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【正社員】ビルマネージャー

不動産

勤務地：

東京都

予定年収：

420万円〜

【業務内容】
受託している物件（オフィス・物流施設・商業施設）における、ビルマネジメント業務・その他以下業務に付随する業務をお任せします。
・テナント賃貸マネジメント業務
・建物管理マネジメント業務
・オーナーサポート業務
・報告業務

【具体的には】
■入居テナントからの問い合わせに対する窓口業務
■テナントリーシング
■テナントの入居・退去の諸手続き
■建物維持・修繕対応における社内外関係者との調整や立ち合いなど
■建物オーナーへの定期報告など。

オーナー様とテナント様の間に立ち、Win-Winを実現する折衝役です。
知識や経験以上に調整力が大事な仕事であり、50代以上の方々も挑戦されています。

【財務課長候補】上場/経営直下ポジション/年休125日

不動産

勤務地：

東京都

予定年収：

600万円〜1100万円

【財務課長候補】毎年130％超の成長企業で「攻めの財務」を担う／経営直下ポジション／年間休日127日

【募集背景】増員募集
　同社は不動産売買、賃貸管理、リノベーション、クラウドファンディングをワンストップで提供し、事業拡大を続けています。 現在、開示している中期経営計画に基づき、さらなる非連続的な成長を目指しています。売上高1,000億円規模からさらにその先へ進むためには、単なる管理部門としての財務ではなく、「財務面から会社の成長をリードする」より強固な体制が必要です。 事業拡大のアクセルを踏み込むための資金調達や財務戦略を担い、経営と一体となって組織を強化していただける方を募集します。

【ポジションの特徴】
経営層と距離が近く、役員と日常的にやり取りしながら意思決定を支える稀有な環境

【業務内容】
直近5年で急成長する同社において、事業成長の源泉となる「資金」をコントロールする財務リーダー候補としてご活躍いただきます。

～具体的な業務～
・金融機関の新規開拓・折衝（最重要ミッション）
・ファイナンス実務（融資案件選定、契約実務、期日管理）
・資金繰り管理、資金調達計画策定
・経営会議・取締役会資料作成／プレゼン

【組織構成】
経理部 経理課　全体４名
ー 専門役１名(50代)／主任１名(30代)／担当者３名(20代)

【魅力ポイント】
・経営に最も近い財務ポジション：役員と日常的にやり取りしながら意思決定を支える稀有な環境
・5年で売上2.3倍／上場企業の急成長ステージに関われる
・“守り”ではなく“攻めの財務”として資金調達・金融機関折衝の主担当となれる
・リーダー候補として裁量大。年次や肩書きに関係なく提案できる実力主義文化
・実務×戦略の両方を経験でき、次のキャリアでCFOや財務部長を目指せる
・年間休日127日／オンオフのメリハリも確保
・経営計画上、財務機能の強化が最重要領域として位置づけられている

【外部からの評価】
・2年連続「働きがいのある企業」認定
・東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン
・エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定

プロジェクトファイナンス担当（再生可能エネルギー事業）

エネルギー

勤務地：

東京都

予定年収：

年収非公開

【期待する役割】
■同社の財務部門に所属し、今後参画する国内外の再エネPJTにおけるプロジェクトファイナンス業務をご担当いただきます。PJT状況に応じて、ファイナンス領域に加え、技術部門・リーガルチームと連携し運営条件の検討等に関する業務もお任せする想定です。
■現在は国ごとの責任者党等は置いていませんが、将来的には各国ごとの責任者を設置する構想もございますので、より裁量や規模の大きい業務をお任せする可能性もございます。

【プロジェクト状況】
海外案件に関しましては米国、フィリピン、韓国の順に案件数が多く、開発段階からファイナンシャルクローズ迄複数の案件を同時進行で進めている状況です。
各メンバーのPJT担当状況に関しても、基本的には１PJTを1名が担当しますが、案件内容よっては3名体制で運営するなど、状況に応じて変動します。

【業務詳細】
■主に海外での再エネ及びGX事業におけるファイナンスのストラクチャー検討、財務モデル作成、金融機関や共同事業者との協議を担っていただきます。
■単にファイナンスのみを行う立場ではなく、事業を深く理解してリスク低減と収益性向上に関与し、プロジェクトマネージャーと並走して事業の実現を担っていただきます。
■場合によっては、M&A等の戦略的取引の検討、分析及び実行や、コーポレートファイナンスの計画立案及び実行の経験を積んで頂くことも可能です。

【配属組織について】
■部署：スキルや適正に応じて以下いずれかのチームへの配属を決定します
財務経営企画本部-財務部（6名）
・国内チーム（2名）
・海外チーム（4名）
■構成
・金融、商社出身者4名、プロパー2名
・財務部門の責任者も投信銀行出身者です

