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【期待する役割】商品開発本部 デリカ商品部にて、トップバリュの惣菜・弁当など即食商品の開発を担うMDチームを率いていただきます。お客さまの声や販売データから開発機会を見極め、製造委託先とともに商品を形にし、発売後の需給とKPIまで責任を持ちます。ご自身もMDとして担当商品を持ちながら、メンバーの開発テーマとKPIの進捗を管理し、育成を担うプレイングマネージャーの立ち位置です。作り手の都合ではなく生活者の視点で判断を下し、その理由をメンバーや関係部署に筋道立てて説明できることを期待しています。食品会社などで10年以上積み重ねた商品開発の経験と、課長職相当のチームマネジメント経験を土台に、委託先・マーケター・プロモーション担当者と率直に議論しながら合意を積み上げる力を求めています。【募集背景】イオンは2026～2030年度の中期経営計画で、トップバリュの売上高を2025年度の約1.2兆円から2兆円へ伸ばす目標を掲げました。食品スーパーでは惣菜の既存店売上が前年比103.5%（2025年）と伸び、中食市場も11兆円を超える規模に拡大しています。グループ内でも、生鮮・デリカを強化した食品スーパーの新モデル店や、まいばすけっとなど小型店での即食需要が高まっています。デリカは消費期限が短く、相場や地域の嗜好にも左右されるため、開発・生産・販売の判断を短いサイクルで回す必要があります。こうした領域で開発を加速させるため、チームを率いるマネジメント体制を強化し、外部で開発を牽引してきた方の視点と推進力を求めています。【職務内容】本ポジションは、商品企画から発売後のモニタリングまで、トップバリュ商品のすべての工程に関わります。開発機会の特定、製造委託先の選定、試作評価、原材料・包装資材の選定、発売計画、需給管理、販売状況の検証までをつなぐハブとなります。販促施策の設計はマーケターやプロモーション担当者が、複数カテゴリーに共通する原材料の一括調達は原材料調達部が担います。本ポジションは、商品の仕様と委託先、発売の可否に関する判断に責任を持ちます。＜主な業務内容＞・お客さまの声や販売データ、社内外の要望を踏まえた開発機会の特定と提案・新規委託先のソーシングと関係構築、既存委託先の技術や提案の活用・原材料・包装資材の選定による原価低減と独自価値の創出・担当商品の需給管理、プロモーション担当への商品情報の提供・売上額・荒利額・ロス額・原価削減額などKPIの管理と達成に向けた打ち手の実行・メンバーの開発テーマとKPIの進捗管理、育成【組織体制・開発スタイル】配属は商品開発本部 デリカ商品部です。部署の人数構成やチーム編成は選考の中でご説明します。トップバリュは食品・日用品で約6,000品目を展開し、グループ約1万店で販売されています。全国の食卓に届く商品のため、品質や表示の確認、関係部署との整合を丁寧に重ねる文化があります。現在は、委託先の得意な製法を起点にした開発から、生活者の課題を起点にした開発へと重心を移している段階です。【ポジションの魅力】企画から発売後の検証まで一気通貫で関われるため、ご自身の判断が商品の仕上がりと店頭の反応に直結します。グループの多様な業態で販売されるため、一つの商品が届くお客さまの数と幅は、単一チェーンや単一メーカーでは得にくい規模です。チームの開発方針を定める立場から、デリカ領域の方向性づくりに深く関与できます。【将来キャリアパス】まずはデリカ領域で担当カテゴリーの成果とチームづくりに取り組んでいただきます。その先には、より大きなカテゴリーや部門の統括、ブランド戦略や商品戦略の企画、イオングループ各社の商品部門での活躍も選択肢となります。いずれもご本人の志向と実績に応じて検討される道です。

【期待する役割】商品開発本部 テクノロジスト部にて、トップバリュ商品の品質管理を担うチームのリーダーとして、メンバーの業務と育成を率いていただきます。仕様書の作成、製造委託先の技術・製造評価、工場調査や製造立会、商品苦情の原因究明と再発防止まで、品質管理の一連の工程を、チームとして確実に回すことに責任を持ちます。ご自身も担当商品や委託先を持ちながら、メンバーの判断を支え、難しい案件では最終的な見解を示すプレイングリーダーの立ち位置です。商品開発担当（MD）と並走し、苦情を防ぐ守りだけでなく、売れる商品設計に品質の立場から踏み込むことも期待されています。食品・消費財の品質管理・品質保証で10年以上培った経験と、部下指導やプロジェクトリードの経験を土台に、リスクを根拠とともに説明し、MDや委託先、メンバーと合意を積み上げる力を求めています。【募集背景】トップバリュは食品・日用品で約6,000品目を展開し、2030年度に売上高2兆円を目指しています。2026年度上期にはベストプライスだけで980品目の新商品・リニューアルを投入するなど、開発のスピードと品目数は増え続けています。自社工場を持たず、国内外の製造委託先とともに商品をつくる当社にとって、委託先を評価・指導するテクノロジストは品質の生命線です。担当者の増員を進める一方で、判断の質をそろえ、メンバーを育てる中核の層を厚くすることが課題となっています。今回は、マネジメント体制の強化に向けた2名の増員です。【職務内容】本ポジションは、テクノロジスト部のなかで品質判断の要となる役割です。開発段階のリスク分析と仕様書、新規委託先の技術評価、量産後の工場調査と商品検査について、メンバーの進め方を確認し、判断の基準をそろえます。商品のコンセプトや仕様の決定はMDが、各種検査や分析の実務はイオングループの生活品質科学研究所などと連携して進めます。本ポジションは、品質面から商品化や委託先の可否を判断し、商品事故の再発防止策をまとめることに責任を持ちます。＜主な業務内容＞・商品特性に応じた品質リスクの分析、仕様書の作成・管理とメンバーへの指導・会議体を通じた品質の維持・管理・苦情防止に加え、売れる商品設計に向けた商品開発への参画・新規製造委託先の設計技術・製造技術の評価・既存製造委託先の工場調査・指導、製造立会、商品検査・商品苦情・商品事故の原因究明と再発防止策の構築・メンバーの業務進捗の管理と育成【組織体制・開発スタイル】配属は商品開発本部 テクノロジスト部です。部署の人数構成やチーム編成、担当領域は選考の中でご説明します。トップバリュはグループ約1万店で販売され、全国の食卓や暮らしに届く商品です。そのため、品質の判断は根拠を丁寧に確かめ、MDやグループ企業との整合を重ねながら進める文化があります。現在は、品質を守る役割に加え、開発の初期段階から関与し、品質を価値に変える役割へと広げている段階です。【ポジションの魅力】多様なカテゴリーと委託先にまたがる品質管理を、チームを率いる立場で担えます。判断の基準づくりやメンバーの育成を通じて、ご自身の経験を組織の力に変えられます。品質の専門性を、守りだけでなく商品の魅力づくりに活かす方向へ部門として進めていく段階に関われる点も、本ポジションならではです。【将来キャリアパス】まずはチームの品質管理とメンバー育成で成果を上げていただきます。その先には、部門の統括、海外の製造委託先を含む品質保証体制の企画、イオングループ各社での品質関連の要職も選択肢となります。いずれもご本人の志向と実績に応じて検討される道です。

【期待する役割】株式会社西友から株式会社トライアルカンパニーへ出向し、流通事業全体の投資・財務・収益を一体で管理・統括する経営管理部長です。新規出店やIT投資などの重要案件を、NPV・IRR・ROIC・回収期間で事前審査し、経営陣の意思決定を支えます。あわせて、管理会計責任者（コントローラー）として、事業部門に是正提言と牽制を行う役割を担います。求められるのは、数字を報告するだけでなく、全社最適の観点から時にはブレーキをかけ、その理由を論理的に説明できる胆力です。FP&Aや財務モデリングを担うメンバーを率い、組織全体のガバナンスの水準を引き上げることも期待されています。【募集背景】トライアルHDは2025年7月、西友を約3,800億円で完全子会社化しました。その結果、2026年6月期末には、のれん2,920億円、短期借入金3,674億円を計上し、自己資本比率は16.2%となっています。2027年6月期からの中期経営計画では、3年間の営業キャッシュフロー2,000億円を、成長投資1,300億円と借入返済1,150億円に配分します。成長投資の内訳は、スーパーセンター35店・小型店100店の出店や、西友90店の業態転換・改装などです。EBITDA純有利子負債倍率は、5.8倍（2025年6月期）から3.0倍へ引き下げる計画です。成長投資と財務健全性を同時に追うこの3年間を通じて、投資規律と資金計画を一体で回す経営管理の司令塔を担う人材を迎えることが、今回の採用の目的です。【職務内容】各事業部が立案する投資計画の事前審査から、実行後の収益モニタリング、未達案件のリカバリープラン策定支援までを統括します。並行して、四半期ごとのローリング予測に基づいて手元資金と財務指標への影響をシミュレーションし、未達リスクを早期に経営陣へ提言します。投資の立案は事業部門、予実管理はFP&A、資金とキャッシュフローの管理は財務部門が担います。本ポジションは、その三者の間に立って前提条件を統一し、全社の数字の整合性に責任を持つハブです。基準外の投資案件への是正要求や、投資タイミングの調整要求は、本ポジションの判断が起点となります。＜主な業務内容＞・CAPEX/OPEX投資計画の事前審査と、NPV・IRR・ROIC等による投資採算の検証・基準外・未達リスク案件への是正指導と、投資タイミングの調整要求・投資実行後の収益モニタリングと、リカバリープランの策定支援・四半期ローリングによる事業予測の更新と、手元資金・財務指標への影響シミュレーション・事業計画・投資計画・資金計画を連動させたローリングマネジメントの仕組みの構築と定着・事業部門・FP&A・財務部門の前提条件の統一と、経営陣へのアラート・提言・FP&A人材・財務モデリング人材の採用・育成と、各課のアウトプットのレビュー【組織体制・開発スタイル】所属はトライアルカンパニーの経営企画本部で、配下に複数の課を持つ部門の長として、FP&Aと財務モデリングの機能を率います。事業部門、財務部門、経営企画部門、経営陣を日常的につなぐ立場です。トライアルグループは、スピードを重んじる意思決定と、データに基づく判断を特徴としています。統合後は財務の正常化と成長投資の両立が経営の最重要テーマとなり、その判断の質を支える経営管理の仕組みを構築している段階です。勤務は田町オフィスを拠点とするハイブリッド勤務で、22:00～5:00を除くフルフレックス、土日祝休みです。【ポジションの魅力】新規出店、業態転換、物流改革、IT投資など、会社の将来を左右する投資案件に、財務の観点から最終的な評価と提言を行えます。経営陣に最も近い位置で、成長投資と財務健全性の均衡点を設計する役割です。売上規模1兆3,000億円超の流通グループで、統合直後の財務正常化という局面に立ち会い、仕組みそのものを自らの手で築けることは、この時期ならではの経験です。【将来キャリアパス】まずは投資審査とローリングマネジメントの仕組みを構築・定着させ、経営管理部門の基盤を固めていただきます。その先には、グループの財務・経営企画領域で、より広い範囲を統括する経営幹部への道が開かれています。

■業務内容ご経験やご志向に応じて、以下の業務をお任せします。・社内からのIT問い合わせ対応、障害時の一次対応、PC・スマートフォンのキッティングと資産管理 ・Microsoft 365、Garoonなどのアカウント・権限管理 ・ネットワーク運用、およびネットワークセキュリティの強化 ・EDR・MDMの運用、IT規程の策定、情報セキュリティ委員会の運営、セキュリティインシデント対応 ・kintoneやRPAを使った業務改善、外部ベンダーとの調整と開発の進行管理■働き方・残業25時間前後／月・状況により、上長決裁のもとリモート勤務も可（基本出社）※試用期間：有3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）※変更の範囲：当社業務全般

※情報システム課の中核メンバー（主任）として、Microsoft 365を中心とした社内IT基盤やネットワークの運用、セキュリティ対策、kintoneやRPAなどを使った業務改善を推進していただきます。日々の運用に加えて、チームの取りまとめやメンバー育成、IT・セキュリティ施策の企画と推進をリードする役割を期待しています。■業務内容ご経験やご志向に応じて、以下の業務をお任せします。・社内からのIT問い合わせ対応、障害時の一次対応、PC・スマートフォンのキッティングと資産管理 ・Microsoft 365、Garoonなどのアカウント・権限管理 ・ネットワーク運用、およびネットワークセキュリティの強化 ・EDR・MDMの運用、IT規程の策定、情報セキュリティ委員会の運営、セキュリティインシデント対応 ・kintoneやRPAを使った業務改善、外部ベンダーとの調整と開発の進行管理■働き方・残業25時間前後／月・状況により、上長決裁のもとリモート勤務も可（基本出社）※試用期間：有3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）※変更の範囲：同社業務全般

※全国で展開するカプセルトイ専門店「#C-pla」、推し活ショップ「Oshi-pla」、ロケーションエリアにおけるプライズ商品の仕入れ担当として、メーカーとの商談から、商品企画、販売促進まで幅広く携わっていただきます。担当領域は、ご経験や適性に応じて「カプセルトイ」または「物販（玩具トイ・ブラインドボックス・くじ・アミューズメント商品）」のいずれかをお任せします。 ■業務詳細 ・メーカーとの商談および取引条件の交渉・商品の仕入れ、管理・売上データや商品実績、市場動向の分析・販売戦略の立案および商品ラインアップの企画・改善・仕入れ会議における商品提案およびプレゼンテーション・店舗担当者と連携したイベント企画・OEM商品の企画・開発■働き方・上長決裁のもとリモート勤務も可

※全国で展開するカプセルトイ専門店「#C-pla」、推し活ショップ「Oshi-pla」、ロケーションエリアにおけるプライズ商品の仕入れ担当として、メーカーとの商談から、商品企画、販売促進まで幅広く携わっていただきます。担当領域は、ご経験や適性に応じて「カプセルトイ」または「物販（玩具トイ・ブラインドボックス・くじ・アミューズメント商品）」のいずれかをお任せします。 ■業務詳細 ・メーカーとの商談および取引条件の交渉・商品の仕入れ、管理・売上データや商品実績、市場動向の分析・販売戦略の立案および商品ラインアップの企画・改善・仕入れ会議における商品提案およびプレゼンテーション・店舗担当者と連携したイベント企画・OEM商品の企画・開発■働き方・上長決裁のもとリモート勤務も可

