139名　(2026年1月時点)

同社における人材開発、組織開発を、主担当として専任で担当いただきます。また、ご経験、ご希望によっては人事企画（制度設計、評価・報酬設計）、労務領域なども幅広くお任せいたします。【ミッション】｀・経営、現場の双方の橋渡しを行い、人材開発・組織開発における課題の抽出・課題設定、解決のための制度・施策の立案・実行・事業成長、ミッション・ビジョン達成を目指した組織成長のための施策立案・遂行・AIを駆使した課題分析・オペレーション改善・経営/社員に向けたHRレポートの品質向上【職務内容】・階層別（オンボーディング、マネジメント研修等）の立案・実行・能力向上プログラムの立ち上げ、実行・全社コミュニケーション施策の立案・実行（全社会議、クロスコミュニケーション施策等）・従業員・組織サーベイの設計、実行、分析・HRレポートの作成（従業員数データ、入退場、退職率等）・タレントマネジメントの仕組み立ち上げ、人材開発会議の設計、実行【ポジションの魅力】・事業成長・変革フェーズの組織において、もっとも重要課題である人材・組織成長を主る重要なポジションとなります・AI×人事の最前線で、人事データ分析、施策の立案などAI活用をしつつ人事戦略の品質を上げることができます・経営や社員と距離が近く、ディスカッションをしながら戦略議論を行うことができます・ご経験やスキルによっては、人事企画領域、労務領域への業務の広がり、将来的にマネジメントへキャリアを広げることができます。

■ アソウ・ヒューマニーセンターグループ：11社のうち、1～2社を担当して頂き、経理実務業務全般を幅広くお任せします。【業務内容】・伝票整理・振替伝票発行・請求書発行・売掛・買掛金管理・仕訳・月次、年次、連結決算などのサポート業務グループ会社12社の経理全般をお任せします。・小口現金管理・出納管理・伝票整理・振替伝票発行・請求書発行・売掛・買掛金管理・仕訳・月次、年次、連結決算などのサポート業務【組織構成】13名がグループ11社全体の経理を担当しています。　　　　　　40代～20代、子育て中の方等幅広く活躍しています。　　　　　　（女性：10名／男性：2名）　　　　　　※部長1名、副部長1名、主任1名(育休中)、副主任1名、他8名【働き方】週2回リモートあり、月平均残業時間10時間程度で月末月初でも残業はほとんどありません。決算時期で多くて月20～30時間程度です。システム導入による業務効率化が進んでいます。※想定繁忙時期：3月末～6月【企業の特徴】・人材派遣事業や人材育成サービス、新卒採用支援、福利厚生サービスなど多岐にわたるサービス展開で数々の実績を積んできました。拠点を全国に構え、取引先との信頼関係を確立しています。・九州で有力企業である麻生グループの1社で、九州地場のクライアントとは強固な関係性を築いており、各地域や行政との取組も積極的に行っています。【社風】グループとして多岐にわたる事業を展開しており、協力体制が整っています。麻生グループは全体的にファミリー的な社風のため、コミュニケーションの垣根はありません。組織力を活かし、遠慮なく相談しながらスムーズに業務を遂行することができます。

◆かがやきグループについて 1997年の創業以来「中小企業の応援団になる」という変わらぬ想いを持ち続けている会計事務所系グループです。 グループ合計3,400先以上のお客様の顧問・コンサルティングに携わり、税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人・行政書士法人の士業法人とのネットワークを活用し、お客様のあらゆる悩みにワンストップで対応するサービス体制を構築しております。 社員が働きやすい環境の為にITの積極的な活用・フレックス制度・テレワークの活用・フリーアドレス・オフィスカジュアル等を導入し、業務の生産性を高めています。 色々な経験を積める環境があり、チャレンジしたい気持ちがあれば特定の領域の専門性を高めることも、領域を広げることも可能です。 ◆募集背景 かがやきグループの事業拡大に伴い、バックオフィスから組織や事業をより良いものにしていく事を目指して、共に体制構築を進めて頂ける財務チームの仲間を募集致します。 ◆業務内容 ・口座管理 ・資金繰り管理 ・売掛金管理業務 ・請求・支払業務 ・資金調達（経営企画室と連携） ※業務は財務となりますので、会計経理業務は行いません◆仕事のやりがい・魅力 ・グループ全体の重要なお金を管理するやりがいのある業務です。 ・資金調達、運用、管理といった専門的で多様性のある業務に携わる事ができます ・より効率的に業務を行うためシステム導入を含めた業務改善に携わる事ができます ・財務チームとして他部署とコミュニケーションを取りながら大きな成果を上げられます ◆会社概要 会社名：かがやきホールディングス株式会社 事業内容：ホールディングスカンパニー 設立年月：2020年4月15日 資本金：4,500万円 本社所在地：東京都新宿区西新宿二丁目6番1号 新宿住友ビル31階 役職員数：31名　(2026年1月時点)

