東京都の金融・不動産金融関連の専門職の転職・求人情報(30ページ目)

ファンド投資ビークル（ケイマン籍、国内籍等）の管理に係る以下の業務の実務を担当いただきます。※配属マンデート：PE、国内インフラ（予定）適性と希望を考慮し決定(1) 投資管理業務◆資金繰り管理◆キャピタルコール、ファンドからの分配等の対応◆外国為替取引（発注指示、コンファメーションチェック、決済指図、記帳指図等）◆報酬請求、費用処理◆法定帳簿作成◆投資家向け各種レポーティング業務　等(2) 投資ビークル管理◆会計及び決算（含：連結決算）、税務対応、取締役会等の運営、ケイマン法等各種法令対応　等(3) 投資家向け各種レポーティング業務◆月次、四半期、年次各種レポート作成　等(4)その他業務◆データベース構築、ポートフォリオ管理、業務フロー構築◆決算、監査、税務対応◆SOC対応　等【配属組織】オペレーション統括部：計30名※部内はマンデート別に4つのグループに分かれています※20代後半～40代後半の方が多くご活躍されております

【業務概要】同社のリスクマネジメント関連部局( リスクマネジメント部審査チーム または グローバル審査総括室 )で、国内及び海外取引先の取引審査を中心に、信用リスク管理･財務分析等を担当頂きます。【配属先】リスクマネジメント部【募集背景】社会･経済環境の変化に対応するべく 当社は リスクマネジメント体制の強化 を最重要課題の１つと位置付けており、この一環で 人的資源の拡充を行い、リスクマネジメントの質的向上を図るものです。【業務詳細】・リスクマネジメント部審査チームでは、営業部局からの取引先に対する取引限度額申請に対して取引内容や取引先信用力の分析･審査を行い、専門部局として信用リスク管理･提言を行います。審査チームで担当する案件数は月によって波がありますが、平均すると月20件～30件程です。・グローバル審査総括室 では、RtMグループ(日本/シンガポール/米国/欧州/タイ等)各拠店の信用ﾘｽｸ管理担当と連携しながら、大口取引先に対する信用リスク管理(各拠店の大口･重点案件の審査を担当)やグループ全体の信用リスクポートフォリオ取纏め等の業務を行います。・いずれも海外取引先の審査業務にも携わり、両部局を跨ぐ兼務やローテーションもあるため、グローバルな知見を養う事が可能です。また 国内･海外出張の機会もあり、現場と連携をしながら業務を進めていくため、現場の問題解決を担いながら経営とのバランスを取り、ビジネスを創り上げていくやり甲斐があります。・信用リスク管理に関するスペシャリストとして活躍可能です。また将来、市場リスク管理や事業投資リスク管理を経験することも可能です。審査･リスク管理に関する経験を積んでいき、将来的にはリーダーやマネジメントポジションに就くことも可能です。【同社について】”同社は、三菱商事グループの中で、石炭・鉄鉱石や、アルミ・銅・貴金属、さらにはニッケル・クロム・レアメタル等の原料・素材などを含む金属資源全般を総合的に取り扱う金属商社です。「RtM」とは Resource to Market の略称で、「金属資源を市場へ」すなわち最良の形で「金属資源のサプライヤーとユーザーを結び付ける」ことを企業活動の根幹とし、地球環境の保全に努めつつ、持続的な社会の発展に貢献していくという私共の思いを表しています。同社は、三菱商事が全世界で展開するRtM事業の日本市場における拠点として、それぞれ異なった商品・業務の分野で深い経験と知識を持った多数の人材を擁しております。また、世界のRtM事業全体を統括するシンガポールの統括会社”Mitsubishi Corporation RtM International Pte. Ltd”と連携することにより、三菱商事のネットワークを最大限活用し、お客様の「グローバル」な展開に対応できる体制を整えております。

【業務内容】受託している物件（オフィス・物流施設・商業施設）における、ビルマネジメント業務・その他以下業務に付随する業務をお任せします。 ・テナント賃貸マネジメント業務・建物管理マネジメント業務・オーナーサポート業務・報告業務【具体的には】 ■入居テナントからの問い合わせに対する窓口業務 ■テナントリーシング■テナントの入居・退去の諸手続き ■建物維持・修繕対応における社内外関係者との調整や立ち合いなど■建物オーナーへの定期報告など。オーナー様とテナント様の間に立ち、Win-Winを実現する折衝役です。知識や経験以上に調整力が大事な仕事であり、50代以上の方々も挑戦されています。