【期待する役割】商品開発本部 原材料調達部にて、トップバリュの日配・デリカを中心とした商品に用いる原材料と包装資材を、カテゴリーを横断して一括調達する仕組みづくりを担っていただきます。国内サプライヤーの発掘と選定、価格・品質・供給量の交渉、各カテゴリーの開発担当への安定供給までを一貫して受け持ちます。立ち位置は商品開発の黒子です。商品の顔となるのは開発担当ですが、その競争力の土台となる原価と原料の独自性を支えるのが本ポジションです。生産者や製造委託先に対してはイオンを代表する窓口となるため、目先の価格交渉に偏らず、数年単位の信頼関係を築く姿勢が求められます。日配・デリカの仕入れで培った相場観と交渉経験を土台に、複数カテゴリーの要望を整理して数値で比較し最適解を示す論理性、関係者の合意を丁寧に積み上げるコミュニケーション力を期待しています。【募集背景】イオンは2026～2030年度の中期経営計画で、トップバリュの売上高を2025年度の約1.2兆円から2兆円へ伸ばす目標を掲げました。あわせて、原価低減と荒利創出で生まれる1,300～1,400億円を価格へ再投資する方針を示しており、食品約3,500品目の価格据え置きもその一環です。一方、これまでの原材料調達は商品カテゴリーごとに個別に行われ、グループの購買規模を原料段階で十分に活かしきれていませんでした。この課題に対し、原材料を一括で調達・供給する役割を原材料調達部が担い、事業拡大に合わせて体制を拡充しています。自社工場を持たないファブレス型の開発から、原材料を起点に価格と独自価値をつくる開発への転換期にあたり、仕入れの現場で原料と向き合ってきた外部人材の知見を求めています。【職務内容】本ポジションは、開発担当が描く商品コンセプトとサプライヤーの供給力をつなぐハブです。開発初期に原料候補と価格の見通しを示し、試作段階では代替原料や規格を提案し、量産後は安定供給と価格の見直しを続けます。商品コンセプトや味・仕様の最終判断は各カテゴリーの開発担当が、品質基準の運用は品質管理部門が担います。本ポジションは、どの原料をどこから、どの条件で調達するかの判断に責任を持ちます。＜主な業務内容＞・国内を中心としたサプライヤーの発掘・選定、取引条件の交渉・複数カテゴリーに共通する原材料・包装資材の集約と一括調達の設計・原料相場と需給の把握、価格改定や代替原料の提案・開発担当・品質管理部門・製造委託先と連携した調達計画の立案と進捗管理・原価低減効果の数値化と社内報告資料の作成【組織体制・開発スタイル】配属は商品開発本部 原材料調達部です。カテゴリーごとの開発部門から原料の要望を受け、横断的に調達を担う組織です。部署の人数構成は選考の中でご説明します。トップバリュは食品・日用品で約6,000品目を展開し、グループ約1万店で販売されています。お客さまの生活に直結するため、品質や表示、供給の安定には確認を重ね、関係部署との整合を丁寧に取りながら進める文化があります。現在は、商品ありきで原料を探す進め方から、原料の強みを起点に商品を構想する進め方へ移行する途上にあります。【ポジションの魅力】扱う数量はグループ全体の需要を束ねた規模であり、一つの調達判断が多くの品目の原価と店頭価格に波及します。カテゴリーをまたいで原料を見渡せる立場は、単一カテゴリーのバイヤーでは得にくい視野です。また、一括調達の仕組みを固めていく段階にあるため、サプライヤー評価の基準や調達ルールづくりに初期から関与できます。【将来キャリアパス】まずは日配・デリカ領域の原料で実績を積み、担当カテゴリーの拡大や海外サプライヤーの開拓へと専門性を広げることが想定されます。その先には、調達チームのマネジメント、原料起点の商品企画、イオングループ各社の商品・調達部門での活躍も選択肢となります。いずれもご本人の志向と実績に応じて検討される道です。

【期待する役割】イオングループのプライベートブランド「トップバリュ」の需給と在庫を担う担当者として、製造委託先とともに需要に基づいて生産を調整し、物流センターの在庫を適正に保つ役割です。国内生産商品管理担当は、カテゴリーごとの生産補充と在庫管理を担当します。海外生産商品管理担当は、海外で生産する食品・H&BC（ヘルス&ビューティケア）商品の輸入管理とロジスティクス管理を担当します。どちらも納品率の向上と長期在庫の削減を目指します。組織の中では、商品部、製造委託先、物流を担うイオングローバルSCM社、商品を販売する各事業会社の間に立ち、数量・タイミング・コストをすり合わせる調整役となります。Excelでデータを根拠に過剰や欠品の兆しをつかむ分析力、立場の異なる関係者と粘り強く合意をつくる交渉力が求められます。あわせて、売場に商品を確実に届けるという責任を地道な確認の積み重ねで果たせる誠実さを求めます。【募集背景】トップバリュは、イオン・イオンスタイル・マックスバリュなど全国約5,540店舗で販売され、食品から日用品まで暮らしの幅広い場面を支えるブランドです。グループの中期経営計画でもPBの拡大は重点施策に位置づけられており、品目数と販売規模が広がるほど、欠品を防ぎながら在庫を持ちすぎない需給管理の精度が収益を大きく左右します。海外生産品では、為替の変動や海上輸送コストの高騰により、確実に輸送するだけでなく、コストを最適化して輸入を進める重要性が増しています。今回は欠員補充として3名を募集しますが、SCM部が担う役割が広がり続けるなかで、需給管理または貿易実務の経験を持つ方を外部から迎え、早期に戦力として活躍いただくことを期待しています。【職務内容】需要の集約から始まり、生産調整、補充発注、入出庫・配送の調整、事業会社への供給調整を経て、終売時に在庫がなくなるまでの全工程を担当します。商品の企画と販売計画は商品部が、物流の現場オペレーションはイオングローバルSCM社が担います。本ポジションは、その間をつなぐ需給と在庫のコントロールに責任を持ちます。主な判断ポイントは、補充発注の数量とタイミング、過剰ロットや終売在庫の兆しを商品部へ伝え、改善アクションを提案するタイミングです。＜主な業務内容＞・製造委託先との生産調整と補充発注、既存品の在庫コントロール・イオングローバルSCM社との配送・入出庫の調整、事業会社への供給調整・発売前後の過剰ロットのモニタリングと、商品部への改善提案・終売前から在庫ゼロまでの進捗管理・事業会社の商品責任者向け会議資料と、社内向け週次・月次報告資料の作成・物流インフラの企画・改善、災害時の緊急支援物資の供給対応・（海外担当）海外メーカーとの英文メールでのやり取り、船積書類の入手、通関依頼、為替の申請・管理、海上・航空貨物の輸送コントロール【組織体制・運営スタイル】配属先は商品開発本部SCM部です。SCM部は、納品率などのKPIを管理するグループ、データマネジメントとシステムサポートを担うグループ、需要を集約するグループ、カテゴリーごとに生産補充と在庫管理を担うグループで構成されています。国内担当は、まず生産補充・在庫管理のグループで経験を積んでいただきます。基幹システムへの入力やデータの整備を日々積み重ね、数字の裏付けをもって関係部署と合意していく、堅実で協調を重んじる風土です。【ポジションの魅力】全国規模のPBを相手に、自分の発注判断と在庫コントロールが、売場の品揃えとグループの在庫効率に直結します。メーカーや商社の一部門とは違い、需要の集約から終売までサプライチェーン全体を見渡せる立場です。災害時には緊急支援物資の供給を担い、生活インフラを支える役割も果たします。【将来キャリアパス】まずは担当カテゴリーで需給管理の実務を習得していただきます。その後は担当カテゴリーの拡大や、KPI管理・データマネジメント・需要集約といった部内の他グループへの異動を通じて、SCMの専門性を深められます。国内担当と海外担当の両方を経験する道や、物流改革の企画、出向・海外駐在といったイオングループならではの選択肢もありますが、いずれも本人の適性と会社の判断によって決まります。

【期待する役割】商品開発本部 デリカ商品部にて、トップバリュの惣菜・弁当など即食商品のMDとして、担当カテゴリーの商品開発を一貫して担っていただきます。お客さまの声や販売データから開発機会を見極め、製造委託先とともに試作を重ね、発売後の需給と売上・荒利・ロスの管理まで責任を持ちます。立ち位置は、担当商品の責任者です。チームの方針のもとで自ら企画を立て、委託先、マーケター、プロモーション担当者、品質管理部門をつなぎながら、商品を発売まで導きます。作り手の都合ではなく生活者の視点で仕様を判断し、その理由を関係者に筋道立てて説明できることを期待しています。食品会社などで5年以上積み重ねた商品開発の経験を土台に、委託先の技術や提案を引き出す対話力と、計画どおりに開発を進める段取り力を求めています。【募集背景】イオンは2026～2030年度の中期経営計画で、トップバリュの売上高を2025年度の約1.2兆円から2兆円へ伸ばす目標を掲げました。食品スーパーでは惣菜の既存店売上が前年比103.5%（2025年）と伸び、中食市場も11兆円を超える規模に拡大しています。グループ内でも、生鮮・デリカを強化した食品スーパーの新モデル店や、まいばすけっとなど小型店での即食需要が高まっています。今回は欠員補充の募集ですが、デリカは開発を止められない領域です。消費期限が短く、相場や季節、地域の嗜好にも左右されるため、改廃と新商品の投入を短いサイクルで続ける必要があります。外部で即食商品や食品の開発を担ってきた方に、担当カテゴリーを早期に引き継ぎ、前に進めていただくことを期待しています。【職務内容】本ポジションは、商品企画から発売後のモニタリングまで、担当商品のすべての工程に関わります。開発機会の特定、製造委託先の選定、試作評価、原材料・包装資材の選定、発売計画、需給管理、販売状況の検証までをつなぐハブとなります。販促施策の設計はマーケターやプロモーション担当者が、複数カテゴリーに共通する原材料の一括調達は原材料調達部が担います。本ポジションは、担当商品の仕様、委託先との条件、改廃の提案に責任を持ちます。＜主な業務内容＞・お客さまの声や販売データ、社内外の要望を踏まえた開発機会の特定と提案・新規委託先のソーシングと関係構築、既存委託先の技術や提案の活用・試作評価、原材料・包装資材の選定による原価低減と独自価値の創出・担当商品の需給管理、プロモーション担当への商品情報の提供・売上額・荒利額・ロス額・原価削減額などKPIの管理と改善策の実行【組織体制・開発スタイル】配属は商品開発本部 デリカ商品部です。部署の人数構成やチーム編成は選考の中でご説明します。トップバリュは食品・日用品で約6,000品目を展開し、グループ約1万店で販売されています。全国の食卓に届く商品のため、品質や表示の確認、関係部署との整合を丁寧に重ねる文化があります。現在は、委託先の得意な製法を起点にした開発から、生活者の課題を起点にした開発へと重心を移している段階です。【ポジションの魅力】企画から発売後の検証まで担当商品を一気通貫で受け持つため、ご自身の判断が商品の仕上がりと店頭の反応に直結します。グループの多様な業態で販売されるため、一つの商品が届くお客さまの数と幅は、単一チェーンや単一メーカーでは得にくい規模です。生活者起点の開発へ移行する段階にあり、担当者の提案が開発の進め方に反映されやすい時期でもあります。【将来キャリアパス】まずは担当カテゴリーで商品の実績を積んでいただきます。その先には、担当カテゴリーの拡大、課長職相当としてチームを率いる役割、ブランド戦略や商品戦略の企画、イオングループ各社の商品部門での活躍も選択肢となります。いずれもご本人の志向と実績に応じて検討される道です。

【期待する役割】管理本部 取引管理部 取引法務グループにて、トップバリュの商品づくりを支える契約と取引の基盤を担っていただきます。国内外の製造委託先、帳合先、原材料取引先などとの契約締結を管理し、契約に紐づく取引先マスターを正確に整え、公正な取引と知的財産の管理を通じて事業上のリスクを未然に防ぎます。立ち位置は、商品開発の現場と取引先の間に立つ守りの要です。開発部門が委託先と商品を形にするとき、その取引が契約と法令に沿っているかを確かめ、必要に応じて条件の見直しを提案します。上長の方針のもとで担当業務を自ら組み立て、将来は部の中心となることを期待しています。契約書の一次チェックや締結管理の実務経験を土台に、条文と実務の両方から論点を整理する論理性と、社内外の関係者に丁寧に説明し合意を得るコミュニケーション力を求めています。【募集背景】トップバリュは食品・日用品で約6,000品目を展開し、2030年度に売上高2兆円を目指しています。商品と委託先が増えるほど、契約、取引先情報、法令対応の正確さが事業の安定を左右します。2026年1月には下請法が改正され、中小受託取引適正化法として施行されました。取引先との価格協議や支払条件の扱いがより厳格に問われるなか、製造委託を軸とする当社にとって、公正取引の推進は経営上の重要テーマです。一方、取引管理部は約20名のうち50代のメンバーが中心で、定年退職を見据えた世代交代が課題となっています。今回は、取引法務の知見を次の世代へ引き継ぎ、グループとして安定した業務体制を築くための増員です。【職務内容】本ポジションは、契約、取引先マスター、公正取引の三つをつなぐ役割です。開発部門や取引先からの依頼を受けて契約内容を確認し、締結を進め、その内容を正しくマスターに反映し、取引が法令に沿って続いているかを確かめます。仕入実務はRDC・仕入管理グループが、商品などのマスター全般の運用はRDC・マスタ管理グループが担います。本ポジションは、契約と取引先の適正性に責任を持ち、判断の難しい案件は上長や専門家と連携して進めます。＜主な業務内容＞・国内外の製造委託先、帳合先、決済先、グループ企業、原材料取引先との契約内容の確認と締結管理・通関・物流・倉庫、商品監修、グループ間業務などの業務委託契約の締結管理・契約に紐づく仕入先・得意先・取引先マスターの新規登録と修正・中小受託取引適正化法・独占禁止法に沿った公正取引の推進と中小受託取引先の管理・取引先アンケートの事務局運営と、把握した課題の解決・開発商品に関わる商標権などの知的財産権の管理【組織体制・開発スタイル】配属は管理本部 取引管理部 取引法務グループです。取引管理部は約20名で、RDC・仕入管理グループ、取引法務グループ、RDC・マスタ管理グループの3グループで構成されています。取引法務グループは現在1名のため、入社後は先任者のもとで業務を引き継ぎながら、グループの体制を共に築いていただきます。部内には、契約や数値の確認を重ね、関係部署との整合を丁寧に取る文化があります。現在は、経験豊富なメンバーの知見を仕組みとして残し、業務の効率化とガバナンスの強化を両立させる段階にあります。【ポジションの魅力】少人数のグループのため、担当範囲が広く、契約管理から公正取引、知的財産までを幅広く経験できます。法改正への対応や業務の効率化について、ご自身の提案が部の運用に反映されやすい環境です。国内外の多様な取引先との契約に触れることで、事業会社の法務として実践的な専門性が身につきます。【将来キャリアパス】まずは契約管理とマスター管理の実務を確実に担い、公正取引や知的財産の領域へと担当を広げていただきます。その先には、取引法務グループの中心として後進を育てる役割や、部全体の業務設計を担う立場も想定されます。いずれもご本人の志向と実績に応じて検討される道です。