【業務内容】■新卒採用企画└経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定└採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA└各種媒体、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルの運用└採用イベント／説明会／インターンなどの企画の立案・運営■選考設計、面談、面接対応└母集団ごとの選考フローの最適化└志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施└面接官トレーニング■内定者フォロー└入社前オンボーディング（フォロー、懇親、面談）設計■採用広報■学校訪問　等【仕事の魅力】ご経験に合わせてお仕事の範囲は相談させて頂きます。仕事をしながら人事労務領域の専門性を広げることができます。【募集背景】私達は、"労働力不足"という日本が抱える大きな課題を解決し、誰でも、簡単に、柔軟に働ける地域社会を創るため、ギグワークプラットフォーム「matchbox」を提供しているスタートアップです。全国で急激に労働力不足が加速しており、Matchboxの導入件数が増加しております。事業成長や将来のIPO準備を踏まえ、人事部門を強化していくための募集です。【入社後の体制】ご経験に合わせて、お仕事をお任せします。入社時研修も実施しているため、事業内容、組織への理解を深めることができますのでご安心ください。入社研修後は先輩社員によるOJTからスタートします。

【業務内容】■新卒採用企画└経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定└採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA└各種媒体、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルの運用└採用イベント／説明会／インターンなどの企画の立案・運営■選考設計、面談、面接対応└母集団ごとの選考フローの最適化└志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施└面接官トレーニング■内定者フォロー└入社前オンボーディング（フォロー、懇親、面談）設計■採用広報■学校訪問　等【仕事の魅力】ご経験に合わせてお仕事の範囲は相談させて頂きます。仕事をしながら人事労務領域の専門性を広げることができます。【募集背景】私達は、"労働力不足"という日本が抱える大きな課題を解決し、誰でも、簡単に、柔軟に働ける地域社会を創るため、ギグワークプラットフォーム「matchbox」を提供しているスタートアップです。全国で急激に労働力不足が加速しており、Matchboxの導入件数が増加しております。事業成長や将来のIPO準備を踏まえ、人事部門を強化していくための募集です。【入社後の体制】ご経験に合わせて、お仕事をお任せします。入社時研修も実施しているため、事業内容、組織への理解を深めることができますのでご安心ください。入社研修後は先輩社員によるOJTからスタートします。

【業務内容】■新卒採用企画└経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定└採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA└各種媒体、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルの運用└採用イベント／説明会／インターンなどの企画の立案・運営■選考設計、面談、面接対応└母集団ごとの選考フローの最適化└志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施└面接官トレーニング■内定者フォロー└入社前オンボーディング（フォロー、懇親、面談）設計■採用広報■学校訪問　等【仕事の魅力】ご経験に合わせてお仕事の範囲は相談させて頂きます。仕事をしながら人事労務領域の専門性を広げることができます。【募集背景】私達は、"労働力不足"という日本が抱える大きな課題を解決し、誰でも、簡単に、柔軟に働ける地域社会を創るため、ギグワークプラットフォーム「matchbox」を提供しているスタートアップです。全国で急激に労働力不足が加速しており、Matchboxの導入件数が増加しております。事業成長や将来のIPO準備を踏まえ、人事部門を強化していくための募集です。【入社後の体制】ご経験に合わせて、お仕事をお任せします。入社時研修も実施しているため、事業内容、組織への理解を深めることができますのでご安心ください。入社研修後は先輩社員によるOJTからスタートします。