【職務内容】本ポジションでは、航空・船舶業界のアナリストとして、エアラインや海運会社のクレジット分析をはじめ、オペレーティング・リースの対象となる航空機・船舶・ヘリコプター・航空機エンジンなど実物資産の価値評価を行います。また、ファンドを組成する部署や営業部門への支援業務を行っていただきます。【具体的な業務】■リース先となる対象企業(エアラインや海運会社)のクレジットならびに関連する業界の動向分析■航空機や船舶などリース対象物件の価値評価の分析■投資家向け資料の作成と解説■外部・社内への研修やプレゼンテーションの実施【配属部署】アセットマネジメント室

【職務内容】本ポジションでは、航空機を対象とするリースファンド等の組成ならび販売支援に関する業務を担当していただきます。【具体的な業務】■航空会社（リース先）、パートナー企業、弁護士等との日常的なコミュニケーション■契約書の確認・対応■航空機売買の実務対応■キャッシュフロー分析・作成■投資シミュレーションの作成■販売資料などの投資家向け資料の作成　など※ご経験に合わせて可能な範囲からお任せします【配属部署】事業開発本部　航空機事業部【組織の魅力】当部は、比較的若いメンバーが活躍し、自由に意見を出し合える環境が整っています。女性メンバーや外国籍のメンバーも多く、多様なバックグラウンドを持つ仲間と協力し、ワークライフバランスも大切にしながら、成長やチャレンジができる職場です。

【職務内容】商品管理課では商品認可取得後の工程を担当しています。具体的には契約規定の作成、重要事項説明書やご契約のしおりなどの募集ツールの作成、システム要件定義、所管する帳票やWebサイトの管理などが主な業務です。◇　照会対応業務　-　引受に関する照会対応　-　事務手続、運用に関する照会対応　　など◇　アンダーライティング業務　-　事故多発者の継続契約引受管理　　など◇　その他業務　-　重要事項説明書、約款など帳票類の作成　-　帳票類の作成に関わる印刷業者との折衝　-　契約申込画面等の要件作成　-　システムテスト　-　社内規定、運用規定の作成・更新、業務フローの策定・改善　-　各種販促物等の作成・審査　-　電話対応　-　部内の内務事務全般（取引先への支払手続きなど）　など【募集背景】事業拡大フェーズにより組織力強化のため【配属先】商品本部 商品開発部 商品管理課多くの中途入社の社員が活躍しており、部のメンバーは全員が中途入社です。【働き方】完全出社(リモート無)【キャリアパス】多彩なキャリアパスで、将来の可能性が広がる部署内での多様なキャリアパスが用意されています。専門性を高めながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。【魅力】グループを通じて様々な関係先に提供する新商品の開発案件があり、色々な商品の開発に携わることができます。また、他部署と協力して新商品または商品改定のリリースまでシステムや募集・事務処理等の検討にも関わっていくこととなります。責任は大きいですが、販売開始まで自身が携わりながら見届けることができるのでやりがいがあります。

【業務内容】同社にて、主に系統用蓄電池を用いた蓄電所開発事業のストラクチャー検討、運営管理業務全般（SPCを用いたプロジェクトファイナンス案件におけるアセットマネジメント業務を含む）をご担当いただきます。日本国内において、系統用蓄電池事業は、再生可能エネルギーの主力電源化を支える重要なインフラとして注目されており、市場規模も拡大している中、同社としても蓄電池事業を成長戦略の重要ポートフォリオとして、更なる成長を加速させていきたいと考えております。【具体的な業務内容】これまでのご経験を活かしていただき、以下の業務をお任せする予定です。1) 自社保有する蓄電所およびSPC案件の運営管理2) 事業計画作成、金融機関、投資家、取引先等への実績報告レポート3) 系統用蓄電池事業の取得・開発や出資・ファイナンス取引に関するストラクチャー検討、キャッシュフロー分析【組織構成】企画部（計9名／派遣スタッフ含む）・レポートライン：部長（40代前半/男性）・男女構成：男性7名、女性2名【キャリアアパス】同社は、KDDIグループの再生可能エネルギー発電事業者として、資本力と事業成長スピードを強みに、エネルギーソリューション全般（省エネ、脱炭素/カーボンニュートラル）を通じた、成長機会の提供が可能です。今回のポジション業務を通じて、専門知識を研鑽し、成功体験を積み上げ、エネルギー業界のエキスパート人財に成長できる環境が同社にはございます。【働き方】・リモートワーク勤務の選択可能（個人によるが、週１～２日程度が目安）・残業時間平均：月30時間程度が目安となります。・フルフレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間 ※休憩60分）　※入社後3か月間の試用期間中のみ、フレックスタイム制の適用はありません。・ノー残業DAY、Happy Holiday制度あり（年5日間を上限とした年次有給休暇の奨励日設定）【オンボーディング体制】入社時に、全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム周りのご説明をさせていただきます。その後、企画部へ配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。【社内研修制度】コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会、等（過去の勉強会動画の視聴も可能）【求める人物像】・既成概念にとらわれず幅広い観点で、事業成長のためにできることを自ら考え、熱量をもって自律的に活動できる方・異なるバックグラウンドを持つ社内外のステークホルダーと協力してアウトプットを出す力をお持ちの方・論理的思考力を持ち、数字に基づく課題分析能力をお持ちの方・社内外問わず、相手の状況や考えを理解してコミュニケーションを円滑に進められる方