【期待する役割】ブランド＆コミュニケーション本部 パッケージ制作部 クリエイティブグループにて、トップバリュの食品およびH&BC（ヘルス＆ビューティーケア）商品の表面パッケージの制作を担っていただきます。商品名やシズル写真が載る、店頭でお客さまの手を止める面です。外部のデザイン会社へのディレクション、商品開発担当（MD）との調整、社内プレゼンテーション、撮影や色校正までを受け持ちます。本ポジションは、価格訴求型の商品を中心に、既存のブランド・シリーズフォーマットを多数の商品へ正確かつ速く展開するプロダクション型のアートディレクターです。新しい世界観をゼロからつくることよりも、ガイドラインに沿って一定の品質を保ちながら、制作の流れそのものを整えていくことを重視しています。パッケージや印刷物の制作経験を土台に、恒常的に50～60SKUを並行して進める段取り力、関係者と論理的に交渉・調整する力を求めています。【募集背景】トップバリュは2030年度に売上高2兆円を目指しており、物価高を背景に価格訴求型のトップバリュ ベストプライスが成長を牽引しています。2026年度上期だけで、ベストプライスでは980品目の新商品・リニューアルを投入しました。商品の数が増えるほど、パッケージ制作には速さと正確さが同時に求められます。これまでアートディレクターは、価値訴求型と価格訴求型の商品を区別せずに担当してきました。現在は、世界観を構築するクリエイティブ型と、量産展開を担うプロダクション型の2軸に体制を分け、それぞれが専門領域に注力できる組織へ移行しています。今回は、欠員補充とあわせて、プロダクション型の体制を増強するための2名の募集です。資材・印刷・制作工程に精通した方に、工程の標準化、リードタイムの短縮、コストダウンを進めていただくことを期待しています。【職務内容】本ポジションは、MD、デザイン会社、撮影、印刷をつなぐ制作進行のハブです。ブリーフィングで商品の方向性を整理し、フォーマットに沿って各商品・規格への展開をデザイン会社へ指示し、承認から入稿、印刷物の確認までを導きます。デザインの制作そのものは外部のデザイン会社が担い、担当は商品名やシズル写真のある表面です。本ポジションは、デザインの方向性と品質、案件ごとの優先順位の判断に責任を持ちます。＜主な業務内容＞・MDや関係者とのブリーフィングによる商品コンセプトと方向性の整理・ブランド・シリーズフォーマットに基づく、デザイン会社への具体的な展開指示・デザイン案の確認と修正指示、MDや関係者との方向性の擦り合わせ・デザイン承認のための社内プレゼンテーション・シズル撮影の立ち会い、入稿までの制作進行、色校正と印刷物の確認・制作工程の見直しとレギュレーションの整備・運用【組織体制・開発スタイル】配属はブランド＆コミュニケーション本部 パッケージ制作部 クリエイティブグループです。部署の人数構成は選考の中でご説明します。トップバリュは食品・日用品で約6,000品目を展開し、グループ約1万店で販売されています。全国の売場に並ぶパッケージのため、色や文字、印刷の再現性を丁寧に確認し、関係部署との整合を重ねながら進める文化があります。現在は、AD体制を2軸に分け、制作工程の標準化を進めている段階です。【ポジションの魅力】担当したパッケージが全国の売場に並び、多くのお客さまの購買の決め手となります。プロダクション型の体制を立ち上げる段階にあるため、制作工程やレギュレーションの設計に初期から関われます。量産展開を効率化する仕組みづくりは、組織全体の生産性に直結する手応えのある仕事です。【将来キャリアパス】まずは担当カテゴリーのパッケージ制作を確実に進め、制作工程の標準化に取り組んでいただきます。その先には、担当カテゴリーの拡大、プロダクション型ADのリーダーとして体制を率いる役割、クリエイティブ型への挑戦なども選択肢となります。いずれもご本人の志向と実績に応じて検討される道です。

【期待する役割】管理本部にて、トップバリュの食品およびH&BC（ヘルス＆ビューティーケア）商品のコスト分析を担っていただきます。原材料費、加工費、物流費を積み上げて商品ごとの原価を正確に算出し、販売価格と利益率の設計、コスト削減余地の特定、原料相場や為替の変動による利益影響の試算までを行います。立ち位置は役員直下の分析担当です。商品開発や調達の現場から一歩引いた視点で数字を読み解き、どの商品をどの価格で売れば競争力と利益を両立できるかを、経営と現場の双方に示します。ブランドのポジショニングと戦略を理解したうえで、数字を判断材料に変える役割です。メーカーでの商品開発経験と、単品ごとに収益構造を分解する分析力を土台に、結論と根拠を役員やサプライヤーにわかりやすく説明する力を求めています。【募集背景】イオンは2026～2030年度の中期経営計画で、トップバリュの売上高を約1.2兆円から2兆円へ伸ばし、原価低減と荒利創出で生まれる1,300～1,400億円を価格へ再投資する方針を掲げました。2026年5～8月には食品約3,500品目の価格据え置きも実施しています。一方で、原材料価格の高騰や円安、中東情勢による原油高など、コストの上昇圧力は続いています。値上げを抑えながら利益を確保するには、商品ごとの原価を正確に把握し、変動を先読みして手を打つことが欠かせません。今回は、組織再編にあわせて本機能の後任を迎える募集です。メーカーの開発現場で原価と向き合ってきた方に、分析の精度と提案のスピードを高めていただくことを期待しています。【職務内容】本ポジションは、商品開発、原材料調達、経営をつなぐ分析のハブです。新商品の企画段階では収益性を事前にシミュレーションし、発売後は原価と利益の推移を追い、相場の変動時には値上げや代替原材料の検討を早期に提案します。商品の仕様決定は各商品部のMDが、原材料の調達と交渉は原材料調達部が担います。本ポジションは、原価の算定と価格設定の根拠、コスト削減の優先順位を示すことに責任を持ちます。＜主な業務内容＞・原材料費・加工費・物流費の積み上げによる商品別原価の算出と可視化・商品原価にもとづく販売価格と利益率の設計・歩留まり、仕入ルート、製造工程（省人化・自動化・段取り改善）の見直しによる削減余地の特定・サプライヤーとの交渉に用いる分析資料の提供・新規企画商品の収益性シミュレーション・為替・相場変動による利益影響の試算と、値上げや代替原材料の早期提案【組織体制・開発スタイル】配属は管理本部で、役員直下で業務を進めます。部署の人数構成は選考の中でご説明します。トップバリュは食品・日用品で約6,000品目を展開し、グループ約1万店で販売されています。価格はお客さまの生活に直結するため、数字の根拠を丁寧に確かめ、関係部署との整合を重ねながら判断する文化があります。現在は、計画生産や大量発注による価格優位性を土台に、原材料を起点とした原価設計へと踏み込む段階にあります。【ポジションの魅力】役員直下で、分析結果が価格設定や商品の改廃といった経営判断に直接つながります。約6,000品目を擁するブランドの原価構造を横断的に見渡せる立場は、単一メーカーでは得にくい視野です。物価高のなかで手に取りやすい価格を守る取り組みを、数字の面から支える手応えがあります。【将来キャリアパス】まずは担当カテゴリーの原価分析と価格設計で実績を積んでいただきます。その先には、分析対象の全カテゴリーへの拡大、コスト戦略の企画を担う役割、経営企画や商品戦略、イオングループ各社の管理部門での活躍も選択肢となります。いずれもご本人の志向と実績に応じて検討される道です。

【期待する役割】管理本部 財務経理部 財務グループにて、トップバリュ事業を支える資金管理を担っていただきます。日次・月次の資金管理、銀行との事務・調整、借入枠や契約内容の管理と資料作成を、先輩社員とともに進めます。立ち位置は、チームで資金を守る一員です。財務グループは約11名で、数百億円規模の資金をメンバーで分担して管理しています。入社直後は既存のフローに沿って担当業務を覚え、慣れてきた段階で、業務の見直しや仕組みの改善にも関わっていただくことを期待しています。日商簿記3級の知識を土台に、数字を一つずつ正確に扱う丁寧さと、わからないことを周囲に確かめながら進めるコミュニケーション力を求めています。財務の経験は問いません。【募集背景】トップバリュは2025年度に売上高約1.2兆円と前年から約1割伸び、2030年度には2兆円を目指しています。当社単体の売上高も7,366億円（2026年2月期）と拡大が続いており、仕入代金の支払いや借入、海外取引に伴う外貨の扱いなど、資金の流れは年々大きくなっています。一方、財務グループでは2027年度中に定年退職を予定しているメンバーがおり、経験に裏打ちされた業務を次の世代へ引き継ぐことが課題です。今回は、中長期の経営計画にあわせて資金管理の体制を整えるための募集です。時間をかけて引き継ぎを進め、将来は資金管理の中心を担う方を迎えたいと考えています。【職務内容】本ポジションは、日々の入出金から借入の管理までをつなぎ、会社の資金を滞りなく動かす役割です。日次で資金の残高と入出金を確認し、月次で資金繰りを整理し、借入枠や契約の状況を資料にまとめます。決算や仕訳などの経理業務は経理グループが、予算や業績の管理は経営管理グループが担います。本ポジションは資金の管理に責任を持ち、判断を要する案件は上司と相談しながら進めます。＜主な業務内容＞・日次・月次の資金管理（既存のフローに沿って先輩社員と担当）・銀行とのやり取りに関する事務・調整（打ち合わせには上司・先輩が同席）・借入枠や契約内容の管理と資料作成・業務の見直しやシステム導入の検討のサポート（ご経験や志向に応じて）【組織体制・開発スタイル】配属は管理本部 財務経理部 財務グループです。財務経理部は全25名で、財務グループ、経営管理グループ、経理グループの3グループで構成され、財務グループは約11名です。経験豊富なメンバーが在籍しており、入社後は段階的な引き継ぎとOJTを通じて業務に慣れていただきます。すべてを一人で担うことはありません。部内には、数字の確認を重ね、ミスなく確実に進めることを大切にする文化があります。現在は、ベテランの知見を引き継ぎながら、業務の効率化にも取り組む段階です。【ポジションの魅力】数百億円規模の資金管理に、入社直後からチームの一員として関われます。年商1兆円を超えるブランドを支える会社の資金の流れを間近で学べることは、財務の専門性を築くうえで得がたい経験です。仕組みの改善に関われる余地もあり、ご自身の提案が日々の業務に反映されやすい環境です。【将来キャリアパス】まずは日次・月次の資金管理を確実に担い、銀行対応や借入管理へと担当を広げていただきます。その先には、ご希望や適性に応じて、資金管理全体の取りまとめやチームのマネジメントに挑戦する道があります。経理や経営管理など、財務経理部の他領域へ専門性を広げることも選択肢となります。

【期待する役割】商品開発本部 テクノロジスト部にて、トップバリュの食品またはH&BC（ヘルス＆ビューティーケア）商品の品質管理を担っていただきます。仕様書の作成、製造委託先の技術・製造評価、工場調査や製造立会、商品苦情の原因究明と再発防止まで、商品が生まれてから店頭に並び続けるまでの一連の工程に、品質の観点で責任を持ちます。立ち位置は、商品開発担当（MD）と並走する技術の専門家です。苦情を防ぐ守りだけでなく、製法や原料の知見を活かして売れる商品設計に踏み込むことも期待されています。製造委託先に対しては、イオンを代表して工場を評価し、改善を指導する立場です。食品・消費財の品質管理や工場調査の経験を土台に、リスクを根拠とともに説明する論理性と、MDや委託先と率直に議論しながら最適な落としどころを見出すコミュニケーション力を求めています。【募集背景】トップバリュは食品・日用品で約6,000品目を展開し、2030年度に売上高2兆円を目指しています。2026年度上期にはベストプライスだけで980品目の新商品・リニューアルを投入するなど、開発のスピードと品目数は増え続けています。自社工場を持たず、国内外の製造委託先とともに商品をつくる当社にとって、委託先の評価と指導を担うテクノロジストの体制は、品質を守る生命線です。今回は、欠員や育児休業・産前産後休業の取得者を補うとともに、事業拡大に備えて体制を厚くするための募集です。食品担当で3名、H&BC担当で2名を迎えます。【職務内容】本ポジションは、商品開発の各段階で品質の判断を担う専門職です。開発段階では商品特性に応じたリスクを分析して仕様書に落とし込み、新規委託先の選定では設計・製造技術を評価し、量産後は工場調査や商品検査で品質を維持します。商品のコンセプトや仕様の決定はMDが、各種検査や分析の実務はイオングループの生活品質科学研究所などと連携して進めます。本ポジションは、品質面から商品化や委託先の可否を判断することに責任を持ちます。＜主な業務内容＞・商品特性に応じた品質リスクの分析、仕様書の作成と管理・会議体を通じた品質の維持・管理・苦情防止に加え、売れる商品設計に向けた商品開発への参画・新規製造委託先の選定における設計技術・製造技術の評価・既存製造委託先の工場調査・指導、製造立会、商品検査・商品苦情・商品事故の原因究明と再発防止策の構築【組織体制・開発スタイル】配属は商品開発本部 テクノロジスト部で、食品またはH&BCのいずれかを担当していただきます。部署の人数構成は選考の中でご説明します。トップバリュはグループ約1万店で販売され、全国の食卓や暮らしに届く商品です。そのため、品質の判断は根拠を丁寧に確かめ、MDやグループ企業との整合を重ねながら進める文化があります。現在は、品質を守る役割に加え、開発の初期段階から関与し、品質を価値に変える役割へと広げている段階です。【ポジションの魅力】多様なカテゴリーと委託先に触れられるため、単一メーカーの品質管理では得にくい幅広い知見が身につきます。工場評価や仕様書を通じて、ご自身の判断が商品化の可否に直接つながります。品質の専門性を、守りだけでなく商品の魅力づくりに活かせる点も本ポジションならではです。【将来キャリアパス】まずは担当カテゴリーの品質管理を確実に担い、扱う商品や委託先の幅を広げていただきます。その先には、海外の製造委託先の工場調査、チームのリーダー、品質保証体制の企画、イオングループ各社での品質関連業務も選択肢となります。いずれもご本人の志向と実績に応じて検討される道です。

【期待する役割】管理本部 DX推進部にて、トップバリュの事業を支える社内システムの企画・導入・運用保守を担うリーダー候補として活躍していただきます。商品開発、受発注・在庫管理、会計、貿易など、業務部門ごとに異なる課題をシステムとデータで解決し、ご自身でプロジェクトを推進しながらメンバーをまとめる役割です。立ち位置は、業務部門とシステムベンダーの間に立つ橋渡し役です。現場の業務をヒアリングして要件に落とし込み、ベンダーを選定・管理し、導入後の定着までを見届けます。開発そのものは外部に委託するため、技術の目利きと、業務設計とシステム設計の両面から改善を提案する力が求められます。社内システムの運用保守や導入、ITサポートの経験を土台に、相手の立場に合わせて言葉を選ぶコミュニケーション力と、課題を自ら見つけて解決まで導く推進力を期待しています。【募集背景】トップバリュは食品・日用品で約6,000品目を展開し、2030年度に売上高2兆円を目指しています。商品数と取引先、海外調達の拡大に伴い、商品開発、受発注、在庫、会計、貿易の各業務で扱う情報量は年々増えています。限られた人員で拡大を支えるには、データとITによる業務の効率化と生産性の向上が欠かせません。DX推進部は約20名で、国内と海外拠点のシステムを担っています。Excel VBAやUiPathによるRPA化、セキュリティへの対応など、求められるテーマは広がる一方です。今回は、欠員の補充とあわせて、プロジェクトを率いる層を厚くするための3名の増員です。【職務内容】本ポジションは、業務部門の課題をシステムで解決する一連の工程を担うハブです。課題の発見と導入企画から始まり、要件定義、ベンダー選定、開発のレビュー、導入、運用保守までを一気通貫で受け持ちます。システムの開発は外部のベンダーへ委託し、業務の運用は各業務部門が担います。本ポジションは、システムの企画と要件、ベンダーの選定と品質、プロジェクトの進行に責任を持ちます。＜主な業務内容＞・国内および海外拠点の社内システムの企画・開発・保守・商品開発業務に関わるシステムの企画・開発・運用保守・会計、債権債務管理、貿易業務のシステムの企画・開発・運用・受発注・在庫管理などサプライチェーン系システムの企画・開発・運用保守・各業務部門への要件定義、ベンダー選定とベンダーコントロール、レビュー対応・各種プロジェクトのマネジメントと進行管理【組織体制・開発スタイル】配属は管理本部 DX推進部で、部署全体は約20名です。チーム編成は選考の中でご説明します。当社にはブランディング、商品開発、サプライチェーンマネジメント、バックオフィスなど多様な業務部門があり、DX推進部はそのすべてと関わります。部内には、業務部門の声に丁寧に耳を傾け、関係者との整合を重ねながら確実に導入を進める文化があります。現在は、既存システムの保守にとどまらず、データ活用や自動化で業務そのものを変えていく段階にあります。【ポジションの魅力】商品開発から会計、貿易まで、一つの事業のバリューチェーン全体にシステムで関われる環境は、事業会社の情報システム部門ならではです。企画から運用まで一気通貫で担うため、ご自身の提案が業務の変化として目に見えます。リーダー候補として、プロジェクトの方針づくりにも初期から関与できます。【将来キャリアパス】まずは担当領域のプロジェクトを推進し、メンバーをまとめる実績を積んでいただきます。その先には、DX推進部の管理職として部門全体のIT戦略を担う役割、データ活用の企画、海外拠点のシステム統括も選択肢となります。いずれもご本人の志向と実績に応じて検討される道です。

