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経理責任者候補（マネージャー）【上場企業／海外事業展開】

ネット広告

勤務地：

東京都

予定年収：

700万円〜1200万円

経理マネージャーとして、連結決算業務およびマネジメント業務をメインにお任せします。現在同社ではプライム上場への変更を目指しており、プライム上場のご経験が可能です。また、M&Aも積極的に行っており、幅広く業務に関わることが可能です。

【業務内容】
同社の「広告プラットフォーム事業」、「デジタルPR事業」、「マーケティングSaaS事業」における経理・財務業務をお任せします。広告事業では成果報酬型の複雑な収益認識、SaaS事業では継続課金モデルの収益管理など、異なるビジネスモデルに対応した会計処理を経験できるため、1つの会社にいながら幅広い専門性を身につけることができます。

【具体的な業務内容】
■会計・決算業務（実務の5割）
・月次決算業務：連結パッケージ作成、連結財務諸表の作成、セグメント別損益管理
・四半期・年度決算：IFRS基準での連結財務諸表作成、注記事項の整備
・論点整理：複雑な取引パターンの会計処理についての適切な論点整理
・法人税務：四半期ごとの法人税及び税効果の計算、税務の論点整理
・監査法人対応：会計/内部統制での監査法人とのコミュニケーション
■開示・IR支援業務（実務の3割）
法定開示書類：有価証券報告書、半期報告書、決算短信の作成・レビュー
任意開示資料：決算説明会資料、IRプレゼンテーション資料の数値面サポート
■戦略的業務（実務の2割）
・M&A会計：企業結合会計、のれん減損テスト、PPA（取得原価配分）
・新基準対応：IFRS新基準の影響度分析・導入プロジェクト推進
・システム導入：経理システムの選定・導入・運用改善
・AI/DX推進：業務フローの整理とAI/DX可能な業務の推進
■業務マネジメント
・プロジェクト管理：決算スケジュール管理、監査法人対応
・M&A：統合後会計処理
・会議体運営：部内の会議体運営
■ピープルマネジメント
・個別OJT：実務スキル向上、ポータブルスキル向上
・OFF-JT：社内勉強会企画・運営
・キャリア開発：個人の志向性に応じたキャリアパス設計
・チーム運営：1on1実施、目標設定・評価、モチベーション管理

【ポジションの魅力】
管理部 連結経理グループのマネージャーとして、高度な実務スキルを発揮していただきながら、連結及び開示業務の進行と5名程度のチームマネジメントを通じて組織運営力も磨いていただきます。実務とマネジメントのバランスを保ちながら、部長/CFOを見据えて成長していただけるポジションです。

【配属組織について】
配属部署：管理部 連結経理グループ
管理部は「連結経理」「国内経理」「海外子会社管理」「財務」の4つのグループで構成されており、13名のメンバーが在籍しています。

連結経理グループは、スタッフ５名（国内経理との兼務含む）で構成されています。
連結経理グループのマネージャーとしてメンバーを引っ張っていただきます。
平均年齢は30代半ばの落ち着いた雰囲気のグループです。

▼メンバー経歴（一部）
・上場企業での経理・開示経験者
・税理士法人、事業会社経理経験者
・複数社での経理経験、子会社での経理経験　※吸収合併により親会社経理に参画

▼部長代理経歴
・2023年4月入社。公認会計士資格を保有。 上場企業の経理を5年経験した後、監査法人経て、同社へ入社

【キャリアパスについて】
大手になるほど経理業務の縦割り、担当事業部の縦割りなど細分化されていく傾向にありますが、弊社は1000名規模の会社ながら、横断的に関わることが可能なため、キャリアパスも幅広いことが特徴です。
まずは連結経理グループのマネージャーとしてご活躍いただきますが、その後のキャリアはご意向に応じて相談が可能です。

■経営参画への道筋：部長職を経てCFO候補としての経営陣入りの可能性
■グローバル展開：海外子会社CFO、アジア地域統括財務責任者への登用機会
■専門領域の拡大：M&A・投資業務、IRマネジメント、コーポレートガバナンス等への展開