【採用背景】ビジネス環境のグローバル化やテクノロジーの進化によりリスクが多様化・複雑化するなかで、同社は総合的なリスク管理により、ステークホルダーの信頼確保および組織の経営資源の保全を図るとともに企業価値の向上をめざしています。リスクを適切に管理することは企業の競争力を高めるとともに、戦略的な意思決定をより効果的に行うことができます。加えて、リスク管理を通じて持続可能な経営を実現するためにも、従来以上に総合リスク管理の強化が必要。そのため専門的な知識と経験を持つ人財を募集するものです。【業務内容】・総合的なリスクマネジメント、および同社グループ全体のリスク管理態勢強化に向けた企画、立案、運営・同社グループの事業における各種リスク（トップリスク、管理対象リスク、新商品関連リスク、リスク顕在化事象等）の モニタリングおよび各リスク所管部におけるリスク管理の支援・総合リスク管理委員会の運営・リスクカルチャーの醸成に資する社内教育、啓発の企画、立案、運営・リスク管理に関するDX化、業務効率化への取組み

【配属部署】資産管理部　投資顧問管理チーム【組織構成】資産管理部全体：25名※内訳：投信管理チーム13名、投資顧問管理チーム9名、部の直属3名（2024年9月時点）【職務内容】・アウトソース先のモニタリング業務および業務指示対応（バックオフィス業務の一部を某社にアウトソースしています。）・新商品・新制度対応　(新スキームのファンド設定対応、ファンドへの新資産組み入れ対応、投資先各国の制度対応)・海外顧客・海外ファンドにかかる対応（新ファンド開設時の設定および事務フロー策定、既存顧客に関する事務およびトラブル対応）・カストディ口座管理（開設・設定変更・閉鎖、等の資産保全に関する業務）・運用再委託ファンドに於ける運用委託先とのコミュニケーション(約定処理、コーポレートアクション、決済等)・業務の高度化・効率化に伴うアウトソース先および社内外との事務フロー調整・バックオフィス業務に関するイレギュラーな事項およびトラブルの解決■当部・チームの特徴・所属メンバーの年代は20代から60代まで幅広く、女性が半数以上の職場です。・テレワーク用PCが1人１台貸与されており、BCPも考慮して、テレワークも活用した勤務体制となっています。（通常、週1～2回程度の活用体制）・サステナブルな運営体制を部の目標に掲げ、取り組みを進めています。■身につけられるスキル・運用業界で通用するバックオフィスのプロフェッショナルとしての知識、経験、ノウハウ・ゼロから新しいプロセスを作り上げる事務企画能力・個人の能力だけではクリアできない高い壁に組織で立ち向かうためのチームワーク・社外や社内のカウンターパートと進めるプロジェクトの運営能力・チーム、部を取り纏めるマネジメント能力【募集背景】・顧客へ多様なプロダクトを提供するための重要な基盤となるバックオフィスの強化・バックオフィスの将来を担うコア人財を求めています。

