【年収UP率61%】
女性の転職エージェントはパソナキャリア

総務担当＜リモート・フルフレックス可能＞

不動産

勤務地：

東京都

予定年収：

600万円〜900万円

【期待する役割】
現在、法務・総務部は社内システム運用、オフィスマネジメント、内部統制（J-Sox)、BCP対応、法務…etc.幅広い業務を担っています。

各業務、担当者ごとに対応しておりますが、
今回は、総務業務全般に携わってくださる方を募集します。

【職務内容】
■システム関連業務
・Office365を基盤とした社内運用の最適化
・親会社含むグループ会社との連携、
・新システム導入時の対応（社内既存システムへの影響、等）

■リスク管理・コンプライアンス
・社内防災計画やセキュリティポリシーの策定、BCP訓練の運用
・内部統制への対応

■オフィス・文書管理
・オフィス環境の改善、備品管理、
・契約書管理等の重要文書に関する業務

入社後は、まずはシステム関連業務を担当者と一緒にご対応いただきつつ、
ご経験をもとにオフィスマネジメント/内部統制/コンプライアンス…etc.
ご担当業務を調整していければと思っています。

■当ポジションの魅力
・「大丸」「パルコ」グループという安定基盤のもとで、変革フェーズの組織構築に携われる
・少数精鋭の組織なので、裁量を持って業務を遂行できる
・フルフレックス/リモートワーク可能(上限回数なし)とワークライフバランスを整えられる環境

■募集背景
当社は、デベロッパー専業会社として2023年３月に設立され、グループの収益の柱の一つとしての役割を担っていくことが期待されています。
会社設立3年目に入り、現在、短期・中長期いずれにおいても大規模かつ複数の案件を抱えているなか、より成長できる組織とするための基盤を整えたく、総務として組織を支えて推進いただける方を募集します。

■同社について
当社は2023年春にグループ会社のデベロッパー事業を担う新会社として設立されました。
多様な都市生活提案と魅力的な街づくりへの貢献を目指しています。

大丸松坂屋、パルコなどを擁する J.フロントリテイリンググループにおけるデベロッパー企業です。

不動産開発の企画立案から建築計画、工事管理、施設の運営管理体制構築など、開発計画の各フェーズにおいて最適なプランを検討・ディレクションし、プロジェクトを推進いたします。

これまで、グループで培った不動産開発のノウハウを結集するとともに、グループ企業で展開する幅広い事業と協働しながら、都市のアップデートを目指します。

■同グループの不動産事業
GINZA SIXや上野パルコなどの不動産開発を手掛けていた大丸松坂屋百貨店の不動産事業部がもともと不動産事業を担っていましたが、2020年のパルコの完全子会社化のタイミングで、百貨店の保有する47の不動産物件をパルコに移管し、グループ資源の集約化と管理・開発機能の一元化をはかりました。

2023年3月に同組織がパルコから独立し、グループの保有する一等地の土地や建物などの遊休資産を再開発や不動産運用事業等で開発～推進をしていくディベロッパー事業会社として、Jフロント都市開発社が設立されました。

■今後の展望
今後はグループが保有する土地・建物の有効活用を進め、商業分野だけではなく2026年開業を目指す名古屋栄の再開発案件（オフィス、レジンデンス、ホテル、商業の複合施設を予定）や、レジデンスやホテル事業の参入など、非商業分野のディベロッパー事業の強化を図って参ります。

プリセールス/プロダクト開発に寄与【経営管理SaaS】

ハードウェア・ソフトウェアベンダー

勤務地：

東京都

予定年収：

600万円〜1100万円

【具体的な業務内容・ミッション】
■同社営業担当とそのステークホルダーとのインターフェースになること
・年商1000億以上のエンタープライズ顧客の増加に合わせて、プリセールスとして複雑な要件定義を整理し、新規ARRを獲得する
・社内のエンジニアチームと営業担当と協調し、顧客やパートナーとの良好な関係の構築およびビジネス機会の創出
・顧客セグメントの多様化とともに増加する機能要望をとりまとめ、顧客の声をエンジニアまで齟齬なく共有しプロダクトの成長を図る
・2024年末までに今の3倍になるセールス組織をナレッジと仕組みで支えるプリセールス組織の構築
・プロダクトエバンジェリストとして同社の現在価値と近い未来に訪れる将来の価値を社内外へ遍く広めること
■Fit to Standardを実現し、顧客の真の課題解決をする

【日々の業務内容イメージ】
■フィールドセールスとの商談プロセス設計
ドメイン、プロダクト理解の高さを元にプロセス設計をサポート。部署の垣根なく議論を重ねて商談ストーリーから設計します。
■顧客との要件整理
経営管理高度化の方向性や前提条件を整理。他社事例も元に顧客の経営管理として次に何をするべきなのかを折衝。
■顧客要件に対する検証作業実施
要件に対する充足方法を確認。現時点で充足できない要件がある場合、顧客事由/同社事由に分けながら整理する。
■プロダクトへのフィードバック
市場獲得目線でプロダクトへ必要な機能フィードバックを実施。商談フェーズだからこそ、市場獲得のために必要な機能が何か判別可能。
■チーム活動
ナレッジの共有や業務プロセスの改善を実施。正解がないドメインにおいてはナレッジの共有を積極的に実施し、ログラスとしてベストプラクティスをためていくことが重要。
※KPI：受注率、解約率等