【グループ人事本部】クルー給与チーム　給与計算MGR候補

レストラン・フード

勤務地：

東京都

予定年収：

550万円〜750万円

【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、単なる給与計算の実務担当ではなく、「15,000店舗・数十万人規模の従業員を支える“人事インフラの要”として、給与オペレーションの安定性と再現性を担保する専門責任者」としての役割になります。
月次・年次を通じた絶対に止めてはならない基幹業務（給与・年末調整）の品質責任や、若手プロパー人材を育成し、属人化しない給与体制（仕組み・標準・チェック体制）を構築においてリードしていただくことを期待します。

【募集背景】
同グループはこれまで、「給与計算担当を若手プロパーでローテーション」「2～3年ごとに担当交代」「引継ぎ・教育に毎回1年以上を要する」といった体制で運営されてきました。
しかし、店舗数・従業員数の増加やシェアードサービスセンターの構想の本格化、給与・労務を「属人業務」から「経営インフラ」へ格上げする必要性といった様々な要因を背景として、＜「回ることが当たり前」の基幹業務を、プロフェッショナルが長期で支える体制へ転換する＞ことが急務となっています。
今回の採用は給与計算を専門で担う中核人材を配置し、その下に若手を育成・ローテーションさせて安定性と人材育成を両立させる新しい運営モデルを作るための戦略採用になります。

【職務内容】
■給与計算・年次業務の中核担当
・国内事業会社の給与計算
・勤怠・控除・賞与・社会保険・税関連処理
・年末調整、法定調書対応

■データ管理・業務品質担保
・給与データのチェック・検証
・エラー・イレギュラー対応
・内部統制を意識したプロセス運用

■業務標準化・改善
・業務フローの可視化
・マニュアル整備
・システム（COMPANY等）活用の高度化
・将来的なRPA・自動化連携への対応

■人材育成
・若手担当者の育成
・レビュー体制構築
・業務引継ぎ・属人化防止の仕組みづくり

【ポジションの魅力】
■「絶対に止まらない」経営インフラを支える責任と誇り
給与は、従業員の生活、労使信頼、ブランド信用のすべてに直結する企業活動の根幹業務になります。
その中枢を担う、極めて社会的責任の大きいポジションです。

■世界最大級規模の給与オペレーション
15,000店舗、数十万人規模、多雇用形態（正社員・契約社員・パート・アルバイト）、多制度・多拠点といった同グループのスケールでの給与実務は、人事キャリアとして圧倒的な市場価値になります。

■専門職×育成×仕組みづくり
ただの実務屋では終わらない、SSC・人事DX・ピープルアナリティクスと連動する業務です。将来的には人事オペレーション全体を設計できる人材へのキャリアアップすることができます。

プロダクト事業部長◆社長直下で新規事業を統括

株式会社リバスタ

勤務地：

東京都

予定年収：

1000万円〜1300万円

同社は「建設業界をより良くする現場DX・ICTプラットフォーム企業」として、創業以来増収・高利益率を維持しながら事業成長を続けています。
今回のポジションでは、昨年リリースした建設業界向けポイント事業「ビルダーズポイント」の成長を加速、そして未来の建設現場を創造する新規事業の立ち上げ・推進のため、事業全体を統括し、PL責任を担っていただけるプロダクト責任者 (事業部長クラス) を募集します。
社長直属の非常に重要なポジションとなり、「新規事業」を0から1、そして1から10へと発展させ、リバスタの次の柱を創り出すこと、事業ベースで採算まで持っていける強固な事業基盤を確立することが求められます。

【ミッション】
「ビルダーズポイント」および新規事業のプロダクト責任者として、事業のPL責任を担い、事業全体の成長を牽引していただきます。
経営視点・会計視点・事業PL視点に基づき、事業戦略の策定から実行までをリードしていただきます。

【職務内容】
■ビルダーズポイント事業の推進
・事業計画の策定と予実管理 (PL責任)
・プロダクトの成長戦略立案と実行 (利用促進、機能改善など)
・営業部門と連携し、効果的な販売戦略・顧客獲得戦略の構築
・アプリ導入の課題解決など、利用促進に向けたソリューション設計と実行
・開発チームと連携し、プロダクトのロードマップ策定と開発ディレクション