【募集背景】増員2026年度売上2兆円達成に向け、不動産投資額1,000億円規模の成長戦略を推進中。M&Aを起点とした事業拡大をさらに加速させるため、事業成長に直結する中核人材を増員募集します。【業務内容】事業戦略部にて、M&Aに関する一連の業務（ソーシング～実行～PMI）をお任せします。情報収集や初期交渉から、企業分析・財務評価・契約交渉・クロージング、統合支援まで一貫して関わることが可能です。～具体的には～・M&Aターゲット企業の発掘（情報収集・仲介会社との連携）・財務分析・バリュエーション・業界分析・DD・条件交渉・契約書作成・社内稟議作成・PMI戦略の立案・実行支援・新規事業および不動産流動化事業の調査・企画・立案、ローンチ・経営層向け資料作成・プレゼン業務・その他関連業務全般～入社後すぐにお任せする業務～・金融会社や仲介会社からの情報収集・M&Aソーシング業務※詳細は面接時にお伝えします。【配属先】事業戦略部課長1名、担当者3名（20代～30代中心）全員中途入社のため馴染みやすく、自走を求めつつも相談しやすい環境です。【魅力ポイント】・TOBを含む実績あり／上場企業同士の大型M&Aに携われる・年間1,000億円規模の投資計画に主体的に関与可能・M＆A実務だけでなく0→１の新規事業企画にも携われる、裁量権のあるポジション・投資～PMI～事業成長まで一気通貫で経験できる・週2日リモート／フレックス制度あり・大手上場企業の安定基盤と高い裁量を両立【将来のキャリアステップ】まずはプレイヤーとしてご活躍いただき、2～3年後には昇進のチャンスがあります。管理職昇格後は年収1,000万円以上を安定して目指せる環境です。【期待する役割】国内外（北米含む）での事業拡大を見据え、M&Aおよび新規事業開発における情報収集力、企画力、推進力を発揮し、事業成長をドライブする役割を期待しています。【同社について】・管理戸数は世界トップクラス、景気変動に強いストック型ビジネス・グループ従業員18,000名超の大規模組織による安定した経営基盤・健康経営優良法人（ホワイト500）認定、Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業、D&I AWARDなど、高い外部評価有

【配属部署】資産管理部　投資顧問管理チーム【組織構成】資産管理部全体：25名※内訳：投信管理チーム13名、投資顧問管理チーム9名、部の直属3名（2024年9月時点）【職務内容】・アウトソース先のモニタリング業務および業務指示対応（バックオフィス業務の一部を某社にアウトソースしています。）・新商品・新制度対応　(新スキームのファンド設定対応、ファンドへの新資産組み入れ対応、投資先各国の制度対応)・海外顧客・海外ファンドにかかる対応（新ファンド開設時の設定および事務フロー策定、既存顧客に関する事務およびトラブル対応）・カストディ口座管理（開設・設定変更・閉鎖、等の資産保全に関する業務）・運用再委託ファンドに於ける運用委託先とのコミュニケーション(約定処理、コーポレートアクション、決済等)・業務の高度化・効率化に伴うアウトソース先および社内外との事務フロー調整・バックオフィス業務に関するイレギュラーな事項およびトラブルの解決■当部・チームの特徴・所属メンバーの年代は20代から60代まで幅広く、女性が半数以上の職場です。・テレワーク用PCが1人１台貸与されており、BCPも考慮して、テレワークも活用した勤務体制となっています。（通常、週1～2回程度の活用体制）・サステナブルな運営体制を部の目標に掲げ、取り組みを進めています。■身につけられるスキル・運用業界で通用するバックオフィスのプロフェッショナルとしての知識、経験、ノウハウ・ゼロから新しいプロセスを作り上げる事務企画能力・個人の能力だけではクリアできない高い壁に組織で立ち向かうためのチームワーク・社外や社内のカウンターパートと進めるプロジェクトの運営能力・チーム、部を取り纏めるマネジメント能力【募集背景】・顧客へ多様なプロダクトを提供するための重要な基盤となるバックオフィスの強化・バックオフィスの将来を担うコア人財を求めています。

100年を超える歴史を有し、企業保険分野における有数の保険代理業（代理店）事業を展開する同社にて、法人向け損害保険および生命保険の募集をお任せいたします。【具体的職務内容】■既往顧客（法人）の損害保険満期対応、これに付随する変更契約手続きおよび事故対応■既往顧客（法人）への種目追加営業■紹介先からの法人向け損害保険／生命保険営業の新規契約営業【魅力・働き方】■顧客層は多業種にわたり、地域でも有数の企業のお客様を担当いただきます。そこで得られるノウハウは自身のスキルアップにつながります。 ■月6回までリモートワーク可能（試用期間経過後）、通常業務に支障が出ない範囲で柔軟に働いていただければと考えております。