【プロダクト概要】
「同社経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。

「同社経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。
また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。

【配属組織】
カスタマーサクセス組織に内包されています。
プリセールスとしては全体で8名の組織です。

【参考資料】
・同社のコンサルティングサービスとは
https://note.com/takashi_sugizaki/n/n872b2e733c9a#c862ceee-b169-4864-b55b-179f5ffc06bd
・CS組織取り組みについて
https://note.com/novel_arnica5025/n/naecf6c24ac3d?magazine_key=ma2294d551860
・活躍社員の事例
https://note.com/novel_arnica5025/n/na67c377966c3

【魅力ポイント】
■東証プライム上場企業をはじめとした経営企画部門のDXを推進することで、経営リソースの最適配分を意思決定できる、プランニング・プラットフォームの実現に貢献頂けます。
■ご自身の経験を活かして、顧客課題の抽出から伴走し、導入後の課題解決まで一気通貫で担って頂けます。
■キャリアの広がりとしても、アカウントマネージャーや事業責任者など様々な選択肢がございます。
■拡大フェーズにある同社において、顧客の声を広いながらプロダクト開発にも還元していくことが出来、手触り感をもって貢献を頂けます。

与信担当【東京/伊藤忠Gの技術機械商社】

機械・精密機器商社

勤務地：

東京都

予定年収：

490万円〜880万円

【ミッション】
伊藤忠グループの産業機械商社にて与信担当の業務をお任せいたします

【職務内容】
産業機械の国内取引や貿易取引について、与信審査を含め取引審査業務とその管理業務を担当いただきます
※国内取引の一部は付帯工事も含む
1) 取引先の決算情報と定性情報を元に与信審査、また、個々の取引の仕組みを理解し取引審査
2) 取引開始後の管理業務（与信管理と取引管理）

【募集背景】
取引が増加しておりそれに伴う組織体制強化のため

【組織構成】
配属部署：経営管理部門 リスクマネジメント第一室
組織詳細：室長1名、以下8名（総合職6名、アシスタント2名）
与信業務は全体5名で担当（主務・それ以外も含む）

【ポジションの魅力】
★売先、仕入先のみならず取引全体の審査業務が可能です
★商取引、貿易物流、法務知識、安全保障貿易管理、特別業界法 等の知見を活かすことができるポジションです

【同社の魅力】
★同社は「繊維・不織布機械」「工作機械」「産業機械」「食品・医薬品機械」のトータルソリューションを提供する技術志向の機械専門商社で、国際的な事業展開を行っております。
★同社の強みは技術力であり、伊藤忠グループのネットワークによる世界の最先端情報の活用によって、さらなる発展を目指しています。
★入社3年後定着率90.1%、有給休暇取得日数14.1日、福利厚生充実した内容となっておりメリハリをつけた働き方が可能です

東京駅直結【経営企画・若手幹部候補】

株式会社マイスターエンジニアリング

勤務地：

東京都

予定年収：

500万円〜980万円

今後の変革を担う経営企画職（ポテンシャル枠）を募集します。

【職務内容】
■ M&Aの企画・推進
└ 候補企業のリサーチ、初期打診、デューデリジェンス（DD）、契約交渉 など
└ 経営者や現場メンバーと連携しながら、事業の引継ぎ・再スタートをサポート
└ 業務改善、組織再設計、制度の整備など多岐にわたる課題解決を推進
■ 承継後の成長加速に向けた課題発見・プロジェクト推進
└ 営業戦略、財務改善、DX、採用・教育改革など、企業ごとに異なるテーマに取り組みます

【担当領域の一例】
同社では、以下のようなさまざまな領域の技術系企業がグループに加わっています。
入社後は、ご経験やご志向に応じて担当領域を決定します。

◆インフラ・工事領域
電気・防災・土木・プラントなど社会インフラを支える企業を対象に、設備点検・工事業務の高度化や、業務効率化・人材採用・DX導入を支援します。
◆ものづくり領域
フィールドエンジニアや機械設計など、製造業に関わる技術人材の派遣・請負、または工場向け自動化設備の開発・製造を手がける企業を支援します。
◆サービス・人材領域
人と技術をつなぐアウトソーシング企業に対して、組織の再設計や営業戦略の見直し、より働きやすい職場づくりのための制度構築など、広い視点で経営支援を行います。