■新規事業の立ち上げ・推進
・建設業界における新たなITサービスの企画・立ち上げ (0→1フェーズ)
・事業計画の策定、市場調査、データ分析
・開発チームと連携し、プロダクトの具現化とサービスアウトへの推進

■組織横断的な連携
・マトリックス型組織において、営業、マーケティング、開発の各部門と対等に会話し、調整・連携を通じて事業目標達成を推進
・事業成長に必要な組織体制の構築とマネジメント

【ポジションの魅力】
■社長直属として、事業のPL責任を担い、プロダルの企画・開発から営業売上、利益まで一貫して関わる真の事業経営を経験できます。
■建設業界という巨大なレガシー産業の変革期において、自らの手で事業を創り、成長させるというダイナミックな役割を担えます。
■業界の課題を深く理解し、ITの力で解決するという使命感を持って、事業を創り、動かすことができます。
■多岐にわたる部門を横断し、大きな裁量を持って事業戦略を推進。あなたの意思決定が、会社の未来を左右する大きなインパクトを生み出します。

事業開発（BizDev）/戦略アライアンス・新規事業開発

ファインディ株式会社

勤務地：

東京都

予定年収：

650万円〜1300万円

同社は現在、エンタープライズ領域の拡張を推進しており、更なる非連続な成長には「一社単独での提供価値」を超えた取り組みが必要であり、共同商品開発を含む戦略的アライアンスを加速させています。
大手企業と同社が持つ独自のアセットを掛け合わせることで、市場にまだ存在しない「新しい解決策」を生み出せる非常にチャレンジングで面白いフェーズにあります。
この挑戦を戦略立案から実行まで泥臭く、かつダイナミックに推進し、エンタープライズ市場における新しい価値を創造をリードいただけるBizDevメンバーを募集します。

【職務内容】
大手企業との提携を軸に、ファインディの既存プロダクトおよび生産性データやエンジニアデータなど独自のアセットを活用した「次代の事業柱」となる新領域の開拓をリードしていただきます。
パートナー選定からビジネスモデルの構築、実行まで一気通貫でお任せします。

■アライアンス先の戦略的選定・開拓
└同社のアセットと相性の良い業界・企業を自らリサーチ・選定し、ターゲット企業への初回アプローチから、経営層・キーマンへの提案活動を推進
■提携モデルの企画・検討
└単なる紹介モデルに留まらず、共同商品開発や独占的パッケージ化など、投資対効果を最大化するスキームの検討・合意形成
■複合的な提携シナリオの策定
└パートナー企業との中長期的な共創シナリオを構築
■共同商品・ソリューションの企画開発
└アライアンスを起点とし、パートナー企業と自社のアセットを掛け合わせた既存事業の枠を超えた新商品・ソリューションの企画、開発を推進
■パートナーマネジメントとGTM戦略
└提携先との強固なリレーション構築、および共同マーケティングや営業連携のフロー構築、市場参入戦略を実行。エンタープライズ市場におけるファインディブランドの浸透とシェア拡大にコミットすること

【ポジションの魅力】
■ドラスティックかつスピーディーな意思決定
└レポートラインがCEOなので、迅速な意思決定サイクルで推進することができ、社内調整よりも、顧客との対話や実証実験（PoC）を重視するカルチャーです
■スタートアップならではの自由度の高さと裁量の大きさ
└自ら仮説を立て、行動し、学ぶ姿勢を歓迎します。事業のオーナーとして、「許可より謝罪」の精神で、責任と裁量を持って未来を切り拓くことができ、自由度に対して、持てる予算額や既存アセットが比較的豊富にあります
■エンタープライズ市場のOSを書き換えるインパクト
└各業界のトップシェアを誇る企業や、プラットフォームホルダーとタッグを組み、共同での市場開拓を推進。単一企業の枠を超え、日本を代表する大手企業のエンジニア組織の在り方をアップデートし、産業全体のDX・生産性向上における新たなスタンダードを創出する社会的意義の大きな仕事です
■多様な専門性を持つメンバーとの協業
└国内トップレベルの開発スピードを誇るエンジニアや様々なバックグラウンドを持つビジネスサイドなどと協業。事業や職種、役割を超えて活発にコミュニケーションが取れる環境があります
■人に投資し、成長を支援してくれる社風
└経営陣との距離が近く課題や施策について議論できるのはもちろん、外部アドバイザーとして有識者をお招きし、定期的な議論や戦略検討を行っており、経営目線を持ったビジネスパーソンとして成長できる機会があります