【募集背景】松竹グループの不動産戦略強化に伴う増員ポジションです。エリアマネジメント、文化創造、街づくり事業の実績を背景に、東銀座・京都新京極・大船など、松竹が保有する街の未来価値をともにつくるコアメンバーを募集します。※当社経由の入社実績あり【ポジション概要】エリアマネジメント、地域活性化、文化施設運営、コミュニティ形成、新規事業の企画推進など、「街と人をつなぎ」「文化を育てる」領域を横断的に担う総合プロデューサー的ポジションです。松竹のエンタメDNAと不動産アセットを掛け合わせ、これまでにない街づくりに挑戦できます。【業務内容】■エリアマネジメントの推進（東銀座・京都新京極における街づくり業務）・一般社団法人、街づくり推進協議会の運営・行政/地域企業/住民との連携によるまちづくり推進・街づくり方針・ガイドラインの策定・公共空間利活用の社会実験・エリア活性化イベントの企画・実施・国の推進事業（補助金等）の申請～実施■アート＆カルチャースペース「SHUTL」の企画・運営・企画～運営・収支管理・委託会社マネジメント・文化活動支援に関する補助金申請・施設PR・グッズ企画など■商住一体型施設「kuguru」の運営・施設PR・イベント企画運営・地元町内会・地域イベントとの連動・商業区画リーシング・施設修繕計画の立案～実行■新規事業の推進・PFI事業、古民家再生事業など、既存の枠にとらわれない新規プロジェクトの企画推進【配属】東京本社　不動産本部／価値創造推進室（18名）【働き方】・フレックス制度あり・平均残業：5～15H程度【配属組織について】価値創造推進室は、松竹が保有する不動産アセットの価値向上とエリア活性化を担う部門です。映像・演劇・事業開発など松竹グループ横断プロジェクトとして推進しており、「文化×不動産×地域」の掛け算で社会に価値を届ける希少なポジションです。東銀座では、一般社団法人や協議会を組成し、企業・住民・行政とともに街づくりを進めています。行政協働や地域連携の経験を活かして活躍できる環境です。【会社概要】創業120年以上、映像・演劇・不動産などを展開する総合エンターテイメント企業。文化・アートを軸に「夢」と「感動」という価値を届け続けてきた企業です。【この求人の魅力ポイント】・松竹×不動産×地域活性化という唯一無二の事業領域・大手企業でありながら、自分の企画が街に実装される裁量の大きさ・文化・アート・エンタメに関わる機会が豊富・行政協働・地域連携など都市政策/PPP/デベロッパー経験者がフルに活かせる・フレックス・リモート可／残業少の働きやすさ・新規事業にも携われ、企画力を存分に発揮できる・松竹グループの安定基盤 × ベンチャー的な事業開発両方を味わえる

【募集背景】当社は2008年にKDDIと三菱UFJ銀行の共同出資により設立されたモバイルに特化したネット専業銀行です。2015年12月に住宅ローンの提供を開始して以降、インターネット専業銀行として最速で住宅ローン累計実行額を積み上げ続けております。また、新たに2023年から投資用不動産ローンの提供を開始しております。現在、投資用不動産ローンの事業領域を拡大しており、継続的な与信管理業務の拡充の為、投資用不動産ローンに係る審査・与信管理担当者を増員募集します。【業務内容】投資用不動産ローン審査・与信管理なお、当グループにおいては法人与信業務も行っており、ご経験に合わせて法人の審査・与信管理も担当していただきます。【配属組織について】審査部長以下20名(2025年12月現在）今回は法人・投資用不動産ローングループの募集です。（1）審査企画Gr（4名）（2）住宅ローン審査Gr（8名）（3）法人・投資用不動産Gr（7名）※派遣スタッフ、業務委託スタッフとともに働いています【働き方について】フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整していますが、早朝から勤務して終業時間を調整している社員もいます。※在宅勤務については、週１回程度あり【入社後の受け入れ体制】入社後は、商品概要・業務フロー等をOJT形式により習得いただき、約1～2か月後から徐々におひとりでの審査業務をお任せする予定です。【このポジションの魅力】・auじぶん銀行は700万口座を突破し順調に利用ユーザーが拡大しています。多くの人の目に触れるサービスに携われるやりがいを感じることができます。・配属部署では9割以上が中途入社者で構成されています。前職も多種多様（都銀、地銀、JA、信金等）であり、中途入社者であっても馴染みやすい環境です。・当社における投資用不動産ローンは、立ち上げ後の拡大フェーズのため、審査業務と並行し、日々、新施策対応・業務改善に取り組んでおり、今までのスキルや専門性をより直接的に発揮していただくことが出来ます。【当社の働く環境】モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。・ノー残業デーの実施（週1回程度）・有給休暇取得率77% ※2024年度実績　1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）【当社の成長支援】ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。・OJT/OFF-JT・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）【会社紹介資料】https://www.jibunbank.co.jp/recruitment/career/pdf/company_introduction/01.pdf