トライアル・西友店舗で利用されるPOSや発注システムなど、店舗運営を支えるシステムの開発・改善を推進するポジションです。店舗現場や開発ベンダーとの調整を行いながら、業務効率化や店舗DXを実現していただきます。■ 店舗システムの開発推進・プロジェクトマネジメント・店舗系フロントシステム（POS、検品・発注端末、店舗業務支援システム等）の要件定義、基本設計、開発ディレクション・プロジェクトの進捗管理、課題管理、リスクヘッジおよび品質管理■ 運用保守・現場課題の改善・既存店舗システムの安定稼働に向けた保守運用体制の管理・トラブル発生時における一次切り分け、原因究明および再発防止策の策定・推進・店舗現場からのフィードバックに基づくUI/UXや機能の改善提案■ 開発体制のディレクション・社内エンジニアおよび外部開発パートナーへのタスク配分、進捗フォロー・現場（店舗運営部門など）や他IT部門との仕様調整・合意形成■ 募集背景西友との経営統合（PMI）に伴い、グループ全体の店舗網および事業規模が急速に拡大しています。全国の店舗で稼働する各種フロントシステム（POS、店舗端末、在庫・発注システム等）の統合・刷新、ならびに現場オペレーションの効率化プロジェクトが多数進行しています。これらを現場目線で確実に推進し、開発チームおよびパートナー企業を牽引する中核人材を確保するため、新たに「店舗システム プロジェクトリード」を募集いたします。■組織、事業の魅力・大規模チェーンの現場を直接動かすダイナミズム：全国数百店舗・数万人の現場スタッフおよびお客様が日常的に利用する店舗システムの開発・改善に直結します。・要件定義から導入・運用までの一気通貫：企画・要件定義から開発ディレクション、店舗導入、保守運用までを自社主導で推進できるため、プロジェクト全体の手応えを実感できます。・テクノロジー×小売オペレーションの融合：現場の課題をテクノロジーで解決するリテールDXの最前線で、実務に即したシステム設計・マネジメントスキルを深めることができます。■ 期待する役割（実現したい未来）・店舗向けフロントシステムにおける要件定義、開発ディレクション、およびプロジェクト全体の進捗・品質管理・店舗運営における課題を抽出し、業務効率化や現場の負荷軽減を実現するシステム改善の提案と実行・社内エンジニアおよび外部パートナー企業と連携した開発体制の推進と、チームメンバーへの技術・業務フォロー・西友・トライアルの店舗システム統合（PMI）に向けた仕様調整およびスムーズな移行支援【入社形態について】本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。～株式会社トライアルテクノロジーについて～株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。

～女性に人気のチュチュアンナの商品企画・流通に携わるポジションです～靴下・インナー・ライトウェア・服飾雑貨を展開するSPA企業である当社にて、靴下・インナー・ルームウェア等のディストリビューター（DB）業務をお任せします。商品の発注から工場との調整、店舗への配分までを担い、ブランド戦略や販売計画の実現を支える重要なポジションです。【募集背景】事業拡大に伴う増員【具体的には…】■発注関係（発注業務、工場とのやりとり・引き取り、増産）■店舗への商品投入から消化までの業務（店舗配分、消化計画作成、マークダウン提案と実施）　など【組織構成】靴下事業部またはインナーウェア事業部への配属を予定しております。【魅力】世界中の全世代をターゲットとした靴下・インナー・ライトウェアを製造から小売りまで手掛けるSPAブランドを展開しており、直営店・FC店を合わせて全国に265店舗を展開しています。直近ではメンズ商品の展開も始め新たな顧客獲得を続けています。また2007年よりオンラインショップをスタートし、ネット店舗・リアル店舗の両軸で売り上げ拡大中です。今後も全国各地の専門店に積極的に拡散していくと同時に、グローバル企業として海外店舗も積極的に増やす予定です。◎就業環境：会社の方針で完全退社は19時！毎週火曜日と木曜日はノー残業デーになっておりますが、基本的に残業はほぼなしです！オンオフのメリハリをつけてWLBも大切にしながらご勤務頂けます。◎従業員割引あり：当社商品を40％割引（セール品は10％割引）で購入可能です。また、私服勤務なのでファッションを楽しみながらお仕事が出来ます。【社風について】「計画を小さく・実行を早く」を合言葉に、挑戦を歓迎する文化が根付いています。結果よりもチャレンジした数と素直さを重視し、失敗も成長の機会として評価をする文化です！

【期待する役割】惣菜ディビジョン商品企画1グループで、温惣菜を中心とするカテゴリーの売上・利益予算に責任を持つ商品企画担当です。業務の約4割は売価の決定、約6割は新商品導入に伴う取引先との交渉・契約と社内調整です。製造・物流・販売・販促の間に立ち、数値を根拠に合意を形づくることが求められます。小売業または食品メーカーでの商品企画・調達、原価・利益管理の経験を土台に、前例のない施策も自ら企画して推進する姿勢を期待します。店舗や工場で経験を積んだプロパー社員の知見を尊重しつつ、市場データに基づいて論理的に提案できる方を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合し、お客さま起点の売場づくりへと方針を転換しました。両社PBの相互展開や製造拠点の一体運用が進むなか、名物商品と価格で来店動機をつくる惣菜の役割は一段と大きくなっています。新しい取り組みが増える一方で、現組織は店舗・販売・工場出身のプロパー社員が中心で、中途採用比率は低い状態です。今回は、市場・競合分析に基づくカテゴリー戦略の立案と取引先交渉を担える人材を補強します。外部の視点を持ち込み、企画を前に進める推進力を期待しています。【職務内容】市場動向・顧客ニーズ・競合の分析から始め、品揃え・価格・販売数量・仕入の計画を立てます。そのうえで取引先との条件交渉、製造部門との生産計画のすり合わせ、販促部門との売場施策の調整を経て、全店へ導入するまでを一貫して担います。製造そのもの、物流オペレーション、店舗での販売実務はそれぞれの専門部署が担当します。本ポジションの役割は、「何を、どこで製造し、いくらで、どれだけ売るか」を決めるハブです。売価設定と新商品の採否は、本ポジションの判断が起点となります。＜主な業務内容＞・担当カテゴリーの売上・利益予算の策定と進捗管理・市場・競合分析に基づく商品構成と重点領域の設計・売価の決定と価格戦略の立案（業務の約40%）・新商品導入に伴う取引先との交渉・契約、社内関係部署との調整（約60%）・名物商品・PBの企画、自社工場・店内厨房との製造計画の連携・仕入先戦略の策定と、コスト・品質・供給安定性の最適化【組織体制・開発スタイル】配属は商品戦略本部 惣菜ディビジョン 商品企画1グループで、男性6名・女性3名の計9名です。年齢層は30代～50代が中心です。メンバーは店舗運営・販売・工場の経験者が多く、商社でバイヤーを約13年務めた経験者も在籍しています。売場や製造の実情と整合しているかを丁寧に確かめてから商品を決める文化があります。統合を機に施策が増えている過渡期にあり、現場の経験則に市場データと競合視点を重ねていく段階です。働き方は川越オフィスへの原則出社で、フレックス制度はありません。2か月に1回程度、土日の電話当番があります（出勤した場合は平日に休日を取得）。【ポジションの魅力】売価と新商品の採否という、売上と利益を直接左右する判断に関与できます。自社工場と店内厨房を持つため、企画した商品が自社の製造を経て全国の売場に並び、売上という形で結果が返ってきます。統合によって商品政策が見直されている時期に加わるため、担当カテゴリーの方向性そのものを設計する機会があります。原材料調達を通じて、為替や市況、産地動向といったサプライチェーンの知見も深められます。【将来キャリアパス】まずは温惣菜で実績を積んでいただきます。その後は米飯・寿司・冷惣菜・ベーカリーへの担当変更や、カテゴリー責任者へのステップが想定されます。キャリアは商品部内での形成が中心です。ただし、グループとして商品開発の一体化が進んでいるため、トライアルグループ横断のPB開発に関わる可能性もあります。

【期待する役割】惣菜ディビジョンの自社工場である北関東工場（埼玉県加須市）で、製造される惣菜商品の安全・安心を担保する品質管理担当です。業務はデスクワークと現場確認がおおむね半々です。製造工程と記録が規定どおりかを確認するだけでなく、逸脱があった際には製造継続・停止や出庫可否の判断に加わります。同工場の品質管理は2名体制のため、1人ひとりが工場の品質を背負う当事者となります。HACCPを軸とした実務経験を土台に、工場長や製造メンバーと率直に意見を交わしながら、暫定対応で終わらせず恒久対策まで合意を取り付けられる方を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合しました。現在は両社の製造拠点を一体で運用し、品質の平準化と生産性向上を図る取り組みが進められています。惣菜は来店動機をつくる重要なカテゴリーで、その製造を担う自社工場の品質基盤は事業成長の前提です。品質管理担当は全国5工場で計7名と少人数で、各工場に配置されています。今回は、北関東工場の品質管理体制を強化するための採用です。食品工場での経験を持つ方に、現場改善とルールの最適化を推進していただくことを期待しています。【職務内容】担当工場で日々の製造を確認し、不具合が発生した場合は原因究明から再発防止まで担います。製造工程・記録の確認から、逸脱時の判断、品質規定の改定、監査対応までを一貫して受け持ちます。本ポジションは、製造部門・品質保証部門・商品部をつなぐ役割です。製造の実行は製造部門、全社の品質方針は品質保証部門が担います。本ポジションは工場現場での運用と改善に責任を持ちます。製造継続・停止や出庫可否は、工場長・品質保証・商品部と協議して決定します。＜主な業務内容＞・製造工程・管理記録の確認と、規定どおりの製造の担保・製造時・店舗納品時・販売後の品位不具合の原因調査と、暫定・恒久対策の実行・法令改正やグループ他工場の好事例を踏まえた品質管理規定の見直し・JFS-B認証維持のための監査準備・監査員受入・指摘事項の改善・内部監査の受入れと、監査員として他工場を訪問する監査の実施（年1回程度）・検査室スタッフのシフト管理・教育による、検査検体数と検査精度の向上【組織体制・開発スタイル】所属は商品戦略本部 商品開発グループで、北関東工場の品質管理担当は2名です。全国5工場の品質管理担当7名や工場長と連携し、優良事例の共有と運用の標準化を進めています。グループ全体の惣菜製造拠点は12拠点に及びます。中途入社者も多く活躍しており、前職の知見を持ち込みやすい組織です。勤務はシフト制（基本9:00～18:00）で、平均残業は月20時間程度です。【ポジションの魅力】2名体制のため、工場の品質ルールの見直しや改善活動を自ら提案し、主導できる裁量があります。自工場で生まれた改善事例は、他工場への展開を通じてグループ全体の品質向上につながります。両社の製造拠点の一体運用が進む時期に加わることで、品質基準の標準化という仕組みづくりそのものに関われます。内部監査員として他工場を見る経験も、品質管理の視野を広げる機会になります。【将来キャリアパス】まずは北関東工場で品質管理の実績を積んでいただきます。その後は、複数工場にまたがる品質業務や、品質保証などより広範な品質領域へのチャレンジが可能です。グループの製造拠点が12拠点に広がっているため、標準化や監査を通じて専門性を深める道も現実的に描けます。

【期待する役割】自社工場と店舗で製造される惣菜商品について、食品表示の作成・確認・承認を担う専門担当です。原材料・添加物・アレルゲン・栄養成分の表示に加え、販促シールの表現、商品名の商標権侵害の有無、強調表示の根拠まで確認し、お客さまに届く情報の正確性に責任を持ちます。2名体制のチームで業務を分担し、一定期間ごとに担当をローテーションします。食品業界での経験を土台に、細部まで正確に確認する姿勢と、修正が必要な点を商品開発・商品企画・取引先へ根拠をもって伝え、是正まで導くコミュニケーション力を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合し、両社PBの相互展開など商品政策の見直しを進めています。惣菜は来店動機をつくる重要なカテゴリーで、新商品の開発やリニューアルの機会も多く、表示の作成と確認は欠かせない工程です。惣菜は多様な食材と複雑な調理工程を経るため、表示には高い正確性が求められます。アレルゲン表示の対象品目変更をはじめとする法令改正への対応も継続的に発生します。今回は、2名体制の表示チームを支える担い手を迎えるための採用です。【職務内容】取引先から提供される原材料情報を起点に、表示の作成、法令との照合、販促表現や商品名の確認を経て、承認までを担います。表示の正確性と法令適合を判断するのは本ポジションです。一方、商品の企画・開発は商品部、製造工程の管理は品質管理部門が担当します。表現に問題がある場合は、商品開発・商品企画担当に根拠を示して是正を提案し、修正を依頼します。承認は本ポジションの判断が最終確認となります。＜主な業務内容＞・新規・リニューアル商品の商品ラベル作成と確認・承認（原材料、添加物、アレルゲン、栄養成分、注意コメント）・原原表示が必要な原材料の照合と確認・原材料登録の確認・承認（微生物規格や製造工程が原材料仕入基準に合致しているか）・販促シールの表現、商品名の商標権侵害の有無、強調表示の根拠の確認と是正提案・取引先工場リストの管理と、新規工場の妥当性確認（取引先概要・自己チェックリストに基づく）・法令変更時の原材料登録状況の確認、取引先への修正依頼・回収管理、該当商品の表示修正【組織体制・開発スタイル】所属は商品戦略本部 商品開発グループの食品表示チームで、メンバーは2名です。担当業務を一定期間ごとにローテーションするため、2名とも表示作成から商標・強調表示の確認まで幅広い知識を身につけられます。競合他社の表示の研究や勉強会への参加を通じて、法令と業界動向を学び続ける文化があります。正確性を最優先にしながらも、お客さまにとって分かりやすい表現を求めて日々工夫と改善を重ねています。【ポジションの魅力】表示の承認者として、お客さまの安全と企業の信頼を支える「最後の砦」の役割を担います。法令遵守を前提に、商品の価値が伝わる表現を商品開発・商品企画担当へ助言できる立場にあり、売場の訴求にも関与できます。食品表示に加えて商標や強調表示の領域まで扱うため、専門性を立体的に広げられます。働き方は在宅と出社が月の半分ずつのハイブリッド勤務です。フレックス制度があり、残業はほぼありません。【将来キャリアパス】まずは惣菜商品の表示作成・確認の実務を通じて、食品表示の専門性を固めていただきます。原材料規格や取引先工場の管理にも携わるため、品質管理・品質保証など、食品安全領域へ視野を広げる道も描けます。

