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【未経験可】HRコンサルタント|オープンポジション株式会社船井総合研究所
株式会社船井総合研究所
■業務内容◎ポジションのご説明本ポジションは、HR系コンサルタントのオープンポジションです。ご経験・志向・強みを踏まえ、以下いずれかの職種にてご活躍いただきます。①人事・採用戦略コンサルタント②組織開発・人事評価制度コンサルタント船井総研HCのHRコンサルタントとして、経営者・人事責任者と直接向き合いながら、採用課題の本質に踏み込み、「成果が出る採用の仕組み」を構築・運用していく仕事です。単なる求人広告運用やオペレーション代行ではありません。企業ごとに異なる経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、採用戦略の設計から施策実行、改善・型化までを一気通貫で支援します。──────────────────────────────◎具体的な業務内容について①人事・採用戦略コンサルタント【特徴】● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント● 採用のみならず、人事計画全体をコンサルティングを実施● クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能【仕事内容】● 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング └単年・中長期計画の立案をご提案● 事業戦略・組織戦略を踏まえた採用戦略の設計 └目標から逆算した採用計画をプランニング● 母集団形成施策(求人・広告・媒体出稿等)の企画立案 └エビデンスをもとに母集団形成方法をご提案● 募集~入社決定までのオペレーション改善提案 └クライアントの実態を把握し、詳細な動きまで改善提案● 採用KPI設計、効果分析、改善提案 └毎月の数値進捗、改善アクションをコンサルタントとしてご提案● クライアントの人事部、担当者サポート └クライアントの人事部力向上施策の実施● 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積 └弊社内クライアントにナレッジ共有(勉強会の場など)==============②組織開発・人事評価制度コンサルタント【特徴】● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント● 評価制度や組織開発を主軸に、クライアントの経営課題に深く関与● クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能【仕事内容】● 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング └経営者や人事責任者へのヒアリングを通じ、組織の根本的な課題を特定● 人事制度の設計・構築 └ 経営数値(売上、利益、人件費等)を分析し、等級・役職・賃金・評価制度を最適に設計● 制度の運用サポートと改善支援 └構築した制度が組織に定着し、効果的に機能するよう伴走支援● 組織開発支援 └ 従業員のエンゲージメント分析・改善支援 └ 「サステナグロースカンパニー」の実現を目指す● 幹部・管理職向け研修の実施 └人事制度の理解促進や、マネジメント能力向上を目的とした研修を企画・実行● 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積 └弊社内クライアントにナレッジ共有(勉強会の場など)■船井総研HCのHRコンサルに向いている方以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。● HR領域でのキャリアに将来の限界を感じ、市場価値を高めたい方└単体のノウハウではなく、人事戦略・組織・経営視点を身につけたいと考えている方。● 現状の仕事を、より“戦略寄り”な役割へシフトしたい方└手を動かすだけでなく、設計・改善・仕組み化まで関わりたいと感じている方。● 決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方└顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。● 営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方└ 単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方● 現場経験があり、実務を理解している方└実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方。● 経営者・人事責任者と同じ目線で議論し、意思決定に近い場所で仕事をしたい方■事業内容●弊社について株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、2026年1月1日、株式会社HR Forceと船
- 勤務地
- 東京都
- 年収
- 500万円~650万円
- 職種
- 組織・人材コンサルタント
更新日 2026.06.24