【年収UP率61%】
女性の転職エージェントはパソナキャリア

航空宇宙部門における人事業務全般【愛知・名古屋/三菱重工業】

三菱重工業株式会社

勤務地：

愛知県

予定年収：

年収非公開

【期待する役割】
当社の名古屋地区は、防衛航空機・ミサイル、ロケット、民間航空機、航空エンジン等の航空宇宙機器における研究開発、設計・製造、アフターサービスを担っています。
国際情勢変化や防衛予算増額により、特に防衛航空機・ミサイル事業は2～3年で売上高は倍増、大幅に増員する見通しです。
それに伴い、名古屋地区事業部門の戦略パートナーであるHRビジネスパートナーグループの体制強化が急務となっているため、募集を行います。

各事業部門に並走し、共に事業戦略の実行をしながら、事業成果の最大化に貢献するHR業務をご担当いただきます。

【業務内容】
以下の業務をお任せ致します。
①全社方針と事業の戦略と課題を踏まえた、採用およびオンボーディング施策の策定～実行（新卒・中途）
②全社方針と事業の戦略と課題を踏まえた、タレントマネジメントの推進と人材開発/育成施策の策定～実行
③事業部門への人事・労務諸施策の展開・推進、事業部門の相談受け・課題把握・分析
④事業部門との対話を通じた、組織開発・エンゲージメント向上・その他組織と人に関わる課題全般に対するコンサルティング
⑤社員と事業の長期的成長を両立する戦略的な労働組合との労使協議・調整業務、各種調査対応

【本ポジションの魅力】
名古屋地区は当社航空宇宙事業の中核拠点であり、今後の事業拡大に向けて、優秀な人材の獲得、エンゲージメント諸施策により一層取り組む必要があります。当社におけるものづくりのスケールを身近に感じながら、HR部門として会社発展をリードする魅力的な仕事です。


【同社について】
・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケット等の宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして社会を牽引しております。
・2025年3月期決算で受注高7.0712兆円、売上収益5.0271兆円、当期利益2,454億円等いずれも過去最高であり、日本を代表する企業でありながら、さらなる成長を続けております。
・在宅勤務、時間単位年休、フレックスタイム制度導入、「えるぼし」「くるみん」の各認定等ワークライフバランスを整えた働き方が可能です。
・パソナから入社実績が多数あり、選考フローを熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

＜ポジティブアクション＞国内外の商標業務の推進

株式会社デンソー

勤務地：

愛知県

予定年収：

550万円〜1100万円

【業務内容】
国内外におけるグローバルな商標方針の策定と、商標の実務全般を担当します。
・グローバル商標方針の策定
・商標調査、出願・権利化、更新手続き
・模倣品対策
・ドメインネーム管理


【業務のやりがい・身につくスキル】
・BtoBビジネスだけでなくBtoCビジネスに拡大しているデンソーにおける商標の方針・戦略を策定し、実行する仕事です。
・デンソーグループ全体における商標全般に対応しており、商標の要の位置づけです。
・海外と連携しながら、模倣品への対応を図り、当社のブランドを守るための仕事も行っています。
・社内の関係者との連携も多く、知財を通して課題形成力、人脈形成力、情報収集力のスキル向上につながります。
・将来は、社内の関係部署と連携して、事業が多角化する中でのブランド戦略を商標の側面から企画・推進することを担って頂くことも期待しています。

【募集背景】商標業務の熟練者の退職により、知見の喪失に加え、マネジメントが行える人が不足している状況です。
自動車業界における商標業務の在り方から新たな考え方を提案し、実現することにチャレンジして頂きます。
将来に向けては、事業が多角化する中でのブランド戦略を企画・推進することを担って頂くことも期待しています。