約300棟、13,500戸の物件を管理している当社において、グループ会社を含めた3～4社の経理・財務をご担当いただきます。将来的には財務戦略を立案し経営層に提言する等、経営に近い役割もお任せ致します。【具体的に】※経験・スキルに合わせて徐々にお任せしていきます。■担当企業の月次会計処理、年次決算業務、試算表作成による収支分析等■伝票起票■会計・決算の財務上の課題抽出(利益水準の推移など)■資金繰り案の検討・資金繰り表の作成■財務戦略としての役員への月次報告の実施■法人税の節税に向けた利益の繰り越し提案（すでに航空機のリースや太陽光発電などに取り組んでいます）【配属情報】総務部　経理課責任者　40代男性1名、メンバー3名（男性1名、女性2名）、アルバイト1名

★同社は、「良いCommerceが、届く世界へ。」をビジョンに、ブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業と、ECブランドのM&Aを通じてメーカー・ブランドの価値の最大化を目指すECロールアップ事業、その他EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェア・サービスの開発・提供など複数事業を展開するECコングロマリットです。【募集背景】本ポジションでは、経営層や事業部のキーパーソンと連携しながら、ACROVEの成長に直接インパクトを与える人材の採用活動全般をご担当いただきます。【組織構成】人事部部長1人　　┗労務4名※5名になる予定　　┗採用・その他3名（採用メイン1名）★ここを募集しています！【職務内容】・各ポジションの採用要件整理、求人作成・ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト媒体の選定・文面作成・送信）・書類選考・面接日程調整・候補者対応・エージェント連携・管理・採用広報施策の企画・運用（Wantedly運用、note記事企画など）・その他、採用に関する業務全般ご経験やご志向に応じて、採用戦略の設計や人事制度の整備にも関わっていただけます。【本ポジションの魅力】■「採用が事業成長に直結する」環境で活躍できる急成長フェーズのスタートアップで、採用が最重要経営課題の一つです。事業責任者や経営陣と近い距離で、採用戦略の立案から実行まで一貫して携わることができます。■「攻めの採用」×「採用広報」も経験可能スカウトやリファラルなどのアクティブな採用手法だけでなく、noteやSNSを活用した採用広報も積極的に行っており、企業ブランディングにも貢献できます。■将来的に人事全体に関わるキャリアパスも採用にとどまらず、育成・制度設計・カルチャー浸透など、幅広い人事領域への挑戦も可能です。自らの成長とともに、組織をつくっていく実感を得られます。▼会社資料https://speakerdeck.com/acrove/acrove-recruiting-deck-2208▼notehttps://note.com/acrovehr/▼プレスリリースhttps://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/40239

募集背景IPOに向けた組織基盤の強化と事業拡大に伴い、人事チームの体制強化が急務となっております。労務業務を軸として、採用から定着・成長までを一貫してサポートできる体制をさらに強固にするため、労務・人事の実務に精通した方を募集します。業務紹介人事・労務担当として、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に担当いただきます。労務を軸にしつつ、社内の仕組みづくりや従業員サポートなど幅広い領域に関わっていただけるポジションです。■ 業務内容・勤怠管理：打刻確認・通知、月次勤怠締め対応、社労士への連携・給与計算：勤怠データ確認、変動情報の収集・整理、支給額チェック・社会保険・雇用保険：入退社手続き、資格取得・喪失対応、算定基礎届・月額変更届・年末調整の進行管理・社労士との連携（月1回定例/適宜）その他にも、採用業務（スカウト対応・面接調整・入社手続き等）や人事評価制度の運用など、これまでのご経験やご希望に応じて幅広くお任せしていきます。■ 業務利用ツール・社内コミュニケーション：Slack・書類作成：Google Workspace（スプレッドシート、ドキュメント、スライド）、Excel、PowerPoint、Canva・労務：MF勤怠、MF給与、SmartHR・社内承認：バクラク・採用：HRMOS（ATS）、ビズリーチ、Green・その他：クラウドサイン、Gemini、アトラシアン、JIRA　など組織体制所属：コーポレート本部　人事部に配属されます（12名　※業務委託含む）　財務経理部4名 / 人事部3名 / 総務部5名人事部内訳　3名　採用人事（マネージャー）　1名　労務担当　1名　リクルーター　1名（業務委託）会社・ポジションの魅力・経営陣と一体となって会社を創る実感CFO直下の少数精鋭チームで、人事戦略の立案・実行・運営に関わっていただきます。経営陣と密に連携するため、自身の仕事が会社の成長に直結するのを肌で感じることができ、IPOという一大イベントに向けて、組織基盤を創り上げる、他では得られない貴重な経験ができます。・幅広い業務を横断的に担い、人事のプロフェッショナルへ労務実務だけでなく、評価制度・オンボーディング・モチベーション施策など幅広い人事領域に横断的にチャレンジできる環境・圧倒的な裁量と主体性で課題を解決小規模チームならではの大きな裁量。自らのアイデアをスピーディーに形にできる当社についてC2C Platform株式会社は、あらゆる業界に特化したマッチングプラットフォームの開発・成長支援を行う企業です。2017年にシンガポールで創業し、2021年に東京に本社を移転。スタートアップや大手企業の新規事業立ち上げを支援し、ビジネスモデル構築、システム開発、資金調達まで一貫して伴走するビジネスパートナーとして、これまで20以上のプロダクトを世に送り出してきました。現在、IPOを視野に入れ、さらなる成長を目指しています。