【期待する役割】惣菜・弁当・寿司・ベーカリーのいずれかのカテゴリーで、レシピ開発から量産化、店舗導入までを担う商品開発担当です。業務の約6割は既存商品の改良、約4割は新商品開発です。味・品質・作業性・原価のバランスを取りながら、売上と利益につながる商品を設計していただきます。入社後は、新商品の開発件数と導入率の向上を期待しています。食品の商品開発と製造プロセスの実務経験を土台に、商品部・製造部門・品質保証・取引先と粘り強く調整し、試作の段階から量産時の再現性まで見通して判断できる方を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合し、現在は名物商品の開発や全国展開を見据えた商品づくりに取り組む融合のフェーズにあります。惣菜は来店動機をつくる重要なカテゴリーで、開発企画グループでは年間約800商品を開発しています。今回は、今後の事業拡大に向けて開発力を強化するための増員採用です。組織はプロパー社員の比率が高く、中途入社者は4名程度です。メーカーや他社小売で培った開発手法や原価設計の視点を持ち込み、開発の量と質を高めていただくことを期待しています。【職務内容】商品戦略と販売計画を起点に、市場・競合調査、コンセプトと仕様の検討、試作・評価、規格書の作成を進めます。そのうえで、セントラルキッチン（CK）での製造立ち上げと店舗導入までを一貫して担います。品揃えの決定や取引先との条件交渉は商品バイヤー担当、品質基準の判断は品質保証担当、日々の製造は製造部門が担います。本ポジションは、レシピ・原材料・仕様・原価を決める開発の責任者として各部署をつなぎます。商品の仕様と原価設計、改廃の提案は本ポジションの判断が起点となります。＜主な業務内容＞・既存商品の改良（約60%）と新商品開発（約40%）・市場調査・競合分析に基づく商品コンセプト、味付け、仕様、売価の検討・試作品の作成・評価、原材料選定、レシピ設計、規格書作成・原材料・製造コストの管理と、バイヤー・取引先と連携した原価改善提案・CKでの製造立ち上げ、量産時の品質・再現性確認、生産性向上の提案・導入後の品質課題やお客さまの声の分析による仕様の見直し・取引先工場の見学などに伴う出張（2～3か月に1回程度）【組織体制・開発スタイル】所属は商品戦略本部 開発企画グループです。グループは16名で、うち商品開発担当は8名、30代中盤が中心です。レシピ開発から商品化まで、お客さまに届けるプロセス全体を担う組織です。プロパー社員が多く、売場と製造現場の実情を踏まえて丁寧に商品をつくる文化があります。統合を機に名物商品づくりや全国展開を見据えた開発が始まり、新しい挑戦が増えている段階です。働き方は原則出社（一部リモート可）で、平均残業は月10時間程度です。月1回程度の土日電話当番（出勤時は平日に休日を取得）があり、クリスマスや年末年始は商品対応で出勤の可能性があります。【ポジションの魅力】アイデアの立案から試作、原価設計、量産化、店舗導入まで一貫して関われるため、開発した商品が売場に並び、売上として成果が返ってくる過程を見届けられます。年間約800商品という開発量のなかで、多くの商品を世に出す経験を積めます。CKの製造立ち上げや生産性改善にも関与するため、レシピにとどまらず製造設計まで含めた開発力が身につきます。【将来キャリアパス】まずは担当カテゴリーで開発件数と導入率の実績を積んでいただきます。その先には、担当カテゴリーのリーダーや、開発チームを率いるマネジメントポジションを目指せる環境があります。

【期待する役割】岐阜CK（岐阜県各務原市）を拠点に、東海エリアのお客さまに向けた惣菜商品の開発を担うエリア開発担当です。業務の約6割は既存商品の改良、約4割は新商品開発です。地域の嗜好や食文化を踏まえ、東海エリアの名物となる商品の創出に挑んでいただきます。本社のセントラル開発のような分業型ではありません。商品企画から試作、原材料選定、取引先との商談、製造立ち上げ、販売後のフォローまでを一人で一気通貫に担います。食品の商品開発と製造プロセスの実務経験を土台に、自ら考えて提案し、工場や店舗を巻き込みながら商品を形にできる方を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合し、現在は名物商品の開発や全国展開を見据えた商品づくりに取り組む融合のフェーズにあります。惣菜は来店動機をつくる重要なカテゴリーで、開発企画グループ全体では年間約800商品を開発しています。今回は、今後の事業拡大に向けて開発力を強化するための増員採用です。全国一律の商品だけでは捉えきれない地域のニーズに応えるため、東海エリアに根差した開発を担う人材を迎えます。メーカーや他社小売で培った開発手法と原価設計の視点を期待しています。【職務内容】惣菜事業の戦略と販売計画を起点に、エリア特性の分析、コンセプト・レシピ・仕様・売価の設計、試作と官能評価、規格書の作成を進めます。そのうえで、CKでの製造立ち上げと店舗導入、導入後の改良までを担います。品質基準の判断は品質保証担当、日々の製造は製造部門が担当します。本ポジションは、レシピ・原材料・仕様・原価を決める開発の責任者として工場と店舗をつなぎます。原価改善は商品バイヤー担当や取引先と連携して進め、商品の改良・改廃は本ポジションが提案の起点となります。＜主な業務内容＞・既存商品の改良（約60%）と、東海エリアの特性を踏まえた新商品開発（約40%）・商品コンセプト、レシピ、仕様、売価の設計と、試作・官能評価・規格書作成・原材料選定と取引先との商談、原材料・製造コストの管理と原価改善提案・CKでの製造立ち上げ、量産時の品質・再現性確認、生産性向上の提案・セントラル商品の導入対応、セントラル商品・エリア試作商品の検査入れ業務・導入後の品質課題やお客さまの声の分析による仕様の見直し・取引先工場の見学などに伴う出張（2～3か月に1回程度）【組織体制・開発スタイル】所属は商品戦略本部 開発企画グループです。グループ全体は16名で、うち商品開発担当は8名です。年齢層は30代中盤が中心で、プロパー社員の比率が高い組織です。岐阜CKは少人数の開発体制で、工場と店舗の距離が近く、販売状況やお客さまの声を直接確かめながら改良を重ねられます。入社後は、関東・東北・関西エリアのCKや関連拠点で研修を行います。研修期間は最短3か月程度で、1～2エリアでの出張または一時的な滞在を伴います。勤務は原則出社（一部リモート可）で、平均残業は月10時間程度です。月1～2回程度の土日出勤（出勤時は平日に休日を取得）があり、クリスマスや年末年始は商品対応で出勤の可能性があります。【ポジションの魅力】一つの商品を企画から販売フォローまで自ら担当できるため、開発者としての裁量が大きい環境です。工場と店舗が近く、自身の工夫が売場の反応や売上にどう表れるかを肌で確かめられます。地域特性を捉えた名物商品づくりは、全国一律の開発では得にくい経験です。原価管理・品質管理・製造改善まで一気通貫で携わることで、開発者としての総合力が身につきます。【将来キャリアパス】まずは東海エリアの担当カテゴリーで、開発件数と導入率の実績を積んでいただきます。その先には、担当カテゴリーのリーダーや、開発チームを率いるマネジメントポジションを目指せる環境があります。

【期待する役割】岐阜CK（岐阜県各務原市）を拠点に、本部で開発された惣菜商品を、安全かつ安定した品質で量産できる形に落とし込む製造企画担当です。商品開発の視点から品質管理と品質向上を担います。あわせて、エリア特性を踏まえた商品開発、全国で共通化できるレシピの開発、新規工程や生産機器の導入まで幅広く推進していただきます。本部の商品開発担当とCKの製造メンバーの間に立ち、製造原価や工程の知見を双方向に伝える要の役割です。惣菜・食品の開発または製造の実務経験を土台に、現場に入り込んで課題を見つけ、おいしさを再現可能な品質基準へと翻訳できる方を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合し、両社の製造拠点を一体で運用して品質の平準化と生産性向上を図る取り組みを進めています。惣菜は来店動機をつくる重要なカテゴリーで、その製造を担うCKの生産性と品質は事業成長の前提です。CK間で製造工程や原価にばらつきが残るなか、標準化を進め、本部の開発と現場の製造をつなぐ機能の重要性が高まっています。今回は、生産グループのチーム強化に向けた増員採用です。【職務内容】発売が決まった商品について、バッチテスト・ラインテストで生産前にリスクを洗い出し、製造条件を確立したうえで量産を着地させます。並行して、担当CKの製造原価を確認し、本部商品開発担当へフィードバックすることで、スタンダードコストの精度を高めます。商品の企画は商品部の商品企画・商品開発担当、日々の製造はCKの生産担当が担います。本ポジションは、両者をつなぐ製造設計と標準化の担い手です。製造条件の確立、工程の可視化、規格書の管理は本ポジションが責任を持ちます。＜主な業務内容＞・担当CKの製造原価の確認と、本部商品開発担当へのフィードバックによるスタンダードコストの精度向上・エリア特性を踏まえた商品開発と、エリア内で優位性の高い原材料の開発・活用・他エリアやCKの知見を踏まえた、全国で共通化できるレシピの開発・バッチテスト・ラインテストの主導と、新規工程・新規生産機器の導入・CK生産担当・品質向上サポート担当と協同した品質管理と、HACCP管理（FSメンバー）での工程文書管理・CK間の製造工程の差異の可視化と、製造規格書の最新化・部門メンバーへの専門知識の教育・育成【組織体制・開発スタイル】所属は商品戦略本部 生産グループで、メンバーは11名（男性6名・女性5名）です。本部の商品企画・商品開発担当、CKの生産担当、品質向上サポート担当と日常的に連携しながら業務を進めます。品質・安全性・生産性のバランスをテストで確かめてから量産に移す、検証を重視した進め方が特徴です。統合を機にCK間の標準化と商品開発の効率化が求められており、製造企画の役割が広がっている段階です。勤務は基本9:00～18:00で、平均残業は月20時間程度です。【ポジションの魅力】本部で生まれた商品を、自らのテストと工程設計で量産品へと仕上げ、店舗に並ぶまでを見届けられます。エリア商品の開発や原材料開発にも携わるため、製造の専門家にとどまらず、商品づくりの上流から下流まで経験できます。全国共通レシピの開発やCK間の標準化は、担当CKを越えて全社の製造体制に影響する仕事です。新規生産機器の導入をリードする機会もあります。【将来キャリアパス】まずは岐阜CKで製造企画の実績を積み、担当CKの品質と生産性の向上に貢献していただきます。その先には、CK間の標準化をけん引する立場や、メンバーの育成を担う立場へと役割を広げていく道があります。

【期待する役割】仙台CK（宮城県名取市）を拠点に、本部で開発された惣菜商品を、安全かつ安定した品質で量産できる形に落とし込む製造企画担当です。商品開発の視点から品質管理と品質向上を担います。あわせて、東北エリアの特性を踏まえた商品開発、全国で共通化できるレシピの開発、新規工程や生産機器の導入まで幅広く推進していただきます。本部の商品開発担当とCKの製造メンバーの間に立ち、製造原価や工程の知見を双方向に伝える要の役割です。惣菜・食品の開発または製造の実務経験を土台に、現場に入り込んで課題を見つけ、おいしさを再現可能な品質基準へと翻訳できる方を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合し、両社の製造拠点を一体で運用して品質の平準化と生産性向上を図る取り組みを進めています。惣菜は来店動機をつくる重要なカテゴリーで、その製造を担うCKの生産性と品質は事業成長の前提です。CK間で製造工程や原価にばらつきが残るなか、標準化を進め、本部の開発と現場の製造をつなぐ機能の重要性が高まっています。今回は、生産グループのチーム強化に向けた増員採用です。【職務内容】発売が決まった商品について、バッチテスト・ラインテストで生産前にリスクを洗い出し、製造条件を確立したうえで量産を着地させます。並行して、担当CKの製造原価を確認し、本部商品開発担当へフィードバックすることで、スタンダードコストの精度を高めます。商品の企画は商品部の商品企画・商品開発担当、日々の製造はCKの生産担当が担います。本ポジションは、両者をつなぐ製造設計と標準化の担い手です。製造条件の確立、工程の可視化、規格書の管理は本ポジションが責任を持ちます。＜主な業務内容＞・担当CKの製造原価の確認と、本部商品開発担当へのフィードバックによるスタンダードコストの精度向上・東北エリアの特性を踏まえた商品開発と、エリア内で優位性の高い原材料の開発・活用・他エリアやCKの知見を踏まえた、全国で共通化できるレシピの開発・バッチテスト・ラインテストの主導と、新規工程・新規生産機器の導入・CK生産担当・品質向上サポート担当と協同した品質管理と、HACCP管理（FSメンバー）での工程文書管理・CK間の製造工程の差異の可視化と、製造規格書の最新化・部門メンバーへの専門知識の教育・育成【組織体制・開発スタイル】所属は商品戦略本部 生産グループで、メンバーは11名（男性6名・女性5名）です。本部の商品企画・商品開発担当、CKの生産担当、品質向上サポート担当と日常的に連携しながら業務を進めます。品質・安全性・生産性のバランスをテストで確かめてから量産に移す、検証を重視した進め方が特徴です。統合を機にCK間の標準化と商品開発の効率化が求められており、製造企画の役割が広がっている段階です。勤務は基本9:00～18:00で、平均残業は月20時間程度です。【ポジションの魅力】本部で生まれた商品を、自らのテストと工程設計で量産品へと仕上げ、店舗に並ぶまでを見届けられます。東北エリアの商品や原材料の開発にも携わるため、製造の専門家にとどまらず、商品づくりの上流から下流まで経験できます。全国共通レシピの開発やCK間の標準化は、担当CKを越えて全社の製造体制に影響する仕事です。新規生産機器の導入をリードする機会もあります。【将来キャリアパス】まずは仙台CKで製造企画の実績を積み、担当CKの品質と生産性の向上に貢献していただきます。その先には、CK間の標準化をけん引する立場や、メンバーの育成を担う立場へと役割を広げていく道があります。