【組織について】
①組織ミッションと今後の方向性

弊社の知的財産部は全社の課題整理と打ち手の検討やガバナンス機能、事業の知財戦略立案・実務支援、契約交渉、係争、活用（収益化）、IPL、商標、社外への知財活動の発信等、多岐にわたる業務を担当しています。約80名のメンバーが所属し、知財子会社と共に担当しています。
②キャリア入社者比率/前職業界、在宅勤務利用率
◎キャリア入社比率：約30％
自動車業界や特許事務所だけでなく、家電業界・事務機器業界・通信業界等からの入社者も多く在籍しています。
自動車業界の大変革期に伴い、IT・ソフト・半導体など、非自動車分野の考え方や業務プロセスを取り入れていく必要があるため、旧職の知見や経験を活用して活躍されています。
◎在宅勤務：応相談

③キャリア入社者の声/活躍事例
★41歳（社会人経験17年目）　中途入社（前職：精密機器メーカー）
キャリア入社の意見や他業種での事例も積極的に聞いていただける環境であり、やりがいを感じながら働くことができています。
また、大きな会社であるにも関わらず小回りが利き、積極的なチャレンジを止められることはなく、自身の想いを尊重してくれる風土です。

【東京】人事制度企画※管理職候補/プライム上場/在宅〇

人材ビジネス

勤務地：

東京都

予定年収：

600万円〜1100万円

【募集背景/ミッション】
UTグループ全体（約3万人）の社員がイキイキと働ける環境づくりを推進するため、本社人事として人事制度の高度化・運用強化を担うポジションです。直近では報酬制度の見直しを実施しており、まずはその定着・運用およびブラッシュアップをスピーディかつ確実に推進いただくことがミッションとなります。加えて、今後発生する各種制度改定にも主体的に関与し、人事制度全体の進化をリードしていただくことを期待しています。経営層と密に連携しながら、人事制度を通じて組織変革に直接関われるポジションです。

【職務内容】
■等級・評価・報酬・福利厚生制度の企画／設計／改定
■人事制度の運用設計および改善
■制度導入・改定時の社内コミュニケーション設計
■人件費・報酬データの分析およびシミュレーション
■中計人材ポートフォリオの構想　

【組織構成】
人事サービスユニット　人事企画ファンクション　7名
※グループ全体の人事制度、採用、人材開発等を管轄する部署です。

【働き方】
■残業時間：20時間程度（繁忙期は30時間程度）
■テレワーク：週3回可能
■フレックス制度あり

【キャリアパス】
■制度設計を中心とするHR領域のスペシャリスト
■人事組織を牽引するマネジメントポジション

【ポジションの魅力】
■2030年経営ビジョン「これからのはたらき方のプラットフォームになる」の実現に向け、経営方針や人的資本戦略と連動しながら、働く人の成長と組織成果を支える重要なポジションです。
■従業員3万人を超える当社の人事制度や、様々な人事施策、また経営にかかわるプロジェクトに携われるお仕事です。
■現場課題やデータをふまえながら、継続的な改善に取り組める環境です。

【同社の魅力】
■同社は製造業派遣で国内トップクラス企業であり、2019年には東証一部へ上場を果たし、2022年よりプライム市場となりました。2026年までに売上2700億円（2024年比1.6倍）の目標を掲げ、圧倒的スピードで成長している組織となります。
■年間休日１２４日、在宅ワーク可能、フレックス制度等ワークライフバランスの整った職場となっております。※在宅ワークはポジションによっては出来ない場合もございます。
■執行役員への立候補または他部署への異動を希望することができる、年に1回の「エントリー制度」があります。個人のチャレンジ精神を尊重するため、異動を伴うキャリアチェンジを積極的に受け入れています。

IT管理【プライム上場/急成長中】@名古屋栄　転勤無

株式会社コプロ・ホールディングス

勤務地：

愛知県

予定年収：

600万円〜700万円

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
グループ全体のインフラ・デバイス・アカウント管理、およびセキュリティ体制の構築・運用を担っていただきます。現在
は、事業拡大に伴うIT基盤の再整備とセキュリティ強化の過渡期にあります。 既存の運用保守にとどまらず、新し
いツールの選定やルール作りなど、攻めの姿勢で組織を支えるバックオフィスの要を募集します。