【事業について】企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。すべての企業には独自の魅力（=おもしろさ）があるという前提に立ち、それをうまく言葉にできていない企業のパートナーとして価値を届ける。イオン、NHK、丸井などの大手からスタートアップまで幅広い企業に導入実績がございます。【募集背景】事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。【職務内容】シニアコンサルタントの指示・サポートのもと、クライアントの採用成功に向けた以下の業務を担当していただきます。■クライアントの採用要件ヒアリング・情報整理■求人票の作成・媒体運用・スカウト配信■候補者対応（日程調整、選考進捗管理、クロージング支援）■採用データの集計・レポート資料作成■採用オペレーションの実行・改善提案■クライアントとの定例ミーティングへの参加・ファシリテーション・議事録作成【入社後の流れ】◎ 2週間の研修期間を設けて、コンサルティング実務、採用業務の知識をインプットいただきます。◎ その後はOJTで、コンサルタント人材のサポート役としてチームに入り業務理解を深めていただきます。◎ メンター制度を設けており、ラインとは異なる別部署の先輩社員による1on1を毎週～隔週で実施し、課題解決を行います。◎当社の最大の特徴は、個人の成長や育成にコミットする文化がありますので、未経験でもぜひ積極的にチャレンジしてください。【ポジションの魅力】◆経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」◆ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます採用実務以外に、「企業の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画～進行、運営を行っています。◆その他・自社メディアを持つ人材紹介事業であること・新規事業立ち上げのコアメンバーとしての募集であること・AIドリブンな事業推進の経験を積むことができること・キャリアアドバイザーからのキャリアステップも歓迎であること・両面経験のある方にとっては即戦力として活躍できる環境かつマネジメントへの挑戦機会もあること・経営陣直下のプロジェクトであること【働き方】リモートメインの働き方が可能（フルリモートではありません。オフィス出社頻度はチームの状況によって変化しますが、週2～3程度）

【募集背景】事業規模の拡大に伴い、当社ではさらなる成長に耐えうる経営基盤の強化が求められています。財務経理チームでは、既存の決算・経理オペレーションを土台としつつ、経理プロセスの標準化・高度化を進め、事業活動が滞りなく回り続ける体制を構築するフェーズにあります。現在の組織は若手メンバーが多く、今後の事業拡大を見据え、一人ひとりが業務を「主担当」として担いながら、業務理解と再現性を高めていく体制づくりが重要なテーマとなっています。こうした背景のもと、決算業務の一部にとどまらず、経理実務を主担当として担いながら、上席者とともに経理プロセス改善にも関与いただける方を募集します。【期待する役割】決算業務を主担当として担って頂きます。※定型作業を正確にこなすことにとどまらず、「なぜこの処理になるのか」「より良いやり方はないか」を考えながら業務に取り組んでいただくことを期待します。【業務内容】■月次/四半期/年次決算業務の担当■支払業務、入出金・債権債務管理の担当■固定資産管理業務の担当■経理プロセス改善（業務標準化・DX推進）の企画・提案・推進■その他の経理関連業務※いずれも、アサインされた業務については主担当として対応いただき、必要に応じて上席者と相談・確認しながら進めていただきます。【キャリアイメージ】■決算業務の一連のオペレーションを主担当として経験■会計処理の背景・考え方を理解しながら業務を進める経験■プロセス改善にも関与し、課題発見・解決力を高める■将来的には、全社横断での経理プロセス改善を担える人材へ成長可能【おすすめポイント】■KDDIグループの安定基盤を持ちながら、成長フェーズにある会社です■決算業務の基本的なプロセスは整っており、その上で高度化・標準化といった改善に主体的に取り組んでいただける環境があります■決算業務の一部に限定されず、決算業務の一連の流れを主担当として経験できる■事業拡大に伴う業務の煩雑化を見据え、再現性を意識した運用改善・標準化に関与できる■「決まった手順をこなす経理」から、背景や妥当性を考える経理へステップアップできる

