スマートフォン版はこちら

福祉・介護業界の新着・更新情報のみ表示の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介する福祉・介護業界の新着・更新情報のみ表示の求人情報。
高い専門性を持つ専任のキャリアアドバイザーがひとつ上のレベルの転職を支援します。

求人一覧1~10件
  • 仕事内容

    グループの事業会社に関する以下の業務を担当いただきます。フランチャイズサービス事業もしくは高齢者介護サービス事業の経理担当を想定。・事業会社の単体決算、監査対応・計算書類、個別財務諸表等の決算書類作成・経営に資する管理資料作成・上場に向けての準備(決算早期化、内部統制強化、会計システム導入等)・担当チームにおけるメンバーマネジメント【募集背景】体制強化による増員

    職種

    経理・財務・会計

    年収
    給与
    600万円~750万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    ■勤怠をはじめとした各種労働条件の整備、法改正に対する対応■職場の衛生体制の整備および課題把握と新規取り組み、改善策の企画と推進■人事制度の企画・改訂■就業規則をはじめとした規程類の整備■賞罰、コンプライアンス教育等、社内コンプライアンス体制の強化■個別の労務トラブルに対する対応(社労士事務所・弁護士事務所との連携含む)■各社人事に対する労務相談窓口【募集背景】欠員補充および組織・機能強化

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    550万円~770万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    ホールディングス組織およびグループ連結の経理業務全般に従事いただきます。また、経理基盤の強化や業務プロセスの改善を推進いただき、株式上場を含むさらなる企業の成長に貢献いただきます。■グループ連結およびホールディングス経理業務・グループ連結決算、ホールディングス単体決算、監査対応・財務経理業務の企画・運営(管理会計業務を含む)・月次・期次・年次予算/決算/資金管理業務とその取りまとめ・売掛金回収他信用リスク管理業務・税務関連業務(税務署対応)■IPOに向けた体制等構築・グループガバナンス・内部管理体制の整備・経理システムの導入とBPRの運用・改善・決算早期化・国際会計基準(IFRS)導入■経理部門内の人材マネジメント・育成【募集背景】新規採用(機能強化)

    職種

    経理・財務・会計

    年収
    給与
    700万円~1000万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    ◆同社は現在株式上場を目指しており、社内や社外の関係者との連携を行いながら、内部管理体制やコンプライアンスの整備と強化、各種資料作成などIPO 実務全般を行っていただきます。① グループ全体の内部統制構築と運用推進・各種施策の改善ならびに整備の完成と運用の定着サポート(例)規程・印章管理・BCP・稟議押印・金庫管理・外部倉庫管理・契約書・リスク管理・IFRS連結納税・決算早期化・新会計システム・IR・与信管理・持株会・内部統制システムJ-SOX・内部通報・内部監査・監査役監査など② IPO 準備業務全般・上場準備プロジェクト事務局として、各部署や各事業会社と連携して課題の対応進捗管理・監査法人のショートレビューによる指摘事項への対応・主幹事証券会社からの指摘事項への対応や各種資料の作成【募集背景】IPO 準備に向けて組織強化のための増員

    職種

    内部監査・内部統制

    年収
    給与
    600万円~770万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    子会社における以下の業務を担当いただきます。■経理業務理解を通じた、チームマネジメント月次経理業務、税務業務(一般企業会計、社会福祉法人会計)・決算書作成業務、監査対応・勘定科目明細作成、社福決算書類作成・組織体制の強化、人材育成■資金調達、財務戦略の検討、M&A の検討■上場に向けての準備(決算早期化、内部統制強化、会計システム導入等)【募集背景】欠員補充および組織・機能強化