【経理】プライム上場／売上1兆円超／転勤無／高待遇企業

建設･土木

勤務地：

東京都

予定年収：

650万円〜950万円

【経理】東証プライム上場｜離職率2％・定着率◎│転勤無し│将来的に経営企画などのキャリアパスも有

【募集背景】
東証プライム上場／売上高1兆円超の長谷工グループにて、さらなる経理体制強化に向けた増員募集です。
経理職としての専門性を高めながら、将来的には管理会計・経営企画といった他ポジションへのキャリアパスも描けるポジションです。

【業務内容】
長谷工グループ40社ほどを取りまとめる同社にて、ご経験やスキルに応じて経理業務をご担当いただきます。
携わっていただくのは。建設業、不動産業の経理業務となります。（※業界未経験可）

■具体的には
・月次・年次・四半期決算業務
・税務業務（申告・納付・調整など）
・ハワイ・ベトナムなど海外現地法人の会計管理
・営業・建設部門との折衝・調整業務

【組織構成】
・経理部：１室9名（建設事業担当）、２室4名（不動産事業担当）、３室5名（出納）
・税務部：3名
・主計部：主計１室3名（連結）、主計２室4名（開示）、主計３室2名（海外ほか）
・グループ経理部：１室5名、２室3名（担当しているグループ会社ですみ分けております）
・財務部：3名
・グループ資金管理部：3名
・IR部：3~4名
※ご経験を見て配属先を決定します。

【部署の雰囲気】
・部署トップの方はお人柄が良く、穏やかな雰囲気の方でいらっしゃいます。
・中途入社がほとんどのため、馴染みやすい環境
・部署内でもコミュニケーションは活発であるため、業務自体進めやすい部署です。

【将来のキャリアパス】
※将来的には以下のような業務へのチャレンジも可能です
・管理会計・経営企画・IR・監査部などへの社内異動（自己申告制度あり）
・グループ会社（PFI／SPC含む）の経理業務
・単体・連結決算や開示書類作成、予算管理 など

【ポジションの魅力】
■東証プライム、業界大手での経験が積めるポジションです／転勤無し
■多様なキャリアパスが描ける（税務／連結／海外子会社管理／企画など）
■長期就業が可能な安定基盤
■働きやすさも評価され、「健康経営優良法人（ホワイト500）」にも認定
■生涯年収も高く、安定したキャリアが歩める環境です。

【大阪】IR職★スタンダード上場/老舗繊維商社

化学・繊維・素材商社

勤務地：

大阪府

予定年収：

600万円〜900万円

当社は現在、IR機能の高度化に取り組むことで、資本市場における企業価値の向上を目指しております。
今後は以下の領域を強化していく方針です。
・株主構成の最適化
・株価形成を意識したIR戦略の企画
・中期経営計画・成?戦略の市場への伝え方の設計
・広報と連動したコーポレートストーリーの構築

主に以下の業務をお任せしていきたいと考えています。
【IR業務】
・株主構成の分析およびターゲット投資家の設計
・株価形成を意識したIR施策の企画立案
・中期経営計画・成?戦略のストーリー設計
・投資家向けメッセージの設計
【投資家対応】
・機関投資家、アナリスト対応
・決算説明会、その他のイベントの企画・運営
・投資家フィードバックの整理と経営層への共有
【情報開示・発信の高度化】
・決算説明資料、統合報告書等の企画・構成設計
・広報チームと連携したIR視点での情報発信設計
・各種開示資料の一貫性の担保

【募集背景】
・組織強化を目的とした増員採用です
・上場企業に対する経営効率の改善、投資家とのコミュニケーション強化、企業価値の向上に向けての
市場からの要請に応えるべく、より戦略的かつ能動的なIR施策の推進を目的としています

【部署構成】
経営企画部長
経営管理・IR室長（課長代理）
以下メンバー5名（経営企画、経営管理、広報業務などを担っています）

定年：60歳
再雇用：65歳