■具体的には：
●インフラ構築、運用保守
・グループ全社のネットワーク（VPN、無線LAN、ファイアウォール）の設計・運用
●アカウント・デバイス管理
・PCやモバイル端末のキッティング・配布・ライフサイクル管理
・SaaSアカウント（Google Workspace、LINEWORKSなど）のID管理
●セキュリティ対策・管理
・セキュリティ製品（EDR、MDM、ID管理等）の選定・導入および運用
・ネットワーク・クラウドセキュリティの強化
・インシデント発生時の対応フロー整備および事後対応
・セキュリティポリシー（社内ルール・ガイドライン）の策定、改善
・社員教育・啓蒙活動（リテラシー向上施策）
●ヘルプデスク・ユーザーサポート
・社員からのITトラブル相談、操作説明、セキュリティ教育
●IT資産管理・ベンダーコントロール
・ソフトウェアライセンスの管理、ハードウェアの在庫管理
・外部ベンダー（通信、ハードウェア提供元）との折衝・発注業務
※指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、会社に必要な対策を提案・実行できる方を求めています

電気工事監理技術者（東京）

機械・精密機器商社

勤務地：

東京都

予定年収：

550万円〜900万円

【募集背景/ミッション】
案件増加に伴う組織強化のための増員募集です。近年案件が増加している一方で、一定規模以上の工事では監理技術者の専任配置が必要となるため、有資格者の確保が重要な課題となっています。今後の事業拡大や安定した案件遂行体制の構築に向け、監理技術者として現場を牽引いただける方を募集します。

【仕事の内容】
双日グループの中核企業として広く海外ビジネスを展開する同社にて監理技術者業務をお任せします。
■工事関連業務対応（工事案件の管理等）
■監理技術者としての現場配置
■工事現場パトロール
■工事関連行政への手続き対応 他
※改変・工事等の実作業はございません。

【配属先情報】
管理本部 リスク管理部 品質・物流プロジェクト管理課

【配属先情報】
管理本部 リスク管理部 品質・物流プロジェクト管理課

【働き方】
■フレックス制度：あり
■月平均残業時間：20時間程度

【同社について】
■社風について
総合商社の中でも、双日グループは特に自由闊達で風通しの良い社風です。『商社は人なり』という言葉がありますが、自由度が高く、自分のアイデアを実現することができる当社の環境は、新しい仕事を作りだしていく、挑戦する精神を強く持った人を集め、企業の強みを生み出しています。

■双日マシナリー発足の経緯
2004年4月、日商岩井株式会社とニチメン株式会社の合併に伴い、日商岩井プラント機器、日商メカトロニクス、ニチメン、日商岩井マ シナリーシステム、日商岩井中部機械を含めた5社統合しさらなる業務の拡大の為、組織の強化を図りました。徹底した顧客満足を実現 するため顧客に付加価値をもたらすソリューションビジネスを展開、投資よる新しいビジネスモデル構築と事業創造に注力しています。

【デジタル広告担当】★成長中のD２C事業を担当★大手調味料企業

食品メーカー

勤務地：

東京都

予定年収：

604万円〜814万円

★「ベンチャーのスピード感と裁量」×「超一流の安定基盤・社会的信用を同時に手に入れられる」有名食品大手の好求人・成長中のD２C事業の広告運用を担当する魅力案件◎

■業務内容
1.獲得広告の運用・分析・改善策の検討（主に、Facebook/Instagram, Google）
2.広告代理店・パートナー企業へのディレクション
3.広告クリエイティブや広告用LPの効率改善のためのPDCAの実行
4.サブスクリプションの新たな獲得手法の導入（他社成功事例の調査、ベンダー発掘等）