【期待する役割】川越オフィスを拠点に、セントラルキッチン（CK）の運営を数値と仕組みの両面から支える運営企画・管理担当です。売上・利益・原価・労務費・生産実績のデータを分析して課題を抽出し、生産性向上や収益改善の施策を立案します。あわせて、契約管理、技能実習生の受入れ、投資案件の進捗管理など、CK運営に欠かせない管理業務を担います。ミッションは、生産グループの売上高・利益高・利益率の向上に加え、ロス率の改善、労災の削減、時間外労働の適正化です。数値管理・データ分析の経験を土台に、現場や取引先と丁寧に調整しながら、多岐にわたる業務を正確に回せる方を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合し、両社の製造拠点を一体で運用して品質の平準化と生産性向上を図る取り組みを進めています。人件費や原材料費が上昇するなか、CKの収益性と運営の安定性を数値で管理し、改善につなげる機能の重要性が高まっています。今回は、各種指標の可視化と課題抽出を通じて、CKの生産性向上と持続的な成長を支える担い手を迎えるための採用です。【職務内容】CK関連の数値を集計し、計画との差異分析から要因を特定して改善提案を行います。並行して、契約・許認可の適正管理、技能実習生の受入れ運営、投資案件の推進支援を通じて、事業運営上のリスクを抑えます。日々の製造はCKの生産担当、商品の開発は商品部が担います。本ポジションは数値分析と運営管理の担い手として、経営層の意思決定に必要な情報を整えます。施策の最終判断は経営層・関係部署が行い、本ポジションはその根拠となる分析と資料、進捗管理に責任を持ちます。＜主な業務内容＞・売上・利益・原価・労務費・生産実績の集計と予実差異分析、KPIの進捗管理と可視化資料の作成・生産性向上、コスト削減、ロス率改善、時間外労働の適正化に向けた改善提案・技能実習生の採用計画と受入れ人数の管理、監理団体・送り出し機関との調整、各種申請手続き・CK関連契約の作成・確認・締結・更新・解約手続きと期限管理・投資案件の進捗管理、投資稟議書・投資効果資料・経営層向け資料の作成支援・物流・調達業務の支援と、部署横断の改善プロジェクトの推進【組織体制・開発スタイル】所属は商品戦略本部 生産グループで、本ポジションが加わるチームは4名です。商品部門・物流部門・各CK・取引先と日常的に連携しながら業務を進めます。数値の正確性と記録の整合性を大切にしながら、現場の実情に即した改善策を積み上げていく進め方が特徴です。統合を機にCKの生産性と収益性への要求が高まり、運営を数値で支える役割が広がっている段階です。勤務は基本9:00～18:00で、平均残業は月10時間程度です。土日祝休みが基本ですが、業務に応じて出勤となる場合があります（その場合は平日に休日を取得）。【ポジションの魅力】数値分析から改善提案、投資案件の推進まで携わるため、CKの収益改善に自らの分析が直結する手応えがあります。経営層向け資料の作成を通じて、事業の意思決定を間近で支えられます。契約、労務、物流、投資と業務の幅が広く、製造業の運営全体を俯瞰する視点が身につきます。統合期の製造拠点改革を、管理の側から支える経験は得がたいものです。【将来キャリアパス】まずはCK関連数値の分析と管理業務を通じて、製造拠点の運営を数値で捉える力を固めていただきます。その先には、投資案件や部署横断プロジェクトの推進をより主体的に担う立場、あるいは生産管理・事業管理の領域へ専門性を広げる道があります。

【期待する役割】西友の店舗で販売する惣菜を製造する埼玉CK（埼玉県川越市）で、包装・調理・加熱などの製造ラインを預かるラインマネジャーです。担当ラインで10～50名程度のパート・アルバイト・技能実習生をマネジメントします。勤怠管理、発注、生産管理、生産性改善、数値管理を通じて、ラインの安全・品質・生産性に責任を持ちます。現場作業にも一部携わりますが、本務は管理監督です。工場や店舗でチームを率いた経験を土台に、多様な背景を持つメンバーに手順とルールを根気よく浸透させ、センター長・次長と連携して改善を進められる方を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合し、両社の製造拠点を一体で運用して品質の平準化と生産性向上を図る取り組みを進めています。惣菜は来店動機をつくる重要なカテゴリーで、その製造を担うCKの安定稼働は事業成長の前提です。今回は、CKの体制強化に伴う増員採用です。埼玉CKのほか、仙台・京都・岐阜の各CKでも採用を進めています。ラインを率いる管理監督者を厚くし、安全・品質・生産性の水準を引き上げることを期待しています。【職務内容】担当ラインの日々の生産を計画どおりに回しながら、労働災害の防止、品質の担保、生産性の改善を進めます。改善策はセンター長・次長と協同して立案し、実施をリードします。品質基準の運用はQC担当、商品の開発は本部の商品開発担当が担います。本ポジションは、ラインの人・設備・手順を管理する現場の責任者です。人員配置、作業手順の改善、オペレーターの指導は、本ポジションの判断が起点となります。＜主な業務内容＞・担当ライン（包装・調理・加熱など）の生産管理と、勤怠管理・発注業務・設備整備や製造手順の改善、オペレーター指導による労働災害ゼロ化の推進・QC担当と協同した品質管理の仕組みづくりと、JFS-B認証継続のための活動・収益改善・生産性改善・製造環境改善の立案と実行（センター長・次長と協同）・製造リーダーと協同したオペレーターの力量向上・トライアル・西友の倫理方針に沿った行動規範の浸透と職場環境の改善【組織体制・開発スタイル】埼玉CKは、パート・アルバイト・技能実習生を含め約300～400名が働く西友最大級のCKです。CKは、センター長（工場長）のもと、副責任者の次長、各ラインのマネジャー、製造リーダー、オペレーターで構成されます。QC担当とは日常的に連携します。食品工場として衛生管理のルールを厳格に守る文化があり、業務中は白衣を着用し、爪やひげの管理、工場内でのコンタクトレンズ使用不可などの決まりがあります。入社後はまず複数のラインを経験し、適性と経験を踏まえて担当ラインを決定します。【ポジションの魅力】数十名のチームを率い、人員配置や手順の改善を自ら決めて、安全・品質・生産性の数値を動かせる裁量があります。約300～400名規模のCKで、店舗に並ぶ惣菜の製造を支える手応えを日々得られます。統合を機に製造拠点の生産性向上が求められる時期であり、改善の成果がCK全体の収益に直結します。【将来キャリアパス】ラインマネジャーから工場次長、工場長へとステップアップする道があります。製造企画や品質管理など、CK運営に関わる他の職種へのキャリアチェンジも可能です。全国転勤のある雇用ですが当面予定はなく、昇進時に発生する可能性があります（家庭の事情は考慮されます）。

【期待する役割】西友の店舗で販売する惣菜を製造する埼玉CK（埼玉県川越市）で、包装・調理・加熱などの製造ラインを預かるラインマネジャーです。担当ラインで120名程度のパート・アルバイト・技能実習生をマネジメントします。勤怠管理、発注、生産管理、生産性改善、数値管理を通じて、ラインの安全・品質・生産性に責任を持ちます。現場作業にも一部携わりますが、本務は管理監督です。工場や店舗でチームを率いた経験を土台に、多様な背景を持つメンバーに手順とルールを根気よく浸透させ、センター長・次長と連携して改善を進められる方を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合し、両社の製造拠点を一体で運用して品質の平準化と生産性向上を図る取り組みを進めています。惣菜は来店動機をつくる重要なカテゴリーで、その製造を担うCKの安定稼働は事業成長の前提です。今回は、CKの体制強化に伴う増員採用です。埼玉CKのほか、仙台・京都・岐阜の各CKでも採用を進めています。ラインを率いる管理監督者を厚くし、安全・品質・生産性の水準を引き上げることを期待しています。【職務内容】担当ラインの日々の生産を計画どおりに回しながら、労働災害の防止、品質の担保、生産性の改善を進めます。改善策はセンター長・次長と協同して立案し、実施をリードします。品質基準の運用はQC担当、商品の開発は本部の商品開発担当が担います。本ポジションは、ラインの人・設備・手順を管理する現場の責任者です。人員配置、作業手順の改善、オペレーターの指導は、本ポジションの判断が起点となります。＜主な業務内容＞・担当ライン（包装・調理・加熱など）の生産管理と、勤怠管理・発注業務・設備整備や製造手順の改善、オペレーター指導による労働災害ゼロ化の推進・QC担当と協同した品質管理の仕組みづくりと、JFS-B認証継続のための活動・収益改善・生産性改善・製造環境改善の立案と実行（センター長・次長と協同）・製造リーダーと協同したオペレーターの力量向上・トライアル・西友の倫理方針に沿った行動規範の浸透と職場環境の改善【組織体制・開発スタイル】CKは、センター長（工場長）のもと、副責任者の次長、各ラインのマネジャー、製造リーダー、オペレーターで構成されます。QC担当とは日常的に連携します。食品工場として衛生管理のルールを厳格に守る文化があり、業務中は白衣を着用し、爪やひげの管理、工場内でのコンタクトレンズ使用不可などの決まりがあります。入社後はまず複数のラインを経験し、適性と経験を踏まえて担当ラインを決定します。【ポジションの魅力】数十名のチームを率い、人員配置や手順の改善を自ら決めて、安全・品質・生産性の数値を動かせる裁量があります。約120名規模のCKで、店舗に並ぶ惣菜の製造を支える手応えを日々得られます。統合を機に製造拠点の生産性向上が求められる時期であり、改善の成果がCK全体の収益に直結します。【将来キャリアパス】ラインマネジャーから工場次長、工場長へとステップアップする道があります。製造企画や品質管理など、CK運営に関わる他の職種へのキャリアチェンジも可能です。全国転勤のある雇用ですが当面予定はなく、昇進時に発生する可能性があります（家庭の事情は考慮されます）。

【期待する役割】人事総務本部 総務・DX推進部のオペレーション改革チームで、統合人事システム「COMPANY」を中心とする人事システム群の運用・保守と、HR Techによる人事業務の改善を担います。アカウント・権限管理、マスタ更新、法改正や制度改定に伴う設定変更、問い合わせ対応、障害の一次対応を正確に遂行していただきます。そのうえで、RPAや各種ツールを活用し、運用の標準化と自動化を進めます。現メンバーはITのバックグラウンドを持たないため、人事システムに精通した即戦力として、チームの技術的な拠り所となる役割を期待しています。将来的には、システム統合やDX推進のプロジェクトリードも担っていただく想定です。安定稼働を最優先にしながらも物事を前に進める行動力と、現場の困りごとをITで解く改善志向を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合し、システムと業務プロセスの統合を段階的に進めています。人事領域でも、2027年2～3月に統合作業が予定されており、その後2年程度をかけて順次統合を進める計画です。加えて、法改正に伴うシステム改修も継続的に発生しています。今回は欠員補充の採用です。変化の大きい環境でも人事システムを止めずに運用し、新しい仕組みづくりを担える専門人材を迎えることを目的としています。【職務内容】COMPANYの日常運用と、給与・勤怠・年末調整のバッチ処理・システム間連携の監視を通じて、締め日程に沿った安定稼働を担保します。障害時は一次切り分けと影響範囲の調査を行い、ベンダーと連携して復旧させたうえで、原因分析と再発防止まで担います。人事制度の設計は人事・労務・給与の各部門、システムの改修は保守ベンダー、業務の一部はBPO事業者が担います。本ポジションは、要件の整理と伝達、設定変更の影響調査とテスト、運用改善の企画を担う、関係者のハブです。運用手順の標準化や自動化の進め方は、本ポジションが起点となって責任者へ提案します。＜主な業務内容＞・COMPANYのアカウント発行・権限設定、組織・社員マスタ更新、各種データ登録・給与・勤怠・年末調整等のバッチ処理とシステム間連携の監視・法改正・制度改定・組織改編に伴うパラメータ設定変更、パッチ・バージョンアップ時の影響調査とテスト・人事部門・従業員からの問い合わせ対応、障害の一次切り分けとベンダー連携による復旧、再発防止・運用手順書の整備と、RPA・マクロ・AI等による自動化ツールの作成・保守・保守ベンダー・BPO事業者への改修依頼と要件伝達、問い合わせ・障害件数の可視化とナレッジ共有【組織体制・開発スタイル】所属は人事総務本部 総務・DX推進部で、チームはダイレクター1名とメンバー3名です。メンバーは20代～30代後半で、ファイナンスや店舗・各部門の出身者など、背景は多様です。COMPANYの運用はチーム全員で担当しています。給与・勤怠という従業員の生活に直結する基盤を扱うため、正確性と期日の遵守を何より重視する文化があります。現在は統合に向けて、既存の運用を守りながら新しい仕組みを構築している段階です。雇用は西友籍のまま、入社後すぐにトライアルカンパニーへ出向となります。働き方はリモート中心で、必要に応じて芝浦オフィスへ出社します。フルフレックス制度があり、福岡への出張の可能性もあります。平均残業は月20～30時間程度で、繁忙期は30時間を超える場合があります。【ポジションの魅力】チームの中で人事システムの専門性を最も深く持つ存在として、運用改善の方針づくりに大きく関与できます。ベンダー側で培った経験を、事業会社のユーザー側で生かし、改善の成果を従業員の働きやすさとして直接実感できます。二社の人事システム統合という、経験できる機会の限られたプロジェクトに初期段階から携われます。大規模組織でのCOMPANY運用、RPAによる自動化、ベンダーマネジメントまで、事業会社ならではのHR Techスキルを幅広く習得できます。

【期待する役割】西友のオリジナル商品「みなさまのお墨付き」に代表されるプライベートブランド（PB）食品の企画・開発担当です。市場トレンドと消費者ニーズの分析から商品アイデアを立案し、レシピ設計・試作・製造プロセスの構築、原材料の調達交渉、原価計算と損益管理、発売時の販促施策までを担います。PBの競争力とブランド価値を高め、収益と顧客満足の両方に貢献することが期待されています。メーカー・外食での商品開発や食品調達の経験を土台に、開発の目的と背景を言葉と資料で伝え、関連部門や取引先と信頼関係を築きながら商品を形にできる方を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合し、両社PBの相互販売や共同開発、PBブランドのポートフォリオ構築を進めています。グループでは2029年6月期にPB売上高構成比25%を目標に掲げ、PB強化とカテゴリーマネジメントの高度化を統合シナジーの柱に位置づけています。価格競争が厳しさを増すなか、品質と価格の両面で選ばれるPBは、来店動機と利益率を同時に高める重要な手段です。今回は、その中核を担う開発力を強化するための採用です。【職務内容】市場・消費者分析による企画立案から、レシピ設計と試作、製造プロセスの構築、原材料調達、発売時の販促までを一貫して推進します。既存商品についても、品質向上とコスト削減を目的としたレシピや製造方法の改良を行います。製造は委託先のメーカー、販促の実行は営業・マーケティング部門が担います。本ポジションは、商品の仕様と原価を決める開発の責任者として、サプライヤーと社内各部門をつなぎます。原材料の選定や仕様変更に伴う交渉、原価・利益率に基づく商品設計は、本ポジションの判断が起点となります。＜主な業務内容＞・市場トレンドと消費者ニーズの分析に基づく、独自性のある新商品の企画・提案・原材料と製造プロセスを踏まえたレシピ設計・試作と、味・品質の最適化・品質向上・コスト削減を目的とした既存商品のレシピ・製造方法の改良・原材料調達や仕様変更に伴うサプライヤーとの協業・交渉・原価計算と利益率分析、商品ライフサイクル全体の損益管理・営業・マーケティング部門と連携した、発売時の販促施策・キャンペーンの立案と実行・関連部門や取引先への説明資料の作成と、中長期の信頼関係の構築【組織体制・開発スタイル】所属は商品戦略本部です。サプライヤー、営業部門、マーケティング部門など、多くの関係者と連携しながら開発を進めます。会社の方針と開発の目的を丁寧に共有し、関係者の理解を得たうえで商品を形にしていく進め方が特徴です。統合を機に、トライアルPBとの相互展開や共同開発が始まり、PB開発の役割が広がっている段階です。勤務は田町の本社オフィスへの出社が基本で、月1～2回程度は埼玉県の蕨オフィスにも出社します。出張は月1～3回程度です。22:00～5:00を除くフルフレックスで、土日祝休みです。【ポジションの魅力】企画から試作、調達、損益管理、販促まで、一つの商品のライフサイクル全体を自ら担当できます。開発した商品は、西友の店舗網を通じて多くのお客さまの日常の食卓に届きます。二社のPBが融合し、ブランドのポートフォリオを再構築する時期に関われることは、この時期ならではの経験です。メーカー出身の方にとっては、小売の立場で売場とお客さまの反応を起点に商品を考える視点が身につきます。【将来キャリアパス】まずはPB食品の開発で、商品化と収益改善の実績を積んでいただきます。その先には、担当カテゴリーを広げる道や、PBブランドの戦略づくりに関わる立場へと役割を広げる道があります。