【募集背景】この度、私たちが目指す未来の採用プラットフォーム実現に向けた第一歩として、新たな人材エージェント事業を立ち上げました。両面型のコンサルタントとして、RA/CA業務に関わっていただく初期メンバーを募集しています。【ミッション】求職者と企業の双方から本質的な魅力を引き出し、言語化し、"最高のマッチング"を創造すること【職務概要】新規事業の立ち上げメンバーとして、企業の採用課題解決と、求職者のキャリア実現を両面から支援するコンサルティング業務をお任せします。RA（リクルーティングアドバイザー）とCA（キャリアアドバイザー）の両方の役割を担っていただきます。【職務内容】■対企業（RA業務）・求人企業へのアプローチおよび関係構築・経営課題や事業戦略に紐づく採用ニーズのヒアリング・企業の魅力を最大限に伝える「プレゼンテーションシート」の作成支援・候補者のご紹介、推薦、および選考プロセス全体の円滑なコミュニケーション支援■対求職者（CA業務）・プロフェッショナル人材とのキャリア面談・候補者独自の強みやポテンシャルを言語化した「プロフィールシート」の作成・独自のタレントプールや多様なチャネルを活用したスカウティング活動・候補者のキャリアプランに寄り添った最適な求人の提案と、意思決定の支援【働き方】リモートメインの働き方が可能（フルリモートではありません。オフィス出社頻度はチームの状況によって変化しますが、週2～3程度）

【業務内容】・ユニットリーダー業務ユニットの予実管理、案件管理、メンバー育成などを行います。自分のユニットのカラーを出すことができます。例えばグローバル採用に強いチーム、Web企業の支援に強いチーム、エンタープライズクライアントを支援するチームなど、リーダーによってLight up EngINeerの実現を目指して様々な特性のあるチームを作っています。・採用実務顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。 採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際の採用支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。※プロジェクトによって支援内容は異なります。【具体的な業務内容】＜採用支援業務＞ 　・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント・採用計画・与件の分析、戦略の立案 　・求人要件定義 　・採用手法・チャネルの運用設計 　・問題分析と打ち手の立案 　・リクルーターとして、顧客の採用業務全般 　・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など） 　・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） 　・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング 　・各種イベントの企画/運用＜コンサルティング業務＞・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング 　・採用活動の分析と打ち手の立案 　・面接官トレーニング 　・各種HRイベントの企画・実行【標準的なプロジェクト体制】チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。プロジェクトマネージャー（PM）：1名リクルーター／業務コンサルタント：数名業務推進：1名【会社の強み】IT・DX採用に強い ：IT求人含有率97％、高度人材採用の実績多数クオリティの高さ ：期待以上の成果にコミットするメンバーによる高品質な支援大きな影響力 ：日本を代表する大企業、業界注目スタートアップの支援実績信頼性 ：LinkedIn公式パートナー企業専門性の高さ ：IT知見、バイリンガル人材（日本語・英語・タガログ語）の在籍柔軟性 ：クライアント課題に応じたソリューション設計が可能大人ベンチャー ：平均年齢36歳。経験豊富なメンバーが多く、落ち着いた社風【魅力】■採用のプロフェッショナルになれる単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。■本質的な採用課題に向き合うことができる同社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。ポジション充足が本当に解決すべきゴールなのかをクライアントと深くすり合わせながら戦略を立て、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせた伴走型の支援を行っています。