    職種

    経理・財務・会計

    年収
    給与
    ~770万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    ◎労務部は、高齢者向け介護事業(特定施設、在宅サービス事業等)および保育・学童事業を中心としたサービス事業会社にて、約18,000名の従業員を対象とした、労務案件対応、行政届出、休職制度運用、福利厚生手続き、社宅制度運用などを所管する部署となります。まずは以下の業務担当からスタートいただき、その後は部内での業務分担変更等を通じて、企業理解を深めるとともに、業務知識を幅広く習得しながらマネジメント職を目指していただきたいと考えています。<仕事の内容>労務部は「労務チーム」「休職チーム」「福利厚生チーム」の3チームから構成されていますが、その中の労務チームの一員として、以下のいずれかの業務の担当としてスタートいただきます。①労務案件対応(従業員が関わるイレギュラー案件に対する解決フォロー)②窓口対応(相談窓口、通報窓口の受電対応)③行政対応(労働基準監督署による臨検や自治体による労務関連調査への対応)④行政届出(諸規則・規程、36協定、労使協定、断続労働等の届出手続き)⑤安全衛生活動(本社の衛生委員会実施、および各拠点の衛生委員会フォロー)⑥研修対応(拠点のオープニング研修や労務研修、ハラスメント防止研修の実施)⑦働き方改革対応(残業時間管理、有休5日取得管理等)【組織】労務部は、部長、リーダーを含め16名で構成されており、男性4名・女性12名の体制となります。【残業時間】1年を通じての繁閑にもよりますが、概ね月間20~30時間の範囲内となる見込みです。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    450万円~600万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    ◎同社が経営する「有料老人ホーム」の運営をお任せ致します。介護事業(拠点)運営のプロとして、高品質・高収益のホームを創って頂く役割です。<ミッション>様々な専門職(看護師、介護福祉士、ホームヘルパー)のチームをマネジメントし、ご入居者様・ご家族様お一人お一人のご要望に添った、質の高いご生活、介護サービスをご提供できるホームを創って頂きます。■シフト管理、運営管理、スタッフフォロー&育成■ホームの業績数字(入居率等)の維持・収支のマネジメント■近隣や関係機関との関係性づくりやホームの見学対応■介護保険制度で定められた体制の強化&サービスの実践■チームで課題解決していくため、メンバーの目的理解を促し、自ら行動していくことをサポートして頂きます。<キャリアパス>本社機能、事業部長(エリアマネージャー)、お客様相談担当(営業)などへのキャリアパスがございます。

    職種

    店長・店長候補

    年収
    給与
    400万円~600万円
  • 仕事内容

    【MISSION】介護付・住宅型老人ホーム「サンシティ」を運営する(株)ハーフ・センチュリー・モア本社で経理業務をご担当いただきます!【背景】経理部門強化による増員です。これから各施設含め本社にて経理業務を統括するためにも本社の経理部門を強化致します!※研修制度入社後は半年程度住まいの近くの施設にて研修がございます。<このポジションの魅力ポイント>★事業としてではなく、真にお客様の安心のために働ける魅力があります。★日本を代表する企業約100社から出資を受けています。資本金120億円、借入金のない安定経営を堅持しています。★月10日休み(基本的には土日)、年間休日120日、残業なし!

    職種

    経理・財務・会計

    年収
    給与
    350万円~500万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    【ベネッセスタ イルケア・ 不動産開発部とは】不動産開発部は高齢者住宅(有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅)や保育園を 開設するための不動産を獲得する開発営業を行うと共に、開設後においては土地/建物オーナーと の関係性を継続していくことをミッションとしています。開発営業においては不動産物件を紹介する 不動産企業、ゼネコン/ハウジングメーカー、金融機関等の紹介ルート営業を中心に行っています。 全社事業の出発点となる新規拠点開発を、高い社会貢献の意志と達成意欲をもって取り組み、 土地/建物オーナー様との長期に渡る関係性を大切にして、安定した事業運営に貢献しています。【具体的には】■高齢者住宅(有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅)や保育園を開設するための不動産を獲得する開発業務全般※不動産物件を紹介する不動産企業、ハウスメーカー、ゼネコン、金融機関が対象です。■オーナー様へ事業計画の作成とプレゼンテーション■建築計画の全般的な打ち合わせ/契約行為全般

    職種

    不動産企画・不動産開発

    年収
    給与
    年収非公開
  • 仕事内容

    同社経理部にて一般的な経理業務をお任せします。【具体的には】■仕訳起票■小口、業者請求書の処理■関係部署との調整業務■決算期には月次・決算業務に携わっていただきます【配属予定部署】部長:1名(30代後半)、課長:2名(30代)、主任:3名程度、その他メンバー5名程度

    職種

    会計事務・経理事務

    年収
    給与
    年収非公開

関連の求人を探す