【期待する役割】相模原センター（神奈川県相模原市、GLPアルファリンク）で、担当部署の運営責任者を務めるアシスタントマネージャーです。エリアマネージャーの方針のもと、安全・品質・生産性・コストのKPI達成に責任を持ち、店舗への安定した商品供給を支えます。日々のオペレーションはSVに権限を委譲し、自らは部署全体を俯瞰して、人員配置、予実管理、業務改善、組織運営の意思決定を担います。物流センターの運営管理経験を土台に、数値で課題を捉えて改善を進め、SVやリーダー層を育てながら組織の実行力を高められる方を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合しました。現在は、物流センターの再編や、店舗を拠点に高頻度配送を行う小型店「TRIAL GO」の展開など、供給網の見直しが進められています。グループでは2029年6月期に向けて、物流センター再編などによるコスト削減も見込んでいます。物流は、食品や日用品を店舗に届け、地域の暮らしを支えるライフラインです。今回は、安定供給を守りながら、自動化・省人化・標準化による生産性向上を現場で推進できる管理者を迎えるための採用です。【職務内容】予実管理、差異分析、物量変動分析から運営上の課題を抽出し、人員配置と作業計画に反映させて、サービスレベルと生産性を両立させます。安全・品質事故の未然防止と、発生時の原因分析・再発防止、各種監査への対応も担います。日々の現場指揮はSVとチーフ、センター全体の方針と大型投資の最終判断はエリアマネージャーが担います。本ポジションは両者の間に立つ部署の運営責任者です。SVとチーフだけでは解決が難しい課題や部署横断の案件については、エリアマネージャーを補佐しながら関係部署と調整し、解決へ導きます。＜主な業務内容＞・担当部署の安全・品質・生産性・コストのKPI管理と、予実・差異・物量変動の分析・人員配置計画と作業計画の策定、現場管理の進捗・実績管理・労働災害・品質事故の未然防止、事故発生時の原因分析と再発防止策の実行・食品安全監査、DC監査、労務監査への対応と指摘事項の改善・SV・リーダー層の育成・指導、部下の目標管理・評価・フィードバック、多能工化の推進・自動化・省人化・標準化施策の実行と、大型投資案件の現場展開・定着化・部署横断課題の調整と、センター方針・重要施策の現場への展開【組織体制・開発スタイル】所属は物流本部で、相模原センターの担当部署を預かります。センターは、エリアマネージャー、アシスタントマネージャー、SV、チーフ、現場スタッフで運営されています。関連部署や取引先と連携しながら、店舗への安定供給を支えています。安全と法令遵守を前提に、KPIで現場を捉え、改善を積み上げていく運営が特徴です。統合を機に、自動化・省人化や業務標準化といった変革プロジェクトが進み、管理者には現場管理を超えた変革の推進力が求められています。【ポジションの魅力】担当部署の人員配置と改善施策を自ら判断し、生産性とコストの数値を動かせる裁量があります。自動化や省人化といった変革プロジェクトを現場でリードし、物流センターの収益改善に直接貢献できます。SVやリーダー層の育成を通じて、次世代の管理職を輩出する役割も担います。統合に伴う供給網の再編期に、首都圏の物流を支える拠点で運営改革に関われることは得がたい経験です。【将来キャリアパス】まずは担当部署の運営責任者として、KPIの達成と組織力の強化で実績を積んでいただきます。その先には、センター全体を預かるエリアマネージャーへのステップアップが想定されます。

【期待する役割】昭島DC（東京都昭島市）の輸送グループで、店舗への商品輸送を計画・管理し、サービス水準・品質・コストの改善を担う輸送担当です。物流センターの方針に基づいて輸送グループの活動方針と実行計画を策定し、日々の輸送計画の作成と車両の発注、輸送会社の増車・減車の手配を行います。輸送は業務委託先の輸送会社が担うため、取引先を指導し、ともに改善を重ねる関係づくりが欠かせません。物流・輸送業務の経験を土台に、輸送実績を数値で分析してコストの適正化を進め、部下であるセンターアソシエイトを育てながらチームを率いられる方を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合しました。現在は、物流拠点の一体運用による配送エリアの最適化や、店舗を拠点に高頻度配送を行う小型店「TRIAL GO」の展開など、供給網の見直しが進められています。輸送業界では、2024年4月に始まったトラックドライバーの時間外労働の上限規制を背景に、輸送力の確保とコスト上昇への対応が共通の課題となっています。今回は、店舗への安定供給を守りながら、輸送の効率化と共同配送などの改善を推進できる担い手を迎えるための採用です。【職務内容】輸送実績の分析から改善策を立案し、輸送コストの適正化と、サービス水準・安全・コンプライアンスの維持を両立させます。週次の着地見込み管理と月次の予算差異分析を通じて、計画とのずれを早期に捉えて手を打ちます。実際の運送は業務委託先の輸送会社、庫内の作業は物流センターの各部署が担います。本ポジションは、輸送計画・車両手配・委託先管理を通じて、センターと店舗、輸送会社をつなぐ役割です。日々の車両の増減車と輸送計画の組み立ては、本ポジションの判断が起点となります。＜主な業務内容＞・日々の輸送計画の作成と、輸送会社への車両発注・増車・減車の手配・週次の着地見込み管理と、月次のコスト実績に対する予算差異の要因分析・輸送実績の分析・評価と、輸送コスト適正化に向けた改善策の立案・実行・業務委託先輸送会社への指導によるサービス水準・コスト効率の改善と、安全管理・法令遵守の徹底・店舗の視点に立った輸送サービスの改善と店舗サポート・センターアソシエイト（部下）の育成計画作成支援、業務知識のフォローアップ、研修受講支援【組織体制・開発スタイル】所属は物流本部で、昭島DCの輸送グループに配属となります。物流センターの各部署、店舗、業務委託先の輸送会社と日々連携しながら、店舗への安定供給を支えます。取引先である輸送会社を単なる発注先とせず、ともに切磋琢磨しながら成長するパートナーとして位置づける文化があります。統合を機に供給網の再編が進み、輸送の設計そのものを見直す段階にあります。【ポジションの魅力】輸送計画と車両手配を自ら組み立て、コストとサービス水準の数値を動かせる裁量があります。輸送実績の分析から改善策を立案し、実行して成果を確かめるまでを一貫して担えます。統合に伴う配送網の再編や、新しい店舗フォーマットへの供給モデルづくりという変化の時期に、輸送の側から関われることは得がたい経験です。部下の育成を通じて、チームを率いる力も磨けます。【将来キャリアパス】まずは昭島DCの輸送グループで、輸送計画とコスト改善の実績を積んでいただきます。その先には、輸送グループの責任者や、センター全体の運営を担う立場へとステップアップする道があります。

【期待する役割】西友の店舗で販売する惣菜を製造する仙台CK（宮城県名取市）で、包装・調理・加熱などの製造ラインを預かるラインマネジャーです。担当ラインで90名程度のパート・アルバイト・技能実習生をマネジメントします。勤怠管理、発注、生産管理、生産性改善、数値管理を通じて、ラインの安全・品質・生産性に責任を持ちます。現場作業にも一部携わりますが、本務は管理監督です。工場や店舗でチームを率いた経験を土台に、多様な背景を持つメンバーに手順とルールを根気よく浸透させ、センター長・次長と連携して改善を進められる方を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合し、両社の製造拠点を一体で運用して品質の平準化と生産性向上を図る取り組みを進めています。惣菜は来店動機をつくる重要なカテゴリーで、その製造を担うCKの安定稼働は事業成長の前提です。今回は、CKの体制強化に伴う増員採用です。埼玉CKのほか、仙台・京都・岐阜の各CKでも採用を進めています。ラインを率いる管理監督者を厚くし、安全・品質・生産性の水準を引き上げることを期待しています。【職務内容】担当ラインの日々の生産を計画どおりに回しながら、労働災害の防止、品質の担保、生産性の改善を進めます。改善策はセンター長・次長と協同して立案し、実施をリードします。品質基準の運用はQC担当、商品の開発は本部の商品開発担当が担います。本ポジションは、ラインの人・設備・手順を管理する現場の責任者です。人員配置、作業手順の改善、オペレーターの指導は、本ポジションの判断が起点となります。＜主な業務内容＞・担当ライン（包装・調理・加熱など）の生産管理と、勤怠管理・発注業務・設備整備や製造手順の改善、オペレーター指導による労働災害ゼロ化の推進・QC担当と協同した品質管理の仕組みづくりと、JFS-B認証継続のための活動・収益改善・生産性改善・製造環境改善の立案と実行（センター長・次長と協同）・製造リーダーと協同したオペレーターの力量向上・トライアル・西友の倫理方針に沿った行動規範の浸透と職場環境の改善【組織体制・開発スタイル】埼玉CKは、パート・アルバイト・技能実習生を含め約300～400名が働く西友最大級のCKです。CKは、センター長（工場長）のもと、副責任者の次長、各ラインのマネジャー、製造リーダー、オペレーターで構成されます。QC担当とは日常的に連携します。食品工場として衛生管理のルールを厳格に守る文化があり、業務中は白衣を着用し、爪やひげの管理、工場内でのコンタクトレンズ使用不可などの決まりがあります。入社後はまず複数のラインを経験し、適性と経験を踏まえて担当ラインを決定します。【ポジションの魅力】数十名のチームを率い、人員配置や手順の改善を自ら決めて、安全・品質・生産性の数値を動かせる裁量があります。約90名規模のCKで、店舗に並ぶ惣菜の製造を支える手応えを日々得られます。統合を機に製造拠点の生産性向上が求められる時期であり、改善の成果がCK全体の収益に直結します。【将来キャリアパス】ラインマネジャーから工場次長、工場長へとステップアップする道があります。製造企画や品質管理など、CK運営に関わる他の職種へのキャリアチェンジも可能です。全国転勤のある雇用ですが当面予定はなく、昇進時に発生する可能性があります（家庭の事情は考慮されます）。

・ECサイト運営に関わる各種業務（販促施策の効果検証・分析・改善、メールマガジンの制作・配信管理、顧客対応など）の進捗管理およびメンバーへの業務指導/フォロー・物流連携/調整を含む在庫管理・販売管理、販売実績や動向の分析■配属予定部署の組織体制所属人数：10名（部長1名　メンバー9名）年齢：30代～40代　メインは30代となります★BshopのEC業務では、少数精鋭のチームだからこそ、一人ひとりの意見やアイデアがダイレクトにサイト改善や販促企画に反映されやすい環境です。縦割りで業務を分けるのではなく、一人が一気通貫して販売促進や、売上管理、撮影周りなど、EC業務を多面的に経験できるため、キャリアの幅も大きく広がります。これからの数年間で、新たな取り組みをスタートしていく当社で、プロジェクトをリードし、ブランドの魅力をより多くの人へ発信する仕事にチャレンジしてみませんか？【求める人材】・明るくオープンなコミュニケーションで、部門を超えたコミュニケーションやチームの雰囲気を盛り上げられる方・自ら手を挙げて様々なことに失敗を恐れずにチャレンジができる方・論理的かつ柔軟な考え方で課題に取り組める方

■仕事内容ECショッピングモール（GsMALL）の事業責任者として下記業務をおまかせします。・売上拡大に向けた戦略立案・戦略実行のための企画運営、実行・各種施策のモニタリング・チームマネジメント、メンバー育成等【組織構成】・部長　1名（男性・40歳台）・課長　1名（男性・40歳台）・係長　4名（男性・50歳台1名、男性・40歳台2名、女性・30歳台1名）・主任　1名（男性・30歳台）今回は上記部長職の後任候補者としての採用です【募集背景】現任部長職の社内異動を検討しており、その後任候補者としての採用です【親会社について】PEファンドのJPH株式会社ですが、長期的なビジネスパートナーとしての経営支援を旨としており、事業売却等は想定されていません。

■募集背景2025年7月、トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了し、売上高1.2兆円・全国店舗網を有する新たな流通グループとして拡大フェーズを迎えました。この大規模統合に伴い、店舗・物流・基幹システムやビジネスアナリティクス領域におけるIT系統合プロジェクトおよびPMI（Post Merger Integration）プロセスが本格始動しています。西友関係者・トライアルグループ各社・外部PMパートナーの合意形成を主導し、プロジェクト責任者として統合を最短かつ高品質に完遂させるITプロジェクトマネージャーを募集いたします。■組織、事業の魅力・組織の役割：グループのIT戦略および変革を推進するIT Strategic Planning（DX推進・PMI統括）領域において、新規・既存の重要ITプロジェクトを責任者としてリードする中核ポジションです。・事業の位置づけ：国内最大規模の小売再編となる西友とのPMI統合プロセスの中心に立ち、リアル店舗網とテクノロジーの融合を最前線で具現化する極めて社会的インパクトの大きい役割です。・このポジションの意義：単なる進捗管理にとどまらず、PMIのビジョンに基づいた戦略策定から予算管理、複数ステークホルダーの賛同獲得、課題リカバリまで、巨大グループの統合を力強く牽引する裁量の大きいミッションに挑戦できます。■期待する役割・トライアルグループにおける重要ITプロジェクトの統括および最短・高品質なプロジェクト進行の実現・西友とのPMI統合ビジョンに基づく戦略策定、必要資料作成、進行・予算管理の一貫した推進・西友関係者、トライアル社社員、外部PMパートナー間のステークホルダー調整および合意形成の主導・各プロジェクトの進捗における課題（アンバーサイン）の迅速な特定と、正常化（グリーンサイン）に向けたリカバリの完遂・ビジネス側と情報システム側の双方における情報構造化と、現場・経営を繋ぐプロジェクトマネジメントの実行【業務内容】◆（雇い入れ直後）■ トライアルグループ内ITプロジェクトの推進・管理・現在進行中および新規立ち上げとなるIT系プロジェクトの全体把握およびPMとしての進行・進捗管理・ビジネス目標達成に向けた情報整理、スケジュール調整、最短でのプロジェクトデリバリー手配・実行■ PMI（経営統合）プロセスの推進・予算管理・PMIビジョンに基づくプロジェクト戦略の策定および実行計画への落とし込み・PMI業務における担当プロジェクトの資料作成、進捗管理および予算管理・PMIに伴い新設される各種プロジェクトの所管・立ち上げ支援■ ステークホルダー調整・課題リカバリ・西友関係者、トライアル各社、外部パートナー間における利害調整、賛同・委任の獲得・プロジェクト進行上のボトルネック・リスクの特定と、軌道修正に向けたリカバリプランの立案・実行 ■株式会社トライアルテクノロジーについて株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。■ 入社形態について本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。