【働き方】
・フレックス可能（フルリモート）
・リモート可能
・お子様のいらっしゃる方も多数所属されており、フレックス・リモートを活用しながら
柔軟な働き方が可能な職場環境です。

【本ポジションの魅力】
・プロジェクトに深く入り込む立場であるため、再エネ及びGX事業における体系的な知見を得ながら、手触り感のある業務を行うことが可能
・投資銀行、銀行、商社、コンサル、監査法人等の出身メンバーからの学びを得ながら成長が可能
・資金需要が旺盛でファイナンスの影響力が強い会社において、多数の金融機関とのリレーションを構築可能
・日本、アジア等での再エネ及びGX事業のファイナンス、投資、バリュエーションの業務経験の蓄積が可能
・CFO等のキャリアアップに繋がる経験・知識の蓄積が可能

【社風について】
・同社はプライム上場企業ですが、メガベンチャーのような雰囲気であり、風通しがよく、上下関係なく合理的な意見は受け入れて頂ける社風です。
・また、意思決定や事業変革が早いため、市場の変化へ柔軟に事業や業務をシフト出来る環境であり、自身でやりたい事も裁量を持って前向きに取り組むことが出来ます。
・社内政治などは無く、社員の皆様が事業成功と会社の成長にベクトルが向いています。
・少人数で複数PJTを担当するので、成長速度も速いです。

【東証プライム/創業以来黒字経営】経営企画担当

システムインテグレーター

勤務地：

東京都

予定年収：

600万円〜950万円

【本ポジションの魅力】
■経営企画部門の中核スタッフとして、中期経営計画策定やM&A業務に携わることができます。
■組織の成長に貢献し、自身のキャリアを発展させることができます。
■新しい挑戦や成長の機会が豊富であり、当社の経営計画に関わる重要な業務への従事や、役員クラスの方への説明・議論の機会も豊富にあるため、自己成長や専門知識の向上につながります。
■組織の成長と共に自身も成長できる環境で働くことができるため、やりがいや成長の実感を得ることができます。

【期待する役割】
M&Aに軸足を置きつつ経営企画業務を担っていただくか、経営企画業務に軸足を置きつつM&A業務に担っていただくことを想定していますが、応募者様の適性・志向に応じて柔軟に検討いたします。　
なお、ご経験に応じて、経営企画部のリーダーの役割をお任せする場合もあります。

【業務内容】
■経営戦略の策定・推進（中期経営計画・年度計画の策定、市場・競合分析、事業ポートフォリオ評価等）
■事業成長に向けた施策・KPIの検討・設定
■経営会議等の会議体の運営
■M&Aにおける社内検討

【業務内容詳細】
＜経営戦略の策定・推進＞
中期経営計画・短期経営計画の策定方針、全社目標数値(業績/KPI)の設定、外部環境分析(市場動向、競合分析、技術トレンド)、内部環境分析(事業ポートフォリオ評価（収益性・成長性）
各事業部門の課題・強み)、社長・役員とのディスカッション、各レイヤー(全社、事業単位、部門単位)ごとの事業計画の審議の事務局、策定後の進捗管理(実行施策・KPI他)、公開資料の作成
（例）
中期経営計画（2026年3月期～2028年3月期）　https://www.comture.com/ir/management/pdf/202505.pdf
生成AI・クラウド等の環境激変を受け、当社はさらなる成長に向けてチャレンジングな経営計画を作成する予定です。

＜M&A案件のソーシング、ディール実施＞
当社の中期経営戦略における最重要施策であるM&Aに関する各種業務
[ソーシング・初期検討フェーズ]　外部事業者とのネットワーキングによる案件数の増加、買収による価値創出シナリオの検討、トップマネジメントへの説明資料の作成・説明、ストラクチャーの策定、企業価値評価、意向表明書の作成
[ディールフェーズ]交渉、契約書作成、DD、クロージング等(ディールにおいては専門家と共働)
（例）
株式会社ヒューマンインタラクティブテクノロジーの株式取得（連結子会社化）に関するお知らせ（2025/3/19）タクトシステムズ株式会社およびタクトビジネスソフト株式会社の株式譲渡契約締結に関するお知らせ（2022/12/26）
当社は2032年3月期に売上高 1,000億円となることを掲げておりますので、さらに規模・件数ともM&Aを加速していく予定です。

【配属部署】経営企画部
同部門は、企業価値の最大化を目的として、経営計画の策定・推進、経営会議の運営・意思決定支援、ならびに戦略的M&Aの企画・実行を担います。
事業環境の変化を捉え、生成AI・クラウド・デジタル変革などの潮流を経営に取り込みながら、全社戦略の立案と実行をリードします。