【仕事の魅力】
・事業戦略立案から実行までを自ら手を動かして一貫して経験できる環境
・経営の立場でグループ会社の管理やバリューアップに取り組める
・事業会社、コンサルティング会社で経験のあるカンパニー長直下でフィードバック得ながら戦略企画に携われる
・産業・インフラ領域という社会基盤を支える事業への深い知見を得られる
・ソーシングからクロージング、PMIを含めM&Aの全フェーズに関与し、投資の意思決定に携われる
・将来的にPEファンドや事業会社経営者として転職するために必要な経験や実績を得られる

【所属組織】経営企画部　８名体制

経理マネージャー/【東証プライム上場企業】

電気・電子・半導体メーカー

勤務地：

愛知県

予定年収：

1000万円〜1300万円

【募集背景】
業績および国内・海外グループの規模拡大に伴い、経理業務の範囲も拡大しつつあります。組織の強化が必要になっており、今後の経理部門も担う即戦力のマネージャークラスの採用を行っております。

【仕事内容】
弊社グループの経理責任者として、財務および管理会計の業務およびマネジメントを行っていただきます。

＜財務会計＞
・一般会計
・原価計算
・固定資産会計
・月次/連結決算
・税務

＜管理会計＞
・経営会議体での報告
・経営分析

【仕事のやりがい・魅力】
プライム上場企業の連結決算、経営に近い立場での職務など、成長段階の同社で裁量を多く持って職務を行うことができます。海外との取引も増えていく中で、グローバルな視点で仕事をする機会が多くあります。

【期待する役割】
・現状の仕事の仕組みを見直し
・システム化の推進
・決算の早期化
・マネジメント全般

【東京本社】全社リスクマネジメント担当マネージャー

化学・繊維・素材メーカー

勤務地：

東京都

予定年収：

900万円〜1200万円

【職務内容】
1．損失危険管理を要するリスクおよびその対応に関するとりまとめ
　■リスク評価
　　・発生可能性及びリスク発生時の損害の大きさに関する適正な評価
　　・他社/社内事例の把握
　■リスク対応状況のモニタリングおよびBCP改善支援
　（社会的価値観や法的規制その他経営環境及びリスク要因の変化を踏まえて）
　■全社リスクマネジメントおよび危機管理制度の改善
　■全社方針の策定、当該年度に重点的に取り組むべきリスクの提案
　■社内報や講習、巡視などによるSMMグループ内への指導・啓発
2．RM分科会、および危機管理委員会の事務業務
3．全社対策本部の運営
4．有価証券報告書や統合報告書向けリスク報告

【魅力】
★同社事業全般に及ぶ業務であり、工夫しろが広く、自身のアイディアを反映できる機会が多い
★経営層の考えや意思決定を間近に見ること、同社の状況を高い視座から把握する機会を得られることで、全社的な視野を養うことができる
★各所のリスクとその取組点検を通じて、同社の様々な操業現場を知見することができる

【募集背景】
同社では2023年に、従来の大きな産業事故のようなことを起こさないためのリスクマネジメントから中期経営計画・予算などの組織目的・目標達成のためのリスクマネジメントへ制度面を見直し、現在運用面において、その定着・浸透を図っています。また危機管理についても、各所で構築された体制の実効性を点検し、それらの結果を踏まえながら、制度面の改善を進めています。このような取組を一緒にしていただける人材を募集しています。

【組織構成】
安全環境部（16名）
男女比：男性88%、女性12％
平均年齢：53歳（部門トップの年齢：50代）
中途入社割合：21％

【入社後の教育】
入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。職場に各担当に付き、業務を手伝いながら、徐々に独り立ちをして、1年後には担当業務をもっていただく予定です。また業務に必要な知識などは社外セミナーやWEB教育コンテンツなどから学ぶことも可能です。

【職場の特徴と雰囲気】
■事業部門で様々な経験をしてきた50代以上が多く、出身分野に偏りがないため、比較的早く溶け込めます。
■定期的な職場ミーティングや上司との1on1を実施しており、風通しよく、コミュニケーションを取りやすい職場です。
■リスクマネジメント全般を対象としており、安全衛生や環境分野以外の経験・知識も活かすことができます。

【就業環境】
■出社勤務がメインですが、事由次第では在宅勤務も可能です。
■有休や時間休の活用、勤務時間帯の選択などによりワークライフバランスが実現可能です。
■出張：巡視や講習などを目的に、1回数日程度、年数回の頻度で、主に国内拠点への出張があります。

【キャリアパス】
安全環境部内のローテーションで安全衛生や環境業務を経験でき、別子地区などの製造現場に近いところで仕事する機会もあり、将来的には同社リスクマネジメント・危機管理の実務責任者に挑戦していただきたいと考えています。

【その他企業情報】
＜統合報告書＞
https://www.smm.co.jp/ir/library/integrated_report/
＜事業紹介＞
https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/business.html
＜職種紹介＞
https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/workmap.html
＜キャリア採用者インタビュー＞
https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/specialcontents-02.html
＜社員インタビュー）
https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/will/