以下の業務よりご経験・スキルに合わせて担当して頂きます・持株会社並びに連結対象子会社の連結決算実務・監査法人対応、税務対応など・有価証券報告書・決算短信の作成、その他開示資料の作成等開示関連業務・月次・四半期・年次決算業務【組織構成】経理チーム、財務チームをあわせて全17名（うち派遣社員6名）【募集背景】経理課長ポストが現在空席で、経理部長が実務マネジメントも兼務している状況です。今回の採用を通して本来あるべき組織体制を整えることを目的としています。【求める人物像】明るく・前向きで、社内各部門とコミュニケーションのとれる方、自発的に自らも手を動かせる方経理・財務業務をしつつ経営視点を持ち、会社の成長に貢献したい方

以下の業務よりご経験・スキルに合わせて担当して頂きます。・金融機関担当・資金繰り・支払処理経理チームの繁忙時期には、下記業務のサポートをしていただく場合があります。・計上仕訳処理・月次・四半期・年次決算業務・持株会社並びに連結対象子会社の連結決算実務・監査法人対応、税務対応など・有価証券報告書・決算短信の作成、その他開示資料の作成等開示関連業務【組織構成】経理チーム、財務チームをあわせて全17名（うち派遣社員6名）【募集背景】財務課長ポストが現在空席である状況です。今回の採用を通して本来あるべき組織体制を整えることを目的としています。【求める人物像】明るく・前向きで、社内各部門とコミュニケーションのとれる方、自発的に自らも手を動かせる方経理・財務業務をしつつ経営視点を持ち、会社の成長に貢献したい方

【業務内容】■経理業務・会計ソフトへの仕訳入力・伝票作成・整理・現金・預金管理・売掛金・買掛金管理・出納管理（小口現金請求書精査、支払業務）・月次および年次決算業務・固定資産管理（勘定科目および耐用年数の判定）■その他電話、来客対応各種資料作成　　　　将来的には下記もご対応いただきます■労務業務・給与計算・勤怠管理・社会保険・労働保険の手続き　等　　　【求める人物像】・コミュニケーションが取れる方・向上心があり、自分から学ぼうとする姿勢がある方

【PR・職場情報】同社は、様々な事業を通して「真の美しさ」をつくるサポートを行っています。多様性を受け入れる企業風土のもと、個人の才能をより活かせる職場環境にし、従業員全員の活躍を推進し、お客様一人ひとりに寄り添い、豊かさと彩りを創造しながら、持続的な成長を目指しています。現在、同社には、子会社7社と3つの事業部が存在し、同じ会議に出席したり、ビジネス職種は50%程度が同じ本社ビルで就業していたりと、同社全体が近い距離で仕事をしています。【仕事内容】■業務内容財務経理部において以下業務の内、主に経理課長として業務に従事いただきます。・決算関連業務（年次・月次）・税務関連業務・監査対応・資金調達

［ everyday classic ］をコンセプトに、を取り扱うセレクトショップにおいて、店舗・お客様・海外メーカーをつなぐ貿易事務／営業事務ポジションです。ヨーロッパ（イタリア・フランス中心）およびアジア圏の取引先と連携し、商品の仕入れから店舗展開までの流れを支えていただきます。＜具体的な業務内容＞・海外メーカーとのコレポン業務（主にメール）・送金対応、請求書処理・納品スケジュール管理／入荷管理・オーダー確認書のチェック・商品情報の登録、台帳管理・サンプルチェック・店舗で発生したB品対応・店舗／お客様からの問い合わせ対応※時差の関係上メール対応が中心ですが、緊急時には電話対応も発生します。■募集背景事業拡大および取扱ブランド・仕入れエリアの拡大に伴い、海外メーカーとのやり取りや商品管理体制の強化を目的とした増員募集です。今後さらにグローバルな仕入れを強化していく中で、社内外をつなぐハブとしてご活躍いただける方を求めています。■やりがい（部署の魅力）・海外ブランドの商品が店舗に並ぶまでのプロセスを一貫して支えられる・ヨーロッパを中心としたブランドと日常的に関わり、語学力を実務で活かせる・店舗・バイヤー・メーカーなど多くの関係者と連携し、事業全体を支える実感が得られる・未経験からでも貿易実務に携わり、専門性を身につけることができる・チームには子育て中の社員も在籍しており、安定して長く働ける環境

子会社59社を束ねるホールディングス企業の人事担当として、採用業務、研修業務など、幅広く人事業務に携わっていただきます。■採用業務新卒・中途採用の企画立案および実行、採用手法の選定・運用、書類選考、面接調整、一次面接対応、内定者フォローなど■教育・育成新入社員研修の企画・運営、教育施策の企画・改善など■採用ブランディング・広報WordPressを用いた自社採用サイトの企画・運用・改善、採用広報コンテンツの企画・制作 など■グループ横断・対外連携グループ会社の採用支援、グループ合同入社式等の企画・運営 など【魅力・働き方】■主体性を重視する社風で、これまでの業務もご自身でブラッシュアップできる環境のため、やりたいと思ったことに挑戦できる風土です■採用業務に裁量を持って取り組めるほか、ブランディングや育成などの経験も積むことができ、人事としての経験値を上げることが可能です◎■土日祝休み・フレックスタイム制も導入で柔軟な働き方が可能【配属先】構成：グループ長1名、メンバー6名（男性2名、女性4名）40代 1名、30代 6名（2026年7月時点）

東証プライム上場グループの安定基盤のもと、日産サティオ埼玉に出向し、経理の管理職候補として実務及びマネジメントを牽引いただきます。将来的には課長・部長へとステップアップ可能な裁量の大きな環境です。経理・財務の実務全般をメインとしつつ、組織運営を担うポジションです。■月次・年次決算業務、財務諸表の作成■現預金出納、日次仕訳、伝票・書類の精査■各店舗からの会計に関する問い合わせ対応■監査法人および税理士への対応■部下の育成、業務進捗管理等のマネジメント【強み・キャリア】■上場グループとしての福利厚生(持株会、確定拠出年金、会員制リゾート施設利用等)を完備。一方で、現場では個人の裁量が大きく、自らの手で組織を改善・構築していく手応えを感じられます。■係長職以上でのスタートを予定しておりますが、将来的には課長→次長→部長とキャリアアップも目指していただける環境【配属先】VTホールディングスへ入社後すぐ、当グループ会社の(株)日産サティオ埼玉へ出向予定※埼玉県外への転勤を希望しない場合には、日産サティオ埼玉での雇用を打診させていただきます

経理財務部の課長職候補として、部署の牽引～経理実務までお任せします。更なる成長過程で様々な経験・スキルを最大限発揮いただける環境でメンバーマネジメントもお任せします。【具体的な業務内容】・経理体制の整備（決算早期化、グループ会社統制）・決算対応（単体／連結）・管理会計（予算実績差異分析など）・各種規定／内部統制整備・資本政策等　※会計ソフトは勘定奉行cloud です。■貢献や実績により、どんどん責任あるポジションを任せる成長期待経営を推進しており、　　高い成長角度を実現する人事制度。■先輩社員10名が在籍する経理財務部へ配属されます。【組織構成】経理財務部：10名（経理課7名、財務課2名、課長代理1名、部長1名）20～50代

以下の業務よりご経験・スキルに合わせて担当して頂きます・持株会社並びに連結対象子会社の連結決算実務・監査法人対応、税務対応など・有価証券報告書・決算短信の作成、その他開示資料の作成等開示関連業務・月次・四半期・年次決算業務【組織構成】経理チーム、財務チームをあわせて全17名（うち派遣社員6名）【求める人物像】明るく・前向きで、社内各部門とコミュニケーションのとれる方、自発的に自らも手を動かせる方経理・財務業務をしつつ経営視点を持ち、会社の成長に貢献したい方

以下の業務よりご経験・スキルに合わせて担当して頂きます・金融機関担当　・資金繰り　・支払処理経理チームが繁忙時期には、下記業務のサポートをしていただく場合があります・計上仕訳処理　・月次・四半期・年次決算業務　・持株会社並びに連結対象子会社の連結決算実務　・監査法人対応、税務対応など　・有価証券報告書・決算短信の作成、その他開示資料の作成等開示関連業務【組織構成】経理チーム、財務チームをあわせて全17名（うち派遣社員6名）【求める人物像】明るく・前向きで、社内各部門とコミュニケーションのとれる方、自発的に自らも手を動かせる方経理・財務業務をしつつ経営視点を持ち、会社の成長に貢献したい方

セレクトショップにおいて、新卒採用担当として採用業務を行っていただきます！＜具体的な業務内容＞◇新卒採用業務全般・採用計画の立案（例年：約30名の新卒販売スタッフを採用）・学校訪問、会社説明会の企画/運営・説明会や選考フローの改善/新施策の立案・応募管理、面接調整、面接官としての参加・内定者フォロー（イベント企画、内定式運営など）・採用データの分析、振り返り・改善提案・外国籍学生（韓国/中国/台湾など）の採用対応・採用ブランディング施策（各種イベント・体験型コンテンツ等）の企画・運営※ご経験により1カ月～3カ月程度店舗での研修を実施する場合がございます※中途採用業務（適性によりゆくゆくお任せする可能性有）こちらはあくまで従属的な担当でありメインは新卒採用です。・店舗販売スタッフ（国内外）の採用サポート・本部スタッフの採用サポート■組織構成・人事部長：1名（女性）　メンバー：新卒/店舗採用担当：2名（男性1名、女性2名 ※内1名産育休中）　　　　　　キャリア採用担当：1名（女性）　　・RPO：2名（外部常駐）意見がフラットに通りやすく、新しい制度や企画にも積極的にチャレンジしていただけます！■やりがい（部署の魅力）説明会やイベントを通じて魅力を伝え、学生の人生の大きな転機に伴走できる、やりがいのあるポジションです！

セレクトショップにおいて、新卒採用担当として採用業務を行っていただきます！【具体的な業務内容】◇新卒採用業務全般■採用戦略／採用計画の立案（例年：約30名の新卒販売スタッフを採用）■各種イベントや体験型コンテンツの企画・運営、自社魅力の構造化と発信■学校訪問、会社説明会の企画／登壇／運営およびプロセス改善■説明会や選考フローの改善/新施策の立案■応募管理、選考フローの最適化、面接官としての選考対応■内定者フォロー（内定者辞退率低減に向けたフォロー企画／イベント運用／内定式の企画運営）■採用データの分析、振り返り、改善提案（各フェーズの歩留まり分析、データに基づく採用プロセスのPDCA推進）■外国籍学生（韓国/中国/台湾など）の採用対応■採用ブランディング施策（各種イベント・体験型コンテンツ等）の企画/運営※ご経験やアパレル業界の理解度に応じ、1カ月～3カ月程度店舗での研修を実施する場合がございます※適性や組織状況に応じ、サブ業務として中途採用サポート（店舗販売スタッフ／本部スタッフ）をお任せする可能性もあります。こちらはあくまで従属的な担当でありメインは新卒採用です。【組織構成】■人事部長：1名（女性）　メンバー：新卒/店舗採用担当：2名（男性1名、女性2名 ※内1名産育休中）　　　　　　キャリア採用担当：1名（女性）　　■RPO：2名（外部常駐）意見がフラットに通りやすく、新しい制度や企画にも積極的にチャレンジしていただけます！【やりがい（部署の魅力）】単なる採用オペレーションにとどまらず、説明会やイベントを通じて「Bshopの魅力」や「採用プロセスの仕組み化」に直接関与いただけます。ご自身の企画やデータ分析に基づいた提案で、組織の成長に貢献できるポジションです。

■組織、事業の魅力・組織の役割：お客様向けアプリと販促配信基盤の企画・開発・運用を担い、メーカー・小売・お客様それぞれに価値を届けるリテールメディアの中核を作る組織です。・事業の位置づけ：全国の店舗と会員・購買データを持つ小売グループの自社開発です。開発したプロダクトが実店舗とお客様の購買行動に直結し、成果を数字で確認できます。・このポジションの意義：将来的に数千万人規模の会員を見据えたプロダクト群で、アーキテクチャと開発体制の土台をつくる、影響範囲の大きいポジションです。■期待する役割アプリとリテールメディア基盤の技術責任者として、PdMと連携しながら技術戦略・アーキテクチャ・開発推進を一貫してリードしていただきます。あわせて、チームメンバーの技術力向上と育成も担っていただきます。【業務内容】◆（雇い入れ直後）＜技術戦略の策定とアーキテクチャ設計＞・技術的な方向性を定め、中長期のアーキテクチャを設計、意思決定をリード・GCP等のクラウドを活用し、品質・信頼性・スケーラビリティを担保する設計・構築・事業部門・営業・データ関連部署など、複数ステークホルダーとの技術要件の調整・折衝＜プロダクト・プロジェクトの推進＞・PdMと理想のプロダクト像を共有し、技術的な観点から仕様決定・ロードマップ策定に参画・プロジェクト全体の技術課題・リスクを管理し、計画どおりに高品質なリリースを実現＜技術によるチームの牽引＞・コードレビュー、ペアプログラミング、勉強会などを通じたチーム全体の技術力向上・開発プロセスの改善と、メンバーの育成

【法務業務】? ・契約審査 ・一般法務相談 ・知財管理 ・訴訟対応 ・Ｍ＆Ａ ・新規事業やプロジェクト案件に対するリーガルサポート

【募集背景】上場後、第二創業期を迎える同社にて、株式会社インターメスティックおよび株式会社ゾフの変革を推進するために採用エキスパートおよびリーダー候補を募集！（エキスパートはプレイヤーとして専門性の高い方を想定）【業務内容】上場後、第二創業期を迎え、さらなる事業拡大・成長を目指す同社にてZoff店舗の採用強化のための募集！【業務】■Zoff店舗スタッフ（中途正社員・アルバイト）の採用■採用計画と企画の立案と実行（応募獲得は求人広告・スカウト中心）■入社決定者の入社までのサポート　等★ゆくゆくは現場やマネージャー以上の責任者との連携や、チーム全体の採用活動をリードして頂き、マネジメントにも繋がるご経験が出来ます！【仕事のやりがい】★上場後制度を整え運用・最適化していくフェーズにあり、今後5か年計画で全社的にも成長加速を目指していきます。採用においても日々のPDCAを回すだけでなく、高いエンゲージメントとパフォーマンスにつながる戦略立案から実行までの仕組みづくりにも携わることができます。プライム上場という安定性がありつつもまだまだ成長段階の同社で、チャレンジングにゼロイチに関われることが魅力ややりがいです。【求める人物像】■変化に対して前向きな姿勢で取り組める方■当事者意識を持って行動ができる方■失敗を恐れず改善提案ができる方