【チーム体制】正社員4名：20代～40代
役員層と近い距離で議論しながら業務を進められ、経営視点を養い、全社に影響する提案を行える環境です。

【大牟田】事業管理・事業企画・事業開発(セラミックス事業)

三井金属株式会社

勤務地：

福岡県

予定年収：

600万円〜1100万円

【配属先ミッション】
「事業の継続的成長を支える戦略的な計画と革新の推進」
既存B/U市場拡大/新商品の展開/新規市場参入へのシナリオ策定と実行により持続的なセラミックス事業価値拡大を実現する

【職務内容】
事業マネジメントサポート業務、事業戦略立案　および　M＆A事務局として協業先戦略サポート、FAとの窓口等を主な業務として担当いただきます。

業務内容：
【事業管理・企画】
　・既存事業計画策定サポート、各ビジネスユニット課題進捗サポートといった事業管理業務
　・事業周辺市場動向、業界トレンド等の情報収集・分析より、事業戦略立案・提案
【事業開発】
　・情報収集、分析をとおして、新規市場参入、新事業機会の探索
　・協業可能性企業のロングリスト/ショートリスト化等に関わるサポート業務
　・M&A実行事務局としてFAの窓口業務　PMIまで含むM&A業務サポート
出張頻度：1回～2回/月程度（含海外（中国、欧米、アジア））

【業務の面白み/魅力】
社内外の関係先との協業により、従来の発想にとらわれずに、事業部の企業価値向上を図っていく担当者にとってもやりがいのある仕事です。

【キャリアステップイメージ】
本人の希望、資質等から判断し、本社、事業部の経営企画、マネジメント業務等幅広い選択肢があります。

【三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて】
半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：95%）／AIサーバー向けハイグレードVSP(世界シェア60%)／二輪車向け排ガス浄化用触媒（世界シェア：50%）／ハイブリッド車用電池材料（世界シェア：30%）／MLCC向け銅粉(世界シェア:30%)／ガラス基板向け酸化セリウム系研磨剤(世界シェア:40%)／アルミ溶湯濾過用メタロフィルタ(世界シェア:85%)／液晶ディスプレイ向け酸化物半導体ターゲット材(世界シェア:40%)

◆企業について:
同社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシェアを誇る製品を多数有しています。総合研究所は創造的な研究開発により、事業の中核となる新商品・新技術を創出し、事業化を目指します。研究開発された材料は、将来的に製品化されて市場に出てゆき、暮らしを豊かにすることに貢献できます。同社の特徴はやりたい事に挑戦できる風土です。幅広い分野に事業展開しているからこそ、多くの分野でチャレンジできるフィールドがあります。

社外広報/ブランディング戦略【人的資本経営プラットフォーム】

株式会社SmartHR

勤務地：

東京都

予定年収：

600万円〜1050万円

【募集背景】
「労務SaaSの先駆者」とのイメージが強い同社ですが、今後は「人的資本経営プラットフォーム」「人事給与基幹システム」として複数プロダクトの展開をしております。
新たな市場を獲得していくにあたり、同社のイメージ刷新をする為の組織力強化に伴う増員となります。

【ミッション】
SmartHRの広報の戦略立案と実行に携わっていただきます。

近い将来「人的資本経営プラットフォーム」へと進化するためには、先ず以って社会にデータに基づいた人的資本経営を行うことの重要性が理解されていなければなりません。

ご入社後は広報担当者として、課題の特定からトピックスの選定、企画立案、実行まで一貫してご担当いただきます。
ステークホルダーとの良好な関係構築を目指し、広報における幅広い業務に挑戦いただきます。

【具体的な業務内容】
■経営戦略を加速させるための広報・PR戦略の立案
■ウェブメディア・新聞・TV・雑誌などへの企画提案や取材対応
■メディアイベントや動画コンテンツ、オウンドメディア記事の企画・制作
■プレスリリースの企画・執筆
■公式SNSの運用
■危機管理

【ポジションの魅力】
■さまざまなフェーズの事業に携わり経験を積むことができます。
同社のコアである事業の進化にチャレンジできる一方、安定した経営基盤の下、スタートアップフェーズの事業にも挑戦できます。
また変革期である同社の「イメージ刷新」を事業部を牽引して行うことで、手触り感を持って貢献できます。

■経験できる業務の幅が広がります。
同社は業務を細分化していない為、広報としての広範囲の業務を対応頂き、経験値をあげて頂くことが可能です。

■経営や事業戦略の視点を持ち、事業成長に貢献するPRスキルを身につけられます。
代表取締役CEO直下で事業戦略・人事戦略を加速するための広報活動に取り組めます。
部署・役職問わず、経営陣や他部署の専門スキルを有した方々、チームメンバーと連携して日々の業務を遂行していくことで、様々な広報活動を経験できます。